怎样在期刊上发表文章

第1篇：怎样在期刊上发表文章

各大城市有关档案信息化建设文章在《档案学通讯》上发表情况的计量分析

[摘要]本文利用中国学术期刊网络总库文献检索，对《档案学通讯》这一核心期刊统计了2000至2011年四大直辖市及部分大城市档案局馆档案信息化建设研究论文，并对这些学术文章进行主要属性、研究方法、研究对象、档案信息化建设趋势分析，旨在反映新世纪以来各大城市档案信息化建设的发展状况和趋势。

[关键词]档案学通讯;档案;信息化;定量分析

众所周知，《档案学通讯》是由人大主办的档案学研究方向的核心期刊，是档案学术研究方面的金字塔尖。一个单位的档案信息化建设学术文章在该期刊上发表状况可以被认为是衡量该单位档案信息化建设发展水平和在国内档案信息化建设地位的一个重要指标。利用文献计量学方法对一个学科在该期刊上发表的学术文章进行定量化分析研究，可以从一个侧面了解该学科专业的国内发展水平与动向，评估该学科专业在国际上所处地位等，从而作为制定该学科专业发展政策、发现和培养该学科专业人才、改善该学科专业管理等方面的重要参考依据。档案信息化建设的学术文章是个人为职称评定、学术交流、宣传单位档案信息化建设而提交的学术文章。一般来说，能在该期刊上发表的档案信息化建设学术文章是反映国内外较高水平的重要文献资料。

一、学术文章检索过程

本文利用中国知网，在中国学术期刊网络出版总库中文献检索核心期刊《档案学通讯》，统计了从2000至2011年国内有关档案信息化建设的学术文章。具体方法是：

(一)中国知网的检索，百度到中国知网并点击，即可打出中国知网的首页。

(二)学术论文的检索，在中国知网首页上双击“中国学术期刊网络出版总库”，即可进入，点击标准检索后：

1、输入检索控制条件：(1)期刊年期：从2000年至2011年;(2)来源期刊：档案学通讯;(3)来源类别：全部期刊;(4)支持基金：空;(5)作者：有作者或第一作者

2、输入内容检索条件：选中“主题”、“篇名”、“关键词”、“摘要”、“全文”、“参考文献”、“中国分类号”分别输入相应内容并且可选择“并且”、“或者”与“不包含”的关系进行检索。

3、根据检索出来的内容，选择“全选”，再“保存”，在“简单”、“详细”、“引文”、“自定义”、“Refworks”、“ndnote”、“oteExpress”、“查新”、“同方知网pdl”中选择“详细”，将“序号”、“题名”、“作者”、“中文刊名”、“单位”、“摘要”的内容全部选中复制到Excel电子表单中，再进行数据格式变换，转换成符合要求的Excel表单。

(三)档案信息化建设学术论文的检索，点击标准检索后：

1、输入检索控制条件：(1)期刊年期：从2000年至2011年;(2)来源期刊：档案学通讯;(3)来源类别：全部期刊;(4)支持基金：空;(5)作者：分别输入“空”、作者和第一作者为“北京”和“上海”、“天津”和“重庆”、“南京”和“杭州”、“广州”和“深圳”、“西安”和“昆明”、“青岛”，其关系为“或者”。

2、输入内容检索条件：选中“全文”项输入“信息化”、“数字化”的内容并且选择“或者”的关系分别进行检索，得到检索信息为2000至2011年间的《档案学通讯》上发表的档案信息化建设学术文章为14条，其中北京2000至2011年间发表的档案信息化建设学术文章为8条;上海2000至2011年间发表的档案信息化建设学术文章为1条;天津2000至2011年间发表的档案信息化建设学术文章为1条;深圳2000至2011年间发表的档案信息化建设学术文章为3条;西安2000至2011年间发表的档案信息化建设学术文章为1条;重庆、南京、杭州、广州、昆明、青岛2000至2011年间发表的档案信息化建设学术文章为0条。

二、学术文章数量分析

本文利用中国知网，在中国学术期刊网络出版总库中文献检索核心期刊《档案学通讯》，统计了2000至2011年国内北京、上海、天津、重庆、南京、杭州、广州、深圳、青岛、昆明有关档案信息化建设的学术文章，在该数据库中全文输入“信息化”、“数字化”的内容并且选择“或者”的关系分别进行检索，得到2000至2011年间北京、上海、天津、重慶、南京、杭州、广州、深圳、青岛、昆明十家档案局馆发表档案信息化建设学术文章14篇。

2001至2004这五年间，《档案学通讯》上刊登关于档案信息化建设的学术文章数量是这十一年中最多的，当时档案信息化建设处于刚起步阶段，档案界人对之进行了深入的思考，从那时以后，办公自动化水平不断提高，档案信息化建设步入稳步发展阶段，而2005年以后，相关文章在《档案学通讯》上的减少也证明了这点。

三、学术文章应用的研究方法

方法是完成研究工作的工具或手段。科学的研究得出科学的研究结论，反之则可能得出错误的结论。可以肯定地说，研究方法对档案信息化建设的质量起着决定性作用。

学术文章所用的研究方法一般是下列六种方法之一，引文分析、实验设计法、理论分析法、调查研究法(随机研究、通讯咨询、面谈)，历史分析法(包括传记和文献法)、其他方法。

大体而言，其中采用调查研究法的较多，历史分析法较少，而理论分析法最少，这可能和档案信息化建设是一门新的交叉学科有关。

四、学科趋势分析

档案信息化作为一门相对年轻的交叉学科，很多领域还有待挖掘，已有的理论仍有进一步的发展空间。一方面，它可以向相关学科辐射;另一方面，相关学科的研究方法和成果在档案信息化领域都能得到全方位的应用，加快了档案信息化向综合性学科发展的进程。

综合上文分析可以看出，2001年至2005年是我国档案信息化建设起框架的阶段，此阶段随着计算机技术、网络技术的进一步发展，档案数字化进行了量的积累，档案管理系统与办公自动化系统两者开发的有机结合，保护了档案实体，提高了档案馆的工作效率，档案工作从那时候起就迈入了一个新的天地。

参考文献：

[1]翟彬偲.浅谈档案计量方法在档案学研究中的运用.云南档案，2009年第10期.

