早春职场必备4款衬衫
每个职业女性的衣橱中都少不了衬衫，衬衫的魅力：三分硬朗，七分柔，就像身处职场我们的处事方式：刚柔并济，这个早春，就为你推荐以下四款必备衬衫。
1 纯棉衬衫职场中使用率最高的衬衫款式。穿上身，造型上挺括硬朗，能提升干练的职业魅力;材质上，柔軟舒适，最适合贴身穿着。
装扮重点：修身搭配更显干劲
1 纯棉衬衫要与修身小外套搭配，白衬衫就配深色外套，花衬衫就配素色外套。
2 跟纯棉衬衫一样拥有无比舒适感的纯棉内衣，相互搭配可谓是最贴心的组合了。
妆容重点：好气色活跃职场气氛
1 强调腮红，柔化脸部轮廓带来好气色，也为了缓解衬衫装的过于肃穆，让职场活力有加，不要严肃有余。
2 液体腮红能营造仿佛是从肌底中透出的红晕妆效，使用时在手背上沾染少许后用指尖化开，再用手指以8字形反复点染苹果肌至太阳穴，残留的腮红还可以点于眼睑和嘴唇，精致妆容。
2 雪纺衬衫刚温柔并济拿捏职场
柔美的雪纺，能打破衬衫原本的刚柔比例，让工作中的女人也能散发浓郁的女人味。亦柔和、亦刚强，能埋头苦干，也能享受生活。
装扮重点：轻重有致搭出职场稳重感
1 因为材质上的轻盈，所以在与雪纺衬衫作搭配时需要用带有重量感的单品来中和。可以是色调上的厚重，黑色，深蓝等;也可以是材质上的重量感，比如适量体积的金属饰品。
2 浪漫的蕾丝内衣透过雪纺衬衫若隐若现，能带来健康的性感美态。
妆容重点：轻盈面料配春妆
1 就像是春夏天里的那一袭雪纺连衣裙，雪纺衬衫也容易令人联想到春季，所以妆容上就应该是十足的春妆，轻薄、自然，但又要生机勃勃。
2 雪白的肌肤，还要带点剔透感，除了妆容上帥遮盖，还要开始护肤上的美白工程。
3 牛仔衬衫 活力时髦创意职场
牛仔衬衫是都市里那些时髦轻熟女们的最爱，无奈休闲味浓重些，所以要穿进职场就最好和经典卡其色长风衣配合。在还未到单穿衬衫的温度，叠穿法就派上大用场，从内到外依次是T恤、牛仔衬衫、卡其色肩章风衣，最经典的帅气穿法。
装扮重点：疊穿更有范儿
1 用一条丝巾弱化整体的中性感，一顶礼帽多了几份明星般的气质，也可以用黑框眼镜来增加书卷气。
2 中性又帅气的牛仔衬衫，在里面穿上甜美的彩色内衣，你还是个可爱的小女人。
妆容重点：帅气的妆容扫疲态
1 帅气的牛仔装扮妆容上自然也柔和不得，画一个有棱有角的眉形，还能缓解清晨睡眼惺忪的疲态，若嫌太过硬朗就选一副时髦的板材镜。
2 牛仔色与深驼色是色彩上的绝配，所以除了服装也可以用驼色的眼妆来搭配，效果同样不俗。
4 缎面衬衫 大气端庄闪亮职场
带有光泽度的缎面能衬托出好肤色，增添职场女性端庄气质，小圆点、花型或是纯色的复古花样是今年春天的流行看点。
装扮重点：职场装要巧搭配高调中显低雅
1 缎面的衬衫可以很出挑，也可以很低调雅致，搭配柔軟的针织衫，或者是挺括的西装外套，效果会很多变。
2 缎面衬衫容易显露出内衣的痕迹，因此在穿缎面衬衫时最好选择光面内衣避免此类尴尬。
妆容重点：优雅穿着复古妆
1 上下闭合的黑色粗眼线，要有微微上扬的眼尾，复古眼妆的精髓就在于此。
2 如果对自己的脸型够自信，在穿着缎面衬衫时不妨选一款发箍，露出你漂亮的额头。
作者：孙孙
从七月毕业正式入职以来算起，两月有余，新人们惊叹：一个又一个隐形雷区让人防不胜防！老员工们感慨：如今的新人，雷人雷事特别多。
毕业季的天高云阔转眼就成职场的雷电交加，到底是哪里出了问题？
职场是门特殊的功课，校园的模式显然无法直接套用。本期《职业》邀请企业HR、职场资深人士特别制作“避雷指南”，指点如何顺利避过最防不胜防的六大雷区，助新人们顺利度过职场磨合期，翱翔职场！
职场新人踏雷之：讨价
点评嘉宾：刘小杰科锐国际人力资源有限公司业务总监
新人故事
英语专业毕业的昊伟通过网上招聘来到W公司。正好海外事业部缺乏英文好手，这对昊伟来说是一个难得的机会。
一上班昊伟就得到重用，也做了几个漂亮的活儿。半年后，昊伟觉得自己可以胜任项目经理来带领团队，又要求提高待遇。部门领导心里老大不愿意，但他紧追不舍，加上老总很欣赏他，领导就干脆给了他指标，明确达到指标就加薪。可到了年底，昊伟带的团队成绩不咋样，组内还发生了内讧，部门领导只有收回他的“人”和“权”。但昊伟居然跑到组里大吵大闹，忿忿不平地说：“都是你们，搞得我下台。”事后更是逢人就诉苦，“这件事本来就不是我的错”，云云。最后，昊伟气冲冲辞职走人了。
为加薪而加薪反而会欲速不达
优秀不是自己封的
