棋社工作总结

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《棋社工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第1篇：棋社工作总结

棋社工作计划

南通职业大学智拼棋社2011至2012学年工作计划

活动一：

招新

活动时间：2011年9月26日 活动地点;林荫大道

活动参与人员;智拼棋社全体成员 活动内容;

1. 智拼棋社干部向新生介绍棋社历史，吸引新生加入棋社 2. 为新生办理加入手续

活动目的：

1. 丰富校园文化氛围，引导新生正确的兴趣爱好。

2. 吸纳新生加入棋社，为棋社注入新鲜血液，壮大棋社。

活动二：

新生大会

活动时间：2011年10月7日 活动地点：主楼109 与会人员：棋社会长、副会长、各部门部长 活动流程：

1、会长向棋社新生致欢迎词

2、会长向新生介绍棋社的各位负责人。

3、 由副会长向新生介绍棋社的结构，安排以后例会事宜 活动目的：

1、提高新生对棋社的了解，加强协会的向心力

2、向新生提供生活学习上的帮助，解决他们的困难。

3、安排本学年的工作活动安排

活动三 象棋、五子棋培训交流活动

活动时间：每周六下午三点至五点 活动地点：新教203 活动对象：大一新生 活动流程：

1、传授象棋相关知识，提高新生对象棋的兴趣

2、由组织者布残局，让会员之间相互讨论。

3、会员之间相互切磋，将技法应用于实战当中 活动目的：

1、为新生提供交流的平台

2、提高棋社整体象棋水平，为以后参加南通市的比赛做准备 活动四

棋王争霸赛

活动时间：待定 活动地点：喷泉广场

活动对象：南通职大所有学生 活动流程：

1、做活动调查及活动策划。

2、向各系科下发活动通知，先由各系科自己筛选人员。

3、组织最后的决赛 活动目的：

1. 增加校园活动，使校园生活更加丰富多彩。 2. 提高学生思维能力。锻炼同学的逻辑思维能力

3. 以棋会友，加强校友之间的联系. 4. 提倡良好的棋德棋风，发扬高尚的竞技精神。

第2篇：棋社活动总结报告

象 棋 大 赛 活 动 总 结

谦慧棋社 2013年4月17日

象棋比赛工作总结

一、活动不足及感悟

在今年3月份我社举办了一场面向全院在校生的象棋联赛，比赛历时两周完成。在本次比赛中报名的规模超过了往年的任何一个校内棋社，因此受到了很多同学的关注。本次比赛创造了我院棋社活动新的记录，其正规化、专业化、大众参与程度都是强于本校往年同类活动。在学院广大象棋爱好者的大力支持下，比赛圆满的结束。但是从中我们也看出在赛事组织方面(尤其是时间安排上)仍然存在较大不足

1、策划

本次比赛全程由四个院系棋社负责人商议策划，预赛策划由代理社长、秘书部部长、组策部部长、宣传部部长策划。比赛前期我们制定了比赛的备案，从熟悉比赛程序开始工作，确立了如下的工作流程：先做比赛基础设施和道具准备-宣传海报的张贴-赞助问题的解决-临赛前的进班宣传-报名人员统计-比赛过程的控制及会场布置-结束后的颁奖典礼。此过程在棋社得到了较好的贯彻执行。在本届比赛中，社长总揽全局，确立了比赛内外工作同时抓的工作方针，赞助和内部准备工作同时进行，协调一致，大大提高了工作效率。在本次策划工作中，同样有着策划方面的不足，在比赛通知上我社只能拟定了一对一宣传的工作方法。实践证明此方法提高了通知效能但对人力的要求较高，有些被动。对此部长在人事策划中方法运用有不足之处。在今 2 后的工作中我们会尽量改进。

2、宣传

在此次比赛宣传上，我社成员开动脑筋多人出力，确立了校内宣传和赞助宣传相结合。相协调的工作方法。在宣传中我社采取了提出的通过向各班班长发短信通知其所在班级的方案，实践表明此方案效果不错，因为省力省财。此外我社办了一期有关棋社联谊赛的海报，并在知行楼大厅张贴。实践进一步表明两种宣传方法的有机结合，达到了很好的宣传目的，使本届活动受到了大众的关注，丰富了校园文化。另外我社对赞助方的义务宣传在遵守校规校记的原则下，扎实工作诚信为本，说到做到，很好的完成了赞助方的义务宣传，受到了对方的称赞。通过这次校外赞助的成功实践，我社向社会树立了我院和我院学生组织的良好形象。