[2]化柏林.图书情报学核心期刊论文关键词计量分析研究(上).情报科学，2007年第5期.

[3]冷雪.近十年我国档案学与图书馆学领域知识管理研究的计量分析.档案学研究，2013年第6期.

[4]化柏林.文献计量分析研究的分类与处理流程.情报科学，2007年第9期.

[5]杨旦熙(韩).关于计量分析方法论的检验.中国流通经济，2005年第2期.

作者：姜海

第2篇：怎样在权威期刊上发表学术论文

要想把自己的学术论文发表在权威期刊上，首先你的文章要写好。而要写好的文章，最重要问题的不是英文，也不是写作的技巧，而是要有好的科学。研究工作做得好这是最重要的。有一个错误的印象，认为只要我写得好，就可以发表在好的杂志上，这是不对的。要发表好的文章，是非常非常困难的一件事情，最主要的因素是一定要有一流的工作。所以今天我想要说的不是怎样写，而要怎样才能够做好的研究工作。

首先，什么样的研究工作是一个好的工作，大家要有一个共识。怎样的工作是一个好的工作其实很难用简单的语言来概括，这是一个长期积累的工作。我认为，好的研究工作大概可以分为以下几个类别。

1.New techniques and methods that can be widely used, 我们在做研究工作中经常会发现新的方法和技术。一个技术和方法要被非常广泛地使用, 那就是一个很好的工作，甚至可以得诺贝尔奖。PCR 技术是获诺贝尔奖的，PCR 技术发明的当年，一下子就有几十篇文章，后来到处都用 PCR，现在已经被非常广泛应用。不过这位发明 PCR 的人，Kary Mullis, 我觉得不怎么样。他从此就不干科学不干活，整天到海滩去冲浪玩。后来有人祝贺他得了诺贝尔奖，他说此奖早就该给他的了，那是题外话。事实上，应用这么广泛的技术，你几乎可以坐着等诺贝尔奖。还有 Patch Clamp，膜片钳技术，有了这个技术, 在电生理方面完全改了个样，不仅是神经细胞，还用到心肌细胞等各种各样的细胞，都可以用 Patch Clamp 技术，来记录电信号变化。发明该技术的人也得了诺贝尔奖。我预测有可能得诺贝尔奖的是人类基因研究中的自动测序技术，应用非常广泛，而且许多工作可以提前好多年完成。这样的技术、方法，可以说是一个非常好的工作。有时候被非常广泛引用的技术性文章，还不一定是发表在 Science、Nature 杂志上，我们也不能用 Science、Nature 上发表论文的标准来衡量。比如 Patch Clamp 技术的文章就是发表在一个你可能都没有听说过的杂志上。

2.opening up new area, 开创了一个崭新的领域，也是从一个小事情做起，举一个例子细胞凋亡现象的发现，细胞凋亡这是个很大的领域，发现这现象的几位科学家在今后哪一年给他们诺贝尔奖是肯定的。这样的一个领域，他们在发表第

一、二篇文章的时候，提出了一个新的概念，开创了一个新的领域。原来认为细胞死亡是由于受伤等引起的被动过程，新的概念认为细胞的死亡不是一个被动的过程，而是一个主动的过程。因为生物个体需要某些细胞去死亡，某些细胞故意要去死亡，这就是一个主动过程。这概念一提出，许多工作就在此基础上开展，开创了一个崭新的领域。

3.Conceptual breakthrough, 完全一个新的概念，过去人家不是这样认为的一个概念上的突破。这里我不太谦虚举一个例子，当时我们做神经营养因子引起很大的重视，神经营养因子一直是被认为起着促进神经细胞营养作用的如发育、分化。但从来没有想到神经营养因子可以拿来调控突触传递。突触传递是学习记忆基本的细胞基础，我们发现神经营养因子可以调控脑内突触的可塑性，最终它也许可以调控学习记忆。这是我们 96 年发现的，当时被认为这是一个完全的新概念，当然现在已经被证实，逐渐开始想要应用到临床上，而且在这领域进展很快。这样一个概念方面突破，也是一个比较好的工作。

4.Discoveries with obvious practical implications，过去在 NIH 有一中国人发表了一篇文章，发现了 AIDS virus 的受体。那不得了，艾滋病毒可以进入人类免疫系统的细胞里，找到了受体，显而易见就可以想办法阻止它进入人类的免疫系统细胞, 根本不用去想，应用的前景显而易见。又比如大家知道的老年痴呆症，找到老年痴呆症的基因，这样就有可以及早预防和治疗老年痴呆症，否则无从入手。这样的工作，如果你去看一本 Science 或 Nature 杂志的目录，不需要看内容显而易见就知道这工作是重要的。

5.Major advance in a classic field, 假如说是一个非常经典的学科如组织胚胎学(读医学院的人，都要学)，它已经不能再有很大进展时, 突然你有一个重大的突破1760405151学术论文发表扣扣这样的工作，应该是相当不错的。比如说胆固醇，大家知道胆固醇一般被认为是坏东西，一个人的胆固醇要控制不能太高，因为它要造成心血管系统的疾病。但如果你突然发现胆固醇的另一个生理功效，那就很了不起。这个例子不是乱举的，在 1999 至 2001 年中，连续在 Science 杂志上发表了三篇文章，认为胆固醇可以促进脑神经细胞突触的形成，这就给胆固醇在生理功能的认识带来了一个突破性的进展。你去看他们的工作，实在太简单了，一般的实验室都可以做，为什么大家都想不到? 一个经典的古老的学科，到了不能再有什么发展的程度时，只有从一个完全不同的角度来看问题，才能有突破。突然间胆固醇变成一个非常热门的领域，今天有人认为胆固醇对神经细胞生长突触的形成有作用，明天又有人认为胆固醇怎么样，一下子一个古老经典的学科，有了一个突飞猛进的发展。

