招聘简章

第1篇：招聘简章

社工招聘简章

招聘简章

经。。。。同意，。。。机构招聘。。。。，现将有关事项通知如下：

一、招聘原则

公开公平公正竞争择优

二、人员管理

具体进入单位后由哪部门管理以及是否签订合同等

三、招聘岗位与人数：

可列表

四、招聘范围：

五、报名：

(一)报考条件：

政治文化等要求

专业要求：

(二)报名方式时间：

六、笔试资格审查与考核：

(一)笔试内容：

(二)免笔试条件：

(三)笔试时间：

(四)资格审查：

(五)考核：专业及其他素质，时间，地点通知

(六)成绩汇总;

七、体检：

八、考察：

九、录用聘用：

十、其他：时间，联系方式，网站等

社工培训计划

针对金水区政府购买社会工作岗位这一招标项目，本机构在投标计划中制定针对第二标段15个社工的培训计划，第二标段设岗单位8个： 区社区服务中心(居家养老社工岗位2个)、区民政局(机构养老社工岗位1个)、花园路街道办事处社会组织服务中心(社团服务社工岗位2个)、东风路街道办事处“东风爱心”社工服务站(老年服务社工岗位2个)、区民政局(社会救助社工岗位2个、社会福利社工岗位1个)、区教体局(学生心理辅导社工岗位2个)、区社区服务中心(社区养老社工岗位1个)、北林路街道办事处“雏鹰驿站”青少年教育中心(少年辅导社工岗位2个)。为贯彻落实我区购买社工服务的目标，打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，落实和深化社工对有需求公民的服务，制定本方案。

一、总体目标

建立与我区社会发展相适应的社会工作专业教育、社工人员继续教育、社工业务普及培训的社会工作人才教育培训机制，创新教育培训模式，充实教育培训内容，优化教育培训资源，完善教育培训激励机制，不断提高我区社会工作人才的专业素质及能力，为我区居民提供更加优质的服务。

