暑期工实习协议

在实习结束之后，我们必然有着很多的感受，也许是对于理论知识的升华，也许是对于自身不足的了解，或者获得了某方面的成长，那么这就需要进行实习总结了。下面是小编为大家整理的《暑期工实习协议》，希望对大家有所帮助。

第1篇：暑期工实习协议

暑期工实习协议

甲方(单位)：

乙方(实习人)：身份证号：

为了进一步提高乙方的综合素质，增强乙方技术操作水平和实际工作能力，更进一步让乙方融入社会，减轻乙方家长的负担，且同时保证乙方实习效果达到实习的目的。现甲、乙双方达成以下协议：

一、乙方在实习期间要吃苦耐劳，勤学好问，严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范，服从甲方的指派和管理，如有违反者，甲方将根据违纪情况对乙方相应的处理，严重的甲方有权提前解除实习协议。

二、乙方在实习期间不得擅自离开工作岗位。乙方请假需向甲方提交书面请假条并征得甲方管理人员的同意。乙方提前终止实习协议的需提前两周向甲方提交书面。乙方未按规定擅自离开工作岗位甲方有权少发或不发乙方的实习补贴。

三、实习内容

1、实习时间为：年月日至年月日为止。

2、实习地点：

3、实习岗位：乙方具体实习岗位根据乙方需求进行安排。

四、实习时间与实习待遇

1、实习时间原则按照甲方的制度规定，每周天，每天小时，具体的实习时间乙方要配合甲方根据甲方需要进行加班。

2、乙方实习补贴实行按计件方式计提，于每月15号以现金的方式发放至乙方手中(节假日顺延)。如乙方违反本协议的约定甲方有权少发或不发乙方的实习补贴

五、乙方在实习期间由于违法、违纪所造成的个人和他人伤害，所造成的任何损失由乙方自己负责。如乙方无法承担的，甲方保留从实习补贴中先行扣除相应赔偿费用的权力。实习期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识。乙方在非工作时间以及上下班途中发生危险事故的，由乙方个人承担全部责任。

六、本协议一式两份，甲，乙双方签字或盖章后生效，双方各持一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第2篇：暑期工实习协议（模版）

暑期工实习协议书

协议双方：

甲方：

电话：

乙方：

电话：

身份证号码：

甲方，积极响应教育部关于大中专院校学生勤工俭学方案，由甲乙双方共同商议决定，聘用乙方进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：

1.实习时间：从年月日开始至年月日终止。

2.双方权利与义务：

2.1甲方

2.1.1 负责对乙方日常工作考评及工作服的发放;

2.1.2 负责对乙方进行所在岗位的专业技能培训;

2.1.3 负责解决协调乙方暑期工期间出现的重大问题;

2.1.4 甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理;

2.1.5 负责结算乙方暑期工期间的实习工资(包吃，工作时不迟到，不早退，不违返店规店纪);

2.2乙方

2.2.1提供本人身份证，保证证件的真实性。同时具备年满18周岁以上，身体健康、无残疾、无纹身等暑期工的基本条件;

2.2.2严格遵守酒店的暑期工管理制度，遵照所在实习部门的工作时间和岗位要求，如有违反按照相关规定，造成经济损失由乙方自行承担;

2.2.3由于自身原因(如：违规操作、外出游玩、擅自离岗等)造成的客诉或安全事故，乙方自行承担责任;

2.2.4对于在暑期工期间无任何特殊原因、不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权扣押该生的实习工资作为对甲方的损失补偿;

2.2.5 暑期工期间所有的实习工资均为800元/月(满勤，未满勤600元/月，按照实际天数×20元)，在实习结束后须将工作服、实习工号牌、更衣柜钥匙等交还酒店后，甲方方可与乙方结算工资。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同未尽事宜由双方共同协商解决或按照国家相关规定处理。

协议双方签字盖章

甲方：乙方(签字)：

(盖章)：

年月日年月日

第3篇：暑期工实习协议书

2011暑期顶岗实习协议书

甲方：

(以下称甲方)

乙方：(以下称乙方)

