广西中烟工业有限责任公司安全生产责任制的落实与健全研究
[摘 要]建立健全安全生产责任制是做好安全工作的一项重要举措。本文以广西中烟工业有限责任公司落实与健全安全生产责任制的做法为研究对象，分析存在的问题，结合公司自身特点进行了优化研究，提出改进建议，为落实与健全安全生产责任制奠定了良好基础，为解决类似问题提供了借鉴。
[关键词]安全生产;责任制;落实
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.14.053
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1 企业建立健全安全生产责任制的定义及重要性
安全生产责任制以制度形式明确企业的主要负责人、各级管理人员、技术人员、各岗位操作人员以及各职能部门各自的安全生产工作职责，全部落实从领导到一线员工的安全责任，即纵向到底;全部落实各职能部门的安全责任，即横向到边。企业建立健全安全生产责任制，是《安全生产法》及相关法律法规的规定，是确保安全生产的基础与关键。从20世纪50年代开始，我国已提出安全生产责任制，作为搞好安全生产工作的一项重要举措。1954年11月，在劳动部与全国总工会联合召开的劳动保护座谈会上就明确提出各级企业领导人必须贯彻“管生产、管安全”原则，并开始在企业中建立健全安全生产责任制度。1963年，国务院发布《关于加强企业安全生产中安全工作的几项规定》，把安全生产责任制作为一项重要内容，使其成为安全生产基本法律制度，成为建立安全生产责任制的法律依据。因此，从中央到地方，从行业到各企业，有关安全生产工作的法律法规、标准规范、规章制度无不把健全、落实安全生产责任制摆在各项安全生产工作的重要位置。随着我国安全生产问题的日益突出，企业不断强化安全生产工作，并依据这一有力的法律武器，完善安全生产责任制，促进我国安全生产形势总体趋于平稳。中国共产党第十八次代表大会以来，中央对党政干部提出了新要求，强调安全责任“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则;中国共产党第十九次代表大会报告也强调了“完善安全生产责任制”。
2 落实安全生产责任制的对策
2.1 健全安全生产组织机构
广西中烟公司是一个卷烟生产企业，在南宁市、柳州市下设两个非独立法人资格的卷烟厂，下属3家专门生产卷烟辅料的辅业公司——真龙实业有限责任公司、真龙彩印包装有限公司、真龙天瑞彩印包装有限公司，以及负责仓储、物流的真龙物流有限责任公司，并设立了20多个职能部门。公司安全管理职能机构健全，安全队伍充实，形成分级管理、层层负责、自上而下、齐抓共管的安全生产保障，健全完善了安全生产责任体系。单位共设公司机关本级、物流中心、辅业公司、两卷烟厂、两技改工程指挥中心等9个安全管理机构，配备安全生产专兼职人员90多人，其中专职安全管理人员61人，考取注册安全工程师(以下简称“注安师”)执业资格41人，受聘注安师3人，行业安全生产技术委员会成员3人。为做好安全生产工作，公司成立了安全生产工作委员会(以下简称“安委会”)，公司总经理担任主任，安委会下设办公室，办公地点设在公司安全管理部。
2.2 领导层高度重视安全生产工作
广西中烟公司历来都把安全生产工作摆在重要议事日程，公司总经理亲自抓、总负责，分管领导具体抓、专门管。在公司重要会议、重要活动和日常检查中，公司总经理均对安全工作作进行重要指示，指明要严格管理安全工作，树立安全责任意识，着力推动责任落实和长效监管。总经理经常深入技改现场、仓库和车间等安全重点区域对安全工作进行检查和指导。公司其他领导也非常重视分管业务的安全工作，深入分管区域进行安全检查，进行具体安排和部署。各部门、各单位负责人认真履行部门安全生产第一责任人的职责，承担落实本部门、本单位安全生产责任，抓好日常安全生产工作。
2.3 建立健全公司安全生产责任体系
2.3.1 完善机构、人员配置
自2012年起，公司对安全管理各工作岗位配备充足，充实安全管理人员，卷烟厂、技改部门、物流中心、培训中心、辅业公司都设立了安全管理部门，各车间配备了专职安全员，公司充分发挥好安委会的领导作用、安全管理部具体指导作用及各安保科、安保组直接负责作用，形成了自上而下、齐抓共管的安全生产责任体系。
2.3.2 完善安委会、安全生产例会制度
广西中烟公司每年年初召开安全生产工作会，与生产经营工作一同部署。2014年，公司建立安全生产例会制度，安委办组织召开季度安全生产暨消防安全工作例会，对季度工作进行总结，并对下一季度工作进行安排部署，讨论安委办相关事项，落实研究公司重要的安全生产工作。安委办在月度总经理办公会上对公司安全生产情况通报督查情况，对各部门、单位安全责任履行情况进行监督考核。
2.3.3 完善安全生产目标责任分解制度
广西中烟公司每年根据国家、行业、公司安全生产工作的新要求以及各部门、单位职能进行相应调整，修订完善《安全生产目标责任书》。2017年开始，公司深入推进安全生产责任制，制定相应制度，调整安全生产责任书的模式，实行公司总经理与公司副总经理签，公司副總经理与分管部门、单位负责人签，各部门、单位负责人与副职领导签，各部门、单位领导与各科室(车间)签，最终将目标责任逐级分解落实到具体岗位、具体人员。
2.3.4 制定各部门、单位安全生产工作职责
根据《安全生产法》等法律法规要求，《广西壮族自治区安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定》《烟草企业安全生产标准化规范》等文件标准，以及烟草行业相关工作制度要求，结合公司各部门、单位实际，按风险大小分类，制定各部门、单位安全生产工作职责，公司分为3类风险部门(详见表1)。部门、单位根据自身实际，履行所属科室、车间、仓库安全生产工作职责。
