高职院校机关工会开展民主管理工作的思考
摘 要：在总结高职院校机关工会在民主管理中的地位的基础上，从民主办学思想观念相对滞后、高职民主治校机制不完善、机关工会维权机制不健全、教职工参与民主管理积极性亟待提高等几个方面，分析了高职院校民主管理方面存在的问题，最后提出了充分发挥机关工会民主管理作用的对策建议。
关键词：高职院校;机关工会;民主管理
随着高职院校改革的深入推进，机关工会在民主管理中的作用也不断彰显。机关工会作为院校领导与教职工联系的重要桥梁，能够密切联系群众，充分维护广大教职工的合法权益。因此，新时期高职院校工会应紧密围绕党政工作的中心，找准定位，不断加强自身建设，推动高职院校民主管理工作深入发展。
一、高职机关工会在民主管理中的地位
受传统计划经济的影响，我国高职院校管理体制较为落后，行政化管理色彩较浓。随着高职院校去行政化改革的推进，民主管理受到普遍重视，而机关工会在民主管理中的地位尤其重要：首先， 民主管理需要院校领导和教职工的紧密配合，作为领导层需要倾听基层教职工的心声，了解教职工对改革的意见和建议。作为教职工，也需要理解领导做出的决策，积极配合院校去行政化改革的建设举措。机关工会是高职院校领导和教职工联系的重要桥梁，能够促成领导层与基层的信息交流，协助领导推动各项工作的进行;其次，党组织在高职院校发挥着重要的领导作用，党的路线、方针、政策只有得到基层教职工的拥护，才能加强党的执政作用。高职院校机关工会具有密切联系群众的优势，能够紧密团结基层教职工， 增强团队凝聚力，传递党的执政方针，从而保持党和群众的血肉联系，促进民主管理工作的发展;最后，保障教职工合法权益是高职院校民主管理的重要体现。机关工会能够及时发现基层教职工遇到的困难，积极为教职工解决工作和生活中的难题，始终将教职工的利益放在首位，因而是维护教职工合法权益的重要组织。
二、高职院校民主管理方面存在的问题
随着改革的深入推进，高职院校民主政治建设步伐大幅加快，民主管理已经成为高职院校民主政治建设的重要形式，并在高职院校重大问题的决策过程中发挥着越来越重要的作用。然而，由于高职院校是在新形势下迅速发展起来的，受传统管理体制等多方面因素的影响，高职院校民主管理存在诸多问题，突出表现在以下几个主要的方面：
1.民主办学思想观念相对滞后。高职院校民主办学思想观念相对滞后，突出表现为学校领导层在民主管理认识上尚未达到从“要我民主管理”到“我要民主管理”的转变，尚未真正树立“广大教职工是学校的主体”的观念。
2.高职民主治校机制不完善。切实有效地保障教职工的合法权益不受侵犯，首先要赋予广大教工参与学校民主管理的权力。高职院校教代会制度本应是教职工实现民主管理和民主监督的基本途径，但目前不少教代会会前准备不充分，会中不按程序召开，会后也缺乏监督、检查和落实，教代会各项职权被虚化，在一定程度上挫伤了教职工的积极性，也影响了学校民主政治建设的进程。
3.机关工会维权机制不健全。我国的《工会法》、《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等法律、法规是教职工参政议政、行使民主权利、维护合法权益、保证主人翁地位的法律依据。但高职院校领导、机关工会干部对这些法律法规的学习、领会、贯彻不够深入，一些学校机关工会尚未完全从依靠行政手段维权的误区中走出，机关工会依法维权明显乏力。
4.教职工参与民主管理积极性亟待提高。长期以来，高职院校滋养教师民主意识的精神文化相对缺乏，尚未真正把教代会制度作为学校不可或缺的基本管理制度来加以建设，使一部分教职工认为民主管理仅仅是“走形式、做样子”，致使部分教师对学校的管理、决策漠不关心。
三、充分发挥机关工会民主管理作用的对策
民主管理必须伴随着高职院校管理的决策、计划、组织、指挥、协调和监控的各个环节，渗透于学校的教学、管理、科研、劳动人事、生活福利和后勤保障
等方面的工作。有效的民主管理应该是多形式、多层次的。在深化高职院校的民主管理工作中，机关工会应自觉行动，在其中发挥积极作用。
1.强化宣传教育，培育民主管理的群众基础。机关工会要充分依靠党委领导、行政等方面的组织支持，利用校园网、宣传窗、会议、活动等阵地，加强宣传力度，让教职工充分认识到学校民主管理的重要性。机关工会要多形式地开展师德师风建设活动，积极引导广大教师以辛勤耕耘的奉献精神、热爱学生的仁爱精神、教学严谨的敬业精神、好学创新的进取精神，敬业爱生，为人师表，教书育人，服务育人。要教育和引导广大教职工牢固树立主人公思想，使教职工在充分享有当家作主民主权利的时候，将学校的发展与自己的前途和切身利益联系在一起，使高校改革和发展成为教职工的共识和自觉行动，使教职工的民主意识和参与民主管理的积极性、主动性不断增强。
