搞好企业女职工工作，提高女职工综合素质
摘 要：女职工是企业的重要组成部分，做好女职工工作，提高女职工整体素质，对她们未来的职业发展和企业的健康发展有着十分重要的意义。
关键词：女职工;工作;重视;素质;提高
一、当前公路建设企业女职工素质现状
对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：
1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。
2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。
3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。
二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质
提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：
1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。
2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。
3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。
4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。
5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。
在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。
6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。
7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。
三、总结语
在激烈的市场竞争中，想要保证企业立于不败之地，能够健康持续发展，就一定要正视女职工的重要地位，充分发挥女职工的重要作用。把女职工工作放在企业建设的重要位置，结合企业中心工作协同开展、互相配合，从而增强企业的整体实力和凝聚力，达到企业与女职工群体和谐共赢。
作者：陈文斐
【摘要】在社会转型的重要时期，女职工在企业中的地位日益提高，其素质高低对企业发展有着重要意义。因此，本文基于女职工素质对企业发展的重要性，扼要分析了提高女职工的职业素养的方法与途径，以提升工作效率、强化核心竞争力，从而为企业创收效益，促进企业健康、稳定发展。
【关键词】女职工;职业素养;工作效率;途径;方法;重要性
随着社会经济不断前进，企业不断发展，对女职工素质要求日益提高，电力更如此。提高女职工素质既是个人成长的需要，也是企业发展和社会进步的动力之所在。从个人角度出发，职场工作压力很大，优胜劣汰、适者生存摆在面前，女职工要想在职场中施展才能，实现职业理想，必须不断提高自身的职业素质。从企业角度看，女职工素质的提高能提高自身工作效率，为企业发展提供源源不断的动力，创造经济效益。21世纪的女职工集工作、家庭于一身，在社会关系中扮演着重要角色，提高女职工素质不仅关系着企业的发展，更关系着社会的和谐、稳定。
一、提高女职工素质的重要性
新时期女职工素质不仅是指她们的道德品质、思想观念，还包括她们的工作能力、服务技能、文化素养，以及与企业战略目标相符的意识和理念，促进企业发展的业务本领等。作为电力企业的一名新时期女职工，要具备为企业奉献的精神意志，掌握丰富的专业知识和娴熟的业务技能，以及不断促进自我发展的自觉性，不断学习、不断发展自己，从而提高从业能力和工作效率，为企业经济效益的获取奠定基础。
女性作为“半边天”，社会地位虽日益提高，但由于受到历史、社会、生理等种种因素影响，女职工在职工竞争中一直处于劣势。这一事实让女职工认识到要想实现男女平等，除了要有法律保障之外，还要女职工自身做出极大努力。职场女性只有自强、自立，积极投身于企业经营管理活动之中，在经济发展中实现劳动权利，在职工工作中充分发挥个人才能，才能获得企业足够的尊重。从这一点考虑，女职工要不断学习与掌握先进的科学技术知识，更新观念，丰富与充实自己，不断以全新样貌去迎接工作中的挑战，争做新时代女性。
随着社会转型日益深入，职场女性日益增加，女职工的文化技术水平不断提高，在职场上撑起了企业“半边天”。但是由于受到传统思想影响，女职工在技术、心理素质等方面与男职工存在一定差距。在优胜劣汰、适者生存法则之下，市场竞争十分激烈，企业往往通过组织优化、减人提效等方式提高运营能力，而女职工就成了首要的淘汰对象。对此，女职工要面向未来，立足于企业发展需求不断学习新知、新技，不断丰富自己，找到自己的立足之地。
二、提高女职工素质的有效途径和方法
女职工素质提高工作并不是一件简单的事情，电力企业要有目的的规划设计提高工作方案，采取有效的方法、途径。笔者提倡坚持“以人为本”，把切实提高女职工素质作为出发点和落脚点，并从以下几个方面提出了建设性意见，力求探索出适应新形势发展要求的女职工素质提高工作的路子，以促进女职工工作效率和工作能力的提升。
(一)重视素质培养工作，提高女职工素质
首先，对女职工进行思想教育，使其从被动的“我要学”变成主动的“我要学”，自主学习先进的思想观念、理论知识等，帮助女职工树立终身学习挂念。女职工要清楚认识到自己的不足，不断学习新的科学技术知识，新的技能，努力讓自己成为企业所需要的复合型人才。其次，加强女职工政治理论学习，以此强化女职工的主人翁意识，使其树立正确的思想观，深刻理解科学发展观，能明辨是非，正确认识当前所处社会形势和自身所要迎接的新机遇和新挑战，积极投身于企业建设发展工作中，全心全意为促进企业发展做出努力。第三，企业要通过各种方式培养女职工素质，帮助女职工抓住机遇。企业组织学习、培训活动时，要积极鼓励女职工参与，让女职工学习党的思想、了解企业文化，树立超前学习观和正确的价值观、事业观，从而武装自己的头脑，提高职业道德。
