女职工素质提升方案

方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于《女职工素质提升方案》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第1篇：女职工素质提升方案

企业工会提升女职工素质的新方法探讨

摘要：自我国步入新时代，社会上的各种观念发生了变化，在新观念的冲击下，传统的男女观念不再占据主流，在这种情况下，企业工会里的女职工数量越来越多，女职工和男职工一样都有着各自的特点，因此企业在发展的过程中，要兼顾男职工和女职工素质的培养和提高，尤其是要重点关注女职工的素质培养。为了更好的促进企业发展，企业方面要不断提高女职工的思想素质，专业素养和整体责任意识，促进女职工的全面发展。

关键词：企业工会;女职工;素质

从当前社会的发展状况来看，女性角色越来越重要，包括对各个行业的發展，家庭的照顾，以及家庭中各个子女的成长等。如今企业的工会在关注企业发展的过程中要注重女职工素质方面的提升，让企业方面的女职工可以承担起自身的责任，并且不断的履行自身的职能，充分发挥出女性职工的优势。在提升女职工素质的过程中，企业工会还要关注女职工的压力，通过素质的提升来促进女职工的身心健康发展，进而推动整体的企业建设。

一、当前企业女职工素质提升现状

首先来说当前很多企业对女职工不重视，而且所设置的专门性活动也被仅仅限制成了三八妇女节等活动形式，而且很多企业内部的管理人员认为，女职工对于企业的负担并不重要，甚至很多企业错误的认为女职工相比于男职工并没有太大的优势，在日后的竞争中终将会被淘汰，这种错误的观念导致企业不能很好地将女职工的优点发挥出来，而且这种错误的做法不利于企业内部拥有招收优秀的女职工人才，这样会进一步导致企业内部女职工素质培养成本的增加。

由于我国社会观念发生了一定变化，很多企业对于女职工的重视程度得到了一定的提升，但是当今很多企业所采取的女职工素质提升方式和男职工并没有太大的差别，这种统一化的素质提升方式，会影响女职工的成长和发展。而且企业内部所举办的一些培训活动，更多的时候会流于形式，针对于女职工素质培养存在的一些问题并不能及时的进行解答。由于不能获得针对性的培训，当前企业内部的女职工素质很难得到提高。

另外当前企业在进行素质培训的过程中，所采取的活动形式比较单一，主要包括讲座，会议和其他统一形式等，这种单一的素质培养方式不利于女职工的发展和提高。而且这些素质培训方式主要以理论观念为主，这就代表很多女职工并不能很好的将这些理念与实际联系起来，在具体的实践过程中，部分女职工仍然不能将素质理念贯彻好。如果企业方面要想从根本上提高女职工的素质，就需要不断的更新和调整自身的素质提升方法，以女职工的主体感受为重。

二、企业工会提升女职工素质的策略

1.改变企业管理层思想

通常来说，企业管理层面的思想和观念对于整个企业工会的思想有着很大的影响，因此，企业工会要想提高女职工的素质，就需要从企业的管理观念和自身的管理观念等两个方面来进行调整和完善。首先来说，企业工会必须要引导企业管理层方面认识到女职工的重要作用，让企业管理层认识到女职工在企业发展中的重要作用，让企业管理层给予企业工会以充分的支持，并积极构建好企业女职工素质提升的策略和体系，从观念和整体上来促进企业女职工素质提升的重视程度。

2.完善女职工关爱机制

相比于男职工来说，女职工需要更多的关爱和照顾，因此，企业方面一定要重视对女职工关爱制度的完善，包括生活和工作等多个方面，让女职工感受到自己得到了应有的重视，这样才可以进一步调动女职工的工作积极性。同时，企业工会还要照顾到多种女性工作人员。比如，女性的技术工作人员需要更加完善的工作环境和更高的待遇，这样才能够更好的发挥出女性技术工作人员的优势。在对一些青年和刚入门的女性职工进行管理的过程中，企业工会方面要为这些工作人员制定好相应的职业规划和工作计划，重视女性青年职工的表现。对于一些普通女性职工来说，企业工会方面需要给予充分的重视，让女职工感受到自身的重要性，同时还要给予女职工以丰厚的待遇，这样才可以进一步的帮助企业工会开展素质提升活动，调动女职工的工作积极性。

3.健全素质提升方式

企业工会在提升女职工素质的过程中，首先要完善自身的素质培训方式。在健全素质培训方式的过程中，企业工会需要采取除讲座以外的多种培训方式，企业工会尤其要注意采取实践与理论结合的素质培训方式，比如，企业可以通过多种实践活动来提高女性职工的职业技能，多举办一些职业技能培训活动，并将男女职工分开，对女性职工的专业素养进行专门性的培养。同时，企业工会还要根据岗位的具体要求来制定出有针对性的培训互动，让女职工的专业素养得到提高。同时，企业工会方面还要从思想道德素养，身体素质和责任意识等多种方面来培养女职工的综合素质。对于一些比较积极的女性职工，企业工会可以设立相应的的奖惩制度，调动女职工的积极性。

4.引导女职工学习

企业工会在引导女职工提高自身的素质时，要重视学习观念的重要性，对一些在职女职工进行管理的过程中，行业工会要贯彻积极的学习观念，通过企业之间的合作和企业内部的资源来为女性职工提供多种学习方式，包括在外学习和企业内部学习等。在组织内部学习的过程中，企业要重视学习计划的重要性，企业方面可以组织女性职工制定自身的学习计划，并定期进行考核，通过网络上的学习平台来制定计划和完成考核，丰富女性职工的学习方式。而且，在学习理论知识的过程中，企业工会要有效的利用好网络信息技术和网络上的各种资源，进而提升女性职工的综合素质。

三、结束语

总体来说，当前企业在提升女职工素质的过程中，需要从观念，培训方式和关爱机制等多种方面来促进女职工的健康发展和成长，发挥女职工的优势，促进企业发展。

参考文献：

[1]杨玉荣.发挥女职工的组织建设作用 助推企业和谐发展[J].中外企业家，2020（05）：236.

[2]申岩.论新时期女职工干部素质和能力的提升[J].天津市工会管理干部学院学报，2018，35（03）：43-45.