2.强化教代会建设，全面推进学校民主管理进程。教职工代表大会制度是学校民主决策、民主管理、民主监督的基本制度和形式，是学校领导决策科学化、民主化的重要渠道，是党联系广大群众的桥梁和纽带，是在党委领导下组织广大教职工参与学校改革、管理，维护教职工合法权益的重要组织形式。机关工会是教代会的工作机构，应自觉以加强教代会制度建设为己任，使教代会在学校民主管理中发挥应有的作用。具体来讲，主要是进一步加强教代会制度化、规范化建设;重视教代会代表的选拔和培养;加强工会组织责任意识，自觉落实教代会职权;并不断推进二级教代会制度建设。
3.做好院务公开工作，多渠道推进学校民主管理。加强民主管理工作，需要建立一套比较完善的民主监督机制，来限制、约束、监督管理者的权力运用，使学校在良好机制、有序环境中推进民主。校务公开的实质是监督，关键是真实和及時。当前，校务公开首先要建立健全山党委统一领导，行政具体操作，纪检监察、工会监督，教职工积极参与院务公开体制。机关工会要积极主动参与监督学校和二级学院两个层面的公开工作，督促建好校、院二级校园网上公开栏和板报式公开栏，监督校、院两级将广大教职工关心和关注的热点、难点、关键点及时公开，切实落实教职工的知情权，保障教职工的民主权利。
总之，民主管理是新形势下高职院校工作的重要任务，机关工会要自觉从大局出发，全心全意依靠广大教职工群众，积极研究、探索新形势下的民主管理制度创新，真正表达教职工的意愿和要求，维护教职工合法权利和学校整体利益，在推进高职院校民主管理中作出应有的贡献。
参考文献：
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[4] 康安娜.论工会在高职院校民主管理工作中作用的充分发挥[J].职业教育，2015(2).
作者简介：唐冬生(1963—)，男，湖南永州人，研究员，教育硕士，主要从事高等职业教育教学管理研究。
作者：唐冬生
【文章摘要】
近年来，行政机关单位下属所组建的工会组织在党的领导下，围绕着服务社会经济发展和维护广大基层群众权益方面做了大量的工作，发挥着不可替代的枢纽作用。本文将详细分析我国行政机关单位的工会组织工作中所出现的难点问题，并针对这些问题提出一些合理化对策。
【关键词】
行政机关单位;工会组织;难点;对策
和资本主义国家相比，我国的工会组织有着明显的区别，它是在中国共产党的统一领导下，由企业和事业单位的员工与工人阶层自愿组成的群众团体，是党与人们群众之间联系交流的桥梁，切实代表着基层群众的真实利益。我国的工会组织具有明显的合法效益，早在2001年开始施行的《中华人民共和国工会法》中就明确规定：我国的工会组织代表了广大基层群众的合法利益，法律以维护广大群众的合法权益作为工会组织的根本职责。
1 我国行政机关单位工会组织工作的难点
近年来，我国行政事业单位工会组织也取得了一定程度上的完善，弥补了过去无基层群众工会团体的历史空白，行政机关单位的工会组织成立之后在促进单位发展、提高职工待遇、维护职工合法权益、开展职工业余文化活动等方面都起到了积极的作用。然而，在行政机关单位工会组织实际的运作过程中，工会的基本职能逐渐被行政机关的职能所替代，职能的限制使工会组织处在了一个十分尴尬的境地，不少机关事业单位中的工会组织也渐渐名存实亡，职工对工会工作的满意程度明显下降，工会得不到基层群众的信任也就慢慢失去了凝聚力和影响力。具体来说，我国行政机关单位工会组织工作所面临的难点主要表现在以下几个方面：
1.1 工会组织机构与行政机关单位改革发展需要不相适应
近年来，国家为了减少政府开支，节约成本，对政府部门提出了“精兵简政”的政策要求，即减少政府部门组织机构的设置，裁剪政府办事人员，提高政府整体的工作效率。部分行政机关单位也开始陆续着手消减办事机构，把那些不必要开设的组织部门全部合并或撤销。然而，在我国行政机关单位的改革中，领导们把部门合并或撤销的着眼目标放在了对工会组织上来，工会组织原本是维护和保障基层群众合法权益的重要部门，是沟通职工与领导者之间的一座桥梁。但是在他们的眼中，工会成了机关部门可有可无的组织机构，领导没能正确意识到工会在行政机关中所发挥的真正作用，工会首当其冲地成为他们合并和精简的目标。
1.2 工会传统的工作模式需要改进