接下来谈谈关于学术论文的标题选择，我举几个写得比较好的和几个我认为不是最好的。写标题一般是要写重要的，我反复强调你做的工作一定要是重要的发现, 非同一般也要反映在标题里。做生命科学的，有两类东西会引起重视的。一类是解决功能问题，假如说你能够发现一种分子的功能，这是比较能引起重视的。另一类机理, 是把机制搞清楚了，往往会被引起重视。这标题一定要写得简单、生动，不要拐弯摸角，不要模棱两可。这里举两个例子，我认为是写得比较好。最近翻阅了 Science、Nature. 杂志，包括这些不好的标题都是在 Science、Nature 上的，也不是太坏，相比好的标题要差些。这些是比较好的：

世间并非事事皆如人意，论文被拒稿也是有可能的。假如说一篇文章被拒绝了，或被批评的一塌糊涂，我觉得非常重要的，就是如何正确对待。我到全世界包括在欧洲，特别是到日本讲学，他们说美国人是对我们是有偏见的，照顾美国人，而我们投的文章都打回来了，美国人是不讲道理的。我说你讲的不对，我们大家，包括美国科学家，发文章都要经过一番艰难曲折，我反复强调，第一要工作做的好，第二要搞懂各个杂志的评审录取过程，第三是有一个基本的写作技巧，最后，是要学会如何正确对待批评，对待评审。收到严厉的评审时，首先是要冷静下来 be calm，人家把你的文章说的一塌糊涂，这是对事，不对人，他对你没有仇恨，他只是说你的文章不好，不是说你这个人不好。所以不要发火，不要生气，看看评审说得有没有道理，有时候他说的没有道理，或是错的，那就要通过编辑进行解释，说明。

还要郑重告诉大家，在任何时候，要与编辑保持的良好关系，即使评审说的很没道理，也不要与编辑吵。因为你只能跟编辑打交道，而不能与评审直接说，评审是匿名的，你不知道是谁。即使编辑与评审是同样的观点，你也只能与讲道理，最好用事实，用实验来说明你是对的，或有一定道理，争取编辑的理解, 最后站在你一边。这样还有可能通过编辑去说服评审。还有，不要与评审争辩，特别是不要感情用事，不要用过激的言辞。千万不要攻击评审，说他不懂。因为大多数情况下你写的反应，辩解都是要送回评审那儿去的。你说 I agree, I appreciate, 等等。最重要的，也是最基本的，特别是好的杂志，就是评审叫你做什么，你要尽最大努力去做，这样即使你不能做出来，评审也会有同情感。你辛辛苦苦地做了半年，我再要提很抠门的要求的话就有点不讲道理了，让你通过算了。请不要想出一大堆理由，或者引用一大堆文献来为你不做实验而辩解。你要知道，在很多情况下，评审让你补实验，你做了，这文章的质量也确实大大提高了。

最后一点也是比较难一些，就是假如你发现评审有什么地方搞错了，譬如疏忽了一个明明写的非常清楚的发现，或者一个基本观点没搞懂，或者不理解一项新技术，或者逻辑上的明显错误，你应该抓住机会，进行反驳。对编辑私下说，你看评审连这点都没搞懂，也许他不够格，也许他的其他观点也有问题。这时编辑会比较相信你，再给你一次机会。因为明显是评审的错误，既然在这问题他有错，那在其他问题上也会有错。

第3篇：硕士生在CSSCI期刊上发表论文的经验总结

研究生三年，我是如何在CSSCI期刊上发表5篇论文，挣得2万元国家奖学金的?

垚烨垚烨·

3 个月前2017 年 10月 12 日星期四晚上 10 点 08 分

文/垚烨

我正在用电脑聚精会神的工作，无意中看到右下角的QQ图标在闪烁。我下意识点了一下，发现有人加我，备注是谢老师的博士研究生。

谢老师是我的研究生导师。我点击了同意添加好友，彼此寒暄了一会儿。她告诉我，她是谢老师今年刚刚招的博士研究生。谢老师跟她讲了我的一些情况，大概是说我的研究能力很好，让她多跟我交流。

听她这么一说，我还是很诧异的，我已经毕业两年了，谢老师依然记得我，而且还记得我的研究能力，真的非常感激。她问了我一些问题，其中有一个大概是说我研究生期间发表了很多优秀的期刊论文，是如何做到的?

对这个问题，我还是有一点点发言权的。研究生三年，我分别在《经济管理》、《管理学报》、《管理评论》、《科技进步与对策》、《研究与发展管理》等高水平中文学术期刊上发表了5篇CSSCI核心期刊论文，最终顺利拿到了2万元的研究生国家奖学金。

拿到奖学金后，我请了整个工作室的人去海底捞大吃了一顿，那个爽劲至今依然难忘。

说到如何在中文核心期刊上发表高水平论文，现在回想起来，的确有几点心得可以分享给正在读研究生的学弟学妹。

01 紧跟细分领域研究前沿，确定研究角度

对于刚刚入学的新手，首先要做的事情就是根据自己所学的专业领域和导师的研究方向，全面了解该领域的研究脉络、现有研究现状、研究前沿，该领域研究权威等。

要做到这一点，最简单的方法是找一篇权威的综述类文章，可以是中文的，最好是英文的。根据综述中提到的作者、引用的文献，不断抽丝拨茧，去搜索下载原文进行研读，并且形成你自己对这个领域的文献综述。

比如，当时我导师研究的领域是IT能力，我就下载了几乎所有关于IT能力相关的英文文献,尤其是最早提出IT能力概念的作者的研究成果。我花了半年的时间对这些成果进行认真研读，并且形成了IT能力研究综述，从而对这个领域有了全面深入地了解，彻底知道了这个领域的研究现状、研究方向和研究不足。这为我日后选择研究的角度打下了坚实的基础。