合作内容：

为提高乙方的社会实践能力、引导乙方学以致用和增强乙方社会阅历。甲乙双方经过协商一致同意;乙方由甲方派往公司担任操作工的顶岗实习工作;具体条款如下：

1、乙方由甲方派往公司参加社会实践顶岗实习。时间从年月日至月日止，共计：天(需提前到大学开学报到的，报经甲方批准可提前离岗回家)。

基本要求：

2、甲方对乙方的要求：年满16周岁以上、女身高150以上、男身高160以上、视力0.8、身体健康(报名时交元体检费(体检费用依据企业要求统一收取)、元赴苏州的包车费)、须有2代身份证、一寸相片8张。备注(工作满两个月，公司给予体检费用报销，工作没有满两个月体检费用自理。)

3.乙方在顶岗实习期间必须服从甲方和带队老师的统一管理和领导，中途不得辞岗退出(如中途未经甲方批准而私自退出的、乙方要补交给甲方为乙方提供(付出)的食宿费、保险费、管理费等所有费用)。

工资福利待遇：

4. 学生顶岗实习期的工资为：元/小时，合计综合工资为元/月;工资按实习公司规定准时发放;在规定期限内离厂的、甲方保证结清乙方全部的工资。

5.伙食费由甲方提供：中、晚餐两荤两素，并搭配鲜汤，另有南北美食(元/月，无需乙方承担)。

6.住宿费由甲方提供：公寓住宿楼、带有空调、热水器、储藏室、洗浴间、电视机等(元/月，无需乙方承担)。备注(使用期间超出范围由个人均摊)

7.甲方为乙方购买保险：工伤、医疗、意外保险(元/月)，乙方无需承担任何费用。

8.厂区内工作交通由甲方免费提供。

9.甲方为乙方提供丰富的文化娱乐活动场所。

10.乙方每月有天的统一假休;假休期间需要外出的必须严格按甲方或用工企业的请销假制度请销假或由甲方带队统一带队组织外出。

11.乙方工资由甲方造册报表;由甲方财务在规定的时间内打入乙方账户或现金发放;

12.乙方在工作时间内归用工企业管理;工作以外的时间由甲方统一管理。乙方在工作时间内原则上不得请假;如需请销假：由乙方书面向指导老师申请、指导老师批准并报甲方许可后方可请假外出;请假时间统一规定为2个小时，乙方每月请假不得超过1次(2小时); 如当月有2次或2次以上，则从工资中按元/次扣除(以2小时为1次计算)。

13.甲方、乙方、用工单位共同负责乙方的安全保障。

14.甲方负责乙方的实习岗位、工资核发(领取)、劳务合同签订、工伤保险事务和一切法律关系的协调保障。

15.乙方在规定的顶岗实习期内提前辞工的：满40天的发放一个满月的工资。10天以上未满40天的按25元/天给付工资;未满10天的甲方扣除管理费、保险费、食宿费、交通等费用后实发余额(不够扣的不补交)。

16.乙方顶岗实习期内发生的安全、工伤、意外等事故由甲、乙方和用人单位按责承担。

17.乙方在实习期间不服从甲方和用工单位的管理和教育而产生的一切不良后果均由乙方自行负责;未经请假外出的，在工作岗位(工作厂区)以外发生的任何事故(或意外)均由乙方自行承担。

奖励政策：

20.乙方在顶岗实习结束后甲方按比例评选“优秀顶岗实习标兵”，被评优秀的在今后毕业(实习)或就业时甲方可安排乙方在自己理想的公司从事高薪的或行政管理等就业岗位。

法律责任：

21.乙方顶岗实习结束离厂后，此协议履行完毕。

22.此协议一式二份;甲、乙方各执一份。甲、乙双方签字(盖章)后，即具法律效力。

23.此协议未尽事项，甲、乙方再行协商解决。

甲方：乙方：

联系电话：联系电话： 身份证号码：

2011年月日2011年月日

第4篇：暑期工协议

暑期工短期劳务合作协议书

甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙 方:

地 址：合肥市长江西路478号地 址：

甲方代表：联系人：

联系电话：联系电话：

甲、乙双方经友好协商，就甲方输送人员赴乙方从事暑期工事宜，根据劳动部门的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

一、 暑期工要求

1、暑期工共名;男性名;

2、工作期限：2012年月 2012年月日止;