(二)加强技能培训，提高女职工从业能力
提高女职工技能工作是一项系统工程。一方面组织工会要切实发挥自身的职能作用，通过培训、引导等方式，使女职工在本职岗位上充分发挥劳动技能，提供工作效率、创造经济效益的同时，亦可实现个人价值。另一方面，企业作为女职工任职的组织单位，应从人性化角度出发，制定技能培训、经费保障等政策及配套制度，积极推进供职工技能提升工作。为此，要始终坚持“双结合”的工作机制，双管齐下的对女职工实施技能培训工作。
第一，以提高职业技能为目的，结合女职工岗位制定明确的技能培训方案，建立技能培训、岗位“练兵”、技能鉴定等一体化的技能培训机制，为女职工技能的提高创造有利的条件。例如，以岗位“练兵”为契机，搭建技能培训和交流平台，为不同岗位的不同层面的女职工提供专业技能培训活动，激发女职工学技能、钻业务、练本领，使其积极主动地提高自身的从业能力。
第二，以创工作佳绩为重点，鼓励女职工建功立业，并基于此建立评估、表彰等一体化的女职工工作绩效评价机制，从而将女职工技能提升工作纳入企业生产经营工作体系中，成为企业人力资源规划发展的重要内容。在实际工作中，企业要围绕中心业务、改革发展等工作着力开展女职工技能培训工程，在内部有针对性的进行建工立业劳动，全面提高女职工的工作能力。
(三)创新并突出女职工素质提升工作载体，切实发挥活动载体的有效性
为满足企业对复合型人才的需求，适应社会发展，在促进女职工素质全面提升工作要实现双覆盖，即实现团队素质的提升向女职工个体素质的提升覆盖，实现女职工工作技能的提升向创新创效能力和综合素质的提升覆盖。对此，要通过有效的活动载体以切实提高女职工素质。
第一，组织“创建学习型班组，争当知识型员工”活动，并建立健全的活动考评激励机制，形成以岗位为中心的女职工素质提升工作载体。通过这一组织活动，培育更多的知识文化、技术能力兼具的“知识型女职工”，增强她们的从业能力，为工作效率的提升、经济效益的获取奠定基础。
第二，组织“一学二争三创”活动，即学习科学文化技能，争做知识型女职工，争当经济创新能手。企业组织多样活动的同时要积极动员女职工参与活动，以创工作佳绩，为企业发展奉献自己的一份力量。在活动举办过程中，要对女职工进行分类指导，以增强活动载体的有效性。同时，要善于发掘女职工心灵手巧的优势，充分发挥女职工的聪明才智，激发女职工的创造性。例如，对于生产性企业的女职工，要围绕生产活动，以降本增效为目的，以保障产品质量为着力点开展技术创新活动，全面提高女职工的服务能力。
第三，组织工会文化活动，切实发挥工会组织在提高女职工素质工作上的作用。工会组织是女职工的管理组织，其主要工作对象就是企业女职工。所以，要充分利用工会的组织优势，组织多种女职工文化活动，吸引女职工参与其中，将女职工素质培养工作纳入企业文化建设的大环境之中，以促进女职工素质的提升。
(四)加强工会组织建设，为女职工素质提升工作提供保障
工会组织是联系企业和女职工之前的纽带，一方面肩负着企业经济发展建设的重担，令一方面关系着女职工切实权益和维权工作，可见工会组织在提高企业女职工素质上有着重要作用。为此，要加强工会组织建设，尤其女工会组织，不断提高自身的组织能力、创新能力和影响力。在女工会组织建设中，要将重点放在巩固基础、完善制度、发挥职能等方面，以强化组织能力、执行力，最大限度地发挥工会组织的职能，以及“职工之家”的优势，以拓展女职工素质提高的途径。另外，还要建立完善的工会组织工作机制和制度，定期进行工作例会、举办多样化的女职工素质培养活动，为女职工素质提高创造良好的环境和条件。
(五)强化民主制度建设，促使女职工参与企业运营活动
首先，动员广大女职工参与企业的民主管理活动，促使女职工在企业生产建设、经营管理活动发挥作用;其次，通过落实职代会女职工代表的比例，发挥女职工代表的作用，实现参政议政，当好权益决策人;最后，通过其它民主管理形式挖掘女职工的潜在能力，发展女职工能力素质。企业内部要建立公平、公正、民主的工作制度，为女职工提供公平的竞争机会，以此激励女职工主动提高自身素质。与此同时，还要积极动员广大女职工参与民主管理活动，充分发挥女职工能力。
(六)关注女职工心理健康，提高女职工的心理素质
随着经济社会不断发展，现代社会的快节奏、高效率的工作方式给女职工造成了巨大的压力，加之家庭给女职工带来了生活重擔，女职工在种种压力影响下，心理呈现“亚健康”状态，往往会感到身心疲惫，出现失眠、焦虑不安等情况。对此，企业对女职工实施素质教育活动时要引入心理健康培训内容，普及心理健康知识，指导女职工进行自我情绪疏导，缓解工作、精神和生活等方面压力，进而维护女职工身心健康。
三、结束语
总而言之，要想切实发挥提高女职工素质，充分发挥女职工对企业发展的促进作用，就要加强女职工道德思想、文化知识、技能、心理等各方面素质，使女职工得到全面发展，增强从业能力，从而提高工作效率，为企业“建功立业”，撑起企业“半边天”。
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作者：余志云
【摘要】女职工工作是工会工作的一个重要组成部分，工会女职工组织是女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者，女工干部是女职工的带头人和领头雁。社区的女工干部要想把科学发展观切实贯彻到女职工工作中去，充分发挥女职工组织联系女工的桥梁和纽带作用，做好新形势下的社区、居民委女职工工作。
【关键词】社区;女职工;干部素质;能力
一、女职工工作的重要性
截至2014年底，红卫农场社区有女职工121人，占职工总数的68%，女职工已经成为促进社区各项工作顺利进行不可或缺的重要力量。女职工不仅要在岗位上尽职尽责，完成工作任务，而且还要承担维持家庭和谐的重担，扮演着企业职工和家庭妻子、母亲、女儿、儿媳等多重角色，她们对社会和企业发展做出的是多重贡献。中华全国总工会下发的《关于加强企业工会女职工工作的意见》中提到，“企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者，对于推动、建立和谐企业建设有着重要意义。”新形势下对女职工建功立业、女职工素质提高、维护女职工合法权益和特殊利益的机制等女职工工作的探索与创新刻不容缓，女工干部要充分认识加强新形势下企业工会女职工工作的重要性和必要性，努力推动企业工会女职工工作的创新和发展，与时俱进，创新工作思路，将女职工工作的效果延伸到家庭和社会，有效促进家庭和谐与社会文明。
