忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《机关党员工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
机关发展党员工作计划
根据《中国共产党发展党员工作细则(试行)》以及《中国共产党党章》关于发展党员的精神要求，以保持党员队伍的先进性、纯洁性和增强党员队伍的活力为目标，从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持入党自愿和个别吸收的原则，
结合机关工作实际，制定2011年度发展党员工作计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届四中全会精神，提高认识，加强领导，严格按照党章规定，认真贯彻执行坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的发展党员工作要求，加大宣传教育和培养考察工作力度，切实做好发展党员工作。注重在机关青年中发展党员，把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过考察、符合共产党员条件的先进分子吸收到党内来，不断增加党组织的新鲜血液，保持党的生机和活力，提高党的战斗力。
二、具体做法
(一)加大党的宣传工作力度，引导干部职工把思想认识统一到中央的精神上来。
1、坚持以人为本，加强职工思想政治工作。继续在全
委干部职工中深入学习贯彻十七届四中全会精神，开展学习贯彻党的基本理论、基本路线和基本纲领宣传教育活动。引导党员干部用科学理论武装头脑，牢固树立科学发展观，自觉地为全面建设小康社会而努力奋斗。
2、继续开展以思想信念教育为核心，思想道德建设为基础，大力弘扬党的优良传统和作风，使广大干部职工不断加深对党的性质、纲领、指导思想、宗旨和任务的理解，牢固树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
3、加大宣传工作力度。紧紧围绕全县中心工作，围绕机关的工作任务，充分利用重大节日、纪念日活动，广泛宣传党的路线、方针、政策和光辉业绩，不断扩大党在社会的影响力。
(二)落实目标管理责任制，深入推进入党积极分子培养教育工作。
切实加强对入党积极分子的培养教育工作。一是对向党支部递交入党申请书的申请人，支委会应在广泛征求党内外群众意见的基础上，在二周内召开会议，讨论是否确定为入党积极分子，是入党积极分子的应指定正式党员两名为培养联系人。二是组织入党积极分子参加组织生活、上党课、培训班学习等活动，进行党的基本路线和基本知识教育，进行党的优良传统和作风教育，使他们懂得党性、纲领、宗旨
和任务，懂得党员的义务和权利，端正入党动机。三是支部每半年要对入党积极分子进行一次考察，并将考察结果填入考察表。对存在问题的要采取措施，加以整改。四是坚持发展党员工作的十六字方针，做到成熟一个，发展一个。五是党支部要加大对发展党员工作督促检查工作力度，经常同职工了解情况、解决问题，共同做好发展党员工作。对支部上报吸收新党员决议，要在派专人对入党相关材料进行审查、征求党内外群众意见和个别谈话的基础上，及时召开党支部会议讨论审议。
由于机关现有正式职工10人，其中党员8人，党员比例达到百分之八十。机关发展党员将根据自身实际情况，按照一定比例发展，目前，没有符合被发展为党员的同志。
二○一一年五月
xxxx年来，我局党委按照xx要求，以建设“学习型党委”为核心，结合财政工作实际切实加强党员干部教育培训，取得了一定的效果，先后被评为全市党建红旗单位、全市创先争优先进基层党组织，现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
我局党委现辖局机关党支部、乡财局党支部、国资办党支部、工业园区财政分局党支部及老干部党支部等5个支部，党员133名。其中在职党员104名、离退休党员29名。近几年来，我们牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的工作思路，不断加大对党员干部的教育管理力度，在全县财政系统相继开展了“和谐创业展风采，理财惠民当先锋”主题实践活动、“创先争优”活动、基层组织建设年活动等主题教育活动，建立健全党员学习教育制度，使党员教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥党员的先锋模范作用，推动全县财政事业发展提供了坚强的组织保证。