3、活动组织

在此次活动中，本社团在组织上取得了较为满意的成绩。在此次工作中我社策划者根据本校的实际情况，确立了因时制略、灵活机动的工作组织原则，促进了比赛的成功举办。根据报名同学的日程，周一至周五很难腾出一下午的时间，于是决定在周六上午举办。我们制定了棋社内部循环义务工作制度，有事的同学可根据比赛和该员事情的重要性分析决定对方是否在当日活动中去留。实践证明此方法受到了很多社员的好评和赞赏，其人性化相互尊重相互理解的工作原则深的人心，使得广大社员在业余时间积极的参与比赛的组织和服务，保障了整个比赛的顺利进行。另外在本次活动中会场的不固定性给比赛带来

3 了不少阻力，但在各部处的共同努力下，较好的化解了比赛场地不稳定的矛盾。在本次比赛过程中，棋社采用正规的比赛方式，通过制定比赛章程，在比赛中严格执行比赛章程的专业规定，确立了比赛的权威性、公正性。比赛结束后的颁奖仪式，组策部负责人未能提前做足准备，从而出现颁奖仪式成功背景后的不足。一次实践一次收获，历史是螺旋式上升波浪式前进的，相信我们会通过认识工作不足改进工作，共同把谦慧棋社做的更好更强，承担起社团应尽的责任和义务。

4、财务秘书管理

本社团财务上采用严格的秘书管理原则，社团的一切开销必须开发票或凭单才给予报销。并严格估计物品的价格来确定购物的真实性。社团本部采用财务公示制度，防止因公徇私。在比赛道具采购中我社严格执行了这项制度，财务透明度很高。在比赛中秘书部门及时记录比赛过程和结果，起到了很好的档案管理作用，积极配合了比赛流程和活动组织的进行。秘书部在比赛中兼管财务和流程备案，在比赛中起到了重要的作用。 5.我院获奖情况

我院象棋爱好者角逐群雄最终取得较理想的成绩，在我院棋社预赛中，郝龙，李进江，徐敏，崔向，刘云，杜睿，孔耀德成功晋级。在四社团联合决赛中，徐敏夺得三等奖的好成绩，崔向，李文杰，刘云获优秀奖。

二、工作总结

本次比赛中总体是非常成功的，这取决于各方的支持和努力，但对于

4 本届比赛我们将总结胜败经验，积极继承发扬好的，改进不足，取其精华，去其糟粕，全面做好社团工作。

三、工作展望

我社会积极开办活动，挖掘更多象棋优秀者，丰富校园生活，展现山政良好风貌。希望学院一如既往地给予我们棋社以更大的支持。

谦慧棋社秘书部

第3篇：长大棋社年终总结

王永强

棋社的各位兄弟姐妹们，大家下午好。下面请允许我代表组织部发言。

首先，我很庆幸能加入棋社这个有爱的组织。记得社团招新那天，百团大战，很高兴我在之前认识了崔永兴副会长，崔哥把我带到了有爱的棋社，还记得徐摩和静姐在招新现场认真的讲解，介绍。

发会员证那天，我参加了干部竞选，很高兴能进入这个有爱的干部团队。

从第一次，第二次棋艺交流大会到主席台后的一次次的常规活动，我们都在顺哥的带领下，积极参与，做好宣传组织工作，努力办好每一次活动。每一次我们的生日聚餐，我都很感动能有这样一个有爱的集体。

还记得社团文化艺术节大家的努力，长大棋社很给力，得到了领导们的认可，每一次活动都有大家的辛勤汗水。

终于到了朝阳杯，咱们棋社的重头戏，并且在徐摩，万事顺为代表的上一届棋社干部的努力下，朝阳杯得到了一工部的认可，感谢师兄师姐们的努力。由于经验不足，课程冲突各种原因，这一届朝阳杯是在师兄们的努力下圆满结束的。作为长大的朝阳的我们，没有完成本该我们完成的任务，这是由很多客观原因决定的，对于朝阳杯，我想说，通过朝阳杯我们学到了很多，我们要做的就是把学到的运用到以后的活动和工作中，努力做好下一年的活动和大赛，下一届朝阳杯，就是最终检验我们的时候。

