忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《男科医院咨询工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
深圳台兴男科医院院长工作职责
1、在上级领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作。
2、认真贯彻执行党的中医政策，按照中医医院的特点领导制订医院工作计划，按期布置、检查、总结工作。
3、负责组织、检查医疗、护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
4、负责组织、检查医院职工业务技术学习，不断提高中医师、药师、护士队伍的素质。
5、负责领导、检查医院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的发展。
6、负责向职工代表大会报告工作，自觉接受职工监督，重视职工意见，不断改进工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，认真做好纠正不正之风工作，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作的执行，严防差错事故的发生。
8、认真组织领导医院的人士制度改革工作，做好医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预算决算，关心职工生活，搞好职工福利待遇。
10、贯彻国家信访条例，负责医院信访工作，化解纠纷和矛盾，促进医院各项工作有序和谐发展。
业务副院长工作职责
1、协助院长分管医院医疗等工作。
2、贯彻执行党的医疗卫生工作方针和中医药政策，防 治疾病、保障人民健康，为社会主义现代化建设服务。
3、按照国家法律以及相关政策、法规，协助院长制订 并实施医院医疗工作发展规划，组织医院医疗体系建设、医疗工作实施。
4、检查分析医院医、药、护技各项指标完成情况。调查、研究医疗服务工作进展情况。检查了解医、药、护技各部门的工作质量盒执行管理标准情况，并组织有效的改进工作，确保医疗活动正常开展。
5、负责对所分管的职责科室的督察和领导，培养和提高职责科室的工作能力和水平。
6、协助组织领导医院突发事件、突发公共卫生事件的应对处理工作。
7、负责组织协助全院重危、疑难病例的抢救和会诊工作。督促检查医疗制度，医护常规盒技术操作规程的执行情况及医院分级管理指标实现情况。
8、负责全院医、护、技、药技术梯队建设。搞好业务培训、继续教育、技术考核等业务素质教育工作，不断提高业务技术修养。加强医德医风建设，纠正行业不正之风，建设学习型、和谐型医院。
党委书记(支部)工作职责
1、在上级党委领导下，主持党委(支部)日常工作。 认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法令盒上级党委的指示、决议;研究、安排党委(支部)工作计划并组织实施。
2、对全体党员干部、职工群众进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表|”重要思想教育;进行党的基本知识、基本线路和形势政策教育，不断提高全院党员干部、职工群众的素质。
3、集中力量抓好党组织建设，在科研、医疗、教学工作中发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，监督检查党员，执行党的纪律。
4、加强班子建设，认真贯彻执行党的民主集中制，保证集体领导的正确实施;有目的、有准备地定期开好党委会及班子民主生活会;抓好理论中心组学习;讨论研究医院改革发展的重大问题;带头开展批评和自我批评。
5、负责检查党委会(支部)盒党员大会决议的执行情况;对存在的重大问题，及时提交党委会和党员大会讨论;定期向党委会(支部)和党员大会及上级党委报告工作。
6、坚持从院实际出发，有针对性地开展干部职工思想政治工作;宣传弘扬正面典型，团结凝聚人心，调动干部职工积极投身到院的发展和建设之中。
7、认真贯彻德才兼备的干部路线，与行政领导一起做好干部的考察、选拔、考核、任何工作，提出调配、任免、奖惩干部的建议。
8、领导共青团、妇委会工作，充分发挥各自作用，协调党政共青团的关系。
9、抓好医院精神文明建设和行风建设工作。
工会主席岗位职责
1、工会主席具有医院工会的法人资格，在党委的领导下，主持工会的全面工作。