所以说，如果你是刚刚入学的研究小白，还在为不知研究什么，怎么研究迷茫，那就放下迷茫，先大量阅读专业领域的论文吧。

02 熟练掌握一套实证研究方法和工具

人文社会科学的实证研究方法和工具往往是融为一体的，这套方法和工具跟统计学密切相关。统计学是研究生必上的一门课程，但大部分的学生上完课之后却并不会用统计工具进行实证研究分析。我记得我们一个班大部分同学到毕业了，要写毕业论文了，还没搞懂统计软件的应用。

这是因为课堂中统计学老师所教授的往往是基础的统计学理论，很少有老师会注重实证研究应用的教学，而作为文科类的学生，对于数据统计的基础本来较差，会应用统计分析软件进行实证研究才是更为重要的。管理类研究生必须熟练掌握的数据分析软件有SPSS,AMos,Lisrel等，如果是经济学，STATA或者EViews是不能或缺的。像R、matlab这些涉及到编程的工具，就是有富余的精力才去进修了。

我个人的体会是，要想真正的懂得应用统计分析软件进行实证研究，最好的方式是边干边学。

做起来也很简单，找到研究的角度之后，直接动手开干，开始进行分析、写作。若是不会怎么办呢?也简单，在最好的期刊上找一篇相关的论文，模仿里面的数据分析，遇到看不懂的，可以请教导师或者百度。

当你把第一篇论文磕磕碰碰的写出来，对实证研究方法和工具，你就把握得差不多了。

03 不断模仿优秀的论文

作为一个刚刚踏入研究的门外汉，要想写出优秀的论文，最快的方法一定是模仿优秀的论文。

如果你想在A类中文核心期刊上发表论文，那么你就必须要在《管理世界》《管理评论》等A类期刊上下载优秀论文，模仿他们的遣词用句，假设推导、假设检验、研究方法、结果探讨等等。

如果你想在国外高水平SCI期刊上发表论文，那么你必须要在SMJ，MIS等高影响因子的期刊上下载优秀论文，同样模仿他们的用词造句、研究方法、研究模型、理论推导等等。

比如，当时我想在《经济管理》上发表一篇论文，于是我下载了大量《经济管理》上刊登的管理类论文，打印出来，反复研读、琢磨。切记一定要打印出来反复研读。相信我，看电子版的效果远远没有打印版的效果好。

我琢磨了几天后，就开始模仿他们如何拟标题，如何写中英文摘要，第一段怎么写，假设怎么推导，假设怎么论证，结语怎么写等等。我写的第一篇论文，投到《经济管理》，经过几轮修改后最终真的被录用了。后来又用同样的方法在《管理学报》、《科技进步与对策》、《管理评论》等期刊上成功发表了论文。

04 虚心请教

永远记住：一切初稿都是狗屎，修改一篇文章远比写一篇新的文章付出的心血要多。

一篇文章写完后，千万不要急需发表，修改工作十分重要。首先，打印出来，自己逐句逐字认认真真通读一遍，把不通顺的语句，错别字，标点符号等全部改正，保证不出现低级错误。

然后就可以像导师和前辈师兄师姐寻求修改的意见。我们工作室有一个比较好的例会制度，不论刮风下雨，每周都会在固定的时间开展一次学术例会。

例会就是最好的交流自己论文成果的时候，这个时候导师，前辈师兄师姐都在，我会把自己的论文介绍一下，然后倾听他们的修改意见。先逐条记录，事后再认真思考他们的意见。觉得确实好的就按照他们的意见修改，自己不认可的，则可以暂时保留。有一点很重要，我们要虚心倾听导师和前辈的意见，但对于他们的意见，不能盲目采纳，要有自己的独立思考。

要知道，当你在研究一个领域的时候，你自己也就是这个领域的专家。

05 保持足够的耐心

每一种期刊都有自己的格式要求和风格特色。当你通宵达旦写完一篇论文并且经过多轮修改后，千万不要以为大事告成了。

对想在A类期刊上发表论文的你，万里长征才刚刚开始。

这个时候，你需要做的是耐心去研究每个期刊的投稿要求。确定要投哪个期刊后，就要完全按照期刊的字数要求、格式要求、标题要求、中英文摘要等进行格式等形式的修改。

切记不要以为自己的文章写得好，期刊的编辑就不会顾及格式。事实上，如果一个作者连格式都没有排版好，期刊的编辑基本上会第一时间退稿，这个时候就要相信态度比能力更重要。

投稿的过程也是一个等待的过程，好的期刊收到稿件后，往往几个月才会有消息，如果直接退稿，则会比较快，一个月就有结果。但如果进入专家评审阶段，那就是一个漫长的等待期了，少则三个月，多则半年，越好的期刊审稿的过程越复杂，时间也越久。

我自己有一篇论文投了《管理评论》，是在研三的时候投的，中间经历了一审，二审，三审，也经过了三次退修，到我毕业两年之后才被正式录用。所以说，投稿的过程是需要保持足够的耐心，尤其是专家提出修改意见的时候，必须要严格按照专家的意见逐条修改，并进行详细的修改说明。

研究生三年，弹指一挥间。我就是用了以上的5个方法，3年发表了5篇高水平中文核心期刊论文，拿到了2万元国家奖学金。希望这些方法对于在读研究生的你写出高水平论文有所帮助。

第4篇：如何才能在“德国应用化学”上发表文章

“德国应用化学”(Angew.Chem.Int.Ed)是最著名的化学类杂志，能在上面发表学术论文，表明你的研究工作处于国际领先水平，是所有从事化学、材料和相关专业人员的梦想，如何才能在上面发表文章呢? 下面的文章很有参考价值。摘自小木虫学术论坛。

1)原创性

原创性的意思就是具有创新性，点子聪明，提出了新的概念、新的合成策略、新的实验方法。比如常规分子筛的合成采用水热合成法，有的人首次采用其它介质(如离子液)合成分子筛，这就是原创性。

知道这个要求有助于客观认识自己的工作。比如说在催化研究中有四个不同的情况：

--用新方法合成新的催化剂做新的反应(三个全是新的)

