广州 国际贸易高技专业哪里好
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国际贸易 货物运输保险 练习资料
一、选择题
1.在海洋运输货物保险业务中，共同海损()
①是部分损失的一种。②是全部损失的一种。
③有时是全部损失，有时是部分损失。
2.在国际贸易运输保险业务中，单独海损仅涉及受损货物所有人单方面的利益，因而仅由受损方单独承担损失。这种损失是()
①部分损失。②全部损失。
③有时是全部损失，有时是部分损失。
3.按照英国伦敦保险业协会自1983年4月1日起使用的“协会货物条款”，保险公司对ICC(A)、ICC(B)及ICC(c)三种基本险所承担的责任范围最大的是：()
①ICC(A)。②ICC(B)。③ICC(C)。
4.某货轮在航行途中。A舱失火，船长误以为B舱也同时失火，命令对两舱同时施救，A舱共有两批货物，甲批货物全部焚毁，乙批货物为棉织被单，全部遭受水浸，B舱货物也全都遭受水浸。()
①A舱乙批货物与B舱货物都属单独海损。
②A舱乙批货物与B舱货物都属共同海损。
③A舱乙批货物属共同海损，B舱货物属单独海损。
5.仓至仓条款是()
①承运人负责运输责任起讫的条款
②保险人负责保险责任起讫的条款。
③出口人负责交货责任起讫的条款。
6.为防止运输途中货物被窃，应该()
①投保一切险，加保偷窃险。
②投保水渍险(即单独海损赔偿)。
③投保一切险或投保平安险和水渍险中的一种，加保偷窃险。
7.按中国人民保险公司海洋货物运输保险条款规定，在三种基本险别中，就保险公司承担的风险责任范围的大小而言，下列四种排列程序，哪一种是正确的?()
①最大的是平安险，其次为一切险，再其次为水渍险。
②最大的是水渍险，其次为一切险，再其次为平安险。
③最大的是一切险，其次为水清险，再其次为平安险。
④最大的是一切险，其次为平安险，再其次为水波险。
8.按照中国保险条款的规定，一切险的责任范围是：()
①水渍险的责任范围加上一般外来原因所致的全部和部分损失。
②平安险的责任范围加上一般外来原因所致的全部和部分损失。
③平安险和水渍险的责任范围加上一切外来原因所致的全部和部分损失。
二、判断题
1.我按CFR贸易术语进口时，在国内投保了一切险，保险公司的责任起迄应为仓至仓。()
2.在国际贸易中，向保险公司投保一切险后，在运输途中由于任何外来原因造成的一切货损，均可向保险公司索赔。()
3.托运出口玻璃制品时，被保险人在投保一切险之后，还应加保破碎险。()
4.按照我国保险公司现行条款规定，凡已投保战争险，若再加保罢工险则不另行收费。()
5.我按CIF条件出口坯布50O包，根据合同规定投保水渍险。货在途中B货舱内淡水管道滴漏，致使该批坯布中的60包遭水渍，保险公司应对此损失负责赔偿。()
6.船舶在航行途中因故搁浅，船长为了解除船、货共同危险，有意识地、合理地将部分货物抛入海中，使船舶起浮，继续航行至目的港。上述的搁浅和抛货的损失均属共同海损。()
7.在出口业务中，保险单日期不能迟于提单日期。()
8.淡水雨淋险属于平安险内的一种险别。()
9.凡是共同海损，都属于全部损失。()
10.船货在海上由于面临共同危险而同时遭受的损失，称为共同海损()
三、案例分析
1、某国公司以CIF鹿特丹出口食品1000箱，即期信用证付款，货物装运后，凭已装船清洁提单和已投保一切险及战争险的保险单，向银行收妥货款，货到目的港后经进口人复验发现下列情况：(1)该批货物共有10个批号，抽查20箱，发现其中2个批号涉及200箱内含沙门氏细菌超过进口国的标准;(2)收货人只实收998箱，短少2箱。(3)有15箱货物外表情况良好，但箱内货物共短少60公斤。试分析以上情况，进口人应分别向谁索赔，并说明理由是什么?
2、我按CIF条件出口瓷器一批，投保平安险，在装船时有10箱因吊钧脱扣而落海。问这一损失是否可向保险公司索赔?