[3]女职工素质的调研和对策[J].中国工运，2018（07）：56-57.

作者：施贤

第2篇：国企女职工素质提升工程的精益化管理研究

摘要：国有企业作为国民经济发展的支柱，在国家和社会上拥有很高的地位。在激烈的竞争环境下，国企要想长久保持竞争力便要不断探索和创新，满足员工的新需求，需要重点关注企业女工的地位与压力，将进一步推进女工工作纳入工会重点工作计划中，维护女工的权益，帮助其开拓视野、解放思想，使其获得更大的发展。基于此，本文对国企女职工素质提升工程的精益化管理研究进行分析，仅供参考。

关键词：国企女职工;素质提升工程;精益化管理;

引言

女工是企业发展过程中不可或缺的组成部分，对企业的稳定发展以及社会经济持续增长都有着重要的作用。随着市场经济的进一步发展，企业工会女工组织工作过程中，面临着诸多问题与新的挑战，企业必须要高度重视。本文对企业工会女工组织工作过程中存在的问题进行了分析，并进一步探讨了具体的应对策略。

一、国企工会女工工作现状

1.1思想观念落后

市场经济发展体系下，企业制度改革步伐加速迈进，但工会与女工委员会在政策、思维等方面相对滞后，缺乏创新力与活力。部分企业管理者对女工工作的认识度较低，认为工会的存在增加了运营成本，损害企业利益，更没有必要单独设置女工委员会，导致兼职人员增加，流动性加剧。同时，女工职业通道狭窄，国企中以男工、男干部为主，女工参与决策的机会较少，加上企业竞争激烈，频繁加班女性身体吃不消，又受到工作精力、经验等方面限制，付出与回报往往不成正比，职业发展前景有限。

1.2职工就业类型多样化，对人力资源协调要求高

社会经济在快速发展的同时，企业内部结构也在重组与转型，企业人事、劳动以及制度体系也在逐渐发生变化，劳动关系越来越复杂化。部分企业存在裁员增效的情况，企业劳动争议相关事件逐年增多，从以往个人利益受损导致的劳动争议，逐渐转向因企业改革发展过程中利益调整从而导致的劳动争议。这样的劳动争议事件具有规模大、且受影响范围广等特点，如企业因为内部调整或者增加经济效益，便进行裁员，通过有偿解除劳动关系的方式予以处理，但不可避免会出现劳资冲突与矛盾情况。企业工会女工组织往往会感到无能为力，处于协调困难且被动的处境。

1.3工作对象特殊

企业工会女工工作的对象有一定的特殊性，无论是从生理还是心理层面来说，都要难于对男职工的工作。适龄女性在工作过程中会遇到生育、哺乳问题，她们有产假需求，也有生育保险需求。处于怀孕或哺乳期的女性对工作的性质以及环境等也会有一定的要求，如工作强度不宜过大等(尤其对于孕妇)。女职工有特殊疾病的救助需求，每年应尽可能安排女性职工进行妇科病的检查。此外，女性职工的思维、兴趣爱好、情绪变换等也有一定的特殊性，这都使工会在开展女工工作时困难重重。对于女性职工，企业工会必须能结合女性职工实际情况灵活变化、合理运用多种工作方法，方能让女工工作获得相对理想的工作效果。

二、国企工会女工工作创新路径

2.1倡导家庭美德，营造和谐家庭

孟子曰“国之本在家”，和谐的社会需要和谐家庭，国企女工组织应理清女性员工工作与家庭间的关系，力求事业与家庭和谐共处，一同提高。因性别差异，女性比男性更易情绪化，更容易受到家庭、同事关系的影响，导致工作情绪低沉，无法全身心投入工作。加上受传统观念影响，尽管部分女工付出较多，但家庭地位仍然不高。部分家庭关系紧张，加上女性受性格、心理、生理等多重因素影响，在婚姻、生活等方面仍然存在些许矛盾，不但影响家庭和睦，而且导致工作效率低下。国企中大多数女工已经组建家庭，在家庭中承受着重要责任，需要照顾父母与子女，还要妥善处理与丈夫的关系，维护家庭内部和谐。对此，在日常工作中女工组织应重视家庭教育领域的引导，面向成家的女工开展关于家庭教育的讨论会，帮助女工扮演好母亲、妻子的角色，提倡文明健康的生活模式。同时，还可举办“讲文明、树新风”的活动，女工组织干部与行政人员可上门走访，了解员工家庭状况，与其谈心聊天，帮助其解决生活和工作上的困难;每年重大节日也可以举行职工联欢会，增进夫妻感情，拉进父母与子女间的距离，使彼此间多一重理解，大力弘扬家庭美德观，只有女工的家庭生活和谐，才无后顾之忧，全身心投入工作中，在各自岗位上发光发亮。

2.2加大女工组织建设力度，全面提升女工素养

企业工会女工组织想要更好地服务于企业与广大基层员工群众，为企业创造更大的经济效益，就一定要积极适应新鲜的事物，了解市场发展动态方向，从多个方面入手，加强思想、作风建设，不断地学习与创新，促使女工组织逐渐树立良好的学习积极性。企业改革全面深入推进过程中，应当逐步改变服务观念，激烈的市场竞争环境，也对职工的专业技能与职业素养提出了更高的要求。女工委员会要针对当前现状，不断优化管理模式，整合内部资源、凝聚力量，提升组织的活力。构建学习型组织有助于营造良好的学习氛围环境，引导女工参与到实际学习活动中，对提升女工组织的职业素养具有重要的作用和影响。女工组织应当定期开展相关教育培训活动，鼓励职工主动学习，逐步提升理论素养，帮助其树立服务意识与大局观念，充分调动员工的工作热情与积极性，为企业的稳定发展贡献自己的力量。要充分发挥企业女工组织的作用，坚决维护女工权益，为女工办实事，促使女工组织建設与内部体系日益完善。

