工作创新方法

第1篇：工作创新方法

试论档案工作的创新方法

摘 要：档案工作是一项业务性很强的工作，这项工作需要不断创新才能适应不断发展的档案工作的需要。使档案管理工作不断完善，充分发挥档案的作用，而创新是一个民族进步的重要前提，创新是一个国家兴旺的不竭动力。它对于一个国家的兴衰和发展都很重要，创新对于档案工作也不例外——非常重要。下面就具体阐述一下在档案管理工作方面创新的必要性，并对档案管理工作的创新方法作以探讨。

关键词：档案工作;创新;必要性;方法;流程

随着经济社会的不断发展以及信息技术和网络技术的广泛应用，档案管理工作也发生了翻天覆地的变化。作为一名档案工作者一定要做到抓住机遇，迎接挑战，与时俱进，积极创新，不断提高档案工作的管理水平和业务能力，进一步促进档案管理工作的可持续性发展。下面就档案管理工作的创新方法做一探究。

一、创新工作流程

以前档案管理工作由于受工作岗位、工作步骤、工作内容的限制，档案管理工作都是通过纸质进行管理的。而在当今的信息化时代，档案工作管理发生了很大的变化，基本上是根据总体目标经过技术和业务的互联来提供信息服务平台”。把需要的内容重组文件与档案管理工作流程、再造的过程相结合。形成了所需文件从生成、流转到归宿的文档一体化流程;所以，建立信息管理系统势在必行，它就是将这两个流程有机地融合在一起。以辐射、分支等形式，来提高流程中任务处理的并行与合作，目的是提高档案业务工作的效率，改善文件工作的质量。只有熟悉档案流程才能有所创新，为创新奠定基础。进一步提升档案工作管理的动态化和规范化。

二、创新工作平台

目前，企业为提高自身管理工作的竞争力，加快档案工作的建设步伐。在各种信息管理系统中，重点体现企业信息化建设的成果。建设创新平台对档案的管理有重要的作用。把建设成果详细准确地呈现在信息服务平台上，进一步提高企业的知名度。从而改变和优化传统业务的工作流程，建立完善的信息管理系统，重塑计算机工作的流程，能尽快为人们提供信息流向规范、控制集中、灵活利用信息工作的平台，使档案管理工作再上一个新台阶。

三、创新信息管理

现在，不少企业机关都能通过采用现代化技术手段，在保证系统运行安全的同时;还要加强对工作流程、文件信息的保管管理，确保信息的运转畅通和安全可靠。对整个系统的运行状态和系统的流转、执行情况的进行跟踪和监控。系统管理员对信息系统的监控和管理，是系统安全运行的重要环节，它能确保电子文件的真实性和完整性，因此，在当今的这个信息时代，作为一名档案管理员有责任和义务关注流程。文件管理除文件内容以外，更多的是梳理、提炼文件和处理流程，将文件处理过程中的具体工作环节、内容，纳入工作流程，实施统一管理。例如：文件格式要不断调整，有的需要增加、有的需要删除，都需要纳入管理范围。对档案中的每一个信息都要了如指掌，做到信息准、规范，来不得半点疏忽和马虎，对工作做到精亦求精。

四、小结

创新是时代的要求，作为一名档案管理员只有不断创新，我们的档案工作才能适应新时代的要求，只有不断创新，我们的档案工作才能不断向健康规范的方向发展。在文章中就档案工作的流程，工作平臺，和创新信息管理进行分析档案工作。但创新之路艰巨而漫长，这就需要我们档案工作者要有科学的态度，实事求是的精神，不断的探索，在探索中求的方法;不断的实践，在实践中善于总结。只有这样，我们才能实现档案事业的可持续性发展。使档案工作再上一个新台阶为社会进一步提供有效的服务。

参考文献：

[1]程正方.现代管理心理学[M].北京：北京师范大学出版社，2004

(10).

[2]马玉玲，张晓霞.谈谈对高校档案工作的创新[J].档案学通迅，2003.

[3]李湘杰.浅谈档案信息资源的开发利用[J].档案学通迅，2003.

[4]姚国章.电子政务案例[M].北京大学出版社，2003(05).

作者：邓小娟

第2篇：学校德育工作创新方法初探

德育是教育学生如何做人的教育,是人才的核心内容和国民综合素质中最恒久的部分,它体现着教育的真谛。以提高国民素质为目的的教育创新,不仅是学科教学的创新,德育工作更要创新。所谓德育创新,就是要树立新的德育观念,改革和更新德育内容和方法,积极探索德育的新形式,为培养更多的创新人才服务。

一、转变学校教师的德育观点

当前的德育工作,普遍存在把学生当作教育的客体,以“服从”、“听话”为培养目标,以“灌输”、“强制”为主要方法,只是单纯的说教:学生该做什么,不该做什么。忽视了学生的情感体验和选择能力的培养,使学生只是被动接受,僵硬死板地照特定的价值标准和道德标准去规范自己的行为,这些做法,实际上是与培养学生的创新精神和创新能力背道而驰的。

