公司员工工作守则

第1篇：公司员工工作守则

公司员工工作守则

Xz03 2010-04-15

xxx公司

网维部员工工作守则

总则

一、 xxxx公司网维部全体员工必须遵守本公司的各项规章制度。树立“一盘棋”思想，禁

止任何个人做有损于公司利益、 形象、声誉或破坏公司发展的事情。

二、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、培训的条件和

机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的服务队伍。

三、 公司鼓励员工积极参与公司、办事处的决策和管理工作，鼓励员工发挥聪明才智，

提出合理化建议。

四、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡

导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

五、 员工必须维护公司的纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都将予以

追究。

工作

六、 员工必须注重维护公司的利益、信誉，应注意不能因为个人或家庭的原因影响公司

的正常工作。

七、 员工应注意保守公司的业务机密及内部信息，不得泄露或者不正当地、非法地使用

通过业务或其它方式了解到的公司的秘密。

八、 员工应注意维护同事间的团结、互助关系，在与同事、客户、项目合作单位以及其

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4它相关人士之间进行交流时，应时刻保持适宜的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。

九、 员工未经许可不得同公司以外的第三方签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系，员

工不得协助公司以外的第三方从事与公司的业务、产品、服务相竞争或有可能竞争的业务、产品或服务。

纪律

十、 员工必须自觉遵守劳动纪律，无特殊情况应按时上下班，不迟到，不早退，工作时

间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。因病、事等不能出勤时，必须事先向所属上级请假。

十一、 爱护公共材物和设备，妥善保管好自己的办公用品和技术维修工具。

十二、 迟到、早退、事假、病假

1. 员工在工作时间暂时离开工作岗位或早退时，必须得到所属负责人的同意。

2. 因病或其它理由而缺勤者，应至少提前一天提出缺勤申请，写明预定缺勤的天数和

缺勤的理由，办理有关手续。

3. 员工因工作以外之事迟到时，超过30分钟者应及时向所属负责人讲明原因。

4. 员工请病假超过3天者，必须出具医院证明，否则，按缺勤或休带薪假处理。员工因病需长期疗养者，医疗期间，其待遇按国家及公司规定执行。

5. 技术人员手机必须24小时开机随时待命，若遇到无法正常开机情况，应及时与所属负责人讲明原因，否则考勤分数扣减5分，并由所属负责人在 公司范围内给予口头警告一次处分。

出差

十三、员工必须服从公司或办事处的出差决定， 出差费用及报销制度按照公司的相关

规定执行。

安全

十四、 员工下班时必须关好设备、仪器电源，整理好办公桌，妥善保管好自己的办公用品、

技术维修工具以及重要文件，检查窗户、空调、照明等用水用电设施是否已经关闭，锁好门后离开。

十五、 员工必须遵守下列防火注意事项：

1. 从事使用强电设备时，必须按安全操作规定进行。

2. 办公区、机房等区域严禁吸烟和使用明火。

3. 所在地或办事处租用带有厨房设备的民房时，应注意煤气、天然气使用安全，经常

检查灶具设备，消除燃气泄露隐患。

4. 员工住所使用电器取暖设备时必须随时检查有无漏电、短路、线路过热等现象，以

免发生意外。

十六、 在所在地或办事处区域的建筑设施内，发生或有可能发生火灾、风灾、水灾及其它

非常事件时，员工应该不受工作时间规定所限，在保障自身不受危害的前提下，迅速、积极、努力地投入防止灾害的工作中。

卫生

十七、 员工必须遵守有关卫生保健的各项要求和规定，注意个人卫生，常剪指甲，注意卫

生，无汗味、异味;工作前不得饮酒，吃蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。严禁在公司范围和工作范围内乱丢烟头、杂物，随地吐痰;废弃物及垃圾应放在指定地点。

积极锻炼身体，保持身体健康。

十八、 员工要自觉做好工作环境的卫生保洁工作，保持场地、桌面和仪器设备的干净整洁。

第2篇：公司员工守则

为规范员工行为，保障和建立和谐稳定的企业劳动关系，促进公司持续健康发展，根据《劳动法》、《企业法》相关规定，特制定员工守则如下：

第一章 总 则

第一条

第二条

第三条

第四条 公司精神 ： 诚信 合群 卓越 创新

公司经营理念 ：信誉第一 服务至上

公司宗旨 ： 互惠互利 合作双赢

员工意识 ：服务意识 质量意识 市场意识 合作意识

第二章 考勤制度

第五条 员工每天工作时间为：上午8：00--12：00时;下午13：00--17：00时，应急加班或因季节变化调整时，以临时通知为准。公司可针对不同工作岗位规定不同工作时间。

第六条 自觉坚持按时上下班，不迟到、不早退，请假(包括工休、调休)要事先办妥准假手续。

第七条 尽忠职守、坚守岗位，上班期间不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得酗酒闹事或任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件，保守公司机密。

第八条 尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动或从事与本公司业务类似的经营活动。

第九条 遵守劳动纪律，严守操作规程，避免事故隐患。

第十条 遵纪守法，弘扬社会公德，做到仪表整洁、举止文明、待人和气、讲话谦逊，保持环境清洁卫生、秩序井然。

第三章 劳动合同管理及薪资福利

第十 一条 公司录用员工按照合法、自愿原则，实行试用期考察制度，凡胜任本职工作、能够履行岗位职责并自觉遵守公司规章的，双方签订劳动合同。在本公司从业10 年以上或经县以上人事部门分配的大专以上毕业生由公司办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险，分配从事高危作业的人员上岗时即行办理 “意外伤害保险”。