在一个企业里，你要加薪、要升职，前提是你很优秀。什么叫优秀？不是做好了几次工作就可以称作优秀，优秀员工的判断标准是客观的，是要经过时间来验证的，他们有着长期的高绩效表现和始终如一的工作态度。昊伟才刚入职，一次两次的成绩，只能说是偶然地闪亮了几下，还不足以证明他就是一个高绩效员工。
再进一步说，昊伟取得了好的工作成绩，只是他一个人努力的结果吗？显然，这和团队的协作、支持是分不开的，尤其是他还是一个新人，所以把成绩都算在自己头上，并要求回报，是站不住脚的。
管理比较规范的企业，都会有业绩评估的标准和制度。对于有突出贡献的员工，一般会有额外嘉奖或破格提拔。但昊伟显然还没有达到那个“突出”的程度，并且企业也不会轻易为某个员工“破格”，这样会破坏团队的平衡。所以，无论做出加薪还是升职的决定，都是基于企业的相关制度以及员工的长期工作表现。在漂亮地完成了几项工作之后，昊伟更应该关心的是，如何将这样的势头长期保持下去，而不是跟上司讨价还价。这样以工作成绩来邀功，只会让上司认为这个员工很短视也很片面。如果只是一时的血气方刚，那么会给予包容和帮助；但如果像昊伟这样揪着不放，那么至少是不会再安排重要工作给他了，因为这样的思维模式会给工作、团队都带来风险。
要会提要求
首先，对升职和加薪这些外在的东西，都不能太有目的性，反而会欲速不达。职场新人们切忌盲目攀比，应该自己和自己比，看看都取得了哪些进步。
其次，客观定位自己的角色，做好眼下的工作。在半年的时间里，先把基本要求做到了，能完成好领导交给的任务，给大家一个良好的印象。你肯定会发现企业里有自己觉得不合理的地方，但更应该去发现一些机会，以及多做一些额外的工作，给自己创造机会。在这个过程中，还要注意与直接上级保持良好的沟通，让他了解你的进步和问题，让上级一有任务或者提升机会，第一个想到的就是你。
再次，要会提要求。我碰到的职场新人最常见的问题，是不敢提要求、谈想法，怕不成熟、暴露缺点或被拒绝。其实基于个人职业发展提出的合理要求，比如发现自己能力欠缺希望给予指导，比如希望参与新的项目进行学习，这类的要求企业是非常欢迎的，也会尽量去帮助实现，这样新人的成长才会更快。
职场新人踏雷之：包办
点评嘉宾：蒋北麒 赶集网人力资源副总裁
新人故事
部门助理林宇是刚毕业的大学生，刚上班一周。上司让他按照部门的办公用品需求做预算，并特别叮嘱他数量一定要准确。林宇动作很快，预算做得也不错，很快就报给相关领导签字。到了吃饭点，林宇嗖的一下就没了人影。下午一上班，他气喘吁吁地从外头回来，向上司汇报：“卖办公用品的地方我找到了，还货比三家了，这是报价单。”上司听后大跌眼镜！其实，公司的流程是：办公用品预算审批完之后交由行政部统一采购，结果林宇全给包办了。
上班一个月后，林宇加班加点，终于完成了一份关于部门增加新服务吸引年轻客户的方案，交给了上司。可他没有等来赞扬，上司给他的回復是：公司的客户定位与优势是中老年客户，客户定位的变化乃重大战略问题，有想法是好事，但也要实事求是。
林宇很郁闷，自己工作一直很努力，希望能做出点成绩来得到大家的认可，更何况刚进公司时，上司不是还说公司非常欢迎有想法、有创新吗？
做好三件事最重要
进入新环境的人，初时都容易犯一些习惯性错误。他们往往习惯用以前的判断标准和判断方法来判断新环境中遇到的问题，容易用自己的价值判断来取代公司的标准，用自己对客户需求的理解取代客户实际的需求。所以，林宇认为自己这么做是对的，却不会考虑公司是否认同。 于是就会出现这样的情况，公司需要新员工发挥作用的地方他没有发挥，他花了很多力气的地方呢，未必是公司想要的，更不容易得到认可。
管理好自己和上司的期望
职场新人一定要了解企业、上级、同事对你的期望是什么，不要自己妄下判断。其实这在面试阶段就有机会了解和明确下来，在入职以后也应该进一步去了解具体的岗位职责，并和上级充分沟通得到确认。而年轻人尤其要注意，在沟通中表现出的迫切想“建功立业”的心理，容易让上级对你产生过高的期望，这会影响到你以后在企业的发展和上级的评价。所以要做好期望管理，要符合实际地去设定对自己的期望，乃至适当对上司进行引导。
提高效率就是最大的成绩
职场新人迫切想出成绩，尤其想通过创新出成绩的心情，是可以理解的。但首先要了解，怎么判断成绩？对于大多数新入职的基层员工来说，成绩更多在于工作过程，能够按照流程把事情一步步按时完成，在此基础上可以再考虑如何尽善尽美。能提高效率就是最大的成绩。
