时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《小学工会主席工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。
基层企业工会主席离任审计工作的思考
摘 要： 企业基层工会主席离任经济责任审计是指任期内所有经济和管理活动。集团公司基层单位工会主席的管理和监督，对基层工会主席离任经济责任审计，基本形成制度化。对基层工会主席在任期间的经济责任进行监督和评价，有效地促进了工会财务的规范发展。
关键词：离任审计;工会经费;财务制度;财务培训
企业基层工会主席离任经济责任审计(也就是任期经济责任审计)，是指任期内所有经济和管理活动，包括各类收入、上解经费和使用情况、工会资产的管理和使用情况、债权和债务情况、任期内财物管理、内部控制和执行财经纪律情况。离任审计的工作形式在实施审计的前期，审计小组向被审计的基层工会主席及其所在单位下发审计通知书，被审计单位工会应按审计小组的要求，提供基层工会主席任期内有关财物工作和经济方面的材料，有关报表、账簿、凭证及其相关材料，并对所提供的材料的真实性、合法性和完整性签具书面审计承诺书。
铜陵有色集团公司为加强集团公司基层单位工会主席的管理和监督，集团公司经费审查委员会多年来坚持对基层工会主席离任经济责任审计，并基本形成制度化。对基层工会主席在任期间的经济责任进行监督和评价，有效地促进了工会财务的规范发展。这一制度的形成，也提高了经费审查监督力度，对基层工会主席的廉政建设和保证工会资产的完整性起到了积极的促进作用。
经过这几年参与对基层工会主席任期经济责任离任审计的实践，深刻体会到，对基层单位工会离任主席承担的经济责任及履职情况做出实事求是的评价，可以有效地避免离任领导糊涂交账了事，新主席接受的现象。并为上级工会摸清了基层工会收入支出和结余情况，促进了工会队伍的廉洁建设，也加强了基层工会财务管理和工会财会人员的业务素质。但是，我们在对基层工会主席任期内经济责任进行离任审计中也发现了一些问题，值得注意并思考。
一是有些被审计的单位领导对基层工会主席的离任审计不理解，认识不足，事后监督困难。一些基层单位认为工会经费少，离任审计重要性不大，还有的认为基层工会委员会一届3～5年，而基层工会主席任期一般时间都较长，当期不审计，事后在监督审计，难度较大，效果不好。如某基层单位工会在2008年～2014年六年期间，基层单位工会的所有工作人员的支出从工会经费列支近20万余元。明显挤占工会经费，如果审计结论确定要进行费用调整，对接任的工会主席操作起来时很困难的事情，但如不改正的话，对基层工会经费的合理运用又是错误的。而且审计小组又是临时小组，因此事后监督很难保证。
二是有些基层单位拨缴经费意识有待加强。从这几年审计工会经费的拨缴情况看，绝大多数单位收缴情况都按比例足额上缴，但在极少数单位还不同程度地存在着缺憾，如收缴有困难、上解不及时、等等;这些问题都亟待解决，否则就会弱化工会经费应有的效能，阻碍着基层工会活动的有效开展，一些基层工会需尽快采取对策，妥善处理。
三是基层工会固定资产管理不够严谨，工会会计制度规定，固定资产不计提折旧，在报表上不反映固定资产的净值。这使得资产负债表反映不出固定资产的磨损程度。随着时间的推移，固定资产的账面价值与实际价值背离的程度越来越大，行程资产总量的虚值。更主要的是因不计提折旧，其核算的正确性，也必然大打折扣。一些基层单位对固定资产的管理上疏于监督，而且对固定资产报废不积极，在被审计的一些基层工会，账面上甚至还有几十年前的固定资产，到仓库进行盘点，还能出现早已不能使用的黑白电视机、照相机、录音机、电影播放器材等。没能做到固定资产的良好管理和良性循环。
针对上述的问题，今后我们在开展基层工会主席离任审计工作要强化以下二点意识和实现一个转变：
一是要强化紧迫意识。加大工会经费审查监督的力度，落实全总“依法治会”的方针。另外，从近年来工会经费的运作情况看，绝大多数单位规范性较强，但在极少数单位还不同程度地存在着缺憾，如投入无预算、账物不相符、收支有赤字等等;也存在着往来款项长期挂账、坏账、呆账险既形成、收支活动随意性大等。这些问题都亟待解决，否则就会弱化工会经费应有的效能，因此，基层工会和经审人员必须树立紧迫意识，从速妥善处理。
二是要强化求真意识。求真务实是贯穿工会审计工作始终的行为准则，任何时候都必须坚持和遵循，来不得半点马虎、大意或虚伪、浮夸。因此，审计人员必须牢固树立求真意识，强化务实观念。在审计中一丝不苟、精益求益;在下结论时，科学建议、秉公办事。
离任审计工作需实现一个转变，由离任审计为主转变为在任审计为主。进行离任审计固然重要，也是规章所在，必须坚持。然而，这只是对结果的评判，而忽视了过程，实际上是“秋后算账”、事后定案。由此会产生一个显著的弊端，就是对既成事实无法逆转。无论是所造成的经济损失，还是管理上的失误，甚至出现的不良倾向，都难以挽回和弥补。所以，经审工作不仅要抓好离任审计，而更重要的是抓好在任期间的审计，要对工会经济活动进行全过程的跟踪监督，将隐患排除在初现之时，将问题消灭在萌芽状态，将矛盾化解在幼发阶段。这样才能做到未雨绸缪、防患于未然，也才能达到真正意义上的“守护”目的。要使审计工作更具价值，就必须使其延伸，也就是不仅仅限于“固守资财”，还在创造资财，使审计工作在能起到改善管理和提高作为，从而使工会财务工作得到加强和发展。
基层工会主席的离任审计工作目的也是要促进工会财务的规范发展，这是毋庸置疑的。一是要加大培训力度，适应工会财务工作的发展要求，运用多种形式、多层次的培训工会财务人员，要使财务人员知标准、懂业务、会操作、持证上岗;有条件的还可以“请进来”与“走出去”等灵活多样的业务培训方式。开展“工会经费审计的内容”、“基层工会固定资产管理”、等方面的培训，指导各基层工会财务有效开展工作。要进一步强化基层财务人员责任意识，切实提高各基层财务人员的工作能力。通过层层培训，不断提高财务人员的素质，从根本上确保财务队伍工作质量的提高。二是鼓励财务人员自学，不断增强法纪意识和提高曾策水平、业务能力、操作能力。三是弘扬先进、鞭策后进，对工作突出的优秀财务人员进行表彰和鼓励，提高财务人员的得积极性，促使基层企业财务工作更有效，推动基层工会整体工作的健康发展。
作者：孙乐
今年第5期《上海企业》杂志刊发上海铁路红厦实业有限公司工会主席刘宝根的企业管理文章《求真务实创新企业工会工作》，读了颇有教益，油然想到新时期企业工会主席的必备素质问题。
刘宝根的文章有观点，有材料，理论结合实际，既好读，又有说服力。他从企业工会务必为职工维护合法权益落笔，既讲了“维护职工权益要有求真务实的态度”，又讲了“民主管理工作要有求真务实的手法”，还提到“工会自身建设要有求真务实的作风”。看来，新时期的企业工会，与建国初期乃至改革开放以前有明显区别，维护职工合法权益，作为企业工会四大职能——“参与、维权、建设、教育”之一的重要职能，必须与时俱进，顺势应变。“求真务实”，乃创新企业工会工作的关键所在。这就对新时期企业工会干部，尤其是工会主席的素质、能力、领导艺术与工作作风诸多方面提出了新的高标准、严要求。
笔者作为老工会工作者，曾与许多工会主席打过交道，交过朋友，深知工会主席的难度与苦处。特别是改革开放30多年来，工会主席为企业员工维护合法权益，既要为企业长远发展着想，帮国企老总或民企老板“维稳”着想;又要竭力为企业员工说话、谋利、“维权”，常有“两头夹板，中间受气”，吃力不讨好的难言之隐与苦衷。而不少被上级看好、下级拥戴的企业工会主席，却能在每年“五一”被评为优秀工会工作者乃至上海、全国劳动模范，其过人之处就在于具备过硬乃至超常的综合素质。诚如刘宝根所言，“态度”、“手法”、“作风”，是新时期企业工会主席的三大必备素质。
“态度”，亦即为工会会员、企业员工维护合法权益的职能、义务、责任。七品芝麻官尚且有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的意识与态度，新时期的企业工会主席尽心竭力为企业员工、工会会员维护劳动权、学习权、休闲权、医疗保障权、子女教育权诸多合法权益，更是责无旁贷了。否则，会员群众推举你当工会主席作甚?“态度决定一切”。有了这种 “态度”，当企业出现了新情况，遇到了新困难，上下之间或“劳资”双方发生了新矛盾，工会主席就不会退缩，而会当仁不让，勇于担责，敢于为员工出头，善于化解上下矛盾，既为企业“维稳”，又为员工维权，企业工会工作的“求真、务实、创新”就尽在其中了。
“态度”明确之后，“手法”亦即工作方法，便是题中应有之义。企业工会主席新时期为员工维权，是要讲究思想方法与工作方法的。而前提便是李瑞环同志新著所谓“看法与说法”。毛泽东同志告诉我们，凡事总是先有事实，后有概念。工会主席办事，也得先有看法，后有说法，再有做法。而“看法”，必须正确;“说法”必须巧妙;“做法”必须得当。比如企业中时会发生的上下矛盾，“劳资纠纷”或经营困难，往往会有损员工的合法权益，由于“公说公有理，婆说婆有理”，企业老总或民企老板与企业员工各执一词谈不拢，工会主席的“看法”、“说法”就至关重要。李瑞环说得好：“看法是头脑改造过的认识、观点、主张”，“说法是看法的表达”。这就要求工会主席摆正自己的位置，对准自己的视角，把企业上下争议的问题看得清晰、全面、真切，看到真相，悟到本质。惟此才能透过肉眼看到的争执表象，洞察其内在的实质问题——是否有害于员工合法权益，如是，则旗帜鲜明地为企业员工维护，而不能顾虑这样为员工维权会否影响到自己的地位、信誉乃至权益。在此“看法”更准的基础上，说法就是“看法的表达”，“在坚持正确性的前提下，力求通俗、简洁、鲜明、生动和富有个性”。这里的“说法”，内含表达和准确、艺术和技巧的诸要素。工会主席在为企业“维稳”、为员工“维权”的过程中，“看法”准了，“说法”巧了，就能为企业老总或民企老板与企业员工之间搭起相互沟通的桥梁，权衡利弊，因势利导，择善而从，成为两者的润滑剂与助推力，既促进了企业的发展，又维护了员工的权益。由此种种得当的“做法”，就能促使上下或“劳资”诸多矛盾的缓解，紧张人际关系的舒缓，最后切实为员工维权。
至于“作风”，则是工会自身建设要有求真务实的作风。对企业工会主席而言，工会工作要求真、务实、创新，特别是要在为企业员工维权工作上做出显著成绩，就得如刘宝根所说，加强自身思想作风建设。“打铁还须自身硬”。这就亟需“提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力”;“提高文化业务素质，认真履行工会职能”;“提高法律意识，依法维护职工的利益。”这三个“提高”是企业工会主席适应新时期变化必须的标准，也是自身提高必达的目标，更是企业工会工作求真、务实、创新，搞活搞好的必备素质。
读了工会主席刘宝根的文章，写了几点肤浅的体会，愿与工会工作者交流切磋，以利企业管理的加强与提高。