第十二条 遵循按劳分配、酬显其绩原则，员工工资一律实行底薪(技能)+ 效益(记件)工资制，多劳多得，按月定时足额发放。出勤奖、加班奖、综合奖及外勤补贴等按岗设定。同时，公司在经济效益提升的前提下，逐步提高员工的工资福利待遇。

第四章 劳动纪律

第十三条 员工必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护公司荣誉和利益，服从公司领导工作安排，努力提高服务质量和办事效率。

第十四条 员工应当全面完成劳动生产任务，维护企业正常的生产经营秩序、忠实地履行工作职责，爱岗敬业，热情服务，积极营造相互信任、相互尊重、团结互助、和谐友爱的工作氛围。

第十五条 员工应积极参与各类技术比武、技术革新和劳动、知识竞赛活动，参加各类社会公益及文化体育活动，加强自身政治修养、文明修养和职业道德修养，争做技术能手、文明职工和生产技术标兵。

第五章 奖罚制度

第十六条 员工有下列情形之一者，给予精神或物质奖励：

1、参加各类竞赛活动获奖，对维护公司荣誉、塑造企业形象有突出贡献者;

2、改善经营管理、提出合理化建议，或者业务技术纯熟、工作塌实肯干、对提升公司业绩有突出贡献者;

3、在执行紧急任务、抗灾排险中，为公司减少损失或见义勇为，为公司赢得经济和社会效益者。

第十七条 员工有下列情形之一者，给予批评教育、降职降薪、经济赔偿、解除劳动关系等处罚：

1、不遵章守纪，工作马虎、拖沓、不负责任者;

2、因工作失误、造成人为事故，给公司带来重大损害者;

3、违法乱纪，受到领导追究或法律制裁者;

4、长期离岗不归、影响公司正常工作和生产者。

二〇〇七年十一月十五日

员工守则

员工守则

员工守则是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本守则。每位员工必须严格遵守。

第一章 精神规范

第一条 本公司的企业精神是：“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。

创造——勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;

挑战——树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;

贡献——超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。

第二条 公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。

第二章 行为要则

1.仪表——要整洁端庄，稳重大方。

2.环境——要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。

3.待人——要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。

4.守时——守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。 5.效率——以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。

6.质量——凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。 7.专精——钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。

8.勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。

9.谦虚——满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。 10.团结——员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。 11.自律——永远不对外人批评公司。

永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。 12.安全——时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。

第三章 工作纪律

第一条 仪容仪表

1.职员头发应常修剪。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。 2.女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。 3.除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。

4.上班时间应着公司统一服装，佩戴公司徽章和其他规定标志。(在统一着装前，男职员着西装、白衬衫、领带、皮鞋，女职员着套装。服装要整洁大方，不得穿短裤上班。)

第二条 处事礼仪

1.接电话——当外线电话铃响时，应迅速接起，并主动自报：“您好××公司”。电话交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰;通话完毕应主动说：“谢谢，再见”。当内线电话铃响时，应立即接起，并主动自报：“您好(自己的姓名)”。

2.乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时，应请领导或客人先进出。

3.乘车——司机迎送领导或客人时，应将车辆停在领导或客人下车方便的地方，当职员与领导或客人同乘车辆时，应主动打开车门，请领导或客人先上车，下车时职员要先下车，为领导或客人打开车门。

4.对客户——对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、请茶、送出，并使用礼貌用语：“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等。客户是“上帝”，公司不允许职员对客户有无礼行为，不得讥讽或不理睬客户，更不得顶撞客户或无理辩解。

5.对同事——职员之间应以诚相见，肝胆相照，互帮互助，取长补短。对同事说话要和蔼可亲，使用礼貌语言;要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处;同事之间应团结协作，求同存异;当同事遇到困难，大家应主动帮助，使助人为乐形成风气;要善解人意，不吹毛法语疵，更不允许在背后指责和挑剔他人。

6.对领导——要尊重领导，尊重老顾问;与领导见面时，应说：“您好，×(职务)”;对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级，如与直接领导有意见，应向公司行政部反映。

7.对下属——领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体恤下级，关心和爱护每一位职员。

第三条 工作纪律

1.上班时间不准打私人电话，不准会见与业务无关的客人;

2.上班时间不准吃东西，不得睡觉。吸烟者要注意保持环境卫生; 3.上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响; 4.不经批准，不得随意为私人使用公司设施和办公用品; 5.上班时间不得喝酒、打架;

6.下班时间无故不得在公司内逗留;

7.不得利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私; 8.不得有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为;

9.遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自觉维护公司的利益; 10.开会、学习、培训，无正当原因不得迟到或不参加;

11.不得在上班时间做与工作无关的事，如听收(录)音机、看电视、书报杂志(除工作或培训需要外)、洗澡、下棋、打牌等; 12.工作要认真负责，爱护公司财物; 13.汇报工作要实事求是;