工会传统的工作模式具体表现在工会人员的思想观念落后，工作方法死板，工作氛围死气沉沉、缺乏活力等方面。在行政机关单位工会组织中，工会的工作任务通常是由上级行政机关所布置的，在这种情况下，工会一般就是以按部就班的形式来完成任务，缺乏有针对性和创造性地开展工会工作。一旦有行政机关单位职工需要解决维权或救助问题，工会却仍然沿袭着传统的被动工作模式，这将无法制定出一套行之有效的救济方案，反而给职工的利益带来了巨大的损害。
1.3 行政机关单位工会管理人员需要加强自身素质
行政机关单位工会组织中的人员往往是党政部门的兼职管理干部，他们多数忙于自己的本职工作而没有经过工会工作中专业化、系统化的学习和培训，因而承担起工会里的协调、谈判、管理工作都带有很强的随意性。实际上，很多工会人员的专业素质不足以满足他们处理日常的工会工作，业务水平偏低，并且受制于党政部门主职岗位工作的影响，他们处理工会事务的精力也相当有限。
2 行政机关单位工会组织工作的对策
以上行政单位工会组织中的难点问题极大损害了工会组织的正面形象，行政单位基层职工的合法权益得不到保障，工会组织的存在也成为了一个空架子，直接导致了我国行政机关单位的办事效率持续下降，正常的职能发挥也受到了一些影响，群众对行政机关也产生了某些不信任感。不过，在中国共产党的殷切关怀之下，我国行政机关单位工会组织的难点问题也得到了扭转，走上了独立自主看展工作的新型道路，在工会组织的工作当中也更为密切地做到了联系群众、服务群众，行政机关单位的工会组织又成为了人民群众可以信赖的大家庭团队。这主要还是得益于在中国共产党的领导之下，行政机关单位工会组织所做的一系列应对对策措施，主要表现为以下方面：
2.1 紧抓工会组织机构与行政机关单位改革发展
行政机关单位“精兵简政”的改革出发点是好的，但是领导阶层更应该意识到工会组织的重要性。我国是一个社会主义民主化的国家，人民代表大会是民主管理的最高权利机构，党的“三个代表”思想也是以人民的根本利益作为出发点和归宿点。因此只有机关单位重视反映基层群众利益的工会组织活动，协调好工会组织与行政机关单位的发展关系，将人们的权益要求看作是整个行政机关单位工作的重中之重，那么才能够实现行政机关单位的改革效益模式。
2.2 改进工会传统的工作模式
工会传统的工作模式中一个最大的缺陷就是工作消极，脱离实际，没能真正与基层群众联系在一起。为此行政机关单位的工会组织必须亟待转变思想观念和工作态度，完善工会组织各个岗位的相关职责，将每一个岗位所担负的责任义务落实到工会的每一个组织成员的身上，而且工会的工作人员应该走向单位基层，多和群众打成一片，耐心倾听他们的意见和建议，及时记录下这些有价值的信息，最终落实到实践工作中，帮助他们解决困难问题，做到在最大程度上维护基层员工的权益要求。
3 培养高素质的行政机关单位工会管理人员
人员的素质在一定程度上决定着一个工作能否做出相应的业绩水平，工会组织里的工作也不例外。因此，提高行政机关单位工会管理人员的素质，使他们确立为工会组织服务、为广大的基层群众服务的强烈意识，就成为做好工会工作的关键环节。工会的管理人员必须以身作则，不断学习和掌握工会工作的业务和技能，提升自己的职业素质，在实践工作中展现出自己为群众服务的水平和能力。
4 结束语
总而言之，我国行政机关单位工会组织工作尚处于不完善的发展阶段，需要每一个机关单位和工会的员工共同努力才能开创出领导阶层和基层群众双赢的美好局面。
【参考文献】
[1]方元福，罗宝财.规范工会财务管理 发挥机关工会作用[J].中国工会财会，2011(05)
[2]章忠华.试论新形势下机关工会工作的创新[J].中国工运，2011(06)
[3]王才贵.关于如何做好新时期工会财务工作的几点思考[J].时代金融，2012(03)
作者：徐海燕
摘要：机关工会对企业发展起到一定推动作用，是现代企业发展必不可少的重要构成，既可为企业发展做好管理规划，亦可为企业基层员工谋取福利。因此对于机关工会在企业发展中的实际作用，本文将以企业工会管理问题及问题解决对策进行分析，并对企业机关工会管理优化机制的运用做出阐述，以此将机关工会在企业发展中的重要性及重要作用加以明确。
关键词：机关工会；企业；发展；作用
近年来，我国企业对机关工会重要性的认识逐步深入，所产生的实际作用也逐渐凸显，不仅为企业发展指明方向，同时也为更好协调企业与员工间实际管理做出积极贡献，使企业内部实际凝聚力有所提升。机关工作管理工作进行，应循序渐进，逐步深入推进，并对企业管理工作做好归纳总结，以便为企业在现阶段激烈市场环境中的生存发展创造良好的企业内部管理环境。
一、目前工会管理工作中存在的问题
（一）收入分配不均