(作者系原市总工会第七届常委、劳动报总编辑，现为市委宣传部阅评督查组成员)
作者：忻才良
【摘要】工会的权力来自工人的授权，工会主席的身份决定着工会的立场、谈判动机、谈判水平以及谈判结果等。笔者根据2013年广东南海微观企业调查数据对企业工会主席身份差异对员工福利的影响这一议题进行实证研究。研究结果表明，由一线普通员工担任工会主席较由企业中高层管理者或企业主近亲属担任工会主席能显著提高员工的工资、休息天数，能促使企业依法定标准发放加班工资以及劳保用品。进一步的研究发现，这一结果是由普通员工担任的工会主席通过参与集体谈判，推动集体合同的签订来实现的。这一研究有助于人们加深对工会代表性以及发挥作用的机制的认识和理解。为完善相关制度提供经验支持。
【关键词】企业工会主席 身份差异 员工福利
一、引言
中国的工会组织伴随着经济的腾飞得到了长足发展。根据全国总工会发布的《2012年工会组织和工作发展状况统计公报》显示，截至2012年9月底，全国基层工会数量达到266.3万个，其中企业工会203.6万个，占76.4%;全国工会会员2.8亿人，全国职工入会率为80.1%。其中，还有一组数据值得我们关注，在基层工会中有206.3万个企业工会，占76.4%，工会会员中有20698.5万人是企业职工，占73.9%，由此可见，企业工会在其中扮演着极其重要的角色。近年来，关于我国企业工会的作用及其带来的经济效应引起了研究者们的关注。这种关注的背后带有深刻的时代背景。首先，在全球经济衰退以及西方工会发展停滞不前甚至倒退的背景下，我国工会却能在社会各界的努力推动下繁荣发展，然而工会组织的职能却备受诟病，在近年来发生的工人集体性事件中，我们观察到工会的职能并未得到充分发挥，在2010年的南海本田事件中，工人甚至要求重新组建工会。其次，在经济结构与社会转型的同时，我国的劳动关系和工会的角色定位也在发生着深刻的转变。尤其在2008年金融危机之后，我国劳动关系呈现出劳动关系市场化加深，劳动关系的形态和规制从个别向集体转变，形成了国家主导与劳资自主协调相结合的劳动关系调整模式的特点，在劳动关系指标上表现为工会组织率提升、集体协商趋向集中化、劳务派遣激增、劳动争议和停工事件大幅攀升等。在宏观层面，政府一方面力推和谐劳动关系的构建，强调通过协商、协调、沟通来解决劳资矛盾;另一方面，不断出台或者修改法律法规以规范劳动关系，如《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》修正案、《职业病防治法》修正案等。工会的职能也由建立初期的以生产为主、生活教育为辅向维护职工的合法权益转变。然而，因为企业工会的组建模式、在经济和政治上对资方的严重依赖以及“党政主导”的工作模式等因素的影响，工会作用却普遍未能彰显。本文试图以工会主席的身份差异这个视角剖析我国工会所面临的问题，以期见微知著地解开“工会困局”，让工会真正代表职工群众的利益，提升职工的话语权，让职工实现体面劳动，为全面开创我国工会工作新局面提供一把关键的“钥匙”。
二、文献综述与研究假说
国外学者关于工会的研究著作颇丰，按照研究关注的核心，国外的文献可以分为二类。首先是关注工会的工资溢价，当中经典文献来自于Lewis(1963)，在文中Lewis估计工会会使工人的工资提高10%到15%。在此后有其他学者也对此进行了研究，并得到工会的确能产生工资溢价的结论，但是具体差异不一致。其次是关于工会的角色定位问题，国外学术界对此有两种观点，即垄断者(monopoly face)与集体协商者(collective voice face)(Freeman&Medoff，1984;Freeman，2005)，当工会被视为雇员集体行动的垄断组织时，它能够帮助工会会员提高工资和福利待遇，当然这受到劳动市场的失业率、行业集中度、经济全球化等因素的影响(Brock&Dobbelaere，2006;Abraham et al.，2009;Dinlersoz&Jeremy，2012);当工会作为集体协商者出现的时候，它能够通过增加加班工资、减少加班时间等措施加强员工保护，促进劳资双方沟通，提高企业生产率，从而增进劳资双方的利益(Stephen J.Treio，1993;Masayuki Mofikawa，2010)。
因为中国工会具有双重身份——既是政府组织，又是工人组织，所以中国工会在履行职能时能否避免角色冲突，真正代表工人的利益还是受到质疑(Chen，2003;Metcaff and Li，2007)。尽管中国工会并不真正从政府中独立出来，但是随着政府角色的转变，只要工会的目标不与政府冲突，政府将允许工会为工人争取和提升合法权益以及福利(zhang，2009)。因而国内学者关于工会的研究主要还是集中于工会是否改善员工的工资和福利这一议题。最早利用微观数据的经验研究来自于Chen&Chan(2004)，他们基于全国总工会1997年对制造业职工的调查数据的分析发现，工会和职工代表大会能够显著改善工人的安全保障和职业健康。尔后，Ge(2007)㈣利用国家统计局(NBSC)在2004年的第一次全国经济普查数据的数据分析发现，工会的存在不但能够提高员工平均工资和福利，还能提升企业的生产率、研发(R&D)投入以及人力资本开发投入。随后，Lu et al.(2010)利用2006年的全国民营企业调查数据发现，在坚持扮演劳动关系协调者的传统角色的情况下，中国的民营企业工会依然能够在提高员工福利、推进劳动合同签订、提升劳动生产率等方面发挥显著作用。类似地，魏下海等(2013)利用前述调查2010年的数据也证实了工会能够促进工资率和劳动生产率的上升。Yao&Zhong(2013)利用国际金融公司和北京大学中国经济研究中心(CCER)在2006年对全国12个城市1268家企业调查获得的数据发现，工会可以通过推动劳动合同以及集体合同的签订来提高小时工资和养老保险覆盖率、降低月工作小时数。
如上所述，中国工会虽然能够提高员工福利，但是其中有一个问题值得我们注意，工会只是一个提供平台和制度框架的组织，要真正发挥作用必须依赖于人本身，工会主席作为这个组织的领导人对工会职能的发挥、工会工作的方向等一系列问题起着举足轻重的作用。因为尚未推行基层工会干部专业化，工会主席兼职在我国企业是一种普遍现象，由中、高层管理人员、企业主近亲属等兼任工会主席更是司空见惯。由于利益诉求的差异甚至完全对立或者受到管理层、企业主的制约，使得这些兼职的工会主席没有办法站在职工的立场上履行维护职工合法权益的职责(刘小钢、张青蕾，2010)。与此相反，也有学者认为工会主席兼职是隐含了一些优势的，如果由中层管理人员兼任工会主席，不但能够让工会掌握企业生产经营信息的能力得到提高，而且能够畅通高层管理者和基层工作人员之间的沟通渠道，这对工资集体协商等活动是有益的(赵德余，2011)。㈣令人遗憾的是，在国内不但鲜有学者关注这一问题，而且现有的文献也仅仅是停留在文字说理或者描述性分析，没有进行深入的探讨。
为此，我们将专门讨论企业工会主席的身份差异是否影响员工福利。当前研究这一议题至少有两方面的意义：其一，填补国内关于这一领域研究的空白，提供微观数据的经验研究支持。其二，丰富现有的研究，进一步理清工会在提高员工福利等方面的作用机理。
如前所述，既然由中、高层管理者或者企业主近亲属兼任工会主席会产生角色冲突的问题，那么由管理层之外的普通员工担任工会主席，来自于一线普通员工群体的工会主席受到管理层或者资方的制约影响要小得多，从而也就可以站在职工的立场上维护员工权益，为员工谋福利。由此我们提出第一个有待检验的假说：假说1：相对于由中、高层管理者或者企业主近亲属兼任工会主席，由普通员工担任工会主席能显著提高员工福利。
进一步地，我们需要思考一个问题，即由普通员工担任工会主席时，他们是通过何种途径为员工谋取福利的呢?基于数据的可获得性以及前人研究的基础上，我们提出第二个可予以检验的假说：假说2：相对于由中、高层管理者或者企业主近亲属兼任工会主席，由普通员工担任工会主席会在更大程度上通过参与集体谈判、推动集体合同的签订来提高员工福利。这实际上是作用机制的验证。
本文考察的员工福利主要关注劳动报酬和劳动保护，具体包括四个指标：一是员工小时工资，二是加班工资是否按照法定标准发放，三是每月休息天数，四是企业是否发放劳保用品。
三、模型、方法和数据
(一)计量模型与方法。根据前面提出的假说，本文的回归模型设定如下：
其中，被解释变量分别为小时工资(wageh)，取自然对数;RD为员工每月休息天数;OP是二值虚拟变量，表示员工的加班工资是否依照法定标准发放，是则取值为1，否则取值为0;LP是二值虚拟变量，表示企业是否发放劳保用品，是则取值为1，否则取值为0。在解释变量中。UC是表示工会主席在企业中身份的二值虚拟变量，工会主席由中、高层管理者或者企业主近亲属担任时取值为0，由普通员工担任时取值为1;X为控制变量;I为控制企业的行业和所有制固定效应;ε是随机误差项。
对于方程(1)和(2)，由于还有其他无法观测和列举的因素同时影响被解释变量，因此两个方程的残差项之间的协方差可能非零，所以我们将两个方程组成联立方程组，使用似不相关回归(SUR)进行回归以提高估计的渐进效率。对于方程(3)和(4)，因为被解释变量为二值虚拟变量，我们使用概率模型(Logistic)进行估计。
(二)数据与变量。本文研究的数据来源于华南师范大学与佛山南海劳动和社会保障局联合于2013年7-8月在佛山市南海区某工业园区的企业进行的调查，调查包括160家企业，2917名员工，对企业和员工均采取分层抽样，因此样本具有良好的代表性。在剔除不合格样本之后，主要变量如表1所示。在问卷中，我们通过“企业工会主席在企业中的身份是：用0代表中高层管理者或企业主近亲属，用1代表普通员工”来识别企业工会主席的身份。
在控制变量组X的选取上，我们使用员工特征变量、企业特征变量以及企业负责人特征变量。员工特征变量包括：受教育程度(SE);是否为企业工会会员(UM);在现在企业工作年限(WE)。企业特征变量包括：企业员工总人数，取自然对数[In(staff)];企业利润率(Pre);企业出口额占销售额比重(Export)。企业负责人特征变量包括：企业负责人受教育程度(LE);企业负责人政治面貌(LP);企业负责人在位时间(LT)。此外，我们还控制了行业和所有制效应。具体的变量描述如表1所示。需要说明的是，由于受访企业及员工的个体特征差异较大，一些变量指标容易出现偏态分布，所以在进行实证分析之前，首先剔除变量指标中的异常值样本(如小时工资为480.77、利润率为250%等)。同时还对模型变量在样本1%和99%分位数处做Winsorize处理。经过如上处理，最终获得2365个有效观测值。
为了保证模型估计的有效性以及检验解释变量选取的准确性，我们利用表2呈现变量的偏相关系数矩阵。数据显示，主要解释变量工会主席身份与四个因变量之间均存在较高的相关性，同时与其他控制变量相比也具有较大的重要性。这一初步结果为后文的实证分析提供了良好的支撑。
