3公司保密工作制度

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《3公司保密工作制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：3公司保密工作制度

XX公司保密工作总结3篇

XX公司保密工作总结范文

我公司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻上级关于做好保密工作的要求，认真执行《保密法》及其实施细则的有关条款，加强对保密工作的领导，严抓各项制度建设和落实，开展了多种形式的保密宣传教育，使我公司保密队伍的政治素质和业务素质明显提高，全公司没有发生失、泄密现象，确保了国家秘密在我公司的安全。现将自查情况汇报如下：

领导班子非常重视领导班子的自身建设，认真坚持中心组学习制度，及时对保密工作的方针、政策、法规，制定了落实措施，使公司的保密工作始终和上级要求保持一致，确保了公司保密工作的受控状态。在指导基层单位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作为全年工作中的一项重要内容列入全公司工作的议事日程，对一年来的保密工作作出了具体安排。

为加强对保密工作的领导，公司适时根据公司领导班子变动情况和部门调整情况，及时对公司保密工作领导小组进行了调整，对各级保密组织机构进行了进一步的完善，明确了各级保密组织机构成员，并进一步加强了组织领导。公司领导班子坚持把保密工作列入全年的工作计划，并根据形势变化和上级要求及时将其列入重要议事日程，保密领导小组多次组织召开会议学习落实上级有关精神，听取有关人员对保密工作汇报，认真分析当前公司的保密工作状况，确定重点保密部位，指导全公司的保密工作。为加强对全公司保密工作的领导，凡是有可能接触和产生国家秘密的部门我们都设置了保密工作人员，确保业务工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司业务工作同部署、同考核，确保了国家秘密和企业秘密的安全受控状态。

为确保密级文件的安全，公司里专门为取文件的专职人员随时提供车辆，从而杜绝了文件在取送过程中失密的可能。保密工作人员均配有保险柜或密码保密铁柜，档案室、复印室、保卫部、生技部、信息中心等部门均专门装置了防盗门、报警器等防盗设施。公司保密工作制度明确规定载有秘密信息的计算机不得联入互联网，在手机通讯中不得谈论涉及国家及企业秘密的问题。同时还对涉密部门的涉密部位进行经常性的检查，对全公司计算机进行普查，制定了相应的计算机管理制度，严禁把涉及国家秘密的事项联入互联网，对需要进行网上发布的内容需严格经过部门考查或组织鉴定，确认不涉及国家秘密后方可网上发布。在公文处理中，公司保密工作人员对涉及国家秘密的公文进行慎重处理，保证了密级公文在公文流转的各个环节上的安全。

四、加强对保密工作人员教育，切实提高新形势对密级事项的运用和处理能力

为加强保密工作力度，公司以加强密级文件管理为重点，每年对涉密人员进行教育。根据各部门工作特点，公司同形势相结合，同抓重点部门、重点人员相结合，同重大节日活动相结合，同企业管理责任制相结合，同表彰先进、查处失泄密事件相结合，认真落实上级对保密工作的指示精神，积极做好保密教育工作。

公司积极组织保密组织成员进行学习，利用每年3月份“法制教育月”的机会，举办法律、法规学习班，并有侧重地组织保密组织成员对《保密法》进行学习，认真学。com习《保密知识读本》，利用《保密工作》中的典型事迹和典型案件，对涉密工作人员进行新时期的保密教育，使保密组织成员受到了较为全面的、系统的保密知识教育，增强了保密工作人员的保密意识，提高了业务素质，为公司保密工作的顺利开展提供了人员保证。

总之，公司在上级单位的正确领导和公司党政领导班子关心指导下，保密工作顺利开展，圆满完成了各类保密工作任务，确保了国家秘密事项和企业秘密的安全，为推动企业的健康发展做出了贡献。

XX公司保密工作总结范文

20XX年，我公司认真落实上级保密工作精神，结合我公司的实际情况，以服务持续发展、和谐稳定为目标，以宣传教育为基础，以制度建设为保证，以计算机信息系统安全为重点，强化涉密计算机信息网络的保密管理，深入抓好“五五”保密普法的宣传教育工作，进一步落实保密工作责任制，使保密工作更好的为生产经营、市场开发、企业管理和构建和谐企业提供强有力保障。年初，我们就制定了全年的保密工作要点，日常工作中加强了涉密重点部门部位的监督，经常进行自查整改。总体上讲，文件管理规范，计算机运行安全，无泄密、窃密事件发生。

我公司的保密工作和保密委员会在公司党委的领导下，在局保密办的具体指导下，统一思想，服务大局，立足长远，着眼当前，整体推进，认真落实保密工作责任制。主要领导亲自抓，全面负责领导保密工作责任，分管领导具体抓，经常听取保密工作部门的汇报，及时发现和研究新形势下的信息保密任务，解决工作中存在的实际问题。与此同时，党委中心组和保密委员会成员加强了保密工作的学习，系统学习《关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，自觉接受保密监督，模范遵守保密法律、法规和保密守则。大家认识明确，警惕性较高，认真搞好防范，制定措施，落实制度，确实做到保信息安全，促企业发展。

新形势下，信息安全、工作秘密、商业秘密对计算机的管理提出了更高的要求。如果有人保密意识不够强，工作中有认识不到位和疏忽的地方，失密后造成的后果往往是很严重的。在我公司，现有工作计算机66台，根据保密工作的要求和我公司计算机信息管理与运用的实际，界定了涉密计算机10台，分布在机要室、财务科、企管科、技术科、市场办、组织干部科、纪检监察科，加强了这些重点部门部位的管理，特别是计算机上网的问题，要求用于收发和传阅文件、信息管理的计算机单独使用，禁止上网。其他需要上网的信息，经过严格的三次审核，即信息来源审核，公司办负责网络审核，最后由主管企业经营的副经理把关，三次审核通过才能上网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，避免保密信息失密事件的发生。

同时，为提高计算机操作人员的技能和保密安全意识，我公司多次请有关计算机网络专家讲课，对我公司重点计算机信息管理员、工作人员共40人进行了oa系统的培训，重点就计算机信息系统安全防范、个人设置、信息使用等内容进行了学习，进一步明确了计算机信息安全的防范措施。

今年，我公司的“五五” 保密法制宣传教育指导思想明确，认真贯彻为经济发展和企业稳定服务的基本方针，紧密结合我公司工作保密和商业保密的需要，监督涉密的全部人员，尤其是主管保密工作的各级领导干部、各级保密机构和领导干部、保密法制工作人员。突出重点内容，不断提高专职保密干部的政治素质和业务能力，增强广大干部职工保密意识和法制观念。分层次开展有针对性的保密法制宣传教育。以《中华人民共和国保密法》为基础，在处级以上干部中系统学习《中共中央保密委员会关于党政领导干部保密工作责任制的规定》，坚持领导干部学法制度，学法内容列入中心组学习日，每年不少于两次，每年每人自行学法时间不少于6个工作日，组织党政要害部门负责人认真观看《党政要害部门信息安全与保密》专题片，系统学习《江汉油田保密要害部门、部位管理实施细则》。通过多层次有针对性的开展保密法制宣传教育，有效的提高了大家的保密意识，涉密人员的保密法律法规知识更全面，应用水平更高。

为提高涉密人员保密意识，落实涉密人员保密责任，今年6月初，我们严格按照油田保密委员会文件要求，组织开展保密承诺书签订和涉密岗位清理工作。本着范围与工作中实际接触、知悉国家秘密、企业工作秘密、商业秘密的部门、人员范围保持一致的原则，既不能随意缩小，不出现应签未签或漏签，也不随意扩大、简单实行“全员签订”。重点做好领导干部、保密要害部门部位工作人员的签订工作。对在涉密岗位工作的借调、聘用、离岗和工勤人员，要进行涉密资格审查，纳入签订范围。共确定党办、企管科、财务科3个涉密部门，与党办、企管科、法律事务办、财务科、劳资科、技术科、市场办等科室20名同志签订了保密承诺书。签订之前，对有关人员进行保密教育，确保他们熟悉保密承诺内容，掌握必要的保密知识和技能。并要求今后新上岗和离岗的涉密人员，必须在上岗和离岗前签订保密承诺书;不签订的，不得上岗或办理离岗手续。加强对保密承诺的监督管理，切实防止形式主义、走过场。对违反保密承诺的，要依法依纪追究责任。

按照“控制源头，加强检查，明确责任，落实制度”的原则，我们加强了对涉密部门人员的监督和管理，进一步规范了各涉密部门和网络信息管理人员的管理规章制度，严格各项保密措施，对涉密计算机实行专人管理，涉密部门做到“人离门上锁”。为把各项职责落实到实处，我们加大监督检查力度，坚持逢节必查，季度小查，年底大查的检查制度，深入到各涉密科室、基层单位现场，对计算机使用、文件运行管理等进行认真查实。重点对一机上两网、防范措施不当、安全设置不合理的计算机予以清理。对文件运行和传阅的环节予以监督，整改了文件混放、管理疏忽等问题。当然也还存在部分问题，如领导阅文没有单独的阅览室，而是由机要员单独分别送到各阅文人手中。这有待在今后的工作中进一步改进。

保密是一项长期任务。搞好工作保密、文件信息保密和商业保密，对我公司的改革、发展和稳定有着很现实和长远的意义。这既是一项日常工作，也是企业管理的主要内容。我们将一如既往的落实好领导干部责任制，增强保密专、兼职人员的责任感，不断加强学习，提高综合业务素质，适应新形式下保密工作的需要，发挥保密工作的作用，为企业持续发展、和谐稳定服务。

XX公司保密工作总结范文

为切实加强单位门户网站保密管理，按照《关于抓紧开展互联网门户网站保密自查的通知》的要求，县编办高度重视，组织专门人员对所属互联网门户网站已经发布的所有信息逐一进行认真检查，未发现泄密内容和不宜公开的信息，现将自查情况报告如下：

