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宝鸡市某医院（2014—2015年）放射工作人员个人剂量监测
摘要：目的：分析宝鸡市某医院放射工作人员个人剂量监测结果，评价2014—2015年内该医院放射工作人员个人防护措施的成效。方法：对宝鸡市某三甲医院2014—2015年间放射性工作人员的个人辐射剂量进行监测，并采用频数分析和方差分析对数据进行处理。结果：不同年份的有效监測中，2015年的年集体有效剂量和人均年有效剂量比2014年均有所下降，差异没有统计学意义(P>0.05);不同放射职业工种的有效监测中，核医学工作者的个人剂量均较其他职业工种明显增高，其差异具有统计学意义(P<0.05)。结论：宝鸡市某医院整体的放射防护效果有所好转，但还应加强对核医学从业者的放射防护。
关键词：放射工作人员;个人剂量监测;年集体有效剂量;人均年有效剂量;放射防护
21世纪以来，科学技术突飞猛进，各国的医疗技术水平日益强大，核技术的广泛应用不可避免[1]。放射工作人员在日常工作中均受到不同剂量的照射。目前世界上一致采用的放射工作人员外照射剂量评价方法是个人剂量监测，个人剂量监测数据既可以成为放射损伤诊断和医学处理的重要依据，也可以成为研究、制定和修改放射防护标准的重要依据。因此，在日常工作中及时监测，了解自己实际受到的外照射剂量至关重要。本调查研究选取宝鸡市某三甲医院2014到2015年度工作的放射人员为研究对象，监测其外照射个人剂量，以掌握近几年来该医院的外照射情况及放射防护措施的效果;分析该医院个人剂量监测的现状和存在的问题，提出相应防护措施。具体分析如下。
一、监测对象与方法
1.监测对象：选择在宝鸡市某三级甲等综合性医院自2014年1月至2015年12月之间接受外照射个人剂量监测的189名受辐射员工。
2.监测仪器：热释光退火炉：FJ-411B，热释光计量仪：FJ-427A1型微机，中国防化研究所提供的探测器TLD2000C(LiF：Mg，Cu，P)圆片，仪器均检定合格。
3.监测方法：采用热释光剂量计常规监测方法，个人剂量监测根据GB5294-85《放射工作人员个人剂量监测方法》和GBZ128-2002《职业性外照射个人剂量监测规范》，卫生学评价根据GB18871-2002《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》。个人剂量计按要求佩戴，将剂量计佩戴于左胸部;如果穿铅围裙时，则佩戴在铅围裙内。规定每个剂量计的佩戴监测周期为3个月左右，每年监测4次，在每个监测周期规定时间内送往宝鸡市疾病预防控制中心个人剂量监测室进行检测，最后的数据结果均扣除本底值。
4.数据处理。(1)异常数据处理：按照国家相关规定要求，对每个监测周期内受照剂量值≥1.25mSv的放射医务人员，进行现场调查核实或用人单位调查核实，了解异常的原因并判断是否属于实际过量照射，调查结果由本人和医院负责人双方进行确认、签字，并加盖单位公章。(2)统计学处理：本调查研究收集数据采用SPSS软件处理，定量资料的比较多组间采用方差分析，两独立样本使用t检验，检验水准ɑ=0.05。(年集体有效剂量：是指对于某一给定的辐射源的照射下，受照群体中每一位成员的有效剂量之和;人均年有效剂量=年集体有效剂量/有效监测人数)
二、结果
1.不同年份有效剂量分布情况。2014—2015两年间监测总人数189人，其中有效监测人数139人，有效比为73.5%;有效剂量<1.0mSv的共计118人，占有效监测人数的84.9%;有效剂量在1—5mSv的共计19人，占有效监测人数的13.6%;有效剂量在5-10mSv的2人，占有效监测人数的1.4%;监测人群中没有有效剂量超过20mSv的个体。其中2014、2015年年集体有效剂量分别为62.1人·mSv和60.3人·mSv，人均年有效剂量分别为1.0mSv/a和0.8mSv/a，均未超过标准规定的连续5年平均有效剂量限制20mSv;将2014与2015年人均年有效剂量的结果进行两独立样本资料所属总体方差不等的t?检验，差异没有统计学意义(P>0.05)。
2.不同职业类别有效剂量监测情况。2014—2015年两年间有效监测的人员中共有5种不同的放射职业类别，X射线诊断(23.7%)、核医学(10.0%)、放射治疗学(21.6%)、X-CT(15.1%)、介入放射学(29.5%);不同职业类别的放射工作人员之间互相对比发现，从事核医学的工作人员年集体有效剂量和人均年有效剂量都高于其他职业类型，差异有统计学意义(P<.05)。在5中职业类别中，从事介入放射学的工作人员人均年有效剂量值最低。
3.不同年份、不同职业类别有效剂量监测情况。从事核医学的放射医务工作者在2014和2015年两年中人均年有效剂量都处于第一位，尤其在2014年，高达3.9mSv/a;将两年同种职业的监测结果进行比较，2015年的有效监测人数增多，但X射线诊断和核医学的人均年有效剂量却有所下降;2014年有效剂量在5—10mSv的职业类别为核医学医务人员，共计1人;2015年有效剂量在5—10mSv的职业类别为X-CT医务人员，共计1人。
三、讨论
本次研究发现，在不同放射职业类别的放射工作人员中，有效剂量<5.0mSv的占有效监测人数的98.6%，除核医学外，其他职业类别的人均有效剂量与宝鸡市2010年的剂量水平基本保持一致[2]。从事介入放射学的工作人员人均年有效剂量值最低，这可能与其采取的床旁防护屏有关[3]。在不同年份的放射工作人员中，2015年的年集体有效剂量和人均年有效剂量较2014年相比有所下降，说明医院的放射防护措施发挥了一定的作用效果，同时也表明放射工作人员自我辐射防护意识有所提高，从而使职业性外照射剂量值水平有所下降。
本次调查研究发现，宝鸡市某医院放射工作人员个人剂量监测过程中仍存在以下不足：(1)受辐射人员在不同检测机构进行检测，一致性较差;(2)有的单位相关负责人对辐射的危害认识不足，仅凭未出现自我主观感觉的不适就放弃进行外照射个人剂量监测;(3)监督管理部门没有加强有效的监督。在今后的工作中，针对放射性职业危害的防治，应该结合个人和企业两方面，对于个人而言，应该做到[4，5]：(1)积极参加相关知识的教育或组织培训，提升放射工作人员自我职业防护和职业健康意识;(2)选择有资质的检测单位;(3)选择能提供所需的监测技术的监测机构。对于企业机构而言：(1)提供科学合理的监测技术和方案;(2)按期对监测仪器进行检查和校正，确保监测质量和数据的准确性;(3)加强检测者自身的检测能力和技术水平。
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作者：李娟 宋小凤
【摘 要】目的：对鞍山市某医院核医学放射工作人员及普通X射线工作人员个人剂量进行监测分析，了解和掌握核医学工作人员的职业照射水平，用于指导今后防护工作。方法：按照GBZ 128-2002《职业性外照射个人监测规范》要求，采用FJ-427A1型微机热释光剂量仪进行检测并分析。结果：核医学工作岗位同普通X射线影像诊断岗位个人剂量监测结果无显著差异且两类放射工作人员年个人有效剂量均满足GB 18871-2002《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》中有关职业照射剂量限值的规定。 结论：在防护措施到位、从业人员严格遵守相关规程和制度的情况下，核医学工作人员是安全的。
【关键词】核医学;放射工作人员;个人剂量
【
【keyword】nuclear medicine; radiation workers; individual dose
近年來，核医学技术作为一种快速、准确的诊断和治疗手段正越来越广泛地被医疗机构所应用，核医学岗位从业人员的工作量不断加大，这一群体的职业照射剂量也成为我们防护关注的重点之一。为了解鞍山市某医院核医学工作人员的放射卫生防护状况，我们对该医院的9名核医学工作人员及57名普通X射线影像诊断工作人员2013年个人剂量监测结果进行了分析。
1 对象与方法
1.1对象
选择鞍山市某医院从事核医学、普通X射线影像诊断的接触放射线的工作人员为监测对象。
检测仪器采用北京核仪器厂FJ-427A1型微机热释光剂量仪和中国辐射防护研究院HW-Ⅴ型热释光精密退火炉，探测器为LiF(Mg、Cu、P)粉末封装玻璃管，塑料外壳。
1.2方法
按照GBZ128-2002《职业性外照射个人监测规范》[1]要求，从事放射线工作的人员胸前佩戴个人剂量计，每3个月检测一次个体所接触的剂量，严格按照国家相关规范和操作规程进行测量分析。参加全国个人剂量盲样对比，对比结果合格。每年由中国剂量科学研究院对热释光剂量计进行检定。对检测数据异常人员进行及时调查后剔除或保留数据。对因故无法完成检测的人员采用同一监测周期内、同一工种、同一班组人员接受的平均剂量给予名义剂量。扣除空白测量剂量计读出的本底读数，保证读数的真实准确。
1.3 统计方法
建立计算机数据库，利用SPSS[2]统计分析软件进行分析。
2 结果
2.1不同工作岗位个人剂量监测结果见表1。
核医学岗位工作人员年人均有效剂量为1.27±0.91 mSv/a，普通X射线影像诊断岗位工作人员年人均有效剂量为0.74±0.26 mSv/a。经统计分析核医学工作岗位同普通X射线影像诊断岗位个人剂量监测结果无显著差异P>0.05。
3讨论
核医学工作人员年个人有效剂量统计结果与相关报道一致[3～5]，且年个人有效剂量均满足GB 18871-2002《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》[6]中有关职业照射剂量限值的规定。核医学的辐射防护是核医学工作者平时应该十分注意的问题，放射防护安全不仅靠良好的技术措施，更要通过有效的防护管理来实现。该医疗机构的9名核医学工作人员均为具有多年放射卫生工作经验人员，能够熟练掌握相关操作规程并在实际工作中严格执行相关标准。从分析监测结果来看，在防护措施到位、从业人员严格遵守相关规程和制度的情况下，核医学工作人员是安全的。
参考文献
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作者：于柏松 张洪欣 张松
【摘要】 目的 調查新冠肺炎疫情背景下广西传染病岗位医护人员工作投入的现状，并分析其与个人利益相关满意度的关系。
方法 采用便利抽样方法选取广西12所公立医院221名传染病岗位一线医护人员，采用一般资料调查表、中文简版工作投入量表、自编个人利益相关满意度问卷进行调查。
结果 传染病岗位医护人员工作投入存在性别差异(t=-2.13，P=0.034)，Pearson相关分析显示，传染病岗位医护人员工作投入与个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度均呈正相关，差异有统计学意义(r个人收入=0.811、r个人发展=0.757、r福利待遇=0.712、r工作环境=0.795、r人文关怀=0.713，P<0.05)，多元回归分析显示，个人收入满意度、工作环境满意度对工作投入有显著影响(P<0.001)。
结论 广西传染病岗位医护人员工作投入水平较高，个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度与工作投入密切相关，个人收入满意度、工作环境满意度是影响传染病岗位医护人员工作投入的重要心理因素。
【关键词】 工作投入;医护人员;个人满意度;新冠肺炎疫情
Investigation on job involvement and satisfaction related to personal interests of medical staff in infectious disease posts under the background of COVID-19 in Guangxi
ZHANG Ling1， LU Changmou2， HE Mei2， DONG Wenyi1， XIONG Yan1▲
(1.Office of Hospital， Nanning Fourth People's Hospital， Nanning 530023， Guangxi， China; 2. Department of Clinical Psychology， Nanning Fifth People's Hospital， Nanning 530001， Guangxi， China)
【
Methods 221 front-line medical staff in infectious disease posts in 12 public hospitals in Guangxi were selected by convenient sampling method， and investigated by general information questionnaire， Chinese simplified work involvement scale and self-made personal interest related satisfaction questionnaire.
Results There was a gender difference in the work involvement of medical staff in infectious disease posts (t=-2.13， P=0.034).Pearson correlation analysis showed that the work involvement of medical staff in infectious disease posts was positively related to personal income， personal development， welfare， working environment， and satisfaction with humanistic care， and the difference was statistically significant(rpersonal income=0.811， rpersonal development=0.757， rwelfare=0.712， rworking environment=0.795， rhumanistic care=0.713， P<0.05). Multiple regression analysis showed that personal income satisfaction and work environment satisfaction had a significant impact on work involvement (P<0.001).
