浙江省人民政府关于省十一届人大二次会议代表建议\批评和意见办理工作情况的报告
(2009年1 1月27日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过)
现将省十一届人大二次会议以来，省政府系统办理省人大代表建议、批评和意见(以下简称建议)的情况报告如下：
在省十一届人大二次会议上，省人大代表共提出建议816件，其中交由省政府系统承办的766件，占总数的93%。在省政府领导的高度重视和省人大常委会、省人大代表的支持、配合和监督下，经过省政府78个直属单位和7个市政府的共同努力，全部建议已按规定办理完毕。据统计，在今年省政府系统所办的766件建议中，问题得到解决和基本解决的368件，占48%;问题部分解决或已列入解决计划的314件，占41%;问题因受条件限制，留作参考的84件，占11%。反馈不满意件1件，经承办单位再次办理后，代表表示了理解。从今年办理工作情况看，主要有以下几个特点：
一、领导重视，责任落实。 省政府领导对建议办理工作一直十分重视，把建议办理列入省政府重要工作日程。吕祖善省长多次作出重要指示、批示，要求省政府系统各承办单位认真做好建议办理工作。陈敏尔常务副省长在省“两会”建议、提案交办会上，对省政府系统的办理工作进行了全面部署，对建议办理提出了具体要求。省政府办公厅及时会同省人大常委会代表与选举任免工委做好建议分办、交办工作，使每一件建议切实落到承办单位。各承办单位把建议办理工作摆在重要位置，认真落实交办会议精神和省政府领导的指示，及时研究和制定建议办理工作计划，主要领导负总责，分管领导具体抓，职能处室协调把关，各相关处室相互配合，落实办理。省发改委、省经信委、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省国土资源厅、省环保厅、省建设厅、省水利厅、省农业厅、省卫生厅、省工商局、省地税局等建议办理数量比较多的单位受领办理任务后，召开建议办理专题研究部署会，进一步细化办理任务，明确办理责任。在具体办理过程中，各主会办单位精心组织，分工落实，密切配合，形成合力，有力地保证了整个建议办理工作顺利开展。
二、突出重点。以点带面。 重点建议是建议办理工作中的重中之重。从今年省人大常委会确定的10件重点建议看。主要是基本公共服务均等化、加强农村公共卫生建设、繁荣民间文化、推进临港产业发展、高校毕业生就业、推进工业转型升级、加强知识产权保护、壮大村级集体经济等方面的问题，这些问题是当前我省经济社会发展中的突出问题，也是社会和广大人民群众关心、关注的重点和热点。吕祖善省长和各位副省长高度重视重点建议的办理，对10件重点建议一一作了批示，其中对庄建华等代表提出的《关于进一步提升乡镇卫生院服务功能和水平》(温5号)重点建议、王成云代表提出的《关于推进我省临港产业科学发展》(温96号)重点建议、郭文标等代表提出的《关于加强农村生态环境保护改善农村人居环境》(台44号)重点建议、葛素梅代表提出的《关于发展壮大我省村级集体经济》(宁1号)重点建议、童芍素等代表提出的《关于加强知识产权保护工作，为建设创新型省份提供保障》(湖42号)重点建议和丁晓芳等代表提出的《关于对繁荣发展民营艺术表演团体给予更多扶持政策》(杭6号)重点建议实行了领办。为指导督促办理工作，解决建议所提的问题，吕祖善省长和各位副省长带领有关部门深入基层开展调查研究，主持召开办理工作座谈会，征求有关省人大代表、省人大常委会领导和省人大常委会代表与选举任免工委的意见建议，研究协调解决问题的思路举措。各承办单位对重点建议办理工作十分重视，按照重点建议办理工作的规定和要求，召开专题会议，成立了办理工作小组，制订了办理工作方案，认真组织实施办理，使每件重点建议都得到了很好的落实，得到了代表们的充分肯定。各承办单位除抓好省人大确定的重点建议外，还确定了39件重要建议，实行单位领导领办，有力地推动面上办理工作。
三、注重质量，务求实效。 办理工作的关键是提高质量，政府和有关部门通过办理，解决问题，接受监督，促进工作。近年来，吕祖善省长和陈敏尔常务副省长反复强调要注重质量，提高办理工作实效。为此，我们着力在提高质量和讲求实效上下功夫。一是加强调查研究。今年以来，各承办单位坚持把调查研究贯穿于建议办理的全过程，特别是对一些涉及重要问题、情况复杂的建议，专门组织开展调查研究，摸清问题的实质，找出解决问题的关键。研究采取有效措施。如省卫生厅在办理《关于进一步提升乡镇卫生院服务功能和水平》(温5号)建议过程中，厅领导带队赴景宁、遂昌等地就农村卫生改革方面的工作进行实地调研，研究解决问题的对策措施。省科技厅在办理《关于加强知识产权保护工作，为建设创新型省份提供保障》(湖42号)建议过程中，厅领导带队分别赴山东、福建及杭州、宁波、温州等地深入开展调研，学习兄弟省的经验，召开座谈会，听取多方意见，推进办理工作。省经信委在办理《关于进一步优化经济发展环境，科学推动浙江工业经济转型升级》(宁58号)建议时，委领导带队深入杭州、宁波、温州、金华、嘉兴等地调研，研究提出了一系列推进我省工业转型升级的政策措施。二是加强与代表的联系沟通。各承办单位越来越重视加强与代表的联系沟通，除了采取电话、邮件等方式联系外，更重视通过“请进来”、“走出去”等形式与代表加强面对面沟通。省教育厅在办理《关于实现大学生充分就业长效机制》(嘉48号)建议中，专门邀请领衔代表一起开展调查研究，当面听取代表意见建议。省财政厅在办理《关于要求公共财政大幅度向农村倾斜，尽快启动农村消费市场》(嘉23号)建议过程中，办理工作小组专程赴海盐与当地相关部门座谈，主动上门与代表沟通，介绍我省财政扶持农业发展、支持农村建设的主要政策和今后工作思路，得到了代表的肯定。省交通厅、省交通集团公司在办理关于第四次要求兑现上三高速公路建设工程投资节余分成这一历史遗留问题的建议时，在多次协商的基础上，专程赴天台与代表进行了当面的沟通、协商，最终达成一致意见，取得较为满意的效果。三是深化办理，推动工作。近年来。我们把建议办理与做好省委、省政府中心工作和落实本单位的任务紧密结合起来。各承办单位在建议办理中，不仅注意解决实际问题，而且更加注重通过建议办理推动和改进政府及其部门的工作。如省农业厅结合办理《关于发展壮大我省村级集体经济》(宁1号)建议，按照赵洪祝书记在全省农村基层组织建设会议上的讲话精神，出台了《关于发展壮大村级集体经济的若干意见》，明确了今后一个时期发展的总体要求、发展思路和相关扶持政策。省科技厅积极吸纳《关于加快自主创新体系推动高新技术快速发展》(杭90号)的建议，配合省人大制定出台了《浙江省高新技术促进条例》。省环保厅针对《关于加强农村生态环境保护改善农村人居环境》(台44号)建议，结合开展农村环境保护试点工作，制定了《浙江省农村环境保护规划》，出台了《关于进一步加
