2014招警考试面试技巧：如何被一眼相中
招警考试面试对于一 个求职者来说十分重要，在如此重要的场合，打造良好的自我形象来给考官们留下一个好印象是首先要考虑的。一方面，在面试打分表上有一栏叫做”礼仪分”，在 百分制当中占5-10分的分量;另一方面，心理学上有首因效应和晕轮效应，就是人们通常会通过第一印象的带来感觉去影响对一个人的评价。所以，第一印象至 关重要，考生永远没有第二次机会去给考官留下第一印象。招警面试应如何打造自我形象呢?
第一、整体形象气质基调为以、沉稳、庄重为主。招警代表的是国家政府的形象，干的是为老百姓办事的事，整体上就是一个严肃的话题。鉴于中国传统儒家文化的影响，我国招警群体普遍呈现成熟、稳重、低调、内敛的形象，而作为一个准招警，应该具备相似的气质和形象。所以，公考面试都会建议考生穿正装，一般指的就是西装。
第二、西装的选取。颜色上首选深色，以黑色最为普遍。搭配上坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种。西装、 衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。整体上注意朴素得体，整洁干净。具体搭配上，男性注意鞋袜与西服的搭配，黑色为首选，袜子应与裤子、皮鞋颜色相同或 其他较深颜色，不宜选浅色或白色。女性穿套裙不能穿黑色或镂花的丝袜，脚上穿皮鞋，不能穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。
第三、发型和面容。男性发型，一般要求干净利索、整洁自然，不宜过长，但最好不要剃光头，基本要求是“前发不覆 额，侧发不掩耳，后发不过领”。女性发型总体要求是清爽利落、美观大方，不宜披头散发、发饰过多。面容总体要求端正庄重、整洁干净、得体自然。男性不蓄胡 须，女性可以化妆，但以裸妆为宜。
第四、表情和目光。表情应从容、镇定、自信，感觉自然、真挚，不慌不忙不急不躁。进入考场那一刻，要懂得适时微 笑，微笑是最好的通向心灵的通行证。答题时，应注意与每位考官的眼神交流，可以在面试时以正视主考官为主，环视其他考官为辅。当有考官注意到你时，学会注 视对方，敢于直视对方，切忌出现翻白眼、转眼珠、低头等现象。
第五、行为举止。行为上自然大方，举止上注意礼貌。“行如风，站如松、坐如钟”是身姿审美标准的最好概括。正常 行走姿势，应是身体挺拔、昂首挺胸、收腹直腰，两腿协调向前迈步。站的时候要求站立端正、双腿稍分、避免散漫、双手自然下垂放好。坐下时，坐有坐样。注意 稳重、静态、直挺、端正。尽可能坐在椅子的三分之一或二分之一处，落座时轻缓，落座后挺胸收腹、腰部挺起，两臂放在考生席上，两手自然摆放。
做到以上五点，就可以保证考生在礼仪上至少不丢多少分，平时练习答题的时候就要训练礼仪，让自己形成一种自然而然的习惯。
第一：不问问题
不要惊讶这的确是第一位，被拒绝的第一理由。任何面试都要准备你要提问的问题。请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，如过你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”的公司。当然，问问题也是有学问的，比如：如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么?您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这将对我有很大的帮助。
第二：攻击往事
永远不要对以前的人事，经历经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来什么时候，也会成为你的过去时，没有人成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是;pass you
第三：喜欢争辩
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说得太对了，当受到质疑的时候，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
第四：不修边幅
发型、胡子、眼圈、口气、鼻子、西服、皮鞋，对于男同学应该检查下这些地方。面试往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。(如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的)
第五：懒惰自私
懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为他们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对与我无关。我曾经在面试的椅子上特地放了一点灰，椅子旁边就是。结果一块抹布还是很多人直接选择去坐干净那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。
第六：狂妄自大
虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人“狂妄自大”,这是比迟到还要遭厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧?