朝阳杯之后，师兄们宣布退出，棋社成了我们新一届的天下。以李烨为代表的我们感到迷茫和无助，因为还有很多不懂，因为责任重大，因为我们想把棋社发扬光大。

但是，让我们寒心的是不断有干部宣布退出，当然，大家都有自己的理由，棋社是个有爱的组织，高高兴兴的来，高高兴兴的退出。我坚信，剩下的都是好样的，我们要搞好干部队伍的重组，把一个新的干部集体展现给大家。

棋社也存在很多问题，会员参与活动兴趣减弱，当然，这也是很多社团存在的问题，棋社是以下棋，交流棋艺为主的社团组织，活动比较单一，既然是交流棋艺，以棋会友。我们就应该给更多长大象棋爱好者更多的学习交流机会，不管是不是会员，我们都应该欢迎。不止会员积极减弱，作为社团干部，我们在每次的例会上也不够给力，发言各方面不积极。我相信我们可以做得更好。 社团文化艺术节，有记者要采访我，我把他推给了万事顺会长，其实，我也在想，作为长大的干部，我不知道棋社的宗旨等一些事情，也是不应该的，一个组织应该有自己的文化，作为一个组织的领导者，我们更应该了解我们组织的历史，然后去更好的创造历史。

我想说，棋社是我们的家，现在我们是这个家的领导人，我们要把棋社发扬光大，做到问心无愧，不能把棋社毁在我们这一届手中，希望我们共努力，多和师兄师姐沟通，干部之间多交流，有更多的创新，丰富我们的活动内容和形式，加强与会员以及象棋爱好者的互动，协调好各方面的工作，把我们的家建设的更好。

发言完毕，谢谢

第4篇：弈鸣棋社2011年总结

尊敬的各位老师，大家好:

学期已近结束，在过去的一个学期里，弈鸣棋社在完成学期初所制定的计划外，还有更多的收获，并取得了可喜的成绩，可以说棋牌社的发展又进一步。下面就让我给大家总结一下。

本学期弈鸣棋社的工作主要分为两个大方面：一是完善社团日常活动及组织架构，二是举办多项大型活动。具体完成工作情况如下：

一、完善社团日常活动及组织架构

1、社团招新

本学期伊始，弈鸣棋社参加了一年一度的社团纳新活动上，共招入新社员九十余人，是我们棋社自成立以来招人数量最多的一年。另外，我们棋社在以后的活动里我们也招入一部分新社员。截止到本学期，我们棋社注册社员已超过一百一十人。值得一提的是，本学期我社招入了很多高水平的社员，其中围棋业余四段1人、业余三段1人，五子棋水平较高的社员6人，中国象棋水平较高的社员10人。

2、社团活动

为了使社团工作透明化、责任化、正规化，并为今后的社团工作积累经验，我社通过会议讨论，于本学期中期设立了棋牌社社团活动记录。在记录中详细记录社内会议内容、社内人事变动、财务状况、每周例行活动以及我社举行的各种大型活动等.如下：

3、完善每周例行活动

每周日下午2：00至6：00(夏季时间是2：:30至6:00)在第一教学楼a40

8、a410活动是棋牌社的例行活动(由于我们的不断努力，在同学们上自习时也会避开这些教室，这是让我们无比自豪的)。如何将这个活动办得有声有色又可以吸引广大社员参加一直是我们棋社关注的焦点。本学期，我们棋社各负责人都在通过各种途径改善活动状况，并广泛地向社员们征求意见。经过努力，现在的活动情况已有很大进步，能够使社员从活动中学到更多的棋类知识，并在下棋中开发智力、体味人生。但是，我们现在所做的还不够，在以后的工作中，仍将以提高活动质量为工作重点，让更多的人加入我们来使我们棋社活动越办越好。

4、建立棋社QQ群

为了方便大家沟通与交流，我们棋社应社员要求于10月建立了棋社QQ群，为大家搭建了一个跨越时间、空间的交流棋艺的平台。即使在放假期间，社员也可以通过这个平台和大家交流切磋。

