基层干部履职尽责

第1篇：基层干部履职尽责

基层纪委如何履职尽责

浅谈基层纪委如何尽职履责

乡(镇)纪委是最基层一级的纪检机关，承担着乡(镇)一级反腐倡廉建设工作的领导、指导和协调等工作，能否扮演好这个角色，直接关系到乡(镇)党风廉政建设和反腐败工作的成效。面对当前反腐倡廉建设工作出现的新形势、新任务、新要求，近年来，我乡结合自身实际，加强领导与指导，切实提升乡纪委尽职履责能力，取得了一定成效。

一、主要做法

(一)加强纪检监察干部的修养，不断提高思想政治水平和履职能力

乡纪委，责任重大，使命光荣。要做到维护党的路线不走样，执行党的纪律不动摇，必须要将加强纪检监察干部修养、提高综合素质作为履行职责、开展工作的基本前提。具体来说，就是做好表率：一是政治坚定，做忠实履职的表率。坚决贯彻执行党委、政府的路线方针政策，在大是大非和重大考验面前，以高度的政治责任感和强烈的社会责任感，敢于坚持原则，严肃执纪。二是服务大局，做维护团结的表率。牢固树立大局意识，凡是党委会做出的决定，坚决贯彻执行，把乡纪委班子建设成为全乡干部认真履行职责，确保政令畅通的坚强核心。三是作风优良，做亲民爱民的表率。群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量有就有多重。只有心里时刻牵挂群众，时刻不忘维护群众利益，才能抵御腐蚀、刚直不阿、秉公执纪。四是勤学好学，做精通业务的表率。加强政治理论学习，提高自身政治素养;加强业务知识学习，不断提高自身的业务水平和工作能力，成为纪

- 1互关心的挚友，不断提高班子的凝聚力和战斗力。三是认真作好经常性的思想政治工作。开展经常性思想教育，增强班子成员分清政治是非和理论是非的能力。乡纪委每月组织一次班子成员进行廉政理论学习，帮助纪检干部正确认识和处理好名利、地位、待遇等关系。四是抓好纪检监察干部的日常管理。把干部的教育、管理和监督工作当成一项紧迫任务来抓，建立健全各项管理制度和工作激励机制，规范工作程序和业务流程，完善内部监督制约机制，加强纪律约束。乡纪委对纪检干部实行平时考勤、重点工作进行督查督办，把工作实绩评价与个人的工作相结合;把组织考察与民主评议相结合;要把考评结果与干部使用、评优相结合。逐步建立起科学规范的激励机制。

(三)摆正位置，找准工作的着力点和切入点 位臵摆正了，工作的着力点和切入点找准了，就能起到事半功倍的效果。否则，就是事倍功半，劲没少使，力没少出，工作没少做，却没有多少成效。因此，正确定位是做好纪检工作的前提。在实际工作中，我们处理好了以下五个方面的关系：

一是处理好“为”与“位”的关系。党的纪律检查委员会是由同级党的代表大会选举产生的。这就要求乡纪检监察干部要时刻牢记自己的使命和责任，解决好“为”与“位”的关系，有“为”才能有“位”。“为”是前提，是必要条件。落实到工作实践中，就要从严做起，从严要求，尽职尽责，明确工作重点，找准工作切入点，卓有成效地开展各项工作，以一流的业绩、良好的口碑赢得群众的信任，为党和人民的

- 3四是处理好严肃执纪与保护干部的关系。乡纪委一方面坚持原则、秉公执纪，坚决顶住来自上面的压力、横向的干扰、腐败分子的顽抗、朋友的说情，该查处的坚决查处，该处分的坚决处分。同时，该保护的予以保护，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，讲究策略，慎重从事，区别对待，宽严相济，努力实现良好的教育、警示、震慑效果。2010年，乡纪委接群众举报，我乡一名党员干部违规生育的问题，乡纪委立即组织进行调查，由于是在我乡工作多年的同志，为他说情的人很多，乡纪委顶住了压力，对这名同志进行了严肃处理，事后找到这名同志进行了交心谈心，化解了他对纪检干部的怨气。

五是处理好服从乡党委和服从上级纪委领导的关系。乡纪委将每项工作都纳入党委的整体工作部署之中，作为党委工作的一部分，有计划、有步骤地进行。同时，自觉接受上级纪委的领导，认真贯彻落实上级纪委的工作部署和要求，及时汇报工作，畅通联系渠道，加强信息反馈，全面推进了纪检监察工作的有效开展。