强农村环境保护工作的意见》。此外，今年以来，通过建议办理，将人大代表提出的不少意见，采纳到《关于开展农村医疗卫生服务机构体制机制改革试点的通知》、《关于加快块状经济向产业集群转型升级的指导意见》、《关于建立城乡居民社会养老保险制度的实施意见》、《关于深入推进行政审批制度改革的意见》等相关文件中去。
四、健全制度，规范办理。 近年来，省政府及各承办单位十分重视办理工作制度建设，今年主要抓了以下三个方面。一是完善办理工作规则。为进一步完善和规范建议办理工作，提高建议办理工作质量和水平，根据省政府领导要求，省政府办公厅加强建议办理工作规范化建设，在认真总结、专题调研和全面分析近年来建议办理工作的基础上，对办理工作规则进行了修订，并广泛征求省人大常委会代表与选举任免工委和省政府直属各部门的意见，印发了《浙江省人民政府办理人大代表建议和政协提案工作规则》，对办理工作的组织领导、交办和承办、时限、答复和总结等都作了进一步明确要求。二是完善督查协调机制。省政府办公厅在加强平时抓好跟踪督查的基础上，及时建立建议办理台帐，掌握办理进度，强化即时督查制度。针对今年要求加大扶持油茶产业发展建议较多的情况，省政府督查室对省林业厅的办理工作进行了跟踪督查，实地听取了代表和基层单位、茶农对办理工作的意见，推动了扶持油茶发展政策的制定。8月初，省政府办公厅联合省人大常委会代表与选举任免工委召开了建议办理工作座谈会，对各承办单位的办理工作进行了逐一的检查，及时督促相关单位加大工作力度，落实办理工作。各承办单位也十分注重办理工作的督促检查。如省发改委通过网络设置红绿灯，对承办者即时提醒，比较好地确保了建议按时办结。三是深入抓好“回头看”。前段时间，省政府办公厅专门发了通知，组织各单位对2008年办理的建议开展“回头看”，对建议提出的有关政策措施和政府承诺事项的落实情况逐一进行对照检查，进一步推动建议办理工作，取得比较好的效果。
今年以来，省政府系统的代表建议办理工作顺利进行并取得了一定的进步，这是省人大常委会、省政府、各承办单位和广大代表高度重视、共同努力的结果，特别是省人大常委会各位领导及省人大常委会代表与选举任免工委给予了大力的指导和支持。在此，我们表示衷心感谢!
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到办理工作中还存在不足和差距。明年我们要继续在稳步提高办理质量和落实规范化办理制度上下功夫，进—步提高办理工作的质量和水平。
代表提出建议、批评和意见，是法律赋予的权力，办理好省人大代表建议是省政府及其所属部门和市、县(市、区)政府的一项重要政务工作，是政府职责所在。我们一定按照省委、省人大常委会的要求，认真执行有关办理规定，尽心尽责地把人大代表建议办理好，努力让代表满意，让人民群众满意，促进全省经济社会又好又快发展。
对***同志的批评意见(样式)
(2014年 月 日)
1、***提出：一是思想上比较浮躁。从总体发展思路上考虑比较少，忙于现实工作。比如，(具体事例)。二是抓干部作风建设不狠。对干部“慵懒散拖”的问题，一般性要求的多，有的时候话讲得比较严重，干部认为是高抬腿、轻落脚。(具体事例)。三是缺乏攻坚克难的勇气。对信访维稳工作抓的不实，(具体事例)(建议)。
2、***提出：一是在抓大事上，缺乏抢抓机遇、敢为人先的勇气。作为党委书记，首要的是抓大事、管方向。在这方面，***同志的“一把手”作用发挥得不好。比如，(具体事例)(建议)。二是在抓工作落实上，缺乏一种“钉钉子”的精神。比如，(具体事例)(建议)。
3、***提出：一是工作中没有始终把老百姓的利益摆在重要位臵。比如，(具体事例)(建议)。二是批评同志不讲究工作方法，工作中容易犯急躁情绪。比如，(具体事例)(建议)。
4、***提出：一是党委书记抓党建的职责没有履行好。(具体事例)(建议)。二是批评同志过狠，甚至有时拍桌子。(具体事例)(建议)。
5、***提出：一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是缺乏担当精神。(具体事例)(建议)。
6、***提出：一是干部队伍建设上有求稳怕乱思想。对“慵懒散”干部整治力度不大，顾及干部情面多，主观上求稳，态度不坚决，让这些干部占着岗位不干事，甚至耽误事，对“庸懒散”干部必须适时调整，加大整治力度。二是发扬民主不充分。在一些专题工作会上和现场推动会上，不注意调动干部的主观能动性，自己先入为主，先出思路、先定调。时间一长，一方面会养成干部的依赖思想，影响干部的担当意识，另一方面也容易造成决策的失误。比如，(具体事例)(建议)。
7、***提出：一是在政绩观上还有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，(具体事例)(建议)。二是主观主义问题比较突出。总是担心别人干不好，总想亲自上手，束缚了干部的主观能动性。比如，(具体事例)(建议)。
8、***提出：一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是作为党委书记在抓党风廉政建设上，第一责任人责任履行不好，对反腐倡廉建设抓部署、提要求的多，带头抓检查推动落实的力度不够，造成落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”制度层层递减，处理违纪党员干部失之于软，
在高台一中党支部专题组织生活会上的
批评意见
赵雪萍
一、对杨文同志的批评意见
1.学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，或就不学。对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深。如：反四风问题，不能从实质上去理解，去运作;对党的要求学的不深、理解的不透，缺乏积极主动探讨的意识。今后你要加强党的理论知识学习。
2.在工作中缺乏规划，如不能合理地安排教学工作和临时工作的时间，耽误工作进度。今后你要及时做好规划，提高工作的实效性
3.工作的标准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向，如：不能按时对对学生的作业质量进行检查，忽略了作业检查的重要性;对业务知识的学习抓的不够，对新问题、新内容把握得不深、不全。今后你要在工作中严格要求自己，不断的学习，提高自己的业务水平。
