转变工作作风助推脱贫攻坚
本刊讯(记者 田怀江)近日，本刊记者从四川省大竹县水务局获悉，该局自开展“百姓问廉”以来，严格落实全面从严治党要求，结合县委、县政府的有关精神，推动党风廉洁建设和作风建设，着力营造风清气正的良好政治生态。
据了解，该局始终坚持以廉情廉洁廉政为重点，以民情民生民本为根本，积极推进“百姓问廉”工作试点，持续推进党风政风和民风的好转，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，取得明显成效，先后被表扬为县纪律审查先进集体和惩防体系建设工作先进集体。
以高度的政治责任感抓基层、打基础
一是重视程度高。局党组高度重视“百姓问廉”工作，先后数次召开专题会研究部署，制定出台了《大竹县水务局百姓问廉工作实施方案》。做到逢会必讲，将“百姓问廉”工作与中心工作、党风廉政建设工作同部署、同安排、同落实。二是阵地建设优。严格按照“有固定场地、醒目标志牌、廉情热线、工作制度、稳定人员、廉情联系卡、廉情信息台账、办公电脑、打印机、录音笔”的标准，投入专项资金高标准打造廉情汇集室，14个基层单位同步完成廉情汇集站建设。三是人员队伍强。根据工作特点要求，从党建、纪检、信访三个方面抽调3名人员任廉情员，实行AB岗，确保专职专责。聘请廉情监督员13名，明确廉情信息员16名、纪检监督员13名，多渠道收集廉情民意，做到了广覆盖、全收集。四是宣传氛围浓。结合“五水”思路，以廉政文化为核心，通过张贴廉政小故事、领导廉政指示、水文化主题等，整体推进机关文化建设，廉政文化氛围浓厚。制作LED显示屏两块，制作廉情展板3个，印发“百姓问廉”宣传手册、廉情联系卡2000份，充分调动群众的积极性和主动性。
以严谨的为民责任心帮民困、解民忧
一是主动接访，民意得到了解。坚持“百姓问廉”、“百姓问政”、人大建议、政协提案、政协评议、网络舆情的有机结合，多渠道收集民意。每周二安排一名班子成员到廉情汇集室接访，受理廉情民意。重视从群众来电 、“百姓心声”、转办事项等渠道捕捉廉情信息，对廉情民意实行一人一表，一事一记，共收集廉情民意112件。二是积极下访，民情得到体察。由纪检组牵头成立廉洁廉政廉情督查督办小组，每半年对各基层单位和局机关的财政收支、工程建设、党风廉政建设、重大事项安排等进行专项督查调研。班子成员分片区开展调研指导，与当地群众、管理对象、施工人员等进行面对面交谈。收集问题116个，建议意见25条。三是认真回复，民怨得到化解。坚持一般简单问题当场答、热点难点问题限期答、涉纪涉规问题及时答，通过“电话回访、信件回访、网络回访、到户回访”等方式收集办理情况，办结廉情民意112件，办结率100%。坚持把纪律挺在前面，抓早抓小防微杜渐，发现苗头及时处理，真正让红红脸、出出汗、咬耳扯袖成为了常态，教育提醒43人次，约谈单位负责人13人次，公开通报批评35人次，立案查处2件2人，取消晋级资格1人，真正是问出了百姓好心情，问出干部好作风，党风廉政建设社会评价满意度上升14位。四是办理实事，民生得到发展。“百姓问廉”的核心是正风肃纪，根本是发展民生，实现群众利益的最大化，结合水务工作的特点，我们大力实施安全饮水、病险水库整治、小型农田水利建设、高效节水灌溉等民生水利工程，大力推进水利脱贫攻坚，切实解决百姓的用水难、用水贵的问题，2016年获全省水利脱贫攻坚第四名。
以务实的工作责任制抓落实、抓督查
一是目标管理抓。建立目标考核机制，将“百姓问廉”纳入综合目标考核，制作《“百姓問廉”工作考评细则》，每办结处理一件“问廉”事项，对单位及办理人员在综合目标考核中各加1分，未按要求办理的扣1至5分，弄虚作假的扣10分并给予纪律处理。二是落实责任抓。实行“党组总抓、纪检主抓、股室重抓”的工作机制，坚持主要领导批办、分管领导牵头承办、承办单位具体办，认真落实“一条信息、一名领导、一个股室、一项措施、一个满意”的“五个一办廉”责任制，做到全覆盖、真办理，确保每条廉情信息有人抓、有人管，一抓到底，抓出成效。三是督查督办抓。认真落实党组会每半年专题汇报交办、每周例会、每半月督办会、每月总结会“四会”制度，督促“问廉”事项的落实。采取电话督办、函件交办、到场协办等方式提高办结率和满意率，约谈和通报满意率和办结率不高相关单位6次。
局党组书记、局长熊德洪最后表示：“百姓问廉”工作虽然取得了一定的成效，但离组织的要求和群众的期待还有差距。在此，他们将认真落实纪委组织召开“百姓问廉”工作推进会的有关精神，抓重点、突難点、显亮点，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利精神，全力推进“为民、务实、高效、廉洁”水务建设，强力打造“忠诚、干净、担当”的水务队伍，为同步全面小康和建成繁荣时尚美丽和谐大竹做出积极努力!
