企业会计管理体制研究论文

摘要：在市场经济发展的今天，在多方利益的驱使下，会计人员的会计职业道德存在着诸多问题，而国有企业会计人员的会计职业道德关系着国家财产的安全和社会公众的利益问题，加强会计人员的职业道德建设成为国有企业必须正视和解决的重要问题。下面是小编整理的《企业会计管理体制研究论文 (精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

企业会计管理体制研究论文 篇1：

关于企业会计管理体制的研究

摘 要：会计管理体制的完善可以为企业的会计工作提供足够的信息保障，会计管理体制的完善可以为企业的会计工作提供后盾保障，也为国家经济的发展提供助力，我国现在的会计管理体制存在着一系列的问题，这些问题阻碍了企业和国家的经济发展，对于这样的问题不能消极对待，要直面问题，从企业和国家方面来进行监管，完善会计体制的建设，促进企业和国家经济的发展。

关键词：会计管理;体制;经济

随着我国市场经济的快速发展，会计信息已成为企业发展越来越重要的信息成分。会计管理体制就是国家或地区在特定的时间下根据自己实际所处的社会经济环境在进行社会活动时对会计活动进行干预和控制所做出的一系列制度上的规定。会计管理体制所涉及的内容非常的广，是会计规模管理制度、会计人员管理体制和会计规范的总称。会计管理体制的完善可以为企业的会计工作提供足够的信息保障，在市场经济改革和发展的潮流中，企业制度的改革面临着巨大的挑战，国家在国际经济形势的变化中也面临着许多的机遇和风浪，在如此波谲云诡的经济形势下会计工作的好坏及会计管理体制的完善与否已经成为保证国家和企业经济稳定、社会和谐的重要的一方面。会计管理体制的完善可以为企业的会计工作提供后盾保障，也为国家经济的发展提供助力，企业也应该根据国家的企业会计管理规范完善内部员工的管理制度调整企业内部的会计管理制度。

一、我国会计管理体制的现状分析

随着我国的经济体制的不断深入，许多与会计体质相关的法律法规也做了相应的调整，例如财经法规、税收法规等等都做了相应的改革，并在不断地完善，财政部根据行业经济的特点制定了十多个行业的会计制度，现在也已经形成了偏重国家利益的管理体制，基本上与社会主义市场经济体制相适应，但是现行的会计管理体制仍然有许多的缺陷。我国现在的管理体制存在着一些不合理的现状，尽管我国的《会计法》对会计从业人员赋予了监督的权力，但是在企业中许多事情还是必须按照上层领导的要求去做，所以许多的会计从业人员明知道许多行为是不合规的，但是仍然需要去做，这就导致了会计的被动，所以说我国现在的会计管理体制仍然存在一些不合理的地方，首先财政部门以及企业管理部门对会计管理失去了控制，这样就使得一些企业存在着做假账、漏税等违法行为的发生。还存在着企业会计的管理者以及会计从业人员的权力无度，这就使得许多企业的会计人员并不能严格地管理公司财务，许多企业的财富都进入了个别会计人员的个人手中。会计人员的合法权益无法得到相应的保障，会计目标的单一性无法满足社会各个层次利害关系人的需要。也就是说我国现在的会计管理体制中存在着有法不依、执法不严的现象。在我国的国有企业中会计管理工作存在着许多的行政性的管理，例如财政部门、税务部门和审计部门等等这些国家经济部门，多个部门互相参与会计的管理，这就存在着多个部门之间互相掣肘、互相推诿、事无巨细等的特点。企业内部的控制管理建设不完善，会计监督的机制不健全，会计的基础工作比较薄弱，财政秩序混乱。

二、会计管理体制的完善方式

1.加强政府的指导，规范会计管理体制的建设

我国现行的会计管理体制存在着许许多多的问题，但是并不能把会计管理制度当作是现代经济发展的阻力，而应该将会计管理体制当作是自身经济发展的挑战和机遇，面对着我国现行市场经济体制的发展，经济环境日益复杂化，如果仅仅依靠着企业的自律恐怕是不能将自身的经济管理得当，必须要加强政府对会计管理体制的管理和指导，国家对会计管理體制的重视程度直接决定了企业对企业会计制度的态度，政府要根据市场经济发展的需求并结合当今企业经营中存在着的问题制定出最基本、最实用的会计管理制度和体系的框架，规定会计管理的方向，这样就让企业的会计管理制度有了一定的依据。在另一方面，国家应该加大对企业会计不良现象的惩罚力度，加强对会计管理制度的监管和调控，努力将各种法律制度落实到企业财务的实际中，要注重信息的开放和明确，坚持管理的公平，从国家的角度来推进会计管理体制的完善。