3、遇有特殊情况，双方另行协商解决。

二、 甲方的权利和义务

1、暑期工工资计算方式由甲方与乙方确定如下：甲方向乙方输出的暑期工,在乙方生产岗

位从事计件生产工作和乙方正式员工同工同酬，不低于1500元/月保底标准,计件高出部分以高出部分为准结算。

2、暑期工的工作岗位为：

3、所有暑期工工资乙方于2012年9月2日前，一次性统一打款至甲方提供的银行帐户。

如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，不得扣发暑期工工资。

甲方的银行信息如下：

开户行：中信银行合肥分行账号:7326010182800059550户名：合肥亿佰人力资源服务有限公司

4、 由甲方代表处理暑期实习生在劳务输出过程中，与接受劳务的企业进行必要的工资待

遇、劳动安全、离职手续等方面的商谈，按照劳动法有关规定为暑期工提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全;发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理，并及时通知甲方代表。

5、 乙方承诺：甲方输送暑期工提供免费宿舍、但水电费等项费用按企业规定执行;工作

餐企业免费提供。

6、 甲方所提供的暑期工必须工作周期满40天。

7、 甲方必须与每一名暑期工，签订短期劳务协议书。

8、 甲方负责给所提供人员办理短期意外保险。

三、乙方的权利和义务

1、甲方所输送的短期工必须是年满18周岁的各类社会人员或者学生;

2、暑期工若发生工伤事故，乙方需主动协助甲方处理;

3、甲方所输送短期工发生下列问题将被解除劳务合作协议，解除协议的暑期工本人返回原地，自协议解除之日起甲方不再承担任何责任：

A、暑期工严重违反劳动纪律或者规章制度的;

B、暑期工严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的;

C、暑期工发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的;

D、暑期工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

四、暑期工工作期间如需借支工资不得超过400元。(甲方需指派驻义乌代表统一协助企业办理)

五、争议的解决

因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。

六、其它约定事宜：

1、乙方支付每名暑期工150元/人/次路费补贴。

2、暑期工工资(含离职人员工资)统一在2012年9月2日前与甲方结算，未经甲方许可不得结算给甲方所派遣的人员。

七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字(盖章)之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙方：

(盖章)(盖章)

甲方代表签字：乙方代表签字：

时间：2012 年月日时间：2012 年月日

第5篇：暑期工协议

***************有限公司

暑期工实习协议书**2010暑工第 协议双方：

甲方：

电话：

乙方：

电话：

身份证号码：

甲方南昌秋实教育咨询有限公司，致力于传播和实践先进的人才培养、实习管理、就业理念，满足日益增长的初级人力资源的需求。乙方作为受教育者，以达成学习目标为主要方向和主要追求。

为了响应教育部关于大中专院校学生勤工俭学，由甲乙双方共同商议决定，组织乙方到珠江三角区等地进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：

1.实习时间：从年月日开始至年月日终止。

2.暑期工期间关系结构：甲方与乙方是组织培养关系。

3.双方权利与义务：

3.1甲方

3.1.1负责开发和落实乙方的实习基地，并在乙方出发前一周内以书面形向乙方提供基地详细介绍资料，并由甲方统一组织宣传;

3.1.2负责派驻专门的管理老师对乙方实施生活管理和日常考核;

3.1.3负责协调督促实习基地为学生购买国家规定的相关工伤保险;

3.1.4负责与实习基地解决协调乙方暑期工期间出现的重大问题;

3.1.5甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理;

3.1.6受理乙方共同委托代理结算乙方暑期工期间的实习工资(包吃住，工作时不迟到，不早退，不违返厂规厂纪，车费(公司与个人各出一半)200元和体检费30元由公司先行交付，待发工资时统一扣除);

3.1.7保证为乙方提供的实习岗位无毒、无害、无重体力活，但不确保专业对口。

3.2乙方

3.2.1负责准备外出的所有证件(正式身份证、有效期内的临时身份证或当地公安机关户籍证明原件)，保证证件的真实性。同时具备年满18周岁以上，身体健康、无残疾、无纹身等暑期工的基本条件;

3.2.2负责准备暑期工期间的生活零用钱、基本生活用品的购置等费用;

3.2.3严格遵守实习基地的出勤制度、生产管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有违反按照相关规定处理，造成经济损失由乙方自行承担;