(四)强化监督检查

抓管理的方向明确了，关键就是如何抓落实，重点抓好乡、村干部的考查考核。一是抓平时考查考核。平时考查主要由乡纪委负责，着重考查日常工作和专项工作的进展情况，分值占全年考核分数的50%。二是抓专项检查考核。根据工作需要，不定期组织专项检查。我乡是安全生产重点乡，乡纪委对安全生产办公室的工作情况和工作人员的尽职履责、廉洁行政进行定期和不定期的督查，督查结果列入对其全年考核。三是抓年终检查考核。每年底，乡纪委按照乡党

- 5奖惩中还是依据中心工作、应急性工作的完成情况。这些问题和现象，致使纪检干部失去信心，不安心本职工作，工作缺少主动性、积极性。

(三)乡纪委干部业务能力不高

由于我乡纪检干部全部是兼任的，工作繁忙，很少钻研纪检业务，导致工作无主次、办案无章法、管理无制度、检查无资料。同时，纪检监察干部业务培训相对较少、从事业务工作的时间、精力也不多;因此，乡纪委干部普遍存在业务知识不足，办案能力较低等问题，乡纪委干部的业务素质急待加强。

造成这些问题的原因很多，但主要是以下几种情况所致：一是机构改革后，编制体制和工作机制发生了变化，有些关系还不够顺，运行机制不够完善。二是乡纪委书记、纪检干部平时学习不够，业务素质不强。

三、几点思考

虽然我乡的工作有一定的成效，但离上级纪委对我们的要求差距还是很大，如何提升乡纪委尽职履责能力，还需在今后的工作中继续努力。

一是要争取党委政府的支持。乡纪委的工作，能否得到乡党委政府以及上级纪委的支持是关键。2010年和2011年乡纪委查处了2名党员干部违反计划生育政策违规生育的问题，并在处理方式与结果上与同级党委政府充分沟通，得到了党委政府的充分肯定。因此乡纪委开展工作要围绕党委、政府中心工作来部署，要主动向党委政府主要领导汇报，争取领导重视;查案时主动同党委政府主要领导通气，依靠领导决策攻克难关;结案时主动向党委政府领导汇报，确保案

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第2篇：召开干部履职尽责

新华中学教师履职尽责“回头看”活动对照检查阶段专题分析会

要求每一位干部职工在工作中务必结合活动方案的有关要求，深刻认识履职尽责的重要性，全力解决好“履什么职”、“怎样履职”、“尽什么责”的问题。从而达到转变工作作风、提高工作效率和服务水平的目的。

为有效提升机关干部履职尽责的能力，局领导还要求每一位干部必须在四个方面下功夫：一是必须在加强修养上下功夫，加强修养首先是加强政治修养，有了良好的政治修养，做事才能识大体、顾大局、明忧患、敢担当;二是必须在提高素质能力上下功夫，提高能力，关键是提高专业能力，能力强则敢做事、能做事、会做事;三是必须在转变工作作风上下功夫，转变工作作风，关键是转变思想作风，只有明确“有职必有责”，才能做到“履职必尽责”，才能在工作中协调好各种关系，提高工作效能;四是必须在创新工作方法上下功夫，工作方法的优劣，决定了办事效率的高低，只有在办事中学会讲方法，求实效，才能获取人民群众的拥护和信任。

这次会议开得高效务实，与会人员受到了极大的感染和触动，大家表示要认真对照“回头看”活动方案的有关要求，查找自身不足，剖析问题原因，进行积极整改，努力提高自己履职尽责的能力和水平。

11月5日，凤翔镇中学召开了开展履职尽责“回头看”活动工作会议。该校教职工近60人参加了会议。

会上，该校领导就开展履职尽责“回头看”活动的目的、意义、内容、要求等做了具体说明。开展履职尽责“回头看”活动，让全体教职工进一步明确了“履什么职”“尽什么责”，以及“怎样履职”“怎样尽责”。该校教职工表示，将努力做好本职工作，爱岗敬业，教书育人，办好人民满意的教育，为早日实现中华民族伟大复兴的中国梦，奉献自己的一份光和热。

2、要求广大教师要进一步提高认识，认真总结第一阶段的经验和不足，查漏补缺，及时完善相关材料;要结合自身实际，认真对照查摆，找准存在的突出问题，深刻剖析形成问题的原因，善挖根源，提出切实可行的整改方向，以达到转变工作作风，提高工作效率，增强工作实效的目的。