2.3加快推进女工委组织建设完善

在维护女性职工合法权益，提升女性职工工作与生活质量方面，女工委也起了重要作用。尽管目前企业的女工委组织已经相对完善，但是为了让女性职工的合法权益得到更好地保障，为了让女性职工能不断学习与发展，还应当结合企业发展规划与女性职工工作状态、学习发展情况等对女工委组织做进一步的优化与完善，让女职工团队在女工委组织的带领与维护下更加稳定。具体如在新的时期结合实际情况科学调整女工委组织人员构成，让女工委组织能更好地起到模范先锋带头作用;对女工委组织的权利给予适当放大，让女工委组织在相关领域能更有作为;对女工委组织的工作形式做出调整，让各项女工工作更加科学合理等。在女工委组织工作过程中，企业工会可依据相关理论与技术方法对女工委队伍的工作情况进行考核评价，根据评价结果提出合理性建议，让女工委组织的各项工作更加科学合理。

结束语：

总之，新时期女工在企业中的影响力越来越大，同时其角色也不可替代，对于增加企业经济效益有着独特作用，为确保煤企能够持续发展，保障女工权益就势在必行，只有这样才符合时代发展需要，发挥女工价值，实现企业和女工共同发展。

参考文献：

[1]崔淑娟，闫亮.国企女职工素质提升工程的精益化管理[J].商业故事，2019(08)：183-184.

[2]向虎.浅谈国企思想政治工作中如何提高职工素质[J].长江丛刊，2018(06)：180.

[3]王梓韩.国企女职工素质提升工程的精益化管理[J].企业改革与管理，2017(22)：55.DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2017.4283.

[4]刘翔.浅析新时期如何提升国企女职工素质[J].经济师，2016(05)：255-256.

[5]周兰.浅谈国企思想政治工作中如何提高职工素质[J].东方企业文化，2015(04)：91-92.

作者：刘本丽

第3篇：企业工会提升女职工素质的新方法探讨

【摘 要】女性是一个企业工作队伍中的重要组成部分，为了保证企业可以正常发展，内部管理者应该重视女职工的素质培养，这是企业得以达到可持续发展的根本所在。论文立足企业工作角度，分析了传统背景下，企业女职工素质提升形式，研究了新时代背景下企业女职工素质提升途径，希望能提供一定的参考。

【

【关键词】企业工会;女职工;素质

【

【中圖分类号】D412.6 【文献标志码】A

1 引言

企业工会是一个企业的重要部门，该部门所承担的责任较为复杂，但是却关系着企业的发展与进步，但就女职工而言，企业工会一方面需要保证女职工工作权利，另一方面需要保证女职工素质提升，这样企业的工作队伍整体水平才能逐渐提升。但是就目前发展情况而言，企业女职工素质的提升并不乐观，企业工会采取的方法以及策略仍然存在很多局限性。因此，对企业工会提升女职工素质的新方法探讨有着鲜明的现实意义。

2 企业工会提升女职工素质形式

就目前我国企业工会建设情况而言，对于女职工素质的培养与提高方法仍然存在一定局限性，导致女职工综合素质较低，十分容易在企业高速发展的情况下被淘汰。总体而言，常见的女职工素质提升方法主要分为以下几种：第一，三八妇女节。三八妇女节是国家法定节日，其存在的目的便是为了正视女性在整个社会发展中所贡献的力量以及存在的重要价值，可以说是全体女性同胞的重要节日。很多企业工会都会结合三八妇女节，在节日前后开展相关的女职工活动，这也算是我国企业工会女职工培养与集合的重要形式之一。第二，女职工维权月也是企业工会经常涉及的一种活动，在该活动中企业女职工将会参与法律维权知识学习等活动来得到一定提升。

3 企业工会提高女职工素质存在的问题

3.1 重视程度较低

从目前我国企业工会工作情况来看，真正可以说是为女性专门设置的活动仍然是“三八”系列活动，无论是工会领导者还是企业高层管理者，对于企业内部女性职工的管理以及培养并不重视，总体来说，女性职工的培养与素质提高并未存在于企业发展整体战略当中。而不重视最终带来的影响便是女职工整体素养较低，容易在企业发展中被淘汰，无法形成一个良性的女性人才回流，这样企业就需要不断加大对于女性职工的人力培养投入，对于企业整体发展存在一定影响。

3.2 针对性较差

与重视程度较低一同出现的问题便是女性职工培养的针对性较差，如在企业工会定期举行的培训活动中，并非仅仅有女性职工参与其中，应该是所有职工都会参与其中，而这种培训活动便没有办法做到细致化讲解，无法针对女性职工存在的具体问题做出解答，此种情况下，女性职工素质想要进一步提升显然十分困难，对于女性职工队伍建设十分不利。

3.3 素质培养传统

目前来看，我国企业工会在女性职工素质培养的工作上存在鲜明的传统性，这种传统性导致企业工会活动形式单一、内容单一并且无法做到随意更改，此种情况下，女性职工素质培养将会主要以会议、讲座等形式开展，至于最终可以取得的培训效果可以说是不言而喻。同时，传统的工作形式让女性职工培养主要以理论内容以及思想内容为主，而最终理论、思想可以在实践中获取哪种反馈也无法确定。总的来说，我国企业工会的女性职工素质提高方法仍然需要不断创新与改进。

4 企业工会提高女职工素质的新方法

4.1 改变传统思想

思想决定意识、意识决定行为。企业相关领导者必须认识到女职工对于企业发展的重要性以及女职工在企业各项工作中存在的价值，当思想转变之后，领导者才会投入更多的时间以及精力构建优质的女职工培养模式与体系，从而让女职工整体素质进一步提高。

4.2 开展针对性活动

想要提高女职工整体素质，就需要从技能和思想两个方面入手，但是无论是从哪一方面入手，都应该进一步保证活动的针对性。企业工会可以将传统的“大会”改为“小会”，小会中主要针对女职工的思想和技能进行培训与讲解，并且对女职工工作过程中存在的问题进行答疑，这样活动取得的教育效果会更加明显。思想上，企业工会也不能放松对于女职工的道德品质培养，最终建设一支学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。企业还应该注重女职工心理健康的调解，及时发现女职工心理问题，以免导致女职工因为长期工作压力、家庭压力等因素产生心理疾病。

除集体类会议活动之外，企业还可以开展职工兴趣班，采取资源选择的形式，让职工可以根据自己的爱好学习与工作相关或者是工作之外的知识，这样不仅可以丰富女职工业余生活，也可以降低女职工工作压力。