Conclusion The work involvement levels of medical staff in infectious disease posts in Guangxi is high. Personal income， personal development， welfare， working environment and humanistic care satisfaction are closely related to work involvement. Personal income satisfaction and working environment satisfaction are important psychological factors affecting the work involvement of medical staff in infectious disease posts.
【Key words】 job involvement; medical staff; personal satisfaction; COVID-19
随着新冠肺炎疫情防控工作常态化，医护人员在工作中需要付出比以往更多的工作量，投入的时间与精力增加，对工作的投入体现员工工作态度、工作效能的大小[1]，这对了解目前医护人员的工作状态、提高工作绩效有积极的意义。工作投入被认为是一种持久的、普遍的情感认知状态，主要包括三个维度，即活力度、奉献度和专注度[2]。国内对医护人员工作投入的研究起步较晚，但近年来持续上升，对医护人员工作投入的相关研究开始从护理人员慢慢扩大到医院各个岗位的医护人员[3～4]，但是对传染病岗位医护人员工作投入研究仍然较少，相对于其他医疗岗位，传染病岗位具有较高的工作强度，面临着较高感染风险，在新冠肺炎疫情下显得尤其突出，这给传染病岗位的医护人员带来巨大的挑战及压力，因此，了解该岗位上的医护人员目前的工作投入现状及可能的影响因素，可以为医院管理部门制定有效激励政策，提高传染病岗位工作医护人员的工作投入提供科学依据。本研究旨在了解当前广西区内传染病岗位医护人员工作投入现状，并分析个人利益相关满意度对工作投入的影响，通过分析个人利益相关满意度与工作投入的关系，探讨影响传染病岗位医护人员工作投入主要心理满意度因素。
1 对象与方法
1.1 调查对象
研究于 2020 年 1 月至12月选取广西南宁、柳州、桂林三个地级市部分公立医院传染病岗位一线医护人员作为调查对象，按照医院等级进行分层，总共选取12家公立医院，其中包括二级、三级医院各6 家，每个地级市选取4家医院，至少包含一家2级和3级医院，每家单位均采用方便抽样方法。此外，为了排除日常生活重大事件对个体的工作投入产生的消极影响，我们将使用生活事件量表进行筛查，只纳入量表得分<20分的被试者(受到生活应激因素影响较小)，以控制生活因素对研究指标的影响，纳入标准：①在传染病岗位工作 1 年以上;②自愿参加本调查并知情同意;③躯体健康，近半年来未经历人事岗位变动、惩罚或处分、家人去世、重大疾病等重大生活事件，生活事件量表得分<20分[5];④取得相关医疗执业资格证书。排除标准：①进修生、规培生或见习生;②生活事件量表得分≥20分的调查对象。本研究经南宁市第四人民医院伦理委员会审核批准，受试者均签署知情同意书。
1.2 研究工具
工作投入量表采用Schaufeli 等制定的工作投入(UWES-9) 量表短版[6]。工作投入量表有活力、奉献、专注 3 个维度，合计9个条目，采用七级评分，分别为从不、几乎没有、很少、有时、经常、很频繁、总是。根据以往研究，问卷具有较好的信度和效度，Cronbach's α系数为0.732，KMO 检验系数为0.837，Bartlett's检验结果P<0.001[4]。生活事件量表采用杨德森和张亚林于1986年编制的生活事件量表，0～5级评分，总分越高反映个体承受的精神压力越大，负性刺激事件分值越高对身心健康的负面影响越大，相关研究显示具有良好的信度，相关系数在0.742～0.611 之间[5]。一般资料的调查表包括性别、年龄、婚姻状况。自编个人利益相关满意度问卷通过前期对50名传染病岗位医护人员的半结构式访谈编制而成，研究人员通过访谈，抽取出传染病岗位医护人员比较关注的内容：个人收入满意度(5级评分，3个条目，总分15分)、个人发展满意度(5级评分，3个条目，总分15分)、福利待遇满意度(5级评分，6个条目，总分30分)、工作环境满意度(5级评分，9个条目，总分45分)、人文关怀活动满意度(5级评分，4个条目，总分20分)共5个方面，总分越高满意度越高。调查结束后从后台导出数据，回收问卷221份，有效填答问卷 221份。
1.3 评定方法
在研究对象知情同意的基础之上，评估由经过课题组统一培训的当地医院研究人员负责，研究人员抽取该医院当天在岗传染病岗位的医护人员，通过手机微信扫码进行线上问卷调查，正式调查前让每一位参与的医护人员填写网络版生活事件量表，以排除生活刺激对研究变量的影响，填写完毕即可获知生活事件量表得分，筛选生活事件得分<20分的调查对象参与正式调查。
1.4 统计学方法
采用SPSS 25.0 统计软件进行统计分析，所有数据经过正态性和方差齐性检验，计量资料服从正态分布以均数±标准差(±s)表示，多组均数间比较采用单因素方差分析，两组间均数比较采用独立样本t检验，相关分析采用皮尔逊(Pearson)相关分析，采用多元线性回归分析检验个人利益相关满意度对工作投入度的影响，检验水准：α=0.05，双侧检验。
2 结 果
2.1 研究对象一般人口学特征
全体研究对象平均年龄为(34.11±8.09)岁。男性40人(占18.1%)，女性181人(占81.9%)，年龄段在20～30岁86人(占38.9%)、31～40岁91人(占41.2%)、41～50岁34人(占15.4%)、51～57岁10人(占4.5%)，非在婚79人(占35.7%)、在婚142人(占64.3%)。
2.2 传染病岗位医护人员工作投入与其影响因素总体现状
传染病岗位医护人员工作投入的总得分为(40.51±10.62)分，得分率为64.30%，个人收入满意度总得分为(10.78±2.41)分，得分率71.87%，个人发展满意度总得分为(11.35±2.48)分，得分率为75.67%，福利待遇满意度总得分(22.10±5.61)分，得分率为73.67%，工作环境满意度总得分为(38.19±6.51)分，得分率为84.87%，人文关怀满意度总得分为(15.43±3.55)分，得分率77.15%。得分率為实际得分与理论总分的百分比。
2.3 传染病岗位医护人员工作投入的性别、年龄段、婚姻状况比较
不同性别医护人员工作投入差异有统计学意义(P<0.05);不同婚姻状况医护人员工作投入差异无统计学意义(P>0.05);不同年龄段医护人员工作投入差异无统计学意义(P>0.05)。见表1。
2.4 个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度与工作投入相关分析
采用皮尔逊相关分析分别对个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度与工作投入进行相关分析，结果发现，个人收入(r=0.811)、个人发展(r=0.757)、福利待遇(r=0.712)、工作环境(r=0.795)、人文关怀满意度(r=0.713)与工作投入均存在较强正相关性(P<0.05)。
2.5 工作投入与个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度回归分析
将工作投入作为因变量，个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度作为自变量，采用多元逐步线性回归法( Stepwise 法)。第一步，得到对因变量贡献最大的自变量对应回归方程(F=77.86，P<0.001)，只有个人收入满意度进入方程，其判定系数R2 为0.259，个人收入满意度能够预测工作投入25.9%的变异量，得到的回归方程为y估计=16.131+2.261x。第二步，在步骤1方程的基础上引入其余自变量，只有个人收入满意度、工作环境满意度进入回归方程(F=48.17，P<0.001)，其判定系数R2 为0.300，个人收入满意度与工作环境满意度能够联合解释工作投入30.0%的变异量，得到最优回归方程为y估计=7.485+1.145x1+0.455x2(y：工作投入，x1：个人收入满意度，x2：工作环境满意度)。见表2。
3 讨 论
本研究结果显示，广西传染病岗位医护人员工作投入水平较高，这与以往对医护人员工作投入相关研究结果相一致[7～9]，工作投入水平高低体现医护人员工作的积极性与主动性，反映医护人员较高的组织认同、工作满意度与职业的贡献度[10]，这说明广西传染病岗位医护人员对自身工作有较高的认可及满意度;此外，较高的工作投入有助于医护人员工作效率的提高，有助于医院实现良好效益。影响工作投入的个人利益相关因素：个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度得分率均超过50%，说明广西传染病岗位医护人员对医院提供的与个人利益密切相关的待遇满意度较高，反映广西传染病岗位医护人员对岗位各方面工作积极投入。对不同性别、婚姻状况、年龄段传染病岗位医护人员的工作投入进行比较，发现不同性别医护人员在工作投入上存在差异，这与以往研究较为一致[11～13]，女性医护人员的工作投入得分较男性更高，这可能与女性倾向追求工作稳定态度有关，因此对工作拥有较高的投入，工作积极性更高。本研究显示年龄段、婚姻状况不同的医务人员工作投入水平的差异无统计学意义，这与以往研究有较大出入[14]，可能与研究对象的特殊性及对该岗位的工作要求有关，在传染病岗位工作的医护人员，承担更高的传染风险和责任，要求工作人员工作严谨、专注以避免传染的发生，而不管年龄大小、是否结婚都应该积极投入工作，因为后果是难以承受的。但值得关注的是，人的价值观不同，对工作投入的影响也有区别。以往研究认为，促使医护人员在困境中仍能保持足够工作投入的要素是对工作意义的追求、体验和坚持，随着年龄的增长、人生阅历的丰富，人可以按其价值观生活，认知到工作对生活的意义，个人价值观可以指引其对工作生活做出积极的适应性的调整，是发现、体验和保持工作投入的基本条件[15]。
相关分析表明，个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度与工作投入均存在较高度正相关，个人利益相关满意度越高，工作投入度越高，部分结果与以往研究一致[16～17]。如果要提高传染病岗位医护人員的工作积极性，医院管理部门需要密切关注医护人员的实际需求，加强与医护人员的沟通，及时了解医护人员对个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀的满意情况，做出相应政策调整;以往研究表明，满意度除了与实际需求直接相关，也与个人的职业价值标准相关[18～20]，因此，在适当提高医护人员实际需要的同时，也要加强医护人员的思想教育工作，端正医护人员不切实际的需求或价值标准，树立乐于奉献、敬业的职业观，让个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度维持在较高水平。
