基层税务机关纪检监察干部队伍现状分析
[摘 要]本文经过大量调研，结合大量真实数据，对税务机关纪检监察干部队伍自然状况、素质能力、工作状态进行了深入分析，为决策者可以提供有效的、宝贵的参考。
[关键词]税务机关;纪检监察;队伍;现状
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为了解税务机关基层纪检监察队伍状况，作者进行了大量调研，涉及国地税基层局400余个，发放问卷400余份，其中有效问卷348份，在充分了解当前基层纪检监察干部队伍自身建设研究现状的基础上，采用调查问卷与实地座谈相结合的方式，对基层纪检监察干部队伍的自然状况、业务能力状况、工作状态进行深入调研，形成本文。
一、基层税务机关纪检监察干部队伍自然状况分析
(一)人员配备
在调研所涉及的348个县区局中，共有纪检监察干部1035人，平均每局2.97人。但实际情况并没有这个平均数这么乐观：某些地市的市内区局和市郊区局的纪检监察科室是单列的;郊县局人事监察合署办公，有1人专职监察工作，科长是负责全面工作的。一些开发区局由于人员较少，纪检组长由一名副局长兼任，纪检监察工作设在办公室统一管理，除1人专职监察工作外，其余全部是兼职。
在这些干部中，男660人，占63.7%;女375人占36.3%。大多基层局主任1人，副主任1人，科员1人。特殊情况多则4至6人，少则1人。男女比例为1.76：1。在涉及的348个县区局中，有23个局全女，79个局全男。
在调研问卷中有一个问题是“贵局的纪检监察干部是否兼任其他岗位的工作”，得到的答案166人选兼任，182人选不兼任。这种情况表明，在基层税务机关，纪检监察人员配备严重不足，有相当一部分单位无独立监察室，监察部门与人事、党办等部门在一起。一些县区局无纪检专门编制，无独立机构。同时，男女比例失衡，尤其有29.3%的单位性别单一。按照国家税务总局文件规定，纪检监察干部需按干部总数的3%配备。在实际工作中，为了更好保证工作的开展，还需要男女配备均衡，比如发生案件，被谈话人是女性，就需要有女同志做笔录或谈话人参加。而在很多单位，却无法通过纪检部门实现的。
(二)年龄结构
在统计涉及的1035名县区局纪检干部中，年龄在30岁以下70人，30-40岁215人，40-50岁486人，50-60岁264人。
由此可见，在基层局，纪检干部年龄老化现象较为普遍，40岁以上的人共750人，占总人数的72.5%，40岁至50岁的人最多，为486人，占总人数的47%，是纪检监察干部队伍的骨干力量。在进一步与纪检干部的交流中发现，这种状况并非纪检部门特例，这个年龄结构也基本反映了基层税务干部整体年龄结构状况。
同时，新进入的人员年龄也是参差不齐，老龄化也较为严重。
造成纪检部门“青黄不接”的问题较为严重。
究其原因，一方面，业务强的人大多不愿从事纪检工作;另一方面，一些领导在人事安排上，有意将一些平日工作表现较差，业务部门不愿意要的人，或者年龄老化、无法安排的人安插到纪检部门，使纪检部门成为“收容部门”和“养病科室”，严重影响纪检工作。
(三)学历结构和专业结构
在统计涉及的1035名县区局纪检干部中，研究生学历56人，占5.4%;本科学历619人，占59.8%;专科以下360人，占34.8%。在学历结构上，本科学历占据主导地位，达不到专科学历的人极少，这说明干部层次较高。在专业结构上，税收财经专业519人，占50.2%;法律专业86人，占8.3%;其他专业430人，占41.5%。由此可见，财税专业在税务干部中占绝对优势。
由上可见，纪检干部学历总体较高，以本科学历为主;在专业上，税收财经与法律专业占总人数的58.5%。
(四)工作经历
在统计涉及的1035名县区局纪检干部中，从事纪检工作不满2年385人，占37.2%;2年至5年326人，占31.5%;5年至10年210人，占20.3%;10年以上114人，占11%。这说明，在纪检部门，干部流动性相对较大。在这些干部中，从事过税收业务工作的762人，占73.6%;未从事过税收工作的273人，占26.4%。说明绝大多数纪检干部有税收工作经历，只有少数人出身政工。
从这里我们可以看出，纪检部门中工作在5年以下的人占了68.7%，尤其是工作不满2年的占了37.2%，说明纪检监察部门人员流动大，队伍不稳定，工作经验不足者较多，需要老纪检干部帮助，这是不利的一面。同时，这些人中，从事过税收业务工作的占了73.6%，而税收工作的经历又有利于纪检工作的展开，这又是有利的一面。
综合分析基层纪检监察干部队伍自然状况：在这支队伍中，专门从事纪检监察工作的干部人员不多，男女比例不均衡，承担大量其他工作，年龄老化较严重，人员流动性大，很多人工作缺乏经验，这对于纪检工作来讲是不利因素;同时，这些人学历较高，专业集中在税收财经法律方面，大部分人有税收工作经历，对纪检工作来讲又是有利的。
二、基层税务机关纪检干部队伍业务、素质、能力状况分析
(一)业务知识状况
调研表明，在业务能力方面，纪检干部认为应具备的知识依次是：纪检监察业务知识及经验、法律法规、政治理论、党史党建等。而纪检干部认为最欠缺的知识依次是：纪检监察业务知识和工作经验、法律法规、政治理论、党史党建等。
在基层税务机关纪检工作主要集中在党风廉政建设宣传和预防腐败与监督上，信访举报和案件检查与处理在有些基层局相对较少。
由此可见，在业务能力方面，纪检干部应具备的知识和欠缺的知识都体现在纪检监察业务知识及经验、法律法规、政治理论、党史党建等知识上，这说明最需要的知识恰恰又是是最欠缺的。而基层纪检部门工作的重点，主要体现在党风廉政建设宣传与预防腐败与监督。
(二)能力素质状况
关于基层纪检监察干部应该具备的能力，基层纪检监察干部给出的选择依次是：沟通协调能力，调查研究能力，办案能力，写作能力，观察分析和判断能力，应变能力。关于基层纪检监察干部当前最需要提高的能力，基层纪检干部给出的选择依次是：办案能力，沟通协调能力，调查研究能力，观察分析和判断能力，写作能力，应变能力。
这表明，综合能力对纪检干部来讲更重要，办案能力在其次。而从欠缺与需要提高的能力讲，办案能力又是纪检干部最需加强的，其次是沟通协调与调查研究能力。
在座谈中，很多纪检干部认为办案是纪检监察的工作的重中之重，办案大体分为四种情况：一是自查案件，二是上级纪委转来的案件，三是经过司法部门转来的案件，四是经过法院审判后的案件。
所以，从能力来讲，基层纪检干部应注重综合能力和办案能力的提高。
纪检干部是否能够胜任工作需要呢?