一是组织专门人员参加有关部门举办的各种学习培训，增强保密能力和意识;二是深入开展法制保密知识学习，组织全体干部职工认真学习《中华人民共和国保守国家秘密法》、《国家工作人员保密守则》、新《保密法》和《政府信息公开条例》等法律法规规定以及市、县保密工作有关文件会议精神等。通过宣传教育，确保全体工作人员充分认识做好门户网站保密管理的极端重要性和紧迫性，提高思想认识，树立敌情观念，增强保密意识和责任意识。

建立健全各项保密工作制度，确保制度到位。建立《信息发布保密审查制度》，明确了审查责任人，在《政府信息公开条例》的基础上，进一步落实了审查职责，细化了审查程序，明确了责任追究办法;修订完善了《**县编委办公室保密工

作制度》、《密级文件管理规定》、《计算机及网络保密管理制度》等制度，做好以制度管人、按程序办事，确保保密工作顺利开展。

为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，加强机关的保密工作，县编办成立了保密工作领导小组，主要领导任组长，分管领导任副组长，各局室负责人为成员，加强对保密工作的领导。同时，采取自查与抽查相结合，常规检查与重点检查相结合，定期检查与突击检查相结合等方式，对计算机及其网络管理制度的落实情况、涉密网络的管理和使用情况、防范措施的落实情况进行检查。

一是严格文件档案资料管理。为确保文件不随意外流，安排专门人员，负责文书的管理。具体做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在综合室阅，未经批准，不得带出单位。二是严格计算机管理。严格按照《计算机及网络保密管理制度》，对我单位所有计算机和存储设备进行统一管理。对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。三是严格实施《信息发布保密审查制度》，加大保密审查力度。对单位在网站上公开的信息，由相关工作人员确定并制作、更新，按照“上{XX年机关单位互联网门户网站等保密检查自查报告}。

网信息不涉密，涉密信息不上网”的原则，严格审查，对因工作失误造成的泄密，依据有关规定对相关人员进行处分。

一是在全体干部职工中进一步深入开展保密宣传教育，努力提高干部职工对新形势下保密工作重要性的认识，增强维护国家秘密安全的自觉性。及时传达学习上级关于保密工作的文件精神，增强保密意识;运用典型事例开展保密教育，把泄密事件作为典型反面教材，反复宣传教育，使全体人员从中得到警示;二是加强对计算机网络信息资料的保密管理，把保密人员、计算机操作和管理人员的管理列入保密自查工作的重点，做好日常涉密信息的采集、存储、处理、传递和销毁工作。加强对U盘等移动存储介质采取“谁使用谁负责”的办法，电子文档转移采取“谁转移谁负责”的办法，防止内外网交叉使用和涉密信息流出，严禁非涉密人员携带存有涉密内容的磁介质到上网的计算机上加工、贮存、传递处理文件;严把上网信息审核关，凡上网信息均要通过办公室审核，分管领导审批。禁止敏感数字、文字和涉密文件在网上发布。

我办将进一步加大政务信息保密宣传力度，完善保密宣传制度，强化保密责任，使保密工作始终贯穿于机关各项工作之中，使全体干部职工更好地履行保密工作职责，推动政务信息保密工作再上新台阶。

第2篇：保密工作学习总结3篇

保密工作学习总结范文

按照宝鸡市国家保密局《关于开展第xx个保密宣传月活动的通知》要求，市安监局党组高度重视，对此活动周密安排部署，及时开展了保密知识普及宣传，并对保密工作进行了自查，干部职工的保密意识得到了加强，杜绝了保密工作风险隐患。现将活动开展情况总结如下：

根据市保密委、市国家保密局关于开展第xx个保密宣传月活动的通知精神，市安监局召开了保密工作领导小组会议，组织学习了《20xx年宝鸡市保密工作要点》，研究制定了以“学习保密知识，增强保密意识，提高保密水平”为活动主题的《宝鸡市安监局保密宣传月活动实施方案》，成立了由分管领导任组长的“保密宣传月”活动领导小组，分阶段安排部署了保密宣传月活动的具体事项，为活动的有序开展奠定了基础

市安监局在宣传月活动中，严格按照《宝鸡市安监局保密宣传月活动实施方案》的计划，有步骤地组织实施。

一是坚持把保密法律法规学习作为主要学习内容。组织本单位工作人员在每周例会集中进行保密法规及党和国家保密方针、政策学习。积极组织全体人员认真学习《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等相关的保密法律、法规和文件精神，学习了《保密技术防范常识》和《计算机信息系统防护常识》。通过学习，进一步夯实了保密理论基础，强化了保密法纪意识。同时，以严格遵守《保密法》为基础，坚持“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便利各项工作”的方针，强化对涉密人员的管理和教育，强化技术防范能力，切实提高涉密人员懂保密、会保密、善保密的整体素质和能力，严格防止了泄密问题的发生，有效地提高了干部职工的保密观念和意识。

二是扎实开展保密法宣传教育活动。结合市安监局工作实际，紧紧围绕“学习保密知识，增强保密意识，提高保密水平”这一宣传月活动的主题，以强化涉密人员保密素质、规范涉密人员保密行为、增强涉密人员保密能力为目标，以涉密科室为重点，开展了多种宣传教育活动。一是大力加强对干部职工的保密宣传教育培训，组织全体干部职工开展观看保密警示教育片《密战警示录》、聆听保密知识专题辅导等活动。二是及时向市国家保密局报送保密工作信息。三是市安监局还通过将《保密法》列入普法宣传重要内容，进行大力宣传;四是在干部职工中开展计算机网络信息安全教育;五是与相关责任人员签订目标责任书等多种形式，强化保密工作责任感。通过丰富的教育活动，强化和培育了工作人员保密意识和责任意识。

三是在局内部网站上设立《安全保密工作》专栏。通过多种形式把保密宣传工作落到实处。从而增强了保密宣传教育的直观性、形象性和生动性，提高了宣传教育的效果，使广大干部职工的保密意识和责任感明显增强，形成了“人人保密、时时保密、处处保密”的良好氛围。

一是开展保密专项检查和自查活动。具体是由市安监局总工程师杜阡陌同志负责，局办公室协助，对市安监局所有办公电脑进行了一次涉密检查。各科室(处)重点对定密文件、计算机网络、涉密载体等管理进行一次了自查，查找了存在问题并进行了整改落实。

二是领导带头落实保密制度。局领导以身作则，严于律己，做到不把机密、绝密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，随时做到警钟长鸣。

三是加强制度建设。市安监局及时传达和转发上级有关保密工作的指示、文件，建立和完善了各项保密规章制度，并结合工作实际，制定了专门的保密制度，做到了有章可循。

四是从源头杜绝泄密隐患。一是市安监局规定文件起草、打字、复印，信息系统保密管理，印刷、保管等均由专人负责，凡属机密文件、资料一律由办公室保管。密件文件在收发、传递、使用、保管和清退等各个环节都做到如实登记、手续清楚，秘密文件严格实行单独登记，限定传阅范围。二是凡到上级机关参加的各类会议所发的文件、资料，会后一律交办公室登记保管，需用时，须按照规定办理借阅手续。三是档案室严禁无关人员进入，并检查文件、资料是否收好，文件柜、门窗是否关严锁好等，防止意外事情发生，最大限度地确保文件资料的安全。

五是加强对废弃秘密文件的销毁和管理。单位的废弃文件、资料、信封、文件余页、废页，我们都及时主动销毁或交由保密局指定的废旧文件收集机构集中销毁处理，较好地堵塞各种失泄密渠道。

六是七是严格防范泄密渠道。涉密计算机信息系统均采取专门的防范措施，与因特网完全进行物理隔离，实行内、外网分网处理，对涉密计算机信息实行专机专人使用、专人管理、专人负责制度，并实行责任追究制。

通过开展保密宣月活动，不仅提高了广大干部职工的保密观念和业务素质，增强了保密法制意识，而且取得了良好的宣传效果。但在保密工作中，仍有很多方面要进一步完善，在今后的工作中，市安监局要进一步增强做好保密工作的责任感和紧迫感，认清形势，提高认识，查找工作中漏洞，完善各项保密制度，推动市安监局保密工作再上新台阶。

保密工作学习总结范文

为扎实有效开展《保密法》学习宣传活动，切实提高党员干部的保密意识，推进《保密法》的贯彻落实，根据泸市保〔XX〕17号文件精神， 结合我局工作实际，现将学习宣传活动总结如下：

及时召开全局干部职工大会对新修订的《保密法》进行学习，深刻了解保密法修订的时代背景、主要思路和重要意义，特别是对新修订的部分进行了全面、系统的剖析和阐述。要求局机关各科室、各直属单位根据自身特点，有针对性学习和运用保密法相关知识，全局干部职工保密法制观念、意识得到极大的增强。

进一步完善局保密工作领导小组，领导组下设办公室，负责保密工作的日常事务。领导小组定期不定期对全局的保密工作进行检查、督促和指导，确保各项保密工作措施得到较好落实，保密工作做到事事有人管，件件有人抓，责任具体，任务明确，措施得力。

在抓好保密法制宣传教育的基础上，进一步健全完善干部、保密要害部门部位工作人员岗位职责，进一步规范会议保密制度、文件管理制度、电子传输保密制度等，建立并形成机关事务保密安全管理工作科学化、规范化、制度化的长效机制。