二、工作任务

三、培训范围

(一)对在设定为社会工作专业岗位工作但尚未取得社会工作者职业水平证书的人员，

分层、分期、分批地组织培训，使其中大部分人员经过学习培训后，能够通过社会工作者职

业水平考试，获得职业水平证书，逐步做到持证上岗。

(二)对取得社会工作者职业水平证书的在职社会工作者进行继续教育，不断充实、更

新其专业知识，提高专业素质和业务水平，鼓励其考取更高层次的职业水平证书。

(三)对培训人员的其他需求，如公益性社会组织的学习、与特殊服务有帮助的知识填充、

有关维权方面的法律知识学习等等，及时充电，完善职业技能，从而提供更好的服务。

四、培训形式

综合多种培训方式(课堂集中授课、拟聘专家莅临指导、资深社工经验传授、现场

考察学习与交流等等)，互动式教学、研讨式学习、座谈式交流，全方位、深层次传授社会

工作者相关知识。

五、具体培训内容

(一)社工入职培训

培训目标：在一系列的选聘之后、上岗之前，机构对15名社会工作者进行系统

的、宏观的、全方位的知识及实务方面的学习。在上岗之前熟悉工作的内容，

并积极去应对。

培训内容：

(二)知识教育培训

培训目标：在经过三个月的在岗服务，社工在获得工作经验的同时，面对超出

预想的服务结果，换一种说法：能力与提供的服务效果不对等，这种“力不从

心”主要源自于对社会工作专业基础知识掌握不牢，这就需要及时“充电”。使

社工能够机制的去解决案主的问题。

培训内容：

1、专业知识的再学习与巩固：什么是社会工作、 社会工作者的素

质、境外社会工作概览、我国社会工作的发展、社会工作伦理、

社会工作伦理的基本内容、社会工作中的伦理困境、社会工作的

知识基础、社会工作与社会学、社会工作与心理学、社会工作方

法、个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会工作行

政、社会工作行政概述、社会工作行政的实施、我国的社会工作

行政体制、社会工作研究方法、质的方法、量的方法、实验方法、

研究报告的撰写、社会工作实务、老年社会工作、康复社会工作、

矫治社会工作、家庭社会工作、妇女社会工作、儿童社会工作、

社会工作者守则，与社会工作相关的法律知识，如劳动法基本知

识，民法中与社会工作相关的法律条文(如隐私权、人身权等)，

现行婚姻法、妇女儿童保护法、未成年人保护法、消费者权益保

护法等法律法规中与社会工作相关的条文等等，针对近期工作的

重点及社工在工作过程中所反映的问题，有针对性的选择所要学

习的内容。

2、能力建设：一定的口头表达能力与写作能力;指导和教育人的能

力;对情境的快速反应能力;在专业关系中扮演一定角色的能力;

理解复杂心理现象的能力;组织工作、完成指定工作任务的能力;

发现和获得帮助案主所需资源的能力;评估社会工作人员的情感

和专业表现的能力;提供咨询的能力;参加并领导小组活动的能

力;在压力和困境中继续工作的能力;处理冲突的能力;在实务

工作中应用社会学和心理学理论的能力;选择有效信息的能力;

评估机构服务的能力等等。

(三)继续教育培训

培训目标：社会工作者继续教育涵盖内容丰富，提出适应岗位需要，提高社会工作

者的理论水平和分析、解决实际问题的能力为主，注重针对性、实用性和科学性，

在社会工作基础知识巩固及社工实务能力提高的基础上，进一步细化地、深度地挖

掘知识漏洞与工作中常被忽略的实务技巧。

培训内容：

1、社会工作专业原则

2、专业价值观和伦理;

3、相关法律、法规、规章及政策;

4、社会工作实务;

5、社会工作经验交流、总结、分享等;

6、社会工作者基本道德素养。

(四)实务能力培训

培训目标：在社会工作者的能力应用过程中，社工者的综合能力(对专业知识的

掌握程度、运用知识的熟练程度、应对危机介入的反应能力等等)其实是实务能力

在工作中的具体体现。实务能力的培养、提高与升华对提高服务的品质有着直接的

影响。因此，重点培养在岗社工者的实务能力。

培训内容：

1、通过模拟成功案例，深刻了解及体验“人在情境中”相关理论、系

统理论等在工作中的应用。

2、在授课、交流中重点培养社工者的工作能力(一定的口头表达能力

与写作能力;指导和教育人的能力;对情境的快速反应能力;在专

业关系中扮演一定角色的能力;理解复杂心理现象的能力;组织工

作、完成指定工作任务的能力;发现和获得帮助案主所需资源的能

力;评估社会工作人员的情感和专业表现的能力;提供咨询的能力;