2、依照《工会法》组织和教育职工依照法律规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。通过职工代表大会形式，组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。发挥职工在工作中的主导作用。
3、认真贯彻执行党的路线、方针和政策，贯彻落实同级党组织和上级工会指示，把握工会的总体思路和工会方向，努力完成党组织和上级工会布置的各项任务。
4、认真制定工会工作计划和做好工作总结，经常指导并检查各委员及下属工会组织的工作情况。
5、主持召开职工代表大会，负责职代会闭会期间的工作。定期向职代会汇报提案落实执行情况和决议执行情况，听取和收集各方面意见和建议，及时向党委和行政反应职工的意见，要求和困难。监督院务公开制度的落实。
6、代表职工参加院有关会议，参与本、医院涉及干部职工切身利益和医院重大问题的决策。组织职工开展有益于身心健康的文体活动及其它活动。
7、定期召开工会干部例会，学习、研究、总结、布置工作。做好工会干部和会员的培训工作。办好“职工之家”。
8、做好全体会员的思想教育工作，依靠全体职工全面履行工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能。
9、做好女职工工作、计划生育宣传工作，工会积极分子的评选工作。
院总值班工作制度
1、院总值班由院级领导、职责科室及有关人员参加，负责处理非办公时间的行政和临时事宜。
2、及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收文件和承接未办事宜。
3、负责突发应急时间的应对处理。
4、值班期间要负责检查医院相关科室的工作情况，认真填写值班登记表。
5、凡值班人员要严格坚守工作岗位，不得擅自离岗、漏岗。有事离开时要及时告诉保卫科，以便寻找。
6、值班期间遇有无力解决的问题要及时向值周领导汇报，寻求解决办法，并做好记录，于第二天上班后及时向院办公室通报情况，由院办公室有关领导请示汇报。
7、总值班人员要认真交接班，交接内容要完整全面。
8、值班人员遇有特殊情况不能参加值班时，可由其他总值班人员替换，并通知院办公室，不得擅自找人替班，如因漏岗、脱岗出现问题，一切后果由值班人员承担，并按有关条例进行处理。
9、每班交班前，清扫好值班室内卫生、检查好设备，发现不安全因素，及时处理，杜绝发生事故。
医保科工作职责
1、负责基本医疗保险各项管理办法及各种规章制度贯彻、落实。
2、贯彻中医医院分级管理标准，制定医保工作计划，兵组织实施，督促检查，总结汇报。
3、保证全院医疗服务行为符合医保规定，合理用费，防治费用超标、漏费。
4、负责本原职工参保工作，及时、准确地向医保中心提供参保人员有关信息。
5、审核门诊及住院处方、病例纠正违规。审核住院、转诊标准。
6、负责医院医保结费工作。
7、负责医保就诊、参保的政策咨询。
8、负责与医保中心业务联系。
医保科科长岗位职责
1、在副院长领导下，负责医院基本医疗保险工作。
2、贯彻中医医院分级管理标准，制定医保工作计划，兵组织实施，督促检查，总结汇报。
3、负责掌握医院等级标准(医保部分)执行情况。参加医疗副院长查房、行政查房。
4、统筹落实医保协议的执行，检查医保制表落实工作，制定医院医保用费管理指标。
5、组织建立医保管理制度及各项工作制定、医保质量标准。
6、负责全院医保质量管理、医保缺陷质量管理。组织督查医保质量。
7、负责本院于省、市医保中心沟通联系工作。
8、协助相关部门搞好医保药品工作。
9、定期检查各科医保政策执行情况，确保医保用费合理、开支适度。负责转诊、转院、报销以及药品、诊疗项目的审批。
10、及时解决本院医务人员及参保病人遇到的各项医保问题。
医保科会计员岗位职责
1、在科长领导下及财务科指导下，负责医院医保财务各项登记。
2、负责本院医保财务数据质量。
3、经常抽查审核出院人员医保费用情况，并报告。
4、负责完成医院参保职工缴费工作。
5、负责与医保中心结算工作。
6、负责对省、市、离休干部等医疗费用进行统计、分析，并总结。
7、认真完成部门领导交代的临时工作。
中药饮片药房调剂人员岗位职责
1、中药调剂人员必须具备中药士以上的技术职称(含中药士)经岗前培训后方可上岗。
2、接到处方后，首先审查处方按规定该填写的栏目内容是否有漏填。处方字迹是否清晰易认，有无医师印章，核对处方与微机所显示的药品及金额是否相同，有无收讫印章。审查处方中的药名、数量有无配伍禁忌，有无过量药品，有无毒、麻、限制药品等，遇有不合格处方及时与相关医师商量解决。
3、按处方药物的排列顺序进行调剂，不准堆放，严禁以手代秤，估量取药，一方多剂的必须分量准确，实行回称分量(减重法)，分剂量的误差不得超过±5%.