二、主要做法
一是抓学习制度。注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理的行为。局党委成立了党建工作领导小组，建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，各支部也分别结合实际制定了相应的教育学习制度。
二是抓学习重点。把加强政治理论学习与财政业务学习紧密结合起来，不断提高政治思想素质和业务技能。坚持将学习作为提高能力的重要抓手，采取集中学习、个人自学、专家辅导、外出学习等方式，领导班子成员带头学习政治理论、法律法规和财政业务技能，局长、书记带头学党章、讲党课。近两年，局党委在坚持入党积极分子、党员培训等常规工作基础上，还在全县财政系统范围内分别开展了科学发展知识大培训、财政“科学化、精细化”管理大培训。
三是抓学习载体。以党建活动为载体，丰富教育管理内容。我们本着将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。几年来，我们坚持面向全系统党员，服从服务于财政工作，相继组织开展了“和谐创业展风采，理财惠民当先锋”主题实践活动等主题教育活动，结合近两年开展的发展提升年活动、集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，重点围绕“创先争优”主题，深化党员公开承诺和财政“八项服务承诺”两项承诺，努力实现“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”三个目标;同时，以创建党员示范岗、先锋岗为抓手，找准各主题活动和财政中心工作的结合点，提出办理行政事项“时间减半、效率翻番”的工作目标，推行首问负责制、限时办结制、责任追究制及效能问事、效能问人、效能问责为主要内容的“三制三问”;提出“业务力争零差错、群众满意百分百”为主旨的“0+100”党建项目化管理目标，，把创先争优工作和党建工作融于各项财政工作之中，全面推进财政科学发展。
三、存在问题
我局党员教育管理工作已步入了制度化、规范化的轨道，党员教育管理工作跃上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是一些党员宗旨观念和模范作用淡化，党员的先锋模范作用发挥得不明显。二是有些党员参加组织生活不积极，开展集体活动难。三是党员教育管理的实效性和针对性不强，形式还不够灵活。
分析存在这些问题的原因，一是党员教育管理的工作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要。二是对党建工作重视程度不够，不能很好地处理好业务工作与党建工作关系，制约了党建工作的开展，三是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好的发挥，党员教育管理工作还存在薄弱环节。
四、工作打算
一是进一步健全学习教育机制。围绕财政业务工作制定党员教育培训工作计划，为做好业务工作提供坚强保障。要在充分调研探讨的基础上把建设学习型、民主型、务实型党委和打造“发展型、公共型、调控型、精细型和效能型”财政有机融合在一起，从制度上保证党员学习教育工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同奖惩。
二是进一步改进教育培训方式。找准党员教育培训与业务结合的载体，规范活动内容方式，确保实效。通过活动载体，准确掌握党员的思想动态，改进培训方式，对干部职工进行党的路线方针政策等政治方面的教育，又要针对业务工作的特点以及把握干部自身的需要进行思想教育。利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强党员教育的针对性，增强培训的实效性。
三是进一步加强示范引导作用。继续通过推行党员承诺制、创建示范岗、先锋岗等形式，树立先进典型，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用;在业务工作开展过程中，切实发挥党员教育工作对业务工作的促进和保障作用，把提高党员干部的政治思想素质和业务素质结合起来，促使全系统党员学有模范，奋发工作，为财政事业发展做出自己应有的贡献。
