谈“80后”辅导员对“90后”大学生如何开展思想政治工作
摘要：当前社会对“90后”大学生的认识与评价存在误区，要从社会变革、家庭环境、学校教育及自身成长的角度深入解讀“90后”大学生思想行为特征的成因，客观看待“90后”大学生对思想政治教育的影响，按照“突出针对性、把握规律性、增强实效性”的要求，创新思想政治教育内容，高扬社会主义核心价值体系;改革思想政治教育方法，增强思想政治教育的科学性、针对性、实效性;拓展思想政治教育空间，打造网络思想政治教育阵地;强化“以人为本”教育理念，把解决思想问题与解决实际问题相结合;突出自我教育的作用，帮助他们实现自我完善;加强校园文化建设，创造良好的育人环境。
关键词：“90后”大学生 思想政治教育 对策
“80后”和“90后”是备受社会议论的两代群体。当前大学校园里，这两代群体占据了主要的分量，高校思想政治教育普遍出现了施教者为“80后”，被教者为“90后”的情况。越来越多的“80后”加入辅导员队伍，并逐步成为高校辅导员队伍的主力军。而“90后”将成为大学生群体的主要组成部分。这意味着“80后”辅导员对“90后”大学生的思想政治教育工作将成为高校学生管理的一个焦点。
1 “90后”大学生的思想行为特征
1.1 自信张扬，独立特行
“90后”在出生时知识经济时代已经来临，网络普及，教育民主程度提高，学习模式发生巨大变化，使“90后”获取信息更加快捷，知识更加丰富，也使他们在对自己的人生充满信心和理性上超越了他们的前辈，在知识结构的复杂和多样性方面甚至知道或考虑得比老师还多。“90后”大学生思想上独立开放，行动上独立特行。他们很少对某种价值观盲目认同，喜欢通过深度思考，争论和碰撞再认同，并结合实际探索新的思路和方法。“90后”正年轻，由于年轻，总让人自信，让人在言谈举止中洋溢出充满激情的气质。所以“90后”大学生非常乐意组织或参加各种社团活动，他们自信有能力搞好活动，并尽力在活动中展现自己才华，磨炼自已的斗志。
1.2 心态开放，易接受新鲜事物
从1997年恢复高考制度之后，教育体制的一系列改革，使中国教育慢慢脱离死记硬背，思维定向的模式，迈向注重独立思考，发挥想象的个性教育。同时，“90后”所接受的学习方法教育也与前一代的大为不同，“90后”在出生时改革开放已经取得明显成效，日益强盛的国力和富裕起来的人民，吸引全球各地物品涌入中国，各国交流日益广泛。“90后”从小就接触西方的政治经济文化，他们思想活跃，接受新事物的能力强，在东西方思想文化碰撞中，“90后”的审美观和价值观与前几代人有很大不同，思想价值、行为方式更明显的带上西方色彩。因此，“90后”大学生心态很开放，易于接受新鲜事物。
1.3 内心情感丰富，但敏感且脆弱
社会经济、文化环境的变化使得“90后”大学生接受的思想相对开放，更容易表达内心的情感，对于恋爱观有着自己的观点和想法。由于没有经历过大的风浪，致使他们的心理普遍比较脆弱，容易受到伤害，进而产生自卑、焦虑等心理问题。
“90后”受到的关注和爱护超过以往任何一代人，过于“温室”的成长环境加大了他们对他人的依赖程度。“温室效应”以及学生在城乡之间、东西中部地区之间观念、水土、饮食等的差异使“90后”新生出现了种种不适及思乡情绪，环境改变及不适应使许多“90后”新生在入学以后不到一个月的时间里对新的校园环境有种抵触或恐惧等心理应激。在遇到挫折时，“90后”往往不能较好地面对生活中的各种挑战，心理压力过大，甚至因为失败而走向极端。
2 “80后”辅导员在思想政治教育方面担负的责任
在大学生管理中，辅导员担负着引导、教育、疏导的责任，尤其是对情况特殊、性格鲜明、目标明确但敏感脆弱的“90后”大学生更不可放任自流，而是要根据学生特点用心做思想政治教育工作。
2.1 引导学生掌握自我认识的方法
大学生渴望准确认识自己，把握自己，但往往方法不当，会产生偏差。辅导员要引导掌握自我认识的方法，准确认识自己。
2.1.1 要引导学生在自我解剖中认识自己。
在自我解剖中认识自己，是科学的自我意识方法不可缺少的第一步。客观地解剖自己，走出自卑、自欺的误区，树立自尊与自信。自负实际上是对自我的无知，会使自我陷入更大的被动和盲目性。心理学家给自卑者的忠告是地球不会因为你的自卑而停止转动，却会因为你的自信而转动得更好。
2.1.2 要引导学生走进他人，在对比中认识自我。
“走进他人”才能更清晰地认识自我，才能更全面地完善个性。走进他人，要引导学生掌握欣赏与批判的武器。在走进他人的过程中，要学会欣赏别人，防范和克服妒嫉的不良心态。要引导学生，切忌简单模仿。明白哲人所云：山有山的缄默;海有海的胸怀;冰川从未有过太阳的赤诚;流水永远缺乏磐石的坚定——它们都有一个属于自己的灵魂。
2.2 引导学生自我监督
当人们获得了在朝向目标过程中做得如何时，人们会做得更好。要引导学生定期自我反馈，及时调整自我行为。
2.3 引导同学适时提醒，互相帮助
单纯依靠辅导员是不够的，要引导同学互相帮助，互相监督，适时提醒。学生有同龄同住的优势，互相帮助，互相监督，可以共同进步。取得进步时相互鼓励，平时相互提醒，相互督促，出现问题相互帮助。
3 “90后”大学生思想政治教育实效性途径研究
3.1 以人为本，打造“全动力”班级
改变传统学生管理者高高在上的姿态，从以教师为中心的模式转变为以学生为中心，充分肯定学生的优点，给予学生相对自由的空间发挥其自主性和创造性。以往的学生管理主要是命令式的，学生管理者具有绝对的权威，而现阶段“90后”大学生具有强烈的参与意识，喜欢竞争且个性独立，他们希望被尊重，不喜欢被强迫接受某种观点和理论，根据这些特点应该提倡学生的自我管理、自我教育，学生管理者应担当指导者的角色，引导学习和工作的方向，并且在其过程中给予提示和警告。
以学生的个性特征为根本，在班级建设过程中，发掘每个学生身上的特点，并放大。让所有学生都参加班级的制度建设、班风建设、学风建设，发挥学生的特长组织活动，让学生的特长能在各项活动中得以展现。让友情在活动绽放，从而成就一个团结的、奋进的、优秀的集体，进而让学生得到归属感。
3.2 实施活动熏陶方法，优化思想教育环境
在大学生群体中开展形式多样的具有积极教育意义的各类活动，增强思想政治工作的感染力。“90后”大学生思维阔，喜欢提问题，有好奇心、探求欲，善于在激烈的争论中深化对问题的认识，善于经过深刻思考探索新的思路和方法。因此，经常开展形式多样、生动活泼的课外活动和健康主题的辩论赛，不仅可以让“90后”大学生开拓视野，增长知识，陶冶情操，升华思想理念，还有利于为大学生创造良好的思想教育文化环境。思想教育环境的优化有利于扭转“90后”大学生思想观念、行为方式西化的倾向，针对“90后”大学生价值观错位的问题，通过继承艰苦奋斗革命传统、养成艰苦朴素优良作风的教育，改变他们信奉金钱至上、享乐至上、乐于消费，过度追求环境条件优越性等不良作风。
3.3 赋予大学生社团、协会更强的思想政治教育功能
学生社团对“90后”大学生具有较高的效价值。他们认为通过加入学生社团，个人的兴趣爱好就可以得到发展，人际的交流、组织能力都能得到提高等等，而且学生社团、协会的宽松、活泼、平等相处的氛围，使得每一位成员都能得到尊重。正因为如此，当社团、协会事务与正常的课程学习之间出现时间冲突时，“90后”大学生往往选择的是前者。大学生社团、协会还具有覆盖面上的优势，每个高校都有几十甚至上百个学生社团、协会活跃于大学生的学习、生活之中，学生参与这些活动的可触性高，几乎所有的大学生都有参与学生社团、协会的经历。可见，学生社团、协会聚心力强、覆盖面广，是个不可多得的教育阵地。
总之，思想政治教育载体只有满足“90后”大学生的实际需要，能对他们起内在的激励，才能保证教育的实效性。“80后”辅导员队伍的建设和“90后”大学生的思想政治教育工作都已成为高校工作的重点。明确“80后”和“90后”在当前高校思想政治教育过程中的主体地位，给他们创造相对宽松、自由的发展环境，“80后”辅导员对“90后”大学生的思想政治教育工作必然展现新的面貌，取得更好的效果。
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作者：吴平亮
【摘要】马克思主义中国化、大众化是将马克思主义基本原理与中国的实际情况结合起来，从而找到一条适合中国国情的革命和建设道路的过程。在这一过程中，要求坚持马克思主义基本原理并实现其在中国的理论创新和实践创新。但是，马克思主义中国化在80后群体中却面临着淡化、甚至是不被重视的境地。本文就马克思主义在80后群体的发展现状确实原因、马克思主义对于80后群体的重要性以及探索如何在80后群体中进行马克思主义教育的方法和途径。
马克思主义的诞生如果以1848年《共产党宣言》的发表为标志，至今已有162年了。马克思主义于德国产生后，就把解放全人类、在全世界实现社会主义和共产主义作为自己的奋斗目标和崇高使命。它用跨越历史与时间的方式证明了自己的价值。2008年12月底的一场金融危机，使得很多人重视了经典对于现代生活的重要影响：书城的畅销书排行榜中出现了马克思的《资本论》。《资本论》的重新走红让我们思考：为什么这部经典著作在久隔100多年后依然可以绽放光芒，而受过高等教育的中国年轻人之中，又有多少人读过这本著作呢?经典理论的传承使现代人意识到，马克思主义现代意义在于它是一个不断更新和发展的过程，马克思主义用它的价值穿越了时间和空间，指导着现代生活。它是一个随着实践的发展而不断发展的动态的过程。金融危机是对我们的一次深刻教育，使我们80、90、00后的群体正视：马克思主义是科学真理，是观察分析问题的科学方法和理论。
一、80后群体缺失马克思主义思想的原因剖析
1、自身不重视学习马克思主义经典著作，缺乏学习的主动性和积极性
黑格尔曾指出,“现代性首先是一个决心与传统断裂的概念”。80后的一代都是在和平与发展的环境中成长起来的，他们没有经历恶劣的生存环境，也没有身处战火纷飞的岁月;与之相反，他们安逸与舒适的成长过程中还面对着资本主义的种种优秀文明成果，他们积极参与到了开创与交流的时代大背景下，甚至不少有海外留学的经历。但是，在加强贸易、技术、人才、管理、文化等多种领域下的合作交流中，认真研读经典著作的人怕是寥寥。
当代学生的知识获取途径大概分为四种：第一是家庭，第二是学校，第三是大众传媒(电视、杂志、报纸和多媒体)，第四是同龄群体(同学和朋友)。不可否认，马克思主义无论在哪种途径中的传播都是少之又少。马克思主义哲学作为高校基础教育的必修课，其意义已经明显淡化，甚至已经成为陈词滥调、毫无生机的代名词。说到底，就是大家普遍觉得在市场经济的大背景下，没有动力学习马克思主义，深读马克思主义的经典原著。
2、客观外部环境也成为影响80后群体学习马克思主义的障碍
马克思主义作为一种意识形态，作为一种理想，作为一种信念，作为一种学说，现在已经失去了对当代学生以及普通百姓的吸引力，除了教科书和官方书面语，似乎已经淡出了人们的视野。马克思主义渐渐在人们的日常生活和意识形态中完全消失，仅有丝毫残余，像以前那样，在公共场所，教室，会议室悬挂着马克思的头像的场景，人们张口闭口的革命腔调和“革命导师马克思教导我们”这类的引语，对于现在来说是完全难以想象的。市场经济条件下，经济全球化的快速发展使得马克思主义逐渐从人们的意识形态中淡化出来。
3、价值取向在市场经济的冲击下产生了动摇
在价值取向上，重现实功利，轻理想信念;重报酬实惠，轻奉献与责任;重个性绝对自由，轻纪律规范约束。80后群体中普遍厌倦政治、厌倦理论，产生消极颓废的情绪。在社会转型期，社会群体个性化多样化的发展，使部分学生的主导信仰发生程度不同的量变和质变，再加上党内腐败现象的滋生蔓延，导致部分学生对马克思主义的信念有所松懈，对我国的马克思主义意识形态产生怀疑和动摇。同时，宣传马克思主义的方式、方法没有主动适应时代的变化，宣传中使用教条化的语言较多，很少引导大家去认识、理解和运用马克思主义的立场、观点和方法，“马克思主义意识形态往往被裁剪成一些抽象的、片面的、标语口号化的政治概念”，无意识中被披上了“教条化”的外衣。宣传本身与现实生活有些脱节，社会生活中的许多新问题、新现象难以用理论说明，理论与实际之间的灰色地带增多。这也从根本上导致了马克思主义的进一步淡化。
二、马克思主义在中国深入80后群体的重要意义和深远影响
1、马克思主义指导中国革命、建设和改革获得成功，从根本上改变了中国面貌，并将长期影响中国的前途和命运。作为在和平安定时期下成长的年轻一代，正视历史，借鉴前辈的精神遗产是具有义不容辞的责任和使命的。另一方面，马克思主义既要不断审视自身又要关注现实，要在吐故纳新的过程中实现自我更新，回答实践中提出的新问题、总结新的原理、理论、方法。马克思主义回答时代问题的一个基本原则就是要根据时代特征、历史条件和各民族、各国家具体的国情和实际情况运用马克思主义的基本立场、方法，探索适合自己的道路。马克思主义的“时空位移”，实现了马克思主义的本土化、民族化。马克思主义必须与中国实际相结合，马克思主义是一般原理、一般原则，一般原理和原则作为一种方法论，作为一种行动指南，是用来解决问题的，而这个问题都是具体的，所以这个一般原则和方法论必须与各国实际相结合。中国特色社会主义理论体系,坚持和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想,凝结了几代中国共产党人带领人民不懈探索实践的智慧和心血,是党最可宝贵的政治和精神财富,是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。毛泽东思想、邓小平思想、“三个代表”、科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,是发展了的马克思主义,是中国化的马克思主义,是对当今中国现实的经验总结,也是当今中国发展的行动指南。马克思主义中国化最新成果的特点决定了它对80后群体思想政治教育的重要指导意义。在当今中国,只有用马克思主义中国化的最新成果指导思想政治教育才是真正地坚持马克思主义,才是对马克思主义最大的发展,才能不断推进马克思主义中国化。
2、马克思主义为凝聚全党全国各族人民提供了强大精神支柱。马克思主义是社会主义建设的指导思想。中国特色社会主义建设引领者的思想进程构成了中国特色教育思想体系的理论发展轨迹。从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想到科学发展观，每一次理论的创新，以及对中国特色社会主义理论体系的丰富，都形成了中国特色教育思想发展的新的生长点。人们根据马克思主义对资本主义的批判，依据马克思主义的立场、方法，结合各国、各民族具体的国情和情况，探索自己的道路，建设不同于资本主义的世界。套用马克思主义的基本原理来说，“这些原理的实际运用，正如《宣言》中所说的，随时随地都要以当时的历史条件为转移”。也就是说，马克思主义一旦走出书斋，落脚现实世界，成为一个民族的无产阶级的理论思想和行动纲领，就必须回答和解决当时当地的实际问题。马克思主义在中国的运用要适合中国国情，马克思主义要在中国扎根、开花、结果，就必须适合中国的国情。中国共产党领导中国人民艰苦卓绝地取得了抗日战争和解放战争的胜利，使一个半殖民地、半封建社会的中国建设成为社会主义的国家。中国人民从此摆脱了受压迫、受奴役的地位，也摆脱了军阀长期混战的苦难岁月。随后，在社会主义建设和改革开放的实践中，中国共产党人牢牢地坚持把马克思主义作为自己的指导思想,顶住了来自国际上的反共思潮和国际共运的动荡，坚持把马克思主义同中国的具体实际紧密结合，不断推进马克思主义中国化，这就形成了毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的理论成果。这些理论成果是中国共产党和中国人民在长期的革命和建设中所总结出的思想成果和理论结晶,也是中国共产党人和中国人民宝贵的精神财富。