4、需要捣碎的药材必须在称量后捣碎分剂，对先煎、后下、包煎、烊化、另煎、冲服灯需特殊处理的药物必须令包注明。
5、处方调配完毕，进行复核，确认无误，要在处方上签名。
6、投药时，要与患者核对姓名、年龄等，以防重名，同时要耐心听取病人的询问，给予准确、热心的答复。
7、定期清理药柜、药斗，随时添充，严防出现串斗混药现象，确保调配正确。
8、对药房所有药品每半年一清点，清点过程要减少浪费，称量准确，如实做好记录。
9、中间库管理人员要负责入库检斤、药品账目的管理，随时检查要想内容是否有串箱药品，负责中间库的未上清洁工作。
10、药品损耗率控制在
2%以内。 财务科工作职责
1、根据国家颁布的各项财经方针、政策、法令和《医院财务制度》的规定，负责医院财务工作，组织医院资金运作工作，真是、全面、客观、及时的反应医院的经济活动。
2、在院长的领导下，根据医院发展规划，制定医院的综合财务计划。负责监督和分析的执行情况，预测财务成果和社会经济效益，并进行财务方案的选择与决策。
3、负责组织医院财务计划(预算)、决算，医院财务报表、报告的编写。
4、负责协调、控制、考核资金的运用，控制成本，逐步实现全成本核算，提高资金的使用效率。
5、负责建立健全医院财务各项规章制度。
6、协调各科室间的财务业务，宣传执行各项财务制度和财经纪律，改进财务会计工作，以适应医院财经管理的要求。
7、负责组织全院财会人员的业务考核培训工作，严守职业道德，严肃财经纪律。
8、负责会计电算化工作。
9、负责检查督导医院二级财务核算。
10、负责医院与上级主管部门、税务、银行协调关系。
11、负责对院内各种经济合同落实和执行情况的监管。 财务科科长岗位职责
1、全面负责计划、组织、协调、控制、考核医院资金的运用，强化管理，控制成本，提高资金的使用率。
2、全面负责组织计划财务科日常工作，负责对计划财务科日常工作检查督导。
3、建立健全财务管理机构和各项规章制度，使医院财务工作更加制度化、规范化。
4、根据国家颁布的各项财经方针、政策、法令和财务制度的规定，负责组织医院资金的会计核算工作，真是、全面、客观、及时的反应医院的经济活动。
5、根据医院发展规划和事业需要，正确制定医院的综合财务计划，并负责家督和分析计划的执行情况，预测财务成果和社会经济效益，兵进行财务方案的选择与决策。
6、对各项财务工作的定期研究、布置、督查、协调各岗位的业务，防范财务漏洞，积极宣传执行各项财务制度和财经纪律，不断改进财务会计工作，以适应经济管理的要求。
7、负责组织全院财会人员的业务考核和培训工作，注意充实财会队伍，提高财会人员的政治思想素质和业务素质，验收职业道德，严肃财经纪律。
8、负责推行会计电算化工作，有计划地培训会计电算化工作程序设计硬件维护人员。
9、处理好医院与上级主管部门、税务、银行及财务科与医院各部门的协调关系。
门诊收款员岗位职责
1、爱岗敬业，严格遵守财务纪律、掌握财务政策，法规，规章制度。
2、树立服务意识，维护医院形象，文明服务，使用文明用语，对待患者耐心热情，处理业务唱收唱付、确保票据款准确。
3、执行收款规定，严守已报审批规定，严格执行退费手续。
4、诚实守信。依法准确，清晰开具票据，对经受的收款票据正确性负责。
5、定时日清日结。按时结交票款，廉洁自律，公私分明，不挪用公款不私自借款，确保票款安全。
6、尽职尽责，对库存现金、有效票据、印章等妥善保管。
7、总收款员应及时准确办理缴款业务，严格核对票款，负责银行交款工作。
8、提高自身修养，加强专业能力，接受并配合财务科不定期检查。
危重患者抢救制度
1、医护人员发现患者为重需要抢救时，应立即给予相应处置，并呼唤其他医护人员给予协助，同事通知上级医师或科主任到场。
2、凡需现场进行抢救的危重患者，应由科主任，主管上级医师或在场年资最高医师负责组织，实施抢救方案获措施，指定专人负责记录具体抢救实施办法及病人转归情况。
3,、在对为危重病人抢救中，护士在执行医生口述医嘱时，必须重述一次，并有专人记录，所有使用过药物的空安瓶暂时保留，抢救结束后经两人与记录核对后方可丢弃。