(三)统计分析。在进入实证分析之前，我们首先直观报告当工会主席由两类不同身份的人担任时员工小时工资、每月休息天数、是否依法定标准发放加班工资、是否发放劳保用品这四个指标的差异。表3提供了这种差异的比较。数据显示，由普通员工还是中高层管理者或者企业主近亲属担任工会主席时，这四个指标的表现是存在显著差异的。在小时工资方面，前者比后者多2.3853元，高出17.51%，这种差异在1%的水平下显著;在每月休息天数方面，前者比后者多0.9367天，高出23.58%;这种差异在1%的水平下显著。在是否依法定标准发放加班工资以及发放劳保用品两方面，前者均比后者的概率要大，并且分别在5%和10%的水平下显著。均值检验的结果初步支持了本文的假说1。
四、实证结果
(一)企业工会主席身份差异对福利的影响。表4中的第(1)和第(2)列汇报了只包括工会主席身份变量以及所有制和行业固定效应的方程(1)和(2)的SUR回归结果。第(3)和第(4)列进一步加入员工、企业和企业负责人特征变量。估计结果表明，相对于由中高层管理者或企业主近亲属担任工会主席。由普通员工担任工会主席时，后者员工小时工资是前者的109.32%(=e0.0891)，每月休息天数要增加52，03%。并且在1%的水平下显著。
控制变量的估计系数符号，与国内现有研究得出的经验发现基本一致。在结果中我们注意到一个有趣的现象，企业负责人的在位时间对员工工资和每月休息天数均产生显著的负面影响，这有可能是在位时间越长对整个企业的管理随着熟悉程度的增加而变得更加严厉，当然这有待进一步细致的经验研究。
表5第(1)和(2)列汇报了只包括工会主席身份变量以及所有制和行业固定效应的方程(3)和(4)的logistic回归结果。第(3)和第(4)列进一步加入员工、企业和企业负责人特征变量。估计结果表明，相对于由中高层管理者或企业主近亲属担任工会主席，由普通员工担任工会主席时，加班工资依照法定标准发放的概率是前者的1.4176倍，发放劳保用品的概率是前者的1.3310倍，并且在10%的水平下显著。至此，第一个研究假说得到验证，企业工会主席在企业中的身份差异会影响员工福利，由普通员工担任工会主席时的确能显著提高员工福利。
(二)作用机制。以上的回归结果证实了假说1，我们将考察由普通员工担任工会主席时通过何种途径提高员工福利，具体而言，相对于由中高层管理者或者企业主近亲属担任工会主席，普通员工担任工会主席能否在更大程度上推动集体合同的签订以改善员工福利。为了验证这一作用机制，我们需要建立起两项关联：普通员工担任工会主席时更有可能签订集体合同;集体合同有助于改善员工的福利。
集体合同(Colleetive contract)是保障职工权益和福利的基本依据。我国企业签订集体合同工作在全总(ACFTU)的力推下迅猛发展。据全国总工会发布的《2012年工会组织和工作发展状况统计公报》显示，截至2012年9月底，全国签订集体合同224.5万份，较上年增长24.6%;覆盖企业579.2万个，较上年增长59.3%;覆盖职工26719.7万人，较上年增长19%。
我们利用问卷中“企业是否与工会签订集体合同”来构建一个新的变量CC，是则取值为1，否则取值为0。为了考察第一项关联，我们建立起集体合同方程：CC=βc1+βc2UC+γcX+I+εc (5)
其中，CC为二值虚拟被解释变量，解释变量的设定与前述方程相同。我们使用概率模型(10gistic)进行回归。估计得出的系数为1.5989，在5%的水平下显著。这意味着与中高层管理者或企业主近亲属担任工会主席相比，普通员工担任工会主席时，企业与工会签订集体合同的概率是前者的1.5989倍。这样，我们便建立起了第一项关联。为了考察集体合同与员工福利之间的关联，我们在前文的基础上重构了四个方程，即将前文四个方程中的主要解释变量UC替换成CC，控制变量及其他保持不变。
对于方程(6)和(7)我们使用似不相关回归进行估计，方程(8)和(9)使用概率模型(logis-tic)进行估计。回归结果见表6。估计结果显示，在四个有关员工福利的方程中，“集体合同”(CC)变量均在1%的水平下显著，符号与“工会主席身份”(UC)变量方向一致，这说明集体合同的签订能够提高员工的工资、增加每月休息天数、提高依法定标准发放加班工资和发放劳保用品的概率。至此，前文提出的假说2得到验证，即由普通员工担任工会主席时能够在更大程度上推动集体合同的签订。
五、结论
本文利用微观企业的数据探究企业工会主席身份的差异是否会对员工福利产生影响。研究结果表明，由普通员工担任工会主席相对于由中高层管理者或者企业主近亲属担任工会主席能够显著提高员工福利。研究发现，普通员工担任工会主席时是通过推动集体合同的签订来保障和提高员工福利的。
本文的研究结论是具有强有力的政策含义。在面对全球化挑战以及国内劳工保护的要求，中国工会必须深挖导致自身艰难困局的根源，本文的研究恰好提供了一个新的视角。在此基础上，中国工会需要基于效率公平制定总体战略，在经济社会进步的过程中，让工人更多地分享社会发展的成果，成为工人权益真正的代表者和维护者，肩负起在全球化以及经济社会转型中的历史使命。具体地，有两方面的建议。第一，尽管有《工会法》、《企业工会主席产生办法》、《企业工会主席合法权益保护暂行办法》等法律法规，但由于各种因素的阻碍，现实中这些法律法规还没得到完全的贯彻执行，从而使企业工会干部产生角色冲突、立场冲突等尴尬问题，无法真正履行职责，维护员工权益;因此，政府应当加强和改善对工会的领导，为工会工作创造更多的资源和手段，为工会履行职能提供更好的平台。一方面应当继续完善与企业工会干部有关的制度，另一方面可尝试探索企业工会干部专职化，解决角色冲突等问题，让企业工会干部真正站在职工的立场上履行职责。第二，在劳动关系由个别劳动关系向集体劳动关系转型的背景下，以集体合同为代表的调整集体劳动关系的工具日益重要，因此，我们要采取诸如推动集体劳动关系立法、完善调整劳动关系的制度等措施以应对变化。总之，要推动和谐劳动关系的建立，要让劳动者实现体面劳动，仍需工会更进一步发挥作用，同时也有待法律法规、制度等各方面的完善。
作者：罗燕 梁思敏
本人现任**中心小学副校长、工会主席，现将任职以来的学习、工作等情况汇报如下：
一年多来，在上级党政领导的关怀和组织的培养教育下，本人重视政治学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，用以指导自己的工作，不断提高自己的理论和政策水平。特别是通过“三个代表”重要思想学习教育活动和学习十六大文件精神，进一步受到了一次马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的自我教育;进一步增强了党的全心全意为人民服务的宗旨意识;进一步转变了工作作风，增强了群众观念。在这一年多来，本人能积极参加各种政治学习，关心国家大事，每天坚持看书阅报，收看电视新闻，认真执行党的各项路线、方针政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，团结同志，勤勤恳恳做事，实实在在做人。2003年被县委评为“优秀党务工作者”，县“优秀教师”。
一年多来，本人认真履行自己的工作职责，协助校长分管教学工作、工会工作、办公室等工作，尽职尽责做好本职工作。在教育教学工作中，能协助校长认真执行教育法律法规，全面贯彻党的教育方针，积极开展课改实验，推进素质教育，认真抓好教学常规管理，抓好教师理论学习，使教师确立新的课程观、教学观、学生观、学科观。一是坚持以优化教学过程为核心，把全面提高教育教学质量视为教育的生命，加强了学校教学常规管理的督查与指导，深入学校、课堂听课，检查和指导教师的小学副校长备课、上课、改作等工作，促进了学校和教师对教学常规工作的贯彻落实。二是以抓教改创新促课改，积极构建学校教研网络，做好以校为本抓教研，建立了学校集体备课、教研学习活动制度，以活动为载体，把学习新课标，转变教师教育观念、教学行为作为教学工作的重点来抓，亲自主持了教改课题“自读探究——读悟式”阅读教学实验，2003年11月被确定为县级第三批教育教学研究课题。三是结合常规工作检查，到各校举行课改和课题实验讲座，指导教师结合新课标精神备 课、上课，并及时给以点评，共同 切磋，帮助教师进行案例分 析， 了解他们的疑惑和困难，推动我校的课改工作健康有序进行。
作为工会主席， 我校工会工作在学校党支部的领导下，以三个代表重要思想为指导，从工会的性质特点出发，认真履行工会各项职能，认真学习贯彻工会法，积极维护教职工的合法权益，推进学校民主制度建设。这几年来，工会作为教代会的工作机构，健全和完善了教代会制度，做到了一年一次教代会，学校的各项重大决策都提交教代会审议通过。积极开展校务公开工作，配合学校党政进一步健全和完善了校务公开的各项制度，增加了工作的透明度。树立群众利益无小事的思想，努力为教职工办实事、办好事，这几年来，凡遇教职工生病住院、亲属死亡或遇到其他天灾人祸等，本人都及小学副校长时前访，送去温暖和安慰;每逢元旦、春节都及时对生活有困难或患病教职工给予一定的困难补助，帮助他们解决一些实际困难;每逢老教师退休，都及时送上组织的关怀;为了关心教职工的身体健康，从2002年开始分期分批组织了教职工体检;为了鼓励教职工提高学历和业务水平，去年下半年又出台了以奖代补办法，对取得大专文凭和教师NIT考试中级以上的教师给予适当奖励。同时积极开展有益于教职工身心健康的各种文体活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。2004年学校工会被评为市“先进教工之家”
一年多来，本人虽然为党为人民的事业做了一些工作，取得了一定的成绩，但在工作中还存在许多缺点和不足：在新形势下，自己的政治理论水平、工作水平、工作能力远远不足，必须进一步学习，不断提高，以适应时代的要求。要进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，严格要求自己，积极做好自己的本职工作，不辜负党和人民对自己的期望。
本人现任**中心小学副校长、工会主席，现将任职以来的学习、工作等情况汇报如下：
一年多来，在上级党政领导的关怀和组织的培养教育下，本人重视政治学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，用以指导自己的工作，不断提高自己的理论和政策水平。特别是通过“三个代表”重要思想学习教育活动和学习十六大文件精神，进一步受到了一次马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的自我教育;进一步增强了党的全心全意为人民服务的宗旨意识;进一步转变了工作作风，增强了群众观念。在这一年多来，本人能积极参加各种政治学习，关心国家大事，每天坚持看书阅报，收看电视新闻，认真执行党的各项路线、方针政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，团结同志，勤勤恳恳做事，实实在在做人。XX年被县委评为“优秀党务工作者”，县“优秀教师”。