3、马克思主义中国化极大地丰富和发展了马克思主义，开拓了马克思主义在中国发展的新境界。只有不断发展和进步的事物才是具有生命力的事物，才经历实践的检验而变得经久不衰。马克思主义就是在中国化的不断发展中，逐渐探索出一条适合中国特色社会主义的道路。马克思主义回答时代问题的一个基本原则就是要根据时代特征、历史条件和各民族、各国家具体的国情和实际情况运用马克思主义的基本立场、方法，探索适合自己的道路。马克思主义的“时空位移”，实现了马克思主义的本土化、民族化。马克思主义本土化使马克思主义深入民族实践的肌体，又使马克思主义自身的理论深入、细化，得以反映、解释更多的问题。随着马克思主义在世界各国扎根生长，传播范围和影响力不断扩大，从而实现了马克思主义的全球化、世界化。在当今世界，马克思主义理论成就现在仍然是理解资本主义世界的基础。
三、马克思主义中国化进入80后群体的途径与方法
1、学校的教育要成为增强马克思主义中国化的重阵地
马克思主义在《共产党宣言》中指出，资本阶级第一个证明了，人的活动能够取得什么样的成就，坚持马克思主义的立场、观点和方法，才是我们正确观察分析和应对问题，化解矛盾与苦难的理论法宝。加强马克思主义在青年人群众的影响力离不开学校教育。
思想政治理论课教师肩负向学生传播马克思主义的重要职责,马克思主义中国化的最新成果融入学生思想政治教育必须发挥思想政治理论课教师的重要作用。《关于进一步加强高等院校思想政治理论课教师队伍建设的意见》，曾对思想政治理论课教师的任务作了详细阐述：面对新形势，高校思想政治理论课教师必须正确认识马克思主义中国化的最新成果融入学生思想政治教育的神圣使命：一方面，思想政治理论课教师要充分学习、理解马克思主义中国化的最新成果;另一方面，思想政治理论课教师要将马克思主义中国化的最新成果融入大学生的思想政治教育工作，充分发挥高校思想政治理论课的主导作用,做好新形势下的大学生思想政治教育工作。
2、网络的应时教育要成为增强马克思主义中国化的新模式
学校马克思主义理论教育工作者要重视对学生进行传播学等传媒基本知识的教育，通过专题讲座、实践活动等灵活多样的形式开展教育。特别要重视学生网络舆论的现状和导向，吸引80后群体对网络上马克思主义教育的兴趣。现阶段，还可以建立专题网站为中心，各相关网站为支撑的马克思主义理论教育网络群，尽快实现网络与校报、广播、电视等传统宣传媒体的统一和融合。与此同时，马克思主义的网络教育可以吸收其在社会生活中的新成果，在实践中的创新，准确把握新形势下80后思想活动的主要特点和规律，遵循“三贴近”原则，贯彻社会主义意识形态的核心理念，用通俗的语言和大学生熟悉的事例说明深刻的道理，推进当代中国马克思主义在青年人心中的影响力和地位。在抓住主流媒体的同时，也不可忽视校园网络的利用，相比其他的网络而言，80后群体普遍更多利用校园网络。如何使校园网络发挥作用，成为马克思主义教育的重阵地，值得我们思考。其实，建立计算机网络体系，实现校园网的联盟，借助网络的文字、图片、声音和视频等巨大优势大力宣传马克思主义理论，引起大学生的兴趣和共鸣，要使学校的新闻中心、党委宣传部门以及网络技术中心，都成为校园网络宣传马克思主义的助推器。
3、社会的广泛教育要成为增强马克思主义中国化的大环境
流行文化对校园文化的冲击，导致部分80后群体的崇高理想失落。流行文化是一种以青年为主要对象的流通文化，其主要功能是娱乐。流行文化在校园的流行，一定程度上缓解了学生在现实生活中的心理紧张和内心焦虑，丰富了他们的课余生活。但由于这种文化过分地强化和突出文化形式的感官刺激功能，消解了文化的意蕴和艺术价值，缺乏现代人文精神和民族优秀文化的底蕴，缺少道德理性、审美价值、思想深度，使许多青年学生在淡忘自我意识和自我判断的状态下，产生一种拒绝道德追求、只求当下快乐的道德虚无主义的文化心态。宣传马克思主义中国化，必须要形成良好的社会氛围，重新倡导马克思主义在中国的实践意义，尤其是对于中国社会发展的不可或缺的指导意义，充分发挥舆论引导以及媒体参与强化马克思主义的普遍性和重要作用。
总之，马克思主义中国化的最新成果是对改革开放以来实践经验的科学总结,是当今社会的行动指南,对80后群体的思想政治教育具有重要的指导意义。只有将马克思主义中国化的最新成果融入这一群体的思想政治教育,以最新成果为指导,在实际工作中推进马克思主义中国化最新成果的理论发展,才能适应思想政治教育的新形势,适应思想政治教育的特点,最终推进马克思主义的中国化的进程。
作者简介：
朱俊英，上海市科教党校讲师。
杨美华，现供职于上海市科教党校。
作者：朱俊英 杨美华
摘 要： 独立学院学生有不同于公办高校学生的心理特点，本文分析了独立学院“90后”大学生的心理特点和“80后”辅导员的优势，对辅导员如何有效开展心理健康教育的途径和对策进行了探讨，以期对独立学院辅导员在今后的心理健康教育工作有所帮助和启示。
关键词： 独立学院 “80后”辅导员 “90后”大学生 心理健康教育
独立学院是由普通本科高校与社会力量合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构，是按照新的机制和模式举办的本科层次的二级学院。与母体大学相比，独立学院学生的心理状况在收费机制、生源质量、社会认同等方面表现出较大的差异，他们的学习心理、需要、动机等随之发生变化，表现出独特的形态。作为长期陪伴大学生健康成长的管理者、人生导师，独立学院80后辅导员在关注90后大学生心理发展、培养大学生健康心理素质等方面发挥着至关重要的作用。开展独立学院学生心理健康教育，准确而全面掌握学生的心理动态，对做好学生的教育和管理工作具有现实意义。
一、独立学院“90后”大学生的心理特点
1.学习目标茫然，学习习惯欠佳，自我调控能力较弱。
独立学院学生进校分数低于一本、二本的学生，其中某些同学从高中就没有养成良好的学习习惯，学习的主动性不强。进入大学后，学习松懈，加上对自己毕业文凭含金量及毕业待遇的怀疑，让多数学生学习目标模糊，不知道今后的四年应该实现怎样的学习目标，不知道学习是为了什么，大一新生普遍表现出困惑、茫然、不知所措，对人生缺乏合理规划，继而失去前进的动力，造成精神颓废。部分学生因为高考成绩不理想及社会各方面对独立学院学生的偏见，潜意识里感觉自己低人一等，缺乏自信心，学习上经受不住失败的考验，于是自暴自弃，学习态度消极;部分学生不能正确認识和对待所学专业，过于强调自我意识和个人爱好，只是迫于家庭和社会的压力来求学，缺乏学习兴趣和学习动力，存在得过且过的学习心理，学习进取心不强，存在厌学情绪;部分学生安于以往的学习方法，无法适应大学学习内容和学习方式的转变，缺乏学习的主动性和积极性，缺乏合理安排课余时间及学习计划的能力，甚至存在自律意识和自我控制能力较差，学习习惯不良，在脱离家长和高中老师的严密管束后完全放松对自己的要求，沉迷于网络游戏、聊天等，经常迟到、旷课、早退，组织纪律性较差，对学校的管理不理解，产生抵触情绪，存在混日子混文凭的现象。
2.早熟且叛逆，人际交往敏感、欠缺，网络化趋势明显。
“90后”是在网络中成长的一代，发达的网络资讯使他们在知识面和心智成熟度上要比“70后”、“80后”后更宽、更广、更高。作为叛逆的一代人，相对自由的网络空间对他们的价值观形成有很大的影响，网络为他们开辟了一种自由宽松的环境，这样他们就可以把在现实生活中无法得到满足的情感寄托在虚拟的网络空间寻求安慰，逐渐建立起一个虚拟的人际关系网。多是独生子女的“90后”大学生，少有兄弟姐妹的陪伴，因而相对缺少感情的沟通和心灵的默契，在中学阶段的主要人际交往对象是家人、老师和同学等相对简单的社交群体，同时因为优越的家庭环境，习惯了以自我为中心的生活。进入大学后，学生之间的个人生活习惯、家庭背景、成长经历、性格等方面存在很大差异，部分学生不能很好适应大学复杂、微妙的人际关系，既渴望友谊、渴望理解与关爱，又缺乏人际交往的经验与技巧，无法建立和谐的人际关系，产生矛盾又不懂得进行有效及时的沟通与调解，处在害怕与人交流又渴望与人沟通的困惑之中，内心苦闷不安。长期下去，易产生戒备、多疑心理，从而产生孤独感、人际关系敏感，出现自我封闭、焦虑等心理问题。
3.家庭条件优越，独立性与依赖性并存，缺乏生活自理能力。
独立学院学生大多家庭条件优越，不少学生的父母还有较高的社会地位，相对优越的生长环境、父母过高的期望、不科学的教育方式等使他们形成了优越感强、凡事依赖成人、处事以自我为中心等倾向。学生缺乏艰苦朴素作风，生活自理能力不强，导致大部分学生入学初就很难适应大学的住宿环境及节奏，对大学生活无所适从，不懂得如何安排。
4.个性张扬，善于表现自我，自尊心强但挫折承受力较弱。
“90后”有着张扬的个性，他们强调自我来彰显个性反对现实的庸俗，甚至有时用疯狂来换取别人对自己的关注。他们喜欢表现自己、证明自己，乐于展现自己的优点与才华，他们习惯了家长的赞美，有着高人一等的优越感。他们不轻易求助他人，有强烈的自尊心。他们渴望新知，渴望获得同龄人的认同和社会的赞赏，希望胜过别人。但他们大部分都是在父母的庇佑下成长的，在生活经验、实际锻炼等各方面还很欠缺，在这样矛盾的状态下，他们不愿承认自己的不足，不愿接受他人的批评，在生活和学习上一遇到挫折，便会产生挫折感和人生失意感，骄傲的内心都会不堪一击，很难积极地面对生活或是学习中的失败和挫折，容易陷入不安与焦虑中，严重的还会出现躯体化、强迫等不良症状。
5.就业压力导致自我定位模糊，个人心理冲突严重。
独立学院与公办院校相比，学费昂贵，但是学生的家庭情况良莠不齐，不少家长出于对孩子前途的考虑，认为独立学院是本科教育，又有母体大学作为依托，师资、教学设施等方面都优于专科院校，只要孩子能在大学中好好学，再苦再累都心甘情愿。在这样的情况下，家长会在学生迈入校门的第一天就希望自己多年的付出能够有所回报，期待有一个比较满意的收获，这会在无形中增加学生的心理压力。可以说，心理负担从他们选择独立学院的时候就已经开始了。另一方面，对于独立学院的学生而言，他们自认为与其他普通院校的学生相比，高考成绩相差不大，因此，他们希望通过四年的艰苦努力，打一个漂亮的翻身仗，一雪前耻。但是，由于自己需要付出高昂的学费，加上社会的认可程度偏低，这些使得对自己发展定位尚不明确的独立学院“90后”大学生对自己的社会竞争力及前途充满困惑、惶恐和茫然，从而造成沉重的心理压力。现实与理想的反差，未来的不确定性，社会环境的压力左右着“90后”大学生的情绪状况，心理冲突严重。
二、“80后”辅导员做心理健康教育工作的优势
1.与学生接触密切，熟悉学生情况，具有信息优势。
辅导员战斗在学生工作的第一线，掌握学生的个性特点、熟悉学生的心理特征，了解学生的家庭背景、专业能力、综合素养等，在日常生活中与学生建立了深厚的师生情谊，使之与大学生在情感上更易沟通，在心灵上更易贴近，这种信息和沟通的优势有利于辅导员对学生进行心理健康方面的干预和教育。
2.年龄较为接近，成长经历相似，具有沟通优势。
“80后”辅导员与“90后”学生的年龄差距不大，而且大多也是独生子女，性格方面个性张扬、思想独立、追逐时尚、渴望平等，相似的知识背景和生活阅历使他们比较了解学生的性格特征，容易进行换位思考。他们从学校毕业进入高校，对大学时代的经历、行为、观念等都进行过总结反思，得出一些非常有益的大学体验，这正是“90后”学生所欠缺的。因此，“80后”辅导员大多扮演亦师亦友的角色，可以更准确地把握学生的心理状况和情感需求，可以和学生无障碍的高效沟通。
3.受过专业培训，具有功能优势。
我国目前高校辅导员大多是高校毕业的研究生，学历上的优势使得辅导员的经验阅历、理论水平、道德修养等能够对学生的思想和心理产生潜移默化的正面影响。在专业上，很大一部分辅导员毕业于师范院校，心理学、教育学的专业基础在一定程度上为辅导员进行心理健康教育提供了方便;而非师范毕业的辅导员也都经过了教育部门组织的教育学和心理学的岗前培训，从事心理健康教育工作比较容易上手，这些学历和专业背景的优势有利于辅导员开展心理健康教育工作。
三、充分发挥“80后”辅导员优势做好“90后”大学生心理健康教育工作
1.加强心理健康知识学习，提高心理健康教育能力。
辅导员要加强学习最基本的心理健康常识和心理学工作方法，在日常思想教育过程中能够帮助学生解决一些心理问题，提高心理健康教育水平;掌握心理危机的识别和处理技巧，通过日常教育和心理咨询中心的双向联络进行危机预防，做到早发现、早干预。辅导员在全面了解大学生的主要心理问题及应对措施的同时，还应提高自身心理健康水平，以良好的心态影响学生、引导学生，更好地发挥自己在学校心理健康教育中的重要作用。
2.深入了解学生，建立学生心理健康档案。
辅导员一般要带几个班级，两百多学生，不可能对每个学生都特别了解，但是辅导员应该多进课堂、多进宿舍、多与学生谈心，通过多种渠道获得有关学生思想和心理状态的信息。为了更好地开展心理健康教育工作，在新生入学时，辅导员要配合学校心理中心对全体学生进行心理普查，并以此为依据，给每个学生建立心理健康档案，筛查出有异常心理症状的学生，做到心理问题及早发现、及时预防。
3.从学生实际出发，以人为本，将心理健康教育渗透到辅导员常规工作中。
辅导员要有意识地组织并引导大学生参加丰富多彩、形式多样的校园文化和社会实践活动，加强大学生思想、情感上的交流与沟通，陶冶高尚情操，促进全面发展，努力营造有利于大学生健康成长的良好氛围。要创造更多的社会实践机会，让学生在生活实践中增长见识，调适心理，认识社会，把自己融入生活，从中接受锻炼、磨炼意志，增强心理承受能力。
同时，辅导员要结合学生专业特点，针对不同年级的不同心理问题的共性特征制订不同的心理健康教育计划，如以讲座、团体心理辅导等多种形式，在新生中开展以适应心理健康教育、自信心培养、学习方式方法等为主要内容的教育。在毕业生中积极开展以就业心理调适、舒缓心理压力、人际关系处理等为主要内容的心理辅导活动。有目的、有意识地针对学生群体中容易出现的心理倾向，进行主动引导。通过集体的力量，产生积极的心理暗示和引导，维护心理健康水平。
4.调动学生的学习积极性，充分发挥学生间的朋辈互助功能。
独立学院的部门机构、人员配备还不是很完善，辅导员往往身兼数职，很难在学生辅导工作中做到无微不至。因此，辅导员要着力培养得力、优秀的学生干部，通过他们来迅速、准确地掌握学生情况，及时加以处理。班级心理委员是辅导员与全体同学联系的纽带，通过心理委员的反馈，便于辅导员了解班级情况，及时发现特殊学生心理问题并进行危机干预，避免悲剧发生。同时，班级心理委员可以在班级内部进行心理健康知识的宣传，使广大同学了解心理健康知识，掌握心理保健方法，提高心理健康水平。通过开展个别辅导，为心理有困惑又不愿意向辅导员倾诉的同学创设了一个平等、友好的平台。通过组织心理健康活动，鼓励更多学生参与其中，让学生在活动中领悟心理健康教育的真谛，促进班级同学之间的理解与交流，为和谐班级建设贡献自己的力量。
5.加强与学生家长的沟通，重视家庭教育的作用。
家庭是孩子成长的摇篮，家长是学生的监护人，是学生最亲近的人，也是对学生的个性特征、优缺点最了解的人。学校与家长之间建立稳定而畅通的联系机制，既有利于家长了解子女在学校的情况，又有利于学校学生工作的开展。同时，学生出现的部分心理问题很大程度上与家庭教育相关。辅导员应该注意与学生家长的沟通与交流，并善于做家长的思想政治工作，纠正家长的一些不合理的教育方式，给子女充足的发展空间，关心学生的心理健康。家长的有效参与，会使学生的心理健康教育工作达到事半功倍的效果。
6.重视信息传播工具，充分利用网络载体。
面对面的思想交流，有时可以排解学生成长中的困惑与烦恼，但有时效果并不理想，不少学生不愿意或者不好意思当面将心中真实想法如实告知辅导员，这就降低了工作的针对性和有效性。网络提供了一个师生对等交流的平台，“90后”更愿意和老师在网上交流。因此，辅导员要充分利用网络平台，如QQ、飞信、微信、微博、MSN等现代网络工具，了解学生的思想动态、行为方式、遇到的问题等。对学生的各种心理问题及时交流和引导，这样能够真正融入“90后”大学生的生活，达到教育目的。
四、结语
在当前社会环境下，大学生心理问题已经成为一个全社会关注的问题，而独立学院“90后”大学生所表现出来的心理问题也是复杂多样，需要凭借多方力量的共同努力。作为处在高校大学生思想政治工作第一线的辅导员，在心理健康教育中有着不可替代的优势。准确分析独立学院大学生心理特点及内在原因，有针对性地开展心理健康教育工作，对帮助大学生健康成长具有重要的现实意义。
参考文献：
[1]邱鴻钟.大学生心理健康教育[M].广州：广东高等教育出版社，2004：125-139.