4.3 提供更多的学习机会

女职工的素质培养不能仅仅局限于“引进来”还需要做到“走出去”，企业应该为女职工提供更多外出学习的机会，这样可以进一步开拓女职工眼界，让女职工自己认识到自身存在的不足之处，从而获得不断学习的动力。

为了不断提高女职工隊伍的综合素质，企业工会每年都应制定学习计划。学习方式采用会议、专题学习、微信群、网络平台等形式组织开展女职工理论知识学习，引导广大女职工争做学习型、知识型、创新型的时代女性。

4.4 提高女职工素质

职工在职教育是提高企业职工素质特别是职业素质行为规范和职业素质技能的主要途径。女职工面临着社会、家庭、工作等多方面的压力，对自身教育提升方面容易忽略。工会必须把女职工在职教育摆在优先发展的位置，努力提高女职工的思想道德和文化技能水平。要把女职工教育的重点转移到岗位培训上来，按岗位要求组织强化培训。岗位培训应包括岗位职责与工作标准、政治思想与职业道德、文化程度和身体素质要求、技术理论知识、操作技能、工作经历与培训要求等六个方面的内容。消除职工在职教育中存在的单纯为了考证而培训的误区。同时，工会还要积极开展建功立业活动，把树立先进典型作为提高女职工素质的重要激励机制。

4.5 健全女职工关爱机制

国有企业女性职工是企业的宝贵财富，要建立健全对女职工的关爱机制。要给管理人员与能力相匹配的发展空间，要给技术人员提升科研能力宽松的环境和相应的待遇，要给青年职工特别是大学生制定职业导航计划，给予她们崭露头角的机会，要给普通职工特别是一线职工坚守岗位的理由，以及符合工作压力的待遇。同时，工会组织要给予女职工特别是困难女职工在生活、工作和学习等方面必要的帮扶，解决她们的后顾之忧，通过各种渠道、各种层面的合力，凝聚起对企业的忠诚和向上的动力，从而不断促进女职工综合素质的提升。

5 结论

综上所述，随着时代的进步与社会发展，我国女性思想已经发生了根本性转变，这就证明，企业工会的女职工管理方式需要进一步改变，这样才能不断提升女职工综合素质。本文立足当下我国企业工会女职工素质培养情况，提出了部分较为有效的新方法，希望可以在企业工会建设中发挥一定作用，真正提高企业女职工价值。

【参考文献】

【1】龚敏.工会组织推进职工素质提升与促进企业高质量发展的分析[J].低碳世界，2019，9(12)：312-313.

【2】丁慧，张洁瑛，田烨静.以践行初心使命为根本 着力提升职工素质和服务能力(下)——北京市市属公园大力加强员工素质能力培养纪实[J].中国培训，2019(12)：52-55.

【作者简介】杨梦慈(1989-)，女，山东泰安人，中级经济师，从事工会工作研究。

作者：杨梦慈

第4篇：工会女职工素质提升方案

成都九龙宾馆工会关于

九龙集团女职工素质提升建功立业工程的实施方案 为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的重要作用，按照四川九龙集团女职工素质提升建功立业工程实施方案，经成九龙工会两委讨论，报党支部、行政领导研究同意，制定成九龙女职素质提升建功立业工程方案。

一、目的意义

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。实施此方案是展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段;是提升女职工素质，实现自我价值的平台，有利于整体提高队伍素质，推动科学发展、促进社会进步的历史进程中，充分发挥女职工的应有作用。

二、活动内容

(一)开展“树立有效职业理想、重视自我身心健康”主题教育活动。全方位维护女职工权益，强调女职工职业道德、权益保护、保健知识的参与培训和自我学习。宾馆工会将充分利用宣传栏、《九龙家园》、专题培训的形式，在广大女职工中深入开展为人民服务为核心、以集体主义为原则，树立正确观念，做新时代女性。从而使女员

工协调好身心平衡、树立良好职业道德标准，更好的快乐工作、快乐生活。

(二)开展“服务之星评比”，鼓励女职工以服务展示风采。组织开展“优秀铺床能手”、“优秀摆台明星”、“优秀服务明星”、“售房明星”、“微笑之星”、“服务创新明星”等示范明星评比活动，将宾馆前台、总机、楼层、餐厅、会议室作为“女职工素质提升建工立业工程示范岗”。通过“示范岗”和“服务明星”的评选活动，让女职工能在本岗位发现新问题、提出新建议，以更充实、更积极的心态投入工作。

(三)开展各类培训，重视女职工的培训与学习，全面提升个人素质。除日常宾馆培训工作要求女职工参与外，组织全体女职工参与“2010版本《旅游饭店星级划分与评定》培训会”、“绿色饭店之我见”主题演讲比赛、“安全知识竞赛”、“一月一本书”读书征文活动。鼓励女职工通过自我学习，宾馆的各类培训增强岗位技能、深化服务理念、具备更扎实、更有用、更先进的服务方式，达到对行业及单位的学习型企业的认同。

(四)开展“女职工素质提升主题教育活动工程实施研讨会”活动。分批次带宾馆女职工外出考察学习、在良好的氛围中舒展身心，进一步深化此次活动对女职工职业理想、职场生活的良好影响。

(五)开展女职工“趣味运动会”等相关文体活动。重视基层员工、管理人员在紧张工作中的协调放松。让女职工能积极融合团队、增强团队观念，全面促进女职工身心健康。

三、步骤措施

活动时间：2011年3月---2013年2月

(一) 动员阶段：2011年3月—5月

1、 在各部门广泛宣传女职工素质提升建功立业工程的意义、

目标和内容，提高广大女职工对开展这项活动的认识，更

好的动员和组织他们积极投身到活动中来。

2、 将各部门对这项活动的参与情况结合到部门管理人员的年

底考核中来，将组织、落实情况和工会工作考评结合起来。

(二) 组织实施阶段：2011年6月—2012年10月

1、 积极落实活动方案中涉及的计划要求，通过竞赛，推动女

职工整体素质、服务水平。

2、 加大对“女职工建功立业示范岗”培植，利用宣传阵地、

广泛宣传，通过先进典型的示范标杆作用，激发宾馆女职

工积极性和创造性，推动活动开展。

3、 每年年底对宾馆女职工素质提升、建功立业、技能晋级、

创先争优成果进行统计、总结，确保竞赛目标任务如期完

成。

(三) 总结表彰阶段：2012年11月—2013年2月

全面总结宾馆在这项活动中的做法、经验和成效，向上推荐先进。

四、组织领导

组长：郑淑萍副组长：付建军

组员：吴峥蓉谯冬梅唐敏苟彬万晓凤

五、活动要求

1.重视培养、积极参与。要求各个部门要高度重视、将此项工作列入部门日常工作中去，全面开发女职工在岗位的能动性，积极推进各个示范岗的示范作用，重视与女职工沟通交流、帮助其树立良好的符合企业及个人发展的职业理想。同时，积极配合工会工作，保证活动有效开展。