14.不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端; 15.上班时间不得擅离工作岗位(包括无故串岗)。

第3篇： 公司员工守则

第一条 遵法制

学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度，不得损害公司的荣誉和利益，争当一名好公民、好市民、好员工。 第二条 爱集体

1、和企业荣辱与共、关心公司的经营管理和效益;树立质量是企业的生命的思想，严格按照作业指导书操作，在实际操作过程中发现有更合理的操作方法，主动及时向相关部门提出，经技术确认后修改作业指导书。

2、有创新精神和积极工作态度，学习经济及管理知识等新知识，提高工作能力和自身素质，多提合理化建议和改革措施;

3、工作卡是代表公司的形象，要保持整洁、完好，不得随意涂改和损坏。如丢损工作卡，应立即报告公司并按相关制度申请补办，辞工时应将工作卡、工作服交回公司。

4、牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚信、敬业、创新、发展” 的企业精神。 第三条 听指挥

1、服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务;

2、按照民主集中制的原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。 第四条 严纪律

1、不迟到、不早退，出勤满，干满点;

2、穿齐工作服，佩戴工作卡，不能穿拖鞋上班;

3、工作时间不串岗，不窝工，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟;

4、不私拿或损坏公物，爱护公司一切财产，损坏财产照价赔偿;

5、不私设灶具自制饮食;

6、未经允许，不得带领亲戚朋友进入车间;非上班时间未经允许，不准随便进入车间。

7、同事间保持支持理解，团结协作，互勉共进，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。 第五条 讲礼貌

1、使用礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人;

2、与客人相遇时，要主动相让;与客人同行时，应礼让客人先行;

3、上楼梯时，要男士先上，下楼梯时，要男士先下;同乘电梯时，让客人先上、先下;

4、不高声说笑谈话，不得在公司嬉闹、打架，或聚众群殴。。 第六条 重仪表

1、 保持精神饱满，衣冠、头发整洁。男员工不准留长发、戴耳环，染彩发，女员工化淡妆。

2、上岗，打扮适度 第七条 讲卫生

1、常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味;

2、严禁在公司范围内乱丢烟头、杂物，随地吐痰;废弃物及垃圾应放在指定地点。

3、工作前不得饮酒，吃蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。 第八条 讲站姿

1、挺胸、收腹、平肩，不得弯腰塌背，松松垮垮跨;

2、双臂自然下垂在身体两侧或背后，放在背后时，左手放在右手手背上;

3、头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。不得前仰后合或依靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望、摇头晃脑，不得站立聊天; 第九条 敬客户

1、文明接待，礼貌服务，彬彬有礼，不卑不亢。接待客人时面带微笑，谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时记录上报，不得与客户争吵。

2、遇到客人询问，做到有问必答，不能说服务忌语，不得以生硬、冷淡、烦躁的态度待客。

3、尊重客人风俗习惯，不议论、指点、讥笑有生理缺陷的客户，不嘻戏客户小孩，不收受礼品。

4、接电话时要细心聆听，不得抢话。声调要温和，勿忘使用本岗位礼貌用语，严禁使用服务忌语。(另见《电话接待服务规定》)

5、会见客户时，不必主动握手。必须握手时，应面带笑容，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时，左手不得插兜。

6、客户面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打响指、哼小调。

7、同事有业务接待时，尽量避免频繁经过，非受邀请，禁止在现场逗留、聆听。以免干扰交谈。 第十条 守机密

1、不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务;

2、不议论客户长短;

3、一切内部文件、资料、报表、总表等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。

4、公司物产(产品、元器件、材料、工具、资料等)，未经许可任何人不得私自带出公司，不得泄露公司商业秘密(技术资料、设计图纸、生产工艺、生产流程、产品价格及合作单位)。违者视其情节直轻重直至政法部门处理。 第十一条 保廉洁

1、不以拉关系图私利;

2、馈赠物品要如数交公不得私留;

3、不贪污、不受贿，不挪用公款，不以权谋私;

4、勇于揭发问题，敢于同不良现象作斗争，要打击歪风，树立正气。

第十二条 勤节约

1、养成勤俭节约习惯，节约用电、用水、用料，不浪费饭菜，克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水等现象;

2、节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品;

3、要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。

第4篇：公司 员工守则

欢迎您加入***公司。

您是公司的一笔财富，也是公司最有潜力的资源。为了帮助您清楚地了解公司规章制度，尽快地融入团队，愉快地开展工作，特别编制了这本《员工守则》。

《员工手则》是您在公司的行为指南，您应熟悉守则内容，并切实按照其中要求规范自己的行为。

愿您在“***”这个大家庭中工作、学习、生活愉快。让我们共同奋斗，开创美好的未来!