第七：面试迟到
迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。如果真的迟到了，还是老实说吧!别编什么理由。实在要编就说太想在今天表现好结果一宿没睡。
第八：目光飘忽
目光飘忽是面试的一大忌，你总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历假造的可能。相信我，关注对方的眼睛和鼻梁，会让对方感觉你很真诚。
第九：口齿不清
我很喜欢实战派，也很喜欢演说家，不过事实上是，我发现很多同学存在表达问题，尤其是理工科的同学。对于找工作的来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己加不少分的。事前准备好30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。
第十：掉进钱眼
几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特会精打细算的
同学在面试的时候向一个和你原本没有半毛钱关系的：出差补助，午餐补助等问题是显然不会给人留下好印象的。对于这些问题你们尽可能问师兄师姐。
1、开口言钱者不要
报酬不是不可以问，只是不要太执着。
问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?
发送的邮件的主题及内容躲避欺诈信息、政治敏感信息、及该国家强烈禁止的相关关键词、字段、句子等。
纯广告的邮件最好少发，这是最不受运营商欢迎的，大多数情况下，你的客户不需要牛皮癣广告，倘若真要发的，请放慢速度，细水长流。主题别忘了加上“(AD)”。 避免被举报，避免在一段较短的时间内重复发送相同或者相关类型的邮件给相关的客户。一般如果有意向的话短时间客户就会有回复的，请不要因为没有回复重复发送而造成骚扰。
邮件主题的设计
原则一：电子邮件主题体现邮件内容的精华，要尽量的简短。
这样可以增加客户的信心，通过邮件主题来让他感觉到邮件内容的价值，迅速做出打开邮件详细阅读的决定。
原则二：电子邮件主题体现出发件人信息中无法包含的内容
发件人中除了显示的发件人名称和Email地址之外，很难容纳更为祥尽的信息，对发件人的信任还需要通过邮件主题来进一步强化，所以切中重点很有必要。
原则三： 邮件主题含有丰富的关键词
除了增加客户的印象外，也为了让客户在检索收件箱中的邮件时增加发现的机会。
原则四：电子邮件主题不宜过于简单或过于复杂。
尽管没有严格的标准来限制邮件主题的字数，但保持一定合理的范围之内，既能反应比较重要的信息，又不至于在邮件主题栏默认的宽度内看不到有价值的信息。一般说来，电子邮件主题保持在8-20个汉字范围内是比较合适的。
原则五：要避免使用垃圾邮件常用的单词和符号。
例如“免费”、“派送”、“优惠”以及怪异字符标点等。
邮件内容的设计
1.第一次发的邮件最好不要有图片和附件。如果你和客户有联系，客户有回复你的邮件，邮件系统查实你们之间有邮件来往，这样以后的邮件有图片也问题不大。
2.信中最好不要有URL。有链接的话，也是很容易被拦截，因为邮件系统会认为有潜在威胁。如果是公司的网址最好是取消链接效果，把前面的http去掉，这样客户还是能够看到我们的网站。
3.不要用太奇怪的字体，最好用常规的字体。大家都知道用不同的字体，加上不同的颜色，可以吸引客户，但还是和图片一样，再好看，如果连给客户打开的机会都没有，也是白费功夫。奇怪的字体系统会认为是广告邮件。(虽然我们事实上是有广告性质，但是和那些开发
票的相比，我们还算比较好)
4.内容不要有free和low price等字样。这样是很吸引人，但这也是系统拦截的最普遍的字眼。一般的介绍内容就行了，有时太敏感的文字，系统一样会拦截。
5.标题是最关键的。比较另类的标题可以吸引人，不过也是很危险的，加大了拦截的可能性。我建议用一些朴实一些的标题，正式一点的，避免标题和内容不一致，客户看到，会很反感的。