3、我按CIF条件向中东某国出口一批货物，根据合同投保了水渍险，附加提货不着险，但在海运途中，因两伊战起轮船被扣押，尔后进口商因提货不着向保险公司进行索赔。问其结果如何?
4、我按CIF出口冷冻食品一批，合同规定投保平安险加战争、罢工险。货到目的港后适逢码头工人罢工，港口无人作业，货物无法卸载。不久货轮因无法补充燃料以致冷冻设备停机，等到罢工结束，该批冷冻食品已变质。问这种由于罢工而引起的损失，保险公司是否负责赔偿?
5、我按CIF条件出口大豆1000吨，计10000包，合同规定投保一切险加战争险、罢工险。货卸目的港码头后，当地码头工人便开始罢工。在工人与政府的武装力量对抗中，该批大豆有的被撒在地面，有的被当作掩体，有的丢失，总共损失近半。问这种损失保险公司是否负责赔偿?
6、我向澳大利亚出口坯布100包，我方按合同规定加一成投保水渍险。货在运输途中国舱内食用水管漏水，致使该批坯布中的30包浸有水渍。问对此损失应该向保险公司索赔还是向船公司索
7、我向海湾某国出口花生糖一批，投保的是一切险。由于货轮陈旧，速度慢，加上该轮沿途到处揽载，结果航行3个月才到达目的港，卸货后，花生糖因受热时间过长已全部潮解软化，无法销售。问这种情况保险公司可否拒赔?
8、有一货轮在航行中与流冰相撞，船身一侧裂口，海水涌进，舱内部分货物遭浸泡。船长不得不将船驶上浅滩，进行排水，修补裂口，尔后为了起浮，又将部分笨重货物抛入海中。问这一连串的损失都是单独海损吗?
9、我海运出口面粉1000包，投保平安险，装于舱底，载货轮船途中触礁，舱内进水，使400包严重水浸，不能食用，其余600包经船员抢救移至舱面，又遭狂风吹落海中。问保险公司对上述损失应如何处理?
10、某公司出口一批货物，已投保一切险和战争险，该船抵达目的港开始卸货时，当地
突然发生武装冲突，部分船上货物及部分已卸到岸上的货物被毁。问保险公司应如何赔偿?
11、某公司出口白纸500令，按中国人民保险公司海洋运输货物保险条款投保水渍险，货到目的港时，发现有200令白纸被水浸泡过，有水渍。问保险公司是否予以赔偿?
12、我国某公司按CFR条件向英国出口一批货物，该公司于8月8日10时装船完毕，即以电传通知买方。买方于当日17时在其所在地向保险公司投保英国I.C.C.条款A险。货物于当日15时在公海上着火，该批货物被焚。问这种投保之前遭受的损失，保险公司是否负责赔偿?
13、某货轮从天津新港驶往新加坡，在航行途中船舶货舱起火，大火蔓延到机舱，船长为了船货的共同安全，决定采取紧急措施，往舱中灌水灭火。火虽被扑灭，但由于主机受损，无法继续航行，于是船长决定雇用拖轮将货船拖回新港修理，检修后重新驶往新加坡。事后调查，这次事件造成的损失有：(l)1000箱货物被火烧毁;(2)600箱由于灌水灭火而受到损失;(3)主机和部分甲板被烧坏;(4)拖轮费用;(5)额外增加的燃料和船长、船员工资。从上述各项损失的性质看，哪些属单独海损，哪些属共同海损?
14、我某外贸公司向日、英两国商人分别以CIF和CFR价格出售蘑菇罐头，有关被保险人均办理了保险，货自起运地仓库运往装运港途中均遭受损失。问在这两笔交易中由谁办理保险手续?货损各由谁承担?由谁向保险人办理索赔手续?
15、有一份FOB合同，货物在装船后，卖方向买方发出装船通知，买方向保险公司投保了仓至合条款一切险。但货物在运往码头的途中，因暴风雨淋湿10%的货物。事后，卖方以保险单含有仓至仓条款，因而要求保险公司赔偿此项损失，但遭到保险公司拒绝。后来卖方又请求买方，以买方作为投保人的名义凭保险单要求保险公司赔偿损失，但同样也遭到保险公司拒绝。试问在上述情况下，保险公司有无拒赔的正当理由?为什么?
