创新党建工作思路

第1篇：创新党建工作思路

电力企业基层党建工作创新思路研究

在新时期电力企业应高度重视基层的党建及相关工作，将其作为提升企业的整体发展水平的基本前提，使其转化为企业相关工作顺利实施的基础保障。基于此，本研究阐述了基层党建工作对电力企业的重要价值，分析了新时期电力企业基层党建工作中存在的不足和缺陷，提供了一系列创新思路和对策方法，为电力企业更系统、更科学、更有效地開展基层党建工作进行了深入思考。

电力企业是整个社会建设和经济发展的重要支柱性、基础性企业，新时期市场经济的快速推进过程中电力企业面临着各种机遇、挑战和难题，抓好基层党建工作就是抓住了各项工作的基础，通过基层党建工作引领电力企业更好地进行生产和经营、改革和创新已经成为一项共识。
基层党建工作对电力企业发展的重要价值

对人员思想的促进作用

随着电力行业规模的逐步增长和扩大，电力企业在发展中呈现出各种新情况和新认知，特别在市场经济的不断冲击下，很多不健康、不规范的思想和认识对电力企业的从业人员造成了巨大的影响，出现了电力工作低效率、高浪费等一系列问题。

对企业发展的保障价值

电力企业发展需要综合能力和资源的共同提升与大力支持作为前提，可持续发展是电力企业新时期的目标。而基层党建工作可以能够通过在基础层面的整合、创新和优化实现对企业发展的保障，使党的大政方针成为电力企业各项工作的前提，在更大的空间和范围内建立起电力企业不断成长的组织和工作基础，让更多的资源能够以更为恰当、更为全面地方式融入到电力企业生产、管理和经营的进程之中，让基层党建工作真正成为企业发展的支持基础和保障前提，在推动电力企业市场化进程的同时为跨越式发展提供坚实的支撑。

对企业环境的建设功能

电力企业的特点是人员数量庞大、工种交叉复杂，在多维度的交往和活动中会出现各种情况和问题，而基层党建工作可以将党的基本方针和群众路线内化在生产和管理的过程之中，电力企业的决策者、管理人员和工作人员在党建的大平台上进行更多的交流和沟通，将基层党建工作转化建立电力企业和谐、友善文化与环境的主要路径和基本渠道，不但大大提升电力企业的生产和经营水平，而且也有助于整个电力行业提高整体的发展潜力和水平，在建立企业优良文化的前提下为电力事业的长足发展奠定环境基础。
电力企业基层党建工作中存在的不足和缺陷

存在组织形式上的缺陷

随着市场经济在电力行业内逐步深化，电力企业基层党建工作出现了组织制度不科学、组织机构不完善等一系列问题的出现，形成了组织形式上的严重不足，直接产生电力企业基层党建工作的效能下降，很多党员和员工对电力企业基层党建工作缺乏必要的信心，电力企业基层党建工作难于通过有效的功能和作用展现其自身的价值与意义，不但在电力企业上层出现了“重经营、轻思想；重利益、轻党建”的实际问题，而且也在具体的人员上造成了思想上和行为上的混乱和错误。特别是组织形式上的缺陷会在电力企业整体体系中进行放大和蔓延，最终影响电力企业基层党建工作功能发挥和价值体现。

存在工作方法上的问题

电力企业基层党建工作方法上存在如下两个典型性的问题，一是，工作方法陈旧，很多电力企业开展的基层党建工作依然以上世纪八、九十年代的传统模式为主，这种工作方法既不能做到标准化和流程化，也不能实现对具体问题的针对性和功能性，导致大量的电力企业基层党建工作流于表面形式，很多电力企业员工对基层党建工作产生不信任、不理解、不主动、不参与等一系列问题。二是，工作方法消极性强，很多基层党建工作不能审时度势进行调整和重构，只能依靠上级规范和要求被动工作，出现基层党建工作与电力企业发展要求的相互背离，严重影响了电力企业长远发展和系统成长。

缺乏必要的工作氛围

当前很多电力企业在基层党建工作中没有重视“软实力”的建设，不能加大对电力企业文化的投入，进而造成电力企业基层党建工作的低效和无力。在电力企业总体层面上没有一个加强基层党建工作的共识，这导致基层党组织难于发挥自身的作用和价值，党员的先锋模范作用难于在基层中得到充分肯定，进而在大氛围中失去必要的引导和规范，影响整个电力企业的生存和发展。还有一些电力企业没有扎实开展基层党建工作，进行的一些活动只能停留在浅表层面，这导致党员、员工对党建活动采取漠视和疏离的态度，既不能体现出电力企业基层党建工作的真正价值，也难于帮助电力企业实现整体上、基础上实现可持续发展的目标。

工作人员的素质发展迟缓

人员是进行电力企业基层党建工作的第一要素，在经济和发展为主的实际层面上，很多电力企业对党建人员的能力发展和素质提升没有做到足够的重视，导致现实中电力企业基层党建工作人员的素质和技能长期停留在初级水平，既不能针对电力企业的实际开展基层党建工作，进行的基层党建工作也表现出僵化、单一和枯燥，失去了电力企业基层党建工作应用的价值和功能，甚至在基层员工群体中产生了对党建工作的漠视、背离等现象。


电力企业基层党建工作创新的思路

创新组织形式

组织变革是企业创新的重要基础和必要前提，新时期电力企业做好基层党建工作必须要以组织形式创新作为先决要素。首先电力企业要根据党建工作需要对组织体系和模式进行创新和调整，通过变革建立电力企业基层党建的组织形式，将更多的主体纳入组织化的维度参与到电力企业基层党建工作之中，在完善组织结构的同时提升电力企业基层党建工作的效能。

创新工作方法

电力企业基层党建工作的方法创新首先要针对市场经济的基本大背景，要认识到新时期电力企业员工出现的新需要和新动态，要考虑到基层党建工作的实际和要求，采取针对性、差异化的方法，利用标准化、流程化的策略建立起新一代电力企业基层党建工作的新方法和新体系，重构电力企业基层党建工作的内核和中心，拓展电力企业基层党建工作的外延和范围，在电力企业范围内更好地体现基层党建工作的价值。此外，要提升电力企业基层党建工作方法的主动性，要将主动服务员工、服务大局、服务发展作为工作的主导思想，千方百计对电力企业基层党建工作实现创新和变革，在提升电力企业基层党建工作功能性的同时扩大其影响，使基层党建工作的价值在更多、更广、更深的层面上得以展现，获得电力企业基层党建工作的新生机和新活力。

建立良好氛围

电力行业要加强企业“软实力”建设，要突出优良企业文化的建设作用，将党建理论、思政方法和内容整合在电力企业的工作之中，通过良好的氛围和环境提升电力企业员工的政治觉悟，更好地体现社会主义核心价值观的核心和要点。其次，要在电力企业氛围内凝结支持和参与基层党建工作的共识，把社会公德、职业道德、个人品德、党性修养等一系列要素整合在电力企业基层党建工作之中，以更高的目标和标准实现对广大电力员工的激励与鞭策，为高质量、高效能电力企业基层党建工作的开展建立基础和平台。最后，要做好电力企业基层党建工作的日常活动，要根据电力企业的特点，结合电力基层员工的需要展开针对性的党建工作，宣讲党的方针政策、提升全体员工的思想修养，培养企业诚信守法意识，在多种多样的活动中体现出电力企业基层党建工作的价值和功能，为电力企业的腾飞和发展夯实基础。

进行电力企业基层党建工作要讲求一定的技巧、策略和方法，新时期电力企业必须要加大对基层党建工作的政策倾斜、资源保障，要立足于电力企业的实际来开展基层党建工作，形成组织上、平台上、功能上对电力企业基层党建工作的全面支撑作用，打造一支高效能、高素质、强作风的电力企业基层党建工作队伍，在提升电力企业基层党建工作效能的同时为电力行业和整个社会发展提供坚实的机制、结构和功能基础。

