制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《加班制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
加班制度
加班
包括节假日加班、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事先办理加班手续填写《加班申请单》并打卡，否则视为无效加班。
1、加班原则上由各部门经理提出，员工也可根据工作量向部门主管合理提出。
2、加班前由部门填写《加班申请单》，由部门经理批准后交人力资源部复核。如遇紧急情况，不能提前申请，必须在次日(遇
六、日可顺延至周一)上午11：30以前补填《员工加班申请表》。
3、属员工工作效率问题引起的加班不予审批。
4、对于因工作需要产生的加班，原则上安排倒休(法定节日除外)，如遇特殊情况，部门无法安排倒休，需支付加班工资，必须经部门经理/总监写明情况报人力资源部审核，最终由公司总经理批准。
北京业之峰装饰有限公司
苏州分公司
签发人：
2002总第( )号
员工加班制度
1. 工时制度 1.1 定时工作制：
·
实行每日8小时，每周40小时工作时间的即为定时工作制。 ·
高级管理人员及销售人员执行定时工作制。
·
执行定时工作制的员工每日工作超过8小时，每周工作超过40小时的计为加班。 1.2 综合计算工作制：
·
以周为周期计算工作时间的即为综合计算工时制。 ·
司机同业务员执行综合计算工时制。
·
执行综合计算工时制的员工，每周工作总时数超过40小时计为加班。 1.3 不定时工作制：
·
部门经理及以上高级管理人员实行不定时工作制。
·
执行不定时工作制的员工加班，在不影响正常工作的前提下可以调休，但不计发加班费。 2. 审批
员工加班，应提前填写《加班申请表》，并报部门经理审批，经批准后方可加班，《加班申请表》在加班前交至本部门行政助理，于月底交至办公室统计。 3. 政策内容
3.1 执行综合计算工时的员工，周工作时间不超过40小时，如工作日是周休息日的，属于正常工作。 3.2 执行综合计算工时的员工，无论周工作时间是否超过40小时，如法定节假日上班，按节假日加班工资标准支付员工加班费。 3.3 以下几种情况不计为加班： ·
加班时间未超过15分钟;
·
因个人工作效率低而造成超过规定工作时间; ·
未经批准的加班;
·
因个人请假影响工作进度而造成的加班; ·
下班后因私事滞留公司的。
3.4 在加班时间的统计中，超过十五分钟不满30分钟的部分，计为半小时，超过四十五分钟不满1小时的部分，计为一小时。不足的部分忽略不计。 4. 加班费支付：
·
工作日加班：加班工资=员工标准工资/21.5×加班天数×1.5 ·
公休日加班：加班工资=员工标准工资/21.5×加班天数×2 ·
节假日加班：加班工资=员工标准工资/21.5×加班天数×3 ※注：21.5天为国家法定的月平均工作日
常安集团国际电器制造公司
员工加班管理制度
一、 总 则
为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则
1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2.确因工作需要加班或值班，才予批准。
四、 加班范围及规定
1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3.员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。
五、加班申请、审批、
1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。
2.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
六、 加班分配
1.如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。
2. 技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。
八、员工的加班计酬标准
1.计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。
2.加晚班的晚餐补贴5元
3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。
4.加班费在当月员工工资一同支付。
本制度自颁布之日起施行
2014年3月20日
关于《员工管理制度》细则
为了提高员工工作效率，规范出勤、加班、调休及工作纪律，从而激励先进，鞭策落后，特制定本制度。
一、出 勤
1、正常工作时间
(1) 周一至周五8：30—12：00(上午)，13：00—17：30(下午)。 (2) 员工就餐及休息时间为：12：00—13：00。
2、 加 班
(1) 加班的原则：
a加班实行协商制，公司安排加班前应事先征得员工本人的同意。 b紧急情况下的加班由公司统一安排，员工必须服从。 c公司按国家规定给予相应时间调休或支付加班费。 (2) 加班申请及审批程序：