2.3.5 建立全员安全生产责任制
广西中烟公司结合岗位安全达标工作，制定从公司领导到基层员工的安全职责清单，明确安全生产责任、责任范围和考核标准，使安全生产责任制覆盖公司所有组织和岗位，实现全员、全方位、全过程的安全生产责任制，推动“一岗双责”落地。
2.3.6 严格执行安全考核制度
近年来，广西中烟公司建立了年度安全生产绩效考核制度、日常工作考核制度和处级干部安全绩效考核细则，对各部门安全生产工作目标完成情况、安全生产工作履职情况进行严格监督，对日常检查中存在的问题、隐患和不符合项进行严格考核，对于责任不落实、监管不到位、失职渎职的进行严肃追责，决不手软，从而解决安全生产失之于宽、失之于软的问题。
3 落实安全生产责任制过程中存在的问题
3.1 安全管理部门的职能范围和边界较模糊
广西中烟公司的管理模式改变后，一些直属单位和职能部门开始调整了职能，但一直未对系统梳理职责，职能和职责不对应。在实际工作中，有时出现安全管理部门之间或者安全管理部门与其他部门之间职能范围和边界较模糊的现象，有些工作经常认为应由别的部门负责，容易影响他们履职的积极性，不利于工作顺畅、高效、高质开展。
3.2 “一岗双责”的要求认识不到位
不少干部职工没能正确认识“一岗双责”的要求，主要体现在干部职工认为安全工作出事须负责就是“一岗双责”;不少干部职工尚未形成“防患于未然即为了防止出事首先要扎实做好安全生产相关工作”的理念，没有深刻理解“预防为主”的安全生产工作方针。
3.3 安全生产履职工作意识不强，履职成效不明显
部分部门、单位安全生产履职的主动性、积极性不强，存在“等、靠、要”的依赖性;部分科级干部、管理人员、技术人员、班组长、岗位作业人员不熟悉所在岗位安全生产工作的职责和要求，未按要求开展安全生产履职工作。不少干部履职工作不到位，主要体现在车间、仓库这一级干部的安全工作主要停留在会议强调、粗略布置、宏观指导、现场粗略检查的层面，在对照职责“深入抓重点、想方设法解决难点”方面较为薄弱，投入职责和属地范围内安全生产工作的时间和精力较少，履职工作的成效离预期目标存在不小差距。
3.4 安全生产工作正激励不足
通过严格的安全考核传导了压力，在确保安全责任落到实处方面初见成效，但同时，正激励较少，随着考核力度不断强化，职工存在一定的抵触心理;员工自主学习安全生产知识技能的自觉性不高，参加注册安全工程师考试的积极性不高。正激励不足对长期有效落实安全生产责任未起到积极促进作用。
3.5 专业职能部门、单位安全生产主体责任的落实有待增强
目前，开展专项安全检查以安全管理部门牵头，专业职能部门配合，发现的问题多为日常存在的问题，未能充分发挥专业技术优势，找出背后存在的深层次原因，主体责任落实有待增强。
4 建立健全安全生产责任制的改进建议
4.1 明确安全管理职能职责定位
安全管理部的职能定位应聚焦在策划、监督、检查和指导，应梳理调整原有较多的职能模块，一是将部分金额不大的采购业务划分到卷烟厂、物流中心;二是将工作服采购发放管理等业务划分到其他主管职能部门，使各块工作更具针对性，管理更为精细化，业务流程更顺畅，工作效率更高。安全管理部集中精力抓住安全生产工作的重点，集中精力研究安全技术，充分发挥各职能部门的安全主体责任，齐抓共管，全面落实安全责任。
4.2 宣贯、督促各层各级落实安全生产责任
加强对各层各级安全生产工作履职情况的检查与督查，针对各部门、单位存在的问题和不足，采用通报、约谈等方式，强化各层组织、各级干部员工安全生产履职意识，提高履职工作质量。
4.3 深入落实全员安全生产责任制
建立全员安全生产责任制清单后，要组织各岗位人员学习安全生产责任清单，熟悉需要履行安全生产的责任和义务，培训和演练相结合，激励和考核并用，做到各司其职、各负其责、横向到边、纵向到底，消除安全盲区，确保安全生产责任在每个岗位、每个员工、各项工作的所有环节得到全面落实，促进员工从“要我安全”向“我要安全”转变，从“全员参与”向“全员履职”转变，解决公司安全生产责任传递“上热、中温、下凉”问题。
4.4 适当加大对安全生产工作的激励
4.4.1 增加员工安全工作的正激励
对员工报告隐患、抢险救灾、举报偷盗、制止“三违”行为、解决安全工作重大疑难、安全工作成绩突出、效果显著等情形进行奖励。
4.4.2 增加安全队伍的正激励
从考取注安师资格实行奖励等方面，鼓励职工学习注安师知识技能，积极考取注安师资格。目前，受聘的安全工程师数量及比例与其他受聘职称相比偏低。因此，企业为加强安全队伍建设，优化安全队伍结构，深入推进安全生产标准化建设，促进安全生产责任制落实，可从考取注安师资格待聘人员中，增加受聘注安师的数量。
4.4.3 充分发挥专业职能部门、单位作用
涉及设备、危化品等专业职能部门、单位，要抛弃“等、靠、要”思想，采取积极主动的态度，多想办法深入研究治理属地范围的安全隐患。应以自身为主，充分利用本部门、单位的专业力量，積极开展本部门、单位专项安全检查，落实主体责任，夯实属地管理。
5 结 语
企业安全工作事关广大干部职工生命财产安全，事关国家、行业改革发展稳定大局，有效落实和健全安全生产责任制尤为重要。广西中烟公司根据自身实际，在严抓责任、强化落实，确保安全生产责任逐级履责方面不断进行完善，对存在的问题提出改进建议，为其他企业解决类似问题提供了借鉴。
主要参考文献
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[2]王利.对企业安全生产责任制的一点浅见[J].西部煤化工，2007(1).
