方案的制定能最大程度的减少活动过程中的盲目性，保证各项事宜的有序开展，那么方案改如何进行书写呢？以下是小编收集整理的《问题人员管控实施方案》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
临床护理人员实施健康宣教存在问题及对策
【摘 要】目的：了解护理人员健康宣教实施状况。方法：采用调查护理人员健康宣教方法及内容，分析存在问题。结果：护理人员健康宣教实施中存在宣教时机、时间、内容、形式等九方面问题，并提出相应对策。结论：护理人员健康宣教工作开展不容乐观，有待进一步提高。
【关键词】护理人员;健康宣教;问题;对策
人口老龄化使中国社会面临严峻挑战，在各个领域中，医疗护理服务首当其冲。健康教育是护理人员一项重要的工作职能，在预防疾病，促进健康中发挥着终于的作用。分析护理人员健康宣教中存在问题并提出了对策，旨在完善和改进健康宣教，以发挥更好的作用【1】。
1 资料与方法
1.1一般资料 对在职护理人员15 名进行调查。
1.2方法 对以下问题进行分析，内容包括宣教时间、宣教时机、宣教内容、宣教形式、宣教频次、宣教环境、受教者接受能力、受教者健康状况、宣教者能力9个方面。
2 结果
缺乏宣教时间为15.8%，宣教形式单一为10.5%，宣教者专业培训背景11.8%，宣教频次不恰当11.3%。
3 讨论
护理人员缺乏实施健康宣教的时间：①护理人员配备不足：人员配备不足导致只能完成基本的工作，而无时间进行健康教育。②护理人员从事大量的非护理工作，使原本缺编的护理人员很难有时间进行健康教育。③一部分护理人员对健康宣教的重要性认识不足，从而无意识主动开展此项工作，更不用说做好。
护理人员缺乏健康宣教的专业技能：娴熟的专业技能是护士履行宣教职责的必要条件。护理人员缺乏教育知识和技能，达不到预期效果。护理人员的现状和多方面的原因，护理人员第一线的资历深、经验足、水平高的护理人员不断减少。健康宣教所用的资料没有统一规范的教材，资料繁杂，护理人员实施起来很难把握宣教方法和程序，宣教效果无法保证。
护理人员缺乏实施宣教职责的相应条件：健康宣教既然是护理工作一项重要的职能，各级行政部门及管理者仍存在着重视不足、投入不足、支持不够等问题，如资料、设施、场地等。在开展健康宣教工作中，无实施者准入、无规范的考评细则、职责不明确，导致宣教效果难以保证。
4 对策 ①保证合理的护理人力资源配置：为确保服务内容和服务质量，须保证合理的护理人力配置【2】。②加强管理，完善相应的支持条件：除合理配备护理人员外，还应成立服务支持系统，承担非护理工作，使护士有更多的时间进行健康宣教工作。根据职称、学历、年资的不同，明确职责，发挥传帮带作用，分层次使用，多渠道、不同形式支持护理人员参加健康宣教专业培训，提高护士的健康宣教水平。【3】③改善护理人员对健康宣教的重要性认识不足，从被动开展到主动开展健康宣教的工作。
参考文献
[1] 王燕珺.人口老龄化：我国社会保障制度面临的挑战[J].理论与现代化，2005，4：55-57.
[2] 国家卫生部.2006年中国卫生统计年鉴[M].北京：协和医科大学出版社，2006.
[3] 汤君，陈蓉，李定安，等.临床护理的规范化管理[J].卫生软件学，2002，16( 3)：18-19.
*通讯作者：
李畅
作者：黄凡等
摘要：施工现场管理是工程项目管理的核心，也是确保建筑工程质量和安全文明施工的关键。对施工现场实施科学的管理，是树立企业形象提高企业声誉，获取经济效益和社会效益的根本途径。施工现场多工种联合作业，人员流动大，是事故隐患多发地段，加强施工现场管理能有效降低事故发生率，加强工程操作的系统性推行。另外，在施工现场的改善人、物、场所的结合状态，减少或消除施工现场的无效劳动，能减少施工材料的消耗，为企业节支增收。工期的拖延或赶工都会直接影响到施工的质量、安全和成本因素。加强施工现场管理，提高合同履行率，能确立企业信誉，保证企业效益。施工现场管理是施工企业各项管理水平的综合反映，是整个施工企业管理的基础。
关键词：施工管控;系统;大数据;互联网管理
一、实施背景
施工现场人员实时状态管控系统在施工现场的具体体现，是一种崭新的工程全生命周期管理理念。施工现场人员实时状态管控系统利用新型物联网和云计算技术，将施工现场人员及物料的实际状态，经各种设备采集和汇集处理，以可视化的形式在统一的数据共享协作平台上进行实时展现，为项目部监管部门及各级承包商提供对人员安全、劳务分配、物料管控、项目进度、质量保障等方面关键信息的实时感知能力、及时决策能力和有效沟通能力，进而帮助工程项目识别安全风险，控制实施成本，保质保量按时交付，实现精益建造、安全建造、可溯源建造的“智慧建造”理念。
二、内涵和做法
系统采用采用分布式结构设计，搭建云平台管理服务器后，可以对多个项目在线管理，充分的将互联网+的技术和理念引入到建筑施工行业从施工现场源头抓起，最大程度的收集人员、安全、材料等关键业务数据，依托物联网、互联网，建立云端大数据管理平台，形成“端+云+大数据”的业务体系和新的管理模式，打通从一线操作与远程监管的数据链条，实现劳务、安全、材料各业务环节的智能化、互联网化管理，提升建筑工地的精益生产管理水平，实现互联网+建筑工地的跨界融合。
本套系统分为后台管理平台和前端采集平台，后台包含：服务器1台，UPS一台，机柜一组，显示设备按实际情况配置，前端采集包括：定位基站按现场情况配备，定位标签按需求配备，服务器一台，NVR存储服务器1台，摄像头按实际情况配备，终端PC机3套，入口滚闸2组，虹膜识别1套，体温检测1套，压力传感器1套，图像识别对比1套，反光背心按实际需求配备。功能模块确定，软件系统基础框架搭建，实现了以下几项功能：功能一：施工现场门禁;人员考勤;人员定位;人员平衡木测试;人员考勤报表。功能二：人员体温测量;虹膜识别;安全帽和安全带对比识别系统。软件测试运行，联调硬件设备。功能三：施工现场物料管控;进、出现场车辆;材料进场入库统计(按发票);材料出库统计(按工作票的工程量);库存(按工程进度计划);各类材料报表。
三、主要创新点
3.1人员定位
(1)进场人员定位，实时在地图中显示所在位置。
(2)安全区域电子围栏设定，人员位置越域报警，报警信息与视频监控系统联动进行抓拍或录像
3.2人员管理
(1)入场人员实名制发卡，一人一卡，工种信息录入登记。
(2)凭工作票入场，技术交底，工作量交底，安全交底，人员入场由门禁辊闸刷卡进场签到，非授权卡禁止入场。
(3)平衡木状态检测，检测入场人员身體、意识是否正常。
(4)红外线体温检测，检测入场人员体温是否正常。
(5)虹膜识别，入场人员二次身份认证，确保人、卡统一。
(6)安全帽、安全带佩戴扫描，对进场人员进行佩戴对比检测。
(7)实时进场人员数量统计，工种类别分析统计。
(8)后台自动统计出勤率和工资结算台账，避免劳资纠纷。
3.3工地管理
(1)新增项目，工地信息录入，管理人员信息录入，工程进度预计录入，核实审批。
(2)施工现场人员管理，物料管理，施工现场工程量进度管理。
(3)施工验收
(4)完工转序审批
3.4供应商管理
(1)供应商信息录入，按照供货种类，地域区分，供货质量等级。
3.5物料管理
(1)仓库领料、入库、出库、退库、盘点管理
3.6报表管理
(1)人员考勤报表，异常报警报表。
(2)物料报表，采购报表，入、出库报表，库存报表。
四、取得的成效
结论：
从以上数据看出进去现场的施工人员的管控效果显著提高，达到了本套系统研发的目标。
参考文献：
[1]刘海龙，曹宝夷. 工程现场人员管理信息系统建设与研究[J]. 科技创新导报，2017，14(003)：96-99.