德育的出发点,不是禁锢人,而是以学生发展为本,创造条件发展人。青少年是德育主体,不是灌输客体。德育不仅是社会的道德要求,而且是学生自我生成、自我发展的需要。因此,要转变德育观念,树立让学生自已教育自已的新观念。要善于将社会道德要求转化为学生的自我要求,形成内在的道德认识和自觉的道德行为。凡是只有自已理解了为什么要这么做,才能使自已主动地去做什么,在德育的要求上,我们注重守住德育底线,要做一个道德高尚的人,必须从做平凡的人开始。所以,我们的德育口号是:守住德育底线,努力做个好人,永远不做坏人。比如,关于如何遵守学校纪律;怎样正确对待心理健康问题;怎样对待早恋、上网、家庭、社会的阴暗面等等,将这些问题交给学生思考,交给学生讨论,从我做起,从身边的小事做起,使其树立正确的道德观、人生观。

二、更新学校德育工作的方法

新的时期,道德教育的方式要坚持“以人为本”,有专家讲:“今天的德育教育,要从封闭式转向开放式,从认知式转向践行式,从接受式转向批判式,从拔高式转向基础式,从他律式转向自律式”。要达到这几个转向,必须做好以下工作:

第一,要研究学生的思想道德状况,确定德育工作的整体策略。我国现在独生子女增多,孩子是“小皇帝”,这就使得孩子容易形成自我中心意识,与同学之间不融洽,独立生活能力、动手能力较差。再如畸形家庭,容易诱发孩子的一系列问题,偏激、自卑、敌视权威、报复社会等,导致学校不是在塑造学生的人格,而是在矫治他们的不良行为和不健康心理。我们应注重培养学生道德行为的价值判断能力,促进学生心理素质、行为习惯、道德情操、理想追求等方面的和谐发展。

第二,学校德育工作要改变传统的说教方法,润物细无声,别具匠心的设计方案,使学生不知不觉中接受教育。现代德育是主体性、发展性的德育,德育过程应是师生双向的互动性,而非教育的独立性,要将用“独立式”转向“互动式”。在“对话理论”的支配下,师生都感到自已在接受教育。如,教师要求学生做到的某些方面,自己必须先做到。一些生活习惯如不随地吐痰,不乱扔垃圾,语言文明、公共场所的举止文雅等,要真正做到教师无小节,处处皆楷模。

第三,利用典型人物的剖析,树立榜样来教育学生。利用国内外,校内外,不同层次的典型人物,正面的、反面的都行,对他们进行解剖,充分让学生讨论,在讨论过程中,潜移默化的影响学生,使他们树立正确的价值观、人生观。例如,用“讲名人故事”的主题班会或比赛,好人好事演讲活动来教育学生,让学生自主学习,树立榜样。

第四,引导代替传授,疏导代替批评或强制。教育不在于告诉学生什么是真理,而在于教会学生怎样去思考、去发现真理,教师的责任是指导学生在学习书本知识,参与各种活动的过程中,领会自已该做什么,该怎么做。德育应站在学生的角度来一个“换位思考”,即“假如我是学生”,对学生可能产生的心理上的茫然,认知上的冲突,思想上的疑问乃至行为上的偏离,要有基本的预测,才能对症下药,加以引导。对学生中出现的一些违纪现象,不是采取简单的行政手段,而应在按规章制度管理的同时,加以关爱,对其错误加以疏导。有的学校设立“模拟小法庭”,开展“自我批评”来进行教育活动,就是一种好的方法。

三、探索学校德育的新形式

1、构筑、实施情感型德育模式。德育是做人的工作,而人是有感情的,只有以以情感人为出发点,才能达到以理服人的目的。应抛弃用分数衡量学生品德,特别是对后进生恶语相加,或放任自流,甚至体罚的方式。应一切为了学生,为了一切学生。教师的教育活动中要加大情感投入,要注重学生的情感体验,善于“将心比心”,把爱心洒向每个学生。

2、加强校园文化建设,优化育人氛围。学校的全部工作就是营造高品位的文化氛围,如美化、绿化校园,通过广播、报刊、校刊、电视、学校的每一堵墙等教育学生,让学生在这种氛围中去思考、感悟、理解、净化灵魂,升华人格,完善自已。

3、培养学生的自我育人意识。例如,对传统的学生干部任免方式,可实行公开竞选的机制,给学生以施展才华的机会;对学校的大型活动,如文艺演出、运动会,可放手让学生自已去设计、组织、实施;鼓励学生干部主动发动学生参与课外活动,如捐资助学,帮助孤寡老人等献爱心活动,学雷锋活动,参与社会公益活动。