作者：姚圆
摘 要：通用董事长杰克.韦尔奇曾经说过，敬业的员工是企业取得胜利的制胜法宝。从中外众多文献中可以看出员工是企业的重要利益相关者，人力资本是企业的无形资产，是企业持续发展的动力和核心竞争力，企业有必要对员工承担社会责任。但现实存在大量企业没能履行好对员工的社会责任，那么员工会采取怎样的“斗争”行为?这些行为会让员工敬业度降低的同时又会给企业造成什么影响呢?
关键词：社会责任;员工;敬业度
一、企业社会责任概述
自H.R.Bowen(1953)[1]把企业社会责任定义为“企业有义务按照社会所期望的目标和责任来制定政策、进行决策或采取某些行动后，有大量的学者对企业社会责任进行了研究，并取得了较多的理论成果。其中，Carroll(1979)[2]的研究对后续研究有很大的启发性，他认为，企业应承担的最基本、最重要的责任就是经济责任，但经济责任不是全部。企业还应承担法律责任、伦理责任和慈善责任，Carroll的企业社会责任形状如同一个金子塔：
大量文献研究表明，企业承担好对员工的社会责任，会对员工产生积极的影响。Turban和Greening ( 1997 )[3]等学者认为，员工倾向于选择员工社会责任型企业，企业积极履行员工社会责任，会给企业带来更好的声誉及较高的企业效益。Peterson ( 2004)發现，积极履行社会责任的企业中员工组织承诺更高。郭淑宁(2008)[4]认为企业主动承担对员工的社会责任，可以形成稳定的员工队伍，保持企业良好地成长。李高峰(2011)以40多家中型制造企业为研究对象，通过对这些企业经营收益进行分析得出企业履行对员工的社会责任可以获得更高的财务绩效。
二、企业所承担的社会责任与员工行为的关系
在我国各类企业还存在程度不一的劳工问题，在工资福利、劳动合同、社会保险、工作环境和工作时间等方面都有所表现，因此，本文借鉴Carroll的金字塔模型，从经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任4个维度来分析企业如果没有很好地承担相应部分的社会责任，员工会采取哪些行为来争取自己的合法权益，在员工采取这些“斗争”行为时，会给企业造成哪些影响?
第一，从马斯洛的需求原理我们知道，员工在企业工作的首要动机是满足自身生存需求，获得能够维持生存和发展的报酬，员工希望企业给予自己与其劳动程度呈正相关的工资水平以及较好的福利待遇。Simpson和Kohers ( 2002 )[5]认为企业对员工的经济承诺，不仅对员工的组织承诺有一定的正向影响，也能够为企业组织自身的声誉提高和效益增加带来意想不到的收获。林巧燕，吴静静(2009)[6]认为企业对员工社会责任的经济责任维度对员工忠诚度和满意度均具有显著的正向影响。
薪酬是保健因素，合适的薪酬会消除员工的不满，从而提高员工敬业度。如果企业不能良好的履行经济责任，员工会选择如减少工作投入、不按质完成分配的任务、以口头形式或小团体形式制造低沉或不满的工作氛围等消极方式，使得员工组织归属感不强、敬业度低，最终影响企业经营绩效;甚至，出现更为极端的做法—跳槽，这也是在现代企业中出现频率越来越高的做法，Jockofsky、Peters早在1983就曾指出，那些不满意的员工，当他们认为可能到其他组织工作的话，必然会采取离职行为，员工跳槽会加大企业的运营成本、影响企业运行的流畅性。
第二，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位须与劳动者签订劳动合同，同时，必须按时支付工资。但现实中，很多企业并没有遵守签订劳动合同的规定，按照《劳动合同》的规定，企业用工超过一个月而不签订劳动合同，必须从次月起支付两倍工资，超过一年不签订劳动合同的，企业和员工之间就视为签订了无固定期限劳动合同，因此，员工可以采取法律途径维护自身合法权益。首先，两倍工资对企业来说，人力成本增加太高;其次，员工随时离开公司以及员工不按照企业的规章制度完成工作等更是会影响企业顺畅运行和增加企业管理成本。拖欠工资的新闻不绝于耳，常常有员工因为拖欠工资而出现以死相要的情况，2010最热电影《囧途》就上演过员工想尽办法要工资的场景，被拖欠工资的员工可以采取到劳动行政部门举报、申请仲裁、起诉等法律措施维护自身合法权益，最终对企业的声誉和形象造成影响。
第三，员工会关注企业对其承担的伦理和慈善责任。伦理责任包括提供教育和培训的机会、舒适的工作环境、组织公平等;诸如为员工提供的帮助员工应对家庭变故或重大灾害等慈善责任则取决于企业的选择。王建民(2008)[7]在对煤炭企业的调查中指出，安全的井下作业、舒适的工作环境与员工满意度有一定的正向关系，敬业度基于满意苏之上。郑丹(2008)[8]在实证企业社会责任与员工满意度的关系时指出，为员工创造培训学习机会，不仅能提高员工技能，也能增强员工的满意程度。如果企业没能承担好相应的责任，员工则会降低自己的组织承诺，在工作中减少自身投入，降低敬业度，或通过口碑效应给企业带来负面影响，最终影响到企业绩效。(作者单位：重庆邮电大学经济管理学院)
项目名称：公司治理伦理的运行机制研究
项目批准号：11BGL046
参考文献：
[1] Bowmen H R. Social Responsibilities of the Businessman[M].New York： 1953.
[2] Archie B. Carroll， “The Pyramid of Corporate Social Responsibility： Towards the Moral Management of Organizational Stakeholders，” Business Horizons (July-August 1991)： 42， Fig. 3.
[3] Turban，D.B.and Greening，D.W.(1997)，”Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees”，The Academy of Management Journal ，Vol.40 No.3，pp.658-72
[4] 郭淑宁.企业履行员工责任的价值分析与有效途径[J].商业时代，2008，( 22)：51-52.