6.一定要针对性地发邮件，不要群发。群发的拦截率会超高，而且也不太尊重客户。要向那些和自己产品相关的客户发邮件，并且在发之前，要大概了解客户的情况。一天发上千封邮件，倒不如发几十到一百封的针对性邮件。在了解客户的同时，你也从客户相关的咨询学到好多东西，这也是一种进步，使自己更专业。
7.邮件要有合理的排版，不要太凌乱。
退信的简单定位
系统问题：
Connection time out
Open relay denied
IP involved in rbl
Server refused mail service
用户问题：
User not found
Mail size exceeded
No space in mail box
正像你看到的，系统问题一般是由网络、RBL、内容过滤，会话规范、频率限制一类的全局问题导致。而用户问题一般是由对方用户名、邮箱空间之类的个别问题导致的。
外域退信的原因：
550 Mailbox unavailable or access denied
出错原因：您要发送的收件人短时间内收到大量邮件，为避免受到恶意攻击，暂时禁止向该收件人发信。
改善建议：暂停向该收件人发信，稍后重新尝试。
501 Bad address syntax
出错原因：您所填写的收件人地址格式不正确。
您可以按照以下步骤检查您填写的收件人地址：
1、请检查域名是否包含有不允许被使用的字符，如 / , * ? ; 等。这些字符有可能是您在敲击键盘时无意间输入的错误字符;
2、请检查域名格式是否合法，一般来说，域名格式为 domain.com;
3、请检查您输入的收件人地址中是否有不该出现的空格;
4、再次核对您输入的收件人地址，检查地址中是否存在一些容易混淆的字符造成您输入错。例如：
大写字母 O 与数字 0 ，
小写字母 l 与数字 1 ，
小写字母 g 与数字 9 ，
小写字母 l 与大写字母 I 。
改善建议：经过以上检查后您还是无法找到收件人地址的错误原因，请您联系对方，确认该邮件地址是否正确。
552 Message too large
出错原因：您所发送的邮件大小超出邮箱限制。
改善建议：缩减邮件大小，避免夹带超大附件。
550 Mailbox not found
出错原因：您要发送的收件人不存在。
改善建议：请与您的收件人确认正确的邮件地址。
550 Connection denied
出错原因：该服务器IP的发信频率大幅度超过邮箱限制。
邮箱对来自相同IP的外部发信服务器有一定的频率限制：
1、超过每分钟发信量限制，此IP地址被禁止发信若干分钟。
2、超过每小时发信量限制，此IP地址被禁止发信若干小时。
3、超过每日发信量限制，此IP地址本日内禁止再发信。
4、以上频率限制数值属于邮箱保密数据，不被公开。
改善建议：如果您是该服务器IP的管理员，请暂停该服务器IP的发信，稍后降低频率重新尝试发信。
如果您是个人邮箱用户，请向您的电子邮件提供商报告此情况。
550 Mail content denied
出错原因：该邮件内容涉嫌大量群发，并且被多数用户投诉为垃圾邮件。
对于具有群发性质的邮件，如果出现用户普遍表示反感或集中投诉的情况，邮箱将禁止类似此邮件内容继续发送。
改善建议：如果您是此群发邮件的管理员，请停止群发对用户造成骚扰的广告及推广类邮件。 如果您是个人邮箱用户，请向您的电子邮件提供商报告此情况。
550 Ip frequency limited
出错原因：该服务器IP的发信频率超过邮箱限制。
邮箱对来自相同IP的外部发信服务器有一定的频率限制：
1、超过每分钟发信量限制，此IP地址被禁止发信若干分钟。
2、超过每小时发信量限制，此IP地址被禁止发信若干小时。
3、超过每日发信量限制，此IP地址本日内禁止再发信。
4、以上频率限制数值属于邮箱保密数据，不被公开。
改善建议：如果您是该服务器IP的管理员，请暂停该服务器IP的发信，稍后降低频率重新尝试发信。
如果您是个人邮箱用户，请向您的电子邮件提供商报告此情况。