二、女工干部要把握全局，精通本行
红卫农场社区有女工干部23人，占社区干部的40%。这就要求女工干部要把女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，准确定位，理清工作思路，将科学的方法运用到女职工工作的各个方面，要在培养道德修养、丰富学识和工作实践与创新的过程中强化自身素质和业务能力，与时俱进，不断创新，争做学习型的女工干部，成为一名女职工工作的专家。
1、加强道德修养。工会女职工工作是党的群众工作的重要组成部分，女职工组织是联系女工的桥梁和纽带。女工干部要当好广大女职工的领头雁，首先要摒弃自卑、自弱的思想，树立自尊、自信、自主、自强的形象;克服畏难情绪，发扬甘于奉献的精神;严格要求自己，注重塑造良好的职业道德素养。这不仅关乎自身形象，更影响到女职工组织在职工群众中的形象。社区物业服务站中心女干部崔红芳，负责小区业户的接访工作，面对有些业户来访时情绪激动，语言过激，要砸东西等情况，崔红芳都笑脸相迎，积极询问马上处理。
2、提高求知欲望。做好女職工工作，扎实的理论功底是不可或缺的条件，更是增强自身业务水平和工作能力的有力保证。女工干部如果没有认真的学习态度和敬业意识，就会导致自身缺乏专业特长、操作水平和工作经验。在工作中遇到了难题，缺乏钻研和创新精神，就会束缚女工干部素质的提升和业务技能的提高，从而削弱了女职工工作的创新发展，限制了女职工组织作用的发挥。2012年，红卫农场社区女工委以女职工学校为依托，积极加强女工干部培训工作。开展学科技、学法律、学礼仪活动。有计划、有目的地为女工干部提供更多的学习机会。全年开展各类学习培训活动12次，着力提高女工干部的学习能力、创新能力和竞争能力。
3、保持进取心态。思想和心态决定人的意识行为。首先，要有干好女工工作的信心和勇气。女工干部在工作岗位要克服畏难情绪，杜绝依附心理，增强主人翁意识，自我减压，敢试敢闯，具备独挡一面的勇气，才能得到广大女职工的理解和拥护，才能干好女职工工作。其次，要用适时的观念和健康的心态来对待工作。观念是女工干部形成正确思想觉悟的基础，思想观念的滞后会致使女工干部机械的完成上级布置的工作任务，工作方法和内容缺乏创新与活力，工作方式与基层实际和职工需求相差甚远，缺乏针对性和实效性，导致女职工组织的切实作用得不到充分的发挥。我们面临的挑战越来越多，工作和生活的压力越来越大，作为女工干部要注重自我心理调适，培养健康阳光的心态，坚持以乐观的心态享受现在的工作和生活。
4、强化四项意识。一是群众意识。女工干部要把广大女职工的利益放在首位，经常深入到女职工群众中，倾听女职工意愿，了解实际困难，真正的为大家办实事。红卫农场社区女工委充分发挥“女职工互助基金会”的作用，做好困难女职工，特别是单亲困难女职工日常帮扶工作，为16名困难女工提供无息贷款8.5万元;在今年母亲节期间，对8名贫困母亲进行了走访慰问，并为她们进行了免费体检。二是维护意识。切实维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等各领域的合法权益，进而赢得女职工对组织的信任，有效激发大家的工作热情和积极性，增强女职工组织的凝聚力和向心力，使女职工相信并愿意依靠组织，才能全面的推动女职工工作健康有序发展。红卫农场社区女工委以开展普法活动为载体，加大女职工合法权益保护力度。切实做好《女职工特别劳动保护条例》修改颁布后的宣传贯彻落实工作。把新《条例》纳入女工组织的“六五”普法计划，以法律讲堂、法律大集、法律进社区、进楼栋、进家庭等形式开展法律知识宣传及普及工作，有效推动《条例》和相关保护女职工权益法律法规的贯彻落实，提高女职工的法律意识。三是创业意识。要把女职工工作作为一项事业来做，有为广大女职工的利益和企业的发展无私奉献的精神，阳光型女工干部要时刻保持工作的激情，不仅仅满足于现有工作成绩和现状，具备超强创新力和执行力，在不变中求变，才能促进女职工工作亮点频出。红卫农场社区女工委引导女职工岗位创优、行业创优，深入开展以“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功标兵”“扶贫助业带头人”为重点的创先争优活动，组织动员职业女性岗位创新、岗位建功，选树一批先进妇女典型。在今年农场和社区举办的庆三八表彰大会上，有20名优秀女工受到表彰奖励。她们的感人事迹和成功经验，激励和引导广大女职工立足本职、爱岗敬业、帮扶助人、孝亲敬老，使广大妇女武装了头脑，统一了思想，开阔了视野，明确了方向。荣获巾帼文明示范岗称号的第一居民委环卫一班，由10名工人组成，其中女工9名。她们在环境治理中冲锋在前，在工作中严格遵守纪律，在生活中互相团结友爱。她们受到居民群众的一致好评，都说她们是贴心、勤劳的环卫天使;扶贫助业带头人王长青是第一居民委环卫二班班长，她工作认真，乐于助人。邻居张士龙的爱女患有智障，疾病对这个经济条件一般的家庭无意是雪上加霜。四是竞争意识。社会主义市场条件下，竞争无处不在，有竞争意识的女工干部在开展女职工工作时会自我加压，为企业和女职工的利益攻坚克难，不断总结工作，从中汲取经验和教训，积极进取，使自己在自我超越中变得更优秀、更出色。红卫农场社区女工委积极组织女工开展健康向上的文化体育活动。参加了农场秧歌大赛获得第一名;学规守法知识竞赛获得第一名;参加了农场球类运动会，社区女排荣获第一名，女子乒乓球获得第二名。积极参加社区举办的迎新春文艺晚会、三八节表彰、游戏活动、七一广场文艺汇演等;通过开展多种形式的富有时代特征、体现特色的各类妇女活动，充分展示新时代女性自尊、自信、自立、自强的精神风采，提高了创建活动的社会信誉度和社会影响力，为给全场人民创造一个整洁、舒适、美丽的幸福家园做出了积极贡献。
