化工企业员工安全教育培训存在的主要问题及改进措施分析
【摘 要】为了提高化工企业的安全管理水平，不仅需要企业拥有完善的管理制度架构、有效的应急救援机制，更需要企业员工具备较高的安全意识，以及优秀的专业技术水平，这就对化工企业员工的岗前培训提出了很高的要求。然而很多企业并没有对岗前安全教育培训给予足够的重视和投入，致使企业存在诸多安全隐患，本文针对化工企业的这一问题的现状进行了创新对策的研究。
【关键词】化工企业;员工;安全教育培训;问题;改进措施
引言
高腐蚀性、易燃易爆、有毒有害物品是化工原料经常涉及的，危险性不容小觑，这也对化工企业的现代化生产提出了更高的要求，在化工企业跟随着时代不断发展扩大的同时，各环节的危险因素也随之增加。在这样的背景下，企业员工掌握安全生产相关知识的重要性就显现出来。因此，这就要求化工企业积极对员工进行安全教育、提高员工的安全生产意识，才能从源头上减少化工生产事故。但目前，部分化工企业在这一点上做得还有待改进。
1化工企业员工安全教育培训的重要性
化工企业是从事化学工艺的企业，危险化学品经营、使用、储存的企业是化工企业的一部分。由于所使用的危险化学品易燃、易爆、剧毒等特性，使得这类企业发生安全生产事故会造成大范围财产损失和人员伤亡，危化品企业发生事故容易导致大量人员死亡。目前部分化工企业缺乏长远产业规划，没有形成产业链条，安全监管的难度较大，一些危险化学品企业规模小、起步晚、技术含量低，安全生产基础比较薄弱。尤其是相关专业人才储备不足问题日益凸显，安全管理人才与技术工人紧缺，操作工人主要是由附近从事农村招聘，人员的素质不能满足岗位要求。特别是一些小型企业普遍缺乏工艺、设备、仪表等关键岗位的专业技术人员，成为安全生产的重大隐患。加之近年来部门企业争抢员工，不仅工资成本大幅上升，企业员工流动性大，培训时间不够、不系统，造成员工的专业素质以及职业水平低，在异常情况下，不能立即进行处置并开展自救、互救，容易导致事态扩大。因此，此类企业的安全生产教育培训显得尤为重要。
2化工企业员工安全教育培训存在的主要问题
2.1追求利润，压缩成本
目前，部分化工企业只重产出，不重安全的现象比较突出，没有把安全教育培训放在应有的高度，出于对利润的考量，在安全方面的投入明显不足，工艺设备设施陈旧，无法满足安全生产的指标。少数化工企业的管理层甚至从未涉足过化工生产，更谈不上对员工的教育培训。尽管经过多年危化品专项整治措施的实施，大多数化工企业已进入工业园区进行作业，但部分企业为降低成本支出，没有在园区内配备完善的生活设施，员工福利待遇普遍偏低，导致企业内拥有专业经验技术的专业人才和管理人才的奇缺，员工普遍文化素质较低[1]，即便企业对其进行安全生产方面的知识培训，也难以取得令人满意的成果，如果这些员工深入到氧化、氯化等危险岗位工作，将成为重大的安全隐患。
2.2大量雇佣无经验、文化程度較低的员工
目前，一部分企业招收的一线生产工人不但不具备应有的专业技术，文化层次也普遍较低，甚至从未从事过化工生产，仅仅是在入职前进行过很短时间的岗前培训便匆匆上岗，专业水平更是无从谈起。这样的员工很容易出现失误操作，甚至引起重大安全事故。大量雇佣这样的员工尽管可以短时间内控制企业的人工成本支出，但对长远的安全管理工作有严重的隐患，是企业发展的重大的弊端，也对安全管理工作造成重大威胁。
2.3岗前培训形同虚设
大多数化工企业没有完善的培训机制，只是由后勤部门甚至代招聘的中介机构来对员工进行岗前培训，这些人员或机构没有专业的安全生产管理经验，或所学专业不对口，或没有实际生产经验，即便有的培训老师来自生产一线，有丰富的生产经验，也缺乏安全理论指导，授课无技巧[2]，只能采用“老师说，学生听”的传统灌输式教学方式，效果难以令人满意，更难满足今后的安全生产要求。学员也很难在岗前培训中，对可能存在的安全风险、有害因素有全面和正确的认识，一旦遇到重大异常情况，也难以做出正确的应急处理措施。安全管理知识的更新速度无法匹配企业技术发展速度，员工难以系统的掌握化工生产的基本知识和安全操作技能，也让化工企业存在着重大隐患。
2.4缺乏员工培训考核机制
大部分企业在对员工岗前培训结束后便要求员工立即上岗，并没有意识到要对培训结果进行考核，对员工是否真正掌握安全生产知识和安全操作技能缺乏认识，员工在培训中遇到的问题无法及时发现和改正，因此也难以避免因员工不掌握技术要点、技能不熟练而导致的操作失误，给企业造成不必要损失[3]。因此，岗前必要的技能考核机制也是安全生产的重要环节，不可忽视。
3 化工企业员工安全教育培训的改进措施
3.1把安全教育培训放在应有的高度
