在当今社会，越来越多的地方需要使用制度，这是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。我想学习制定制度，但我不知道该问谁？下面是小编的《公司管理制度打卡制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工考勤打卡制度
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息时间
公司作息时间为07:30~~11:30,13:00~~17:00，午间一个半小时为午餐、休息时间。
三、考勤范围
1、公司全体员工;
2、因岗位特殊性而不能实施的，可根据需要，以书面形式经总经理批准后，在不影响工作及保障员工身体健康的前提下采取弹性工时制度。
3、员工上下班(含加班)实施打卡制度，上、下班各打一次，每个员工应主动配合;
4、除以下员工外，均得按照规定打卡：
4.1 总监以上员工;
4.2 因公出差或外出、请假并按规定办妥手续者;
4.3 确因工作需要(经常出差在外)并经总经理核准者。
四、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、 员工上下班均需本人打卡，任何人不得委托或代人打卡。违者双方以旷工一日处理，违反两次以上者作自动离职处理。
4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人力资源部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、 员工因公外出未打卡，按以下程序处理，否则视为旷工。24小时内填写《外勤表》，经部门经理级以上主管审批过后，报人力资源部备案，填写不规范或逾期未交者不予办理，视为旷工。
6、 每月最后一个工作日下班前，人力资源部需将下月的考勤卡准备好放传达室，并在次月第一个工作日早上收回上月考勤卡。
7、 考勤设置种类：
(1) 迟到：比预定上班时间晚到
(2) 早退：比预定下班时间早走
(3) 旷工：无故缺勤
(4) 出差
(5) 外勤：在外办事
(6) 调休。
五、考勤统计及评价
1、人力资源部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
A：迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
B：早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
C：旷工：旷工一次扣20分。
D：请假超期：一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
考勤成绩为良的处罚20元
考勤成绩为中的处罚50元
考勤成绩为差的处罚100元，如情节严重的做劝退处理
六、附 则
公司总经办会同人力资源部执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。
****有限公司
2013年3月1日
中国建筑技术集团有限公司西南分公司
中技集西南分[2004]16号
公司员工上班刷卡制度
为了整顿公司工作纪律,提高工作效率。经总经办研究决定，公司员工上下班实行刷卡制度，针对员工的刷卡制度有以下的规定：
1、公司考勤实行刷卡制度。员工每天上下班时应先刷卡，不
刷卡者按旷工处理。有特殊情况可提前通知劳资人事部以便考核。
2、凡迟到15分钟以内者，扣款20元。每累计2次按事假半
天处理;迟到15分钟—30分钟，每次按事假半天处理;凡迟到30—60分钟，每次按事假一天处理;凡迟到60分钟以上者，按旷工一天处理;早退的计算及处理办法与迟到相同。
3、凡无正当理由，或未履行请假手续未上班者，视为旷工。
旷工除扣发当日工资外，另扣发一日工资，以示警告。当月内旷工1天，取消当月全部奖金;当月旷工2天，予以辞退，不计发任何工资。
4、上下班刷卡必须由本人办理，不得由他人帮办。一经发现
代人刷卡者双方均按旷工1天处理。
5、上下班忘记刷卡者，次日须向总经理提交上下班证明，并
有证明人签字，方可认可;否则按事假处理。
中国建筑技术集团有限公司西南分公司
2004年3月25日
主题词：上下班刷卡制度
抄送：中国建筑技术集团公司西南分公司各科室
中国建筑技术集团公司西南分公司2004年3月25日印发 总经理：雍军签发共印6份
H深圳市和尔美医药科技有限公司公司员工打卡考勤制度
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
6. 执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
深圳市和尔美医药科技有限公司
二00六年五月
指纹(纸卡)打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作时间：
白
班
上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15(或加班申请的时间)
夜
班
晚上20：00～23：30 凌晨
1：00～ 5：30 加班
6：15～ 8：15 (或加班申请的时间)
二、管理规定：
㈠、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。
2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、考勤规则：
4-
1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效; 4-
2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡;
4-
3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。(例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H;同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H)
5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。
6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。
7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。
8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。
㈡、缺勤
1、基本定义
1-
1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到; 1-
2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗;
1-
3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。
2、迟到、早退：
2-
1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。 2-
2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。
2-
3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处;每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。
2-
4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行;旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助;连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。
本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准!
制定：熊开琼
核准：
承认：
白溪酒店指纹打卡考勤管理制度
考勤是酒店管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、工作时间：
上午07：00
下午16：00
二、管理规定：
㈠、打卡规定
1、酒店实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。
2、打卡次数：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、因公外出不能打卡：酒店原则上要求须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《未打卡申请表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导签字批准后，交至人资行政部。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
5、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人资行政部备查。
6、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行罚款。
7、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。
㈡、缺勤
1、基本定义
迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;
早退：不到下班时间而擅自提前离岗者;
旷工：迟到、早退超过20分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。 迟到、早退：
因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按旷工处理。 迟到、早退10分钟以内绩效扣1分，迟到、早退10分钟以上20分钟以下绩效扣3分，迟到、早退30分钟以上旷工半天。
未参加绩效考核的员工(含试用期内)迟到、早退10分钟以内处罚5元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下处罚20元，迟到、早退20分钟以上旷工半天。考勤须知： 考勤需知：
(1)20分钟以内为迟到，提前20分钟以内下班视为早退。
(2)迟到20分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
7、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用。
8、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
9、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过6日的丧假，可在一个月内分割使用。
10、法定节假日由公司安排休假。
11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
12、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
汉中锦湖房地产开发有限公司
考勤打卡管理规定
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理;上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间
员工每周工作时间为六天。
冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00
下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00
下午14：00--17：30
二、管理规定
1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。 每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的;(2)上班时不打卡，下班时打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。
5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理 ﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。
6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内(1-30日)持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。
8、有关请假规定： (1)请假批准权限：
1).请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。
2).请假2天(含)以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。 3).请假2天以上， 报请公司总经理批准。 4).各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。
(2)员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排
好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。
(3)请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理!
(4) 请假期间扣发日平均工资;没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。
9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。
10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。
三、管理部门
本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。
四
本考勤制度从下发之日起开始执行。
汉中锦湖房地产开发有限公司
2013年12月31日
推荐阅读：
公司考勤打卡制度（精选6篇）05-01
公司员工打卡考勤制度（通用6篇）04-09
考勤打卡管理制度06-10
指纹打卡管理制度（推荐7篇）06-21
员工打卡管理制度（精选6篇）04-22
打卡考勤管理制度（通用6篇）07-20
员工考勤打卡管理制度（共7篇）09-26
医院考勤打卡管理制度（通用9篇）01-01
指纹打卡考勤管理制度（推荐6篇）05-06
打卡机考勤管理制度（精选6篇）07-15