为切实做好保密工作重要性的宣传教育，局机关在局办公会议上宣传保密知识和保密案例、在局务会上传达学习有关保密工作要求，还为局机关、各直属单位发放《保密手册》。

我局高度重视保密工作，在保密宣传活动期间，结合五五普法依法治理工作，采取普遍检查和重点抽查相结合的原则，及时对本单位重点涉密部门、办公室、财会、档案室等的涉密信息系统、涉密文件资料印制、保管、使用和销毁等制度的落实情况，以及保密管理情况进行了检查。通过检查，发现我局的保密防范措施基本能够适应新形势下保密工作的需要。我局干部通过保密管理和信息安全知识培训考试工作，树立起人人保密、时时保密、处处保密的良好氛围，全局干部全部通过保密管理和信息安全知识考试。

综上所述，我局在市保密委员会的指导下，结合我局工作实际，将保密法制教育宣传工作纳入重要议事日程，加强领导，建立健全了组织机构，圆满完成了各项保密宣传任务，有力推进了我局保密工作上新台阶。

保密工作学习总结范文

20xx年镇保密工作在市保密委员会的正确领导下，以邓小平理论和江同志“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》，以及市保密工作会议精神，围绕镇党委中心工作和维护稳定的工作大局，深入开展保密宣传教育，努力提高保密干部队伍业务水平，加强对全镇保密工作的领导，切实开展保密保障服务工作，较好地为我镇改革开放和现代化建设保驾护航。

一是深入开展保密法制宣传教育。结合实际制定规划，采取多渠道、多形式加强对领导干部特别是保密干部及重点涉密人员的保密法制宣传教育。二是根据市保密委员会统一部署，做好《保密杂志》的组织发行工作，并利用办公室每周五学习的机会，时常对全室人员进行保密工作方面的教育，增强了保密观念。三是继续开展多形式的宣传教育活动。上半年，原镇利用《新》月刊，向全镇各企业宣传了有关保密知识，原镇利用党校培训等形式，开展保密知识宣传教育。努力营造了全镇保密工作的良好氛围。四是行政区划调整三镇合一成立新镇后，我们做好了新涉密人员的教育，要求他们严格按照上级规定的技术要求，在严格执行保密工作规章制度下开展工作，进一步提高了我镇保密干部队伍的业务水平。

一是根据乡镇保密工作的特点，按照“该保的坚决保住，该放的坚决放开”的要求和公平、透明等基本原则，继续做好保密规章制度的完善工作。认真抓好镇重大决策、三镇合一后镇级机构改革、企业重点核心技术等方面的保密工作。二是对全镇保密重点单位开展了保密检查，堵塞泄密漏洞。明确各单位保密分管领导、涉密人员，并登记造册。三是三镇合并成立新塘桥后，我们立即做好了原、两镇及各村“镇党委、镇人大、镇政府、村委”图章的收缴工作，并及时上缴市保密委员会，为维护三镇合一后的新镇平稳过渡起到了促进推动作用。

重点加强对计算机信息系统保密防范和管理工作。乡镇合并之前，原、、的通信和计算机信息系统的技术防范和管理水平基本能符合上级主管部门要求。三镇合一成立新塘桥镇以后，镇主要领导要求及时组织人员对镇机关各办公室的办公自动化设备配置、使用情况进行整理、协调。我们在较短的时间内对镇机关内的局域网线重新布置，加强了内部局域网的管理，确定网络安全员，建立健全网络管理制度。并严格执行有关保密规定，防止涉密信息上网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，按照“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”和“谁上网，谁负责”的原则，加强了对涉密网络的检查。

保密工作领导小组，都能高度重视保密工作，加强对本地区、本部门保密工作的领导，把保密工作列入议事日程。三镇合一后，镇党委对镇保密工作领导小组成员进行了充实调整，现镇保密工作领导小组组长由担任，副组长由担任，街道办副主任、政府办、等部门人员为保密工作领导小组成员。保密工作领导小组的调整与充实，为做好今后我镇的保密工作提供了组织保证。

20xx年，我镇的保密工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求相比，与兄弟先进乡镇相比还有一定差距，我们将不断努力，继续做好保密工作，为全镇改革、发展和稳定发挥服务和保障作用。

第3篇：军工保密资格认定工作试题库3

涉密人员测试试题

《武器装备科研生产单位保密资格标准》内容试题共331题

一、 填空题(共95题) 1.《武器装备科研生产单位保密资格标准》包括(保密责任)、(归口管理)、(保密组织机构)、(保密制度)、(保密管理)、(监督与保障)等6个方面的内容。 2.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一为(业务工作)谁主管，(保密工作)谁负责，促进保密工作与业务工作相融合。 3.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一为业务工作谁主管，保密工作谁负责，促进保密工作与业务工作相(融合)。 4.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施，要求规范定密，严格按照(工作需要)控制国家秘密的知悉范围。

5.法定代表人或者主要责任人应当为单位保密工作提供(人力)、财力、(物力)等条件保障。

6.法定代表人或者主要负责人对本单位保密工作负(全面领导)责任。 7.分管保密工作负责人对本单位保密工作负(具体领导)责任。 8.其他负责人对分管业务范围内的保密工作负(直接领导)责任。

9.涉密部门或者项目负责人对本部门或者本项目的保密工作负(直接管理)责任。

10.涉密人员对本职岗位保密工作负(直接)责任。

11.单位职能部门，应当明确职责，结合各自业务工作实际，归口负责业务工作范围内的(保密管理)工作和相关工作制度制定。 12.保密委员会(保密工作领导小组)，由(单位负责人)和有关部门(负责人)组成。

13.保密委员会(保密工作领导小组)实行(例会)制度，对本单位保密工作进行研究、(部署)和总结，(重要)问题应当及时研究解决。 14.一级保密资格单位保密委员会主任由(单位负责人)担任。

15.二级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由(单位负责人)担任。

16.三级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由(单位负责人)担任。

17.保密委员会(保密工作领导小组)实行(例会)制度。一级保密资格单位应当设置(专门负责)保密管理工作的职能部门。

18.一级保密资格单位涉密人员(100)人以下的，可不设立(专门)部门，但应当确定一个部门履行(保密管理职责)

19.二级保密资格单位涉密人员(200)人以下的，可不设立(专门)部门，但应当确定一个部门履行(保密管理职责)

20.三级保密资格单位应当确定负责保密管理工作的(机构)，在保密委员会(保密工作领导小组)领导下(独立行使)保密管理职能。

21.-级保密资格单位，涉密人员1000人(含)以上的，专职保密工作人员配备不得少于(4)人。

22.一级保密资格单位，涉密人员500人(含)以上1000人以下的，专职保密工

1 作人员不得少于(3)人;100人(含)以上至500人以下的，专职保密工作人员不得少于(2)人;100人以下的，专职保密工作人员不得少于(1)人。 23.二级保密资格单位涉密人员1000人(含)以上的，专职保密工作人员配备不得少于(3)人，200人(含)以上1000人以下的，专职保密工作人员不少于(2)人，200人以下的，专职保密工作人员不得少于(1)人。

24.三级保密资格单位涉密人员100人(含)以上的，专职保密工作人员不得少于(1)人;100人以下的，配备(兼职)保密工作人员。

25.保密委员会成员应当每年向(保密委员会)报告履职情况。

26.一级保密资格单位涉密人员超过(100)人(含)的部门，应当配备(1)名专职保蜜工作人员。100人以下的，配备(兼职)保密工作人员。

27.专职保密工作人员(2)人(含)以上的，应当配备(1)名保密技术管理人员。

28.保密工作机构人员应当经过保密知识技能(培训)。

29.一级保密资格单位，保密制度分为(基本)制度和(专项)制度。 30.二级保密资格单位，保密制度分为(基本)制度和(专项)制度。 31.保密制度应当(全面)、(规范)，具有(可操作性)，并根据实际情况及时修订。

32.保密制度应当包括保密责任(含归口管理责任)，(定密工作)，(涉密人员)，(保密教育培训)，(国家秘密载体)，(密品)，(保密要害部门、部位)，信息系统、信息设备和存储设备，新闻宣传，涉密会议，协作配套，涉外活动，外场试验，(保密监督检查)，(泄密事件报告和查处)，(考核与奖惩)，等方面基本要求。 33.单位应当明确定密程序，制定《国家秘密事项范围细目》并根据情况变化及时调整。

34.单位对产生的国家秘密事项应当及时确定(密级)、(保密期限)和(知悉范围)。

35.法定代表人或者主要负责人对单位定密工作(负总责)。 36.(定密责任人)应当接受定密培训，经考核具备上岗能力。 37.定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密(确定)、(变更)和(解除)工作。

38.单位应当每年组织对本单位产生的国家秘密事项进行审核，做好国家秘密(变更)和(解除)工作。

39.涉密岗位和人员的涉密等级分为(核心)、(重要)和(一般)三个等级。 40.进入涉密岗位的人员应当通过(审查)和(培训)，签订(保密承诺书)，并定期组织复审。

41.-级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每不少于(15)学时。

42.二级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每不少于(15)学时。

43.三级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每不少于(8)学时。

44.涉密人员严重违反保密制度的，应当及时(调离)涉密岗位。 45.单位应当根据涉密人员(涉密等级)，给予相应的(保密补贴) 46.单位应当及时将(涉密人员)在公安机关出入境管理机构备案。

47.挂职返聘借调、学习实习人员从事涉密工作以及临时参与(涉密业务)的，

2 由用人单位按照(涉密人员)进行管理。

48.涉密人员离岗离职，应当与单位签订(保密承诺书)并按照有关规定对其实行(脱密期)管理。

49.国家秘密载体应当相对集中管理，建立台账，做到账物相符，追溯期限不少于(3)年。

50.国家秘密载体应当按照有关规定做出国家秘密标志，标明(密级)和(保密期限)

51.制作、收发、(传递)、使用、(复制)、保存、维修和(销毁)国家秘密载体，应当符合有关规定。

52.国家秘密载体的管理和使用，禁止非法获取、(持有)国家秘密载体。 53.国家秘密载体的管理和使用，禁止非法(复制)、(记录)、(存储)国家秘密。 54.国家秘密载体的管理和使用，禁止通过(普通邮政)、(快递)等无保密措施的渠道传递国秘密载体。