一年多来，本人认真履行自己的工作职责，协助校长分管教学工作、工会工作、办公室等工作，尽职尽责做好本职工作。在教育教学工作中，能协助校长认真执行教育法律法规，全面贯彻党的教育方针，积极开展课改实验，推进素质教育，认真抓好教学常规管理，抓好教师理论学习，使教师确立新的课程观、教学观、学生观、学科观。一是坚持以优化教学过程为核心，把全面提高教育教学质量视为教育的生命，加强了学校教学常规管理的督查与指导，深入学校、课堂听课，检查和指导教师的小学副校长备课、上课、改作等工作，促进了学校和教师对教学常规工作的贯彻落实。二是以抓教改创新促课改，积极构建学校教研网络，做好以校为本抓教研，建立了学校集体备课、教研学习活动制度，以活动为载体，把学习新课标，转变教师教育观念、教学行为作为教学工作的重点来抓，亲自主持了教改课题“自读探究——读悟式”阅读教学实验，XX年11月被确定为县级第三批教育教学研究课题。三是结合常规工作检查，到各校举行课改和课题实验讲座，指导教师结合新课标精神备课、上课，并及时给以点评，共同
切磋，帮助教师进行案例分
析，
了解他们的疑惑和困难，推动我校的课改工作健康有序进行。
作为工会主席，
我校工会工作在学校党支部的领导下，以三个代表重要思想为指导，从工会的性质特点出发，认真履行工会各项职能，认真学习贯彻工会法，积极维护教职工的合法权益，推进学校民主制度建设。这几年来，工会作为教代会的工作机构，健全和完善了教代会制度，做到了一年一次教代会，学校的各项重大决策都提交教代会审议通过。积极开展校务公开工作，配合学校党政进一步健全和完善了校务公开的各项制度，增加了工作的透明度。树立群众利益无小事的思想，努力为教职工办实事、办好事，这几年来，凡遇教职工生病住院、亲属死亡或遇到其他天灾人祸等，本人都及小学副校长时前访，送去温暖和安慰;每逢元旦、春节都及时对生活有困难或患病教职工给予一定的困难补助，帮助他们解决一些实际困难;每逢老教师退休，都及时送上组织的关怀;为了关心教职工的身体健康，从XX年开始分期分批组织了教职工体检;为了鼓励教职工提高学历和业务水平，去年下半年又出台了以奖代补办法，对取得大专文凭和教师NIT考试中级以上的教师给予适当奖励。同时积极开展有益于教职工身心健康的各种文体活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。XX年学校工会被评为市“先进教工之家”
一年多来，本人虽然为党为人民的事业做了一些工作，取得了一定的成绩，但在工作中还存在许多缺点和不足：在新形势下，自己的政治理论水平、工作水平、工作能力远远不足，必须进一步学习，不断提高，以适应时代的要求。要进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，严格要求自己，积极做好自己的本职工作，不辜负党和人民对自己的期望。
围绕“全国学神华，准东怎么办，工会怎么办”
各项任务
突出工会维护职能全面开创准东工会工作新局面
各位代表、同志们：
现在我代表准东露天煤矿工会向大会作工会发言.
回顾二0一一年工会工，2011年准东露天煤矿工会在公司工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持，紧紧围绕公司的中心工作，团结带领广大员工，在民主管理、开展劳动保护、班组建设、双增双节、创建和谐矿区等方面做了大量工作，有力的推动了企业可持续发展。
面对新的形势和新的任务，我们明确2012年的工作思路是：坚持以科学发展为主题，积极贯彻集团和公司“四会”精神，以建设一流现代化露天煤矿为目标，以“全国学神华，准东怎么办，工会怎么办”活动为抓手，紧密围绕公司“科学发展，再创辉煌，五年实现经济总量翻两番”的发展战略，抓好加强工会自身建设这个重点，搞好工会工作，建好“职工之家”，带出一支好的职工队伍，抓住机遇，促进工会的发展。我们也要看到自己存在的不足，明白所谓“长中有短，优中有缺”，为此我们将着力从以下八项工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”为重点工作目标：
一、不断完善职工代表大会制度
职工代表大会制度是推进民主管理和民主监督的基本形式。 为进一步推进民主管理工作，着力办好矿区公开栏。公司的每一项重大决策，大额资金的使用，干部任免，每月经营指标安全状况都要向矿区全体员工在矿区公开栏内及时公开，让员工对公司每季度的生产经营指标情况有一个总体的了解，从而进一步调动了员工安全生产的积极性。
二、大力开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动
职工最大切身利益是生命安全和身体健康，维护和保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康是工会的重要职责。为了全面落实神华集团和神新公司关于深入开展“安康杯”竞赛活动的通知精神，我们广泛开展了“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。自活动开展以来，各级领导以身作则，广大职工积极参与，努力消除事故隐患，杜绝“三违”，减少伤亡事故，全面强化了公司的安全生产工作，为企业的发展和稳定起到了积极的推动作用。
1、为推动公司“安康杯”竞赛活动扎实有效的开展，我们从“安康杯”竞赛活动的组织领导、竞赛的内容到具体要求和考核标准等都做了详细的安排。成立了以矿长组长，副矿长任副组长，工会、团委、安检部、机电设备部、生产技术部、工程管理部，公务队，采掘队，
筛分厂等部门的主要领导为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组。
2、大力开展“安全生产月”活动
为了增强职工的安全意识，使广大职工感受到安全工作的重要性和严肃性。我们在“安全生产月”活动期间，组织开展了多种形式的、群众喜闻乐见的安全教育宣传活动。
一是矿里购置了大量的安全生产宣传挂图和安全生产张贴画，以及安全宣传彩旗，张贴和悬挂在各科区的会议室和走廊，营造出了“安全生产月”的活动氛围，使“安全生产月”活动深入人心。
二是举办了“安康杯”职工长跑比赛，篮球比赛、羽毛球比赛，兵兵球比赛。
三是举办了“安全文化”宣传资料征集活动。
四是在“安全生产月”活动期间，我们组织家属为员工缝扣子、补衣服,送绿豆汤,我们一边缝一边问他们家庭情况、工作情况、叮嘱他们注意安全,却让员工兄弟们倍感亲切。
五是举办“安康杯”安全知识竞赛活动。
通过开展“安全生产月”活动，让广大员工的安全意识得到进一步提高，安全责任进一步得到明确，增强了干部和员工做好安全工作的责任感和使命感。
3、加强工会劳动保护监督检查，为安全生产做贡献
今年我们还将组织两次群检员和青岗员安全互检活动。查出的隐患逐项落实到隐患单位进行限期整改。我们建立健全了群众安全监督员管理机制，在实际操作过程中，我们将按照群监员当班汇报的质量、查隐患的情况，实行了考核制。逐步形成了群防群治，防治结合的全员、全过程抓安全的格局。
总之，通过 “安康杯”竞赛工作，不断增强广大员工的安全意识，推动企业安全管理水平的提高和创新，而且确保了安全生产和质量标准化工作的顺利开展。
三、加强班组建设工作
班组工作是企业管理的一项重要基础工作，又是实现安全生产、文明生产的前提。为了加强班组建设，提高班组工作水平，强化安全基础管理，严格质量控制，提升员工素质，推动班组建设，组织动员全体员工结合本单位的实际，学习推广班组管理建设制度。
加强了班组建设考核工作，每月按各科区上报的《班组建设考核排名表》，从第一名中考核验收出一到两个先进班组，从最末名中考核验收出一到两个不合格班组。凡被评为先进班组给予奖励，同时班长被命名为优秀班长，被评为不合格班组给予罚款。
此外，我们在班组建设中，还建立了班组长档案，并把班组长作为矿里的干部进行管理。制定班组长选拔任用的具体办法等。通过班
组建设使班组里的每一个成员做到了遵章守法，上标准岗，干标准活，从而保证了矿区安全生产和质量标准化不断迈上新的台阶。
四、加强经济技术创新，大力开展双增双节“三个一”活动和技术比武活动
开展“双增双节”活动离不开广大员工的积极参与，员工作为企业的主人，积极投身到“双增双节”活动中来，充分发挥员工的聪明才智，立足岗位，从点滴做起。有了全员的广泛参与，“双增双节”活动才能开展的扎实有效，最终实现增收节支、降本增效的目标。
五、全力做好女工工作
我矿现有女职工78人，她们分布在不同的岗位上。为团结和带领女职工积极投入到矿里的安全生产中来，更好地发挥她们的半边天作用，我们建立了女职工档案，对掌握和了解女职工情况提供了信息资料。积极开展家属协管工作，发挥家属吹枕边风作用，教育“三违”职工。。
在6月份安全月活动中，我们将组织家属为职工缝衣服、钉扣子、还为职工送水送茶等。
六、丰富职工业余文化生活，为职工营造良好的学习氛围
为了丰富职工的业余文化生活，两节期间，我们组织了投篮球、猜谜语、飞镖、夹弹珠等娱乐活动。
七、关心职工生活，努力为职工排忧解难。
对困难职工重新进行了生活状况调查，建立了临时困难职工档案和“金秋助学”帮助对象，对一些患大病，家里发生天灾人祸的职工
都会伸出援助之手，组织职工捐款，想方设法帮助他们渡过难关。元旦、春节期间，为困难职工发放慰问金。把对职工的爱心、关心及时地传递给他们，使他们在最困难的时候能够感受到工会大家庭的温暖。
八、加强工会自身组织建设，提高工会干部的工作能力。 加强工会自身组织建设，是工会的一项日常工作，它关系到工会组织的战斗力，凝聚力的充分发挥。今年在加强工会组织自身建设方面重点将做好以下工作：一是根据矿里安全生产发展的实际，不断完善工会内部的考核标准，使工会工作不断走向制度化、规范化、科学化、并不断与时俱进，二是加强工会干部和工会积极分子的学习，特别是坚持好每月一次的工会例会，必须让工会干部更好地围绕公司的中心任务开展工作。同时还要组织工会干部和工会积极分子去外地学习好的经验，开阔他们的视野。三是全力做好本安体系建设考核标准中所规定的属于工会所作的各项工作。四是加强管理，合理使用工会经费，把有限的经费用在刀刃上。为全面完成2012年的各项任务，奠定坚实的基础。
2012年是充满机遇与挑战的一年，我们的使命崇高，责任重大，任务艰巨，前景喜人!让我们在矿里领导班子的带领下，团结和动员广大职工，鼓足信心，同心同德，奋力拼搏，为实现公司既定的发展目标而努力奋斗!