[5] Sirnpson， Kohers. Multinational corporations and the social contract[J]. Journal of business Ethics， 2002， 245-258
[6] 林巧燕， 吴静静. 企业社会责任承担对员工行为的影响[J].统计与决策， 2009 (14)： 170-172
[7] 王建民， 王传旭， 杨力， 等. 基于主成分分析模型的煤矿企业员工满意度实证研究[J]. 安徽理工大学学报： 社会科学版， 2007， 9(2)： 1-6
[8] 郑丹.我国劳动关系层面社会责任员工满意度影响因素研究[D].沈阳：东北大学，2008
作者：夏兰 田蜜
摘 要：责任心是员工职业素养高低的重要体现，它是员工认真工作的重要保证之一，同时也为煤炭企业的发展做出了强有力的保障。但是从我国煤炭企业发展的情况看，员工却缺少对煤炭企业发展的责任心，只关心自身的利益，缺乏对煤炭企业的责任，因此提高员工的责任心是现代煤炭企业所面临的主要问题。本文将对如何提高员工责任心进行探讨，希望可以对煤炭企业的发展有所帮助。
关键词：煤炭企业员工;责任心建设;方式方法
一个拥有很强责任心的员工不仅能够认真的做好本职工作，更能为煤炭企业赢得更多的利益。责任心是一个人职业素养的体现，是能够保质保量完成工作的重要保证，所以加强员工对于煤炭企业的责任心对于煤炭企业的发展是十分关键的，只有提高员工的责任心，才能使员工从根本上为了煤炭企业的利益作为一切行为的出发点，才能为煤炭企业创造更大的利润，才能为煤炭企业的发展做出最大的贡献。
一、煤炭企业员工的责任心现状
社会主义市场经济的不断发展，社会主义和谐社会的构建，都要求现代人们拥有很高的责任心。只有拥有很强的责任心，才能为煤炭企业的发展壮大做出自己最大的贡献，才能充分利用自己的专业知识为煤炭企业创造出最大的利润。
但是在市场经济的体制下，竞争愈发激烈，不少煤炭企业员工只重视竞争，追求更高的经济效益，而缺乏对责任心的建设。并且在多姿多彩的社会生活中渐渐迷失了自己，没有正确的人生观、世界观和价值观作为支撑，员工对于煤炭企业的责任心更是少之又少。而且一些具有很高责任心的员工，责任行为却很少，只是将责任心当作一个口号，没有将其真正付诸行动，因此，在我国的现代煤炭企业中，急需加强对员工责任心的建设，煤炭企业领导者应该积极寻求提高员工责任心的办法。
二、提高煤炭企业员工责任心的方法
(一)提高员工社会责任心的方法
煤炭企业的发展离不开社会大环境的发展，因此有必要首先提高煤炭企业员工的社会责任心。因为只有增强员工的社会责任心，才能让煤炭企业员工在树立正确的人生观、价值观以及世界观的同时，增强对煤炭企业的责任感[1]。将责任心延伸于社会生活中的各个角落，将富有责任感成为生活的常态，进而在工作中增强自身的责任感，更好的为煤炭企业服务。增强员工的社会责任感，煤炭企业领导者可以从以下几方面入手：
第一，加深对培养煤炭企业员工社会责任感的重视程度。现代社会的发展脚步越来越快，但是人们的社会责任感和道德水平却在不断下降，人们的精神文明受到各种各样文化的影响，对于社会的责任感也逐渐丧失，因此，应该加深对员工社会责任感培养的重视程度。
第二，利用社会主义核心价值体系与核心价值观对员工进行引导。在重视对煤炭企业员工责任感培养的基础上，也要充分利用社会主义核心价值体系的引导作用。才能科学、有效的对煤炭企业员工的社会责任感加以培养。社会主义核心价值观充分的体现了我国社会的发展目标，是我国经济发展与政治建设的精神支柱，因此，培养煤炭企业员工的社会责任感应以社会主义核心价值体系为指导[2]。
首先，在对煤炭企业员工的责任感进行培养时，应该坚持马克思主义理论的核心指导地位，让社会主义的意识形态占据主导地位，在这复杂多变的文化环境中，始终保持马克思主义理论在社会文化中的主流地位。其次，树立中国特色社会主义共同理想，加深对煤炭企业员工理想信念的巩固。最后，对煤炭企业员工进行爱国教育，增强煤炭企业员工的民族责任感。从宏观的角度增强煤炭企业员工的责任心，可以促进煤炭企业员工对于微观上的责任感也就是对于煤炭企业的责任感。
第三，创新培养煤炭企业员工社会责任感的途径[3]。创新是一个民族赖以生存和发展的关键之所在。在对煤炭企业员工进行社会责任感培养的过程中煤炭企业领导要注意创新责任感培养的途径。例如可以在煤炭企业内部组织志愿者活动，开座谈会或者是组织煤炭企业员工进行理论学习，让员工以志愿者的身份走进社会，加深活动的公益性，让员工体会到为公益事业做出贡献时的愉快与满足，增强自身的社会责任意识。