55.国家秘密载体的管理和使用，禁止(邮寄)、(托运)国家秘密载体出境。 56.国家秘密载体的管理和使用，禁止(未经有关主管部门)批准，(携带)、(传递)国家秘密载体出境。

57.单位应当根据工作需要，严格控制国家秘密的(知悉范围)。持有国家秘密载体或者知悉国家秘密，应当履行(审批程序) 58.密品应当确定(密级)，按照国家有关规定做出(国家秘密标志)，并在有关技术文件中注明。

59.密品应当建立(台账)，做到(账物)相符。

60.对外形和构造容易暴露国家秘密的密品，在(研制)、生产、(试验)、运输、(保存)、维修、使用过程中应当对其采取遮挡或者其他保密性措施。 61.绝密级国家秘密载体应当存放在(密码保险柜)中。 62.保密要害部门应当实行(区域隔离)，并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。

63.保密要害部位应当实施(物理防护)，并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。

64.安防监控室应当配备(值班人员)，并明确岗位职责。 65.非授权人员进入保密要害部门、部位应当履行(审批程序)、登记，并采取(监督管理)措施。

66.未经批准，不得将具有(无线通信)功能的设备和具备(拍摄)、(录音)等功能的电子设备带入保密要害部门、部位。

67.涉及保密要害部门、部位的工程建设项目要符合安全保密要求，与工程项目(同计划)、(同设计)、(同建设)、(同验收)。

68.涉及武器装备科研生产事项的新闻宣传、展览、发表著作和论文等，应当经单位业务主管部门(保密审查)。

69.涉及武器装备科研生产事项的(参观)、采访，应当按照规定履行审批程序。 70.涉密会议应当确定(密级)，在具备(安全保密)条件的场所召开。

71.涉密会议应当严格控制与会人员范围，并对进入会场人员进行(身份登记确认)。

72.涉密会议未经批准不得将具备(拍摄)、(录音)功能的设备带人会议场所。 73.重要涉密会议，主办部门应当制定(保密方案)，落实(保密措施)，必要时保密工作机构应当派人(监督的检查)。

3 74.外场试验单位应当制定(保密方案)，指定(保密负责人)。

75.试验现场的保密管理工作由(牵头单位)组织协调，参试人员应当遵守试验现场的保密管理规定。

76.外场试验(牵头单位)应当定期对试验现场的保密工作进行检查。 77.分包涉密项目，应当选择具有(相应保密资格)的单位。 78.《武器装备科研生产许可专业(产品)目录>之外的应急或者短期生产秘密级项目，选择非保密资格单位的，分包单位应当按照有关保密规定和程序对承制方进行(保密审查)，签订保密协议，提出(保密要求)，履行保密监督责任。 79.严格控制分包项目的涉密内容，不得提供项目研制(必需之外)的涉密信息。 80.与协作配套单位签订的合同中，应当有保密条款或者签订保密协议，明确界定合同文本和项目的(密级)、(保密要求)、和保密责任。 81.对外交流、合作和谈判等外事活动应当制定(保密方案)，明确(保密事项)，采取相应的保密措施，执行保密(提醒)制度。

82.接待境外人员来访，应当按照有关规定履行(审批手续)，对来访人员进行身份确认，明确活动区域，采取必要的安全保密防范措施。

83.对外交流内容、谈判口径、提供资料和产品应当经过(保密审查)。 84.单位应当每(半年)组织一次保密检查。

85.涉密部门应当(每季度)进行一次自查，自查及整改情况报单位(保密工作机构)。

86.单位应当根据工作情况组织开展(专项检查)。

87.单位应当根据日常管理和检查情况，对单位存在的(保密风险)进行分析，提出(改进措施)，并督促落实。

88.发生泄密事件应当按照有关规定及时报告和采取(补救措施)，并报告(查处)情况。

89.保密管理工作经费用于单位(日常保密管理)工作。

90.单位应当每年对保密工作成绩突出的部门和个人给予(表彰奖励)。 91.保密管理工作经费计算标准为核心涉密人员每人每(300元)，重要涉密人员(200元)，一般涉密人员(100元)。 92.保密管理工作经费应当单独列入单位(财务预算)根据工作需要保证(足额开支)。

93.保密资格单位应当建立保密工作档案，由(保密工作机构)和(业务部门)按照职责分工分别建立。

94.保密工作档案内容应当完整(真实)，反映单位保密工作开展实际情况。 95.保密工作档案应当按照规定保存，保存期限一般不少于

(三)年。

二、判断题(对下列各题，正确的打“√”，错误的打“×”，共139题) 1.《武器装备科研生产单位一级保密资格标准》是对申请一级保密资格的单位进行审查认定和复查的依据。(√) 2.《武器装备科研生产单位二级保密资格标准》是对申请二级保密资格的单位进行审查认定和复查的依据。(√) 3.《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》是对申请三级保密资格的单位进行审查认定和复查的依据。(√) 4.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一是“积极防范，突出重点，严格标准，严格管理”。(×)

4 5.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一是“积极防范，突出重点，严格标准，依法管理”。(√) 6.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的实施要求之一是“业务工作谁主管，保密工作谁负责，促进保密工作与业务工作相融合”。(√) 7.保密责任主体是单位法定代表人或者主要负责人、分管保密工作负责人、其他负责人、涉密部门或者项目负责人、涉密人员。(√) 8.保密责任主体是分管保密工作负责人和保密工作机构。(×) 9.单位其他负责人，应当对分管工作中的保密措施落实情况进行监督检查。(√) 10.刘教授是某涉密项目负责人，组织好本项目研究是他的责任，对本项目研究中的保密工作监督检查是单位分管保密工作领导和保密工作机构的责任。(×) 11.某单位取得二级保密资格，在承担某涉密科研生产任务过程中发生泄密事件，除追究直接责任人和主管业务负责人的责任外，单位法定代表人也应当承担相应的责任。(√) 12.实行保密责任考核追究是落实保密工作责任制的有效措施。(√) 13.保密工作机构是指单位保密委员会(保密工作领导小组)。(×) 14.保密工作机构是专门负责保密管理工作的职能部门，独立行使保密管理职能。(√) 15.申请或者取得保密资格的单位应当成立保密委员会或者保密工作领导小组。(√) 16.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，保密工作机构设置不符合标准要求的，应当中止审查或者复查。(√) 17.单位保密委员会(保密工作领导小组)负责人是通过选举产生或者上级单位指派的。(×) 18.申请或者取得三级保密资格的单位可以成立保密委员会。(√) 19.-级保密资格单位保密委员会主任由单位负责人担任。(√) 20.二级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由单位负责人担任。(√) 21.三级保密资格单位保密委员会主任(保密工作领导小组组长)由单位负责人担任。(√) 22.-级保密资格单位涉密人员超过100人(含)的，应当确定1名部门负责人担任保密工作机构负责人，配备1名专职保密工作人员。(×) 23.-级保密资格单位涉密人员100人(含)以上的，应当设置专门负责保密管理工作的职能部门。(√) 24.二级保密资格单位涉密人员200人(含)以上的，应当设置专门负责保密管理工作的职能部门。(√) 25.专职保密工作人员是指制作、传递和管理国家秘密载体的人员。(×) 26.-级保密资格单位涉密人员1000人(含)以上的，保密工作机构专职工作人员配备不得少于3人。(×) 27.二级保密资格单位涉密人员1000人(含)以上的，保密工作机构专职人员配备不得少于4人。(×) 28.管理多个法人单位的，其保密工作机构人员配备按照所管理单位涉密人员总数计算。(√) 29.某公司申请一级保密资格，涉密人员1205人，已按照规定配备4名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员，但单位主要领导认

5 为保密工作技术含量低，可以不配保密技术管理人员。(×) 30.专职保密工作人员2人(含)以上的，应当配备1名保密技术管理人员。(√) 31.基本制度是指单位依据国家保密法律法规制定的日常保密管理总的工作规范。(√) 32.单位各职能部门应当将保密管理要求融入业务工作制度中，并组织落实。(√) 33.重大涉密工程或者项目应当制定专项保密制度。(√) 34.某公司具有一级保密资格，已根据工作需要制定保密工作基本制度，公司领导认为内设机构没有必要再制定业务制度和专项制度，这样既便于管理，又节省人力、物力。(×) 35.单位保密工作机构对定密工作负主要责任。(×) 36.单位主管业务领导、业务部门负有定密工作的主要责任，保密工作机构负有定密工作的组织协调和监督指导的职责。(√) 37.界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。(√) 38.承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员，不属于专职保密工作人员。(√) 39.国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的，应当及时解密。(√) 40.一个人在涉密工作岗位上干得年限越长，知道的国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。(×) 41.工作中只要接触绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。(×) 42.工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。(√) 43.单位聘用涉密人员，不必与其签订保密承诺书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。(×) 44.单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订保密承诺书。(√) 45.对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。(√) 46.单位应当每年对涉密人员进行考核，考核不合格的，应当及时调离涉密岗位。(√) 47.涉密人员严重违反保密制度的，应当及时调离涉密岗位。(√) 48.取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。(×) 49.取得一级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。(√) 50.取得二级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。(√) 51.取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员进行保密教育培训应当为每人不少于8学时。(√) 52.为确保国家秘密安全，取得保密资格单位的涉密人员不允许因私出国(境)。(×) 53.涉密人员因私出国(境)，应当按照规定履行审批手续。(√) 54.朱某是某单位的核心涉密人员，2006年8月20日从单位退休，按照国家有