总经理：

第一章 总 则

第1条 为规范公司和员工的日常行为，维护双方的合法权益，根据劳动法的相关规定，结合公司实际情况，制定本员工守则。

第2条 本守则适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工。

第二章 入职与离职

第3条 入职

(1)员工在正式被聘用前须经过试用期，试用期原则上为3-6个月，根据员工表现，公司有权决定缩短或延长试用期。

(2)入职后3天不论何种原因离职，都不计发工资。

(3)试用期内，如果确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提交书面辞职报告，并按公司规定办理离职手续。

(4)试用期内，如果工作表现无法达到任职要求，公司会随时辞退被聘用者，并按公司规定办理离职手续。

(5)试用期满考核合格者，由用人部门领导对该员工做出书面评价并提出转正申请，送交主管领导，执行转正审批流程。

(6)转正后按照公司相关规定享受公司转正待遇及福利。 第4条 离职

(1)试用期内员工离职，需提前三天向主管领导递交书面的辞职报告。 (2)正式员工欲解除劳动合同，需提前三十天向部门负责人提交辞职申请，生产部门技术岗位员工欲解除劳动合同，需提前三个月向部门负责人提交辞职申请，主管人员签核后，交主管领导办理有关离职手续。否则以工资作为补偿。

(3)员工离职前须归还在公司签领的有关资料、文件、书籍、办公用品、工作日记和其它公物，同财务部门结算相关费用，并与接管人员交接清楚原经办的各项工作。否则以工资作为补偿，并偿还公司对其培训所支付的费用。

(4)员工离职经济补偿按照《劳动合同》相关约定执行。

第二章 员工日常行为规范

第5条 员工要养成良好的文明礼貌习惯，举止端庄，着装整洁，在生产、工作场所和其他公共场所不裸身敞怀，不趿拉鞋和穿拖鞋，操作岗位不留长指甲。

第6条 说话客气，主动热情，服务周到，乐于助人。提倡使用文明礼貌用语(您好、拜托、谢谢、对不起、再见······)，不说脏话，粗话。

第7条 不在禁烟场所吸烟，不随地吐痰，不乱扔杂物，不在公司范围内任何场所、任何部位乱写乱画，入厕后随时冲洗，自觉保持环境卫生。

第8条 在公司院内、办公楼或工房走廊，超过三人不并行、不乱跑、不大声喧哗。

第9条 上班时间不在公司院内、走廊和生产工作场所吃食物，在食堂就餐时自觉排队，不抢先、不拥挤。

第10条 骑自行车出入公司大门主动下车，遇有检查人员时，应按要求出示证件。

第11条 遵守国家法律、法规，遵守社会公德和文明市民公约，提倡邻里团结、家庭和睦、赡养老人、抚养子女，不参与邪教、封建迷信及赌博活动，不酗酒、打架、聚众闹事，不做有损国格、人格，危害社会和公众利益的事情。

第三章 劳动、工作纪律

第12条 坚决执行公司的决议，遵守公司的规章制度，恪守职业道德。 第13条 公司依照国家和所在市(地)的法律法规和政策，坚持自愿平等、协商一致的原则，与员工本人签订劳动合同，以明确公司与员工的劳动关系和双方的权利与义务，劳动合同签订后必须全面履行。

第14条 员工要认真学习科学文化知识，积极参加各种技术业务培训，努力掌握并不断提高技术业务水平，做到操作熟练，业务精通，一专多能。

第15条

严格执行公司生产/工作班次、休息休假和作息时间的规定，不旷工、不迟到、不早退。白班人员、倒班人员接班均提前十分钟到岗，清理好办公室或作业场所卫生，换好工作服(鞋、帽)、进行好交接班。

第16条 工作集中精力，不脱岗、窜岗、睡岗，不做或谈论与工作无关的事情，不利用工作时间和公司资源干私活或从事在外兼任的工作。

第17条 当班人员看病或有急事需离开工作岗位，要向部门负责人请假并获准且安排好工作后方可离去。

第18条 不在厂区内擅自聚众(聚集五人以上)，不聚众闹事、不影响和破坏公司正常生产工作秩序。

第19条 小心使用公司机械设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

第20条 生产主管和领班要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机械设备可安全运行后，方可投入使用。

第21条 操作机器设备时，必须严格遵守操作规程，保证设备安全及保障人身安全;如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;如发现有直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管、总经理报告。

第22条 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为。

第23条 公司院内禁止吸烟，尤其车间和仓库内，绝对禁止烟火。严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。

第24条 保持办公或操作现场秩序和卫生，收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气已处于安全状态，关好门窗、上好门锁。

第25条 保守公司的生产、经营和技术秘密，妥善保管所持有的涉密文件和资料。未经公司授权或批准，不对外提供标有密级的公司文件和资料。不擅自带外人进入公司生产工作场所参观。

第26条 专人使用的计算机要设置口令，多人使用的计算机要设置文件打

开、修改密码，并对其严格保密，未经批准不向他人提供信息，不在计算机局域网上发布诋毁公司声誉、政策机密、员工个人隐私的涉密信息。下班或长时间不用时要关机。

第27条 不得挪用公款;不得利用公款从事高级消费，内部的接待工作不得以公款搞高标准宴请及娱乐活动;在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际互动应谢绝参加。

第28条 不得索取、收受业务关联单位或客户的礼金、礼品或其它形式的好处;业务关联单位按规定合法地给予回扣、佣金的，要上缴公司。

第29条 中级以上管理人员的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，应向公司申报，并提出职务上的回避。

第30条 员工在职期间，本人不从事与公司存在竞争或有损公司形象的生产经营活动;不得从事会影响本职工作的兼职。

第31条 员工在公司内部的调动，由公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要而定，并履行调动手续。