[2]王政军.论辅导员在大学生心理健康教育中的主体作用[J].教育管理，2009(4)：118-119.
[3]张伶燕.独立学院学生心理健康教育研究分析[J].理论视野，2006(8)：173-175.
作者：高萍
80后用一百块钱搞定70后雪狼发表于 2010年05月25日 22:57 阅读(553109) 评论(462) 分类： 米博情感
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在我未创业之前在一家公司呆了整整五年，这是一家80后管理着70后的公司。我们老板是一个80后，在社会上打拼过几年后用自己攒的经验、社会关系和父母资助的资金开了这家公司。
一个军十个小团，每个小团十几个人，十几人中一个经理二个主管，其TA都是小兵，男女中也有70后80后90后，新老员工共济一堂，听起来像是在军队点名册。70后基层职员从来不服80后的意见、 管理与压制，因为这两代人都一个性格，就是傲，通常训骂都当成调味品，左耳进右耳出，当时点头过后摇头，一但搞火了还顶撞，你认为这个公司还能撑多久呢?
在这之前，小老板是一个标准的“80后”狂民，喜欢只看业务成绩，而很少考虑在与70后同事谈话的语气和倾听70后解释单子没有完成时候的原因和感受。
这样不可避免的就引起了80后上司与我们70后下属之间不协调的事情，有的同事借口跑业务，不天天来公司上班。这些零零散散的不和也影响了公司的业绩和发展。
一个聪明的领导人始终都会深谙“水可载舟，亦可覆舟”的道理。
公司存在着隐患。精明的小老板也发现了这点。后来我们才知道，他悄悄地参加了一个管理培训班和心理学研究生班。
有一天，我们老板要讲了一个故事，通知所有人到场，不得缺席，否则这个月奖金全部收回。如果人能全到齐，每人奖励100元。反正没事。其实只有一百块，虽然不多也是一个鼓励政策，不干活还有故事听也没损失。
于是我们都到齐了。故事也开始了。
其实很简单。原来有一次我们的80后小老板上课的时候，上MBA的他跟教授谈起了这个苦恼。教授给了他一个案例。
大体意思就是一个80厚的部门经理喜欢单枪匹马做业务，谈单子很少考虑同事的感受。我觉得业务是吃饭的工具，能赚钱就可以了。公司大领导给他配备的人员上的困惑更让他一筹莫展。部门8个人，全部是“70后”，最小的一个也比自己大4岁。他在新办公室里再也不能狂放不羁，每次大声说话都会招来异样的目光。
经验和资历都输人一截，难道真的是“拔苗助长”?想来想去，觉得自己还有一点很无敌——脸皮厚。而正是这个优点，让他有了新招。那就是就在这个时候，办公室的一个细节让他有了想法。一个美国客户来宁考察前，顺道来公司坐了一会。“当时公司为了照顾好客户，专门去星巴克买了咖啡和甜品。”没想到几个美国人动都没有动咖啡，只吃了一点甜品。随团的翻译告诉他，客户喜欢喝酒店里现磨的咖啡，大多是边喝边谈。小K决定去采购一台咖啡机放在办公室里。
一台5000元的咖啡机放在办公室的茶水间时，很少有人去碰。小K主动用买好的咖啡豆磨了第一杯，“褐色的咖啡豆，每一颗都很饱满，闻起来不香，磨好了你就受不了啦!”香气四溢的咖啡，再用机器打个奶泡，办公室的每个人都坐不住了。不大的茶水间，顿时挤满了人。
一杯咖啡做好大概需要15分钟，就是这15分钟，成了小K和员工交流的最好机会。“在茶水间的交流总让人没有顾忌，大家有问题了都喜欢去坐坐。”还有员工在咖啡机旁贴上了便条“比星巴克好喝”。咖啡机带来了部门里的人情味。小K认为，不管是“80后”、“90后”，大家都是很感性的人，都有希望受重视和得到关爱的心理需要。现在他所在部门的客户已经遍布美日韩，成为了公司新的利润增长点。
教授的案例给了我们的小老板很大的启发。
有什么事一起解决，别动不动就发火，要推心置腹的了解对方，才能知道对方心里在想什么，这事之后，大家都理解了，70后与80后在企业中的对立少了很多!
之后,我们这个80领导一般半月给大家一些新鲜的开心感觉。也专门开辟了2个单间，一个是客户接待室兼咖啡间，一个就是吸烟室。
同时我们也感受到了这小上司的人情味。除了在讨论业务语气上改变了很多，业务奖金上公平发放外，他还时常请大家一顿街边气氛轻松而又生活味十足的大排档或者生日礼物或者ktv、或者抽烟间里分发几包烟的吞云吐雾中的调侃和轻松交流，这些花费财务那里都是按照100元标准来登记，属于小老板自己掏腰包给我们的小福利的。这些来拉近与下属的感情的做法，也让我们与80后上司之间的关系好了很多。
我们的80后上司，也因此更得到了大家的支持。大家干劲十足。公司发展也越来越好。
有人早就说过。一般来说，上司笼络下属的手段，不外乎官职,钱财两种.但有时上级对下属不必付出实质性的东西，而只要通过某种表示，某种态度，便能给下属最大的满足，甚至会使他们产生受宠若惊的感觉。因而感恩戴德，更加忠心耿耿地为其效劳。有些人只是一味地向欲拉拢的一方施以恩惠，特别是对那些自己以为将要用到的人，更是如此。
兵法有云：“攻心为上”。要想当好上司，就一定要善于笼络下属人心。不要以为“笼络”两个字难听。“龙”，罩也，“络”，网也。试想，你如果真能成为一位罩得住人心又善于网罗荣情的上司，还有什么事情办不成呢?
我们公司的故事其实很简单。但是也是一个很普遍的社会现象。
其实收拢人心，最重要的是要针对对方的心理。给地位卑贱者以尊重，给贫穷者以财物，给落难者以援力，给求职者以机会等等，这才是收拢人心最有效的方式。
--------延伸阅读-------------
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80后上司与70后下属
江山代有才人出!眼看80后已人至中层，一大部分60后、70后销售人员却因文化素养不高、综合能力不全面等原因，不得不沦为80后的下属，教育、价值观等不对称因素带来的诸多管理矛盾越来越多。
60后、70后对80后很是不服，我走过的桥比他走的路还长，他还在我们面前臭显摆。80后老觉得60后、70后难以驾驭，有时候也摆谱拿架子以显权威!
要是针尖对麦芒，必然两败俱伤。80后上司和60后下属不能抱着“Who怕Who”的心态硬顶，大家都是给老板打工的，用不着你死我活。管理是一门艺术，尤其是双方有各种各样的代沟时，管理者与被管理者都应调整!
80后：认清现实再奋发
一要大公无私
AA制的付费已经在80后群体中形成了习惯，也是非常符合人性化的科学支付方式。但60后、70后难以理解。在这些大龄下属面前，尽量不要均摊买单，主动买单还要买全单。
老板给自己的奖金不要独吞，认为是自己应得的。拿出一部分分配给下属，再请他们去撮一顿，共同分享胜利的喜悦。评优评先，要积极为下属争取，必要时让出本属于自己的荣誉，他们会觉得你年龄虽小，但还是很有领导风范的。
二要讲究方法
在分配一件具体的工作时，会有两种不同的表达形式。你可以说“你明天下班前必须把这件事情做完!”也可以说“让你做这件事情是因为你比我跟其他人更专业，更有经验，相信你会在明天下班前很好地完成!”
同样是布置一项工作任务，前者会让60后、70后很难接受，产生严重的反抗心理，任务很难完成;后者带着尊敬与褒奖，一定会完成得很好。
80后管理者大多缺乏处理事情的技巧与尺度。处理事情前，充分想好沟通的态度、语言的组合，就不会招致太多的反对意见与情绪。
三要善做思想工作
管理者要能体恤下属，洞察民情。明明知道公司分配的销售目标有点偏高，要与他们深度沟通，才能得到支持与理解。
销售任务没有如期完成，不可动不动就妄加指责。做一次长聊，答疑解难，矛盾就会自然化解。善解人意的领导会让下属对你心存感激。
四要深谋远虑
80后学习能力强，观念也很新颖，思路也很开阔，可普遍不习惯深度思考。要让60后、70后下属觉得你很成熟稳重，就要深思熟虑。出台的政策要反复推敲，直至无懈可击。一场大型的促销活动、一次经销商联谊会、一个总结会，都需通过多次论证，把所有环节安排得错落有致。每个步骤都有条不紊，每项工作分工明确，每种物料准备毫厘不差，每个细节井井有条。这些都能显示出你的规划能力、预见能力、统筹能力等综合素质。
五要遵守原则
会有不少80后经理们对60后、70后尊敬过度，为了顾及他们的面子，
争取他们的支持，放弃原则，在是非对错问题上缩手缩脚。有时对违规违纪的行为睁一只眼闭只一眼，有些甚至让他们在自己面前讲条件，制定的政策朝令夕改等等，这些都是没有原则的表现。
过度忍让就是懦弱。一个缺少刚性的管理者永远得不到下属的尊重。没有原则性往往是领导者的致命缺陷，是对下属的放纵，对老板的极端不负责。处理问题，要有理有节，有根有据，赏罚分明，刚柔并济。只要你这么做了，他们非但不会记恨你，还会认为你有魄力，有立场。
70后：认识到**发展的趋势
现如今，80后处级干部比比皆是，科级干部不胜枚举，年轻的厅级干部也早有耳闻了，美国还有80后的国会议员呢!这些都是时代发展的趋势，如果不能慨然对之，只会让我们处在极度不平衡的矛盾之中。
认识到自身的不足
人无完人，金无足赤。被80后管理，只能说明自身确实与他们有着或多或少的差距。有差距不怕，关键是要能客观、清晰地认识到自身的不足，认真剖析造成这些差距的原因。
认识到80后的不足
知道领导的不足是为了更好地规避、更好地去磨合。
不要有事没事就打电话汇报、沟通，征求意见。上世纪70年代中期前出生的领导干部最喜欢听汇报，很喜欢下属给他们打电话，认为这是对他们的尊重。
80后的领导者可能就不这么认为了。你分内的工作不断地到他们那里求证，只会让他们认为你是个无能的下属，对你工作胜任度产生质疑。
另外，有什么不满与委屈只需自己消化，不要祈求他们能给你一丝慰藉。必须摆正心态
年龄不代表能力。年龄在很多方面并不是什么优势，特别是在用业绩说话的营销领域。对80后上司的排斥，主要还是自以为是的自尊心在作祟。销售业绩的好坏跟销售状态有着必然的联系，整天心存不满，情绪化做事，销售业绩肯定不会好。
要有自知之明，你现在的工作层级已经说明了你的劣势。保持“空杯心态”，不断地学习进步。随时要有职业危机感，千万别跟自己过不去，你那无谓的抵触是在拿你家庭的生活重任和自己的职业机会在做赌注，实在得不偿失。
必须找准位置
自己处在什么样的职位，又赋予了怎样的职责?60后、70后下属对自己所处的岗位定位要很清晰。无事生非是寻衅滋事的根源，空虚是庸人自扰的内在原因。
职位没有卑贱之分，你的岗位在营销环节里至关重要。认真做事才能把事情做完，用心做事才能把事情做得更好。尝试一下，把每个阶段的销售目标都完成得很漂亮，本职工作发挥得淋漓尽致，就会感觉很充实。至于你的上司是否比你年轻类的杂念困扰，也就烟消云散了。
必须树立目标
销售队伍中，总会有那么一批自暴自弃的老油条存在。说起话来油腔滑调，工作起来漫不经心;造谣惑众、搬弄是非是他们的强项，这类销售人员往往是80后管理者的劲敌。60后、70后的大龄销售人员，如果放弃了自己的职业目
标规划，慢慢就会让自己堕落成为业务老油条，成了营销职场的流浪汉。
假如你失去了目标，别在营销领域混了。如果要继续待下去，就请你树立个目标。三年内做个地区销售主管，五年内晋升分公司经理。在这世界上没有失败，只是暂时的不成功。任何时候不是没有机会，是因为你自动放弃了机会。有职业目标，你还会心存杂念、消极对抗你的80后上司吗?
认识到工作的本质
你辛辛苦苦、不知疲倦地工作是为了什么?一方面是为了自己与家庭能有安全的生活保障;另一方面可能还于心不死，宝刀未老，期望通过自己的努力能够得到进一步的晋升，获得更好的**地位与收入回报。
明确了工作目的与愿景，你在为谁工作?有了这种境界，谁是你的领导、领导是否很年轻等现实，就不是困惑你的问题了。 (作者 胡明杰)
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70后如何和80后上司相处
领导上司?那究竟谁是谁的上司?
这话听来匪夷所思，但心理学博士汪冰指出，通过技巧和方法，大下属和小上司完全能够达成良好互动。高情商的大下属不但有能力保持自己的话语权，甚至有间接“领导”自己的上司的能力。前提是——认可共同的目标。
接纳80后领导
接纳80后领导，尤其是平级变上级，对资深70后而言需要过程。窍门是，接纳这件事，而不是接纳具体某个人。把注意力放在事上，就会发现，你不是老总，因此总会有人当你上司。当你把注意力放在人上，就会感到谁当你的上司可能对你都不公平。心里的公平感，实际是自己给的。懂接纳的人会发现工作依然快乐;不懂接纳的人，会觉得80后毁了自己的全部!
消除防御 释放“安全信号”
下属对上司心怀敌意，上司就要就处处体现领导的权力和能量。双方都对对方充满警惕，根本无法良性沟通。因此，设法和小上司达成良性沟通，解除双方的防御是第一步。
如何解除防御呢，释放“安全信号”呢?
“赵赵，你当我们的领导了，太好了!这下我们可以把更多可操作的销售手段好好发挥一下了!”“赵赵，不要担心，我会把我的经验和你分享的，有什么难处大家一起商量!”
听到这些来自于大下属的话，自信心不足的80后小上司知道大下属乐于帮助她，愿意接受她，就会放下焦虑，解除防御。
间接参与管理 和小上司共赢
当80后小上司解除了防御后，就会乐于和你合作。你需要灵感和新点子，他需要丰富的工作经验。当你以开放的心态去和小上司分享工作经验时，你们的合作会迸发出强大的能量，小上司也会因此信任和依赖你。你的意见会被小上司采纳、实施;你的话语权不但没有丢失，还因为经验丰富而显得更加重要。甚至，不知不觉间，你已经间接参与到企业管理中，用另一种方式扮演着上司的角色。
贡献经验，开放心态，善意合作。不要去和你的小上司比较，想自己为什么没当上司，而是帮助小上司。当你的帮助得到小上司的高度认可，并对你的
意见高度尊重时，你这个下属是不是已经在用积极的方式领导你的上司，一起共赢了呢?
专家解读：汪冰 北京大学医学学士 北京大学精神卫生博士
目前致力于积极心理学在中国的本土化，积极心理学与其他积极取向心理学的应用整合，特别是其在个人成长、幸福感提升以及组织建设中的应用。
上司摆谱 示威还是示弱?
问题：赵赵的下属抱怨：赵赵当领导后性格和以前不一样了。原来大家关系很好，她最年轻，大家拿她当妹妹。她升职后变了，不再跟同事说笑，总板着脸，业余时间跟同事故意疏远。同事很看不上她这一点：当了上司就摆谱?
专家解答：很多人都这样认为：摆谱实际就是耍威风呗!为什么耍威风?因为不自信，所以要装呗!没错，当了领导就摆谱，从内心根源上正是不自信的表现。但有意思的是，如果问赵赵，她是故意摆谱吗?她一定回答：不是!