6 关规定，2009年8月20日之前朱某不能到拟聘用他的外资企业做顾问。(√) 55.孙某是某单位的一般涉密人员，2007年3月10日从单位辞职后，2008年3月10日之前，他不能到境外机构工作。(√) 56.涉密人员脱离单位.都应当与原单位签订保密承诺书。(√) 57.凡是国家秘密载体，包括已经定稿或者未定稿的文件和电子文档，都应当按照有关规定标明密级和保密期限。(√) 58.制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁国家秘密载体(含纸介质、磁介质和光盘等各类物品)及其过程文件、资料，应当符合国家有关保密管理规定。(√) 59.应当根据工作需要，控制国家秘密载体的接触范围。(√) 60.绝密级国家秘密载体应当存放在密码文件柜中。(×) 61.涉密人员调入其他部门工作，涉密等级和岗位职责发生变化，其使用过的涉密计算机也必须一并带入新部门。(×) 62.涉及国家秘密但未定稿的过程文件，可以不按国家秘密载体管理。(×) 63.某涉密课题组负责人外出开会需携带一份涉密文件，他找单位保密员借出文件并复印登记后携带外出。(×) 64.某涉密人员认为由其使用和管理的移动存储介质中存储大量秘密级信息和一份机密级信息，该介质应当定为秘密级载体。(×) 65.密品在研制、生产、试验、运输、保存、维修、使用过程中应当符合国家有关保密管理规定。(√) 66.涉密人员辞职、解聘、调离涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。(√) 67.一级保密资格单位的保密要害部门应当实行区域隔离，并采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。(√) 68.二级保密资格单位的保密要害部门应当采取物理防护，并采取出入口控制、人侵报警、视频监控等技防措施。(×) 69.涉及保密要害部门、部位的工程建设项目要符合安全保密要求，所采取的保密防护措施应当经过单位保密工作机构审核，与工程项目同计划、同设计、同建设、同验收。(√) 70.携带涉密计算机和移动存储介质外出只要履行审批手续，若带出期间没有使用过，带回后可以不进行保密检查。(×) 71.涉密信息系统应当配备系统管理员、安全保密管理员、安全审计员，三员角色可以兼任。(×) 72.没有涉密信息系统的单位可以不配备涉密计算机安全保密管理员。(×) 73.涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络也可以实行逻辑隔离。(×) 74.打印机只是输出设备，所以同一台打印机可以根据需要连接在涉密计算机或者非涉密计算机上使用。(×) 75.将手机关机后连接到涉密计算机上充电，不会破坏物理隔离。(×) 76.存储机密级信息的硬盘经格式化后，可以降密或者解密使用。(×) 77.机密级计算机口令长度不得少于6个字符，更换周期不得长于1个月。(×) 78.涉密计算机屏幕保护等待时间不得少于10分钟。(×) 79.涉密计算机的硬盘发生故障，因为还在保修期内，可以送到厂家进行维修或着更换。(×) 80.小张的秘密级U盘发生故障不能使用，他就使用铁锤将其砸碎，这样处理就

7 符合物理销毁的保密要求。(×) 81.涉密计算机因性能不满足使用要求而淘汰，将硬盘和存储部件拆除后，可以捐赠给希望小学使用。(√) 82.存储机密级信息的U盘经格式化后，可以降密或者解密使用。(×) 83.涉及国家秘密的办公自动化设备可以联入单位非涉密信息系统。(×) 84.重要涉密场所禁止使用普通手机和无绳电话。(√) 85.禁止使用非涉密办公自动化设备存储和处理涉密信息。(√) 86.计算机仅存储一份涉密信息，可以不确定为涉密计算机。(×) 87.机密级计算机的身份鉴别如采用用户名加口令的方式，则口令长度应当是十位以上，并以字母、数字和特殊字符混合排列。(√) 88.秘密级计算机的身份鉴别如采用用户名加口令的方式，则口令应当每月更换一次。(√) 89.涉密计算机如采用USBKey或者IC卡作为身份鉴别工具，拔除USBKey或者IC卡就进入黑屏状态，则可以在操作系统中不设置重鉴别方式(屏幕保护)。(×) 90.涉密便携式计算机一般不存储涉密信息，所以涉密便携式计算机丢失不须追究其失密责任。(×) 91.带有摄像头的便携式计算机，只要禁正使用摄像功能，就可以作为涉密便携式计算机使用。(×) 92.涉密计算机使用的耳机只接收播放的音乐信号，不传递其他信息，所以可以使用无线耳机。(×) 93.某单位涉密计算机都是单机管理，一部门为了工作方便自行将部门内几台计算机通过集线器连接，用于共享文件和打印共享。(×) 94.为保证自己使用的涉密计算机不受到计算机病毒和恶意代码的攻击，小王经常使用自己的U盘升级计算机病毒和恶意代码样本库。(×) 95.将涉密U盘挂在身上，时刻处于自己的监控之中，符合保密要求。(×) 96.同一个单位内，涉密等级都相同的人，涉密移动存储介质可以交叉使用。(×) 97.机密级以上的涉密计算机，应当采取USB移动存储介质绑定的保护措施。(√) 98.携带涉密计算机和存储介质外出期间，为保证安全，应当将涉密计算机和存储介质分由不同的人员管理。(×) 99.禁止使用连接国际互联网和其他公共信息网络的信息设备存储和处理涉密信息。(√) 100.信息设备只要不连接国际互联网和其他公共信息网络，就可以处理涉密信息。(×) 101.为充分利用资源，可以将单台扫描仪连接涉密计算机和非涉密计算机使用。(×) 102.应当根据工作需要，配备专供外出携带的涉密计算机和存储介质，并由专人进行集中管理。(√) 103.多人使用同一台涉密计算机，每个人对该涉密计算机有相同的使用和管理权限。(×) 104.涉密信息设备的报废应当拆除涉密存储部件，将剩余部分作报废处理。(√) 105.非涉密信息设备不需要专人管理。(×) 106.涉密场所的无绳电话，只要不使用，就不会产生泄密隐患。(×) 107.涉密信息设备可以联入单位非涉密的内部办公信息系统。(×) 108.信息设备应当粘贴标识，标明密级或者使用用途。(√)

8 109.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，涉密信息系统未通过国家保密行政管理部门设立或者授权测评机构的系统测评并存储、处理涉密信息的，中止审查或者复查。(√) 110.涉密信息设备或者信息存储设备连接公共信息网络的，中止审查或者复查。(√) 111.处理涉密信息的信息设备连接国际互联网或者其他公共信息网络的，中止审查或者复查。(√) 112.使用连接国际互联网或者其他公共信息网络的信息设备处理涉密信息的，中止审查或者复查。(√) 113.将手机和传真机接人涉密计算机和涉密信息系统，就破坏了物理隔离。(√) 114.涉密会议正在进行，麦克风出现问题，服务入员马上取来一支无线麦克风，使会议继续进行。(×) 115.由上级单位宣传部门通知的涉及军品科研生产事项的新闻媒体采访，可以不履行审批手续。(×) 116.涉密军工单位内部的新闻宣传专栏、刊物登载的新闻宣传材料不需要进行保密审查。(×) 117.张某2007年5月从一所二级保密资格高校退休，2007年8月他把自己工作期间从事军品研究的成果写成专著准备出版，张某认为他已退休，其专著属于个人成果，不需要再由单位进行保密审查。(×) 118.涉密会议应当在具备安全保密条件的场所召开，重要涉密会议应当在内部场所召开。重要涉密会议主办部门应制定保密方案，落实保密措施，必要时保密工作机构应当派人监督和检查。(√) 119.王某参加涉密会议时，为了便于发言和整理相关资料，他带一台具有无线上网功能的便携式计算机进入会场，会议主办方也没有提出异议。(×) 120.甲公司为某项涉密武器装备外场试验任务牵头单位，另有3家公司参加。因此，试验现场的保密管理工作由甲公司负责组织协调。(√) 121.分包涉密项目，必须选择具有保密资格的单位。(×) 122.《武器装备科研生产许可目录>之外的应急或者短期生产的机密级、秘密级涉密项目，选择非保密资格单位的，分包单位应当按照有关保密规定和程序对承制方进行保密审查，签订保密协议，提出保密要求，履行保密监管责任。(×) 123.分包涉密项目，没有选择相应保密资格的单位，加重扣分。(×) 124.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，选择的协作配套单位不具有相应保密资格的，应当中止审查或者复查。(√) 125.军工单位在对外交流、合作和谈判等外事活动应当制定保密方案，明确保密事项，采取相应的保密措施，执行保密提醒制度。(√) 126.对外交流内容、谈判口径、提供资料和产品应当经过保密审查;涉及国家秘密的，应当按照有关规定履行审批程序。(√) 127.涉密部门和涉密人员应当每月进行保密自查，自查及整改情况报单位保密工作机构。(×) 128.单位应当每半年组织一次保密检查。(√) 129.保密委员会内应当组织对单位负责人的保密检查。(√) 130.单位发生泄密事件应当按照有关规定及时报告和采取补救措施，并报告查处情况。(√) 131.保密工作责任落实情况应当纳入绩效考核，严格执行保密工作责任追究。

9 (√) 132.专项保密工作经费用于保密防护设施的建设和设备的配备。(√) 133.专项保密工作经费应当列入单位财务预算，根据工作需要足额开支。(×) 134.保密管理工作经费用于单位日常保密管理工作。(√) 135.保密工作档案由保密工作机构和业务部门按照职责分工分别建立。(√) 136.保密工作档案保存期限一般不少于2年。(×) 137.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》的规定，达不到重点项要求的，加重扣分。(√) 138.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》的规定，达不到重点项要求的，中止审查或者复查。(×) 139.按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》的规定，达不到基本项要求的，应当中止审查或者复查。(√)