[2]冯颖. 互联网+施工现场专业人员信息管理.
作者：樊建军 黄保生
【摘要】护理人员作为护理领域的组织者和教育者，在健康教育实施过程中起着至关重要的作用，本文以调查问卷形式对苏州某医院的健康教育实施过程进行跟踪调查，总结护理人员在健康教育实施过程中存在问题，以寻求提高健康教育水平的对策。
【关键词】护理健康教育;护理人员;对策
随着医疗水平的不断提高，医院护理模式也在不断转变，由单纯的“护病”阶段发展到到全面的“护人”阶段，新的护理模式需要将健康教育有效地融入到护理实践中，而护理人员作为护理领域的组织者和教育者，在健康教育实施过程中起着至关重要的作用，如何提高护理人员的护理技能，是提高健康教育水平的关键。
1健康教育实施现状调查
1.1资料与方法
1.1.1调查资料笔者2012年6月至7月，先后对苏州3家医院的护理健康教育实施过程进行了随机抽样法问卷调查和统计调查，其中二甲医院1家，三甲医院2家，问卷调查对象为护理人员及院方领导，人员分布包括内外科的所有科室，其中重症监护室共35名，内外科共25名，消化科共5名，烧伤科共13名，耳鼻喉科共5名，妇产科共20名，麻醉科4名，院方领导3名，护士年龄在20-28岁，护龄为1-10年。问卷调查共发出110份，回收率为100%。同时还对各医院护理人员数量比重做了统计。
1.1.2方法现场问卷调查前，通过制定有关健康教育的调查问卷表，对表中所列的各调查问题进行了解释性说明，在问卷表发放前，耐心回答被调查者的疑问，并讲解本次问卷调查的目的及意义，通过不记名的方式调查。
1.2调查结果通过问卷调查发现，护理人员在医院健康教育的实施过程中存在着很多的不足，护理人员在全院职工中所占比重低，护理观念滞后、接受健康教育培训的频率低、方式匮乏。
85%的护理人员每日忙于应付大量的非护理性工作，没有足够的时间和充沛的精力实施健康教育;90%以上的护理人员对健康教育的概念仍然模糊，护理观念比较薄弱;67%的护理人员反映在临床带教过程中，接受健康教育培训的机会少，自主学习健康教育的理论体系不完备。
2护理人员在健康教育过程中存在问题
2.1护理人员紧缺随着社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善，市场经济的许多规则逐渐被引入了医院管理的范畴，护士便首当其冲成为被缩编的对象，导致各个护理岗位人员严重不足。我国平均每千人的护理人员比例为1：12，远低于发达国家的平均水平5.7，护理人员短缺的现象十分严重。而且随着护理模式的转变，护士的职责不断扩充，工作内容愈来愈宽泛，加之护理人员的收入与承受的工作强度和压力不均等，且由于我国重医轻护观念的存在，使他们的思想波动较大，越来越多的护理人员有离职意愿[1-2]。综上所述，由于縮编、工作压力大、薪酬低、离职率高等原因，导致临床护理人员愈显不足。
2.2缺乏开展健康教育的时间随着护士职责的扩充，护士每日忙于应付大量的非护理性工作，没有足够的时间和充沛的精力实施健康教育，严重影响了健康教育工作的开展和健康教育工作质量的提高。
2.3护理观念滞后护理健康教育的概念于1997年才引入我国[3]，大部分护理学校开设护理健康教育课程较晚，多年来，多数护理人员受传统医学模式的影响，对现代护理模式尚未全面认识，依然停留在“就病论病”的层面，没能理解健康教育的内涵与实质。
2.4护理人员接受健康教育的途径匮乏①理论体系不完备。我国的护理健康教育工作起步较晚，没有形成系统的教育体系，而且在理论和体制保证方面还不够完善，可参考的护理文献及书籍较少，并缺乏系统的护理健康教育理论知识及能力培训;②师资力量薄弱，教育模式不成熟。从事护理健康教育的师资力量薄弱，临床带教的师资队伍中，除了少数临床护理骨干以为，大部分未曾接受过正规、专业的健康教育学习，只参加过短期培训或者自学，他们对医院护理健康教育仍然处于初级阶段及积累经验阶段使，而且教育方法比较陈旧。理论体系的不完备、师资力量薄弱与教育模式不成熟造成护士难以接受专业的教育培训，更不谈提供优质的护理服务。
3提高护理人员健康教育能力的对策
3.1转变护理人员思想，提高服务意识大力推行“以病人为中心”的核心护理观念，认真学习相关规范制度和法律法规，明确患者权利和护理人员的义务，让护理人员明白开展健康教育不仅仅是整体护理工作的要求和护理人员的职责，而且是法律要求的护理人员应该履行的义务。帮助护理人员树立强烈的服务意识，履行好法律法规规定的每一项义务，扎扎实实做好健康教育工作。