2.加大典型宣传、营造良好氛围。各部门也要着力发现在活动中涌现出来的女职工典型、认真总结、大力宣传，以点带面，发挥典型的示范作用。广泛宣传，扩大影响，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好企业氛围。

成都九龙宾馆工会

2011年4月12日

第5篇：“女职工素质提升工程”实施方案

关于开展女职工素质提升工程实施方案

为全面提升女职工队伍整体素质，贯彻落实全总《关于实施“女职工素质提升工程”的指导意见》和《关于充分发挥工会“大学校”作用提高职工队伍整体素质的决议》的精神，充分发挥女职工在促进企业发展、推动社会进步、构建和谐社会中的半边天作用，进一步调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，努力造就创新人才和高素质的女职工队伍，为公司发展建功立业。现就开展“女职工素质提升工程”活动安排意见如下：

一、女职工素质现状分析

近年来，通过开展各类培训活动集团女职工的素质已有了明显提高。但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，主动接受新知识的学习热情减弱。其主要表现为：一是过于关注小家庭，减少了对工作和学习的投入;二是存在小富即安、小进则满的思想，放松了对工作和学习的投入;三是过于关注自身业余娱乐活动，自觉有序的学习动力和精力不足;四是个别女职工存在对工作有做一天和尚撞一天钟的消极思想。

造成女职工群体素质不平衡现状的主要原因：一是许多女性甘愿处于“第二性”的地位，“男主外女主内”、“家庭第一，事业第二”、“干得好不如嫁的好”等观念在女职工中普遍存在，不少女职工缺乏对自身文化素质和技能素质的培养动力。二是女职工肩负着家庭的主要家务劳动和繁重的职业劳动，双重负担、两头牵挂、超负荷的压力使她们在事业上很难全身心的投入。三是以往组织培训时间短，内容单一，缺乏连续性、系统性，难以保持培训质量，影响了女职工参加培训的积极性和培训效果。

二、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标

以党的十八大精神为指导，以培养和造就一支适应企业发展需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立和落实全面、系统、可持续的学习理念，结合XX女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，充分发挥工会“大学校”作用，把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和业务能力，不断提高广大女职工的综合素质。

总体目标：2014-2016年，通过实施“女职工素质提升工程”，搭建起培养和造就高素质女职工队伍、开发女职工人才资源的平台，为女职工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件，营造“比、学、赶、帮、超”的学习环境，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，发扬刻苦学习、勤于实践、努力超越、勇于创新精神，使广大女职工在原有基础上，活动的覆盖率达100%，参加各类培训活动的职工参与率达90%以上，团体健身活动参与率达%以上，女职工参加岗位技能培训获得初级工合格率达%，中级工以上技术人才增长%，大力培养专业技师，从而使女职工队伍整体素质迈上新台阶。

三、实施“女职工素质提升工程”的主要内容

(一)全力提高女职工思想道德素质。提高女职工素质，很大程度上取决于女职工自身需求和对培训的认识程度。针对当前女职工存在的思想、心理等问题，以本职岗位作为提升素质的着力点，充分发挥女职工自身优势，利用工会网站、宣传板等宣传手段，采用知识竞赛、学习心得交流、中国传统文化教育等多种形式，对广大女职工进行人生观、价值观教育，使女职工从思想上认识到提高知识能力、实践能力、创新能力、竞争能力和社会适应能力等自身素质的紧迫性和重要性，从而超越性别界限，克服依赖思想，增强自身在工作、生活中的主体性、能动性和独立性，推动女职工整体素质的全面提高。

(二)着力提高女职工的文化技能素质。以“企业文化”为依托，从适应新

形势和企业发展需要入手，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创新能力为核心，建立以学理论、学技术、学管理、学法律终身学习、全程学习的理念，拓宽女职工的工作能力，实现女职工文化技能素质的提升。一是大力推广自学互助。各单位要积极规划、营造良好的学习氛围，带动广大女职工结合平时的工作、学习和生活，养成多读书、勤写心得体会的习惯，不定期开展交流会、讨论会，达到互相学习、共同进步的目标。二是定期组织“读书日”活动。充分利用书吧的有利环境，向女职工推荐有教育意义的书刊，对从事专业技术工种的女职工推荐专业对口、技术理论性强的书籍。同时，对通过读书“自学成才”的标兵，给予“送书上门”的奖励，鼓励广大女职工向更高的知识领域攀升。三是多元化入手，通过开办各类兴趣班，开设不同类型的学习科目，提升女职工各项素质，不断拓宽知识、技能领域，创建多种类、多内容的学习环境和氛围。

(三)努力提高女职工的岗位技能素质。从爱岗敬业入手，在女职工中广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”、“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竞赛活动，引导女职工克服安于现状的消极思想，以积极的态度、过硬的本领参与竞争。通过素质达标、开办培训班等形式，从实际出发，立足岗位，结合公司生产经营需要，依托公司劳动竞赛的平台，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技术竞赛、科技创新、合理化建议为内容的各种素质提升活动，逐渐提高女职工接受技术和业务理论培训的比例，逐年提高女职工各类技术上等级的比例。开展系统培训班、经验交流会和专业技术现场指导等形式，让更多的女职工掌握更好、更多的业务知识，有足够的实力巩固现有的工作岗位，进而以新的姿态实现“专一会二学三”的目标。