根据公司党委“关于认真做好XX年年民主评议党员工作的通知”要求，结合我支部的实际，机关党支部召开了支部委员会，认真研究部署了支部的民主评议党员工作，并于7月19-20日组织召开了支部大会进行民主评议党员，现总结如下。
一、学习文件，统一思想、提高认识。
按照公司党委民主评议通知要求，我支部认真学习党委文件精神，并对学习重点部分内容进行了集中学习，采用以个人自学为主，集中组织学习为辅，通过网络等多种渠道组织开展学习。主要学习了十六大通过的《党章》;《中共&&省委关于实施&&工程大力推进党的基层组织建设的决定》和《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》。
通过学习认识到在我们这样一个多民族的发展中大国，要把全体人民的意志和力量凝聚起来，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。 加强和改进党的建设，一定要高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，保证党的路线方针政策全面反映人民的根本利益和时代发展的要求;一定要坚持党要管党、从严治党的方针，进一步解决提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题;一定要准确把握当代中国社会前进的脉搏，改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力;一定要把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于做好经&性工作，又抓紧解决存在的突出问题。通过锲而不舍的努力，保证我们党始终是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，始终是中国特色社会主义事业的领导核心，始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
民主评议党员制度不是凭空提出来，在艰苦的革命斗争年代，我们党就有了开展批评与自我批评的优良传统，而是在新的历史条件下，是中国共产党内部建设事业发展的需要，是党所肩负的任务和自身状况的客观要求。民主评议党员是从严治党的重要措施，坚持从严治党，从根本上说，就是要做到两条：一是必须严肃执行党的纪律，对经不起考验而屡教不改，直至堕落成为败坏党和人民事业的腐败分子，必须坚决消除出党，决不姑息，对不履行党章规定又不接受教育的党员要劝其退党或予以除名，对那些违犯党纪的党员，该处分的要处分，决不心慈手软。二是通过学习，使广大党员受到重新教育，全面提高党员素质，增强党员先锋模范意识，执政党的意识，增强党性修养。
二、实事求是地进行自我评议。在学习文件的基础上，每个党员都认真写出了自我评议总结材料。评议紧紧围绕十六大精神，xx“三个代表”的重要思想，贯彻、落实“三个代表”的要求，从自己的思想、工作、学习的实际出发，围绕公司今年工作任务，做好本职工作进行评议。评议中还特别注重对照 “八个坚持，八个反对”的要求，检查自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题，从落实“三个代表”的高度对存在问题进行剖析;对照“五查五做”，检查自己发挥先锋模范作用的情况;检查自己在深化改革、保持廉洁、先锋模范作用，遵守纪律等方面，都逐一逐一的进行了评议，在评议中认真开展了批评与自我批评，从而肯定了每个党员的成绩，找出差距，明确努力方向和目标。
通过民主评议党员，按照党章规定的党员条件，xx同志“三个代表”重要思想的要求，对照党员在实际工作、生活学习中所起的作用，评议党员是否合格或优秀，因而进一步增加了党组织的凝聚力和战斗力。通过民主评议教育每个党员都来关心党的建设，积极做好党的工作，充分发挥党员的先锋模范作用，通过民主评议活动，使广大党员思想更加统一，理论修养进一步提高，政治上更加坚定，同志之间更加党建资讯网团结，党群关系、干部关系更加密切，使党内的监督更加有效。
三、机关党支部共有党员14名，其中有1名党员在工地，共13名党员参加民主评议，所有党员都认真写了民主评议总结按时交党支部。每位党员先进行认真全面的自我总结，然后其他党员对其在思想上、工作中取得的成绩和存在的不足之处进行开诚布公的党建资讯网评价(对在工地的同志，大家也对其进行了认真的评议)。经评议机关支部14名党员全部为合格党员。