4、殊重要抢救，科室应及时通报医务科，必要时应设立科室或院抢救小组，选派专人负责治疗与护理。或根据实际情况及时组织科室间或院间会诊，共同制定抢救方案。
为切实改善我乡草原生态环境，促进农牧民增收，实现草原永续利用和草地畜牧业可持续发展，确保我乡草原生态保护补助奖励机制政策的全面顺利落实，根据上级有关部门工作要求和《谢通门县2017年建立草原生态保护补助奖励机制工作的实施方案》，我乡坚持保护与建设并举，坚持保护优先和自然恢复为主，以草场承包责任制为前提，以实行补助奖励为手段，以生态改善和牧民增收为目标，在全乡扎实开展了以草原生态奖励补助、草畜平衡奖励、落实牧民生产性补贴，全面建立草原生态保护补助奖励机制等为重点的草原生态保护补助奖励机制工作，实现了草畜平衡，切实提高了牧民增收能力，全面促进乡经济社会和生态环境协调发展。现将该项工作总结汇报如下：
一、基本情况
全乡草场总面积789843亩，其中可利用面积766147亩;可利用用草场禁牧后草畜平衡面积766147亩，人工草场及农副产品载畜量5307(绵羊单位)，扣除禁牧后草畜平衡点38307(绵羊单位)，两项合计43614;可利用草原载畜量标准(亩)/20(绵羊单位)，现有存栏数63342(绵羊单位)，应减畜数19728(绵羊单位);草畜平衡奖励资金1149220.5(元)，两项合计1149220.5(元)。
二、工作开展情况
- 1群众关心、上级关切，可以说在工作中来不得半点闪失、不充许有任何失误，为了确保党的好政策落到实处、政府的惠民好举措做到百姓心坎上，我乡结合实际，认真研究、反复讨论、充分论证，制定了科学合理、符合我乡实际、便于开展工作、确保工作实效的《达木夏乡2011年建立草原生态保护补助奖励机制工作的实施方案》(达夏党发„2011‟23号)，明确了工作指导思想、基本原则、实施范围、工作内容、方法步骤、保障措施等，为整体工作顺利开展、取得实效奠定了良好的工作基础，提供了有力保障。
(二)强力推进 全面落实
一是做到“两个坚持”即坚持指导思想和基本原则。坚持以科学发展观为指导和坚持工作基本原则，全面贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神，坚持以人为本和统筹兼顾，坚持保护与建设并举，坚持保护优先和自然恢复为主，以草场承包责任制为前提，以实行补助奖励为手段，以生态改善和牧民增收为目标，在全乡实施草原生态奖励补助、草畜平衡奖励、落实牧民生产性补贴，全面建立草原生态保护补助奖励机制，实现草畜平衡，切实提高牧民增收能力，全面促进农牧区经济社会和生态环境协调发展。在具体工作中做到“八个坚持”即坚持“政府主导，群众参与;积极稳妥、循序渐进;因地制宜、实事求是;夯实基础，全面推进;多措并举，巩固成果;均衡收益，确保增收”的原则。坚持生态效益、经济效益和社会效益并重的原则;坚持依靠群众、
- 3主签字画押进行确认。务必将草畜平衡面积和草畜平衡载畜量任务细化，落实到村、户。
二是落实了折算标准
(1)成畜：一只绵羊单位=一个绵羊单位;一只山羊单位=0.8个绵羊单位;一头牛=5个绵羊单位;一匹马(骡)=6个绵羊单位;一头驴=3个绵羊单位。
(2)当年新生仔畜：成畜折合绵羊单位比例的一半。 三是落实了奖励标准 每年每亩1.5元。 四是落实了奖励要求
(1)年末牲畜存栏量(自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜)达到草畜平衡载畜量的农牧户，全额享受以草定畜奖励。
(2)年末牲畜存栏量(自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜)低于草畜平衡载畜量的农牧户，但不少于80%草畜平衡载畜量的农牧户，可全额享受以草定畜奖励。
(3)年末牲畜存栏量(自己的牲畜加上出租草场养殖大户的牲畜)低于草畜平衡载畜量80%的农牧户，只享受50%以草定畜奖励。
(4)因灾情、伤残、家庭丧失劳动力或者转移就业的无畜户，通过草场流转且达到草畜平衡的参照本条
一、
二、三款享受以草定畜奖励。
(5)超载户通过租赁使用少畜户、无畜户草场，总载畜量实
