深圳报业印务企业文化塑造进行时
经济形势的不断变化，对印刷企业的管理提出了更高的要求。过去那种机械的、僵硬的、命令式的管理方式，已经不适应现代印刷企业管理的要求。现代印刷企业管理只有建立在企业文化根基上，运用文化的力量和非经济的手段对员工进行管理，完成由过去管“身”到现在管“心”的转变，把尊重人、激励人、培养人作为印刷企业管理的出发点和落脚点，才能使印刷企业形成遵章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献、健康向上、生机勃勃的内部氛围，印刷企业管理才能达到更高的层次。
然而好的企业文化并不是自然而然形成的，而是要通过塑造的方式建立，所以印刷企业不能将企业文化当成一种完全可以通过自然方式而形成的价值理念，要注重塑造印刷企业文化。在此，笔者结合深圳报业集团印务有限公司（以下简称“深圳报业印务”）的企业文化建设，谈谈印刷企业该如何塑造企业文化。
实现企业转型与升级
受数字媒体等的冲击，目前报纸发行量日益下降，报纸印刷企业的自身效益也随之下降，要想突出重围，就必须进行转型与升级，开拓新的市场，大力开发对外经营业务，在保证员工收入水平上涨的同时，提高企业的竞争力。员工有了稳定的工作预期，就会对企业产生一种安全感，这就非常有利于企业开展工作。员工对企业的认同，也将会使其将企业的事情当成自己的事情，淡化“给别人打工”的感觉。而这些思想上的变化仅靠给员工涨工资是很难做到的。
深圳报业印务面对平面媒体复杂的外部环境，在守住传统印刷业务的基础上，通过不断进行技术创新，开发新的盈利模式，努力开拓市场。例如，随着数字印刷技术的不断成熟，深圳报业印务也加大了数字化的步伐，嵌入式融合可变数据印刷技术便是数字化探索之一。该技术在吸引读者、提升集团报纸发行量的同时，也提高了广告的附加值，加强了广告商与读者的互动，更取得了可观的经济效益。在数字化探索方面，深圳报业印务还自主研发了AGV（无线群控机器人自动输送新闻纸系统）和ERP系统，使得公司的数字化水平迈上了新的台阶。
另外，与大多数有社会责任感的印刷企业一样，深圳报业印务也十分重视绿色印刷，采取了诸多措施，例如，大力推进窄纸及低定量纸张的印刷、采用油墨预置技术、应用AGFA节墨软件、建立集中废液处理系统、屋顶铺设太阳能供热系统等，这些都给深圳报业印务带来了极好的社会影响力和实实在在的经济效益。在实施绿色印刷过程中，深圳报业印务还发动全体员工参与认证准备工作，从而培养员工的主人翁意识。在公司全体员工的共同努力下，深圳报业印务的业绩稳步增长。目前，深圳市97%的报纸（包括企业报纸）都由深圳报业印务承印，2012年深圳报业印务的产值相比2009年上升了400%左右。
强化教育和培训
企业文化需要通过灌输的方式，将企业所信奉和实践的价值理念渗透到员工的头脑中去。因此，建立企业文化的重要工作，首先是要加强员工培训。这种培训不仅仅是业务培训，更重要的是企业文化培训，即用企业文化去影响员工的思想，让所有员工认可企业文化，并使这种企业文化在现实中指导员工的行为。
深圳报业印务的员工培训工作紧密围绕企业经营生产发展的战略目标，以大人才观、大培训格局为指导思想，以坚持服务“出得早、花得少、印得好”为宗旨，以不断提升企业核心竞争力、确保企业经营生产持续发展，拓宽培训渠道，全面启动培训工程，具体措施如下。
（1）实施管理层领导岗位轮训。深圳报业印务每年都会拿出大量培训经费，邀请国内知名专家和讲师，原则上是每一年度要对公司所有机组长以上的管理人员进行培训，培训内容包含团队意识、5S管理、质量管理、企业经营模式、KPI考核等。这样一是提高他们的政治和职业道德素养，培养他们的领导力、决策力；二是帮助其掌握并运用现代管理手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力；三是使其了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施方法。
（2）强化知识技能培训。深圳报业印务每年都会下大力气对员工进行知识技能轮训，培训面达到80%以上，重点传授专业知识，培养操作技能、管理能力、人际沟通能力和业务能力。
（3）做好新员工岗前培训。各部门会重点对新招录的大中专毕业生进行全方位的岗前培训：职业道德素养和基本技能，企业概况、企业文化、经营理念，安全事故预防，员工规范与行为守则等。同时，注重引导员工的个人价值取向，使个人与企业的价值观形成统一。
（4）加强复合型、高层次人才培训。深圳报业印务积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，以实现个人发展与企业培训需求的统一，使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高，专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高，使基层操作人员掌握扎实的职业技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
建立和加强班组（机台）安全文化建设
班组（机台）是印刷企业的细胞，是构成印刷企业的基本单元。因此，班组（机台）安全文化建设是印刷企业文化建设的重要内容。深圳报业印务主要从以下几方面开展班组（机台）安全文化建设。
（1）着重培养班组（机台）人员的安全价值观和安全生产的主人翁意识，营造良好的安全氛围，逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的观念转变。班组（机台）安全管理重点在现场，深圳报业印务在班组（机台）的现场安全管理方面着重抓以下几方面。
①生产现场环境清洁卫生、安全设施完善。
②设备整洁，安全附件齐全，严格执行设备巡回检查制度，及时消除事故隐患。
③班组人员经安全培训合格，会正确穿戴和使用劳保用品，严格执行安全纪律、工艺纪律、劳动纪律，各种原始记录做到标准化、规范化、书写工整。
④材料、半成品、产品摆放整齐，各种工具器材实行定置化，做到物流有序，安全标志齐全，安全色标醒目。
