干部转变作风承诺书

第1篇：干部转变作风承诺书

转变干部作风　构建和谐地税

最近中央提出要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，即：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。这八个方面对加强黔东南州地税系统领导干部作风建设具有很强的现实性和指导性。

首先，要深刻领会转变干部作风的重大意义。

当前，黔东南地税面临着极其繁重的税收收入任务，要在连续两年大幅度增长增收（增长20%和增收1个亿）的基础上，在“两高”企业不景气、三凯高速公路、三板溪电站等重点工程建设进入收尾阶段的情况下，继续保持大幅度快速增长存在着很大的困难。在全州地税系统部分单位、少数或极个别地税干部中仍然存在着的作风不过硬、服务质量不高、严明纪律不够、关心职工生活不够、学风不正、工作质量要求不高、发展意识不强等方面的问题，一定程度上影响和导致了个别单位干群关系和少数单位征纳关系不和谐、战斗力不强、作风不硬。因此，加强领导干部作风建设，提高地税机关的执政能力和领导干部的形象，确保完成全年税收收入任务，成为摆在我们面前的一项急切而紧迫的重要任务。

其次，采取切实可行措施促进干部作风的好转。

转变黔东南州地税系统干部作风要坚持全心全意为人民服务的宗旨，按照立党为公，执政为民和“八个坚持、八个反对”、“两个务必”的要求，突出“心贴群众，为民服务”的主题，围绕黔东南州地税局党组提出的建强地税“八项工程”发展总目标，以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以转变工作作风、增强服务意识、提高工作效率为目的，以解决突出问题、加强制度建设为手段，树立为民、亲民、务实、清廉的地税干部新形象，切实把广大人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好，全面促进地税的建设和发展。具体而言，就是：

一、切实加强学习，转变干部学风。学习能力，是领导干部的基本素质，更是一个政党生命力、创造力的源泉。不学习，就会落伍掉队；不学习，就会闭目塞听；不学习，就会贻误事业，错过发展的良机。

二、以身作则，真抓实干。有效地转变干部作风，领导的示范带头作用至关重要。全州地税各级领导干部要带头转变观念，锐意进取，以求实的科学态度和创新的思维方式，认真研究、解决发展中出现的新情况、新问题。要面向基层，深入一线，调查研究。

三、确保政令畅通，切实转变政风。党员和干部要牢记确保政令畅通的政治纪律。严肃查处编造、传播政治谣言及丑化党和地税形象的人和事；严肃查处对上级安排的工作顶着不办或不及时办理的单位和个人。

四、维护人民利益，树立实效作风。要牢固树立“群众利益无小事”的思想。增强工作透明度，积极为群众解决热点难点问题。要特别关心和帮助特殊困难群体，要认真落实下岗人员再就业有关税收优惠政策，兑现有关涉及干部职工的工资福利政策，充分征求群众意见，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

五、克服推诿塞责，坚持服务作风。要牢固树立服务意识，开展“为经济建设服务，为纳税人服务，为基层服务，为职工服务”的“四服务”活动。大力推行依法行政、政务公开。切实消除不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；切实做到微笑服务、主动服务、优质服务。

六、力戒办事不公，加强廉政作风。坚持深入开展反腐败斗争，从源头制止腐败；坚持深入行风评议，纠正行业不正之风。坚持恪守做人本分，做到公正办事、清白为人，勤奋工作，乐于奉献。

七、完善制度，建立长效机制。加强领导干部作风建设，必须有完善而严格的制度作保证。通过进一步健全和完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供保障。

八、加强工作督查，严格责任追究。要完善落实工作目标责任制，加大各级干部的责任，使重点工作做到明确目标要求、明确责任人、明确完成期限。要加强工作督查，对日常重点工作和群众反映、领导批示的重要工作要有专人登记、督办，防止久拖不办，督促各级干部认真抓好落实。要严格奖惩，加大力度，弘扬正气，确保工作的落实，推动干部作风的转变。（作者系黔东南州地方税务局党组书记、局长）

作者：戴传江

第2篇：用干部作风转变 推动企业生产经营转变

摘要：国机集团任洪斌董事长《转变总部作风是打造一流企业的迫切需要》的讲话提出“五个坚持，五个反对”作风建设要求。一拖(洛阳)铸造有限公司党委结合企业发展需求，开展了“五个坚持，五个反对”主题大讨论活动，通过问题查找、立项整改、检查验收、巩固推广四个阶段活动，在把握企业党建工作和企业生产经营的有机结合做出了积极的探索，进一步完善执行落实方面制度、规定，在构建领导人员作风建设长效机制方面进行了主动实践。