[摘要]党员干部是否有正确的政绩观，是否把群众利益放在首位，是检验党员干部作风的重要条件。本文才高校群众群体的范围入手，指出高校党员干部亟待转变的四种作风，进而提出新时期在高校坚持落实党的群众路线的工作思路和转变作风的建议。
[关键词]高校；党员干部；群众路线；作风转变
《党章》明确指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”高校党员干部是推动学校改革、建设和发展的组织者和领导者，承担着高等教育事业发展的重要职责。[1]当前，高校党员干部要深刻认识新形势下群众工作的重要性和紧迫性，积极转变工作作风，为高校的繁荣稳定发展尽党员之义务。
一、高校有着广泛而特殊的群众群体
高等教育从其价值定位来看，教师、学生和社会群众都是支撑高校发展的重要力量。因此，高校面临的广泛而特殊的群众群体。
1.广大教师和员工是党员干部服务的主体。教师和员工是学校发展的原动力，在深化教育教学改革、提高教育教学质量等方面发挥着最骨干的作用。教师员工的个人成长与组织成长、个人利益与组织利益、个人需求与组织需求之间有时会出现一些矛盾，高校党员干部必须把群众工作的着眼点放高一些，格局大一些，才能切实帮助群众解决问题，服务于职工和学校的发展。
2.学生是高校群众的重要组成部分。在高校，发展为了谁，党就代表谁的根本利益，党组织和党员干部就要为谁服务。深入基层要深入到学生中间，了解学生关心和反应的热点问题，及时反馈到各个部门，让学生满意，就是最好滴贯彻落实党的群众路线要求。
3.社会群众也是高校党员干部服务的组成部分。大学是人民的大学，高校不仅要培养人才，更要发挥创造成果和服务社会，为地方经济建设提供智力支持和科技保障，教育教学成果要为人民所用。各级党组织也要及时掌握社会群众对高校的期待与要求，充分发挥自身的优势，为学校发展出谋划策，办人民满意的教育。
二、当前高校党员干部亟待转变四种作风
1.工作作风“行政化”。不可否认，当前高校的一些党员干部受社会不良风气影响，也存在高高在上，责任心匮乏和不作为等现象。工作敷衍了事，以文件落实文件，以会议落实会议，不愿意下基层，就会将自己游离于群众之外，影响干部队伍形象。
2. 缺少正确的政绩观，工作“表面化”。习近平总书记指出，“各级各部门党委（党组） 必须树立正确的政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”[2]抓好党建首先是抓好党员干部自身建设，自身建设抓不好，就容易做表面文章，就容易被群众唾弃，更何谈做好党建。
3.不注重调查研究，工作针对性不强。一些干部浮游于群众之上，调查研究少，拍脑门做事多，解决问题的本领和方法简单，对新形势新任务研究不够，面对新情况、新问题束手无策，对职工反映的问题不积极想办法解决，逐渐失去了群众的信任和依赖。
4.怕担责任，缺乏胆识。一个令人信赖的组织，一定是个肯于担当，敢负责任的组织。要有为群众利益敢说话，说真话的勇气，有为群众解决问题承担责任的胆识，更能针对群众关心的问题为群众挣口袋。敢于担责，就是为党负责，为组织负责。
三、新时期在高校坚持落实党的群众路线的工作思路
高校里的人民群众，他们知识文化水平较高，民主意识较高，参与高校管理的积极性极高。要善于因势利导，发挥他们的聪明才智，为高等教育的建设和发展打下坚实的群众基础。
1.深入了解不同时期的师生员工需求，把关系师生切身利益的问题作为工作的出发点和落脚点。一要做好教育引导、促进发展的工作，使广大职工正确面对高校改革发展过程中的问题和矛盾，处理好集体利益和个人利益的关系；二要做好帮助服务、依法维权的工作，敢于替师生说话，善于为师生谋利益；三要做好团结联系、组织建设的工作，把职工群众的创造力激发出来，更好地做好教学管理等各项工作。
2.深入了解高校办学思路和人才培养方向，为高校人才培养创造和谐环境。高校的发展建设说到底靠的是不断提升办学水平，培养符合市场经济需要的高级知识行人才。党员领导干部更应该多思考和研究高校办学过程中的种种问题，在人才培养中出力献策。
3.认真做好调查研究。一切从实际出发，深入师生生活、学习、教学工作一线，倾听学校师生对学校的发展意见，把实际情况和群众意见集中起来，去粗取精，去伪存真，为党委和行政工作形成工作决策。
四、加强党员干部作风建设的几点建议
1.坚持学习，善于学以致用。要把学习当作一种责任、一种习惯和修养，坚持理论联系实际，加强对本部门重要问题的研究分析，不断增强组织协作能力；任何时候都应做到自觉地贯彻党的基本路线，执行党的方针政策，时刻与党保持一致。
2.解放思想，实事求是，敢于负责。要深刻认识新形势下工作新要求， 坚持围绕中心、服务大局，深入师生找工作的切入点、着力点，把工作放到高校大局中去谋划思考，勇敢地负起责任，才能得到广大师生员工的认可。
3.深入基层，调查研究。面向基层，以人为本，积极拓宽工作思路，扩大服务对象，丰富服务内容，努力使更多职工群众多受益、广受益，在提升师生幸福感方面展示新作为。
4.坚持原则，廉洁自律。党员干部要始终坚持做人讲人品，为官讲官德，努力做到表理如一，诚实守信，作风正派，廉洁守纪。要心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党员的政治底气、政治定力和政治方向。[3]