穗办〔2009〕11号
中共广州市委办公厅广州市人民政府办公厅印发《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知
各区、县级市党委和人民政府，市直局以上单位：
《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在执行中遇到的问题，请及时反馈市劳动保障局。
中共广州市委办公厅 广州市人民政府办公厅 二○○九年五月五日
关于推进高技能人才队伍建设的实施意见
为深入贯彻党的十七大关于“加强高层次人才和高技能人才队伍建设”的精神，落实中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发〔2006〕15号)和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》(粤办发〔2006〕29号)及《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020年)》，进一步实施人才强市战略，根据我市经济建设对高技能人才队伍建设的要求，提出以下意见。
一、加快步伐，高端带动我市技能人才战略实施
(一)充分认识高技能人才对推进“首善之区”建设的重要意义。当前，我市正处于推进科学发展建设全省“首善之区”和推动产业和劳动力“双转移”，以及深入学习贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020年)》的重要时期。构建现代产业体系，大力推进产业结构优化升级，迫切需要大量的技能劳动者。高技能人才队伍建设作为人才强市战略的重要组成部分，在高端带动和全面提升技能劳动者队伍的整体素质，加快构建产业结构高级化、产业发展集聚化、产业水平国际化的现代产业体系，有效缓解技能劳动者的结构性矛盾，促进素质就业和稳定就业等方面具有重要作用。各级党委、政府要站在战略和全局和高度，深刻认识加快高技能人才队伍建设的重要和紧迫性，以推进珠江三角洲地区加快改革发展，实施建设全省“首善之区”为契机，以提高劳动者技能为重点，以职业能力为核心，大力推进高技能人才队伍建设，高端引领技能人才队伍整体建设，以此作为争当科学发展排头兵的新引擎，为保证我市经济社会又好又快发展提供强大的技能人才支撑。
(二)深化改革，在推动经济结构战略调整、促进产业转型升级上取得新突破。近年来，尽管我市高技能人才队伍建设取得了明显成效，但与我市争当实践科学发展排头兵的要求相比，与我市产业升级和经济发展方式转变的客观要求相比还存在着较大差距。在今后一个时期，我市高技能人才队伍建设要以科学发展观为统领，围绕加快实施珠江三角洲地区改革发展规划纲要，紧紧把握我市经济发展的总目标，加快实施高技能人才高端带动战略，构建企业为主体，技工院校、职业院校为基础的培养机制，健全以能力和业绩为重点的多元化评价体系，激发高技能人才的创造活力，创新激励机制，形成齐抓共管、上下联动的工作机制，高端带动建设全省“首善之区”人才队伍建设的战略实施。
(三)解放思想，以战略眼光谋划高技能人才工作的新思路、新目标。在新形势下，围绕推进珠江三角洲地区加快改革发展的步伐，始终扭住“科学发展、先行先试”这个核心，充分发挥自身优势，着力解决突出问题。大力推进高技能人才队伍建设，有利于推进本市经济结构战略性调整，增强经济发展的动力和活力;有利于提高我市的综合实力、国际竞争力和抵御国际风险的能力，更好地参与国际经济合作与竞争;有利于辐射和带动珠江三角洲区域的经济发展。到2012年，构建覆盖全市城乡的职业培训体系，进一步完善市、区(县级市)、镇(街)三级职业培训网络，各级各类职业技术教育和培训达100万人次以上。全市拥有技能人才总量190万人，技能人才年递增6%。高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到30%，其中技师、高级技师年递增10%以上，并带动初、中级技能劳动者队伍梯次发展。力争到2020年，我市的高、中、初级技能劳动者的数量和结构处于全国领先水平，达到中等发达国家水平，形成数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才队伍。
