求职十大骗局

第1篇：求职十大骗局

防范毕业生求职中的十大骗局

骗局一：只“试用”不聘用

求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人„„

专家建议：

用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗局二：“储备经理”变“保险推销员”

求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!

专家建议：

一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。

骗局三：不交培训费 工资别想领

求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专家建议：

以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。

骗局四：工资税前税后差距大

求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费„„”

专家建议：

工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。

骗局五：必须上街发广告的“业务经理”

求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告„„ 专家建议：

通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

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骗局六：声称进名企 骗取中介费

求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你„„

专家建议：

谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。

骗局七：月薪缩水8000变3000

求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。

专家建议：

有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同

求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。

专家建议：

“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 骗局九：忽略合同条款 “被交”违约金

求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。

专家建议：

由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。

骗局十：“招而不聘”陷阱

求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

第2篇：历史上愚人节十大经典骗局

1.烫头钻冰裸者

《发现》杂志在1995年4月刊中宣称，德高望重的野生生物学家艾普瑞尔·帕佐博士在南极发现了一个新物种：烫头钻冰裸者。这些迷人的生物靠无数条血管进食，头上长有骨板，头部能够变得炽热无比，从而能够高速穿冰而行。烫头利用这一本领猎捕企鹅。它们将企鹅脚下的坚冰融化，让企鹅沉入由此产生的雪泥中，从而饱餐一顿。帕佐博士经过大量的研究，推理说烫头可能对著名南极考察者菲利普·帕森在1837年的神秘失踪负责。“对于钻冰裸者来说，他看起来就像一只企鹅。”文章援引她的话说。《发现》杂志收到的这篇文章的回应信件比以往任何一篇文章的回应信件都多。

2.行星连珠减少重力

1976年英国天文学家帕特里克·摩尔在英国广播公司2号电台宣布，上午9：47时将会出现百年一遇的天文现象，届时听众在自己家里就可以体验到。冥王星将会从木星后面经过，从而出现冥王星、木星和地球三颗行星连成一条直线的短暂现象，这种“行星连珠”现象将会抵消并削弱地心引力。摩尔告诉听众如果他们在行星连珠时跳跃，将会体验到一种神奇的漂浮感。到上午9：47时，英国广播公司2号电台接到了无数听众打来的电话，声称他们已经体验到了漂浮感。一位妇女甚至报告说她和她的11个朋友已经从椅子上腾空而起，漂浮在房子里。

3.亚拉巴马州改动?值

《新墨西哥科学推理通讯》在1998年4月刊中收录了一篇文章，宣布亚拉巴马州立法院已经投票决定将数学常数?的值由3.14159更改为“圣经值 ”3.0。文章传到网上后不久，被人们用电子邮件相互传递，很快便在全世界范围内蔓延开来。当亚拉巴马州立法院接到成百上千个抗议电话时，人们才清醒地意识到这篇文章传播的距离有多远。原文由一个名叫马克·波斯洛夫的物理学家杜撰，意在讽刺那些限制课堂上讲授进化论的立法尝试。

4.左撇子巨无霸汉堡

1998年汉堡王在《今日美国》报上登出整版广告，宣布引进了新的美味佳肴——专门为3200万左撇子美国人定做的“左撇子巨无霸汉堡”。根据广告，新的巨无霸与原先的巨无霸成分相同(都含莴苣、番茄、汉堡包等等)，但所有的佐料都被旋转了180度以适应他们的左撇子顾客。第二天汉堡王发布跟踪报道，揭示虽然左撇子巨无霸汉堡是个骗局，但是成千上万的顾客都来到店里要买这种新的汉堡。同时，根据报道，“许多人要求为自己定制‘右撇子’汉堡”。

5.珊塞利夫共和国

1977年英国《卫报》专门发行了七个页码的增页，纪念珊塞利夫共和国成立10周年——这个小国坐落于印度洋上，有几个像分号符的小岛。一系列文章动情地描述了这个无名小国的风土人情。它有两个主要的岛屿，分别叫北凯瑟岛和南凯瑟岛。首府为博多尼，首领为比卡将军。《卫报》的电话成天响个不停，读者纷纷要求更多地了解这个世外桃源般的度假胜地。几乎没有人注意到这个岛国的一切都是以印刷术语命名的。珊塞利夫实际上就是无衬线铅字，北凯瑟岛和南凯瑟岛分别是大写和小写的意思，博多尼是指博多尼字体，而比卡则是十二点活字。人们普遍认为这个骗局的成功引发了恶作剧的热潮，之后几十年恶作剧在英国各种小报上长盛不衰。