（哈尔滨热电有限责任公司）

作者：张岩松

第2篇：创新企业党建工作的思路浅探

摘 要：企业党建工作的创新，有利于提高企业核心竞争力、加强企业对企业的领导、增强企业党组织的活力，是推动企业可持续发展的关键性工作，我们要以“解放思想”为主导，基于新形势下的任务需求，进一步解放思想和创新观念，并结合企业的实际条件和发展的实际情况，对体制机制进行创新改革，以及应用科学的理论体系，充分发挥党组织在创新工作中的核心作用。

关键词：企业;党建;创新;信息化;党组织

一、企业党建工作创新的必要性分析

(一)有利于提高企业核心竞争力。核心竞争力是隐藏在企业服务里面的知识、技术等，通过党组织的创新工作，在一定程度上能够为企业发展注入先进的理论指导和价值追求，形成具有优良作风和严谨组织纪律的工作体系，有利于提高企业的软实力、战略决策力、执行力等，可以说是企业核心竞争力提高的伟大工程。

(二)有利于加强党对企业的领导。作为社会主义事业的领导核心，企业领导工作是党建工作创新的基础。通过党建工作创新，能够为企业政治领导提供重要保障，并实现党对企业思想领导和组织领导，确保党的方针、政策、路线能够在企业领导工作中贯彻落实。

(三)有利于增强企业党组织的活力。习近平主席指出：“企业党建工作创新，反映了我们党始终保持马克思主义政党本色，永不脱离群众和具有蓬勃活力的根本奥秘所在，也是增强党的创造力、凝聚力、战斗力的必由之路”。由此可见，企业党建工作创新，将党建工作更好地融入企业发展，发挥凝聚人心的作用，团结企业全体员工群众，将所有积极因素调动到企业发展核心工作中，是增强企业党组织活力的关键。

二、企业党建工作创新存在的问题

(一)思想理论滞后。在新形势下，很多企业忽视思想理论的转变，部分党员仍然沿用以往的工作模式，甚至对相关工作存在错误的认识。目前企业党建工作创新思想理论的滞后，导致企业缺乏理论支撑和政策支持，需要尽快探索、加强和改进企业党建工作的新思想和新理论。

(二)体制机制束缚。当前企业存在两种并行的管理系统，其他包括股东会、董事会、监事会的“新三会”和党委会、工会、职代会的“老三会”，这两种管理系统在党建工作创新时，协调起来相对困难，可能会伴随出现机构重复设置、权责不明确、领导机制双向进入等问题，从而影响企业党建工作创新的效果，甚至可能造成党建工作虚化。

(三)实践方法落后。在实践层面上，实践方法落后的问题同样突出，主要是因为企业发展速度远远超过党建工作创新实践的速度。某些企业试点党建工作创新，但通常需要1-2年才能够得以全面推广，并且推广过程中经常遇到各种突发情况，使得创新工作被迫暂时搁浅。另外企业创新实践的投入大，譬如信息化工作要求购置昂贵的计算机设备，影响了企业党建创新的决心，从而出现当前普遍存在的经费不足现象。

三、企业党建工作创新的建议措施

(一)创新工作机制。企业党建工作创新，要求不断完善相关工作机制不足的地方，结合企业的实际条件和发展的实际情况，对工作机制进行创新改革，从而形成更具说服力和引导力的制度保障。一方面是企业领导机制的改革创新，以新修订《公司法》相关规定为基础，并按照党的章程规定，通过党组织和党活动，为党建工作创新提供必要的条件，充分考虑职能重复和权责不明等问题，充分发挥党组织的政治核心作用。另一方面是党建工作质量体系的构建。企业党建工作质量体系，可在归纳总结国内外企业相关成功管理经验的基础上，结合企业自身的实际情况，以及按照党建工作创新的标准要求，并结合《质量手册》《程序文件》《作业指导书》等文件的要求，对体系内容进一步优化补充。

(二)创新学习方式。为提高企业广大党员群众的思想政治素质水平，企业应该以“实践科学”作为主题，从理论和实践层面上共同研讨企业党建工作存在的问题，分析企业党员群众的思想状态，找出思想观念存在不足的地方，然后结合国家、社会、经济、企业等新形势，针对性地加强思想理论学习，使得各级党员群众能够掌握较为全面的党建创新理论知识，为党建工作创新能力的提高创造理论氛围。

(三)创新服务载体。关于企业党建工作的服务载体，具体体现为企业文化和党建工作制度两个方面，这两者支撑着整个党建工作的服务方向，因此对服务载体的创新，必须同时建设企业文化和规范党建工作制度。其中企业文化作为党建思想观念的一种重要载体，能够为企业党建创新工作提供凝聚力和创造力，并利用社会主义核心价值体系引领企业党建创新工作的开展。在此，笔者认为需要强化企业社会主义核心价值观和建设企业和谐文化，引导企业员工自觉遵守职业道德和进取的企业精神，并坚持解放思想和实事求是的基本原则，鼓励更多的员工参与到企业党建创新工作当中，使得企业党建工作始终保持蓬勃的活力生机。至于党建工作制度的规范需要解决两个方面的问题，一方面是健全党建基本工作制度，在原有党建基本工作经验总结的基础上，通过整合创新，构建统一型的制度体系。另一方面是不定时修改党建工作制度，以现代企业制度作为标杆，推动党建创新工作的制度化。

(四)创新组织模式。首先是打造民主化的党建工作，党建工作的民主化，即基于企业民主制度保障党员群众的民主权力，一方面需要加强企业基层民主建设，将知情权、参与权、监督权等基本民主权利落实到党内事务当中，另一方面是扩大党内的民主，譬如召开党员代表大会，以此掌握企业的群众思想和愿望，促使党建工作的实践创新更具针对性。其次是具体党建创新工作目标责任，企业党建工作关系到企业的可持续发展，因此需要秉着“求真务实”和“实事求是”的精神，明确党建工作的目标责任，一方面要注重党建工作活动的实际效果，以促进党建工作创新，另一方面是构建完善的党建工作目标管理体系，合理分解和落实工作目标，提高党建工作创新的可操作性。再次是党建服务的人文化，“以人为本”始终是企业发展的重点话题，也是党建工作实践创新的重要手段。党建服务的人文化，即在坚持“以人为本”思想理念的基础上，在实际工作当中给予特殊群体必要的人文精神关怀，将服务理念融入到企业党建工作中，并强化党组织的服务功能，将服务作为企业党建工作创新的切入点和工作成效评判标准。

(五)创新基础工程。至于党建工作的基础工程创新，要求“以点带面”，应用科学的理论体系，强化创新的意识，同时采用信息化手段，充分发挥党组织在创新工作中的核心作用，具体需要从以下两方面进行突破：一方面是创新意识的强化，围绕企业党建工作的创新，企业党员群众的思想意识，直接决定创新工作的成败，为此企业有必要拓展培训的渠道，通过培训强化创新的意识。首先是拟定完善的培训计划和落实严格的培训标准，形成长期性的党建培训机制，为创新意识强化培训工作开展提供强有力的制度保障。其次是“一岗双责”党建业务培训工作的加强，围绕企业党风廉政教育，基于党的路线方针政策、基础知识等，切实培养企业党员群众的创新工作能力水平，以便娴熟应对各种复杂的工作问题。再次是借助互联网信息平台，拓展培训的网络渠道，让更多的企业员工关注和支持党建创新工作开展。另一方面是党建工作的信息化，党建创新工作信息化建设的目的，是因为考虑到当前互联网不断出现的有害信息，潜移默化地影响企业党员群众的思想意识和政治立场，给党建工作带来全新的挑战，而电子办公和信息传递等信息化手段，提高了党建工作的层次水平，简化日常党务工作，以此提升党建创新工作的效率。

综上所述，企业党建工作的创新，有利于提高企业核心竞争力、加强企业对企业的领导、增强企业党组织的活力，是推动企业可持续发展的关键性工作，但目前党建工作创新工作存在思想理论滞后、体制机制束缚、实践方法落后等方面的问题，影响党建创新工作的有效开展，在此要求我们以“解放思想”为主导，基于新形势下的任务需求，进一步解放思想和创新观念，并结合企业的实际条件和发展的实际情况，对体制机制进行创新改革，以及应用科学的理论体系，充分发挥党组织在创新工作中的核心作用。