参考文献
[1]王强.高校开展党的群众路线教育实践活动探究[J].沈阳建筑大学学报.2015.（17）：1-7
[2]习近平.在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话[N].人民日报，2014-10-09（1）
[3]孙启文.系统总结统计系统教育实践活动，全面部署统计系统从严治党工作[N].中国信息报，2014-10-13（1）
作者简介
王艳东，女，辽宁建筑职业学院，副教授，籍贯：辽宁省黑山县，1973.11，硕士，研究方向为大学生思想政治教育。
作者：王艳东
包头九原区委组织部“四个一线” 转变工作作风。一是到一线了解情况。选派部机关组工干部到基层挂职锻炼，并确立了“1+3+1”模式，由一名组工干部长期联系一个嘎查村、一个社区、一家非公有制企业党组织，帮扶一名困难党员或群众。二是到一线倾听民声。制定了“三级联访”机制，县级领导带头下访、科级干部随时接访、组工干部上门走访，了解基层党员干部的真实想法和愿望，征求他们对组织工作、选人用人和组工干部形象等方面的意见及建议，有针对性地提出整改措施。三是到一线开展工作。部机关内组建了“党员先锋服务队”，在春耕、抗洪等节点，多次深入基层开展工作。开展了以“夯实基层党建，构筑钢铁长城”为主题的基层党组织示范点创建工作，成功打造了6个农村牧区基层党建示范点。四是到一线解决问题。组工干部利用所长，重点对所联系的基层组织在健全和完善各项党建管理制度方面进行了专项指导，以思想上扶志、生活上扶困、经营上扶技为主要内容，注重从物质、精神、生活、创业层面帮扶基层困难群众，引导他们树立信心、发展生产、脱贫致富。
(包头九原区委组织部 岳鹏飞)
乌审旗坚持“四个结合”加强换届后领导班子建设。一是坚持思想政治建设与干部教育培训相结合。旗委依托党校、讲师团等培训机构，采取集中授课、组团宣讲等方式组织全旗各级领导班子及领导干部参加各类培训班，提高他们的思想政治素质、科学文化素质和业务素质。二是坚持制度建设与规范工作流程相结合。旗委从制度建设着手，通过制度设计、制度创新来有效规范领导班子的行为。要求新一届领导班子坚持把制度建设放在班子建设的突出位置，用制度管权、管事、管人。三是坚持作风建设与解决突出问题相结合。旗委以建设作风优良、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的领导班子为标准，坚持把转变自身作风作为抓班子、带队伍的有效手段，对每项重点工作都坚持从群众最现实、最直接、最需要的角度出发，力求办实办好。四是注重廉政建设与制度约束相结合。认真落实领导干部廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制，进一步强化了一把手和班子抓党风廉政建设的责任。
(乌审旗委组织部 万喜凤)
二连浩特市突出抓好“行前、在外、返乡”三个阶段，推进流动党员教育管理工作。行前建立健全流动党员信息库和信息台帐，做到数量清、分布清、流向清。扎实做好流动党员情况的摸底调查工作，准确掌握流动党员的第一手资料，如实、定期统计流动党员的情况，做到对流出党员知现状、知想法、知去向。在外详细登记流动党员的流向区域、具体工作、生活情况、联系方式和教育培训等情况，掌握每名流动党员的详情。通过定期寄发资料、网上QQ等方式跟踪了解他们的思想动态和工作情况，发挥流动党员的“信息员、技术员、推销员、招商员”作用，要求流动党员为家乡带技术、摸行情、找销路、拉项目。返乡对他们进行民主评议，对有回乡创业意向的流动党员，积极协调相关部门，采取政策上优惠、程序上简化等办法，努力打造流动党员回乡创业发展的良好环境。
(二连浩特市委组织部 白海霞)
鄂托克前旗创新运用“三建三选三帮”方式，着力推进规模以下非公企业党建工作。抓好“三建”，实现党组织全覆盖。一抓单独组建。对有3名以上党员且生产经营较为稳定的规模以下非公企业，直接在本单位建立党组织。二抓联合组建。对仅有1-2名党员的，按照规模以下非公企业的区域分布，就近联合几个企业组建党组织。三抓行业统建。对于行业特征突出、产业关联度较高的规模以下非公企业建立行业协会党组织。注重“三选”，强化党组织战斗力。一是选好党组织书记。将政治思想觉悟高、有一定党务工作经验和组织能力、善于处理和协调企业主和职工之间关系的党员作为优先选择对象，在党务工作者和复转军人党员、大学生村官、提前离岗党员等优秀候选人中推选党组织负责人。二是选好发展对象。详细制定党员发展计划，注重把有思想、懂业务、业绩优、民意高的优秀入党积极分子吸收到党员队伍中来。三是选好党建指导员。从旗委组织部、统战部等单位中选聘党建工作专职指导员，到党建工作薄弱和尚未建立党组织的企业开展工作。开展“三帮”，提升党组织责任心。即帮助困难党员度过难关;帮助党员开展学习;帮助年轻党员成长进步。
(鄂托克前旗委组织部 乌云娜)