⑤岗位工艺技术规程、设备维护检修规程、安全技术规程齐全，班组和岗位有安全规章制度。
⑥班组在生产现场做好各种信息的收集、传递、分析、处理工作，及时了解安全生产情况，及时处理生产中反映出的问题。
⑦高标准、严要求。各班组根据实际情况，定出现场安全管理的标准和要求，现场安全管理不但制度全，而且标准高。
⑧严执行，勤检查。健全的制度必须经过严格的执行才能发挥作用。班组（机台）成员只有遵守现场安全管理的各项要求，才能保证现场各项安全工作落在实处。同时，还要经常检查，包括印刷企业的定期检查、车间的随机抽查、班组（机台）的全面检查等，对查出的不安全问题进行限期整改。
⑨奖罚明、严考核。班组（机台）制定现场安全考核标准。班组长严格按标准进行考核，坚持实事求事，做到一丝不苟。
（2）将印刷企业安全制度的刚性力量同人性化的管理手段相融合，将安全一票否决制和量化考核指标同劳动报酬、奖励、晋级等福利待遇挂钩，以确保印刷企业班组（机台）安全文化建设工作的顺利进行。
（3）加大班组（机台）安全装备和文化设施的投入，以为班组（机台）安全文化建设奠定坚实的物质基础。
制定奖惩制度
企业文化奖惩是指遵守企业文化的员工会受到奖励，而违背企业文化的员工则会受到惩罚，通过奖惩方式可使企业文化真正成为所有员工的价值理念。从现实状况来看，没有奖惩制度，企业文化很难真正形成，很难植根于员工的头脑之中。
深圳报业印务在塑造企业文化时，积极建立健全各项规章制度，包括《工序质量检查规程与奖罚制度》《设备安全运行管理制度》《质量投诉管理制度》《技术贡献奖励办法》等奖惩制度。具体而言，一是技术改造和合理化建议等依据《技术贡献奖励办法》进行相关奖励；二是发现部门差错或上道工序差错，按照《工序质量检查规程与奖罚制度》进行奖励；三是在各个方面对那些无视企业利益、违反操作规程和制度的员工进行批评和处罚，例如，对设备维修不力导致生产事故者，依据《设备安全运行管理制度》进行处罚，有质量问题的报纸发行出去且被读者投诉者，则按照《质量投诉管理制度》进行追责和处理。
文化产业已经成为市场经济中繁荣发展社会主义文化，满足人民群众多样化、多层次、多方面精神文化需求的重要组成部分，也是推动产业结构调整、转变经济发展方式的重要着力点。我们也应该清楚地认识到，印刷包装行业已不再单纯的是一个加工行业，它已经逐步向服务行业、文化行业方向转变。在此前提下，企业的文化定向更能体现出一家印刷企业今后的发展方向，甚至将成为该企业未来发展的核心竞争力。因此，印刷企业应该着重塑造企业文化，以提升企业的核心竞争力。
作者：龚泽芹
[摘要]本文对深圳经济特区成立30年来涌现出的一批成功企业进行深入研究，认为创新文化是深圳企业成功的重要基因。企业家精神、自主创新、管理创新构成深圳成功企业创新文化的重要内容，而政府的制度创新则是成功企业形成创新文化最为重要的助推器。根据此研究结果，本文给出了相关政策建议。
[关键词]深圳成功企业 发展机理 创新文化
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深圳的发展离不开企业的发展，同样，深圳企业的发展更离不开深圳这片改革开放先行先试的土壤。在纪念深圳改革开放30年的时候，分析总结深圳成功企业的成长机理，对于回答深圳企业在过去30年何以成功，回答深圳企业在未来30年如何继续走向成功，都具有十分重要的意义。美国管理大师、密西根大学商学院教授Noel Tichy把企业比喻为一种活的非自然生物体，与生物一样有自己的遗传基因。成功的企业有其成功的特殊基因，这个基因可以复制，可以遗传，使企业基业长青，成为充满活力和竞争力的百年老店。如果把深圳成功企业当成一个群体，我们发现，创新文化就是深圳成功企业最活跃、最宝贵、最关键、最重要的基因。
本文在对华为、中兴通讯、比亚迪、中集、万科、招商银行、平安、华侨城等深圳成功企业的调研后发现，虽然深圳成功企业所处的行业不尽相同，创业和成长的时间有先有后，领军人物的背景和性格也有不小差别，但是，这些成功企业都有一个共同点，那就是拥有极为活跃的创新文化基因，如果我们进一步解剖深圳成功企业的创新文化基因“密码”，可以这样说，企业家精神是构成深圳成功企业创新文化的决定基因，自主创新是构成深圳成功企业创新文化的动力基因，管理创新是构成深圳成功企业创新文化的能力基因，这三大基因成为深圳企业发展的“基因图谱”，而政府的制度创新则是深圳成功企业“基因图谱”形成的最为重要的助推器，是引领深圳企业在未来30年继续走向成功、创造辉煌的重要条件。
一、企业家精神构成深圳成功企业创新文化的决定基因
熊彼特开创的创新理论认为，企业家是企业创新的主体，是创新文化的直接缔造者。其动力来源于两个方面，一是企业家对利益的追逐，二是企业家精神，而后者被他描绘为“独特的理性精神”，并被他确定为经济发展的最主要动力。熊彼特所指的“企业家精神”主要是：首创精神、成功欲、甘冒风险、精明理智和敏捷、事业心。摩根·威策尔在《管理的历史》中还将“企业家精神”形容为一种稀缺商品。正是因为拥有了一批具有企业家精神的开拓者，才使深圳成功企业具备了创新文化的根基，创新文化的确立如同一个人的“性格”，影响企业员工的理念和行为，决定企业的长远发展，奠定企业在行业中的地位。因此，可以说，企业家精神是构成深圳成功企业创新文化的决定基因。
深圳企业家精神构成创新文化的决定基因，首先体现在企业家具有“冒险精神”，具有与众不同的果敢、决断的性格。1993年，时任北京有色金属研究院在深圳成立的比格电池有限公司总经理的王传福，决然辞职，注册成立比亚迪科技有限公司，领着20多人在深圳莲塘的旧车间里扬帆起航，通过不断的技术创新，成为饮誉全球的“电池大王”。
深圳企业家精神构成创新文化的决定基因，还体现在企业家具有“洞察力和战略眼光”，从而使企业的组织和管理创新具有科学性和前瞻性。万科从早期的股份制改造，到多元化向专业化转变，到公司治理结构的规范化，再到最近的从规模化发展到质量效益型的战略转变，无不透出王石独到的洞察力和战略眼光。
