干部考察组谈话提纲 干部考察谈话
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。
根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。
按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。
1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。
2.请你介绍一下你的主要特点和不足。
3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。
4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制
的情况。
5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，
请你谈谈自己的看法。
干部考察组谈话提纲
干部考察谈话
你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;
担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;
担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;
担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;
在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到**单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，**等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对**等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：1.请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。3.是否同意其提拔使用?4.有没有其他需要介绍的情况或问题?谢谢你的配合!(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)干部考察组与考察对象集体面谈提纲***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2.请你介绍一下你的主要特点和不足。3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。
附件4：
考察谈话提纲
1、谈谈你对本单位现任中层干部的总体评价。如成员间团结配合情况、贯彻民主集中制情况、工作思路、工作作风、取得的成绩，还存在哪些方面的不足。
………………
2、分别评价每位中层干部。主要包括思想品质、专业水平、领导能力、工作思路、工作作风、工作业绩、廉洁自律等。既要谈优点，也要谈不足，最好能有具体工作实例支撑。
………………
3、职工的精神面貌如何?反映的热点问题有哪些?你对这些问题有什么看法?
………………
4、对公司干部人事工作的意见和建议。 ………………
5、您还有什么情况需要向考察组反映的，请谈一谈。
一、请您简要介绍××同志挂职情况，重点介绍： 1. 学习贯彻总书记系列讲话精神情况。 2. 德的表现情况，特别是坚定理想信念、政治立场，遵守政治纪律和政治规矩情况。
3. 落实中央八项规定，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，廉洁自律情况。
4. 贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届六次、七次、八次全委(扩大)会议精神，履行岗位职责、真挂实干的实际成效。
5. 遵守考勤、请销假等挂职工作纪律情况。
二、您认为××同志哪些方面表现比较突出?哪些方面有发展潜力，可以重点培养?哪些表现一般或存在突出问题，需要在今后的工作中弥补和改进?
三、您对采取这种方式挂职有什么意见或建议?