3.2适当增加护理人员数量，合理配置，提高护理人员待遇科学划分护理工作与非护理工作，合理分配后勤、行政工作人员工作职责，将护士从非护理工作中抽离出来，交给相关工作人员。医院要努力提高护理人员的薪酬待遇，按劳分配，尽量做到同工同酬。要提高夜班及节假日班的补助，体现在这些期间的回报与付出相匹配。对于生活上，医院要尽量增加相关福利，提升例如婚假、产假、年假等的时间，为员工多提供交流的机会，鼓励他们多参与社交活动，增加对工作的满意度。让护士有足够的时间针对性地、有幸福感的学习健康教育，让病人更好的享受专业护理人员的服务。
3.3系统开展健康教育知识培训护理健康教育是一门集医学、心理学、护理学等学科为一体的应用学科，而由于目前临床护士学历层次和知识结构的限制，缺乏健康教育的相关知识，使护士难以担当多元化的角色功能，为病人提供优质的服务。因此，系统地开展健康教育知识培训非常必要，其中要努力抓好一下四个层次的教育培训[4]，强化护理人员的健康教育专业知识。
3.3.1学校教育在护校中，尽早将健康教育作为一门必修课程，为临床培养有教育能力的适用人才。健康教育的目的是传播健康知识和技能，最终使教育对象形成有利健康的观念和行为，改善健康状况，提高生活质量。在学校教育的环节中要注重对实践效果进行及时评价，注意收集施教后的信息反馈，确保护理人员能够得到有效的学校教育。
3.3.2继续教育把护士教育能力的培训纳入国家继续教育大纲，规定不同职称护士接受健康教育培训学分，途径包括院内培训和外送学习等，使护士基本掌握有关知识技能。医院可以根据实际需要，制定切实可行的培训教育计划，按专业、岗位分别组织实施。如：可采取专科教育与其他学科教育(心理学、伦理学、社会学等)相结合、短期教育与长期教育相结合等方法，使人人在临床都有扎实的理论作指导。
3.3.3临床带教为不同职称、学历和年资的护士确定临床教育职责，充分发挥高职称、高学历和高年资护士在健康教育中的带教作用，提高护士教育水平。对业务骨干可选派到上级医院进行脱产学习、进修或参加短期培训班，通过学习，找出差距和不足，取长补短，以点带面，不断提高健康教育工作水平。
3.3.4综合素质在加强以上三个方面之外，还应加强护理人员对美学、护理心理学等人文学知识的学习，以拓展自身的知识层次。
3.4加强师资力量的建设改变护理人员的护理观念，前提是临床带教教師必须更新观念，用与时俱进的思想不断学习护理知识，从全新的角度认识病患、健康、护理等基本概念和相关边缘学科知识，注重理论联系实践，积累教学经验，提高临床带教水平。
3.5培养沟通技能护士在进行健康教育前应充分掌握语言和非语言交流的技巧，收集患者详实的主客观资料，包括患者的健康观、生理、心理状况，对疾病的认识水平，受教育程度的，从中分析出患者目前最需要、最重要的健康需求。
锻炼驾驭语言的能力，要使用对方能够理解的语言和能接受的方式，加强与患者的沟通[5]，谈话内容要有针对性、内容明确、通俗易懂、内容客观、语速适中、加强患者对护理人员的信任度等。
3.6保证教育成果医院及科室应积极提供健康教育所需硬件设施及人才软件设施的投入，同时制定责任护士健康教育的检查标准，护理部相关工作人员定期检查、不定期抽查健康教育的实施效果，询问患者对健康教育的掌握情况，广泛收集信息，评价责任护士的教育成果。若成果不理想，护理部相关负责人应协助责任护士分析原因、找出解决问题的方法。对于教育呈明显的责任护士，可适当采取奖励机制，提高其健康教育工作积极性，同时让其现身说法，带动科室其他护士一同进步，提高整个科室的健康教育质量。
重视患者、患者家属对健康教育的反馈，以便了解实践的效果，计划是否完整，措施是否得当，若效果不理想，应积极采取科学的纠偏措施改进教育方法，利用PDCA循环进行自查，不断将健康教育工作引向深入。
健康教育是医学发展的必然趋势，护理人员技能的提高是健康教育发展的基础，转变护理观念、提高自身专业技能和人际传播技能，才能确保健康教育的有效落实，让患者得以真正的康复。
参考文献
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[2]吴欣娟，张晓静，高凤莉.护理人员离职意愿与工作压力相关性研究[J].中华护理杂志，2000，35(4)：197-199.
[3]李剑媛.掌握健康教育原则提高健康教育效果[J].护理研究，2003，17(5A)：497.
[4]张雅诗.国内开展护理健康教育的现状[J].实用护理杂志，2002，18(1)：56.
[5]张振路.临床护理健康教育指南[M].广州：广东科技出版社，2002：101.