作者：孙勇

第3篇：创新党建工作思路　　抓好企业发展要务

[关键词] 党建工作; 企业发展; 福建省; 烟草

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近几年来，福建省烟草专卖局(公司)党组十分重视党建工作的创新，注意探索新形势下加强企业党建工作的新思路，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的各项方针政策，紧密结合本地区和烟草行业的实际，把谋求增效发展作为第一要务，加强和改进党的建设和思想政治工作，加强领导班子及管理人员队伍和员工队伍建设，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证了员工队伍的稳定和整体素质的提高，在省直机关连续三届被评为创建“党建工作先进单位”。同时，企业的党建工作创先活动，还全面推动了省烟草专卖局各项工作再上新水平，促进了行业生产经营的协调发展，有力地推动了企业的市场竞争实力和盈利能力的不断增强，实现了生产能力和产品结构的飞跃发展，企业综合经济指标连续保持在全国行业的前六位，达到了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的目的。

一、正确处理党建工作与生产经营的关系，不断探索党建工作的新思路

长期以来，局党组高度重视企业党的建设工作，正确处理生产经营与党建工作的关系，“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”一直被作为企业党建工作的指导思想。他们认识到党建工作和企业的经济发展两者之间是相互联系、相互依存的：一方面，经济工作是党建工作的出发点和落脚点：另一方面，党建工作为经济工作提供强大的动力，促进经济工作健康发展。懂得这种辩证关系，才能真正认识企业党建工作的重要性，把握党建工作的思路和方法。几年来，局党组较好地贯彻了党建工作的指导思想，推进了机关和企业党的建设。在党组织的活动内容和工作方式上，他们在继承的基础上不断创新，确立了党建与生产经营相交融、同轨运行的思路，创造了许多新的活动形式，还在活动中融进了科技、管理等内容，不断把党建工作推向新的台阶。

二、强化党组织在企业中的政治核心地位和作用，不断提高党组织的战斗力

局党组领导认识到，在“转型期”的新形势下，国有企业能否经受住风险和困难的考验，一个很重要的因素是看国有企业党的组织是否坚强有力。要按照“三个代表”的要求，打牢基础，强基固本，把每个企业党组织建设成为坚强的战斗堡垒，把每名党员培育成为职工群众心目中的光辉旗帜，凝聚职工群众的力量，引导企业迎接各种挑战，步入良性发展轨道。

1.加强班子建设和人才培养，促进行业干部队伍年轻化、知识化。局党组严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定和程序，选拔、调整和充实各级领导班子，切实加强领导班子建设，加强领导班子的思想、组织和作风建设。坚持领导班子成员理论学习制度，通过多种形式，提高创新发展意识和实践能力，增强为企业发展立功、为员工服务尽责的意识，做到抓班子、带队伍;抓廉政、树形象;抓作风、带全局，工作思路和目标更加明确。坚持提拔重用党性强、作风正、有作为的年轻干部，把干部的精力引导到干一流工作、作突出贡献、为企业发展建功立业上来，调动了中层以上管理人员尽职尽责、奉献岗位的积极性。通过竞聘、考核和民意测验等改革实践，一大批优秀管理人才被选拔到领导岗位上来。领导班子职责明确，同心同德，协调一致，成为带领员工开拓创新的“火车头”和推动企业发展的内在驱动力。此外，还认真做好招聘大学毕业生工作，改善行业职工队伍整体素质。

2.加强理论学习，用理论武装头脑。在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中，党员干部特别是各级领导干部带头学习，并把理论学习与公司的发展结合起来。从2001年起党组中心组学习成员由省局党组成员扩大到机关处室和有关专业公司、专业部门的主要负责人，每次中心组学习都能围绕党的中心工作和行业经济工作进行学习，做到有计划、有考勤、有记录，每次都有专题重点发言。通过学习，党组学习中心组人员马克思主义理论水平都有明显提高，理论联系实际的学风有明显的好转。先后推出的干部人事制度改革实施意见方案、进一步完善统一批发价、全面访销、一库式大配送等事关行业发展的重大决策，这些改革设想许多是在中心组学习中酝酿、统一思想、提高认识、逐步完善，一步步完成的。为促进领导干部理论学习，局党组统一制作了处以上干部读书笔记本，定期抽查并组织交流学习体会。处以上领导干部都能坚持理论联系实际，认真撰写心得体会。

3.发扬党内民主，狠抓制度落实。为保证政令畅通，局党组严格落实议事规则和工作制度，充分发挥领导班子的整体功能。2002年初新班子调整后，局党组成员重新进行了工作分工，进一步健全了领导工作机制，强调集体领导和个人分工负责制。企业的“三重一大”问题都经班子集体研究，班子成员团结协作，按照先务虚，后务实的原则，坚持每周定期碰头，做到交流情况，统一思想。凡是重大问题，重要决策，均能做到先沟通后上会研究，沟通意见暂时出现认识不统一的，坚持不上会研究，避免了重大决策的失误，使民主决策更加科学化。

4.推进党风廉政建设，完善责任制度。局党组按照“党要管党、从严治党”的方针，对班子成员提出带头学习和贯彻执行中央、省委有关党风廉政建设的各项规定，毫不放松地加强行业党风廉政建设，抓好“八个坚持、八个反对”要求的落实。纪检监察部门适应不断变化的客观实际，把纪检监察工作与生产经营工作紧密结合，坚持开展经常性的党风党纪教育，突出抓好领导干部廉洁自律和各级党风廉政责任制的落实，具体制定了领导干部重大事项报告制度，建立了领导干部廉政档案，建立了干部谈话诫勉制度，制定了机关干部下基层廉洁自律规定等制度，有效地加强了党风廉政建设。近两年来，领导班子成员中没有发生违法违纪问题。局领导班子在群众中享有较高的威信，得到大家的充分信任。

三、加强机关党建工作的领导，不断提高党组织的创造力

1.加强机关党组织建设，完善工作机制。根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》，局党组不断加强和改进机关和企业党的组织建设。建立了党组统一领导，党组书记负总责，其他成员共同管，分管领导具体抓，机关党委抓落实的工作机制。党组把创建工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考核，坚持每年至少两次专题听取机关党委关于党建工作的汇报，专题研究机关党建工作。党组书记能带头抓机关党的建设，经常过问、亲自指导，在机关党建工作中倾注了极大的热情和精力，有力地促进了机关党建工作的深入开展。

2.创造工作条件，发挥党委作用。为进一步发挥机关党组织在完成生产经营各项任务中的战斗堡垒作用，机关党委专职副书记参与行政重要会议和重大业务活动，并列席党组的有关会议。人事部门在机关干部考核任免中要认真听取机关党委的意见。机关党委的机构设置、人员编制等都能得到充分的保证，能按照中央《条例》要求高标准配齐配强专职党务干部。每年党建活动经费列入行政预算，如不够使用，只要是党建工作需要，绝对给予保证。

3.发挥表率作用，促进党建工作。针对行业的特点，局机关每半年召开一次思想政治工作分析会，经常了解掌握局机关人员的思想状况。针对机关工作人员的思想实际，党组成员结合分管部门采取谈心、交心等方式，做好经常性的思想政治工作、特别是年轻人的思想政治工作，调动了广大干部职工的积极性和工作热情，凝聚力、向心力增强，确保了各项方针、政策的贯彻执行和各项工作任务的顺利完成。局领导班子成员能够带头参加机关党组织开展的各类政治理论学习、形势任务教育，同时他们工作再忙，都能够以普通的党员身份参加支部组织生活。由于领导以身作则，给支部带来生机和活力。

四、创新党组织的工作方法，增强党组织的凝聚力

随着市场经济的发展，国有企业面临着改革和转型的重要任务，在这个过程中，企业的党建工作必须适应不断变化的客观形势，与时俱进。创新工作思路和工作方法，才能充分发挥企业党组织的政治核心作用，引导广大职工为企业发展贡献力量。局党组注意在企业党建工作中做到以人为本，紧密结合企业发展现状和干部职工的思想实际，有针对性地开展工作，提高了工作的效率，增强了党组织的凝聚力。