第32条 员工辞职与调出，应提前三十天向公司递交书面报告，经批准并办理有关手续，归还有关资料、文件、办公用品及其它公物，交接完工作后，方可离开公司。违者视为旷工。

第33条 员工对公司生产经营工作如有建设性意见，可向公司有关领导或主要领导反映。

第34条 工作失职及相应的处罚标准

(1)在机器设备、建筑物及各种记录本上乱写乱画或蹬脚印者罚款十元。违纪者查证落实不了，罚车间、部门领导。

(2)在工作岗位上穿拖鞋或光脚者，每人次罚款二十元，三次转为无固定岗位。一个月内违反此款规定累计达到五人次的部门/车间，同时扣该部门/车间领导二十元。

(3)在公司确定的禁烟场所吸烟者罚款一百元。

(4)损坏门窗、玻璃者，由责任人照价赔偿，如有损坏查不到责任者，由部门/车间领导赔偿。宿舍内门窗、玻璃、桌凳等公用物资损坏查不到责任者，由住宿人共同赔偿。

(5)私自在公司内使用电炉子或煤气者罚款五十元，电工违者，加倍处罚。 (6)宿舍、更衣室、办公室、车间、仓库，人走不锁门、不关灯，对责任人每次罚款二十元。

(7)外来人员擅自进入公司要害部位：变电所、重点防范部位、仓储部库区、财务部、配电室、微机中心、锅炉房、会议室、加工操作间等工作重地者罚款一百元。当班人员不制止，罚款一百元，擅自带他人进入者，罚款一百元。

(8)工作时间吃食物或提前吃饭者罚款十元;工作时间看小说、玩电脑游戏、做与工作无关的事情者，罚款二十元。

(9)工作时间请假，未履行请假手续出厂和放行者，各罚款十元。 (10)骑自行车经过厂大门不下车、不接受门卫检查者，一次罚款十元，三次转为无固定岗位。门卫不认真检查，一人次罚款十元。

(11)未经领导批准私自窜班、窜岗，工作时间内睡岗、脱岗者，每次罚款三十元。

(12)维修工未按规定对所负责的设备预检预修，影响单机生产超过五分钟的，罚款二十元。

(13)车间发生设备故障，当班机修人员接到通知后，未在五分钟内到现场的，罚款十元。

(14)检验员对所检验物资的结果判定错误，造成二百元以下经济损失，一次罚款二十元，三次转为无固定岗位。

(15)检验员未定期对检、测实验设备进行校准，致使其失灵，一次罚款一百元，二次转为无固定岗位。

(16)保管人员对库房管理不严，账、物不符，发现一次罚款五十元，三次转为无固定岗位。如有缺少或损失须照价赔偿。

第四章 考勤和假期

第35条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。

第36条 员工未能按规定时间上班为迟到;未经批准提前离岗为早退。无

故迟到、早退十分钟以内，第一次警告，第二次批评，三次以上每次罚款五元。月累计迟到、早退四次以上，当月奖金减半，并计入当年考核记录。迟到、早退十分钟以上三十分钟以内者，罚款十元。迟到、早退三十分钟以上者，视具体情况定为病、事假或旷工。罚款在基本工资中执行。

第37条 旷工半天，罚款五十元;旷工一天，罚款一百元。

第38条 公司召开会议，获通知者未事前向主持人请假并获批准，迟到或早退每分钟罚款一元，最多罚至取消当月奖金。

第39条 月累计事假超过三天，由所在部门/车间按日扣发其月份奖金，病假休息当月和上岗当月按日计发奖金，年终奖按年度内被免月份奖的月数进行减免，年度内连续休病假二十天、休事假十五天，累计休病、事假达到三十天者，送交公司人力资源部(含销售系统员工)。

第40条 员工辱骂他人、打架，每次每人罚款一百元，双方致伤，互包经济损失，单方致伤，由打人者包赔经济损失。因打架对生产、工作正常进行造成轻微影响(停工五分钟以下)者，罚款二百元，造成五百元以下经济损失者，包赔经济损失。

第41条 员工有私事必须亲自处理，可申请事假。事假须提前一天由本人亲自请假，并填写请假条。员工请假一天以内，由部门负责人批准;两天以上(含两天)由总经理批准;部门负责人请假，由总经理批准。

第42条 员工休病假，需凭县级以上医院出具的相关证明办理请假手续，因特殊原因不能来公司者，需及时通知公司相关部门，病愈后凭有关证明及时补办请假手续。如医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作，公司有权按照有关规定解除合同。

第43条 工伤认定按照国家法律、行政法规的相关规定执行。工伤医疗期由定点医院出具的证明确定。医疗期结束后，必须及时复工，否则以旷工处理。对伪造医疗证明而骗取工伤医疗待遇的，按公司制度从重处罚。

第44条 员工休病、事假，按规定扣发工资。法定假日、公休日因生产工作需要安排上班及正常倒班人员的加班工资按公司加班规定执行。

第45条 员工的假期如下

(1)年休假：工作满一年未满三年者三天，满三年未满五年者五天，满五

年未满十年者十天，十年以上者十五天，年休假与春节假一起连休。

(2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假三天。

(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假三天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予三天以内的丧假。