新形势给女工干部提出了新任务和新要求，女工干部要进一步增强服务意识，提高服务本领，强化理论知识，钻研业务技能，着力研究新形势下做好女职工工作的规律和新方法、新措施，努力打造工会女职工工作的新亮点，成为女职工工作的行家里手;要怀着对广大女职工深厚的感情，热爱本职工作，努力成为广大女职工的贴心人;要切实转变工作作风，深入到女职工当中，了解女职工的思想动态和工作生活情况，真心诚意地帮助她们解决面临的困难和问题。要从女职工最关心、最需要、最现实的问题入手，不断推动本单位女职工工作的创新和发展。
作者：张伟
女 工
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日期：工 作 论 文提高工会女工主任素质 加强基层女工组织建设第 二 安 装 分 公 司
提高工会女工主任素质
加强基层女工组织建设
新时期工会组织的作用，在企业管理工作中是非常重要的，特别是女工组织在现代企业管理中发挥着日益重要的作用。社会的飞速发展，人们的精神追求及对事物的认识和思想观念都在不断的转变、更新，自身素质都有了较大的提高。基层女工组织的作用在企业管理工作中，越来越被大家重视和认可。而加强基层女工组织建设，必须要有一个较高思想觉悟和较高自身素质的女工主任来领导。把女工组织建设好、组织好，不断地创新，运用新思路、新方法来搞好基层女工组织的各项工作，充分发挥好基层组织的整体作用和女工干部的模范带头作用，为企业改革发展献计献策，充分发挥现代妇女“半边天”作用。
一. 女工主任必须具备较高的思想觉悟
俗话说得好：“火车跑得快，全凭车头带”。作为一名女工主任，要把基层女工组织建设抓好，关键取决于怎样发挥带头作用。要求女工主任必须有较高的思想觉悟，事事处处走在前，严于律己、以身作则，敬业爱岗、无私奉献，树立起良好形象，才能带出一支强有力的女工队伍。两年来，我受组织上的委托，担任工会女工主
任，我严格要求自己，认真做好工会女工工作，掌握女工思想动态，把握女工发展趋势，引导女工在经营管理中发挥作用。我公司女工分布在施工生产各个方面，主要从事管理工作，她们任劳任怨，认真工作，勇于吃苦，在各自岗位上扎实工作，受到职工们的好评，在企业生产经营工作中发挥不可或缺的作用。在工作中起到模范作用，带领基层女工在各项工作中形成积极向上的自觉行动，并能严格规范自己的行为，自觉地执行各项规章制度，建设一支高素质的女工队伍。
二.女工主任要具备较强的团结协作精神
女工主任要具备复合型人才的能力。首先，要精通业务，善于管理，并能了解企业的经营状况、发展建设，掌握工程管理相关的专业知识，成为管理中的行家能手。其次，女工主任必须与其他领导同心同德。在日常的工作中，要主动与其他领导沟通，并经常走访、了解其他部门对女工工作的意见和建议，争取其他部门的指导和帮助，齐心协力搞好工作;避免一些盲目的工作，杜绝消极配合，互不相让的局面，以诚恳的态度来搞好团结、协作。在女工中树立良好的形象，形成上下一心、齐心协力、积极向上的良好氛围，只有这样才能使各项工作顺利的开展下去。
三.女工主任要具备深入基层，依靠、关心职工的
素质
在深化改革中，女工主任必须要有较强的责任意识，不能高高在上，要深入基层，时刻关心女工、依靠女工、做女工的贴心人。发扬党的优良传统，密切联系群众，了解女工的疾苦，时刻把女工的冷暖放在心上，确实为女工解决一些实际困难，真正的把组织上的温暖送到职工中。去年，我公司一名职工母亲逝世，他远在千里之外的工地，我立即组织在白银的女工们，赶赴职工家里帮忙，协助料理后事，当职工第二天下午赶回家里时，各项事宜已经全部做好，他非常感激组织上的关怀帮助。表示今后要更加努力工作，报答组织上的恩情，通过这件事情更加增强了我做好女工工作的信心。为了加强与职工特别是女工的联系，我们建立了女职工家庭联系制度，制定女工组织培训计划，建立完善培训机制，加强对女工的全面教育，进行心理素质、思想素质、业务素质、发展能力的培训。现在，我处女工都能够独立胜任本职，在各个岗位上努力工作，女工自身综合素质得到全面提高。
四.女工主任要加强学习，成为学习型带头人
党的十七大报告中提出的全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业中，基层工会女工组织要按照新的伟大工程的总目标，以思想建设、政治建设、作风建设
和制度建设为主要内容，全面加强基层女工组织建设。这就要求基层女工主任要有较高的政治和业务素质。首先，要认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，运用党的最新理论成果，在复杂的市场环境中坚持正确的政治方向。其次，努力学习科学文化知识，学习工会和女工专业知识。因为工会和女工工作是原则性和政策性很强的工作，特别是在市场经济条件下，基层女工主任要有超前意识，努力做到早走一步，早学一点，努力学习，勇于实践，使自己成为一名优秀的女工主任。第三，还必须不断提高处理问题、解决问题的方式方法，做好职工特别是女工的思想工作。女工稳定则家庭稳定，家庭稳定则社会稳定，这是构建和谐社会的基础。
五.女工主任要勇于创新，带领女职工开拓进取 创新是一个民族的灵魂，是新时期群众工作和思想政治工作不断改进与创新的一项重要任务。这是时代进步的需要，也是基层女工组织保持生机与活力的源泉。党的十七大报告把科学发展观写进了新党章，充分体现了我们党高屋建瓴、统揽全局、顺应民心、改革创新的新举措，给我们今后的各项工作指明了前进的方向。
基层女工主任必须认认真真的实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观。要具有强烈的创新意识，勇于改革、创新，善于研究探索，带领女工组织成员一道
在创新中赢得主动，使女工工作创新理念深入人心，人人关心创新工作，自愿参与创新。