收入不均问题产生主要来源于经济体制变革，我国为进一步适应现代化社会主义经济，逐步对社会经济体制加以优化，在此过程中可有效提高区域经济综合发展水平的同时，也产生收入不均等一系列问题，在企业机关中问题尤为严重。目前，企业内部高收入人群以管理层及尖端技术型人才为主，对于基层企业员工实际收入问题认识并不明确，导致企业基层收入与管理层收入相差甚远。收入分配的不协调不仅使企业内部矛盾逐步激化，继而在工作中便产生工作不积极及工作懈怠等相关问题，此时企业内部管理平衡性便受到直接影响，管理层对于基层员工管理实际有效性大打折扣。工会在企业内部，虽能够起到一定的协调作用，但主要局限于沟通交流层面，无法对企业收入不均现状提出实质性解决方案，因此导致企业内部矛盾逐步加深，工会在基层员工全体内可信度也随之下降。
（二）传统管理方式存在弊端
传统的企业管理模式过于注重理论系统管理，企业实际实践把控能力较差，使企业无法提高企业员工工作积极性，这便导致企业在激烈市场竞争环境中实际市场生存能力有所下降。工会在企业中可有效地对管理问题加以解决，但由于我国工会体制在企业内部影响力较小，难以对企业经济体系产生更变，因此企业生存与发展仍掌握在企业高层手中，这便导致企业管理工作尚无法按现代化市场经济发展需要对企业管理工作加以优化。机关工会虽在企业内举足轻重，却仅可对部分表面问题进行处理，无法对根深蒂固的问题加以根治。
二、改进工会管理工作应采取的措施
（一）实行人性化管理
企业工会人性化管理实施，应从企业人才发展规划方面入手解决。人性化管理可有效提高企业如发展向心力及凝聚力，对现代企业发展具有一定的帮助作用，人性化管理对企业管理问题的解决极为有效，可对企业现有人才管理模式加以完善，降低人才流失的基本概率，以便于为企业人才培养提供良好的培养环境。为进一步提高企业工会人性化管理实现有效，本文将对其问题的解决分为三个阶段。首先即企业工会人性化管理的规划阶段，该阶段执行目标主要以为企业未来阶段的人才培养做好计划准备为核心。现代企业人才培养重视全面性及功能性，要求企业员工具备多方面技术才能，同时可对相关企业问题提出自己的见解，从而为企业的又好又快发展提供实际支持。为此企业工会的人性化管理实施应按照企业实际发展目标进行设计，通过对企业近阶段发展状况的整合与分析，为企业未来阶段工会管理的人性化实施提供合理规划，继而使企业工会能够切实在企业发展中发挥人才培养的基础作用。其次及企业工会人性化目标实现的实施阶段，该阶段主要针对企业内部与企业工会矛盾的解决，来为企业工会人性化实现提供足够的空间，使相关企业活动开展及企业基层员工利益能够切实在企业工会人性化管理中得到保障。最后企业内部管理层应及时做好与企业工会的相互融合，通过利用你中有我及我中有你的管理模式来保障企业工会管理的公平性，提高工會管理可信度，使员工能够通过相关活动的举办对企业工会更为信赖，继而为企业工会的人性化管理体现创造良好机遇。
（二）提升优秀的企业文化
具体地说，工会管理工作在建设企业文化的过程中，能够利用各种各样的文化活动的有效开展为员工树立正确的价值取向，进而让员工对自身所在企业的独特文化积极地肯定，使员工对企业产生一种归宿感，这样在很大程度上会对提高员工的工作积极性具有一定的推动作用。还值得特別注意的是，在企业文化建设中一定要把思想教育与员工职业素质的提升作为工会管理工作的重点。工会在进行管理工作时务必要对员工进行思想政治教育，还要在培训力度上下功夫，努力提高员工的职业素质水平。要鼓励员工积极参加各种科技创新活动，并且及时奖励那些在工作中表现优秀的员工，争取在企业中形成一种科技创新、积极向上的良好工作氛围，进而有效地推动企业发展。除此之外，工会还需要更加深入地研究并探索建设企业文化的途径以及方法，让企业员工对其所在企业的文化具有较为深入的认识，让员工的文化生活更加丰富多彩，最终给企业营造出一个良好的文化氛围，对企业的进一步发展起到良好的推动作用。
三、结语
机关工会对企业发展实际作用主要体现在企业规划及人员管理方面，是保障企业发展方向正确及为员工谋取基础利益的重要导向。为进一步发挥出机关工会在企业发展中的实际作用，应以现阶段实际经济市场发展为核心，不断对企业内部管理工作进行扩展，并提高机关工会在企业内部管理工作开展的实际有效性，以便于更为深入的对企业内部管理问题加以解决，以此为企业的又好又快发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]杨月.试论工会文体活动在企业发展中的积极作用[J].企业文化旬刊，2016（7）.