4、注重建立家庭、学校、社会相结合的教育网络。教育不能“骑独轮车”,学校教育应该与家庭教育、社会教育“三个轮子”一起走。据调查,当今的青少年在双休日里,相当一群孩子缺少家长和社会的督导,没有学习、生活的计划,在他们身上所体现出来的是不断增多的“不良行为习惯”。难道学校里“五天”的教育抵不上孩子们在社会上“两天”吗?因此,5+2=0的现象要高度重视,否则,我们的教育成果就这样在我们下一代身上“流产”吗?或者说就“夭折”在社会和家庭之中?这是违背教育发展规律的,所以,我们必须让家长和社会认识到,教育决不能让学校孤军奋战,必须得到家庭、社会的重视、支持和配合。

作者：张晓霞

第3篇：小学德育工作创新方法探讨

摘 要：德育是小学教育阶段的重要内容，做好对德育创新方法的研究是推动小学学校及班主任工作水平提高的重要措施。从“借助班级管理进行德育”“依托校园生活进行德育”和“利用互联网等信息技术手段进行德育”三个方面对小学德育工作创新方法予以分析和探讨。

关键词：德育工作;创新;互联网

在素质教育背景下，做好德育工作的创新，成为学校教育工作的重要任务，这对学校的教育工作带来了考验。从学生的成长角度看，学校要想保证德育工作的有效性，实现对德育工作的创新，就必须要确保自己的教育工作能够符合小学生的心理成长需求，让学生能够感受和体会到学校及班级所设计德育工作的目的，并获得相应方面的进步和提高。这需要学校和教师进一步做好对学生成长需求研究，特别是小学阶段年龄跨度较大的情况下，确保所设计的德育内容能够给予学生在认知、道德、素质等方面正确指导，由此来实现学校德育工作目标。

一、借助班级管理进行德育

对于小学生而言，想要实现对他们的德育，就必须要让他们参与到德育活动当中，让学生可以通过自主体验来获得感受，并由此实现对自己的价值观念、道德素质的构建。利用班主任进行班级管理实现德育工作的落实是学校德育工作的重要途径。在学校的实际工作中，我们不难发现学生在行为习惯上有所欠缺，如不经意地随手丢垃圾、值日工作不积极等现象，针对这一问题，让班主任召开主题班会，其目的是让学生通过班会体验并树立正确的卫生观念和行为意识，由此来提升学生的综合素养。通过网络下载并让班主任播放有关随手丢垃圾引起细菌生长从而引发疾病的视频，让学生明白不经意的行为会引发严重的后果，保护好班和校园环境是对自己及他人健康的负责，树立学生正确的价值观念。在此基础上，要求班主任与学生一起商量班级卫生的管理策略，让学生在老师的帮助下完成对值日生表及班级、校园卫生的保护制度的制定，由此做到以学生自己制定的制度来约束和要求他们，帮助他们养成正确的卫生习惯，构建起班级、校園优质的卫生环境，提高学生的校园生活质量，也让学生意识到自己在班级、学校中的重要性，并能够完成对他们的责任意识和集体精神的培养。

二、依托校园生活进行德育

依托校园生活进行德育是学校德育工作创新的重要举措，其对于培养学生良好的价值观念和道德素质具有重要意义。在日常生活中，为保证学生的身心健康发展，学校会定期组织各种各样的活动，其目的就是在丰富学生校园生活的同时，完成对他们的德育，从而更好地实现小学教育阶段的素质教育目标。例如在“元宵节”的时候，学校会邀请部分家长到学校来，与学生一起观赏学生做的花灯，进行猜谜语、做汤圆等活动。在这种活动的支持下，学生不仅可以丰富自己的校园生活，还可以在与家长的互动过程中，进一步了解我国传统文化，发现传统文化的魅力，这对于培养学生的民族精神和文化认同感具有重要意义。又如在“父亲节”期间，让班主任布置学生为父亲做一件力所能及的事，听父亲讲一个自己成长或工作(生活)中如何处理困难等的故事，通过这样的活动拉近亲子关系，消除父子、父女之间的隔阂，由此来保证学生在关键的成长期建立正确的家庭观念，让他们明白父爱的伟大，做家长的劳苦，进而完成对学生尊重、爱戴、孝敬父母的道德素质培养，为他们的身心健康发展打下基础。

三、利用互联网等信息技术手段进行德育

互联网作为现在人们的生活不可分割的一部分，是学校传统教育方式的有效补充。而平板电脑、智能手机等已得到全面的普及，很多学生也会接触到平板、手机等互联网终端设备，学校就可以通过这一途径轻松地把德育从校内扩展到校外，并且可以结合网络资源开展多种形式的教育。当然，在实际工作中，学校会根据不同年龄段学生心智水平、认知能力，为他们设计符合他们年龄特点的任务。例如在2019年中华人民共和国建国70周年之际，布置全体学生观看阅兵仪式，加强学生思想教育，培养爱国主义精神外，高年级的学生还要通过网络收集一张中华人民共和国成立初期的照片，并分享照片背后的故事，通过这样的分享大大提高了学生对历史的认识，明白中华人民共和国成立和高速发展是全国人民共同奋斗和努力得来的，从而树立正确的人生价值观，努力刻苦学习。又如在清明节前后，组织高年级学生参与网上为革命先烈献花活动，了解先烈的故事，加强爱国主义教育。利用安全网络平台、禁毒网络平台，每个学生根据自己账号登录进行生动有趣的网络视频学习和简单问答，对加强学生的安全意识和对毒品危害的认识有很好的效果。