关键词：干部作风建设 国有企业 生产经营 长效机制

2012年，一拖(洛阳)铸造有限公司党委按照国机集团任洪斌董事长《转变总部作风是打造一流企业的迫切需要》的讲话要求，开展了“五个坚持，五个反对”大讨论形势任务教育活动(坚持大局意识，反对自由主义;坚持责任意识，反对扯皮推诿;坚持勤俭节约，反对铺张浪费;坚持调查研究，反对盲目决策;坚持真抓落实，反对敷衍空谈)。各级党组织特别是领导干部通过典型事件与“再梳理”作风方面存在的问题相结合的方法，通过问题查找、立项整改、检查验收、巩固推广四个阶段，采取一个案例对照一种作风标准的要求进行问题查找，制定措施进行整改，专家点评优秀项目及效果，开好专题民主生活，加强作风整顿的领导，确保大讨论活动促进干部作风的好转。2012年，大讨论活动共收到项目表92份，其中参加活动科级以上领导干部43人，收集项目表45份。

大讨论活动的三个突出特点：一是指导思想明确。那就是为巩固“为民服务创先争优”活动的成果，提升“对外服务促形象，对内服务促管理”工作质量，切实转变公司工作作风和形象，促进企业健康发展。二是活动重点突出。巩固“为民服务创先争优”活动，不能只是一个务虚口号，必须寻找一个切入点，将“为民服务创先争优”活动引向深入，并通过这个切入点将“务虚”和“务实”结合起来，那么这个切入点就是通过开展“五个坚持，五个反对”大讨论活动推动领导干部作风转变，促进各项工作的顺利开展。三是取得效果显著。广大党员干部进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫感，为确保各项目标的实现提供了坚强的思想和组织保障。

一、深刻理解干部作风转变对企业经营转变的重要意义

2012年，一方面在国内经济面临下行压力明显增大，通货膨胀压力依然存在，企业资金紧张状况难以有效缓解的严峻情况下，而另一方面与企业又要实现持续发展的目标这一矛盾，如何解决这一矛盾，如何破解“钱从哪里来、人往哪里去、实物量怎么保、职工收入怎么办”难题?做好这篇“大文章”，必须紧紧抓住一个突出的主题：加快企业发展方式的转变!正如一拖集团公司董事长所讲的：“企业发展到新的阶段，必须将“规模为标”的竞争模型转化为“价值为靶心”的竞争体系，努力实现由低成本竞争战略向差异化竞争战略转型。”要言不烦，切中肯綮，铸造公司要加快企业生产经营方式的转变，根本途径在于加快领导方式转变，而实现领导方式的转变，关键的突破口在于领导干部作风的转变。领导干部是指挥者、动员者、率先垂范者，要牢牢坚持以科学发展观为指导，紧密结合铸造公司发展大局和工作实际，带头创新领导方式，要紧紧抓住干部作风转变不放松，通过持续不断地推动干部作风向更好方向转变，使领导干部真正遵循企业发展的规律，从而提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，实现企业的健康持续发展。

1、要以干部作风转变带动职工发展意识的转变

当前，职工队伍缺乏忧患意识，对于企业面临的困难认识不足，工作表现出的作风与企业发展的要求相差甚远，主要表现为：一是“庸”。即抱着“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的信条，大错不犯、误事不断。二是“懒”。即在其位不谋其政、在岗位不在状态，心懒手懒腿也懒，慢作为甚至不作为。三是“散”。即不讲大局、我行我素，各吹各的号、各唱各的调。四是“软”。即奉行“你好、我好、大家好”的中庸哲学，不敢坚持原则、不敢触及矛盾，好人主义严重。这四种表现，虽然在职工和干部队伍中并非主流现象，虽然反映程度深浅不一，但造成的后果却是严重的。从本质上分析职工队伍特别是干部队伍的这四种表现其实就是隐性腐败、消极腐败，是干部作风的“慢性病”。公司上下一定要在深化认识上下功夫、在完善措施上下功夫、在狠抓落实上下功夫、在加强监督上下功夫、在严格考核上下功夫。通过领导干部作风的不断转变带动广大职工，按照客户导向的原则，紧紧锁定“客户”需求的结果，不断提高实现结果的意识和能力，一切行动以结果为导向，建立以结果导向为核心的企业文化，树立结果导向的经营理念和执行理念。