总之，通过学习、评议进一步提高了每个党员素质，增强了每个党员的党性和工作热情，都表示要紧紧围绕公司精神，做好本职工作，为公司的电力生产和经营贡献自己的力量。
近年来，XX市XX区直机关工委针对机关基层党组织对机关党员的日常教育管理监督弱化，党员的日常表现与考核评优“不对位”，机关中个别党员与一般干部“零差别”等问题，从党员日常化管理量化考评入手，进行了有益的尝试和探索，积累了一些经验，取得了良好的成效。
主要做法
(一)强化管理，舞好“指挥棒”
严格规范党员日常管理，将过去每年“七一”前开展一次民主评议党员工作转变为对党员的日常管理量化考评和民主测评两个部分，其中民主测评占30%，日常管理量化考评占70%。重点突出党员的日常量化管理，全面推行党员日常管理量化加减分制。
在加分项目中，以凸现党员先进性为目的，制定党员日常管理量化加分项目，主要从获得各级工作性奖励、参加党组织活动获奖以及参加党员志愿服务活动等方面实施加分，全年每名党员总加分分值不超过10分。
在减分项目中，主要由“履行党员基本义务、履行岗位职责、其它扣分项目”三个部分组成，主要是无故缺席党组织召开的(“三会一课”)会议、无故不完成党组织要求完成的学习心得体会、学习笔记等学习任务、无故缺席党的组织生活、不按时足额交纳党费、无故不完成党组织交办的具体任务、无故不能按时完成岗位职责任务、在履行岗位职责任务中出现组织确认的失误行为、违反工作纪律要求的庸懒散拖行为(迟到早退、上班做与工作无关的事等)、个人的履职行为被上级通报等。年初
统一赋分70分，按照设定分值以“次”计算扣分，直至扣完为止。对严重损害公务员形象的行为一次性扣10分，并取消党员本各级评先评优资格。
在加强过程管理工作中，各基层党组织专门成立党员现实表现专项督查组，采取明察暗访、电话查询、监控查验、实地检查、调查访问等方式不定期督察，建立党员现实表现评分台账，并将评分结果进行公示。
(二)双管齐下，用好“测量针”
认定党员是否优秀合格，采取既注重日常管理量化考评，又重视民主测评的双管齐下方式。对民主测评党员工作，采取“四评一定”的方法，共5个步骤。党员自评。被评党员对照党员标准和测评内容进行自我评价，找准问题，分析原因，提出整改措施。党员互评。党员之间本着实事求是的原则，肯定成绩，指明不足，提出意见和建议。书记点评。党组织书记根据党员自评情况和现实表现情况，点评存在问题，提出整改要求。民主测评。参评人员根据每名党员的自评、党员互评、书记点评及现实表现，通过无记名投票的方式进行民主测评。组织认定。党员综合得分在90分以上(含90分)的按照支部党员总数15%的比例由高到低评定为优秀共产党员等次;89-70分(含70分)的评定为合格共产党员等次，69-60分(含60分)的评定为基本合格共产党员等次;60分以下的评定为“警示党员”等次。
(三)畅通出口，拉好“警戒线”
工委规定，有以下情形之一，由基层党组织直接提出拟处置意见，经区直机关党工委和区委组织部预审通过后，召开党员大会表决同意，并报区直机关党工委和区委组织部批准后，直接确定为“不合格”党员。
一是抵制或不执行党的路线、方针、政策和党组织决议、决定，编造或传播政治谣言及有其他歪曲丑化党和国家形象的言行，散布不满言论，在群众中造成恶劣影响的。二是无正当理由连续6个月不参加党的组织生活的，不交纳党费或者无故不按规定按月足额交纳党费的，不完成党所分配的工作的。三是在大是大非问题上丧失党性原则，在国家和人民群众生命财产安全受到威胁时，袖手旁观或临阵脱逃，或因工作失职，给国家、集体或人民利益造成严重损失的。四是作风不正派，拉帮结派，诽谤诬陷、打击报复他人，侵犯公民和党员民主权利，造成恶劣影响的。五是组织煽动群众闹事以及参与未经批准的集会、示威、游行、罢工等活动，造成恶劣影响的。六是参与邪教组织的。七是泄露党和国家秘密以及有其他违法行为的。八是党员日常管理量化考评连续2年考评为“警示党员”的。九是对涉嫌违法违纪后下落不明时间超过6个月的及受刑事处罚的。十是入党后违法犯罪的，热衷于组织、参加宗教和迷信活动的。十一是在发展党员过程中个人收受好处或者党组织换届等各类选举中行贿或受贿的。
对因违法违纪正在接受相关部门调查的，暂不纳入党员日常管理量化考评，待有关部门作出处理决定后，再启动相关程序。对机关离退休党支部党员，根据离退休党支部实际情况和离退休党员身体状况，采取分类实施的办法进行。