6.尼克松竞选总统

1992年美国国家公共广播的“时事谈话”节目宣布理查德·尼克松将有惊人之举，准备再次竞选总统。新的竞选口号为：“我过去不曾犯错，我将来也不会犯错。”配合这则消息播发的是尼克松竞选总统的演讲录音。听众对这则消息反响强烈，纷纷致电节目组，表达震惊与愤怒之情。在节目的下半段，主持人约翰· 荷肯贝瑞才暴料说这次广播节目只是一场恶作剧。尼克松的声音由喜剧演员里奇·利托模仿。

7.速制彩色电视机

1962年瑞典的电视只能播放一个频道，而且还是黑白的。电视台技术专家谢尔·斯顿森亮相新闻节目，宣称利用最新技术，所有观众都能快捷方便地将他们家里的电视机转换成彩色图像接受器。他们要做的就是将一只尼龙袜子套到电视屏幕上，这样他们就能够看到自己喜爱的电视节目以彩色形式出现了。斯顿森随后演示了整个操作过程。据报道，在700万人口中，有成千上万的人上当受骗。事实上，真正的彩色电视图像传输在1970年4月1日才在瑞典问世。

8.Taco自由钟

1996年Taco Bell快餐公司宣称已经从联邦政府手中买下了自由钟，并将它更名为Taco自由钟。成百上千号市民勃然大怒，纷纷致电收藏此钟的费城国家历史公园表达他们的愤慨。几个小时后当Taco Bell公司披露这是个恶作剧时，他们的情绪才逐渐平息下来。受该事件启发，恶作剧的经典之作出炉了。当白宫新闻部长迈克·麦凯瑞被问及自由钟售卖一事时，他回答说：不仅如此，林肯纪念馆也被出售给了另一家公司，现已更名为福特·林肯-水星牌汽车纪念馆。

9. 瑞士面条大丰收

1957年，一向颇受推崇的英国广播公司新闻节目“全景图”宣称，由于冬季气候温和，可怖的象鼻虫已经消灭，瑞士农民正享受着面条大丰收的喜悦之情。与这条消息同时播出的是瑞士农民从树上采摘面条的一组新闻镜头。当然了，这次广播只是愚人节开的一个玩笑。但是有一大批观众上当了，许多观众还纷纷向电台致电，想要了解如何栽培他们自己的面条树。对于这个问题，英国广播公司非常巧妙地回复说，他们应该“将一根面条放在番茄酱锡罐中，然后期盼好收成”。

10.传奇投手西德·芬奇

美国《体育画报》在1985年4月刊中描述了一个准备为Mets棒球队效力的新投手的故事。他名叫西德·芬奇，据报道，他能够以168英里 /小时(比别人的速度快65英里/小时)的惊人速度和高度精确性投掷棒球。令人惊讶的是，西德·芬奇以前从来没有玩过棒球。相反，他是在西藏“伟大诗人圣僧喇嘛——米拉日巴”的调教下，掌握了“投掷之道”的。Mets棒球队的各地球迷纷纷庆祝他们的球队鸿运当头，发掘了这么一个天才投手。要求《体育画报》透露更多信息的呼声如潮水般高涨起来。但是，事实上，这位传说中的投手只存在于文章作者乔治·普林顿的想象之中。

第3篇：求职骗局揭密

以招聘为诱饵的各种求职骗局在被媒体多次曝光后，骗子们又“推陈出新”了一种更加具有隐蔽性、“技术含量”颇高的欺骗方式。他们大多打着房地产公司的名义，通过刊登广告，大量招聘各种行政、销售、业务人员，然后在培训的过程中故意设置很高的门槛刁难求职者，逼迫求职者自动退出，轻易地骗取钱财。对此，求职者很难抓住其中的漏洞，而这些人也有着一套完整的体系和流程，手法高明、分工严密。