其实，赵赵高傲的表现并非刻意装的，而是不自信心理在无意中启动了她的防御机制，内心越害怕下属发现她的不自信、恐惧，就越想拼命掩饰。赵赵用距离、用尽可能少的沟通回避被发现，最终表达方式变成了“摆谱”。作为80后，当赵赵从平级升到上级，其实并没准备好，她是恐惧和不自信的，她猜测周围的人对她有敌意。因此她需要表明一种权力感和能量感来对抗。赵赵应该明白：一个好的领导，应该用职场规则来控制下属关系，而不是用距离感。
小上司的摆谱，是因为缺乏自信。他不是要向你示威，而是一种示弱!
70后喜欢的经典老歌500首: 1. 思念-毛阿敏2. 说句心里话-阎维文3. 祝酒歌-李光羲4. 花儿为什么这样红-谭晶
5. 采蘑菇的小姑娘-儿童6. 浪子心声-邓丽君7. 春天的故事-董文华8. 大花轿-火风
9. 读你-蔡琴10. 蝴蝶泉边-群星11. 在水一方-高胜美12. 小燕子-群星 13. 我和春天有个约会-邝美云14. 信天游-李娜15. 渴望-毛阿敏16. 青春舞曲-群星
17. 妈妈的吻-李玲玉18. 弯弯的月亮-吕方19. 好人一生平安-李娜20. 昨夜星辰-高胜美
21. 军港之夜-苏小明22. 东方红-群星23. 被遗忘的时光-蔡琴24. 莫斯科郊外的晚上-李玉刚
25. 四季歌-周璇26. 怀念战友-腾格尔27. 雪绒花-云雀合唱团28. 美丽的草原我的家-乌兰托娅
29. 送别-董文华30. 冬天里的一把火-费翔31. 掌声响起来-江智民32. 敢问路在何方-蒋大为
33. 草原之夜-乌兰托娅34. 爱的奉献-韦唯35. 外婆的澎湖湾-潘安邦36. 夜来香-邓丽君
37. 阿里山的姑娘-黑鸭子38. 美酒加咖啡-高胜美39. 驼铃-李双江40. 山歌好比春江水-雪伶
41. 蒙古人-乌兰托娅42. 牧羊曲-郑绪岚43. 大地飞歌-宋祖英44. 兰花草-卓依婷
45. 橄榄树-齐豫46. 难忘今宵-李谷一47. 万里长城永不倒-罗文48. 归来吧-陈慧娴
49. 敖包相会-彭丽媛50. 路边的野花不要采-邓丽君51. 我的中国心-张明敏 52. 潮湿的心-甘萍53. 康定情歌-扎西顿珠54. 投入地爱一次-毛阿敏
55. 十送红军-彭丽媛56. 天竺少女-李玲玉57. 大哥你好吗-甘萍58. 小芳-李春波
59. 绿叶对根的情意-毛阿敏60. 小白杨-阎维文61. 北国之春 -邓丽君
62. 茉莉花-伍芳63. 烛光里的妈妈-毛阿敏64. 同一首歌-群星65. 恋恋风尘-陈慧娴
66. 真的汉子-林子祥67. 只要你过得比我好-钟镇涛68. 爱与哀愁-童安格 69. 忘记他-邓丽君70. 爱你痛到不知痛-张学友71. 流星下的愿-张学友
72. 你把我的女人带走-温兆伦73. 一天一天等下去-吴奇隆74. 海上花-甄妮 75. 我很丑可是我很温柔-赵传76. 你快乐所以我快乐-王菲77. 石头记-黄耀明
78. 为了爱梦一生-高胜美79. 情已逝-张学友80. 捕风的汉子-谭咏麟81. 难以抗拒-李度
82. 不怕付出-蓝心湄83. 独上西楼-邓丽君84. 创世纪-陈百强85. 我是真的付出我的爱-周华健
86. 婉君-李翊君87. 相约到永久-关之琳88. 情凭谁来定错对-谭咏麟89. 双星情歌-许冠杰
90. 夜太黑-林忆莲91. 新长征路上的摇滚-崔健92. 尘缘-罗文93. 半梦半醒-谭咏麟 94. 我应该-张学友95. 走四方-韩磊96. 天才白痴梦-许冠杰97. 绿叶对根的情意-毛阿敏
98. 想你的时候-千百惠99. 亚洲雄风-韦唯/刘欢100. 伤感的恋人-黄凯芹 101. 不必在乎我是谁-林忆莲102. 雨中的恋人们-黄凯芹103. 你是我心底的烙印-钟镇涛
104. 冰点与沸点-周海媚105. 星星知我心-蔡幸娟106. 心的方向-周华健 107. 摘星的晚上-李国祥108. 真心换绝情-吴宗宪109. 我期待-张雨生110. 哈萨雅琪-周传雄
111. 曾经心疼-叶倩文112. 最爱上海滩-刘德华113. 星光依旧灿烂-小虎队114. 摘星 -陈百强
115. 似水流年-梅艳芳116. 垄上行-张明敏117. 亲爱的小孩-苏芮118. 风再起时-张国荣
119. 难以抗拒你容颜-张信哲120. 真的还是假的-孟庭苇121. 不是每个恋曲都有美好回忆-林志颖122. 陪你到天涯-黄安123. 救姻缘-黄安124. 无语问苍天-邓丽君125. 错过你错过爱-张信哲126. 春风吻上我的脸-凤飞飞127. 阿郎恋曲-许冠杰128. 几许风雨-罗文129. 偷偷爱你-梁朝伟130. Amani-beyond131. 我独自在风雨中-高明骏132. 只记今朝笑-林青霞133. 那个傻瓜爱过你-赵传134. 忘情森巴舞-草蜢135. 一个人的我依然会微笑-林佳仪136. 卡拉永远OK-谭咏麟137. 坏女孩-梅艳芳138. 星光灿烂-罗中旭139. 好好爱我-张蔷140. 恋曲1980-罗大佑141. 亲密的爱人-梅艳芳142. 为你钟情-张国荣143. 灰色-林忆莲144. 命运是你家-beyond145. 像我这样的朋友-谭咏麟146. 你你你为了爱情-刘雅丽147. 一生不可自决-陈百强148. 红颜美人多薄命-伊能静149. 钟爱一生-杜德伟150. 用我一辈子去忘记-郑智化151. 鸳鸯锦-叶欢152. 我心已许-蔡幸娟153. 海角天涯-刘锡明154. 因为寂寞-张艾嘉155. 你是我的男人-林忆莲156. 青蛙公主-温兆伦157. 一颗不变心-张学友158. 轻抚你的脸-张学友159. 深深深-李克勤160. 失乐园-陈淑桦161. 我所爱的让我流泪-赵传162. 月朦胧鸟朦胧-凤飞飞163. 夕阳红-佟铁鑫164. 十九岁的最后一天-伊能静165. HELLO-王杰166. 季候风-王菲167. 永远不回头-张雨生168. 天天等天天问-姜育恒169. 两忘烟水里-关正杰170. 寂寞让我如此美丽-陈明171. 大会堂演奏厅-李克勤172. 我是猫-伊能静173. 穿过你的黑发我的手-罗大佑174. 我来自北京-黎明175. 天意人心-蔡国权176. 寂寞公路-伍思凯177. 京华春梦-汪明荃178. 鬼迷心窍-周华健179. 心太软-任贤齐180. 恋曲1990-罗大佑181. 一无所有-崔健182. 沉默是金-张国荣183. 一笑而过-那英184. 外面的世界-莫文蔚185. 故乡的云-费翔186. 小城故事-邓丽君187. 哭砂-黄莺莺188. 风中的承诺-李翊君189. 潇洒走一回-叶倩文190. 游戏人间-郑智化191. 泪桥-伍佰192. 忘记你我做不到-张学友193. 野百合也有春天-罗大佑194. 但愿人长久-王菲195. 万水千山总是情-汪明荃196. 笑红尘-陈淑桦197. 找一个字代替-邰正宵198. 千年等一回-高胜美199. 当爱已成往事-张国荣200. 一生何求-陈百强201. 今夜你会不会来-黎明202. 棋子-王菲203. 水中花-谭咏麟204. 不让我的眼泪陪我过夜-齐秦205. 霸王别姬-屠洪刚206. 初恋-红孩儿207. 铿锵玫瑰-林忆莲208. 凡人歌-李宗盛209. 天若有情-高胜美210. 彩虹-羽泉211. 一生不变-李克勤212. 忘忧草-周华健213. 用心良苦-张宇214. 我想有个家-潘美辰215. 花心-周华健216. 饿狼传说-张学友217. 让我欢喜让我忧-周华健218. 说谎-温兆伦219. 笨小孩-刘德华220. 无地自容-黑豹乐队221. 囚鸟-张宇222. 刀剑如梦-周华健223. 稻草人-林志颖224. 沧海一声笑-许冠杰225. 我们的故事-胡杨林226. 爱你十分泪七分-裘海正227. 男儿当自强-林子祥228. 晚秋-毛宁229. 再回首-姜育恒230. 味道-辛晓琪231. 心肝宝贝-刘德华232. 心如刀割-张学友233. 我的未来不是梦-张雨生234. 一路上有你-张学友235. 你好毒-张学友236. 阳光总在风雨后-许美静237. 为爱痴狂-刘若英238. 一千零一夜-邰正宵239. 我愿意-王菲240. 千纸鹤-邰正宵241. 真心英雄-周华健242. 你最珍贵-张学友+高慧君243. 喜欢你-Beyond244. 情书-张学友245. 我恨我痴心-刘德华246. 你怎么舍得我难过-黄品源247. 宝贝对不起-草蜢248. 童年-罗大佑249. 窗外-李琛250. 如果这都不算爱-张学友251. 讲不出再见-谭咏麟252. 白月光-张信哲253. 一千个伤心的理由-张学友254. 听说爱情回来过-林忆莲255. 别怕我伤心-张信哲256. 铁血丹心-罗文257. 谢谢你的爱-刘德华258. 祝你一路顺风-吴奇隆259. 挪威的森林-伍佰260. 相逢在雨中-黎明261. 我是真的爱你-张信哲262. 最浪漫的事-赵咏华263. 七天七世纪-李天华264. 爱要怎么说出口-赵传265. 你的样子-林志炫266. 回家-顺子267. 真的好想你-周冰倩268. 雨一直下-张宇269. 我是不是该安静的走开 -郭富城270. 天竺少女-李玲玉271. 等你等到我心痛-张学友272. 一场游戏一场梦-王杰273. 爱就一个字-张信哲274. 爱的代价-张艾嘉275. 情人-杜德伟276. 感恩的心-欧阳菲菲277. 千里之外-周杰伦+费玉清278. 飘雪-陈慧娴279. 隐形的翅膀-张韶涵280. 大约在冬季-齐秦281. 漫步人生路-邓丽君282. 明天会更好-群星283. 心要让你听见-邰正宵284. 父亲-崔京浩285. 海阔天空-Beyond286. 迟来的爱-李茂山+林淑容287. 青花瓷-周杰伦288. 爱上一个不回家的人-林忆莲289. 上海滩-叶丽仪290. 同桌的你-老狼291. 一天一点爱恋-梁朝伟292. 选择-叶倩文+林子祥293. 好人好梦-孙悦+邰正宵294. 后来-刘若英295. Amani-Beyond296. 独角戏-许茹芸297. 爱如潮水-张信哲298. 倩女幽魂-张国荣299. 明天你是否依然爱我-童安格300. 别问我是谁-王馨平301. 吻和泪-周子寒302. 单身情歌-林志炫303. 九百九十九朵玫瑰-邰正宵304. 放弃我是你的错-曾春年305. 特别的爱给特别的你-伍思凯306. 不装饰你的梦-蔡国权307. 心会跟爱一起走-郭峰+陈洁仪308. 朋友别哭-吕方309. 糊涂的爱-王志文+江珊310. 容易受伤的女人-王菲311. 相思风雨中-张学友+汤宝如312. 你的柔情我永远不懂-陈琳313. 梦里水乡-江珊314. 把悲伤留给自己-陈升315. 万水千山总是情-汪明荃316. 光辉岁月-Beyond317. 甜蜜蜜-邓丽君318. 相约1998-那英+王菲319. 爱-小虎队320. 铁血丹心-李玉刚321. 懂你-满文军322. 知心爱人-任静+付笛声323. 偏偏喜欢你-陈百强324. 浪人情歌-伍佰325. 萍聚-李翊君+孙建平326. 大地-beyond327. 星语心愿-张柏芝328. 祝福-张学友329. 一生爱你千百回-梅艳芳330. 只想一生跟你走-张学友331. 哭砂-黄莺莺332. 来生缘-刘德华333. 难念的经-周华健334. 梦醒时分-陈淑桦335. 你在他乡还好吗-李进336. 至少还有你 -林忆莲337. 天意-刘德华338. 执着-田震339. 爱拼才会赢-叶启田340. 月亮代表我的心-邓丽君341. 有多少爱可以重来-迪克牛仔342. 轻轻的告诉你-杨玉莹343. 涛声依旧-毛宁344. 爱江山更爱美人-李丽芬345. 我只在乎你-邓丽君346. 明明白白我的心-李宗盛 梁静茹347. 真的爱你-黄家驹348. 追梦人-凤飞飞349. 水手-郑智化350. 女人花-梅艳芳351. 忘情水-刘德华352. 千千阙歌-陈慧娴353. 吻别-张学友
1. 真的好想你 (周冰倩) 2. 梦里共醉 (梅艳芳) 3. 傻瓜 (苏慧伦) 4. 爱 (小虎队) 5. 海阔天空 (beyond) 6. 上海滩 (叶丽仪) 7. 谁的眼泪在飞 (孟庭苇) 8. 梅花三弄 (姜育恒) 9. 大海 (张雨生) 10. 送别 (蔡琴) 11. 飘雪 (陈慧娴) 12. 感恩的心 (欧阳菲菲) 13. 是你给我一片天 (成龙) 14. 心雨 (高胜美) 15. 情人 (杜德伟) 16. 胭脂扣 (梅艳芳) 17. 敖包相会 (蔡琴) 18. 吻别 (张学友) 19. 水手 (郑智化) 20. 生日快乐 (伊能静) 21. 路边的野花不要采 (邓丽君) 22. 朋友 (谭咏麟) 23. 爱你 (郭富城) 24. 一剪梅 (张明敏) 25. 爱我的人和我爱的人 (裘海正) 26. 没有情人的情人节 (孟庭苇) 27. 涟漪 (陈百强) 28. 明天会更好 (罗大佑) 29. 永远爱着你 (草蜢) 30. 回家 (顺子) 31. 梁祝 (吴奇隆) 32. 浪人情歌 (伍佰) 33. 你的样子 (罗大佑) 34. 红日 (李克勤) 35. 屋顶 (吴宗宪) 36. 样样红 (黄安) 37. 女人花 (梅艳芳) 38. 朋友别哭 (吕方) 39. 昨日重现 (高胜美) 40. 最浪漫的事 (赵咏华) 41. 爱要怎么说出口 (赵传) 42. 七天七世纪 (李天华) 43. 我是真的爱你 (张信哲) 44. 相逢在雨中 (黎明) 45. 精忠报国 (屠洪刚) 46. 爱如潮水 (张信哲) 47. 挪威的森林 (伍佰) 48. 留恋 (陈慧娴) 49. 回家 (王杰) 50. 情人 (beyond) 51. 大约在冬季 (齐秦) 52. 祝你一路顺风 (吴奇隆) 53. 谢谢你的爱 (刘德华) 54. 铁血丹心 (罗文) 55. 千千阙歌 (陈慧娴) 56. 别怕我伤心 (张信哲) 57. 听说爱情回来过 (林忆莲) 58. 一千个伤心的理由 (张学友) 59. 白月光 (张信哲) 60. 知心爱人 (付笛生/任静) 61. 讲不出再见 (谭咏麟) 62. 追梦人 (凤飞飞) 63. 如果这都不算爱 (张学友) 64. 一生爱你千百回 (梅艳芳) 65. 窗外 (李琛) 66. 童年 (蔡国权) 67. 童年 (罗大佑) 68. 宝贝对不起 (草蜢) 69. 你怎么舍得我难过 (黄品源) 70. 我恨我痴心 (刘德华) 71. 相思风雨中 (张学友/汤宝如) 72. 情书 (张学友) 73. 喜欢你 (beyond) 74. 祝福 (张学友) 75. 大地 (beyond) 76. 你最珍贵 (张学友/高慧君) 77. 护花使者 (李克勤) 78. 偏偏喜欢你 (陈百强) 79. 心要让你听见 (邰正宵) 80. 真心英雄 (周华健) 81. 千纸鹤 (邰正宵) 82. 容易受伤的女人 (王菲) 83. 我愿意 (王菲) 84. 来生缘 (刘德华) 85. 一千零一夜 (邰正宵) 86. 为爱痴狂 (刘若英) 87. 阳光总在风雨后 (许美静) 88. 你的眼神 (林志美) 89. 星星点灯 (郑智化) 90. 同桌的你 (老狼) 91. 你好毒 (张学友) 92. 一路上有你 (张学友) 93. 我的未来不是梦 (张雨生) 94. 心如刀割 (张学友) 95. 爱江山更爱美人 (李丽芬) 96. 忘情水 (刘德华) 97. 心肝宝贝 (梅艳芳) 98. 味道 (辛晓琪) 99. 再回首 (姜育恒) 100. 晚秋 (黄凯芹) 101. 男儿当自强 (林子祥) 102. 晚秋 (毛宁) 103. 爱你十分泪七分 (裘海正) 104. 爱的代价 (张艾嘉) 105. 我们的故事 (赵咏华) 106. 沧海一声笑 (许冠杰) 107. 稻草人 (林志颖) 108. 特别的爱给特别的你 (伍思凯) 109. 刀剑如梦 (周华健) 110. 囚鸟 (张宇) 111. 爱就一个字 (张信哲) 112. 