第四，借鉴他国培养煤炭企业员工社会责任感的经验。当今世界，各国之间的交流愈加频繁，我们应该积极借鉴外国煤炭企业中培养员工社会责任感的经验，吸取他们的教训。不可否认，外国员工的社会责任感要远远高于我国煤炭企业的员工，所以这就要求我国煤炭企业应该积极向其他国家借鉴经验，再结合我国的实际情况，针对我国煤炭企业员工自身的特点，找到培养我国煤炭企业员工社会责任感的有效方法。
(二)提高员工煤炭企业责任心的方法
在提高煤炭企业员工社会责任感的基础上，对于员工煤炭企业责任感的培养成为了关键性因素。工作中的许多因素都影响着煤炭企业员工的责任感，煤炭企业领导者应该将这些因素充分的加以利用，才可以进一步提高煤炭企业员工的责任感[4]。
第一，加强煤炭企业内部管理，建立健全管理制度。首先，员工的责任感来源于正确的认识利益关系。要使煤炭企業员工有很强的煤炭企业责任感，必须将员工的个人利益与组织的利益一致化，让员工充分感到自身的利益同整体的利益是息息相关的，在这样的认知下，煤炭企业员工本着对煤炭企业负责就是对自己负责的工作态度就会自然而然的提高自己对于煤炭企业的责任感。
其次，明确岗位职责，建立健全岗位责任制。员工的责任感主要是通过履行岗位职责体现出来的，因此建立健全员工岗位责任制度可以在无形中对员工起到督促的作用，将煤炭企业员工的工作行为规范化，让员工可以对岗位的职责有一个正确的认识，利用外在的、具有强制性的规章制度对一些责任感较弱的员工加以约束，可以在一定程度上使员工担起应负的责任，尽自己应尽的义务，逐渐加强对煤炭企业的责任感。
最后，要建立科学、合理、公平公正的奖惩制度。煤炭企业应建立完善的考核、晋升、奖励与惩罚制度。将竞争机制引入到制度的建设中，让每一个员工都能够产生危机意识，从而使每个员工都能够奋发向上，对于自己的工作有了更加强烈的责任感。同时对于表现优秀的员工要给予适当的奖励，这些奖励既要是精神上的也有物质上的，可以采取开会表扬的形式给予员工精神上的奖励，针对员工的个人需求给予物质上的奖励，如发奖金或给予假期等[5]。这样可以提高员工的工作动力与工作效率，进而提升员工对于煤炭企业发展的责任感。
第二，创建责任感十足的工作氛围。首先，煤炭企业员工的责任感并不能在一夕之间形成，需要一个良好的环境对其进行潜移默化的引导。在责任感氛围浓厚的环境下，员工彼此间会不自觉的进行鼓励、监督，强化自身对于煤炭企业工作的责任感。在构建责任感环境的过程中，最主要的是加强对员工思想方面的教育。增加对其的思想教育培训，帮助煤炭企业员工牢牢树立使命感和责任感，尤其是伴随着当今世界经济发展的不断加快，拜金主义思想、享乐主义思潮盛行，在这样的情况下更加需要帮助煤炭企业员工树立正确的人生价值观念。
其次，充分发挥煤炭企业文化的影响力。煤炭企业文化是对一个煤炭企业工价值观的充分体现，它在一定程度上对煤炭企业的发展产生影响。拥有良好煤炭企业文化的公司可以对员工产生积极的影响，让员工在优秀的煤炭企业文化的熏陶下，加深对公司的认同感，进而增加自身的责任感。创建富有责任感的煤炭企业文化，让员工树立起勇于承担责任的思想，让每一个人都能够勇敢的自己的本职工作负。
再次，要有一个有效的沟通体系。任何事情都离不开沟通，有效的沟通可以不仅可以达到目的也可以让人感觉良好，增加员工之间的理解，利于人际关系的交往，从而形成良好、轻松的工作氛围，减少员工间矛盾冲突的产生，让员工对煤炭企业产生强烈的归属感，进而加强对组织的责任感。
最后，树立具有责任感的员工榜样。榜样具有无穷的影响力。煤炭企业领导者应该适当的选择一些表现优秀，具有强烈责任感的员工作为其他员工学习的榜样。以真人、真实来打动煤炭企业员工，让其在情感上产生共鸣，积极向榜样的身边靠拢，依靠榜样的影响促进自身责任感的形成。而被选为榜样的员工，变更能发挥自身对于煤炭企业的责任感，有了普通员工的监督与比较，典型员工的责任感将会有增无减，从而实现员工间责任感的相互促进，形成一个良性循环，增强员工间的凝聚力，从而使员工间的责任感大大提高。
三、结论
员工的责任感对煤炭企业的发展有着至关重要的影响，一个煤炭企业要想赢得更大的效益，离不开煤炭企业员工对其的强烈责任感。因此煤炭企业对于员工责任感的培养势在必行，煤炭企业领导者应该从提高员工社会责任感与煤炭企业责任感两方面出发，对员工进行责任感的培养，才能使员工在社会、在煤炭企业中都能保持着强烈的责任心，从而为社会、为煤炭企业的发展做出自己最大的贡獻[7]。
参考文献：
[1]何兴国.高职院校校外兼职教师队伍建设的问题与对策研究[D].华东师范大学，2009.