在348份问卷中，有206份选择能胜任，占59.2%，有35份选择不能胜任，占10.1%，有102份选择专业性不强的能胜任，占29.3%，有5份选择不清楚，占1.4%。这说明基层纪检监察干部对自身能力信心很足。从回答问卷看，基层局纪检干部普遍认为自己能胜任工作，但也有相当一部分人认为专业性不强的能胜任。具体能胜任的工作，比较一致的回答是宣传教育、廉政文化建设和上级安排的各项工作。
三、基层税务机关纪检干部队伍工作状态
(一) 纪检干部对本职工作的态度
从纪检监察干部进入纪检监察岗位的原因看，工作需要的263人，占75.6%;无奈选择有61人，占17.5%;图清闲的11人，占3.2%，主动要求的13人，占3.7%。
从纪检岗位与税收业务岗位相比，在晋升机会上，没有纪检监察干部认为自己比业务部门更多;认为机会更少206份，占59.2%;认为机会一样的142份，占40.8%。
从纪检干部对目前基层纪检干部的待遇及地位满意度看，满意的104份，占29.9%;不满意187份，占53.7%;无所谓57份，占16.4%。
由此可见，基层纪检监察干部很少主动要求进入纪检部门，大多因工作需要或没有办法而选择了纪检工作;并且在纪检岗位上，通过这一渠道升职较难;又由于工作性质，真正对自己岗位满意的人不多，绝大多数人不满意自己的工作岗位。
由此可知，基层纪检部门人员流动性大，不安心纪检监察工作的问题严重。一方面，基层纪检监察干部“入口”不严、“出口”不畅、活力不足的现象比较突出，少数单位甚至把纪检监察部门作为安排“闲杂人等”或“养老”的地方。另一方面，少数纪检监察干部主观上存在安闲心态，认为基层一年到头甚至连续几年都没几个案子可查，到时翻翻书也就行了。同时，纪检监察工作风险系数高，容易得罪人，聚拢人气机率低，现在提拔干部都重视群众满意率(测评)提拔的机率就相对要少。纪检干监察部谈不上不热爱本职工作，也很难安心本职。
(二)纪检监察作用的发挥
关于纪检监察的监督作用，在348份问卷中，基层纪检干部选择不能有效发挥的有34份，占9.8%;选择有效但不明显的有104份，占29.9%;选择能否有效发挥取决于主要领导的有166份，占47.8%;选择能有效发挥的有78份，占22.4%。由此可见，基层纪检监察部门的监督作用无法得到有效发挥。
关于纪检监察工作在党风廉政建设中发挥的作用，基层纪检干部选择作用一般147份，占42.2%;选择流于形式的 56份，占16.1%;选择作用很大145份，占41.7%。这说明，基层纪检监察部门在党风廉政中的作用并未真正有效发挥。
由此可见，纪检监察的监督作用和党风廉政建设作用还不能够完全有效发挥，尤其是监督作用更弱。上级对下级监督还能做到，同级监督就勉为其难了，让被领导者对领导的监督就更不切实际了。
(三)制约纪检监察作用发挥的因素
关于纪检监察部门存在的主要问题，基层纪检干部选择依次是：监督流于形式、人员不足、杂事太多、经费不足、选择不被重视、工作缺乏独立性。这些选项数据差别不是太大，仅“工作缺乏独立性”这一选项数据没超过100，说明这些问题对纪检工作的影响基本相当。
关于税务干部对纪检监察部门工作的态度，基层纪检干部选择理解支持164份，占47.1%;选择不满、抵触48份，占13.8%;选择可有可无136份，占39.1%。关于制约纪检监察作用有效发挥的因素，基层纪检干部选择依次是：制度不健全、领导不重视、怕得罪领导、同事、怕影响年度考核、自身能力不足等。领导、制度的制约最为关键。关于纪检监察干部在工作中是否存在畏难情绪和信心不足的问题，基层纪检干部选择存在的268份，占77%;选择没有80份，占23%。信心不足是大问题。
可见，造成纪检监察部门作用不能有效发挥的因素很多，主要体现在体制机制、领导重视程度，纪检部门的地位、税务干部的认知、纪检部门人员限制、杂事太多等。
综上所述，基层纪检部门人员流动性大，纪检监察工作风险系数高，也很难安心本职，纪检监察的监督作用和党风廉政建设作用还不能够有效发挥。造成纪检监察部门作用不能有效发挥的因素很多，主要体现在体制机制的问题，领导重视程度的问题，纪检部门的地位问题，税务干部的认知问题，纪检部门人员限制、杂事太多等等，这使得大多数纪检监察干部在工作中不同程度存在畏难情绪，很难做到心无旁骛地开展工作。
〔参 考 文 献〕
〔1〕刘趣.浅谈如何加强纪检监察干部队伍自身建设〔J〕.学术理论与探索，2013，(03).
〔2〕韩福，朱升，郑伟.当前基层央行纪检监察干部队伍建设中存在的问题〔J〕.吉林金融研究，2009，(04).
〔3〕姚泰然.我国税务部门纪检监察工作存在问题及对策研究〔D〕中央民族大学，2008.
〔责任编辑：杜 宇〕
作者：高长峰
摘要：针对煤矿企业纪检监察干部工作能力的提升分析，首先从煤矿企业纪检监察干部的工作现状入手，然后对煤矿企业纪检监察干部工作能力的提升策略进行有效评价，主要内容有：加强对纪检监察干部的思想教育、加强对纪检监察干部的工作教育与培训、加强大众监督与自我约束。
关键词：煤矿企业;纪检监察干部;工作能力
引言：在煤矿企业中，纪检监察无论是对生产，还是对监督与管理，都有着较为重要的作用和意义。而纪检监察干部的工作能力对煤矿企业的纪检监察工作效率和水平有着直接的影响。目前，煤矿企业的纪检监察工作和实际需求相比，还存在一定的不足，在各项工作中相關人员没有给予纪检监察工作足够的重视，导致纪检监察干部的作用无法充分发挥出来。因此，煤矿企业从多个方面入手，通过多种形式的手段和途径，提升纪检监察干部的工作能力，进而使其可以更好的服务于纪检监察工作，提升纪检监察工作质量和效率，促进煤矿企业长期稳定发展。本文针对煤矿企业纪检监察干部工作能力的提升进行深入分析。
1.煤矿企业纪检监察干部的工作现状
目前，在煤矿企业中，纪检监察干部的工作还存在一定的问题，究其原因，纪检监察干部的工作能力有待提升。主要体现在以下几个方面：首先，纪检监察干部的工作观念较为模糊。在煤矿企业中，在进行纪检监察工作时，部分干部存在认识片面、观点不正确的问题，并且在使用自身的权利时没有用到正确的地方，觉得纪检监察属于企业内部的执法部门，有权利监督和惩处其他部分，以至于其在实际工作中，没有深入思考与研究相关问题，最终影响到纪检监察工作的质量和效率[1]。其次，纪检监察干部的工作能力有待提升。在煤矿企业中，因为纪检监察工作的性质较为特殊，干部的工作任务较为繁忙且繁重，没有足够的时间与精力用在提升自我上，以至于这些干部难以完成自身的本职工作，甚至部分干部心存应付的心理，来进行工作，解决存在的问题。如果发生新的矛盾与问题，这些干部难以及时准确的提出相应合理的方案和对策。最后，纪检监察干部的自我约束能力有待提升。在煤矿企业中，干部在进行纪检监察工作时，面临的环境相对复杂，容易受到企业经营形势、不稳定政策的影响，产生一些不良的工作心理与态度，在服务意识与公仆意识方面存在明显的弱化现象，而且控制能力与自我约束能力不足的问题也逐渐凸显出来，在政治信仰上与党性素养上也不够坚定，最终使这些干部在人情关系的影响下，出现一些错误的行为。
2.煤矿企业纪检监察干部工作能力的提升策略
2.1加强对纪检监察干部的思想教育
在新时代背景下，煤矿企业的纪检监察干部工作作风直接影响到纪检监察工作质量和水平。因此，煤矿企业需要对纪检监察干部的工作作风进行端正，加强对其思想教育。从根本上来看，工作作风属于纪检监察干部的外在表现，并且也是其三观的浓缩[2]。因此，为了使煤矿企业得到长远发展，需要利用合理的经验策略，从思想角度入手，加强对干部的教育，使其意识到纪检监察工作岗位的重要性，对纪检监察干部的思想观念进行统一，使其可以对职权进行合理科学的利用，进而提升纪检监察工作的质量和效率，从合理执法的角度上，进行科学的惩罚和查处。
2.2加强对纪检监察干部的工作教育与培训
首先，煤矿企业需要指引纪检监察干部对科学发展观的中心思想进行学习和贯彻落实，并且把长期稳定发展作为基础，深入促进其综合素养的提升，还需要根据工作岗位的需求，加强教育与培训力度，对纪检监察课程教育进行积极主动的开设，指引其在工作中形成正确的认识[3]。其次，煤矿企业可以实施走出去的战略，挑选部分优秀的纪检监察干部，到外面接受良好的培训与交流，进而对优秀企业的工作经验进行参考和借鉴，提升纪检监察工作质量和效率。此外，煤矿企业需要紧抓工作环境、时间、量的问题，鼓励纪检监察干部进行工作创新，通过合理有效的手段，提升纪检监察干部工作的积极主动性与能力。煤矿企业可以把教育和培训作为契机，使干部可以把该项工作作为个人兴趣与职责，全身心的投入到纪检监察工作中，使其可以在工作压力面前，提升纪检监察干部的凝聚力，在面对新问题时需要做到冷静处理。此外，纪检监察干部需要形成正确发展观念，不要被物质回报所诱惑，加强廉政建设，做好反腐败工作，以严谨的态度，进行纪检监察工作。
2.3加强大众监督与自我约束
在正确工作观念的引导下，煤矿企业纪检监察干部需要对职工的意见进行听取与采纳，在大众监督的基础上，进行自我反省和自我约束[4]。首先，纪检监察干部需要对自身的思想包袱进行解放，对党的重要精神与理论进行深入学习，深入到基层中，积极主动的和职工进行交流与沟通，在群众中对各种情况进行详细调查和了解，进而为纪检监察工作奠定坚实基础。纪检监察干部需要形成良好的工作作风，加强自我反省，对自己进行严格要求，对自身的思想与行为进行统一，从自身的位置出发，对纪检监察工作的特点进行深入认识与掌握，为职工群众做好事、做实事。其次，纪检监察干部需要不断丰富自身的专业知识，避免被各种物质所诱惑，结合社会形势与广大职工反映，对纪检监察工作的方式进行创新，从根本上避免出现腐败的行为。并且，纪检监察干部需要充分发挥出自身的带头作用，创建良好的工作环境，进而成为严于律己与反腐倡廉的带头人。最后，需要不断培养纪检监察干部的控制能力与自我约束能力，使其可以做到以身作则，提升纪检监察工作的公正和公开，对职工群众的建议与意见进行听取和接受，使纪检监察干部严格要求自我，在企业内部做好舆论监督工作，对工作经验与教训进行深入反思与总结，进而使工作质量得到显著提升。
结束语：
总而言之，在新时代背景下，在煤矿企业日常管理工作中，提升纪检监察干部的工作能力是非常重要的，不仅可以使其更好的服务于纪检监察工作，还可以促进煤矿企业长期稳定发展。但是，目前由于受到一些因素的影响，部分煤矿企业的纪检监察干部在工作中存在一定的问题。因此，煤矿企业需要加强对纪检监察干部的教育与培训，并且通过大众监督与自我约束的形式，使其综合素养得到显著提升。此外，煤矿企业需要创建完善的工作机制，进而保证纪检监察工作的公正和公开，进而促进煤矿企业长期稳定发展。
参考文献：
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[2]宋兆强.如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力[J].经营管理者，2017(18)：361.