主要成效
一是基础工作更加扎实规范。开展党员日常管理量化考评工作，进一步建立健全了机关党员台账，摸清了党员底数，党员的学历、籍贯、入党时间等基础信息同步录入到“12371党建信息平台”上，使基层党支部有了电子化的党员档案管理平台，更加全面、便捷地掌握党员信息，及时发现、更正错统漏统信息。近3年来，通过党组织查找失联党员17名。
二是党组织对党员喊得动、聚得拢、派得出。日常管理量化考评与党员参加党内组织生活有效挂钩，改变了过去党组织分配党员任务、组织开展“三会一课”等党内活动时，部分党员以工作忙为借口不接受、不参加的情况，党支部的凝聚力、战斗力、号召力得到了加强。
三是党组织主动谋划工作的意识得到提升。党员日常管理量化考评的指标体系是一个动态指标，这就要求基层党组织每年初要主动谋划、科学谋划，避免生搬硬套。同时，注重与成果转化相结合，将机关党员撰写的调研报告、协商意见、视察报告、理论文章、新闻稿件、微信编发推送等履职成果采用及获批示情况列为党员参加日常管理量化考评指标的加分项目。
四是党员身份意识更强。由于实行日常管理量化考评，过去召开党员会议或者开展党内活动玩手机、借口工作忙不参加等现象得到了根本转变，参加党内活动自觉佩戴党徽、因故不能参加党内活动要书面请假等形成了常态。
五是制度执行更严。实施量化考评给每个基层党组织和每名党员戴上了“紧箍咒”，党内号召、党内规定、党内要求基本做到了令行禁止，党员的服从、服务意识有了明显提高，党费收缴、党内组织生活渐趋规范。
六是党员作用发挥更好。党组织将党员的理想信念、道德品质、业务工作等纳入日常量化管理指标体系，使机关党员从思想自觉变为行动自觉，在各行各业和各自岗位上都能充分发挥先锋模范作用。
同志们：
在市直机关工委的有力指导下，在大家的共同努力下，这次部机关党员大会开得很成功，圆满完成了任务，全部实现了目标，形成了一个解放思想、实事求是、开放创新的工作报告，以“公推直选”的办法选举产生了新一届部机关党委和纪委，营造了团结、民主、开放、创新的浓厚氛围。会议的成功，充分体现了部机关深入学习贯彻市委三届三次全会精神，扎实开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动和“讲党性、重品行、作表率”活动的成效，也体现了部机关党组织的战斗堡垒作用和我们部机关广大党员的先锋模范作用。在此，我代表部务会，对会议的圆满成功，和新一届部机关党委和纪委班子成员的高票当选，表示热烈的祝贺!对市直机关工委一直以来指导我部机关党的建设工作，支持我们推进机关党的建设工作致以衷心的感谢。
过去几年，部机关党委团结带领部机关全体党员，坚持围绕中心、服务大局，全面加强部机关党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，做了大量卓有成效的工作，为推进和保障全市组织工作作出了积极贡献。特别是在参与筹备市第三次党代会、市“两会”换届选举、抗震救灾等重要工作和重大活动中，部机关党委与机关各有关处室一道，全力以赴，表现出色。部务会对机关党委的工作是满意的。借此机会，我也代表部务会，对部机关党委和部机关全体党员的辛勤工作、突出贡献，表示衷心的感谢和诚挚的慰问!
机关党组织是党的组织序列的重要组成部分，承担着在机关贯彻落实党的路线方针政策，对党员进行教育管理的重要职能。机关党建工作的好坏，既体现机关工作水平，也在很大程度上影响着机关职能的发挥和整体形象。因此，我们必须高度重视和切实抓好机关党建工作。特别强调的是，组织部作为市委主抓党建的重要部门，首先抓好机关党建，意义特殊，责无旁贷。一方面，自身素质要过硬。组织部要很好地承担起党委托付的重要职责，不负人民对组织工作的期望，就必须加强机关党的建设，使部机关成为能够打硬仗、经得起考验、值得党和人民信赖的战斗队伍。另一方面，正己必先作表率。组织部只有把部机关的党建工作抓好了，才有资格理直气壮地指导面上的党建工作。因此，组织部机关党的建设工作，除了达到机关普遍的、一般的要求，还必须有特殊的、更高的标准，那就是要成为部门的表率，成为党建工作的模范。组织部抓党建的工作部署，部机关必须首先完成;对党建工作的要求，部机关必须首先做到;对党建工作的标准，组织部机关必须首先达到。要以一流的党建工作，培养一流的队伍，建设一流的机关，作出一流的业绩，为区县和部门作出我们的表率，不断推动组织工作再上新台阶。
同志们!