5、建立棋社飞信群

同样的为了大家可以更好地了解社团人员的信息与沟通交流，我们建立了自己的飞信群，也方便了负责人向大家通知各项事宜。

二、重大活动

1、兰州大学第二届象棋大赛

为了丰富同学们的日常生活，同时宣传我们棋社，我们在11月12日到11月20(周末)在第一教学楼举行了“兰州大学第二届象棋大赛”。此次活动吸引了很多棋类爱好者，前来参与活动的同学共计140人，另外还有一个老师参赛(由于我们缺乏资金，所以在宣传方面做的太少，不然的话会有更多的人前来报名参加的)。经过数轮的淘汰选拔，我们最后一轮剩下10个人。经过激烈的比赛，我们采取瑞士积分制来排出了大家的名次。对于前八强，我们都会给他们相应的奖金和荣誉证书。奖金依次是100元、50元、30元、20元、20元、20元、20元、20元(这个奖金是象棋比赛的传统)。

2、兰州大学参加“国际象棋西部行”活动

根据国家体育总局棋牌管理中心和中国国际象棋协会安排,2011年10月29日至30日在兰州举办国际象棋“西部行”活动.此活动由中国国际象棋协会、兰州市体育总会主办,拟由甘肃省国际象棋协会和兰州市安宁区长风小学承办。在这个基础上,甘肃棋院邀请我们代表兰州大学参加这次活动。该活动的目的是加强西部人对国际象棋的了解和学习，并加强甘肃省各高校棋类社团的沟通和了解。通过该活动可以培养西部学生可以对国际象棋兴趣，从而在西部推广国际象棋，丰富学生的课余生活。

三、与其他高校及甘肃棋院的交流

1、民大的交流

在兰州大学第二届象棋大赛的策划过程中，我们和民大的棋艺协会进行了交流，确定了我们的联动机制。我们希望，如果在资金允许的情况下(赞助)，我们两个邻居高校搞一次棋类联谊，以丰富大家的课余生活，增进两校师生间的友谊。

2、甘肃棋院

在“国际象棋西部行”活动中，我们和甘肃棋院建立了深厚的友谊。他们邀请我们棋社加入甘肃省国际象棋协会。而且他们也希望搞一个甘肃省棋类活动高校巡回赛，把我们兰大设为第一站。所有的这些，都将对我们棋社产生深远的影响，也将影响学生的课余生活。

四、下学期的展望

这里我就不说与民大的棋类活动联谊以及甘肃省棋类活动高校巡回赛了。

我主要想说的是希望学院可以给我们棋社以更大的支持。每每我走在学校的路上，我看到了别的学院在用各种方式宣传着自己的学院，但是我们工学院的宣传却少之又少，这导致了大家都缺少对我们学院的了解。论实力，我们学院是最强的，因为我们现在有三个院士，两个校长，但是大家不了解。这对我们学院的长期发展是很不利的。由此，我希望学院能给我们支持，这样的话好处是很大的。比如说，我们学院可以搞一个兰州大学智运会(涵盖桥牌、国际象棋、国际跳棋、围棋和象棋等五大智力运动项目)。这个活动如果搞好了，可以像校运会一样有影响力，这对无论对我们学院还是棋社都是长远受益的。毕竟在我们学校，

对棋类爱好的人是很多的。而且，这个事情学院可以只在资金等方面支持我们即可。至于策划执行等方面，我们棋社可以做好的(希望这段话可以让董老师看到)。

本学期的工作已告结束。在本学期中，我们棋社取得了很多成绩，并收获了很多经验，这离不开老师、社团部对我们工作的支持，以及所有棋牌社社员的努力。但我们的工作中仍有很多值得改进、值得思考的地方。我们会在今后的工作中扬长避短，继续完善我们的工作。相信在在我们所有人的共同努力下，我们弈鸣棋社会越办越好!

弈鸣棋社

2011年12月10日

第5篇：弈林棋社象棋联赛工作总结

一、活动概况

在今年十一月份我社举办了一场面向全院在校生的第六届象棋联赛，比赛历时一个月完成。在本次比赛中报名的规模超过了往年的任何一个校内棋社，因此受到了很多老师、同学、学生会成员的关注。本次比赛创造了我院棋社活动新的记录，其正规化、专业化、大众参与程度都是强于本校往年同类活动。在学院老师、学生联合会、社团部领导及成员的大力支持下，比赛圆满的结束。但是也存在着我们主观上的不足。