总之，提高工会女职工素质，加强基层女工组织建设，是一项长期的工作。提高女工主任的素质，对于加强基层女工组织建设，具有十分重要的作用。提高女工主任素质，对于搞好基层女工组织建设是至关重要的。因此，基层女工主任要带领广大女工深入贯彻“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，成为勤于学习、善于思考的典范，解放思想与时俱进的典范，勇于创新、锐意进取的典范，以实际行动推动基层女工组织工作的进步，为实现分公司生产经营目标，全面建设和谐社会而奋斗。
文章标题：如何全面提高女职工素质
在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求!”因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场
，全面实施女职工素质工程，使“缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。
一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范;解放思想、与是俱进的模范;勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性
随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。
三、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施
突出培训重点，抓好骨干队伍建设。使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任，成为企业发展的中坚力量，始终坚持“抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，突出注重抓好女工干部素质的提高。同时组织对基层的专兼职女工干部进行专题培训，鼓励女职工“自学成才”，增强女职工竞争能力。提高女职工队伍的整体素质，积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动，充分调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性。
四、开展岗位练兵，技术比武，是提高女职工参与岗位竞争能力的有效途径
岗位练兵，技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。结合女职工自身的特点和工作需要，营造“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。在企业深化改革、转机建制的新形势下，使女职工在激烈的市场竞争中有所作为。从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。
五、强化“四自”精神，是努力提高女职工素质的根本要求
提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时期女性面临的主题。始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值。
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女职工作为企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展具有重要意义。但从目前情况看，企业中女职工的整体素质不高，难以适应形势发展的要求，因此，提高女工素质已成为摆在企业面前的一个重要问题。
一、制约女职工素质提高的因素
分析企业女职工整体素质不高的原因，既有其自身的内在
因素，也有外界环境影响的外在因素。主要表现在以下几个方面：一是文化水平偏低。据有关调查资料显示，女工中初中及以下文化程度者占85%以上。二是岗位技术不精。有的女工不善于学习、钻研本工种岗位的技术，技术等级低，适应能力差，在改革中缺乏竞争能力。三是家庭环境和社会环境的影响。在家庭中，女工往往扮演双重角色，既是繁重家务的承担者，又要参加各类社交活动，精力分散多。另外，社会对女职工也存在偏见，认为女工不如男子，女工应把精力放在家庭上。好范文版权所有
二、提高女职工素质的具体对策
提高企业女职工素质，关键在针对女职工自身的特点和形势发展的要求，有针对性地对女职工进行培训。
一、丰富培训内容。学历教育，鼓励她们参加自学，要加强女职工不断提高自己的学历水平。加强专业技术培训。使之多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。加强女职工社会心理素质训练，通过训练，增强她们战胜多种困难的信心和勇气。
二、要创新培训方法。应根据女工的生理、心理及成人的特点，采取封闭式与开放式相结合的方法。要切实发挥人才培训中心的作用，举办综合性业余培训班，融文化知识、业务技术、特长技艺、心理素质训练等为一体。二要组织开展女职工“全能”比赛“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技术、个人特长等。比赛应采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女职工参与。三要动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展科研攻关、技术革新、市场调研、提合理化建议及优质服务竞赛等，对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感。四要实行岗位交流或“传帮带”。通过女职工之间通过互换岗位，达到互相学习的目的。另外，采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式也可使女职工业务技术得到快速提高。五要组织女职工参加社会实践。通过社会实践使她们增强创业意识、市场意识、竞争意识，在实践的磨练中增长才干。
《浅谈如何提高企业女职工素质》