对教师履职尽责“回头看”活动学习动员阶段进行了总结，并对下一阶段对照检查工作进行了具体部署。在会上要求，全局干部职工必须认真对照检查阶段存在的问题，完成自查报告，并针对自身存在的问题做出具体的解决措施方案，做到尽职尽责。

第3篇：机关干部履职尽责之路

机关作为党委的办事机构，承办工作范围广，涉及敏感问题多，日常事务繁杂，标准要求高，责任重大。机关干部要履好职、尽好责、做好事，应注意把握好以下六个方面。

一、政治上忠诚可靠。忠诚是党员干部为官从政最基本的政治品质，是保持先进性、纯洁性最重要的政治基石。一要对组织忠诚。作为机关干部，要带头讲政治、顾大局，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于军队，有坚定的党性原则，有爱憎分明的政治立场，有履行使命的坚强决心，有坚持原则的责任意识。二要对同志实诚。实诚，于已是光明磊落、堂堂正正，于人就是对待相互配合的工作不推诿，对待职责范围内的事情不扯皮、敢于主动向前、承担责，踏实做事、诚实做人，让人感到值得信任、可以信赖。三要对基层真诚。真诚，就是要始终保持一种简单、自然、坦率、热情的态度。机关是一个单位的服务窗口、一个部门的形象展台，基层来办事，首先找的是机关。机关干部要牢固树立“基层至上、士兵第一”的宗旨，对基层要充满爱心，释放正能量，既要有小爱也要有大爱。小爱，点滴见真情，对涉及基层的难事急事，真心支持帮助，主动协调解决。大爱，要求机关干部从部队建设发展的全局、从维护群众根本利益的角度出发，下基层搞调研，多出良谋善策，多办好事好事。

二、思谋上就善于把握。把握是一门学问、一门艺术。一要始终把握正确方向。把握方向就要站得高、看得远、胸怀全局，切实厘清工作思路。要善于从大局的高度、建设的深度、发展的角度，透过现象看本质，研判工作重点，把握工作趋势探寻工作规律，始终保证干事创业的正确方向。二是始终把握细节。天下大事、必作于细。机关干部面对重大军事任务、大型活动安排以及临时性是、突击性工作立足于抓大事、学会抓大事、善于抓大事是明智的选择，也是必备的本领。机关干部必须坚持精细化和零误差工作理念，对每项工作、每个环节、每个层面，都要周密计划、缜密安排、严密组织，努力实现零失误、零差错。三要始终把握尺度。把握尺度，需要有大智慧，不可耍小聪明。机关工作涉及方方面面、各个领域，机关干部对尺度的把握尤为重要，太过谨慎，难有作为，稍有疏忽，酿成大错。为此，一定要想在前头，走在后头;谋在台前，干在幕后。

三、工作上强化能力。机关干部是个复合型的角色，扮演好这个角色，必须具备应有的素质能力。一要讲究方法。机关干部要自觉做到点要主动、线要能动、面要互动、体要联动。点要主动，机关干部作为部队建设的一个基点、单位整体不可或缺的组成部分，要以强烈的事业心、责任感，主动作为强能力，超越自我提标准，带入整体增效益，凝心聚力促发展，切实打牢建设发展根基。线要能动，纵向上要通过规范机制理顺上级和下级、机关与部队的关系;横向上要坚持以责权促能动、任务促能动和职能促能动来实现工作连接的顺畅。面要互动，主要是搞好机关与党委、机关与部队之间的互动，重点是建立完善制度机制，靠协调机制做保证，靠竞争机制去推动，靠典型机制来实现以点带面。体要联动，对外要注重开放式发展，搞好调研见学，用好拿来主义;对内要注重和谐式发展，促进机关工作点、线、面、体的有机连接、良性互动有序运行。二要勇于创新。机关干部要根据时代发展的要求、形势任务的变化，用创新的理念、创新的思路、创新的办法指导部队建设发展，用直觉的办法和创新的手段解决问题、推进工作。三要跟踪落实。跟踪落实是做好工作的关键，也是衡量和检验机关干部责任心的重要标志。机关既处在宏观统筹与微观管理的交叉点上，又处在协调上级与沟通下级的联系点上，还处在科学指导与具体实施的结合点上，这就要求机关干部执行落实必须动真格、能较真、敢碰硬，做到事事有回音、件件有着落。