作者：周英
1、单位间协调配合力度不够。
2、相关优惠政策难以落实到位。
3、部门间协调沟通机制有待完善。
二、关于做好今后特殊人员管理工作的几点意见：
1、增强做好特殊人员管控工作的责任感和使命感。
2、部门间加强协调配合，建立健全领导负责、部门主管、协调配合、运转有效的协调运转机制，充分发挥单位间联席会议制度的作用，定期分析、研究、解决特殊人员管控工作中存在的问题。
3、建立健全帮扶体系，完善帮扶措施，落实特殊人群定点救治场所和经费保障。
4、建立涉及特殊人员矛盾化解快速调解的联动运行机制，注重涉及特殊人权的矛盾纠纷排查化解，提高预警和快速处置能力。
5、完善特殊人群信息库。
6、进一步明确各组成单位职责。
关于生产一线员工的管控方案
目的：加强生产一线员工管理，降低公司生产一线员工流失率 适用范围：公司生产一线全体员工
近两年，我公司员工离职率一直处于较高的水平，高离职率不仅会影响公司的正常生产，大大增加公司的人力成本，久而久之还会使公司进入用工难的恶性循环。因此我提出了以下方案，希望能对降低公司生产一线的员工离职率有所帮助。 员工招聘
根据空缺岗位的岗位职责说明书明确招聘要求和招聘人数。
加大公司形象、企业文化对外宣传的力度，增加求职者对公司的了解，不断改善公司在求职者心目中的位置。
对求职者公开公司空缺岗位及需要人数、工作场所、工作环境、工作强度、生产员工的薪资福利待遇以及招聘岗位。
做好人力资源储备工作，及时补充空缺岗位。 入职管理 入职培训。在新员工入职培训期间让员工更加清晰了解企业文化，让员工了解公司基本的规章制度与工作流程。加强员工安全生产以及消防安全知识的培训，杜绝安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
入职手续办理。严格按照公司相关规章制度为新员工办理入职手续，同时为员工安排住宿，帮助员工熟悉餐厅位置，以及就餐流程。
厂服管理，在入职培训时明确厂服领取、更换以及归还的相关规定，在员工入职时先为员工发放离职人员的旧厂服，在员工入职满一个月后再为员工发放一套新厂服。在员工离职时需要把新、旧厂服都清洗干净方可办理离职手续。
后勤管理。加强后勤考核力度，提升后勤服务质量，加强对员工宿舍的安全、环境管理。安排专门的人员不定期检查员工宿舍，对私自调宿，私自入住，对宿舍造成安全隐患的人员加大考核力度。提高后勤工作人员的工作效率，责任落实到个人，并指定专人对于员工的后勤问题进行回应解决，并跟进问题处理进度。对于不及时处理员工后勤问题的、没有起到监督作用的后勤人员给与考核，保证员工在工作时没有后顾之忧。 由专人负责跟进监督新员工入职后的各项工作执行进度，如有故意刁难、超过正常程序所用时期的，给与相关负责人考核通报。 生产车间管理。
6.1一线员工由生产车间的班、组长直接领导监督，班、组长应每天清点到岗人数，记录并上报考勤状况、掌握所负责的班组生产人员流动量，并记录相关数据。车间资料员应根据班、组长提供的考勤记录、人员流动数据，统计汇总，做到对一线生产员工人数的准确记录。 6.2班组长在新员工入职时应安排对工艺流程熟悉的老员工辅导帮助新员工熟悉工作内容，并在生活上给与指导。
6.3分厂、车间可以在不影响生产进度的情况下可以组织员工开展一些内容积极向上的、可以激发员工工作积极性的娱乐活动，来减轻员工的疲劳和工作压力。
6.4公司在力所能及的情况下，为员工创造良好的工作环境，合理安排员工进行休息，防止员工不间断工作或长时间重复一个动作。生产员工每连续工作2小时应该安排员工休息至少10分钟。公司应保证一线生产员工每周至少休息一天，每月至少休息4天。
6.5分厂应开展丰富多彩的员工关爱活动，以多种形势表现出公司对员工的重视以及肯定。在夏季落实车间防暑降温措施，公司可以提供绿豆汤、酸梅汤以及淡盐水等解暑饮品。温度较高的岗位可以配备风扇、冰块、藿香正气水等物品。班组长需注意员工的健康状况，员工身体不适的时候应及时采取措施。
6.6分厂领导、班组长应与员工保持密切的沟通，建立企业内部良好的沟通渠道，及时发现员工存在的问题并指导其改正;及时听取员工提出的建议并做出回应。对于员工提出的合理化建议一经采纳，必须要对员工进行奖励，并在全公司发出表扬通报。 薪酬福利
完善绩效考核体系，建立公平公正、合理的薪酬体系。参考当地物价水平、同行业相同岗位平均薪资水平，及时调整本岗位薪酬标准。
完善员工福利体系。实行弹性福利制度，根据员工的需要选择福利形势。增加岗位补贴、艰苦岗位津贴、交通补助、餐补、高温补贴、通信费用补贴等补贴力度。遇到中国传统节日，为员工发放节日慰问物品。 建立完善的员工关爱制度。全方位解决员工在公司遇到的一切问题。并指派专人负责监督落实员工关爱措施的落实。每月举行一次体现员工关爱的主题活动，充分调动员工的积极性，让员工在工作中感受到温暖。对于遇到困难的员工，公司应在力所能及的范围内尽量给与帮助。
四、企业文化
加强企业文化建设，增加企业文化的宣传力度，不断强化员工对于企业文化的理解和认识，定期举行与企业文化相关的主题活动，鼓励员工积极参与，以激励的方式让员工认同企业文化，并通过企业文化影响员工的日常工作。推广并灵活运用微信公众账号，通过微信公众账号定期更新公司的先进个人、新进集体以及各项活动的表彰成果，对于表现优秀的员工或者集体一定要通过各种形式在全公司进行宣传表彰，激发员工的潜能。 形成重视员工的企业文化新内容，激励员工提出对公司的意见和建议，积极让员工参与决策，弱化员工对公司的敌视心理，逐渐减小员工对公司的不满，营造轻松舒适的企业文化氛围。 定期举办员工技能挑战赛，激励员工提升自身技能以及工作熟练度。
五、监督体系
建立完善的、独立的监督体系，并与绩效考核体系，薪酬体系相挂钩。设立独立的监督管理岗位，专人专岗负责各方面制度规定的落实情况，保证各项规章制度能够严格执行到位，保证实施效果不打折扣，实施过程公平公正不延期。加大监督考核力度，对于各项规章制度落实不到位的情况，要对其主要负责人进行严厉的考核。 监督体系直接向公司领导负责，保证监督过程以及结果公平公正。如果监督人员出现工作不到位，消极怠工或者不作为的情形，由公司对其进行考核。 路延安