这次大会是在全市组织系统深入学习贯彻市委三届三次全会精神，以开放理念和创新精神全面推进组织工作的新形势下举行的。在市委三届三次全会上，熙来书记发表了非常重要的讲话，其中以较大的篇幅对组织工作提出了新的更高要求。熙来书记强调，能不能搞好扩大开放，关键在领导，核心在干部。领导干部是开放的第一品牌、第一形象。领导干部的素质和能力，决定一个地区、一个部门的开放力度和发展速度。这给全市组织系统提出了新的重大课题。我们要清醒地认识到，在*大开放、大发展的大背景下，组织工作机遇难得，使命光荣，任务艰巨。我们必须牢牢把握新形势，清醒认识新使命，勇于承担新任务，以坚定正确的政治方向、改革开放的思想理念、开拓创新的进取精神、严谨科学的从业态度、求真务实的工作作风，全面推进各项组织工作，为*在大开放中实现又好又快发展，实现“314”总体部署，提供坚强的组织保障和人才支持。这就是全市组织工作的中心和大局。希望新一届机关党委紧紧围绕这个中心，服务这个大局，在凝聚人心、带好队伍、树立形象方面发挥更大作用，作出更大贡献，真正成为机关党建工作的表率和模范。
下面，我提五点希望。
第一，以坚持公道正派为主线，不断提高组工干部党性修养。胡锦涛总书记指出，“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看是否公道正派，实事求是。”熙来书记要求，“组织部门的干部一定要清廉公正”。公道正派是组织工作最本质的要求，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。组织部机关党员的党性修养，在很大程度上就体现在坚持公道正派上。组织部门机关党建的重点和特色，就是要牢牢把握坚持公道正派这条主线，切实把提高党员党性修养作为首要任务，引导党员不断加强党性锻炼。要教育引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，权力观、地位观和利益观;切实把公道正派作为一种境界，把甘为人梯作为一种追求，把谦虚谨慎作为一种品行，把严守组织纪律作为一种准则;始终把事业看得重一些、把得失看得轻一些、把名利看得淡一些，努力做到明是非、懂轻重、知得失，清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事。其中，最关键的就是要做到客观公正地看人、待人，科学准确地识人、用人，切实把干部选准、把班子配强，使组工干部公道正派的品格特征更加鲜明。
第二，以加强能力建设为重点，不断促进组工干部队伍的素质提高。熙来书记强调，一个地方要发展好，首先干部的素质要好;领导干部要有开拓精神、科学态度、操作能力;要打造一支坚强有力的干部队伍。组工干部是管干部的干部，素质要求更高，能力要求更强。部机关党委要把加强组工干部的能力建设作为机关党建工作的重中之重，在提高组工干部队伍素质方面发挥应有作用。要把讲政治作为第一位的要求，用中国特色社会主义理论体系武装组工干部头脑，不断增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。要在巩固“三基一化”建设成果的基础上，加大教育培训的力度，搞好岗位练兵，加强实践锻炼，着重提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变“五种能力”。要加强学习，先学一步，多学一点，学深一些，努力提高把握政策、研究政策和运用政策的能力和水平。要着力增强开拓创新的能力，在科学发展观的指导下，善于以新的眼光研究新情况，以新的办法解决新问题，使组织工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。