2.完善会计从业人员的自律制度，奠定会计管理体制的基础

对于会计的管理体制而言，从业人员的个人素质是保障会计管理体系结构完整的重要因素，所以说从业人员的自律对整个会计管理体系的发展和稳定起到了重要的作用。因此，从国家层面来组织对企业财务人员的培训，对企业财务人员的理论基础和实际操作进行培训，训练企业财务人员的专业素养，同时最重要的还应该对企业会计人员进行职业道德方面的培训，根据不同岗位的财务人员进行有针对性的职业道德素质教育，在培训时要注意联系财务人员的实际，以此来避免在职业道德培训时只重形式不重内容的现象，避免内容空泛、形式化严重的问题，以此来加强会计从业人员的自律。政府和企业还要加强对财务会计人员的竞争，多多引入实习人才，在引进人才时要注重职业业务水平和职业道德的结合，加强对财务工作的竞争，让每位财务会计人员都有一个忧患意识，以此来激发他们的积极性，增强会计从业人员的自律性。

三、调整企业内部的会计管理制度

对企业的发展来说，会计管理制度是企业体制建设中关键的内部机制。企业只有严肃认真地对待会计财务管理，加大管理力度才能让企业的管理做到井然有序。对于企业来说要加大力度，将企业财务内部管理中存在着的众多不良现象，从企业的管理高层入手由上到下，逐步将会计财务的不良现状挖掘出来，层层推进不断规范企业的财务。加大对企业财务的监管，设置执政力度较强的财务监督制度，设立专门的财务监管审计部门，公平公正地对企业财务进行管理。企业内部还应该建立起一定的奖惩赏罚制度，依据法律的规定对于企业内部违法的财务现象进行严肃处理，绝不姑息，对于在工作中爱岗敬业综合素质比较强的员工也要进行奖励，激发企业员工努力工作、依法工作的积极性。

四、完善会计管理体制的意义

通过完善会计管理制度能够为国家宏观经济的发展提供强大的推动力，企业的发展不能随心所欲，必须要在国家法律政策的关注下进行，国家通过对企业进行监管能够让企业的财务处于正常的运行中，及时监督检查企业运行中发现的问题可以保障对企业运行中发生的问题能够做到及时解决，以此来保障市场经济的稳定运行，完善企业的经济宏观调控。完善会计的管理不仅对国家经济的发展至关重要，对企业的发展来说更是非常的重要，公平公正的会计管理体制可以为企业财务会计提供充实的依据，在企业运行体制的实施过程中，根据企业实际效果的反馈来发现自身工作中出现的问题进而调整自身的工作。完善会计管理制度不仅是体制内部环节的重要部分也是企业内部文化的重要组成部分，先进的、科学的会计管理制度可以将整个企业的文化氛围调动起来，进而规范整个市场经济的经济体制，促进经济大环境的肃清。

五、结论

会计管理体制的完善能够促进企业经济的发展，也决定了整个国家市场经济的运行，我国现在的会计管理体制存在着一系列的问题，这些问题阻碍了企业和国家的经济发展，对于这样的问题不能消极对待，要直面问题，从企业和国家方面来进行监管，完善会计体制的建设，努力为企业的发展和国家的经济提供强大的制度支持。

参考文献：

[1]徐维蛟，刘文华，朱明文.我国现行会计管理体制对会计工作的不利影响及对策[J].荆楚理工学院学报，2012(10).

[2]李慧丽.新时期事业单位会计管理体制改革的思路和方法研究[J].中国集体经济，2014(25).

[3]杨萍.关于完善我国会计管理体制的思考[J].商业文化，2008，(5).

[4]康美月.论现代企业会计制度的发展方向[J].商业经济，2008，(11).