随着社会主义市场经济的深入发展，企业把提高企业整体素质摆到首要位置，对原有的劳动用工制度、组织机构和劳动组合进行改革和调整，这对长期以来形成的企业职工就业不合理状况带来冲击。行业特点、职业特点和女职工生理特点之间的矛盾，给企业女职工工作带来了新问题，同时也给女职工干部提出了新的要求。目前，企业女职工干部由于受到长期计划经济模式的影响，在思想上、观念上、工作作风上一时难以转变，影响了女职工工作的有效开展。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”因此，提高女职工干部素质，既是适应时代的必然要求，也是女职工干部自身发展的内在需要。
首先，要提高女职工干部的政治思想素质。一是要不断提高理论水平，增强运用理论解决实际问题的能力，努力实践“三个代表”的重要思想。女职工干部要在改造客观世界的同时，努力改造主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要有政治头脑，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，规范自己的言行，教育和引导广大女职工坚定不移地同党中央在思想上、政治上保持高度一致，把女职工凝聚在各级
1党组织、工会组织的周围，积极投身改革大潮。三是要关心企业、爱岗敬业、开拓奉献。女职工干部要顾全大局，切实履行工作职责，维护企业声誉和利益，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义和封建迷信、黄、赌、毒等社会丑恶现象，用实际行动来影响女职工，树立良好的榜样。
其次，要提高女职工干部的业务素质。改革中的利益再调整必然会给企业的女职工带来较大的思想波动和更多的现实问题，也给女职工工作带来新的难度。女职工干部必须努力提高业务素质，既要服从和服务于企业改革的大局，又要针对改革中出现的新问题，做好疏导、教育、维护、建设等方面的工作。一是要提高专业知识水平，女职工干部要学习科学和专业知识，掌握必要的服务本领和扎实的业务基础，同时还要树立自尊、自信、自立、自强的精神，克服“女不如男，男尊女卑”的自卑感;克服胸无大志、个人利益和家庭观念过重等思想上的狭隘性。二是要学习法律，要善于运用法律武器维护女职工在政治、经济、文化、生活等方面的特殊利益和合法权益，要认真开展调查研究，协助有关部门解决女职工在劳动就业、劳动保护等方面遇到的情况和问题。三是要不断探索新形势下女职工工作的新方法，在提高女职工队伍整体素质的前提下，维护广大女职工的劳动权利，为女职工争得同男职工平等的竞争条件，提供更多的就业岗位和就业机会。四是要开拓进取，激发工作热情，坚持继承与创新相结合，改进工作方法，提高工作水平，谒诚为女职工办实事、办好事，帮助
解决女职工在思想、工作、生活中遇到的实际问题。
第三，要提高女职工干部的文化素质。“知识就是力量”、“知识决定生存”。科学文化知识是社会发展和进步的基础，是女职工干部做好一切工作必须具备的条件，特别是在科学文化高度发展的当今社会，女职工干部必须加强文化知识的学习。学文化、学科学、学技术、学管理，掌握多学科的文化知识，更新管理知识，进一步提高和丰富女职工干部的文化素质，有声有色地做好女职工工作。
提高女职工干部素质还应把好“三关”：
一是要把好选拔和配备女职工干部关。女职工干部是女职工委员会的组织者，女职工工作又是工会工作中的重要组成部分，在企业发挥着其他管理机构无可替代的作用。企业在配备女职工干部时，要提高对女职工工作的认识，把那些政治思想觉悟高、理论业务知识强、工作作风过硬的女同志选拔到女职工干部岗位上，这样才能保障女职工干部的先进性，真正发挥女职工委员会的组织作用。
二是要把好女职工干部岗位培训关。企业要为女职工干部提供学习政治、时事、政策、法律、专业知识、管理等内容的机会，让女职工干部掌握多学科的知识和技能，接受新信息，开阔视野，以解决其知识单一的弊端，真正成为德才兼备的女职工干部。三是要把好女职工干部工作的考核关。企业要通过日常工作的考核，让女职工干部工作有目标、有标准，在实践中对照和检验自己的工作，以便提高实际工作水平;通过表彰和奖励一些优秀女职工干部，增强女职工干部的责任感、使命感和光荣感，调
动积极性;通过组织开展女职工参加的座谈会、演讲会、报告会、知识竞赛、文体项目等活动，加强女职工干部组织管理能力、文字和语言表达能力，让女职工干部在实际工作中实现自身的价值。“打铁还需自身硬”。只有全面提高女职工干部政治思想素质、理论业务水平和文化知识水平，才能使女职工干部成为政治强、作风正、业务精、会管理的多面手，适应形势发展的需要，团结和带领广大女职工为企业的两个文明建设做出积极的贡献。
浅谈如何提高女职工自身素质
阿盟农发行 张倩
面对激烈的市场竞争、企业的飞速发展，建立高素质、高技能人才队伍是企业的当务之急。阿盟农发行现在岗职工31人，其中女职工17人，女党员10人，女职工作为我行重要组成部分,如何发挥好女职工的半边天作用，提升素质则显得尤为重要。因此，提升女职工自身素质，既是我行新形势新任务的客观要求，也是女职工自身发展的需要。
一、充分认识提升女职工素质的必要性
一是全面提升女职工素质，是加速我行业务发展的需要。全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥积极作用，对于我行的发展中立于不败之地至关重要。提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。通过不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。
二是全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要。要高度重视女职工素质的提升，为职工个人成才搭建广阔的平台，女职工不但要和男职工同等的待遇，还要得到比男同胞更多的关爱与支持，女职工委员会不但要维护女职工权益，并且要持续性的开展三八红旗手和巾帼建功标兵岗等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、争创佳绩的积极性，同时经常为女职工举办丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。广大女职工，只有全面提升自身素质，以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，才能实现自身价值，为我行的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。