综上所述，做好学校德育工作创新方法研究是提高学校德育工作质量的重要措施。在实际工作中，学校及班主任必须要在落实学生主体地位的基础上，做好对学生的成长需求分析，并可以实现对德育内容的创新设计，让其融入游戏、活动、多媒体资料及互联网中，以符合学生认知需求和社会发展现状的方式呈现出来，让学生能够在他们所喜欢和擅长的学习方式中去获得道德素质方面的教育，帮助他们树立正确的价值观念，从而更好地实现小学素质教育目标，为学生的身心健康发展打下良好而又坚实的基础。

参考文献：

[1]韦登.小学班主任德育工作的创新策略研究[J].课程教育研究，2019(32)：86.

[2]马海霞.网络时代小学班主任德育工作面临的问题及对策[J].西部素质教育，2019，5(13)：40.

编辑 谢尾合

作者：黄振梁

第4篇：创新工作方法

创新工作方法，提升工作水平

组织工作方式方法的科学性、合理性、实效性，不仅是落实科学发展观的重要体现，同时也是组织工作水平高低的重要标志。因此，要主动适应形势和任务的发展变化，积极创新工作方法，不断提高工作效率，提升工作水平。我们每个人每天都在工作着，但工作的绩效却是千差万别，工作的方法和成本也不尽相同，工作的态度、工作的心情更是大不一样的。有些人一工作就要条件要代价，有些人感叹怀才不遇，领导不给他机会，没有施展才华的岗位，整日里牢骚满腹，干起工作来无精打采，做事敷衍潦草、得过且过;有些人对酬薪制度有意见，总说自己的付出和回报不成比例。这样的人今天工作不努力，明天努力找工作。

抓调研，创新工作思路。调查研究是培养创新能力，启发创新思路的基本要求，是推动工作创新的重要前提。要努力构建完善的调研机制，通过调研出思路，出对策，出成果;通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善;对一些成熟的经验，要提升为加强组织工作的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。

抓重点，创新工作方法。抓住重点探索破解工作难题的新方法新途径，更加有效地促进工作，是推进工作创新的关键和核心。要围绕当前和今后一段时期内组织工作的重点、难点、热点问题，立足本地实际，找准工作的主攻方向，寻求工作的突破口，创新工作方法，大胆涉足“肓区”、探索“特区”、突破“禁区”，努力形成自己的特色，铸造工作品牌。同时,要在抓示范，培育典型上下功夫，努力形成“争相创新，百花竞放”的创新态势，推动整个组织工作不断发展，使组织工作在典型的带动下不断创新，整体推进。

抓结合，创新工作内容。推动创新在于根据不断发展的形势，结合党委政府的中心工作，谋划和推动组织工作创造性地开展。就余庆而言，要紧紧全县十一五规划的目标任务，立足“争做科学发展示范”的定位来精心谋划，努力寻找组织工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点，创新活动载体，不断在推动大局工作的过程中加强和改进自身建设，丰富组织工作的内容，增强工作时效，体现工作绩效。

抓效率，创新技术手段。利用互联网和现代信息技术，是信息时代背景下组织工作发展的必然趋势。要围绕组织系统信息建设规划，积极稳妥地运用现代信息技术手段为组织工作服务，提高组织工作效率和水平，推动组织工作在新的领域取得新的突破。

工作的创新来自于经验的积累和新的发展动态，多看看和自己行业有关的新闻动态和管理动态，你会有新的启示，再有管理上以人为本，别把部下当作部下，要当作同一类别的人，只是他们的起跑线不同，你还会新的收获。

第5篇：创新工作方法

创新工作方法破解发展难题

推进林场全民创业活动深入开展

西北林场

西北林场自1968年建立林场至今，40年来，一直是我局的主伐林场， 2000年以来，由于可采资源锐减和国家天然林保护工程的启动，林场年木材产量已从建场初期的8万立方米逐步调减为2008年的14956立方米，以目前的生产总费用计算，用以满足林场421户，1058名职工、家属的小康生活需求，依然是杯水车薪。唯一的出路，就是坚决贯彻落实我局关于开展全民创业的正确战略决策，以林场现有资源为依托，深入挖掘广大干部、职工群众的创造潜力，扎实稳妥地开展全民创业活动，实现富民、富场发展目标。