作者：谭碧云

企业会计管理体制研究论文 篇2：

浅谈国有企业会计职业道德建设

摘 要：在市场经济发展的今天，在多方利益的驱使下，会计人员的会计职业道德存在着诸多问题，而国有企业会计人员的会计职业道德关系着国家财产的安全和社会公众的利益问题，加强会计人员的职业道德建设成为国有企业必须正视和解决的重要问题。本文首先分析了国有企业会计人员职业道德缺失的表现，其次分析了会计职业道德缺失的原因：企业会计管理体制、内部会计监督机制的缺陷;企业内部考评机制不完善;惩治力度不到位，违规成本低;会计职业道德教育的缺失等，最后提出加强会计从业人员职业道德建设的对策，以期能够提高会计从业人员的会计职业道德、加强国有企业的会计职业道德建设。

关键词：国有企业 会计职业道德 会计监管

大量的国有企业存在于市场经济的运行体制中，是我国特有的社会主义市场经济国情，宝钛集团会计贪污案、金雁集团“小金库”案、中石油腐败窝案等案例相继浮出水面，无一不是和会计人员职业道德的丧失密切关联，给国家和社会公众造成了重大的经济损失，影响国有企业的生存和发展，也使向国家和社会公众提供会计信息的会计从业人员职业道德受到广泛的质疑，如何规范和加强会计从业人员的职业道德建设成为国有企业迫切需要正视和解决的重大问题。

1 会计职业道德的内容

每个行业都有每个行业的职业道德，会计行业也有它的职业道德要求。会计职业道德是指会计从业人员在从事会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的职业行为准则和规范。会计职业道德贯穿于会计职业活动的整个领域和全部过程，《会计法》第39条明确规定“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。”因此，会计从业人员在会计职业活动中必须自觉遵守会计职业道德准则和规范，这是保证会计职业活动为国家、社会和人民提供客观、公正的会计信息，对单位、企业的各项经济活动的真实性、合法合规性进行正确监督的根本。财政部颁发的《会计基础工作规范》第二章第二節《会计人员职业道德》中，对会计从业人员应具备的职业道德做了明确的规定，具体体现在爱岗敬业、提高技能、熟悉法规、坚持原则、客观公正、参与管理、保守秘密等八个方面。

2 国有企业会计职业道德缺失的表现

在我国特有的社会主义市场经济发展历程中，国有企业的广大会计从业人员能够自觉遵守会计职业道德，为国有企业的经济发展做出不可估量的贡献，使国有企业在会计职业道德建设方面取得了斐然的成绩。然而，也不可否认国有企业在会计职业道德建设上仍然存在着一些问题。

2.1 会计信息造假屡见不鲜

会计工作是一项必须按照原则有序进行的工作，会计人员在日常的会计工作中如果不能做到坚持原则、公平公正、诚实守信，就会出现原则性错误。国有企业在发达的市场经济中的特有属性，使会计从业人员或为了管理者的政绩需要，藐视会计职业道德的约束，违背收入、成本等会计确认、核算原则，进行会计信息造假，或面对大量的金钱，无法抵挡内心贪婪的恶魔失去应有的职业操守，利用工作之便中饱私囊，弄虚作假，贪污国家财产。

2.2 违规私设“小金库”行为屡禁不止

国有企业“小金库”是资金等资产在企业经营管理体系上“体外循环”的非法模式，绝大多数的私设“小金库”案件都是因为会计从业人员背离会计职业道德、违反财务管理制度、视会计监督管理机制于无物，为了个人或极少数人的利益内外勾结、损公肥私、谋取私利，损害国有企业利益、侵吞国有资产的违法行为。

2.3 法制观念、职业道德意识薄弱

会计人员的法制观念和职业道德意识会指导会计人员的会计职业活动，法制观念和职业道德意识的薄弱使相关的法律法规不能运用到会计职业活动当中，使其形同虚设，在面对利益选择时不以法律法规和会计职业道德为准绳，自愿参与到财务造假当中，提供虚假会计信息。

2.4 职业技能不达标、业务素养无法满足会计职业活动

部分国有企业工作环境安逸、毫无竞争压力，使部门会计从业人员丧失危机意识，不思进取，从不钻研业务，提升自身的财会业务水平，使其在会计职业活动中力不从心，无法提供正确的会计信息。