550 Domain frequency limited
出错原因：该发件人域名的发信频率超过邮箱限制。
邮箱对相同的发件人域名有一定的频率限制：
1、超过每分钟发信量限制，此发件人域名被禁止发信若干分钟。
2、超过每小时发信量限制，此发件人域名被禁止发信若干小时。
3、超过每日发信量限制，此发件人域名本日内禁止再发信。
4、以上频率限制数值属于邮箱保密数据，不被公开。
改善建议：如果您是该发件人域名的管理员，请暂停该发件人域名的发信，稍后降低频率重新尝试发信。
如果您是个人邮箱用户，请向您的电子邮件提供商报告此情况。
550 Sender frequency limited
出错原因：该发件人的发信频率超过邮箱限制。
邮箱对相同的发件人有一定的频率限制：
1、超过每分钟发信量限制，此发件人被禁止发信若干分钟。
2、超过每小时发信量限制，此发件人被禁止发信若干小时。
3、超过每日发信量限制，此发件人本日内禁止再发信。
4、频率限制数值属于邮箱保密数据，不被公开。
改善建议：如果您是该发件人域名的管理员，请暂停该发件人的发信，稍后降低频率重新尝试发信。
如果您是个人邮箱用户，请向您的电子邮件提供商报告此情况。
550 Connection frequency limited
出错原因：该服务器IP的发信频率超过邮箱限制。
邮箱对来自相同IP的外部发信服务器有一定的频率限制：
1、超过每分钟发信量限制，此IP地址被禁止发信若干分钟。
2、超过每小时发信量限制，此IP地址被禁止发信若干小时。
3、超过每日发信量限制，此IP地址本日内禁止再发信。
4、频率限制数值属于邮箱保密数据，不会被公开。
改善建议：如果您是该服务器IP的管理员，请暂停该服务器IP的发信，稍后降低频率重新尝试发信。
如果您是个人邮箱用户，请向您的电子邮件提供商报告此情况。
【热点链接】
2014年4月19日浙江温州苍南县1发生城管与民众冲突并遭围殴事件，据目前官方披露的信息分析，整个事发过程中城管打人在先，是有错并须依法依规处置的。后有人通过互联网造谣“城管打死人”，导致群众聚集，进而发展成围殴5名城管，其中2人被打得失血休克。这一事件在社会上引起极大热议，你怎么看? 【理论分析】
城管遭围殴是社会之耻。
一是整个社会对城管的体恤都不太够，舆论、尤其是互联网舆论把城管当成发泄对政府不满的出气筒。如果有城管粗暴执法，往往立刻被描述成政府“欺压百姓”的写照，从而引来一些人的加倍愤怒。
二是政府对城管的扶持也远远不够。各地城管都聘用大量临时工，他们很多人都缺少在复杂环境下执法的经验和能力。很少有书记、市长出面力挺城管，帮助后者与公众沟通。
三是公共知识分子大多都清楚城管对于确保城市最低文明面貌的重要性，但他们也很少有人为城管遭到的集体抹黑说句公道话，大家或者选择沉默，喜欢抛头露面的则高呼“城管可恶”，配合民粹主义捞取好处。 [反思]
一是面对城市管理，如何做到城管与群众共同管理，达到城市管理的和谐，还需要政府部门下大力破解，更需要群众有守法意识，如果两者不能达到共识，今天苍南城市管理出现问题，明天这样的事件也许还会出现其他城市，因此说要想真正让城市管理上水平，政府部门和群众应该共同而为之，只有这样，鲜花执法会出现，微笑执法会出现，群众的理解才能做到。如果政府部门和群众对这一事件还保持冷漠，保持一种娱乐的心态，那城管与群众永远是一个对立的态度，社会的和谐永远不能够出现。
二是为何民众对暴力执法的愤怒情绪乃至戾气一点就着?当群众遇城管暴力执法时，他不是即时报警求助，而是选择拍照留证。当路人被城管人员殴打致伤，多数围观群众也不是选择相信警方，而是选择以暴制暴。这种对警察权的不信任，或有部分偏见，但跟警方在平日处置官民冲突中也存在不作为或对官方的偏袒紧密相关。当制度化的正义稀缺或司法正义常常扑朔迷离难以预期时，私力救济就会走在公力救济之前。