2、要以干部作风转变推动队伍建设方式的转变

当前，面对企业生产经营所处的困难，面对千变万化的发展形势，面对纵横交织的内在矛盾，面对令人堪忧的作风状况，要认真贯彻集团公司党委书记在1月19日到铸造公司调研时的讲话精神：“讲市场，讲成本，讲创新，讲效率”。不断抓好工作谋划和落实，切实推动队伍建设方式的转变，强化班子的核心作用，提高领导队伍的整体合力，促进企业整体队伍的战斗力。一是要加强班子的领导力建设。把贯彻执行民主集中制原则和落实“三重一大”制度有机结合起来，进一步完善并严格执行依法议事和决策机制，提高决策的能力和水平;健全落实民主生活会制度，促进领导班子内部加强沟通，不断增强班子的整体合力。二是要加强干部队伍经营能力建设。不断提高干部队伍认识把握企业运作规律，掌握现代经营管理手段，完善现代经营管理机制，提高企业经营管理能力;逐步提高从企业内外形势的相互联系中把握发展方向，从企业内外条件的相互转化中捕捉发展机遇，从企业内外资源的优势互补中创造发展条件，提高市场竞争的能力和水平。三要加强职工队伍技能和素质建设。着力培育和多方引进有创新能力的各类人才，不断提高企业的劳动生产效率和科技贡献率。要按照“要求、帮助、考核、调整”的顺序重点对人岗不符、人事不符的职工实施动态管理。

3、要以干部作风转变推动企业管理水平的转变

一是要创新发展思维。一切束缚企业发展的思想观念都要坚决冲破，一切制约企业发展的做法和规定都要坚决改变，用思想认识上的飞跃求得发展步伐上的飞跃，用观念政策上的突破求得工作实绩上的突破，用工作思路上的创新求得工作面貌上的创新。二是要改善管理方法。以提升管理水平为核心，以实施预算管控为手段，积极推行完全成本管理法，通过整个费用的分解实现公司成本管控目标的体系。通过指标的分解形成公司、部门、班组、职工的四个层次成本管控体系，推动铸造公司的管理水平不断提高。三是要加强科学决策。加强对当前正在实施的铸造绿色科技升级改造项目的分析论证和筹划，及时跟进资产合理性、有效性和安全性的评价与监控，确保通过投入部分增量、调动整体存量、实现资源最佳配置、追求投资最大回报的目标。

4、要以干部作风转变推动企业经营方式的转变

现行的粗放的大量流水作业的生产管理方式，以及单一依靠成本优势的竞争方式，已越来越不适应市场竞争更加激烈、市场需求更加多元化的要求。因此，领导干部必须进一步转变思想，清醒认识铸造公司当前的生存特征，正确把握企业未来的发展方向，科学谋划实现发展的竞争策略，积极应对各种机遇和挑战，破除囿于传统的发展观念和思维方式局限以及对科学发展的规律研究不够、理解不透、思路不宽、办法不多等困扰，增强加快推进企业战略转型的自觉性和坚定性。要改变单一依靠成本优势的竞争方式，通过技术、工艺、流程的创新，将研发、品牌融入到制造过程中，不断提高产品的技术含量和附加值，使企业由低端制造逐渐步入制造业的高端。

5、要以干部作风转变推动企业转型升级的转变

领导干部需要进一步解放思想、转变观念、开拓创新，积极探索企业如何由传统制造业向现代制造服务业转型。在产品同质化的情况下，生产能力过剩使竞争越演越烈，简单的生产制造，利润空间越来越受到挤压，传统制造业的路子越走越窄。而当前铸造公司就是面临着这样的窘境。因此，要突破铸造公司当前的发展瓶颈，从战略方面看，就必须顺应当今国际产业结构向知识、技术、服务密集的方向调整的要求，借鉴国内外成功企业的经验和做法，积极探索由传统制造业向现代制造服务业转型这一事关企业兴衰的重大课题。