1、策划

本次比赛策划由许欣睿、胡瑞然、井澜策划。比赛前期我们制定了协会比赛的备案，从熟悉比赛程序开始工作，确立了如下的工作流程：先做比赛基础设施和道具准备-宣传海报的张贴-赞助问题的解决-临赛前的进班宣传-报名人员统计-比赛过程的控制及会场布置-结束后的颁奖典礼。此过程在棋社得到了较好的贯彻执行。在本届比赛中，我社团通过赞助获取了大量的比赛道具和宣传横幅，许欣睿同学总揽全局，确立了比赛内外工作同时抓的工作方针，赞助和内部准备工作同时进行，协调一致，大大提高了工作效率。在本次策划工作中，同样有着策划方面的不足，在比赛通知上我社只能拟定了一对一宣传的工作方法。实践证明此方法提高了通知效能但对人力的要求较高，有些被动。对此胡瑞然同学在此处策划中方法运用拥有不足之处。在今后的工作中我们会尽量改进。

2、宣传

在此次比赛宣传上，我设成员开动脑筋多人出力，确立了校内宣传和赞助宣传相结合。相协调的工作方法。在宣传中我社于湘、周影同学提出了通过比赛确立本社的会徽并着手设计出具有创意的会徽。通过一个会徽两种设计风格，利用汉字的结构将弈林上下联系在一起，形成了一种自然的会徽形象，传递了一种天人合一的思想。会徽为一类两种，一种是彰显古典文明的复古设计，另一种是充满青春活力的现代方案。在本次海报宣传中通过会徽有效地宣传了本协会，通过海报和赞助横幅的悬挂力争将本院和本协会的影响力走到校内外。通过两种宣传方法的有机结合，达到了很好的宣传目的，使本届活动受到了大众的关注，丰富了校园文化。另外我社对赞助方的义务宣传在遵守校规校记的原则下，扎实工作诚信为本，说到做到，很好的完成了赞助方的义务宣传，受到了对方的称赞。通过这次校外赞助的成功实践，我协会向社会树立了我院和我院学生组织的良好形象。

3、活动组织

在此次活动中，本协会在组织上取得了较为满意的成绩。在此次工作中我社策划者根据本校的实际情况，确立了因时制略、灵活机动的工作组织原则，促进了比赛的成功举办。根据我校同学的日程，周二四下午不上课的同学会出现一批学习计算机和英语、参加其他社团和学生组织、临时补课或学生班会、学生成员个人事情等非常规因素。本协会许欣睿同学制定了棋社内部循环义务工作制度，有事的同学可根据比赛和该员事情的重要性分析决定对方是否在当日活动中去留。实践证明此方法受到了很多社员的好评和赞赏，其人性化相互尊重相互理解的工作原则深的人心，使得广大社员在业余时间积极的参与比赛的组织和服务，保障了整个比赛的顺利进行。另外在本界活动中会场的不固定性给比赛带来了不少阻力，但在许欣睿、陈晓冬、胡瑞然，三人的各种努力下，采用比赛室内和室外相结合的方法，较好的化解了比赛场地不稳定的矛盾。在本次比赛过程中，棋社采用正规的比赛方式，通过制定比赛章程，在比赛中严格执行比赛章程的专业规定，确立了比赛的权威性、公正性。比赛结束后的颁奖仪式，策划组辅导员未能过早地展开策划和准备工作，从而出现颁奖仪式成功背景后的不足。颁奖会场衔接不够自然主要在于棋社策划组辅导员之责，今后我社策划组将见不足就改，在曲折中发展自身。但我院社团也是首次举办颁奖典礼这样的大活动，棋社承办本次活动也在首次，万事开头难，我们会通过认识工作不足改进工作，共同把把弈林棋社做的更强，从而承担好社团部给与的工作。

第6篇：博弈棋社2012上学期工作总结报告

博弈棋社工作总结报告

一学年已经快悄然结束了，新的学期就要开始了。棋社迎来新的发展机遇，同时面临艰巨的挑战。回顾过去的一年，在院团委的英明的领导下，在社团联合会的正确指导下，博弈棋社取得了飞跃性进展。在此表示衷心的感谢。为有利于以后更加合理开展工作，特将2011---2012学年棋社工作总结呈现如下:

一、活动简要总结

从去年10月以来，博弈棋社共举办3次活动。2011年10月8日星期六下午3点在新阶101举行棋友交流会。2011年10月29日星期六下午3点在主楼604举办第七届“以棋会友”杯棋艺比赛。2012年5月12日星期六下午3点在主楼612举办第八届“以棋会友杯”棋艺比赛。棋艺比赛充分展示了我院大学生良好的精神风貌和积极进取的心态，同时也激发了同学们学习理性的热情，丰富了校园文化生活，对我院学风建设起到了推动作用。也体现了“思想之弈，理性之光”的活主题。加强了棋艺爱好者的联系，起到了会友的目的。

二、本学年工作总体评价

通过系列活动，棋社积累了一些宝贵的项目化管理经验，棋社中的一部分成员通过活动得到锻炼，我个人认为本学年工作总体来讲没有达到预期效果。集中表现在：组织的活动质量不是很高、棋社缺乏高的凝聚力与执行力，大部分团队管理者本身工作态度存在问题等。因此，我个人认为需要吸取的教训多于经验，需要研究的问题多于可以分享的成果。棋社发展仍然面临巨大的问题。 棋社要想获得发展首先必须明确现在存在的问题，以寻求合理的解决方式。组织前一阶段工作基本没有到达预期效果，从组织高层管理者到普通会员都有责任，对此要有一个客观的认识，这里总结棋社存在的问题如下：

1、棋社成员组织认同感较弱。

组织无法形成一系列的共同价值观、规范、行为标准和期望，使得组织内的个人、群体和团队之间的相互合作方式大为弱化。成员缺乏对组织的认同，是目前高效开展工作的首要障碍，造成目前这中状况的原因如下：

1)成员对组织失去的积极性。可以肯定的是，在刚入社的时候,成员是认可组织理念的，大部分同学对组织充满期待。组织工作绩效的低下在大多数成员中加重

了消极情绪，特别是仅有的几个活动的质量很大程度抵减关心组织发展的成员的积极性。

2)成员失去对组织的可信性。这是造成组织面临现在困境的很重要原因，必须高

度重视。

一方面，高层管理者为了获得短期利益，忽略长期利益，作出不恰当的组织承诺。一个例子是，在学期刚开始为了凝聚力量，高层管理者做了许多活动承诺，但这些听起来很好的活动最终基本没有做,这应该属于管理经验的缺失，是很容易出错的地方.

另一方面，高层管理者对现实情况做出过分乐观的估计，决策缺乏合理性。一个例子是要筹备的大型棋艺竞赛，相关项目负责人已经将方案拟好，并做了很充分的准备，然而活动由于特殊原因取消，活动的取消固然有其原因，但这对成员心理的影响很大。

强烈的组织承诺是形成强有力的组织文化的基础，它将影响组织成员工作的心境和情绪，影响成员对组织的价值认同，高层管理者在以后工作中要保障承诺的切实可行。

3)成员失去在组织中的锻炼。棋社的一个重要目标是让成员最大程度获得锻炼、

提高棋艺，但是在这方面现状没有多少改变. 组织成员没有获得期望的工作指导。刚加入的成员中很大一部分不知道工作该如何开展，期望获得指导，组织没有提供这样的机会。同时棋社对成员的棋艺也并没有太多的指导.

2、棋社核心成员缺乏工作责任心，导致组织缺乏执行力。

棋社相关活动通过会议做出决策之后总是遇到极大的执行阻力，这是现阶段必须解决的一个重要问题。一个组织的执行力关键体现在中层领导者身上，如果没有一个强大的中层领导团队，组织的任何设想都将成为纸上谈兵。棋社目前的状况是：活动的设计基本由高层管理者完成，一部分中层管理者在相关执行过程中拖延或不执行，将具体细节操作推给高层管理者，导致高层管理者忙于日常事务，宏观把握的精力明显不足，导致计划的执行缺乏科学性，出现很多漏洞和问题，最终导致计划的失败。

主观方面是个人责任意识不强的表现。部分中层管理者身居要职，却不能以身作责。执行力弱的原因目前不是能力问题，而是态度问题。在学生组织中

能力不足导致缺乏执行力是可以容忍的，因为学生组织的目标之一在于锻炼能力。而由于态度问题导致的执行力弱化本身体现着相关人员责任意识的不成熟，对个人信誉和承诺的忽视，这一状况现在必须改变。