- 5户(包括分户)的农牧民生产资料综合补贴，从原登记享受的牧户补贴中自行调剂解决。
六是落实了其他配套设施
我乡配套开展了全乡草地资源普查、草原生态监测、草原鼠虫害治理、牧民技能培训、国家信息管理系统维护和草原管护工作，为建立草原生态保护补助奖励机制提供重要保障。
1、草场资源补助：应用于全县不同类型草原面积、产草量普查，对禁牧草场进行GPS定位，制作禁牧面积和草畜平衡区域示意图、普查成果录入、资料编印等。
2、草原生态监测：在6-9月份开展地面监测。协助县农牧部门选取样地进行地面监测。
经过半年多扎实的工作，我乡草原生态保护补助奖励机制工作取得了良好的工作成效，日前进入数据电脑录入、电脑绘图、收集区划土地详细资料，并将此项工作详细资料进行归档等重要环节，我们将进一步加大工作力度，争取将此项工作搞扎实、做圆满，做成上级满意、群众高兴的民心工程和惠民工程。
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(初稿)
这个制度目录是把卫生部制度、2005年医院工作制度、JCI标准要求结合后整理的。
一、行政管理制度-19 医院领导干部深入科室制度 (部) 医院公文管理办法
公章印鉴管理规定
医院档案管理制度
医院信息公示制度 (部) 请求报告制度 院总值班制度 会议制度 会议室使用规定 保密工作制度
外事工作制度(暂行) 社会监督制度(部) 医院院务公开制度 (部) 医德医风管理规定
医院宣传工作管理规定 信访工作制度
医院依法维护病人权利的制度 (部)
医院质量管理考评与管理制度 (部) 医疗统计制度 (部)
二、医疗管理制度-35 首诊负责制 (部) 三级医师查房制度
会诊制度 (部) 查对制度 (部) 病历书写基本规范
医嘱管理规定 (部) 病例讨论制度
处方管理办法 (部) 新技术、新项目管理办法
投诉处理管理制度 (部) 患者知情同意告知制度 (部) 医师外出会诊管理制度 (部) 手术及有创操作分级与分类管理规定 节假日出诊、值班管理规定 急诊急救“绿色通道”实施办法
重大医疗过失行为和医疗事故报告制度医疗技术管理制度 (部) 临床检验危急值报告制度 (部) 临床检验标本采集、运送制度 (部)
(部)
患者评估管理制度 (部)
手术(有创操作)分级管理制度 (部) 主诊医师负责制度(试行) (部)
危重病人进行高风险诊疗操作的资格许可授权制度(试行) (部) 急危重病人抢救及报告制度 (部) 进修工作制度
医院应急管理制度 (部) 医院各种标示管理制度 (部) 病例讨论制度 (部) 值班、交接班制度 (部)
医疗差错、医疗事故防范和处理预案 医疗质量管理制度
入院/转科/出院/转诊/随访管理规定 入垸72小时病情告知制度 放射安全管理制度 医院检查检验报告制度 医保管理制度-13
诊疗服务范围相关项目医保备案制度
工作人员医保培训制度
医保审核制度 医保登统制度 医保考核制度
医保处罚制度 医保物价例会制度
医保就医费用公示制度
非医保收费项目病人确认同意制度 使用非医保常规项目的申请请示制度
医保病历归档管理制度
医保收费字典库建立、维护制度
医保咨询、信访接待制度
病案管理制度-6 病案复印制度 病案质量检查制度
病案编目制度 病案使用制度 病案整理制度 病案借阅制度
三、护理管理制度-46 护理部工作制度
护理质量管理委员会工作制度 护理查房制度
护士长夜间查房制度
护理差错事故登记报告制度
护理排班制度
分级护理制度
特级护理
一级护理
二级护理
三级护理
护理会诊制度
病房管理制度
病室规范要求
病人入、出院护理工作制度
值班、交接班制度
无菌操作制度
查对制度 抢救室工作制度 病房消毒隔离制度
消毒隔离监测制度
医疗文件管理制度
治疗室(处置室)工作制度
换药室工作制度
药品、物品、器材保管制度
约束具使用制度 执行医嘱制度 (部) 护理会诊与查房制度 (部)
病房药品管理制度 (部)
病房消毒隔离制度 (部)
皮肤压力伤登记报告制度 (部)