篇一：工会主席个人任职工作总结
个人任职工作总结
我于 年 月任工会主席，负责保卫部工作，于 年 月分管客房部工作。自任职以来，在领导的关怀及同事们的大力支持下，通过不断的学习与实践，较为圆满地完成分管的各项工作任务。通过一年来的工作实践，使我对自己的岗位有了更深的认识，对自己所负责的工作有了更大的信心。现将任职一年来的思想、工作情况总结如下：
(一)加强学习，努力提高自身理论素养和业务知识水平 任职一年以来，为适应新岗位的需要，不断提高自身的综合素质和业务工作能力，本人平时一是加强政治理论学习，能够较系统地学习党的十八大及党的各项方针政策。积极参加公司组织的学习总书记重要讲话精神，撰写心得体会。能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和饭店党委的各项工作部署，政治立场坚定。二是加强业务知识学习，不断提升业务技能。结合工作的实际，加强了饭店管理、消防安全、治安安全、安全生产、工会等相关专业知识的学习。
(二)严格自律，努力提高党性修养
作为一名基层党支部书记，对自己的工作要求要着眼于员工群众，要得到群众信任与支持，必须做一个严要求、高标准的干部。在工作期间，将共产主义理想信念作为自己的立身之
本、奋斗动力和行为坐标，做到了政治上坚定、思想上清醒，时刻保持着思想上的纯洁和先进。对自己做人、做事、做工作，时刻做到修身先修心，心正则身正。注重小节，从一点一滴做起，时刻牢记“两个务必”，正确看待和处理好个人与单位之间的经济利益关系，筑牢自身思想防线，不断提高党性修养。
(三)尽心尽责，努力做好分管的各项工作
一、工会工作
自 年 月当选工会主席以来，在饭店党委的领导下，按照服务于大局，紧紧围绕饭店中心，以员工的思想、工作、生活实际开展活动，切实维护职工合法权益为主线，提高员工凝聚力开展各项工作。
一是加强组织领导。完善了工会组织制度建设，根据工会改选后各委员分工，制定委员工作职责。在组织和体制上保证工会工作有序开展。平时因人员流动，职工代表离职时，及时对工会职工代表进行选举补充，为日常工会开展工作奠定良好的基础;
二是丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力。2013年10月组织进行了饭店第二届乒乓球比赛;2013年11月代表饭店参加《 系统乒乓球联谊赛》;2013年10月组织进行了饭店职工摄影比赛;2013年12月参加 系统的摄影比赛活动;2013年12月组织进行了饭店全体员工趣味运动会;2014年1月组织了饭店全员参加的春节联欢会活动;2014年6月份，组织 全
体员工到北戴河春游;不定时组织员工业余时间进行羽毛球、乒乓球的练习等活动;
三是维护职工合法权益，推进工资集体协商，强化民主管理，坚持职代会制度 召开职工代表大会对《 员工工资结构及工资调整方案》及《 饭店服务管理质量检查实施办法》进行审议; 月份召开员工代表大会，对《员工考勤管理办法》进行审议。完善事务公开制度，在员工宣传栏上进行公示，把民主管理、民主监督、民主讨论等落到实处;
四是弘扬饭店企业文化，让每位员感受到集体的温暖与关怀，2013年12月为饭店13年第四季度过生日的 名员工举办了《关爱员工，企业与你一起成长》的茶话会;2014年3月、6月分别为14年一季度和二季度的97名员工举办了“生日会”;日常工作中对家中直系亲属去世生活困难及大病、生育的员工进行慰问活动。并建立完善困难员工档案，给予物质和精神上的帮助和慰藉，把组织的温暖送到员工的心里;
五是加强对伙食委员会管理，改善员工用餐环境，提高员工伙食质量，杜绝监督员工浪费。向饭店经营层提 合理化建议，在工程部配合下对职工食堂在进行粉刷翻新，为职工食堂采购新的桌椅，并对食堂进行温馨装饰，制作员工之家版报。定时召开伙食委员会会议，明确伙食委员会职责，每周收集员工意见，加强与食堂构通，加强员工浪费监督管理;
六是关心员工身体健康。 组织全体员工进行了健康体检，
维护员工健康;
七是加强对工会经费的收支管理工作，各项经费的收支，严格执行国家法律法规、全国总工会及上级工会的有关规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律，本着“勤俭节约、发扬民主，统筹兼顾，保证重点”的原则，合理分配和使用经费，确保将经费真正用于为职工群众服务。
二、保卫部工作
安全工作是饭店工作中的重中这重，在日常工作中本着稳健经营、确保安全的方针做好各项安全保卫工作。一年来未发生重大消防、治安安全事故，保证了饭店正常的经营秩序，主要做了以下几方面的管理工作。
1、加强保卫建设，着重提高队伍素质。
一是注重保卫部内部管理，本着严格制度、尽职尽责，严肃态度、工作到位，严守纪律、优质服务，严密组织、确保安全的“四严”工作标准，做好部门的内部管理工作。
二是注重抓日常养成，按照饭店《保卫部安全服务与实施规范》及饭店店规店纪等规章制度，抓经常性的培训与管理工作，部门建立每天有检查，每周有培训，每月开一次全体会议的制度，养成良好的日常管理工作模式。
三是以身作则、率先垂范。作为部门负责人，在工作中，我能处处严格要求自己，认真严谨，吃苦耐劳。生活中处处关心员工，坚持与员工谈心工作，开展思想教育工作，增强员工
爱岗敬业的责任感。
2、加强饭店安全管理，确保饭店正常经营。
一是落实饭店安全责任制。每年年初都会对《安全责任书》根据新的法规和行业安全标准进行修改并与各部门、各外包租赁单位进行签订，做到饭店的安全工作责任落实到位。
二是做好各个节假日期间饭店的安全保卫工作。坚持落实节前的安全检查，并针对节日期间特点制定相关安全保卫工作方案，加强节日期间的安保执守力量，确保节日期间饭店的绝对安全。
三是做好各种重要会议和大型活动的安全服务保卫工作，尤其是2014年全国“两会”安全服务接待工作，由我负责警卫组组长工作，安保工作形势严峻，经过精密的部署，会议前期做了大量的准备工作，会议期间，全力以赴，死盯死守，加强同饭店各部门和消防、公安、交通、武警、特警等相关各口的工作配合，圆满完成了“两会”安全保卫接待任务。
四是做好饭店临时施工期间现场的安全监管工作。施工单位签署《饭店与施工单位安全责任书》明确安全责任。并加强对施工现场的巡视检查与动用明火时动火单的审批和现场安全管理工作，确保了施工单位在饭店施工期间的消防、治安安全。
五是做好饭店的消防安全管理工作。深入各部门对员工进行消防安全“四个能力”的培训工作;坚持对饭店新员工入店的消防安全培训工作;坚持落实饭店各重点岗位以及外包单位上班 篇二：工会主席2011工作总结
2011工会工作总结
2011工作总结
一、工会工作
㈠、开展丰富多彩的文体活动
为了丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力，采取由集团、子分公司及员工文体协会多层次相结合等办法，在不影响生产工作前提下，开展各种文体活动。尽可能做到形式多种多样，内容新颖、主题鲜明，既要起到弘扬企业文化、教育员工的作用，又要达到丰富员工文化精神生活、增进友谊、缓解紧张工作氛围的目的。
在集团领导的高度重视和支持下，全年开展各种文体活动20余次，其中：集团活动9次、各子分公司活动9次、员工文体协会活动4次。
1、集团分别举办了元旦、春节、“春之声”、古尔邦节等四场联欢晚会。参加晚会的员工来自各基层单位，每场晚会参与人数不少于200人。晚会的质量越来越好，形式多种多样，有员工自编自演的节目，有即兴k歌和小游戏，穿插的士高与交谊舞。
特别是古尔邦节晚会，充满了新疆民族色彩，汉族员工与少数民族员工一道欢度古尔邦节，体现了集团对少数民族员工的关爱。为民族团结、和谐社会起到了积极的促进作用。
2、三八妇女节，为女员工举办了庆“三八”娱乐晚会。
晚会以游戏、交谊舞和即兴表演相结合，凡参加晚会的女员工都发了一份小纪念品。体现了集团对女员工的关怀。
3、“五一”前夕，举办了有史以来规模最大的一次运动会，各单位组成10各参赛代表队，共有312人参赛。运动会设拔河、跳大绳、接力赛、篮球、乒乓球、毽球、男女中长跑、象棋等8个比赛项目。
4、为了迎接建党90周年大庆，举办了首届文艺汇演。共有10个参演单位，计130名员工参加演出，参演节目23个。节目形式有：舞蹈、表演唱、三句半、合唱、诗朗诵等。通过这次活动，发现了一批业余文艺爱好者，给他们一个展示才艺的机会，同时活跃了业余文化生活，展示了企业员工良好的精神风貌。
5、举办“迎国庆、讲行为规范、树企业形象”知识竞赛，共有12支代表队 130多人参加。主题是国家大事记和员工行为规范。此次活动的目的，一是爱国主义教育;二是学习、贯彻落实员工行为规范。
此次知识竞赛的形式与以往不同，问答题采用答题板的方式，可以各参赛队同时作答;另又安排了情景模拟题，情景模拟以小品表演形式展示给大家，在小品中表现出一些不符合《×××集团员工行为规范》的行为，由各参赛队指出小品中有那几处不符合项。小品由各参赛队自编自演。这种形式较为新颖、活跃，受到大家的欢迎。
6、12月24日举办“平安夜”联谊会，有100多名青年员工参加活动，不仅体现了集团对青年员工重视和关怀，同时也给青年人一个展示自我和交流沟通的平台。
7、发挥文体协会的作用，由各文体分会组织活动。 徒步分会今年组织了两次徒步活动，一次是四月份的“拥抱春天”徒步活动，沿×××古道徒步观游维吾尔古村;另一次是在九月份金秋季节，徒步×××。参加徒步活动的除了本集团员工，还有总部来疆工作的同志及家属。
篮球分会组织了一次篮球比赛，共有九支代表队参赛。 舞蹈分会分为年轻组和中年组每晚分别在员工俱乐部开展活动，年轻组学跳国标舞，中年组学跳健身操。
羽毛球分会于7月份举办了一次羽毛球比赛，共有11支参赛队、53人参赛。
8、各基层单位自行组织开展文体活动
为了活跃文化生活，增进企业凝聚力，各单位竞相开展各种文体活动。
在元旦、春季，新的一年来临之际，各单位大多都举办了联欢会或座谈会;×××公司和×××公司各自举办了一次本单位内部的运动会;各单位大多都结合生产安全、行为规范等内容，分别自行举办了一至两次知识竞赛活动。
㈡、配合生产部开展“安康杯”竞赛活动
根据×××总工会、×××市安监局联合转发《2011
在全区深入开展“安康杯”竞赛活动的通知》，配合生产部组织开展“安康杯”竞赛活动，1800名一线员工参加了《2011年班组职工安全知识竞赛专用试卷》答题。
㈢、配合人力资源部组织签订集体合同和工资集体协议合同，于9月5日，举行签订仪式，顺利地签订了该两个合同。
㈣、与×××市总工会的协调工作
1、春节慰问困难员工12人(汉族);7月份慰问困难员工3人;古尔邦节慰问少数民族困难员工3人。共计18人次，慰问标准为300元/人次。
4、协调工会经费的缴纳工作，2011全年缴纳工会经费×××万元。
5、参与市总工会召集的各种会议和组织开展的各项活动。
三、宣传报道和网管工作
㈠、宣传报道工作
1、重新组建宣传报道小组，各单位、部门均设有宣传报道组，根据单位大小，各报道组成员2-5人。明确各单位企业文化责任领导及宣传报道稿件写作责任，由宣传报道对象所在单位或组织单位负责写稿件。并制定考核办法。
2、及时宣传报道×××集团重大新闻事件，组织提供有关典型事例、典型人物的宣传稿件，协助企划部稿件把关工作。亲自修改动态类型的稿件。较好地完成2011的宣
传稿件任务。
3、协助企划部“×××”宣传片的录制工作。
㈡、网管工作
1、网管员能够较好地维护网络线路及相关设备，及时处理各部门、单位电脑使用过程中出现的问题，基本能够保证网络正常运行。