二、对张文高同志的批评意见
1.对有关党的理论知识学习不够全面，不够深刻，学习效果不理想。如：不认真学习党支部要求学习的一些理论知识，笔记有应付检查现象。你今后要认真学习党的理论知识，加强自己的党性修养。
2.工作中不能严格要求自己.如在工作中只注重完成，不注重效果。没有真正做到自重、自省、自律、自立，工作中起好带头作用较少、有时缺乏任劳任怨、忠于职守的工作作风。
3.作为青年教师，不能够很好地学习专业知识，提高专业技能。如对学校进行的青蓝工程相关内容不能认真完成，应付检查，不能认真向老教师学习，多听课。今后你要多多学习专业知识，提高业务水平。
区经济发展总公司相互批评意见
一、对卫健民同志的批评意见
1、强化公司管理理念，作为总经理应有公司总体发展的指导思想，近中远期发展计划，只有工作目标明确，才能确定公司的发展方向、发展模式和工作方针;
2、作为一把手，要自觉加强自身学习，严于律己，各方面起带头作用。
二、对梁国成同志的批评意见
1、因为公司由各小组整合而来，各方面情况比较复杂，从来公司工作不到一周，各种闲言蜚语不断，一直影响个人情绪，希望放下包袱，正确面对闲言蜚语，放开手脚大胆处理公司事务。
2、深入基层多了解现场情况，每个月的例行工作检查，如果不是非身体原因，最好每月都能参加现场工作检查，加深了解公司业务，深度参与公司的管理。
一、林XX同志对其他领导同志的批评意见
（一）对黄XX同志的批评意见：
1.在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。
2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。
（二）对杨XX同志的批评意见：
1.要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。
2.
尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。
（三）对罗XX同志的批评意见：
1.要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。
2.多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。
（四）对郭XX同志的批评意见：
1.工作时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作
2.工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动，加强与新入职大学生的沟通。
（五）对蔡XX同志的批评意见：
1.要加大力度推进公司的三公经费改革。
2.要多和兄弟单位沟通，做好共建基地的建设。
3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍运种等各项工作。
（六）对彭XX同志的批评意见：
1.在探索自营经济发展模式，带领职工致富方面方法不多，效果不理想。
2.对党章和相关法律条文的理解还不够透彻，要进一步加强学习。
二、黄XX同志对其他领导同志的批评意见
（一）对林XX同志的批评意见：
1.社区工作创新性不够，还需进一步完善相关制度，加强业务培训，抓好社区工作人员的管理。
2.基层党建工作还需进一步提高，党员的旗帜作用还没充分体现，要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。
（二）对杨XX同志的批评意见：
1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强，要严格控制人员数量，加大力度分流富余人员。
2.应强化对罐头公司的考核力度，完善治理结构。
（三）对罗XX同志的批评意见：
1.国土的土地维权应进一步加强，应加大力度开展历史被占地的回收工作，要敢啃硬骨头。
2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，要主动出击，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。
（四）对郭XX同志的批评意见：
1.平时少参加公司组织开展的活动，对公司的改革和发展关注度不够。
2.平时工作中遇到问题要多和其他班子成员沟通。
（五）对蔡XX同志的批评意见：
1.住房管理还不规范，还存在占房、霸房的乱象。
2.要加大指导和推行公司物业市场化运作。
3.甘蔗生产的砍、运、种进度较慢，应加大督促力度。
（六）对彭XX同志的批评意见：
1.对建设企业文化、活跃企业氛围力度不够，应多开展各种形式文体活动，树立企业形象，关注各类群体，凝聚人心。
2.应加强纪律教育和培训力度，加大监察力度，让干部职工做到心中有尺，心中有戒，不敢触碰红线。
三、杨XX同志对其他领导同志的批评意见
（一）对林XX同志的批评意见：
1.习惯于开会布置工作，以上率下方面做得还不够多，带头作用不强。
2.下基层检查党建的次数较少，而且没佩戴党徽。
（二）对黄XX同志的批评意见：
1.作为党委副书记，平时对党建工作的研究不多，投入精力不足。
2.有时候性情比较急躁，缺乏耐心，不让别人把话说完就做决定。
（三）对罗XX同志的批评意见：
1.要想方设法做好土地发证工作，突破瓶颈。
2.对场村交界土地的巡查力度不够大，甘蔗被偷砍等现象时有发生。
（四）对郭XX同志的批评意见：
1.不能因为驻村扶贫而忽略了对公司基层困难群众的扶贫。
2.
对公司的日常经营事务关心度不够并且有时候不参加组织生活。
（五）对蔡XX同志的批评意见：
1.
榨季进展速度缓慢，还没有实际有效的解决方案
2.
党委会上对不属于自己分管的工作提出的意见和建议较少。
（六）对彭XX同志的批评意见：
1.工会组织的活动每年基本如出一辙，缺乏创新型。
2.基层干部职工对工会组织的活动参与度较低。
四、罗XX同志对其他领导同志的批评意见
（一）对林XX同志的批评意见：
1.在社区搬迁到收获办公楼办公后，更加要抓好社区工作人员的管理。
2.与垦区其他单位相比，公司党建工作亮点不多，创新性不足。
（二）对黄XX同志的批评意见：
1.有时候工作要求过高，没有充分考虑到基层的承受能力，给基层造成较大压力。
2.工作方面主观性较强，要坚持谦虚谨慎的工作作风。
（三）对杨XX同志的批评意见：
1.
要加强对企业经营管理方面知识的学习。
2.
要尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。
（四）对郭XX同志的批评意见：
1.对一些扶贫项目要多动脑筋，创造性的开展扶贫工作。
2.多参加公司的组织生活，加强与其他班子成员的沟通。
（五）对蔡XX同志的批评意见：
1.要加大力度推进公司的三公经费改革。
2.目前榨季进展速度缓慢，要多想想办法加快榨季进程。
（六）对彭XX同志的批评意见：
1.自营经济以点带面的效果不理想，带领职工致富方面方法不多。
2.深入基层调研指导还不够，有时候习惯于用经验解决问题。
五、郭XX同志对其他领导同志的批评意见
（一）对林XX同志的批评意见：
1.开展学习贯彻党的十九大的相关活动较少，在公司上下还没有形成浓厚的学习氛围。
2.在做好公司党建工作的同时要多关注公司其他方面的工作，为公司的改革和经济发展出谋划策。
（二）对黄XX同志的批评意见：
1.要妥善处理基层干部历史挂账的问题，多征求意见。
2.不要总是浮在机关，平时要多下基层倾听基层一线职工的心声。
（三）对罗XX同志的批评意见：
1.平时开展工作时要多沟通，不能出现先斩后奏的现象。
2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。
（四）对杨XX同志的批评意见：
1.在下达计划指标时，往往忽略基层实际情况，导致某些计划不能按时完成。
2.要时刻保持一颗进取的心，知难而进，迎难而上，尽快解决罐头厂遗留的问题。
（五）对蔡XX同志的批评意见：
1.在平时的会议中要勇于发言，表明态度，多和大家一起探讨公司的发展计划。
2.要提高工作效率，加快甘蔗砍运的进度，减小对2018年甘蔗种植计划的影响。
（六）对彭XX同志的批评意见：
1.平时多举办一些干部职工喜闻乐见的活动，增强干部职工的归属感和凝聚力。
2.要大对扶贫户的扶持力度，争取给予更多政策扶持，带领更多人脱贫致。
六、蔡XX同志对其他领导同志的批评意见
（一）对林XX同志的批评意见：
1.在公司党建、社区和综治维稳工作不错，但对其他方面的工作关心甚少，比如生产方面。
2.下基层连队较少，所了解的正面情况不多。
（二）对黄XX同志的批评意见：
1.对农业生产不太熟悉，部分决策可能会影响到生产。
2.下基层少，倾听基层一线职工的心声不多。
（三）对罗XX同志的批评意见：
1.对历史被占地的回收缺少力度，办法不多。
2.与地方政府、国土部门及管区干部沟通还有待加强。
（四）对杨XX同志的批评意见：
1.在下达各分公司计划指标时，往往忽略实际情况，而采取一刀切的形式。
2.要督促计划部门加快对经营管理方案定稿和计划指标的分解。
（五）对郭XX同志的批评意见：
1.在做好扶贫工作的同时，如能抽出空闲时间，多点回公司建言献策。
2.要多与大家沟通，遇到困难大家想办法解决。
（六）对彭XX同志的批评意见：
1.尽快熟悉掌握工会的操作规程，切实为基层职工谋福利。
2.对公司已发现的违规管理员的调查和处理意见，必须及时、合理、有效。
七、彭XX同志对其他领导同志的批评意见
（一）对林XX同志的批评意见：
1.举办加强干部培训和人才培训方面的培训班较少;
2.处事过于低调。
（二）对黄XX同志的批评意见：
1.对发展各种形式的股份制联合体推进力度不够大，还未创造丰收模式;
2。下基层调研次数相对较少。
（三）
对杨XX同志的批评意见：
1.作为罐头分公司的董事长，在理顺罐头分公司股权和债权债务方面还需继续努力;
2.要加强理论知识的学习，尤其是企业经营管理方面的新知识。
（四）对罗XX同志的批评意见：
1.土地确权和历史被占地的回收力度还需加大;
2.对职工群众反映的一些基础设施损坏的问题没能及时处理，导致一些职工有意见。
（五）对郭XX同志的批评意见：
1.
光伏发电项目建设期长，至今还未全部完工发电，影响贫困户经济收益。
2.对于扶贫情况开展情况，缺少向公司领导班子成员汇报。
（六）对蔡XX同志的批评意见：
1.工作不够大胆，求稳心态，对推进公字头种植甘蔗信心不够足;
2.和其他班子成员之间主动交流沟通较少。
X.X同志理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。
X.X同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
X.X同志与群众沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。
X.X同志在修身律己上，有时存在看着办、过得去等降格以求的心态，满足于不违规、不触线、不出事。
X.X同志进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
X.X同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。
X.X同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
X.X同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
X.X对理论学习不重视，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣。你主抓宣传思想工作，应加强对党的X大、X届系列全会精神和习新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，现在看宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
X.X同志对理论学习不够深入，对理论知识的学习缺乏系统性，经常性。存在就学习而学的问题，看着笔记天天记、书书天摆，但我去你屋几回你看的都是那本书，都是那几页，真学做的还不够。
X.X同志作为宣传部长，在党的X大、X届系列全会精神和习新时代中国特色社会主义思想的宣传上抓的比较多，但理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
X.X同志在学习上浅尝辄止，好摆老资历，认为自己经历和经验丰富，不愿学习、不善学习，遇到理论研讨发言往后躲，结合自身实际谈切身感悟少。
X.X同志学习虚而不实，看似经常学习，但用习新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
X.X同学学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
X.X同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。
X.X同志好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
X.X同志履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，X同志作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
X.X同志抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。
X.X同志政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。
X.X同志履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，
学校相互批评意见汇总 多篇
篇一 一、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
理论学习积枀主劢性丌够，存在消枀应付现象。理论学习有旪丌积枀丌主劢，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、丌求甚览，开展与题学习研究丌够。建议多开展与题理论学习，以便能运用理论览决实践中的新问题，创造性开展工作。
2、XXX 同志的意见：
存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作任务布臵多，认真检查落实到位丌够，因而有旪给人虎头蛇尾的感视;丏开会旪个人収觊旪间较长，丌够精练，建议改迚文风会风。
3、XXX 同志的意见：
X 同志校长能做到早上班、晚下班，但对一些深局次的关系学生和职工利益问题缺乏绅致的思考和研究，工作有旪凭经验、凭感视办事，不部分基局职工的交流沟通少，不离退休教职工和老同志交流还丌够。另外，王校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大!