安全教育培训不仅是发展问题，更是关乎民生的政治问题。坚持“高起点站位、高标准开展、高质量推进”总体要求[4]，重新规划安全教育培训的工作布局，把加强员工安全意识作为岗前培训的重点贯彻培训的始终，调动一切因素、创造一切条件促使安全生产能够切实有效的进行。牢固树立安全生产重于泰山的观念，从员工岗前培训开始就始终强调并贯彻安全生产意识、强化安全操作技能。正确处理好发展速度、安全生产和盈利之间的关系，在保障利益的同时切实保证安全生产的“生命线”。
3.2从实际需求出发，有针对性的开展岗前培训
员工的岗前培训应根据实际岗位需求开展，从实际出发，明确目标，针对岗位、部门的不同开展相应的培训，尤其是危化品的相关技术培训、工艺流程、仪器操作等，以提高员工安全素质和意识为目标，结合实际需求，对安全风险和流程准则进行全面、系统的培训，通过事故案例等方式，使员工具备异常情况的应急处理能力以及应急自救和救援能力，为今后入职提前做好相关知识和安全操作流程的掌握，并提高对可能出现的突发情况的应变能力。
3.3实时监管，排查隐患
通过监控系统对重点车间、重点岗位进行实时监控，能有效避免因员工操作失误导致的事故发生，同时结合化工DCS系统、SIS系统，形成一个多重的、智能的安全保护网络[5]，能对员工的作业行为进行有效的管控。设置风险等级评估机制的同时，设置奖励机制，利用网络化的沟通平台，如QQ群、微信群等，动员全体员工进行互相监督、自我排查，及时掌握一线员工信息，使企业的安全监管工作渗透到每一名员工，构建一个智能化、实时化、全民化的安全监督管理系统，及时发现隐患、处理隐患，降低化工企业生产流程中的风险。
3.4定期考核，不断加强员工的安全意识
在岗前培训结束后，企业应对员工进行入职考核，以了解员工的安全意识和技能掌握程度，及时发现员工培训中可能存在的不足并予以改进，必要时进行二次培训，确保员工真正具备安全生产意识、掌握安全生产技能。但同时，针对已入职的员工可能存在安全生产意识降低、麻木大意的情况，企业应设置季度考核等形式的定期考核，不断加强员工的安全生产意识和安全操作技能，不仅能提升企业管理效率，增强企业对员工的凝聚力，也能应对因技术革新带来的员工技能更新，根据新技术对企业人员提出的新要求不断更新培训及考核的内容，与时俱进，使企业拥有市场竞争力，真正实现发展、安全、盈利三者的平衡，使企业能够可持续发展。
3.5由上至下，提高培训投入
首先，若要让安全生产培训顺利实施，企业领导的支持与认同必不可少，只有得到了企业领导的认同与支持，企业才能对后续的安全生产培训投入相应的人力、物力以及财力，如果没有相应的培训场地、教材、器材和培训人员的投入，一切培训皆是空谈。其次，培训人员应具备良好的教学技巧，对化工生产一线有充分的了解，对生产过程中可能存在的风险有清楚和正确的认识，并能准确、清晰的传达给新员工，对行业知识能做到专注且专业，对突发事件的发生能做出正确的应急处理，并不管更新行业知识的储备。作为即将入职的新员工，受训人员也应对岗前培训投入相应的精力和重视，积极配合培训，牢记培训知识点并运用到今后的一线生产作业中去，提高安全生产意识，强化安全操作技能，对学习中的遇到的问题不断请教、不断改进，确保入职时能真正掌握培训中的知识，贯彻安全生产流程。只有从领导到受训员工这种自上而下的投入，才能使岗前培训切实的取得效果。
结语
综上所述，安全生产培训是确保企业生产安全的基础出发点，只有充分认识到安全生产的重要性，并投入相应的人力物力，切实有效地提高员工的安全生产意识和安全生产技能，才能使化工企业有效降低生产风险、提高生产效率，在保证安全生产的同时获得盈利，使企业更具凝聚力与竞争力，从而实现健康稳定的发展壮大。
参考文献：
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作者简介：
张慧，1987.10，女，陕西省靖边县，本科，陕西延长中煤榆林能源化工有限公司安全管理工程师+中级职称(注册安全工程师)，化工企业安全管理。
作者：张慧 马永斌
摘要：随着我国社会水平的提升，经济步伐的推进，我国的电力事业也在这个过程中得到了较大程度的发展。而在电力企业中，其最为关键的安全教育问题已经成为了电力企业经营、生产以及管理的一个重要的组成部分，对于企业的良好的发展具有重要的作用。在本文中，将就电力企业新员工安全教育与培训进行一定的分析与探讨。
关键词：电力企业 员工安全教育 培训
1 概述
近年来，我国的电力行业安全生产形势愈发严峻，虽然我国电力安全的生产水平总体来看较为平稳，使得电力企业中的安全生产事故逐渐下降，但是依然存在很多的安全事故出现在人们的视野之中。
对于事故发生的原因来说虽然多种多样，但是究其原因主要还是由于施工人员自身安全意识的淡薄所造成的。而这就需要我国的电力企业应当加强对于企业新员工的安全教育培训工作，从而从根本上杜绝企业安全事故的出现。
2 新员工安全教育以及培训的方式与内容
2.1 提高领导重视