四、作风上扎实过硬。作风体现的是责任，反映的是工作姿态和工作标准。一要快。“快”体现的是一种态度。机关干部贯彻落实党委领导决策指示必须态度鲜明、立言立行、不讲价钱、不打折扣。要见事早、反应快，凡事化繁为简，大事急办，急事特办，特事快办，做到为党委领导出谋划策快，抓工作落实和情况反馈快，解决基层实际问题和困难快，力争日事日毕。二要硬。作风过硬，出战斗力、凝聚力。机关干部要原则坚定、意志坚韧、态度坚决，对上级部署的事、组织安排的事、领导交办的事、群众期盼的事，勇于承担，敢于担当，一抓到底，以过硬的作风保证工作的按时完成。三要实。机关干部作风要笾，想问题、抓工作、办事情要从实际出发，把工作的出发点和落脚点放在提高战斗力、为群众谋利益上。工作要扎实，既要抓工作过程，更要抓事后跟踪，要多来几次“回头看”，多杀几个“回马枪”，确保工作扎实深入。

五、履职上甘于奉献。奉献是军人的天职，是一种真情的付出，也是一种高尚的境界。一要吃得了苦。越是条件艰苦的环境越能磨炼人，但凡优秀机关干部，都是吃苦吃出来的。机关干部工作辛苦，但不能苦守摊子、苦熬日子，而要自觉做到励志、苦中思进。二要耐得住烦。机关工作千头万绪、点多面广，面对各种矛盾和问题，机关干部必须沉着应对，认真细致。要把矛盾和问题当成锻炼自己的机会，在解决难题中提高自己的能力水平，绝不能一听表扬就沾沾自喜、得意忘形，一受委曲就灰心丧气、一蹶不振，一挨批评就火冒三丈、口不择言，一遇难事就心浮气躁、避而远之。三是静得下心。静得下心，就要稳住心神、抗住诱惑，不让乱花迷眼，不让杂言绕耳;就要摒弃浮躁、脚踏实地，克服急功近利，不做表面文章，把主要心思用在干工作上，正确面对是非曲直、利益得失。

六、操守上严守规矩。规矩是一种约束，更是一种保障。一要守法纪。机关管人、管钱、管物，每名机关干部手中或多或少都有一定的权力。作为机关干部，必须自觉接受沱和法规的双重约束。机关干部权不大、位不高，但处在各种矛盾关系的中心点，各种分公司世故的将会处，一定要牢记根本宗旨，破除私心杂念，摒弃追名逐利，坚持做到权力面前不动心。尤其在选人用人、经费投向、物资采购、工程建设等敏感事项上，必须严格按法规、按制度、按程序办事。二要守制度。机关是制度化建设的重地，也是落实制度的排头兵，每个岗位的职责都有明确规定，每项工作的流程也都很清楚。作为机关干部，必须学法规、懂法规、守法规，抓工作、办事情要一个步骤一个步骤搞扎实，一个环节一个环节抓落实，以每个岗位、每个流程、每个人员的严谨有序带动整个工作体系的高效盍。三要守道德。道德是革命军人的基本要求，更是一名优秀机关干部必须自觉加强道德修养，大力培育当代革命军人“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的核心价值观，坚守做人成道德底线。只有这样，机关干部才能成长成才、成就事业。

第4篇：履职尽责 做“忠诚干净担当”的纪检干部

“忠诚干净担当”是总书记对党员干部的谆谆告诫，指明了新的历史条件下党员干部的修身之本、为政之本、成事之要。 在面对当前复杂的国际国内形势，尤其是面对“四个全面”建设的重大任务、反腐倡廉重大历史责任，作为纪检干部必须牢记总书记的嘱托，自觉践行“忠诚、干净、担当”要求，清清白白做人、干干净净干事、兢兢业业工作，立足本职、履职尽责，努力为经济社会的发展贡献一份力量。

一、忠诚是纪检干部的基本标准

忠诚是考量一个人道德的基本要求，是一种品质、一种责任，更是一种美德，一种发自内心的情感，纪检干部要做到对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚。

一要对党忠诚。对党忠诚是共产党员最起码的党性原则和政治品质。在入党时，就曾在党旗下庄严宣誓，要对党忠诚，为党的事业奋斗终身，要自觉贯彻落实党的路线、方针、政策，真正在思想上、行动上同党中央保持高度一致，做到有损党的形象的话不说，有损党的形象的事不做，党叫我们干啥，我们就干啥，要把党的主张变成我们的自觉行动，感染和带动周围的群众，坚定不移地跟党走。