二、狠抓培养，搭建高技能人才发展的新平台
(四)加快多层次公共实训体系建设。政府各有关职能部门要做好职业教育培训的统筹规划，结合产业发展需求和区域功能定位，稳步推进公共实训体系建设。加强实训鉴定基地建设。重点建设10个省级以上中等职业技术教育实训中心、2个高技能公共实训基地和8个企业实训基地，新建1个集聚公共实训和职业技能鉴定功能的高技能人才综合公共实训鉴定基地和1个农民工岗前综合教育基地。积极改善设在职业院校和企业的职业技能鉴定所的基础条件，提升技能鉴定能力。重点建设创业培训及现代服务业、机械、会展、现代装备、物流、汽车、电子等公共实训项目，提高基地的运作效率。各区(县级市)应根据自身产业定位和就业需求，建设一批有特色的专业化公共实训场所。同时充分利用院校、企业的优质实训资源，通过购买服务方式鼓励其向社会开放，提供实训服务。健全和完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。落实专项资金，加大对高技能人才队伍建设的资金投入。
(五)全面实施校企合作培养高技能人才工作。各行业主管部门、企业集团公司要依法建立完善现代企业职工培训制度，加强本行业高技能人才需求预测，制定高技能人才培养规划，加快培养高技能人才。技工院校、职业院校要积极开展专业建设，强化实用技能训练，加快培养紧缺高技能人才。各企业和技工院校、职业院校要完善校企合作培养制度，相互依托，以培养高级工以上职业资格等级技能人才为目标，组织开展职业技能提升培训。凡参加高级工以上职业资格等级培训、鉴定，并在我市就业的技能人才，按培训、鉴定等级分别给予一次性补贴。对积极开展校企合作，承担技工院校、职业院校学生实习、见习任务且成效显著的企业，政府可给予适当奖励。机关事业单位也要结合各自实际，做好本部门本单位的高技能人才培养工作。
(六)加快企业技师工作站建设。加快企业技师工作站建设，采取有效措施，充分发挥企业名师在我市职业教育发展中的重要作用。积极推进名师带徒培养技能人才工作。各企业要充分发挥技师、高级技师以及高级专业技术人才的资源优势，在产业发展急需、行业特征明显的企业主体工种和特有工种中，以师徒结对带教方式，对具有职业资格中级(或相当于中级)及以上水平的人员开展个性化技能带教培训，解决目前社会化职业培训还无法覆盖的技能培训问题。至2012年，依托广州技师协会、重点支柱产业企业和科研生产型事业单位，建立3个技师工作站，每年通过名师带徒培养高技能人才500人，满足企业特有技术工种的高技能人才需要。力争至2020年，全市在各类大、中型企业建立技师工作站10个以上。
三、改革评价，搭建高技能人才成长通道
(七)进一步完善企业高技能人才培养与评价工作。健全和完善高技能人才考核评价制度。加强职业技能鉴定工作，积极推行国家职业资格证书制度，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，完善我市以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。要结合生产和服务岗位要求，强化标准，健全程序，坚持公开、公平、公正的原则，进一步完善符合高技能人才特点的业绩考核内容和评价方式，反对和防止高技能人才考评中的不正之风。对在技能岗位工作并掌握高超技能、做出重大贡献的骨干人才，可进一步突破工作年限和职业资格等级的要求，允许他们破格或越级参加技师、高级技师考评。
积极探索高技能人才多元化评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核的实施办法。对从事社会通用性能业(工种)的高技能人才，可采用社会化考证方式，按照统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任的原则，实行鉴定机构考核与专家评审结合的考核办法;对从事企业生产一线技术复杂、操作性强的高技能人才，由企业职业技能鉴定机构组织专家在生产过程中，通过工作场所的能力考核、业绩评定与技能竞赛相结合的方式，在国家职业标准规定的资历条件基础上，破格或越级参加技师、高级技师现场考评;对在生产实践中确有绝招绝活、能发挥技能带头人作用和关键岗位的业务骨干，促进科技成果转化、解决生产一线关键性技术难题并取得显著经济效益和作出突出贡献的技术工人，由所在单位向劳动保障部门申报，经专家评审委员会评审合格后，直接认定为技师或高级技师。