2、配合企划部实施网络改造。通过改造，彻底解决了各子分公司上oa难的问题，上网速度也有明显改善。
3、集团现有电脑340多台，只有一名网管员。由于不少操作人员缺乏日常电脑维护和操作技能，往往因一点小问题就找网管员，搞得网管员顾不过来。为了解决这一问题，于12月11日举办了一次电脑维护基本知识培训，主要对象是各单位、部门的一般管理人员。
四、其它工作 篇三：工会主席工作汇报
xx有限公司企业
工会座谈会汇报材料
工会主席：xxx 各位领导、各位同仁： 大家好!今天，寿光市总工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”xx座谈会在我公司召开，我代表全体员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面我代表xx有限公司工会组织，向各位领导汇报我公司工会相关情况。
我公司在上级党组织及市总工会的正确领导下，在公司领导和全体同志们的支持配合下，公司工会完善了工会组织机构，人员配备齐全，工会制度健全，将具体情况汇报如下：
一、 企业基本情况：
我公司成立于xx年x月，是集科研和生产xx的高新技术企业。占地面积xx多亩，，固定资产过亿元，现有员工xx余人，其中工程研发专业技术人员x多人。主导产品：xx等。其中多项产品已获国家专利，新开发的光学树脂等十几项项目填补了国内空白，产品畅销国内外。
公司已通过了iso9001:2008质量体系、iso14001环境管理体系、iso28001职业健康安全管理体系认证，拥有自营进出口权。连续获得“省级守合同、重信用企业”、“文明单位”等荣誉称号。
公司秉承“高标准、严要求、重细节、求完美、创一流”的管理理念，“诚信、务实、和谐、创新”的企业精神。
自xx年x月成立工会以来，先后取得了潍坊市和谐企业、潍坊市劳动关系和谐企业、潍坊市劳动保障诚信企业、寿光市十星级工会、寿光市劳动关系和谐企业等荣誉称号。
二、 工会组建情况
公司工会于2005年组建，自工会组建以来加大力度发展工会成员，现在职工的入会率达到90%以上，我们每年定期召开职工代表大会，按时换届，现在工会主要的组成人员有：
工会主席：xxx 工会副主席：xxx 女职工委员：xxx 经费审查委员：xxx 劳动保护监督监察委员：xxx 劳动争议调解委员：xxx
三、 工会成立后围绕服务企业发展、服务职工、稳定职工队伍、深化企业民主管理落实职工的各项权益等方面开展工作，具体如下：
(一)、建立健全厂务公开民主管理组织体系，从源头上让职工有“位”。一是建立厂务公开民主管理组织领导体系。形成了“公司领导、工会协调、部门齐抓、职工参与”的工作格局。二是建立厂务公开民主管理工作运行体系。结合企业实际，建立了十多项厂务公开民主管理制度，推行公司、车间、班组三级厂务公开制。三是建立厂务公开民主管理监督检查体系。每年底，由工会牵头组成公司厂务公开监督小组通过听汇报，查资料，召开座谈会的方式对厂务公开工作
进行检查，并向职代会报告厂务公开工作，接受职工代表的评议，确保了厂务公开的质量。
(二)、保障落实厂务公开民主管理各项制度，从措施上让职工有“权”。一是建立实行了职工代表大会制度。公司坚持每年召开一次职工代表大会，详细讲解当公司的方针、任务和措施，让职工代表充分了解和掌握公司生产经营管理方面的重要问题和有关情况。二是建立实行了工会与行政联席会议制度。三是建立实行了职工群众评议中层以上干部制度。对公司中层以上管理人员，坚持让职工群众每年评议二次，实行按业绩升降及末位淘汰，保证了职工的参与权。四是建立实行了厂务公开制度。对于干部任用、物资处理、班子建设、职工福利等群众关心的问题，利用宣传栏、会议等形式公开，保证了职工的知情权。
(三)、充分发挥厂务公开民主管理独特优势，从成果上让职工有“利”。一是职工工资福利年年涨。二是职工劳动权益得到进一步维护。三是职工综合素质进一步增强。企业在“分级分类，按需所培，工作育人，全面提升”的员工培训理念指导下，建立了“高层职员以理念为主、中层职员以管理为主、基层员工以技能为主”的三级培训成长模式，建设了职工培训中心。四是困难职工帮扶救助体系进一步完善。xx文化中有“不让一个困难职工有过不去的坎”的提法，企业年年开展“职工困难助学”和“春节为困难职工送温暖”活动，成为帮扶困难职工的长期平台。
四、工会工作的特点及亮点
(一)、我公司工会工作的特点：
1、 积极维护职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系
建立稳定协调的劳动关系是企业工会组织一项长期而重要的任
务，也是新时期工会工作融入中心、服务大局的重要职能。因此，要正确认识两个维护的关系，在维护企业整体利益的同时，表达和维护好职工的具体利益。特别是在敏感问题、焦点问题上更好地维护职工合法权益，不断提高民主管理水平。
2、竭诚为职工群众服务，确保以人为本的承诺落到实处
我工会组织把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，心中时刻想着职工，把好事办好，把实事办实，把难事办妥。努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。
3、组织开展劳动竞赛和评先表彰工作，推动企业快速发展
4、组织开展丰富多彩的文体活动，营造健康向上的文化氛围
我工会广泛开展丰富多彩、健康有益，群众喜闻乐见的文艺活动，不仅拓宽了思想宣传辐射面，丰富企业文化内涵，还使职工保持强健的体魄，增强企业的凝聚力，以最佳的精神状态和饱满的工作热情投入到各项工作中。
(二)、工会工作的亮点：
1、职工工资福利年年涨。目前职工工资已连续三年每年上涨17%以上，去年2月和10月已先后两次共为职工加薪13%，并于10月份率先召开了工资协商会议。同时，在原节日福利、季度福利基础上，又相继增加了清明、端午、高温费等福利项目。实行“住宿、就餐、洗澡、查体”培训全部免费。
2、职工劳动权益得到进一步维护。坚持依法与所有职工签订劳动合同，企业劳动争议组织健全，严格按劳动合同协调和处理劳动关系，
各种劳动保险按政策落实，依法实行带薪年休假。建立健全了规范的公司法人治理结构和各项规章制度，在安全生产、环境保护和职工劳动保护方面，严格执行了国家各项法律法规政策，坚持了“三同时”制度，推行签订《劳动安全卫生专项协议》和《女职工专项集体合同》工作，多年来从未发生重大工伤事故和安全环保事故。
3、职工素质能力培训，公司定期组织员工进行职业、安全、素质的培训，培训过后每人写1篇心得体会。并且公司每年都举行1次职工运动会， 元旦晚会和职工拓展训练，今年我公司于5月
12、13日在xx进行了员工拓展训练。在侯镇举办的文化艺术节，我们积极参与，取得了较好的成绩和名次，在今次市工会组织的职工拉力器比赛中取得了好名次和多项荣誉，为企业争了光，为企业的和谐发展，做强做大，我们xx工会组织做出了一定的贡献。
五、工会组织开展的送温暖帮扶、困难职工救助情况
在职工帮扶方面，我工会深入实际，调查研究，对以下三名职工进行了帮扶：
近几年来，公司以健全完善职代会这个载体，深化厂务公开民主管理，在和谐劳动关系、稳定职工队伍、促进企业发展方面做了一些工作，但与上级要求和兄弟企业相比还有很大差距。我们决心认真按照上级的要求，继续探索新形势下企业健康发展的新方法新途径新经验，不断完善机制制度建设，为实现全市经济持续、健康、快速发展，促进社会和谐稳定贡献一份力量
再次感谢各位领导，各位同仁!谢谢!我的汇报结束!谢谢! 篇四：学校工会主席年终总结
中学领导班子个人分析材料
x中学工会主席
在本学年,我继续担任x中学工会主席的职务，分管学校工会、纪检和德育工作。一年来，在区教育工会和学校党总支的正确领导下，通过开展科学发展观的学习实践，x中学工会
始终坚持以党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，充分落实新时期下和谐发展，以人为本为核心的工会建设新要求，认真履行了工会的权利和职责，促进了学校教育改革和教育发展的稳定。学校纪检和德育工作也取得了领群众满意，领导肯定的成绩。
根据上级要求，现在，我就一年来各项工作开展情况，结合自身作一分析汇报，请予以审议。
一、主要成绩
1、加强工会组织建设，促工会职能的有效发挥。通过民主选举产生了x中学工会委员会男、女工会委员和宣传委员，健全了学校工会组织机构，完善了各项制度。通过定期召开政治、业务学习会议，不断提高工会委员参政、议政的学识水平和管理能力，切实做好行政决策参谋，起好与学校行政之间的桥梁和纽带作用。
2、强化学校校务公开，促民主管理的推进。积极行使工会监督职能，严格推行校务公开制度，让老师参与管理，进行民主监督及时出榜公布，增强了学校管理的透明度。
3、认真组织每年一次的教代会，进一步完善了教代会制度，广泛收集教师提案，听取教师的意见和建议，对老师们的提案，学校行
政认真讨论，给予答复，并限期落实，使教工的民主权益得到充分保证，提高了教工参与学校管理的积极性和主人翁责任感。
4、组织教师认真学习，定期摘抄撰写学习心得笔记。在全体教职工的共同努力下，我校被评为区学习型示范单位、区先进基层工会。
5、抓各项活动的开展，促教工人心的凝聚。 工会在教职工中开展了诸如教职工运动会、教师才艺表演等形式多样的有益活动，并通过活动的开展与教职工交友、交心，打成一片让教职工在活动中加强了解，增进友情，达到凝聚人心的目的，进一步增强了教职员工对学校这个“家”的凝聚力。
6、积极配合领导班子为群众办实事，如为在职教师每人办了一份重大疾病保险、食堂工作、健康检查、独生子女补助费等福利费用。定期慰问老教师、看望先进模范教师和生病住院、生产的教师。每逢春节等重大节日，学校都要召开退休教师座谈会，走访慰问退休教师、生病教师和为学校建设作出重大贡献的老师，把真诚的祝福送到全体教师的心坎里，让工会成为教师心里的阳光地带。为教师们创造一个良好的学习、工作、活动的环境。
7、狠抓德育工作，加强对学校德育队伍建设，并通过“庆祝建国六十周年”“感恩教育”、“养成教育”等系列活动的开展，不断提升学生思想道德素质，提高学校德育管理水平，巩固学校德育教育成效。
8、除学校行政工作外，我还担负了初三年级两个教学班的物理教学工作，在教学方面，尽管日常学校管理事物比较繁重，但仍能以
踏实、认真和对学生负责的态度上好每一堂课，并取得了良好的教学成绩。
二、存在的主要问题
以上成绩的得来，离不开上级有关部门的指导，离不开曾校长的正确领导，也离不开行政班子和广大基层群众的支持，但是我也深刻的意识到，作为一名具有二十余年党龄的老党员，在干好本职工作的同时，更应该不断加强和提高自身素质，因此本着批评与自我批评的原则，我结合自身实际情况对照不足找差距,对自身存在的问题作了如下的剖析：
1、是理论联系实际工作不够。在学习中有学习归学习，理论和实际相脱节的情况出现。没有把在当前教育改革新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨。这样就使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于被动的做事，就是忙于眼前的工作任务。
2、是理论联系自己的思想少。在思想上认为自己世界观已经定型，接受新鲜事物比较慢。在工作上，表现为缺乏开拓的创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求不高。