a基层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字 b中高层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→由办公室负责人和公司总经理审批签字 c加班审核人审核签字后将《加班申请单》交还申请人。 (3) 提交《加班申请单》的时限：
a工作日加班：申请人须在当天17：00前将《加班申请单》提交办公室。
b双休日加班：申请人须在当周最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。 c固定假日加班：申请人须在国定假日前最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。 d特殊情况下临时加班者可即时申请，无法即时申请的，可在加班后的二个工作日内补办申请手续。 e仓库员工加班仍须提交《加班申请单》，并于周一将《加班申请单》统一缴至办公室，并由办公室审核实际加班时间。
(4) 实际加班确认：
a加班安排负责人、加班审批人、考勤监督人应对实际加班情况进行评估和监控。
b员工加班应考勤，并如实记录考勤时间。
c《加班申请单》与实际加班情况不一致时，以实际加班确认为准。
d员工必须在加班后3天内将《加班申请单》缴回办公室，加班审批人和考勤监督人对实际加班情况进行确认，加盖“考勤监督专用章”后有效。
(5) 加班的效力：
a员工加班必须事先申请，否则一律不计为加班。
b员工在规定的时限内不将《加班申请单》缴回办公室进行实际加班确认，视为放弃加班权益(调休或加班费)。
c员工未事先进行加班申请及《加班申请单》未经实际加班确认，加班的考勤记录不能作为加班的依据。
d员工正常工作时间内没有完成工作任务而自愿延长时间的，不计为加班。
e员工为争取业绩更优秀而自愿延长工作时间的，不计为加班。
f如加班时未考勤，且未向办公室作出书面说明的(书面说明必须有证明人或证据)，不计为加班。
g加班期间离岗时间、餐饮时间不计为加班时间。
h加班时间违反工作规范或不符合工作标准导致返工的时间，不计为加班时间。
i其他不予批准的加班申请，不计为加班。
(6) 超出每周法定工作时间总额，才能核定为加班。周
六、周日加班累计不得超过10天，否则必须强制调休。
3、 值班：
(1) 值班不属于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高层管理人员及相关人员值班。 (2) 公司安排相应时间调休或每天给予相应的值班费。
(3) 值班员工必须在值班后3天内填写《加班申请单》，经办公室负责人审批签字及考勤监督人加盖“考
1 勤监督专用章”后有效，作为给予调休，或支付值班费的唯一依据。
(4) 在规定的期限内不填写《值班确认单》，视为放弃值班权益(调休后值班费用)。
二、 考勤
1、 员工应8：30以前到岗，并在考勤仪上记录出勤时间。
2、 员工不得委托他人报到，也不得代别人报到。
3、 因工作需要，员工上班或下班时无法直接在考勤仪记录出勤时间的，须事先经直接上级和办公室负责人批准，并由办公室记录出勤时间。
4、 外勤人员每天早晨必须8：30前到岗，有特殊原因不能到岗的要向直接上级说明原因，并由部门负责人在3天内向办公室考勤人报备。如超过时限，将作为迟到或者旷工处理。
5、 早上8：31—9：30;下午13：01—13：30到岗者为迟到。
6、 中午11：30—12：00;下午17：00—17：29已擅自下班者为早退。
7、 当月累计迟到、早退、第一次扣全勤奖50元;第二次扣全勤奖50元;第三次及以上每次给予警告处分，并处罚金每次50元。
8、 迟到、早退员工须在违章后当日向办公室作出书面检讨。
9、 应不可抗力因素或政府行为造成的迟到、早退，不扣减奖金。
三、调休：
(1) 调休应以基本不影响正常工作为前提，调休不减任何待遇。
(2) 调休申请及审批程序：申请人填写《调休申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字→考勤监督人加盖“考勤监督专用章”后有效。
(3) 员工可缩短请假时间(不可延长)，但必须在上班首日报办公室负责人及考勤监督人确认盖章。 (4) 请事假连续1—2日，须提前1天申请;请事假连续3天以上，须提前2天申请。
(5) 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
(6) 请事假以1个小时为最低计算单位，每人每月限1天;请事假超过1天的，由办公室负责人和公司总经理共同审批，但全年限12天。
(7) 请事假期间无任何待遇，事假当月无全勤奖金。
(8) 调休须在本内使用，不能延续至下一，否则试为作废。
四、本《员工管理制度》由办公室执行，并由专人负责全程监督。
五、本《员工管理制度》自2011年3月19日起执行。
1、加班的申报必须由工区根据工作量或工作的紧急情况在下班之前通知相关人员，各相关人员自接到加班通知后，按时、保质、保量地完成工作，不得无故推脱。
2、在面临突发事件或上级临时交办的工作时，员工可以报加班，加班第二天由工区人员补办。其他岗位职责范围内正常工作未完成或需延长时间的不能申报加班。
3、申报加班必须填报加班审批单，由公司主管领导审批
4、节假日加班必须事先申报，由公司主管领导审批，事后不再受理