多伦县抓好“三心”建设不断改进工作作风。一是打牢基层基础，画好党群“同心圆”。制定完善了“两新”党组织党建指导员制度，开展了争创科学发展先锋企业活动，形成了以“两新”党组织和党员创先争优带动群团组织创先争优，带动工、青、妇等群团组织齐争共创的和谐新格局。二是做好优质服务，建稳党群“贴心网”。建立规范稳定的基层党组织和党员服务居民的工作机制，有效地解决了社区治安、邻里纠纷、贫困救助、文体活动等群众关心的热点、难点问题，切实把党员的先锋模范作用发挥到了群众身边，增强了居民对社区的认同感、亲近感，形成了党员与群众、单位与社区、邻里之间互相关心、和谐共处的良好氛围。三是畅通言路，架起党群“连心桥”。完善了便民服务大厅功能，把服务群众的工作全部集中到服务中心统一办理，实行“一站式”审批，“一条龙”服务，“一个窗口”进出的服务模式;健全了首问负责制、限时办结制、服务代理制、岗位责任制、服务承诺制等五项制度，进一步拓宽了基层党组织联系群众的渠道。
(多伦县委组织部 张建国)
杭锦旗“四动四提升”促进学习型党组织建设。龙头带动，提升科学学习能力。坚持党组织书记带头学习和带头抓学习，把抓书记作为建设学习型党组织的龙头;坚持开展县级领导和科局级“一把手”讲专题活动，建立领导干部工作交流和沟通的长效课堂;开展学习带头人评选活动。平台推动，提升消化吸收能力。辦好网络名家讲堂，利用国内知名专家、学者的讲学网络资源，举办集中讲学活动;定期召开党建工作推进会，梳理工作思路，明确工作任务;建立党员图书室，搭建党员干部学习平台。机制促动，提升快速更新能力。坚持学习教育制度及“三会一课”制度，开展讲学、评学、亮学、比学活动，提升学习效率;建立考核评价体系，考核结果作为年底评优的重要依据。干部互动，提升转化运用能力。开展相互荐书、交流读书心得活动;开设单位干部讲堂，并做到“一讲二评三提高”，即干部讲、领导点评、同事评议，实现共同提高;开展党员谈心活动;开展实用课题调研，并撰写调研报告，通过举办学习论坛，集中讨论交流学习，做到以学促用、学用结合。
(杭锦旗机关工委 郝世平)
喀喇沁旗“三措并举”，着力推动领导干部作风建设规范化、制度化。针对部分党员干部存在的群众观念不强、工作作风不实、组织纪律性不严等“庸懒散乱”现象，深入开展“治庸问责、提能增效”活动，出台《喀喇沁旗机关工作人员作风和效能问责暂行办法》，将单位及工作人员在履行工作职责中存在的作风纪律涣散;工作方式方法简单粗暴;滥用职权，徇私舞弊，行政乱作为;公款旅游、公款吃喝、公车私用;上、下班迟到早退，擅离职守;作风不检点，在社会上造成不良影响等15种情形，根据情节轻重分别给予批评、通报批评、责令公开道歉、诫勉谈话、调离岗位及解聘或辞退等10种处分，加强干部作风和行为管理。继续深入开展旗直机关和干部联系服务基层活动，选派副科级党员干部担任行政村党组织第一书记，选派优秀年轻干部担任村党组织书记助理或村委会主任助理，选政法机关优秀干警担任村警，与困难党员和群众结对帮扶，解决实际问题和困难。坚持依靠制度管理干部，定期对领导班子结构和运行状况、干部的思想和工作作风状况进行综合分析研判，及时发现问题，有针对性地提出意见或建议，督促干部“有则改之，无则加勉”。
(喀喇沁旗委组织部供稿)
察右后旗为返乡流动党员搞好“四项服务”。一是学习培训服务。由旗委组织部牵头，联合党校、就业、科技、司法、农牧林水等部门，按照“就业有技术、行为有约束、外出有依靠”的工作思路，对返乡流动党员进行分类、对号培训，有计划地举办各类专题培训班。二是致富信息服务。为流动党员致富提供信息服务，激发外出党员回乡创业的强烈愿望和参与家乡经济建设的积极性。 三是政策宣传服务。积极出台优惠政策，千方百计为他们解决实际困难和问题，对返乡创业的流动党员，积极协调有关部门在政策、资金、项目上给予扶持，并鼓励旗内企业积极吸收返乡流动党员，对安置返乡流动党员的企业实行岗位补贴和再就业税费减免政策。四是帮扶关爱服务。在外出党员回家期间，到党员家中走访，做一次认真谈话，交流思想，沟通情况，力所能及地帮助他们解决实际困难，把党的关怀和党的要求“走访”到流动党员心中，使流动党员铭记党员身份，牢记党员的责任和义务，时刻遵守党的各项规章制度，充分发挥党员作用。
(察右后旗委组织部 张红)
(本栏编辑/麦力斯)
针对老师们思想实际，我认为，当前我们作风建设要突出“四个解决”。
一是解决精神状态问题，始终保持蓬勃朝气。良好的精神状态是确保事业取得成功，确保党的路线、方针、政策在工作中得到贯彻实施的重要保证，我们要高度重视和认真解决干部队伍在思想情绪和精神状态方面存在的问题，打造出一支蓬勃朝气、克难争先的干部教师队伍。
二是解决开拓创新问题，切实转变思想观念。坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，是顺应时代潮流的根本要求。面对前所未有的机遇和挑战，我们只有解放思想，转变观念，发扬敢闯的创新精神，开拓进取、奋力攻坚，才能开创教育工作的新局面。
三是解决扎实苦干问题，下苦功夫狠抓落实。要进一步端正思想作风和工作作风，求真务实，真抓实干，不讲空话，摸实情，办实事，求实效。要进一步增强群众观念，深入基层，深入群众，调查研究，积极探索和勇于解决教育工作中存在的实际问题。