四、还有没有其他需要补充的? ·········
1、 征求对省质量技术监督局领导班子意见建议。
本人对质监系统，尤其是邯郸市级以上的质监系统领导班子不太熟悉，我建议应该以质监系统内部征求意见为主。卫生系统与质检系统历来协作紧密，在食品药品安全、打假体系建设上能够充分做到依法履职，各尽职责，合作愉快。
2、 卫生部门(食品药品)与质监部门在产品质量监督、打假等方面存在的问题主要体制、机制上的深层次原因决定的。
依法对产品质量安全实施监管，是质监部门的第一要务。长期以来，也摸索积累了一些经验，但是，随着经济社会快速发展，法治不断完善健全，人们法治意识增强，也显露出许多新矛盾、新问题，
A、 例如食品安全分段监管的问题，产品质量生产与流通监管衔接问题，相关执法部门多头进企业问题，容易形成有利益就上，有责任就让的监管漏洞，监管盲区和缺失问题在所难免，违法行为处罚的自由裁量问题，等等，都是严峻挑战，怎么依法监管才能保证不出质量问题?诚然，沿用过去传统方式方法难以奏效，加之大部分多年从事监管的人员，依然受传统思维方式禁锢，对新的法规学习不深不透。同时面对监管对象数量快速增长，且经营素质和法治意识都普遍提高，必须创新工作
机制，以适应新形势新要求和新任务。
B、 例如“打假一阵风，风平后浪静”等运动式打假，没有形成打假长效体系机制。
明人面前不说假话，众所周知，我们的打假行动通常是围绕重大节日(元旦、春节)、重要保障任务(两会)、重大质量监督事件(奶粉事件)等特定的时间段开展的，或冠名以“苏丹红”“地沟油”等专项打假行动，都是以各部门集中行动，集中执法等形式来实施，打假效果是轰轰烈烈，过后依然是山河依旧，三聚氰胺奶粉事件的死灰复燃就是一个典型的例子。
C、真假难辨原因多。一是产品的质量标准不统一，有的有国标，有的是行业标准，有的根本没有标准，有的执行企业标准;二是基层检测手段有限，没有火眼金睛，看不出真假妖精;三是猫头鹰监管，睁一眼闭一眼;四是信息不畅通、不共享。通常是媒体曝光了，国家抽检了，地方消防队似得跟进。
3、4问题：质监事业的发展
一、严格执法 科学监管 履职尽责促进经济社会良性发展 从社会的角度讲，人们对产品质量日益增长的需求，与监管水平不完善，就是质监工作面临的主要矛盾。质量技术监督系统作为国家重要的行政执法部门，各项工作都与经济社会发展密切相关，与人民群众的切身利益紧密相连。
一是必须把监管作为首要职责和核心工作，大张旗鼓地打击假冒伪劣，不遗余力地消灭粗制滥造。假冒伪劣，破坏经济秩序，损害群众利益甚至人身健康;粗制滥造，则浪费资源、消耗能源、污染环境，这些都是与科学发展观格格不入的。市场经济首先是法制经济，没有法律制约，没有法律保障，就会造成无序竞争，不可避免地陷入市场混乱。因此，必须牢固树立强化监管是首要职责与核心工作的行政理念，它是“本”，不能本末倒置;它是“纲”，纲举才能目张。二是监管体系要更加完善。目前对产品质量的监管体系较为单一，很难全面监控产品质量。必须从产品特性和生产过程出发，针对不同的产品探索各不相同，而又适宜某种特定产品的监管体系，使监管体系更细化，更完善。如加强质量宏观管理，定期分析质量动态，建立风险研判机制等等，全方位全时段实施有效监控，确保产品质量。
三是监管手段要更有效。以食品为例，除目前的定期检验、监督抽查、进厂巡查、添加剂备案等手段外，还应通过修订产品标准，优化检验方法，研制新型检测设备等等，快速、有效、全面地监控产品质量。
二、科学整合 提升功能 优化服务保障质监事业健康发展
利用技术手段保障和提高产品质量，是质监系统区别于其他政府部门的独特优势，也是质监工作本身与服务经济发
展遇到的主要矛盾。然而，目前质监系统技术机构的现状并不理想，与高速发展的经济形势和产品换代升级的要求不适应。这一问题在基层局表现得尤为突出。为此，必须从质监事业和经济社会又好又快发展的高度来认识安排技术机构建设。一是多增设备，大上项目。围绕区域经济发展的现实需要，同时考虑预见性、前瞻性，集中系统财力，建设一批装备水平一流、人员水平一流、管理水平一流的技术机构，着力保障食品、高新技术产品、节能环保产品的检验需要。购置检测设备，认证检测项目，是建设技术机构的物质基础和前提要件，在提升技术机构功能方面，起着决定性的关键作用。二是培训速成和招聘高水平人才相结合，大幅度提高技术人员的整体素质和能力水平。只有高素质技术检测队伍，才能使高精尖设备发挥应有作用，才能形成“人”与“物”高度协调的统一体，也才能从根本上解决检不了、检不出、检不准的老问题。三是采取多种形式，加强技术机构建设。可以参照市场动作模式，吸收企业的检测机构、其他部门检测机构以及社会资金，通过有效的合作、联合、股份制等形式，把全社会的检测资源利用起来，通过科学整合，发挥1+1大于2的聚变效应。