依托具备条件的大型企业，全面开展高技能人才评价改革。企业可按规定，结合企业生产和科研活动实际，开展技师、高级技师考核鉴定工作。在职业院校大力推行国家职业资格证书制度，开展职业技能鉴定工作，努力使学生在获得学历证书的同时，取得相应的职业资格证书。开展与后备高技能人才评价要求相适应的课程标准，选择部分职业院校进行预备技师考核试点，取得预备技师资格的毕业生在相应职业岗位工作满2年后，经单位认可，可申报参加技师考评。推选专项职业能力考核制度，为劳动者提供专项职业能力公共认证服务。
(八)逐步完善职业技能竞赛选拔机制。各区(县级市)各行业、企业(集团)公司要积极开展不同职业、层次、类型的职业技能竞赛活动。要进一步突破年龄、资历、等级、身份的限制，鼓励企业职工和院校学生参加相关职业的技能竞赛。市级一类大赛要扩大竞赛的职业范围，举办国家职业资格标准高级工以上的技能竞赛。对参加技能竞赛成绩合格者，可直接获得相应等级的国家职业资格证书，对成绩名列前茅者，可按有关规定晋升职业资格等级。
四、创新激励，激发高技能人才创造活力
(九)完善高技能人才表彰奖励机制。建立政府奖励为导向、企业奖励为主体的高技能人才表彰奖励体系，政府每3年评选表彰80名具有突出贡献的高技能人才，授予“广州市突出贡献技术能手”称号，并给予奖励。并获得“中华技能大资”、“南粤技术能手”、“广州市突出贡献技术能手”称号的高级技师纳入广州市优秀专家选拔范围，并积极推荐参加享受国务院颁发政府特殊津贴人员选拔工作。各单位评选劳动模范时，应按一定比例推荐高技能人才。各区、县级市人民政府也应建立规范的技能人才奖励制度，对为当地经济社会发展做出突出贡献的技能人才予以表彰和奖励。
(十)建立健全合理的收入分配制度和激励机制。政府逐步建立高技能人才劳动力市场工资指导价位制度。用人单位要探索有利于聘用高技能人才发展的福利待遇分配方法，完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。企业在制定薪酬结构时，应充分考虑技能劳动者的技能等级和业绩贡献等因素，并参照本单位中、高级层次人才的工资福利待遇，构建科学合理的高技能人才薪酬制度。
(十一)建立健全高技能人才引进流动制度。劳动保障部门要建立高技能人才信息库，定期发布高技能人才需求信息，及时向用人单位推荐适用高技能人才。劳动保障各公共服务机构要为高技能人才提供优质的职业介绍、劳动合同签订、社会保险手续办理、档案代存等服务，为高技能人才的合理流动提供良好的服务平台。打破高技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，对从省外调(引)进的技师、高级技师，在户籍、子女入学等方面分别与中、高级层次的人才同等对待。具有高级工职业资格以上的高技能人才，符合广州市人口准入条件的，可在我市申请入户。已建立企业年金和补充医疗保险制度的企业，应为生产、服务一线的高级技工、技师和高级技师办理相应的企业年金和补充医疗保险。
(十二)提高企业高技能人才配置比重。企业应努力提高高技能人才的配置，政府在重大项目招标、项目扶持、评优和资质评估方面，将优先支持高技能人才配置比重较高的企业。各类企业特别是大型企业(集团)应结合企业生产发展和技术创新需要制定高技能人才培养规划，并纳入人才强企战略和企业发展总体规划。
五、加强领导，落实责任，形成有利于高技能人才队伍建设的工作机制
(十三)切实加强对高技能人才工作的领导。坚持党管人才原则，各级党委、政府要把高技能人才工作作为实施人才强市战略的一项重要内容，列入议事日程，定期研究解决工作中存在的主要问题。要建立由组织、劳动保障、发展改革、教育、科技、经贸、财政、人事、国资、地税、价格等部门及工作、共青团、妇联等人民团体参加的市高技能人才工作协调机制，负责对本市高技能人才工作的宏观指导、政策协调和组织推动。在党委和政府的统一领导下，组织部门要加强宏观指导，劳动保障部门要进行统筹协调，各有关部门要各司其职、紧密配合，并动员社会力量广泛参与，共同做好高技能人才工作。