一、转变工作作风，必须加强思想教育
增强自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。
二、转变工作作风，必须严明纪律
首先是严明政治纪律。做到有令则行，有禁则止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目标同向、步调一致。决不能搞当面一套，背后一套，台上不说，台下乱说，更不能发表或在职工中散布同公司政策相违的言论，决不能听信、传播谣言。其次是严明组织纪律。思想素质不高，即使是工作能力很强，也决不能放在重要的领导岗位上，绝不容许个人向组织讨价还价，要无条件地服从组织、服从大局。第三要严明工作纪律。要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。会议决议项，要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
三、转变工作作风，必须树立良好的工作习惯
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。如果我们经常对自己的工作进行总结、进行反思，就不难发现，我们的很多工作，思路好，论证好，措施得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里?问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。
四、转变工作作风，必须增强团结协作意识
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来;在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊;在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了;多理解，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人;多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不无故猜测他人;不疑，不乱怀疑他人;不听，不听信他人的一面之词;不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。
五、转变工作作风，必须干干净净干事
干干净净干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉洁。
增强工作主动性、创造性
转变工作作风,增强工作主动性、创造性
作为一个单位的副职,也分管着一项或几项工作,担负着一定的责任,对分管的工作如何增强工作的积极性、主动性,并能创造性的开展工作,是当好一名副手的关键,根据本人在学校工作的经验、教训,谈谈自己的粗浅体会。
一、认识问题。
首先解决“我们工作是为谁干的问题?”实事求是的说,我们工作不是为哪个人干的,也不是干给谁看的。人们常说,不管领导在于不在都应当干好分内工作,党把自己放在这个工作岗位上,在岗的一天就应干好一天,就要发一份光、发一天热,释放一天的能量,作出一份成绩,作出一份贡献。再就是形势的发展迫使我们去主动工作。目前，运动学校在各方面都遇到空前的困难和挑战，学校前途命运和未来的发展就摆在我们面前，是进一步的解决思想，加快各项制度和体制的改革，还是等的等，随大流，停顿不前。这些都是我们学校目前需解决的重大问题，在这种形势下，我们就应当担负起我们的责任，转变我们每个人的思想观念，加快学校改革的步伐，应当在各项工作中与时俱进，积极主动工作，创出一条新的办学路子，使学校早日走出低谷，为培养出更多的体育人才做出我们应有的贡献。
二、创造和谐的环境。
要为主动干事的人营造良好的工作环境和工作氛围，其实这也体现了一个单位风气正不正的问题。对于主动干工作的人，干出成绩的要给予充分的肯定，给予表扬、奖励，就应树典型，大力宣扬，树立正气。对出现问题或有一定的偏差，要正确的处理，为之排解。对不认真干事说风凉话的人，不管是谁，都要坚决给予制止，决不让这种风气在单位存在，就应当为主动干事的营造一个宽松的环境，使主动干事的得到支持和保护，刹住歪风、树立正气、创造和谐。
三、方法问题：
积极主动开展工作，是全方位的，只有一个人的主动工作是不够的，是不能完成工作任务的。就应当调动大家的积极性，只有群集群力，把大家的智慧和力量凝聚起来，形成一股绳，形成团队精神，充分调动和发挥每个人的积极性、主动性，才能把分管工作做好，才能干出成绩，干出实效。其次，要发挥钉子精神，克服畏难情绪，好干的事要主动去干，难办的事也不推诿、扯皮，人在事中，事在人为。哪怕只有百分之一的希望，也要付出千分之千的努力。例如有的学生违纪后，我们请家长到学校来商讨解决问题，有的家长态度生硬，有的不讲理，我们就反复给家长讲道理、讲政策，使家长能理解学校对学生的处理办法。因为我们都有一个目的，就是教育学生，培养学生成才，方法对了，家长理解了，问题解决了，家长和学校就形成共识了。