深圳企业家精神构成创新文化的决定基因，也体现在企业家具有极强的“事业心”和勇于“奉献”的精神，从而使企业的创新能够持续发展。华为从创立的那一天起，任正非就不顾个人利益，将从订单和农村市场中创造的收入全部投入技术创新的研究和开发。1997年华为制定的员工持股规定就明确指出，华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体，努力探索按生产要素分配的内部动力机制。华为天生的“狼性”文化与任正非的企业家精神是分不开的。
二、自主创新构成深圳成功企业创新文化的动力基因
深圳成功企业都非常注重研发，力求通过自主创新打造核心竞争力，自主创新构成深圳成功企业的动力基因。华为公司的研发团队从6个人起步，到现在已经拥有全球14个研发中心，研发人员上万人;中兴通讯20多年来，通过逐步投入和积累，形成了以企业为主体的自主创新机制和具有高度创新精神的研发团队;招商银行坚持“科技兴行”的发展战略，立足于市场和客户需求，充分发挥拥有全行统一的电子化平台的巨大优势，率先开发了一系列高技术含量的金融产品与金融服务，打造了“一卡通”、“一网通”、“金葵花理财”、“点金理财”、招商银行信用卡、“财富账户”等知名金融品牌，树立了技术领先型银行的社会形象。
深圳成功企业坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的战略，着力提高核心技术的原创能力，突破关键技术的集成创新，在引进技术的基础之上，进行消化吸收再创新。这些企业从一开始就注意转变资源开发观念，由注重开发自然资源转向注重开发人力资源，由注重开发国内的人力资源到注重开发全球的人力资源。
深圳成功企业特别注重对自主创新的投入，激发创新活力，建立了以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。中兴通讯为了实现自主创新，每年确保在科研开发上的投入占销售收入的10%左右，目前在3G(包括WCDMA、CDMA2000、TD-SCDMA)、NGX、数字集群、核心路由器、宽带数据、光传输等技术领域均已达到国际先进水平，成为中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近30项国家“863”重大课题的研究，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一。
深圳成功企业把增强自主创新能力作为转变发展方式的中心环节来抓，以国际视野和战略思维来选择和发展新兴战略产业，创造新的市场需求，培育新兴产业，引领未来科技经济发展。比亚迪在拥有电池技术的基础上，进军新能源产业，在电动汽车、储能技术等领域取得了重大的技术突破。自身强大的研发实力是比亚迪领先于其他同行的根本原因，目前比亚迪研发人员有200余人，拥有设备齐全的电池材料研究中心、电池技术研发中心和新能源研发中心，成为国际上令人瞩目的新能源企业。
三、管理创新构成深圳成功企业创新文化的能力基因
深圳是一个市场经济发展较早的地区，从香港和境外引入的先进企业治理机制容易被企业和社会接受，这使深圳很多企业形成了比较好的组织构架和制度安排，为企业成功奠定了基础，构成了深圳创新文化的能力基因。
首先，深圳成功企业的管理创新表现在治理机制的
创新，特别是产权结构的创新。合理的产权结构是深圳成功企业的内核，使企业具备强大的生命力。深圳成功企业都没有“一股独大”的股权结构，包括万科、华为、中兴通讯、平安集团、华侨城集团、招商银行等，股东都比较多，构造了股东相互制衡的多元化“梯级股权结构”，大股东持股比例在20%～50%之间。这种相对控股的股权结构模式，有利于发挥公司治理作用，能有效地促进经理人员按照股东利益最大化原则从事经营管理。
第二，深圳成功企业的管理创新特别注重建立现代化、规范化、标准化的管理模式，特别注重科学的用人制度，最大限度地发挥员工的积极性和创造性。万科作为一个大型的跨地区的集团企业，拥有众多的下属企业和员工，之所以能够实现高效管理，是因为其建立了一套完善的“规范化”和“标准化”制度管理体系。在万科，并不是所有时候都要求下级服从上级，但却是所有时候都要求所有人服从制度。万科内部很少出现繁琐的请示汇报，制度管理提高了工作效率，降低了内部交易成本。正是标准化和规范化的管理，使万科成为销售额超过600亿元的国内房地产业的领军企业。
第三，深圳成功企业的管理创新特别注重实施国际化战略。深圳是对外开放的窗口，与海外联系密切，实施国际化战略，有着地缘优势。深圳成功企业都一直积极实施国际化战略。平安保险公司1987年起步，1992年成为全国性保险公司。1994年，平安成功引入摩根士丹利和高盛两大投行，也带来了聘请国际会计师进行审计，依照国际会计准则做报表，对公司的透明度要求非常高的经营要求。2002年，平安集团引入汇丰集团，股权国际化迈出了重要一步。2004年，平安集团H股上市，国际化水平有了进一步提升。平安集团成为国内非国有企业跻身世界500强的第一家企业。
四、政府制度创新是深圳成功企业创新文化发展的最重要助推器
良好的制度环境本身就是创新的产物。有了创新型政府，才会形成创新型制度、创新型文化。过去30年，深圳的改革创新一直走在全国前面，政府的制度创新成为深圳企业不可缺少的助力基因。
第一，政府的制度创新表现在为企业创造良好的市场环境。深圳通过不断完善土地、财税、金融等基础性经济制度，最大程度地发挥市场在资源配置中的作用，建立了竞争有序的市场体系，实现了各种生产要素的合理配置，为深圳企业的发展壮大提供了基础保障。更为重要的是，深圳不断深化经济体制和政治体制改革，创立了“服务型”和“有限型”政府，政府对各种所有制企业一视同仁，在市场准入方面创造公平的环境，培育和扶持了一大批中小企业。政府坚持按照市场化原则办事，将创造和发展“公平”、“竞争”的市场环境作为政府的主要任务，在这种环境下，深圳企业在享受政府提供各种公共服务的同时，能够按照市场化原则办事，企业形成了有事去找“市场”而不是找“市长”的价值观。