(四)大力提高女职工的身体和心理素质。面对快节奏、高质量的工作和生活，具有健康的身体和心理是先决条件。首先要把维护女职工特殊利益作为提高

女职工身体素质的重点，加强对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工生育保险实施办法》、《关爱员工三十条》等法律知识、公司政策的宣传和学习，实现好、维护好、发展好女职工的特殊利益。同时，要帮助女职工建立和加强自我保护意识，要组织广大女职工学法、知法、懂法，以法律的武器维护自己的合法权益。要坚持开展女职工体检、妇科康检活动，定期组织有利于女职工身心健康的文体活动、妇科保健知识讲座、心理调试与减压培训等团体活动，不断提高女职工健康水平和保健意识。

四、实施“女职工素质提升工程”的工作要求

(一)加强领导。一是成立“女职工素质提升工程”推进小组，指导和协调“女职工素质提升工程”的实施、检查、监督和评估等工作。二是把“女职工素质提升工程”作为“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的重要内容，统筹安排，精心组织，确保活动扎实有效地开展起来。

(二)制定方案。各单位工会女工委员要结合创建“女职工文明岗”、“女职工建功立业标兵”、“女职工建功立业示范岗”活动，制定本单位切实可行女职工素质提升整体规划。既要有长远规划，又要有短期目标，要注重细化、量化各项指标，建立科学的考核机制，使计划中的目标、要求、步骤落到实处。同时，要把工作重点从一般性号召转化为落实到每一个女职工的实际行动。要指导女职工根据自身情况和发展方向，制定出自我提升计划。并采取各种培训、帮助和激励措施，扎扎实实地促进女职工自我提升计划的实现。

(三)选树典型。要按照实事求是、突出重点、分类指导、不断完善的工作要求，着力发现典型、精心培养典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，做到有典型、有亮点、树标杆、重人才，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好氛围。

(四)总结考核。定期或不定期的深入基层进行抽查或组织互查，以保证培

训的实效性。“女职工素质提升工程”的考核工作与“女职工建功立业工程”考核工作同步进行，考核结果作为“巾帼文明岗”、“先进女职工”、“先进女职工工作者”和“先进集体”评比的重要依据。

(五)建立女职工人才信息库。要摸清情况，及时掌握女职工的文化水平、技术技能提升情况和岗位创新等情况，实施动态管理，努力成为公司和工会评先推优的有效途径。

(六)“女职工素质提升工程”推进小组。

组长：

副组长：

组员：

职责：负责女职工素质提升活动的策划、组织、推进、落实工作，及时汇总活动信息，建立女职工人才档案，积极宣传，统筹各项培训活动的开展。

第6篇：女职工素质提升建功立业工程实施方案

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，按照《汉南区总工会女职工委员会关于实施女职工素质提升建功立业工程的实施方案》的要求，结合湘口街工会工作实际，特制定女职工素质提升建功立业工程实施方案。

一、目标任务

2010—2013年，全街各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到90%以上，组织动员女职工接受各类教育培训达到85%以上，逐步提升女职工技术等级和学历层次;选树3个工会女职工培训示范点，形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质的新格局。

二、工作项目

1、举办时代风采大讲堂。

各级工会女职工委员会要举办不同层次的时代风采大讲堂，向女职工宣讲社会主义核心价值体系，教育、帮助、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观;宣讲社会主义荣辱观，引导培养女职工良好的公共道德，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德;宣讲法律法规，增强女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识;宣讲文明礼仪知识、提升女职工的文明修养;开展各种心理抚慰讲座，提高女职工的心理素质，让女职工健康愉快地工作

生活;开展内容丰富形式多样的文化体育生活，陶冶女职工情操，增强女职工身体素质。

2、开展“她爱读书”及时代风采演讲活动。

在女职工中继续开展“她爱读书”活动，定期推荐书目，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，开启智慧，激发创造活力，丰富女职工的精神文化生活。开展形式多样的女职工时代风采演讲活动，激发职工热爱学习和积极向上的热情，帮助女职工提高自身素质和工作能力，更好地发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。

3、开展时代风采建功立业示范岗活动。

根据各区(街)村产业布局特点，培育打造不同类型的女职工就业示范点，通过在女职工就业示范点开展技能大赛、劳动安全培训等活动，在全街女职工就业工作中发挥示范引领和辐射带动作用，帮助女职工增强就业竞争力。选树女职工示范岗，引领广大女职工爱岗敬业、争创一流。

4、开展“我学、我练、我能”活动。

按照区总工会的安排，2011—2013年在基层企事业单位女职工中开展“我学、我练、我能活动”，通过这一活动引导鼓励广大女职工参加各种文化科学技术知识的培训，逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，争取在学历、文化水平上一个档次;各级工会要结合实际开展富有特色的女职工技能比赛，吸引更多的女职工参与到“家乡再创业，建功试验区”的生动实践中来。

三、工作要求

1、加强组织领导。各街(村)工会、各产业工委要把“女职工素质提升工程”作为工会全面实施职工素质工程和正在开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的重要内容列入议事日程，统筹安排，加强领导;各街(村)

工会女职工委员会要承担起指导和协调“女职工素质提升工程”的实施、督查、评估等职责，精心组织，分类指导，确保此项工作扎实有效地开展起来。

2、制定实施方案。各街(村)工会、各产业工委要根据本地区(街)村、本行业特点和女职工的实际，制定实施“女职工素质提升工程”的长期规划(五年)、近期目标(一年)和实施方案，活动内容、目标、要求、步骤等要切实可行。

3、选树典型代表。要着力发现和培养一批开展女职工培训工作的典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用。特别要总结有代表性、有特色的典型，利用宣传媒体和现代传媒手段，广泛宣传，扩大影响，营造氛围，引领方向。

4、健全工作机制。各级工会要因地制宜，把“女职工素质提升工程”与基层单位的工作、生产有机结合起来，逐步建立科学合理的考核、评估机制和人才培养、使用机制以及表彰、激励机制，使“女职工素质提升工程”具有内在生命力。

湘口街2011年女工工作总结及2012年女工工作打算

2011年是我区实施“十二五”规划的开局之年，湘口街女职工工作，在街党委、政府的正确领导下，在区女工委的精心指导下，在各级各部门的大力关心支持下，在全街广大女职工的共同努力下，以维护女职工的合法权益为主线，深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，团结带领广大女职工为建设和谐湘口街做出了新的贡献。现将一年来的工作总结如下：