6、要以干部作风转变推动企业经营业绩的转变

狠抓领导干部作风转变的根本目的是全面完成当年的各项经营目标，推动企业经营业绩的转变。当前阶段，为了确保铸造公司各项经营目标的全面实现，推动铸造公司作风转变的着力点：一是要倡导解放思想、实事求是的思想作风和理论联系实际、密切联系群众的工作作风，通过提高班子成员思想作风和工作作风，形成领导班子的整体合力，带动职能部门和基层干部转变作风，增强服务意识、大局意识，改变粗放管理的现状，调动好职工的积极性、主动性、创造性。二是要把握科学的工作方法，促进各项工作的顺利开展。“山无常势，水无常形”。要坚持具体问题具体分析的方法，面对和解决工作中出现的各种矛盾和困难。三是要敢于担当，要有责任意识。要有“咬定青山不放松”的坚强毅力，要发扬“困难面前有责任，责任面前无困难”的无畏精神，才能始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的勇气，才能凝聚人心，鼓舞士气，形成合力，于艰难中砥砺斗志、于困境中找到出路、于无望中创造可能、于努力中实现企业经营业绩的不断进步。

二、以科学发展观为指导，不断推动领导干部作风的转变

全面完成2012年确定的各项任务，推进企业健康、稳定、可持续发展，关键在于各级领导班子的思想作风是否过得硬，特别是铸造公司两级班子的精神状态和抓落实的能力。

第一，在增强持续发展的历史使命感中实现领导干部作风转变。在激烈的市场竞争中，我们与前面的标兵距离还比较远，离后面的追兵距离却越来越近。发展关系企业存亡，关系人心向背。必须以科学发展观为指导，切实贯彻以人为本思想，谋求企业持续发展，通过对领导干部强化又好又快发展的历史使命感的正面教育，必须以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，通过切实实现领导干部作风的转变，带动广大职工积极奉献企业的热情，形成职工与企业利益与共、和谐发展的良好局面。

第二，在造就高素质经营团队过程中实现领导干部作风转变。一方面是加强选拔培养。建立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人机制。明确选拔标准，建立领导人员任职资格体系，提高选人的科学性;强化后备经营管理人才的培养，通过培训教育、承担项目等形式，在生产经营和改革发展的具体实践中培养造就一批优秀的经营管理者。另一方面是加强考核考评。进一步健全和落实责任体系，不断提高业绩考评的科学性，实现领导人员的优胜劣汰、能上能下、易岗易薪，不断激发领导人员干事创业的工作热情和创造活力。再一方面是坚持教育、制度、监督并重，建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制。抓住技改技措、财务管理、采购销售、工程项目招标等企业管理的关键环节，开展效能监察工作。严格落实党风廉政责任制和问责制，树立领导人员为民、务实、廉政的良好形象。

第三，在不断强化制度创新建设过程中实现领导干部作风转变。为提高各单位整体工作执行力，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，针对铸造公司的战略规划、年度计划、年度工作会议确定的15项重点工作进行了细化分解，同时结合铸造公司实际，制定下发了督办工作管理制度。对重点工作和公司领导在参加各种会议、调研活动时所安排部署的工作等内容，通过成立督办机构，明确督办工作原则，完善督办办理程序，对管理实施再管理，促进工作作风的转变，提高各级领导干部的执行力和敬畏制度的意识，提升企业的运行效率。

作者：马艳军　王华伟

第3篇：刍议高校党员干部群众路线工作作风的转变

[摘要]党员干部是否有正确的政绩观，是否把群众利益放在首位，是检验党员干部作风的重要条件。本文才高校群众群体的范围入手，指出高校党员干部亟待转变的四种作风，进而提出新时期在高校坚持落实党的群众路线的工作思路和转变作风的建议。

[关键词]高校；党员干部；群众路线；作风转变

《党章》明确指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”高校党员干部是推动学校改革、建设和发展的组织者和领导者，承担着高等教育事业发展的重要职责。[1]当前，高校党员干部要深刻认识新形势下群众工作的重要性和紧迫性，积极转变工作作风，为高校的繁荣稳定发展尽党员之义务。

一、高校有着广泛而特殊的群众群体

高等教育从其价值定位来看，教师、学生和社会群众都是支撑高校发展的重要力量。因此，高校面临的广泛而特殊的群众群体。

1.广大教师和员工是党员干部服务的主体。教师和员工是学校发展的原动力，在深化教育教学改革、提高教育教学质量等方面发挥着最骨干的作用。教师员工的个人成长与组织成长、个人利益与组织利益、个人需求与组织需求之间有时会出现一些矛盾，高校党员干部必须把群众工作的着眼点放高一些，格局大一些，才能切实帮助群众解决问题，服务于职工和学校的发展。