回归分析表明，影响传染病岗位医护人员工作投入的主要个人利益相关满意度因素为个人收入满意度、工作环境满意度，其中个人收入满意度能解释25.9%工作投入的变异量，个人收入可能是预测医护人员工作投入的重要因素，说明个人收入对医护人员工作积极性有较大影响，这与以往研究结果的观点一致。工资待遇不平等将直接影响员工的职业归属认同感[19]，而员工的职业认同感与工作投入呈正相关[21～23]，说明个人收入与工作投入相关，这可为医院制定相关激励政策提供参考。而工作环境满意度是影响工作投入的另一重要因素[24]，工作环境满意度能有效影响医生的工作投入，工作环境类似于工作资源[25]，在新冠肺炎疫情的影响下，医护人员的压力增加，尤其对于传染病岗位的医护人员，工作环境安全尤为受到关注，工作环境安全性不好，物质得不到保障，工作压力越大，而压力会直接导致工作投入下降[26]。此外，广西传染病岗位的医护人员对工作环境的满意度得分率达到80%以上，说明医院对传染病岗位医护人员提供了安全有保障的工作环境条件，提高了医护人员的工作环境满意度，这在一定程度上使得该岗位医护人员工作投入增加。而个人发展、福利待遇、人文关怀满意度目前对医护人员工作投入影响有限，可能的原因是当前新冠肺炎疫情背景下，传染病岗位的医护人员更多关注的是工作本身及体现其劳动价值的必要工资绩效，这两者属于与工作直接相关的个人利益，需求较迫切，为了不让疫情扩散，做好防疫工作，医务人员更注重工作环境的安全性;而对于个人发展、福利待遇、人文关怀等方面的个人利益因素在新冠肺炎疫情背景下并非与工作直接相关，而是与工作间接相关且短期内较难满足，需求紧迫性相对较低，因此，在新冠肺炎疫情背景下，个人收入、工作环境对传染病岗位医护人员工作投入影响较大;个人发展、福利待遇、人文关怀对工作投入影响较小。
本研究只是一个小的横断面研究，样本量有限，可能无法很好解释真实的情况，工作投入的影响变量均为主观感受量化，与个人的价值观、心理预期相关，可能无法很好衡量工作相关变量的实际水平，后续的研究中应加大样本量，使样本及结论更具代表性，增加影响工作投入的客观指标以更全面对传染病岗位医护人员工作投入相关影响因素进行研究。
本文通过对广西传染病岗位医护人员的工作投入与个人利益相关满意度进行调查，发现医护人员的工作投入存在性别差异，个人收入、工作环境满意度是工作投入的重要影响因素，能够有效预测医护人员的工作投入;其中，个人收入满意度对工作投入的预测更强。影响工作投入的个人利益相关满意度反映医护人员对工作各方面的心理满意情况，提示医院管理者在制定相关政策或措施要考虑医护人员对收入、提高工作环境的心理预期才能更好发挥医护人员的工作积极性。
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(收稿日期：2021-08-16 修回日期：2021-12-11)
(编辑：梁明佩)
作者：张玲 陆昶谋 何梅 董文逸 熊燕
农机站个人工作总结 **农机站2015年的工作，在镇党委政府的正确领导下，在县业务主管部门的精心指导下，坚持以三个代表重要思想为指导，用科学发展观统领农机安全生产工作，以各项农机管理责任制为目标，扎实抓好农机安全监理、农机示范推广等工作。
一、主要工作做法及成效
(一)、重学习，强素质，提高服务水帄
1、紧紧围绕深入学习实践科学发展观活动的要求，安排单位党员干部自学《毛泽东邓小帄江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》、《学习实践科学发展观小读本》等理论文章;
二是充分利用每周一学习时间，重点组织全站职工学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神，中央、省、市、县、镇农业农村工作会议精神以及县、镇有关文件精神等。
2、时适组织全站职工学习农机法律法规及相关政策，重点学习《中华人民共和国农业机械促进法》、《云南省道路交通安全条例》以及有关农业机械业务工作规范性文件等农机知识。 通过学习，进一步增强了职工的自身素质，提高了服务农机的水帄。同时要求全站职工做到集中学习与自学相结合，学习要与实际工作相促进，为内强素质，外树形象打下了坚实的基础。
(二)、抓源头，强管理，保证农机安全生产
2、抓实农机安全生产教育。充分利用标语、黑板报和发放宣传资料等形式大力宣传农机安全，向机手发放宣传资料250余份，并时适督促农机驾驶人员参加安全日活动。
3、加强田检路查力度。紧紧抓住每周赶集天、春运及安全生产月活动之际，积极组织监理员深入田间、各交通要道开展田检路查工作，详细排查各类农机安全隐患，确保人民群众生命财产安全。全年共组织开展田检路查24次，配合县监理站联合大检查3次，检查运输拖拉机698台次，纠正违章21人次。
(三)、重宣传，强服务，抓实农机示范推广及耙耕作业
1、结合全镇实际，认真贯彻落实中央、省、市、县农业机械购置补贴政策，精心组织，广泛宣传，严格管理，确保补贴农业机械准确发放到购机户手中。全镇共购置小型补贴微耕机108台，购机户共享受农业机械购置补贴资金 万元。
2、精心组织，及早准备，确保烤烟样板地耙耕作业的圆满完成。在各村委会及有关部门的全力支持配合下，共调集8台大中型拖拉机对7个村委会3600 亩烤烟样板地进行适时耕作，为抢
抓节令，全面完成烤烟移栽打下坚实的基础。
二、存在的困难及不足
一是农机安全生产形势严峻，监理职能面临新的形势，新的任务，如何扎实有效的做好农机安全生产还有待进一步深思和提高。
二是缺乏应有的发展资金，使农机新技术，新机具的示范、推广应用存在很大难度。
三是单位缺乏必需的工作经费，导致农业机械无法更新，以及农业机械的信息档案难以更好地规范。
一、 二○○八年农机化工作总结
(一)解放思想大讨论活动的深入开展，增强了干事创业的信心和力量。根据市委、市政府的安排和部署，市农机局从7月16 日开始，在全局开展了以“进一步解放思想，改进作风，创新实干，科学发展”为主题的解放思想大讨论活动。成立了领导机构，制定了详细的活动方案，先后印发了15份文件，创办了8 期工作简报，召开各类会议32次，组织各类活动 8次。市农机局广泛征求各界意见，先后发放征求意见书5000份，征求意见和建议337条。在活动中，深入查摆问题，力争把问题找准、找实，把原因剖深、剖透，并制定出了切实可行的整改措施。滨州市大讨论活动办公室工作简报第 42期，刊登了市农机局以查促改，高点定位农机化工作思路的专题文章。8 月9日《滨州日报》新一轮解放思想大讨论活动查摆问题阶段工作综述和市大讨论活动办公室查摆阶段总结中，对市农机局广泛征求意见，深入查摆问题的做法给予了充分肯定。通过大讨论活动的开展提升了工作境界，提高了工作水平，增强了干群关系，解决了工作中的矛盾和问题，为农机化管理工作的深入开展奠定了思想基础。
(二)认真组织实施农机购置补贴政策，促进农机装备水平提高。为做好XX年农机购置补贴工作，市农机局与财政局共同制定了《滨州市XX年农机购置补贴工作实施方案》，并专门召开会议进行安排部署。跑省进京，积极争取农机化项目资金。XX年共争取市以上(含市级)农机购置补贴资金1443万元，其中中央资金1000万元，省补贴资金293万元、市资金150万元，比上年增加411万元，增长40%。另外，还有三个县同时实施农机装备推进项目，争取农机购置补助资金达435万元，从而使XX年全市农机购置补贴(补助)资金总额达到1878万元，资金总规模较上年增长62%。全市农机项目共购置补贴农机具1850台，其中补贴玉米联合收割机467台，免耕播种机215台，大型拖拉机314台，成为全省六个双完成(玉米联合收割机和免耕播种机优先购置补贴)的市之一。全市共有1264户农民享受到农机购置补贴政策。在农机购置补贴政策的带动下，全市农业机械得到了快速发展，农机结构不断优化，新型农机具快速增加，小型、落后农机具被报废淘汰。XX年全市农机总动力和农机总值预计分别达到485万千瓦和25亿元，较上年分别增长1.1 %和1.7 %。在农机购置补贴政策落实中严格执行“公开、公正、农民直接收益”的原则和“八不准、四严禁”的纪律要求，同财政部门密切合作，严格按制度、按程序办事，保证了农机购置补贴工作的顺利开展。
(三)多措并举，扎实做好三夏和三秋农机生产各项服务工作。
1.积极做好三夏农机生产各项服务工作。一是大力开展农机技术培训工作。全市共举办各种形式的农机技术培训班40期，培训机手和农机技术人员11360人。二是开展农机具检修和技术服务工作。全市共检修机械5.5万台套，成立各类农机服务队278个，发放跨区作业证2700个、指挥调度车和技术服务车免费通行证24个 ，组织跨区作业队248个。三是开展农机信息服务工作。三夏前夕，市农机局建立农机跨区作业信息服务平台，开展短信服务，指导农机手开展跨区作业。共搜集机手手机号码1300个 ，为各级政府分管领导、市三夏农机生产领导小组成员和广大机手免费提供全省气象短信和全市麦收短信14300条，为领导决策和联合收割机有序流动提供了可靠依据。四是主动协调有关部门解决和缓解柴油供应紧张的问题。在今年三夏柴油供应异常紧张的情况下，市农机局主动与经贸委、公安局、石油公司联合下发文件，设立农机专用加油站40座，发放《优先加油卡》3700个，并组成联合督导组多次到农机加油站巡回督察，确保加油站按时足量供油，确保农机手持优先加油卡按秩序排队加油，避免供求矛盾激化，促进了三夏生产的顺利进行，受到市政府领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。
2.认真组织三夏和三秋农机跨区作业工作。市农机局在三夏前及时召开了全市农机跨区作业工作会议，传达全省三夏农机跨区作业会议精神，部署我市农机跨区作业工作。市农机局在滨城区举行了三夏农机跨区作业出征仪式。三夏期间全市共组织3360台小麦联合收割机参加跨区作业，机收小麦216万亩，实现跨区作业收入7670万元，比上年增长37%。为推动三秋农机跨区作业活动的开展，市局分管领导带领有关人员到安徽和河南两省进行秋季跨区作业市场调研，并根据调研情况及时向广大机手和中介服务组织发送作业信息，引导农机服务组织与外省市签订跨区作业协议。在阳信县温店镇举行了“全市秋季农机跨区作业出证仪式”，通过宣传发动、组织协调和强化服务等措施，积极引导广大农机手参加三秋农机跨区作业。使农机跨区作业活动按照社会化、市场化和实体化的要求开展服务，拓宽服务领域，提高组织化程度，形成产业化势头。三秋期间全市共组织2172台作业机械参加跨区作业，其中玉米联合收割机622台，玉米秸秆还田机570台，旋耕机、小麦免耕播种机等其它各类机械980台，累计完成跨区作业量55万亩，实现跨区作业收入2123万元，比上年增长56%。全市农机跨区作业总收入达到9793万元。
3.玉米机收和保护性耕作机械化推广工作实现历史性突破。玉米机收和保护性耕作机械化是市委、市政府确定的XX年全市100项重点工作之一。为促进玉米机收和保护性耕作技术的快速推广，全市农机部门上下动员，深入宣传，搞好试验示范，积极争取财政资金支持，市县农机部门共建立500亩以上的农机化新技术示范基地30个 。8月26日，在邹平县召开了全市玉米机收和保护性耕作现场会，省农机办林建华主任到会并做了重要讲话。各县区农机局和部分乡镇村先后召开了各种形式的现场会。市农机局三秋期间实行班子成员包县区制度，一周一调度，局领导带领技术人员深入乡村了解情况，宣传推广，总结经验，推动工作开展。XX年全市玉米机收和保护性耕作实现了历史性突破。全市玉米联合收割机达到2389台，免耕播种机达到502台，分别比上年增长56.9 % 和57.4 %。全市共完成玉米收获面积308万亩，其中机收158.2万亩，比去年新增70万亩，机收率达到51.4%;保护性耕作18.22万亩，比上年增长55.7%。其中博兴、邹平两县玉米机收率达80%以上，玉米秸秆还田率达90%以上。玉米机收和保护性耕作推广工作走在了全省前列。