[3]李文淙.煤炭企业基层纪检监察干部队伍建设的问题及对策[J].人力资源管理，2018， No.140(05)：396.
[4]毕天才.新常态下如何提升国有煤炭企业纪检监察工作水平[J].现代国企研究，2018， No.130(04)：267+269.
作者：原戈
摘 要：农村党员是基层党组织的主要组成人员，是贯彻落实党在农村各项方针、政策的中坚力量，是带领广大农民群众建设新农村的主力军。农村党员队伍党性修养高低，直接影响着党在农村广大人民群众心目中的形象和公信力，直接影响党的各项方针政策在农村的落实。因此，提升农村党员干部的党性修养，必须从党员干部的积极性、创造性、学习能力、作风建设以及主动性等方面进行研究，并且要制订出一套切实可行的方法，应用到农村党员干部的队伍中。这对于提高党的执政能力、促进党的建设发展、巩固党的执政地位、完成党的伟大历史使命具有非常重要的现实意义。
关键词：农村党员干部;党性修养;存在问题;整改办法
提升农村党员干部的党性修养是新时代背景下的一项重大课题。在近百年发展历程中，我党始终坚持强化党的内部建设，提高党员的党性修养，所担负的重大历史使命在新时代背景下显得更加重要，而且面临的挑战也更加严峻。治病要从根上治，对党员干部队伍党性修养的培养也要从最基层抓起。提高农村党员干部的党性修养是为了推进党的事业发展，这是党组织建设的客观需求，同时也是确保党组织先进性的一个重要途径。
一、新时期背景下农村党员干部党性方面存在的问题
党性是一个政党固有的本性，是阶级性最高和最集中的表现。但党性还具有鲜明的时代特征，它是千百万共产党员为了完成党在各个时期的任务，英勇奋斗、忘我牺牲、开拓进取实践的升华。当前，农村基层党员干部队伍中不同程度存在一些党性不强的问题。
（一）思想软弱涣散
提升党员的党性修养，是我党发展的根本和精神支柱，也是实现改变世界与创造世界的前提条件及强大武器。提升农村党员干部的党性修养，必须结合其个人的思想状况进行深入的分析，从而制定相应的办法、措施。但是，当前一些农村党员干部对党性修养的认知较差，且存在着一定的软弱涣散，这非常不利于农村党员干部党性修养的提高，而且还会影响党的建设的整体步伐。当前农村党员干部思想涣散的主要表现为个人党性修养不足，政治理论学习不扎实。在这样的背景下，党员队伍很难具有坚定的党性修养。在开展党性修养建设的过程中，需要将实际生活与理论知识进行有机结合，并且要在其中体现出理论联系实际与实践验证理论的基本原理，以此作为发现问题和解决问题的方法，有效提高农村党员干部个人的思想认识，并使其懂得如何学习党的先进理论，如何理解习近平新时代中国特色社会主义思想。这对于提升农村党员干部的党性修养以及武装农村党员干部的思想有着重要意义。
（二）传统思维顽固
在长期的实践中，我党养成了一种紧密联系群众与实事求是的作风。这是党在发展过程中积累下来的宝贵经验，也是建设过程中的一笔财富，更是在不断的艰苦奋斗中传承下来的一种优良传统。同时，这也是党员党性修养的一个重要内容。但是，在当前的农村党员干部队伍中，一些人的思想认识较为保守，而且不愿接受先进理论的熏陶，甚至部分党员依然保持着顽固的老思想与老观念，认为党的发展不在于基层，党的发展是中央的决策与部署，自身的作用无法体现出来，所以没有必要对其进行深入的理解与学习。这种思想直接导致了农村党员干部对农村的发展与建设漠不关心。这一错误认识会直接导致农村党员干部在日常工作中得过且过，敷衍了事，不安心服务于人民，不全心全意为农村创造福利。针对部分农村党员干部的错误思想认识，必须采取行之有效的措施，以此来调动党员干部党性修养学习的积极性，促进农村党员干部对政务工作关心与用心，实现立党为公、执政为民。
（三）理想信念不坚定
强化作风建设是提高党组织内部党性修养的一个有效方法，也是促进党员干部理想信念建设的一个基本理念。通过这样的方法，可有效带动农村党员干部对理想信念的理解与感悟，而且全面提高农村党员干部个人理想信念的坚定程度。这归根结底源于作风的建设，源于对农村党员干部的政治约束与管理。因为党员干部理想信念不坚定的根本原因是个人的党性修养不足，且无法端正自己的工作态度与学习态度，长期发展下去，就会导致作风出现问题，从而导致部分农村党员干部的意志薄弱，经不起考验、受不了诱惑、扛不住糖衣炮弹。针对类似问题，必须对其进行作风建设的整改，从而增强其理想信念，提高其党性修养与觉悟。在此，需要将党性修养融入到日常工作中进行教育，使其懂得什么是作风、怎样实现个人的作风养成等。因此，提高农村党员的党性修养，培养农村党员的作风，是促进党员个人发展与进步的前提。
（四）功利意识存在
农村党员党性修养的提高，要建立在纪律意识的培养基础上来进行。并且要结合农村党员的现实对其进行深入的分析与探索，体现科学的方法制定与高效的办法实施。但是，当前部分农村党员纪律观念非常淡薄，且为了自身利益而损害组织利益，甚至损害人民群众的利益，以至于部分党员干部在日常工作中徇私舞弊，中饱私囊，排挤同志，拉山头、建团伙、发展小势力。这是一种唯利是图的丑陋现象，是不可取的，也是可耻的。这不但无法实现农村党员干部党性修养的提高，而且违背了习近平新时代中国特色社会主义思想的理念与发展方向。如果按此状态长期发展，必然会导致党员队伍内部关系的复杂化与利益化。为及时遏制这种现象，必须严明纪律，突出党性修养的教育与建设。
二、新时代背景下农村党员干部提升党性修养的办法
（一）踏踏实实汲取党的理论
有效提升党员干部的黨性修养，就要培养党员主动学习党的先进理论的意识。掌握党的先进理论，可以帮助党员干部树立和坚持正确的世界观、人生观，促进党员干部自身素质的提高。农村党员干部学习党的先进理论，就必须理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，这是提高农村党员干部党性修养的一个关键环节。对党的先进理论的学习，可以让农村党员干部知道什么是对的、什么是错的，该怎样明辨是非、该怎样区分荣辱、该怎样提升自我。只有当农村党员干部的头脑时刻保持清醒的状态，才能深刻感悟到党的先进理论知识的重要性，才能有效提高农村党员干部的求知欲。所以，对党的先进理论的学习与汲取，不仅可以培养农村党员干部的党性修养，还能促进农村党员干部人生观与价值观的高效养成。
（二）端正态度，全心服务群众
在党的发展过程中，农村党员干部服务农村的态度决定了农村的整体建设与发展状况。而服务质量的高度則取决于农村党员干部对于党性修养的认识与学习状态。良好的学习状态可以促进党员干部服务意识的提高，并且可以提升党员干部联系群众的能力。这对于农村基层党组织工作的开展有着重要的意义与作用。实践是体现理论的一个有效途径，也是衡量真理的唯一办法，党性修养离不开实践的推动。对此，就需要以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本引导，全身心投入到振兴乡村的事业中，服务农村，服务群众。这才是一个合格的农村党员干部应有的素质表现，也是提高农村党员干部党性修养的一种方式。
（三）坚定理想信念，强化作风
在提高农村党员干部党性修养的过程中，需要将之与党员干部的理想信念结合在一起开展，同时需要发动广大人民群众对其进行监督。通过这样的方法，有效促进农村党员干部对个人行为准则的重视程度，在学习理想信念的过程中发现自身的问题，反省自身的问题，从而实现对个人问题的有效解决，以此树立坚定的党性修养与理想信念，防止形式主义、官僚主义、奢靡之风等歪风邪气的发生。另外，群众的监督也是推动党的建设与发展的重要力量，更是帮助农村党员提升个人党性修养、坚定个人理想信念的一种有效方式。将党性修养与理想信念的学习结合在一起，不仅可以实现高效的党内作风建设，还可以引导农村党员干部不断改正自身错误，从而全面提高个人的党性修养。
（四）保持内部团结，严明纪律
党性修养需要建立高度的纪律意识。同样的共产党员，在不同的环境下所形成的观念也不同。同样，不同环境下培养出来的共产党员的个人素养也有高低优劣之分。为切实提高农村党员干部的党性修养，就要从内部的团结来对其展开深入的分析。内部团结是一个组织发展与建设的催化剂。如果内部团结了，就可以带动农村党员干部党性修养的提升。若无法实现，则会对农村党员干部团队造成毁灭性的打击。所以，农村党员要秉承不忘初心、砥砺前行的端正态度，强化自身纪律观念，全面提升个人的党性修养。
三、结 语
伟大的事业需要先进的理论支撑，崇高的事业需要高尚的品格铸就。在党的发展与建设中，农村党员的党性修养是第一道关，也是从根本上提升党的建设与发展质量的保障。对农村党员的党性修养进行强化，可以使党的内部环境始终保持一种积极向上的势头。这对于全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴进程有重大的意义。
参考文献：
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（作者单位：中共长治市委党校）
作者：王成景
我的党性分析材料
党支部：
我19xx年参加工作，19xx年入党，19xx年到xx区国税局工作，现任纪检组长、机关党委书记，主要负责纪检、机关党务和区局信息化建设。几年来的工作实践，锻炼了自己，使自己思想更成熟，工作也取得一定成绩。通过前一阶段对《江泽民论执政能力建设》、《保持共产党员先进性教育读本》等内容系统的学习，使我深刻认识到开展保持共产党员先进性教育活动的重要意义，进一步增强了开展好先进性教育活动的信心和决心。