三、精细管理 凝练文化 提高质监系统社会地位推行精细管理，就是按照经济社会又好又快发展的要求，大力优化质监系统行政流程，坚持精益求精，注重细节，
整合优化行政资源配置，从根本上提高执行力和行政效率，确保各项工作不折不扣地落实。
5、其它方面的建议
第一，要切实把监管工作的重心放在基层、放在企业、放在解决食品安全问题上。基层是食品安全监管的前沿阵地，企业是食品安全的第一责任人，安全的食品是生产出来的，不是监管出来的。这些都是食品监管的基本理论。如果我们只有制度、措施、规定、要求的纸制文件，而不去调动和发挥基层和企业的积极性，我们再好的制度、措施又有什么用。不能出现“制度上墙、措施下岗”的现象。这就要求我们在监管工作中，不能总是把精力主要放在发文件、开会议上，当然有些工作我们是要部署的，但更重要的是多下基层，多了解情况，多解决问题。要把工作的重心放在基层、放在企业，放在如何检查、解决、防范食品安全问题上。比如企业的原材料质量应该如何把关，只是查验行不行，只是按照标准检验行不行，是否应该采取更加严格的措施，是否需要在法律层面上解决问题等等。再比如，大企业的监管问题，到底如何监管，大企业才不至于出大问题，这些实实在在的问题，必须研究透彻，不然我们就很难把制度、措施、规定、要求落在实处，监管工作就可能存在漏洞。
第二、聚精会神， 全神贯注， 坚决把食品安全监管工作做好
要进一步提高监管工作的敏感性、自觉性、主动性。首先要站在消费者的立场上，以确保大众饮食健康为出发点和落脚点，不放过一丝一毫的食品质量安全问题，特别是食品卫生、安全指标存在问题的，要深查细究，决不能掉以轻心。其次要站在企业健康发展的立场上，着重检查、解决、防范企业存在的问题，只有在解决问题的基础上，才能促进企业“又快”发展。“好”的问题，解决不好，就不能有“快”的发展。三是要站在维护正常的生产经营秩序的立场上，按照食品安全信息公开的规定，适时公开食品安全监督信息，曝光问题食品和企业，督促生产企业严格按照标准组织生产，对不按照规定生产加工食品的企业实行公开惩罚，加大规范食品生产经营秩序的力度。
第三，要结合实际创造性地开展工作。当今的时代是改革开放的时代，面对食品监管的新情况、新问题，一定要开动脑筋、活化思维，去寻求、寻找有效的监管手段和措施，不能总是拘泥于旧的体制和机制的束缚，各地要结合当地的实际去处理。
一、对加强县委书记队伍建设的意见和建议
(一)探索采取灵活多样的方式，加强对县委书记的培训。一是要建立脱产培训制度。要有计划地安排县委书记离岗学习，及时“充电”。同时，在此期间锻炼、考验了县委书记后备人选。二是赴发达地区挂职制度。开阔县委书记视野，提高驾驭经济工作的能力。三是到艰苦复杂环境锻炼制度。可以有针对性地选派县委书记到艰苦地方和急难险重的一线锻炼。四是理论专修制度。就领导科学、中央重大决策、制约经济发展的瓶颈问题进行专题研讨。
(二)以落实干部监督四项制度为重点，加强对县委书记选人用人行为的监督。一是要靠自律。在把握县委书记人选关的同时，还要加大日常教育力度，使大家珍惜岗位、珍爱荣誉，把当好县委书记作为体现人生价值的一个重要平台，严于律己，扎实工作。二要靠他律。要抓好干部监督四项制度的学习宣传，提高党员干部群众知晓率，把县委书记选人用人行为置于群众的监督之下。同时要加大督查巡视力度，注重深入群众中听取意见，对发现的问题，及时解决处理。