第二，政府的制度创新表现在为企业提供良好的创新文化。在政府的培育和引导下，深圳形成了适合企业创新的环境与文化，成为深圳成功企业发展壮大的主导推动力量。在政府的大力推动下，深圳在国内率先建立了以企业为主体的自主创新体系，形成了“4个90%”的格局：90%以上的研发机构设立在企业，90%以上的研发人员集中在企业，90%以上的研发资金来源于企业，90%以上的职务发明专利出自于企业。以企业为自主创新主体成为支撑深圳企业发展壮大的主导力量。深圳的自主创新不是一个企业、一个部门的特色，而是形成了整个社会自主创新的氛围。
第三，政府的制度创新表现在为企业提供良好的金融支持环境。经过30年的发展，无论是从金融机构的数量、银行存贷量，还是融资能力，深圳都是我国重要的金融中心之一，为企业发展提供了重要的支持。深圳还拥有证券交易所等资本融资平台，建立了多层次的资本市场体系。更为重要的是，深圳已成为全国创投、风投业凝聚力、竞争力最强的地区，活跃的创投机构的数量和管理创业资本额占到全国的1/3，发达和完善的金融体系为深圳企业的创业和成功企业的跨越式发展提供了保障。
第四，政府的制度创新还表现在为企业创造良好的人才环境。作为移民和改革开放特色鲜明的城市，深圳以博大的胸怀容纳和吸引了全国各方面的人才，成为支撑深圳企业发展壮大的关键性条件。改革开放初期，自由的创业环境，为深圳吸引到一大批创业人才;城市高速发展期，雄厚的产业基础为深圳聚集了大量的各类技术人才。更为重要的是，深圳不断优化的人才政策环境，为深圳聚集人才，支撑企业发展提供持久的保障。30年来，深圳已经建立起比较顺畅的人才引进渠道，灵活的人才使用机制以及多元化的人才激励机制。
五、进一步推进政府制度创新的政策建议
未来的30年，是我国增强自主创新能力、建设创新型国家的重要时期，也是深圳转变发展方式、提升创新能力、建设创新型城市的关键时期。在未来更加激烈的国际竞争中，深圳企业要更好地把握主动权，不断创造新的辉煌，需要继续增强自主创新能力，汇聚全球的创新资源，将企业的自主创新基因、管理创新基因和制度创新基因代代相传。在进一步推进政府的制度创新上，我们建议：
1 继续发挥政府制度创新的引领和助推器作用。通过制度创新，更加合理界定政府、市场、企业和社会的关系，为企业的发展创造更加良好的创新环境。未来30年，深圳要继续坚持市场在资源配置中发挥主体作用的“大市场，小政府”的体制格局，坚持正确处理政府与市场的关系，以建立“有限而又有效政府”为目标，继续改革政府的审批制度，在建立和完善有序竞争的市场经济制度方面不断探索。政府要综合运用财政、价格、金融、土地、环保等手段，为企业创新提供良好的体制环境：要改变公共服务和公共产品的提供方式和方法，不断降低公共服务的单位成本，为企业创新提供良好的公共服务的效能和水平;政府要在民主法治、民主政治建设方面积极探索，为企业的创新提供良好的法制环境。
2 政府要继续支持企业的自主创新，加快创新型城市的建设。深圳将率先落实科学发展观、转变发展方式作为重要的历史使命，需要进一步加大科技投入，完善科技创新管理体制，按照效率最大化配置，把创新型城市建设作为新时期推动自主创新的基本抓手，优化科技基础设施和创新条件平台布局，将自主创新活动由市场为导向逐步转向以知识创造为导向，探索产学研相结合的新型产业和组织形态，大力培育新兴战略产业，促进高端人才加速向深圳聚集。
3 政府要继续大力营造崇尚创新精神的城市多元文化，使深圳企业的创新基因具有更好的文化土壤和社会氛围。深圳的多元文化是深圳创新动力的根本所在，也是企业发展的文化支撑，是深圳的优势和综合竞争力的体现。多元的移民文化带来深圳人开放、进取的观念：多元的移民社会，崇尚创新，宽容失败，敢于冒险。多元文化、多元社会一定是一个自治能力很强、自治组织发达的社会，这也是构建公民社会的基本要件。为此，深圳要进一步改革社会管理体制，为创建多元文化、多元社会创造良好的制度环境。
作者：邵汉青 查振祥 郭万达 刘 斐
摘要：资金是企业发展的“血液”，资金管理无疑是财务管理重要核心。为适应经济发展新常态及深化邮政企业转型的改革发展，财务管控成为邮政企业转型的重要手段，而资金管理又是财务管控的重中之重。根据邮政集团公司的部署，深圳邮政在省邮政的安排下，2015年年底开始财务管理全面推开ERP系统，但ERP的资金管理模块却是2017年上线，在一年多的核算管理与资金管理不同步的新旧交替环境中出现了很多历史问题，且在上线后因系统、管理等方面也呈现出一系列资金漏洞，文章针对新形势下的深圳邮政资金管理存在的问题提出些对策，以便更好地为转型发展打好基础。
关键词：邮政企业;资金管理; 信息化;风险预警
近年来，随着邮政企业改革步伐，深圳邮政不断探索着适合自身的转型路线，在先进的管理理念下，企业拟通过ERP系统将企业各项资源进行整合，提高各个环节的操作效率，树立内部风险控制的管理理念和创新思维，各层级的管理思路和操作水平面临着巨大的转变。通过ERP资金平台的推广，实现对企业资金的规范管理，有效地控制了资金管理的漏洞，但同时也面临着很大的考验。以下就ERP上线后资金管理方面的问题及对策作探讨。
一、深圳邮政企业资金管理现状
(一)思维观念陈旧，缺乏创新管理机制
邮政履行着普遍服务的职能，所以网点遍布全市各个角落，网点繁多，而且郊区外的网点分布较散，造成了资金无法日终按日存行;而且随着邮政业务飞快发展，各种新业务如雨后春笋不断涌现，而带来的资金属性繁杂，除了业务种类的不断壮大发展，资金支付的方式也在飞速发展，“支付宝”“微信”“闪付”等新型的支付方式也成为资金结算的主流在扩散，所以我们面临的除了种类的繁杂外，还有传统结算与新型结算的叠加，如此繁琐又庞大的资金环节已经超越了传统的资金管理模式所能承受范围，没有系统的有效支撑则会给后期财务资金清分增加巨大难度与挑战。目前涉及基层营业部门的各项资金要按业务种类到几十种明细产品，ERP上线后同一产品的存行、欠费核销、资金核算必须根据不同业务系统选择不同方式，前端业务口与幕后的财务对账口必须一一对应才能清晰资金的来龙去脉，现实中，业务人员与财务人员往往存在脱节的漏洞，系统往往是业务前端先于财务后端而行，而且基层因为各种经营压力，往往是“重业务轻财务”，片面追求利润，忽略了与之并存的资金风险，故各项收入资金、业务资金的收缴、使用、数据核对成为了各级财务人员挑战难题。
(二)资金分析体系不完善，缺乏系统支撑