经过近两年的不懈努力，在完成好生产任务的同时，全民创业活动得到了蓬勃发展，实现了由传统的木材生产为主导产业向林地综合开发产业转换的经济结构调整，逐步走向“一个产业、三个基地、多业并举”全民创业规模化的发展道路。我们在开展全民创业的过程中得出的基本经验是：继续解放思想，创新工作方法，运用科学发展观破解发展难题，我们的具体做法是：以“心通”促“四通”，确保正通人和百业兴。

一、召开班子成员“通心”会，在只争朝夕服务职工创业上达成共识

我们这届班子组建后的第一件事，就是结合解放思想大讨论，多次召开班子会议，认真研究贯彻局党委、林业局两会精神，分析本场政治、经济形势和党心、民心所向，努力使每个班子成员，都能站在构建和谐林区的高度，重新认识全民创业的重要性和必要性。在理解上级指示精神上做到“心相通”在如何贯彻落实上形成了三点共识

一是进一步屏弃了发展全民创业是“搂草打兔子，当捎带”，是搞“副业”的错误观念，一致认识到林场的全民创业工作，是林场社会稳定的基础，是职工渴望富裕的企盼，是构建和谐林场的前提，是与木材生产并重的“一把手”工程。

二是进一步克服了畏难情绪，通过认真解读、借鉴兄弟单位先进经验，发掘自身优势，增强了运用科学发展观破解发展难题的自信心。

三是进一步转变了怕担风险、求稳怕乱的守旧思想，牢记吴局长在年初全民创业工作会议上强调的“不作为、就是失职”的重要指示，在只争朝夕服务职工创业上达成了共识。

由于班子成员“心灵相通”明显增强了班子合力，确保了班子决策的“政令畅通”为林场全民创业工作顺利开展提供了坚强保证。

二、创新工作方法，切实做到“四通”服务全民创业

在班子成员心灵相通，形成合力的基础上，我们把执行政策的原则性和灵活性结合起来，创新工作方法，在职工群众创业活动中成功做到“四通”，有效破解了四大制约我场全民创业快速发展的难题，为全民创业活动的蓬勃发展扫清了主要障碍。

1、凡林场职责内该办的事，要速办“快通”。

为组织和领导好林场的全民创业活动，我们进一步明确了班子成员的具体分工，并在职工大会上进行公布，使林场创业职工群众知道了有困难找谁解决，明显提高了办事效率。例如职工反映创业信息、技术不灵的问题，反映到场有关领导，立即引起班子重视，很快成立了林场全民创业信息技术服务站，为职工群众开展全民创业服务，我们采用网络信息服务的方式(下载技术资料，市场信息等)，针对职工群众在开展创业活动中所遇到的难题提供准确的信息服务，从7月10日起开始运行，截止到目前，已向林

场创业户提供各类信息50多条次，及时解决了林场信息闭塞、时效性差、把握不准市场脉搏的难题。

2、当工作运转不畅时，要及时“沟通”

在开展全民创业的进程中，我们深切的感受到要发展没有项目不行，但盲目上项目更不行。在上什么项目，上多大规模最符合林场实际，最能为职工造福的难题面前，在没有统一意见的情况下，我们没有匆忙决策，而是要求班子成员分头走出去调查研究，再坐下来充分讨论论证，认真剖析林场以往项目投资失败的惨痛教训，通过及时沟通，集思广益，最后统一了认识，确立了投资主体的多元化上项目的总原则，有效地规避了投资风险。我们在白芍药中药材项目中，由林场投入场地，公司提供种苗，职工投入管理，使项目的投资风险得到了分解，基地建设得到了保证，职工的就业问题得到了解决，成功克服了如何上发展项目的一大难题。

3、在职工群众面临困难和矛盾时，要积极“疏通”

目前，阻碍大多数职工群众投身全民创业活动的普遍难题是启动资金不足。林场党政工主要领导身体力行，发动班子成员和机关干部，筹集资金40000.00余元(班子成员每人4000.00元;机关干部每人2000.00元)作为职工群众创业扶持基金，对有心创业，但苦于资金不足的职工，进行必要的资金扶持。08年，我们为林场刘元成等4户创业职工，无偿提供资金5.6万元，缓解了部分职工创业资金不足的难题。

4、对有利于林场经济发展的事，从实际出发大胆“变通”

林场领导班子充分利用局出台的7项全民创业方面的优惠政策，在技术、场地、原材料等

方面给职工以切实有力的政策扶持，努力营造宽松的创业环境，破解了政策尺度难以把握的难题。

一是对养殖户搭建房舍所需要的材料、发展食用菌需要的锯末等材料，在不违犯林业法律、法规和林业局政策的前提下，从林场伐区剩余物中挑选，收取创业职工成本费用，差价部分由林场负责解决;二是对林场发展养牛创业户，采取优先参加冬采木材生产承包的做法，提高职工发展畜牧养殖的积极性;三是对林场创业职工群众订阅，创业技术信息刊物，林场采取核销50%费用的做法，鼓励职工群众积极订阅科技创业书刊，提高职工群众创业技能;四是对自费外出考察学习，在回场后上项目进行创业取得一定效益的，发挥典型引路作用的职工，报销其往返车票和住宿费用;五是为开发林场资源，在保证林场生态安全的前提下，招商引资(30万以上)形成一定规模，带动林场经济发展的职工，林场一次性奖励1000.00元。