（作者单位：新疆油田公司行政事务中心）
作者：王瑗
机关部门工会要坚持开拓创新，积极转变工作作风，就要写好工作计划。以下是小编整理了关于机关工会工作计划_2020机关工会工作计划范文，希望你喜欢。
机关工会工作计划篇一
我局工会工作以十届中全会精神为主导，以贯彻《工会法》的实施为契机，紧紧围绕建设局工作改革创新和发展这个中心，进一步健全和完善工会的参与监督机制，切实履行职能，积极推进局机关的各项建设。充分发挥工会的职能作用，调动干部职工的积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和活力，为全区各项事业的发展作出贡献。
一、用科学发展观统领和指导工会工作，引导干部职工把思想和行动统一到党的精神上来。
1、积极配合局党组工作，抓好工会队伍建设和工会工作。动员、组织广大干部职工支持，配合和参加局机关的改革发展，增强竞争意识，激发干部职工的责任感和使命感。
2、充分发挥干部职工在机关工作中的作用。落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工职工大会为基本形式的机关民主管理制度，履行好干部职工会职权，推动工会各项工作，发挥在政务公开中的主渠道作用。
3、紧紧围绕局机关的改革和发展，强化以思想建设为核心的干部职工队伍建设，切实提高干部职工队伍素质，发挥工会的积极作用。
二、依法维护干部职工合法权益，深入开展送温暖活动，为干部职工办实事、办好事。
1、关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，畅通渠道，及时上报，发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对改革和工作中出现的新情况、新问题，加强调查研究，协助局党组努力创造有利于干部职工学习、生活、工作的环境，不断提高广大干部职工的生活水平和生活质量。
2、继续为机关工作和改革创造稳定的环境，维护局党组威信，维护局机关内部稳定，促进机关和谐、稳定与发展。
3、关心干部职工的福利待遇，团结干部职工，共同为局机关各项工作出谋划策，群策群力。
三、加强机关工会自身建设，提高工会的整体水平，完成时代赋予工会的历史重任。
1、以科学发展观为指导，认真配合局党组深入开展党的群众路线教育活动，树立学习意识、服务意识，走群众路线，为群众办实事、办好事。
2、密切联系广大干部职工，坚持深入实际调查研究，提高参与机关管理的能力，不断提高协调、服务能力和水平，增强工会工作的活力和凝聚力。
四、积极探索新的工作方法，做好工会各项工作。
1、加强对机关女职工工作的领导，发挥女职工在局机关工会工作中的作用，维护女职工的合法权益。积极举办庆“三八”系列活动、“五一”活动等，增强女职工的工作能力和水平。
2、做好常规的机关工会工作，完成区总工会交界的工作任务，积极探索工会工作的新方法，以新思路、新观点、新做法，实现工会工作的新突破。
机关工会工作计划篇二
2020年委机关工会工作指导思想：以理论和“”重要思想为指导，认真贯彻党的十大和十届中全会精神，按照市建委突出解决“出行难、住房难”矛盾，加快构建资源节约、环境友好、经济高效、社会和谐的最佳人居环境城市的总体要求。努力履行工会职责，不断创新工作理念，转变服务方式，增强干部职工的凝聚力和亲和力，把机关工会工作提高到一个新的水平。
一、深入学习，全面提高机关干部职工素质
1、配合机关党组织抓好理论教育学习。抓好党的十届中全会精神、国民经济和社会发展的“十一五”规划、《党章》、《公务员法》等学习。通过集中学习、讨论交流、图片展览等各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想素质。
2、贯彻《全民道德纲要》，开展社会主义荣辱观教育。配合机关党组织抓好干部职工的《纲要》学习，全面了解《纲要》内容和要求。在机关工作人员中突出开展社会主义荣辱观教育，积极参加文明城市、文明机关、文明处室、文明岗位的创建活动，使干部职工在建设创新型机关，服务型机关，构建和谐机关中做好表率、带好头。下半年，举办一次《公务礼仪》专题讲座。
3、搭建学习平台，努力营造学习氛围。在开展“学习型”机关创建活动中，根据干部职工的知识结构和工作生活需求，采取多种渠道，不断丰富学习内容。一是开辟学习场所，建立机关阅览室;二是充分发挥网络优势，开通建委工会网页，发布活动信息，交流工作，征求意见等，实现机关干部职工资源共享;三是创办机关工会工作简报，坚持二个月出刊一期。《简报》以“维护职工权益，共创和谐机关”为主线，开辟工会信息、维权职能、文体活动、机关动态、保健知识等栏目。
二、齐心协力，切实增强工会组织的凝聚力
4、充分发扬民主，增强干部职工的参与积极性。组织机关干部职工参与事务管理，实行民主监督，保证他们的知情权和参与决定权。年内将组织召开部分机关干部职工座谈会，听取和尊重他们的意见，全面促进工会工作的健康发展。
5、开展民心工程，关心困难职工。组织开展“送温暖，献爱心”活动，对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”，建立困难职工档案，实行“一帮一”结对工程。继续做好干部职工的医疗互助保障、夏日送饮凉、走访慰问等工作。组织机关干部职工参加慈善一日捐、结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会发挥自己的作用。
6、积极做好机关干部的疗休养工作。在机关工作任务重、压力大的情况下，倡导干部职工休假，领导带头休假，在休息中养心健体。继续做好职工的体检和疗养工作，积极推动机关工作人员休养制度，出台《机关工会会员休养暂行办法》，建立职工疗养档案，合理安排休养人员，以良好的心态、充沛的精力做好各项工作。
三、丰富活动内容，全面推动机关文化体育事业
7、努力提高干部职工的生活质量。以提高机关干部职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，继续贯彻“健康工作、快乐生活”的思路。上半年请专家进行健康、艺术等方面的知识讲座，引导大家建立科学健康的生活质量。
8、运用多种形式，开展各项文体活动。
一是积极参加第三届市直机关运动会。根据市直机关设置的运动项目，动员干部职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。上半年，委机关工会组织一次轻武器射击活动;年内请专家进行体育活动辅导，如太极拳、军体拳等。
二是组织外出考察活动。为提高城市建设工作水平，拓宽视野，扩大活动外延，不断丰富委机关干部职工的业余生活。今年将组织机关干部职工参观市重点建设工程、周边城市建设等考察活动。
三是举办联欢会、书画展活动。为充分展示机关干部职工的业余才能，提高艺术品位。委机关工会将举办文艺联欢会、摄影书画展等活动。
四、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平