按照这次开展先进性教育活动分析评议阶段工作安排，对照胡锦涛总书记提出的新时期保持共产党员先进性的六条基本要求，我认真对照检查，结合自己的思想、工作、纪律作风等方面存在的不足进行了深刻剖析。我认为，自己对党有着深厚的感情，对党的信念从未有过动摇，在政治上思想上能自觉、坚定地与党中央保持高度一致，认真履行职责，遵守党的纪律，努力完成党交给的一切任务，有做好各项工作的强烈愿望，在各级党组织的领导和同志的们的帮助下，为党的事业作了自己应尽的努力，取得了一定的成绩。
一、存在的不足
(一)理想信念理解不深。我是一个普通工人的儿子，是党把我培养成一名领导干部，是党给了我们比较富裕的生活。我认为，没有共产党就没有今天屹立在世界民族之林，繁荣富强的社会主义中国，更不会有我的今天。我坚信只有在共产党的领导，中国才能保持高速发展的经济，建设稳定和谐的社会，实现中华民族的伟大复兴。一是朴素感情多，深刻理解少。我对党有着深厚的感情，但这仅仅是一种朴素的感情，满足于服从党的领导，落实党的指示，完成上级交给的任务，并没有更多思考共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深，理想信念停留在朴素的、原始的层面上。导致宗旨意识不强，比车子、房子、票子，在生活上经常有攀比思想，在个利益上经常患得患失，为人民服务的标准不高，工作表现标准一般，平庸无为。二是口头说教多，具体体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，会议讲话里，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够，在如何加强新时期国税机关党的建设，做好深入细致的思想政治工作上缺乏深入研究，很少把党的最终目标和现实联系起来，自觉用马克思主义理论、观点和方法指导工作，认识问题、分析问题、解决问题能力有较大差距。导致了认识上存在盲目性，工作上缺乏主动性，方法上亟待开拓性。
(二)、理论学习不够深入。作为一名党员领导干部，我能够坚持不断加强对马克思主义基本理论和“三个代表”重要思想的学习，无论是中心组学习，还是自学，都能认真记笔记，撰写心得体会。但在理解上却不够深入，主要表现在学习不刻苦、不自觉，缺乏学习的自觉性、积极性和主动性，往往用什么才去学什么，上级布置什么就去读什么。与工作关系不大或上级没有要求的就少学或干脆不学，大量的时间浮于事务性和各种应酬，没有真正坐下来，沉下去，深钻细研，系统领会;在理论联系实际上研究的不深不透，往往在实际工作中生搬硬套，没有很好地结合工作实际，解决突出问题，存在学用脱节、学用两张皮的现象，对理论的钻研不深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解，存在实用主义的倾向，导致了在工作中经常把认识问题庸俗化，处理问题简单化，一定程度上影响了自身素质的提高。
(三)工作作风有待改进。一是工作方法缺乏创新。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，力争完成工作。但缺乏创新精神。从当前反腐败工作的需要看，创新的意识不强，思路不宽，层次不高，满足于上传下达的传统工作方法和思路，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。在如何紧密结合当前国税工作的新情况，对加强税收执法权和行政管理权监督的新手段、新方法研究探索不够，对深化新形势下党风廉政教育的新思路、新载体开拓创新欠缺，存在只求稳妥，不愿开拓的保守观念，在一定程度上束缚了思想，导致党风廉政工作方法年年老一套，滞后于形势的发展，影响了党风廉政工作的应有效果。二是工作作风不够扎实。浮在机关多，沉入基层少。每次下基层都是来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨，把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议上。尤其是抓联系点的工作中，与主管领导交流的多，与一般工作人员和其他领导沟通的较少，对分管工作关注的多，对其它工作接触的少，也没能更多地深入到群众中，沟通思想、交换意见，对基层存在的困难和问题，群众的意见和想法知之不多，难以提出指导性的意见，解决基层的实际问题，一定程度上影响了基层全面建设。布置工作多，检查落实少。过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，往往提出不切合实际的要求，制订难以实现的指标，没有根据基层的实际情况，积极做好帮助协调工作，使基层工作出现忙乱，对基层造成不应有的负担和困难。
(四)、执纪守纪失之于松。一是执纪有时偏软。在对待违纪问题和一些不良现象存在失之于宽，失之于软的现象。往往是就事论事、就问题抓问题，考虑各种复杂关系多，顾虑重重，缩手缩脚，说的硬，做的软，没有从源头治理和标本兼治的角度深究深责，没有做到“两手抓、两手都要硬”，重教育，轻惩处的问题比较突出，对不正之风、违纪现象的打击力度不够强，以至标本兼治的效果不够理想。二是守纪还需更严。按照“两个务必”的要求和“四大纪律、八项要求”、省局的“三项规定”、区委提出的“三条禁令”，对照自己的工作和生活进行自查，我认为作为区局纪检组长，身处反腐前沿，必须严格要求自己，自觉遵守廉洁自律各项规定。自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要注意的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时碍于感情和面子，也有“请吃”和“吃请”等问题，没有用心在“大气候”中营造清正的“小环境”，对社会上普遍存在的不良现象抵制不力或着是认同顺从，这些都是对自己要求不严的表现。
二、问题剖析
针对查摆出的上述问题,通过领导和同志们的谈心帮助，结合对照《党章》规定的党员八项义务、党员干部的六条标准，个人进行了认真反思，感到产生这些问题的原因主要有以下几个方面。
一是理论学习重视不够。对学习领会党的基本理论和“三个代表”重要思想的重要性，紧迫性认识不到位，措施不得力。没有正确处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，满足于一知半解, 缺乏必备的政治素养和厚重的理论功底，存在重实践、轻理论倾向。
二是宗旨观念有所淡化。正确的利益观、价值观和道德观树立不牢，与人民群众的感情不深，维护和实现人民群众根本利益、为群众办实事、办好事的自觉性不强，标准把握不高，思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新的精神。
三是党性修养标准不高。没有做到时时处处摆正个人与组织、局部与全局的关系，始终用一个党员干部的标准来要求自己。工作起点不高，要求不严，廉洁自律意识不强，碍于面子或随众心理，是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为纪检干部更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。
三、今后的方向
针对自身存在的问题，按照中央和省、市委提出的保持共产党员先进性的目标要求，我感到需在以下几个方面进行认真整改:
一是加强学习，提高理论水平。要把对马克思主义基本理论、“三个代表”重要思想以及现代科技文化知识的学习，作为武装和提高自己的首要任务。要真正静下心来，坐得住，学得进，联系实际，勤于思考，不断拓宽知识领域，提高知识水平，增强运用马克思主义的立场观点方法分析处理问题的自觉性，主动在工作实践中接受锻炼和考验，以提高自身的科学决策水平和组织协调能力。要以党员先进性的标准要求为尺子，经常检查自己是否真正履行了党员义务;以革命先烈孔繁森、郑培民等先模人物为镜子，时时对照自己，找出差距;把群众的意见和建议作为秤子，不断衡量自己，确定自己保持先进性的努力方向，
二是坚持原则，严格秉公执纪。工作中，要认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合职工群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，做到廉洁刚正、执纪严明。
三是求真务实，强化作风建设。要做到发扬民主、集思广益，善与发现问题，勇于纠正错误，大胆而不敷衍地开展批评与自我批评。要以诚待人，注意团结同志一道工作，时时鞭策自己，严格要求，以身作则，率先垂范。要经常深入基层进行检查指导和调研，从源头治理的角度，积极研究探索行之有效的教育、制度和监督措施，全面了解和掌握第一手资料，不断转变工作方法，加大监督力度，提高教育效果。 四是身体力行，坚持开拓进取。按照与时俱进的要求，创造性地开展工作。要针对当前国税工作面临的新情况、新问题，大胆探索两权监督的新路子，勇于创新廉政教育的新形式，克服不求进取和无所作为的思想，注意解决新问题，积累新经验，在实践中增长知识、增加才干，以提高区局党风廉政建设工作水平，做到政治坚强、精通业务，坚持原则、秉公执纪，清正廉洁。