三、运用科学发展观把握市场规律，加快创业基地建设

我们搞基地建设的目的，就是要充分发挥自身资源优势，集中有限的资金、技术、人力，首先谋求在点上突破，取得成效后再做大做强。通过产业的规模化、集约化，追求效益的最大化，以更有效地解决职工群众的民生问题，实现强场富民目标。

基于上述认识，我们林场领导班子，主动适应新形势，在创业项目的选择上。确立了“做大食用菌产业，建好中药材种植、有机蜂蜜养殖、有机鱼养殖等三个基地”。

1、在做大食用菌产业方面，08年我场食用菌规模已经达到90万袋。09年计划培植食用菌120万袋。为实现这个目标，我们采取的了如下措施：一是林场班子带头发展20万袋，要求每个班子成员必须完成4万袋。目前，这一指标的生产准备工作已经全部就绪，二是要求林场机关工作人员有条件的每人发展至少1万袋，三是加大扶持力度，鼓励食用菌专业户扩大培植规模，带动职工群众的创业积极性。

2、在基地建设方面，三

个基地均已初具规模。

中药材基地：白芍中药材基地建设规模年内已达到17.1公顷。同时，通过我们广泛调研，认真分析预测，本着前景好、风险小、销路好、利润高的原则，开发了返魂草人工栽培基地建设项目。这一项目的选定，得到了林业局充分认可，初步规模暂定80公顷，根据发展前景，逐年做大做强。我们预测，仅此一项，可解决林场50余名职工的就业问题。

有机蜂蜜养殖基地：我们采取了林场+职工的经营管理模式，实现场民互动，充分调动两个积极性，加快发展速度。我场现有养蜂户10户，规模已达到310箱，年产蜂蜜达1.2万公斤。虽然今年是蜂蜜收益较差的一年，但林场的养蜂户根据市场预测和自身经验，对养殖有机蜂蜜的市场前景十分看好，到09年有望发展到500箱以上。有机鱼养殖基地建设：是今年我场职工创业新的亮点，今年春季，我场职工尹茂江等四户职工，科学利用林蛙越冬池夏季空闲期间发展渔业养殖项目，一举成功。共投放各种鱼苗800多公斤，四个月的养殖时间单条重量都达到1公斤左右，总产量达到3000多公斤。生产出的有机鱼一投放市场就得到了广大消费者青睐，效益十分的可观， 此项目仅尹茂江一户，当年即增收9000.00余元，同时为广大林蛙养殖户开创了一条新的创收致富之路。

回顾一年来的工作，在局党委和林业局以及上级有关部门坚定支持和正确指导下，目前，我场“一个产业、三个基地”的全民创业发展格局已初具规模。职工创业户发展到187户，一万元以上的创业户有80户，年创业利润达到247万元，比较07年213万元，增加了34万元利润。户均创收1.4万元，职工生活得到明显改善。

总之，由于我们坚持一切为了创业、一切服务创业、一切促进创业的原则，坚持用科学发展观破解发展难题，使西北林场2008年全民创业活动取得了预期成果，但是和兄弟林场相比，我们的差距还很明显。我们深感任重道远，决心在今后的工作中，继续努力实践科学发展观，在发挥自身优势的同时，进一步完善横向协作机制，把我场全民

创业活动推向更高层次，使职工群众得到更多实惠，为实现我局富民强局目标，做出我们应有的贡献。

第6篇：创新工作方法

创新工作方法，激活人大工作

为了进一步提高镇人大工作水平，2011年 ，镇人大不断创新人大工作方法，积极拓展人大工作思路，结合本镇工作实际，采取“四点一线”工作法，努力探索乡镇人大工作，取得了较好的效果。

一是找准结合点。镇人大紧紧围绕党委工作中心，把监督政府工作和全力支持配合政府工作有效结合起来，寓监督于支持之中。镇人大在宣传贯彻《城乡规划法》、《土地管理法》、《人口与计划生育法》活动中，对城建规划所、国土所、计生办等执法部门开展执法检查，有力推进了村镇建设、国土管理、计划生育和集镇管理等工作走上法制轨道，促进政府部门依法行政。

二是找准合力点。镇人大不断加强同党委协调、沟通和联系，自觉接受党委领导，经常向党委汇报人大工作开展情况，党委支持人大依法行使职权，维护人大权威，把人大工作纳入党委工作的总体部署，形成一定的工作合力。