3 会计职业道德缺失的原因分析

国有企业不健全完善的管理体制让人有机可乘，国家宽松的惩治政策和国有企业“护短”式的违规处罚方式让人缺乏敬畏之心，中国的重技能教育轻职业道德教育让人缺乏对职业道德的正确认识等，使会计职业道德建设始终徘徊在治标不治本的阶段，无法进入标本兼治的境界。

3.1 企业会计管理体制、内部会计监督机制的缺陷

从企业的会计管理体制和内部会计监督机制来看，当前我国的国有企业很多部门都没有建立合理、完善、有效的会计管理制度和会计监督制度，致使部分会计从业人员有机可乘。

3.2 企业内部考评机制不完善

国有企业的内部考评机制普遍比较宽泛，做事和不做事的人，事做得好和事做得不好的人，并不会在企业的内部考评中得到充分体现，使员工丧失竞争意识，企业的会计人员业务能力和业务素养都不能得到良性的循环发展。

3.3 惩治力度不到位，违规成本低

我国现有的法律法规对违背会计职业道德的会计信息造假等违法行为的惩罚比较宽松，处于重单位责任轻会计人员的个人责任，重经济处罚轻刑事处罚，且经济处罚的力度较轻，违规成本远远低于违规收益，起不到 “杀鸡儆猴”的震慑作用。

另外，受中国几千年“家丑不可外扬”的传统思维和“以人为本”的儒家思想影响，使部分国有企业在遭遇违法乱纪的会计信息造假、谋取私利等违规事件时，采取大事化小、小事化了的处理态度，使会计从业人员对违背会计职业道德的会计职业活动缺乏敬畏之心。

3.4 会计职业道德教育的缺失

无论是从业前的学校教育，还是从业后的继续教育，主要注重的是职业技能的培养，在会计职业道德教育方面要么一语带过、要么闭口不提，会计人员没有接受专门的会计职业道德教育，致使会计从业人员缺乏对会计职业道德的正确认识。

3.5 会计从业人员在从业环境中过于被动

国有企业的领导权力普遍比较集中，会计人员的任免、薪酬等取决于领导对会计人员的业绩认可，当会计人员的会计职业道德和领导出现冲突时，会计人员如果坚持会计职业道德原则，升职加薪可能会受到影响，甚至可能会面临失业的风险，使会计从业人员不得不迫于压力，做出违背法律法规、违背会计职业道德的事情，从而使会计从业人员遵守会计职业道德准绳的概率大打折扣。

4 加强会计职业道德建设的对策

目前，三位一体的会计监督管理体系在我国逐渐形成，其中包括国家监管、社会监管和单位内部监管。由此可以看出，加强会计人员的会计职业道德，不只是一个企业单纯能够解决的问题，笔者认为会计人员会计职业道德的建设应从以下五个方面着手。

4.1 建立健全企业的会计管理制度和会计监督制度

会计管理制度和会计监督制度是企业内部各职能部门、各相关人员之间在处理各项业务时相互联系，又相互制约的制度体系，合理、科学、有效的会计管理制度和会计监督制度体系能够规范各种业务行为、有效保证企业资金安全，保证企业会计信息的完整性和真实性等，可以形成各个业务环节环环相扣、相互牵制、良性循环的“生物链”，将企业建设成“无缝之蛋”，让别有用心之人无缝可钻、无机可乘。

4.2 完善企业内部考评机制

完善企业的内部考评机制，让做事和不做事的人，事做得好和事做得不好的人，在企业的内部考评中得到充分体现，让企业的内部考评成为职工升职加薪的有效途径，激发员工的竞争意识和潜能，促进企业会计人员业务能力和业务素养的良性循环发展。

4.3 加强违规行为的惩治力度

国家建立更健全、完善的会计法律法规，加大违背会计职业道德违规行为的刑事惩治力度，使会计职业道德发挥应有的约束作用。

企业要打破中国几千年“家丑不可外扬”和“以人为本”的传统思维，坚持以事实为依据，一旦遭遇违法乱纪的会计信息造假、谋取私利等事件时，绝不隐藏包庇，从严惩治，该移交国家司法机关处理的就移交国家司法机关处理，加强会计从业人员在会计职业活动中违背会计职业道德的敬畏之心，让其有贼心也没有贼胆。

同时，着手建立持续、持久的会计职业道德征信机制，一旦丧失会计职业道德的从业人员，国家、企业不再对其予以录用，一旦丧失会计诚信的企业，各行各业不再与其合作，让从业人员、企业自觉遵守会计职业道德，全社会才能真正形成“标本兼治”良好的会计职业道德建设大氛围。