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(三)进一步优化工作环境，确保县委书记能够集中精力抓大事。发展是大事、大局，县域经济的发展是县委书记的第一要务和重大职责。一是要增强县委书记的宏观调控能力，努力消除在政治经济体制改革中带来的不利影响，为县委书记的宏观管理、科学决策提供政令畅通的环境，使其能够有力有效地履行职责。二是要尽力减轻工作压力。县级既是宏观决策与微观实施的结合部，又是社会矛盾的交汇点，这种特定的政权结构，决定了县委书记既要抓好一个地方党政军、经济社会发展的大事，管全局、把方向、谋大事、促发展，又要抓好信访、安全、计生、治安等方方面面的具体事务，既要抓大，又要抓小。特别是随着“一票否决”、“考核”、“问责”等制度的进一步落实，作为各项工作第一责任人的县委书记，稍有不慎，就会因“一票否决”影响提拔，因末位淘汰调整工作，因责任追究断送前程，工作压力十分巨大。对此，一方面要求县委书记提高统揽全局、统筹兼顾的能力;另一方面上级党组织要在政治上给予爱护，在工作上给予关心，让他们能够更好地把压力变为动力，更好地为一个地方经济社会发展服务。三是要尽量减少事务性纠缠。尽量减少各类检查评比，减少会议文件，逐步做到该管的管住，不该管的
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放开，努力使县委书记从过多的事务性纠缠中解脱出来，专心于一个地方稳定发展的大局上。
二、对全省组织工作、干部工作的意见和建议
近年来，在省委的正确领导下，我省的组织工作以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以提高选人用人公信度和组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，创新思路，狠抓落实，取得了明显成效，为经济社会科学发展提供了强有力的组织保障。结合基层实际，对全省的组织工作和干部工作有以下几点意见和建议：
一是加大对农村基层组织的帮扶力度。今年以来，按照许昌市委的安排部署，我们在全市开展了先进村提升和后进村整顿工作(双百工程)，把相对后进村、相对先进村确定为工作对象。通过半年来的工作，这些村发生了比较明显的变化，初步在全市树立了一批先进村典型，在有限的时间内使这些后进村摆脱了被动局面。但工作中还存在一些亟待解决的问题，如村级组织活动场所整体水平较低的问题、村干部工作报酬落实问题等等，需要上级有关部门的大力帮助。
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二是加大干部人事制度改革力度。省委书记***提出了干部选拔任用工作“五注重五不简单”的原则，建议上级组织部门尽快出台具体的工作意见，把这些要求落到实处，给基层以依据和参考。
三是加大干部培训力度。建议在集中培训的基础上，进一步灵活培训方式，可以采取出国研修、上挂学习、外派锻炼、企业挂职等形式增强培训实效。
纪委书记监委主任新提拔重用市管干部廉政谈话提纲 纪委书记 、监委主任
( 200 20 年 年 6 6 月 月 2 26 6 日)
同志们：
首 先 ， 我 和省委 组 织 部 部 长 一 起 ， 代 表 市委对在座的新提拔重用的市管干部，表示衷心的祝贺!这说明，大家以前的工作，得到了群众的认可、也经住了组织的考验;这也说明，从提拔重用那一刻开始，大家会承担更重的任务、面临更大的挑战。如果把为官从政看成一次赶考的话，提拔重用不是考试的结束，而是
又一次开卷。在答卷的过程中，大家要时刻保持清醒头脑，给自己划出红线、标定底线、架起高压线，让严的标准、严的纪律融入工作生活的方方面面，切实做到忠诚、干净、担当，不辜负市委和群众的重托。
省 委书记委托部长和我与大家谈谈心、提提醒，这既是落实党管干部原则的重要体现，也是市委落实主体责任、市纪委落实监督责任的具体工作，更是市委关心爱护干部的实际行动。下面，我谈三点意见，与大家共勉。
一 、旗 帜 鲜 明 讲 政 治 ， 自 觉 践 行 “ 两 个 维护” 总 书 记 反 复 强 调 ， “ 政 治 问 题 ， 任 何 时 候都是根本性的大问题”。党对干部的要求，首
先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看政治上清醒不清醒、坚定不坚定、过硬不过硬。
一要把讲政治体现在践行“两个维护”上 。增强“四个意识”，践行“两个维护”，是位的政治要求，最终要落实到向核心看齐上，落实到贯彻党中央重大决策部署上，落实到紧跟总书记步伐、紧扣党中央节拍上。
要时刻检查自己，在思想上是不是把学习新时代中国特色社会主义思想、总书记重要讲话指示批示精神，特别是总书记 大 善调研讲话精神和对 大善工作的指示精神作为首要政治任务，看有没有吃透精神实质，有没有从中深刻体会到对政治纪律和政治规矩的敬畏;要时刻检查自己，在行动上是不是紧紧跟上了总书记的步伐，是不是不