第一，应当加强对于安全的考核。对于员工的安全教育培训工作来说，需要通过更为有效的方式来对领导者进行督促，从而使其真正的能够从意识上将年中考核作为单位中的一项重要内容，并能够进一步的量化、细化考核指标，并建立起相应的奖惩制度，对于重视新员工安全教训培训工作、以及能够及时在规定期限内完成培训任务的领导给予一定的奖励，而对于新员工培训工作不足的则适当的予以处罚。
第二，也应当对领导进行适当的培训。这首先需要电力行业对企业中的主要负责人开展安全教育相关的培训，并使其能够在培训的过程中学习到我国目前更为先进的安全生产管理经验和最新的安全知识、安全政策。其次，作为电力企业来说也应当经常的组织领导干部集中的进行安全理论相关知识的学习，并以深入事故现场的方式进一步的使企业干部能够加深安全生产的印象，并通过适当的方式使企业领导干部的安全意识得到增强，从而能够进一步使这部分领导对员工的安全意识教育予以足够的重视。
2.2 增强内容的针对性
第一，需要加强企业新员工的安全教育工作。首先，就需要保证能够使员工更为深入的对电力企业日常生产以及经营的相关基本业务进行了解，从而能够在熟练掌握企业管理流程的基础上更好的适应工作岗位的需求。其次，则应当对新员工开展三级教育，即：一是国家以及地方安全电力企业相关安全规章制度的教育;二是工地施工安全以及工程施工特点的教育;三是本工种的专业安全生产教育。通过上述三级教育的开展，则能够较好的使新员工对于企业的安全生产产生深刻的印象，从而能够在日后的工作活动中对安全生产工作起到足够的重视，进而能够时时刻刻的对企业的安全生产进行注重。最后，也需要经常性的为员工开展岗位技能的专业培训，从而以这种方式使新员工的业务素质、专业技能以及安全意识都能够符合我们的要求，并使其标准化作业水平以及实际的操作技能能够得到提升。
第二，在对新员工开展教育的同时，也不应当忽视了企业老员工的安全教育。首先，需要能够对企业的老员工开展新型施工设备的技能培训，从而能够使其更为熟练的掌握这部分新设备的操作方法以及原理。其次，需要进一步加强老员工对于安全知识的学习如新的安全法规以及方针政策等等，从而使这部分老员工综合素质提升的同时使其能够进一步提升自身的安全意识，并能够在后续的工作过程中更好的带动新员工开展工作。
2.3 创新教育方法
对于企业安全教育的方式来说具有很多种，比如讨论法、灌输法等等，而对于各种方法来说其都具有各自的优缺点。而为了能够使安全教育培训的质量得到提升，则需要根据企业的实际情况来进行选择，其中，较为创新的方法有：
第一，榜样教育法。对于榜样来说，其对于员工的教育以及示范来说是再好不过的。而对于企业领导来说，则应当能够在日常工作的过程中以良好的行为示范以及高素质等等使企业施工人员的工作信心以及力量能够得到提升。而这就需要领导者真正的成为模范执行者，即安全生产的第一责任人，保证能够在事故发生前就能够做好相关的预防工作，真正的为员工做出榜样。其次，作为领导者来说也应当在工作的过程中时刻的为员工灌输安全施工的理念，从而在行为以及知识上使员工能够受到更大的影响。
第二，事故案例教育。对于事故案例来说，其则分为正面以及反面的案例。而在企业教育的过程中，反面的案例则往往能够起到更大的教育作用。首先，其能够对新员工带来较大的警示，通过记录的方式还原事故发生的悲惨场面，则能够为员工带来极强的冲击以及震撼，从而使员工在实例面前提升自身的安全意识。其次，则能够起到一个惩前毖后的作用，通过反面事故的讲解来杜绝类似事故的再次出现。而在企业讲授案例的过程中，也可以开展多种方式来进行，比如建立专门的事故档案以及收集同行业的事故资料等等，并在大量实例的基础上向员工细致的分析事故处罚结果，从而使员工能够进一步的认识到安全事故同人身安全、经济收入等等所存在的密切联系。另外，企业在对员工进行案例教育时也可以适当的加以情感引导，从而更进一步的加深新员工的印象，进而起到更好的警示作用。
2.4 加强队伍建设
要想开展好安全教育工作，一个好的队伍是不可少的。这就需要企业应当首先加强现有领导者现代安全管理技术以及工作能力方面的提升以及考核，并通过适当的制度规范其行为准则以及执法手段，从而保证其能够以良好的带头作用来执行好企业的安全管理工作。其次，也需要尽可能多的吸收安全相关专业的毕业生以及技术人员来到安监队伍中去，从而使其能够更好的将理论指导实践、将理论融入实践，从而促进施工人员的安全理论方面的学习。最后，企业也可以适当的邀请外界的优秀学者以及专家。对于企业而言，其需要具有丰富安全管理实践经验的专家来提升安全教育的效果，并使其能够更好的深入到培训工作中去。
2.5 加大教育投入
电力企业应当专门的设立安全技术培训的专项资金，并将其纳入生产成本，实行专款专用。一要保证所有施工人员都能有充足的经费进行不定期的培训;二要改善教学设施和办学条件，提供符合标准的教室(会议室)和必要的教学设备，加强各类培训基地的建设，以保证正规办学，提高办学质量和效果。