企业非常鼓励创新，但鼓励的是基于本职工作的创新，而不是越俎代庖。企业招聘你，首先是你能干好本职工作，所以，只有在完成雪中送炭的事之后，再去考虑锦上添花。此外，创新对于本职工作、对于企业到底有没有价值？新人在行动之前一定要和上级做一个沟通。而一般来说，有价值的创新其实一般都与本职工作、岗位职责有密切关系。我们经常说职场新人要“入对行、跟对人、做对事”，“做对事”最重要的是做正确的事。
打好四个基础
人们在职场获得成功，离不开四个基础。新人的专业基础在应聘阶段已经被考核过了，一般能够符合岗位要求。除此之外还有人脉基础、行业基础和业务基础，后两者是指对于行业和企业的判断、了解。
到一个新环境里面，最首要的是要在尽可能短的时间把自己的人脉基础建立起来。而其中最关键的就是与直接领导的沟通，通过沟通才能产生默契，才能有足够信任，才能得到足够支持。所以林宇最大的问题，其实不是没有成绩，而是和领导之间没有形成默契。
要建立人脉基础，就要多沟通。其实企业里上下级之间的沟通并不复杂，但是对于新人来说，可能会有一些敬畏感。所以，你可以先去观察，看别人和你的上级是怎么沟通的，也从多方面了解上级的特点。自信的心理因素也很重要，你初来乍到，此时别人对你的包容度是最大的，所以不用担心或害怕，要好好利用这个时候。
此外，新人都需要对自己做一个职业生涯发展规划。先做自我评估，并对所在的岗位做进一步的机会评估，目前这个职位是一个过渡性的岗位，还是未来继续发展的一个起点？这将关系到如何在工作中提升自己的能力，为未来发展打好基础。
所以，职场新人要了解和分析影响成绩的关键因素，然后了解企业里面做事的规则，了解上级对自己的期望。先做好这三件事最重要。
职场新人踏雷之：闪辞
点评嘉宾：王利芬 优米网创始人、总编辑
新人故事
人力资源专业的小庄今年六月毕业，名校出身的她顺利应聘到了一家大型贸易公司做行政工作。刚进公司，她对写字楼的各个小格子间都充满了兴趣，事事新鲜，和同事也都相处得不错。可是没干几天，问题就来了：小庄是部门经理的助理，三天后经理要去外地出差，向小庄交代好了相关事项，就让她去准备。小庄心想，不就出个差嘛，无非是机票、酒店加会议，这还不简单，拍拍胸脯自信满满就给经理答应好了，“您放心吧，一定给您办妥。”
可是经理出差一回来就气呼呼地把小庄叫到办公室，没过多久，小庄眼睛微红、怒气冲冲地跑出来，一边收拾东西一边念叨：“有什么了不起，不就是定错航班时间，让您老迟到了嘛！至于发那么大火吗？本小姐还不伺候了！”
原来小庄在订票的时候只顾着和老同学聊天，把上午10点的航班订成了下午1点，经理到了机场只得临时改票，紧赶慢赶，还是误了晚上的商业宴会，谈了近半年的大单子被对手提早一步抢走了，损失达几十万。小庄从小到大，都被爷爷疼着奶奶哄着，连爸爸妈妈也从来没有大声指责过自己，她哪里受过这样的气，于是工作也没有交接，直接拎了包就走人了。
随性辞职丢的不是饭碗是发展
的确，在新毕业的大学生中，会出现一些因为各种理由辞职的案例，但这样的事件还是少数。虽然新人意气用事，但他们中的一部分人还是能意识到工作的重要性的，这一点从辞退新人时，他们所表现出来的恐慌和不安就能看出来。
而如上案例发生的原因主要有两点，第一，他们还不知道一份工作对一个人的重要性，对一个职位的理解也很肤浅；第二，社会上可供选择的职位很多，他们离开一个工作，很快就能找到新的工作，即便找不到也有父母的支持，没有了后顾之忧。
随时辞职、随性辞职，对公司一般不会有大的危害，因为新人的工作基本是辅助性的。但是对他们本人来说，容易失去一些机会，如果遇到一家比较好的公司，那么这样随性而为，对他们未来事业的发展会产生一定危害。
所以，新人一旦决定辞职，首先应该和主管领导进行沟通，真诚地说明原因，如果有必要，还可以写一封邮件向公司最高领导表示感谢，感激公司曾经给自己的机会。其次，一定要做好手头交接工作，确认工作交接完毕再离开。最后，同和自己交接工作的人员互相留下长期的通信联络地址，表示自己希望在有需要的时候与他随时联系，并愿意积极配合。
记者观察：随性辞职的后果就是频繁地跳槽，它严重阻碍了个人的职业发展，因为面试官了解了你的背景后，一定会认为你很快又会跳槽，他会觉得跳槽已经成为了你的习惯。短期的工作不适应你就想跳槽，工资不满意也想跳槽，和老板沟通有障碍还想跳槽，那么，你下次想要找到一份工作也就越来越难。要避免这类错误，就应该对你的职业生涯进行一番规划，树立职业目标，不要企图用跳槽来解决一切问题，要直面现实，为了自己的目标尽快成长，增强个人适应能力。
职场新人踏雷之：叫板
点评嘉宾：陈凯资深职业顾问、职场专栏作家、资深猎头顾问，威士敦职业咨询合伙人
点评嘉宾：曾海波应用心理学博士，中国传媒大学教师，兼任GCDF培训讲师