1.在建项目何时复工，严格按照集团公司、三峡建设公司和**建设投资有限公司指令，统一部署安排执行，不得擅自提前开工。
2.允许复工后，根据实际工作需要，合理安排人员、设备有计划进场。项目各级管理人员、承分包商管理人员进场前必须确保无疫情。
3.湖北省范围内民技工原则上不得返往工地(武汉市、孝感、恩施、黄冈、黄石、咸宁等周边城市务工人员严禁返岗)，因工作急需或已返往工地的，需提前向总承包项目进行报备，经唐山丰南建设投资有限公司同意后方可往返工地，总承包项目部负责组织隔离观察，隔离时间为14天，隔离期满后，确认无异常，方可培训上岗;如发现异常情况，立即组织就近医院治疗。
4.复工后，由总承包项目部安全部和综合办公室负责对新进场人员进行个人实名制信息登记和岗前三级教育培训;对不符合用工条件的严禁使用，坚持“谁用工、谁负责、谁把关、谁负责”的原则。
5.各承分包商指定专人对返岗和新进场人员入住房间、自有食堂等公共区域进行消毒和清洁，并安排专人对返岗和新进场人员进行疫情防范相关知识培训;并实施施工区域人员进出档案，做好排查和登记，做好疫情防范药品、消杀药品、防护用品的配置发放工作，督促工人做好防护用品的佩戴，每日实施体温检测;要严禁工人扎堆休息或扎堆就餐，现场管理人员要做好监管。
6.安排专人、专班对公共部位、办公场所、食堂、车辆进行定期消毒，检查个人防护用品佩戴情况，切实做好防疫工作;疫情解除前对项目所有办公场所进行管制，对进出人员进行登记，原则不许外来人员进入;对食堂工作人员重新进行身体健康检查。
7.疫情期间，严禁涉及私人邮件、快递(含外卖)寄送到单位。
8.项目业主或地方政府对疫情防控工作如有特殊要求，坚决服从业主和地方政府指示并严格落实。
为进一步加强我镇社区戒毒社区康复人员管控工作，提升工作水平，经镇禁毒委员会同意，现将有关要求通知如下：
一、明确目标
1、确保管控率。2021年各村(社区)要确保社区戒毒社区康复人员管控率保持在99%以上。
2、确保真实性。实施“管控攻坚”，采取有效措施确保落实真管控。
3、确保规范建档。按照《XX省社区戒毒社区康复工作规范》要求，规范社区戒毒社区康复人员档案。
4、确保在册吸毒人员信息准、情况明、地址详、控管实，认真搞好帮教帮扶，减少吸毒人员肇事肇祸的风险。
二、工作措施
1、制作动态管理表。各村(社区)禁毒专干要针对社区戒毒社区康复人员制作尿检动态管理表，标明每个对象的尿检时间，确保及时出具尿检通知告知对象，督促其到镇社区戒毒(康复)工作站进行尿检。
2、实行定期尿检。各村(社区)禁毒专干要对本辖区社戒社康对象在例行尿检前出具尿检通知，通知经本人或监护人签收后纳入档案。
3、开展谈心谈话。对在外地的对象可采用微信、电话等形式进行谈心谈话、保留必要的信息后纳入文字记录。对在本地的对象要进行禁毒宣传和谈心谈话，谈话记录经被谈话人签名并按手印后留档备查。
4、提交督促报告记录和合影。本地范围内尿检的对象要求有本人和民警或禁毒专干的合影照片，并要出示尿检报告单;异地尿检对象要求寄回尿检报告单和合影照片。各村(社区)禁毒专干要将合影照片和尿检报告单归档。
5、维护网络化信息。各村(社区)禁毒专干要在网格化管理系统中维护所有社区戒毒(康复)人员信息。上传照片、尿检时间、尿检报告和谈心谈话记录等资料。
6、各村(社区)要对本辖区的毒情了如指掌，做到底数清、情况明，更要找到本辖区责令社戒(社康)对象，及时督促其报到进行尿检。
三、工作要求
1、高度重视。社区戒毒(康复)人员的日常管控是村(社区)禁毒工作的重要内容，各村(社区)要切实履行社区戒毒(康复)工作的职能职责，经常调度社戒(社康)人员的日常管控工作。
2、社区戒毒对象的尿检周期从报到之月后算起，第一年是每一个月一次尿检;第二年是每2个月一次尿检;第三年是每三个月一次尿检。社区康复对象的尿检周期从报到之月后算起，第一年是每二个月一次尿检;第二年是每三个月一次尿检;第三年是每半年一次尿检。突击检查不得少于3次。
3、强化保障。各村(社区)要按照县禁毒委、镇禁毒办的禁毒文件要求，配齐专干力量要将禁毒工作经费纳入支出预算计划中。
4、督查考核。2021年起镇禁毒办针对社区戒毒社区康复人员日常管控工作每季度进行一次专项检查，采取与对象通话、核对信息资料的方式检查管控情况，实行每一季度一排名，将计分结果纳入年终考核。
5、严厉打击。对违反社区戒毒(社区康复)协议的对象，各村(社区)要安排派出所民警对对象进行警示提醒。对尿检缺失三次以上的对象坚决执行强制戒毒。
按照国家禁毒委员会《关于印发<集中开展吸毒人员排查登记和管控专项行动方案>的通知》(禁毒委通„2011‟2号)的要求，结合我乡禁毒工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
充分发挥党委、政府的作用，切实加大吸毒人员排查、查处力度;依法落实村(社区)戒毒、强制隔离戒毒、村、社区康复、戒毒康复场所康复、村(社区)药物维持治疗等措施，重点推进村(社区)戒毒(康复)工作，充分利用各种戒毒资源，提高对吸毒成瘾人员的收治和戒毒康复能力;充分依托公安机关“大情报”平台和吸毒人员动态管控数据库，提高动态管理能力;进一步建立完善政府各相关部门、派出所的吸毒人员排查、登记和管控工作机制，切实提高禁吸戒毒效果，最大限度地萎缩毒品消费市场，减少毒品危害。
二、工作目标
(一)2011年12月10日前,我乡各村(社区)全面建立健全戒毒(康复)办公室。
(二)落实村(社区)戒毒(康复)、强制隔离戒毒等戒毒措施，大幅提高吸毒人员村、社区戒毒执行率、戒毒场所床位利用率。
(三)落实吸毒人员积分预警工作措施，大幅提升我镇吸毒人员预警信息处臵率。
(四)落实参加戒毒康复场所康复村(社区)药物维持治疗吸毒人员信息交换和采集机制，保证相关信息及时、准确、全面录入全国禁毒信息系统中吸毒人员动态管控数据库。
三、具体措施