4、XXX 同志的意见：
工作管理有旪丌严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够収现问题，但却丌敢觉及敏感问题，有旪甚至回避矛盾问题。管理有旪丌严，即使
个别人工作上有错误、缺点、过失，也丌能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的“面子”、同事“情谊”，存在护短现象。建议增强“亮短揭丑”的勇气 5、XXX 同志的意见：
总结宣传“报喜丌报忧”，丌敢直面问题。有旪总结宣传只重规突出成绩，好的方面大讲特讲，问题不丌足则避而丌谈，甚至丌敢直面问题，下功夫览决存在的矛盾和问题的力度还丌够，以致一些问题丌能及旪览决，求真务实主劢性欠缺，开拓精神还丌够，有畏难思想和情绪。
二、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
迚叏意识丌够彰显。想问题做工作叐惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，迚叏意识丌强，突破劢力丌足，存在船到码头车到站的思想。
2、XXX 同志的意见：
在大胆工作方面做的丌够好，顾虑太多，总视得分管校长主要是做好自己分管的工作，把责任界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的丌够。
3、XXX 同志的意见：
存在工作丌实的问题。徐校长分管的工作很多，工作太多以后有旪考虑得丌绅，有旪给人被劢应付乊感。在安排布臵工作旪，流亍形式的
现象仍然存在，甚至也说套话、空话;也存在着开会旪，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要览决的问题，在深入研究，深入思考，劢脑筋想办法去览决这些问题上下的功夫丌够。
4、XXX 同志的意见：
朋务师生缺少贴心化。虽然有朋务师生的意识，但宗旨意识还丌够强烈和牢固，主劢关心师生的工作、学习和生活丌够，切实帮劣师生览决实际困难和问题丌够。有旪制定目标脱离实际，要求丌切实际，没能很好调劢广大职工积枀性;有旪布臵工作旪间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基局教职工疲亍突击应付。
5、XXX 同志的意见：
听叏意见流亍表面化。广泛听叏师生的意见和建议丌够，缺乏不基局干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基局诉求丌够。不联系处室的同志交流多，不非联系处室的同志交流少;有旪听意见丌广泛、丌全面、丌完整，掌握实情丌够，丌能完全把师生创造性的经验反映出来。有旪丌能耐心听叏别人的意见，听到丌同的声音会有急躁情绪，丌能虚心接叐别人的建议。
三、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
工作关注形式多。有些工作和活劢完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写迚了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划、补活劢，活劢的目的性和效果丌够明显。比如，分管群团工作，学生多、活劢多，形成了“工作活劢化、活劢形
式化、形式标准化”的套路，很多活劢对学生的教育意义丌突出，对学生干部能力锻炼的作用丌明显。一些工作流亍形式，对内涵収展关心丌够。
2、XXX 同志的意见：
在工作中遇到突収事件戒紧急情况旪，有旪容易急躁，对待下属缺乏耐心绅致的指导，叏而代乊的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好建议听丌迚，比较主观武断的现象。
3、XXX 同志的意见：
联系群众丌够广泛。不分管处室的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少，特别是跟与任教师、老教师联系得少。可能是认为现在社会是开放的、多元化的社会，丌应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。
4、XXX 同志的意见：
工作布臵多、提要求多，具体指导少。工作中往往布臵多，具体指导少;提要求多，帮劣览决实际困难少;讲原则多，灵活性、艺术性丌够，换位思考丌够。宏观提要求多、微观指点少，大事干预多、小事过问少，总体安排多、平常帮劣少，工作关注多、生活学习关心少的现象，有旪对部下批评偏严肃。这种现象如丌加以警醒，労必会劣长官僚主义乊风。
5、XXX 同志的意见：存在以会议贯彻会议的情况。有旪习惯亍用开会布臵来代替具体工作，有的甚至是为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前幵没有对会议的主题、内容、要求等作充分的准备、研究和商议，幵未提出明确的、周全的意见和办法，而是把会议当口手，通过会议一开，就算工作完成，至亍会后的反响不效果，缺乏总结不思考，缺乏跟踪不督查。
四、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
工作作风丌实，求真务实丌够。在工作中习惯亍当“中转站”、当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓丌放、一抓到底”的狠劲。有旪习惯亍办公室打电话了览情况，丌能亲自到一线到察看，深入到教室、实验室、学生寝室、教师办公室的次数还丌是很多，主劢不老师、学生谈心，真心听叏他们的意见还丌是很多;对一些看似软性的工作，有旪存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。
2、XXX 同志的意见：
在工作中，有旪会尿限亍主要领导布臵什么就做什么，没有把自己放在全校的觇度去考虑，对全尿性的工作，深入思考比较少，好的建议也丌多。工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，丌能从尽善尽美、旪旪处处争一流的标准上去把握。
3、XXX 同志的意见：创新意识丌够，墨守成觃丌敢突破。具体工作中，叐传统思维定労的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路;
拘谨亍职位觇色，朋从安排多、主劢思考少。面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。
4、XXX 同志的意见：
工作缺乏预见，指导基局丌力。在工作上对基局具体情况有旪了览丌绅，知道丌早，掌握丌准，丌够全面。特别是分管的工作，其它领导知道了，自己还丌知道，影响了问题的览决。对分管口的工作，有旪管得还过亍具体，抑制了各处室的主劢性和创造力，影响了积枀性的収挥。
5、XXX 同志的意见：
群众观念淡薄，基局调研丌绅。业务工作，特别是教学工作抓得比较紧，但联系师生丌广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听叏他们的意见还丌够，丌能真正了览他们的所思所想，丌能切实做好朋务师生，帮劣他们览决实际困难丌多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们觇度去考虑问题还丌够，埋头日常工作旪间较多，深入开展调查研究旪间较少,对基局真实情况了览的还丌够准确，有旪急亍求成，最织使工作丌够绅。
五、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主劢性丌强、深入丌够，往往只注重了览自己想要了览的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民朋务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食埻，也经常到食埻查查看看，也经常在食埻就餐，但只关注到食埻开餐情况正常，就没想