五是廉洁自律，从严要求自己。身为专职纪检干部，一定要按照“两个务必”的要求，大力宏扬艰苦朴素、艰苦奋斗的作风，努力改造世界观，淡泊名利，不为金钱所动，不为物欲所扰，坚持做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正干事，清清白白做人。要严格执行各项廉政规定，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，勤政廉政，慎用权用好权，以实际行动做表率、带好头，为党员干部树立勤政廉政的领导形象。
黄许镇村级纪检委员党性分析材料
我于2001年4月参加工作，2005年6月入党，作为一名村级纪检委员，严格按照村纪检委员的“6项”主要职责要求自己，并且认真学习了党的廉政建设的有关文件，结合个人实际，深入查找自身在思想作风、学风、工作作风和生活作风方面的不足和问题，认真分析原因，进一步明确了今后的努力方向。对自己的实际工作及思想动态进行了"五查三看"，通过自己查、群众提、互相帮的方式，找出了自己在大局意识、服务态度、办事效率、工作作风和业务能力等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确了整改的方向，制定了整改措施。
一、存在的突出问题
通过领导和同志们的谈心帮助，结合对照《党章》规定的党员八项义务、党员干部的六条标准，个人进行了认真反思，感到自身存在有以下几个方面的问题。
一是理论学习重视不够。对学习领会党的基本理论和“三个代表”重要思想的重要性，紧迫性认识不到位，措施不得力。没有正确处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，满足于一知半解, 缺乏必备的政治素养和厚重的理论功底，存在重实践、轻理论倾向。
二是宗旨观念有所淡化。正确的利益观、价值观和道德
观树立不牢，与人民群众的感情不深，维护和实现人民群众根本利益、为群众办实事、办好事的自觉性不强，标准把握不高，思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新的精神。
三是党性修养标准不高。没有做到时时刻刻摆正个人与组织、局部与全局的关系，始终用一个党员干部的标准来要求自己。工作起点不高，要求不严，廉洁自律意识不强，碍于面子或随众心理，是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为纪检委员更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。
二、今后的方向
针对自身存在的问题，我感到需在以下几个方面进行认真整改: 一是加强学习，提高理论水平。要把对马克思主义基本理论、“三个代表”重要思想以及现代科技文化知识的学习，作为武装和提高自己的首要任务。要真正静下心来，坐得住，学得进，联系实际，勤于思考，不断拓宽知识领域，提高知识水平，增强运用马克思主义的立场观点方法分析处理问题的自觉性，主动在工作实践中接受锻炼和考验，以提高自身的科学决策水平和组织协调能力。要以党员先进性的标准要求为尺子，经常检查自己是否真正履行了党员义务;以革命先烈孔繁森、郑培民等先模人物为镜子，时时对照自己，找
出差距;把群众的意见和建议作为秤子，不断衡量自己，确定自己保持先进性的努力方向。
二是坚持原则，严格秉公执纪。工作中，要认真落实深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合职工群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，做到廉洁刚正、执纪严明。
三是求真务实，强化作风建设。要做到发扬民主、集思广益，善与发现问题，勇于纠正错误，大胆而不敷衍地开展批评与自我批评。要以诚待人，注意团结同志一道工作，时时鞭策自己，严格要求，以身作则，率先垂范。要经常深入群众中调研，从源头治理的角度，积极研究探索行之有效的教育、制度和监督措施，全面了解和掌握第一手资料，不断转变工作方法，加大监督力度，提高教育效果。
四是身体力行，坚持开拓进取。按照与时俱进的要求，创造性地开展工作。要针对当前农村工作面临的新情况、新问题，勇于创新廉政教育的新形式，克服不求进取和无所作为的思想，注意解决新问题，积累新经验，在实践中增长知识、增加才干，以提高党风廉政建设工作水平，做到政治坚强、精通业务，坚持原则、秉公执纪，清正廉洁。
五是廉洁自律，从严要求自己。身为纪检委员，一定要按照“两个务必”的要求，大力宏扬艰苦朴素、艰苦奋斗的作风，努力改造世界观，淡泊名利，不为金钱所动，不为物欲所扰，坚持做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正干事，清清白白做人。要严格执行各项廉政规定，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，勤政廉政，以实际行动做表率、带好头，为党员干部树立勤政廉政的形象。
二0一二年八月二十一日
以职工“群众的满意”实践党员先进性
保持共产党员先进性教育活动现已进入第二阶段，对这一活动,从中央到地方各级党组织和党员都很重视，抓得很紧，其势头不亚于过去的党员登记和“三讲”活动，为什么那么重视?我的看法有两条：一是从正面上看，为了提高党的执政能力、巩固执政地位、完成执政使命，全面提高党组织战斗力和党员综合素质;二是从反面
上看，为了减少腐败现象、挽回社会影响,加强党的领导。所以,在全党开展保持共产党员先进性教育活动意义重大,影响深远。在学习活动中，我的思想也很受教育，下面我结合学习中的收获，对自已的党性党风状况进行总结反思，查找突出问题，主要有以下几点需要认真的解决，现初步剖析如下:
一、存在的主要问题：
1、素质能力与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素质能力还不够全面，特别是在全面推进企业改革，促进企业永续、长足发展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性，在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。
2、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够细致。
3、工作作风与求真务实的要求有差距。一是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策绝对的准确性，有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，注重了形式而忽视了实际内容。二是存在“走马观花”的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深入实际调查研究解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。对一些问题没有及时发现和真正解决，比如在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应该主动去为职工解决实际困难，主动为职工创造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解决，所以今后在深入一线解决生产经营困难这方面还需要加强。三是在工作方法上，有时过于简单，情绪急燥，欲速则不达。由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思考，不能控制自己的情绪，在领导方式方法上不注意“以人为本”，批评人严厉伤害了职工的自尊心，在具体问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决办法。
4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。因为本身自已就是做反腐败工作的，对自身能够严格要求，能够在思想上树立抵御腐败的思想道德防线，自觉执行各项规章制度，在廉洁自律方面总的情况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的。另外就是对公司中的党员干部教育的投入较少，公司出现了一小部分党员干部违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。