参加并领导小组活动的能力;在压力和困境中继续工作的能力;处

理冲突的能力;在实务工作中应用社会学和心理学理论的能力;选

择有效信息的能力;评估机构服务的能力)。

3、完善社工在工作中的基本技能：有目的地倾听案主的叙述，充分地

理解案主的叙述;分析各种信息，提出诊断报告;创造和维持专业

的助人关系，在这种关系中使用自己的专业知识;观察井理解语言

和非语言的行为，善于使用人格理论和诊断方法;获得案主的信任，

帮助案主努力自助的技能;以安全、宽松和支持的方式与案主讨论

敏感问题的技巧;以创造性的方式解决案主问题的技巧;确定何时

结束治疗关系以及如何结束治疗关系的技巧;学习和研究专业文献

的技能;在冲突各方之间进行调停和谈判的技巧;联系不同服务机

构的技巧;向社会、资助机构、立法机构反映社会需求的技能)。

(五)应急培训

另外，根据社工的具体知识结构及能力需求，不定期的进行为时较短的培训安排，

具体培训计划是小规模而且比较有针对性的，主要针对一些社工当时束手无策的、

比较棘手的案例。

六、注意事项

在培训的过程中，我们要及时发现培训中存在的不足，并反思问题的原因以便及时去解决，下面是在培训中要注意的问题。

第一点是作为一个社工，首先应该关注服务对象的能力，而不是他们的问题。我们应该从优势视角去看待我们的服务对象，充分地去提升服务对象本身拥有的能力。

第二点是培训目标和培训内容之间的关系问题。一个看似一样的培训活动，可以有不同的目标。

第三点是关于平培训目标的评估。这个一直是困扰我的一个问题。以前常采用的方法之一是活动后的分享，分享主要是关注两点，一是感受，二是实际知识或能力的收获。

第四点是在培训过程中，要着重于培养社工对相关理论的内容及其理论本身有相当深刻的自

我理解，并培养社工把理论与实践相结合的能力，只有这样，社工才能提供更加专业的服务。

项目计划书

一、项目背景：

二、服务对象面临的问题：生理、心理、经济、精神、人际交往等

三、项目目的和意义：服务对象。家庭及社会。

四、目标(要具体到分阶段)：

五、项目概要：大体说明下项目重点及所用资源和部门和项目的大目标

六、项目实施：分几个大部分(硬件设施，软件设施，社工介入，人员分配等)

七、团队管理：组长，组员等

八、所需资源：已有和缺乏的

九、预算：明确，要总计出

第2篇：招聘简章

招聘简章----山东中国国际旅行社菏泽分社(急聘英才)

作者:hezelvxing 来源:菏泽旅行社 发布时间：12-05-30

山东中国国际旅行社计调导游招聘简章

发布日期： 2012-08-03工作地点： 菏

泽招聘人数： 前台接待人员,5名,导游10名,计调2名

工作年限： 一年以上语言要求： 普通话 熟练学历： 中专,高中,大专

职位职能:旅游产品销售 计调,导游,前台接待人员

职位描述:

1、按照客户需求设计旅游产品、方案并进行报价，监督实施整个旅游计划和处理旅游团队在旅途中遇到的各种问题。

2、负责联系地接社或供应商、酒店、车公司、导游的成本采购工作。

职位要求：

1、熟悉旅行社计调工作流程，一年以上旅行社外联、计调工作经验。

2、口头表达能力强，外表形象较好。

3、善于把握客户心理，沟通协调谈判能力强，有较强的成本控制意识。

4、有进取心、责任心，对工作富有激情，认真细致，抗压能力强。

待遇：底薪+提成+保险(计调底薪1800元,前台接待底薪1500元,导游底薪800元)

有意面试者请将相关简历发送至2540590688@QQ.COM邮箱并附近照一张(艺术照和婚纱照除外)，符合条件者电话通知面试。

山东省中国国际旅行社成立于1958年,原属省旅游局直辖的分支机构,是最早从事外事接待工作的国旅分社之一,是以招徕国际游客为主的国家一类旅行社,注册资金数千万元。山东国旅以“信誉第

一、优质服务”为已任,经过几十年的发展,在美国设有独资公司,已成为省内实力较强的企业之一。

我社以经营国际旅游业务主,同时经营出入境航空客货运输、汽车出租等业务。坚持“服务第

一、信誉第一”的宗旨,实施“CITS”品牌,使我们赢得了良 好的信誉和较高的知名度,结识了越来越多的国内外同行和游客,创造出了较好的经营业绩,跻身全国百强旅行社以及山东省十强国际旅行社,并被太平洋亚洲旅行社协会中国分社(PATA)、国际航空协会(IATA)、中国旅行社协会(CATS)和国际会议联盟(ICCA)接纳为会员。