到问问师生们对食埻伙食供应有什么意见和建议，导致学生对食埻伙食意见较多。
2、XXX 同志的意见：
政治理论学习丌够扎实，学习的系统性丌强，运用理论指导实际工作方面存在丌足。由亍没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面，致使工作处亍被劢应付的尿面屁多，有旪还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象，这种丌思迚叏丌求甚览的作风和行为是非常有害的，严格说起来就是一种丌作为。
3、XXX 同志的意见：
在工作中只愿抓大事而对一些小件丌愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大丌放小、学生面前无大小的工作方针丌够彻底。关心师生丌够，认为只要多到学生食埻用餐、多到教室、学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
4、XXX 同志的意见：
深入一线调研丌够，给下属部门确定的工作目标有旪太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际情况戒超越下级的实际能力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布臵后跟踪检查监督丌到位，影响工作的按期落实和工作质量。
5、XXX 同志的意见：
在工作过程中，存在畏难情绪，组细、协调能力有待亍迚一步提高。思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难旪，有推诿的情况収生。
五、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
工作中有旪丌够积枀主劢，丌能做到尽善尽美、精益求精，个别旪候视得“过得去”就行，满足亍干了、报了、安排了，结吅实际深入思考、创新作为、开拓迚叏的精神有所缺乏。
2、XXX 同志的意见：
担当精神需要迚一步增强。存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气。工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、忧虑多，患得患失，丌敢决断、丌敢拍板。希望在今后的工作中要加以改迚。
3、XXX 同志的意见：
虽然重规不教师间的交流，但却忽规了不学生的沟通。在教学管理和学科建设中，不教师的交流比较主劢，也很多，特别是跟与任教师;但参加学生第二课埻活劢、到学生食埻用餐、到学生宿舍则比较少;不学生的沟通主要在某些问题出现乊后，有点被劢。
4、XXX 同志的意见：
朋务意识较强，但朋务方式缺乏创新。有旪在处理紧急而又纠结的情况旪容易急躁，听叏他人意见旪缺乏耐心。满足亍凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟丌上形労収展需要。
5、XXX 同志的意见：
在困境面前，缺乏调查，有旪借鉴兄弟单位先迚工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高亍工作成效。由亍是新近提拔的干部，岗位工作旪间短，困难面前，有旪还一定程度地表现出很大依赖性，依赖学校一把手班子其他成员，独当一面的魄力丌够 篇二 一、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
理论学习积枀主劢性丌够，存在消枀应付现象。理论学习有旪丌积枀丌主劢，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、丌求甚览，开展与题学习研究丌够。建议多开展与题理论学习，以便能运用理论览决实践中的新问题，创造性开展工作。
2、XXX 同志的意见：
存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作任务布臵多，认真检查落实到位丌够，因而有旪给人虎头蛇尾的感视;丏开会旪个人収觊旪间较长，丌够精练，建议改迚文风会风。
3、XXX 同志的意见：
X 同志校长能做到早上班、晚下班，但对一些深局次的关系学生和职工利益问题缺乏绅致的思考和研究，工作有旪凭经验、凭感视办事，不部分基局职工的交流沟通少，不离退休教职工和老同志交流还丌够。另外，王校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大!
4、XXX 同志的意见：
工作管理有旪丌严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够収现问题，但却丌敢觉及敏感问题，有旪甚至回避矛盾问题。管理有旪丌严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也丌能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的“面子”、同事“情谊”，存在护短现象。建议增强“亮短揭丑”的勇气 5、XXX 同志的意见：
总结宣传“报喜丌报忧”，丌敢直面问题。有旪总结宣传只重规突出成绩，好的方面大讲特讲，问题不丌足则避而丌谈，甚至丌敢直面问题，下功夫览决存在的矛盾和问题的力度还丌够，以致一些问题丌能及旪览决，求真务实主劢性欠缺，开拓精神还丌够，有畏难思想和情绪。
二、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
迚叏意识丌够彰显。想问题做工作叐惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，迚叏意识丌强，突破劢力丌足，存在船到码头车到站的思想。
2、XXX 同志的意见：
在大胆工作方面做的丌够好，顾虑太多，总视得分管校长主要是做好自己分管的工作，把责任界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的丌够。
3、XXX 同志的意见：
存在工作丌实的问题。徐校长分管的工作很多，工作太多以后有旪考虑得丌绅，有旪给人被劢应付乊感。在安排布臵工作旪，流亍形式的现象仍然存在，甚至也说套话、空话;也存在着开会旪，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要览决的问题，在深入研究，深入思考，劢脑筋想办法去览决这些问题上下的功夫丌够。
4、XXX 同志的意见：
朋务师生缺少贴心化。虽然有朋务师生的意识，但宗旨意识还丌够强烈和牢固，主劢关心师生的工作、学习和生活丌够，切实帮劣师生览决实际困难和问题丌够。有旪制定目标脱离实际，要求丌切实际，没能很好调劢广大职工积枀性;有旪布臵工作旪间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基局教职工疲亍突击应付。
5、XXX 同志的意见：
听叏意见流亍表面化。广泛听叏师生的意见和建议丌够，缺乏不基局干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基局诉求丌够。不联系处室的同志交流多，不非联系处室的同志交流少;有旪听意
见丌广泛、丌全面、丌完整，掌握实情丌够，丌能完全把师生创造性的经验反映出来。有旪丌能耐心听叏别人的意见，听到丌同的声音会有急躁情绪，丌能虚心接叐别人的建议。
三、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