二要对人民忠诚。忠诚人民是对党忠诚的本质要求，人民群众是我们党一切工作的力量来源，密切联系群众是我们党最大的政治优势，是我们党无往不胜的法宝。忠诚人民，

就要坚持走群众路线，在工作中相信群众、发动群众、依靠群众，倾听群众呼声，关切群众利益，坚持从群众中来，到群众中去，与群众心连心、同呼吸、共命运，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

三要对事业忠诚。忠诚事业是对党忠诚的具体体现，忠于事业是忠于党、忠于国家、忠于人民最现实、最直接的体现。要永葆干事创业的高昂激情，以想干事的激情、敢干事的气概、干成事的韧劲勇敢作为，奋力推进事业的健康发展。

作为纪检监察干部，要模范地遵守党章，坚定地信仰党的宗旨，坚决地服从党的决定，热爱党的事业，严格执行党的纪律，自觉维护党的形象。要始终坚持走群众路线，深入群众中发现、了解、解决问题。要认真履行好党章赋予的职责，切实维护党章的权威，严明党的纪律，严肃查处违犯党章和党纪法规的行为。

二、干净是纪检干部的基本底线

“干净”就是要遵守党纪国法，慎用权力，廉洁奉公。党员干部要做到“个人干净”，个人干净是党员干部最基本 的道德底线。作为党员干部应该始终坚持全心全意为人民服务的思想，保持党与人民群众血肉联系，增强自律意识、责任意识，慎独自重，秉公用权，干干净净做人、踏踏实实做事，真正做到为民、务实、清廉。个人干净，是党员干部的底线，是有为有位的前提条件，要严格自律，做到慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎友，守住做人、处事、用权、交友的底线，守住党和人民交给的责任，正确对待世界观、人

生观、价值观。

作为纪检干部，只有自身干净，才能理直气壮地监督别人。要做到洁身自好，不该说的不说，不该做的不做，保持 清正廉洁。同时还要自觉践行信仰承诺，把党风廉政建设的监督责任扛在肩上，履行好监督、执纪、问责的责任，始终把纪律挺在前面，坚决抵制“灯下黑”，始终坚持党风廉政就建设和反腐败高压态势，坚决清除党内的腐败分子，保持党的先进性和纯洁性。

三、担当是纪检干部的基本职责

担当是一种责任，勇于担当是党员干部必备的基本素质，是完成肩负使命的必然要求，以党的事业为重，为人民群众办实事、解难题，在做人的基础上善做事、做成事，在困难、矛盾、风险面前，把责任扛在肩上，敢啃“硬骨头”， 遇难不畏、见险不退，努力让自己负重前行。

作为纪检监察干部，要自觉肩负起从严治党的政治责任，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，充分运用好“四种形态”，坚决查处党员干部的违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，着力整治基层干部不作为乱作为等问题、着力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，加大作风建设的监督检查力度，持之以恒地狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真正使党员干部不敢腐、不 想腐、不能腐，为经济社会各项事业的又好又快发展提供坚强的政治保证和纪律保证。

第5篇：处级领导干部履职尽责工作总结

按照学校对履职尽责工作的要求，本本人认真履行岗位职责，切实抓紧抓实分管工作，与分管部门的同志一道，努力完成年初制定的目标任务，现就履职尽责工作项目总结汇报如下：

一、履职尽责工作项目

(一)招生就业工作

1、加强招生宣传工作，赴划片区域学校或单位开展招生宣传;于10月、12月，学院分别派出老师和招生宣传片区负责人前往分片负责的x省和xx市有关学校开展招生宣传工作。深入到x省xx市xx县中学(xx书院)、xx交大-彬县阳光高级中学(彬县范公中学)和丹江口一中开展招生宣传与交流工作。向中学校领导和老师介绍了xx大学的整体招生、办学及就业情况，扩大了招生宣传覆盖面，加深了高中老师和学生对xx大学的了解，提升了学校的影响力和知名度。

2、积极引导学生树立正确的就业观，开拓就业市场，及时收集、发布招聘信息，较好完成了就业目标任务。上半年，学工办加强就业导向，广泛收集就业信息，邀请就业单位来校专场招聘十余次，宣传就业政策，鼓励学生签约，本科生签约率94.92%，就业率95.76%，高质量就业率30.07%，三项指标均超过目标考核要求，研究生依然保持连续5年就业率100%，圆满完成就业目标考核任务。