--合成方法、催化剂、反应有两个是新的

--合成方法、催化剂、反应有一个是新的

--合成方法、催化剂、反应都是旧的

客观分析自己的文章属于以上情况哪一种，有助避免乱投稿浪费时间。

2)结果的重要性

结果重要性就是说结果很重要。比如说某一个药物的常规合成需要30步，最后用了一吨原料才能产出一克产物，并且带来很多有毒有害副产物，而该目标产物能治疗艾滋病;现在有合成专家用了新的方法合成这种药物，只需要三步，并且用十克原料能合成出一克高纯度的产物。

3)结果的惊奇性

这就是说报导不可预知的奇怪结果。比如某人做一个有机化学反应，本来以为能得到可以预测的常规产物;但是后来无意中加入某种物质，发现能在室温生成金刚石。再比如，一般氧气以O2形式存在，但是某人用了某种方法得到O4，而教科书上从来没有报导这种分子。再比如，一般有机物的催化反应都遵循一定的反应机理，这在很多综述里面都有说明。现在有人发现某种有机物反应，是它首先全被打断成为碳原子，然后再生成高级醇;或者这种有机物先是聚合生成高分子，然后再被分解产生高级醇。

4)通用性

就是说文章不是聚焦于一个科学的粗枝末节，而是对做其它化学课题的人也有启发，使后人能够开展后续工作，能够被后人广泛引用。比如发现了有机化学里面的一个全新的反应，并且初步证明换反应物分子后，该反应也成立，能产生各种有用的分子。这样，后人就利用这个新的反应设计各种有功能的有机分子，在药物合成、材料合成中起作用。

5)通俗性和写得很好

就是用通俗得语言把事情和重要性说清楚，写作技巧纯熟。如果写作非常专业化，满眼望去全是黑压压一片分子式和这个峰、那个峰，就不易投中。多用描述性的语言，并说清实验的思路、要强调的要点和本文

的重要性、以后该怎么做后续研究。

6)科研的正确性

就是说，点子再聪明，如果没有实验证实，也是不能发表的。

以上，第一点“原创性”最重要，如果没有原创性可以拿几条其它条件来补。

美国化学会志长文章和德国化学应用化学会志相比，原创性和结果的惊奇性占的比重相对少一点，更强调工作的系统性和实验的高质量，更强调多多种实验方法做跨课题的实验，如用物理化学的方法研究生物化学。再比如在一篇文章中用无机方法合成纳米催化剂，用现代仪器进行表征，研究了和产生新能源的催化反应，并用量子化学计算来解释实验结果。

Nature, Science杂志要求更高，除了更加强调以上特点外，还强调所谓方向的正确性，即“对路子”。好比说有的科学家发明了一种新的天文望远镜，并发现了在某个星系有外星人遗址，这样的(我虚拟的)题材就是适合Nature, Science;再比如，现在没有根治白血病的特效药，如果有人能发明在一星期内根治白血病的药物，并阐明其分子机理，这样的(我虚拟的)题材就是适合Nature, Science。

第5篇：文章应该怎么写?怎样发表文章才能来流量?

大家经常在一些网站上发表一些文章，也就是所谓的软文，但是软文应该怎么写?怎么样发表文章才能来流量?这是大家比较关注的问题。

有必要给热心站长讲解发布文章的基本办法，以提高收录命中率，获得宝贵的初始流量。

提高引擎有效收录，其中最主要的办法就是提高“关键词匹配度”。

所谓关键词就是人们使用引擎找信息的时候输入到搜索框里的文字。比如“站长网”就是关键词，另外“中国站长网”“站长网地址”

等等都是关键词，这类关键词可以叫做复合关键词。其实叫什么无所谓。

所谓关键词匹配度指的是人们搜索用的关键词与该关键词在引擎收录的某网页(文章)中的完整出现程度。

比如有人在百度搜索了“站长网地址”，

假如我们网站有1篇文章标题正好是“站长网地址”的文章，具体文章中也出现了“站长网” “地址”等文字，那么这篇文章的“站长网地址”关键词匹配度为100%;

假如我们的文章标题是“站长网地址为admin5.com”那么匹配度大约是70%;因为后面的文字起到了稀释作用。

假如我们的文章标题是“站长网论坛地址是什么?”那么匹配度为50%左右;因为关键词中间短开了。

假如文章标题和内容中未出现过“站长网地址”5个文字中的任何1个，匹配度就是0%。

引擎自然认为匹配度高的正是搜索该关键词者需要的内容，自然会给改赋予较高的权重，自然让页面出现在搜索结果靠前的位置，自然能给我们带来宝贵的流量，自然，微笑就会光临我们站长的憔悴的脸上。：)

提高关键词匹配度就能得到源源不断的引擎流量。

顺便说1句。做好了优化的1篇文章，比采集来的100篇文章更有效果。特别对新站来说，并不是你发布多少，引擎收录多少，所以有的时候发布很多采集文章，只能占有宝贵的引擎收录量，造成有效收录资源的浪费。以前我的娱乐论坛只有2000文章，每天只更新4篇左右文章，就能保证2~3万流量，曾经某1篇文章每天带来2万多流量，很吓人。那么怎么提高关键词匹配度来获得引擎流量呢?

对发布文章的角度来说最重要的是起好文章标题。也就是TITLE里面的内容。其次是文章的开头部分。

1、目标关键词要完整放在标题前面。就算语法上有点问题也无所谓，引擎不考核你的语法知识。

2、标题要简洁。过长的标题会稀释关键词密度。只要看起来不那么怪就OK，标题可以是关键词或者关键词组合或关键词+若干后缀文字。

3、文章开头100字以内要完整出现关键词1次，最多不超过2次。并把关键词分解自然出现1~2次。这样比较安全。如果热门关键此在标题中完整出现3次以上就有被引擎封闭的危险。

完整伪原创炮制案例：

假如你在站友网站中发现了1篇文章“404错误的处理方式及对SEO的影响”准备发布到你的网站。

1、复制文章标题去百度搜索。http:///s?ie=gb2312 ...