导管滑脱登记报告制度(中心静脉插管、气管插管等) (部) 病房安全制度 (部) 患者膳食管理制度 (部) 健康教育制度 (部) 探视、陪伴管理制度 (部) 注射室工作制度 (部) 治疗室工作制度 (部) 换药室工作制度 (部) 患者入院、出院工作制度 (部) 物资、器材管理制度 (部) 病人外出检查制度 (部) 护理人员技能定期评估制度 (部) 护理新技术准入制度 (部)
护理制度、操作常规变更批准制度 (部) 护理人员继续教育制度 (部) 护理应急管理预案 (部)
护理差错、事故登记报告制度 (部) 护理文书书写基本规范与质量监管制度 (部) 特殊科室管理制度 (部)
四、院内感染管理制度-24 (部) 建立医院各级感染管理组织
医院感染管理委员会工作制度 (部) 医院感染管理科工作制度
消毒隔离制度
(部) 1.手术室消毒隔离制度 2. 手术室感染监控制度
3. 心导管室消毒隔离制度 4. 中心供应室消毒隔离制度
5. ICU消毒隔离制度
6. 治疗室、处置室消毒隔离制度 7. 换药室消毒隔离制度
8. 治疗室、处置室、换药室、注射室消毒隔离制度
9. 急诊消毒隔离制度
10. 门诊、急诊医院感染管理制度
11. 采血室消毒隔离制度
12. 病房消毒隔离制度 病房医院感染管理制度 疫情填报及报告制度
输液反应报告制度
定期消毒监测制度
一次性医疗用品使用管理规定与重点监管措施 (部)
医院感染控制在职教育和考核制度
医院污物处理及一次性消耗品的消毒与处理规定 (部) 手部卫生规范与质量监管制度 (部)
五、人力资源管理制度-12 招聘与聘用管理制度
劳动合同/劳务协议管理办法
人事关系调转操作规范 岗位及薪酬管理制度
请销假管理规定 员工福利制度
职称工作管理规定
离职管理规定
临时聘用员工管理规定 医院职工培训制度 (部) 卫生技术人力资源管理制度 (部)
员工意外伤害(含感染、化学、放射等)管理制度
六、财务管理制度-19 医院付款、报销制度
医院流动资产管理办法 医院固定资产管理办法
医院实物资产保管经济责任制度
医院物价管理制度
(部)
医院收费及物价管理规定
新增医疗收费项目申报管理办法
医院成本核算实施办法 医院经济合同管理制度 票据管理制度 (部) 门诊收费处工作制度 (部) 住院处收费工作制度 (部) 住院病人退费管理制度 (部) 财务会计档案管理制度 (部) 医疗服务价格公示制度 (部) 奖金分配管理制度 (部) 内部审计工作制度 (部)
住院患者费用“每日清单”制度 (部)
七、医疗设备管理制度-16 医用物资及设备申请、计划、审批制度 医用物资及设备采购管理制度 医用物资及设备验收制度
医用物资及设备库房管理制度 医用物资二级库管理办法(试行)
医用物资及设备退库、调拨、移交制度 医用物资及设备转让与出售制度
医用物资及设备报废及赔偿制度
医用物资及设备财务管理制度 医疗设备及耐用品账、卡管理制度
医疗设备部档案、资料、信息管理制度
医用物资及设备在科保管、使用及维护保养制度
医疗设备维修管理制度 医用计量器具管理制度 医院供应商管理制度
医疗物资及设备院内招标评标管理制度
八、后勤保障管理制度-25 行政固定资产管理制度 物资管理制度
行政固定资产及低值易耗品报废制度 物资损坏丢失赔偿制度 院内物品出门申请单使用制度
医护服装及医用棉织品使用、配备管理制度 办公用品/杂品使用、配备管理制度 保险箱管理规定 车辆/队管理制度 停车场管理制度 消防与安全管理制度
消防、安全责任制及三级责任书
高层宿舍管理制度
倒班宿舍管理制度
VIP病房服务用品使用管理规定
配餐室管理制度 订餐、送餐管理规定
业务招待餐管理规定
门禁卡管理制度
二楼家属等候区管理制度
自行车停放管理规定
未开放区管理制度
红外线报警装置使用制度
太平间管理制度 突发事件应急处理预案 (总计215项)
增加下列制度：
一、
科研管理制度(包括科研规划与课题管理)论文管理制度(包括外投论文的有关规定)召开及参加学术会议管理办法 进修人员管理办法
科技档案管理制度
科研病案供应制度
医学图书管理制度
药事管理与药物治疗学委员会工作制度 临床用药管理制度
药剂科工作制度 调剂室工作制度
静脉用药调配中心(室)工作制度
临床药师工作制度
药房值班工作制度
药库工作制度
药品采购管理制度