山东中国国际旅行菏泽分公司是经市旅游局批准、工商局注册专业国际旅行社,中国国旅联合体成员单位(经营许可证号:L-SD-CJ00004营业执照注册号: (371100000272)公司下设:团队部、散客部、计调部、财务部、企划质检部、票务中心等部门,是一家导入网络化、现代化企业管理模式的股份制公司。公司拥有一批多年从事业务管理和导游服务的工作人员,业务操作专业规范、服务周到热情、管理体系完善、经营机制灵活;与全国各地的优秀旅行社、宾馆、铁路、航空、等部门建立了密切的合作关系,并拥有自己的旅游车队及票务中心,为您提供吃、住、行、游、购、娱的一条龙高质量服务;公司可以根据客户的具体要求,

量身定做适合独特需求的线路和行程,并提供全程包价服务、会展和奖励旅游、各种委托服务。

【服务项目】

◆招徕国际旅客、中国公民出、入境观光旅游,度假疗养。

◆承办各种会议、会展、商务考察、学习培训

◆销售各航空公司优惠价国际、国内机票

◆大、中、小型豪华旅游车租赁服务

◆预订火车卧铺及硬坐票

◆酒店客房预定业务

联系方式：

地址：菏泽市和平北路菏泽大剧院南100米路东,山东中国国旅菏泽大剧院营业部

电话：0530-5338333，18753034245:(24小时值班电话)

质量监督服务热线：经理18853094636，13793000652

网址：,QQ客户服务: 2684618486，2682154052

第3篇：招聘简章

[20111082]浩华地产集团校园招聘简章

浩华地产集团1999年成立于广州，是一家具有革新传统、富有创造力和多年房地产运作经验的全国性房地产营销策划顾问及投资开发集团，是集地产开发、营销策划及销售代理为一体的大型房地产开发集团和房地产综合服务商。2010年集团荣膺“2010CIHAF中国房地产最佳综合服务商”称号。集团下辖代理事业部、开发事业部和地产研究院。 代理事业部专业从事于房地产投资顾问、营销策划及销售代理，擅长精确掌握、分析市场信息，准确地进行市场定位，把握市场脉搏，为开发商提供专业的房地产投资顾问指导，进行切实可行的房地产全程策划和强有力的销售推广。开发事业部专业从事房地产行业的投资及开发。浩华地产研究院是浩华不动产机构的研发、培训和资讯机构。

12年地产之路 90亿年销售额 80余覆盖城市 1000多名地产精英„„济南分公司由于业务发展，诚挚欢迎“敢于拼搏、善于学习、有团队精神、工作态度积极”的优秀人才加入我们的团队!现诚聘以下人员：

一、楼盘秘书

岗位职责：

1、一线售楼部工作;

2、日常来电、来客接待;

3、常规报表统计;

4、协助配合销售的顺利进行;

5、临时处理项目经理安排的其他事务性工作。

任职要求：

1、大专以上，文秘等相关专业;

2、工作认真、责任心强、有较强的服务意识;

3、熟练操作办公软件，熟悉办公室日常操作;

4、形象气质佳，大方得体，声音甜美;

5、可驻外者优先考虑。

二、置业顾问

岗位职责：

1、负责楼盘销售、客户开发与积累，并与客户业主建立良好的沟通关系;

2、为客户提供房屋买卖、贷款等相关业务全程服务;

3、负责客户开发、电话预约与登记、实地看房、谈判签约以及售后跟进服务等具体工作;

4、进行相关市场调研，为公司提出相关合理化建议;

5、积累并发展目标客户，力争达成销售目标。

任职要求：

1、大专以上学历，房地产、市场营销等专业者优先;

2、五官端正，性格开朗，优秀的沟通力、表达力和亲和力，年龄30周岁以下;

3、热爱销售工作，责任心强，有良好的服务意识;

4、有无经验均可，公司提供专业培训;

5、可驻外者优先考虑。

三、市场专员

岗位职责：

1、完成上级领导下达的任务，负责区域房产市场的开拓、调研工作;

2、按时提交周、月报表;

3、及时反馈市场信息，提出合理化建议;

4、保守商业机密。 任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业;