(4)产假：女员工生育，可享受产假九十天。

第五章 工资福利与劳动保险

第46条 公司的工资制度和员工的薪金等级标准由公司确定。

第47条 公司为员工办理政府规定的社会保险，按规定承担费用，个人应缴纳部分由公司从员工工资中代扣代缴。

第48条 员工经批准依法参加工会活动和党、团活动，正常享有工资。

第六章 奖 励

第49条 为了激励全体员工发扬爱岗敬业精神，努力开创新业绩，不断提高公司经济效益，公司实行奖励办法。奖励分为通报表扬(嘉奖)、记功、记大功和优秀员工四种。获得上述荣誉称号的同时，分别给予不低于一千元、五百元、二百元和一百元的奖金(每次计)。

第50条 员工有下列政绩之一，予以通报表扬(嘉奖) (1)政绩显著，技艺高超，遵章守纪，部门公认楷模者; (2)工作勤劳，完成任务成效显著者;

(3)拾金不昧，助人为乐，急人所难，影响较大者; (4)勇于同坏人坏事斗争，表现较为突出者; (5)提出合理化建议，效益明显者;

(6)及时发现工艺、设备问题，制止违法违章生产行为，避免公司受到较大损失者;

(7)主动放弃带薪年休假五日以上的。

第51条 员工有下列政绩之一，予以记功

(1)遵纪守法，政绩突出，技术精湛，堪称公司员工楷模者; (2)遇到重大危害，救护功劳较大者;

(3)及时发现工艺、设备、安全隐患，避免公司受到重大损失者; (4)在恶劣或不利环境中克服困难，完成重大任务者;

(5)抵制营私舞弊和损害公司利益，做出较大成绩者或协助公司破获较大案件有功者;

(6)政绩突出，在省内外为公司争得重大荣誉者。 第52条 员工有下列政绩之一，予以记大功 (1)对本职工作做出重大贡献，取得显著效益者;

(2)对公司安全生产、经营、技术、质量、管理改进做出重大贡献，效益显著者;

(3)避免公司重大事故者;

(4)遇有重大危害，能奋勇当先，保全员工生命，公共财产及公司重要文件资料者;

(5)政绩突出，在国内外为公司争得重大荣誉或获得国家级表彰奖励者。 第53条 员工有下列政绩之一，授予优秀员工 (1)年度内受到公司嘉奖三次;

(2)年度内受到公司嘉奖一次，记功一次以上者; (3)年度内受到公司记功二次以上者; (4)年度内受到公司记大功一次以上者;

(5)年度内在生产经营活动中对公司有突出贡献者。 第54条 奖励的实施

(1)对员工予以奖励，一般须经所在部门/车间提出意见，逐级推荐、申报，公司人力资源部进行核查，总经理/执行总经理审批。

(2)受到警告处分的员工在受处分满一个月以后，受到记过处分的员工在受处分满三个月以后，受到留厂察看处分的员工在被批准恢复为正式员工以后，在奖励方面应与其他员工同样对待。

(3)受到留厂察看处分的员工，如果在处分期间成绩特别显著或有立功表

现的，可以适当提前解除处分。

(4)一般情况下，对员工不重复奖励，但在特殊情况下，员工同时获得几种荣誉称号的，按最高称号奖励或几种奖励合并使用。

(5)员工获奖励材料应存入本人档案。

第七章 处 罚

第55条 处分分为通报批评、记过、留厂察看和解除劳动合同(关系)四种。受通报批评罚款一百元;受记过处分的取消三个月奖金;受留厂察看处分的，留厂察看期间，取消奖金，按当地最低工资标准发放工资。

第56条 员工有下列行为之一，予以通报批评

(1)工作时间内睡岗、脱岗，干私活，故意降低工作效率，消极怠工者; (2)对违纪者不劝阻、不制止、不举报者; (3)旷工一天者;

(4)造成轻微生产、设备、质量事故的直接责任者;

(5)对较大生产、设备、质量责任事故负责的部门/车间领导者; (6)工作失职或渎职，给公司造成经济损失在两千元以下者，赔偿经济损失的同时;

(7)违反公司专项管理规定，发生丢失货款两千元以下者，赔偿公司经济损失的同时;

(8)违反公司规定或主管领导命令，或犯有其它过失，情节较轻者。 第57条 员工有下列行为之一，予以记过处分 (1)连续旷工两天或年度内累计旷工达五天者; (2)对外泄露公司经营业务机密，情节较轻者;

(3)利用公司名义做其它业务，给公司名誉或工作造成严重不良影响者; (4)伪造出差事由或病假证明者; (5)擅自动用损坏消防器材者;

(6)造成较大生产、设备、质量责任事故的直接责任者;

(7)对重大生产、设备、质量责任事故负责的直接领导或部门领导者;

(8)工作失职或渎职，给公司造成经济损失在两千元以上五千元以下者，赔偿经济损失的同时;

(9)违反公司专项管理规定，发生丢失货款两千元以上五千元以下者，赔偿经济损失的同时;

(10)违反公司规定或主管领导命令，或犯有其它过失，情节严重者。 第58条 员工有下列行为之一，予以留厂察看处分 (1)员工连续旷工三天或年度累计旷工达八天者; (2)泄露公司经营业务机密，情节较重者;

(3)因打架对生产、工作正常进行造成较大影响(停工五分钟以上不足三十分钟)或造成经济损失两千元以下者;