下半年积极布置20xx届毕业生就业工作。暑期学院有关人员冒酷暑赴杭州、上海开拓就业市场，拜访了10余家公司，并与杭州、上海校友会取得联系，争取校友对我院就业工作的支持。9月份组织了本时间最早、规模最大的院级招聘会，暨20xx年秋季IT专场招聘会。学院领导还多次带队，前往北京、广州、深圳等地开拓就业市场，为20xx届学生就业工作打下了良好基础。

(二)本科学生安全稳定工作

1、加强日常安全教育，举办安全知识培训讲座。通过召开主题班会、学生年级大会，经常性强调安全问题。分别邀请窑湾派出所、校保卫处工作人员等为我院学生举办了心理、安全教育讲座、“防范电信诈骗，拒绝不良借贷”安全教育讲座等活动，让学生不断增强安全防范意识。

2、健全了以学工老师、班主任、学生会心理安全联络部、班级心安委员为依托的心理健康网络服务体系。开展了新生心理健康状况普测和心理危机排查访谈等活动。平时重点加强对有心理问题学生的跟踪和辅导，做好学生心理危机的干预工作。通过微博、微信、班会等形式，开展了广泛宣传心理健康知识活动，积极参与校心理服务中心开展的各项工作取得了可喜的效果。将学院已经运行3年的“值周班长制”融入到“网格化”管理中，形成5级管理机制，每个班每周更换一男一女两名值周班长，向班级网格员进行“日报”和“特报”，学院每月召开一次全院值周班长大会，明确责任和义务，有效的配合学院开展学生宿舍内的安全稳定教育、育人教育等。

(三)共青团工作

1、按照校团委和学生处的要求，本共召开12次主题班团会。达到预期效果，在促进学风建设、安全教育，加强对学生进行社会主义核心价值观教育、理想信念教育方面发挥了积极作用。

2、组织开展了符合本学院学生特点的品牌理想信念教育活动、文化艺术活动、科技创新活动、体育活动、青年志愿者活动。如举办阳光体育节系列活动、PPT制作大赛、“xx之春”文化艺术节项目——书画宣传板大赛、 “青年之声•大学梦，青春梦”演讲比赛等。

3、围绕纪念中国共产党成立95周年、中国工农红军长征胜利80周年开展相关主题教育活动。创新爱国主义教育方式和途径。有效拓展以新媒体为重要载体，网上网下相结合的爱国主义教育引导，增强青年学生的爱国主义情怀和意识。组织学生党员参观石牌抗战纪念馆，祭扫烈士陵园，举办“纪念长征胜利80周年”主题知识竞赛活动，集体观看爱国主义教育纪录片《信仰》《长征》、电视剧《宜昌保卫战》，参与纪念长征胜利80周年画板展览活动。

4、注重培养和发现学生先进典型。推荐2012级信息管理与信息系统专业学生李娅参加学校“十大杰出青年”评选，在学校众多参选者中脱颖而出，成功当选，展现了计信学子的风采，为全院同学树立了学习的榜样。

(四)学生党建工作

1、积极组织申报学校“党旗引领，百舸争先”工程项目。学院学生党总支申报的《“两学一做”引航 信仰筑梦青春》项目获批立项。围绕该项目，组织各学生党支部、学生党员开展了系列活动，深入贯彻落实“两学一做”学习教育，以习总书记系列重要讲话精神武装学生党员，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟，全面深化党建入人心，争做合格优秀的共产党员。

2、规范流程，抓好学生党员发展工作。按照《中国共产党发展党员工作细则》，规范了入党积极分子、发展对象的发展工作，制定了《关于进一步做好学生党员发展工作的补充规定》。学院全年发展预备党员70人，预备党员转正69人。

3、组织好学生参加学院党校各类培训活动，增强培训实效。于春、秋季学期分别举办了入党申请人培训班，培训学员213人;举办入党积极分子培训班，培训学员166人;举办发展对象培训班，培训学员73人;举办预备党员培训班，培训预备党员67人。

(五)学生思想教育管理工作

1、开展“国旗下的讲话”、新生年级“环境卫生责任田”等主题教育活动，并自主开展特色教育活动。组织全院同学举行了“国旗下的讲话”爱国主义教育活动，李瑾书记发表了《弘扬长征精神，让梦想照进现实》的讲话。新生年级“环境卫生责任田”活动按学生处要求完成了春季、秋季学期活动，20151141、20151111班在活动中被评为先进班级。学院共开展特色教育活动近10次，如心理、安全教育讲座及大一大二年级大会、 20xx届毕业生大会、20xx届毕业典礼暨颁奖晚会、20xx级迎新大会及安全教育讲座、联合土建学院等举办了“梦想成真，幸福人生”大学生公益讲堂等，在引导大学生成长成才方面发挥了重要作用。