3 结束语
总的来说，在我国现今的经济形势下，做好电力企业新员工的安全教育工作是十分必要的。在上文中，我们对于电力企业新员工安全教育与培训的内容以及主要方式进行了一定的研究，而实际操作过程中，也需要我们能够联系企业实际，从而以更具针对性的方式提升安全教育的效果。
参考文献
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[4]韩庆霞.论员工安全培训的意义与途径[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2011(06)：31-32.
作者：闫新枝
【摘要】近年来，我国电力企业在发展过程中，虽然安全生产事故发生的几率越来越小。但是，在具体工作阶段，依旧会发生很多不应该出现的安全问题。基于此，本文即对电力新岗员工的安全教育培训方法进行了分析，希望相关人员能够借鉴。
【关键词】电力新岗员工;安全教育培训;方法
1、电力新岗员工的安全教育培训必要性
所谓的新岗员工，主要是指刚刚步入工作岗位或者由其他岗位转到新岗位的职工。在电力企业的实际发展过程中，强化对电力新岗员工的安全教育培训，不仅可以促进企业安全生产，也能从整体的角度上提升人员水平和素养。
第一，有利于电力企业长久发展。对于电力企业来说，要想稳定且安全的运作，必须要给予安全教育培训高度重视。可以说，若电力企业不能将安全教育培训放在重要的位置上，忽视了这一工作的价值，那么员工则不会树立良好的安全意识，自身的安全技术水平不高，甚至还经常出现违规操作的情况，最终引发各类安全事故[1]。
第二，能提升电力企业员工的安全意识。针对电力企业来说，若员工队伍的专业能力、水平以及素养都非常高，那么在日常工作期间，则会严格依照规范和标准进行操作，有效规避了安全生产事故，对电力企业安全运行很有益处。因而，若想更好的实现这一目标，做好电力新岗员工的安全教育培训工作很有必要。
2、电力新岗员工的安全教育培训现状分析
2.1电力新岗员工的安全教育培训模式较为单一
现阶段，电力企业在对新岗员工开展安全教育培训过程中，虽然重视程度比较高。但是，在安全教育培训理念以及模式的应用上，却缺乏创新性，教育形式单一且滞后。在实际的新岗员工安全教育培训期间，大多应用的手段就是问卷考核或者你说我听等[2]。对于这类方式，根本不能将员工的优势能力体现出来，甚至对企业定向培养潜力人才造成阻碍。
2.2电力新岗员工的安全教育培训缺乏理论指导
综合目前电力新岗员工的安全教育培训效果来看，整体水平较低，实效性不强，存在的问题偏多。针对这一现象，主要是因为在安全教育培训过程中，缺乏理论指导。在电力企业经营过程中，对自身的经济效益往往比较侧重，而在安全教育培训方面，却经常处于忽视的状态，意识非常薄弱，没有先进的理论指导作为支撑。并且，在对电力新岗员工管理期间，因为理论指导相对匮乏，致使安全教育培训无法顺利实施，价值和作用无法充分发挥出来。同时，安全教育培训不到位，企业员工的安全意识就会十分薄弱，不能以最热情且积极的心态为企业提供服务，甚至会对企業的形象造成影响，制约了企业正面形象的树立[3]。
2.3电力新岗员工的安全教育培训考核表面化严重
通过对当前电力新岗员工安全教育培训工作分析可知，之所以出现各式各样问题，安全事故频繁出现，主要是因为在安全教育培训期间，考核方式具有较强的表面化、形式化的情况。在实际的考核过程中，所应用的手段大多是问答，或者卷面测试。对于这种形式而言，整体没有任何新意，不能将教育培训的优势和特色凸显出来。此外，考核机制缺乏创新性，起不到对电力新岗员工督促的作用。
3、电力新岗员工的安全教育培训方法分析
为进一步贯彻落实党的十九大精神，落实依法依规治安工作要求，应该深入推进公司系统各类从业人员安全教育培训，将《安全生产法》等法律法规相关要求作为依据，有针对性的制定安全教育培训方法。
3.1强化对安全电力新岗员工教育培训的重视
在电力新岗员工安全教育培训工作开展过程中，企业应该从思想上加大重视。
第一，充分认识到安全教育培训的重要性。在教育培训期间，各部门、各单位要把落实安全培训取证工作的思想和行动统一到公司决策部署上来，紧密围绕本质安全建设，合理对现存的问题进行分析，并在明确成因的基础上，科学制定工作计划，扎实做好安全教育培训工作[4]。
第二，建立健全的安全教育培训机制。各单位要切实加强对安全生产宣传、教育、培训工作的组织领导，能够建立完善的安全教育培训机制，狠抓落实。同时，结合企业的实际发展情况，应用相对科学的办法，制定本单位年度安全教育培训计划，并按照计划开展安全培训工作。此外，培训中心和送培单位要协调配合，因地、因时灵活安排，统筹兼顾，重点做好培训质量提升和参培对象的选派工作，确保培训的实效性。
3.2加强安全培训取证工作