三、单项选择题(下列各题中只有一个正确答案，共57题) 1.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的作用是(A) A.武器装备科研生产单位保密资格审查认定的依据 B.武器装备科研生产许可管理的依据 C.进行产品质量审查认证的依据 D.违反单位保密规定进行处罚的依据

2.一级保密资格单位保密委员会主任应当由谁担任(B) A.行政副职 B.单位负责人 C.综合处处长 D.纪委书记

3.二级保密资格单位保密委员会主任或者保密工作领导小组组长由谁担任(B) A.单位法定代表人或者主要负责人 B.单位负责人

C.单位分管科研生产任务的负责人 D.单位行政负责人

4.三级保密资格单位保密委员会主任或者保密工作领导小组组长由谁担任(B) A.单位法定代表人或者主要负责人 B.单位负责人

C.单位分管科研生产任务的负责人 D.单位行政负责人

5.保密工作机构设置不符合要求的，现场审查组应当如何处理(A) A.中止审查或者复查 B.按照规定扣分

C.批评教育后继续审查 D.帮助单位找出原因

6.-级保密资格单位涉密人员1000人(含)以上的，专职工作人员配备人数是(C) A.不得少于2人 B.不得少于3人

10 C.不得少于4人 D.根据单位情况配备

7.确定国家秘密事项的密级依据是(A) A.国家秘密及其密级具体范围 B.按照型号产品重要程度确定 C.承办入根据经验自行确定 D.定密责任人确定

8.涉密人员的涉密等级如何划分(B) A.绝密机密秘密 B.核心重要一般 C.重要一般内部 D.特殊重点普通

9.单位应当根据涉密人员的涉密等级给予何种形式的保密待遇(C) A.保密津贴 B.保密工资 C.保密补贴 D.保密职称

10.核心涉密人员的脱密期为(B) A.2年 B.3年

C.按照工龄折算 D.5年

11.张某被界定为重要涉密人员，2006年3月5日因故被单位解聘，他的脱密期最早于(C)截止。 A.2006年9月5日 B.2007年3月5日 C.2008年3月5日 D.2009年3月6日

12.-份机密级文件保密期限是10年，密级标识应标注(C) A.机密10年 B.机密★

C.机密★10年 D.机密10年★

13.某文件密级标识为“绝密★30年”，保密期限不超过(A) A.30年 B.20年 C.长期 D.25年

14.机密级国家秘密事项保密期限是(D) A.-般不超过10年 B.-般不超过15年 C.一般不超过30年 D.-般不超过20年

15.传递绝密级国家秘密载体的途径是(C)

11 A：只能通过机要交通传递 B.只能通过机要通信传递

C.可以通过机要通信、机要交通或者派专人传递 D.只能专人直接传递

16.复制国家秘密载体或者摘录属于国家秘密的内容的保密管理要求是(A) A.按照原件的密级、保密期限和知悉范围管理 B.可以在收文本上重新登记、编号即可 C.可以视情况加盖复印章 D.可以作解密处理

17.复制绝密级国家秘密文件、资料或者物品，批准机关或者单位是(A) A.原确定密级的机关(单位)或者其上级机关

B.原确定密级的机关(单位)的上级机关或者上级保密工作部门 C.本单位领导或者保密委员会 D.本单位保密工作机构

18.秘密级国家秘密载体应当存放在(A)中。 A.密码文件柜 B.铁皮柜 C.带锁书柜 D.一般木柜

19.保密要害部门、部位的新建、改建、扩建工程项目、保密防护措施与工程项目建设应当做到(A) A.同计划、同设计、同建设、同验收 B.同计划、同部署、同检查、同总结 C.同预算、同设计、同施工、同总结 D.同设计、同安排、同建设、同检查

20.涉密计算机中的涉密电子文档，都应当标明密级标识，下面正确的是(A) A.应当标注在电子文档的首页

B.应当标注在电子文档的首页的左上角

C.可以建立一个标明密级标识的文件夹，将涉密电子文档都存放在涉密文件夹中，就不需要对每一个涉密电子文档逐个标明密级

D.标注在电子文档的首页的密级标识应当采用三号仿宋字体

21.符合国家保密要求的涉密计算机屏幕保护程序等待时间应当(D) A.不超过一分钟 B.不超过三分钟 C.不超过五分钟 D.不超过十分钟

22.机密级计算机，身份鉴别口令的更新周期为(B) A.3天 B.7天 C.15天 D.30天

23.秘密级计算机，身份鉴别口令的更新周期为(C) A.3天 B.7天

12 C.30天 D.60天

24.当需要将病毒库、系统补丁程序等导入涉密信息系统时，可以采取下列哪种方式(A) A.通过中间机刻录只读光盘 B.通过中间机拷贝普通U盘

C.通过中间机使用带有读写锁定开关的专用U盘，并且确保在涉密信息系统内使用时U盘处于只读状态

D.使用MP3播放器作为存储介质进行导入

25.某单位新购置一批带有无线互联功能的笔记本电脑，准备作为涉密便携式计算机使用，下列做法正确的是(D) A.将便携式计算机确定涉密等级并粘贴密级标识后，作为涉密计算机使用 B.在操作系统的“设备管理器中”将无线网卡禁用 C.从便携式计算机的BIOS设置中关闭无线网卡功能 D.拆除具有无线互联功能的硬件模块

26.根据工作需要，配备专供外出携带的涉密计算机和存储介质，对于每次归还的设备和介质应(A) A.进行保密技术检查

B.删除涉密文件后，放入保密柜保存

C.转交给其他涉密人员，继续携带外出使用 D.及时销毁

27.使用便携式计算机，下列做法错误的是(C) A.非涉密便携式计算机不得存储或者处理涉密信息

B.涉密便携式携带外出应当履行程序，带出前后应进行检查

C.非涉密便携式计算机可以短暂存储涉密信息，使用完毕后立即删除 D.涉密便携式计算机应物理拆除无线联网模块

28.对处理国家秘密的办公自动化设备管理要求是(A) A.禁止接入国际互联网 B.可以接入公共信息网

C.可以接入内部非涉密信息系统 D.可以与普通电话线连接使用

29.涉密场所通信设备的使用要求是(A) A.禁止使用无线通信设备 B.可以使用无绳电话 C.可以用手机连接互联网

D.可以使用具有无线互联功能的设备 30.新闻宣传的保密管理要求是(D) A.涉及科研生产业绩的新闻宣传要实事求是 B.单位内部的新闻宣传不用经过保密审查

C.涉密人员在内部刊物发表涉及科研生产的文章不需审查 D.不得涉及国家秘密

31.不符合涉密会议管理要求的做法是(D) A.涉密会议应当在具备安全保密条件的场所召开

B.国家秘密载体发放、清退、保管和销毁应当指定人员负责，履行相关手续

13 C.会议使用的音像等技术设备应当符合保密要求 D.未经审批的便携式计算机可以带入会场

32.负责组织协调外场试验的保密管理工作的单位是(C) A.参试单位

B.上级主管部门

C.试验任务牵头单位 D.协管部门

33.分包涉密项目，应当选择的单位是(A) A.具有相应保密资格的单位

B.具有相应科研生产能力的单位 C.具有经济实力的单位 D.具有高科技实力的单位

34.单位发生泄密事件，应当及时口头或者书面形式向当地(D)如实报告。 A.公安部门 B.国家安全部门 C.机要部门

D.保密行政管理部门 35.《标准》中要求，与协作配套单位签订合同时应当明确的有关事项是(A) A.项目密级、保密要求、保密责任 B.质量标准、保密条款、保密协议 C.交付日期、保密要求、保密责任 D.付款方式、项目密级、保密条款

36.携带国家秘密载体参加涉外活动的正确做法是(A) A.经审批后采取保护措施，使国家秘密载体始终处于自己有效控制范围之内 B.经过领导批准携带外出的，不必采取保护措施 C.携带外出参加涉外活动后向单位领导报告

D.工作需要携带外出的可以不必经过审批，但事后要备案 37.保密工作档案建立要求是(A) A.内容完整真实 B.内容简明扼要 C.内容应当是原件 D.内容应都是复印件

四、多项选择题(下列各题中有两个或者两个以上的正确答案，共43题) 1.《武器装备科研生产单位保密资格标准》的作用体现在(ABD) A.是保密资格认定的依据 B.是保密资格复查的依据

C.是单位申请武器装备科研生产许可的基本条件 D.是对单位保密工作的基本要求

2.单位法定代表人或者主要负责人的责任是(BD) A.对保密工作负直接领导责任

B.保证《武器装备科研生产单位保密资格标准》在本单位的贯彻实施 C.为保密工作提供财力以外的各种保障

D.贯彻党和国家有关保密工作的方针政策和法律法规，提出明确落实要求

14 3.涉密部门负责人或者涉密项目负责人的责任是(BCD) A.对本部门或者本项目的保密工作负具体领导责任 B.明确部门或者项目内人员的保密职责 C.将保密管理要求融入业务工作制度中 D.采取具体措施组织落实单位保密工作部署 4.涉密人员的责任是(ABCD) A.对本职岗位保密工作负直接责任 B.掌握基本的保密知识、技能和要求 C.遵守保密法规制度，履行岗位保密职责 D.及时报告泄密隐患，制止违法违规行为 5.涉密项目负责人是指(AB) A.某一涉密科研项目的负责人 B.某一涉密科研课题的负责人 C.二级单位(部门)的负责人 D.单位分管保密工作负责人

6.军工单位保密责任主体是(ABCD) A.法定代表人或者主要负责人 B.分管保密工作负责人 C.涉密部门或者项目负责人

D.分管武器装备科研生产涉密业务工作的负责人 7.保密委员会(保密工作领导小组)的职责是(CD) A.对保密工作负领导责任

B.为保密工作机构履行职责提供人力、财力、物力等条件保障 C.对保密工作进行研究、部署和总结 D.及时解决保密工作中的重要问题 8.单位保密委员会组成人员是(CD) A.单位法定代表人 B.主要负责人 C.单位负责人 D.有关部门负责人