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作者：段惠廷
为了切实保障每位员工的人身安全，使员工将“安全第一，预防为主”的思想牢记心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：
一、安全培训教育
新进员工应按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。
二、日常工作安全
1、上、下班途中自觉遵守交通规则。
2、遵守劳动纪律，做到“三熟”，即：熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害)。
3、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序;未经批准，不得拆除安全防护装置;爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用;不得擅自拉接照明用电等电线。
4、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录
5、公司对特殊岗位员工提供必需的个人防护用品，员工必须正确佩(穿)戴和使用，妥善保管;进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
6、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。拒绝各种违章指挥。
7、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。
8、不得在工作场所内吸烟，不得烧电炉或明火取暖，了解消防栓、灭火器位置及灭火器、消防栓的使用方法。
9、禁止吵架斗殴，员工之间如发生矛盾，应报部门负责人或行政部予以协调处理。
10、在职期间，保守公司商业秘密，如客户资料、商务政策、技术资料等。公司与关键岗位人员签订保密协议，并按协议条款执行。
11、按时参加公司组织的员工健康体检活动。
12、员工在工作过程中发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。发现安全事故时，应第一时间向部门负责人报告，并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。
三、车辆使用安全
公司严格管控车辆使用，包括工程车、公务车及维修车辆等。严禁无证驾驶及酒后驾车，严格依照XXXXX﹝2012﹞行字第02号《XXXX公司车辆管理办法(暂行)》相关条款执行。员工应加强自身安全意识，驾驶期间自觉遵守交通规则，系好安全带，不开超速车，不强行超车。
四、出差安全
1、员工外派出差，应按照公司规定填写《出差申请单》，并严格按照申请单填写的出行方式出行，不得私自改变;未填写者，财务部可拒绝报销当次出差费用。驾驶公车出行必须系安全带，遵守交通规则。如因违反交通规则发生事故，事故处理办法参照《景泰路桥工程有限公司车辆管理办法(暂行)》的相关条款执行。
五、严正申明
1、除在公司加班、因公司委派事务出勤、外出救援的三种情况外，员工在休息日及非工作时间(即8:30-17：30以外)的活动纯属个人行为;如发生意外或事故，与公司无关。其中，员工加班时间以考勤机打卡记录为准。
2、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤，事故责任的判定以交管部门出具的事故认定书为依据。
3、出差期间，如在外处理与工作无关的个人事务(如外出游玩、娱乐、消费、探亲等)，发生了意外，不算作工伤，公司不承担责任。
以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反者，年终不得评先，由此造成的后果责任自负;视情节严重程度，公司将处以罚款乃至开除。
此责任书一式两份，公司、员工各执一份，自签字盖章之日起生效。
江西景泰路桥工程有限公司有限公司(签章)：
职员(签字)：
2017年 1月31 日 2017年 12月31 日
安康市江风科技有限公司员工安全责任书
甲方：安康市江风科技有限公司 乙方：
为了明确公司与员工的安全责任、确保双方的安全责任义务、促使工作顺利开展、公司员工入职时特签订此安全责任书，以便双方共同遵守。
一、乙方必须服从甲方的安全管理以及各项管理规章制度。
二、在公司经营的安康市江风科技有限公司区范围内、若员工自身患有各种疾病或心脏病等在工作中发生的疾病所造成的相关安全责任、甲方不予承担、责任由乙方自负。
三、甲方在规定的操作流程和正确方法安排指导下工作、因乙方操作不慎或造成自身安全问题及相关安全责任、由乙方自负、甲方不予承担责任;在公司内正常工作情况下，所产生的相关安全责任，根据责任情况属甲方的责任甲方承担。
四、乙方在上班或下班时间、在离开甲方公司场所外的路途中或外出同顾客、朋友、同事聚会、逛街等所造成或引发的一切安全事故、由乙方自行承担、甲方不予承担任何安全责任。
五、乙方下班离开公司后不属在公司上班工作时间内、在外面所造成的意外伤害或人身安全事故等一切安全由乙方自负、甲方不予承担任何安全责任。
六、此安全责任书、一式两份、甲乙双方各执一份、双方签字按手印即生效。
七、此安全协议书从乙方申请正式入职之日起有效，离职后自然失效。
甲方：安康市江风科技有限公司
乙方：
签订日期：
年
月
日
订日期：
年
月
日
为了切实保障各位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：
1、新进员工必须经过公司安全教育，经考核合格后方能上岗工作，按时参加公司的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。
2、上、下班途中自觉遵守交通规则。
3、遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格执行本岗位的安全规程和安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害)。
4、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位，遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。
5、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。
6、下班后要关掉各自办公室的电器电源，不得随地乱
扔剩下的烟头。
7、不准吵闹斗殴，努力打扫个人的卫生及室内、外场所的环境卫生，防止病虫害。
8、按时参加公司组织的员工健康体检活动。
9、遵守国家相关规定的交通法规和车辆管理(包括员工摩托车)，无驾驶证的人员严禁驾驶车辆，有驾驶证的人员严禁驾驶“三无”车辆和与准驾不相符的车辆，严禁酒后驾车、开带病车;不开超速车，不强行超车。
10、严格遵守公司保密制度。