9、建立学习制度。机关工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度。强化学习意识，加强自身修养，提高服务能力，做好带头作用。
10、加强工会干部的队伍建设。工会干部要深入处室，深入职工，善于与大家共事，虚心听取会员的意见，切实解决干部职工的实际困难。工会干部要树立“三心”(工会工作要热心、倾听意见要虚心、思想工作要贴心)，提高“四种”能力(学习研究的能力、出谋划策的能力、沟通协调的能力、组织活动的能力)。从今年起，机关工会要分期分批建立会员档案制度。
11、完善工会财务制度，加强工会经费审查工作。工会经费是加强工会组织建设开展工会工作的基础和保障，要严格按照工会的财务制度来操作，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。工会经审组织要严格履行职责，做到一年一到二次的审计，并公布于众。
12、互动互助，促进片组活动经常化。以我委和外经贸局为牵头单位，坚持每季度召开一次联席会议，交流工会工作经验和体会，探讨工作中存在的问题及研究对策，进一步加强片组之间的合作和联系，促进活动经常化。
机关工会工作计划篇三
2020年是改革开放的关键之年，我局工会工作要以十大精神为主导，紧紧围绕局党组中心工作，认真学习贯彻《工会法》，切实履行工会职能，积极推进局机关的各项建设。充分调动工会会员工作积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和战斗力，为全市经济社会发展做出积极贡献。
一、抓学习，努力提升工会会员自身素质
要以学习党的十大及十届、中全会精神为主导，认真学习党的各项方针政策和岗位技能，提高干部、职工的政策法律水平和工作能力，工会还要组织会员认真学习《工会法》，让工会会员全面理解工会组织的性质及职能职责，从而加强工会组织的自身建设。提高工会组织的凝聚力，增强干部职工的责任感和使命感。
二、依法维护干部职工的合法权益，为干部职工办好事办实事。
关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关心的热点难点问题，畅通渠道，及时上报。发挥好党与群众，局党组与全局职工之间的桥梁纽带作用，协助局党组抓好干部职工的学习，为干部职工创造一个好的工作、生活环境。
维护局党组的威信，维护局机关的内部稳定，关心干部职工的福利待遇，落实带薪休假制度。认真做好困难职工及生病住院职工的慰问工作，把党组织的温暖送到每个职工心中，让局机关成为一个温暖和谐的大家庭。
三、丰富活动内容，开展健康有益的文体活动。
以提高干部职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，形成人人爱运动，个个重健康的活动氛围。
一是，积极参与市总工会及上级工会组织的各项文娱、体育活动，只要适合我局职工参与的项目，积极动员职工报名参与，机关工会保证做好后勤保障等服务工作。
二是，根据我局干部职工工作性质及年龄的实际情况，今年拟组织会员春游、秋游各一次。地点可选择我局的扶贫联系村，让工作游乐两不误。在三.八国际妇女劳动节期间，组织女职工开展座谈、畅谈如何做好维护女职工的合法权益等活动。
五一国际劳动节期间组织一次全体职工并粮校、粮油公司、粮油公司工会会员开展登山活动，对优胜者给与一定的精神和物质奖励。中秋国庆期间组织全体会员观看抗日战争胜利周年专题片，深入开展爱国主义教育。机关工会还要与局纪检组、机关党委联合开展一些党建知识及现行的法律法规知识竞赛，让工会活动更加丰富多彩。
四、加强工会经费收支管理。
根据《市总工办发1号》文件精神，机关工会要认真落实中央《八项规定》及《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及上级工会关于工会经费管理的一系列文件精神，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，切实加强工会经费的收支管理，坚决制止奢侈浪费，要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，确保会费取之于职工，用之于职工。
坚决做到不触碰政策红线，不越制度底线。国家法定节日慰问品的发放，职工生日慰问及各项活动开展均要严格控制经费支出。做到支出事先有预算，事中有监督，事后有总结，严格控制在规定的范围内，禁止随意超支。
五、做好常规的机关工会工作
一是努力完成市总工会及上级工会交办的工作任务，二是努力完成局党组交办的各项工作任务，积极探索工会工作的新方法、新思路、新观点、新做法，实现机关工会工作的新突破。
1.组织全局职工认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论。
2.积极协助党组织做好职工群众的思想政治工作，提高机关职工的政治素质,增强机关凝聚力。
3.积极组织开展丰富多彩的机关文体活动，活跃、丰富机关文化生活，增进机关职工的身心健康。
4.组织职工进行健康检查，建立职工健康档案。
5.协助办公室办好职工集体福利事业。做好职工生日送祝福工作。
6.关心职工生活，了解职工疾苦，反映职工的合理要求，为职工办实事、好事，帮助职工解决实际问题。
7.承办领导交办的其他工作。
一、认真遵守和维护宪法，坚持“三个代表”重要思想，在局党支部和县总工会领导下，负责组织、制定工会工作计划，认真学习、宣传、贯彻《工会法》
二、落实党风廉政建设责任制，抓好工会自身建设，做好工会干部的培训、会员的发展与管理，建立健全会员档案工作。
三、开展创建“职工之家”活动，对职工群众关心的热点和难点问题创造性地开展工作。
四、积极开展职工业余文娱、体育和读书活动，搞好宣传报导，配合共青团和女工组织依法维护职工的合法权益。
五、为职工群众当好家，理好财，办好事，积极收缴工会经费和会员会费。
六、按时做好工会的换届选举工作，充分发扬民主，集思广益;使工会干部能真正代表大多数职工群众的根本利益，全心全意地为广大职工服务。
一、工会主席职责
在州分行党委和上级工会领导下主持工会日常工作，具体职责是：
1、根据工会章程，抓好工会组织建设。
2、根据州分行党委和上级工会要求，围绕全行中心工作，制定工会工作计划，并组织检查、总结和落实。
3、组织职工积极参与民主管理，经常听取和了解群众对工作生活方面的意见和要求，及时向州分行党委反映。
4、遵守财务制度，提出工会经费合理使用建议。
5、完成上级工会和党委交给的其他有关工作。
二、工会组织文体委员职责
组织工作：
1、抓好组织建设。发展新会员，搞好组织生活和工会积极分子队伍建设。
2、配合有关部门做好劳动竞赛和建设“职工之家”活动，不断开创工会工作新局面。
3、根据工会章程和行党委安排，组织筹备召开“职工大会”。
4、完成交办的其他相关工作。
文体工作
1、认真贯彻“发展体育运动，增强人民体质”的方针和《全民健身计划纲要》，积极倡导健康的生活方式。结合本行员工实际，组织开展体育锻炼。
2、根据本单位的实际和员工的兴趣，组织和发动全行员工参加各种文体活动。