至少还有你 (林忆莲) 113. 无地自容 (黑豹乐队) 114. 无地自容 (黑豹) 115. 梦醒时分 (陈淑桦) 116. 一场游戏一场梦 (王杰) 117. 爱你在心口难开 (高胜美) 118. 等你等到我心痛 (张学友) 119. 天竺少女 (李玲玉) 120. 我是不是该安静的走开 (郭富城) 121. 雨一直下 (张宇) 122. 笨小孩 (刘德华) 123. 漫步人生路 (邓丽君) 124. 说谎 (温兆伦) 125. 选择 (林子祥/叶倩文) 126. 让我欢喜让我忧 (周华健) 127. 饿狼传说 (张学友) 128. 涛声依旧 (毛宁) 129. 懂你 (满文军) 130. 花心 (周华健) 131. 狼 (齐秦) 132. 我想有个家 (潘美辰) 133. 把悲伤留给自己 (陈升) 134. 用心良苦 (张宇) 135. 忘忧草 (周华健) 136. 一生不变 (李克勤) 137. 彩虹 (羽泉) 138. 天若有情 (高胜美) 139. 凡人歌 (李宗盛) 140. 铿锵玫瑰 (林忆莲) 141. 初恋 (红孩儿) 142. 霸王别姬 (屠洪刚) 143. 不让我的眼泪陪我过夜 (齐秦) 144. 水中花 (谭咏麟) 145. 棋子 (王菲) 146. 今夜你会不会来 (黎明) 147. 一生何求 (陈百强) 148. 长城 (beyond) 149. 当爱已成往事 (张国荣) 150. 千年等一回 (高胜美) 151. 找一个字代替 (邰正宵) 152. 笑红尘 (陈淑桦) 153. 万水千山总是情 (汪明荃) 154. 但愿人长久 (王菲) 155. 野百合也有春天 (罗大佑) 156. 忘记你我做不到 (张学友) 157. 泪桥 (伍佰) 158. 游戏人间 (郑智化) 159. 潇洒走一回 (叶倩文) 160. 风中的承诺 (李翊君) 161. 哭砂 (黄茑茑) 162. 如果还有明天 (刘伟仁) 163. 小城故事 (邓丽君) 164. 故乡的云 (费翔) 165. 外面的世界 (齐秦) 166. 一笑而过 (那英) 167. 沉默是金 (张国荣/许冠杰) 168. 一无所有 (崔健) 169. 恋曲1990 (罗大佑) 170. 心太软 (任贤齐) 171. 鬼迷心窍 (李宗盛) 172. 我是一只小小鸟 (赵传) 173. 我的中国心 (张明敏) 174. 笑忘书 (王菲) 175. 爱上一个不回家的人 (林忆莲) 176. 万里长城永不倒 (罗文) 177. 归来吧 (陈慧娴) 178. 你知道我在等你吗 (张洪量) 179. 你在他乡还好吗 (李进) 180. 想你 (范文芳) 181. 当 (动力火车) 182. 舞女泪 (韩宝仪) 183. 执着 (田震) 184. 一言难尽 (张宇) 185. 九百九十九朵玫瑰 (邰正宵) 186. 恰似你的温柔 (蔡琴) 187. 兰花草 (刘文正) 188. 在雨中 (刘家昌) 189. 鲁冰花 (甄妮) 190. 橄榄树 (齐豫) 191. 明天你是否依然爱我 (童安格) 192. 让我一次爱个够 (庾澄庆) 193. 一天一点爱恋 (梁朝伟) 194. 别问我是谁 (王馨平) 195. 夜来香 (林子祥) 196. 夜来香 (邓丽君) 197. 再回到从前 (张镐哲) 198. 其实不想走 (周华健) 199. 我不想说 ( 杨钰莹) 200. 美酒加咖啡 (邓丽君) 201. 雨蝶 (李翊君) 202. 爱相随 (周华健) 203. 太想爱你 (张信哲) 204. 每次都想呼喊你的名字 (张学友) 205. 每次都想呼喊你的名字 (李恕权) 206. 绝口不提爱你 (郑中基) 207. 男人哭吧不是罪 (刘德华) 208. 安妮 (王杰) 209. 有一点动心 (张信哲) 210. 亲密爱人 (梅艳芳) 211. 只想一生跟你走 (张学友) 212. 爱一回伤一回 (吕方) 213. 野花 (田震) 214. 笑看风云 (郑少秋) 215. 人生何处不相逢 (陈慧娴) 216. 新鸳鸯蝴蝶梦 (黄安) 217. 如果云知道 (许茹芸) 218. 皇后大道东 (罗大佑) 219. 把根留住 (童安格) 220. 滚滚红尘 (老狼) 221. 滚滚红尘 (陈淑桦) 222. 不装饰你的梦 (蔡国权) 223. 外婆的澎湖湾 (刘文正) 224. 外婆的澎湖湾 (潘安邦) 225. 敢问路在何方 (西游记) 226. 孤枕难眠 (周华健) 227. 东方之珠 (罗大佑) 228. 月亮惹的祸 (张宇) 229. 最爱 (周慧敏) 230. 半斤八两 (许冠杰) 231. 爱的奉献 (韦唯) 232. 不 (陈百强) 233. 醉拳 (成龙) 234. 亲亲我的宝贝 (周华健) 235. 风中有朵雨做的云 (孟庭苇) 236. 红蜻蜓 (小虎队) 237. 思念 (毛阿敏) 238. 随缘 (温兆伦) 239. 东西南北风 (黄安) 240. 你快回来 (孙楠) 241. 一生中最爱 (谭咏麟) 242. 回头太难 (张学友) 243. 不是我不小心 (张镐哲) 244. 小芳 (李春波) 245. 姐姐 (张楚) 246. 九妹 (黄鹤翔) 247. 风继续吹 (张国荣) 248. 执迷不悔 (王菲) 249. 我和春天有个约会 (邝美云) 250. 大国民 (郑智化) 251. 昨夜星辰 (龙飘飘) 252. 青青河边草 (高胜美) 253. 弯弯的月亮 (刘欢) 254. 勇敢一点 (赵传) 255. 四季歌 (达明一派) 256. 失恋阵线联盟 (草蜢) 257. 每天爱你多一些 (张学友) 258. 开心的马骝 (刘德华) 259. 光阴的故事 ( 罗大佑) 260. 我终于失去了你 (赵传) 261. 爱情鸟 (林依轮) 262. 一天到晚游泳的鱼 (张雨生) 263. 被遗忘的时光 (蔡琴) 264. 再见理想 (beyond) 265. 祝你平安 (孙悦) 266. 睡在我上铺的兄弟 (老狼) 267. 青春舞曲 (罗大佑) 268. 一世情缘 (童安格) 269. 在水一方 (邓丽君) 270. 上上签 (周华健) 271. 赤裸裸 (郑钧) 272. 纤夫的爱 (尹相杰/于文华) 273. 不后悔 (张学友) 274. 流星 (王菲) 275. 宽容 (张信哲) 276. 领悟 (辛晓琪) 277. 我是不是你最疼爱的人 (潘越云) 278. 有没有一首歌会让你想起我 (周华健) 279. 烛光里的妈妈 (毛阿敏) 280. 白鸽 (伍佰) 281. 冬天里的一把火 (费翔) 282. 渴望 (毛阿敏) 283. 追风少年 (吴奇隆) 284. 对你爱不完 (郭富城) 285. 白天不懂夜的黑 (那英) 286. 我曾用心爱着你 (潘美辰) 287. 口是心非 (张雨生) 288. 冬季到台北来看雨 (孟庭苇) 289. 玻璃心 (齐秦) 290. 浪子心声 (许冠杰) 291. 其实你不懂我的心 (童安格) 292. 夜上海 (周璇) 293. 为什么受伤的总是我 (林志颖) 294. 一帘幽梦 (许茹芸) 295. 得意的笑 (李丽芬) 296. 少年壮志不言愁 (刘欢) 297. 谁的心忘了收 (孙楠) 298. 满江红 (罗文) 299. 是不是这样的夜晚你才会这样的想起我 (吴宗宪) 300. 你究竟有几个好妹妹 (孟庭苇) 301. 红尘有你 (王杰) 302. 千言万语 (邓丽君) 303. 爱情故事 (辛晓琪) 304. 流浪的小孩 (伊能静) 305. 我被青春撞了一下腰 (张真) 306. 初恋情人 (刘小慧) 307. 爱在深秋 (谭咏麟) 308. 念亲恩 (陈百强) 309. 青苹果乐园 (小虎队) 310. 年轻时代 (郑智化) 311. 天涯歌女 (徐小凤) 312. 一封家书 (李春波) 313. 你的眼睛背叛你的心 (郑中基) 314. 笑脸 (谢东) 315. 跟往事干杯 (姜育恒) 316. 十七岁的雨季 (林志颖) 317. 绿岛小夜曲 (蔡幸娟) 318. 糊涂的爱 (王志文) 319. 不走 (杜德伟) 320. 山不转水转 (那英) 321. 天长地久 (周启生) 322. 忘了你忘了我 (王杰) 323. 明明白白我的心 (陈淑桦) 324. 爱是永恒 (张学友) 325. 似是故人来 (梅艳芳) 326. 大中国 (高枫) 327. 最近比较烦 (周华健) 328. 明月千里寄相思 (徐小凤) 329. 回忆 (钟镇涛) 330. 雾里看花 (那英) 331. 南海姑娘 (邓丽君) 332. 南海姑娘 (王菲) 333. 分手总要在雨天 (张学友) 334. 梦回唐朝 (唐朝) 335. 真我的风采 (刘德华) 336. 天使在夜里哭 (周子寒) 337. 爱之初体验 (张震岳) 338. 奉献 (苏芮) 339. 你的柔情我永远不懂 (陈琳) 340. 今宵多珍重 (陈百强) 341. 彩云伴海鸥 (高胜美) 342. 花房姑娘 (崔健) 343. 直觉 (张信哲) 344. 真心真意过一生 (叶倩文) 345. 想和你去吹吹风 (张学友) 346. 不老的传说 (张学友) 347. 你看你看月亮的脸 (孟庭苇) 348. 一人有一个梦想 (黎瑞恩) 349. 顺流逆流 (徐小凤) 350. 流光飞舞 (陈淑桦) 351. 小路 (邓丽君) 352. 堆积情感 (邝美云) 353. 当年情 (张国荣) 354. 逝去的诺言 (陈慧娴) 355. 蝶恋花 (黄凯芹) 356. 相思成灾 (刘德华) 357. 回到拉萨 (郑钧) 358. 萤火虫 (伊能静) 359. 不了情 (徐小凤) 360. 摘下满天星 (郑少秋) 361. 让一切随风 (钟镇涛) 362. 篱笆墙的影子 (毛阿敏) 363. 偷心 (张学友) 364. 三月里的小雨 (刘文正) 365. 蝴蝶飞呀 (小虎队) 366. 未了情 (郭富城) 367. 还是朋友 (张雨生) 368. 南屏晚钟 (蔡琴) 369. 南屏晚钟 (徐小凤) 370. 何日君再来 (邓丽君) 371. 何日君再来 (费玉清) 372. 牵挂你的人是我 (高林生) 373. 唱这歌 (郭富城) 374. 我的眼里只有你 (景岗山) 375. 风雨同路 (徐小凤 ) 376. 天天想你 (张雨生) 377. 难得有情人 (关淑怡) 378. 耶利亚女郎 (童安格) 379. 好大一棵树 (田震) 380. 每一步 (徐小凤) 381. 无情的雨无情的你 (齐秦) 382. 女人何苦为难女人 (辛晓琪) 383. 蓝雨 (张学友) 384. 阿莲 (戴军) 385. 彼岸花 (王菲) 386. 堕落天使 (郑智化) 387. 轻轻的告诉你 (杨钰莹) 388. 恋恋风尘 (陈慧娴) 389. 真的汉子 (林子祥) 390. 只要你过得比我好 (钟镇涛) 391. 爱与哀愁 (童安格) 392. 忘记他 (邓丽君) 393. 爱你痛到不知痛 (张学友) 394. 流星下的愿 (张学友/许慧欣) 395. 你把我的女人带走 (温兆伦) 396. 一天一天等下去 (吴奇隆) 397. 海上花 (甄妮) 398. 石头记 (达明一派) 399. 我很丑可是我很温柔 (赵传) 400. 你快乐所以我快乐 (王菲) 401. 石头记 (黄耀明) 402. 为了爱梦一生 (王杰) 403. 情已逝 (张学友) 404. 捕风的汉子 (谭咏麟) 405. 难以抗拒 (李度) 406. 不怕付出 (蓝心湄) 407. 独上西楼 (邓丽君) 408. 创世纪 (陈百强) 409. 我是真的付出我的爱 (周华健) 410. 婉君 (李翊君) 411. 相约到永久 (关之琳) 412. 情凭谁来定错对 (谭咏麟) 413. 双星情歌 (许冠杰) 414. 夜太黑 (林忆莲) 415. 新长征路上的摇滚 (崔健) 416. 尘缘 (罗文) 417. 半梦半醒 (谭咏麟) 418. 我应该 (张学友) 419. 走四方 (韩磊) 420. 天才白痴梦 (许冠杰) 421. 绿叶对根的情意 (毛阿敏) 422. 想你的时候 (千百惠) 423. 亚洲雄风 (韦唯/刘欢) 424. 伤感的恋人 (黄凯芹) 425. 不必在乎我是谁 (林忆莲) 426. 雨中的恋人们 (黄凯芹) 427. 你是我心底的烙印 (钟镇涛) 428. 冰点与沸点 (周海媚) 429. 星星知我心 (蔡幸娟) 430. 心的方向 (周华健) 431. 摘星的晚上 (李国祥) 432. 真心换绝情 (吴宗宪) 433. 我期待 (张雨生) 434. 哈萨雅琪 (周传雄) 435. 曾经心疼 (叶倩文) 436. 最爱上海滩 ( 刘德华) 437. 星光依旧灿烂 (小虎队) 438. 摘星 (陈百强) 439. 似水流年 (梅艳芳) 440. 垄上行 (张明敏) 441. 亲爱的小孩 (苏芮) 442. 风再起时 (张国荣) 443. 难以抗拒你容颜 (张信哲) 444. 真的还是假的 (孟庭苇) 445. 不是每个恋曲都有美好回忆 (林志颖) 446. 陪你到天涯 (黄安) 447. 救姻缘 (黄安) 448. 无语问苍天 (高胜美) 449. 错过你错过爱 (张信哲) 450. 春风吻上我的脸 (凤飞飞) 451. 阿郎恋曲 (许冠杰) 452. 几许风雨 (罗文) 453. 偷偷爱你 (梁朝伟) 454. Amani (beyond) 455. 我独自在风雨中 (高明骏) 456. 只记今朝笑 (林青霞) 457. 那个傻瓜爱过你 (赵传) 458. 忘情森巴舞 (草蜢) 459. 一个人的我依然会微笑 (林佳仪) 460. 深深深 (李克勤) 461. 卡拉永远OK (谭咏麟) 462. 坏女孩 (梅艳芳) 463. 星光灿烂 (罗中旭) 464. 好好爱我 (张蔷) 465. 恋曲1980 (罗大佑) 466. 亲密的爱人 (梅艳芳) 467. 为你钟情 (张国荣) 468. 失乐园 (陈淑桦) 469. 我所爱的让我流泪 (赵传) 470. 月朦胧鸟朦胧 (凤飞飞) 471. 灰色 (林忆莲) 472. 命运是你家 (beyond) 473. 像我这样的朋友 (谭咏麟) 474. 你你你为了爱情 (刘雅丽) 475. 一生不可自决 (陈百强) 476. 几度夕阳红 (潘越云) 477. 十九岁的最后一天 (伊能静) 478. HELLO (王杰) 479. 季候风 (王菲) 480. 红颜美人多薄命 (伊能静) 481. 钟爱一生 (杜德伟) 482. 永远不回头 (张雨生) 483. 天天等天天问 (叶欢) 484. 两忘烟水里 (关正杰) 485. 寂寞让我如此美丽 (陈明) 486. 大会堂演奏厅 (李克勤) 487. 我是猫 (伊能静) 488. 用我一辈子去忘记 (郑智化) 489. 穿过你的黑发我的手 (罗大佑) 490. 我来自北京 (黎明) 491. 天意人心 (蔡国权) 492. 鸳鸯锦 (叶欢) 493. 我心已许 (蔡幸娟) 494. 海角天涯 (刘锡明) 495. 因为寂寞 (张艾嘉) 496. 你是我的男人 (林忆莲) 497. 寂寞公路 (伍思凯) 498. 青蛙公主 (温兆伦) 499. 京华春梦 (汪明荃) 500. 一颗不变心 (张学友) 501. 轻抚你的脸 (张学友)
入 党 自 传
XXX，男，19XX
年X月出生，汉，初中文化程度，现为蓬华镇XX村委会委员。
19XX年XX月至19XX年XX月在XX小学就学，在老师的培养教育下，我懂得了今天的幸福生活是无数革命先烈用生命和鲜血换来的。我应该好好学习，天天向上，不辜负党对我的培育。不久，我光荣地加入了中国少年先锋队组织。在小学四年级的时候我当选了少年先锋队的中队长，在我幼小的心灵萌发了热爱党、热爱社会主义祖国的思想感情。小学五年级的时候我任少年先锋队中队长兼纪律委员。