4.4 加强会计职业道德教育

会计职业道德教育应从学校教育开始抓起，从业后定期进行会计职业道德教育的继续教育，不再单一注重职业技能的培养，让会计人员接受专门的会计职业道德教育，形成职业技能教育与会计职业道德教育并行的全方位培养体系，让会计从业人员在加强专业知识和法律知识的同时，不断加强职业道德修养，提高职业道德水平，使会计从业人员对会计职业道德形成正确认识，树立正确的人生观、价值观，严格按照法律法规进行会计职业活动，自覺遵守会计职业道德，不因私利而做出违背会计职业道德，舍弃企业和国家利益的违规行为。

4.5 改善会计从业人员被动的从业环境

通过相对独立的、不受制于个人的、有国家保障的会计人员任免制度、薪酬制度、业绩考核制度等制度的建立与实施，使会计人员在会计职业活动中，能够牢记初心，坚守诚实守信、坚持原则，让会计从业人员能够遵道而行，不违背初心做出违背法律法规、违背会计职业道德的违规行为。

5 结语

国有企业会计职业道德建设是一项复杂的系统工程，需要从企业的会计管理制度、会计监督制度、内部考评机制、违规行为的惩治力度、会计职业道德教育、会计人员的从业环境等多方面综合采取措施。让会计人员能够拥有相对宽松的从业环境，能够遵从本心、不为所迫的自觉遵守会计职业道德，保障会计人员的自身利益，形成良好的会计职业道德氛围，最终实现保护企业利益、国家利益的目标，使国有企业能够在社会主义市场经济体制中更好地运行和发展。

参考文献

王忠军.会计道德建设的思考[J].中国商论，2019(08).

金荣安.加强我国企业会计职业道德建设的思考[J].财经问题研究，2016(S1).

苏啸啸，金孟如，马婷.会计职业道德建设的问题及解决措施[J].审计与理财，2019(07).

作者：宋培智

企业会计管理体制研究论文 篇3：

浅谈企业会计工作人员管理体制创新

摘 要：虽然当前我国会计制度实现了较大的发展，同时会计人员管理制度也与时代发展接轨，但我国会计人员管理制度还是不完善的，阻碍了会计行业的发展。由此来说，我国还应该不断进行会计人员管理制度的改革与创新，加强对会计管理制度的完善，明确会计人员的会计职责，促使我国会计工作人员管理制度规范化。科学化。

关键词：企业;会计工作人员;管理;体制创新

作为会计活动的展开者、会计信息的建设者，会计工作人员的专业素质、道德素养以及地位变化情况都会影响到企业的生产经营，甚至会影响到我国的经济效益。而随着不断变化发展的社会经济环境，会计工作人员管理制度已经难以满足当代市场发展形势，因此对于企业会计工作人员管理体制的创新是相当必要的。

一、企业会计人员管理体制的不足

1.企业内部监督体系中存在逆向监督问题

我国的《会计法》中对于企业内部监督相关内容有着详细的规定：即会计工作人员有义务及权利监督企业负责人的工作情况。但在实际会计工作的过程中，因为会计人员通常都是由企业负责人招聘而来的，因此企业负责人是会计工作人员的主要领导者，在这种情况下，会计工作人员难以对企业负责人进行严格监督。而通常情况下，都是企业负责人监督会计工作人员的工作情况，由此也就增加了国家及社会监督企业的难度。

2.会计管理体制不完善

由于我国当前应用的经济体制还不够完善，由此就增加了我国会计制度建设及对会计人员管理的难度。在这种形势下，企业会计人员及其管理阶层为了获取更多的经济利益，其编制的会计信息就会存在虚假性，即徇私舞弊的问题。除此之外，因为内部控制的不严格及监管机制的缺陷导致企业会计资料的分类整合存在一定的混乱性，会计数据信息也不健全，进而就导致企业会计信息真实程度不足。同时由于企业约束机制及激励机制缺乏专业性，导致企业无法有效执行各项会计管理工作，影响了企业生产经营活动的正常运作。