第三，以改进机关作风为切入点，不断提升组织部门形象。形象问题至关重要，机关作风决定部门形象。源潮同志强调，组工干部要最讲党性、最重品行、最作表率，进一步树立可信、可靠、可敬、可亲的“四可”形象。部机关党委的一项重要职责，就是要以改进机关作风作为切入点，不断提升组织部门形象。要带领全体党员，坚持不懈地锤炼严谨细致的思想作风、真抓实干的工作作风、廉洁清正的生活作风，从而形成优良的部风。要进一步增强服务意识，满腔热忱地为广大党员、干部和人才办实事、做好事、解难事，做到对外平等、待人谦和，绝不能别人对我们“高看一眼”，我们自己就“高傲一分”。这次部机关在“解放思想、扩大开放”大讨论活动中，敞开大门面向社会共征求到各类意见建议2436条，归类梳理出五个方面的意见建议30条次，并一一反馈给了各处室。部机关党委和纪委要督促各处室严格按照要求落实整改，使市委组织部机关成为作风最好、形象最好、党员干部和群众最满意的部门之一。
第四，以创建“温馨家园”为载体，不断推动和谐机关建设。在全市组织系统实施“温馨家园”创建行动，是部务会作出的重要决策，是组织部门加强自身建设的重要举措。部机关党委要把实施“温馨家园”创建行动作为党建工作的重要内容，率先把部机关建设成为“温馨家园”，成为全市组织系统的表率和示范。要重点围绕提升素质促温馨、改进服务添温馨、建章立制保温馨三项重点内容，采取武装头脑、解放思想，查找问题、切实整改，提升素质、增强能力，完善机制、改进服务，评价反馈、接受监督五项措施，不断增强部机关的亲和力、公信力、凝聚力。要深入开展“先进党支部”、“优秀共产党员”争创评选活动，进一步增强部机关及全体党员争先创优的意识，营造风清气正的良好氛围。要贯彻以人为本理念，切实关心干部职工身心健康，帮助他们解决实际困难，丰富机关文化生活，使部机关干部职工在这个大家庭中愉快地工作和生活。
第五，以提高履职能力和水平为目标，切实加强机关党委自身建设。做好部机关党建工作，关键在于加强机关党委自身建设。部机关党委及委员、纪委及委员要增强责任感和光荣感，注重学习，提高能力，认真履行职责，不断提高开展机关党建工作的水平，切实增强部机关党组织的凝聚力、号召力。要自觉坚持围绕中心、服务大局，认真研究部机关党建工作面临的新形势新情况，着力解决部机关党建工作中的重点难点问题。要以开放的视野和改革创新的精神抓党建工作，在思路上不断有新发展，在实践上不断有新创造，在制度上不断有新成果，在成效上不断有新提高。今后，在全市推广的组织工作新举措，原则上都要在部机关先行试点，使部机关成为推行改革创新措施的“前哨”。部务会要重视和支持部机关党委的工作，部务会成员要率先垂范，以普通党员身份积极参加机关党委组织的活动。部机关各支部像重视业务工作一样重视机关党建，在机关党委的安排部署下积极主动的开展工作。机关全体党员要关心机关党的建设，积极参加党的活动。通过各方联动，形成推动部机关党建工作的强大合力，打造亮点、形成特色，使机关党建工作充满生机与活力，促进组织工作不断开创新局面。
同志们!
以这次大会为标志，部机关党建工作站在了一个新的起点上。部机关党委和全体党员要提高自觉性、增强主动性、发挥积极性，以饱满的政治热情、良好的精神状态、务实的工作作风，改革创新，开拓开放，扎扎实实做好部机关党的建设工作，共同努力把组织部建设成为机关党建工作的表率部门，建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，建设成为讲党性、重品行、作表率的模范部门!
谢谢同志们!