三是事件追责要“一碗水端平”。无论城管打人和被打，追责都应“一碗水端平”。苍南公安已抓获多名参与围殴城管的涉案人员，那么对于参与围殴的城管，相应的搜证和抓捕也应同步启动。对于城管执法频频燃起街头冲突的火苗，一些地方政府总将此归结于谣言的传播，归结于民众不明真相。这显然是一种鸵鸟思维，不正视城管执法冲突背后的社会心理，不下决心用铁腕去约束城管执法，改善极度负面的城管职业形象，恐怕城管执法引发的街头冲突，将不会停止。 [措施]
一方面，城管部门应改变管理作风、加强本身管理，把理念从城市管理转变为市民服务上来。更应深思如何全面加强建设法治社会，把包括城管在内的政府部门纳入到法治体系中来，让法律真正负担起治理国家和管理社会的责任，让所有需要保护的公民都能得到法律的保护。这样才能打掉城管的霸气，消除民众的戾气，实现社会安定发展。
另一方面，公平正义是最好的社会情绪抚慰剂，也是最有效的社会秩序稳定器。唯有大力推进行政体制、司法体制等各项改革，以文明执法、依法行政、公正司法、严惩腐败的实际行动，提高各级政府和权力机关的权威性和公信力，才能赢得公众对公权力的信任和尊重，有效消解群众的不信任情绪和极端情绪，最大限度避免“围殴城管”之类事件重演。
★问题一：“请你自我介绍一下”
一分钟时间(不花哨，讲真话，表决心，显朴实)：尊敬的各位考官上午好，我叫刘星星，今年22岁，家乡是河北张家口。2009年于海军潜艇学院特招入伍进行潜水专业学习，2010年分配至海军援潜救生训练中心从事专职潜水员及潜水教练工作;在军事技能、潜水技能、潜水装具维护维修、潜水医学、基层带兵技巧等方面有一定特长;在职期间曾组织参与海军新型特战装具海上试验、大深度饱和潜水实验、援潜救生实兵演练、海军潜艇部队及相关合作单位潜水与脱险训练等重大任务;特别是在担任去年四月份组织进行的上海市公安特警第一届潜水培训班潜水教练过程中与特警队员们结下了深厚的友谊和感情，并坚定了我想成为一名特警的理想和愿望;在个人申请、组织推荐的基础上，我顺利报考并通过了本年度特警招生笔试环节，有幸能站在这里向各位考官介绍自己，我非常珍惜这次难得的机会，我会尽自己最大的努力争取到更好的平台发挥自己的作用，为国家为人民做出自己应有的贡献，不辜负组织的信任，不放弃自己的追求。我的自我介绍完毕!敬礼!
问题二：“谈谈你的家庭情况”
我出生在一个四口人的普通农村家庭，父母是农民，并且有一个读小学的妹妹。我非常爱我的家人，他们培育了我淳朴的作风，让我有了坚实的理想抱负;同时我也非常感激我的家人，当我确定我想参军入伍的理想时，他们义无反顾的支持我，让我坚定了舍小家为大家的信念，能更好的服务国家服务人民。
问题三：“你有什么业余爱好?”
篮球、跑步、游泳、读书、听音乐、交友。 问题四：“你最崇拜谁?”
我最崇拜的人是陈毅。在阅读陈毅元帅传记的过程中，我被他敢打敢拼、一心为国、立场坚定，责任心强等人格魅力深深的感染着，除此之外我最崇拜的是他的全面性，陈毅元帅是我国危难时期久经考验的无产阶级革命家、军事家、外交家、词作家，在为国为人民的立下功劳的同时他不骄不躁，修身养性，成为了人们心目中真正的大英雄。
问题五：“你的座右铭是什么?”
我的座右铭是李白一首诗中的一句话“国耻未雪，何由成名?”它的意思显而易见，就是说国家蒙受的耻辱没有洗刷，谈什么个人利益、树立什么个人名声?这句话能时刻提醒我，我是有使命的，我要不断的努力，在所从事的潜水领域内将自己的作用发挥到极致，为了国家的强盛，为了人民的安居乐业!
问题六：“谈谈你的缺点”
★ 问题七：“你为什么选择特警这个职业?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从你潜水员的专业角度来回答。
★问题八：“对特警工作你都了解哪些方面?”
★问题九：“如果特警录用你，你将怎样开展工作”
推荐阅读：
总经理秘书面试技巧（精选9篇）08-01
企业总经理面试题目03-25
总经理的经典面试问题（推荐6篇）10-23
客户经理面试题目04-09
职业经理人情景面试07-20
产品经理面试（通用9篇）08-16
面试产品经理（推荐9篇）10-08
产品经理面试攻略（推荐6篇）03-22
银行客户经理面试问题（推荐9篇）06-22
银行客户经理营销技巧（共9篇）07-09