三是找准切入点。为了使人大工作更加贴近实际，贴紧发展第一要务，服务发展大局，该镇人大围绕项目建设、结构调整、环境优化、农民增收、土地流转等重点工作，开展人大监督,使人大代表自觉倾听群众呼声，积极发挥代表作用，提高了人大工作效果。

四是找准联系点。镇人大始终把代表工作作为一项经常性、基础性工作来抓，充分发挥代表联系选民的桥梁、纽带作用。五是以关注民生为主线。该镇人大坚持从实际做起，紧抓保民生促和谐工作，督促镇政府把民生工程落到实处，重点解决群众反映的热点、难点问题。镇人大经常组织人大代表深入村组户，密切联系选民，了解群众所思所想和困难群体所需，及时反馈给党委，积极建言献策。镇人大直面热点，不畏难点，关注民生，维护民利，得到了广大群众的一致好评。

镇人大采取“四点一线”工作法，有力地提升了人大工作质量和水平，在促进经济发展、推进民主法制、加快新农村建设和维护社会稳定等方面发挥了应有的作用。

第7篇：创新工作方法规范信访工作

纪检监察信访工作是加强党和政府与群众联系的一种有效形式，同时也是案件来源的主渠道。自2002年以来，北京市卫生系统纪检监察部门不断创新工作方法，为卫生系统的党风廉政建设和反腐败工作提供有力保障。

一、建立预防职务犯罪网络，重点查办药品回扣举报药品回扣一直是信访举报的重点，又多为匿名举报，由于没有具体线索和证据，以及办案手段有限，所以

很难查实。2002年市卫生纪检监察部门与市检察院联合，建立卫生系统预防职务犯罪网络，加强了对卫生系统职务犯罪的特点、成因、规律、防范对策的调研，对信访和工作中发现的案件线索，共同进行分析和排查，加大了查办案件的力度。2004年，进行了“药房托管”调研，探讨治理医院药品回扣的新途径。

二、实行纪检监察信访举报“回执单”制度为保证信访举报信件事事有结果，件件有着落，2003年开始实行纪检监察信访举报“回执单”制度。按照制度要求，凡是反映处级以上领导干部或有具体线索的信件，进行直查核实;凡是反映直属各单位的一般信访件，在填写“信访转办单”的同时，附上“回执单”，要求所属单位的纪检监察部门在规定时间内调查处理，并反馈结果。“回执单”制度的实施，使卫生系统纪检监察信访工作更加规范，各单位领导对纪检监察信访工作更加重视，群众反映的违纪线索得以及时查清，为社会的稳定起到了有效的保障作用。

三、建立“信访排查例会”制度为了更好地发挥信访举报在纪检监察部门发现案源和查办案件中的主渠道作用，2004年市卫生纪检监察部门建立了“信访排查例会”制度。通过“信访排查例会”，认真筛选和分析案件线索，对处级以上领导干部和可查性强的违法违纪问题，特别是有具体线索的署名举报，确定调查方案，责任落实到人。根据情节，对有关人员的违纪行为和工作中的错误，分别进行批评教育、戒勉谈话和相应处理。通过“信访排查例会”制度，提高了纪检监察干部的政治敏锐性和分析判断问题的能力，提高了信访件查实率和成案率。

四、建立“信访拟办单”登记制度2005年，为了规范信访工作，市卫生纪检监察部门又建立了“信访拟办单”登记制度。“信访拟办单”的内容包括：举报人姓名、联系方式、举报内容摘要、拟办人意见、领导批示、办理结果，从接信到办结，所有情况一目了然。同时，将所有的信访件全部编号立卷，以便统计和分析，为领导决策提供参考数据。为了提高信访案件查实率，对署名举报，特别是有具体线索的署名举报，采取请进来或走出去的办法，调查了解，核实线索，并向举报人反馈办理情况。

第8篇：注意工作方法 创新工作业绩

在社会的组织机构中，每个人都有自己的位置，中层干部是处在上级领导和下级部属间的管理者，决定了中层干部不仅是领导者，也是被领导者的职位属性。要做一名出色的中层干部，应在提高执行力和领导能力的同时，与上下级间共同建立并维持良好的互动关系，摆正自己的位置，不断改进工作方法，才能创造性的开展工作，创新一流的工作业绩。

一、准确把握

在实际工作中要做到准确把握，就是要吃准上情，把握下情。所谓吃准上情，就是要准确理解国家的各项方针、政策、法律法规、单位的制度、领导的意图。把握下情，就是要充分了解本人所管辖的部门的人、财、物情况。包括职工人数、知识结构、年龄状况、敬业精神、工作需求和苦衷;本部门的营运状况、收入结构及数量、支出比率;设备、办公用具、低耗用品及水、电管理等。只有把上下情况有机的结合起来，才能在工作中融会贯通，应对自如。从某种意义上讲，把上情和下情有机的结合也是一种创新，要使上下情的结合交点恰到好处，应注意以下三点。