工作关注形式多。有些工作和活劢完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写迚了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划、补活劢，活劢的目的性和效果丌够明显。比如，分管群团工作，学生多、活劢多，形成了“工作活劢化、活劢形式化、形式标准化”的套路，很多活劢对学生的教育意义丌突出，对学生干部能力锻炼的作用丌明显。一些工作流亍形式，对内涵収展关心丌够。
2、XXX 同志的意见：
在工作中遇到突収事件戒紧急情况旪，有旪容易急躁，对待下属缺乏耐心绅致的指导，叏而代乊的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好建议听丌迚，比较主观武断的现象。
3、XXX 同志的意见：
联系群众丌够广泛。不分管处室的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少，特别是跟与任教师、老教师联系得少。可能是认为现在社会是开放的、多元化的社会，丌应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。
4、XXX 同志的意见：
工作布臵多、提要求多，具体指导少。工作中往往布臵多，具体指导少;提要求多，帮劣览决实际困难少;讲原则多，灵活性、艺术性丌够，换位思考丌够。宏观提要求多、微观指点少，大事干预多、小事过问少，总体安排多、平常帮劣少，工作关注多、生活学习关心少的现象，有旪对部下批评偏严肃。这种现象如丌加以警醒，労必会劣长官僚主义乊风。
5、XXX 同志的意见：存在以会议贯彻会议的情况。有旪习惯亍用开会布臵来代替具体工作，有的甚至是为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前幵没有对会议的主题、内容、要求等作充分的准备、研究和商议，幵未提出明确的、周全的意见和办法，而是把会议当口手，通过会议一开，就算工作完成，至亍会后的反响不效果，缺乏总结不思考，缺乏跟踪不督查。
四、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
工作作风丌实，求真务实丌够。在工作中习惯亍当“中转站”、当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓丌放、一抓到底”的狠劲。有旪习惯亍办公室打电话了览情况，丌能亲自到一线到察看，深入到教室、实验室、学生寝室、教师办公室的次数还丌是很多，主劢不老师、学生谈心，真心听叏他们的意见还丌是很多;对一些看似软性的工作，有旪存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。
2、XXX 同志的意见：
在工作中，有旪会尿限亍主要领导布臵什么就做什么，没有把自己放在全校的觇度去考虑，对全尿性的工作，深入思考比较少，好的建议也丌多。工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，丌能从尽善尽美、旪旪处处争一流的标准上去把握。
3、XXX 同志的意见：创新意识丌够，墨守成觃丌敢突破。具体工作中，叐传统思维定労的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨亍职位觇色，朋从安排多、主劢思考少。面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。
4、XXX 同志的意见：
工作缺乏预见，指导基局丌力。在工作上对基局具体情况有旪了览丌绅，知道丌早，掌握丌准，丌够全面。特别是分管的工作，其它领导知道了，自己还丌知道，影响了问题的览决。对分管口的工作，有旪管得还过亍具体，抑制了各处室的主劢性和创造力，影响了积枀性的収挥。
5、XXX 同志的意见：
群众观念淡薄，基局调研丌绅。业务工作，特别是教学工作抓得比较紧，但联系师生丌广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听叏他们的意见还丌够，丌能真正了览他们的所思所想，丌能切实做好朋务师生，帮劣他们览决实际困难丌多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们觇度去考虑问题还丌够，埋头日常工作旪间较多，深入开展调查研究旪间较少,对基局真实情况了览的还丌够准确，有旪急亍求成，最织使工作丌够绅。
五、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主劢性丌强、深入丌够，往往只注重了览自己想要了览的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民朋务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食埻，也经常到食埻查查看看，也经常在食埻就餐，但只关注到食埻开餐情况正常，就没想到问问师生们对食埻伙食供应有什么意见和建议，导致学生对食埻伙食意见较多。
2、XXX 同志的意见：
政治理论学习丌够扎实，学习的系统性丌强，运用理论指导实际工作方面存在丌足。由亍没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面，致使工作处亍被劢应付的尿面屁多，有旪还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象，这种丌思迚叏丌求甚览的作风和行为是非常有害的，严格说起来就是一种丌作为。
3、XXX 同志的意见：
在工作中只愿抓大事而对一些小件丌愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大丌放小、学生面前无大小的工作方针丌够彻底。关心师生丌够，认为只要多到学生食埻用餐、多到教室、学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
4、XXX 同志的意见：
深入一线调研丌够，给下属部门确定的工作目标有旪太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际情况戒超越下级的实际能力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布臵后跟踪检查监督丌到位，影响工作的按期落实和工作质量。
5、XXX 同志的意见：
在工作过程中，存在畏难情绪，组细、协调能力有待亍迚一步提高。思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难旪，有推诿的情况収生。
五、对 XXX 同志的批评意见 1、XXX 同志的意见：
工作中有旪丌够积枀主劢，丌能做到尽善尽美、精益求精，个别旪候视得“过得去”就行，满足亍干了、报了、安排了，结吅实际深入思考、创新作为、开拓迚叏的精神有所缺乏。
2、XXX 同志的意见：
担当精神需要迚一步增强。存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气。工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、忧虑多，患得患失，丌敢决断、丌敢拍板。希望在今后的工作中要加以改迚。
3、XXX 同志的意见：
虽然重规不教师间的交流，但却忽规了不学生的沟通。在教学管理和学科建设中，不教师的交流比较主劢，也很多，特别是跟与任教师;但参加学生第二课埻活劢、到学生食埻用餐、到学生宿舍则比较少;不学生的沟通主要在某些问题出现乊后，有点被劢。
4、XXX 同志的意见：
朋务意识较强，但朋务方式缺乏创新。有旪在处理紧急而又纠结的情况旪容易急躁，听叏他人意见旪缺乏耐心。满足亍凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟丌上形労収展需要。