2.学生是高校群众的重要组成部分。在高校，发展为了谁，党就代表谁的根本利益，党组织和党员干部就要为谁服务。深入基层要深入到学生中间，了解学生关心和反应的热点问题，及时反馈到各个部门，让学生满意，就是最好滴贯彻落实党的群众路线要求。

3.社会群众也是高校党员干部服务的组成部分。大学是人民的大学，高校不仅要培养人才，更要发挥创造成果和服务社会，为地方经济建设提供智力支持和科技保障，教育教学成果要为人民所用。各级党组织也要及时掌握社会群众对高校的期待与要求，充分发挥自身的优势，为学校发展出谋划策，办人民满意的教育。

二、当前高校党员干部亟待转变四种作风

1.工作作风“行政化”。不可否认，当前高校的一些党员干部受社会不良风气影响，也存在高高在上，责任心匮乏和不作为等现象。工作敷衍了事，以文件落实文件，以会议落实会议，不愿意下基层，就会将自己游离于群众之外，影响干部队伍形象。

2. 缺少正确的政绩观，工作“表面化”。习近平总书记指出，“各级各部门党委（党组） 必须树立正确的政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”[2]抓好党建首先是抓好党员干部自身建设，自身建设抓不好，就容易做表面文章，就容易被群众唾弃，更何谈做好党建。

3.不注重调查研究，工作针对性不强。一些干部浮游于群众之上，调查研究少，拍脑门做事多，解决问题的本领和方法简单，对新形势新任务研究不够，面对新情况、新问题束手无策，对职工反映的问题不积极想办法解决，逐渐失去了群众的信任和依赖。

4.怕担责任，缺乏胆识。一个令人信赖的组织，一定是个肯于担当，敢负责任的组织。要有为群众利益敢说话，说真话的勇气，有为群众解决问题承担责任的胆识，更能针对群众关心的问题为群众挣口袋。敢于担责，就是为党负责，为组织负责。

三、新时期在高校坚持落实党的群众路线的工作思路

高校里的人民群众，他们知识文化水平较高，民主意识较高，参与高校管理的积极性极高。要善于因势利导，发挥他们的聪明才智，为高等教育的建设和发展打下坚实的群众基础。

1.深入了解不同时期的师生员工需求，把关系师生切身利益的问题作为工作的出发点和落脚点。一要做好教育引导、促进发展的工作，使广大职工正确面对高校改革发展过程中的问题和矛盾，处理好集体利益和个人利益的关系；二要做好帮助服务、依法维权的工作，敢于替师生说话，善于为师生谋利益；三要做好团结联系、组织建设的工作，把职工群众的创造力激发出来，更好地做好教学管理等各项工作。

2.深入了解高校办学思路和人才培养方向，为高校人才培养创造和谐环境。高校的发展建设说到底靠的是不断提升办学水平，培养符合市场经济需要的高级知识行人才。党员领导干部更应该多思考和研究高校办学过程中的种种问题，在人才培养中出力献策。

3.认真做好调查研究。一切从实际出发，深入师生生活、学习、教学工作一线，倾听学校师生对学校的发展意见，把实际情况和群众意见集中起来，去粗取精，去伪存真，为党委和行政工作形成工作决策。

四、加强党员干部作风建设的几点建议

1.坚持学习，善于学以致用。要把学习当作一种责任、一种习惯和修养，坚持理论联系实际，加强对本部门重要问题的研究分析，不断增强组织协作能力；任何时候都应做到自觉地贯彻党的基本路线，执行党的方针政策，时刻与党保持一致。

2.解放思想，实事求是，敢于负责。要深刻认识新形势下工作新要求， 坚持围绕中心、服务大局，深入师生找工作的切入点、着力点，把工作放到高校大局中去谋划思考，勇敢地负起责任，才能得到广大师生员工的认可。

3.深入基层，调查研究。面向基层，以人为本，积极拓宽工作思路，扩大服务对象，丰富服务内容，努力使更多职工群众多受益、广受益，在提升师生幸福感方面展示新作为。

4.坚持原则，廉洁自律。党员干部要始终坚持做人讲人品，为官讲官德，努力做到表理如一，诚实守信，作风正派，廉洁守纪。要心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党员的政治底气、政治定力和政治方向。[3]

参考文献

[1]王强.高校开展党的群众路线教育实践活动探究[J].沈阳建筑大学学报.2015.（17）：1-7

[2]习近平.在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话[N].人民日报，2014-10-09（1）