11、严格遵守治安管理条例和其它相关安全生产的法律法规。
12、发现安全事故，应在1小时内向部门负责人报告。并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。
以上规定，望认真执行，切实做到，若有违反者，由此造成的后果责任自负，情况严重者，将罚款以至除名。
此责任书一式三份，员工、部门、公司安委办各执一份。
公司(部门)
经理签字(盖章)：
员工签字：
年月日
为贯彻落实上级有关文件精神，增强公司员工道路交通安全意识，提高员工遵守交通法规的自觉性，消除交通安全隐患，明确安全责任，确保员工交通安全，特制订本责任书。
一、驾车员工应树立“安全第一”的思想，严格遵守交通法规，服从交通管理人员指挥，做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故，保证安全驾驶。
二、熟悉并学习必要的安全救护知识，制定行车安全应急预案，认真参加交警部门组织的安全培训活动。
三、认真学习交通安全法规和条例，理解有关条文的规定，平时要刻苦学习，对驾驶技术精益求精。
四、在驾驶过程中要礼让三先，文明驾驶，严格执行公司对驾驶安全责任的有关规定，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶，杜绝开违章车、赌气车、英雄车。
五、车辆行驶前，必须检查汽车的安全技术性能，不开带病车，并配备必要的车载消防及急救器材，确保行车安全。
六、公司员工应按本责任书条款要求执行，文明驾驶，安全驾驶，因个人原因发生的交通事故均有本人承担。
驾驶人员签名：公司代表人签字：
年月日年月日
员工夏季交通安全措施
一、夏季行驶安全：
1、 夏季天气炎热，容易引发车辆故障。出行前请提前了解行经路线交通状况，妥善做好应对措施。仔细检查车辆安全状况，如轮胎、制动、车灯、雨刷等装置是否齐全有效。
2、 夏日温度高，体力消耗大，尤其是中午，容易疲劳、打瞌睡。因此，要保持足够的睡眠时间，保证精力充沛。行车中如感到困倦，应及时停车，适当休息一会儿，待头脑清醒后再继续开车，确保行车安全。
3、 夏日里女性朋友喜欢穿拖鞋，既好看，又方便凉快。有的甚至穿着拖鞋开车。其实这是很危险的，在发生紧急情况的时候，如果踩油门或刹车时拖鞋不跟脚，很有可能延误刹车时机，造成交通事故。
4、 一般装有空调器的车辆，密封性能较好。绝大多数人在这种环境中呆几个小时就会有头晕、倦怠的感觉，而且记忆力也会减退。同时，车内人员呼出大量二氧化碳，车内氧气急剧减少。建议开车人适当调节空调工作状态，或每隔一段时间打开车窗透透气。
5、 每年夏天都会发生汽车自燃事故。所以一定要检查一下车辆的高、低压线路是否短路或老化，插头是否松动，蓄电池是否处在正常工作状态;油路是否有漏油也是关键。另外，气体打火机等易燃易爆物品也应该及时清理。
二、汽车保养5个方面
●轮胎轮胎温度过高时或正午时间切勿用冷水浇洗轮胎，胎面胎侧胶层各部分收缩不均匀，会产生裂纹，缩短轮胎使用寿命。
●车漆夏日日照时间长雨水多。不少人会选择上蜡，但蜡中的某些成分在紫外线的照射下会腐蚀车漆。最好的方法是封釉。可使漆面硬度增加，并持久光亮。
●贴膜选择时可仔细检查膜表面或放在阳光下照射感受膜两面的温度，好的贴膜透明度和清晰度均在90%以上。此外，考察隔热性及紫外线阻隔率也相当重要。
●空调系统如果觉得空调系统制冷差，该检查一下制冷剂是否过少或室内是否有泄漏。缺少冷冻润滑油也可能是制冷差的一个原因。另外应及时清洗室内的风道和蒸发器。为爱车装备一套竹帘坐套，在感觉上舒爽凉快。
●车内空气检测一下车内空气是否“清新”。车内空气中苯等化学物质含量超标，会引起再生障碍性贫血等慢性疾病。车主可采用臭氧消毒、离子杀毒或光触媒的方法，对车内空气进行一次彻底的大换血。
单位名称：
年月日
司机在重大节日活动期间的交通安全保证书
作为首都驾驶员的一员我有着很强的光荣感、使命感和责任感，为了积极配合实施“文明交通行动计划”和“争创全国文明城市”的活动开展和确保首都重大活动和会议期间的交通安全，我向交通管理部门保证：
一、 认真贯彻落实《北京市道路交通安全防范责任制管理办法》和各项交通安全工
作.
二、 树立高度的政治责任感，确保重大活动和会议期间的行车安全.
三、 自觉遵守交通法规，服从活动和会议有关规定，听从交通民警指挥，做到不超
速，不抢行，主动避让活动和回忆车辆.
四、 我为活动和会议开车，要在交警的指挥下，按指定路线顺序行驶，依次停放。
五、 严格车辆检查和保养，做到出车前检查，行驶中观察，回厂后检修，使车辆始
终处于良好的技术状态，确保车容车状安全整洁.
六、 树立更高的职业道德水准，以首都文明驾驶员标准严格要求自己，把首都驾驶
员的良好形象留给来自中国和世界的贵宾。
特此保证
保证人：
年月日
交通安全组织成员名单
组长：汪红鹰
组织成员：何俊德 张蓉蓉 胡雅丽 陈超 何为平 姚会强
2012.1.1
XX公司
员 工 安 全
责 任 书
2018年度
员工安全责任书
为切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：
l、新进员工必须经过“三级”安全教育，经考核合格后方能上岗工作，并按时参加各类安全培训和安全应急演练，努力学习安全知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。
2、上下班途中自觉遵守交通规则。
3、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作技能，熟练掌握本岗位不安全因素特点，严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即不伤害自己，不伤害别人，不被人伤害)。
4、保持本岗位生产器械有序摆放，未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它机械设备(包括车辆)，爱护各类防护设施和标语。
5、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常妥善处理，及时上报，并认真做好记录。
6、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝违章作业指挥，日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
7、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。
8、不得乱倒剩饭菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人的卫生及室外场所的环境卫生。
9、员工在工作期间，因不正确操作设备或不按流程进行作业造成不安全隐患事故或人身伤亡事故的，责任全部由工自己承担，对此造成财物损失的，厂长有权要求员工或其监护人、利益人赔偿。
以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反，造成的后果责任自负，情况严重者，将处罚款乃至除名。