2、吃苦耐劳，踏实肯干，有较强的沟通能力;

3、熟练操作office办公软件;

4、有房地产等相关行业市场从业经验者优先。

四、创意文案

任职要求：

1、本科学历，中文、新闻或相关专业毕业;

2、擅长语言表达，曾独立汇报方案者优先录取;

3、具有较强的文案创意能力和沟通能力;

4、工作积极主动，有较强的事业心和责任感;

5、具有1年以上策划、广告及相关工作经验，熟悉报广、户外、围挡、视频广告、音频广告及软文等多种文案撰写技巧，曾独立撰写整体营销推广方案者优先录取。

五、策划师

岗位职责：

1、监督策划助理的工作安排及进度;

2、责安排策划助理的工作;

3、策划助理的日常统计数据作出研究;

4、负责与销售经理沟通项目的各种情况及听取销售经理对销售/推广策略的意见;

5、负责撰写报告;

6、负责与发展商沟通及落实工作安排;

7、负责协助发展商与其他合作单位的谈判;

8、负责与创意部文案商讨并落实销售及推

广的策略及活动流程;并落实到书面给发展商;

9、负责与创意部文案沟通及反馈项目情况;

10、负责监察销售现场的日常情况，包括展会及活动。

任职要求：

1、本科以上学历，房地产、广告、新闻、市场营销等相关专业;

2、从事房地产策划或相关工作一年以上;熟悉房地产项目运作流程，能独立组织市场调研，独立撰写方案、报告，有1-2个项目全程策划的经验;

3、熟练操作office办公软件，尤其是excel及powerpoint，Spass等软件;

4、可以出差。

六、策划助理

岗位职责：

1、负责市场信息的收集整理;

2、协助策划主管或策划经理完成营销策划报告撰写;

3、协助策划及设计人员完成项目整合推广;

4、协助策划完成项目前期市场调研。

任职要求：

1、本科以上学历，营销类、广告类、中文相关专业优先;

2、具有深厚的文字功底和良好的创作力，能够敏锐把握市场动态和客户心理，协助编写营销报告和推广方案;

3、沟通协调能力强;

4、熟悉房地产项目运作流程，能独立组织市场调研活动;

5、有房地产策划或相关工作经验者优先。

七、平面设计师

岗位职责：

1、参与公司形象宣传的策划及推广，完成平面设计工作;

2、参与公司地产形象宣传、包装、地产销售的广告策划，负责完成平面创意设计及后期制作跟进。

3、负责公司及项目刊物，公司及项目活动的视觉宣传，资料收集，现场布置等;

4、了解公司概况与发展，了解公司项目产品;

5、提出合理化建议。

任职要求：

1、20-28岁，本科以上学历;

2、有良好的审美创新能力;

3、1年以上房产平面设计工作经验;

4、熟练掌握photoshop、Illustrator、Coreldraw等设计软件;

5、能够独立完成房地产项目者优先。

一经录用待遇从优：优于同行的优厚待遇;年终个人奖金;年终父母慰问奖金、父母体检费;浩华宝宝奶粉奖金;地产研究院的完善培训机制;公费出国旅游;五险齐全，免费提供住宿。

公司名称：广州龙浩置业咨询有限公司济南分公司

公司地点：济南市历下区茂岭山路2号 普利商务中心11楼(七里河站 路南) 联系方式：0531-88155556/88922326 杨老师 公司邮箱：haohuazhaopin@126.com 公司主页：http：//

专场招聘时间：2011年11月1日下午14:00 专场招聘地点：电教楼211

大学生就业指导中心 2011年10月27日

第4篇：渠道专员招聘简章

渠道专员

合作服务对象为：大型国有股份制银行。

工作地点：四川、北京、重庆、云南、贵州、广西、河南、湖南、湖北、新疆、甘肃、宁夏、青海、陕西(成都和北京为公司所在地，其余地方为业务开展地)