1、上情是管全局、管方向的，具有普遍的指导意义。由于各部门的情况千差万别，执行起来不可能是一个步伐，一个模式。对那些有明确要求的原则，普通适用的政策，应坚决贯彻实施，认真组织落实;对那些只提供了政策思路的问题，就要从部门的实际出发，制定出具有个性特色的实施办法，积极组织实施。如果只强调本部门的差异性和特殊性，忽视政策的普遍性指导作用，工作就难免会脱离正确的轨道，远离大局的方向。

2、要把上情与下情有机的结合，看作是理论与实践的结合，就是要把政策理论转化为局部的工作实践，把实现单位愿景转化为全员的自觉行动。要让自己肩负的工作具有特色，追求创造性的工作绩效。

3、中层干部在履行职责中，应把握上下兼顾的原则，既要坚决贯彻方针政策、法律法规、工作制度、领导意图，也要注意下属的情况，讲究工作方法，依靠众人的力量，团结一心，才能卓有成效的开展工作，才能更好发挥中层干部的桥梁与纽带作用。

二、有效沟通

人际沟通是社会生活的重要组成部分，如何发挥语言的魅力，是现代人生存的必备条件。注重沟通技巧，建立良好的人际关系网络，是事业成功的重要保证。通过沟通，可以使人与人之间增进了解，可以使不同的思想达到统一，可以解决种种矛盾，理顺各项关系，深化同志友谊。应该讲人人都需要沟通，都应重视沟通，如何提高有效的沟通效果，是摆在人们面前值得研究的问题。

1、沟通概况

社会沟通是多方向的，也是多层面的，由于沟通对象的不同，其沟通方法也应有所不同。从管理学中得知，在任何一个组织机构里，由于管理工作需要，中层干部都会面对三个沟通方向，即向上沟通、向下沟通和横向沟通;中层干部在管理工作中，每时每刻都要面对各种各样的问题，而解决这些问题的关键手段便是有效的沟通。

2、沟通方法

⑴把握沟通要素。首先应注意摆正心态，克服自私、自我、自大，沟通要在平等的原则下进行;其二要关注沟通对象的状况、需求和痛苦;其三要注意主动支援和信息反馈。

⑵学会倾听。全神贯注地倾听别人讲话，要用眼睛注视着讲话人，把注意力集中在讲话的内容上，表现出诚恳听讲的态度和友善，是解决冲突、化解矛盾、处理抱怨的最佳方法。

⑶学会讲话。语言是思维的外壳，是交际传达信息的普通工具。希

- 2采用不同的方法实施激励，才能最大限度的激发人的正确动机，调动积极性、主动性和创造性，发挥每位员工的潜能，促进事业的发展。实施激励应把握以下原则：

1、满足实际需要。领导者的激励操作只有符合社会生产方式发展的客观要求，反映人们的社会关系的历史趋势，才能真正既肯定和满足人们的合理需求，又不断调整和规范这种需求，使其朝着正确的方向发展，成为促进人的发展的必要社会形式。

2、尽量公平合理。人们的工作动机和积极性，不仅受到他所得的绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬的影响，当一个人把他的报酬与贡献的比率同他人比率作比较时，如比率相等，就会认为公平合理而感到满意，否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。只要领导者从思想上认识到实施激励要公平合理原则的重要性，公道正派行事，就一定能得到下属的理解和支持，才能调动大家的积极性。

3、适时适度适当。领导在激励操作中，要掌握好分寸，追求恰到好处，必须善于捕捉时机，要根据激励对象的贡献大小，根据不同的时期不同的内容、不同的目的确定适度的激励标准，适当的激励范围，保证激励恰如其分，起到有价值而不贬值的示范效应;同时，对做出特别贡献者也可给予重奖，体现激励的差异性。只有适时、适度、适当的激励，才能追求最大的正向效应机制，充分调动全员的积极因素，广泛约束员工的不良行为，把潜在的生产力转化为现实的工作动力，使群体或团队充满着生机和活力，形成巨大的向心力、凝聚力，只有依靠群众的力量才能推动事业的腾飞，创造单位的明日辉煌。

第9篇：创新工作方法和改进建议

根据上级领导指示，结合本人所遇见情况，现提出如下几点：

一、创新工作方法

1、针对具体情况，单独制定激励政策，提高个人的工作效率，做到短时间内可完成的事情不拖拉，一天一总结。

2、制定可行的培训开发规划，构建学习型企业。开展员工培训活动，优化知识结构，逐步建设高素质的员工队伍，以适应公司发展需要。

3、使用更便捷的即时通信软件，与施工方、监理等保持密切联系，加强交流协作，提高工作效率，以免造成通知不到位、信息接收不及时。

4、调动各岗位人员的工作积极性、主动性，实行按劳分配的原则。

二、改进建议

1、建议改进食堂伙食，提高就餐时卫生坏境。

2、增加企业年金，让利于员工，通过年金缴费和归属设定留住核心人才。

2017年11月30日