收入与成本的现金流不能实现自动匹配。目前除了“其他业务”“本地的代理业务”以外，其他业务基本ERP已经实现集成，ERP集成了业务和财务信息，但主要是展现了一个财务或者业务拼接的基础信息，缺乏对基础信息的分析、整合，不能在系统中对基础信息进行多维度的分析以供管理者参考使用。对产品资金流入、流出的没有匹配分析，不能形成系统中有效产品的毛利率等分析数据。
(三)资金管控与业务管理缺乏联动管控机制
业务往往在财务未完善之时就开始开展，滞后的财务工作就处于被动，最终容易造成业务资金的混乱不清晰。在以生产经营为中心的经营指导思想下，经营过程中过分强调了生产总量和规模，轻视了企业的经济效益，特别是忽略了资金风险带来的损失。特别是对有坏账风险的客户如果业财不联动，因为资金的回笼低则会制约企业的发展。
(四)欠费状况缺乏预警提示
ERP上线后将业财数据有效的结合到一起，既能查询前端客户收寄情况，也能查询资金回笼的情况，对欠费的统计有清晰的分账龄展示，但缺乏预警提示功能，这样主要依赖于人工去查询提醒，而且业务部门及基层往往因为重经营的思想忽略此方面的关注，这样容易造成欠费不能及时关注，尤其是容易形成坏账的客户风险无一个系统的提示风险。
(五)缺乏应收款的完整性管理
因为邮政企业有自身的特色，有些游离于系统外的“应收款”缺乏系统管理，只能手工登记，不利于对“应收款”的管理。主要体现在，开出的发票，只能通过税务局系统导出台账手工管理，不能通过自身的系统与收到款项核销发票等事项相联系，对于一些没有及时列账的款项，发票虽开因为不在业务系统体现应收款，就会游离系统之外。
二、加强深圳邮政企业资金管理的对策
(一)更新观念，完善机制，把控好财务管理重点
建立“资金管理是企业血脉”的观念，完善业财联动机制，加大资金考核在企业经营发展中的考核力度，力保从基层从源头重视资金管理在业务发展中的地位。加强ERP资金管理平台应用和业务系统的联动管理，财务部门根据款项性质发布业务系统，业务人员及时做好款项性质的清分，并跟踪客户还款进度;利用本地系统及时监控未自动计入的业务交易信息，监控整个业务收入和相关资金是否准确;系统功能开发应该考虑前后端完整性的自动化过程，不能重前端轻后端，滞后性会导致后期账务的清分困难;开发ERP第三方支付平台的对接功能，利用第三方支付平台解决“微信”、“支付宝”“闪付”等新型的支付方式与业务端的付款方式有效对接，实现业财有效统一，资金收款实现自动匹配，资金退款有依有据路径清晰，有效减轻了财务人员的资金清分核对匹配的工作，而且系统的对接能够避免人为的调控。另外，财务部门要做好相关资金回笼的对账、欠费明细账、预警通报工作，并且加强与业务的对账工作，确保应缴资金清晰明了。
(二)系统增加模块，实现分析功能的信息化管理
ERP系统主要以企业财务管理、业财联动为核心，强调企业资源整体规划与全面集成系统管理，发挥各个实体的应有价值，为企业发展构建统一的财务管理与会计核算平台，实现业务流程一體化。通过ERP系统已经将每个业务环节的信息集成，那么通过信息技术，只需要加上数据分析功能，通过ERP系统的相关报表，构建数学模型，完成各个指标多维度的信息化分析以协助企业对各项业务的管理、控制、决策。同时，通过数据分析结果来加强企业各个机构和各个环节的考核，以促进管理效率的提高。
(三)资金管控与业务操作管控有机统一
对于现代化ERP资金管理，需要健全ERP资金管理制定，建立资金管理组织图和业务处理流程图，将资金管理穿插到业务流程中，从每个环节控制不同的资金风险以最大限度减少损失。而最重要的控制必须把控好源头，一旦发现客户有坏账风险时，对收寄口必须严格审批把关，不能收寄只负责收寄，运输只负责运输，到最后资金却成了财务账上摆着的却无法控制的坏账。所以收寄口与后端的财务分析结果应该形成闭环管理，后端显示客户超过还款期限后就应推送到前端以限制前端的收寄操作，以此来促进资金的及时回笼。
(四)建立风险预警提示功能，实行制定信用期信用额度管控
受市场化因素的影响，各地邮政企业差异化的市场发展、客户诚信度的缺失和制度管控的疏漏造成客户欠费现象时有发生，成为企业实现良性发展的“绊脚石”。风险控制已经成为企业集团发展的关键环节。业务部门应严谨审核记欠客户，要核实欠费的真实性，并做好客户信用评估及欠费预警，从源头上控制欠费资格。通过在ERP系统中构建风险预警提醒，可以实时监控企业面临的各种风险，及时发出预警，采取规避措施。通过ERP系统，可以加强客户信用管理，将不同客户建立不同信用等级和信用额度，系统通过客户账龄、往来余额等情况判断客户的信用等级，为企业风险控制提供方便，有效避免坏账与呆账。
(五)建立收款发票与到账款项的系统管理模块
通过将税务系统导出的开具发票明细，通过本地系统上传与本地资金模块相结合，逐一核销发票的应收款项，并且形成款项列账与否的明细，这样有助于及时掌握应收账款的总盘子，以便有效监控客户回款情况。同时，系统增加客户开票回款跟踪信息，将发票与客户的到账信息相匹配核销，并且及时预警未回收的发票款项信息提醒各个层级及时催款，最大程度的提高资金回笼效率。
三、结语
由上可見，资金管理已经成为深圳邮政当下的财务管理核心与中心，尤其是ERP模式下的资金管理是自动化资金信息管理的关键所在。基于ERP环境的企业管理系统不仅仅是系统工具的应用，更是一种新型的管理理念和观念思想，企业必须将ERP系统与企业管理思想、管理模式、管理流程有效融合，才能实现企业管理价值目标。通过ERP系统，构建统一的资金管理平台，加强各个环节的资金监控与管理，有效防范各种风险，建立风险等级制度，为企业转型建立坚实的经济基础。随着企业的不断发展壮大，资金管理的作用非常突出，如何有效利用ERP管理企业资金已经成为重要课题，为了保持市场中的有利地位，必须不断完善、扩展ERP的资金管理功能。
参考文献：
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[2]伦成杰.如何加强邮政企业资金管理[J].行政事业资产与财务，2014(15).
[3]毛国青.论ERP系统与企业资金管理工作的融合[J].财经界(学术版)，2012(04).
[4]徐立疆.邮政企业资金管理存在的问题及其对策[J].经管视线，2011(08).