5、工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强。企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要认真贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团发展和改革创造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业党务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓具体工作中还存在一些问题：一是对工会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际情况进行贯彻落实，缺乏自己的工作思路;二是抓管理人员党纪政纪教育学习不够，在干部队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培养，对他们经常性的思想教育仅靠大会小会进行提醒，组织他们进行培训学习的不够，原因是考虑到他们普遍承担着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间，因此对他们进行系统的政治理论培训有所放松。究其原因还是我对政治理论学习的重要性认识不足。同时缺乏大胆负责的魄力，在督促同级管理人员按规定办事方面有所欠缺，特别是在班子中“批评难”的现象比较突出，没有把同级之间的批评和对下级的批评当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在“老好人”思想。三是在工作中开拓创新不够，由于担心可能引发一些不必要的矛盾和问题以及求稳怕乱的思想，所以创新步子迈的不大。
以上问题的存在，从深层次上分析起来，主要原因是自身产生了自满情绪和畏难情绪，直接
一、为什么要加强党性修养
党性，是阶级性的最高集中表现，它以阶级性为基础，不同阶级的政党，存在不同的党性。共产党的党性，是工人阶级阶级性的集中表现，是马克思主义科学性、革命性、实践性的高度统一，它反映共产党人立身行事、待人处世、对待工作、组织和群众的态度，体现共产党人的世界观、人生观和价值观。党性修养，就是党员的自我教育和自我改造，就是用无产阶级的思想意识去改造自己非无产阶级思想意识，用共产主义世界观去改造自己的个人主义世界观。
加强修养是中华民族优秀的历史文化传统。自古以来，历朝历代的仁人志士都怀着‚穷则独善其身，达则兼济天下‛的情怀，把修身作为齐家、治国、平天下的前提。作为担负建设中国特色社会主义重任的当代共产党人，更应注重修身养性。
加强党性修养是做一个合格党员、优秀党员的必由之路。刘少奇同志曾经指出：‚不要把自己看作是不变的、完美的、神圣的，不需要改造的、不可能改造的。‛党性修养不是一劳永逸的，而是每个党员的终身课题，必须持之以恒抓好。在当前国际形势复杂多变，国内社会处于转型过程中的情况下，加强党性修养不仅关系到共产党员能否抗得住各种诱惑、守得住精神家园，也关系到党的执政能力能否得到提高、执政地位能否得到巩固。
加强党性修养，也是纪检监察干部更好履行职责、树立良好形象的迫切需要。纪检监察机关的地位、性质和历史任务决定了纪检监察干部必须加强党性修养。党的十七大提出把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，对各级纪检监察机关和广大纪检监察干部提出了新的更高的要求。只有加强党性修养，才能深刻认识高举中国特色社会主义旗帜的重大意义，增强高举旗帜的坚定性、捍卫旗帜的责任感;才能正确分析和判断反腐倡廉形势，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性;才能保持与时俱进、开拓创新的精神状态，不断创造新的工作业绩;才能有敢于伸张正义、勇于向一切违法乱纪行为作坚决斗争的浩然正气。纪检监察干部处于反腐倡廉的第一线，面临的考验更为直接、更为严峻。只有加强党性修养，才能在思想上顶得住歪理、作风上耐得住艰苦、生活上抗得住诱惑、行为上管得住小节，树立起纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象，真正成为党的忠诚卫士、群众的贴心人。
二、加强党性修养的基本要求是什么
对于纪检监察机关的党员来说，坚强的党性主要体现在以下五个方面：
(一)高举旗帜的坚定性
我们要按照党的十七大的要求，增强高举中国特色社会主义伟大旗帜的坚定性，坚定不移地高举旗帜，毫不动摇地捍卫旗帜。要把高举旗帜作为党的纪律检查工作必须长期坚持的指导原则，要把捍卫旗帜作为维护党的政治纪律的核心内容，努力成为中国特色社会主义伟大旗帜的模范实践者和坚决捍卫者。做到这一点，关键在于确立坚定的理想信念。
共产党员只有坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，才有立身之本。历史的教训一再告诉我们：理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。背弃理想信念，是一些人堕落为腐败分子的根本原因，也是一个政党走向衰败和灭亡的根本原因。美国著名马克思主义经济学家大卫〃科茨访华时曾就苏联红旗落地的原因发表见解。他认为，苏联走向资本主义，是由它自己的统治精英推动的。他说，据美国学者1990—1991年对苏联的调查、研究，当时苏联民众赞成自由市场的资本主义经济的并不多，只有17%;而在10万统治精英中，却有多达76.7%的人在意识形态上拥护资本主义。这一事实告诉我们：正是背叛了马克思主义、丢掉了共产主义理想和社会主义信念的前苏联中高级干部，成为了苏联的掘墓人!堡垒就是这样从内部被攻破的。每一个真正信仰马克思主义的共产党员，都应该认真学习马克思主义，自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点来认识社会发展，认识人类历史进程，认识各种社会形态，这样才能真信共产主义，真干社会主义，才能高高扬起中国特色社会主义伟大旗帜。党的纪律检查机关肩负着保证党的政治纲领和政治目标顺利实现的重大责任，作为纪检监察干部，任何时候任何情况下在理想信念问题上丝毫不能动摇，在‚举什么旗、走什么路‛问题上丝毫不能犹疑，在执行‚六个决不允许‛上丝毫不能偏移，真正使理想信念在思想上扎根、在行动上得到体现。
(二)服务大局的自觉性
围绕中心、服务大局是我们开展党风廉政建设和反腐败工作的基本经验。我们要继续坚持把反腐倡廉工作放在更广的领域、更高的层次谋划和部署，将反腐倡廉建设融入社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设之中，融入党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设之中，为深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供有利条件和坚强保障。
服务大局，是一种胸怀，一种气度，也是一名优秀纪检监察干部应有的修养。我们每位同志都应识大体，顾大局，自觉服从和服务于全局工作。讲大局，不是空泛的政治表态，而应该是实实在在的行动。要以积极的态度、扎实的作风，把各自负责的局部工作落实好。讲大局，既需要驾驭大局的能力，也需要团队合作的精神。科学实验发现，秋日南飞的雁群排成‚人‛字阵或‚一‛字斜阵飞过蓝天白云时，比一只大雁单独飞行要多飞百分之二十的路程。大雁的阵形显示了团队合作的重要作用。纪检监察机关的每位同志都要珍惜团结，懂得合作，在合作中成就他人，也成就自己、成就事业。
(三)执纪执法的原则性 原则性是纪检监察党员党性的基本要求。讲究原则、秉公执纪应当是每个纪检监察干部的座右铭。秉公执纪就要无所畏惧，今天的纪检监察干部，在执纪办案的过程中，应有无私无畏的精神，因为我们有党和人民作靠山，有法律纪律这柄‚尚方宝剑‛。我们应当无所畏惧，无所顾虑，用秉公执纪的实际行动彰显纪律的尊严和神圣。腐败分子往往是老虎的脸、耗子的眼、泥鳅的脾气、兔子的胆;我们纪检监察干部应该是包公的脸、猎人的眼、海瑞的脾气、狮子的胆。秉公执纪就是要不循私情。有位同志曾深有感触地说，‚我们是查了老子、查儿子，查了同学、查同事，查了战友、查亲友‛，如果没有对党忠诚之心，没有坚持原则的品格，是无法做到的。正如黑脸书记姜瑞峰所说，‚私情再深、私谊再厚，也大不过公义‛，‚我不是不懂世故，但我不能亵渎纪律的神圣‛。我们每位同志都应树立正确的亲情观、友情观，当亲情和友情与法律纪律发生冲突时，要能够毅然弃私从公。
(四)改革创新的敏锐性
反腐倡廉建设要深入发展，就必须改革创新。反腐倡廉工作需要创新的地方很多，有理论创新、观念创新、方法创新、体制机制制度创新，也有技术创新问题如我们正准备启动的电子监察系统。
中国的发展靠解放思想，1978年前后的‚真理标准大讨论‛推动了改革开放的步伐，1992年邓小平南巡促进了改革开放的进一步深化，现在应该进入新的境界。前不久，温家宝在全国‚两会‛答记者问时，引用了宋朝名相王安石的一句改革名言：天变不足畏、祖宗不足法、人言不足恤。这句话的愿意是：天灾、天象有变，不必畏惧;祖宗的礼法、规矩，不一定效法;人们的议论、批评不用顾虑、担心。引申的意思是说，除弊改革，就得有点不怕任何艰难险阻敢闯敢冒的精神。当前，反腐倡廉面临许多新情况、新问题，也必须有有点‚闯‛的精神，有点‚冒‛的精神，才能解决新问题、干出新成绩，开创新局面。 纪检监察机关解放思想，要克服三种错误思想，树立四种新理念。要克服‚与己无关‛的思想，认为解放思想是经济部门的事;克服‚对立论‛的思想，认为解放思想就是‚踩红线‛，与反腐倡廉相对立相矛盾;克服‚无所谓‛的思想，认为纪检监察机关的主要职责是反腐倡廉，解不解放思想无所谓。要树立四种理念：一是要树立以人为本的理念。执纪执法是做‚人‛的工作，涉及到人的权利，尤其需要体现以人为本的精神。这就要求在执纪办案中牢固树立严格执纪与保护党员干部权利并重的意识，尊重被调查人员和涉案人员的人格与权利。二是要树立鼓励创新、宽容失误的理念。特别是要区别因改革探索出现的失误与失职渎职的关系，旗帜鲜明地支持改革者，保护干事创业的积极性。三是要树立教育在前、防范在先的理念。四是要树立惩治腐败是成绩、预防腐败也是成绩，查实问题是成绩、澄清是非也是成绩的理念。