(十四)强化高技能人才工作目标责任制。要建立高技能人才工作责任制，通过建立目标责任制和工作考核指标体系等形式，明确各区(县级市)党政有关部门、行业组织、企业以及相关机构的工作分工和职责，共同推进我市高技能人才队伍建设。
(十五)加大对高技能人才培养的投入。政府通过财政预算安排、企业职工教育经费统筹、社会资助或捐赠等多种渠道，不断加大高技能人才培养的投入，用于高技能人才实训基地建设、评选表彰、培养补贴、师资培训、职业技能竞赛组织等。合理分配城市教育费，教育费附加用于职业技术教育(含技工教育)的比例不低于30%。企业按职工工资总额的25%提取职工教育培训经费，列入成本列支的教育培训经费，其中60%以上应用于企业一线职工教育和培训，培训的重点要投向技能型人才特别是高技能人才的培养，鼓励在岗人员参与技能培训、继续教育和第二技能学习。
(十六)认真做好高技能人才培养的基础工作。健全广州市技能劳动者职业资格证书信息查询网络，进一步完善职业技能认证和查询平台。建立高技能人才需求预测、预警机制，按季度组织开展高技能需求信息分析、评估活动并向社会公布。依靠行业组织、企业和院校专家，根据新技术、新技能的发展需要，做好职业标准、鉴定题库的开发工作;根据企业生产服务岗位和技术进步的需要，做好现有职业标准提升和题库更新维护工作。进一步完善职业能力评价体系，坚持标准，规范程序，健全证书一体化等质量保证制度，着力提升劳动者职业技能素质，切实提高职业技能鉴定质量。到2012年全市要培养250名高级考评员。加强高技能人才师资队伍建设，到2012年，全市技工学校生产实习指导教师中技师和高级技师资格要达到50%以上，职业院校、职业培训机构专业教师获得技师、高级技师职业资格的比例要达到30%以上，“双师型”教师占专业课教师40%以上，到2020年，建设全国一流的职业技能开发评价示范基础。
(十七)加大宣传力度，积极为高技能人才充分发挥作用创造条件。各级党委、政府要大力宣传各地各部门在高技能人才工作中的新探索、新做法、新经验，树立一批高技能人才工作先进典型，提高高技能人才的社会地位。鼓励社会各界举办各种形式的高技能人才主题活动，为高技能人才参与高新技术开展、同业技术交流以及与科技人才交流、绝招绝技和技能成果展示等创造条件。广泛动员全社会关心高技能人才队伍建设，努力构建有利于高技能人才成长的社会基础，全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
主题词：人才
工作
高技能人才
意见
通知
(详情可拨打83180535咨询技协人力资源公司黄老师)
一、对象： 凡持有广东省或广州市职业技能鉴定中心考取的一级(高级技师)、二级(技师)和三级(高级工)职业资格证。其中高级工按广州市准入条件规定的49个紧缺工种范围，技师、高级技师不受限制。
二、年龄：
技师和高级工在40岁以下，高级技师在45岁以下。
三、有住所：(下列条件之一)
1、有广州市房产(不包括从化、萝岗、增城);
2、单位集体户;
3、投亲靠友及租屋，必须要业主出具准迁入证明及与房管局签订三年租赁合同证明。
四、学历：
技师和高级工在高中(中专、中技)以上，高级技师没要求。
五、单位推荐：
推荐单位必须是在广州市工商行政管理局依法登记的、具有企业法人资格的企业、事业单位等。
六、缴交社保：
技师、高级技师满一年以上;高级工满两年以上。
七、岗位工种：
连续就业期间实际从事的岗位(工种)与职业资格证书中的考核职业(工种)相一致。
八、婚姻：
1、未婚：提供民政局未婚证明;户口所在地和街道计生证明。
2、已婚：高级技师配偶一方在广州有工作单位，购一年以上社保纪录，可随迁可不随迁(需由不随迁配偶本人写《单方调动意见书》)，计划内生育子女可随迁。(高级工符合广州市准入条件的49类紧缺工种范围)，计划内生育子女可随迁。
3、已婚，一方符合条件可单调。
附：广州市准入条件补充(49类工种)目录：
焊工(含电焊工、气焊工、化工检修焊工)、维修电工(含电工、装卸机械电器修理工、化工检修电工)、机修钳工(含工程机械修理工、制剂药品生产车间维修工、电动装卸机械修理工、内燃装卸机械修理工、化工检修钳工)、