为了能提升电力新岗员工水平，树立良好的安全意识，在具体的安全教育培训工作开展过程中，应该严格落实国家法律法规及国网公司安全教育培训制度规定，牢固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的观念，坚持培训合格后上岗”的原则，加强安全取证培训工作，打造安全素质高、技能过硬的安全生产队伍，进一步提升公司本质安全水平[5]。
第一，开展“三项岗位人员”取(复)证培训。在实际的培训期间，应该将国家相关安全规范和标准作为依据，认真的对落实“三项岗位人员”持证上岗和从业人员先培训后上岗制度。在培训中，应加强电网企业安全生产管理内容。各单位要根据2019年“三项岗位人员”持证上岗情况统计，分批次开展取(复)证培训，保证工学矛盾能够被科学化解。同时，培训中心应根据各单位需求，定期的开展培训班，确保可以满足企业安全稽查、机动绞磨、动火作业等取(复)证需求。此外，结合新提拔领导干部培训班，试点开展安全生产管理人员、安全稽查人员取证培训。
第二，开展员工岗位安全技术等级培训认证。在电力企业的发展过程中，应该继续开展各生产岗位人员的安全技术等级培训认证，能够加大重视，将1至3级安全技术等级工作做到位，从而为4级认证提供人员资质保障。同时，培训中心应有序开展员工岗位安全技术等级培训、认证工作，并组织力量对培训教材、课件、题库等进行修订完善，指导各单位开展1至3级安全技术等级认证、复证工作。
3.3保证电力新岗员工安全教育培训多元化
企业在组织开展电力新岗员工安全教育培训期间，应该采用多元化的的培训模式，保证电力新岗员工的水平和能力能够增强。一方面，榜样教育法。通常，通过榜样来对电力新岗员工展开教育，会获得较高的成效。在日常工作中，企业领导应该以良好的行为示范以及高素质等来促进企业员工能力的提高。并且，领导人员在工作阶段，要时刻为员工渗透安全施工思想，强化预防。另一方面，事故案例教育法。在教育培训时，可以借助真实的案例，对新员工加以警示，通过记录的方式将事故还原，冲击员工的视野，保证员工的安全意识能全面增强。
结语：
综合而言，在社会经济整体提升的新时期下，我国电力事业的发展也变得越来越好。在电力企业的实际经营以及发展阶段，最为重要的就是安全教育问题。故而，企业应该加大对新岗员工的培训力度，能够强化安全教育，深入分析目前安全教育中存在的各类问题，并在明确成因的基础上，合理制定安全教育培训方法，以保证安全生产事故能有效规避。
参考文献：
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作者：张国英
黑龙江豪运精细化工有限公司
员工安全培训试卷
部门：姓名：成绩
一、填空题(每题2分，共20分)
1.我国的安全生产方针是、、。
2.我国消防工作方针是。我国职业病防治方针是、;、。
3.危险化学品具有、、、腐蚀性、放射性等危险性质。
4.燃烧的三要素是、、。
5.灭火的方法、 、、。
6.生产性毒物进入人体的途径有、、。
7.化工从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用。
8.安全色中红色表示;黄色表示;蓝色表示;绿色表示。
9.灭火器压力表指针处于区域时表示可以正常使用。
10.当发生有毒有害气体泄漏时，应该往风向转移。
二、判断题(每题2分，共30分。正确的在括号内打“√”，否定的打“×”。)
1.任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。()
2.违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的;可以警告、罚款或十日以下拘留。()
3.因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。()
4.实行劳动保护就是保护劳动生产力。()
5.能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。()
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6.进入生产厂区不准抽烟，不准闲杂人员入内。() 7.在有毒性气体存在的作业场所，可以用纱布替代过滤式防毒口罩。() 8.三级安全教育是指厂级安全教育、车间级安全教育和员工安全教育。() 9.进入容器设备时可以不佩戴防护用品。() 10.员工可以拒绝违章的不安全指挥。() 11.如果皮肤上有伤口，很多毒物可以直接侵入血液。() 12.车间消防栓前可以堆放物品。( 13.火灾致命的主要原因是窒息。( 14.生产性毒物在生产过程中以气体、蒸汽、雾、烟和粉尘五种形态污染车间空气。( 15.企业各级干部和广大职工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时要抓安全。(