1.认真贯彻条例，规范党建工作。严格履行中央《条例》规定的职责，围绕中心工作，具体制定年度党建工作意见，指导机关开展党建活动。在原有制度的基础上，建立了党组抓党建责任制、党委抓党建工作和支部工作等制度落实，突出把基层支部建设作为工作重点，机关党委经常组织派人到各支部，围绕建设“五个好”党支部的目标，对基层支部进行分类指导，针对存在的不同问题提出不同的具体要求，及时帮助总结经验，并做好经验推广工作，机关支部建设整体水平有了很大提高。

2.改进工作方法，推动群团工作。局机关党委在工作中注意发挥工、青、妇组织的桥梁纽带作用。坚持每年定期召开一次群团组织联席会议，听取工作汇报，及时予以指导，积极支持群团组织围绕党的中心工作开展各具特色的工作和活动。工青妇组织机构健全、制度规范。在机关党委的带领下，工会、妇委会、团总支经常参加省直机关有关活动和组织开展各类文体活动，大大丰富了机关职工文化生活，为机关取得了荣誉，增添了机关活力。

3.围绕中心任务，开展广泛的思想政治工作。根据《中共中央关于加强和改进国有企业党的建设工作的通知》精神，加强了职工的思想政治教育。首先结合时事特点，集中时间开展专题教育。其次，通过各种形式，加强正确的引导，宣传先进典型，营造良好的政治气氛。第三，坚持理论联系实际，密切联系群众，做好细致的职工思想工作，进一步融洽了干群关系，弘扬了正气，创造了良好的工作、生活环境。

4.加强党务干部学习，提高干部素质。为提高党务干部素质，两年来机关党委共举办了4期党务干部业务培训班。由于注意党务干部政治业务学习、培训，定期组织工作研讨，党务干部的政治素质和工作能力都有一定的提高，为机关党建工作的顺利开展打下了较好的基础。

五、扎实开展创建活动，塑造行业形象

1.以创建为载体，促进机关建设。两年来，在开展创建党建工作先进单位的同时，局党组还积极开展了创建“文明单位”活动，去年局机关经过统一组织考核验收“四优”文明处室，12个处室均获好的成绩，达到了“四优”文明处室标准。通过创建活动，增强职工的集体荣誉感和上进心，进一步调动员工的积极性。同时不断提高党员干部的思想道德和科学文化素质，提高了工作能力和管理水平，在机关形成积极向上、努力进取、创先争优的良好氛围，有力地促进了机关的全面建设。

2.增强服务意识，转变机关作风。按照行业服务理念和“规范、高效、廉洁、服务”的机关工作作风，党组成员以身作则，带头深入基层，调查研究，以个人的人格魅力带动和影响机关干部转变作风。2002年春节后，党组成员按工作分工全部下到基层联系点，走访慰问零售户，召开零售户座谈会，了解第一线情况，掌握第一手资料。机关9个处室分别与8个市局挂钩，建立联系点，定期下派机关干部(两年4批共70人下基层700天)，调研、了解情况，发现问题，解决困难，沟通上下关系，加强宏观调控，促进各项工作的顺利开展。

3.培育企业文化，塑造行业形象。企业文化是企业核心竞争力的基础。企业品牌靠文化来宣传，企业信誉靠文化来播扬，企业精神靠文化来培育，企业形象靠文化来塑造。因此，局党组注重企业文化建设，着力培育具有福建烟草特色的企业精神，以独具特色的文化底蕴为创新动力，打造充满激情、富有活力的福建烟草新形象，增强行业的感召力、向心力和凝聚力。

一是积极实践“至诚至信、全心全意——客户满意是我们永恒的追求”的行业服务理念。全省行业上下都要把行业服务理念从感性认识转变为理性认知，并最终落实到每一个工作岗位的具体行为实践上。局党组提出全行业职工都要根据工作实际，对服务理念的内涵和外延进行归纳、总结和实践，积极开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育，形成全行业讲诚信、讲服务、讲贡献的良好氛围。

二是努力塑造福建烟草企业形象。今年局党组提出，全行业各单位都要根据《福建烟草视觉识别体系执行手册》的要求，对单位名称、标志、办公和经营场所等进行统一规范设计、大力推广行业视觉识别系统，多角度、全方位地展示行业形象。要通过职工行为规范、市场营销、文化娱乐和社会公益活动等，加强行业内外的宣传，并建立行业行为识别系统和理念识别系统。在此基础上，着力培育福建烟草特色的企业精神和价值观，增强行业的感召力、向心力和凝聚力，形成求真务实、开拓创新、敬业奉献的价值取向和精神境界。

三要培育思考型职工、知识型领导、学习型组织。局各级领导干部带头学习，提高自身修养和素质。同时，制定培训计划，加强在职职工的继续教育，举办了行业经营管理人员法律法规知识培训班、县级公司领导班子工商管理培训班和机关商务英语提高班等。把学习制度和考核评价制度、工资奖金分配制度、人事组织制度有效结合起来，建立起科学的学习激励机制，形成了全员学习的良好气氛。

四是大力营造浓厚的积极向上的企业文化氛围。局机关设立了党员活动室、荣誉室、墙报专栏。不断完善职工工作生活环境，先后完成机关的娱乐室、网吧、阅览室、歌舞厅、篮球场、健身房、职工食堂的建设;还积极组织开展健康的文体活动，两年来先后组织了多场大型文体活动，2001年组织全省行业“金色阳光”文艺调演，2002年组织公民道德演讲会和全省行业篮球比赛、摄影书画展等活动，反响较大。2002年省局机关还组织了纪念“七·一”和“庆国庆、迎十六大”两场大型歌咏比赛，与福州市局、边防武警进行联欢等活动，通过这些活动，进一步丰富了职工的文化生活，提高了文化生活质量。

六、抓好市场结构提升，促进行业全面发展

在抓好党的建设、精神文明建设的同时，局党组抓住“努力实现全省卷烟市场结构的跨越式提升，以结构提升拉动全省行业整体效益增长”的工作重点，深入实践服务理念，推动体制改革和各项整顿工作，提升专卖管理和卷烟销售网络功能，行业经济效益和增长质量得到进一步提高，福建烟草各项工作有了新进展。

1.加大宏观调控力度，实施品牌战略整合。根据行业发展实际，局党组解放思想，实事求是，制定了新的发展思想和目标，提出在2003年要把实现卷烟市场结构的跨越式提升作为工作重点，并把它作为检验行业各项工作的标准。市场结构跨越式提升，就是要通过统一行业思想认识，强化市场管理，提高服务水平，整合骨干品牌，从单纯为满足消费的访销转变为创造需求的营销，实现市场结构的明显提高。

品牌是核心竞争力的集中体现，实施品牌战略整合是做大做强地产名优品牌的关键，是促进福建烟草持续快速健康发展的战略选择。为此，根据省烟草专卖局的要求，全省产销双方都按照《福建地产卷烟品牌整合方案》的要求，引导产品结构、市场结构的调整和提升。商业企业要积极为工业企业品牌整合服务，引导消费、创造需求、培育品牌。工业企业要围绕品牌战略性整合工作，充分发挥易地技改优势，提升工艺技术、管理和营销水平，全面推进企业技术创新。要建立开放式的品牌运作思想，形成研发、工艺、技术、生产、管理、营销、文化等要素的有效集合，使企业的各种资源集中在市场和打造优势品牌竞争力上。从今年上半年运行情况看，适应全省市场结构提升的要求，烟草的品牌整合工作初见成效，工业企业易地技改项目进展顺利，产销及各项工作运转良好，经济效益继续优质增长。

2.全面推行客户关系管理，提升卷烟销售网络运行质量。卷烟销售网络就是卷烟商业企业的品牌。卷烟销售网络在运行模式上的变化，要求我们在营销方式、人员素质和服务水平上必须不断调整、完善，把“客户满意”作为网建工作的出发点和立足点，努力实现从传统商业向现代流通的经营模式的转变。2003年初，全省烟草工作会议和全省网建工作会议明确了网建工作的重点，就是以“电话订货、电子结算、网上配货、现代物流”为手段，以客户关系管理为核心，全面提升福建烟草营销网络核心竞争力。在省烟草公司的统一领导下，各地按计划积极推进网建工作：一是全面实施客户关系管理，促进配送型网络向营销型网络转变。二是制定《福建省卷烟销售网络建设联动工作方案》，对全省16个重点分、县公司实施网建工作整体联动，促进全省网建整体上水平。三是积极推行电话订货和电子结算，全省目前已有17个单位推进了电话订货和电子结算工作。四是对全省物流体系进行整体规划和设计，明确了建立以区域配送为中心，打破行政区划，根据经济流向确定的分级配送的全省物流网络的发展方向。五是加快卷烟零售连锁店建设步伐。在省公司的督促指导下，目前全省的128家零售连锁店，都严格按照全省卷烟标杆店VI形象策划要求，实行统一零售价、统一行为规范、统一运作标准，向社会展示烟草行业的良好形象和管理理念、管理模式、企业文化。