5%C4%D3%B0&ct=0

2、点击页面下的“更多相关搜索”分析相关关键词，也就是查看人们是用什么关键词来搜索这类文章。http://d.baidu.com/rs.php?q=404% ... %CF%EC&tn=baidu

3、根据该关键词热度，考虑自己网站的权重(根据你自己以往观察站长统计结果，同样文章标题和内容的情况下如引擎)选择关键词。越是新站越不能选择靠前面的关键词。新站可以考虑采用“解决404错误”等。

4、综合上述文章标题可以是“解决404错误的办法”，“解决404错误与SEO的关系”，“解决404错误秘诀”等等。

5、文章开头部分要完整出现关键词。最好的办法是顺手打几个字，做文章开头部分。如：解决404错误的办法对技术高说来说应该很简单，但兼顾SEO问题就不是所有技术都能胜任的。本文提供解决自定义404错误页面的代码以及SEO对策。下面接着帖原文章。注意，我是文章第一句就是关键词。没有必要写成 “关于解决404错误的办法....”这样。同时这段文字里还包含了与404相关的关键词“代码”“页”“自定义”等文字，全面包装关键词。

6、给关键词加粗、加色、加连接对方便引擎找出关键词能起作用，但有明显作弊嫌疑。如果是比较热门的关键词，就不要采用这个办法了。

OK。引擎喜欢的伪原创文章出台了。因为抓住了关键词的选择，标题和文章开头部分的优化等关键环节，大大提高了关键词匹配度。只要你选择的关键词合理，就没有理由不来流量。

选定合理的关键词的办法如下：

1、查看指数

2、观察改关键词匹搜索结果第一页的文章标题。比如关键词“解决404错误”搜索结果中我们可看到标题中完整出现该关键词的文章很少。因此我们有理由相信，我们的“解决404错误的办法”文章发布后很有可能获得很好的排名。参考：http:///s?cl=3& ... CE%F3&tn=baidur

3、靠长期对关键词的关注和感觉。

第6篇：习近平在秘鲁媒体发表署名文章

共圆百年发展梦同谱合作新华章

《人民日报》( 2016年11月18日 01 版)

新华社北京11月17日电 11月17日，在对秘鲁共和国进行国事访问前夕，国家主席习近平在秘鲁《商报》发表题为《共圆百年发展梦同谱合作新华章》的署名文章。文章如下：

共圆百年发展梦同谱合作新华章

中华人民共和国主席习近平

应库琴斯基总统邀请，我即将来秘鲁出席亚太经合组织第二十四次领导人非正式会议并对秘鲁进行国事访问。库琴斯基总统9月访华，我11月对秘鲁进行国事访问，中秘两国元首在2个月内实现互访，将传递出新形势下中秘携手合作、共谋发展的积极信号。

时隔8年，秘鲁再度担任亚太经合组织会议东道主，为深化亚太合作作出了新的重要贡献。中国全力支持秘鲁办会，共同推动会议取得积极成果。

上世纪90年代，我访问过秘鲁，给我留下美好印象。秘鲁山水雄奇，资源禀赋得天独厚，“南美洲脊梁”安第斯山脉纵贯南北，亚马孙河浩浩荡荡，是矿产、能源、森林、生物资源的聚宝盆。秘鲁人民勤劳勇敢，历史文化底蕴深厚，印加文明悠久灿烂，马丘比丘遗址、纳斯卡地画等古文明瑰宝令人向往，《山鹰之歌》等安第斯民歌旋律悠扬，深受世界各国人民喜爱。

中秘有着传统友好关系，两国交往源远流长。早在400多年前，中国人不畏惊涛骇浪，开辟出跨越太平洋的海上丝绸之路，自此两国往来络绎不绝。近1个多世纪以来，许多中国人远赴秘鲁，在这片热土上寻觅幸福生活。他们同秘鲁人民一起辛勤劳作，为秘鲁国家建设作出积极贡献，也成为最早在秘鲁传播中华文化的友好使者。如今，拥有中国血统的秘鲁人占全国总人口近十分之一，秘鲁人民亲切地把中国人称为“老乡”，说明两国传统友好已经深深扎根在两国人民心间，这是我们两国共有的宝贵财富。

秘鲁是最早同新中国建交的拉美国家之一。建交45年来，双方坚持相互尊重、平等相待，坚定支持对方核心利益和重大关切，积累了深厚政治互信。这奠定了中秘关系发展的重要基石。目前，两国已经建立全面战略伙伴关系，这是中国同拉美国家关系的最高水平定位，体现了双方高水平的政治互信。

尽管近年来世界经济形势“寒风凛冽”，但中秘务实合作“春意盎然”。两国贸易保持增长势头。2015年，双边贸易额近150亿美元，创历史新高。今年1至8月，双边贸易额同比增长9%，其中秘鲁对华出口增长21.8%。多年来，中国一直是秘鲁第一大贸易伙伴、第一大出口市场、第一大进口来源国。秘鲁成为吸引中国投资最多的拉美国家之一，超过170家中国企业在秘鲁投资兴业，各类投资累计超过140亿美元，为秘鲁创造了上万个就业岗位，增加了政府税收，有力带动了当地经济社会发展。

中秘人文交流十分活跃，两国人民感情好上加好、亲上加亲。双方文化、教育、科技、卫生、媒体、智库、青年、司法等领域交流合作不断增多，越来越多秘鲁民众特别是青年学生希望学习汉语、了解中华文化。秘鲁4所孔子学院注册学员超过4000名。我们欢迎更多秘鲁人到中国走一走、看一看。中国人民欣赏印加文明，越来越多中国人希望来秘鲁旅游观光。

中秘两国在国际和地区事务中也保持着密切沟通和协调，共同维护发展中国家整体利益。无论是在联合国改革、气候变化、可持续发展等重大国际议题上，还是在促进亚太合作、拉美一体化、中拉整体合作等地区性问题上，我们两国总是有着相同或相似立场，彼此呼应、相互支持。