3、做好“职工之家”的日常管理。
4、完成交办的其他相关工作。
三、工会财务委员职责
(一)工会财务
1、严格遵守工会财经纪律和财务制度，对违法财务规定的行为给予制止和拒绝执行。
2、建立健全财务制度，坚持勤俭节约的原则。“收好、管好、用好”工会经费。
3、要保管好工会现金和财务账本、凭证、档案、资料。及时登记账目，定期向工会委员公布账目。准确、完整地为工会委员会提供会员代表大会或会员大会财务工作报告所需要的资料。
4、主动向经费审查委员汇报财务工作情况，提供有关财务工作资料。
5、认真做好会籍管理，建立、健全和管好工会档案;做好工会统计工作。
一、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策;
二、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作;
三、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理;
四、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作;
五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化
教育;
六、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实;维护职工的合法权益，维护职工的切身利益;
七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷;
八、组织开展职工文化体育活动;负责工会经费的解交和内部审计工作;
九、完成公司党委和工会交办的其他工作。
公司机关工会主席职责
一、在公司党委和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织委员会一般人，努力完成公司党委和工会交给的工会工作任务;
二、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定;
三、要善于发挥工会委员会一班人的作用、发挥各个专业委员会的作用，工会积极分子的作用;
四、坚持群众路线，围绕党政的中心，制定工会工作目标管理的计划和实施措施、组织目标管理的竞赛工作;
五、有计划地加强工会组织的建设，建立健全各项规章制度，采取各种措施对工会干部的培训，教育工作;
六、通过各种方式，把握工会有关规定、明确工会的职责，协调好工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系;
七、按照《机关工会工作条例》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会;
八、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法;
九、抓好工会小组的组织建设和思想建设，发挥工会小组长的作用，抓好工会积极分子的培训工作;
十、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作;
十
一、积极组织干部职工开展建设职工之家活动。
组织生活委员职责
一、负责公司机关工会的组织工作，办理接转会员关系;
二、按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性;
三、建立健全会员登记建卡，会员档案和工会小组。抓好各工会小组工作，认真做好会员的思想政治工作;
四、教育干部职工树立“一人有事，人人关心”的思想，开展互助互济活动，办好互助互济储金会，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好干部职工的困难补助工作;
五、关心干部职工的生活、工作，经常了解和掌握干部职工的生活情况和生活方面的要求，教育干部职工正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党委和工会反映，提出改善干部职工生活的建设，尽可能地减少干部职工的后顾之忧;
六、关心干部职工的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难;
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七、负责处理干部职工有关生活方面的来信来访，做好劳动争议调解工作;
八、做好会员大会代表大会准备工作和各项组织统计工作，安排组织好公司机关工会的民主生活会。
宣传文体委员职责
一、
组织和发动干部职工围绕公司党的中心工作，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习，时事政策学习;
二、做好干部职工的工人阶级革命传统教育和“四有”教育，教育干部职工坚持四项基本原则，提高干部职工的主人翁责任感;
三、经常了解干部职工的思想状况，进行实事求是的分析，及时向公司工会、党委汇报，使思想教育有的放矢;
四、做好干部职工的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想;
五、组织干部职工参加读书读报活动，鼓励干部职工自学成才。
六、做好宣传鼓动工作，充分开辟和利用宣传阵地，组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富干部职工文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干使用;
七、办好“职工之家”、职工活动场所和职工图书室，负责职工活动室的管理和组织工作，建立健全活动器材使用的保管制度;
八、组织开展适合干部职工不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日庆祝活动(“三八”节与“六一”节除外)。
女工委员职责
一、向女职工宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开展自尊、自信、
自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工;
二、教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职工作;
三、监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护
制度的设施，保护女职工的身心健康;
四、关心干部职工家属工作，密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。维护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争;