3.发挥专卖专营优势，拓展市场空间。2003年以来，省烟草专卖局(公司)进一步健全和完善了各项专卖管理制度，制定了《福建省卷烟零售户诚信等级管理办法》、《福建省卷烟零售许可证管理办法》、《福建省烟草专卖经费使用管理办法》等一系列规范性文件，从制度上规范管理行为和执法行为。比较好地贯彻了《福建省烟草专卖管理办法》，行使了工商委托行政执法权，开展了清理取缔无证经营户专项工作。加强对酒楼、宾馆等高消费娱乐场所的专卖管理，为市场结构提升腾出市场空间;各地还开展了重点整治乱渠道进货卷烟专项活动，进一步提高了市场净化率。在卷烟打私打假工作方面，省烟草局继续加强与公安部门的联合打假长效协作机制，调动各方积极因素，运用各种手段，突出打击制假售假网络。

经过全局上下的共同努力，福建省烟草行业各项工作取得明显成效，经济效益逐年稳步增长，2002年税利达到60.6亿元，比上年增长18%，综合经济指标保持在全国烟草行业第6位。今年上半年，全省烟草行业实现利税30.7亿元，比去年同期增加4.3亿元，增长16.4%。实践使我们深深体会到，发展才是硬道理，正是由于我们围绕发展这一主题抓好党建工作，保证了领导班子的团结有力，提高了企业管理水平，充分调动了广大干部职工的积极性和创造性，从而促进了企业物质文明、精神文明和政治文明协调发展，达到了“抓好党建促发展”的良好效果。

作者：福建省烟草专卖局（公司）

第4篇：创新党建工作思路

党建

一是领导干部团结协作，有凝聚力和战斗力。深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的路线方针政策，努力建设学习型党组织。班子成员及广大党员之间加强学习政治理论，进一步发扬求真务实、开拓进取的精神。定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，能解决自身问题和矛盾。班子成员廉洁自律，无违法违纪现象，树立党员干部廉洁从政的良好形象。

二是进一步加强工作督查与监管力度，健全考评制度。不断推进党员队伍整体素质的提高，发挥先锋模范作用，重视发展党员队伍建设和培养后备干部力量。推进学习型党组织和学习型党员队伍建设，在领导干部和党员中开展“素质提升活动”，促进党员领导干部知识结构转型升级，把学习成果转化为推动工作、解决问题的实际能力，进一步激发党员队伍活力。

三是维护稳定，争当和谐稳定表率。做好村级一事一议公益事业建设和整村推进项目建设。积极排查矛盾纠纷，主动为全乡群众提供政策、信息、资金、技术、法律等服务，帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题，营造底圩和谐稳定发展良好环境。

四是始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题和生产生活中遇到的实际困难，多为群众办好事办实事，确保党的惠民政策得到不折不扣的落实，让群众真正享受改革发展成果。坚决抵制黄、赌、毒及封建迷信歪风，带头倡导健康、文明的生活方式，营造良好的社会风气。

五是建立健全党组织各类规章制度，并严格执行。坚持和完善以“三会一课”为主要内容的党建活动制度。健全党员活动室，远程教育设施齐全，并定期开展各类活动。将群众密切关注的热点、焦点问题在党务公开栏、政务、村务公开栏上公布，接受群众监督，增加工作的透明度，拆开“隔阂墙”，架起“连心桥”。

第5篇：创新党建思路

创新党建工作思路，促进企业科学发展

近年来，国有企业党组织在积极探索党组织参与重大问题决策、建立企业科学发展长效机制、发挥基层党组织政治核心作用等方面积累了丰富的经验，也需要认真总结，升华为制度。目前，企业战略转型、产业延伸、管理创新出现新特点，党员职工队伍思想观念和利益诉求发生了新变化，迫切需要改进党建工作的方式方法，努力实现思维方式、工作载体、管理工具和考评体系的信息化和现代化。

不断增强国有企业党建工作时代性、针对性、有效性。坚持与时俱进，顺应时代潮流，以更加坚定的勇气、更加开放的思维和更加科学的方法，全面推进国有企业党建改革创新。按照“围绕中心、进入管理、发挥作用”的思路，准确分析判断企业所面临的经济形势，深刻把握国有企业自身发展规律，致力于解决企业调整经济结构、推进管理创新、提升经济效益、保持和谐稳定等方面存在的突出问题，着力推进企业党建工作，加强企业党建工作成效的考核，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。努力实现国有企业党建工作有力、有为、有位。党员领导干部要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，按照“一岗双责”的要求，认真落实党建工作责任制。各级党组织要紧紧围绕企业中心任务开展工作，努力建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，把增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿于国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。广大党务工作者要增强政治意识和责任意识，不断提高理论修养、加强实践锻炼，守信念、重品行、有本领、讲奉献，切实当好科学理论的传播者和落实上级决策的组织者、推动者、实践者，努力在完成企业中心任务的过程中发挥作用。同时，要加大对党务政工干部的选拔、培养和使用力度，在机构、人员、经费等方面提供可靠保障，使他们有平等合理的待遇、有干事创业的舞台、有成长发展的空间。

企业党建工作是企业改革发展的重要内容和重要保证。企业要站在科学发展的战略高度，与时俱进地赋予了“两个转变”新的内涵，创造性地提出建设发展的新目标。企业改革发展正处在一个新的阶段。面对当前新的形势和任务，以科学发展观为统领，以改革创新精神加强和改进企业党建工作，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。

一、必须服务发展大局

衡量企业党建工作搞得好不好，首先要看是否增强了企业核心竞争力，促进了企业可持续发展。近年来，公司党组紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了企业各项工作迈上新台阶。

站在发展的新起点，加强和改进企业党建工作，必须紧紧围绕公司中心工作，加强在信息化基础上的人财物集约化管理的新部署和新要求，教育引导各级党组织、广大党员和干部员工，牢固树立对国家负责、对社会负责、对企业负责的意识，把思想和行动统一到公司的各项部署上来，努力掌握现代专业技术、经营理念、管理方法，强化发展意识，增强发展能力，促进生产、安全、调度、服务等管理创新，恪尽职守，开拓进取，全面增强发展实力。

二、必须坚持以人为本

以人为本是科学发展观的核心，集中体现了党的根本宗旨和执政理念。切实将以人为本贯穿始终，是加强和改进企业党建工作的关键所在。加强领导班子建设，提升党员队伍素质。要深化“四好”领导班子创建工作，促进各级领导班子政治素质明显提高，团结协作明显增强，作风形象明显改善，经营业绩明显提升;要完善党员先进性长效机制，深化“讲党性、重品行、当先锋、作表率”主题实践活动，开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员突击队”等活动，引导广大党员争作忠诚敬业、真抓实干、廉洁自律等六个方面的模范，更好地发挥先锋模范作用。落实“依靠”方针，创新思想政治工作。要把员工作为企业改革发展的主体和动力，通过强化源头参与、推进企务公开、完善管理制度、创新工作机制等措施，维护员工的合法权益，重视员工的合理要求，凝聚员工的智慧和力量;要进一步改进思想政治工作，以创新工程为载体，注重人文关怀和心理疏导，总结提炼升华，创新工作载体、方式和机制，进一步增强思想政治工作的感召力。

三、必须增强基层活力

基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。党的十七大报告提出“要充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，这是根据新形势、新任务，对发挥基层党组织的战斗堡垒作用作出的新概括、提出的新要求。