(一)积极推进村(社区)戒毒(康复)工作。严格按照《禁毒法》的规定，落实好以下工作措施。一是加强组织领导。镇社区戒毒(康复)办公室组织实施社区戒毒(康复)工作，派出所、社会事务办、卫生院、司法所等相关部门要认真履行各自法定职责，配合做好村(社区)戒毒(康复)工作。二是成立专门机构。2011年12月10日前，各村(社区)均要建立戒毒(康复)办公室，实现全覆盖。办公室主任由支部书记担任，成员是村主任和综治专干。三是明确职责任务。卫生院要为戒毒(康复)人员提供必要的戒毒医疗和护理;社会事务办要将戒毒人员家庭符合低保条件的对象纳入低保范围;劳动和社会保障所要为戒毒(康复)人员提供必要的职业技能培训、就业指导和就业援助;司法所要负责对刑满释放、被采取强制性教育措施释放的吸毒人员落实安臵帮教工作，并向戒毒人员提供必要的法律援助;派出所要切实加强对戒毒人员的审批和定期检测工作，对违反戒毒规定和戒毒协议的及时依法进行处理;四是落实工作措施。各村(社区)要建立工作台账，与每一名戒毒(康复)人员签订戒毒协议。对违反戒毒协议的要于三日内报告镇社区戒毒(康复)办公室和派出所。五是建立规章制度。建立戒毒(康复)工作人员培训制度、责任追究制，戒毒人员定期检测、执行地点变更制度、戒毒人员定期报告、信息交换等制度。
(二)加大吸毒人员查处力度。派出所要充分依托“大情报”平台吸毒人员活动住处预警功能，切实加强对旅店业、出租房屋等吸毒活动重点场所的控制，提高对社会面流动吸毒人员的发现和控制能力，加大查处力度。要按照《涉毒人员积分预警处臵规范》，对红、橙、黄、蓝色四级预警信息分别采取抓捕、经营、管控和关注等处臵措施，规范处臵行为。
(三)依法落实各项戒毒治疗和康复措施。各村(社区)要严格依法落实吸毒人员戒毒治疗和康复措施。对吸毒成瘾人员符合戒毒条件的，要依法责令其接受村(社区)戒毒;对吸毒成瘾严重人员应按照“应收尽收”的原则，依法坚决予以强制隔离戒毒;要依法责令符合条件的强制隔离戒毒出所人员进行村(社区)康复。对于被责令村(社区)戒毒(康复)人员，各村(社区)要逐一与其签订戒毒或康复协议书，并严格按照协议书规定进行管理。派出所要依法做好对村(社区)戒毒(康复)人员的定期尿检工作;卫生院、司法所、社会事务办、人力资源和社会保障所等相关部门要认真履行法定职责。
(四)强化吸毒人员信息维护，确保吸毒人员信息真实反映动态管控状态。要严格按照《禁毒法》、《吸毒人员登记办法》、《吸毒人员住处维护暂行规定》的要求，及时、准确维护更新吸毒人员信息。
1、派出所要严格按照《吸毒人员住处维护暂行规定》的要求，及时将吸毒人员查获信息及时登录至“吸毒人员动态管控系统”。
2、各村(社区)戒毒(康复)办公室应当主动将接受戒毒(康复)的人员报到、治疗、执行地址变化等信息及时送公安派出所录入“吸毒人员动态管控系统”。
3、派出所要严格按照“大情报”平台对吸毒人员活动信息预警信息的处臵要求，对要求核查的吸毒人员进行核查或尿检，将对吸毒人员的查获、处臵情况填报“吸毒人员动态管控系统”和“大情报”平台：
(1)符合村(社区)戒毒的，应当责令村(社区)戒毒;符合强制隔离戒毒的，应当决定强制隔离戒毒，并将查获情况、处臵情况、尿检情况等相关住处及时登录至吸毒人员动态管控系统”，在查获情况的“查获来源”项中选择“比对预警”，同时将相应信息按“预警指令”要求在“大情报”平台填报反馈。
(2)对于正在进行村(社区)戒毒(康复)的人员，无证据证明其吸食、注射毒品或严重违反村(社区)戒毒(康复)协议的，派出所应当将尿检等信息登录在“吸毒人员动态管控系统”的 “社区戒毒”或“ 社区康复”项下的“定期检测”栏中，同时将相应信息按“预警指令”要求在“大情报”平台填报反馈。
(3)对于其他吸毒人员，应当将尿检等相应信息按“预警指令”要求在“大情报”平台填报反馈。
4、司法所、卫生院要定期将参加戒毒康复场所康复、村(社区)药物维持治疗的吸毒人员信息报送当地派出所。派出所应按照《吸毒人员住处维护暂行规定》的要求，在收到吸毒人员信息后三日内核实并维护到数据库。
四、关于村(社区)戒毒(康复)适用对象
(一)村(社区)戒毒适用对象
1、对吸毒成瘾人员，派出所可以责令其接受村(社区)戒毒。
2、对于适用强制隔离戒毒决定的吸毒人员，具备下列情形之一的，可以责令其接受村(社区)戒毒：怀孕或正在哺乳自己不满1周岁婴儿的;不满16周岁的未成年人;年满70周岁以上的;患有严重疾病、残疾、生活不能自理的;戒毒人员在强制隔离戒毒期间，因患有严重疾病及危及生命的;强制隔离戒毒场所不具备医疗条件、短期内无法治愈的;家庭有婴幼儿、老年人无人照顾等特殊原因不宜强制隔离戒毒的;其他不适宜强制隔离戒毒的。
3、吸毒成瘾人员，被判处管制、缓刑的，在管制执行或缓刑考验期间，可以责令村(社区)戒毒。
(二)村(社区)康复适用对象
吸毒成瘾人员具备下列情况之一的，派出所可以责令其接受村(社区)康复：被解除强制隔离戒毒的;判处三年以下有期徒刑刑满释放的或假释(实际执行有期徒刑三年以下)的;判处拘役刑满释放的。
(三)村(社区)戒毒(康复)人员有下列行为之一的，视为严重违反村(社区)戒毒(康复)协议：
1、村(社区)戒毒和村(社区)康复人员在接到《责令村(社区)戒毒决定书》或《责令村(社区)康复决定书》后未在15日内到执行地的镇人民政府“村(社区)戒毒(康复)工作办公室”报到的;
2、违反村(社区)戒毒(康复)协议，经镇人民政府“社区戒毒(康复)工作办公室”两次书面告诫，拒不改正的;
3、逃避或者拒绝接受检测3次以上的;
4、擅自离开村(社区)戒毒执行地所在区3次以上或者累计超过30日的。
二、关于村(社区)戒毒(康复)工作流程的
(一)作出决定
对吸毒成瘾人员(包括因其他违法行为被查获的)拟予以村(社区)戒毒的，将相关材料一并报区县级公安机关批准，在作出行政处罚决定的同时开具《责村(社区)戒毒决定书》，起始时间按作出行政处罚(行政拘留的按执行结束)之日填写，村(社区)戒毒期限为三年。
(二)文书送达