我认为，中秘关系之所以发展蓬勃、动力强劲，得益于两国友好的牢固民意基础，得益于双方极强的经贸互补性和合作意愿，得益于两国历届政府均重视发展双边关系的正确抉择。当前，中国人民正在为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力，秘鲁人民也在为2021年独立200周年之际建成“公正、公平、团结的秘鲁”而不懈努力。我们梦想相同、心灵相通，深化全方位合作恰逢其时。

——我们要深化政治互信，在前进道路上结伴同行。双方要坚持从战略高度和长远角度看待两国关系，理解和支持对方核心利益和重大关切，确保中秘关系长期稳定发展。我多次说过，“鞋子合不合脚，只有自己知道”。中国支持秘鲁探索符合本国国情的发展道路，愿同秘方加强治国理政经验交流，在各自国家建设中取得更大成就。

——我们要扩大务实合作，推动实现共同发展繁荣。中秘是天然合作伙伴，务实合作领域宽、规模大、成果多，建立了经济合作战略对话、经济贸易混合委员会等机制。双方要通过制定和实施两国共同行动计划，统筹推进下阶段务实合作。中方建议加强两国产能和投资合作，愿为秘方提供工业化所需全部装备和技术，并提供人员培训和配套融资，帮助秘鲁实现经济多元化发展，实现两国合作质量和效益双丰收。

——我们要加强文明互鉴，夯实中秘关系民意基础。国之交在于民相亲。我们要扩大文化、教育、科技、旅游等领域交流合作，为两国人民加强往来提供更多便利。中方欢迎更多秘鲁学生来华学习，推动两国青年加强交流，让两国传统友谊薪火相传。

——我们要加强在国际和地区事务中的协作，维护共同利益。世界持久和平、持续发展进步是人类的共同心愿。中方愿同秘方一道，在重大国际和地区问题上密切沟通和配合，共同推进以合作共赢为核心的新型国际关系，为打造人类命运共同体和利益共同体作出贡献。

中秘友好的历史接力棒已经传到我们手中。让我们携手前行、密切合作，共圆两国人民追求幸福生活的梦想，促进世界和平、稳定、繁荣!

第7篇：核心期刊发表要求

核心期刊论文发表格式及要求

核心期刊论文对格式要求往往比较严格，对于常常只注重论文内容不注意形式的作者们来说，核心期刊论文的格式要求直接影响编辑的审稿印象和成功通过与否，显得格外的重要。

核心期刊论文的格式要求会根据不同的期刊会有所不同，但是绝大部分都是一样的，所谓万变不离其宗，只要掌握了论文发表的基本格式，就算期刊编辑有再复杂严格的格式要求，也能轻松搞定，让论文投递更加有把握。

1、核心期刊论文的标准格式为：文章标题

作者姓名

作者单位：(包括单位全称、邮政编码)

[摘

要](以摘录或缩编方式复述文章的主要内容)50～300字

[关键词](选用可表达文章主要内容的词或词组)3～8个关键词正

文

参考文献：[1] [2] [3]……

(一般期刊还要求英文摘要和英文关键词)

作者简介与作者联系方式

2、针对以上格式组成还须注意的是：

一、标题

核心期刊论文题目是一篇论文给出的涉及论文范围与水平的第一个重要信息，也是必须考虑到有助于选定关键词不达意和编制题录、索引等二次文献可以提供检索的特定实用信息。

论文题目十分重要，必须用心斟酌选定。有人描述其重要性，用了下面的一句话："论文题目是文章的一半"。

(1).准确得体

要求论文题目能准确表达论文内容，恰当反映所研究的范围和深度。

(2).简短精炼

力求题目的字数要少，用词需要精选。至于多少字算是合乎要求，并无统一的"硬性"规定，一般希望一篇论文题目不要超出20个字.参加医学论文发表相关栏目文章。

(3).外延和内涵要恰如其分

"外延"和"内涵"属于形式逻辑中的概念。所谓外延，是指一个概念所反映的每一个对象;而所谓内涵，则是指对每一个概念对象特有属性的反映。例如：如何快速发表论文。

二、正文

核心期刊论文格式要求正文篇幅一般在5000--10000字不等，包括简短引言、论述分析、结果和结论等内容。文字太少就不能充分展开论述。文中出现的外文缩写除公知公用的首次出现一律应标有中文翻译或外文全称。

文中图、表应有自明性，且随文出现，并要有相应的英文名。文中图的数量一般不超过6幅。图中文字、符号、坐标中的标值和标值线必须写清，所有出现的数值都应标有明确的量与单位。文中表格一律采用"三线表"。

文中有关量与单位必须符合国家标准和国际标准。用单个斜体外文字母表示(国家标准中专门规定的有关特征值除外;如要表示量的状态、序位、条件等，可对该单个字母加上下角标、阿拉伯数字以及"′""^"等)，避免用中文表示。

正文章节编号采用三级标题顶格排序。一级标题形如1，2，3，…排序;二级标题形如1.1，1.2，1.3，…排序;三级标题形如1.1.1，1.1.2，1.1.3，…排序;引言不排序。

三、参考文献

核心期刊论文格式要求有专著(M)，论文集(C)，报纸文集(N)，期刊文章(J)，学位论文(D)，报告(R)，标准(S)，专利(P)，其他未说明文章(Z)

参考文献如为专著，项目包括：作者姓名. 书名. 版本. 出版地：出版者，出版年;参考文献如为期刊，项目包括：作者姓名. 版本. 年. 月. 卷(期)～年. 月. 卷(期). 出版地：出版者，出版年;参考文献如为电子文献，项目包括：作者姓名. 电子文献题名. 文献出处或网址，发表或更新日期.