一、任职要求：

1、欢迎应届毕业生加入，大学专科以上学历，金融、财会、工商管理、市场营销专业优先。

2、善于与人沟通，有优秀的观察力、应变能力、沟通协调和解决问题的能力;

3、品行良好，责任心强，良好的沟通能力和团队合作精神;

4、拥有吃苦耐劳的精神，能承受较大工作压力 。

二、工资待遇：

1、固定基础薪资;

2、奖金提成：根据工作业绩完成比率发放提成工资及奖金;

3、出差补贴：根据出差天数;

三、职业发展方向：

公司将会进行系统培训、市场实习，并有完善的营销端晋升体系，渠道专员-渠道主管-渠道经理--大区总监。

优秀的企业需要优秀的人才，热忱期待您的加入!

第5篇：特变电工招聘简章

特变电工衡阳变压器有限公司应届毕业生招聘简章

宣讲会时间：2011年2月28日下午14时

宣讲会地点：中南大学校本部立言厅

特变电工股份有限公司(证券代码：600089)是中国输变电行业的龙头企业，变压器产量位居中国第一，世界第三。特变电工衡阳变压器有限公司(下称：特变电工衡变)是中国重大装备制造业核心骨干企业，始建于1951年，经过近六十年发展，现已成为中国输变电行业超、特高压、大容量变压器类产品制造的核心骨干企业，公司设立博士后工作站，拥有世界一流工程实验室及国家级技术研发中心，先后承担了国家示范工程、国家火炬计划、星火计划、科技攻关计划、科技支撑计划等多项国家级重点高新技术科研项目，掌握了特高压交、直流输电、大型水电、火电、核电主机及安装调试等世界输变电制造领域最核心关键技术，形成了集科研攻关、系统集成、生产制造、试验研究如一体的全球顶尖级变压器类产品供应商。 公司产品广泛应用于我国大型的水电、火电、核电、风电、铁路、石油石化、抽水蓄能等领域，如中国长江三峡工程、西电东送、1000kV特高压交流试验示范工程、750kV 特高压输变电示范工程、中国西南水电开发等国家重大项目工程。此外，产品还远销欧洲、非洲、美洲、中东、东南亚等几十个国家和地区。公司先后获得了“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家高新技术企业”、“全国机械工业质量奖”、“国家重点高新技术企业”、“中国机械工业企业核心竞争力百强”、“中国变压器行业十强”、“中国机械500强”，1000kV及750kV特高压并联电抗器分别荣获“中国机械工业科学技术奖特等奖”和“国家科技进步一等奖”。公司现有员工总数2200余人，其中大专以上学历的700多人，国内外专家27人，研究生21人，各类专业技术人员604人。公司立足经营战略，坚持超前的用人理念，不断拓宽人才引进渠道，建立多样化的人才通道，不断创新、规范全方位的培训体系，完善灵活的薪酬体系，构建了以战略激励为核心的人力资源体系。 广阔的事业发展平台

特变电工衡变公司为有志者提供了广阔的事业发展平台。企业产品广泛服务于三峡工程、西电东送等国内外重点工程，十年来累计推出近数十种世界级产品。“十二五”期间，衡变公司产销规模均将突破120亿元，在未来五年衡变公司将再次进入一个高速发展期，我们将致力于国际市场的开发，致力于国际成套项目工程的开发，向上下游产业扩张和重组，发展配套产业，公司发展目标是将衡变建设成为全球信赖的电气服务商，到“十二五”末，衡变公司将发展成为具备国际成套工程总包资格，在海外建立工厂和分公司，在国外建立100个办事机构，员工总数超过5000人的大型跨国企业集团。

极具竞争力的薪酬体系

特变电工衡变把薪酬体系建设作为人力资源战略重点，秉承“薪酬是企业竞争力”理念，建立了极具竞争力的薪酬体系和薪资增长机制。特别说明;公司计划在“十二五”实行股权激励等中长期激励政策。