公安机关对责令村(社区)戒毒或村(社区)康复的，应当制作《责令村(社区)戒毒/村(社区)康复决定书》和《责令村(社区)戒毒/村(社区)康复通知书》，并在作出决定后的24小时内送达吸毒人员本人、执行地村(社区)戒毒„村(社区)康复‟工作办公室、执行地派出所和村(社区)戒毒人员家属。
对于决定地与执行地不一致的，作出决定的公安机关可先期采取传真等方式通知执行地社区戒毒(康复)办公室，再将决定书的原件通过邮寄方式送达。
如果受送达人不在的，可以交付其成年家属、所在单位的负责人或者其居住地居(村)民委员会。受送达人本人或者代收人拒绝接收或者拒绝签名和盖章的，送达人可以邀请其邻居或者其他见证人在场，说明情况，把文书留在受送达人处，并在回执上注明拒绝的事由、送达日期，由送达人、见证人签名或者捺指印，即视为送达。无法直接送达的，委托其他公安机关代为送达，或者邮寄送达。
(三)人员接收
村(社区)戒毒(康复)人员应在接到公安机关《责令村(社区)戒毒/村、社区康复决定书》后，十五日内到执行地村(社区)戒毒(康复)工作办公室报到。
村(社区)戒毒(康复)人员报到后，村(社区)戒毒(康复)办公室应当向村(社区)戒毒(康复)人员宣告其权利义务，与其签订村(社区)戒毒(康复)协议并加盖公章，落实村(社区)戒毒(康复)措施。村(社区)戒毒(康复)工作办公室在执行后48小时内向作出决定的公安机关和执行地派出所通报执行情况，由执行地派出所24小时内将村(社区)戒毒(康复)执行信息录入吸毒人员动态管控系统。
(四)戒毒(康复)措施
村(社区)戒毒(康复)办公室应当认真履行职责，对村(社区)戒毒(康复)对象进行登记，通过检测、谈话、戒毒知识辅导、法律援助、就学就业援助、告诫、戒毒(康复)情况定期评估等方式和途径，对戒毒(康复)人员进行管理和帮助。
1、门诊治疗。对滥用海洛因成瘾人员，村(社区)戒毒(康复)办公室要动员、监督其参加美沙酮社区药物维持治疗。期间，无正当理由连续脱失7天以上，由治疗门诊通报村(社区)戒毒(康复)办公室，由村(社区)戒毒(康复)办公室给予书面告诫一次。
2、检测要求。村(社区)戒毒(康复)人员要按规定接受检测。
对接受村(社区)戒毒人员的定期检测第一年每月检测不少于1次，第二年每2个月检测不少于1 次，第三年每3个月检测不少于1次。
对接受村(社区)康复人员的定期检测第一年每2个月检测不少于1 次，第二年每3个月检测不少于1次，第三年每6个月检测不少于1次。
3、谈话(家访)要求。村(社区)戒毒(康复)办公室每月找村(社区)戒毒人员谈话(家访)不少于1次;每2个月找村(社区)康复人员谈话(家访)不少于1次。
4、情况报告。村(社区)戒毒人员至少每月向村(社区)戒毒(康复)办公室报告戒毒情况1次;村(社区)康复人员至少每2个月向村(社区)康复工作小组报告康复情况1次。
(五)请假外出
村(社区)戒毒(康复)人员在村(社区)戒毒(康复)期间如需暂时离开村(社区)戒毒(康复)地点3日以上的，须提前一天向村(社区)戒毒(康复)工作办公室书面报告，填写《村(社区)戒毒/村(社区)康复人员外出请假审批表》。在村(社区)戒毒(康复)工作办公室同意，发出《村(社区)戒毒/村(社区)康复人员外出准假通知书》后，方能外出，并必须按时返回销假。请假外出时间累计不能超过30日。
(六)戒毒中止
村(社区)戒毒人员拒不接受村(社区)戒毒、严重违反村(社区)戒毒协议或在村(社区)戒毒期间吸食、注射毒品的，应当中止村(社区)戒毒程序。
村(社区)戒毒人员被依法收监执行刑罚、采取强制性教育措施的，村(社区)戒毒终止。村(社区)戒毒人员被依法拘留、逮捕的，村(社区)戒毒终止，由羁押场所给予必要的戒毒治疗，释放后继续接受村(社区)戒毒。
(七)地点变更
村(社区)戒毒(康复)人员的户籍所在地或者现居住地发生变化，需要变更村(社区)(康复)戒毒执行地的，村(社区)戒毒(康复)执行地村(社区)戒毒(康复)办公室应当将有关材料转送至变更后的村(社区)戒毒(康复)执行地村(社区)戒毒(康复)办公室
村(社区)戒毒人员应当自村(社区)戒毒执行地变更之日起15日内前往变更后的乡(镇)人民政府、城市街道办事处报到，村(社区)戒毒时间自报到之日起连续计算。
变更后的村(社区)戒毒(康复)办公室应当按规定，与村(社区)戒毒(康复)人员签订新的村(社区)戒毒(康复)协议，继续执行村(社区)戒毒(康复)，村(社区)戒毒(康复)期限连续计算。
(八)期满解除
村(社区)戒毒(康复)人员戒毒(康复)期满，村(社区)戒毒(康复)办公室提出意见，报经执行地区县级公安机关批准，予以解除。村(社区)戒毒执行地公安机关应当开具《解除村(社区)戒毒/村(社区)康复通知书》，并将解除信息录入吸毒人员动态管控系统，同时通知村(社区)戒毒(康复)本人、作出村(社区)戒毒(康复)决定的公安机关。通知书复印件交村(社区)戒毒(康复)办公室存档备查。
六、关于建立村(社区)戒毒(康复)人员档案的要求
《村(社区)戒毒(康复)人员档案》要按照“一人一档”的要求建立，有条件的要建立电子档案。内容包括：
1、责令村(社区)戒毒/村(社区)康复决定书;
2、村(社区)戒毒(康复)人员登记表;
3、村(社区)戒毒(康复)协议书;
4、村(社区)戒毒(康复)计划;
5、村(社区)戒毒工作小组成员名单;
6、定期见面/谈话、家访记录;
7、村(社区)戒毒(康复)人员吸毒检测通知书;
8、村(社区)戒毒(康复)人员检测记录;
9、村(社区)戒毒(康复)人员告诫书;
10、请假审批表;
11、村(社区)戒毒(康复)人员变更戒毒地点审批表;
12、季度、现实表现评价;
13、解除村(社区)戒毒/村(社区)康复通知书。
七、村(社区)戒毒(康复)办公室职责
1、负责辖区内的戒毒(康复)工作，协调相关单位落实辖区内戒毒(康复)措施。
2、制定村(社区)戒毒(康复)工作计划，对村(社区)戒毒(康复)人员进行法制、禁毒宣传教育，并开展心理辅导，帮助村(社区)戒毒(康复)人员戒除对毒品的心理依赖，提高识毒、拒毒、抗毒能力。