四、做好分管工作，配合中心工作，增强履职实效性。
分管工作关系学校整体工作，做好分管工作就应当站在全局的立场上，以中心工作作为出发点，在具体的实践中，就应正确处理好每一件事，做好每一项工作。例如：我们今年在抓学生教学秩序整顿中，整顿教学秩序虽是教学管理工作，但又是学生管理工作，两者是协调配合工作，这是学校的一个中心工作的内容，做为抓学生管理的副校长，理应积极配合，从抓管理、收集资料，到周讲评，都能积极配合，使学生在教学秩序方面有了很大的进步，学生爱学习，老师爱讲课，学生违纪的少了，校园学习空气浓了，学生管理工作同时也进步了。
五、转变作风，增强工作主动性、创造性，还应努力加强学习，提高综合素质。
要想做好每一项工作，并能积极主动、创造性的开展工作，最根本的一条就是不断地努力学习。学习是取胜工作的根本，是做好各项工作的无穷动力。要做好工作，首先要有对党的无限忠诚，对事业的无限热爱，要不断地提高理论和思想水平，最重要的是要加强自身的学习，要博览群书，拓宽视野，增强知识面，来全面提高自身的综合素质，特别是在当前解放思想大讨论中，认真学好十七大报告，深刻领会十七大精神实质，对我们工作具有深远的指导意义。学以致用，实抓实干，务求实效，使我们在今后以十七大精神指导我们各项工作的强大动力。
转变作风，增强工作主动性、创造性就应在勤学习、勤动脑、勤跑腿、眼勤、手勤上下功夫，同时在工作中，紧紧抓住中心，把握精神，坚持科学发展观，创造性地开展工作，使我们思想大解放的重要目标。
为了当真贯彻落实党的十七届五中全会精神，进一步增强工作作风，切实解决日常工作中存在的凸起问题进一步解放思惟、与时俱进、开拓立异，鼎力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的警察队伍。上级党委决定开展“整顿纪律作风”专题教育勾当中。自开展廉洁纪律作风整顿教育活动以来，本人按照纪律作风整顿教育的总体部署，按照党委的作风教育整顿会议精神，对照自我，重点从思惟意识、纪律作风、工作能力等方面查摆自身存在的问题：
一、存在的首要问题和不足：
(一)理论常识不足，理论学习不够。参加工作以来,本人虽然一向重视学习，但所掌握的理论常识，还远远未达到新时代人民群众的要求。认为自己已有的一些理论常识就可以应对当前的工作了，满足现状，对理论常识的掌握求精求深不够。虽然感觉有潜在的压力和紧迫感，但缺乏信念，缺乏向上攀缘的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习的自觉性、积极性和自动性不足，存在适用主义，要用什么才去学什么，与工作关系紧密的才学，与工作关系不紧密的少学甚至不学。学习一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分条理，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够认真。
(二)为人平易近处事宗旨意识不够平稳。没有把为人平易近处事作为最高的价值尺度和人生追求。认为共产党人要为人平易近处事，但不成能诚心诚意，更不会是最高的价值尺度和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种安然静静、平安然安、平平清淡的日子，只能是既没有高文为，也不会轰轰烈烈。政治思惟熟悉不能紧跟形势的要求。每次除了加入上级和单元组织的进修外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上进修政治理论书籍。因而，世界观的更新也就不能实时与党的理论要求相连系，存在的私心邪念也就不能实时断根。
(三)工作作风不够扎实，开拓立异意识不够，率领艺术有待进一步提高。本人以前往往是率领放臵什么工作就干什么，姑且性的工作和勾当较多，自动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在措臵率领与同志们的关系方面，为顾及体面往往自我攻讦多一些，轻忽对同志的攻讦，存在“老大好人”思想;静心干工作多，自动向领导请示工作的思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流理论较少。表现在：看待工作有时报有应付了事的立场，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要破耗太多的精神就可以把工作做好。有时因为私心捣鬼，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的观点，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
二、存在问题的根源