[3]孙启文.系统总结统计系统教育实践活动，全面部署统计系统从严治党工作[N].中国信息报，2014-10-13（1）

作者简介

王艳东，女，辽宁建筑职业学院，副教授，籍贯：辽宁省黑山县，1973.11，硕士，研究方向为大学生思想政治教育。

作者：王艳东

第4篇：干部转变作风承诺书

干部作风转变承诺书 为进一步转变机关作风，树立良好的自身形象，努力提高服

务发展、服务基层、服务群众的水平，践行党的群众教育实践活动，推动全乡机关作风的根本好转，本人特作出如下承诺：

1、认真学习政治理论、业务知识、法律法规等内容，做好学习记录，开展讨论交流，定期检查考核，促进思想解放，观念更新。

2、认真履行岗位职责，做到语言文明、举止大方、办事快捷。接待来访人员，言谈举止要热情、得体、大方，接听电话和接待服务对象时要规范服务用语。

3、坚持限时办结制。自己对自身职责范围内的工作要全面负责，对基层请示的问题，能解决的要立即解决;需研究协调的，要限时办结。

4、认真做好群众来访接待。接待群众来访态度和蔼亲切，服务热情周到，解答不厌其烦，维护群众合法权益，想方设法为群众解决实际困难和问题，做到有难必帮，有诉必查，有查必果。

5、加强对基层工作的指导。经常深入基层调查研究，倾听群众呼声，了解社情民意，协调解决群众反映强烈的问题。

6、严格遵守考勤制度。进一步落实机关部门工作纪律，

上班不迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位;工作时间不打牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、炒股或从事其他与工作无关的活动;坚决禁止工作日午间饮酒。

7、严禁铺张浪费，注重安全。节约水、电，严禁长明灯，根据需要，合理开、关空调、饮水机等电器;节约办公耗材。

8、注意环境卫生，规范服务行为。所在部门要做到整洁、卫生，朴素，无环境卫生死角。

9、全面落实作风建设责任制，严格执行责任追究制度。要正确履行职责，牢记服务第一，坚持原则，不谋私利，要明确办事程序，规范业务流程，依法廉洁行政。

以上承诺，请全乡各级党政组织、广大干部群众及社会各界

严格监督。

承诺人：

年月日

第5篇：xx镇干部作风转变承诺书

2012年是我镇实施“作风转变年”的起始之年，按照镇党委、政府对“作风转变年”活动和机关干部提出的总体要求，为切实发挥共产党员先锋模范带头作用，努力做好本职工作，促进个人进步、作风转变，结合本人工作实际，现作如下承诺。

我承诺：

严明工作纪律。坚持依法行政、秉公办事，严格遵守干部纪律，务必做到令行禁止，以铁的纪律塑造干部形象。

加强制度建设。严格落实首问责任制、限时办结制、责任追究制度等各项制度，热心服务群众，建立真诚、快捷、高效的服务机制。

提高工作效率。改进工作作风，提升为民办事效率、综合能力，大力倡导全心干实事、全意为人民，知难而进、攻坚克难、无怨无悔，做勤政廉政的标兵。

创先争优促发展。按照年初工作部署，对照时间查进度，对照目标找差距，突出重点，全力以赴，集中精力打好攻坚战，强化目标意识，在个人工作上取得新突破。

我保证：

说话和气。遵守公务职业道德，做到热情周到、文明礼貌，防止冷硬横推，杜绝吃拿卡要。

办事公道。坚持原则、不徇私情、不谋私利，平等待人，公正办事。

定了就干。坚决贯彻落实镇党委、政府的决策部署，工作不推诿、不拖延，勇于担当，崇尚实干。

干就干好。勤政敬业，精益求精，突出做好本职工作，服务群众、回报组织、感恩社会。

我做到：

负责本镇共青团和少先队工作，协助镇党委、政府处理协调与青少年利益相关的事务。

负责电子政务、干部职工的调资、办理干部职工调入、调出、转正、定级、晋升职称、办理干部职工的退休、退职、人事统计和上报、办理病亡、公亡、遗嘱补助及劳资福利等工作。

负责党和国家方针政策的宣传、精神文明建设和党员干部政治理论教育等工作和组织开展文明创建活动。

负责文件打印、复(速)印和计算机、复(速)印机的管理、维护工作;负责收文编号、收发文登记和管理工作;负责材料归档和档案管理、维护工作。

以上承诺，诚请广大干部群众和社会监督，并提出宝贵意见。

承诺人(签字):