3.2.4由于自身原因(如：违章操作、外出游玩、擅自离岗等)造成的安全事故，乙方自行承担责任;

3.2.5对于在暑期工期间无任何特殊原因、不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权扣押该生的实习工资作为对甲方的损失补偿;

南昌秋实教育咨询有限公司

3.2.6暑期工期间所有的实习工资均为**元/小时(包括八小时外，星期

六、星期日)，在实习结束后由甲方统一与乙方结算。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同未尽事宜由双方共同协商解决或按照国家相关规定处理。

协议双方签字盖章

甲方代表：

授权代表：

(盖章)：年月日

乙方(本人)：：年月日(手印)

第6篇：暑期工合作协议

(一)

甲方：乙方：

为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要安排暑期工的工作。甲方委托乙方在秦皇岛市及秦皇岛周边各大院校招收暑期工，委托时间为2012年6月10日开始，若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议。

特订立以下条款。

一、甲方权利义务：

(一)甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。

(二)负责暑期工人员的工资发放和日常管理。

(三)范培稷与乙方所招暑期工签订劳动协议。

(四)甲方对暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

(五)乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。

(六)甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，9月20日清工资。(甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资被拖欠和延误全部由甲方承担责任和追要乙方所招暑期工的工资，或者由甲方全额支付。与乙方无关，无任何连带责任。)

(八)甲方为乙方所招暑期工免费提供食宿。

(九)暑期工发放工资形式以现金形式发放 或转入个人银行帐号 (乙方暑期工需提供身份证复印件。由甲方或甲方委托乙方统一代开银行帐户)。

(十)乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。

(十一)按所在工厂规定日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押乙方和乙方暑期工的工资。

(十二)乙方负责招收暑期工人员，之后交予甲方，安排暑期工工作事宜均由甲方负责。

(十三)甲方给乙方提供的招聘信息是保证暑期工每天工作不超过12个小时，包括吃饭的时间，日工资最低八十元人民币每天。加班按国家规定的加班费计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为，月工资最低2600元。每周1天休班日， 每月4天休息。包吃住，上劳动保险，体检费每人50元，住宿押金费每人120元。宿舍可洗澡、充电!

(十四)甲方保证提供给乙方的招聘信息是真实的。

二、乙方权利义务

(一) 乙方在组织劳务人员到甲方报到前，向甲方提供劳务人员总人数，乙方按甲方确定的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。

(二)乙方组织暑期工必须年龄大于 16 周岁小于 35 周岁﹐持本人真实身份证;身体健康, 男生不可留长发。若在工作期间乙方暑期工有先天性疾病发作或结核病由甲方负责带回， 相关后果由甲方负责和承担，与乙方无关，无任何连带责任。 厂方应组织乙方所送人员进行体检。

(三)乙方提供的暑期工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责。

甲方(盖章) ：甲方代表(签字) ：

乙方(盖章) ：乙方代表(签字) ：

年月日

三、违约责任

(一)如果甲方不能如约将乙方所提供的暑期工安排进场，甲方将赔偿乙方所提供的暑期工的往返路费，及相关费用。

四、代理费用∶ 甲方承诺乙方所招聘人数代理费为按每人每月工资的10%之和计算，不足一个月的按同等方式计算，并确保支付给乙方。(代理费用主要用于乙方在招聘过程中产生的费用和甲方承诺支付乙方的报酬费用。)

五、甲方保证暑期工享受如下待遇：

(一)甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。

(二)暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。

(三)乙方输送的暑期工在到达目的地后,甲方须在 12 小时内安置进厂。

(四)暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。

(五)甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害、治安 秩序混乱及非法性的工作。

7、暑期工入职满一个月后若因个人原因离职， 需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资。

六、代理条件∶乙方已具有代理条件，并有权为甲方招工。具有资格享受代理费。

七、协议的变更、解除、终止和续签∶甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。

八、其他

(一)未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。 经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

(二)双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向人民法院提起诉讼。代理条件;只有和本公司签订代理协议的才有资格享受代理费。

(四)本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) ：甲方代表(签字) ：

乙方(盖章) ：乙方代表(签字) ：

年月日暑期工合作协议

(二)