三是全面提升女职工素质，是迎接新挑战的需要。日新月异的社会经济发展，构建和谐企业的工作思路，向女职工提出了挑战，也带来了机遇。广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、文化素质，努力撑起半边天。
二、提升女职工素质的制约因素
我行开展员工素质提升活动两年来，在各级领导的高度重视和正确领导下，在女职工自身的努力下，女职工的综合素质有了很大提升，为我行的改革与发展做出了积极贡献。但不可否认，在素质提升方面，部分女职工还存在着一定的差距和不足。
一是认识有偏差，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工在认识上往往存在偏差。有的女职工认为自己的年龄大、工作的压力大、家庭的困难多，哪有心思坐下来学习;有的女职工认为现有工作比较安逸、稳定，学习不学习对自己来讲都一样。这些认识上的偏差，造成女职工不愿、不想、不参加培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。
二是观念较滞后，缺乏竞争意识。有的女职工缺乏求知欲望。感到无所事事，缺乏一种学知识、学业务的观念，业余时间不愿花在学习上;有的女职工存在惰性、满足现状，认为自己现有的知识已能应付工作，不需要继续努力学习，习惯于要我学而不是我要学。
三、对提升女职工素质的建议
全面提升女职工的整体素质，是一项复杂的系统工程，不仅需要各级领导的重视，需要良好的外部环境，更需要女职工增强提升素质的意识。
1、加强思想教育，引导女职工在岗位上创先争优
根据不同女职工自身发展的规律、特点，教育、帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以自己的工作岗位作为提升素质的着力点，以实现我行发展目标为己任，以关心农发行，热爱农发行，感恩农发行，奉献农发行，维护农发行的形象的精神为引导发挥女职工在业务发展中的作用，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德。
2、健全激励机制，调动女职工努力提升自身素质的强烈愿望
要制定具有本单位特色的考核评估体系，做到切实有效、考核完备、有的放矢。明代著名的通俗文学家冯梦龙在《今古小说》中有水不激不跃，人不激不奋的名言，这句话的核心是，人是需要激励的。因此，在调动好女职工的主观能动性同时，又要建立起切实可行的激励机制，使广大女职工在素质提升活动中，愿意参与到这一活动中来。
3、强化教育培训，采取多种形式提升女职工素质
提升女职工素质，关键在针对女职工自身的特点和形势发展的要求，有针对性地对女职工进行培训。
一是注重学习培训内容的多样化。组织女职工举办一些喜闻乐见、寓教于乐、形式多样、方式灵活易于女职工接受学习方法，开展活动激发女职工的聪明才智。鼓励她们积极参加各项文体娱乐活动，丰富女职工的业余文化生活。二是注重学习培训内容的岗位化。要加强女职工不断提高自己的业务水平的培训学习活动。强化专业岗位技术培训。比如组织举办精一门、懂二门、会**、岗位技能比赛等培训学习活动，此外，动员女职工立足岗位，开展巾帼建功活动。要组织不同岗位的女职工掌握更多的业务知识，做到一专多能，以适应不同工作岗位的需要。三是注重学习培训内容的标准化。实行岗位交流。女职工之间通过互换岗位，达到互相学习的目的。另外，采取传授经验、以好帮差、以老带新等形式也可使女职工业务知识得到快速提升。
4、选树先进典型，营造学先进、树典型、当标兵的良好氛围
开展学习先进事迹活动，着力发现典型、精心培养典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用。特别要总结有代表性、有特色的典型，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好氛围。
总之，女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能在激烈的竞争中永远立于不败之地，才能为我行持续健康快速发展创造新业绩，做出新贡献。同时，提高女职工素质关键在于领导者的重视，积极为女职工搭建展示才华的平台，营造女职工树立自立、自强、自信、自尊的氛围，充分激发女职工的聪敏才智，发挥女职工不可代替的作用。
王春花
引言：随着科学技术的突飞猛进，企业市场化、灵活化程度越来越高，改革日益深化，管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，高素质的人才成为影响企业发展的决定性因素。社会文明、和谐共处、全面提高的社会责任和思想意识逐步曾浓，女职工在社会发展中的地位和重要性已经被广泛认可和凸显;尊重女性，尊重女性的权利，尊重女性享有与男性一样的权利已不在是纸上谈兵的空话，要求被尊重，期盼被认可的心里诉求在企业市场化、生产技术自动化的经济时代更加强烈，女职工要正确认识和面对竞争激烈的市场经济的现实，要适应这种现实就必须不断提高自身的综合素质才能应对。
关键词： 企业市场化女性综合素质
一、女职工素质的提高是社会文明与进步的体现
提高女职工素质不仅是社会文明的必然，也是企业发展的需要，更是女职工自身发展的内在需求，从女职工现状看，除了一部分女职工参加学历学习和单位组织的政治理论、业务技术学习外，女职工自身对素质提升的迫切性并不高。女工参加学习，大部分是源于对工作和生存的压力，具有较强的功利性和目的性，属于典型的“要我学习”型。这种学习通常是为了应付考试、晋职晋级或完成领导布置的工作任务。是学习没有快乐和兴趣，而且过程一般都是死记硬背，甚至还会产生厌烦心理。多途径激发女职工的学习积极性，使女职工素质提升工程有实实在在的内容和效;同时提升女职工素质要从女职工思想状况入手，了解女