(五)抵制歪风邪气的战斗性
纪检监察干部处于反腐败的风口浪尖，处于社会矛盾的焦点，如果在廉洁自律方面出了问题，就会授人以柄，成为众矢之的，在社会上造成很坏的影响。纪委干部是管人的人，就得以更高的标准、更严的要求管住自己，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，自重、自省、自警、自律，过好人生‚五关‛。
一是金钱关。李真的堕落警示我们：‚欲不除，如蛾扑火，焚身乃止‛。古人说‚钱‛字金旁上面一‚戈‛，下面一‚戈‛，真杀人之物。金钱没有牙齿，却能吞噬人的灵魂。每位党员干部要始终抵制‚私欲‛膨胀，摒弃‚利欲‛攀比，战胜‚物欲‛诱惑，把廉洁从政视为‚仁者之德，为官之宝，从政之本‛，克己奉公，持正守直，拒腐防变，永葆共产党人本色。二是名位关。江泽民同志曾指出：‚我们共产党人，要立志做大事，不要立志当大官，要把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上‛。每位党员干部一定要牢记谆谆教导，视名位如浮云，从容面对人生的荣辱兴衰、进退得失。三是权力关。英国历史学家阿克顿说：‚使人堕落和道德沦丧的一切原因中，权力是最永恒、最活跃的‛。要牢记‚官‛是为人民服务的岗位，‚权‛是为人民服务的工具，党员干部都是为人民服务的公仆。职位越高，权力越大，肩负的‚担子‛就越沉重，要把权力用在维护群众利益上，落实在为群众排忧解难的实际行动中，始终做到用权不滥，理财不贪，见色不迷，努力在本职岗位上做出贡献。四是美色关。近些年查处的腐败分子百分之九十的有生活作风问题，每位领导干部都要从一个个发人深思的警示中悟出真谛，珍名节，重形象，讲分寸，不轻浮，不流俗，不越轨，做到‚心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑‛。五是人情关。作为一名共产党员，心中不仅要装着自己的家人，自己的亲戚、朋友，更要装着祖国和人民，装着党的事业，正确处理感情与工作、集体利益与个人利益之间的关系，摒弃重关系、讲人情，不讲原则的传统陋习，淡化办事中的‚人情‛因素，增强党纪、法制观念，对亲属借助自己的权力影响谋取私利的行为要坚决制止，对不正确的枕边风、耳边风、桌边风要毫不留情地批评。
‚物以正品为珍贵，人以正直为崇高，心以正大为光明，行以正道为高尚‛。纪检监察干部一头担着党的反腐重托，一头担着人民的期望，‚其身正，不令而行;其身不正，虽令不从‛。对纪检监察党员干部来说，搞一次特殊，就会掉一分威信;破一次规矩，就留下一个污点;谋一次私利，就失去一片民心。我们每位同志一定要不断加强党性修养，保持清醒的心智，恬淡的心态，正大的心灵，自觉抵制来自各方面的歪风邪气。
三、怎样加强党性修养
党员的党性锻炼和修养是一个长期的过程。如何培养坚强的党性，我认为，应主要从四个方面作出努力。
一是要在加强马克思主义理论学习中来培养坚强的党性。江泽民同志指出：‚无论对党还是对党的干部来说，理论上的成熟都是政治上成熟的基础。‛增强党性，首先要加强理论修养。对共产党员来说，只有通过刻苦学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，真正用中国特色社会主义理论体系武装起来，才能在错综复杂的形势下保持清醒头脑，才能深刻理解、自觉执行党的基本路线和方针政策，才能为政治、道德、纪律等方面的修养打下坚实的基础。学习是时代的要求。当今世界，科技进步日新月异，知识更新非常迅速，要跟上时代的步伐，必须努力提高和充实自己。学习更是党员的一项政治责任。《中国共产党党章》中关于党员权利的第一条是学习，关于义务的第一条也是学习。重视学习，自觉学习，是一个共产党员的基本条件。人的差异在于业余。我们要善于利用‚边角余料‛的时间来学习，树立终身学习的理念，使学习成为自己生活的一部分，努力在学习中寻找乐趣，在学习中培养激情，在学习中磨练意志，在学习中陶冶情操，在学习中培养高尚的人格和坚强的党性。
二是要在实践中来锤炼坚强的党性。党员增强党性的过程，是党员思想作风、政治品质、道德操行的锻造过程。党性强不强，也要靠实践来检验。对于我们当代共产党人来说，只有在改革开放和现代化建设的实践中，在各种社会考验的风浪中，在改造客观世界的同时自觉地改造主观世界，才能不断增强党性观念。在实践中锤炼党性，要重视向群众学习。伟大生于平凡之中，平凡之中蕴藏着伟大。千千万万普通群众身上有许多闪光点，值得我们学习，令我们感动，督促我们加强自己的修养。
三是要在积极的党内生活中巩固坚强的党性。我们每个党员都在党的一个组织中生活、工作，自己党性强弱与否，组织和周围党员同志看得是比较清楚明白的。严格健全的党内生活，既是党员经受锻炼、接受教育帮助的极好机会，又是履行党员权利、提高党组织战斗力的前提条件。在党内生活中要勇于拿起批评与自我批评这一锐利的思想武器，这是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。认真开展批评与自我批评，要以增进团结为出发点和落脚点，与人为善，治病救人，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结。要以改进和推动工作为出发点和落脚点，严格要求，实事求是，找准党员和党组织中存在的突出问题，不翻历史旧账，不纠缠细枝末节。要以提高党员素质为出发点和落脚点，引导和激励广大党员增强政治意识和大局意识，讲党性，讲原则，讲真话，讲实话，自觉经受严格的党内生活锻炼，自觉增强党性修养。
四是要在严格自律中升华坚强的党性。增强党员的党性，起主导作用的是党员自身的主观能动性和自觉性，关键是党员要有强烈的严格自律的愿望。党员要增强党性，必须严格要求自己，时时做到自重、自省、自警、自励、慎权、慎欲、慎微、慎独。刘少奇同志曾经指出，一个高度自觉的认真进行党性修养的共产党员，‚即使在他个人独立工作，无人监督，有做各种坏事的可能的时候，他能够‘慎独’，不做任何坏事。他的工作经得起检查。‛每个纪检监察干部都应彻底改造世界观，经常地自觉地清除头脑中的各种非无产阶级思想灰尘，真正做到经得起考验，耐得住清贫，守得住防线，挺得直腰杆，说得起硬话，对得起人民，仰不愧党，俯不愧民，内不愧心。
党 性 分 析 材 料
根据市局的统一部署，我局认真开展了“创先争优”活动。在活动的学习动员和创争阶段，我认真学习了“创先争优”活动有关文件，以及市局曾勤局长的讲话精神，思想认识有了很大有提高，深刻认识到开展“创先争优”活动的必要性和重要性，增强了努力搞好纪检工作的责任感和使命感。我通过自我剖析，交心谈心，广泛征求意见，认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下，请大家批评指正。
一、存在的问题
1、理论学习的不够深入，对一些新政策掌握不及时。尤其是在当前食品、特设两个安全经常发生事故的大形势下，对我县的监督管理等方面认识不全面、措施不够多，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好纪检监察工作和其他业务工作的关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。
2、创新观念弱化。思想决定行动。由于自己的理想信念出现了淡化，导致在开拓创新、锐意进取方面就有所弱化。创新需要胆识，需要魄力，尤其是更新观念，有时需要自我否定，这样自己为了稳妥，在思想观念上就难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先，渐渐地原来有的那股锐气也就减弱了，办法也就不多了，局面也就僵持了。
3、岗位意识不强。今年主管党风廉政建设、纪检监察，分管人事、特设和办公室，任务重，事务杂，纪检监察工作被认为是务虚、找事、和其他部门对着干的角色，工作可做可不做，可紧可慢，对全局业务工作不会造成什么影响，甚至还会影响同志们的积极性，总认为别人都在为人，只有自己在惹人，人惹玩了自己不成了孤家寡人了吗?那个时候还谈什么工作。由于处在这样的工作环境中，对纪检监察工作的上进心和工作积极性受到压抑，直接影响了纪检监察工作的开展。
4、工作抓落实不够细致。纪检工作任务重、内容规定性强、质量标准高、环节要求细，虽然平时对工作强调很多，注重完善各项规章制度，但对执行情况检查督促较少，硬措施不力。即布臵多，检查少;说的多，做的少;要求多，帮助少。导致工作不出色。
二、对存在问题的根源分析
对存在的以上问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因，又有主观方面的因素，但主要还是对创先争优的认识不够。主要表现在：
1、学习不够系统、不够全面、深入。原因是：一是学习态度有所偏向，总认为自己不是亲自办业务学不学没什么，觉得自己有了一定的认识，满足于一知半解，没有必要再深入系统地学习掌握。二是忽视了理论学习，只注重了自己感兴趣东西的学习，而理论知识却不愿看，不想学。三是在学用结合上，也没能把理论运用到实践中去指导工作，指导生活，指导学习。四是学习时间不能保证。认为上班时间事务多，没时间也静不下心来学习，下班时间忙了一天了应该休息一下，没时间学习。