19XX年小学毕业，我考入了XX中学。升入初中后，我在努力学习的同时积极要求上进，在父母的支持鼓励和校团委老师的帮助培养下，我对共青团有了全面正确的认识。在初中二年级时就光荣的加入了共青团，我清楚地知道团员这个光荣的称号也意味着责任，从此我处处以团员标准要求自己，曾被评为和三好学生，学习积极分子。
19XX年XX月至19XX年XX月在部队服兵役，在部队，我积极学习党的基本知识，努力完善自己。本人于20XX年10月被XX党支部确定为入党积极分子。一年来，通过学习，我对党的性质、纲领、宗旨、指导思想、组织原则和纪律、党员条件等党的基本知识有了比较系统的了解，提高了对党的认识，懂得了怎样争取做一名共产党员。同时，我有了更多的时间和机会接触到身边的党员，政治视野也得到了扩充，看到当前存在党风不正的现象，希望自己能加入到党组织，做一名优秀的党员，重新确定党的形象。这种看法现在想起来是非常片面和狭隘的，这种错误想法的产生源于对党的认识还不够清楚，不能以因为有些党员存在着这样那样的缺点就否定他们是无产阶级的先锋战士，以至影响对党性的认识，也不能把极少数蜕化变质的党员和党组织等同起来，他们并不能代表党。经过这一次认知意识的转变，我觉得入党前最重要的就是要正确和全面地认识我们的党。此时，我的父亲对我的教育给了我很大的启示。他对我的转变并不惊讶，反而给予了赞扬，他说，那是我在为自己诠释对党的认识，是我确立正确的入党动机的“必修课”。他对我说，入党同学习一样，重要的是独立思考的能力，要会观察，会总结，会引申，要去看书学习，去思考，是要花一番气力的。有的人在入党之后一段时间，甚至是一生都要不断补充对入党的思考，也包括对入党动机的更完整的再定义。在那以后我就决心，通过自己的学习和思考让自己的真正的入党动机在心里成形。我觉得我必须把思想的转变和行动相宜地结合起来，让自己把每一点思考和每一次实践对应起来，学要学得有进步，做要做得有体会，实实在在的向要求一名党员那样来要求自己。
长期以来，我都始终贯穿着自己是入党积极分子的思想。在集体活动中，我都积极参与，和大家积极配合完成集体任务。我还利用业余时间阅读了《论共产党员的修养》，《红星照耀中国》等书籍和文章，极大地加深了对共产主义的理解，有了一定的理论素养和正确的理论知识。作为一名入党积极分子，我在申请期间，定期向党组织汇报自己的思想，所有这些行动对提高自己的思想认识起着重要的作用。我明白以实际行动争取入党，必须持之以恒，从申请入党的那天起，就应该以正确的态度和真诚的努力争取早日成为一名名副其实的共产党员。
我渴望成为一名光荣的中国共产党员，这绝不是为了光宗耀祖，绝不是为了凭借执政党的地位为自己谋私利，我深深地懂得共产党员意味着拼搏，奋斗甚至意味着牺牲，我入党只是为了更直接地接受党的领导，为共产主义事业奋斗。
春运的人潮涌动，拉开了春节的序幕。在短短的一个月内，超半数的国人从南到北、由西向东穿越大半个中国回家过年，浩浩荡荡人类迁徙像似洄游的大马哈鱼。春节，它象征着辞旧迎新、幸福团圆、平安健康、兴旺发达，不仅是中华民族最隆重的传统佳节，更是整个名族的精神支柱所在。对于不同年代的人，同一个春节，他们却有着不同的打开方式。70后认为春节是文化的传承，所以非常注重这个节日，过年必须过得有仪式感——走亲串门、团圆家宴大操大办在所难免;80后更多的把春节当成一种使命感，甚至在节前增添了一丝焦虑——中年油腻、上下都要掏红包而显得压力重重;90后则是把春节当做释放压力的时间，追求时尚的过年方式——出游度假，对繁杂的过年礼节则更多选择淡化——佛系青年认为差不多就行了;对于00后来说，春节不仅意味着可以好吃好穿好玩，更是一年一度最大的“吸金节”。价值观的形成绝非一朝一夕，影响着每一代人春节价值观的因素很多，本文从几个角度出发，以70、80、90、00后为对象，最大程度的剖析究竟是什么造就了不同年代有着不同的春节价值观。从70后的集体观到00后的个性凸显现在大家口中所说的70后、80后、90后，就是指出生在1970-1979年、1980-1989年和1990-1999年的人群，由于不同时代的经济情况和人口政策不同，导致了这几个不同年代的人口数量差距也很大。在之前《“大国空巢”已成定局? | 养蛙青年盛行，佛系中国的唯一出路是......》的文章中，鱼叔曾对近几十年的中国人口数据做了详细统计，得出了： 90后比80后少了4800万人，00后比90后少了1200万人。由于“人多力量大”的口号影响，中国五六十年代人口数量激增，在带来众多年轻劳动力的同时，人口与资源的不对等性问题凸显。为控制人口过快增长，缓解人口与经济社会、资源环境的紧张关系，中国在1971年就开始推行计划生育政策，并在1982年将计划生育写入宪法。很显然，出生于上世纪70年代的70后，赶上了人口激增的末班车，虽受到国家计划生育的约束，但影响程度远不及80、90和00后。从数据看出，90后相较于80后的出生人口，可谓是断崖式下跌。由于不同年代人口数量的差距，从一定程度上影响了儿时过春节的方式，进而影响后来几年、十几年、几十年的春节价值观。上世纪70年代，基本每家每户都有3-5个孩子，春节时的红包分配、礼物分配甚至到食物分配，父母都要经过深思熟虑，怕分配不均造成家庭的不必要矛盾，所以那时候中国整个社会很提倡“孔融让梨”精神，鼓励孩子之间互帮互助、互相关爱，从而使大部分70后形成了服从分配、互帮互助的集体观念。而且70后的父母一辈都是经历过新中国成立之初的大集体时代，即使没有亲身经历过，从小耳濡目染，集体观也深深扎根心里。90、00后，是计划生育人口政策下的新生一代，由于政策限制，他们其中绝大部分都是独生子女，在一个家庭中可谓是集万千宠爱于一身，加上所处时代又是中国经济腾飞期，各类物资相当丰富，他们不用花费更多精力去解决温饱问题，所以90、00后思维更加跳跃，个性彰显淋漓尽致。90后不再满足传统过春节的方式，他们更愿意追求新的过年方式。而对于00后来说，由于父辈的财富积累，春节对于现在的他们来说，更是一次钱包满血的好机会。那些传统的过年方式，似乎在这两代人上渐渐淡去。社会财富积累结构分化80后处境尴尬80后，他们是计划生育政策下的独生子女一代，如今，他们皆三十而立，人生早已进入到工作、婚恋、生育模式。同时，住房、婚恋、职场竞争、孩子养育、父母赡养等，构成了“80后”中年普遍面临的中年危机。理想与现实之间的落差让他们感到中年油腻与不明的焦虑，面对着社会主要财富掌握在70后手里和来自新生一代90后的职场冲击，他们处境显得十分尴尬。据 《中国大众富裕阶层财富白皮书》 数据显示，中国大众富裕阶层在近年来迅速壮大。2010年这一群体人数达到了794万人，2012年达到了1026万人。而大众富裕阶层的主体人群为60后及70后。70后在总体数量中占比逾三成，成为大众富裕阶层的中坚力量。2017年最新的胡润中国百富榜数据统计得出，排名前五十名的名单中，80后上榜数量仅有3个人，占6%。80后的社会财富比例和幸福指数比不上现在70后的社会财富比例，而且这个差距还会进一步被拉大。原因如下：
1、中国的房价是在2000年上升，2003年房价飙升，2005年和2007年又都疯长了一波。70后的大学生大多在1996-2003年毕业，只要家里有点积蓄的，都能买到便宜的房子。80后买同样的房子要多付出
3、4倍的价格(考虑通货膨胀因素)。毫不夸张的说，70后出让给80后一套房子，等于剥削了80后10年的工作(相当于80后要给70后打工10年)。
2、中国是在2001年加入WTO的，中国的经济由于出口强劲增长，各类人才奇缺。2001年毕业大学生115万，2002年123万，2003年212万(80后上场)，2004年280万，到2009年超过600万(80后主力，遭遇全球金融风暴)。2003年前毕业学生更容易找到工作，工作条件会更好。对80后致命的是70后占据职场的管理和技术高级岗位，80后会缺少70后当时的机会。
3、中国IT的几只领头羊也是70后的，不早不后刚好赶上中国互联网革命浪潮，成就了中国互联网三分天下的大局面，而80后没有遇到像IT革命这样重大的创业好时期。对于80后来说，儿时的春节虽然也是幸福满满，但随着时间的年轮，春节对于他们来说越来越像是一种完成任务的使命感。尴尬的处境加剧了中年危机，面对过节的巨大开销(家庭开支、父辈子女压岁钱和朋友聚餐)和艰难的财富积累，让他们对于过春节倍感压力。70后务实80后闷骚90后洒脱00后孤独日前，申银万国证券研究所发布了一篇关于代际文化演替的报告指出：经济基础决定了代际人口文化属性差异，文化属性的差异在互联网环境的作用下形成了不同的代际亚文化。对其代际文化属性演替的观点归纳为以下几点：(1)70后追求物质效用，属激情专业主义70后成长环境同质化高、计划生育尚未全面落实，群体成长早期与后期人均GDP差异不大，“不见亦不得”造就了70后对物质效用和理性的追求，并以享受的心情追求自己的专业领域，即激情专业主义，代表电影——《中国合伙人》;(2)80后追求形式表达，时代标签为闷骚80后受计划生育影响，成长环境亦经历了从计划经济向市场经济的转型，成长早期普遍不高的人均GDP与成长后期丰富的物质与文化生活产生了明显的鸿沟，“所见不所得”造就了80后对生活放不开、得不到亦放不下的窘境，闷骚为时代标签，追求形式表达多于实质要求，回忆过去为主旋律，代表电影——《致我们终将逝去的青春》;(3)90后追求内涵表达，时代标签为洒脱90后人口出生率开始快速下降，独生子女普及，成长早期与后期均存较高人均GDP支撑丰富物质与文化生活，“所见即所得”、“想要就得到”的生活培养了90后洒脱的性格并追求重内涵表达的消费主义的，憧憬未来为主旋律，代表电影——《小时代》;(4)00后：“累觉不爱”的一代00后出生率跌至代际最低、人均GDP达到代际最高，物质生活极大丰富与时代孤独感并存，他们追求能触摸到的真实生活并保持真实自我：好爱，感觉不会再累了。70后过春节更注重实在，所以这一代人对于春节传统文化习俗的传承，重视且专一;80后追求形式表达多于实质要求，这也就注定了他们过春节的形式化;90后洒脱的文化属性导致他们追求更时尚的过春节方式;而保持真实自我的00后，虽然在一家团聚的春节里依旧掩盖不了作为独生一代内心的孤独，对于他们来说，红包的意义或许大于春节的意义。不同年代的消费选择90后追崇喜欢即是最好的一个年代一种态度，一个年代一种消费主张。70、80、90和00后，在他们(她)身上，由于所处年代与环境的差异，在消费态度上，都透射着自己典型的特点。(1)70后：比较理智 持家喜好相兼顾70后顺延了60后的某些消费习惯，也比较顾家，他们消费的主题始终是一家人的衣食住行，但他们也追求适当的享受。 70后虽然也会经常买生活必需品以外的东西，但价位都控制在一定范围。所以多数70后消费比较理性，喜欢量入为出，习惯在可接受的价格范围内挑选品牌，性价比对他们来说相对重要。(2)80后：追求潇洒 注重品质和娱乐80后已经逐渐成为社会的中坚力量，也成为了消费市场的主力之一。他们愿意消费，愿意花钱来追求生活的品质，而且也热衷于购买品牌。据数据调查，80后平时的消费大部分体现于娱乐。由于喜欢追求形式主义，容易产生冲动性消费，这让不少80后往往成为“月光族”。(3)90、00后：个性鲜明 喜欢即是最好的90后是时代的宠儿。在享受独宠的情况下，在电子信息时代，他们的消费欲望更加强烈，消费观念更张扬和自主。服装、饰品特别是手机、电脑等数码产品成为90后不可缺少的消费，而他们对品牌的在意程度并不高，反而是喜爱样式新颖，迎合自己个性的商品。00后虽然还未形成消费主力，由于社会财富的普遍富裕(00后的零花钱比部分90后的存款还多)，让他们同样也拥有自己的消费主张。品牌并不是那么重要，关键是看自己是否喜欢。他们喜欢的东西常常没理由，只要是喜欢的就是最好的。不够新奇、没有趣味的商品是很难吸引他们的。据调查机构数据统计，2017年春节期间，70、80和90后在春节里的各自消费账单，可以看出70后在大部分支出是在家庭的日用品和食品上、80后则是在红包上消费占比最多，90后在旅游和聚会上消费更大。70、80和90后2017年春节各消费支出占比不同的消费观念也映射到各个年代过春节的消费观念，进而影响他们春节的价值观。从人口数量的多与少，我们看到了70后的集体观和00后的个性化;从社会财富积累结构的分化，我们看到了80后的无奈和窘境;从代际文化属性的演替，我们看到了务实的70后和洒脱的90后;从消费主张的差异化，我们看到了70后的理智、80后的潇洒和90后的新颖。价值观的形成并非一朝一夕，不同年代的春节价值观正是在众多的因素共同影响下，演化出不同的结果。
很多人觉得80后不负责任、动不动就跳槽，尤其是老板们对此非常头痛。不少老板在我面前诉苦，说现在的年轻人太难管理。我与一些老板沟通之后发现，其实问题的根源不在80后员工身上，而来自于老板：因为老板们喜欢用自己的价值观念去衡量80后，所以总是看他们不顺眼。
什么是管理
在中国人的传统观念里，管理者就是管理部下的，而管理就是监督、发号施令，这是非常错误和片面的理解。我的一位刚离开跨国公司中国区高管岗位进了民营企业的好朋友谈到，去民营企业最大的感受是大家对管理的理解完全不同。跨国公司的管理者一天到晚想的都是如何激励、辅导部下，让部下尽快成长、成才，成为有主人翁精神的好员工;民营企业的很多老板想的往往是如何降低成本、抓住市场机会、多赚钱，员工利益并不是他们考虑的重点。
当年我在跨国公司工作时，上司清楚地告诉我，管理者的角色不是报时，不是自己忙着干活，更不是展示自己干活的本领，而是要造钟，要把精力放在育人上来，教会员工如何做事、决策。当然，不同层次管理者的时间分配是不同的，层次越高的管理者用在育人方面的时间应当越多。但是，在很多中国企业里，老板和高层管理者骨子里还有封建意识，认为“自己是官，员工是民”，认为听话是员工的责任和义务，并把执行力曲解为听话。“官本位”已经深入到中国社会的各个角落，不管在哪里都要分清楚民和官。
在中国，真正理解管理定义的人实在太少了。那么，管理的真谛究竟是什么呢?说穿了就是把员工的个人利益与企业的集体利益挂钩，让每一位员工为了自己的个人利益而努力奋斗、工作。只要员工为自己的利益努力拼搏，自然就为企业创造了价值，一个好的管理体系设计就基于这样一个简单的道理。至今我还记得20多年前第一次正式参加管理培训时学到的“管理的定义”：通过他人把事情做好。所以，管理者要像父母关心子女那样百般呵护员工，要想方设法教会员工做事，允许他们犯错误，给他们成长的空间和时间。
学会动力式管理
很多管理者认为，现在的80后脾气太大，说轻了不管用，说重了就撂挑子不干了。我认为，管理者应在“如何赢得80后的心”这个问题上下工夫，放弃压力式管理，学会动力式管理。80后的自我意识不是什么坏事，要善加利用。自我意识是觉醒的象征，一个人只有自我了，才会欣赏自己，才会发奋努力，才会努力争取主动权、主导权、话语权。我坚信，80后终将成为颠覆中国市场格局、改变中国经济成长模式、加速中国民主进程的一代。
为了管理员工，很多企业还在用打卡的方式记考勤。这是50年前西方企业用过的“笨办法”，现在提倡“人性化管理”的企业已经不再用这种不信任的手段去监督员工。尤其是受过良好教育的知识型员工，他们需要被尊重并拥有一定的自主权。谁家里没有点事情，谁路上不会遇到堵车，要站在员工的立场上去考虑问题。当然，如果一个人经常迟到、早退就另当别论了，这样的人不值得尊重。但是，任何制度都不应当惩罚好人，不能因为极少数人的过错而让绝大多数人去承担后果。
所以，很多事情不要“一刀切”，要有一定的灵活性。同时，打卡本身就是一个自欺欺人的方法：有些人按时去打卡，之后连办公室门都不进马上就走人，而系统里显示这个人从不迟到、早退。在中国很多事情都是“上有政策、下有对策”，就是因为制订政策的人高高在上，不替执行政策的人考虑，只图自己方便。