人性化的员工关爱

公司坚持以人为本，营造了“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享”的人企共赢、和谐共兴局面。建立了《员工关爱制度》，不仅把关爱细致入微地给予员工，并积极将其延伸至家属。生日祝福、生子祝贺、考生家长放假、员工互助金、老人祝寿等人性化工作的开展不断增进了企业和谐。公司未员工提供宿舍，配套设施齐全，公司组织员工开展有益身心的活动。

畅通的职业晋升通道

公司以“胜任力素质模型”为科学依据，针对不同岗位员工特点，制定了完善的员工培训计划和畅通的晋升通道，为各类人才成长提供了理想的舞台。2011年公司拟向各院校招聘下列人才。为了确保实现发展目标，为国家保增长、保民生做出更大贡献，公司根据产能不断提高对人力资源的实际需要，现面向高校诚聘应届毕业生，有意者请与我公司人力资源部联系：

为了构建双方沟通交流的平台，我公司特举行大型宣讲会，欢迎广大学子莅临会场参加，我公司诚邀有意向的同学赴公司参观考察。同时，公司未来几年人才需求很大，欢迎2012届毕业生前来咨询，我公司可给部分同学提供实习机会，若双方均有意向可视条件提前签订就业协议。

宣 讲 会 时 间： 2011年2月28日下午14时 宣 讲 会 地 点：中南大学校本部立言厅

联系人：葛友军15886458018雷波13786427920陈保龙13875730851沈艳洁13973401730

电子邮件：tbeahr@126.com 公司网址：.cn

第6篇：暑假工招聘简章

拓能教育创赢就业团队为了给广大学生提供勤工俭学的机会，在2012年6月至9月想湖南地区组织以非盈利性为目的的一次社会公益活动。 主办单位：拓能教育咨询有限公司

承办单位：拓能教育咨询有限公司创赢就业团队

本单位与珠三角、长三角、广铁及长沙等多个地区企业签订劳动合作协议，现提供岗位5000个。

凡在团队组织各高校出去的学生都必须具备以下条件：

本人自愿加入这次又创赢就业团队提供的勤工俭学机会;

本人这次离开学校出去勤工俭学不会影响自己的学业或自己能够妥善处理好自己得学业;

有强烈的独立欲望，有良好的抗压能力，吃苦耐劳，敢于挑战自我;

月综合工资严格按当地劳动法标准计算工资(底薪+加班费+各种补贴+奖金)，一般在1800到3200元/月

所有岗位本单位都进行严格的考核，本单位会和学生签订相关协议。

比亚迪第一事业部招工简章

第一事业部充分贯彻公司垂直整合方针，在持续优化制度流程的同时坚持设备自主开发和应用，推行ie 现场改善，从而达到提高产品竞争力的目的。

第一事业部伴随比亚迪大家庭一同成长，为丰富员工业余生活，现有员工图书室、活动室、宣传栏等文化场所和窗口、标准体育场、设施齐全。另外，还相继举行众多员工喜爱的文体活动，如家文化之瑜伽班、家文化之元宵灯谜会、家文化之排球比赛、家文化之足球比赛、员工生日晚会、各种才艺比赛、综合性晚会等，也在公司举办的各种活动中取得了好成绩，让广大员工在工作之余，深切感受到企业家文化的温馨。

一、招聘条件

1、年龄 16-45 岁，男女均可。

2、身体健康，无传染性、精神类疾病、伤残;无不良嗜好、习气，无纹身、烟头烫伤。

3、有正式有效身份证。

二、福利待遇

1、工作制5 天，每天正常工作8 小时，根据生产情况安排加班。

2、操作工基本工资1320 元/月，月平均收入2500—4000 元，个别岗位5000 元以上;公司办理养老、工伤、医疗保险;自愿加入医疗基金，享受医疗费用报销;提供免费住宿(10 人/间、双卫、有空调)，每月150 元伙食补助;夜班人员另有夜宵补助。