以下是刘小姐给记者讲述的亲身遭遇，希望能给广大求职者提个醒。

刘小姐来京后想找一份工作。7月22日，她来到位于北三环的深房大厦一家名为天能地产的公司面试。公司面积不大，几名工作人员统一着装，看起来像模像样。刘小姐在交纳了30元报名费后，被告知回家等通知。当天下午，刘小姐便接到该公司电话，要她第二天去参加复试。

复试时，发下一张有几个问题的答卷，待刘小姐答完，公司的人就说刘小姐被录用了，并拿出一份聘用协议和一份培训推荐信，填妥后告之，26日去朝阳区延静西里的社区培训中心去进行岗前培训，培训费380元。并再三强调在交了培训费后，一定要把交费单据的号码立刻告知公司。聘用协议上承诺培训合格后给她每月底薪1500元，其他补600元。如此优厚的待遇，对于饱尝找工作之苦的刘小姐来说不啻一个喜讯，可事情的发展却并非如此。

7月26—28日3天的培训过后，刘小姐竟被告之没通过考试，要参加补考。在交纳了50元补考费后，老师说你把答案抄在卷子上就行了，你通过考试了。

拿着培训结业证的刘小姐8月1日来到了天能公司。该公司又安排刘小姐和其他也参加完培训的共18人到公司培训部培训，每人收费100元。第一天他们被分配做项目调查，调查地点分布在全市各处，等大家奔波回来之后，考试就立刻进行。这回考试可是闭卷，而且非常严格，大家的成绩均不理想。第二天，没有通过考试的人被告知作降级处理。降为业务代理的刘小姐，原先公司承诺的底薪和一切待遇也随之化为乌有。至此，同来的18人中，已经有6人无奈地退出了。而之后的考试就更荒唐，公司的人拿出一份空白的北京交通图让他们填写路名和立交桥的名称，来北京不久的刘小姐当然又没考过。第三天，刘小姐已被降为业务秘书，被告知此职位无底薪，且必须完成公司的任务，如不能完成则无任何收入。至此，同来的18人没有一人能通过这种“魔鬼培训”，最终都黯然离开。

刘小姐对记者说，在整个求职过程中，自己也不止一次的产生怀疑，但因为钱已经交了，让人欲罢不能，只好跟着骗子设计好的圈套一步步走下去。等到真正醒悟时，所有的证据和退出机会已经没有了。记者就此事与朝阳区劳动社会保障局取得联系，工作人员介绍，骗子们欺骗的对象一般都是毫无工作经验的大学毕业生和外地来京人员。因此，求职时，一定要仔细辨别真假招聘信息，不要轻易交纳各种费用。如发现有虚假招聘行为，要尽早举报，并保存好证据，以备相关部门及时查处。

骗术揭密

从刘小姐的遭遇不难看出，骗子们的伎俩极为高明，不再像过去那样直来直去，一点“技术含量”都没有。首先，招聘过程极为正规。一板一眼毫不含糊，再许以高工资待遇，“三险一金”全有，急于找工作的求职者怎会不动心。其次，骗钱手法隐秘。他们不直接收取培训费，而是让求职者将费用交到培训学校，给人的感觉是培训费与他们无关。可他们再三叮嘱刘小姐将交费单据的号码告知公司，就让人不得不怀疑培训学校和“招聘”公司双方要据此瓜分“利润”。第三，设置一些“不可能完成的任务”，再进行“魔鬼培训”和每天一次的考试，让求职者自己知难而退，堪称手段高明，因为“走是你自己提出的，与本公司一概无关。”

来源：搜狐

第4篇：公安局发布治安播报 求职高峰期要防骗局

昨日,贵阳市公安局向媒体发布2月中旬治安播报,求职高峰期要谨防各种诈骗。

春节长假结束,大量进城务工人员开始寻找工作,同时,应届大专院校毕业生也即将进入求职高峰期。此时,各种打着招聘旗号的诈骗分子也开始伺机作案。

对此,警方特别提醒,对各种特别“诱人”的招聘广告,一定要多个心眼。骗子往往会巧立名目收钱,然后又提出各种苛刻的条件,让求职者知难而退。

此外,有些不法人员利用招聘之便,将收集得来的大量身份证复印件用于骗领信用卡,然后利用信用卡的透支功能套取现金。

针对这些招聘诈骗团伙和不良中介骗术,警方提醒应聘者需留意以下破绽:

破绽一:什么人都需要

为了引来更多的应聘者,诈骗者提出的招聘要求十分低,如“身体健康,人际关系良好”,却没有任何量化的要求。招司机的不要求熟悉道路,招打字员的不问打字速度,这样的“公司”门槛虽然低,但少去为妙。

破绽二:公司简介漏洞百出

有的公司在简介中写道:“2005年,集团总产值突破100亿元。集团公司下属企业设备先进,技术力量雄厚,已有3家省级高新技术企业。集团下属企业年产值超亿元的有13家。”面对这些夸大的数字信息,求职者只要在网上进行核实就能识破真假。

破绽三:轻易拿到高薪

为最大程度吸引应聘者的注意,招聘单位往往以1500至5000元的高薪进行诱骗。事实上,这仅是诱饵而已。

此外,在求职过程中,还要特别留意招聘单位的地点、营业场所。正规的单位都有固定的办公场所,若面试地点在临时租借的民房或者小宾馆,要格外提高警惕。(肖锋、张红成)

来源：新华网

第5篇：求职面试十大禁忌

前提：小心细节，求职才顺遂 要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和的条件齐备，并掌握面试的基本模式。但在实际的案例中，我们却常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利的通过最后一道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺遂。

其实求职的过程中，学经历的条件背景，固然可以给企业当成参考，但在面试时的表现，能符合主试者的口味，录取的机会自然大增。

上述的广告主题其实是卖手机，但内容却呈现出找工作时，最有可能碰到的问题，如何避免成为企业不欢迎的求职者。

禁忌一：恶意缺席

接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

禁忌二：不守时

虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

禁忌三：穿著邋遢

不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

禁忌四：没有准备

就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

禁忌五：欺骗

没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

禁忌六：言行轻浮

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵?

禁忌七：没有自信，但也不能骄傲

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

禁忌八：天马行空

说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。 中国人才指南网

禁忌九：喜好批评却无创见

没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。

禁忌十：不知行情乱开价

谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

结论：性格优劣最重要

对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，是否能符合企业文化。对求职者而言，我们或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业欢迎的黑名单。

第6篇：求职简历十大致命伤

求职简历十大致命伤

1,96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业,多个职位的求职.精明的 HR 稍稍瞄上 一眼就能明白,此人拥有"一份简历求遍天下职"的"雄心壮志" .没针对性,你自然入不 得 HR 的法眼了. 2,89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司, 五年内进过六七个不同行业, 职业经历没有连贯性, 频繁跳槽, 职业生涯空白期一目了然尽显于 HR 眼底.职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊! 3,85%电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道.HR 去电, 丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解.一问三不 知,试问企业怎能相中你? 4,82%信息表达不到位 描述工作经历时,只罗列工

的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……" ,如此"含蓄"的表 达,真让 HR 哭笑不得. 9,6%多岗多投 一个人发来 N 份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当 咨询顾问,还想进公司当助理.针对同一企业的不同职位投简,本想表现"我啥都能干,务 必给个机会吧" ,孰不知反被精明 HR 贴上了"恐怖分子"的标签.敢多岗多投,HR 直接拉 你进"恶意投递黑名单" ! 10,4.5%隐瞒基本信息 简历不写真实姓名,用"李先生""张小姐"等字样代替,工作背景描述中,常常以"A , 公司" "某公司" 经理" "B "某主管"来替换,故意隐瞒其真实信息.这样一方面给 HR 的背 景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意.把自己重重包裹起来求职,企业怎敢 大度接纳你? "以上所有问题,有 85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致,其 他属于求职当中的一些小技术问题. "专家这样说道.如果原则性问题没有解决,继续盲目 求职乱投简历, 不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试, 也会害企业浪 费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才. 重视你的每一次求职机会吧, 简历是个两 面派,它可以带你走向平庸,也可能助你迈向成功!