新人故事
研究生毕业的刘星在校时是学生会主席，人脉颇广，毕业后入职一家大型的电器零售私企做市场专员。能说会道的他颇受总经理的欣赏。总经理亲自做他的培训导师，手把手地教，参加公司的高层会议时，也主动带着他，让他在旁边做会议记录，希望他早日成长，为自己所管辖的部门添砖加瓦。
可两个月后，总经理发现这孩子心高气傲，做事情偷懒不说，人品也有问题。本该是他做的活，他时常偷偷吩咐部门的实习生去做，交差的时候还愣说是自己干的。
总经理非常不悦，于是在一次工作餐时，旁敲侧击地提醒他。没想到，刘星一听就急了，言辞激烈地吵了起来，“什么才叫真本事？你们开会不也就是讨论些如何低价竞争的低级伎俩吗？”
这以后刘星变本加厉，推广业务的时候漫不经心，几次和顾客发生争执，被投诉率非常高。有一次，刘星负责准备第二天的会议谈判资料，开会前一个小时，总经理收到了刘星发来的短信谈价钱，“小小的市场专员根本就不是我该干的活，您老还是给我一个销售主管的位子吧，不然，我把今天开会的资料连以前的会议录音一起卖给竞争对手！”
第二天，刘星收到了解雇通知。
和上司叫板你还太嫩
同为职场新人，與前辈相比，85后更加不甘于琐碎工作，眼高手低，一不顺心就闹情绪、发脾气，还不时与老板叫板。
不同时代的职场人形成鲜明的对比，自有其原因：他们的前辈，在学校、家庭与社会受到的教育基本上都是“听话的孩子是好孩子”、“干一行爱一行”、“愿做一颗螺丝钉”、“一颗红心，两手准备，服从祖国召唤”之类。在85后的成长过程中，这些观念被强调得少了。尤其是互联网的兴起，让他们足不出户就可以便捷全面地了解外面的世界，他们开始有了较强的自我意识，喜欢我行我素。另一方面，他们了解的东西多了，除了能开阔视野，往往也容易好高骛远，谁都看不起，什么都不在乎，啥都不畏惧，甚至法律的天也敢捅。
恐吓、威胁很难撼动老板、企业，但却可毁掉自己的职业前程。现在越来越多的企业会对新入职的员工做背景调查，没有哪家公司愿意雇佣一个恐吓、威胁老板和企业的员工。
如果老板、企业的行为违背了法律，触犯了自身的利益，并且你已经做好了离职的准备，可以在与企业协商的时候，告知对方如果协商不成功，会通过其他途径解决问题，但要确保自身的做法不违背法律。案例中的刘星如果将会议录音与资料出售，他的行为就触犯了法律。
避开不良情绪四步曲：
对于新人如何避开这个雷区，排除不良情绪，我想引用全球第一CEO、前通用电气总裁杰克·韦尔奇的建议：
1．首先思考自己是否出了问题。
2．如果是老板、企业的问题，选择合适的时机与对方沟通，寻找解决之道。
3．如果老板、企业有利于你的职业发展，你也理解并且接受，那就不要轻易离职和抱怨。
4．权衡之后发现没必要留在公司，有风度地离开。
我们要反思的还有自己
我们还可以从另外几个不同的角度来看这个案例：
第一，看看刘星所处的脉络，他周围的人和环境，反思一下周围的人和环境的“贡献”是什么，而不是独立地去看刘星的表现。
第二，企业管理人员需要考虑，企业在招聘选拔人员的时候，到底该用什么样的方法和标准来甄选？如何了解员工在才能、品德和性格方面的特征？
第三，更深度的反思是，我们的教育制度有什么缺陷？我们的企业伦理究竟有什么问题？反思企业在竞争中教给员工的是怎样的价值观和伦理观。
职场新人踏雷之：独行
点评嘉宾：陈田立人力资源管理咨询顾问，职场类畅销书作家，某上市公司人力资源高管
新人故事
“哎，你们说这个新来的陆彬啊，怎么能让挺着个大肚子的李琳干体力活啊，他就这么心安理得在一旁看着？”“他这又不是一次两次了，你没看平时他从来只喝水不打水，客户来了也不管倒茶，资料掉地上了都等着别人帮他捡……”这些议论里的男主角陆彬，年初刚从国外学成回来，加盟这家知名的软件公司，业务能力是没得挑，给研发部门带来了一些国际最前沿的技术开发理念和思路，但是同事对他嘘声一片，因为公司那些随手扔垃圾、签收快递、擦桌子的活他是从来不会碰的，对传真、复印之类的小事更是不屑一顾。这天早上，快递员提前送来了公司的中秋节福利三四箱月饼，而除了李琳和陆彬，其他同事都还没有到。身怀六甲的李琳见陆彬喝着热牛奶翘着二郎腿坐在那，也没有起身签收单子的意思，只好亲自动手签单扛包裹……而这一幕刚好被赶来上班的黄强和刘美亲眼目睹。
“有本事你别吃这月饼！”旁观同事非常愤怒。
这样“高”素质的新人，能安然度过公司的试用期吗？
会做事更要懂得做人