2、开展感恩教育活动，积极组织受资助学生参与校内外公益活动，并作为各类奖助学金评比的前提条件。学生受到了知恩、感恩教育，学生参与校内外公益活动积极性较高。在20xx级新生家长会上安排了家长给学生写封信的环节，后在一次新生教育讲座活动中交给每位新生，让学生感受到来自父母的浓浓爱意和殷殷期望;开展了“感恩常在，感谢有你”感恩节活动;组织学生参加了一系列公益活动：“金色阳光”(特殊儿童教育中心)活动十五次，“爱在长途”到长途汽车站开展活动五次，“平安校园”配合学校保卫处的活动十周，到绿萝路小学支教一次。

3、继续实施公寓文化建设，以公寓为阵地创新学生管理模式。定期对公寓安全卫生进行大检查，将检查结果通过微信平台寝室红黑榜进行通报。举办公寓文化设计大赛，培养了同学们互助互爱、团结协作的精神，丰富了寝室文化内涵。公寓内开设辅导员值班室、悦读坊、学生活动室等功能区域，形成了良好的育人环境。

(六)学生工作对标管理

1、深入调研，分析差距，确立标杆。通过参加学生处组织的到xx大学的对标管理调研，以及对有关高校的电话联系、网络资料的搜集等途径，经过比较分析，结合学院实际情况，确定了xx大学计算机科学与通信工程学院、xx工程大学计算机科学与工程学院、xx交通大学的相关项目为对标项目。即一是xx大学计算机科学与通信工程学院举办的阳光体育节活动;二是该学院强化的暑期社会实践活动，在该项目中，我们同时借鉴xx交通大学在社会实践活动中让学生回访高中母校和寻访优秀校友的做法;三是xx工程大学计算机科学与工程学院开展的IT科技文化节活动。

2、对标xx大学计算机科学与通信工程学院阳光体育节。xx大学计算机科学与通信工程学院每年举办阳光体育节，针对各年级开展素质拓展活动，如：一年级开展的新生广播操比赛，学院篮球、羽毛球赛，跳绳、拔河比赛等做法，通过对标借鉴，于秋季学期举办了学院首届阳光体育节，极大地丰富了学生课余文化生活，增强了学生体质，提高学生体育活动参与率。活动中对优胜班级给予一定物质和精神奖励，调动了活动积极性，增强了集体荣誉感，促进了学生德智体全面发展。

3、对标xx大学计算机科学与通信工程学院社会实践活动。学习xx大学计算机科学与通信工程学院让更多同学以团队形式参与到寒暑假期社会实践活动中去，较高质量地完成社会实践活动项目，开阔视野，锤炼思想，加强实践，提升能力的做法。学院从今年暑期开始，全院大一、大二年级各班至少组建一个团队参加暑期或寒假社会实践活动，并形成调研报告或活动成果总结。学院将举行总结评比表彰活动。重点利用寒暑假期开展“四访”活动：回访高中母校，宣传xx大学;探访IT企业，早作职业规划;寻访优秀校友，感受成长经历;采访模范人物，增强学习动力。

4、对标xx工程大学计算机科学与工程学院IT科技文化节，学习其广泛动员学生参与科技文化活动，提升创新创业能力和综合素质的做法。学院整合研究生“求索论坛”系列活动，结合自身专业特色，举办IT科技文化节，旨在打造成学院有较大影响力的品牌活动项目，助力学生成长成才。目前已经开设并实施的栏目有“计信讲坛”活动、“学院科研成果展”活动、“校园秋季供需见面会IT专场”、“一院一品”等活动，即将开展的还有 “计算机编程大赛”等系列竞赛活动。