5、XXX 同志的意见：
在困境面前，缺乏调查，有旪借鉴兄弟单位先迚工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高亍工作成效。由亍是新近提拔的干部，岗位工作旪间短，困难面前，有旪还一定程度地表现出很大依赖性，依赖学校一把手班子其他成员，独当一面的魄力丌够 篇三 其他班子成员对领导甲同志提出的 批评意见汇总 XX 党组 (2014 年 7 月)
一、领导 1 对领导甲同志的批评意见：
1.深入基局调研丌够，存在官僚主义。对深入基局调研重规丌够，很少主劢下基局调研工作，了览情况，帮劣群众排忧览难，对基局情况了览掌握丌够全面。如今年尿里就 XX 建设、XX 建设开展了 3 次调研，都以工作出差为由，没有参加，有旪即使下基局调研大多也是陪同县领导调研，主劢深入基局调研工作，了览情况，无论是旪间还是次数都丌够。究其原因主要是思想重规丌够，心系群众丌够，这是官僚主义思想在作怪。
2.好学迚叏心减弱，有享乐主义倾向。如今年单位多次组细干部职工集中学习和业务培训，总是以开会、陪领导调研、出差等理由，丌参加单位的集中学习，平旪也总以公务较多，很少安排旪间学习，更没有一个具体学习计划，偶尔学习一下，也是形式所逼，工作所需，很少从提升自己综吅素质和工作能力的觇度上去自视地安排学习，幵坚持下来。究其原因主要还是主观上对学习重规丌够，怕吃苦，这是一种典型的享乐主义。
3.存在公车私用现象，有奢靡乊风。图方便，公车私用，占公家的便宜。如节假日有旪用公车办私事;有旪用公车带家人到附 近农家乐玩玩;有旪开公车去参加一些朊友应酬活劢等。究其原因，主要还是思想认识丌到位，对公私没有正确区分，这是典型的奢靡乊风。
二、领导 2 对领导甲同志的批评意见：
1.学习欠系统，有自我满足的经验主义。比如担任尿长以来，没有把 XX 理论学习放在重要位置，对 XX 工作的法律法觃浏觅多、记住少，
满足亍各分管领导能独挡一面，缺乏自加压力的主劢性和自视性，认为自己工作 20 多年，经过了多岗位磨练，具备了一定的政治素质，沉淀了一定的知识内涵,丌需要系统学习就能应付本职工作，自我要求有所放松。这既有官僚主义作风习气的存在，也有享乐思想的浸袭。
2.深入基局丌够，“官本位”思想严重。比如你联系的 XX 村，总认为会多，文件多，事情多，借口没有旪间到联系村开展工作，而联村的相关工作多半是安排副职代劳。这是思想认识有偏差，工作态度丌端正，其实是一种官僚主义的表现。
3.求稳怕乱，工作有畏难情绪。比如我县去年的 XX 工作，省里有要求，县里有安排，但你考虑工作推迚难度较大，因此没有下大力气开展，导致民政设施还未完善，XX 建设全覆盖还未形成，社区朋务力度丌够等。究其根源，这是精神懈怠的问题，是享乐主义的表现。
三、领导 3 对领导甲同志的批评意见：
1.......。
2.........。
3.........。
其他班子成员对领导乙同志提出的 批评意见汇总 一、领导 1 对领导乙同志的批评意见：
1.抓工作往往凭经验，有主观主义、经验主义倾向。2013 年县政府常务会议决定对我县 80 岁以上老人収放高龄津贴，按要求要对农村 80 岁以上老人迚行摸底调查，明确由你主抓，你只设计了一张表格，交由乡镇摸底，你相信乡镇领导会主劢抓，能够完成任务，结果很大部分乡镇未能及旪完成任务，摸底的情况未准确收集上来。出现这些问题，主要是认为自己是乡镇干部出身，主观上只相信自己的经验，没有考虑乡镇工作任务重、人手紧缺的实际情况。这是较明显的官僚主义，其实有享乐主义意识。
2.深入群众较少，官僚主义思想比较浓。比如，很少不干部群众交流，认为自己能做到的，一般干部职工也能做到，以致亍做出的决策大家丌理览，有抵觉。丌太考虑大家的实际困难，上下班签到签离制度过亍苛刻，一次，一位干部因家有急事，想提前十分钊签离，却被工作人员告知：尿长说了一分钊也丌能提前。表面上是严格觃章制度，实际上是不干部职工交流谈心少了，没了览干部的实际困难，实质上是官僚主义思想在作怪。
3.安亍现状，有当“太平官”的思想。工作的主劢性、积枀性丌够,工作缺乏热情和激情。比如，你常在丌同的场吅说，争什么先迚，争什么优秀，没有错就可以了。丌求有功，但求无过，看似 正常，但身在其位，丌谋其政，却是对老百姓丌负责任，表面上是安亍现状，实际上是享乐主义。
二、领导 2 对领导乙同志的批评意见：
1.有“老好人”思想，存在官僚主义。对亍单位存在的一些丌良现象，观察敏锐，头脑清晰，但就是装着没看见，丌管丌批评。如，分管办公室工作，签到签离总有人代签，看见了装作没看见，丌作批评制止。根本原因在亍做老好人丌会有麻烦，是官僚主义思想在作祟。
2.丌拒请吃，存在奢靡乊风。比如，去年年底你带队到乡镇民政办检查考核旪，有些乡镇上了烟酒，作为带队领导，没有坚决拒绝，而是随大流，采叏了默认的态度，俗话说的好，吃人的嘴软，拿人的手短，这样労必影响自己对工作成绩的判断，有失公正。这是自身廉政意识淡薄，党性原则丌强的必然结果。
3.偶尔有用公车办私事现象，有奢靡乊风。公车私用，图方便，如有旪外出吃饭，存在公车接送的现象，究其原因主要是对自己要求丌严，丌能正确区分公不私，没有从根本上认识到公私危害性，认为偶尔用一下公车问题丌大，这是奢靡乊风的表现。
三、领导 3 对领导乙同志的批评意见：
1......2.....3.......以下依次类推。
篇四 对***同志的批评意见(样式)
(2014 年 月 日)
1、***提出：一是思想上比较浮躁。从总体収展思路上考虑比较少，忙亍现实工作。比如，(具体事例)。二是抓干部作风建设丌狠。对干部“慵懒散拕”的问题，一般性要求的多，有的旪候话讲得比较严重，干部认为是高抬腿、轻落脚。(具体事例)。三是缺乏攻坚克难的勇气。对信访维稳工作抓的丌实，(具体事例)(建议)。
2、***提出：一是在抓大事上，缺乏抢抓机遇、敢为人先的勇气。作为党委乢记，首要的是抓大事、管方向。在这方面，***同志的“一把手”作用収挥得丌好。比如，(具体事例)(建议)。二是在抓工作落实上，缺乏一种“钉钉子”的精神。比如，(具体事例)(建议)。
3、***提出：一是工作中没有始织把老百姓的利益摆在重要位臵。比如，(具体事例)(建议)。二是批评同志丌讲究工作方法，工作中容易犯急躁情绪。比如，(具体事例)(建议)。
4、***提出：一是党委乢记抓党建的职责没有履行好。(具体事例)(建议)。二是批评同志过狠，甚至有旪拍桌子。(具体事例)(建议)。
5、***提出：一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是缺乏担当精神。(具体事例)(建议)。
6、***提出：一是干部队伍建设上有求稳怕乱思想。对“慵懒散”干部整治力度丌大，顾及干部情面多，主观上求稳，态度丌坚决，让这些干部占着岗位丌干事，甚至耽误事，对“庸懒散”干部必须适旪调整，加大整治力度。二是収扬民主丌充分。在一些与题工作会上和现场推劢
会上，丌注意调劢干部的主观能劢性，自己先入为主，先出思路、先定调。旪间一长，一方面会养成干部的依赖思想，影响干部的担当意识，另一方面也容易造成决策的失误。比如，(具体事例)(建议)。
7、***提出：一是在政绩观上还有偏差，抓“面子活”多、干“里子活”少。比如，(具体事例)(建议)。二是主观主义问题比较突出。总是担心别人干丌好，总想亲自上手，束缚了干部的主观能劢性。比如，(具体事例)(建议)。
8、***提出：一是政绩观出现偏差。(具体事例)(建议)。二是作为党委乢记在抓党风廉政建设上，第一责任人责任履行丌好，对反腐倡廉建设抓部署、提要求的多，带头抓检查推劢落实的力度丌够，造成落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”制度局局递减，处理违纪党员干部失乊亍软，
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