一、基本情况

湘口街共有女职工2310人，全街共有女职工工会委员会(含女职工小组)7个，有兼职女职工干部7人。其中企业女工委2个，街工会联合会女工委1个，农民工联合工会女工委1个。在行政、企业、事业单位中组建了女工委组织，目前女职工干部队伍不断壮大，组织不断健全，为全面、更好地开展好各项工作打下了坚实的基础。

二、加强学习

在一年的工作中，街女工委结合实际，紧紧围绕“和谐稳定和发展”这一主题，以十七大精神和科学发展观为指导，充分发挥职工教育培训中心的阵地作用，精心组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，进一步提高了女职工干部队伍的综合素质。

(一)结合全街上下开展的“三级服务网络”创建工作，街女工委积极宣传发动，共组织全街女职工参与为民服务专题培训两次，其中女职工参训人数达110人次，全街广大女职工抱着对奉献基层，关心基层的美好心愿，积极参与到为民服务工作中，为方便妇女群众办实事、办好事展现了女职工的亮丽风采。

(二)组织各基层女工委成员及女职工认真学习《女职工特殊权益专项保

护协议》、《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高了女职工的法律意识。全年采取以会代训，以会代学等形式共组织女职工学习法律知识6次，女职工法律意识得到进一步增强。

三、切实维护女职工合法权益

(一)积极开展企业女职工特殊权益专项保护协议。今年，结合街企业工资集体协商重点工作的开展，通过平等协商，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，并认真完成了13家企业女职工特殊权益专项保护协议的签订工作，在签订工资集体协商的企业中，女职工特殊权益专项保护协议的签订率达100%，较好地为维护女职工特殊权益提供了重要保障。

(二) 多方争取，积极为女职工办好事，办实事。一是三八节期间，通过文件、电话、会议等形式，各基层女工委积极组织本单位女职工开庆三八座谈会。二是组织街部门女职工参加“身心健康、和谐温馨”文体活动及参加汉南区庆祝建党90周年红歌大合唱等文体系列活动，街直40名女职工积极参加了庆祝活动，充分展现了新时代女职工的美好情怀和时代风采。三是组织全街女职工积极参加健康体检。今年7月，共组织687名女职工到汉南区妇幼医院参加了生殖健康体检，进一步提高了女职工的健康意识。

四、2012年工作打算

总体思路：以区女工委工作总体要求为指导，结合实际，强抓组织建设，狠抓教育培训，重抓维权工作，团结动员全街女职工不断提升素质，展示女职工的时代风采，把广大女职工的思想和行动积极统一到构建和谐湘口街的发展上来。

(一) 狠抓教育培训。继续深化女职工建功立业活动，通过各种有效途径，围绕女职工“爱岗敬业，奉献快乐”为主题，切实抓好职业道德培训，使广大

女职工进一步树立工作责任感和敬业精神。

(二) 强抓组织建设。进一步加强基层女职工组织建设，争取做到哪里有女职工，女职工组织就建到哪里，女职工工作就开展扎根服务到哪里。积极开展调查研究，结合企业实际，认真出台相关女职工管理制度，使女职工组织逐步向规范化、法制化、科学化的方向发展，切实增强女职工的凝聚力和感召力。同时以开展各项活动来强化女职工组织之间，女职工组织与其他组织和部门之间的沟通和联系，积极营造全社会共同关心支持女职工工作的新局面。

(三) 重抓维权工作。 一是继续深入开展女职工爱心帮扶工程。建立健全贫困女职工档案，做到底子清，情况明，树立服务第一的动态管理理念。二是强化对企业女职工特殊权益专项保护协议的签订、执行情况的督查力度，确保女职工专项权益得到切实保护。三是在各站所及各企业工会女职工组织中加大办实事、办好事的力度，使广大女职工真切感受到女职工相关保护政策的好处。

一年来，我街女职工工作虽取得了一点成绩，但离新时期女职工工作的发展需求仍有较远距离，今后，我街女工委将认真按照上级女工委的要求，结合自身实际，转变工作思维方式，找准女职工工作与全街中心工作的最佳结合点，不断深入研究和解决新时期女职工工作新情况、新问题，使女职工工作再上一个新台阶。

第7篇：浅析如何提升女职工素质

文章标题：浅析如何提升女职工素质

煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提

升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。

一、女职工素质现状

分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助单位。而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了;有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。

二、女职工素质教育的意义

提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着企业的发展。因此，根据矿井安全生产实际情况，认真地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工牢固树立安全第

一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质，成为能够适应企业快速发展的合格员工，加强女职工教育培训，提高女职工的素质，成为企业的一项重要工作。

三、女职工应具备的素质

作为一个现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。

1、思想道德素质。指的是女职工的思想品德、职业道德和社

会公德。要坚定地拥护党的政策和方针，关心企业的生存和发展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。用心做事，激情工作，创造性地开展各项工作。

2、文化知识素质。是指女职工的文化知识修养。要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备分析问题、解决问题的素质。

3、技术能力素质。主要指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。

4、身体心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工友，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，开心地生活，快乐地工作。

四、如何开展素质教育

在女职工素质提高问题上，要结合企业实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手：

首先，要加强领导，认真规划和实施女职工素质教育工作。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己的知识水平，提高自己的整体素质的意识，帮助女职工观念转变，不断更新知识。通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过学习，使她们尽快掌握新技能和新知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业发展的步伐。陈四楼煤矿生产科绘图员常华，在工作实践中，深刻认识到了

自己知识的不足，通过集团公司搭建的平台，靠上了中国矿业大学，实现了“要我学”到“我要学”的转化，也使自己在人生走向更加美好灿烂。

其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技能，将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神

奖励结合起来，这样才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使女职工素质教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。

第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。要结合女职工的具体工作岗位，不断强化岗位技能的教育，通过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载体，如陈四楼煤矿通过技术比武，为女职工搭建的平台，成长出了荣获2005“河南省技术能手”光荣称号的充灯女工曹金枝。这种平台给了女职工成长的机会，应该继续深入开展下去。同时，各级工会在实际工作中，还要根据实际情况，把好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，如可以开展多种形式的“学习成才”、“岗位创新”、提合理化建议竞赛等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。