1职工的生产、生活、学习情况，在掌握其学习环境，解决其影响女职工学技能提素质的因素，找出影响女职工业余学习的原因，而后根据女职工的需求和爱好，从激发调动女职工自主学习的内动力为出发点，帮助女职工量身定制学习计划，制定女职工组织的培训规划。
二、开展教育培训是提升女职工素质的基础和关键
根据不同层次女职工的需求，因人、因材、因需施教可以促进女职工队伍素质的整体提高
(一)女工干部是女职工工作的策划者、实施者，她们的思想是解放还是滞后，思路是开阔还是狭隘，能力是高还是低，直接影响着一个单位整体女职工工作的开展。坚持经常性地对女工干部进行培训，对提高女工工作水平是十分必要的。
(二)抓好中坚力量，加强对部门女工委员、女工积极分子的培训 女工委员和女工积极分子是女职工的中坚力量，提高她们的思想素质，激发她们的学习热情，可以带动更多的女职工加入到素质提升工程中来。公司女工委员、女工积极分子的关键在于培训内容的选择。可以将激发她们“我要学习”的内动力作为着力点，选择励志文章和精品美文，或者列举身边自学成才的典型人物，开展女劳模宣讲活动，要因地制宜结合实际来丰富女职工的精神世界，陶冶她们的情操，激发她们的学习热情。
(三)面向广大女职工，业务培训和业余培训两手抓
要做一个优秀的企业女职工，不仅应当熟练掌握本专业本岗位的操作技能，而且还要具有开拓创新的精神，能够立足岗位进行钻研攻关。
尤其我们面对的是一个新事物层出不穷，新知识日新月异的时代，更应不断进行知识更新，树立终身学习的理念。当前，女职工队伍已经是社会发展的主力军，特别是在电子和轻工行业，女职工队伍已经占了主角，其创造的价值远远高于男职工，因此女工组织应当把教育培训作为提升女职工素质的基础和关键。通过大力开展专业技术知识培训和引领女职工建功立业活动相结合，开展“师徒结对子”“姐妹手拉手”等技术传帮带活动和劳动竞赛、技术比武活动，逐步缩小女职工技术素质上的差距，推动女职工能力和水平整体提高。
在工作之余女工组织要利用“女职工业余学校”“女职工流动课堂”“女职工兴趣小组” “职工书屋”等载体，将女职工组织起来，根据女职工工作、生活、学习的兴趣和需要，选择培训内容，聘请专业的资深教师授课，组织女职工进行互动交流，满足她们的个性化需求，丰富她们的业余生活，从而提升她们的生活品位和自身修养。
三、当前形势下提高女职工的有效措施
面临着当前世界经济、社会、文化的多样性和复杂性，面临企业竞争的所面临的紧迫性和时代性，职工的就业观念、生活观念都在发生巨大的变化，今天不努力工作，明天努力找工作已经成为就业市场的“代言词”，所以女职工要树立正确意识，增长各项本领，提升自身竞争能力，就要根据当今形势提高以下四种素质。
(一)从转变观念入手，提高女职工的思想素质
根据当前的市场形势，女职工的思想观念的转变是提升女职工的前提，女职工必须认清形势的严峻性，更新思想的迫切性，转变观念的必
要性。从思想上明确到改革开放是大势所趋，建立社会主义市场经体制是我国发展的必经之路，积极投身改革，正确处理好集体和个人之间的利益关系，女职工药积极面对知识经济带来的机遇和挑战，加强知识技能的储备，树立竞争意识，改变过去那种“一岗定终身”、“铁饭碗”的旧思想，用提高自身素质去适应当代经济与社会发展的现实需要。使女职工进一步坚定对工作和未来的信心，懂得在自己的岗位上要“精一门、懂两门、会三门”的道理。并为女职工提供法律方面咨询和帮助，在维护女职工的合法权益和特殊利益的同时，提高女职工的自我保护意识。真正成为市场经济的优势资源。
(二)从开展竞赛入手，提高女职工的科学文化技术素质
21世纪是知识经济时代，知识的竞争就是素质的竞争，谁不学习，谁就跟不上时代的步伐，谁就将被淘汰。许多资料表明，女性的智力并不低于男性，男女学生在学校学习时，成绩也没有明显差异。近年来，高学历的女职工比例不断上升。只是组建家庭后，男女之间开始明显地出现差异。女职工与男职工同样上班，回家后承担的家务显然比男职工多，女职工要承担大部分家务劳动，要培育子女，身心很疲惫。大部分的女职工成家后，都能积极投身再学习，她们的行动得到了家人的理解、支持。面对激烈的岗位竞争，女职工要积极通过自考的途径，获得多职业的入门证。
(三) 从特殊教育入手，提高女职工的心理素质
企业女工委应根据公司的具体情况及女职工的特殊需求，通过发放资料、观看女性健康讲座VCD片等方式，组织健康培训。对女职工进行
《劳动法》、《婚姻法》、《计划生育条例》的咨询服务，提高广大女职工的法律意识，使她们懂得用法律武器来保护自身利益和尊严;宣传女明星员工、女劳模的先进事迹和突出贡献，弘扬“四有”精神，展示新时代女性风采;塑造新世纪女性新形象;注意发挥自身优势，勇于表现和施展才干，培育自强不息的坚强意志。同时要借助工会活动计划，开展各类趣味性文体活动和职工艺术展等，鼓励女职工踊跃参加。使公司女职工充分意识到：“只有依靠自强不息的奋斗精神，勇于应对各种挑战，才能提高自身的地位。”
(四)从关注健康入手，提高女职工的身体素质
面对新世纪快节奏、高质量的生活和工作，具有良好的身体素质是先决条件。女工组织要积极组织女职工开展“我健康、我工作、我快乐”的女职工健身运动活动，全面提升女职工素质。同时，关心女职工生活，维护女职工合法权益。加强女职工保护工作，做好女工体检和“四期”保护工作，提高女职工的自我保护能力和健康水平。广泛开展爱心帮扶工作，为女职工家庭解决实际困难，尤其对单亲女职工家庭和贫困女职工家庭重点帮扶、重点援助。要真心实意地为女职工说话办事，把女工委办成女职工信得过的“娘家”。 再次，扬长避短、提高女职工心理素质，一方面要开展多种形式的宣传教育活动，把典型引路、现身说法和群众性正面自我教育结合起来，引导女职工克服依附心理、强化自主意识，克服自卑心理、强化竞争意识，克服消极心理、强化进取意识;用良好的、健康的、积极的心态去适应社会，迎接挑战。
制糖车间
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