客观方面，首先是组织缺乏相应的制约机制和激励机制。由于相关机制的缺失，导致了一种不正常的组织规范——虽然这种组织规范在其他学生组织中同样存在：中层管理者根据自己的喜好而不是组织的需要来完成工作。不完成工作组织也无法采取实质性的惩罚措施，组织无法对中层管理者形成实质监督，只能进行道德劝告，而这种劝告无法发挥效果：部分中层管理者不完成工作而做其他的事情似乎可以获得更大的效用和满足，相反，损失却微乎其微。棋社确实不能像学生会那样提供有效的激励机制，激励机制的缺失严重影响了中层管理者的积极性，学社人员能力结构又导致组织无法形成对成员的实质制约，在相关机制确立和实施上，组织管理期待突破。

3、棋社核心成员工作缺乏经验，个人能力有待提高。

学社现在面临的最大问题是能力瓶颈制约。上面提到的组织承诺的不恰当表现。能力的相对缺失首先是客观环境造成的，一方面是招新质量不高，另一方面管理团队整体能力薄弱。其次，团队能力没有获得大的提升，高层管理者负有主要责任：在人员选拔和工作指导上表现不佳。再次，中层管理出现真空，无法将团队共识和决策有效传达和执行。

如何迅速提高学社管理团队的能力是现在学社需要解决的核心问题。

三、棋社定位及发展

1、棋社目前定位

棋社从圆点出发又回到圆点,与创建之初面临着同样的问题。首先，组织的性质

定位到底是什么?怎样的定位才能明确传递组织理念和存在价值?怎样的原则才能构成组织文化的基础?应该怎样构建管理团队以组织高水平活动，应对组织面临的挑战?

与成立之初不同的是，经过发展，棋社积累了许多重要的经验，逐渐构建了不很完整的价值体系，它们可以集中概括为：

1)以社员为本的活动理念：活动的开展应以提高本组织成员能力为首要选择，管理者的首要责任是对本组织成员负责。

2)广阔的活动平台：依托项目化管理，创立多样的活动形式，提供最大的独立发展空间，最大程度激发社员潜能。

3)平等的成长空间：尊重每一个作为独立个体的成员，以公平、合理、无偏见的模式分摊责任，分配利益。

4)以兴趣爱好为凝聚核心，以严密组织为保障，以活动加强社员联系。从而加强棋社的组织性和凝聚力。

现在棋社就处于这样一个十字路口，以往的经验为现在提供了较高的理论起点，而实际操作面临着与成立之初相同的挑战。因此现在棋社处在一个面临战略选择的关键时刻，正确的选择将有可能推动棋社发展，延续现状迎来的必定是又一个暗淡的未来。

2、棋社改革和发展方向

棋社要想取得发展必须首先解决存在的问题。将上述问题进行分类归结，学社发展需要首先解决的重大课题为：

1) 完善棋社规章制度，明确各部门的职责，加强指导和监督。

2) 调整精简优化部门。分别改设办公室、宣传部、财务部、组织部。分别

下设材料组、传达组、考勤组、财务审核组、对外宣传组、外联组、固定资产管理组、资金组。账目组、策划组、礼仪组。共4部11组。另设棋社最高权力机构，社员大会及社员大会常务委员会。

3)明确的组织定位和战略规划：棋社的工作重点已经超出理论社团的定位，组织必须依据变化重新定位，然后确立组织的目标，确立组织的发展战略。

4)迅速提高管理能力，提高活动质量：打造棋社的品牌活动,高质量的活动是对组织成员最重要的吸引力，是认可组织价值的最重要途径。管理能力的提高在目前来看要遵循两条途径，一是提高核心成员的能力，关键是改变工作态度和工作方式;二是吸引一批人才进入棋社，为组织提供新的血液。

5)大学生在不同层次开展交流活动，并尽最大努力获得更多优秀导师的指导，在轻松活泼 中分享经验、锻炼能力，增长智慧。

由于经验不足、条件有限等原因，我们的工作还有需要进一步的完善。我们也将会在今后的工作中，克服困难，发挥每个人的主观能动性，把棋社办成一个团结，向上，更有影响力的社团。

以上是本期我社的工作总结报告。如有不足之处请老师及同学们给予批评指正.

博弈棋社副社长李乾坤

2012年5月27日

淮北师范大学信息学院

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