我工作过的惠普公司创立至今已70多年，公司从来不记考勤，而是把员工当做值得信任的好人，用各种方法去启发员工发自内心的认同感和责任心。惠普实行弹性工作制，让大家根据自己的生活习惯和居住地远近选择适合自己的上下班时间。当员工感到被尊重时，如果表现不好会觉得惭愧。可以说，一个好的环境可以把坏人变成好人，一个坏的环境会把好人变成坏人，因此，营造一个好的环境至关重要。
假定“人性善”还是“人性恶”非常重要，因为企业所有的管理制度都以此为基础。不过，假定“人性善”要有制度上的保障，一旦有人“不善”必须受到严惩。这就需要大家真正理解自由与权利的概念，很多发达国家的自由都建立在严格的自我约束的基础上，没有自我约束就没有自由。作为企业，要尽可能给员工选择权，让他们根据自己的情况作出选择、判断，给他们自由。
责任与忠诚
很多人认为80后缺乏责任感，到底什么是责任?员工与企业各自应当承担什么样的责任?责、权、利一定是对等的，我们不能只强调责任和义务，不强调权利和监督。市场经济讲究的是“利益的平等交换”，企业与员工之间是一个契约关系，员工的责任要通过“岗位责任书”来明确，并通过科学的考评来判断员工是否尽到了应尽的责任。员工尽到了责任，企业就必须给予相应的回报，责任和利益必须对等。一家企业连一个岗位责任书都不给员工，怎么可以说80后不负责任?到头来“说你行你就行，说你不行你就不行”，衡量员工好坏的标准掌握在上司手中，员工唯有“以人为本”才能活得自在。
什么是忠诚?一个员工只要在公司上班，就要对企业、自己负责。“拿着公司的钱不干活跟偷没有两样”，这是当年我的顶头上司说过的一句话。忠诚并不是说员工不能主动离职，必须效忠一家企业，员工主动离职并不是背叛，每个人都可以为了自己的职业发展而寻求更好的机会。如果企业要求员工不能主动离职的话，就必须采用终身雇佣制——不管员工表现多差都不能被辞退，这样才合理，忠诚应该是双向、对等的。
员工的忠诚从何而来?我认为企业必须提供四种机会：做事的机会、学习的机会、晋升的机会、赚钱的机会。员工有权利跟企业博弈：一个企业不培养员工，员工就不会干活，工作效率就低，企业效益就差;一个企业把员工培养成才了，工作效率就高，企业效益也高，但是员工却有可能跳槽。这是很多企业家的困惑，这个问题在任何国家、任何企业都存在，关键看你以什么样的心态去面对。企业与其用各种方法阻止员工离职，不如想办法提升企业的吸引力，让员工为了自己的利益舍不得离开公司。
笔者在惠普公司前后工作15年，曾经三进三出惠普，每次进都有欢迎会，每次出都有欢送会。直到今天，我在惠普时的上司、同事都认为我是一个对企业忠诚的人。在离开惠普3年之后，我写下了《笑着离开惠普》这本书，把惠普的管理实践与中国企业分享，同时也把惠普的文化与理念传播了出去。今天看来，我在惠普所得到的尊重、培训、利益都是80后所期望的，如果哪家企业能像惠普这样善待员工，就没有不成功的道理。
很多人认为80后的频繁跳槽是不负责任、太过于自我的表现，这些想法可以理解，但抱怨是没用的，必须积极地想办法应对。大家不妨逆向思考：什么情况下员工不跳槽?把这个问题想清楚，问题自然就解决了。要搞清楚这个问题就要去问80后员工，有多少中国企业每年都做员工满意度调查?如果一家企业从来不做员工满意度调查，就不可能知道员工关心什么、在乎什么、讨厌什么。
企业家和高层管理者遇到问题首先应从自身找原因，我相信，只要中国企业能摒弃传统的封建意识，把80后员工当做自己的孩子来对待，员工就会报答企业，就会给企业创造价值。谁愿意整天跳槽?跳槽与离婚一样对双方都是伤害。企业家和经理人一定要明白80后员工跳槽的动机和原因是什么：绝大多数人跳槽不是因为钱少，而是因为得不到上司的赏识，得不到应有的尊重，看不到发展前景，这是当年我们通过调研得出的结论。而一个人去另外一个新单位，首先看重的却是薪酬待遇，因为其他东西都是软的、无法衡量的，且不能马上看到。
一、对80后员工管理中遇到的问题
问题一，80后员工急功近利。如果他们就是不能达到他们的要求，很多时候他们会比较容易放弃，而且他们要求的理想定得高，却给自己一个比较短的时间去达到这样的一个理想，当他们遇到挫折的时候会感到特别失望。”
问题二，没有明确的职业规划。从象牙塔迈入职场的大学生们，经历了找工作的忙碌和苦涩，大部分怀着憧憬走上了不同的工作岗位。刚刚走出校园，他们对于职场有希望，但是更多的是迷茫。
问题三，行动不听指挥。我们大部份的经理、主管都是70后，都比较喜欢“听话的、接受命令”的下属，他们认为，我是主管，你是下属，所有的事情必须听从我的指挥与安排，至于为什么要这样做，这不是你所过问的事情。而80后大胆、创新、独立的个性特征，是不喜欢这种工作风格的，他们更想知道“为什么这样做?”，更喜欢“能不能让我试试?”的参与式管理风格。
问题四，不听你讲道理。80后最怕领导、家长讲大道理，家长们讲道理时通常会搬出古代、名人的故事，而这一切都不是发生在80后一代身边的故事，受生活环境，知识结构的影响，他们无法接受这些思想与观点。
问题五，对企业的忠诚度不高。“以厂为家、以司为家”在80后员工看来有点不可理解，家是给人安全、给人关爱、给人亲情、给人避风的地方，企业呢，是给人压力、给人复杂的人际关系的地方。在市场经济时代，企业与雇员之间就是雇佣与被雇佣的关系，是一种等价交换的关系，当一方认为另一方是不等价交换时，一定会出现“婚变”。
问题六，80后的员工普遍的忍耐力都比较差。总觉得公司应该对自己的每一点成绩都明察秋毫，要求绝对的公平，工资最好多拿一点，活最好少干一点。取得的成绩不能得到及时的肯定，就会影响他们的情绪，如果他感到他的付出和获得回报不公平，就会产生对企业的不满。
问题七，缺少感恩意识。别指望80后的员工，流着泪，嘴里唱着“感恩的心”，还给你干活，他们觉得一切都是自己干出来的，凭什么要感激你?我又不是白拿钱。所以作为他们的领导，也不用为了他们不感激你的提拔和栽培而愤愤不平，只要确实在努力做事情，对不对你恭敬不用那么介意的。
问题八，对工作与生活有独到的看法。80后员工不会将工作与生活截然分开，不喜欢生活享受被繁忙工作打乱，在工作与生活中希望处理的是简单的人际关系，不关心职场政治斗争，对权威也敢于挑战。
问题九，朝秦暮楚，动辄跳槽。麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。
问题十，对金钱刺激的淡漠。80后青年是独生子女，生活方面是父母照顾的，而且这代人也没吃过什么苦，对金钱就不那么重视。但是更为重要的一点是他们认为，钱赚的多少并不是社会对个人评价的唯一标准，关键是你自己能否实现自己的理想，过自己想要的生活。其实自我价值的判断比社会对你的评价更加重要，人是为自己的理想活着。幸福的概念就是尽量做自己愿意做的事情。
二、应对的策略： 要管理好80后员工，想用传统的人力资源管理模式去规范、约束和改造他们，越来越困难了。我们要转变管理观念同时建立企业经理人制度和职业道德规范，而不是用拔高的理念去约束他们。”
应对策略一，沟通方式与时俱进。与80后员工的沟通方式确实有待改变，否则将困难重重。为此，关键要把握好两点：“说真话，千万不要打官腔;尊重他们。”具体做法：一是管理者应调整传统过于含蓄的习惯性表达方式，选择直接沟通方式，不过于拐弯抹角。二是与80后员工的沟通习惯同步，采用一些新式的方式，如电子邮件、QQ、手机短信等工具沟通。三是不要发号施令般去沟通，可采用尊重、关怀、平等的方式与他们进行沟通。
应对策略二，领导魅力当先。80后员工反感喜欢训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。对80后员工要更多地采取激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性的管理方式，管理者也要努力成为一个具有号召力的领导者。因此，管理者需要改变传统的管理观念和领导形象，强化领导方式的人性化与科学化，努力把自己打造成魅力型的管理者。
应对策略三，淡化等级观念。80后员工有很强的自尊心，而且一碰就可能导致彼此关系僵化甚至离职。因此，管理者应树立起平等心态，改变高高在上的命令式领导方式，可采用商量方式去解决问题和布置任务，营造出彼此尊重、平等、宽松、包容、民主的企业文化氛围。
应对策略四，抛开成见。管理者对80后员工已有很多成见，如不能吃苦、眼高手低、合作性差等。而80后员工则埋怨：“为什么没幸遇到能懂我的上司?”因此，面对80后员工，我们不要首先就把他们标签化。其实，80后员工希望得到尊重和肯定，获得价值认同感。管理者需要抛开成见与认知误区，用心去读懂80后员工的真正需求。
应对策略五，企业文化快乐化。80后员工的职场观念是：要工作，也要生活，更要快乐地工作和生活。二是独立文化。80后员工说：“工作时全身心投入，回家后就不想工作的事。要不，多累啊。”企业需要改变上下班不分的习惯性思维，给他们以独立的空间。这有利于帮助80后员工平衡好工作与生活的矛盾。
应对策略六， 做好压力管理。80后员工说：“我们大学毕业即失业。”他们承受的工作和社会压力并不小，但外界却指责他们抗压能力差。因此，企业和管理者有必要做好他们的压力管理。作为管理者，帮助他们做好职业生涯规划;提供专业指导，帮助他们做好心理调节;营造良好的组织氛围，帮助他们调节工作情绪;保持更大的包容心和耐心，允许他们适当犯错，帮助他们提高自信心;帮助他们学会处理人际关系，以让他们扮演好不同的社会角色等。
应对策略七，管好小情绪。80后员工往往因小情绪多而成为管理的“麻烦制造者”，要是处理不好，则容易“鸡飞蛋打”。因此，管理者应加强管理技巧的运用，多采用鼓励性而非谴责式的管理方式，如多引导、以朋友身份谈心、夸奖等，以教练、家长、老师、同事、朋友等多重身份相结合加以正确引导。同时，管理者不要一味地要求他们来适应自己，而可以采取主动的姿态去适应他们。但适应不是迁就，而是原则性地开放与融合。
应对策略八， 即时奖励。80后员工的自尊心与成就感都比较强，而且没有耐心长期等待公司未来可能变化的奖励。80后员工的思想很简单：你给我多少钱，我就给你做多少事，而且先给予我再做。这就出现了给予与付出之间的时间差。在这个环节中，管理者要调整的是自身，而不是80后员工，管理者要适当调整原有的马拉松式激励方式，要把即时奖励、即时兑现常态化。
应对策略九， 机制完善并透明。80后员工希望公司的制度完善和透明，因为在他们看来，完善与透明的公司制度可以减少被老板盘剥的机会，这样的公司才值得信赖。因此，公司应制定明确的工作责权利，并按透明的绩效考评方式去执行。同时，公司还应平衡好工作量和薪酬的关系，因为80后员工的态度是：“你给我多少工资，我就做多少事，多余的我愿意就做，不愿意也没有义务贡献。”这就要求管理者在管理上做到专业化与职业化。
应对策略十， 忠诚于专业忠诚于自我。把“对企业忠诚”，改为“对专业忠诚及忠于自我”，这也正符合80后一代的性格特征，“忠诚于专业、忠诚于真理”，对错误的东西，对官僚的、落后的管理思想敢于说不，敢于直面问题;忠于自我，是指在忠诚于专业的基础上实现自我的价值。各级管理不要期望80后员工对企业的忠诚，只要他们忠诚于专业忠诚于自我，当员工的个人价值在工作岗位上得以实现时，企业的价值也就实现了。
60年代的员工他们讲理想、讲责任、讲激情;70年代的员工他们考虑的是回报与付出是否平衡的利益;而80年代的员工则是以快乐为导向。《周易》的管理思想是刚柔兼济的，也就是说制度要硬，但手段要软。每个分公司每个经营部都不可能一样，各个企业应根据自己的特点，创造性的去开展工作，就能留住符合我们企业价值观的人才。
业时代的思维是管理员工的屁股，所以只得到屁股;同理，如果你尝试管理大脑，将得到大脑针对狂妄的“80后”员工：曾有个新来的员工，挺聪明。我便吹嘘他很厉害，专门培养提高他的技术专长，三四个月他就成长起来了，大家也肯定了他的技能。于是，我提拔他做了个小干部，领导一个小组的工作。不想，他开始不尊重我了，显得有些狂妄。因为公司的项目比较多，我就派给他不会的任务。面对这个新的工种，该员工水平明显不行，作品质量不好，不能按时完成任务，积极性也明显受挫。于是我鼓励他要加把劲，几个月后再调他回原来岗位，他就不狂妄了。 针对自我的“80后”员工：我告诉有这种特性的员工，今天你的任务就是教这几个人工作，你的贴图很好，我要求你跟大家共享，命令你教给大家。你想把好的技术藏起来，那没关系。我是技术专家，你先规划个大纲，今天几个步骤需要多长时间完成，把工作尽可能的细化，例如把1个问题分解成10个。跟你学的员工学完要作报告，针对每个原因责任到户。你能做出来，别人做不出来，一找原因就知道你教没教。
针对有创新精神的“80后”员工：一是让他有机会学习，让他做的东西有挑战性。例如画角色的，每一个步骤我都夸奖他，不能批评他，一批评可能就真不行了，他们抗打击能力比较弱。我给他树立很高的标准并鼓励他。有这样一个刚毕业的孩子，水平一般，逼迫她1个多月就达到了国际标准。
针对责任心不强的“80后”员工：80后通常对加班很反感，所以我们尽量不加班。我们有专门的软件统计作品时间，例如规定4天时间做一个恐龙模型，要求准确率百分百，并满足10多万个多边形数目。如此规定好任务与合理时间后，若完不成周六或周日补工时。
2楼 2010-06-23 14:40 回复
针对不负责任的“80后”员工：一个有能力的员工却不按时完成工作，如果他做了80%我便不承认是80%，我就说是60%，我不在乎他是不是知道我是故意“整人”。剩下的40%我找别人(工资高的人)帮他做，从他工资中扣钱给接手的人，扣的会比较多。下次找机会我再交给他一个任务，告诉他 很重要，其实可能不重要。并且说这次会把上次他的损失补回来，他通常 alangmsn 核心会员 就会认真了。如果还是完不成，那就是他的坏毛病深入骨髓了，这样骨子里不负责任的人就不要了。
针对“个性强”的“80后”员工：公司有一个固定的工作流程，每一个任务都要根据公司提供的方法做模型。如果你觉得自己的方法比公司现行方法好，并且证实可行，有相应奖金。不遵守还是用自己的方法，阻碍了工作进程就要按损失的时间扣工资。
针对“跳槽”的“80后”员工：我们现在是软件控制下的流程化管理，任何一个底层员工流失对公司来说都没什么问题。
总的来说，我们公司的80后是很好相处的一批年轻人，他们很单纯也还不会玩心眼。很爱学习先进技术，最大的奢侈消费就在个人电脑升级上，这也是和我们职业有关系。要让他们心甘情愿的服从命令并不难，要沟通，打开天窗说亮话，不顺耳的话也要听进去，绝不打击报复。要宽容，小事不计较，不跟他们“摔脸子”。
当然这一切一切的施行，有个最重要的前提———就是我的老板充分放权
执行力差的根本原因
和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题;而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。 有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：
新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样;
即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果;
财务部对促销费用审核非常严格，但年终核算时发现费用增加了但销量没增加;
大区经理都签了目标责任书了，但还是完成不了任务;
公司员工都在忙，但就是不出成绩;
一件小事吩咐下去3个月还解决不了，并且没有主动的反馈，要等到自己过问才知道;
„„
此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为：
个别员工执行力差是员工的问题;公司整体执行力差就是老板的问题!