5、员工加班由工区确认后交由人事部门主管审批
6、加班审批单一式二份，一份送财务部结算，一份人事部存档备查
7、加班费标准以公司的规定为准
8、加班费每月和工资一起结算，由财务部和人事部门在每月底汇总结算
材料分配和使用制度
第一条：严格执行分公司材料使用管理规定，加强本工区材料管理，做到及时交旧。
第二条：加强材料管理，做到材料分配准确无误，规范用料。 第三条：对入库材料做到摆放整齐，帐、卡、物相一致。 第四条：按计划使用材料，对非计划内的材料做好申报工作第五条：做到定期检查材料使用情况，做到心中有数，尽可第六条：维修材料注明名称、数量及使用情况，做好保管工第七条：对设备维修使用材料，从设备系统、工况、维护等第八条：对日常维护使用材料情况，每月盘点核对，按时上第九条：加强废旧材料管理，对日常使用材料做到以旧换新
及入账管理工作。
能不发生非计划用料。
作。
多角度入手，规范用料。
报相关部门。
并及时反旧。
安全教育培训制度
第一条：认真贯彻国家和上级部门对员工安全培训工作的有关政策法规和相关文件。
第二条：组织好五级培训工作，认真执行培训计划、定期考第三条：对本工区特殊工种和新参加工作的员工进行岗前安第四条：深入基础抓好必知必做，卡片学习工作，督促员工第五条：积极组织落实上级部门下达的各项安全培训工作。第六条：加强岗位技能及安全知识、消防知识的培训，提升第七条：全体员工必须定期接受，安全教育培训坚持先培训第八条：深入开展安全培训教育工作，扎实推进安全教育培第九条：根据公司统一规定，做好培训计划制定教材，配备
核。
全培训，做到持证上岗。
真学、真用。
员工整体素质。
后上岗的制度。
训工作，普及安全知识，倡导安全文化使培训工作制度化、经常化、科学化。
兼职教师，开展好培训工作。
奖金二次分配工作制度
一、严格按文件标准制定工区奖金分配方案。分配方案要充分听取大家的意见后综合确定。
二、分配要本着公平合理，实事求是，多劳多得、民主集中的原则进行。
三、奖金分配方案必须上报主管部门审批后方可执行。增强工作规范程度，减少工作的随意性，提高管理水平。
四、由专职人员按规定计算当月奖金。计算要准确无误。计算后由工区主管领导审核无误后实施。以便减少工作失误。
五、按企务公开管理制度要求，奖金分配情况必须向全体职工公布。增强管理的透明度。
六、奖金批复后必须及时准确发放到员工手中，不能无故从中刁难和克扣职工奖金。
七、全部程序确认无误后，及时将发放明细整理好上报有关部门，以备查看。
八、本工区要成立由职工代表组成的奖金分配发放监督委员会，加强此项管理工作，及时处理、协调好发生的矛盾，确保职工利益不受侵害。
职工报工工作制度
一、 严格执行国家有关工资政策及工资核算制度，及公司考勤制度对员工进行考勤。
二、 每月初由核算员负责，以考勤薄和职工部门批休条为依据统计员工的出勤工数。
三、 针对事假、病假、带薪休假的员工应持相关条据，经工区同意到工资部门办理手续。
四、 手续办理齐全后，经工区领导审核，报人力资源部及培训部备案。
五、 核算员应加强业务学习，提高自身素质，廉洁自律，做到不漏报、不瞒报、不使员工利益和企业利益受到损害，准确无误的统计员工本月出勤情况。
六、 工区主管领导严格按着公司考勤制度、工资管理制度，认真审核。
七、 工区核算员将当月的报工明细汇总经工区主管领导审核签字，上报公司工资部门及主管领导审批。
八、 工区每月将报工结果在工区企务公开栏上进行公示，以方便职工核实及监督。
日常工作安排制度
一、 掌握工区当日人员出勤情况，掌握当天检修任务，合理安排检修人员
二、 按检修规程和安全操作规程要求落实工作任务和人员分配
三、 交待检修任务时要讲清任务存在的风险以及所采取的措施，及措施落实情况
四、 检修任务完成后，组织相关人员到现场对检修设备进行检查
五、 检查时发现存在问题，及时整改，使设备检修达到使用要求
六、 设备达到使用要求后，组织相关人员及设备使用单位运行人员对设备进行验收试车
七、 验收试车合格后，组织技术人员做好检修记录
八、 每日收工前组织工区班组长及技术人员对当天检修工作进行总结
设备检修及维护制度
安徽省立药业有限公司医疗设备分公司人资发〔2012〕02号
考勤与请假加班制度
考勤制度：
一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进
行特制定本制度。
二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作
岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。
三、考勤时间：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00
上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。
考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。
四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的
(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。