四、必须完善工作机制

建立和完善党建工作机制，是进一步加强和改进党建工作的基础和保障。我们要不断完善和创新党建工作机制，以改革创新精神推进党建工作实现新发展。

创新形式，丰富载体。要认真总结党建工作更多鲜活的经验，进一步找准工作切入点和着力点，加强党建工作信息化建设，广泛开展“创先争优”活动，拓宽工作覆盖面，创新工作形式，丰富工作载体，增强党建工作的吸引力、凝聚力，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势。

加强领导，落实责任。要加强对党建工作的部署和研究，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，探索建立党建工作长效机制;要落实党建工作责任制，按照“系统、规范、实用”的原则，制定党建责任制管理办法，规范党建工作流程，细化分解目标任务，强化过程控制，严格考核奖惩，促进党建工作制度化、规范化。

五、必须推动和谐共进

和谐发展是科学发展观的重要组成部分。只有增强各层面的和谐，协调好各方面的关系，才能建立规范有序的工作秩序，形成齐心协力谋发展的良好局面。加强和改进企业党建工作，必须在营造和谐氛围、增强和谐共进力上下工夫。要加强党风廉政建设，坚持“三个更加注重”，落实党风廉政建设责任制，为推动企业科学发展提供坚强保证;要以促进和谐执行为重点，以主体实践活动为载体，着力建设以基本价值理念体系为核心、以“四统一”为基础的优秀企业文化;要高度重视维稳工作，牢记“发展是硬道理、是第一要务，稳定是硬任务、是第一责任”，全面落实稳定工作责任制，主动工作，齐抓共管，排查隐患，化解矛盾，营造和谐发展环境。

加强和改进企业党建工作是一项长期任务，我们要牢记责任，胸怀全局，勇于探索，大胆实践，以发展的眼光、改革的思路、创新的意识，不断开创党建工作新局面，为企业科学发展、和谐发展提供坚强的政治保证。

第6篇：创新工作思路

--XX军供站工作情况汇报

提高服务水平为军供工作提供一流的服务乌兰察布市军供站工作情况汇报乌兰察布市地处内蒙古自治区中部，全市辖11个旗县市区,总人口270万,境内京包、沪兰、集

二、集通、丰准铁路贯通全市，京拉高速、208高速为主干道的公路交通网络四通八达，是连接华北、东北、西北三大区域的重要交通枢纽。举世瞩目的神州五号、六号载人航天飞船在这里着陆。乌兰察布人民朴实勤劳，古道热肠，热情奔放，特别是对人民军队、人民子弟兵有着丰厚的感情，在这里，曾流传着许许多多拥军爱民的动人故事，热爱人民军队、爱戴人民子弟兵，是乌兰察布270万各族人民的光荣传统。乌兰察布市军供站，就是在这样一片土壤上服务人民军队的一个军供专门机构。近年来军供站每年接待过往部队官兵都在3万多人，占自治区军供接待任务的80以上，是华北战区最重要的军供站之一。仅20xx年接待过往官兵就达41680余人，在地方党委、政府及主管部门的高度重视和大力支持下，在集宁军代处的业务指导下,军供站不断加强自身建设，努力适应部队对军供站服务的新要求，创造性地开展工作，全心全意为部队提供优质服务。在部队往来批次逐年增多，数量越来越大的情况下，出色地完成了每一次接待工作，受到部队官兵的高度赞扬，多次荣获军地各级党委的表彰奖励。20xx年，被乌兰察布市委、政府、乌兰察布军分区评为“双拥先进集体”，20xx年被北京军区评为“先进军供站”，并被自治区民政厅评为全区民政系统行风建设先进集体。仅20xx年，就收到部队发来的感谢信150余封。

一、从讲政治的高度做好军供站工作“为部队服务、为国防建设服务”，是我们做好军供工作遵循的原则。对此，地方政府及主管部门对军供站工作高度重视，要求一定要站在讲政治的高度做好军供服务，并把此项工作作为全市“双拥”工作的重要内容来抓，放在全市经济建设、社会发展的整体规划中统筹考虑。根据工作需要，市委、政府及时调整军供服务部门的领导机构，经常听取军供工作的意见，对存在的问题及时予以解决。市委书记吴永新明确要求，凡是军供站工作需要，有关部门要迅速予以配合，帮助解决一切困难;分管副市长王忠经常深入军供站现场办公，并多次主持召开财政、公安、商务、卫生、铁路等有关部门的联席会议，确实解决军供工作中存在的具体问题。乌兰察布市是一个经济欠发达地区，去年，在财力十分困难的情况下，市里拨出专款70余万元，同时设法协调自治区民政厅拨款50余万元，彻底改造重建了旧的用餐环境，建成了1000多平方米可同时容纳800余人就餐的高标准餐厅，灶具、炊具及冷冻、清洗、消毒设备全部更新，并配备了现代化的餐饮用具。另外，近两年市里还拨出基础设施费用30余万元，用于军供站的建设。现在，乌兰察布市军供站已成为一个具有舒适环境、一流设备的先进军供站。随着工作量的不断增加和部队对军供工作的新需求，军供站工作人员明显短缺，亟需增加人员编制。在乌兰察布市刚刚进行过机构压缩编制，人员定岗编十分严格的情况下，市里对军供站的编制网开一面，给予特事特办，破例为军供站增加了5个编制，补充了人员不足的问题。“军供工作是大事，服务军队的工作一点也不能马虎，这是地方党委、政府的责任，是讲政治的需要”。市委领导多次指示有关部门。有了市委、政府的高度重视和支持，乌兰察布市军供站全体工作人员的工作情绪饱满，从心里把做好军供工作当做政治大事来对待。

二、不断加强自身建设，全力服务部队需要军供站的工作表面上看就是为部队提供餐饮，没有多少复杂的工作。可乌兰察布市军供站却把做好工作上升到热爱人民军队、热爱人民子弟兵的高度来认识，站里要求全体工作人员“要带着对子弟兵的深情厚意做工作，”民政局局长张景文多次现场办公，提出军供站是地方政府联系军队的桥梁和纽带，做好军供工作意义十分重大。在局党组的直接领导下，军供站一班人团结进取，加强自身建设，为创建一流的军供站努力拼搏，不断进取。军供站的工作琐碎，责任重大，为强化管理，提供优质的服务，站里整章建制，细化工作，把每个工作流程都建立在制度中，做到了严格规范。例如，接到部队后首先安排做什么，由什么人负责接待;伙食安排遵循什么样的原则，碗筷消毒有什么的规矩，由什么人来负责等等，事无巨细，样样有规则，件件有人管。值班、请示、报告、检查等对应服务部队工作的各个环节，都成为制度，贯穿于人们的行动中，从而提高了服务水平和快速保障能力。军供服务有着许多特殊性，部队来去没有确定时间，餐饮要求快速卫生，官兵随时发生的一些特殊困难，都是我们军供工作所面临并要努力做好的，为此，乌兰察布市军供站根据部队往来情况和所需，精心准备每一次接待，详细制定各类接待方案，尽心尽力做到优质服务，部队满意。

第7篇：创新财务工作思路

创新财务工作思路一、现代军队财务管理中突出的问题

近几年来，军队的财务管理工作不断适应新形势的发展，逐步改革，加强管理，在军队经费并不十分充裕的情况下仍较好地保障了军队各项任务的完成，创新财务工作思路。在基层部队仍然存在一些问题，有的人在财务管理问题上存在着思想认识上的偏差，认为财务管理是司务长的事。只要不出问题，就睁一只眼闭一只眼，听之任之;有的人法规意识不强。错误地认为军队各项经费使用权都在连队，急功近利，缺少计划，还有的干部拿连队经费请客送礼，认为只要不把钱装进自己的腰包，吃点喝点不算啥。还有一部分官兵往往认为自己只要搞好训练，保证政治合格就行了，财务管理是干部的事，自己无权过问，也懒于过问。很多官兵甚至连伙食费标准都不知道，更别谈监督财务管理工作了。最后是上级业务部门缺乏对基层的有效监督。业务部门往往因为人少事多，半年甚至一年才下基层一趟，认为只要连队的“家底”没有下降，就不会有什么大问题。这就造成了军队财务管理信息不真实，财务监督流于形式，基金使用效率不高的问题。