三、选择题(每题3分，共24分)
1.使用干粉灭火器时，人应该站在(A.上风位B.下风位C.任意位置
2.使用灭火器时，灭火器的喷射口应该对准火焰的(A.上部B.中部C.根部
3.事故隐患泛指生产系统导致事故发生的(A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理上的缺陷 D.人、机、环境的危险性
4.高空作业安全带的使用方法是(A.低挂高用B. 平挂平用C.高挂低用
5.“三不伤害”是指(A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害 D.不伤害动物
6.爆炸分为哪三种(A.物理爆炸B.化学爆炸C.核爆炸D.气体爆炸E.液体爆炸 7.我国的安全生产月是(A.4月B. 6月C.12月
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8.以下哪几项不能认定为工伤() A.因犯罪或违反治安管理伤亡的B.醉酒导致伤亡的 C.自残或自杀的D.患职业病的
四、问答题(第1题12分，第2题14分，共26分。)
1.操作工的“六个严格”是指什么内容? 答：
2.简单描述干粉灭火器的使用方法和注意事项。 答：
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第一部分：化工安全常识
一、生产厂区十四个不准：
1) 加强明火管理，厂区内不准吸烟; 2) 生产区内，不准未成年人进入;
3) 上班时间，不准睡觉，干私活，离岗和干与生产无关的事; 4) 在上班前、班上不准喝酒;
5) 不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物; 6) 不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位; 7) 安全装置不齐全的设备不准使用;
8) 不是自己分管的设备、工具不准动用;
9) 检修设备时安全措施不落实，不准开始检修; 10) 停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用;
11) 未办高处作业证、不系安全带、脚手架、跳板不牢，不准等高作业; 12) 不准违规使用压力容器等特种设备;
13) 未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用;
14) 未经取得安全作业证的职工，不准独立作业;特殊工种职工，未经取证，不准作业。
二、进入容器、设备的八个必须： 1) 必须申请办证，并取得批准; 2) 必须进行安全隔绝;
3) 必须切断动力电，并使用安全灯具; 4) 必须进行置换、通风;
5) 必须按时间要求进行安全分析; 6) 必须佩戴规定的防护用具;
7) 必须有人在器外监护，并坚守岗位; 8) 必须有抢救后备措施。
三、操作工六严格：
1) 严格执行交接班制; 2) 严格执行巡回检查; 3) 严格控制工艺指标; 4) 严格执行操作法; 5) 严格遵守劳动纪律; 6) 严格执行安全规定。
四、动火作业六大禁令：
1) 动火证未经批准，禁止动火;
2) 不与生产系统可靠隔绝，禁止动火; 3) 不清洗、置换不合格，禁止动火; 4) 不消除周围易燃物，禁止动火; 5) 不按时做动火分析，禁止动火; 6) 没有消防措施禁止动火。
五、事故处理“四不放过”原则： 1) 事故原因未查清不放过; 2) 责任人员未处理不放过;
3) 整改措施未落实不放过。 4) 有关人员未受教育不放过。
六、三违是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
七、三不伤害是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
八、常见危险化学品按危险特性分为八类：爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体和自燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品、放射性物品、腐蚀品。
九、燃烧三要素：可燃物、助燃物、着火源。
十、压力容器的满足条件：
1最高工作压力大于等于0.1MPa。
2内直径(非圆形截面指其最大尺寸)不小于0.15m。且容积大于等于0.025M3。
3盛装介质为气体、液化气体或者最高工作温度等于或高于标准沸点的液体。
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新员工安全培训考试试卷