(四)强化农业机械安全管理，积极开展“创建平安畅通县区”活动。全市农机安全监理工作以建设“平安农机”为目标，认真贯彻落实中央和省市有关加强安全生产的指示精神，深入开展《山东省农业机械化促进条例》宣传活动和农机安全“一十百千”、“文明监理、优质服务”、“三整顿、五加强”创建平安畅通县区活动。多措并举保安全，源头治理抓关键，平安农机建设工作取得可喜成绩。目前已申报国家级农机安全示范县1个，创建省级农机安全示范县2个、示范乡镇9个 ，市级示范乡镇10个，市级安全示范村197个、安全示范户3079个。全市年检拖拉机16448台，年检挂车10785台，拖拉机登记新挂号牌8466台/副，联合收割机登记584台，考核驾驶员3966人 ，发放驾驶证3966本。为深入开展“迎奥运 保安全”农机执法专项活动，7月8日市农机局在博兴县举行了全市 “农机重、特大事故应急救援”演练，邀请市公安局、卫生局、安监局、应急办等部门参加了观摩活动，取得了很好的社会效果。全市监理人员严格执法，热情服务，查违章，除隐患，全市农机事故率控制在了0.2‰以下，全市一年来无重特大事故发生。农机保险工作的开展，为全市农机安全管理提供了保障。全市农机、保险部门密切配合，严格执行拖拉机交强险的有关规定，全市共办理农机保单23654份，切实维护了农机手的合法权益，推动农机服务业的健康发展。
(五)农机修配管理和农机职业技能鉴定工作得到了健康发展。根据农业部和国家工商总局的要求，认真组织开展农机维修规范治理活动，加强农机产品质量监督检查，严格市场准入，打击假冒伪劣农机产品，为农机维修服务业和农机职业技能鉴定工作的开展创造条件。今年开展了“星级文明农机维修网点”创建活动，配合工商部门正确引导和规范农机维修市场，打造农机维修服务行业品牌。全市评选出15家“星级文明农机维修网点”向社会予以公布。今年完成农机职业技能鉴定3010人，分别完成省计划的260%和市计划的113%。积极参与全省“阳光政务热线”电台直播节目，回答和解决群众提出的问题，维护了农机户的合法权益，推动了农机维修服务业的健康发展。
(六)农机科研培训工作取得新成绩。农机研究所围绕现代农业和新农村建设，不断加强农机科研开发力度。XX年完成4 项课题申报，其中省级3项，包括《小麦免耕播种机中试》、《棉花秸秆综合利用机械化收获加工阶段配套设备试验与研究》、《自走式智能高效静电超低量弥雾机研制》，市级1项《高效节能环保型多功能田园管理机研制》。对市科技局立项的《小麦免耕施肥播种机》课题进行了研究和试制，年底完成科技成果鉴定。今年开发研制的《xy-wgj-a1x型多功能田园管理机》和《1wg-80c微型耕耘机》列入山东省农技推广目录，力争XX年列入山东省农机购置补贴目录。农机化学校积极调整工作思路，拓宽办学渠道，不断深化对函授教育办学规律的认识，强化内部管理，教学工作取得重大突破，各项招生指标稳步增长。今年实现招生报名确认人数732人 ，在校生总数达到XX人 。
(七)深入开展农机化信息宣传活动，努力提升滨州农机形象。截止11月20日省农机办信息网采用信息125条，信息总数达到752条，刊发调研文章5 篇。在中国农机化网刊发信息37条，在《山东农机化》杂志上刊发文章18篇 。在滨州市政府门户网站上刊发信息126 条，目前暂列市直机关第8 位;在市委、市政府两办信息科公布的排名中，市农机局分别列13位和18位。截止目前共在滨州日报宣传15次，其中照片3幅，在滨州电视台新闻栏目和田野栏目中分别宣传10 次和16 次，其中有2次稿件被省电视台采用。在滨州广播电台宣传6次，产生了良好的宣传效果 。按照省农机办和市政府的安排和部署，开展了“改革开放三十年农机化系列宣传活动”，办公室撰写了“三十载风雨历程农机化辉煌成就”——滨州市农业机械化改革开放三十年发展回顾文章。在《山东农机化》、《滨州日报》、滨州电视台等媒体进行了专题宣传。特别是在10月16日《滨州日报》2-3两个整版宣传报道了滨州市农机化工作三十年发展变化情况，图文并茂，对全市农机化发展情况以及今后发展目标，发展方向进行了全方位的宣传报道。这是农机化工作在党报党刊上力度最大的一次宣传活动。
一年来，滨州市农机化工作虽然取得了很大成绩，但距离市委、市政府和省农机办的要求以及广大农民群众的期望还有不小差距，实际工作中仍然存在一些亟待解决的问题。主要表现在：农机化整体工作赶超争先意识还不够强烈;大型农机具补贴额度仍然偏低，补贴范围小，不能满足群众的需要;基层农机新技术、新机具推广机构不健全;农机修配、农机监理硬件建设投入不足，影响农机执法工作的开展;农机化宣传力度不够，而且工作开展不平衡;农机文明监理、优质服务等行风建设也存在一些值得关注的问题。针对这些问题，将采取有力措施，认真加以解决，确保全市农机化工作顺利开展。
二、 二○○九年工作打算
XX年全市农机化工作总的发展思路是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实xx届三中全会精神，紧紧围绕加强农业基础地位，发展现代农业和“粮丰林茂，北国江南”新农村建设，切实加快全市农机化发展。加大农机投入，优化农机结构，加快农机新技术、新机具推广步伐。组建市农机协会和惠农农机专业合作社，促进全市农机服务组织发展。加强农机化示范区建设，提高农机跨区作业组织化水平，依法行政，文明监理，进一步推进平安农机建设，实现农机化工作又好又快发展。
(一)认真贯彻落实党的xx届三中全会精神，深入学习实践科学发展观。紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，进一步解放思想、改革创新、立足实际、高点定位、加快发展。结合滨州农机化工作，着力解决影响和制约农机化发展的问题，以及党员干部在党性、党风、党纪方面存在的突出问题，提高党员干部素质，提升部门形象，促进农机化事业科学发展。
(二)认真贯彻农机购置补贴政策，促进农业机械化快速发展。紧紧抓住国家加大农业投入，拉动经济发展的有利时机 ，跑省进京，积极争取农机化项目资金，XX年购机补贴资金力争比XX年增加50%以上，全市达到XX万元。直接拉动农机投入6000万元，间接拉动社会农机投入2.5亿元，优化农机结构，加快农机化发展。
(三)大力推广玉米机收保护性耕作新技术，促进现代循环农业产业化发展。XX年全市玉米机收面积达到219万亩，机收率达到65%。建设成方连片500亩以上比较规范的保护性耕作示范基地40个 。全市保护性耕作面积达到25万亩，全市农机跨区作业总收入达到2.6亿元。
(四)强化农业机械安全管理，积极开展“创建平安畅通县区”活动。全市农机安全监理工作以建设“平安农机”为目标，认真贯彻落实中央和省市有关加强安全生产的指示精神，深入开展《山东省农业机械化促进条例》宣传活动和农机安全“一十百千”、“文明监理、优质服务”、“三整顿、五加强”创建平安畅通县区活动。多措并举保安全，源头治理抓关键，平安农机建设工作取得可喜成绩。目前已申报国家级农机安全示范县1个，创建省级农机安全示范县2个、示范乡镇9个 ，市级示范乡镇10个，市级安全示范村197个、安全示范户3079个。全市年检拖拉机16448台，年检挂车10785台，拖拉机登记新挂号牌8466台/副，联合收割机登记584台，考核驾驶员3966人 ，发放驾驶证3966本。为深入开展“迎奥运 保安全”农机执法专项活动，7月8日市农机局在博兴县举行了全市 “农机重、特大事故应急救援”演练，邀请市公安局、卫生局、安监局、应急办等部门参加了观摩活动，取得了很好的社会效果。全市监理人员严格执法，热情服务，查违章，除隐患，全市农机事故率控制在了0.2‰以下，全市一年来无重特大事故发生。农机保险工作的开展，为全市农机安全管理提供了保障。全市农机、保险部门密切配合，严格执行拖拉机交强险的有关规定，全市共办理农机保单23654份，切实维护了农机手的合法权益，推动农机服务业的健康发展。
(五)积极争取农业部“千亿斤粮食工程”扶持资金。XX年农业部将出台“千亿斤粮食工程 ”扶持政策。我市要积极争取，确保两个县区，争取三个县区进入农业部“千亿斤粮食工程”扶持范围。
(六)加强农机化示范区建设。XX年要选择经济基础比较好，农机化水平比较高的县区创建农机化示范县区。在农机化示范区内加大农机投入，强化农机监理、推广、修配、培训等农机管理职能，建立比较规范的农机化管理体系，依法管机，安全生产，加快农机新技术推广速度，不断提高农业机械化水平，成为全市农机化发展典型。XX年全市新训拖拉机驾驶员3000人，培训农机技术人员2万人，完成农机职业技能鉴定XX人。各县区也要选择一个条件好的乡镇建立农机化示范乡镇。XX年力争创建一个省级农机化示范县，为争取国家级农机化示范县创造条件。
(七)搞好“平安农机建设”，确保农业机械安全生产。XX年巩固提高一个省级“平安农机建设”示范县和9个“平安农机建设”示范乡镇。努力提高农业机械挂牌率、持证率和年审率，三率均达到50%以上，力争农机事故率控制在0.2‰以下。
关于乡镇农机站工作人员待遇的调查
华容县农机局夏金明
我县乡镇事业单位机构改革后，乡镇农机站工作人员普遍反映经费不足，待遇过低，工资无着落的问题，严重影响了工作的积极性。最近，我们对全县22个乡镇农机站的工作与待遇进行了一次较为详细的调查，并就乡镇农机工作人员
的待遇问题进行了一些肤浅的探讨。
一、基本概况
全县22个乡镇农机站去年机构改革前定编66人，其中中专学历的12人，初级职称的8人，中级技术职称的27人。从事农机工作10年以上的53人，35岁以下的20人，50岁以上的20人。有14个乡镇农机站有办公场所，固定资产42.4万元，有18个乡镇农机站负债，总负债83.1万元。县财政拨款13万元，人平2000元。机构改革后，全县定编22人，每乡镇1人。县财政拨款6.6万元，人平3000元。
多年来，农机人默默无闻，呕心沥血，扎实工作，服务“三农”，改造传统农业，建设现代农业，为发展壮大我县农机事业，促进县城经济的发展，作出了不可磨灭的贡献。
二、存在的问题
在市场经济条件下，农机事业面临很多困难，目前仍处在十分艰难之中。乡镇农机站更是面临严峻的形势。这既有农机系统干部职工思想观念难以适应的问题，更有国家政策调整变化的问题，也有各级党委、政府对农机事业重视支持不够的问题。具体地看，存在六个方面的问题。
1、事业经费严重不足，且难以到位。2003年由于县委政府的高度重视，财政部门的大力支持，乡镇农机站事业经费按2000年定编人数66人，人平2000元，计13万元，经县农机局直接拨付给了乡镇农机站，平均每乡镇约6000元。机构改革后，每乡镇定编1人，计22人。今年的农机事业经费按人平3000元划拨给乡财政。表面上看，人平增加了1000元，实际上每乡镇站减少了3000元的收入。3000元的拨款对于一个自然人来说，可以解决生存问题，但对于一个法人，一个负有工作任务的单位来说，的确是杯水车薪。而且，有部分乡镇由于种种原因，无法足额到位。据调查，22个乡镇，人头经费能足额到位的只有8个;略表心意，给一部分的8个，还有6个乡镇，还未给分文。乡镇农机人工作如何干，日子如何过，可想而知。
2、各种摊派较多，不应付不行。调查中，有几个乡镇农机站长向我们反映，到目前为止，乡镇分配的各种摊派开支高达4000多元。如治安费、赞助费、报刊费、募捐款、慰问费等等，都是硬任务，不应付不行。农机事业经费，被七扣八折，所剩无几。部分站长们说：“县拨农机事业经费基本上领不回来，也不作这个指望”，而各项工作却都有他们的份。大部分乡镇的农机站长，都有联系点，办点村，中心工作都要参加。如地下“六合彩”整治、财贸入库等，特别是防汛抢险、调车出力还要贴钱。
3、下岗人员养老保险及补偿无着落。根据县委乡镇事业单位机构改革精神，全县定编22人，其他44人，全部按相关政策提前退休、离岗或有偿解除人事关系。部分农机站由于一无固定资产，二无流动资金，加之乡镇的改革配套资金也无法到位，改革的政策措施基本上落实不了。形式上改了，实际上无法到位，买不断，还不了，理不清。改革已过去一年，养老保险无着落，买断的补偿无法兑现，而在下岗人员中大部分人为乡镇农机事业工作了一辈子，如今是“断奶也断粮”，最后领张“白条”回家养老。他们说“作为农机人真的很无奈”。
4、负债严重，无力偿还。22个乡镇农机站中，有10多个乡镇农机站拖欠人员工资。有18个乡镇站负债，少则几万元，多的达25万元。全县乡镇农机站共负债83.1万元。这些债务负担象块沉重的石头压在现任农机人身上，使本身弱不禁风的农机站经济状况犹如雪上加霜。