二、一岗双责项目

(一)深入推进党风廉政建设和反腐败工作

1、高度重视分管部门党风廉政建设工作，经常宣传教育。利用会议进行强调，利用个人交流等机会进行交心谈心，对分管部门人员经常性提醒和监督，把预防放在首位。

2、通过常抓纪律建设、党风廉洁教育，确保了分管部门作风优良，清正廉洁，未出现违规违纪现象。

(二)全面落实、严格遵守中央的“八项规定”和学校有关规定

1、认真落实、严格遵守中央八项规定与省委六条意见。严格执行干部廉洁自律各项规定、学习《中国共产党纪律处分条例》以及总书记系列重要讲话精神，切实加强作风建设。

2.严格遵守财经纪律，加强分管工作经费的管理，注重过程控制和把关;严格落实接待工作各项规定，规范公务接待。

三、存在的问题及原因

1、招生宣传工作的推进力度还不够。需要在时间、精力、人力、经费等方面更多的投入，才能争取对分片负责区域相关高中招生宣传的尽早全覆盖。

2、由于整个经济的下行压力，就业形势依然比较严峻，就业工作推进难度较大。需要给予就业困难学生更多的引导和帮助，进一步加大就业市场开拓工作力度。

3、学生安全管理的风险点依然较多，师生的安全意识需进一步增强，学生心理健康教育工作、心理问题学生的排查等工作需不断加强。

4、、存在高低年级学生参与志愿者活动积极性与课程压力的矛盾，需正确引导，志愿者活动创新度有待加强。

5、学生思想教育管理工作创新不够，需进一步探索。对学生思想动态的了解需要更加深入细致，更有针对性地解决学生的困难和问题。对优秀学生的发掘、扩大影响力和示范带动作用方面还需着力加强，以更好促进优良学风。

6、需进一步增强党员教育活动的生动性、有效性，不断增强教育实效。在党员发挥先锋模范作用的方式途径方面还应多做探索和实践。

7、对党风廉洁教育学习还需进一步加强，从小处、细处着眼常抓不懈，警钟长鸣。

第6篇：严以用权 履职尽责 做用于担当的好干部

按照市委“三严三实”专题学习要求，我认真学习了如何坚持用权为民，如何坚持民主集中制，自觉接受监督，如何坚持从实际出发谋划事业、推进工作，并结合自身思想和工作实际进行了深入思考。下面围绕“如何用于担当、敢于担当”这一主题，谈几点感受：

首先要明白什么是担当。所谓担当就是承担负责。担当是一种态度，担当是一种勇气。在现实生活中，担当与人们责任、良心、价值、奉献、牺牲、勇气和才干等方面联系在一起，从而被赋予丰富的内涵。它既代表着“在其位、谋其政”的履职尽责，也体现着一种人格。

对于领导干部来说，担当是一种责任、一种能力。领导干部只有真正具备担当的素质，才能肩负起立党为公、执政为民的重担。那么，如何才能做好一名敢于担当的领导干部呢?我认为，要做到四点：

(一)要能够担当。一个干部政绩的多少，很大程度上取决于他的能力和素质。能不能担当，不是想做就能够做到的，更不是一句话的事情，它需要领导干部处理问题、应对事件的能力和水平。干部要不断提升自己履职的水平，锻炼驾驭各种复杂局面的能力，做到能够担当。加强学习是敢于担当的基本前提。打铁还需自身硬，用能力做后盾，让自己敢于说出“我能行”，这就是担当的能力，担当的基础。

(二)要敢于担当。己身不正，焉能正人。不讲原则的人，说话是没有底气的。党员领导干部要讲担当，最关键的一条就是坚持原则。坚持原则，是领导干部敢于担当的底气。能严格遵守公认的正确规则，做到是非分明，是一个合格的领导干部必须具备的修养。做事没原则、生活没准则的人，是不会讲担当的。在新形势下，党员干部要严格落实“八项规定”，坚决反对“四风”，切实转变工作作风，积极营造敢于担当的浩然正气。

(三)要勇于担当。“勇”，是一种勇敢的气度、超前的谋划，是率先垂范的具体行动。“领导带好头，下属有劲头”，只有上行下效，担当就会成为一种共识，就会形成一种氛围。所以，作为一名领导干部，要坚持用创新的思维、改革的办法、率先的速度去适应新变化、解决新问题、求得新发展。

(四)要真担当。职务与职责相辅相成，有多大的职务，就有多大的职责。在其位谋其职，在其岗尽其责。现实中，不乏有这样或那样“不干了，混日子”的想法，再夸夸其谈地讲担当，也是“镜中花、水中月”。做到真担当需要一种自省的态度，要常常问问自己的职责是什么、目标责任是什么、完成任务的措施是什么、质量和速度如何去保证，我对人对事是否做到尽己所能、问心无愧。

总之，担当是一种敬业精神，也是一名党员领导干部素质的体现。作为领导干部，我认为，要解放思想，创新观念，敢于直面困难，拓宽思维，真正做到忠于职守、勇于负责、敢于担当。