无论是在职场还是生活中，如何做事、做人都是一门学问，有人说先做事、再做人，又有人说先做人、再做事，我认为应该在该做事的场合做事、该做人的场合做人。案例中的陆彬就是在该做人的场合却用做事的方式处理，犯下了常识性的错误。职场中，仅仅把工作做好远远不够，否则人和机器有什么区别呢？况且很多大机会都来自于小事。虽然陆彬从国外归来，在学识上有一定成就，但却连倒水这种常识性的细节都不能领悟，那么他也只能停留在职场“术”的层面，而无法达到管理中“道”的境界。俗话说小胜靠智、大胜靠德，职场新人除了要会做事，更要学会做人，不能只乐于享受别人为你服务，对如何避开这些雷区，我的建议如下——
拥有学识更要懂得常识。学识是工作必须具备的专业能力，这是自己在企业生存立身的根本除了不断增进学识，更要注重多学习一些职场常识，例如职场基本的商务礼仪、待人接物的技巧以及能够在工作中尊重他人等，仅有学识，那么你只能做好一份工作，而能够运用好常识，你就能成为可以管理几份工作的牛人。
学会做事更要懂得做人。在多年的人力资源管理工作中，我一直觉得职场的实质就是人和事，有时候把事情做得很让人满意，但是做人很失败也没有机会。同样，只会做人，而做事的能力欠缺也会失去机会，我们应该把做人和做事放在同等重要的位置，只有同时具备做人和做事的能力，才能成为一个合格的职业人。
想要得到就要懂得舍得。职场中一些85后普遍持有一种错误的观点，“公司给我发2000元的工資我就干2000元的活。”这是一种最愚蠢的思维方式，试想如果你拿多少钱就干多少活，谁又能发现你所拥有的超过现有工资价值的能力呢？我们要努力把自己从人力成本变为人力资本，因为成本是要砍掉的，而资本是可以增值的，只有公司给你的投入获得超值的回报时，你才可能走得更远，所以，要想得到，先要舍得。
一架飞机的成功制造，来自于千万个小零件的组装；成功的技术方案来自于对上百个细节的把握；成功的策划活动来自于几十人的分工协作。希望更多的职场新人能够多注重工作内外的小事，为自己的职场赢得更多的机会。
记者观察：对于很多习惯了“请别人帮忙”、享受别人为自己服务的85后、90后而言，在公司里，主动帮大家做一件事情，帮同事取一份快递，捎一份外卖，不是愿不愿意的问题，是脑子里根本没有那根弦。“我自己都忙不过来，哪有功夫忙那些闲事？”殊不知，助人也是助己，一个人没有助人的概念也就谈不上团队合作。身在职场，能否助人是对一个人情商高低的检验，而乐于为集体、为别人服务无疑会为你的职业素养加分！
职场新人踏雷之：广播
点评嘉宾 ：彭勇北京月新时代科技有限公司人力资源总监
新人故事
工作整整半个月了，天天做着杂七杂八的小事。十五天了啊，小A扳着自己的手指头，小声嘟囔一句：“无聊！”
办公室又陆续新来了同事，和小A一样都是今年刚毕业的大学生。大家空闲时聚在一起难免要议论议论，而其中小A发言最积极。
小A还是个微博控，见了同事就喜欢问：“你微了吗？我们互粉吧！”工作以来她在微博里抱怨公司的午餐太难吃，新员工待遇低，老同事排外、守旧，上司就喜欢会拍马屁的新人，这里平台太小，自己不被重用……她起初还用点代号、外号，后来干脆指名道姓，被点名的同事自然不爽，还曾经在微博上与她发生过争吵。上司知道了，把她叫过去谈话，可谁知小A振振有词，最后气得上司说：“你既然有那么多不满意，干脆辞职算了！”小A这下才慌了神，赶紧认错。但事后她还是不服气。
抱怨也要讲资格，少说多做成长快
作为IT企业的HR负责人，彭勇每年都会接触很多职场新人，并在公司为期三到六个月的新员工培训中，对他们进行深入观察和接触。在看完这个案例后，他认为问题愈演愈烈，矛盾最终爆发，小A、导师、上级或人力资源部等都有责任。小A的做法有两个不妥。一是方式不妥。除非博主设立了特别限制，微博其实是一个对外开放的平台。所以小A在微博上指名道姓，随意甚至夸大其辞地谈论公司、他人，极有可能会给公司形象、同事名誉造成负面影响。高度社会化的职场毕竟和校园不同，更看重协作，个人表达也必须在这样的限度内进行。二是抱怨的行为本身不妥。无论对个人还是团队，抱怨都极具杀伤力，会导致一系列负面情绪，会影响团队协作，会破坏个人品牌。而彭勇更想告诉职场新人们，作为新人，是没有权利抱怨的。
首先，不了解就无权评论。也许新人觉得公司制度不合理乃至不人性，但某些“不合理”往往有存在原因，是在现实情况下的最佳选择。又如新人们经常点评某某老员工笨手笨脚，怎么还能坐到现在这个位置？刚入职这么短时间，你并不能全面了解一个人以及他过去的成绩。何况在适合的岗位上，工作虽然不出彩，但忠诚度很高、踏实努力的老实人一样会得到老板青睐。