5、政策性支持缺乏。乡镇农机站是国家在基层的事业单位，和其他七站八所一样，属差额拨款。过去，上级农机部门从系统利益出发，争取了一些地方政策，在办理农用车、拖拉机、上牌、年检年审等服务中，收取了一定的费用。但是随着“行政许可法”和“道路交通安全法”的实施，原来的一些收费项目，均已强行取消，并且农用运输车全部移交给交警管理。基本上没有了收费来源。农机站的生存面临十分严重的形势。
6、乡镇七站八所中，农机站人员的经济待遇最低。七站八所同是国家在基层的事业单位，有的是全额拨款，如文化、广播、计生等，就是同是差额拨款事业单位的其它七站八所，除了事业经费外，还有一些政策性的扶持。如农技站，有每亩2元的农技服务费;林业站有砍伐树木的办证费，经管站有审计服务费。畜牧站有专项的防疫经费等等。唯独农机站没有一分钱的收费项目。相比之下，生计堪忧。而目前上岗的乡镇农机工作人员，他们中绝大多数都是从事农机工作的“老农机”，多年来默默奉献在基层农机岗位上。对我县农机化事业的发展是功不可没的。现在
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XX年农机工作在镇党委、政府和县农机局的领导下，坚持以“三农”服务为宗旨，保障农业生产顺利进行，促进农业增产增收发挥了重要作用，现就农机工作总结
一、为贯彻落实《中华人民共和国农业机械化促进法》和中央“四补贴”支农惠农政策，紧紧围绕农村经济发展，农业节本增效，农民增收的目标，以改善农业装备结构，进一步增强农业综合生产能力，建设资源节约型和环境友好型农业，实施“以机代牛”，提高血防重疫村的农村机械化水平。XX年我镇农村购机补贴89台，补贴总额193500元。
二、认真做好贯彻学习党的有关精神，组织机手学习交通法规，教育机手遵守“道例”按规定上交各种交通税费，做一个合格的驾驶员。
三、在县农机局的统一领导下，配合县监理站XX年3月、4月对全镇的车辆进行了年审，年审率为98%，驾驶员的年审达99%。
四、今年我镇狠抓安全。在XX年度拖拉机、农用运输车无大、小事故发生，保障了人民生命财产，同时体现了驾驶员安全意识的增强。
1、XX年4月份对拖拉机驾驶员签订了安全责任书。
2、配合县农机局狠抓片区交叉安全大检查，并积极配合县监理部门开展长期性的路检路查。今年对我镇路检路查基本合格，没有查处有黑车非驾，超载搭人的违章事件。
3、配合县上抓安全整治工作，做好了安全宣传月活动，做好了宣传动员工作。
4、对拖拉机驾驶员进行安全月学习(不定期)。
五、XX年我镇农机管理服务工作，将继续贯彻执行党的方针政策，按时完成上级主管部门和镇党委、政府下达的各项工作任务，认真努力工作，搞好农机机具的服务，加强管理，做好安全、监理工作，使我镇农机事业发展稳步向前，更服务于民，为我县农机化先行县建设得更好，打下坚实的基础。
一是宣传发动到位。年初以来，为确保全区农民群众熟知农机购置补贴政策及申请审批程序，我局干部职工深入农村，组织农民群众层层召开动员会，积极宣传农机购置补贴政策，发放农机购置补贴政策公告1600余份，农机购置补贴产品目录180余本，悬挂农机补贴横幅20余幅，出动宣传车辆62辆次。二是责任落实到位。为进一步明确和落实责任，我局每年都安排一名领导主抓农机购置补贴项目落实，区农机推广站负责建立档案，办理相关手续。各农机定点经销商向局里签订了诚信经营责任状。在我区销售的大型农机的生产厂家，派出了专门的质量三包人员，并递交了三包责任状。三是任务完成到位。通过对我区农机需求情况进行调查摸底，并结合我区农机适用情况，我局今年向上级部门申报农机购置补贴资金，同时请求增加适合我区农业生产的小型农机具的补贴数量，为我区农民群众能切实享受到政府的优惠政策做出了努力。我区XX年争取的农机购置补贴资金额度为450万元，在农机购置补贴强农惠农政策的拉动下，我区农民购买农机的热情高涨，截止目前，我区农民购置各类农机具3423台，享受农机购置补贴资金万元。其中耕整地机械1866台、种植施肥机械18台、田间管理机械96台、收获机械237台、农产品初加工机械1050台、排灌机械72台、畜牧水产养殖机械72台、动力机械8台、农田基本建设机械4台。我区已圆满完成了上级下达的430万元的农机购置补贴任务。四是工作协调、争取到位。我局多次向区委、区政府主要领导汇报，请求区里对我区的农机大户从政策上予以扶持和关心，进一步加大对农机大户的奖励补助力度，并协调好与农行的关系，方便购机农户办理贷款，从而促进农机大户的培育。今年已协助6户农机大户办理好了农行贷款业务。为确保“种三产四”丰产工程的顺利实施及预定目标的实现，我局积极向区政府汇报，争取到位大型机械和收割机累加补贴35万元，有力地促进了我区农机化水平的提高，也进一步推进了“种三产四”工程的深入开展。五是农机购置补贴专项清理到位。根据XX年9月3日全省农机购置补贴专项清查工作会议精神和永纠办发6号文件要求，我区制定了《零陵区落实农机购置补贴政策和资金管理使用情况专项清查工作实施方案》，为加强领导，建立了纠风办、监察局、财政局、农办、审计局及农机局六部门联席会议制度。按照实施方案的要求，以我局为主，组织四个清查小组从9月20日开始，对全区XX年至XX年的所有补贴机具进行了全面的清查。通过清查，农机购置补贴工作进一步规范，真正做到了公开、公平、公正，透明度进一步提高，各方面工作工作体制进一步完善，工作形势明显好转。
首先，春耕之前成立了农机春耕服务工作队，从农机学校、农机推广站抽调20名党员技术骨干为队员，开展多种形式的助春耕活动。一是积极组织技术培训。为大力推广先进农业机械，结合我区实际，举办了农机操作手培训班三期，共培训合格技术员172人。二是大力开展农机体检。根据建立的农机管理服务档案，电话查询了所有农机具用户，并安排技术人员上门做好机具调试，确保农机良好的工作状态。三是全面进行农机维修。以各乡镇、办事处农机站人员为基础，会同农机生产厂家的技术人员，按区域设立农机维修点，对全区问题农机进行全面修理，确保农机能在春耕中正常运行。到目前为止，共修理各类农机具2200多台，其中农机用柴油机1700多台。其次，针对7月份以来的旱情，成立了以局长黄世富为组长的农机抗旱救灾领导小组，并把农机抗旱作为当前农机化工作的头等大事来抓，当作一项政治任务来完成。通过调查摸底，我局由党员干部带头，所有技术人员深入田间、场院，全力抢修抗旱农机，同时加强农机市场监管，保障农机抗旱物资的供应。在抗旱救灾工作中，共投入抗旱农业机械9700台套，达38000千瓦;组建农机抗旱分队16个，投入抗旱救灾的农机技术人员1700余人次，投入抗旱救灾资金12万元，维修抗旱机具设备980台套，为广大农民朋友减少经济损失1200万元。
3月初以来，我局结合“”行动，积极与工商、质监等部门配合，深入开展农机市场专项整治活动，重拳打击制售假劣农机坑农害农行为，严厉查处假冒伪劣农机物资，有效地净化了农机市场秩序，切实维护了农民的正当权益。一是强化源头管理，严把农机产品准入关。根据XX年度农机销售业绩和诚信度，在全区确立了农机购置补贴定点经销商，并多次召开农机销售及售后服务工作会议，各农机代理商、经销网点向农机局递交了责任状，要求凡在我区销售的大型农机具，厂家必须派驻技术人员承担质量“三包”售后服务工作，并建立健全奖惩制度，对违法违规、群众反映强烈的经销点要求限期整改，整改不合格的取消定点经销商资格。二是加大“打假”力度，整顿农机市场秩序。年初，我局公布了农机问题产品举报投诉电话，农机市场执法大队9名队员结合举报情况，长期深入各经销网点，采取定期、不定期检查相结合的办法，全面查处制售假劣农机等坑农害农行为。截止目前，共开展农机市场检查170人次，对全区购置的3000余台农机具全部进行了电话核查，并建立电子档案。同时查处了2起非法经营农机行为，排查农机经营点、维修点安全事故隐患6起，对1名不履行“三包”规定的经营户进行了处罚。
农机管理职能大部分移交公安交警部门后，我局积极改变农机监理业务运行模式，重点将以农用运输机械的路面监管，转向对所有农业机械的全面监管，转向乡村、场院、田间等作业场地的源头管理。突出加强对拖拉机、耕整机、插秧机、联合收割机及其驾驶人员的安全管理，确保农机安全生产。同时通过开展“创建平安农机，促进新农村建设”活动，进一步增强了农机监理人员的服务观念和服务意识 ，密切了农机监理与广大农民机手的联系，规范了农机监理执法行为，提高了执法水平。9月20日至10月10日，在全区范围内开展了以“查隐患、纠违法、保安全”为主题的农机安全生产大检查活动。通过切实加强领导，精密部署，广泛宣传发动及深化专项整治，无证驾驶、违法载人、超速超载等现象得到明显遏制。整治行动中，共出动人员260余人次，宣传及检查车辆45辆次，发放宣传资料1220份，安全培训120人，年检农用车辆140辆次，排查安全隐患22起，其中取缔了17起违法载客行为。
年初，我局安排专人对存在的不稳定因素和矛盾问题进行了一次全面细致的排查，确定了我局今年信访维稳的主要工作。对排查出的矛盾纠纷等不稳定因素，制定了调处方案，对排查出的重点对象，研究了针对性稳控措施，并强化工作职责，责任到人。为确保信访维稳工作落到实处，我局坚持把该项工作纳入平时和年终综合考核目标，直接与工作补贴挂钩，年初与局属各单位签订了《维稳责任书》，凡发生不正当理由上访或越级上访、接访不力，造成不良影响者，扣发责任人当月工作补贴。今年以来，我局根据农机工作特点，结合自身存在的矛盾隐患，局党组、局综治维稳领导小组认真分析其原因，制定对策，坚持一月一议、一事一议、特事特议，专题研究信访维稳工作12次，特别在原乡镇农机站临时工作人员上访要求解决养老、医疗保险等待遇问题上，因牵涉到300多人的切身利益，处理不好极有可能会引发群众事件，我局积极上报相关情况，并以政府名义给各乡镇办事处下发了《关于对原乡镇农机站工作人员及农机站基本情况进行调查的通知》，同时制定切实可行的调查摸底方案，从8月份开始，由局长亲自挂帅，分四个调查组对全区300余名曾在乡镇农机站工作过的临时人员进行了详细的调查统计，通过申报、审核、公示三个阶段的审计，全面掌握了乡镇农机站及原在农机站工作过的临时人员的基本情况。在此基础上进一步制定了群众事件处置预案，确保人力、物力、财力到位。并且每天安排了一名领导、四名干部、一台小车24小时值班。由于领导重视、责任到人，到目前为止，原乡镇农机站工作人员在上访过程中未发生群众事件。同时，我局对重点上访对象张宏义、罗雪梅、唐优秋、涂文波四人实行全面稳控，对其进行了了大量的思想解释工作，并积极到有关部门就其上访的问题进行衔接。在机关建设中，机关相邻部分住户上访称部分房屋影响到其住房通风、采光，我局积极与社区及司法部门衔接，通过细致的思想工作及积极协调，此次矛盾纠纷被化解在萌芽状态。在省“两大会议”、省十一届人大会第四次会议、春节、国庆等重要活动及节假日期间，安排专人对军转干部盛久贤、唐德新及伤残军人秦团旗进行稳控，同时对其进行了大量的思想解释工作，把人员稳控在当地。
一是加强组织领导。成立了以局长黄世富为组长，副局长何青芳为副组长，各站、队、室负责人为成员的创卫工作领导小组。二是广泛宣传发动。层层召开创卫工作动员大会，广泛宣传，全面部署创卫工作。三是精心制定方案。结合我局路段管理及创卫工作的实际，通过调查摸底，精心制定了创卫工作方案，明确目标任务，进行责任分解，组织落实创卫工作。四是层层落实责任，加强督查。局下属三个单位农机安全监理大队、农机学校、农机推广站向局里递交了责任状，明确了责任追究制度。每周五上午大扫除，对局机关及办公室卫生进行全面清理，进一步落实“门前三包，门内达标”责任制。