此责任书一式两份。
厂长：
员工：
年
月
日
公司安全责任书
为进一步贯彻落实“安全第
一、预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，确保快件寄递、分拣、运输、派送及人身安全，本着对企业负责、对员工个人负责的精神，特制订本责任书，内容如下：
一、责任对象
快递公司所有员工、加盟企业、承包网点。
二、责任原则
根据公司的工作特点，坚持“保安全、保时效、保质量”三个基本原则并使之得到具体落实。
三、责任目标
(一)、按照“谁经营、谁负责，谁主管、谁负责，谁收派、谁负责”的原则，坚决杜绝禁寄物品和危险品流入 网络，确保快件万无一失。
(二)、**网络内部禁止寄递物品目录如下：
1、有爆炸性、易燃性、腐蚀性、毒性、强酸碱性或放射性的各种危险品及危险生物试剂。如雷管、火药、爆竹、汽油、酒精、煤油、桐油、生漆、火柴和农药等;
2、麻醉药物和精神药品，如鸦片、吗啡、可卡因等;
3、国家法律禁止流通或寄递的物品，如军火武器、烟草、货币、古董、金银珠宝、贵重金属等;
4、易腐烂的物品，如鲜肉、鲜鱼等;
5、各种反动报刊书籍、宣传品和淫秽或有伤风化的物品;
6、各种活的动物、液体及各种动物尸体标本;
7、其它禁止寄递的物品;
(三)、严格执行公司快件收寄验视制度。在收寄或揽收物品类快件时，确保揽收快件验视率达到100%，快件安检通过率达到100%,并必须做到：
1、确认快件是否超区;
2、开箱验货，查看是否属于违禁品;
3、询问客户快件是现付、到付、保价(电子产品类必须保价并原厂包装，特3保价单最高限重40KG，特10保价单最高限重30KG);
4、检查快件包装是否达到«包装操作规范»标准，单件重量不得超过50KG，任何一边长度不得超过1.8M，三边之和不得超过3M;(快件外包不得出现同行标识)
5、协助客户填写运单内容：寄收方联系人、电话、地址、件数、重量、运费(严格按照本公司«价格法»)、日期、付款方式(相应的结算栏上标记)、托寄物品详细资料;(以上必须填写)
6、在收寄人员签章栏内签署本人姓名，正楷大字清晰写明目的地(准确至县级城市)，将运单的“发件人联”交寄件人留底，在“结账联”上签署本人姓名并同所收款项同时上交公司;
(四)、加强快件派送环节的安全检查。派送时发现违反规定寄递禁寄物品的，一律不予派送。如在破损快件中发现机电装臵，类似肥皂块状、膏状、化肥等粉末状、液体类物品，或无法识别性质的物品，要提高警惕，隔离相关快件，并立即向主管部门汇报，妥善处理，必须做到：
1、检查快件是否有破损件、错分件、地址不详件、超区件、重量不符件、付款方式不明等异常件;
2、核对数量，检查快件是否与实际扫描分发数量相符;
3、严格按照运单上记录的地址准确派送，非正规办公场所(宾馆、学校、私人住宅)的快件须先电话联系客户并确认地址，收件客户本人签收或他人代签，必须核实客户身份;(签名必须清晰可辨，严禁代签或不签);
4、签收前必须提醒客户检查快件外包装，客户需开箱验货时，必须先签署“外包装完好”，运单上注明“回单”字样的，必须将包装内回单签字带回;
5、如遇客户拒付、拒签、即时上报公司并将快件带回;错投件，遗失件必须第一时间上报公司;
6、在运单上签署本人姓名、日期并同滞留件(必须注明原因)、所收款项同时上交公司;
四、安全守则
(一)、人员安全和车辆管理措施
1、正确利用各种设备进行操作，避免因违规操作而导致任何程度的人员事故或伤害;无论发生任何程度的事故或伤害，都必须向上级报告，以便获得及时的援助和处理;
2、遵守交通法规和操作程序 , 抵制违章行为 ,严格遵守交通规则，不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速，文明礼让，维护交通秩序 , 确保安全行车。
3、遵守车辆管理和保修制度 , 出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。要做到一日三检，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好，驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心(厂)做定期维护。
4、按电瓶车编号，每天出车前检查轮胎气压是否正常、刹车制动是否正常，检查有无漏油、漏电、漏气等现象，收班时清洁车辆，检查车辆是否有碰擦伤痕，发现故障，及时修理。
5、电瓶车仅限于区域内货物派收专用，在行驶途中，遵守交通规则，倒车时盲区，一定要下车查看，避免发生意外，不得乱停乱放、使用完后停放于指定位臵。
6、严格执行公司安全管理规章制度，服从安全管理人员(负责人)的指挥和检查，接受上级布臵的有关任务和培训，按时、按质完成任务。
(二)、快件安全
1、快件进出都必须有明确的交接手续;
2、在快件处理现场、所有滞留件、留仓件必须存放在指定的地方，无关人员不得随便出入;
3、在快件处理的任何一个环节，除指定工作人员外，不准任何人翻阅快件信息，员工不得私自抄录或向他人泄露收、寄件人的相关信息;
4、严禁将快件私自带到与工作无关的场所，禁止隐匿、毁弃或非法开拆快件，及时上报包装破损并有可能暴漏内件信息的快件;收派员在进行快件收派过程中，快件不得交由他人转带，不得出入与工作无关的场所，严禁将快件放臵于视线不及、无人看管的地方，做到快件不离身;
5、验视收派快件是否符合公司«包装操作规范»标准，在装卸过程中确保快件摆放遵循大不压小、重不压轻、分类摆放的原则，对易碎件或保价物品应轻拿轻放，并单独放臵;
6、在快件的装卸的任何一个环节，不得出现“抛、摔、踩、踢、坐”等快件的行为;
7、在分拣打包、分拨等环节发现疑似禁限寄物品、异常快件时，必须由专人隔离封存，严禁打包、继续发往目的地。
(三)、设备安全和操作场地安全
1、正确利用各种设备进行操作，避免因违规操作而导致任何程度的人员事故或伤害;
2、任何电器类操作设备使用完毕后需切断电源，避免因长时间通电导致操作设备因电源短路而烧毁;
3、定期对所有操作设备进行保养、检修，及时排除各项安全事故隐患;
4、操作场地内快件、物料码放时应远离热源，出口、通道处不得摆放任何物品;
5、操作场地内禁止乱拉电线，禁止使用明火，经常性检查电器设备，定点安放消防器材;
6、下班后离开操作场地时，必须检查门窗是否锁紧，必须切断所有电源。
五、责任追究和处罚
在日常经营活动中，严格遵守《中华人民共和国邮政法》，切实落实寄递物品的安全和人身安全责任制，加强对公司本部的安全管理，对责任落实不到位，违反公司规章制度，未完成上述责任目标，造成直接后果或安全事故的(投诉、延误、遗失、揽件问题罚款、交通罚款等)，实行责任追究，给予直接责任人(罚款、辞退、解除聘用合同)处分。
"
六、本责任书一式两份，员工所在单位、相关人员各保存一份，本责任书自签订之日起生效。 " 主管部门： 责任人：
年 月 日 年 月 日
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