姓名：卡号：成绩
一、填空题(每空1分，共45分)
1.我国的安全生产方针是。
2.我国消防工作方针是 。我国职业病防治方针是，;,。
3.危险化学品具有等危险性质。
4.危险化学品按危险性分为、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物 、、、等八类。
5、。
6.灭火的方法。
7
8、
9、。
10.“三违”是指。
11.化工从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用。
12 蓝色表示。
13
14.当发生有毒有害气体泄漏时，应该往风向转移。
15.特种设备作业人员必须取得
二、判断题(每题1分，共15分。正确的在括号内打“√”，否定的打“×”。)
1.任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。()
2.违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的;可以警告、罚款或十日以下拘留。()
3.因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。()
4.实行劳动保护就是保护劳动生产力。()
5.能引起火灾爆炸的主要火源有明火、摩擦、撞击、电气火花、静电火花、点击火花等。()
6.进入生产厂区不准抽烟，不准闲杂人员入内。()
7.在有毒性气体存在的作业场所，可以用纱布替代过滤式防毒口罩。()
8.三级安全教育是指厂级安全教育、车间级安全教育和员工安全教育。()
9.进入容器设备时可以不佩戴防护用品。()
10.员工可以拒绝违章的不安全指挥。()
11.如果皮肤上有伤口，很多毒物可以直接侵入血液。()
12.车间消防栓前可以堆放物品。()
13.火灾致命的主要原因是窒息。()
14.生产性毒物在生产过程中以气体、蒸汽、雾、烟和粉尘五种形态污染车间空气。()
15.企业各级干部和广大职工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时要抓安全。()
三、选择题(每题1分，共8分)
1.使用干粉灭火器时，人应该站在()
A.上风位B.下风位C.任意位置
2.使用灭火器时，灭火器的喷射口应该对准火焰的()
A.上部B.中部C.根部
3.事故隐患泛指生产系统导致事故发生的()
A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理上的缺陷
D.人、机、环境的危险性
4.高空作业安全带的使用方法是()
A.低挂高用B. 平挂平用C.高挂低用
5.“三不伤害”是指()
A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害
D.不伤害动物
6.爆炸分为哪三种()
A.物理爆炸B.化学爆炸C.核爆炸D.气体爆炸 E.液体爆炸
7.我国的安全生产月是()
A.4月B. 6月C.12月
8.以下哪几项不能认定为工伤()
A.因犯罪或违反治安管理伤亡的B.醉酒导致伤亡的
C.自残或自杀的D.患职业病的
四、问答题(第1题6分，第2题10分，第3题8分，第4题8分，共32分。)
1.操作工的“六个严格”是指什么内容?
2.生产区域“十四个不准”是指什么内容?
3.简单描述灭火器的使用方法和注意事项。
4.您对公司安全管理和安全培训有什么建议?
新员工厂级培训测试
一、填空
1、事故是指在生产和行进过程中， 突 然发生的与人们的愿望和意志相反的情况，使生产进程停止或受到干扰的事件。
2、安全生产基本方针及政策是安全第
一、预防为主、 综合治理。
3、生产中严禁出现“三违”现象，“三违”是指违章违章违反。
4、安全色分为红黄蓝绿四个，其中红色表示禁止、停止的意思;黄色表示注意、警告的意思;绿色表示通行、安全和提供信息的意思。
5、劳动防护用品包括、、防护眼镜、防护面具 、、等。
6、安全电压的工频有效值不超过50伏，直流不超过120伏。我国规定安全电压工频有效值的等级为42伏，36伏，24伏、12伏和6伏。
7、雷电危害的防护一般采用避雷针、避雷器、避雷网、避雷线等装置将雷电直接导入大地。
8、灭火的方法有隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。
通过了三天的学习，我对公司有了个大概的认识，了解到安全对生产的重要性。要想做到安全生产就必须注重健康、消防、安全这三个方面。下面我就从这三个方面讲一讲我的认识。