药品验收和保管制度
药品质量监控制度
住院病人自备药品制度
麻醉药品、一类精神药品管理制度
第二类精神药品管理规定 营养餐管理制度(包括营养查房)
二、科室工作制度：
挂号工作制度 住院处工作制度 急诊室工作制度 抢救室工作制度 急诊观察室制度
门诊工作制度 手术室管理工作制度 麻醉科工作制度 检验科工作制度 输血科/血库工作制度
中心实验室管理制度
临床检验危急值报告制度
临床实验(标本采集、储存、运送制度)超声科工作制度 放射科工作制度 电生理科工作制度 核医学科工作制度
介入中心工作制度 营养科工作制度 供应室工作制度
1、2008年2月：郑州博大男科医院正式挂牌成立，填补了我省没有专业泌尿外科医院的空白;
2、2008年3月：“铸就诚信医院，履行社会责任。”博大医院“3·15社区义诊行”;
3、2008年4月：“2008河南省首届泌尿外科微创高新技术交流会”在我院成功召开;
4、2008年4月：郑州博大男科研究院成立，中原男科科研与真理技术水平再上新台阶;
5、2008年5月：“情系灾区，胸怀博大”郑州博大男科医院全体医护人员纷纷向灾区伸出友爱之手;
6、2008年6月：“6·15健康父亲节”大型健康普惠活动，平价医疗感恩中原父老;
7、2008年10月：受邀参加在北京钓鱼台国宾馆举办的“2008中国微创泌尿外科高峰论坛”;
8、2008年11月：代表河南参加云南昆明举行的“2008第十五届全国泌尿外科学术会议”;
9、2008年12月：出席在中国上海国际会议中心召开的“第26界国际腔道泌尿外科会议”;
10、2009年1月：被评为2008年《东方今报》最具品牌影响力泌尿专科医院;
11、2009年2月：被中国爱心工程委员会、中国公益事业联合会授予“最具社会责任医院”荣誉称号;
12、2009年3月：被中国泌尿外科医师协会授予“全国基层医师男科技术培训基地”;
13、2009年4月：成为北京大学医学部河南地区泌尿外科领域唯一授权技术合作单位;
14、2010年8月13，受邀参加在北京中国科技会堂隆重召开的 “2010创普健康男科论坛暨前列腺疾病研讨会”;
15、2010年10月14日，受邀参加在西安绿地笔克国际会展中心盛大召开的第十七届全国泌尿外科学术会议;
16、2010年11月24日，受邀参加在洛阳召开的“2010年河南省血液净化质控学术研讨会”;
17、2010年12月，我院联合郑州市慈善总会举行“慈善助医送医下乡”活动;
18、2011年2月26日，受邀参加在北大医院男科中心学术会议厅举行的“2011年男科学新进展学术研讨会”;
19、2011年3月27日，“中韩高端男性生殖整形高峰论坛暨国际技术合作签字仪式”在我院召开;
20、2011年6月，我院在河南电视台8号演播厅接受金水区红十字会向为福利院儿童捐款的企业颁发的荣誉证书;
21、2011年6月15日，我院组织相关专家举行大型义诊活动，帮助下岗工人、困难户免费诊断;
22、2011年6月18日，受邀北京国际会议中心举行的“2011创普健康男科论坛暨男科疾病实用诊治途径研讨会”;
23、2011年7月26日，我院到驻新郑济南军区空军某部送关怀，向驻地全体官兵致以节日问候和崇高敬意;
24、2011年7月30日，受邀参加在空军总医院五层学术厅举办的“前列腺激光手术学术交流会”;
25、2011年10月26日，我院联合北京大学医学部举办“2011河南国际泌尿男科新技术高峰论坛”;
26、2011年10月26日，我院被授予“男科微创技术国际合作医院”;
XXX是本人 XXX的朋友 , 现因工作关系居住在本人家中
,
地址： XXX。
XXX身份证号：XXX身份证号：特此证明 !
证明人：年
日
XXXX XXXX
月
郴州建国医院住院证明
姓 名 身份证
性别 出生年月 入院时间 病房号
科 身
别 份
住院号
病房号 住院诊断
医 师 初 审 后 填 写 病 情 摘 要
主治医师(签字) ： 年
护 士 站 核 实 意 见
主管护士或护士长(签字) ：
年
月
日
月
日
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