(4)受记过处分且年度内有严重违纪者，或年度内通报批评三次及以上者; (5)工作失职或渎职，给公司造成经济损失在五千元以上一万元以下者，赔偿经济损失的同时;

(6)违反公司专项管理规定，发生丢失货款五千元以上一万元以下者，赔偿经济损失的同时。

第59条 员工有下列行为之一，予以解除劳动合同(关系) (1)员工连续旷工超过五天或年度累计旷工超过十天者; (2)年度内受记过处分二次以上或留厂察看期间违纪者;

(3)因工作失误或违反公司规定，导致发生特大生产、设备、质量事故的责任者或使公司声誉受到严重损害者;

(4)违反国家法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任者;

(5)工作时间内赌博、打麻将、打扑克、下棋者(公司组织集体活动除外); (6)因打架对生产经营工作的正常秩序造成重大影响(停工三十分钟以上)或造成经济损失两千元以上者;

(7)工作玩忽职守，严重失职、渎职，给公司造成经济损失在一万元以上者，赔偿经济损失的同时;

(8)违反公司专项管理规定，发生丢失货款一万元以上者，赔偿经济损失的同时;

(9)营私舞弊、挪用公款、贪污受贿者;伪造、私自填写或更改票据骗取

公司资财者，赔偿公司经济损失的同时;

(10)聚众闹事，煽动停工怠工的组织者;

(11)保管人员、门卫未有正式手续，私自一次性将五百元以上物资或产品出库者;一年内累计一千元以上物资或产品出库、出门者;

(12)从事第二职业且影响正常工作者;从事与公司存在竞争的生产经营活动者;

(13)泄露公司生产经营业务机密，情节严重者。 第60条 处罚的实施

(1)员工因违纪受到相应处分的，经查实负有管理责任的，其部门负责人予以降一至两档的处分，其主管领导予以降二至三档的处分。

(2)对员工的处罚，由公司整纪小组依据本规定有关条款和公司的相关管理规定实施，有关材料报公司人力资源部备案。

(3)实施处罚时，应根据错误性质、情节、本人平时表现以及对错误的认识，全面考察决定。要求事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备。

(4)经济处罚由人力资源部开具处罚通知单，从其工资收入中扣罚，数额较大，一次缴纳确有困难的，经部门领导证实、主管领导/总经理批准，可以逐月从其工资中扣罚。需要下发处理通报的由人力资源部起草，经总经理签批后下发。

(5)处罚的生效日期从文件发布之日算起。 (6)员工受处罚资料应记入本人档案。

(7)员工对处罚不服的，可在接到通知后十五日内逐级或越级提出书面申诉，但在未做出改变原处罚决定之前，仍按原决定执行，待受理申诉的机关作出裁决后，按裁决结果执行。

第61条 非公司员工(包括外来施工单位/人员)在公司内违反本公司规章制度，由公司有关部门按照相关规定处罚。

第62条 对本守则中未提及的违规违纪行为的处罚，比照本守则的相近条款实施或由公司整纪小组研究决定。

第八章 附 则

第63条 本员工守则是每位员工都必须遵守的基本原则，每位员工应详阅并准确理解，认真贯彻执行。

第64条 员工在遵守本守则相关规定的同时，还必须遵守公司其它有关规章制度。

第65条 在本守则前人人平等，如有违纪违规而未受处分的现象，员工可直接向公司总经理举报，经查确有其事，将严肃处理违规者，并奖励举报人员。

第66条 本守则在执行中将根据实际情况逐步完善。修改权、监督权和解释权均归公司管理部门。

第67条 本守则于总经理签署即生效，修改时亦同。

第5篇：公司员工守则

一、员工守则

1. 所有工作人员自觉维护公司形象，尽忠职守，不得以消极的态度议论本公司，散布不利公司言论。严格保守公司秘密，以公司利益为重，不得做出任何有损公司及客户利益的事情。违者视情节轻重处以100-500元罚款，情节严重者直接开除。

2. 待人接物态度谦和、认真，不得故意刁难客户，积极争取客户的合作。严谨操守，不得收受客户的馈赠、贿赂，一经发现罚款100元。

3. 销售人员不得与客户讲一些有损公司形象的言论，如对公司造成不良后果的视情节轻重处以100-1000元罚款，情节严重者直接开除。

4. 销售人员谈客情况和进度，如遇问题积极协调，晚会大家积极讨论，并帮其改正。

5. 销售经理职业化管理，统一着装，不得掺杂个人感情在内，对同事一视同仁，尽量做到公平公正。

6. 销售经理及公司所有销售员，不得在工作期间抱怨，任何无关工作的事宜工作岗位禁止讨论。

7. 员工之间应友好礼让，处理好员工之间关系，杜绝结党分派，工作时间严禁交头接耳，搬弄是非，特别是有客户在公司时。违者视情节轻重处以50-500元罚款。

8. 对上级领导应充分尊重，服从上级指挥，如有异议先执行后上诉，对于当面顶撞、辱骂领导的立即开除并罚款500元

9. 经理日常工作管理时，必须无条件服从配合，如有异议可单独沟通解决，如发生当面顶撞或不服从私下里同事之间议论，违者视情节轻重处以200-500元罚款。

10. 销售人员应严格按照各项规章制度、工作流程规范执行，如发生客户提出超出销售人员权限的要求时，及时向上一级领导反映情况，在获得相应权限领导同意后，才可按审批意见执行。