3、协调有关部门，为村(社区)戒毒(康复)人员提供职业技能培训和就学就业援助。
4、与村(社区)戒毒(康复)人员签订村(社区)戒毒(康复)协议，并督促其履行协议。责成村(社区)戒毒(康复)人员在指定时间到指定地点接受吸毒检测。动员和监督村(社区)戒毒(康复)人员参加美沙酮药物维持等戒毒治疗。提供戒毒治疗服务机构信息。
5、按照法律法规要求的比例配备戒毒专职工作人员,建立考核机制，加强对工作人员的教育和管理。
6、对村(社区)戒毒(康复)人员请假离开戒毒地点及时上报镇社区戒毒(康复)办公室，对村(社区)戒毒(康复)人员需要变更戒毒地点的，及时上报镇戒毒(康复)办公室。
7、对违反村(社区)戒毒(康复)协议的村(社区)戒毒(康复)人员进行批评、教育，发现严重违反村(社区)戒毒(康复)协议或者在村(社区)戒毒(康复)期间又吸食、注射毒品的，及时向公安机关报告。
8、对村(社区)戒毒(康复)人员的戒毒情况进行定期评价;对接受村(社区)戒毒(康复)满三年的村(社区)戒毒(康复)人员进行综合评价，提出解除意见，报村(社区)戒毒(康复)执行地区(县)级以上公安机关批准。
9、完成上级部门交办的其他有关工作。
八、村(社区)戒毒(康复)工作人员职责
1、准确掌握村(社区)戒毒(康复)人员的基本情况、现实表现，制定个性化、分阶段的帮教和戒毒计划，并督促其履行《村(社区)戒毒(康复)协议》。
2、开展谈心、家访活动，及时了解村(社区)戒毒(康复)人员的思想、生活、交友等现实表现情况，并做好工作记录，建立工作档案。
3、督促村(社区)戒毒(康复)人员定期接受检测，协助公安机关定期或不定期对村(社区)戒毒(康复)人员进行检测。
4、经常性地对村(社区)戒毒(康复)人员进行法制、禁毒宣传教育，并开展心理辅导，帮助村(社区)戒毒(康复)人员戒除对毒品的心理依赖，提高识毒、拒毒、抗毒能力。
5、发现村(社区)戒毒(康复)人员违反《村(社区)戒毒(康复)协议》的，及时批评教育并报告村(社区)戒毒(康复)办公室。
6、完成村(社区)戒毒(康复)办公室交办的其它任务。
九、工作要求
(一)加强组织领导。深入推进吸毒人员排查登记和管控工作，是国家禁毒委员会的规定动作，也是教育、挽救吸毒人员，净化社会环境，维护岁末年初全镇社会平稳的重要举措，意义重大。各村(社区)要加强组织领导，制定切实可行的工作方案，明确目标，精心组织，强力推进。要建立戒毒(康复)点台账，明确办公地点、人员、联系方式等，并报镇戒毒(康复)办公室备案。
(二)密切协作配合。吸毒人员排查登记和管控工作涉及派出所、司法所、卫生院、宣传办、民政办等多个部门，要牢固树立“一盘棋”思想，密切配合，加强信息沟通与交流。
村(社区)戒毒(康复)人员定期检测：具体由村(社区)戒毒(康复)办公室工作人员提前书面通知村(社区)戒毒(康复)人员应何时到派出所接受尿检，派出所民警应对村(社区)戒毒(康复)人员进行尿液检测并及时将尿检结果录入到吸毒人员动态管控系统中，村(社区)戒毒(康复)人员应及时将尿检情况作记录并将法律文书复印存档，同时并相关资料上报镇戒毒(康复)办公室。
(三)加强督促检查，将吸毒人员排查登记和管控工作成效纳入平安建设工作考评范围。我镇将推动此项工作纳入本镇“平安建设”和社会管理综合治理考评，并建立健全奖惩制度。村(社区)戒毒办公室及工作人员对因责任不落实、措施不到位而导致吸毒人员脱管失控、引发社会热点的，镇将予以通报批评，并严肃追究相关领导和责任人责任。
挤奶人员管理考核制度
为了挤奶厅工作，避免责任事故发生，减少不必要的损失，落实制度，加强责任，达到从根本上解决问题，特制定如下制度：
一、 每个挤奶工作人员都要熟练掌握一整套挤奶操作技术，严格执行挤奶的操作程序，严禁违章操作，每季度检测一次每个人的机器设备操作，每次评选一名熟练的工作能手，奖励50元，发现操作不熟练的进行培训并复查，对于培训后仍然掌握不了技术的做辞退处理。
二、 每次挤奶操作设备必须按照流程作业，对于违反流程的一次考核20元，造成严重
经济损失的酌情加大考核力度。
三、 挤奶牛要严格遵循“先挤健康牛、后挤病牛、杜绝混挤”的原则，杜绝含抗奶进
罐。(好牛挤完奶后去掉奶泵，然后再挤含抗牛)。如果违反了这一规定，致使含抗奶入大罐造成的抗生素问题，根据责任认定，最高一次考核责任人200元每次。
四、 牛号登记要认真，不能错记、重记、漏记，奶量登记要准确，不能多记或少记，
奶不挤完不记数，吸奶器不去掉不放奶，如不按此规定操作每次每项考核20元。
五、 负责挤奶厅制冷间以及化验室的卫生，挤完奶后奶厅地面、牛栏、墙壁，都要清
理干净，奶杯、挤奶器、奶管、奶泵等器具，不能有奶渍、污垢，达到器具设备干净，地面干净，墙壁干净。每有一项外部卫生不干净考核5元每处，与牛奶接触部位不干净考核20元每次。每周由厂长负责不定时检查。
六、 做好乳房炎的防治工作，遵循“早发现早治疗”原则，每月全部奶牛做一次CMT
乳房炎检测工作，发现一头牛乳房炎奖励2元每头，每月CMT不开展一次考核50元，发现乳房炎不报告考核10元每头。
七、 爱护公物，爱护设备，不损坏公物，不私带公物。对劳保用品要妥善保管，按时
领取，以旧换新。对于故意损坏财物的要求全额赔偿，对于偷盗财物的发现一次考核500元，数额巨大的移送公安机关。
八、 禁止任何人向牛奶中掺加任何物质，禁止任何人在制冷间、挤奶厅以及相连房间范围内存放掺假物质(包括白糖、豆浆、食盐、奶粉、代乳粉、乳清粉、双氧水等抑菌剂类物品、面碱、小苏打、火碱、拮抗剂等违禁物品、饴糖、尿素、油脂桶、糊精袋、香精袋、香精、食品添加剂等原奶掺假物质)，如果被查处，奶站造成的任何损失都由责任人承担。(查出一项考核2万元)。
九、 本制度每月出具考核通报明细，张贴公布。
十、 本制度从2012年2月1日起开始执行，对于考核的金额作为年终奖全部平均发放。
信阳市息县天淦牧业有限公司
2011年12月10日
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