(作者单位：中国邮政集团公司深圳市分公司)
作者：张艳红
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深圳公司注册须知
前海的优惠政策
财税政策：
1.对前海符合条件的企业减按15%的税率征收企业所得税;
2.对符合前海规划产业发展需要的境外高端人才和紧急人才，取得深圳市人民政府内地与境外个人所得税负差额给予的补贴，免征个人所得税;
3.对注册在前海的符合规定条件的现代物流企业享受现行试点物流企业按差额征收营业税的政策。
金融政策：
1.支持前海构建跨境人民币业务创新试验区;
2.探索试点跨境贷款;
3.支持前海企业或项目赴港发放人民币债券;
4.支持设立前海股权投资母资金;
5.支持外资股权投资基金在前海创新发展;
6.支持在CEPA框架下适当降低香港金融企业在前海设立机构和开展金融业务的准入条件;
7.支持前海试点设立创新金融机构和要素交易平台建设;
8.支持境内外金融机构在前海设立国际性或全国性管理总部、业务运营总部。
前海项目扶持政策：
一、扶持领域
(一)金融业。围绕跨境人民币业务、财富管理、资产管理、股权投资、要素交易市场建设、金融产品创新、金融中介服务领域开展的有利于金融业改革创新发展的项目。
(二)现代物流业。围绕供应链管理、国际综合贸易、物流增值服务、物流技术研发与应用领域开展的有利于在前海深港合作区形成高端物流新型业态集聚的项目。
(三)信息服务业。围绕信息传输服务、软件和信息技术服务以及信息内容服务领域开展的有利于推动网络经济与实体经济融合发展的项目。
(四)其他领域。促进现代服务业商业模式创新的项目;支撑现代服务业绿色低碳发展的项目;促进现代服务业人才集聚的服务平台建设项目;提升现代科技标准化 应用水平的服务平台建设项目;财政部、商务部重点支持的新型服务业创新项目;经领导小组批准，并报财政部、商务部备案的其他项目。
二、扶持方式
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采用股权投资、财政资助、以奖代补、贷款贴息、落户引导奖励等方式对项目进行扶持。扶持资金最高可达到人民币5000万。
前海政策的优势：
前海新区至少有三方面令其他区域只能望其项背
1. 前海写进了国家“十二五”规划，与深圳一样拥有计划单列市管理权限;
2. 前海建设联席会议，中央27个部委参与，为它度身定做政策
3. 国务院批准前海实行比特区更特殊的22条先行先试政策，其中就有8条关乎金融
前海获计划单列市管理权限，以及双所得税优惠等政策，已令它成为“特区中的特区”。另前海的优惠政策以地方性法规《深圳经济特区前海深港现代服务业合作区条例》等形式加以明确规定，制度性保障措施等级程度最高。
深圳前海深港现代服务业合作区
产业准入目录
一、金融业
(一)银行业金融机构
(二)非银行金融机构(包括但不限于经相关金融监管部门批准设立的非银行金融机构及境外非银行金融机构驻华代表处)
(三)非金融机构(包括但不限于支付机构)
(四)证券公司、证券投资基金管理公司、期货公司、证券投资咨询机构及其专业子公司，基金服务机构及券商直投公司
(五)保险公司、保险资产管理及保险专业中介机构
(六)金融服务外包及其他金融中介服务机构
(七)股权融资与交易服务机构
(八)创业投资基金、股权投资基金及其管理企业
(九)证券投资基金
(十)经相关部门批准设立的要素交易市场
(十一)产权交易服务
(十二)信用担保服务
(十三)融资租赁、融资担保服务
(十四)经批准的离岸金融服务
(十五)供应链金融服务
(十六)汽车金融服务
(十七)航运融资、航运保险、运价指数衍生品交易等航运金融服务
(十八)知识产权、收益权等无形资产贷款质押服务
(十九)中小企业金融服务
(二十)金融产品开发和应用
(二十一)银行、证券、保险统计数据信息系统开发与应用
(二十二)金融监管技术开发、应用与服务
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(二十三)其他创新金融服务
二、现代物流业
(一)供应链管理服务
(二)国际船舶代理服务
(三)国际船舶运输服务
(四)贸易经纪、代理与服务
(五)航运交易、航运经纪与航运咨询服务
(六)国内道路、水路运输及辅助业务
(七)铁路运输服务
(八)单证管理、物流结算等服务
(九)物流信息系统开发与应用
(十)物流标准化的研究与应用
(十一)现代物流技术的开发与应用
(十二)物流公共服务平台建设与应用
(十三)基于电子商务的物流配送与快递服务
(十四)全球集拼分拨系统研发及运营管理
(十五)航空器、航材交易服务
(十六)保税展示、保税交易等保税物流服务
(十七)第三方物流服务
(十八)与电子商务结合的商业服务
三、信息服务业
(一)基础电信业务(包括但不限于固定通信业务、蜂窝移动通信业务、卫星通信业务、数据通信业务、无线寻呼业务、网络接入业务、国内通信设施服务业务、网络托管业务)
(二)增值电信业务(包括但不限于在线数据处理与交易处理业务、国内多方通信服务业务、国内因特网虚拟专用网业务、存储转发业务、信息服务业务)
(三)电子认证服务
(四)电子商务，电子政务系统开发与应用服务
(五)集宽带通信、移动多媒体广播电视和数字电视等新技术于一体的综合业务新媒体开发与应用
(六)第三方公共信息服务
(七)数字内容服务
(八)信息资源开发和信息技术咨询服务
(九)信息安全技术研发与应用服务
(十)数据挖掘、数据分析与数据服务
(十一)互联网数字内容开发与应用
(十二)新一代移动通信网，基于IPv6的下一代互联网，卫星通信等相关技术开发与应用
(十三)通用软件、行业应用软件、嵌入式软件的开发与应用
(十四)行业(企业)管理和信息化解决方案开发与应用
(十五)高可信计算、智能网络、移动互联网、物联网等技术与应用
(十六)基于网络的软件服务平台、软件开发和测试服务、信息系统集成、咨询等服务
四、科技服务业
(一)国内外科研机构及其分支机构，国际科技创新机构
(二)产业公共技术平台服务
(三)科技研发服务，科技咨询服务，科技成果转移转化与应用服务
(四)技术孵化，科技成果评估、转让、交易和鉴证服务
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(五)各行业专业科技服务
(六)质量认证和检验检测服务，进出口商品检验、鉴定、认证服务
(七)信息技术外包、业务流程外包、知识流程外包等高端技术先进型服务
五、专业服务业
(一)会计、评估、法律服务 1.会计服务、审计服务 2.评估服务
3.诉讼及仲裁服务 4.法律服务
(二)咨询服务 1.宏观经济咨询
2.资信调查与评级等信用服务 3.行业信息咨询与服务 4.其他高端咨询服务
(三)工程服务
1.城市规划及建筑设计服务
2.工程咨询业(包括工程设计与工程项目管理服务)
(四)文化创意服务 1.创意设计服务 2. 工业设计服务 3.文化服务贸易 4. 文化信息资源开发