我局党总支含机关支部、农机监理和学校联合支部、农机推广站联合支部三个支部，共46名党员。在以“发展农机，服务三农，争当先锋”为主题的“创先争优”活动中，我局以深入学习实践科学发展观为主题，将集中学习教育与做好农机化日常工作相结合起来，突出党员干部职工思想、组织、作风、制度建设，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥党员先锋模范作用，把党员干部职工干事创业的热情凝聚到推动发展、服务群众、促进和谐的实践上来，同时以“创先争优”活动来指导工作，以工作实绩来检验活动成效，实现了有机衔接，为大力推进机关学习型党组织建设，争做时代先锋，努力办好人民满意农机服务机关提供了坚实保障。一是加强组织领导。成立了以局党组书记、局长黄世富为组长，党组成员、副局长何金铃为副组长，下属各支部书记为成员的“创先争优”工作领导小组。二是循序扎实推进。根据实施方案，进一步落实保障措施，按要求、按步骤扎实推进“创先争优”活动。同时结合当前中心工作及“千名干部下基层，破解难题促发展”活动，促进各项工作任务的完成。在“创先争优”活动的促进及十名工作队员的努力下，“千名干部下基层，破解难题促发展”活动进展顺利。
根据《零陵区“排忧解难服务月”活动实施方案》(零办发20号)文件要求，立足农机本职工作，根据对有关情况的调查摸底，我局严格按照相关进行自查自纠，“排忧解难服务月”活动的顺利开展。一是加强组织领导。我局充分认识到开展“排忧解难服务月”活动的重要性和必要性，成立了零陵区农机局“排忧解难服务月”专项活动领导小组，由局党组书记、局长黄世富任组长，党组成员、副局长李阳刚、何金铃，党组成员、纪检组长何继炳，副局长何青芳任副组长，下属单位主要负责人为成员，切实加强对“排忧解难服务月”活动的领导。二是精心制定方案。根据对有关情况的调查摸底，由局办公室起草拟定了《零陵区农机局开展“排忧解难服务月”活动实施方案》，并上报局党组研究和审批，经多次局党组会议讨论修改后定稿实行，切实保障了“排忧解难服务月”活动的顺利开展。三是全面自查自纠。根据《关于开展贯彻执行情况专项检查的通知》(零纪发26号)精神，结合我局实际，制定《关于开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作的实施方案》，局党组成员根据各自分工结合方案要求，分别就是否公车私用、公款出境考察及收贿赂赂等方面全面进行自查自纠，并写出详细自查报告，我局也根据本职工作按照相关要求进行了全面地自查自纠，同时设立举报电话，进一步健全举报监督机制，确保活动的顺利开展。
经济要发展，招商引资是关键。我局积极围绕“解放思想、引项目、促工作”的思路认真开展讨论。采取“三个强化”措施，狠抓招商工作。一是强化领导，明确责任。成立了以局长为组长，一名副局长为副组长，其他股室负责人为成员的招商工作领导小组，同时进一步明确一把手负总责，分管领导负主责，工作人员负具体责任，各尽其职努力搞好招商工作。二是强化工作专班。我局安排12名招商信息联络员，网络各方招商信息，协助领导小组开展工作。三是强化责任，明确任务。为进一步促进我区农机制造企业的发展，我局积极外出考察调研，从重庆引进双恩农机制造及销售公司入户我区，并进一步强化责任，精心打造我区首家农机制造企业，同时严格监督和管理，帮助其研究和制造适用我区丘陵地形的中小型联合收割机，助其发展的同时，进一步促进我区农业机械化的提高。
XX年是承上启下的一年，我站在乡党委、政府的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习领会和贯彻党的xx大和xx届五中全会精神，以促进农村稳定，农民增收，农业发展，社会和谐为中心来开展工作。
加强科学发展观等思想政治方面的学习; 做到工作学习两不误，搞好农机安全法规、农机技术等业务知识的学习。在工作中，注重作风建设，认真贯彻行政问责制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制四项制度，做到群众问题无小事。
协同县级农机、交通部门，进一步加强农机安全执法，严厉打击无牌行驶、无证驾驶等违法行为;进一步加强农机安全监管，狠抓隐患排查治理，并与拖拉机驾驶员交通安全集中教育活动有机结合开展，牢固树立安全发展理念，营造良好的舆论氛围，切实解决农机安全生产薄弱环节和突出问题，推进农机安全监理规范化建设，防止重特大农机安全事故发生，提高拖拉机挂牌率、持证率、检验率和驾驶人持证率，降低事故率，构筑农机安全生产宣传教育、源头管理、安全监管三大防线。 完善落实我乡农机重特大安全生产事故应急处理预案，提高我乡对突发安全事故的处理能力。提高安全防范意识。加强农用拖拉机和驾驶员的管理，及时运转完善我乡农用拖拉机及驾驶员台帐，组织好年度检审。无证驾驶员参加拖拉机驾驶技能培训。与县农机监理站共同搞好服务，组织我乡拖拉机和驾驶员有序地参加检验和审验，农机安全监理工作的有效开展，达到了预防和减少事故的目的，为我乡农村安全、农民增收、社会和谐打下一个良好的基础。
我站将继续深入贯彻落实xx大和xx届五中全会精神，以及中共中央关于农业农村工作的重要决定，适应农村改革发展的需要，顺应农民盼望过上美好幸福生活的愿望，搞好服务，结合我乡农业生产需要，继续加强农业机械安全监理的同时，努力提高农业机械化水平，进一步改善农业生产条件，为发展我乡现代农业发挥农业机械化的作用。
20xx年，在镇党委政府的正确领导下，在市农机局的精心指导下，紧紧围绕“农民增收、社会增效、安全第一”的工作目标，为促进全镇经济社会更好更快发展，搞好农机服务工作。今年以来，主要做好了以下几个方面的工作。
(一)重学习，强素质，提高服务水平。认真学习《农业机械促进法》、以及有关农业机械业务工作规范性文件等农机知识。通过学习，进一步增强了自身素质，提高了服务农机的水平。
(二)认真搞好农机服务。组建农机服务队，根据农业生产和农村经济发展的需要，提供机耕、机收、运输等服务，充分发挥职能作用。在前皇村、薛中村设接机站两处，安排2名工作人员对跨区作业规范化管理，组织到位，服务到位，全镇没发生一起劫机、抢机行为，取得了极好的社会效益、经济效益。积极开展了新机具、新技术的推广工作。滕州聘新蔬果专业合作社购置新型卷帘机96台套，从而使我镇新型设施农业一举走在了全市的前列。赵庄村、东宁村、西宁村、鲍沟三村在马铃薯种植上使用技术先进的马铃薯播种机，让农民得到了实惠。
组织人员做好农机具维修保养和督促检查工作，深入田间地头，尽职尽责搞好农机服务。滕州市金牛农机专业合作社、滕州市伟平农机专业合作社在农机社会化服务中发挥了良好的示范带头作用。特别在三夏三秋期间共组织各类农机具600台套，投入抢收抢种工作中，确保三夏三秋工作走在全市前列。其中小麦秸杆还田率达到98%，玉米秸杆还田率达到85%，小麦免耕播种覆盖率达到25%，免耕播种示范方406亩，境内主要道路104国道、笃系西路、吕三路、皇石路两侧200米范围内玉米秸杆还田率达到100%。
(三)、抓源头，强管理，保证农机安全生产。深入到全镇各村宣传党和国家的农机安全生产法律、法规和支农惠农政策，以及农机安全管理的有关规定和农机具安全操作技术指导。充分利用标语、黑板报和发放宣传资料等形式大力宣传农机安全，向机手发放宣传资料120余份，并适时督促农机驾驶人员参加安全月活动。为切实做好一年一次农机年审工作，发放审验通知书135份，在4月13日集中审验农机160余台次，从而确保农机“三率”平均达到62%。
(四)、重宣传，强服务，抓实农机示范推广。结合全镇实际，认真贯彻落实各级农业机械购置补贴政策，精心组织，广泛宣传，严格程序，全年累计购机112台套，争取农机购置补贴资金112万多元，受益农户达90余户，把我镇农机工作提高到一个新的水平。
最新评论黄凡雪发表于XX-01-25农机个人工作总结范文
xxxx、年，在县委、县政府的正确领导和市农机局的业务指导下，我局紧紧围绕年初制定的农机发展各项目标，以持续开展“一创双优”活动为动力，以落实各项工作目标任务为重点，认真履行农机工作职责，全面加强农机管理和服务，圆满完成了县委、县政府下达的各项目标工作任务，取得了较好的成绩。被评为全国农机科普先进集体标兵、全省农机安全生产先进单位、全市农机综合管理先进单位、全县综合考评先进单位、全县平安建设先进单位等荣誉称号。现将一年来的农机工作总结如下：
1、全县农机装备总量持续增长，农业机械化作业水平稳步提升。
止目前，全县农机总动力达到 万千瓦，较去年增长 %，完成目标任务的110 %;大型拖拉机达到2453台，比去年增加143台;联合收获机械已达到1629台，其中小麦联合收割机达到1418台，玉米联合收获机械达到211台，分别比去年增长92台、50台。
全县主要粮食作物耕种收综合机械化水平达到79%,较去年提高4个百分点，全县机耕、机播、机收面积分别达到万亩、105万亩、万亩，分别完成目标任务的106%、102%、123%。小麦生产已实现了全程机械化，玉米机收、保护性耕作、设施农业生产机械化和秸秆综合利用等节本增效技术的推广应用面积，均有较大幅度增长。
2、加大农机购置补贴工作力度，农机购置补贴成效显著
我局抓住国家惠农强农机遇加大农机购置补贴力度，先后争取惠农补贴资金万元，完成目标任务的109%，其中中央农机购置补贴资金770万元，省奖补资金万元，市奖补资金15万元，省惠农项目补助资金12万元。在实施过程中，严格按照“阳光、公正、公开、公平”的原则，以“调结构、促发展”为工作目标，严格按照要求，精心组织实施，规范程序操作，不断强化服务，明确责任，严格纪律，认真做好补贴工作的每一个环节，通过制定方案、宣传报名、资格审查、抽签确定补贴对象、下乡公示、机具核查、整理完善补贴档案以及补贴资金结算等工作，使补贴工作得到了较好的落实，止目前共落实农机购置补贴资金736万元，补贴各类机具638台，其中补贴小麦收割机92台、大中型拖拉机143台，玉米收获机21台，中耕追肥机113台，玉米穴播机255台，玉米脱粒机10台，小麦免耕播种机3台，自走式喷杆喷雾机1台。受益农户达568户。通过实施农机补贴，充分调动了农民购机用机的积极性，大大提升了全县农机装备水平，有效改善了农业生产条件，促进了全县现代农业的发展。
3、抓好关键时节农机化生产，跨区作业市场更加完善
“三夏”期间我局通过设立跨区机收服务站、开通农业机械远程管理与服务系统、送技术到田间、进行结对、帮扶等多种措施为主导，强化服务吸引2200台小麦联合收割机参加我县麦收作业，确保了我县小麦颗粒归仓。指导协调我县600台收割机外出参加全国小麦机收会战。增加农民机手收入1200多万元，跨区机收市场的良性循环，带动了运输、维修等相关产业的发展。三秋期间，全县农机部门发挥主导作用，强化措施,落实责任，做好机具检修、技术培训、物资供应和帮扶服务等工作，全年组织各类农业机械6万余台(套)投入三秋生产。
4、精心组织运作，农机重大项目顺利实施
一是农业部保护性耕作工程建设项目得到顺利实施。从3月份以来，积极协调县发改委、财政局、纪检委、采购办等单位，做好项目土建工程的勘察、设计、预算、招投标等项工作，同时还做好了项目仪器设备、培训办公设备、保护性耕作样机设备等事项采购工作，项目实施高效有序进展顺利，目前项目已接近尾声，等待上级部门验收。项目区实施保护性耕作集中连片面积万亩，投资55万元为农机户购置小麦免耕播种机36台。为项目区5个村修缮机耕道米，为霞光、军丰、丰收、国伟等4个农机合作社建设库棚2581平方米，建设培训用房平方米。通过项目实施购置了农机推广先进仪器设备、培训办公设备、样机设备以及工具车辆等，有效改善了我们的科教培训推广服务设施和办公环境。二是省xxxx、年基层农技推广体系改革与建设补助项目(农机)顺利验收。该项目资金12万元，项目示范主导产业1个，主推保护性耕作技术。通过项目实施建立试验示范基地1个，选聘技术指导员10人，依托农机合作社，培育发展4个农机科技示范户，辐射带动 3600余户，培训基层农机推广人员38名。示范户科技入户率和到位率达96 %以上，示范户产量比周边农户平均水平提高5%以上，主推品种覆盖率100%，全县实施保护性耕作面积新增3万亩。目前该项目已顺利通过省农机局验收。