个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的问题! 6 通过对大量国内企业的研究并与外企进行对比，可以发现执行力差的原因不外乎以下五各方面：
2010-06-23 14:41 回复
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3楼
1、员工不知道干什么;
2、不知道怎么干;
3、干起来不顺畅;
4、不知道干好了有什么好处;
5、知道干不好没什么坏处;
1、员工不知道干什么
有的公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有营销大纲，使员工得不到明确的指令;也有的公司营销策略不符合市场需求，员工只好自发的进行修改;还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。
这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。
2、不知道怎么干
外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，几年前外企流行招聘非医药专业的大学生做代表，但是正式上岗前都要把产品知识烂熟于胸，都要经过1-2周的销售技巧培训，以后每年都有规定时长(如40小时/每年)的培训。
而国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，如有的公司对员工做励志培训和拓展训练，使员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道;有的公司给低层员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。
当然，这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导业务能力差，自己不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，总监说不清，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。
3、干起来不顺畅
如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，通讯中段，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显然会受到很大的影响。
公司亦然，2000元的促销费用要给经理批，经理批完总监批，总监批完副总批，副总批完财务批，财务批完老板批。结果总监出差耽误了15天，副总出差耽误了15天，财务不懂业务，搞不懂这笔钱该花不该花，也不想去求证，就把这事搁置了1个月，最后这笔钱终于批下来了，但是用了3个月，已经不需要做促销了。申请者一开始要不断的解释为什么花这笔钱，然后又要不断的解释为什么不花，或者是花了但效果不好又要编造一堆理由，热情被消耗，慢慢的就变得不主动做事了。
4、不知道干好了有什么好处
古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。
国内医药企业也大都有对员工的激励措施，尤其是对销售更是必不可少的。但是在制定激励政策时却往往犯一个错误，就是把政策制定的太过复杂，使员工很难算出来下个月自己花多少精力达到什么结果就能拿多少奖金。这样就使激励政策的作用大打折扣。
销售永远都是只看眼前的，这是工作性质决定的，当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。
5、知道干不好没什么坏处
如果只有“城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠”的承诺而没有“当逃兵立斩”的规定，肯定会有一部分士兵找机会开溜，从而动摇军心。
知道干不好没什么坏处来自于三个方面：一是没有评估;二是考核指标不合理;三是处罚不重或没有处罚。
很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核，比如财务部、市场部和后勤部就很难设定直接的评价指标，这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估，如果高管没有能力做出公允的评估，内驱力不强的员工就可能懈怠工作。
考核指标不合理是国内企业最常犯的严重错误，突出表现在定性指标太多，诸如团队精神、创新能力、忠诚度等等五花八门，这些指标的考核分带有太多的人为因素，
而实际生活中又偏偏有一个共性的现象，就是“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这会造成什么后果呢?不干活的人照样能够获得很高的综合评分，个人利益不受影响。
处罚不重或没有处罚也比较常见，有的是亲缘、血缘、地缘关系，能放一马就放一马;有的是自己的人，当然不能处罚;有的虽然是民企但是保留着国企作风，你好我好大家好。当罚而不罚严重破坏了游戏规则，“榜样的力量是无穷的，坏榜样的危害也是无穷的”。
清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。
4楼 2010-06-23 14:42 回复
、目标明确
对于销售业务线来说，目标明确就是要落实指标。指标定的准确、能落实，是做预算、定政策、激励考核的基础，是销售管理中最重要的事。
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6 还远远不够，销售指标要想既准确又能落实必须层层分解，直到不能再分。
处方药还要继续分解到医院、科室、主力处方医生，根据门诊量推算医生每天的处方量，然后逐步倒推。OTC同理要分解到门店、促销员或关系好的店员，根据门店的客流量倒推出。
对于其他部门来说，想做到目标明确也要用数据说话，如对生产要求“残次品率不能超过2%”远比说“追求卓越品质、服务人类健康”有用;对客服部门要求“客户要求当天回复，3天内必须解决”远比说“客户是上帝”有用。
使目标明确的另一个辅助手段是工作单制，工作单上明确描述工作内容、期望结果、完成时限、可用资源、负责人、主要协助人等，签字生效。工作单在两种情况下会发挥明显的作用：一是跨部门协作时。由于各部门都有自己的重点工作和业务侧重，所以各个部门对工作的理解很难一致，并且协作的工作容易被本部门的工作挤占而造成拖延。比如，市场部和生 产部就包装改进问题的合作中就可用到，包装如何改动，尺寸、色值、字体、字号等等很多细节，如果单纯电话沟通会有很多歧义，写出工作单就很清楚，从而提高工作效率。二是中层管理者给执行者下达指令时，由于执行者的业务能力限制可能对该指令不能完全理解，也有可能中层管理者自己都没有想清楚，而执行者又不敢仔细问，造成执行不利。比如，产品经理对医学部说“请你写一个咱们产品的宣传幻灯，下个月学术会议上要用”，这就是一个不明确的指令。应该说明参会者级别以便设计难度、说明医生有哪些科室的以便有所侧重、要说明重点突出的产品信息以免偏离今年的推广主题、应该说明谁来讲以便早作准备、应该限定最后期限以便医学部合理安排时间。
所以，工作单的主要作用是要让工作要求更加清楚，而不是为了签字落实责任。
2、方法可行
岳飞靠发明钩镰枪，教给士兵钩马腿而大破金兀术的拐子马。如果没有这个可行的方法，岳家军再勇猛也未必能取胜。执行层的任务既然是执行，管理者就应该假设他们没有思想，从而对其提供具体的操作方法。
制定一个可行的方法需要决策、支持、反馈三个环节有效配合。
首先决策不能是根据领导的意愿拍脑门决定，而是要结合市场情况充分论证;
支持可以是高级员工给下属的业务指导，也可以是专业的内部或外部培训，其中需要注意的是，对于执行层来说，传授工具和方法远比传递思想更重要，励志培训不会带来多少业务增长，解决问题更多是靠方法而非热情;
任何一个方法总有不足之处，执行中的反馈有助于使其进一步完善。
3、流程合理
在大多数企业里，流程在形式上没有问题，而是在执行中表现出不合理。不合理的原因有两个：(1)外行管内行;(2)责权利不对等。
比如有些企业里营销老总不掌握业务代表的人事权，招聘和辞退都是人力资源说了算，这样如何保证代表的工作能力，又如何处理不该留用的员工，又怎么能保障执行力?这是外行管内行的典型表现。
责权利不对等则造成了工作互相推诿，人人都管，人人都管不了，最终所有小事都推到老板那里。比如，本文提到的2000元促销费的问题，应该地区经理就有决策权，最起码营销总监也应该有决策权，但是由于没有赋予他这项权利，才造成了简单的事情都变复杂了。 所以，要想使流程合理，首先要转变管理思想，一是老板要适度放权，二是部门之间要强化支持功能、淡化管理功能，尤其是不能让外行管内行。
4、激励到位
所谓的激励到位有三层意思：力度到位、描述到位和兑现到位。
激励力度要做到市场上有竞争力、员工中有吸引力、公司里有承受力。
激励的描述要简洁易懂，最好能够形象化。 兑现到位就是公司说的话一定要算数，因为公司原因造成的中途政策变化不能影响业务人员的奖金。
5、考核有效
考核有效要做到三点：一是考核要真正发挥导向作用;二是避免人为因素干扰;三是处罚措施要严格执行不能估息。
所以说，执行力差是老板的问题，是管理的问题。要提高执行力，必须转变管理思想，完善管理工具，最起码要做好上述五个方面的工作
如何有效引领与管理80-90后员工
课程大纲：
第一章. 心理学帮助您了解您与您的团队 一.80,90后员工希望在工作中得到什么
1.80,90后成长背景解析
2、80后&90后员工管理现状分析
3.80,90后个性心理特征解析
4、80后&90后工作分析
5.人类的需求层次论解析
二、80后&90后员工的领导要诀
1、什么是简单粗暴的管理方法
2、粗暴管理方法的不良影响
3、让后80&90后员工心服口服的9大要决 ◇企业文化人性化
◇职业性应对跳槽
◇沟通方式与时俱进
◇终身学习走向盈利的人生之路
◇做好压力管理
◇即时奖励到位
◇管理弹性化
◇凝聚团队力量
◇机制完善并透明
4、从四种性格角度引导后80&90后
5、四种性格组合与岗位匹配的对应策略
◇脾气暴躁的员工
◇平庸的员工
◇爱找碴儿的员工
◇功高盖主的员工
第三节：点燃80后&90后的工作激情
1、80后&90后激励的要点是什么
2、激励的逻辑过程及层次论解析
3、有效激励80后&90后要讲究点艺术
◇情感式激励工具应用
◇赞美式激励工具应用
◇批评式激励工具应用
◇物质激励与精神激励相结合
4、8大80后&90后需要激励的类型及相应对策
5、激励低薪员工的6种方法
6、灵活运用激励手段
7、关心员工的招术
◇“大家庭”式管理
◇不时给员工点惊喜
◇让“有情人终成眷属”
◇用情引导员工
8、有效激励的四大原则
9、如何建立80后&90后激励的机制与体系
用“心”体查
1.情绪状态
2.身体状况
3.行为习惯
4.工作效率
5.人际关系
精彩案例分享
用“心”倾听
1.同事的反应
2.倾听的专业技术
3.倾听时易犯的错误
“留人留心”，平衡不同员工心态
1.80,90后团队组建技巧
2.亚当斯的“公平理论”在管理中的运用
3.特殊员工的督导
4.我的员工、我做主
精彩案例分享
发挥团队优势，带出优秀的80,90后后团队
1.擅用“同辈”的力量
2.展现沟通的艺术
3.构建有效的团队沟通系统
第四节：引导后80&90后的辅导技巧
1、80后.90后面临的三大困境
◇目标模糊精神空虚
◇政治弱智缺少责任
◇情绪变化大 抗压能力差
2、重点培养80后&90后的心态
3、引导80后&90后消极情绪的策略
◇消极情绪五步脱困法
◇情绪控制ABC法则
4、引导80后&90后塑造自我目标
◇速效定位法—培养自信心
◇系统思考法—塑造责任心
◇教导系统法—提升事业心
5、教导80后&90后的四阶段
6、培养80后&90后教导的方法
第五节：与后80&90后沟通与权变的艺术
1、沟通不在于沟，而在于“通”
2、沟通是引导80后&90后的生命线
3、积极有效沟通的三种风格应用
4、如何克服沟通中的障碍
5、提高有效沟通的黄金定律
6、哪些80后&90后可以果断授权
7、有效授权要讲究方法与方式
8、大权集中小权分散
第六节：塑造魅力影响80后&90后
1、管理与领导的精髓
2、如何由管理者向领导者转变
3、如何在80后&90后面前建立威性
4、新型领导三大能力修炼
5、影响80后&90后的6Q与3Q要点
◇IQ(智商)的修炼——接受新知识
◇EQ(情商)的修炼——以情感融合
◇AQ(逆境商)修炼——接受逆反心
◇诚实守信与塑造自己的管理魅力
◇实现他人理想与建立新型领导力
培训所得：
1. 掌握了解后80与90后员工的方法及途径
2. 全方位了解后80与90后员工的行为和人格特征
3.引导不同类型后80&90的管理招术
4. 掌握后80&90辅导员工的方法
5. 掌握激励后80&90的技巧及策略
主办单位：华晟培训(深圳市华晟企业管理咨询有限公司)
时间地点：5月19-20日 深圳5月25-26日 上海
学员对象：总经理， HR总监，员工关系、招聘、绩效负责人、部门经理，企业厂医、工会主席等
费用：2600元/人 (包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)
课程背景：
作为企业的管理者，都要以下几点困惑：
——做了十几年甚至几十年的管理，怎么突然觉得自己不会“管理”了?
——现在的员工，怎么是说不得也碰不得呢，他们的激情都到哪里去了，他们到底想从工作中得到什么呢? ——作为管理者，我们应该怎样做才能达到预期的管理效果呢?
——招人难、用人难、留人难!这一个个“难”，我们怎样来应对呢?
困惑之破解有道
人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的。在新的社会形势、新的经济形势下，人们的心灵状态无时无刻不在影响着我们的生活品质、工作绩效!
——破解新生代员工心灵密码：走进80,90后、解读80,90后、带动80,90后，舞动我们精彩的职场生涯!
课程特色：
系统提高：从80后员工的成长背景、性格特征、心智模式层层剖析，通过针对性地训练，全面提升管理技能。 可操作性：聚焦于80后.90后这一群体，案例、方法技能贴近实际，课后即可操作。
寓教于练：集老师讲解、小组互动，情景模拟、游戏体验、视频分享、行业知名企业案例分析于一体，让您在
轻松的学习环境中学习技能，全面提升。
授课风格：
实战性、前瞻性、专业性、全景性。
培训讲师：刘老师
专业背景：
原创型、实战型、管理学及心理学硕士，加拿大皇家大学MBA、国家二级心理咨询师、PTT国际职业培训师、国内知名心理学培训师。专注于心理的理论与研究，善于的将心理学知识巧妙贯穿于培训课堂，深入浅出，体验式学习来引导学员亲身感受及体验。擅长把专业的心理学知识浅显易懂地应用在职场心理学、情绪与压力、员工素质、客户服务、员工家庭与生活系列课程，深受学员喜爱。?
曾先后于盐田国际集装箱码头、A8音乐集团、华大基因研究院从事高级人力资源主任、高级培训经理、培训总监等工作。曾带领企业内部多个咨询项目和培训项目的开展，专业实战背景深厚!
授课风格：
将心理学知识巧妙贯穿于培训课堂，深入浅出，体验式学习来引导学员亲身感受及体验!注重学员的团队学习，带领学员现场分享自己的观点!
培训过程灵活，轻松幽默，培训形式多样，注重与学员的互动与交流，运用案例探讨，有效引导学员思考，启发思维!
服务客户:
盐田国际集装箱码头有限公司、深圳华大基因、A8音乐集团、广州汽车集团乘用车有限公司、主力实业有限公司、深圳青岛啤酒厂、唯真电机有限公司、联想信息产品深圳有限公司、金宝通电子深圳有限公司、赐昱鞋业、赐昱制品、誉铭新工业有限公司、百丽鞋业、南方都市报、莲花物业、佳兆业物业、中泰模具、上海交通大学海外学院、深圳高新技术协会、前程无忧、海王生物、嘉乐祥珠宝、深高速等等。
(本课程全年循环开课，提前报名优惠!如果您看到的开课时间已过期或不合适，请您来电咨询下期开课时间)
深圳市华晟企业管理咨询有限公司
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培训费用：提前报名优惠，如需住宿，会务组可统一预定,费用自理。
报名咨询：0755-86222415135 1093 6819敖老师
在线 Q Q：476 304 896(欢迎添加，以便交流)
参加方式：填写并回执报名表-->发出会务确认函-->转帐或现场付款
备注：如课程已过期，请登录查询最新课程安排
1.收到贵司报名信息后，我们将第一时间和贵司参会联系人进行确认;
2.在开课前一周，我们有专人给贵司发送参加培训的确认函，上面有培训报到指引，以及详细的上课地址和路线图;
3.如对此课程有任何疑问，欢迎拨打电话向我们咨询。
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