首先，我先说一说健康。所谓健康，并不仅仅是不得病，还应包括心理健康以及社会交往方面的健康。也就是说，健康是在精神上、身体上和社会交往上保持健全的状态。身体上的健康是首要的，这就得在工作时注意了。首先要了解各物质的理化性质和毒理性质，然后才能做好适宜的防护。其次就是心理健康，保持一个良好的心态很重要。不要因为某些挫折而丧失斗志，要对自己有信心，相信自己有成功的能力，能够创造幸福的生活。还有就是
和他人要保持良好的关系，不要因为某些小事而闹矛盾，搞的有深仇大恨似的。时刻保持一种淡然，别为小事而伤神。
在健康的前提下，我们才能更好的为企业奉献出自己的力量。另外，化工厂的原料和产品大多都是易燃物，所以消防工作也是个重点。
消防是指包括防火与灭火在内的专门工作。燃烧是一种很普遍的现象，燃烧是一种同时伴有发光发热的激烈的化学反应，燃烧必须具备三个条件:要有可燃物质、要有助燃物质、要有点火源。我们要确保消防的安全，就必须解决这三个条件，通过控制可燃物、隔绝空气、消除点火源，这样才能从根本上解决燃烧的问题。凡事都会有意外，如果发生火灾，灭火的基本方法有隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。灭火当然就得有消防系统。我们公司有消防水系统、洒水系统、泡沫系统、火警警报系统和灭火器等。当然最普遍的还是灭火器，灭火器分好多种，我们厂主要用的是二氧化碳灭火器和干粉灭火器，分别有手提式和推车式。二氧化碳灭火器具有流动性好、喷射率高、不腐蚀容器和不易变质等优良性能，用来扑灭图书，档案，贵重设备，精密仪器、600伏以下电气设备及油类的初起火灾。干粉灭火器可扑灭一般火灾，还可扑灭油，气等燃烧引起的失火。干粉灭火器是利用二氧化碳气体或氮气气体作动力，将筒内的干粉喷出灭火的。主要用于扑救石油、有机溶剂等易燃液体、可燃气体和电气设备的初起火灾。另外，灭火器的使用方法和注意事项以及保存方法都是得知道的。还有就是在发生火灾时，选取灭火器也是一个重点。别为了救火而把自己卷入其中，那是得不偿失的。
接下来就是安全了，安全责任重于泰山。安全与生产就如一对孪生姐妹，紧密相连，忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全注求效益如水中捞月。
要想搞好安全生产，作为生产一线的一员，就应有搞好安全生产的目标，就得有实现目标的计划及措施。“安全措施订得详，能把事故来预防”。在生产中，遵章守纪是第一位的。严格遵守我厂的规章制度和各项操作规程。通过在工安组的学习，使我更深一步了解安全生产的重要性，尤其是那些因小失大的安全生产事故给人的沉痛的教训，从而牢记“多看一眼，安全保险;多防一步，少出事故。”很多事情都是我们忽视了一丁点儿而酿成大祸的。另外，在生产中，必须严格按照公司关于安全生产制订的安全措施：勤巡视、细查看，遇问题、不简办，不明之处、追根求源，问以明白，排除隐患，确保安全生产。通过学习,会让我们了解更多的安全生产知识，我们应从身边做起，从点滴做起。因此作为一名化工厂的工人要不断提高自己的职业技能，掌握更多的安全知识，工作中胆大心细，牢记“安全第一，预防为主”的思想一定能干好自己的本职工作。
“安全第一记心头，生产一步一层楼。”有了安全做强大的后盾，就有生产的保证，就有企业效益的提高，就有企业美好的未来!
宗旨：员工来自一线，文化层次不一，通过大量图片(尽量减少文字)和案例进行最贴切通俗的语言对职工最关心地职业性安全确保方法进行讲解。达到认识工作环境和存在的危害、掌握安全技能、提高对事故和安全生产意识、学会自我管理的目的。
服装加工制作职业是一个值得受人尊重的职业，我们有理由为了家人和自己幸福，安全地工作。
一、从廊坊服装车间坍塌案例引出事故就在我们身边，进而提出在我们的工作中可能遇到哪些威胁到生命安全的危险源呢?要和员工进行交流。让员工认识到自己工作环境及危险因素
触电、火灾、中毒、锅炉爆炸、容器爆炸
北京丰兴瑞塑料制品公司触电事故
东莞横沥真至美服装有限公司仓库的三楼四个堆废布料的房间发生火灾。
龙泉路服装厂烧水锅炉发生爆炸
汉口顺道街六角亭南巷一栋私房4楼失火，煤气罐接连爆炸，
包含但不限于以上案例，逐一通过案例对以上危险源发生事故的原因和特点及预防进行讲解做到深入浅出、引起关注。
二、通过大量的图片展示事故中的自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况的处理。事故上报知识。让员工模拟操作灭火器，掌握要点环节。该节内容要详细讲。
三、做一个遵纪守法的好员工。把安全生产法中员工职责和义务进行通俗化要点讲解：遵守企业规章制度和管理，接受安全培训、持证上岗，认识安全标识，爱护安全设施，正确使用安全防护用品，正确报警和事故处理配合，督促督促企业安全建设。
四、预祝感受平安、关爱生命、安全生产。
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