其次，新环境有新规则。新人们往往很容易把自己的不适应归责于新环境，以抱怨的方式，来推脱自己的责任，这显然是毫无道理的。
不少企业和老员工喜欢感叹：“一代不如一代！”但彭勇认为，对于职场新人的成长，企业、人力资源部和新员工的上级负有根本责任。对于新人来说，职场是个全然陌生的环境。无论谁，在这种局面下，都难保不害怕、不犯错误。所以在新人入职时，企业不能像对待成熟员工一样放手让他们独立成长，应该通过培训、指导、建立新员工交流平台等方式，开展引导、扶持，同时也可进一步甄别该员工是否适合企业。这些工作做得越扎实，出现各类新员工雷人事件的几率就越小。彭勇说，小A的微博事件是有可能避免的。如果事先有有效的新员工培训，教导职场的规则和处理方法，上级和导师能及时关注、加强引导，那么问题可能在萌芽状态就消除了，不至于越来越严重。
新员工有抱怨，从另外一个角度也可理解为他们对企业还是在乎的、关心的。对于抱怨，企业要仔细分析原因，是新员工一时不适应所致，还是性格原因，同时更要自省，看是否确有工作安排不当、老员工不关心新人等情况存在，并加以改进。
毫无疑问，小A的行为已经为自己的职场形象减了分，难道就只能一失足成千古恨了吗？
彭勇说，并不尽然。一般来说，只要不是道德品质等原则性问题或触犯了企业非常重要的规则，企业对新人还是有很大的包容度的。就小A自己来说，应该从中学会三件事。
第一件事是学会使用正确的表达渠道，如内网论坛、电子邮箱以及各类会议等，和上级、老员工们面对面谈谈也是可以的。不要相信网上漫天飞的职场技巧，那些只会把事情变麻烦。
第二件事是对事不对人。职场的交往、协作，就是就事论事，一定不要对人评头论足。
第三件事是适应。调整心态，改变认知，尽快适应所在企业的价值观、文化、规则，用心观察、用心学习，每一件工作都是新挑战，少说多做，用成绩来提升自己的分量。
作者：骆潇 李黄珍 强音
作为初入职场的新人，在进入新的工作环境，一定要注意职场礼仪，否则很容易因为某些细小的失礼行为而给自己带来很多困扰。
了解、遵守企业文化
每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓――企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等。
快速熟悉每位同事
忽然进入一个完全陌生的环境，应该花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，他们就会对你进行点拨。
不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
找准自己的角色
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问，凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任。
应做到既富有个性，又能按有关章程来做。尽快弄清并熟悉自己的职责范围，并留心尽力做好本职范围之内的事情。此外，在完成上司安排的工作过程中也应及时指出问题，服从而不盲从。敢于坚持原则，说出自己独到见解的员工，往往容易得到上司的另眼相待。
工作态度乐观
由于不熟悉工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。实际上，上司和周围的同事也在观察、熟悉、了解你。
因此，一方面，要沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的琐碎杂事，比如：为复印机加纸，给饮水机加水，用抹布顺手擦擦脏的地方等，做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。另一方面，要虚心请教别人，以便尽快上手工作。
虚心请教
进入陌生的工作环境，肯定会有很多不懂的事情，这个时候就要虚心请教，问问题前先多观察身边的现象，多动脑子。在请教别人时，应当带着谦虚的态度。因为你在询问问题的同时也是在和同事沟通，增进情谊，这是一个交流的过程，而不是一个单纯的获取答案的过程。
此外，向领导和老同事请教工作，体现了对他们的尊重。要知道，很多人都有“好为人师”的情结，他们在获得心理满足的同时，不仅不会小瞧你，反而会因为受到尊重增加对你的好感，拉近了彼此的心理距离，有助于建立良好的人际关系。
当然，在向别人求教的同时，自己也应该努力钻研业务，提高独立工作能力。
新人入职场必备的十大心态!