折不扣地贯彻了党中央的决策部署，是不是把对党忠诚落实到了行动上;要时刻检查自己，在工作中有没有做到观察分析形势把握政治因素，谋划推动工作落实政治要求，处理解决问题考虑政治效果。要坚决避免空喊口号，不用心、不务实、不尽力， 搞形式主义、虚于应付的现象;坚决避免口头上喊着“两个维护”，实际想的是维护自己的利益、强化自己的权力的现象，要做到自觉向核心看齐，经常对标对表，确保党中央一锤定音、定于一尊的权威。
二 要 把 讲 政 治体 现 在 对 党 绝 对 忠 诚 上 。忠诚是共产党人必须具备的政治品格，是每名共产党员入党宣誓时的庄严承诺。我们挑选干部，千条万条，条就是看是否对党忠诚;我们培养
干部，千条万条，条就是教育干部对党忠诚。作为领导干部，要牢记总书记“当老实人、说老实话、做老实事”的谆谆教诲，坚决不能对党耍心眼、做“两面人”，当面一套、背后一套，口头一套 、行动一套;坚决不能人前信誓旦旦讲“四个意识”，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策;坚决不能口口声声坚定“四个自信”，而在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳;坚决不能在公共场合高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织;坚决不能口头上高喊“以人民为中心”“全心全意为人民服务”，而在实际工作中脱离群众、漠视百姓疾
苦，甚至盛气凌人、欺压群众，损害党长期执政的群众基础。
三 要 把 讲 政 治体 现 在 强 化 斗 争 精 神 上 。总书记强调，“实现伟大梦想，必须进行伟大斗争”“领导干部要敢于担当、敢于斗 争，保持斗争精神、增强斗争本领，年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干。”在防范化解重大风险专题研讨班上，总书记就防范化解政治、意识形态、经济、科技、社会、外部环境、党的建设等领域重大风险作出深刻分析、提出明确要求。我们要认真学习总书记的讲话精神，结合岗位职责，逐一对照并防范化解分管领域的重大风险。要增强敏锐性和辨别力，对容易诱发重大风险和重大突发事件的敏感因素，做到眼
睛亮、见事早、行动快，及时消除各种隐患。要克服思想麻痹症。这批提拔重用的同志，大部分从事的是机关工作，可能有的同志认为，自己的工作没有重大风险。
这种思想非常要不得。机关工作是统揽全局的工作，哪一项工作没做好，哪一项决策失误了，造成的影响会更大，积聚的风险会更多。这方面，大家必须有警惕意识、忧患意识。
二、严守纪律规矩，自觉做到心有所畏行有所止 总 书 记 强 调 ， “ 党 员 干 部 的 权 力 是 党 和 人民赋予的，是上下左右有界受控的，切不可随心所欲、为所欲为。”有界，界在哪，就在纪律规矩;受控，受什么控，也是纪律规矩。作
为党员干部，要 把遵规守纪作为内心的朴素信仰，形成严的氛围、严的自觉、严的习惯， 做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。
一 要 严 格 遵 守政 治 纪 律 和 政 治 规 矩 。政治纪律在党的“六项纪律”中居于首要、根本的地位。党的十八大以来发现的管党治党的所有问题，从本质上看都是政治问题，都违反了党的政治纪律和政治规矩。新修订的《纪律处分条例》，最主要的就是突出政治纪律和政治规矩，把坚持和加强党的全面领导、“两个维护”写入指导思想;把对违反政治纪律行为的处分作为分则首章;具体条文体现纪律建设的政治性、时代性、针对性;对违反政治纪律的多为顶格处理。对于党员干部来说，在重大原则问
题和大是大非面前，必须立场坚定、旗帜鲜明，严防“七个有之”，做到“五个必须”，坚决同以同志为核心的党中央 保持高度一致，自觉做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。
二要认真执行请示报告制度。领导干部在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，是必须遵守的政治规矩。如果重大事项不如实报告，对组织打埋伏，就是不讲政治，就是对党不忠诚，这样的干部到了关键时刻也靠不住。总书记指出，“对该请示报告的不请示报告，或是不如实请示报告的，要依照纪律严肃处理。”近期，中央出台了《中国共产党重大事项请示报告制度》，作出了明确规定，