装配钳工(含钳工)、工具钳工、车工(含数控车工)、铣工(含数控铣工)、加工中心操作工、镗工、磨工、铸造工、锻造工、金属热处理工(含热处理工)、冷作钣金工(含冷作工、船舶钣金工、化工检修铆工)、涂装工(含油漆工)、无损检测员(含无损探伤工)、起重装卸机械操作工(含天车工、电动装卸机械死记、内燃装卸机械司机)、起重工(含安装起重工)、机械设备安装工(含管道工)、电气设备安装工(含电梯安装维修工)、电气试验员、药物制剂工(含制剂包装工、灯检工)、城轨接触网检修工、内燃机车钳工、信号工、线路工、变电检修工、车电钳工、电动列车电气钳工、机车调度员、电动列车司机、船舶电焊工、船体装配工、船舶管系工、船舶气割工、船舶起重工、聚乙烯生产工、聚苯乙烯生产工、化工工艺试验工、精细木工、钢琴调律师、钢琴制作工、土石方机械操作工、船舶驾驶、铸造保全工、锻造保全工、模具保全工、精密仪器仪表修理工、动画绘制员。
1 广州国际金融中心(西塔) 440.7米 103层 建成 2010年2 广州中信广场(CITICPlaza) 391.1 米 80层 建成 1997年3 广州中华国际中心A栋 269.1米 62层 建成 2007年4 广州广东电信广场 260米 68层 建成 2003年
5 广州富力中心 243米 54层 建成 2007年
6 广州维多利广场A栋(Victory Plaza) 222.6米 52层 建成 2006年7 广州万菱汇广场(原京光广场) 222米 53层 建成 2010年8 广州中泰国际广场 202.1米 47层 建成 2004年9 广州新中国大厦 201.8米 51层 建成 2009年
10 广州地中海国际酒店 201米 50层 建成 1998年11 广州珠江国际大厦 201米 45层 建成 2009年
12 广州广东国际大厦 200米 63层 建成 1991年
广州白云工商高级技工学校(广州白云工商技师学院)美容美发专业2012年2012
年三年制高级技工+成人大专双学历专业介绍
人物形象设计
培养目标：培养熟悉人物形象设计的整体理念，具备化妆设计、发型设计、烫发设计、染发设计、营运管理、沟通能力、鉴赏能力及创新能力的高技能应用型人才。
主要课程：美容基础、人像素描、色彩基础、化妆设计、发型设计、烫发设计、晚妆设计、服饰搭配、社交礼仪、营销管理。
就业岗位：婚纱影楼的造型师助理，化妆师助理，大型美容美发连锁机构的发型师助理、洗护技师、烫染技师，化妆品公司的形象设计顾问、营销员，服装销售公司形象设计顾问，美容院的化妆师、美容师助理，自主创业。
技能证书：美发师(高级)、化妆师(中级)、计算机办公软件应用(中级)
美容美体技术与经营管理
培养目标：培养具有美体塑身和化妆品营销管理的理念，具备化妆设计、美容美体、中医美容、营运管理、沟通能力、鉴赏能力及创新能力的复合型高技能人才。
主要课程：美容美体、美学基础、中医美容、人像素描、色彩基础、 美容院管理学、化妆设计、人物形象设计、化妆品学(选修)、社交礼仪、营销管理、瑜伽导师(选修)。
就业岗位：美体塑身馆美容师助理、大型美容美体机构美容师、美容顾问、化妆品公司美容导师、客户服务代表、销售主管，美容业形象设计师、培训师及管理人员，自主创业。
技能证书：美容师(中、高级)、计算机办公软件应用(中级)
学校网站：
许多朋友留言问我，如何选购窗帘布艺。哪些窗帘布艺是品牌，窗帘布艺的前十强有哪些。本次中国窗帘布艺研究中心为大家汇总了我国前十强的窗帘布艺品牌和常见知名窗帘布艺品牌，希望对大家选购窗帘布艺有所帮助。
第一名：EILUN英国英伦王朝布艺(评价:源自英伦,中国窗帘布艺十大品牌)(官方网站：)
第二名：法国欧尚窗帘(评价:专业,专一,款式国际化,设计水平一流,中国窗帘第一品牌)(官方网站：)
第三名：摩力克窗帘布艺(评价:由来已久的行业品牌,与美国、德国等地的工厂建立了授权生产关系)(官方网站：)
第四名：法国巴黎布艺(评价:欧洲最大的窗帘布艺生产企业之一,本世纪布艺行业的最顶级品牌之一)(官方网站：)
第五名：ITMILAN意大利米兰窗帘布艺(评价:全球著名窗帘布艺品牌,中国领先的专业布艺企业)(官方网站：)
第六名：英国皇家伊丽莎白EILISHA窗帘(评价:世界顶级窗帘布艺品牌,中国布艺前三强)(官方网站：)