5、突破秋粮机械化收获，实现农机新技术推广新的跨越
一是大力推广玉米机械化收获技术，提高秋粮机械化水平。采取媒体宣传、现场演示、印发资料、技术培训等行之有效的形式搞好玉米机械化收获技术宣传推广，使秋粮生产机械化程度有了大幅提高。全县新增玉米联合收割机51台，完成目标任务的102 %，使全县玉米联合收割机保有量达到211台;实现玉米机收面积万亩，完成目标任务104 %;玉米机械化收获水平达到52 %，完成目标任务的104 %;玉米秸秆还田面积 万亩，完成目标任务102 %，有效促进了全县农业增效，农民增收。二是大力推广保护性耕作新技术。依托农业部保护性耕作工程建设项目和省基层农机推广服务体系改革与建设补助项目的实施，通过购机补助和作业补助的形式，鼓励农民购买和使用免耕播种机械，使保护性耕作技术推广取得了较好成效，经济社会效益明显。今年共印发保护性耕作宣传资料1万余份，举办培训班12期，实施保护性耕作面积 万亩完成目标任务124 %。省、市农机局专家对我县保护性耕作技术的推广给予了肯定，省、市、县电视台也多次进行宣传报道。
6、加强农机合作组织建设，提升农机专业合作社服务水平
一年来，积极创新农机服务组织、服务模式，完善管理机制，通过政策扶持、项目倾斜、技术指导、拓展作业渠道等措施，推进了农机专业合作社上规模、上水平、上效益。全年新增农机合作社5个，完成目标任务100 %。全县已发展到42家，拥有各类农业机械1193台(套)，入社农机户1050人，库房面积13275平方米，农机合作社资产总额6200万元，年经营收入3328万元。由于发展势头较好，有六家跨入省级示范农机专业合作社行列，河山农机合作社被评为全国优秀农机合作社。农机合作社的快速发展，对提高农机规模经营，促进农村劳动力转移和土地流转都起到了积极的作用。
7、打造农机亮点，农机化示范区建设亮点更亮
充分利用濮阳市玉米机械化生产对比试验项目，在高堡乡才古庄村建立100亩以上的玉米机械化生产示范区。召开市级玉米机械化播种现场演示会1次，县级玉米免耕播种现场演示会1次，新推广玉米播种机357台，完成目标任务%，先后组织投入玉米播种机2300台，完成玉米机播面积万亩，完成目标任务的122 %。同时还在组织农机推广人员做好不同株距、等行距、不同品种的机械播种和人工播种的玉米生产状况及机械化收获的对比试验，跟踪测试等工作，形成高质量的玉米机械化生产技术对比试验报告，为全县玉米生产的机械化发展提供理论依据。省、市、县领导多次到农机示范区进行了调研指导，给予了充分肯定和好评。
8、农机安全监管到位，农机培训超额完成任务
一是认真履行《农业机械安全监督管理条例》赋予的各项职责，扎实开展农机安全生产执法、治理和宣传教育“三项行动”。成立了2个农机安全生产检查组，深入乡村道路、田间场院开展安全检查，出动安全检查车2辆，安全检查人员120余人次，散发宣传材料2500余份，查处无牌无证拖拉机29台，纠正违章驾驶36起，签订安全生产承诺书400余份。二是加大农机牌证管理力度。主动上门开展年检审服务，新注册拖拉机、联合收割机145台，完成全年任务的%，新增驾驶员133人，完成全年任务的%，检验拖拉机、联合收割机816台完成全年任务的102%。三是开展了平安农机乡镇、平安农机村、平安农机合作社建设活动，创建3个省级平安农机示范乡镇，使全县省级平安农机示范乡镇达到9个;创建3个省级平安农机合作社，省级平安农机合作社目前达到7个。四是认真落实惠农政策。为贯彻农业部《关于落实免收小型微型企业农机监理费的通知》文件精神，切实减轻小微企业负担，积极争取财政专项资金6万元，并将其纳入财政预算管理。积极开展小微企业免收农机监理费工作，截止目前，共免费办理小微企业拖拉机、联合收割机注册登记25台、驾驶员办证13人、拖拉机、联合收割机检验119台。五是培训工作任务超额完成。采取“三夏”、“三秋”两季循环下乡，现场培训为复训的主要形式，通过现场指导和发放技术宣传单、设立咨询服务点的方式，开展免费服务。全年培训新训学员3期，送教下乡7次，完成目标任务的110%，共新训农机驾驶员220人，其中拖拉机驾驶员94人，联合收割机驾驶员96人;复训技术人员280人，培训合格率达到98%。“三秋”期间举办玉米收获机械演示会2场，受教人员1600人次，发放各种农机技术资料XX余份。全年共培训各类农机人员2200人，完成目标任务的120%。
9、抓党建促工作，强化教育
围绕争创“五好”基层党组织，以加强和改进党的思想组织作风建设为目标，积极做好党务工作。一是把党建工作摆上重要议事日程，将各项党建活动与业务工作同安排，同部署。年初制定了《县农机局xxxx、年党建工作计划》、《县农机局中心组学习计划》等，对全局党建工作任务进行了细化、量化。二是强化党员教育。坚持每周五上午为集中学习时间，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，组织党员认真学习新党章、八项规定以及十八大三中全会精神等内容，提高广大党员政治理论水平。同时创新学习方法注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式开展党风廉政和业务知识培训活动。我局今年开展了局主要领导讲党课和观看廉政警示教育专题片活动，邀请了县委党校讲师对我局干部职工进行了党的十八大三中全会理论知识培训。三是强化党员管理工作。严格落实发展党员“十六字”方针及相关制度，注重党员发展，年内确定党员发展对象1人。四是落实专人认真做好党费收缴管理工作。明确专人按标准足额收缴并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。五是积极开展“一创双优”集中教育、“庆七一”建党、 党员志愿者服务、纪念毛泽东诞辰120周年等活动，把学习教育活动与发展农机化结合起来，推动了工作的开展。
10、持续开展“一创双优”活动，加强农机行风建设
一年来，把“一创双优”活动作为推动赶超的总动力和总抓手，以转作风，提效能，强服务为抓手，深入开展一系列的优质服务活动，农机补贴工作人员实行全天候工作制，并牺牲节假日时间，多次加班加点，方便农民办理补贴手续;农机推广站在项目实施中冒着严寒酷暑，深入到田间地头开展苗情检测、试验推广、技术指导等工作，有力推动了农机项目的顺利实施;农机监理站开展“送检上门”服务活动，为农机户搞好机车检测;农机校开展“送教上门”服务活动，把培训班办到乡村，送知识、送技术上门;管理股先后组织召开全县农机合作社座谈会2次，就合作社作用发挥进行相互交流学习，积极引导农机专业合作社开展订单作业、土地托管和土地流转等作业服务，提升其服务水平。同时农机入户办证、农机补贴程序等也都得到了简化，提高了工作效率，受到了广大农民的好评，树立了良好的农机形象。党建、党风廉政建设、计划生育、社会综合治理及平安建设等工作都开展顺利，无违法违纪问题发生，无违反计划生育现象。
总之，过去一年虽然取得了一定的成绩，圆满完成了各项工作任务，但也存在有一定的问题，如农机补贴尚不能实行普惠制，不能满足农民要什么、补什么、应补尽补的要求;农机执法环境不宽松使农机安全生产得不到保障;受农机管理体制制约不便于工作开展，由于乡镇政府没有相对独立的乡镇农机管理服务机构，基层工作开展难度较大;农机基础设施建设滞后等。下部我局要与时俱进，开拓创新，使全县农机化工作更上一层楼。
今年以来，在县农机局和镇党委政府的关心支持下，我自觉加强自己的政治素质和党性修养，不断提升自己的为民意识和业务水平，勤奋踏实地完成了本职工作，在各方面都有所提高，为农机站的各项工作都打下了坚实的基础。
一、加强学习，不断提升自身素质。牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持认真学习业务，积极参加上级组织安排的学习参观活动，从中学到了很多东西。努力用正确的理论来指导自己的工作实践，弄清工作方向、目标和任务，跟紧时代步伐，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致。
二、脚踏实地，做好本职工作。这大半年来，我牢固树立了“脚踏实地，勤奋工作”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是熟悉本职工作，胜任工作。不懂的地方就向其他同事请教。其次是认真完成领导交办的每一件事情。无论是领导交办的哪一项工作，都想法设法的完成，确保将各项工作落到实处。
三、强化管理，切实做好农机工作
1、为方便广大农机手，确保农业生产有序进行，将农机培训工作作为一项重点工作。改变以往集中培训的方式，亲自带领全站人员巡回各村宣讲农机政策法规、《拖拉机维修保养》、《交通安全法》、《农业机械促进法》、《条例》《农机发展动态》等，分散受训人数达980余人，大中型机手复 2013年终工作总结 个人工作总结教师年终总结党建年终总结医生年终总结 训率达100%，小四轮机手复训率达90%以上，为农机安全生产打下坚实的基础。
2、以服务为目标，以田管为重点，推进农机田管科学化进程。今年全镇冬修工作突出了一个“早”字，同时加大冬修督查力度。在春耕生产前，组织全站干部认真对全镇25台链式拖拉机进行检查，深入到农机户家中督促冬修，以保证冬修质量，为春耕生产的顺利进行奠定了基础。
3、依法规范农机监理工作，层层签订了农机安全生产责任状，落实了各项农机安全生产措施。年初与各机手签订安全生产责任书296份，分别签订了农机管理责任书;还与各小型微耕机户签订安全生产书165份。
5、抓实农机安全生产教育，通过张贴标语、黑板报和发放宣传资料等强化农机安全宣传，向机手发放宣传资料250余份，并适时督促农机驾驶人员参加安全日活动
6、认真开展田检路查工作，紧紧抓住集市、春运及“安全生产月”活动之际组织监理员在田间、各交通要道开展田检路查工作，详细排查农机安全隐患，确保生命财产安全。全年共组织田检路查24次，配合县监理站联合大检查3次，检查运输拖拉机698台次，纠正违章21人次
7、做实拖拉机审验工作，为一年一次拖拉机审验工作发放审验通知书300份，8月13日审验拖拉机296台次，审验率达98%。
总结一：农机监理个人年终工作总结
20xx年我站农机监理工作在上级党委和政府的正确领导下，在县农机监理站的关心指导下，认真践行三个代表重要思想，坚持科学发展观;以保障农机安全生产为中心，认真抓好农机安全生产各方面的工作;坚持依法行政，进一步加强规范管理;积极开展文明监理、优质服务活动，不断提高农机监理队伍水平，较好地完成了各项工作任务。为农机发展、农民增收、农村稳定作出了积极的项献。现总结
一、认真抓好农机安全生产工作
安全生产责任重于泰山，抓好农机安全生产是农机监理部门的第一要务，我们从多方面常抓不懈
一是全面落实农机安全责任制。与本站职工层层签订了农机安全生产责任状，明确规定安全生产由一把手负总责，分管领导具体负责，监理各岗位各负其责;进一步完善了农机监理各项办事制度和规章制度;要求严格依法行政，照章办事。
二是大力开展农机安全生产宣传活动。我站利用报纸、宣传车、宣传栏、标语等各种宣传手段，大力宣传《道交法》、《安全生产法》、等法律、法规。据统计，我站出动宣传车3次、散发宣传单 余份、挂条幅2幅、板报2次，通过宣传提高了广大机手的法律意识和农机安全生产意识，进一步优化了农机安全生产的社会环境。
三是开展了拖拉机安全生产集中整治活动。为维护农机安全生产正常秩序，在春节、五
一、十一长假、以及年检前后时间。我站积极开展了拖拉机安全生产集中整治活动，重点查处无牌无证驾驶、酒后驾驶、违章载人等严重违法行为。据统计，我站全年共查获无牌行驶车辆 起、无证驾驶 人、纠正各类违法行为 起，有效地预防和减少了农机事故的发生，保护了人民群众生命财产安全。
四是积极开展创建平安农机、促进新农村建设活动。〈一〉是继续做好农机安全村示范建设工作;〈二〉是将创建平安农机工作落到实处，取得了较好的工作效果。