9.保密工作机构人员应具备的条件是(ABD) A.具备良好的政治素质 B.经过保密知识技能培训

C.具有大学本科以上学历，科研能力很强 D.熟悉本单位业务工作和保密工作情况

10.下列不属于专职保密工作人员的是(ABCD) A.机要人员

B.档案管理人员 C.密码通信人员 D.兼职保密员

11.按照《武器装备科研生产单位一级保密资格标准》的规定，专职保密工作人员配备的要求是(ABC) A.涉密人员1000人(含)以上的，专职工作人员配备不得少于4人

B.涉密人员500人(含)以上至1000人以下的，专职工作人员不得少于3人

15 C.涉密人员100人以下的，专职工作人员不得少于1人

D.涉密人员100人(含)以上至500人以下的，专职工作人员不得少于1人 12.按照《武器装备科研生产单位二级保密资格标准》规定，专职保密工作人员配备的要求是(ABC) A.涉密人员1000人(含)以上的，专职保密工作人员配备不得少于3人

B.涉密人员200人(含)以上至1000人以下的，专职工作人员配备不得少于2人

c.涉密人员200人以下的，专职工作人员不得少于1人 D.涉密人员100人以下的，专职工作人员不少于1人 13.保密管理的内容包括(ABCD) A.涉密人员管理

B.国家秘密载体管理 C.涉密会议管理 D.定密管理

14.有关涉密人员管理正确的说法是(ABCD) A.进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训 B.单位应当与涉密人员签订保密承诺书 C.对在岗涉密人员进行保密教育培训

D.违反保密规定的涉密人员应当及时调离涉密岗位 15.孙某在脱密期间，不能去工作的单位是(ABC) A.境外企业 B.外国驻华机构 C.外商独资企业 D.中外合资企业

16.有关国家秘密载体管理正确的说法是(ABD) A.国家秘密载体应当按照有关规定做出国家秘密标志，标明密级和保密期限 B.未定稿的涉密电子文档也应当按照有关规定做出国家秘密标志，标明密级和保密期限

C.销毁磁介质国家秘密载体时应当将涉密信息全部删除干净

D.因工作需要携带国家秘密载体外出应当按照有关规定履行审批手续，并采取保密措施

17.下列有关国家秘密载体管理错误的说法是(ACD) A.国家秘密载体都应当存放在密码保险柜中

B.对体积较大，不便于存放在保密柜中的密品，其保管场所应当具备相应的保密防护措施

C.涉密人员岗位调整以后，仍然在本单位其他涉密岗位工作的不需要清退所保管和使用的国家秘密载体

D.涉密人员辞职时应当在办理完辞职手续后，清退所有保管和使用过的国家秘密载体

18.国家秘密载体管理应当注意的事项是(ABC) A.严格控制国家秘密载体的接触范围 B.做好对未定稿的涉密过程文件的管理 C.做好对涉密存储介质的管理

D.无论绝密级还是机密级国家秘密载体都应当存放在密码文件柜中

16 19.应当清退保管和使用的国家秘密载体的涉密人员包括(ABCD) A.辞职的 B.解聘的

C.调离涉密岗位的 D.退休的

20.不得在非涉密计算机中处理和存储的有(AC) A.涉密的文件 B.个人隐私文件 C.涉密的图纸 D.已解密的图纸

21.为防止涉密计算机在使用时被他人窥视，应(ABC) A.避免显示屏幕正对门、窗或者透明过道 B.采取安全隔离措施

C.设置屏幕保护，确保离开时屏幕处于关闭状态 D.放置于要害部门、部位

22.在口令设置中，属于易被破解口令的有(ABC) A.使用计算机的用户名(账号)作为口令 B.使用自己或者亲友的生日、电话作为口令 C.使用常用英文单词作为口令

D.使用数字、英文字母和特殊字符的混合组合

23.为预防计算机病毒的侵入与破坏，以下做法中有效的有(ABD) A.使用正版软件 B.定期备份数据 C.设置登录口令 D.安装防病毒软件

24.从互联网拷贝信息至涉密计算机，下列哪些操作不符合保密要求(ABD) A.直接用涉密U盘从互联网拷贝至涉密计算机 B.用非涉密U盘从互联网拷贝至涉密计算机

C.在中间机上采用刻录只读光盘方式，拷贝至涉密计算机 D.在中间机上使用写保护功能U盘拷贝至涉密计算机，该U盘在涉密计算机上使用时处于只读状态

25.涉密办公自动化设备禁止接人(BCD) A.涉密计算机和信息系统

B.单位内部非涉密计算机或者信息系统 C.国际互联网 D.公共信息系统

26.关于涉密计算机的使用，以下行为中错误的有(ABCD) A.根据工作需要，可以安装摄像头

B.可以安装IP服务器端，面向系统用户提供涉密文档资料下载和上传 C.在计算机上安装个人的硬盘，作为备份之用 D.根据工作需要，可以使用个人U盘 27.涉密计算机禁止使用具有无线功能的外部设备，下列哪些属于具有无线功能的外部设备(ABDEF) A.无线键盘

17 B.无线鼠标 C.普通U盘

D.USB蓝牙适配器 E.USB无线网卡 F.无线耳机

28.当本单位需要将涉密文件与其他单位进行交换时，下列交换方式中不符合保密要求的是(AD) A.如果外单位带涉密U盘来，在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上进行杀毒处理，再将涉密文件拷至对方U盘

B.在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上采取刻录光盘的方式

C.在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上将文件拷贝至本单位专供信息交换用的涉密U盘

D.使用外单位带来的U盘直接将涉密文件拷贝出来

29.某单位用于拍摄涉密外场试验的数码相机存储卡，下列做法中正确的有(BC) A.可借给个人使用 B.应当列入台账的管理 C.应当粘贴标识

D.可以接入非涉密计算机

30.不能用来谈论国家秘密和传输涉密信息的工具和方式是(ABCD) A.军线电话 B.普通电话

C.利用涉密信息系统建立的VOIP(语音电话) D.上网机

31.不能用来谈论国家秘密的无线通信设备包括(ABCD) A.对讲机 B.普通手机 C.电台 D.iPad 32.未经批准，禁止带入涉密会场中的设备和工具包括(ABD) A.具有录音功能的设备 B.具有拍照功能的设备 C.具有信息存储功能的设备 D.具有摄像功能的手机

33.涉密计算机应当粘贴标识，下面符合要求的是(BCD) A.标识应当粘贴在显示器上的明显位置 B.标识损毁应当及时更换

C.标识不得自私修改、涂抹、擦除 D.标识应注明涉密等级及责任人 34.下列说法正确的是(BD) A.涉密信息系统经单位保密工作机构测试后即可投入使用

B.涉密信息系统投入运行前应当经过国家保密行政管理部门审批 C.涉密计算机重装操作系统后可降为非涉密计算机使用 D.未经单位信息管理部门批准不得自行重装操作系统 35.处理国家秘密的办公自动化设备保密管理要求是(ABC)

18 A.禁止连接国际互联网和其他公共信息网络 B.禁止连接内部非涉密信息系统 C.维修报废应按照有关规定严格管理 D.可以使用非涉密办公自动化设备

36.涉密办公自动化设备的处理，不符合保密要求的有(AB) A.将淘汰的一体式数字复印机转赠给希望小学 B.将淘汰的办公自动化设备处理给本单位人员

C.将淘汰的办公自动化设备按单位规定履行报废审批程序 D.将淘汰的办公自动化设备按相关规定销毁 37.涉密会议保密管理包括的内容有(ABCD) A.会议场所管理

B.参加会议人员范围控制 C.会议的载体和设备管理 D.会议音响设备管理

38.单位召开涉密会议应注意的是(ABCD) A.应当在具备安全保密条件的场所召开 B.重要涉密会议应当制定保密方案

C.会议涉密载体发放、清退、保管和销毁应当指定人员负责，履行相关手续 D.严格控制与会人员范围，对进入会场人员进行身份登记确认 39.新闻宣传管理的保密要求是(ABD) A.涉及武器装备科研生产事项的宣传报道，应当经单位业务主管部门保密审查 B.需要报上级主管部门审批的，应当履行报批手续 C.不得接受新闻媒体采访

D.涉及涉密武器装备科研生产事项的参观、采访，应当按规定履行审批程序，提出保密要求

40.下列事项需要经过保密审查的是(ABCD) A.军工产品参加展览

B.涉密人员发表论文、著作或者接受采访 C.军工单位发布科研生产或者重大活动信息 D.涉密单位内部新闻宣传

41.外场试验的保密管理事项是(ABCD) A.数据交换和通信管理

B.国家秘密载体和密品管理 C.参试人员管理 D.试验现场管理

42.分包涉密项目的保密要求是(ABCD) A.应当选择具有相应保密资格的单位

B.签订的合同中应当有保密条款或者签订保密协议

C.保密资格单位的涉密信息系统集成等业务，从取得相关涉密资质的单位中选择

D.监督检查保密条款或者保密协议执行情况

43.对外交流、合作和谈判等外事活动中保密管理要求(ABCD) A.应当明确保密事项

B.应当采取相应的保密措施

19 C.应当执行保密提醒制度 D.应当制定保密方案

五、简答题(共17题)

1.涉密人员管理的基本内容有哪些?

答：①进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训，签订保密承诺书，并定期组织复审;

②按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级作出界定;

③加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理;

④实行涉密人员保密补贴和脱密期制度;

⑤建立涉密人员保密考核制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督。

2.哪些特定岗位应当确定为涉密岗位?