5.广播电台和电视台的音乐、科技、体育、娱乐方面的节目制作、发行、交易、衍生品开发，以及电影拍摄发行、播映、衍生品开发
6.网络视听节目技术服务与开发
7.动漫创作、制作、传播、衍生品开发 8.网络游戏研发与运营服务
9.新闻出版内容监管技术开发，版权保护、出版物生产、出版物发行等技术开发与应用，出版物发行网点建设及出版物物流服务，出版物及版权的国际营销推广服务
10.高新技术印刷、数字印刷、绿色印刷、创意印刷、印刷对外加工服务 11.移动多媒体广播电视、广播影视数字化、数字电影的服务监管技术及应用
5.广播电台和电视台的音乐、科技、体育、娱乐方面的节目制作、发行、交易、衍生品开发，以及电影拍摄发行、播映、衍生品开发
6.网络视听节目技术服务与开发
7.动漫创作、制作、传播、衍生品开发 8.网络游戏研发与运营服务
9.新闻出版内容监管技术开发，版权保护、出版物生产、出版物发行等技术开发与应用，出版物发行网点建设及出版物物流服务，出版物及版权的国际营销推广服务
10.高新技术印刷、数字印刷、绿色印刷、创意印刷、印刷对外加工服务 11.移动多媒体广播电视、广播影视数字化、数字电影的服务监管技术及应用 5 12.演出经纪服务
13. 数字音乐、手机媒体(不含手机出版)等数字内容服务
(五)会展服务
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.国际品牌展会、大型国际性会议及专业展览的运营管理服务 2.会展策划、会展推广、会展组织、会展广告、境外参展等服务 3.会展信息技术的开发与应用
(六)教育、医疗服务
1.高端教育与培训、远程教育服务
2.高端专业医疗、专业保健、远程医疗服务 3.心理咨询和心理治疗服务
(七)人力资源服务
1.就业和创业指导，人力资源招聘、培训，高级人才寻访服务等 2.人力资源管理咨询、人力资源服务外包、测评及信息服务
(八)知识产权服务
1.知识产权代理、登记、鉴定、认证、咨询、培训 2.知识产权检索、分析、评议、数据加工 3.知识产权转化、托管、转让、许可、拍卖 4.知识产权评估、质押、保险等投融资服务
(九)家庭服务业 1.家政服务 2.养老服务 3.病患陪护服务 4.社区照料服务
六、公共服务业
(一)城市综合管理平台运营服务
(二)城市建设技术开发与应用
(三)城市公共配套服务
(四)环境保护、资源循环利用、节能等技术开发与应用
(五)公共服务设施建设与运营服务
(六)社会公共管理和社会组织服务
(七)社会工作服务
(八)游艇、航空休闲服务
(九)高端物业管理、租赁服务
深圳会计从业资格证迁出深圳流程
1、持有会计从业资格证书(深圳会计证)的人员因工作调动等原因，离开原工作单位到其他省(自治区、直辖市、计划单列市)或中央有关部 门继续从事会计工作的，应当按照《会计从业资格管理办法》(以下简称《管理办法》)第十四条第四款的规定办理从业档案调转手续，并于办理调转手续后30个工作日内到新工作单位所在地区或中央有关部门会计从业
资格管理机构重新办理注册登记手续。
2、需提供资料(由申请人处理)：
(1)、需由本人提出书面申请，
(2)、调入方单位出具工作介绍信(介绍信不能出示复印件)，
(3)、身份证原件、会计从业证原件。
(4)、如果委托他人办理还需提供委托书一份。
3、调转程序(由财政部门处理)： 调出方会计从业资格管理部门接到会计从业资格档案调转申请后，经逐级审核后由省会计从业资格管理部门填写《会计从业资格变更登记表》一式三份，二份交由当事人携带给调入方会计从业资格管理机构;一份留存备查。《中华人民共和国会计从业资格注册、变更、调转登记表》中应记载持证人员的基本情况、年检有效截止日期、继续教育情况、调转时间等内容。请你备齐资料到深圳会计从业资格证发证机关(财
政局)办理转出手续。
4、没有参加继续教育的人员调出深圳请与调入方财政部门联系，是否同意接收。
5、办理工作时间：即时办理完毕(约30分钟)。
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深圳公司增资流程和资料准备
首先，关于深圳公司增资流程，在这里，分别为大家介绍股份公司和有限公司的增资流程。
一、股份公司的增资流程：
1、召开股东大会，决议相关事项以及变更公司章程;
2、公司董事会向法定机关提出发行新股的报批申请;
3、公告新股招股说明书及公司财务会计报表;
4、新股募足之后，办理公司章程、公司资本总额的变更登记及公告手续。
二、有限公司增资流程：
1、各股东同意增资的股东会决议
2、修改或补充增资章程
3、投入增资资金(或聘请评估公司进行实物/无形资产评估)
4、聘请会计师事务所出具验资报告
5、办理工商、税务等系列变更登记
其次是深圳公司增资全套办理所需材料：
1、营业执照正本
2、组织机构代码正本
3、税务登记证(国、地税)正本
4、开户许可证原件
5、原公司验资报告
深圳注册公司
6、原公司章程
7、新公司章程或公司章程修正案
8、法人和股东身份证(股东是公司的，提供营业执照和公章)
9、股东会决议
10、公司所有印章(公章、财务章、法人章、股东章、三排章)
11、网银的usbkey及密码(开通了网上银行的)，金融e通道及支付密码器。
提示：办理公司注册手续，只需您提供给基本资料即可，其余详细资料我们可以准备。
基本资料：
一.股东身份证原件及复印件。
二.住所使用证明(房产证复印件、房屋租赁合同)
三.出租方的身份证号码或代码证号码。
四.拟成立公司的名称、经营范围、股东出资比例及任职情况。
详细资料：
核名需要资料：
一.填写由全体股东签名的《公司名称预先核准申请书》。
(一)申请公司名称由行政区划+字号+行业+公司类型四部分组成，如济南红升商贸有限公司。
(二)名称可选2至3个备用。
二.全体股东身份证原件及复印件，法人股东的提交加盖公章的营业执照复印件和公司投资决议。
三.全体股东授权的委托人身份证原件及复印件。
验资需要资料：
一.全体股东人名章。
二.全体股东身份证，法人股东的提交加盖公章的营业执照复印件
三.现金缴款单(用途注明投资款，股东1人1张)。
四.银行打印的对账单(银行盖章)
五.银行询证函(银行盖章)
六. 董事、监事、法定代表人和经理的任职文件及身份证明复印件。
七、住所使用证明(房产证复印件、房屋租赁合同)。
八、《企业名称预先核准通知书》复印件
九、全体股东签署的公司章程。
办理营业执照需要资料：
一、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》。
二、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》。
三、全体股东签署的公司章程。
四、股东的主体资格证明或者自然人身份证明复印件。
五、依法设立的验资机构出具的验资证明。
六、董事监事和经理的任职文件及身份证明复印件。
七、法定代表人任职文件及身份证明复印件。
八、住所使用证明(房产证复印件、房屋租赁合同)。
九、《企业名称预先核准通知书》。
刻章需要资料：
一.营业执照副本原件及复印件。