这既是纪律和规矩，也是对干部忠诚不忠诚的考验。这一批提拔重用的人，大都长期在机关工作，请示报告的意识还是比较强的。需要注意的问题是，有的同志认为，以前是当兵的，有事就汇报，现在当领导了，就以为可以不汇报了。这是严重错误的。作为领导干部，事关本地区本部门的重大事项，必须时间请示报告，不得擅自行动;情况紧急必须临机处置的，要在尽职尽力做好工作的同时迅速请示报告，不得迟报瞒报甚至弄虚作假;对打着上级领导旗号，提出各种要求的，不得擅自办理并立即报告。
三 要 保 持 清 清爽 爽 的 同 志 关 系 。党员干部都有社会交往，但是绝不能搞小山头、小圈子、
小团伙那一套。为落实中央巡视组巡视 大善省的反馈意见，市纪委以整治党员干部五类“酒局圈”为切入点，开展“帮圈文化”整治，同志们都做出了承诺。希望在新的工作岗位上，要坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍的歪风邪气，不能把上下级关系异化为人身依附关系甚至帮圈关系，遇事要靠组织、找政策，坚决反对托关系、找门子。要保持清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系，坚决抵制市场交换原则向党内生活侵蚀，不能把正常工作关系变成“交易关系”，不能把管理的公共资源用于个人或者单位结“人缘”、拉关系、谋好处，更不能利用名贵特产类特殊资源，搞违规收送、占用、插手干预或者参与经营。要 恪守亲清政
商关系，既要有亲的氛围，又要有清的底线，与企业家交往要坚持做到立足全局、出于公心、严守规定。
四 要正 确认 识容 错免 责 。
新提拔重用的党员干部，干事创业热情都很高。这种热情是组织和群众需要的，是要保护的。总书记提出“三个区别开来”、中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，本质目的就是为了鼓励干部勤政担当。市委、市纪委会严格落实总书记的要求， 对于敢于担当的干部，勇挑重担时，该鼓励的一定会鼓励;遇到挫折时，该帮助的一定会帮助;干出成绩时，该奖励的一定会奖励;受到非议时，该撑腰的一定会撑腰。但是，我们也要认识到，每个区
别开来的后半部分，要区别的都是违纪违法行为。这也就是说，鼓励勤政担当不是搞纪律松绑，容错免责与保持高压态势、越往后越严不矛盾。有些干部认为，严格按照纪律规矩办事，会错失发展机遇。这是极端错误的。事实证明，一个地方越是形成了严的氛围，越是干部遵纪守法，这个地方的创新就越活跃，改革的力度就越大，经济社会发展水平就越高。也有的干部认为，为了公事去送礼，为了单位 的利益去突破政策底线、纪律底线，是可以原谅的。这种观点更是极端错误的，容错容的是改革创新，不是违法乱纪。出现这种情况，都要严肃处理。大家一定要习惯在严的氛围下工作生活、创业创新。
五 要 力 戒 形 式主 义 官 僚 主 义 。形式主义、官僚主义是目前党内存在的突出矛盾和问题，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌。十九届中央纪委三次全会上，总书记把破除形式主义官僚主义上升到了加强党的政治建设的高度，要求把力戒形式主义官僚主义作为重要任务。我们要认识到，形式主义表现在下面，根子在上面。大家大都工作在领导机关，在新乡范围内来说，就是上面。所以，要从自身做起，一方面要按照总书记的要求，把自己摆进去，认真查找、着力解决脱离实际、工作不实和在人民群众利益上不维护、不作为的问题;另一方面，认真落实中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》
要求，把基层从形式主义的文山会海中解放出来，从名目繁多的痕迹管理中解脱出来，从过多过频的监督检查中解救出来，让基层干部把更多时间和精力用到干事创业和为民服务上。当前，一些党员干部一提到形式主义，首先想到的是别人，感觉自己是没有问题的，很无辜，是形式主义的受害者。实际上，这个问题首先要把自己摆进去，把自己身上的问题解决好。只 有 每 个 人 把 自 己 身 上 的 形 式 主 义 问 题 解 决了，整体工作才能避免形式主义。