一是对政治进修“走过场”。停于形式，对于了事，日常平常虽然经常进修马列主义、毛泽东想及邓小平理论，但思想上未引起高度的正视， 学习目的不够明晰，进修时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有把握邓小平同志强有力的理论，使自己对理论常识的理解与现实脱钩，没有阐扬理论的指导浸染，使进修变得形式化、教条化。致是理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的根基要求，思想理论水平的凹凸，抉择着一名党员干部的政治素质、理论涵养和工作水平。自己进修的自觉性不高，自动性不强，知足于一知半解，在系统学、深切学、普遍学和联系现实学方面还不够。恰是因为这样，才使自己在思想涵养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个主要根源。
二是为群众服务的意识稀薄。为人民服务的宗旨意识不强。没有深刻体味“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的本色。没有坚持任何时侯都要以群众利益为最高利益。始终坚持为人民服务，是对一名党员的根本要求。具体到自己身上，就理当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、竭尽全力地做好所担负的工作，作为改良、提高自己工作的尺度。可是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、进修上、作风上不能高尺度、严要求，提高自己、改良工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法简单，创新意识不够。只安于现状，把自己份内的事做好就可以了，没有标新立异的精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深条理的剖析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注重到工作的完美会给自己的工作带来动力。学习用新法子、新经验来完成工作，勇于打破老框框、老套路。思想体系、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志对比还有差距，思想还不够解放，工作思绪不够坦荡。
三、整改措施和目标
此次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，剖析了原因就行了，关头是此后若何按照《党章》的要求，按照党性的要求，出格是按照总书记同志提出的在新时代共产党员廉洁自律的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名及格的共产党员。
一是增强理论进修、不竭提高自己的政治营业素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部若是不廉洁，不增强政治灵敏性、政治洞察力，长短常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”主要思想是一脉相承的科学理论系统，只有周全、系统、切确地进修和体会，才能通顺贯通贯通，把握其精神本色，把握科学的世界观。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”主要思想，坚持理论联系现实，用唯物主义立场、观点观察问题、剖析问题，平稳树立正
确的世界观和人生观，做到政治上加倍成熟，理想信念加倍坚定。学习和体会党的公安工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到党的公安事业中去，在通俗的岗位上做出自己应有的进献。学习法令律例，不断提高自己的纲纪不美观念，提高自己的理论水平，圆满完成各项使命。
二是进一步改良工作作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系现实的原则以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，矫捷运用合理的体例和法子，勇于实践，充实阐扬主不美观能动性，以高度工作责任感和结壮工作作风,严酷、合理、文明地功令，真正做到诚心诚意为人平易近处事，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心勤学，碰着问题多看多问多想，多向四周的同志就教。同时我要全力进修科学文化常识，出格是现代高科技常识。脚结壮地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人平易近交办的各项工作使命。工作中多动脑子设法子，敢于打点，斗胆打点，坚持原则，不做“老大好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交流，全力开拓公安工作新局面。
三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高尺度、严要求，加倍严酷地遵守各项规章轨制，不时处处以《人平易近差人法》为步履准则，不时处处，不应说的话不说，不应做的事不做，从命年夜局，服从批示，令行禁止。作为一名共产党员，要始终连结清醒的脑子，紧跟时代脉搏，充实阐扬主不美观