新人出入职场，要知道学校与公司是全然不同的!
1. 同事不是亲人或同学，没必要包容你的缺失。
2. 主管不是师长或父母，无法一再容忍你不成材。
3. 学校有固定考试时间，职场的试验无时不在。
4. 学校以学子为优先，职场上主管和顾客永远是对的。
5. 学校课程几乎千变万化，上班内容多半千篇一律。
6. 老师重视你吸收多少知识，老板在乎你帮他赚多少钱。
7. 聪明的人，升华职场为学校，学习还能领薪水。
8. 踏实的人，把上班当做生活实践，努力还能成家立业。
9. 独立的人，把工作看成特别试验，发展还能挑战自我。
10. 负责的人，把公司当做生命共同体，成长还能达成使命感。 如何成功度过试用期?
以下「十三个要」，不只适用于社会新鲜人，也适用于职场老鸟。如果能够确实努力，不但能成功度过试用期，还会成为办公室里最受欢迎的人物!除了优秀的工作能力，更有带动团体格调的效益，着实让公司需要你、老板也不能没有你!
1. 「要」仪容端正整洁，服装有品味。
2. 「要」展现能力、自信，以及独到的观点。
3. 「要」谈吐高雅，风度翩翩。
4. 「要」谦冲有礼，虚心学习。
5. 「要」勤劳、好用、懂得主动分担。
6. 「要」有幽默感和同情心。
7. 「要」能独当一面，也能群体作战。
8. 「要」负责认真、努力踏实。
9. 「要」厚道、诚恳、无欺。
10.「要」有弹性和临场反应，懂得见机行事。
11.「要」聪慧、有开创精神。
12.「要」精神奕奕、微笑常挂。
13.「要」懂得什么时候该闭嘴、该含蓄。
职场人应避免感染社交病态
每个职场中人都必定要和其他人接触，参与各项社交活动;而社交范围的大小，与每个人的职业、爱好及生活方式有很大关系。现实生活中，有些人总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又和他疏远，平时和同事的相处也不融洽。
究其原因，这些人在社交中的不良心理状态，阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所提到的社交病态心理。较常见的有以下几种，职场中人应努力避免：
一、自卑心理。
有些人容易产生自卑感，甚至连自己也瞧不起自己。缺乏自信、缺乏胆量、畏首畏尾、随声附和、没有自己的主见等。如不克服这些自卑心理，会伤害自己的独特个性。
二、怯懦心理。
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人。由于怯懦，即使他们认为正确的事，经过深思熟虑之后，仍不敢表达出来。
三、猜疑心理。
有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，多心猜疑，捕风捉影，说三道四。例如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
四、逆反心理。
有些人总要与别人对着干，以说明自己创新立异。对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，他就认为不好;你说对，他就说它错，容易使别人产生反感。
五、儿戏心理。有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，欠缺认真。他们爱吹牛爱说漂亮话。每当与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人交朋友只是注重表面，因而没有感情深厚的朋友。
六、贪财心理。
有的人认为交朋友的目的就是为了互相利用，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且经常过桥抽板。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
七、冷漠心理。有些人对各种事情抱着只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问的心理;或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是特别的人格，导致别人不敢接近自己，因而失去一些朋友。
面对以上的这些问题我们不禁会疑问那要怎么做呢?下面就来介绍一下如何处理好职场人际关系。
如何处理好职场人际关系?
内容简介：初来咋到不知道怎么应对复杂的人际关系，这可能是很多职场新人普遍存在的问题。妥善处理好人际关系是职场人做好工作的基础和前提。所以，如何处理好职场人际关系很重要，下面我们就来看看处理好职场人际关系的秘诀吧。
一是自信
无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三分!遇到困难时，有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样，坦然面对，攻克 困难，靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，躲着困难走，见困难就低头，自己对自己没有信心，让
别人也瞧不起你!人，只有自信，才会体 现存在的价值，才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信，并让这种信念伴随我们终生!
二是微笑
人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，当你把烦恼丢在角落 里，带着发自会心的微笑起床、上班时，面对每一个人时，你会发现大部分人都是和蔼可亲的，还给你更灿烂的笑容，并会一点点化解心中角落里的那些烦恼!认 识，从微笑开始;交流，从微笑开始;合作，从微笑开始;和解，从微笑开始;当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时，你会发现：成功，从微笑开始;幸福，从微笑开始!
三是诚信
做人要诚实，靠谎言、卖弄技巧得到的“同事友情”是不会长久的。做人要守信。没有信誉是不会有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可无，害人之心不可有 啊!害人其实就是还自己!