承诺人职务：2012年月日

第6篇："作风转变年"干部作风转变心得体会

2012年初，市委书记李向志指出，开展项目攻坚年、产业提升年、开放突破年、作风转变年活动，是市委、市政府全面总结过去工作，深刻分析面临的机遇和挑战，着眼**长远发展，作出的重要决策部署。开展"四个年"活动，是实施"十二五"规划和"一三五八"发展战略的重要抓手，事关发展大局，事关民生福祉。各级各部门要充分把握开展"四个年"活动的重大意义，认识上求深，举措上求新，工作上求实，坚定不移地把"四个年"活动推向深入。

通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践"三个代表"重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。在活动中，我按照学院党委的实施意见，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高。

一、存在的主要问题

1、理论、业务学习方面。学习是提高自身本领的前提和基础。作为乡镇的基层领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务基层群众建设联系起来。

2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风。总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。因而表现为：表面文章多，实际内容少;短期行为多，长效措施少;工作被动，效果较差。

3、对队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。如与领导班子沟心通气欠缺，工作中存有芥蒂;存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。

产生这些问题的主要原因主要是：

(一)放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。

(二)宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。

(三)自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。

(四)工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升。

第7篇：作风转变年承诺书

“思想作风转变年”活动公开承诺书

根据“作风转变年”活动安排，为进一步转变作风,加强自身建设，提高工作效率,提升工作水平, 结合本人工作实际情况，特作如下承诺：

1、加强学习，提高自身素质。认真学习来宾市兴宾区“思想作风转变年”活动资料，并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。

2、经常反思，转变作风，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，进一步提高自己的工作能力。

3、严格遵守工作纪律，增强事业心和责任感，勤奋工作。上班不迟到不早退，有事有病要先请假。

4、认真执行领导的决定，及时完成领导安排的工作任务。

以上承诺，敬请监督!

承诺人：毛桂健2013年5月2日

第8篇：转变作风承诺书(确定)

落实“八项规定”转变工作作风

承诺书

为认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众 “八项规定”和公司关于改进工作作风的具体要求，深入开展转变作风“树形象”活动，现郑重地向组织做出如下承诺：

一、坚持改进作风、树立形象。认真贯彻落实中央“八项规定”和公司关于改进作风的各项具体要求，不违反规定、擅自妄为。

二、坚持严守纪律、遵守党章。严格执行党的政治纪律，自觉遵守党章、维护党章，不发生违反政治纪律的行为。

三、坚持顾全大局、勇于担当。牢固树立大局观念和责任意识，认真贯彻落实上级各项决策部署，不在贯彻执行上打折扣、做选择、搞变通。

四、坚持联系群众、深入基层。密切联系职工群众，深入基层了解真实情况，切实研究问题、解决困难、化解矛盾、促进工作，不脱离群众、作风飘浮。

五、坚持真抓实干、务求实效。杜绝形式主义和浮夸作风，提高工作效率和质量，做到日事日毕、日清日高，不推诿扯皮、办事拖拉。

六、坚持艰苦奋斗、勤俭节约。反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，不盲目攀比、奢侈浪费。

七、坚持发扬民主、团结共事。严格执行民主集中制，自觉接受党组织、党员和职工群众的监督，不拉帮结派、计较个人得失。

八、坚持秉公用权、廉洁从业。严格遵守廉洁从业有关规定，认真履行岗位职责，做到遵纪守法、规范履职，不无视法纪、贪污受贿。

九、坚持生活正派、情趣健康。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，坚决抵制歪风邪气和不良生活方式的侵蚀，不沉溺于灯红酒绿、声色犬马。

十、坚持率先垂范、践行承诺。不发生违反作风建设及其它违规违纪的行为。 若违反以上承诺，给企业造成不良影响或经济损失的，自愿接受党纪、政纪处分;触犯法律的，自愿接受法律处罚。

职务：

承诺人：

2014年月日

第9篇：转变干部作风讲话

同志们：

2007年刚刚来临，县委、县政府就决定召开今天规模宏大的会议，充分表明县委、县政府坚定贯彻全市干部作风建设大会精神的决心和快速行动，希望通过这次重要会议，进一步加强我县干部作风建设，优化经济发展环境，全面推进和谐光山建设。下面，我先就优化经济发展环境方面讲三点意见，最后,请郑书记