第七名：意大利罗马布艺RUOME(评价:国际顶级布艺品牌,号称世界最环保布艺,意大利第一大布艺生产厂家RUOME布艺,其产品畅销108个国家)(官方网站：)
第八名：大视野DIASIA(评价:来自法国设计的家纺布艺品牌,品牌定位为中国家纺布艺的一流品牌)(官方网站：)
第十名：维多利办公窗帘(评价:专业办公窗帘企业,国际办公窗帘领先者)(官方网站：)
我觉得以上排名是比较客观的，做品牌，首先要解放思想，认识到品牌的重要性，更重要的是要实事求是、讲求实效。不要谈起品牌就“言必称希腊”，动辄学宝洁。实效就要促进销售。关键词：2012年十大窗帘布艺布艺品牌排行榜|2013年中国十大窗帘布艺布艺品牌排名|十大窗帘布艺布艺品牌价格|十大图片|十大窗帘布艺布艺品牌团购价|十大窗帘布艺布艺品牌最畅销品牌
尊敬的赞助商：
**于200X年X月X日举办一个全校性的综合型运动会，历时一周。期间包括三个部分：开幕式文艺演出、运动会和闭幕式颁发奖项(两天)。我们校学生会外
联部是此类校园活动指定宣传策划单位，对商家赞助大学生活动的可行性，特别是赞助我校运动会活动的可行性有较深入的了解。现在就让我们为贵公司作此赞助可行性报告。
一、行性分析
1、本次运动会得到了学院团委和学校相关部门的大力支持，规模大、参与者多，能吸引更多师生及其家属来观看，深受同学欢迎,并推动学校体育事业的发展，必引起全校性的轰动。
2、在校大学生达XXXX余人，人流量大达到运动会每天入场观看人次为XXXX左右。人口密集，而且本校的消费能力较高，为贵公司宣传的成效更明显。
3、本次活动得到师生关注，贵公司的产品也将得到大力的宣传。
二、宣传方式
1、横幅:为期一周的大横幅宣传,在学校内悬挂横幅,(横幅内容为运动会的内容和公司的相关宣传--赞助商名称)活动前三天粘贴在运动场等人流量最多的位置。悬挂时间是一天24小时不间断性。
2、我们将在运动会的宣传海报中点明贵公司为赞助单位。(前期宣传)
3、立式广告牌。在运动会期间作为独立的宣传方式在学校内进行宣传。(由贵公司提供)
4、在运动会举行期间，向裁判员和保安志愿者分发有赞助商标志的帽子，加大宣传力度。
5校广播站为期七天做有关贵公司的广播宣传
6运动会期间(一周)由贵公司在运动会赛区附近进行一定规模的产品销售活动 7运动会前后在校学生会网页上宣传并且发放传单。
8宣传棋方阵。在运动会期间在会场主干道，主席台等显眼位置放置彩旗进行宣传。
9气球方阵。在运动会期间在一些重要位置利用氢气球悬挂宣传。
10调查问卷：活动结束后，帮贵公司进行一次校园市场调查(调查问卷由公司准备并提供)
11、在运动会期间在校内设立咨询台
三、宣传效应:
希望本次活动的吸引性能帮贵公司的产品吸引更多的关注,互惠互利
1.海报和宣传单会注明"本次活动由***公司赞助举办。传单背面有公司简介(由公司提供)
2.本次活动还可以帮贵公司在学校内派发传单
4.优秀运动员的奖品由公司提供.
5.横幅有标明赞助商
备注：赞助费达2000元的，商家可参与颁奖
四、活动经费预算
场地租用费 500元
宣传展板 300元
后勤、志愿者服务队、礼仪队 400元
保安工作人员、秩序维护员， 0.00元
宣传人员 200元
设备：运动会所用器材使用费。 600元
宣传材料管理及维护费用 0.00元
预计赞助费用总计： 2000元
五、赞助活动意义
增加校企间的交流与合作，共同学习，共同发展。
扩大公司在各高校影响，通过全面的宣传，提高公司产品在高校的市场占有率。 通过赞助相关活动树立企业形象，提高公司的社会效益。
我们真心的希望能够以此次活动为契机，和贵公司建立更长久的合作关系，帮助贵公司不仅在校内，而且在社会上的最大的利益的实现。我们将在以后的工作为贵公司提供更大支持。
活动地点：XX体育场
涉外事宜：校团委(具体由校团委学生会负责)
赞助单位：
希望贵公司能慎重考虑我们的建议,给我们提出宝贵的意见.所有在校内的宣传活动由我们负责,公司可以派人监督.希望能和贵公司通力合作,共同搞好这次运动会,期望贵公司尽快回复.期待您的加入!合作愉快!
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