11. 团队靠的是协作，一切事务以团队利益为准则，尽量避免个人主义。 12. 注意本身品德修养，切戒不良嗜好，每月对各种酒产品优劣势详细了解，做到知己知彼，不断提高酒类销售专业知识及销售技巧。建议所有员工工作时间外，积极学习销售专业知识及其他行业知识，扩宽自己的视野，丰富自己的阅历，为更好地销售工作打下坚实的基础。

13. 销售人员在职期间不得从事第二职业，如有发现一经查实，立即开除并扣除工资及全部佣金。

14. 公司内部员工之间不准谈恋爱，公司一经发现立即开除。

15. 所有员工都必须遵守公司一切规章制度及工作守则。对于二次再犯者加倍处罚，视情节轻重，给公司带来的损失大小，将予以罚款或立即开除。 16. 销售经理代表公司执行各项规章制度，对于销售人员违反规章制度行为未及时处理的，给予销售经理双倍罚款。

17. 公司管理人员应以身作责，严格执行公司各项规章制度。 18. 杜绝越权管理或上报，处理事件流程是：销售

销售经理

总经理公司，对未按流程处理或上报的现象，公司将按情节轻重对当事人予以处罚，罚款100元--500元不等。公司裁决为最终决定,可向你认为不公者的上司直接反映。 建立客户档案

1.销售人员在追踪客户时，及时做好客户登记，为公司累计客户资料，如漏登进行处罚。

2. 需要注意的是，客户以登记时间为准，如销售人员未进行客户登记，发生与其他销售人员撞单事件，其业绩和佣金与该销售人员无关。

3. 每位销售人员联系到有意向客户通话结束时，建立客户档案。客户档案的内容包括：客户的基本情况，客户追踪记录、客户信息反馈、时间记录等。如果销售员日记本上的客户连续一周不做回访的话，视为新客户。客户档案是用来记录销售人员工作情况的，也是销售经理用来衡量队员工作态度及工作效率的标准，还可以在此找出销售人员业绩不佳的原因。在发现与其他销售员撞单时，销售经理可以根据工作日记判别客户的归属。

第6篇：公司员工守则

*********有限公司

员工(学员)守则

第一条 本公司员工(学员)必须严格遵守国家法律、法规。

第二条 本公司员工(学员)均应遵守下列规定：

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压;

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，经上级主管决定，应立即遵

照执行;

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密;

(四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私;

(五)遵守公司一切规章及工作守则;

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为;

(七)注意本身品德修养，讲究文明用语，禁止说脏话，切戒不良嗜好;

(八)不私自经营与公司经营范围有关的业务或兼任公司以外的职业;

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作;禁止员工(学员)之间吵架，如有矛

盾应及时找领导解决;

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项;

(十一)未婚女青年在公司任职期间不得非法同居，凡非法同居造成后果均由当事人自行承

当，所休假以旷工论处，以情节轻重报公安机关备案。

第三条 本公司员工(学员)仪容仪表均应遵守下列规定：

(一)上班必须衣冠整洁、坐姿端正，不准穿背心、短裤、超短裙，不准穿拖鞋;

(二)上班必须发式利落、不准染发、剃光头。

第四条 本公司员工(学员)因过失或故意使公司(或客户)遭受损害时，应负赔偿责任。

第五条 本公司员工工作时间，每周为42小时;学员学习工作时间，每周为48小时，星期天及法定节假日均休假。

第六条 本公司员工(学员)上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有

代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第七条 员工(学员)应严格按要求出勤，不得无故迟到、旷工、早退;旷工一天扣发当日

薪水，具体考核参照考勤制度执行。

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第八条 本公司员工每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时;学员学习工作时间视实际学习工作情况需要调整。

第九条 员工(学员)每日下班后及例假日，应服从安排值日，做好办公室内外环境卫生，办公桌椅保持整齐干净;值班员工(学员)离开公司必须检查电脑、电源和门窗。

第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给：

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发;

(二)请公假者薪水照发;

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条 员工(学员)请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者， 应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请 假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条 请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。

第十四条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流 假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，酌情计发相应的奖金。

第十五条 电脑操作及相关规定

(一)未经允许不得将私人储存介质或电脑接上公司内部电脑或网络作读取、写入动作，否则将视

为窃取公司机密处置;`

(二)未经允许不得私自对电脑内的任何设定作更改;亦不得安装、执行任何私人软、硬件，不论有无版权问题;

(三)未经允许不得将服务密码告知第三人。

第十六条 试用期、离职及辞退

(一)员工试用期为三个月，试用期内辞职需提前一周提交正式辞呈，否则扣除当月薪资;

(二)正式员工辞职需递交正式辞呈，公司批准后一个月内，必须认真负责地完成与下一任新同事的交接，否则扣除当月薪资;

(三)正式员工被辞退，必须认真负责地完成与下一任新同事的交接，否则不予结算薪资。 第十七条 本守则自每位员工签字确认之日起，即发生效力。公司有权依法修改本守则，该修改以书面形式通知员工，自员工签字确认之日起生效。

员工签字：