发展党员要严格遵循《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有计划、有步骤地进行。
1、要按照党的积极分子条件和产生程序，建立具有较高质量和一定数量的党的积极分子队伍。对党的积极分子队伍要实行动态管理，各基层党支部要于每年11月份对党的积极分子队伍进行一次整顿，将积极分子划分为一般积极分子、重点积极分子、计划发展对象三个层次，同时建立积极分子档案。
2、要加强对党的积极分子的培养、教育和考核。要吸收他们听党课，组织他们参加党的有关活动，分配他们一定的工作，指定2名党员对他们进行培养教育。对积极分子的考核，一般积极分子每年一次，重点积极分子、计划发展对象每半年一次。重点积极分子和计划发展对象的考核结果要填入《积极分子考察登记表》。列入重点积极分子满一年以上的才能进入计划发展对象超前考察范围。
3、对计划发展对象的超前考察由机关党工委统一组织，每年12月份以大交叉考察方式进行。超前考察采取民主测评、考察谈话、审查材料等方式进行，主要审查计划发展对象是否具备党员条件、应报审的材料是否齐全、党员群众是否认可。民主测评应在计划发展对象所在单位党内外群众中进行，参加测评人数要占本单位干部群众总数的80%以上，获赞成票数超过参加测评人数70%的方能列入发展计划。
4、计划发展对象必须经过短期集中培训才能发展入党。对计划发展对象的集中培训主要由机关党工委承担。积极分子数量较多、自身具备培训条件的机关党委，经党工委同意，可自行举办党的积极分子培训班。但班前要形成培训方案报机关党工委把关，班后要将培训情况及考试成绩报机关党工委备案。集中培训时间不少于5天或40学时。凡参加培训的同志都要填写由市委组织部统一印发的《入党积极分子培训结业登记表》，作为入党必备材料之一，有效期3年。
5、实行发展党员预审制。在发展对象履行入党手续前，由机关党工委专兼职组织员对其进行预审。主要审查发展对象是否具备党员条件、相关材料是否完备、手续是否齐全。通过预审后，填写《XXX同志入党材料审核意见》。
6、实行发展党员公示制。拟发展对象通过预审后，召开党支部大会前，要对其进行不少于7天的公示。公示以张贴公告的方式在拟发展对象所在单位进行，公示内容一般为：姓名、性别、年龄、学历、现任职务、申请入党时间、列入重点积极分子时间、列入计划发展对象时间、支委会意见及审批机关的举报电话。
7、实行双组织员谈话制。在召开党委(工委)会审批新党员前，要由工委专兼职组织员和直属机关党组织专职副书记(或组织委员)对发展对象进行审批前谈话，进一步对其进行考察。
8、党委(工委)审批党员必须集体讨论，逐个审议和表决。党委(工委)要在支部大会通过后三个月内审批党员，超过三个月的由报批党支部复议后再上报审批。超过六个月的，重新履行入党手续。凡无故超过规定时间而未审批的，应追究有关人员的责任。
9、基层党组织要及时组织预备党员进行入党宣誓，未宣誓的预备党员不能办理转正手续。
10、预备党员预备期满后，党支部应及时讨论其转正事宜。党委(工委)对党支部报批转正的预备党员，必须在三个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但最长不得超过六个月。无故超过规定时限的，应追究有关人员责任。预备党员具备党员条件的，按期转正;不完全具备党员条件的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年;不具备党员条件的，取消其预备党员资格。
11、实行发展党员工作责任追究制。为严肃组织发展纪律，切实提高新党员质量，对在党员发展后出现问题的，包括失察、人情关系、手续不完备等，要由上级党委组织部门逐级追究培养人、入党介绍人、党小组长、组织委员、党支部(党总支)书记、组织员、党委书记等相关人员的责任。对违反规定发展的党员，要取消其党员资格;对工作失误者，视情节轻重给予必要的批评教育以至党纪处分。
12、实行定期检查制度。各直属党组织每年要对本单位党员发展工作进行一次自检。机关党工委采取日常了解掌握与集中抽查考评相结合的方式，对各直属党组织党员发展情况进行督查，以保证市直机关党员发展工作规范。
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