护士聘用工作总结

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《护士聘用工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：护士聘用工作总结

护士聘用证明

--------卫生局：

(单位)，医疗机构登记 号， 于年月日聘用作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。

院 长(签字)：

(医疗机构盖章)

年月日

第二篇： 聘用护士工作中存在的问题及对策

保山中医院外二科

张梅花

摘要

随着医疗事业日新月异的发展和人们对护理服务需求的日益增加，使得护士人力资源尤为不足。医院为了缓解护士缺编，满足临床科室的用人需求，同时考虑节约劳务支出，临时聘用护士的用工制度便应运而生。但与此同时，也暴露出一系列的问题。如：聘用护士整体素质有待提高;护理队伍不稳定;结构不合理等。是护理管理者亟待解决的问题。通过近一年来护理管理工作中聘用制护士用工情况分析如下：

关键词：

聘用护士

问题

管理

1 存在问题

1.1 护理队伍不稳定 聘用护士上岗后，工作中缺乏主人翁精神，无团队意识，无集体观念，缺乏职业荣誉感，认为工作无非是赚钱，这也是导致聘用护士跳槽的主要原因之一。

1.2 操作技术水平不规范 聘用护士在聘用前，大多在小医院、小诊所打过工，许多基本操作不规范，更无规范化培训过程。造成护理操作流程混乱，如果技术不成熟，不但会给患者增加很多痛苦，特别是抢救时错过时机，造成医疗纠纷。

1.3 工作中不虚心，自以为是 有些聘用护士自信心不足，总怕被别人瞧不起，遇到不懂的事情不问，自以为是，凭感觉盲目做事，往往造成差错，结果不可挽回。

1.4 观察病情，发现护理问题能力差 由于聘用对象是30岁以下护理人员，绝大多数为学校刚毕业学生，无临床经验，专业知识掌握不牢，不能对所学知识进行横向，纵向的联系。在临床工作中就可能对一些已经存在或可能出现的护理问题“视而不见”，失去了护士站在疾病观察最前线的“哨兵”作用，从而导致护理差错。 1.5 医护、护患之间沟通能力差 由于“三基”理论水平掌握不好，面对患者及家属提出的问题，不会应答，不会沟通，同时也不熟悉医院工作制度及工作流程，与同事、患者之间缺乏有效沟通，大大影响工作效率。

1.6 法律观念淡漠，自我防范能力不强 在护理工作中，相关法律、法规知识缺乏，如：护理记录书写不严密，面对蛮横无理的家属无法应对等，聘用护士往往不懂得任何保护自己。 2 对策

2.1 建议医院制定特殊激励机制 其目的是通过经济倾斜，给予能力强、业务好、成绩优的聘用护士更多的经济利益，以达到激励聘用护士积极工作和保留优秀聘用护士骨干的目的。同时加强医院文化管理，树形象、立标兵、创优秀、扬正气、树立主人翁精神，增强职业荣誉感及责任感。

2.2 强化“三基”技术操作的培训 通过医院集体培训，加强科室自学考试的形式，借助护理技术操作规范影像资料，形成全院护士规范化培训模式。临床护士长应指导聘用护士严格执行各项操作规程，熟练使用各种抢救器具，使聘用护士在繁忙的护理工作中镇定自若，防止差错事故的发生。 2.3 加强专业知识的学习

2.3.1 科室内安排每月一次的“三基”理论考试，考试目标提前预定，通过笔试、提问的形式完成。护士长也应结合实际，采用鼓励、启发的方式培养护士的观察、思考、分析、判断能力，将理论与实践相结合。另外，针对基础相对较差的聘用护士可采用一对一结对互助的形式学习，营造良好学习氛围，增加学习兴趣，对不懂就问的护士给予表扬，从而打消怕被别人瞧不起的消极念头，激发自学热情。 2.3.2 护士长坚持护理查房制度 护士长组织具有丰富护理经验的护师担任教学查房任务，带领低年资及聘用护士学习新理论、新知、识、新技术，认真开展优质护理服务。 2.4 提高语言表达能力

2.4.1良好的沟通是搭建人与人之间和谐关系的桥梁，护士与医生，护士与护士，护士与护理员，清洁员，护士与患者之间，沟通无处不在，真诚有效的沟通能拉近人与人的距离，体现出医院的文化内涵。组织护士学习护士礼仪及沟通技巧，沟通中注意应用服务用语。 2.4.2 提供良好的沟通平台 科室安排每周二为健康宣教日，每月固定一名健康宣教主持人，通过这种形式使聘用护士积极搜集资料，增加自学知识，在患者面前树立了良好的职业形象，增强了积极沟通的信心。

2.5 提高法制观念 在护理工作中，应时刻想到护士面对的是生命，要有“如履薄冰”的意识，遇事冷静思考，科室组织学习《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《医疗废物处理条例》等的学习。同时引导受聘护士学习社会边缘学科，如《护理伦理学》，培养护士的法制观念、慎独精神等。在医疗护理文书记录中能够掌握“举证责任倒置”的证据收集。 3 体会

护理是医疗工作的重要组成部分，护理工作在医疗工作中具有重要的地位和作用。不论是医疗工作还是保健工作，护士是护理工作的执行者，是做好临床护理工作的基本保证。对医院管理者而言应持之以恒加强管理，尽可能保持护士队伍的相对稳定，护理质量稳步提高，积极开展优质护理服务，实现“三好一满意”的目标。

第三篇：护士聘用证明

昭通市卫生局：

单位)，医疗机构登记 号， 于年月日聘用同志从事科护理专业技术岗位工作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。

护理部主任(签字)：院 长(签字)：

(医疗机构盖章)

年月日

第四篇：护士聘用证明

___________________________(单位)，医疗机构登记号_________________于_____年_____月_____日聘用_________同志从事___________科护理专业技术岗位工作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。

护理部主任签字：__________

院长签字：________________

(医疗机构盖章)：____________

______年_____月_____日

第五篇：护士聘用证明

威信县卫生局：

单位)，医疗机构登记 号， 于年月日聘用同志从事科护理专业技术岗位工作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。

护理部主任(签字)：院 长(签字)：

(医疗机构盖章)

年月日

第六篇：护士聘用合同

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位)

名称

法定代表人

(或委托代理人)

联系电话

乙方(劳动者)

姓名

出生

年

文化程度

身份证号码

现居住地

户籍所在地

日

性别

月

护士聘用合同

甲方：

医院

法人代表： 乙方：

身份证号码：

甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，其中____年__月__日至 ____年__月___日为实习期，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、乙方工作时间同在编护士。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在职责范围内保证乙方的人身安全及人体不受危害。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬

1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为

2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受医院规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务给单位造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。

(6)出现医疗事故或者严重医疗差错的。 (7)存在医德医风问题，经教育仍不改正的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同。) (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)乙方在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。 第七条其它事项

1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法同正式职工。

2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80%，乙方承担20%。

4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

6、若甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方承担当月工资及奖金。

乙方(签字)：

代表(签字)：

月 日