二、深化对军队财务管理的地位和作用的认识，强化财务管理的监督职能

军队的财务管理部门是重要的军队经济管理职能部门，并不是想象中的只有记账、算账工作那么简单，其管理职能还包括对部队经费的收支记录，固定资产、经费物资实施核算和统一管理，使现有的经费和可动部分产生最大的经济效益以备满足部队的各项建设项目能够顺利开展。这就要求军队的财务管理每一步都充分发挥财务的重要职能，达到生财聚财用财的最终目的。是一个并非简单管理而是目标性极强的管理模式。

财务部门是军队的执法部门之一，这就要求在特殊财务工作岗位上的财务人员，具有表率意识，工作认真敏感，严格执行财经法律法规。遵守法律政策，对经费的开支要有严格的把关意识，敢于大胆的为领导提出合理化经费意见或建议，控制不合理支出，充分发挥监督和参谋的作用。

三、加强部队货币资金管理，科学规范部队财务管理流程

1、部队各级应当紧紧抓住财经制度三项改革的有利时机，高标准加强对现金、银行账户和收费票据的管理：

(1)严格现金的使用规定。

各级要坚决做到：严格按照现金使用范围和结算起点使用现金：库存现金不得超过核定的限额;不得使用白条、实物、债券、存折代替现金。各级要重视和加强对本单位和所属单位的现金管理监督检查，完善约束机制，发现问题及时纠正。

(2)严格银行账户的管理，工作计划《创新财务工作思路》。

财务部门要认真宣传账户管理政策，把好开设账户的审批关。要经常组织账户检查。每次财经检查要把银行账户检查作为一项重要内容，发现问题要限期整改，必要时应追究单位领导和财务主管的责任。

(3)严格票据的使用和管理。

随着市场经济的逐步完善，票据在经济生活领域的地位越来越重要。当前，应重点加强对各种票据的规范管理，对票据的印制、领娶使用、保管、销毁、稽查等工作环节制定一套比较严密的管理措施。要充分发挥各级财务部门和事业部门、有偿服务单位的管理职能。在各个管理环节形成一套比较科学合理的相互牵制、相互制约的管理机制，做到一切经费收入必须使用统一印制的收费票据。每要组织对票据的领用、发放情况进行清理、核对和统计。

2、科学规范部队财务管理各流程

必须加强部队财务管理业务处理流程的规范化。要从资金收缴拨付、经费预借请领、开支审核报销，到报表编报和文档整理都按照现行财务规定逐项落实。部队财务管理应依照《十项财务管理规定》、《会计规则》、《旅团生活费规范化管理暂行办法》等规定展开业务，达到预(决)算编制科学、经费签批层次分明、会计核算程序准确、财务分析及时有效、资料装订归档统

一、工作秩序严谨等目标。

四、培养高素质的军队财务管理人才

人才是竞争社会的基础，作为部队更需要高素质的管理人才，军队的财务管理部门也应重视相关财务管理方面的人才选拔、培养，为部队的财务管理部门输入新鲜血液。选拔那些政治思想过硬，理论基础知识牢固，为人正直，人品优秀，积极向上乐于学习的骨干力量，重点育才，培养出复合型应用型人才。培养出来的业务骨干，并不是就此放任自由，而是在不断改革变化的工作中，加强培训以适应新形势，在一段工作后为工作突出的财务人员提供业务集训、岗位练兵和外派学习等锻炼机会，以此来进一步提高财务管理人员的业务技能和管理水平。

五、完善军队财务管理法制化

首先，完善军队财务法规体系，到目前为止，我军初步建成以财务管理基本法规为龙头，以综合财务规章、事业财务规章、工薪福利规章、军产工程规章、军人保险规章、部队会计规章为主体的财务管理法规体系。有了这些财务法规，为财务的执法活动提供了有法可依、违法必究的有利条件。其次。健全军队财务法制监督体系。重点是要理顺监督关系，确保各级部门之间都能很好的履行监督职能，制定统一的军队财务法规监督标准体系，满足法制监督信息化的需要。再次，加强军队财务法制队伍建设，建立从业资格认证和考核淘汰制度。促进军队法制工作人员加强学习，不断提高自己的综合素质。

第8篇：创新工作思路措施

坊子区公路局创新工作思路措施

按照区委区政府“

一、

三、

六、四”工作思路和“两个不动摇、七个新突破”的工作要求，我们坊子公路局结合工作实际，以实现公路建设创新为目标，认真研究制定今年的创新工作思路、工作目标和措施。

一、工作思路

紧紧围绕推进公路建设又好又快发展为目标，以全面完成国省道修建工程为重点，突出抓好工程质量、公路养护、规费征收、路政执法、安全生产监管，进一步提升公路建设总体质量和水平。

二、工作目标

计划完成公路建设及养护投资1.1亿元，全面完成国道206线东绕城段5.18公里路面铺筑工程和省道潍胶路10.9公里工程公路建设任务。拓宽市场，提高竞争力，积极承揽资金到位好的计划外工程，全面达到优良工程。加大公路养护投入，强化管理，提高公路保畅能力，综合好路率达到98%以上。高标准完成G206线挖补和绿化植树任务;争取G206线罩面工程;完成S80

4、S22线挖补工程，做好涌泉公路站改建工作。确保公路规费征收平稳增长。加大漏费、欠费车辆治理，堵漏增收，控制漏费率在5%以下，全面完成市局下达的全年养路费征收任务。争夺丰收杯和文明窗口称号。路 1

政管理力度继续加大，路域环境治理再上新水平，对206线的拆迁完成100%，对S804各沙场、路口进行全面清理，并签定保质合同。公路依法管理和巡查能力进一步增强，案件查处率和结案率均达到100%。配合市局做好在潍胶路收费站设立超限检查站建站工作。

三、工作措施

1、加大工程项目管理力度，提高工程建设管理和质量水平。今年我局公路建设任务非常艰巨，国道206线东绕城段5.18公里路面工程和省道潍胶路10.9公里修建工程均是市委、市政府确定的重点建设项目，我们把压力转化为干好工作的动力，进一步加大机械设备投资和人才引进培养工作力度，提高整体施工能力。在施工中，按照“质量、安全、廉政”三个责任重于泰山的要求，突出抓好质量、成本和工期“三大管理”，健全各项制度和自检保障体系，推进科技创新，加大新技术、新材料、新工艺的推广运用，采取科学的施工方法，降低施工成本，提高公路建设水平，严格落实奖惩制度，充分调动施工人员积极性，争取在规定的时间内完成工程建设任务。大力倡导细节决定成败的理念，积极推行精细化管理，强化责任意识和质量意识，加强质量监管，不放过任何薄弱环节和管理死角，进一步提升公路建设总体质量水平。认真执行工程项目代表负责制、工程质量总评制度，发现质量问题严肃处理，决不姑息迁就，努力打造放心工程。同时，要按照工程项目公开、公平、公正的原则，规范招投标管理，积极开拓外界市场，争取多承揽计划外工程，实现工程建设的新突破。

2、全面加强公路养护工作，增强公路综合服务功能。站在服务社会、保障民生、树立形象的高度，努力为公众出行构筑更安全、更畅通、更和谐、更高效的公路网络。一是全面推行精细化、预防性养护。在养护工程管理、工序控制上更加注重细节，将每个作业流程、作业标准、考核目标具体细化、量化，切实提高养护管理水平。注重科学检测和分析评价，抓住最佳养护时机，采取最合理的技术措施，实现公路养护良性循环，全力打造坊子公路“畅、安、舒、美”新形象。二是切实加强施工路段，尤其是在建半封闭工程的交通管理，按国标要求设齐设全安全警示标志，增加温馨提示标志，保障公众出行安全。三是高度重视桥梁养护。严格执行桥梁养护管理工作制度办法，认真贯彻落实桥梁养护“四个一”、桥梁动态监管、桥梁动态报告等制度，发现问题及时处置，确保桥梁安全运营。四是强化养护资金保障。科学分析、合理确定养护计划，优先安排、足额拨付养护资金，尽可能的保障养护资金需求。继续坚持无利润养护管理，做到养护资金专款专用，确保有限的资金最大限度地发挥效益。