四是实干
不经历风雨，怎能见到彩虹;不拼搏奉献，怎能获得回报?实干，是你能力、本事的体现;没有实干的自信，是“空中楼阁”;没有实干的微笑，是“无奈笑容”。 只有靠自己的拼搏和实干，才会赢得别人的理解和尊重，才会使自行更长久，才会使微笑更美丽!
五是虚心
“三人行，必有我师”、“虚心使人进步，骄傲使人落后”，古今伟人们教的都是颠扑不破的真理啊!人无完人，即便你是名校之“天之骄子”，还是“至高无上” 的总经理，都是如此。管理者的一个重要任务，就是发现下属的长处，并把它放到适合发挥他的长处的合适位置，让它更好的发挥更大、更有效的作用，弥补自己的 不足和短处——这才是一个高明的管理者!
六是心态
持久的、真挚的微笑，来自良好的、平和的、健康的心态。赞赏“人之初，性本善”的人，具备这种良好的心态，把员工当成“内部客户”，再加上行之有效的科学管理，企业必会健康发展。而把员工当成“刁民”或“打工仔”是不会有良好的心态的，企业是不会有大的起色的。保持积极的、平和的心态，就是良好的、健康的 心态。检验的方法很简单：遇事往好的方面想。
当你外出郊游出发时，看到太阳高照，晴空万里，你若想今天天气郊游真好，可以看到蓝蓝的天，绿绿的山，站在山顶一望千里，一览众山小的景象让我心潮澎湃，雄心倍增。当第二天下起雨来时，你应该想，朦朦胧胧的山，淅淅沥沥的雨，我们在山路上感受着大自然的朦胧、宁 静、神秘，体会到雨中郊游如诗入画，融入自然的美。这样，你一定会又出好心情，并带到回来后的生活中。若你看到太阳天就想到“热死了”，看到雨天就感到 “糟透了”，那你还能游出好心情吗?——好心态和不好心态的区分就这么简单。
有人会说这叫“自欺欺人”。其实任何人都会遇到困难或挫折的。好心态的人能迅 速调整过来，积极处理后面的工作。好心态的人成功的希望更大。
还有最重要的一点哦，就是提高说话技巧。
提高说话技巧对每一个职场中人来说都是很重要的，一句话可能就关系到你的前程。当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。往往每个人都有一个隐私区域，不愿意被打扰，不愿意被催促，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没想到。工作之后，你要极力改变这一现状，否则你会很快因为压力而内分泌失调。特别在会议上，许多人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，
但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而掌握说话技巧的人，敢于在适当的时候提出自己的想法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。我们不要把好像、大概之类不确定的话放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢?这个过程需要您停下来慢慢地思考与琢磨。
自信、微笑、诚信、实干、虚心、心态、说话技巧这些都是我们在日常处理人际关系中应该注意的，在职场中我们更加需要多多关注与思考学习。希望看了这篇文章后对曾经疑惑的你有所帮助，也在生活中人际关系有所改善。
一、言谈礼仪
1)早晨来到公司时互相问早，下班回家时互相道别
2)转接电话时要用文明用语
3)请求帮助时表达谢意，无论是上下级，秘书还是办公室的后勤人员
4)需要打扰别人先说对不起
5)不议论任何人的隐私、八卦等
详细可以参考职场礼仪言谈篇。
二、姿体礼仪
1)进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门
2)在同事需要帮助的时候伸出援助之手
3)在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止
4)与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢
5)与他人交换名片，双手送出以示恭敬
6)不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上
三、细节礼仪
1)将手机的声音调低或振动，以免影响他人
2)打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间
3)不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料
4)有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢
5)将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地
6)男士尽量不在办公室抽烟，以免污染环境
7)女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲，女士不穿过分性感的衣服，详细可参考职场礼仪女性着装篇
8)在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑
9) 不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息
10) 尽量不在办公室里与同事发生财务纠纷
职场新人初涉职场必懂的“7要4不要”
经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。在才踏入职场的时候，要懂得7要4不要。 初涉职场7要：
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
职场新人在工作中不知如何适应新环境，不知如何应对复杂的人际关系。下面珠江人才网职业指导专家为大家介绍初入职场，需要掌握以下职场生存技能。
方法/步骤做事藏拙，做人露怯 初入职场，也许你觉得好多人都能力一般，普通平常，没什么厉害，你似乎很容易就会超越他们，可是，在做事情上，他们面面俱到，几乎没什么马脚，让人找不出破绽。
待人以诚的尺度 我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
理想&利益 在职场中，大多数人有理想，这也是人生的重要奋斗目标，但是，如果在职场中你将理想辅助实现，却往往会适得其反。其实，在职场中，老板看重的是你的工作能力，以你的劳动付出来赚钱，这一切都是利益驱使的结果。
公义&生意 一些人大义凛然，永远是有理的那一方，可是做起事来却不愿吃亏，也许你做了件好事i，可是却得到不是奖励和赞赏。因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。
任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
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