五是积极推进拖拉机法定险统保工作。自去年以来我站加大了拖拉机参保交强险的推进力度，今年我们严格把关拖拉机新车挂牌参保交强险达到了100%;对参加年检拖拉机也一律要求参保交强险，参检拖拉机保险率得到较大提高。
今年我镇农机安全生产形势总体平稳，全年没有发生一起农机重特大事故。
二、依法行政
1、依法行政，进一步加强拖拉机牌证管理。一是加大宣传力度。二是加大田检路查力度，打击黑车非驾并取得了较好成绩。截止目前为止,我站共办理拖拉机新车挂牌 台，初办理拖拉机驾驶证 本。
2、依法行政，做好拖拉机检验工作。为做好这项工作：一是提前下发了年检通知，我们做到早宣传、早发动、尽可能打消机手的顾虑;二是流动检测车下到各乡(镇)进行检测方便机手;三是早谋划，四是严格收费标准，不得增加任何收费;今年我站共完成拖拉机年检 台。完成率达 %。
三、依法行政，进一步加强规范化管理。
《道交法》、《农业促进法》，农业部两个工作规范等法律、规章的出台，对农机监理规范化管理提出了更高的要求，根据上级部门提出的农机监理规范化建设年的要求，今年我站加大了这方面的工作力度。。进一步加强对法律、法规的执行力度。驾驶员考试发证要求严格程序、严格标准、严格把关;在办理农机监理各项业务要求档案、手续齐备、签字正确。严把工作质量关。
四、注重创新
为了更好地开展拖拉机安全生产集中整治活动，提高农机安全生产水平，在全镇范围内对无牌、无证、违法载人等严重违法的拖拉机进行了多次清查，取得了较好的工作效果。但在实际操作中，也存在着经费、硬件建设、规范操作等方面的问题，需要在今后的工作中继续完善。
总结二：农机监理个人年终工作总结
2012年本人在团党委、师农机局监理所的正确指导和农机技术服务中心的领导下，依据中华人民共和国道路交通安全法及**维吾尔自治区农业机械监督管理条例的有关规定，加强我团农业机械和驾驶操作人员的管理，圆满完成了2012的各项工作。现工作总结如下：
1、本人能够认真进行专业知识的学习，严格遵守各项规章制度，督促农机户及时对农机具进行维护保养，预防和减少农机事故，保证了农机机械安全工作的顺利进行。对农机机械及驾驶操作人员在办证、上户、转籍过户、增驾、检审验等工作程序公示上墙。给农机户办理各项业务工作时，坚持公开办事制度和办事程序，坚持用十必须、十不准、十句文明用语约束自己的言行。在执法过程中没有乱收费和吃、卡、拿、要等刁难机手的问题。
2、文明执法，规范监理服务工作，增加农机安全监理工作的透明度。3月28日组织全团所有参加春播的各种农机具进行春播前的检审工作，参加春播的机车和播种机集中在19连22斗25号地进行集中大比武、大练兵活动。认真检查机车和播种机的各项性能指标是否达到待播完好状态。参加的超宽膜精量播种机共95台，每台必须实地播种，地膜种子必须带齐，每车配置必须齐全(包括地头小旗10个，标杆10根，机车瞄准器)，每项配置齐全。对合格的机车、播种机及播种手发放农七师农机作业证，农机具合格证及播种手证，发放田间作业许可证215个，为全团一播全苗打下了坚实的基础。7月27日为迎接一年一度的轮式机车检审验工作，本人能够在检审验之前认真做好机车审验表的填写、反光膜的粘贴，此次共参加年检机车181台，新上户的机车32台，换驾驶操作证件的107人，新增7人。此次检审验工作对机车的集中摆放、整车车辆的各项性能达标等得到了师局及监理站的好评。8月初对全团参加拉运籽棉的机车及拖斗进行了在团飞机场进行集中审验，对审验合格的机车及拖斗共发放准运证64张，对审验不合格的机车和拖斗，下达限期整改通知书，要求其在规定的期限内，机车和拖斗必须达到各项性能指标合格，确保机车在拉运籽棉期间的正常使用和各项安全，确保安全生产。
3、监理工作有计划，为确保全团农机安全工作的顺利进行，和连队农机安全员(机务副连长)签订了《128团农业机械安全管理责任书》19份。与团大中型拖拉机、联合收割机小四轮拖拉机驾驶员签订《128团农业机械驾驶操作人员使用责任书》215份。督促连队与无牌照拖拉机签订《农业机械及操作人员使用责任书》212份，发放整改通知书46份，做到限期整改，确保于2012无农机事故的发生。
4、做好本职工作的同时，对全团的农机各个阶段的工作都认真执行，服从单位领导分配的各项工作，而且能够圆满完成。
在今后的工作中要以农机监理工作的两个规定及两个规范为依据，认真扎实做好农机安全工作，要树立讲政治、讲纪律、讲服务、爱岗敬业、为广大农机户服务的意识，尽职尽责，依照法定职权和办事程序，不断提高依法行政的能力和水平。
总结三：农机监理个人年终工作总结
一、工作情况初到工地，人地生疏，而本人面临着监理任务量大，监理区域广，监理工作人员少，等客观不利因素，因此在实际监理工作中，确实遇到了一些困难，面对困难本人并未退缩，知难而进，在实际工作中，积极主动接近业主和承包商与他们沟通，协调各种关系，以便尽快地开展监理工作，并抓紧时间熟悉施工图纸及有关设计说明资料，在最短的时间内了解工地状况及施工队伍的情况，很快的进入了工地监理工程师的角色。在监理实际工作中，本人要求施工单位推行全面质量管理，建立健全质量保证体系，做到开工有报告，施工有措施，技术有交底，定位有复查，材料、设备有试验，隐蔽工程有记录，质量有质检、专检，交工有资料。在工程质量控制方面，采取主动控制与被动控制相结合，监理工作主动进行，以预防为主，对承包商资质进行审查，重点审查企业注册证明和技术等级，交验有关证件(复印件)，了解技术力量简况，主要施工安装经历等，检查砂、石、水泥、钢筋等材料的供应情况及砼、砂浆的配合比。根据工程特点及影响工程质量的关键部位，审核承包人提交的施工组织设计，并针对其不足之处提出改进意见，核查进厂材料的原始凭证、检测报告等质量证明文件。进行事前控制，确保工程质量事故不发生或少发生。例如：冬季施工，气温较低，砼浇灌、砌体砌筑、墙壁抹灰等都不易保证质量，因此要求施工单位提供冬季施工方案，提前预防，避免冻害发生。对重要工程部位及易出现质量问题的分部工程制定质量预检措施，例如：土建工程混凝土浇筑工程施工中，大梁结平是工程的重点部位，涉及到墙体砌筑、模板、钢筋绑扎、砼浇灌等多道工序，一旦疏忽就可能造成工程质量事故，一旦出现质量问题后果严重，因此在该部位施工中，加强监控，采取旁站监理措施，严格监理各部位的施工，并对影响施工质量的因素事前提出，要求施工单位编制预防措施及施工方案，从而保证了大梁和结平的施工质量。加强事中控制，在监理武进建安施工队的施工过程中，发现该队伍使用的建筑材料粉煤灰砖有质量问题，虽然承包商有实验室的质检报告，但本着为业主负责的态度，及时对该批砖采取平行检验手段进行抽检，确信其各项强度指标满足设计要求后方允许施工单位使用。该队伍在浇筑砼、砌体砌筑、墙壁抹灰施工中也存在质量问题，为保证施工质量，本人及时下发监理通知并要求施工单位对质量有缺陷的部位做修补处理，并达到设计、规范要求的质量标准。在监理工作中，要求施工单位在施工中，按照设计内容、设计要求、施工验收规范，按质、按量施工，确保了施工质量。在各工序施工中，要求施工单位严格执行国家和地方有关施工安装的质量报验制度，对施工单位交验的有关施工质量报表及时检查认定，根据设计文件及承包合同中有关工程量计算的规定，对承包单位申报的已完工程的工程量进行审核、签认。监理记录是工程监理不可缺少的环节，本人有完整而充分的监理日记，详细的记录了每天施工现场的有关情况，为公平的解决业主与承包商的争端提供可靠的依据。本人在三工地的监理过程中，积极协调各单位间的关系，使它们相互配合，相互支持，搞好衔接，保证了施工质量和进度。通过上述工作，本人完成了天力涡轮增压设备有限公司车间办公楼工程与常州山崎摩托设备有限公司车间办公楼工程与中迪电力机械有限公司车间综合车间工程三工地的土木建筑工程的监理情况三个月的监理工作收获很大，但也有不足，例如：本人是学环境工程专业的，对土建专业知识了解不多，有些工艺要求不十分熟悉，而监理行业要求监理工程师应具备多学科、多行业丰富的知识，因此本人在各学科专业知识方面，还需继续努力学习，不断提高自己的业务能力和专业水平。
二、几点建议1.严格执行监理程序目前工地监理工作并未完全按监理程序进行，例如：设计交底，图纸会审，第一次工地会议，向业主和承包商介绍监理工程师及监理内容，制定监理规划、监理细则等工作未按监理程序进行或仅部分按监理程序进行，造成监理工程师到工地后无人问津和不知监理范围及如何监理等现实问题，为避免此类问题在今后监理工作中再次发生，就必须严格执行工程建设监理程序，使监理工程师明确监理任务和监理依据，做好监理工作。2.健全项目监理部组织机构项目监理机构人员配置应齐全，总监理工程师、专业监理工程师、监理员各岗位职责分工明确，通讯、交通设施齐备，因为市政工程监理路线长、区域广，所以只有具备方便的交通工具，才能保证各施工段的巡视及旁站监理工作，使监理工作不出现纰漏，保证监理工作质量让业主满意。3.进行监理人员培训、提高全员素质加强监理工作人员培训，组织员工认真学习《监理规范》及《常州市地方工程建设监理规程》，统一监理标准，参加市建委、质量监督站举办的各种学习班，了解掌握新政策、新标准，为做好监理工作打下坚实的基础。上述为本人三个月来从事监理工作的总结，因到公司工作时间较短，有些问题提法可能比较片面，工作之中还存在许多不足之处，敬请公司领导、同事们在今后的工作中多加指正。
三、实习感想紧张的三个月的实习生活结束了，在这三个多月里我还是有不少的收获。实习结束后有必要好好总结一下。首先，通过三个多月的实习，通过实践，使我学到了很多实践知识。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过实习，使我近距离的观察了整个房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要、十分基础的知识。在学习实践了许多课内外的具体施工方法的同时还对许多具体施工细节以及管理过程有了更真实更进一步的了解。施工项目是建筑施工企业对一个建筑产品的施工过程和成果，也就是建筑施工企业的生产对象，可能是一个建设项目的施工，也可能是其中的一个单项工程或单位工程的施工。其主要特征：一是建设项目或是其中的单项工程，或单位工程的施工任务;二是以企业建筑施工企业为管理主体的;三是任务的范围是由工程承包合同界定的。施工项目管理包含以下几方面内容：
一、施工项目的组织机构管理
二、施工项目质量管理
三、施工项目的成本管理
四、施工项目安全生产与文明施工的管理管理好一项工程需要从各个方面具体着手控制好各项具体施工步骤。以上提到的管理经验与做法，是我几年来在结合知识学习与施工现场工作中得来的。大学生活是紧张而又充满期望的日子，学习的闲暇时总是憧憬着背起行囊，远离亲人朋友以及师长护佑，去走真正属于自己的路。然而当我们终于可以像刚刚长满羽毛的雏鹰般离开长者们搭建好的巢穴，独自一人走上社会工作这个大舞台时，却发现人生的道路原来是如此的坎坷不平，任何人的成功都是经历一番狂风暴雨的。短短三个月的实习生活中，让我学会了不少东西，继续在社会脚踏实地的努力工作学习，摆正自己的心态，从初涉社会工作的被动状态转变到开始适应社会的主动状态，以放松的心情，充沛的精力继续投入紧张的工作。这次实习让我深刻体会到读书固然是增长知识开阔眼界的途径，但是多一些实践，畅徉于实事当中，触摸一下社会的脉搏，给自己定个位，也是一种绝好的提高自身综合素质的选择。此次学校安排实习，在社会这个大学校中学习实践知识。这也是我第一次真正接触社会，感受社会。我很高兴能来到常州诚真监理公司，也很荣幸能接触到这些师傅来带我，给了我工作上的知道和帮助，在实践中使自己能够充分的将所学的理论与实践结合起来，明确了自己今后的发展方向，虽然在实习的开始过程中碰到了诸如语言等方面的一些障碍，但是更使得自己明确了自身的不足努力学习，塌实工作，积极面对每一次新的机遇。
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