五、协助解除女职工后顾之忧。积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。积极做好新婚姻法的宣传教育，教育青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题;
六、负责处理女职工的日常事务，做好女职工评选先进的工作。关心并尽力解决女职工在工作和生活中的特殊困难，协助做好女职工的保健工作;
七、积极组织安排“三八”节和“六一”节活动。
财务委员职责
一、根据公司工会的统一规定，坚持勤俭节约的原则，收好、管好、用好工会各项经费，定期向会员和公司工会报告经费收支情况;
二、组织参加公司工会财务竞赛，更好的贯彻为工会建设服务、为职工群众服务、为三个文明建设服务的方针;
三、按照规定定期编制工会的预算和决算，提出工会经费收支、预决算，并根据批准的预算积极组织收入和节约支出;
四、协助组织委员教育会员自觉的交纳会费。督促和帮助小组长做好会费收交工作，督促行政按时足额拨交工会经费;
五、妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料、定期向会员公布帐目和向工会委员会、公司工会报告财会工作情况，为工会提供财务资料;
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六、向公司工会经费审查委员会提供有关机关工会的财务工作资料，汇报财务工作情况，接受公司工会经费审查委员会的审查;
七、协同有关人员建立健全工会财物保管制度，登记工会财务帐目，遵守财经纪律，对违反开支规定的有权拒付，并向公司工会报告;
八、公司机关财务委员因工作调动时，新旧人员必须办清接交手续，并请公司工会经费审查委员会负责监交。
工会小组长职责
一、了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好干部职工细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员;
二、要以全面完成部门工作目标为中心，按机关工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要协助行政广泛发动干部职工提出有关改进机关工作，提高办事效率的合理化建设，保证机关各项任务的完成;
三、发动组织干部职工积极参加机关民主化建设，听取干部职工对改进机关工作等方面的意见，组织干部职工审议机关范围内的工作制度、奖惩办法等规定;
四、关心干部职工生活，经常了解干部职工的思想情况，开展职工生活互助活动。组织讨论困难补助，帮助职工解决生活中的实际困难。对病伤职工及时慰问和帮助;
五、动员组职干部职工积极参加政治、文化、业务学习，参加文艺、体育活动。组织干部职工学习业务知识，提高业务素质;
六、加强工会小组建设积，极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取干部职工意见，开展批评与自我批评。及时传达工会决议，报告小组工作;
七、做好发展新会员和按时缴会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育;
八、做好机关工会布置的其它工作。
公司机关工会会议制度
为确保公司机关工会各种会议的顺利召开，保证会议的民主化、科学化、制度化、结合公司机关工会实际，特制定本制度。
一、公司机关工会委员会会议由机关工会主席主持召开，全体机关工会委员参加。
二、公司机关工会委员会主要研究以下事项：
1、研究机关工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作;
2、贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神，听取工作汇报;
3、研究机关工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。
三、公司机关工会委员会每季度召开一次例会，机关工会主席认为必要，可以临时召开。
四、公司机关工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传。
五、公司机关工会委员会会议由组织生活委员记录，对会议形成的重要决议由机关工会主席签署后，以机关工会的名义向所属各工会小组正式发文。
六、公司机关工会小组长会议制度
1、公司机关工会小组长会议由机关工会主席主持召开，机关工会所属各工会小组长参加。
2、公司机关工会小组长会议主要研究以下事项：
a、贯彻落实公司工会的阶段性工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神;
b、研究基层工会小组的组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设方面的各项工作。
七、公司机关工会会议由组织生活委员负责会前通知和各项准备工作，包括协调参会人员、会议时间、地点、议程、准备会议材料及参会人员登记等事项。
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2010年，机关分工会在大学工会与机关党总支的领导与支持下，围绕校工会中心工作，认真落实了分工会的各项基础工作，同时结合机关分工会涉及部门多、人员多等特殊情况，较好地完成了各项任务，现将一年来的工作情况总结如下：
一、积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。
1、在大学春季运动会上，我们充分展现了机关工作人员的精神风貌，本着“锻炼身体、增强体质、团结高效、争创一流”的宗旨，取得了运动成绩与精神文明的双丰收，首次取得了团体总分第一名的好成绩。
2、在“动力杯”篮球比赛中获得了第二名的好成绩
3、在“工商杯”乒乓球比赛中获得了亚军
4、在“电力杯”长跑比赛中获得了第三名
5、在大学组织的其他活动，如羽毛球赛、卡拉ok比赛、特殊会费中，机关分工会积极参加、踊跃报名，名列前茅。
二、自行组织了一些有针对性的活动。
1、与党总支一起，组织去西柏破参观，既受到了爱国主义教育，又沟通了感情。
2、与党总支一起，在“七一”期间组织了卡拉ok联谊活动。
3、组织分工会的元旦联谊活动，增进了机关各处室之间的交流与了解。
4、组织看望了后勤资产处的郭梅蓉同志，把机关分工会百余人的关心送给病人。
三、认真推行工会民主管理、民主监督主渠道作用
主动征求广大同志对机关各处室领导人员在德、能、勤、廉等方面的意见，并把大家提出的好的建议反馈给有关领导，并建议及时采纳并认真贯彻实，充分调动了广大教师“参政议政”的积极性。
总之，一年来机关分工会认真完成了校工会安排的各项任务，本着为广大会员排忧解难的精神，取得一定成绩。在下一年，我们将继续努力，调动广大会员的积极性，争取为广大会员办更多实事。同时也希望得到校工会与其它兄弟分工会的大力支持。
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