3、 工作中与群众的联系还不够深入，在一些问题上没有更加主动的去与职工群众沟通。
4、是对分管部门的工作指导性意见不细致。没有很好地过问在实际工作开展中遇到的实际困难、切实了解相关工作人员的工作状态，缺乏认真检查。
三、整改措施
1、加强理论学习的自觉性，注重联系自己的思想和工作实际，以深入学习实践科学发展观为契机，努力从提高自身思想政治素质和党性修养。牢固树立共产主义理想，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨。正确使用职权，坚持实事求是，敢于维护职工群众利益，保持清正廉洁，用谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风来加强今后的工作。
2、深入基层、深入群众，合理安排工作，要抽出时间深入教学第一线，深入群众多听取教职员工的意见和建议，坚持从群众中来，到群众中去的领导方法。在具体工作中，要尊重实际，多向一线教师征求意见，树立典型，通过典型示范的做用去带动面上的工作。
3、从学校工作的大局出发，充分代表职工利益，认真参与领导班子重大问题的决策，加强领导班子和教师群众的沟通和交流，创造性地开展工作，把目标督查工作做得更好。
四、今后努力方向
作为一名学校工会干部，在今后的工作中继续要牢固树立“四个观念”，即政治组织观念，群众利益观念，政策法规观念，勤政廉政观念。时刻保持与时俱进，锐意进取，开拓创新的精神，摒弃一些陈旧的不合时宜的观点、方法，勇于冲破条条框框的束缚，谋发展，干事业，立足本职工作，最大可能满足群众意愿。坚持科学的态度和实事求是的精神，兢兢业业做好各项工作，急群众这所急，想群众之所想，切实为群众排忧解难。
我的汇报完毕，有不当之处请各位领导指正。 篇五：工会主席个人总结
工会主席个人总结
工会主席>个人总结
(一)
一年来，由于在党组的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，在局党组一班人和各股、室、办、院、所、局全体同志们的支持配合下，我和大家一道始终坚持邓-小-平理论和江-泽-民同志“>三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，按照年初局党组确定的工作思想和奋斗目标，认真履行了自己的职责，做了我个人应该做的工作。
一、注重政策理论学习，积极参加市、县各级组织的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。
二、认真抓好工会工作，贴近实际办实事。一是教育职工学法用法，不违法，依法维护职工的合法权益，争做合格公民，工会会员55人，无一例违法违纪行为和现象发生，更没有受到处分的人事。二是引导职工学习政策理论，钻研民政业务，倡导职工，敬岗爱业，努力奉献，全心全心为民政对象服务，争做合格公仆。三是按照新工会法的有关规定及时收缴工会会员会费，并建立了工会专用账户，专人管理，实行规范化的管理、支解、使用，无账外账，无违纪支解经费。四是积极开展有益活动，增强职工的凝力。工会总是利用三
八、五
四、八
一、十一等节日，开展联欢活动，充实文化娱乐生活，引导职工积极向上;开创送>温暖工程，提高职工的向心力，每当职工及其家人生老病死时，工会组织及时探视>慰问。每逢元旦、春节，不但对离退休同志和家属进行慰问，而且时适召开了全局职工家属座谈会，向他们汇报全年工作情况，感谢他们对民政工作的支持理解。并加强了对机关食堂的管理。局里总是以工会的形式，把领导的关心、组织的温暖，把同事之间情谊送到需要关心和照顾职工家庭。通过工会组织这个纽带作用，增强了职工们的凝聚力和向心力，让大家紧紧地团结在局党组的周围，开拓进取，努力拼搏。
三、切实做好组织、政工、人事工作，以人为本，积极维护职工的合法权益。组织人事工作政策性强，业务繁杂，既有在职职工和退休职工人事工作的管理，还有军队离退休干部和转业士官工资的管理，晋职晋级、转正定级、调进调出、离岗、退休、套改衔接，虽职工不多，事还是不少，本着对工作负责、对同志负责的精神，能够细心的去处理每个问题，认真的去完成每项工作。一是认真贯彻执行中央、盛市、县关于人事工作的文件、政策及会议精神，积极参加人事部门召开的会议、举办的学习班，并做好有关人事政策法规方面的宣传解释工作，做到年初有>工作计划，年终有>工作总结。二是严格遵守组织人事工作的纪律和制度。对局里程内部机构人员的调整、中层干部的配备、后备干部的培养提拨、上级对局班子的考察等工作，能够坚持提交党组研究决定，先请示后办理，不循私、不舞弊，不许愿，不泄密，守口如瓶，执行纪律不走样，无任何违反人事政策和人事纪律的行为和现象发生。三是能及时向组织部、人事局、编办、政法委申报人事工作计划、报送人事工作材料、呈报人事工作各类统计和报表。据不完全统
计，今年向组织部、人事局、编委、政法委报送材料报表共35份，报送到组织部、人事局的干部职工个人进档材料78人次。根据编委的具体要求和安排及时对本局二级机构，组织了年审，进行了注转载自百分网册登记和法人变更登记手续。及时与编委、人事部门核对了人员编制工资台帐。特别是按时完成了年终的编统、干统、人统和工资福利统计工作。同时还为干部职工补办理了教育>培训证、工人专业技术等级证共10余人次证。所有上报的统计表数据准确可靠，材料客观真实。四是按时为干部、工人进行了级别工资和职务工资的晋升，见习生的转正定级、调进调出干部、工人的工资套级和衔接。今年，干部正常晋级35人次，职务工资晋升64人次，见习生转正定级1人次，调进包括退伍接收安置共2人次，还及时为1人办理了调动手续，为3人办理提前退休手续。五是认真地组织了本局干部工人参加人事、组织部门举办的各类学历教育和专业技术人员等级证培训，按时完成了送培计划。据不完全统计，送党校学习的1人次，送人事局专业技术等级证培训的3人，今年取得大专学历教育的3人。局本级自组自训6人次。六是局里成立了工作责任目标考核领导小组，制定了干部考核管理实施办法，认真地对全局干部、工人的工作进行了平时的工作考核和考核。能认真配合局里搞好年终考核评奖工作，并及进上报考核结果。七是积极做好人事制度改革的宣传和组织工作，提出合理化的建议，当好党组的参谋。今年经县政府批准新设立了婚登处，按照上级“凡进必考”的原则，制定了竞聘上岗实施方案，在县人事局的具体指导下，圆满地完成竞聘工作。
工会主席个人总结
(二)
在今年的工作当中，在县委县政府和上级工会的正确领导下，自己认真学习党的xx大会议精神，自觉践行>科学发展观，尽心竭力履行职责，不断提高自身素质与服务水平，基本完成了年初制定工作目标任务，现将全年来的具体工作情况汇报如下：
一、加强学习，不断提高自身素质。
1、按照建设学习型机关的要求，不断加强>政治学习和业务学习。先后学习了中央经济工作会议精神，党的xx大全会文件，学习《廉政准则》加强xx方面的学习，提升自己的业务素质，丰富了自己的理论知识，开阔了视野，深刻领会到了转型发展、科学发展、安全发展的重要意义。
2、加强先进模范人物事迹的学习
自己经常学习共产党员楷模的先进事迹，今年着重学习了xx的先进事迹，他们舍己为民，立党为公，无私奉献，执政为民的精神，时时震撼着自己的心灵，使自己牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻以共产党员的标准严格要求自己。
二、尽职尽责，认真抓好分管工作。
1、工会工作在常规工作基础上，今年在系统内着力开展构建和谐劳动关系活动，做到五个加强，促进五个保障。即：加强制度建设，保障职代会依法行使职权;加强组织建设，保障职代会行使职权渠边畅通;加强代表素质建设，保障职代会参政议政能力;加强提案落实工作，保障提案见到实效;加强民主评议干部工作，保障依法行驶民主监督。发挥了工会组织在建设>和谐社会的作用。
2、移民工作今年开展了移民后期扶持项目建设，主要有xx等乡镇66个村，目前，部分村的工程已经建设完工。
3、抗旱服务队工作步入规范化轨道，各项业务正常展开，全年销售管材150吨，完成产值300万元，在新的一年里会有一个新发展。
4、机关办公室工作。
按照县委争先创优建设学习型机关及纪律作风整顿的要求，结合我局实际，进行了机关作风整顿和业务培训，规范和完善了各项>规章制度，每个股室都制订整改措施，机关每个人都写了>心得体会和工作打算，机关风气有了显着变化，干部作风有了明显转变。
(1)严格实行签到和请销假制度，并对签到情况实行定期和不定期检查，全年查岗40余次，严格管理，严格督查，确保机关人员按时到岗，保证机关正常运行。
(2)继续坚持挂牌值班制度，并把挂牌值班同首问责任制度有机结合起来，提升办事效率，提高服务质量，得到办事群众肯定。
(3)坚持周一学习制度，把政治学习和业务培训有机结合起来，全年共组织机关集体学习52次，由各股股长对中央1号文件、中央水利工作会议精神进行辅导，机关干部职工素质和业务水平有了明显提高。
(4)做到后勤保障，保证水电费按时上交，机关正常进行，机关环境卫生上了一个台阶。
三、强化廉政勤政意识，提高防腐防变能力。
积极参加政治业务学习，始终把搞好>党风廉政建设作为提高自身建设的头等大事，严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照中纪委“五不准”要求，做到心不为名利所诱，保障平和健康心态，时时警钟长鸣，提高自己防腐防变能力。
回顾一年来，自己虽然做了一些工作，但仍深知自己还有许多地方不尽人意，离领导和群众要求还有一定距离。自己将认真贯彻落实科学发展观，创新工作思路，锐意进取，扎实工作，为实现我县水利“三个所有”宏伟目标而努力奋斗。
工会主席个人总结
(三)
今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的xx届6中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会20xx工作总结如下：
一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作
1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，>保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。
二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效
去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，
做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：
1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。
3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。
4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。
5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐好。7月3日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢!