二.法人身份证原件及复印件。
三.到公安局指定公章刻制企业刻制公章、财务章、发票专用章、合同专用章。
办理代码证需要资料：
一、营业执照副本原件及复印件。
二、股东身份证复印件及复印件。
三、经办人身份证原件和复印件。
四、公章。
五、验资报告原件及复印件。
办理税务登记证资料：
一.营业执照副本原件及复印件(2份)。
二.组织机构代码证副本原件及复印件(2份)。
三.股东身份证原件及复印件(4份)。
四.验资报告原件及复印件(2份)。
五.公司章程原件及复印件(2份)。
六.住所使用证明(房产证复印件、房屋租赁合同)。
七.出租人为自然人的提供出租人身份证号码，出租人为企业的提供出租人代码证号码。
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办理基本户开户许可证资料：
一.营业执照正本原件及复印件(2份)。
二.组织机构代码证正本原件及复印件(2份)。
三. 税务登记证正本及复印件(2份)
四.股东身份证原件及复印件(4份)。
五.公章、财务章、法人人名章。
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单位申办在职人才引进
(一)符合以下基本条件，且人才引进积分分值达到100分的，可以申请办理人才引进：
1.年龄在18周岁以上，48周岁以下;
2.身体健康;
3.已在我市办理居住证和缴纳社保;(说明：
1、申报人员须在本单位有社保缴交记录,且当前为正常缴交状态;
2、居住证为当前有效状态);
4.符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定;
5.未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
(二)符合上述基本条件的第
2、
4、5项，且符合以下条件之一，可直接申请办理人才引进手续：
单位办理在职人才引进流程：
(一)网上申报
(二)信息预审
(三)提交书面材料
(四)市人力资源和社会保障局受理
(五)市人力资源和社会保障局审批
(六)进度查询
(七)领取《调动通知》和《深圳市入户指标卡》
深圳人才园服务大厅业务受理窗口27~34号(咨询及投诉电话：123
33、88123460。)地址：深圳市福田区深南大道8005号 区人力资源部门
留学回国人员引进
在国外学习并获得学士以上学位的出国留学生(包括已获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者)，以及在国内具有中级以上专业技术职称并到国外高等院校、科研机构工作或学习一年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员。
应具备的条件：
(一)年龄在48周岁以下;
(二)取得我市《出国留学人员资格证明》。
(一)《留学人员信息采集表》(此表在深圳市人力资源和社会保障局电子政务系统，网址：https://sz12333.gov.cn/accsb/ 填报信息并提交成功后自动生成，请申报单位如实准确填写完整并加盖公章，收原件;
(二)个人人事档案
有人事档案保管权的用人单位可自行商调档案，如选择人力资源服务机构代理申报，其档案也可通过人力资源服务机构商调;
无人事档案保管权的用人单位或属个人申请办理留学人员引进的，须委托我市认可的有档案保管权的人力资源服务机构商调档案;
用人单位和人力资源服务机构须严格遵守人事档案纪律，保证人事档案的完整和真实;
(三)《出国留学人员资格证明》(2010年3月前办理《出国留学人员资格证明》的人员需提交，2010年3月后办理的可通过证照信息共享查询，可不提供原件、复印件);
(四)学历、资历证明(以下材料可根据实际情况提供其中一项)：
1、国外或香港、澳门、台湾地区攻读学位的留学人员提交教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》正本、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》正本或《台湾地区学历学位认证书》(收复印件并验原件);(深圳市境外学历验证地点：深圳市人才园行政服务大厅16-17号窗，咨询电话：8812360
1、12333)
2、出国或赴港澳台地区的访问学者提交国内最高学历学位证书(收复印件并验原件);
注：持有专业技术职称资格证书的留学人员须同时提交相关证明材料。
(五)户籍、身份证明材料(同时提交以下材料)：
1、申请人户口簿或户籍证明(收首页及相关人员信息页复印件);
如属集体户，须提供集体户口簿中的户口首页及个人信息页，或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明(收复印件);
如原籍户口已注销，提供原户籍所在地公安机关出具的户籍注销证明(收复印件);
如果户口簿上的身份证号码与身份证上的号码不一致的，须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因，并须明确一个有效身份证号。
2、申请人当前有效身份证(收复印件)。
注：根据新修订的《中华人民共和国居民身份证法》规定，居民的第一代身份证自2013年1月1日停止使用。申报单位需按照18位身份证号码填报信息。
(六)现实表现证明材料(须注明拟引进人员未参加国家禁止的组织和活动)
可由申报接收单位、居委会、街道办或档案保管单位开具，须加盖单位公章，收原件。
(七)计划生育承诺书(可在市人力资源和社会保障局网站下载，收原件;申请办理子女随迁并已提交《深圳市计划生育证明》的人员无须提供此项材料)。
(八)如申请同时办理配偶随迁，应同时提供以下材料：
1、婚姻状况证明材料(收复印件)：
双方在国内结婚则提供结婚证，在国外结婚则提供经我驻外使(领)馆认证的结婚证明;离异人员须提供离婚证、离婚协议书或离婚判决书、离婚调解书。如夫妻双方有前次婚姻的，需提供前次婚姻的离婚证和离婚协议书或离婚判决书(如属于除中文或英文外的其他语言版本，需提供专业翻译机构出具的中文翻译件)。
2、配偶随迁承诺书(可在市人力资源和社会保障局网站下载，收原件);
3、配偶学历材料(收复印件并验原件);
4、配偶户籍、身份证明材料(与申请人户籍、身份证明材料要求一致，收复印件)，如配偶为农业户口，须先到原户籍所在地公安机关办理农转非手续;
5、现实表现证明材料(与申请人现实表现证明材料要求一致，收原件)。
(九)如申请同时办理子女随迁的，应同时提供以下材料：
1、深圳市人口和计划生育部门开具的《深圳市计划生育证明》(收原件)，有效期为6个月;
2、随迁子女户籍、身份证明材料(与申请人户籍、身份证明材料要求一致，收复印件)。
注：子女在国外出生未在国内入户的，其子女随迁须待其本人入户后，再另行向我市公安部门申请。
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