3.工作权限不够清晰

虽然当前我国的新发行的会计准则明确规定了会计人员的职责及工作范围，但当前我国会计工作人员的工作权限还尚未十分明确。举例来说，我国一些企业没有明确对会计人员的职责及权限进行具体规定，导致会计人员工作难以有效展开会计工作。同时有些企业虽然实行了委派会计制度，但相关的委派单位尚未具体规定会计工作人员的工作职责及权限，在这种形势下，委派会计人员担当的只是会计监督人员的职责，对工作单位及则身职责之间的关系无法进行有效处理。

4.社会监督可行性不高

只有通过社会监督这一形式才能保证企业会计信息的真实性。但当前，我国大多数企业会计信息的发布只要企业领导阶层同意即可对外公布，导致企业会计信息存在一定的虚假性。在这过程中，社会难以对企业进行有效监督，特别是在监督一些非上市公司时，社会监督发挥的作用几乎可以忽略不计，导致企业会计工作质量存在较大的问题。

二、创新企业会计工作人员管理体制的措施

1.完善会计管理制度

当前，我国是实施依法治国的时期，因此要将会计管理工作通过法治化的实行加以完善，使其符合时代化发展需要。同时还要促使会计部门和财政部门发挥其应用的价值。加强对会计人员的合理配置还要将会计工作人员的编制工作纳入企业财政、会计部门的管理计划中，进行统一化管理。

2.促使财务会计人员的独立化

为有效促使企业会计工作人员管理体制的改革与创新，我国相关部门需要组建具有专业性的财务会计服务企业，避免企业对会计人员的完全掌控。通过专业财务会计服务企业的建立，可以确保会计人员免受企业领导阶层的控制与干涉，促使会计工作人员可以公平真实的管理及监督企业的财务经济状况，从而确保了会计人员制定的会计信息的真实性与公允性，最终为国家和社会有效监督企业财务状况创造了条件。

3.加强会计人员的教育与培训

企业要结合发展的长远目标、短期发展目标以及发展现状，加强对会计人员的教育与培训。对于会计人员的教育与培训主要包含以下内容：学习会计行业的规范标准以及财务会计的专业理论知识等。通过教育与培训更新企业员工的知识内容。同时为了加强企业员工的沟通与交流，企业可以借助财务会计知识交流研讨会或者理论知识竞赛的方式。除此之外，为了提升企业会计工作人员的专业技能，丰富会计工作人员的知识传播，企业要为会计人员创造一个和谐积极的工作环境。除上述之外，企业还可以借助先进的网络技术及操作技术创建与企业发展相关的会计管理网站，加强会计人员之间的沟通与交流。同时还要结合企业发展现场创办会计工作交流研讨会，并积极引导会计人员互相交流自身的会计工作经验，进而提高企业会计人员的技能水平。

4.会计人员职责义务的约定

各企业、事业单位从专门会计人员管理部门聘用会计人员，需要向其提供所需会计人员的基本要求以及工作内容，该部门可以根据这些内容派选相对应的会计人员到单位中去，并且双方就会计人员的基本职责义务内容达成一致，并签订协议，如果一方违反协议，就按照协议内容进行处理惩罚。通过这样的方式不仅可以确保会计人员的独立操作性，同时还能保证会计人员业务操作的真实性。

5.实现管理会计人员的企业化

所谓会计人员的企业化即指在企业中组建专门的管理会计岗位，其负责企业的核算及监督工作。通过企业化的的管理会计改变了传统受企业与政府两方面监督的情况，促使会计工作人员的私人利益只与企业经济利益有关，通过这样的方式以实现提高会计人员的创造性与主动性的目标，从而加强对企业运营过程的管理，进而促使会计信息的有效性，促进企业的稳步、可持续发展。

三、结语

当前，我国企业会计工作人员管理体制存在一定的缺陷与弊端，所以要采用恰当的方式解决管理体制中的问题。本篇文章通过剖析企业会计工作人员管理体制的不足，探讨了管理体制改革创新的途径，以供参考。

参考文献：

[1]赵晶宜.A石油销售公司财务管理问题研究[D].华北电力大学，2014.

[2]李明慧.行政事业单位会计监督问题研究[D].郑州大学，2014.

[3]周美辰.经营性事业单位会计核算模式研究[D].云南师范大学，2014.

[4]王洛.高校财务管理模式研究[D].大连理工大学，2014.

作者：杨丹