作重要讲话。

一、思想认识要切实提高

前天上午，我们集中收看收听了全市干部作风建设电视电话会议。会上，市委、市政府对全市干部作风和经济发展环境建设工作作了全面安排部署，并以2007年

1、2号文件出台了优化经济发展环境、加强干部作风建设的决定，这是新一届市委为加快信阳发展采取的新举措，表明了新一届市委、市政府抓环境优化和转变干部作风、建设魅力信阳的坚定信心和决心。全县各级领导干部要切实把思想认识统一到市委、市政府的决策部署上来，充分认识到优化环境和转变干部队伍作风的极端重要性和紧迫性，在全县上下形成人人关心环境、处处打造环境、层层优化环境的的浓厚氛围，为光山经济社会实现又快又好发展提供强大动力和坚强保证。

环境就是资源，就是竞争力，是加快发展的关键，是干部作风建设的着力点。要加快发展，必须有一个良好的发展环境。因为良好的发展环境具有“洼地效应”，能使项目、资金、技术、人才等生产要素不断汇流聚集，形成强大的力量，推动县域经济快速发展;良好的发展环境具有“连锁效应”，能使环境的受益者同时成为宣传者，收到“一花引来满园春”的效果;良好的发展环境还具有“亲和效应”，能使人民群众安居乐业，外来客商安心生产经营，全县各行各业良性互动，形成强大的民心凝聚力和市场竞争力。近年来，县委、县政府高度重视发展环境创新，先后出台了招商引资和加快工业发展等一系列优惠政策措施，废止了一批不符合市场经济规则要求的规范性文件，精简了一批行政审批事项，取消了一批不合理收费项目;大力整顿执法队伍，有效地遏制了“三乱”行为;开展了“优化环境效能监察年”、行风评议等活动，建立了行政审批服务大厅，成立了发展环境投诉中心，强化“一条龙”服务，行政效率和服务水平明显提高，全县人民群众思想观念明显转变，“环境是生产力、环境是竞争力”和“人人都是投资环境、事事关乎光山形象”的理念正在树立;干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头不断加大，大部分干部作风明显好转。总的来看，聚精会神搞建设，一心一意谋发展的大氛围正在全县逐步形成，全县整体投资发展环境日趋改善，有力地推进了招商引资工作，带动了经济发展。

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，当前我县经济发展环境中还存在一些突出问题。一是思想认识不到位。一些单位和部门对优化环境的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性认识不足，对市场经济条件下建设法制政府、有限政府、效能政府的要求还不适应。二是政策落实不到位。政策“棚架”现象依然存在。市委、市政府加快信阳发展的21个文件和县委、县政府出台的发展经济的一系列政策措施，在有些地方和单位还没有得到落实。有些部门条块主义严重，总想着本部门、本单位的事，谋划着小团体利益，对上级的政策，合意的就执行，不合意的总找借口推三阻四，致使一些政策规定落实不了，机遇也一再丧失，贻误了全县发展大局。三是作风转变不到位。工作作风转变不快，“四乱”现象还没有得到有效遏制，个别部门、个别人不是考虑怎样为投资者提供服务，把事情尽快办好，而首先想到的是办了这件事单位、个人能得到什么好处，有时一个项目刚洽谈或刚开工，收费单、补偿单、赔偿单就如雪片飞来，让投资者胆战心寒。个别部门程度不同地存在着“口头上服务，行动上作梗”，只许愿，不践诺;主要领导放行，环节干部“卡壳”。有的部门处罚职能见长，服务职能萎缩，对生产经营者基建、生产、经营等过程中遇到的实际困难能推就推，能躲就躲，但对收费、罚款却乐此不彼，致使个别项目半途而废。近年来,我们光山引来了一大批项目，但基本上都是光山籍人士接手的项目，真正的外地客商办的少，这一现象，从一个侧面反映了我们对外开放程度还是不够，还严重存在欺生排外现象，这种局面也障碍了我们发展的特色和思路。四是责任追究不到位。由于照顾干部的面子和自尊心，过去，县委、政府口头批评的多，真正动真格的少。比如对行政审批制度改革，县委、政府三番五次开会，主要领导讲了又讲，可有些部门就是不执行，依然是应进的没有全进，有的还在搞“前店后厂”、双轨运行，明一套暗一套，暗箱操作，糊弄县委、政府。这些都是由于反面典型抓的少，责罚的不够，失之于宽，失之于软，责任追究的措施有待进一步完善和落实。

优化环境是一项长期的工作，必须经常抓、反复抓。有些深层次问题，解决起来不可能一蹴而就，有些问题即使当时解决了，也很容易出现反复。我们要经常思考：为什么同样的事情