三、恪守清正廉洁，永葆政治本色 每 一 名 领 导 干 部 ， 不 论 职 位 多 高 、权 力 多重，都是人民的勤务员。我们要时刻牢记，权力是党和人民赋予的，是用来为党和人民做事
的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利，任何时候都不搞特权、不以权谋私，始终保持清正廉洁、克己奉公的品格操守。
一 要严 把廉 洁底 线 。无数案例证明，党员干部出问题的过程，就是贿随权集的过程。大家通过自己的努力，经过组织的培养，有的从部门中层正职进入领导班子，还有个别同志从市级中层岗位到县区当了部门一把手或者县领导，相应的地位高了、权力大了，责任风险也大了，随时都会面对“围猎”。更多的同志是从科级岗位提拔为到副处级调研员，有的同志可能会认为这个职位没有多大的权力，承担不了多大的责任，可以轻轻松松过日子了，当太平官了。这种想法很危险，调研员也是重要岗
位，有位就有权，有权就有责任和风险，就有被围猎的可能。不论哪种岗位，都要时刻严格约束自己，守好 廉洁底线，防范围猎风险。如何避免被围猎?一个靠坚定理想信念，另一个要靠制度约束。十八大以来，我们查处的腐败干部，无一不是规矩意识淡薄，漠视纪法要求。我 们 要 牢 记 手 中 的 权 力 是 上 下 左 右 有 界 受 控的，有权不能任性、用权必须规范，切忌随心所欲、为所欲为;要强化法治思维和底线思维，坚持按制度用权、按制度花钱、按制度办事，为手中的权力划出“红线”、设定“警戒线”。概括起来说，要做到两句话，该管的事情要按制度去办，不该管的事情不去管。只有这样，才能降低被围猎的风险。
二 要严 守八 项规 定。
在十九届中央纪委三次全会上，总书记强调， “抓作风建设关系我们党能不能长期执政、履行好执政使命，中央八项规定不是 5 年、10 年的规定，而是长期、有效的铁规矩、硬杠杠”。当前，个别单位在“四风”问题上有松懈情绪，甚至有反弹迹象，要引起高度重视。前一阶段，市委巡察组发现了一名县处级干部午间接受企业宴请并饮酒问题，这说明在八项规定出台近七年的今天，仍有个别党员干部心存侥幸、不知敬畏。我们要把落实中央八项规定及其实施细则精神作为检验“四个意识”强不强的重要标尺，管住自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的腿，不该去的地方不去;管住自己的手，不该拿的不拿，
推动作风持 续向好向上。特别是，在提拔重用的时候，往往会有一些亲朋好友搞个庆祝宴。这方面，大家一定要自觉抵制，不能这边刚被提拔，那边又为此受个处分。
三 要严 以修 身律 己 。面对新职责新使命带来的各种考验和挑战，面对种种诱惑和“围猎”，我们要把牢名利关，在公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐等面前心明眼亮，放下名利、涵养境界、扛起责任。
这样，说话才有底气，干事才能硬气，群众才能服气。
要如履薄冰、如临深渊、战战兢兢，始终做到敬畏组织、敬畏人民、敬畏纪法、敬畏历史;要慎独慎初、慎微慎欲，始终严格自我约束、加强自我控制;要管好自己的工作圈、生活圈、交往圈、娱乐
圈，培养健康情趣，立好家规、树好家风，确保在廉洁的正道上稳步前行。特别是，对新提拔重用的同志来说，因为自身权力扩大，干部群众对身边工作人员也会“高看一眼”，要在管好自己的同时，管好身边工作人员。
四 要严 格接 受监 督 。监督是最好的“防腐剂”。党和人民把权力交给干部，位的是信任，但信任不能代替监督，信任也要经得起考验。监督和约束不是跟谁过不去 ，而是真心为干部着想、对干部负责。我们要把监督作为最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助，习惯于被严管、习惯于受监督，从不适应、不自然、不舒服的纠结中走出来，主动把自己置于党章党规党纪和宪法法律法规的约束之下，主动接受
各方面的监督和批评建议，在党和人民面前做“透明人”，习惯在“放大镜”下用权，在“探照灯”下工作和生活。
同志们，走上新的工作岗位，党和人民给了大家一个施展才华的更大舞台。我们一定要珍惜岗位、牢记使命、不负重托，勤勤恳恳为党工作，尽心尽力为民服务，以新的更大业绩庆祝中华人民共和国成立周年!
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