五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计
3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。
六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金;旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效
及奖金，并给予一次警告处分;旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次;旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次;旷工3天以上者，按自动离职处理;如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。
员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认;有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。
七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不
改者劝其辞职。
八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向
组织者或带队者请假。如有违反，按第
五、第六条款处理。
九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，
病假期间只发给放基本工资。
十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。 十
一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负
责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度
五、
六、七条规定处理过的员工，取消本先进个人评选资格。
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安徽省立药业有限公司医疗设备分公司人资发〔2012〕02号 请假制度:
一、员工在没有得到主管以上级别批准的情况下，不得擅自离岗，否则，一律按旷工处理。
二、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
三、职员请假、调休等，均应提前至少一天向部门经理提交《请假申请单》，审批后的
请假单存行政部管理备案。事假超过三天(含三天)的，还应经总经理审批。事假获准 后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。如因不可预见的原因未能提前请假或延长假 期的，应先电话告知部门经理，后补手续。
四、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假
后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区(县)级以上医院出具的病 休证明。
五、员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请假手续，未经批准无故缺席或
擅自离岗按旷工处理。员工请事假一般应事先填写书面申请，其他请假方式一般将 不予承认。事假、病假期间，您的工资按当月实际出勤率计算。
六、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。
七、请假审批权限：
一般职员：1-2天由部门经理审批、3天以上(含3天)须报总经理审批，公司行政部备案;部门经理级：须报总经理审批，公司行政部备案。
加班制度：
加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。公司本着爱护员工的原则，鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，加快工作步伐。不提倡员工因为自身工作效率低下而在工作时间外盲目加班。 加班的申请、审批、确认流程：
一、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿。
二、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续：加班前一天，职员
须填写《加班审批单》，审批完成后由所在部门报公司行政部审核备案(如因突发情况可事后补办手续)。
三、加班的审批，由部门经理负责，公司行政部进行监督。
四、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，经公司同意可计发加班工资。
安徽省立药业有限公司医疗设备分公司
人资部2012年2月1日执行
总经理盖章签字：
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