能动性，以高度的政治责任心和结壮的工作作风，坚持诚心诚意为人平易近处事的宗旨，坚持脚结壮地的思惟、路线，以严酷、合理、文明功令作为座右铭，争做一名优异的国家公务员。进一步强化廉政意识，磨炼意志品质，提高思惟境界，自觉接管看管，连结尊贵的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
总之，我将以此次纪律作风整顿教育勾当为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完美自己，为我局的公安事业添砖加瓦。
在自治区党委、厅党组和中心党支部的正确领导和精心组织下，按照厅效能办和中心效能建设领导小组的要求，认真参加了“转变干部作风加强行政效能建设”的活动。在活动中，通过学习有关文件精神和陈主任在动员大会上的讲话，深刻检查了自己的工作作风、思想作风、组织纪律以及服务意识等方面存在的不足，对查摆出的问题认真进行了深层分析，认识到自身存在一些需要今后加以注意和改进的问题与不足，现将自查的情况报告如下：
一、存在的问题与不足
1.工作作风不强，主动意识和服务欠优。这一点具体表现在对工作没有做细，考虑不全面。对工作只是单纯地上传下达，照搬照套，不用心去思考，怕麻烦不愿意多层次了解问题，有时对同事的问题一问三不知。做事拖拉，不对按时完成工作任务。办事不够严谨，甚至有时凭想当然办事，给工作造成不必要的被动和对资源的浪费，比如说有时打印文件时可以双面打印却输出单面;偶尔还自以为某个文件不重要，没有经过办公室主任就擅自往上呈递等等。
2.组织纪律不强，缺乏积极的团队精神。这一问题主要体现在有迟到现象，上班时间吃零食;有时中心组织的活动无故缺席，参与意识不够;没有很好地团结每一位同事，有时和同事说话不讲究策略，缺乏艺术性。
3.思想作风不强，思想上认识不够。对工作要求和标准只求过得去，只满足于不出问题，不捅篓子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、产生问题的根本原因
在参加效能建设活动学习后，通过自身的认识，自查出的这一系列的问题，除了客观的因素外，主要还是主观因素造成的。深入分析起来，主要有两个方面：
1.学习不够充分。对学习的必要性认识不足，没有充分认识学习是自己吸收政治营养的条件，只是凭兴趣而学，看自己爱看的书，对工作相关知识主动学习的意识不强。对相关的专业学习也是不求甚解，只知皮毛。在学习方法上也很是欠佳，不能思想联系实际。同时向有经验的老同志学习也不够。
2.态度不够端正。没有树立科学严谨的工作态度，作为一名党员，没有树立一个党员应有的形象，在小节上放松了自身纪律的要求。
3.思想不够进步。工作上思想呆板，有时靠自我感觉办事。没有开阔的视野，对周围的变化形势不够敏感，跟不上形势的变化，进取意识不强。
三、整改措施
针对自身查找出的上述问题，制定以下整改措施：
1.学习要主动积极。加强理论和专业学习，认真落实学习计划。用正确的理论充实自己头脑，端正思想，提高认识，更新观念，紧跟时代步伐，适应中心发展的要求。加强专业学习，提高自身素质，充分发挥好自己的岗位职能作用。
2.态度要科学正确。积极努力提高自身修养，改正缺点和不足，改善工作方法，端正工作态度。遵守各项规章制度，时刻以一名共产党员的标准衡量自己，规范自己。
3.心态要心平气和。以平静的心态，正确对待领导和在工作中无论上级领导或同事提出批评意见，无论批评意见与事实是否相符，应该用有则改之、无则加勉的态度正确对待。
关于个人转变工作作风情况的汇报
为积极响应公司转变工作作风的要求，切实改进工作态度，提升工作能力和工作质量，本人对个人工作中存在的问题进行了梳理，并制定了相应的整改措施和整改目标。现将具体情况汇报如下：
一、存在问题：
(一)对于岗位工作认识不足，对于临时性工作流程认识不足，涉及的相关人员熟悉度不够，造成工作效率低;
(二)工作责任心需进一步加强，工作中细致程度不足，造成工作中出现差错和疏漏;
(三)工作中条理性不足，在工作前期没有制定工作计划，工作缓急程度未细分，偶尔导致有些工作有所延迟，影响工作效率;
(四)沟通能力有所欠缺，有时会出现没有正确领会领导意图的情况。
二、整改措施：
(一)要进一步熟悉公司各项工作流程和人员;
(二)要从点滴做起，关注细节，在工作中更细心，确保工作无差错;
(三)建立工作台账，对每天工作进行归纳总结，从中发现错误和遗漏;并定期对工作开展和完成情况进行梳理，，务必在办理时限范围内完成相关工作;
(四)提高沟通能力和水平，充分沟领会工作要求，多与相关领导及各部门沟通，及时反馈工作进度，确保工作的完成。
XXX X年X月X日
推荐阅读：
如何转变工作作风12-06
转变工作作风履职尽责09-24
转变工作作风自查的报告05-29
转变工作作风心得体会03-29
转变机关工作作风（精选9篇）06-01
银行转变工作作风（通用9篇）06-06
转变工作作风措施（共9篇）07-13
转变工作作风方面（共9篇）08-20
转变作风工作方案（精选9篇）09-10
干部转变工作作风（精选9篇）10-18