4、招聘学生或者劳务工岗位为操作工，另根据需求选拔储备干部，先在生产车间锻炼一段时间，再从中挑选优秀员工参加公司的脱产培训班，有品管班、领班拉长班、软件班、电工班等各种工种的培训班，培训期间工资照发，培训结束后可直接上岗。

5、各类免费培训机会，如英语、设计软件、商务礼仪培训等。

6、丰富的内部竞聘和晋升的机会，体系化的职业生涯发展通道。

7、公司的一切文体设施对所有员工免费开放，如标准塑胶跑道体育场、乒乓球羽毛球球室、篮球场、员工阅览中心等。

8、丰富多彩的各类社团面向全体员工，如齐飞文学社、羽毛球协会、英语协会、书法协会等。

9、每周在员工大舞台免费放映两场电影;每逢节假日及厂庆日，公司将举办大型晚会、运动会、象棋比赛、卡拉ok 大赛等活动;节假日各事业部发放礼物、奖品。

三、应聘须备物品

1、本人正式、有效身份证。

2、笔1 支。

步步高电子(东莞)有限公司招聘 企业理念

公司将秉持好用、实用、易用、够用的原则，继续进行辅助教育类电子产品的研发与生产，不断提高产品品质，不断提高产品高技术含量，不断提升服务质量，进一步开拓市场，为用户提供更多更好的产品和服务。

公司坚守“信誉是本分”的企业核心理念，用本分踏实的精神保持企业的平稳运转和持续发展，让每个消费者都会有种感觉——“买步步高产品就是放心”。 售后服务

招聘要求：男女不限，17--28岁，高中/中专以上学历，身体健康，无纹身，无不良嗜好，能吃苦耐劳，服从安排。

工资待遇： 1800-2800元/月，包吃包住。

竞华集团招聘

竞华集团现因生产规模扩大，需招聘： 职位：储备干部

专业：英语、日语、文秘、电子、计算机、工商管理、机械制造、机电、自动化、工业工程、化工机械、化工检验、化工材料等

一、薪资与福利

工作时间：实行每周5天40小时制度，员工每天根据工作需要安排加班， 8小时外之延长工时和周

六、周日加班按时数按劳动法计算给付加班费。

薪资待遇：试用+培训期6个月，底薪1320元/月，加班费依劳动法计算，综合薪资每月约3000-3200元;员工试用期满后，视能力及表现给予重新定岗定位，从事基层管理、助理、客服、工程技术等工作，增加岗位津贴及其它津贴，工资重新按定级计算,3500-4800元。 员工福利：全员加入医疗合作保险及工伤保险以保障员工人身安排;凡试用期满之员工可享有生日礼物，并举办庆生会，每周均安排周末晚会，员工可自娱自乐，公司设有员工社团，所有员工可依爱好兴趣加入社团;满之员工可享有公司组织之体检，每月为员工提供生活福利，结婚赠予贺金1000-3000元，满年资员工依劳动法享有年休假，公司设有大型饭堂两个，自选餐，刷卡消费;员工宿舍四栋。

员工培训：入职前需进行岗前培训，内容为公司成长、发展及规划、规章制度、职业道德等理论课程及质量系统、环境安全管理系统等体系教学、并适当进行抗压能力训练，理论知识为公司专业讲师授课。

福利设施：设有影视娱乐厅、图书馆、篮球场、网球场、排球场、台球场、网吧、超市、理发店、西餐厅、ktv、健身房等业余活动场所，每天开放至22：30。不定期举办大型的文康体育竞赛活动，让员工发挥兴趣与专长。

二、注意事项

招募对象：综合素质强，整体成绩优良者优先录取。 能力要求：善于沟通，团结协作，吃苦耐劳。

证件要求：正式身份证、毕业证或学历证明，复印件4张，一寸彩色登记照片4张。 学历要求：大专或本科。