答：①制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位;

②涉密信息系统有关建设、管理、运维等岗位;

③承担涉密科研项目研究、管理任务的岗位;

④从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位;

⑤定密责任人岗位;

⑥其他专门处理国家秘密的岗位。

3.拟进入涉密岗位的人员应进行的审查内容有哪些?

答：主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况。

4.对涉密人员的脱密期时限是如何规定的?

答：核心涉密人员的脱密期为3年，重要涉密人员的脱密期为2年，一般涉密人员的脱密期为1年。

5.涉密人员脱密期有哪些保密要求?

答：明确脱密期限，与单位签订保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉的国家秘密的承诺;及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，办理移交手续，未经批准不得擅自出境;脱密期内不得到境外企业、外国驻华机构、外商独资企业工作。

6.为什么要加强对无线通信设备的保密管理?

答：①无线通信设备可以成为二次发射装置，把附近的电磁信号转发出去，采用电磁泄漏发射接收还原技术可以获取涉密信息;

②无线通信设备一旦被控制，可以作为窃听装置;

③部分无线通信设备具有摄录功能，可以用于窃取国家秘密;

④大部分手机具有定位功能，有可能泄露重要涉密活动的位置信息。 7.外场试验保密管理有哪些注意事项? 答：①试验牵头单位和参试单位应当制定保密工作方案，指定专人负责保密管理工作，试验现场的保密管理工作由牵头单位组织协调;

20 ②对无线通信设备、具有摄录功能的设备等采取严格控制措施;

③对国家秘密载体、密品的保密管理采取安全保密防护措施。

8.保密检查的基本要求是什么?

答：①单位应当每半年组织一次保密检查，对发现的问题提出书面整改要求，并督促整改;

②涉密部门应当每季度进行一次自查，自查及整改情况报单位保密工作机构;

③单位应当根据工作情况组织开展专项检查;

④单位应当根据日常管理和检查情况，对单位存在的保密风险进行分析，提出改进措施，并督促落实。

9.涉密计算机为什么要设置口令，在你的涉密计算机中都设置了哪些口令，分别多久更换一次? 答：口令是计算机系统的第一道安全防线。当前的计算机系统都是通过口令来验证用户的身份和实施访问控制的。涉密计算机设置口令是为了防止非授权用户随心所欲地进入机器窃取、破坏和篡改涉密信息。

10.请简述你所在岗位的主要工作内容、保密风险、相应管控措施，以及对进一步加强保密管理的意见建议。

11.你在本单位能够出入的保密要害部门、部位有哪些，有哪些具体管理措施?

12.请简要描述本单位涉密文件、资料打印、复制、传递的程序、主要风险以及改进意见建议。

13.请简述使用本单位涉密便携式计算机和涉密移动存储设备保密管理要求。

14.列举一次你两年内所参与或者组织的涉密会议的时间、内容、保密管理措施。

15.请结合你所参与过的外场试验谈一谈试验现场的保密管理要求、具体保密措施以及改进意见建议。

16.你在上一接受过那些保密教育培训?你认为单位单位在涉密人员管理方面应当如何改进和加强?

17.你单位对涉密人员因私出境有哪些管理要求?

21

第4篇：公司保密工作制度

一、总则

1.1 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 1.2 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、试验结果、图纸、技术文档等等。其他商业秘密，包括但不限于：财务资料等。

1.3 公司职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任。

1.4 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

二、保密范围和密级确定：

2.1 公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围以及下列秘密事项：

1)公司重大决策中的秘密事项。

2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

1 4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 7)其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

2.2 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害; 机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害; 秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 2.3 公司秘级的确定：

1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级;

2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密;

3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

2.4 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期 限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。

2

三、公司保密措施：

3.1 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

3.2 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄, 2)收发、传递和外出携带，须由总经理或分管工作的副总同意后方可带出。

3)在设备完善的保险装置中保存。

3.3 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

3.4 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

1)选择具备保密条件的会议场所;

2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件; 4)确定会议内容是否传达及传达范围。

3.5 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

3 3.6 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，当立即采取补救措施并及时报告综合管理部;综合管理部接到报告，应立即作出处理。

3.7 出现下列情况之一者，予以辞退并赔偿经济损失或; 1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;

3)利用职权强制他人违反保密规定的。

3.8 公司与职员签订《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，协议附后。

3.9 在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务: 1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密; 2)不得向他人泄漏企业的技术秘密;

3)不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;

四、附则：

本制度的解释权属于办公室，本制度自发布之日起施行。

2017年1月1日

4

第5篇：公司保密工作制度

保 密 制 度

第一章 总则

第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权益和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 行政人事部是公司保密工作的职能部门，负责公司的保密工作，进行保密教育、保密监督检查、计算机保密技术的应用和协助调查处理失泄密事件。

第二章 保密范围和密级确定 

第六条 公司秘密包括规定的下列秘密事项： (一)公司重大决策中的秘密事项。

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 (六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(七)应公司客户要求保密的资料。 (八)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。

机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。 秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 第八条 公司密级的确定：

(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;

(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级;

(三)公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、公司所管辖区业主(用户)的资料为秘密级。

第三章 保密措施

第九条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政人事部指定专人负责;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息技术主管负责保密。

第十条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

(一)非经行政人事部负责人批准，不得复制和摘抄;

(二)收发、传递、承办、保管、归档、借阅、移交、销毁和拟制、缮印以及外出携带，都要由指定人员负责，并采取必要的安全措施;

(三)在设备完善的保险装置中保存。

第十一条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

(一)选择具备保密条件的会议场所;

(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件; (四)确定会议内容是否传达及传达范围。

第十二条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十三条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政人事部;行政人事部接到报告，应立即向分管领导报告，并协助调查，形成初步处理意见。

第四章 责任与奖惩

第十四条 对于模范遵守本条例的部门和个人将予以表扬;对于制止他人泄密行为或发现他人泄密及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视情况予以表扬和奖励。

第十五条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100元以上500元以下：

(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的; (二)已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十六条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。情节严重，触犯刑法的，移交司法机关依法处理：

(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的; (二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的;

(三)利用职权强制他人违反保密规定的。

芜湖市新博弱电工程有限公司 制

第6篇：公司保密制度

公司保密制度 第一章 总则

一、为保守公司秘密，维护公司的稳定、健康发展，营造一个和谐的工作环境，特制定本制度。

二、公司秘密是关私法公司权力、权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

三、公司下属各地区办事处及每位员工都有保守公司秘密的义务。

第二章 密范围和保密事项

一、“公司秘密”包括“商业秘密”即是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施，在一定时间内只限特定范围内的人员知悉的技术信息、经营信息和其他信息。以及“公司”根据保密制度，其他制度及文件确定的保密事项

二、“泄秘”是指为谋取不正当利益或因过错使公司秘密超出了限定的知悉范围被不应知悉者知悉的行为。

三、“文件资料”是指记录着秘密信息的文件、资料、图表、笔记、信件、报告、传真、磁带、磁盘、光碟以及其他形式的载体。

四、公司秘密包括以下保密事项：

1、公司在经营管理中所做出的重大决策中的秘密事项，包括但不限于公司的收购、兼并、控股、企业改制、上市及其他战略性投资事项;

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

3、公司在推广销售、售后服务过程中不宜公开的信息;

4、公司诉讼或仲裁事项及纠纷的解决方案等;

5、公司对处签订的章程、合同、协议、意向书;

6、公司的各种证、照以及总部的和项批文;

7、公司内部制度、规定、各类行政、业务会议的文件、资料、记录(录音、录像)、纪要及上报、下达的相互交流的内部文件、资料;

8、公司各部门每个时期的工作计划、总结和情况综合文件、资料;

9、公司财务运作、资金运作计划、统计报表，财务预决算报告及各类财务报表;

10、公司的人事档案、员工个人薪酬待遇、奖金及劳务性收入资料，员工情况综合资料;

11、由公司做出的市场调查、可行性的规划方案研究报告、客户资料情况、营销策略、产品底价及竞争对手的有关情况等;

12、公司各部门所有印章、财务用章、法人章等;

13、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公司的各类信息;

14、营运过程过发生的突发事件或其他经公司确定应当保密的事项;

第三章 保密要求及措施

一、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作 、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，需由公司指定专人负责执行;

二、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司上级领导批准;

三、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密;

四、员工之间不可相互打听和攀比个人薪酬待遇，也不能任意公开自己的薪酬具体金额状况;在公共场合不随意讨论个人工资问题，以减少员工与企业、员工与员工之间利益上的矛盾，营造和谐的工作氛围。

五、公司要加强员工的思想教育，增强保密观念，自觉遵守保守制度基本准则，做到不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看。

六、公司高、中层领导要自觉带头遵守保密制度，公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育。

七、员工在离职时，须按公司相关规定办理交接手续，将其保存所有与本岗位有关的工作资料交回公司，或征得公司同意后销毁;

八、员工在离开公司后仍应承担保密义务，直到其所掌握的信息完全向公众公开。

九、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关领导立即做出处理，避免或减轻损害后果。

第四章 责任和处罚

一、 出现下列情况之一者，给予严重警告，并视情节轻重相应扣罚其本人基础工资的10%-50%;

1、 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;

2、 违反本制度规定的秘密内容和保密事项的;

3、 无意泄露公司秘密但及时采取补救措施的。

二、 出现下列情况之一的，予以辞退并视情节轻重根据有关法律规定追究其法律责任及赔偿经济损失;

1、 帮间或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;

2、 违反本保密制度规定，为他人窃取、测探、收买或违章提供公司秘密的phone

3、 故意或恶性违反保密制度的;

4、 利用职权强制下属员工违反保密制度的。

三、职能部门由于工作需要的，不视为违反本保密制度。

第五章 附则

一、本制度由公司行政部门负责解释。

二、本制度自颁布之日起开始执行。