3、加大路政管理，全力维护公路发展成果。把路政管理提到更加重要的位置，坚持规范执法，文明服务，维护好路产路权，确保公路安全畅通。一是提高执行力，加大工作力度，抓好队伍建设，搞好法律法规和业务知识培训，提高路政执法队伍的整体素质和执法水平。按照市局要求，深入开展以管理“规范化、标准化、集约化、人本化”为主要内容的公路管理年活动，落实路政执法责任制和年终考核评议

制度，严格执法程序，规范执法行为，提高服务水平。二是维护路产路权。强化责任意识，严格依法管理，坚决制止和依法查处侵害路产路权的行为，维护好公路发展成果。建立路政快速反应机制，保障路政巡查，提高快速反应能力，及时处置各类路政事案和应急事件。三是继续深入推进路域环境治理工作。围绕“政府主导、部门配合、社会参与”的公路综合治理格局，着力在巩固提高上下功夫，提高全区国省道路域治理水平，在巩固好路域环境治理成果的基础上，抓好春季有利时机，积极争取地方党委政府支持，再次掀起路域环境治理工作新高潮，切实为提升城市品位和形象做出更大贡献。

坊子区公路局

二0一0年三月十九日

第9篇：创新思路,卫校党建工作

创新思路，多措并举

积极构建学校党建工作新格局

中共运城市卫生学校党委

(2012年2月24日)

运城市卫校是所拥有42年办学历史的国家级重点专科学校。近年来，在运城市党委政府的正确和市直工委的指导下，我们坚持以培养合格的医学护理人才为目标，以党建工作为突抓手，开拓创新，多措并举，全面加强学校思想政治工作，使学校呈现出人心思上，比学赶超的良好氛围，校风持续好转，学生精神面貌焕然一新。2011年，学校成功升格为运城护理职业学院，并顺利通过全市党建“五型四好三满意”学校、星级学校达标验收，并荣获“市级文明学校”、“全市先进”基层党组织称号。之多以能够取得这样的成绩，最根本的原因在于我们对党建工作的重视和创新。下面，就党建工作我从三方面介绍一下我们的经验和做法。

一、 以党心聚人心，树信心，定决心

近年来，随着职业学校的增多，招生规模的扩大，生源减少， - 1 -

导致学生素质参差不齐，部分学生学习目标不明、价值观缺失、纪律观念淡薄，严重影响了教学质量的提高。加之为建设新校，因此背负了沉重的债务，导致对教师的待遇落实不到位。从而使许多教师对学校发展前景缺乏信心、思想动摇，产生“东南飞”的想法。这些都对学校的生存与发展提出了严峻的挑战。面对挑战我们校党委并没有因此为退缩，而是以“把握方向、服务大局、支持保证、监督护航、凝心聚力、促进发展”为党建工作思路，党委书记牵头挂帅，成立党建工作领导小组，知难而进，迎难而上，化挑战为机遇，从实际问题入手，通过“思想解惑”、“生活解困”、“学习解难”将党建工作变为实际的行动，用行动来聚集人心，树信心，定决心。一是通过建立“领导深入一线，支部联系班级，党员联系学生，干部包班管理，教工服务到人”的思想政治教育工作体系，开展“党课教育”、“主题班会”及时准确的掌握学生的思想动态，帮助他们解决在生活、思想、学习上存在的困难和疑惑，完善资困助学制度、加强就业指导等使他们正确认识自己、明确学习目的、端正学习态度，树立真确的人生观和价值观，培养他们正确的是非观，坚定对自身成长发展的信心和决心。

二是通过解决教师职工的待遇问题、吃饭问题、校车接送问

题、小区的供电问题等实际问题入手，让广大教师提货到党委的力量，积极向党委靠拢，通过学校的升格为学校的发展指明可方向，使广大教师树立了对学校发展的信心，坚定奉献学校，服务学生的决心。

二、 以党建为引领，全面构建“三三”思想政治教育新

格局

党建工作是贯彻党的教育方针的必然要求，是学校实现全面可持续发展的重要保障。因此在工作中，我们坚持将党建工作融汇贯通于教学工作的全过程，通过“三大阵地”、“三大教育”、“三个结合”，全面构建思想政治教育新格局。

“三大阵地”：一是课堂阵地。将课堂教学作为加强思想教育的主阵地，通过开展如校领导带头给学生讲德育课、将思想教育溶于教学群过程，使学生在接受受专业知识同时逐渐培养良好的道德素养。二是设施阵地。将图书馆、网络、党员活动室做为开展思想教育的第二课堂。通过开展 “中华魂”读书竞赛活动、 “党的知识”竞赛、 “党在我心中”主题演讲比赛加强学生培养学生的竞争意识、激发他们参与活动的热情，培养他们的学习兴趣，通过建立学校网络、师生对话平台、网上QQ群的方式搭建师生与学校沟通桥梁，加强思想教育的针对性。三是校园阵地。

以校园为思想政治教育的第三课堂，增强环境在加强思想教育上的潜移默化的影响作用。通过成立6个教工文化协会和16个学生社团，积极开展寓教于乐的校园文化活动，使学校思想政治教育工作在校园文化活动中得到升华，取得实效。

“三大教育”：一是思想道德教育。紧密结合学校中心任务和师生员工思想实际，加强形势政策和社会主义荣辱观核心价值体系教育，并以每年三月学雷锋、学英模为契机，坚持开展“讲文明、树新风”和“文明班级、文明宿舍”评比系列活动，将社会主义核心价值体系内化为学生的自觉行动。二是心理健康教育。通过开展学生心理健康状况普查，建立学生心理健康档案，开设心理学课程、专家讲座，建立心理咨询室和心灵驿站网页，就学生存在着厌学情绪、网隐、早恋、逆反心理等现象,开展了一对

一、面对面咨询和网上交流对学生进行心理健康教育。三是法制教育。通过“每周一案、以案说法” 主题班会 法制讲座和知识竞赛、宣传橱窗以及校园网、黑板报等载体普及法律安全知识，不断提高学生的法律安全意识和安全防范能力。

“三个结合”： 一是与学生日常管理相结合。我们把思想政治教育融于学生管理之中，创新管理措施，对学生日常行为实行星级管理。并与评优评先、入党入团、奖学金评定挂钩。激励

学生知耻力行，养成良好的学习生活习惯，形成比、学、赶、帮、超的竞争氛围。二是与加强教师队伍建设、改进师德师风相结合。加强教师的思想政治理论教育和职业道德教育，加强师德、师风建设，强化责任意识，以教风促学风，实现师生互动、教学相长。三是与社会实践相结合。组织学生到夏县堆云洞、舜帝陵、盐湖区敬老院、运城烈士陵园等思想教育基地活动，组织师生到农村社区下乡义诊，培养青年学生历史使命感、增强社会责任心、提高综合素质。

三、 总结经验深化认识，不断开创党建工作新格局

一是要高度重视党建工作。党建工作是学校工作的有机组成部分，是学校发展壮大的必要保证。我们的党建工作之所以能够取得这样这样的成绩与我们校长的重视和大力支持是分布开的。所以我们应该把党建和思想政治教育教育工作的开展，放在优先发展的地位给予高度的重视，在财力和物力上给予大力的支持和保障。

二是坚持围绕培养合格人才的目标开展党建和思想政治教育教育工作。“学校教育，育人为本，德智体美，德育为先”。要紧紧抓住育人这个中心，把育人贯穿于党建和思想政治工作及教育教学个环节，形成全员、全程、全方位育人的格局，才能培养

出合格的人才。

三是坚持围绕学校发展开展党建和思想政治教育教育工作。发展是学校永恒的主题。党建和思想政治教育教育工作要调动全体师生的积极性，统筹各方关系，提升水平，优化结构，规范管理，才能实现学校全面协调可持续发展。

经过全校师生的共同努力，我校党建和思想政治教育工作积累了一些经验，取得了一定的成绩，但与兄弟单位相比还有不少差距。我们一定要借这次党建工作会的东风，虚心学习先进单位的先进经验和做法，以更加顽强的毅力、更加务实的举措，扎实苦干、砥砺前行，不断探索党建和思想政治教育的新途径，努力开创学校思想政治教育工作的新局面，为学校的争先进位保驾护航，以优异的成绩迎接党的十八的胜利召开!