三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓
1、构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。
2、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1、今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。
2、在“
三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
3、组织代表队，参加20xx年贵阳医学院>运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
4、积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。
工会主席工作总结工会主席负责着工会大小事宜，这时候，做好工会工作计划及总结就显得非常重要，工会主席工作总结。工会主席工作总结怎么写呢?以下有一篇工会主席工作总结范文，大家可以参考借鉴。
本，我承担的是学校工会主席职务，我自始至终很重视工会工作，能以一名***员的身份严格要求自己，严格遵守学校的各项规章制度，工作态度端正，工作积极性高，情绪饱满，布满热情，做到了早到晚归，勤于思考，善于研究，主动出击，克己奉公，脚踏实地，永不自满，已圆满完成了各方面的工作，收到了明显的效果，得到了领导和同志们的认可。为了更好地做好今后的工作，总结经验，相互交流，取长补短，现将2009年上半年工作总结汇报如下：
一、坚持学习，努力提高自身素质，做好学校工会工作计划。
勤奋学习，是一个同志提高本领、作好工作的前提。俗话说：“活到老，学到老”，我在各方面一直能严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应教育教学的改革浪潮。一年来，我总是把学习放在突出的位置，高度重视更新旧知识，把握新技能;具有较强的学习紧迫感，能够抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、***理论，经常重温《党章》，重点深刻理解和把握“三个代表”重要思想并自觉付诸实践，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。同时，还主动学习了公文写作知识、工会法律、计算机操作、教育教学等方面的知识，开阔工作视野，提高观察问题、分析问题和解决问题的能力，工作总结《工会主席工作总结》。不断改进学习方法，坚持做到系统学习、终身学习，坚持理论联系实际，坚持学以致用，增强学习能力，提高学习实效，争当学习型教师。
二、勤奋工作，认真履行岗位职责。
一名优秀的同志必须要与现任职务建立起深厚的感情，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。工作中，我能自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、同单位的工作安排、同个人从事的工作紧密联系起来，努力做好本职岗位工作。在工会工作方面能坚持原则，敢说敢当，牢记***员为人民服务的宗旨，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，始终保持***员的先锋模范形象，在工作中力求解决实际问题，团结同志，协调联系，进一步改进工作作风，以严谨细致的态度努力完成各项工作任务，保证了工会工作的高效有序运行。
三、以身作则，强化工会职能作用。
作为学校工会主席，我很清楚工会组织应具有维权、建设、参与和教育四项工作职能。一年来，工会在党政领导的大力支持下，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻国家“工会法”和工会工作计划，积极组织教职工参加校工会组织的各项活动，并结合学校实际开展了许多有益的文体和教育活动，极大的丰富了教职工的业余生活，增强了学校教职工的凝聚力，有效地促进了学校教育、教学、教研和治理工作的开展。这方面的工作总结主要存在于工会工作总结中，在这里，我简单地将个人的一些思想和具体做法作以小结。
⒈领导重视，组织健全，经费保证。我校党政领导对工会工作十分重视，不仅在方法上给予正确指导，在经费使用上给予大力支持，而且经常亲自参加各种工会活动。学校工会组织健全，有工会委员人，分工明确，各负其责，精诚团结，密切合作。
⒉为教职工说话办事，维护他们的合法权益。
《工会主席工作总结》简介：
两年来，自己能够认真学习xx同志“三个代表”的重要思想，以“三个 《工会主席工作总结》正文开始>>
两年来，自己能够认真学习xx同志“三个代表”的重要思想，以“三个代表”的重要思想和中国工会十三大精神为为工作指南，以电力企业深化改革，建设一支高素质职工队伍为目标;在公司工会副主席的岗位上，认真协助公司工会主席工作。能够动员组织职工为完成全年各项工作目标，确保实现国电公司一流供电企业目标而努力工作。出色地完成了工会的各项工作目标。
回顾两年来的工会工作，我重点抓了以下几个方面的工作。
一、加强工会自身建设，增强素质，提高工作水平。
为了进一步加强工会的自身建设，充分发挥各级工会组织在企业中的应有作用，切实加强党的方针政策，法规和有关业务知识的学习。年初，按照党委《关于开展“三个讨论”的安排意见》，认真组织开展了“如何正确认识和分析电力企业未来面临的形势与任务，树立紧迫感、危机感，增强责任意识问题;如何使电力企业的经营管理活动更好地与市场经济相适应问题和如何使创建文明行业，加强行风建设与企业实现‘两个根本性转变’有机结合”等三个问题的大讨论。通过学习和讨论，各级工会组织和广大会员充分认识到了我们电力企业所面临的形势和任务的严峻性和改革的必要性;认识到了公司创一流工作的紧迫感，产生了危机感;思想观念有更新，责任心、使命感和集体观念爱岗敬业精神有所加强。 为了深入学习宣传贯彻落实xx同志关于“三个代表”的重要论述，以文件形式下发通知要求公司各级工会组织和工会干部迅速掀起学习宣传和贯彻落实总书记关于“三个代表”重要论述的热潮，并积极组织全体会员认真学习，以此推动工会工作再上新台阶，推动公司创一流工作向纵深发展。在学习中，各级工会组织和广大工会干部注重深刻领会“三个代表”重要论述的科学内涵和精神实质及对工会工作的重要指导意义。把学习“三个代表”的重要论述同xx同志关于全心全意依靠工人阶级的一系列论述相结合;同学习***理论相结合;同当前国内外工会形势相结合及同我公司全年的重点工作相结合。
通过学习广大职工对工人阶级自身的地位，在深化改革，发展，保持稳定大局中的重要作用有了进一步的认识，感到工人阶级是先进生产力的代表，是建设中国特色社会主义的主力军。具体体现在企业中，就是要树立正确的人生观，价值观，爱岗敬业，把自己的本职工作做好，为公司创一流工作做出自
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今年还在国家政策、法规、劳动保***规方面加强学习和研究，并通过职工代表提案、合理化建议、劳动模范座谈会、局长联络员等形式和重点在劳动关系、职
工权益、***管理等方面展开交流与研讨。有的意见和建议经工会整理后提交党委和行政为其决策提供依据或参考。充分发挥工会参政议政和***管理的作用。 两年来还积极组织了工会专职干部参加省公司工会举办的各类培训班，通过分期分批的培训，大家一致反映，开阔了视野，明确了方向，增强了信心，进一步干好工会工作心里有了底数。
二、围绕企业创一流的工作中心，认真开展“安康杯”竞赛，充分发挥各级工会组织在安全生产中的监督作用。
安全生产是重中之重。为此，公司工会按照全总开展的“安康杯”竞赛要求部署充分发挥各级工会在安全生产中的监督保证作用，配合行政在安全生产上做到了“四有”、“五到位”。“四有”：①从上到下有健全的安全领导、监督机制，做到党政工青齐抓共管，并有明确的责任和考核制，在年初的职代会上分别签定了责任状。②有一套完整科学的安全管理制度，并经过职
代会或职工代表组长联席会讨论通过，行政认真组织实施。③有严细务实的安全生产实施措施，普遍开展安全生产评价活动;始终坚持各级的季、月、周安全活动分析和学习活动;狠反习惯性违章，加强危险点的控制。④有一支以班组长、专工、安全员为核心的尽职尽责的安全骨干队伍，用榜样的力量来激励大家来干好本职工作，爱岗敬业。“五到位”：是①全员的职工安全教育、培训到位;②查处事故隐患，实行安全监控到位;③安全生产上的现代化管理设备配置到位;④各级的安全监督检查活动到位;⑤全年的安全性评价活动开展的到位。目前安全生产形势稳定，已实现连续三个百日安全无事故记录。经盛市“安康杯”竞赛领导小组推荐，我公司荣获全国“安康杯”竞赛先进单位。
两年来，我始终坚持把职工人身安全放在维护和保障职工合法权益的首位。今年在密切配合行政抓好安全生产工作方面，主要做了以下几项工作：一是严肃认真贯彻落实好工会三级劳动保护条例，进一步强化，完善劳动保护监督管理体系，形成了以公司工会主席，基层分工会主席和班组工会小组长为首的安全监督网络，各级安全监督人员均以到岗到位标准层层负责。二是在年初召开的安全生产会议上，三级安全监督管理体系签定了“安全生产包保责任状”，责任状中任务明确，责任清楚，奖罚分明，这是把各级工会的群众生产工作与公司安全工作相结合，为进一步落实各项安全生产任务奠定了坚实的基矗三是在春秋检中，组织部分职工代表与安监部门的同志一道，对各生产单位的安全工器具，现场作业环境，人身防护设备，作业条件等进行深入细致的安全检查。对发现的隐患及时处理。把不安全苗头消灭在萌芽之中，由于安全监督到位，从而保障了生产作业人员的人身安全。四是严格按“安全生产包保责任状”检查考核各基层单位安全生
产，加大力度奖罚从重。由于公司以三级责任制为基础的安全生产组织保证体系，安全监督网络体系健全，责任明确，工作到位，目前安全生产形势稳定。
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