四、作者信息

包括作者简介(100字以内) 出生年月性别毕业院校学历主要研究方向。作者联系方式，包括：地址，邮编，电话，(含手机)E-mail等。

3、核心期刊论文发表渠道

将论文直投杂志社是作者的首选途径。但由于发表档期安排、论文需要修改和编辑部稿件堆积如山的现状，作者要想成功及时发表往往需要借助一些发表平台。国内比较可靠的发表渠道有：

原上草论文网(yscbook网):中文学术期刊联合征稿平台，合作期刊有300多家;

职称论文发表网(yscbooks网): 提供论文选题、写作指导、发表一条龙服务。

如何开展人才盘点

(2012-03-21 09:32:30)

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分类：领导力系列杂谈

企业开展人才盘点的意义：建立人才储备库，为企业源源不断的识别和培养胜任(出色的，一流的)管理人才。

个人观点：可能由于这是出自领导力系列，人才盘点的范围如果只局限于管理人才，显然是不全面的。企业核心技术、关键岗位的人才，也应该纳入盘点的范围。幸好，在后文的实施部分，关键岗位的人员准备度，也被纳入盘点报告范围内。

继任规划的成熟度模型 ·阶段一：高管培养。关注最高层后备人员的培养，通过课程等方式。 ·阶段二：替代计划。识别具备潜力的人，将其安排到最合适的岗位上OJT。 ·阶段三：继任计划。对关键岗位实施人才盘点和培养。 ·阶段四：继任管理。以CEO和高管团队为核心，制定支持业务策略的继任计划，人才培养前置。

个人观点：阶段四当然是大多公司努力的方向，但如何调动CEO和高管团队加入人才盘点的核心工作，这个也许是大部分HR头痛的问题，因为现状是大部分高管仍然是将目光重点放在业务上。所以，能将业务的关键岗位分析出来，由HR主推人才盘点，实施培养的时候争取业务部门的支持，现阶段能做得这样(阶段三)已经很不错了。

组成完整的继任规划的四个核心部分：

1.能力评价：依据各企业内的领导力评价标准化

2.人才盘点：以CEO和高管团队为核心，关于业务单元组织与人才发展的汇报 3.制定人才发展计划：根据后备人才的优点和改善点设计的发展改善计划 4.设计培养项目支撑个人和组织能力提升：培养计划的实施及结果反馈个人观点：这存在一个评价与发展的问题。以评价为中心的企业，往往1(甚至2)做得较好，但如果评价以后没有后续的发展计划和实施，评价就等于白费。以发展为中心的企业，也需要以培养前后的评价作为依据，否则就是为了培训而培训，而非支持业务发展而开展的人才培养。这样的培训工作，也是最容易被边缘化的，也就是凯洛格所说的“培训孤岛”。人才保障机制：形成一个与公司业务规划完全一致的人才选拔和培养流程。

个人观点：就是，要把一个人想出来的好点子、好方法沉淀下来。固化、标准化，最终以制度进行管理。当然，对制定制度的人，要求比较高，因为决定着企业的关键核心人才的培养、去留

一、人才盘点会的实施前提

1.CEO是否会亲自参加和主持人才盘点会?

2.组织是否足够开放，鼓励公开地与下属谈论和反馈个人优劣和发展?

3.人力资源关对是否有足够的专业性和影响力，能够理解业务并与各级管理者对话? 4.各部门或事业部的一把手是否普遍关注下属团队的发展? 5.是否有承诺的文化，组织能够说到做到?

前三条是核心条件，最后两个条件虽然重要，但并不是不可或缺，可以逐步弥补。 ·人才盘点的第一责任人一定是CEO ·结果的公开化 ·HR应成为人才能力和组织需求的洞察者，具备与业务一把手甚至CEO的对话能力。作为非常核心的角色参与到人才盘点会的整个流程当中，并提供人才潜力评价的建议。个人观点：领导，很重要!如果没有某些事情触发领导认识到人才培养的重要性，那HR很关键、也是比较头痛的事情，就是如何让领导认识到(或重视)这一点，这是普遍企业存在的问题。因为人才培养确实难以用量化的数字，去体现其对企业的价值和效益驱动力。

二、准备阶段

1.确认评价标准并收集评价结果

2.设计非常简单有效的表格用于盘点会 3.开展各业务部门的沟通说明会 4.各业务部门填写盘点表格

附：凯洛格提出的人才评价3P模型：潜力(Potential) 业绩(Performance) 岗位经验(Position) 潜力=组织的领导力素质+学习能力+动机与价值观 ·动机与价值观：决定方向对不对 ·学习能力：决定成长快不快 ·组织的领导力素质：决定方式好不好

岗位经验：决定这个人什么时候才能成为CEO，多职能轮岗、相关领域、跨领域的岗位经验，是从基层成长为高层必须有的历练。

业绩：这里强调长期绩效，长期保持高效漂亮的业绩。

三、实施人才盘点会

人才盘点会通常每年举行一次，分业务单元进行，每个业务单元的高级副总裁将带领他的直接下属向CEO做该业务单元组织与人才发展的汇报

汇报内容：团队的组织结构和人才梯队现状，并强调与组织战略的一致性汇报性质：跨级对话汇报实质：高层间较量谁对这个组织更有洞察力和远见 CEO的关注点：(1)组织结构合理性

(2)人才队伍的建设情况

(3)关键岗位的人员准备度

(4)与全年战略目标实现相关的人才问题

盘点结果：形成一套人才培养的行动计划——》今年人才培养的实施重点 (1)关键人才库，以类似九宫格的人才信息或人岗匹配度模式体现

(2)帮助每个组织形成未来6-12个月的行动计划(可能包括晋升、轮岗、外派、培训、淘汰等内容)，人岗没有真正培养行动的实施，盘点将没有任何价值。

四、后续跟进

1.高潜力人才的培养 2.发展反馈

附：联想集团的做法

(1)相关性比较强的业务单元，关键人才进行不同业务单元间的轮岗(这种做法大大增加了人才的曝光率和发展空间

(2)由全球高层的发展反馈，一针见血的点出被反馈者的问题所在，并且给予个人极有价值的发展建议，提升管理者满意度，明确职业发展方向。