2、工作过于强调忙，只求完成当务之急，没有完全做到深入细致，工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。工作中，推进工作、抓落实方面，注重稳中求进，忽视了时效要求，注重了充分准备，忽视了猛扑猛干，注重了正面影响，忽视了负面作用。原因是：重安排，轻技巧。在纪检监察方面重要求，轻考核。在一些人身上形成了讲的严、管的松的陋习。
三、整改措施及努力方向
1、加强理论学习，革新自我。从思想上引起高度重视，坚持与时俱进，发展自已，革新自我，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、是指导自己言行的武器。首先学好理论，使自己树立正确的积极的人生观、价值观，学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题和解决问题。其次，学业务，不断熟悉业务工作，争取达到业务精通的程度，提高工作本能，提高自控能力，提高政治水平，学会看形势，学会把握时局，学会从政治上观察和处理问题。
2、分清主次，树立大局意识，统筹安排工作。在遇到问题的时候，牢固树立大局意识，坚持上下互动，协调一致，取长补短， 把纪检监察体现在质监发展的各个方面，贯穿于质监工作的各个环节。积极主动向领导请示、汇报，敢说敢做、敢负责任，狠抓当务之重，分清主次，区别轻重缓急，集中抓好影响全局、关系根本的重点工作。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务，与全局其他工作的大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。
3、坚持以科学发展观为指导，提升管理和服务的能力和水平。以人为本，做好人的工作，团结人、鼓励人，发挥自己的主观能动性，为全局工作贡献应有的力量。
4、改进方法，做好工作。实际工作中，注重综合运用“借威、乘势、碰硬、创新、戒浮、见微”六种工作方法。借威，即善于借助《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》赋予的权威，坚持多请示、多汇报、多请教。乘势，即善于抓住工作时机，捕捉工作契机，趁势而上，巩固成绩，解决问题。碰硬，即敢于并善于同歪风邪气作斗争，打开工作局面。创新，即勤于思考，善于调研，积极探索廉政教育、民主评议等重点工作规律，不断总结新经验，提出新思路，推出新举措，拿出新办法，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。戒浮，即以务实的工作态度，说实话，鼓实劲，察实情，干实事，摒弃“花架子”，在叫真求实上下真功夫。见微，即把问题想的再深一些，把工作做的再细一些，深入到每个细节，细到每个环节，努力以深入细致的工作作风营造民主监督的气氛，开创纪检工作的新局面。
个人党性分析材料(政法系统版副科干部版) 通过近三个月的党员先进性教育，我充分认识到开展保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大做出的重要部署，是贯彻三个代表重要思想的重大举措，是新阶段党的建设的基础工程，是推动全面建设小康社会的重要保证。这次教育活动规模大、范围广、层次深，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。在这次活动中，我始终以饱满的热情、积极的态度自觉主动地投身到先进性教育活动中去。在分析评议阶段，我按照委机关的实施意见，通过领导点、同事帮、自己找等方式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。通过近三个月的党员先进性教育，我充分认识到开展保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大做出的重要部署，是贯彻三个代表重要思
一、存在的主要问题
1、政治理论学习不够。学习的主动性、自觉性、针对性不强，业务钻研不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。特别是在参加工作后，在思想上淡化了政治学习，没能及时对政治思想知识更新。对政治学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之影响了自身素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平。
2、工作作风不够深入扎实。思想上没有真正全面认识到为谁执法、为谁服务的问题，对工作未能做到心中有数，做事有时凭印象、凭经验和凭主观臆断;工作主动性不强，有时对工作的态度不端正，对领导安排的工作，有拖拉现象，不能及时完成;有时粗心大意、马马虎虎，完成工作的质量不高;不爱主动向领导汇报工作，让领导不知道工作完成的具体情况;自我要求有时不高，常常爱满足于现状，缺乏开拓创新精神。另外，考虑问题不够全面，有时有顾此失彼的现象。
3、宗旨观念淡化。深入细致地分析和掌握群众关心的热点问题不够，解决实际问题不多，工作中只求过得去，不求过得硬。没能做到始终置身群众之中，时刻心系群众，倾听群众的呼声。
4、领导水平和领导艺术方面还很欠缺。由于刚担任副科级干部，思想上还没有真正实现角色的转变，平时忽略了对领导水平和领导艺术的提高。作为做政治思想工作的具体经办人，还没有掌握一套完整的做思想政治工作的经验和方法，平时只满足于贯彻落实上级和领导的一般要求、一般教育和一般号召，不善于做深入细致的思想政治工作，平时与职工沟通少，还没有及时跟踪、反馈职工信息。
5、开展批评和自我批评不够好。在民主生活会上，存在开展自我批评方面点到为止，开展批评方面，打不开情面，放不下面子，害怕得罪人，保持一团和气，做老好人，有人云亦云现象。就算讲，也只是讲了大家存在的共性问题，在自我批评时，没有更好地认识到自己存在的问题，有时害怕揭短。
二、存在问题的思想根源
1、放松了理论学习。对马列主义、毛思想、邓理论，特别是三个代表重要思想学习不够，政治理论水平不高，总觉得自己是一个普通的党员，能够干好自己的本职工作就是讲政治了，管政治思想做什么，忽略了对思想意识方面的充电。就算平时学习，也多是零碎地读马列主义等原著和理论文章，缺少联系实际的作风。主观上存在着自我满足和自我陶醉意识，对政治学习总认为是搞形式，没多大意思，自然就放松了对自己的改造和约束，对继续学习政治理论的重要性认识不足，造成政治思想素质有时没跟上时代的要求。
2、宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。放松和忽视了主观世界的改造，在世界观深处还存在着一些不正确的思想，有时考虑自我理想和利益多。
3、自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其是在工作作风上，有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就可以了。
4、工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则的思想，因而影响工作质量。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
三、整改措施
随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心;在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。自觉坚持用马列主义、毛思想、邓理论和三个代表重要思想武装头脑，坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，进一步密切同群众的关系，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。
2、端正工作态度，改进工作作风。牢固树立言行一致、脚踏实地、扎实工作的作风，努力把新时期政法政治工作提高到一个新的水平。进一步增强党性，端正作风，激发出更饱满的热忱和干劲，为党的事业和人民的利益，义无反顾地去实践自己入党时的誓言，最大限度地发挥好共产党员的先锋模范作用，创造出一流的业绩。
3、增强宗旨意识和大局观念。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，坚决克服对当事人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从提高和树立政法干警良好形象出发。坚决克服过去在工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。
4、进一步维护班子团结，廉洁从政。作为政法系统政工部门的负责人，要讲政治、讲正气，不搞自由主义，坚持团结和统一，自觉维护领导班子的整体形象和威信，坚持原则，坚决执行班子的决定。坚决贯彻民主集中制原则，广泛开展批评和自我批评。严格执行各项廉政规定和上级各条禁令，遵纪守法，廉洁从政。
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