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第8篇：激发女职工内在潜能 提升女职工整体素质

**热电厂建厂20年，随着电力行业的迅速发展，热电厂相对全国各地新型节能大容量机组电厂的建立，目前存在机组容量小、能耗大的问题，发展面临着巨大的竞争和挑战。笔者认为,这个发展攻坚阶段，职工队伍素质的提升是其核心竞争能力提升最为重要的基础。其中女职工作为职工队伍的“半边天”,认真进行其素质建设,展示热电女性的良好素质形象和风采,对于

提高全厂的整体竞争力,具有重要的现实意义。

**热电厂现有在职职工943人，其中女职工313人，80%工作在生产一线。随着**改革力度的加大,以及各项创建活动的深入开展,基层女职工综合素质有了明显提高。但仍存在一些不容忽视的问题,主要表现在:

一、思想上存在惰性,工作创新少。尽管时代已进入高度文明的二十一世纪，但传统上“男主外女主内”的消极观念仍在，一定程度上仍影响着妇女的认知,导致很多女性甘于平庸，尤其是上运转班的女工，因为工作存在着单一性和重复性，她们安于现状,思想上不思进取,工作上甘当陪衬,原地踏步，满足于简单操作而应变能力差，有一定的操作经验，但缺乏对于突发情况下事故处理的知识，难以跟上企业现代对于综合型人才发展的需要。

二、依赖心理严重，潜能得不到发挥。女职工无论身体或心理的承受能力大多较男职工脆弱，不同程度地存在着畏难、依赖等心理弱点。尤其是在生产岗位上的女职工，面对繁重的工作任务，容易产生退缩情绪，使自己的积极性和潜能不能充分发挥出来。一些女职工工作中缺乏独立的个性，处处要求别人照顾，一旦遇到难题，不是独立思考想办法，而是依赖组织或别人来解决，缺乏自立自强的精神，这种依赖心理制约了自身的发展，最终难以成为事业的强者。

三、身兼多种角色，工作压力较大。女职工肩负事业与家庭双重任务，使她们感受到工作问题、家庭问题及身体状况等超负荷运转和难以承受的巨大的精神压力，抑制了女职工工作能力的提高和自身水平的发挥。大多数女职工身兼女儿、妻子、母亲、媳妇等多种角色,她们既要在单位当好优秀职工，又要在家庭当好贤妻良母，整日劳碌和奔波于工作和家庭之间，大量消耗心血和精力，身心疲惫，力不从心，有的女职工甚至身体状况每况愈下。

四、业务素质单一，复合型人才缺少。当今的社会是一个知识急速更新的社会，在电厂特别是生产技术的不断更新，这就对女职工队伍的综合素质提出了更高更新的要求。当今在热电厂急需可以掌握机、炉、电、化综合专业知识和可以掌握运行、检修一体化的综合业务技能的复合型人才，这正是提高女职工队伍素质的目标。但从基层分场的情况看,有很多是来自建厂初期的职工，年龄集中在40岁左右,文化层次偏低,综合素质不高。这几年来，接收正规的高等院校毕业生因为新上岗，普遍存在理论知识较高，但实践经验少，遇到事故时，临场处理能力较低的现象。

五、人才使用机制不尽合理。女职工客观上存在生育阶段和体力较差等问题，与男同志相比，尤其在生产岗位其竞争力相对较弱，因此在不同程度上存在不被重用的现象。在热电厂运行分场共有10名值长，目前仅有一名是女性，在汽机、锅炉、输煤专业共25个班组，其中只有3个班长是女性。因热电厂生产流程原因，厂里大部分女职工从事运行岗位，全厂313名女职工，除了内退的37名外，有206名都在运行岗位，忙碌在生产第一线，从事重复性的工作，工作难度和复杂程度相对较低，有的一干就是几年乃至几十年，容易形成按部就班、亦步亦趋的思维方式和习惯，导致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。

提升素质,展现热电新女性风采，电厂作为生产行业,女职工所特有的勤劳与智慧、细心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无可替代的。在公司上市近六年时，目前正处于发展攻坚阶段，全面提高女职工的整体素质，展示热电职业女性的良好素质形象和风采，对于提高全公司、全厂的整体形象和竞争力，显得尤为重要和迫切。

一、牢固确立积极进取的竞争意识

在全国随着各大电厂机组日趋扩大化、各新型节能电厂的上市，我厂的机组容量已明显过小，且老厂机组时间过长机组趋于老化，新厂因地势原因又无法扩建，因而热电厂的发展面临着巨大的竞争和挑战。从表面上看,这场竞争是同行业间在供电、供热等方面的竞争，但从深层次看，归根到底是人才的竞争。女职工作为热电厂发展中的一支重要力量,要同男职工一样，在更大范围、更高层次上积极参与竞争，在竞争中展示女性独特的风采。因此，广大女工要切实解放思想，转变观念，摆脱传统的依赖求稳心理，认识到自身不仅仅是贤妻良母，更是独立自主、善于研究新技术、活跃在职场的现代职业女性，是生产一线不可或缺的一道美丽风景。要努力适应知识经济时代的发展,适应市场经济

的激烈竞争，以自身具备的聪明才智与勤劳美德，充分发掘自身潜能，大胆创新，为热电事业的发展献计献策，最大限度地实现自身的价值。

二、扩大学习内容和范围，提升新知识、新技能水平

知识就是力量，面对不断创新的技术要求，面对南热电建成后势必影响我厂的发电产量的新形势，这样在员工间就会有更大的竞争

，如果没有较强的理论功底、扎实的业务技能知识是很难应付这巨大的竞争的。因此，女职工因自身的各种问题，要想在竞争中立于不败之地，就必须要充分利用各种现代化教育手段，进一步拓展学习的深度和广度，及时充电，不断充实自己的文化内涵，提高自己的综合素质，提升自身竞争力，适应新形势和快速发展的需要，真正成为新一代热电知识女性。

三、依托载体，培养争优赶先的良好风气

厂里和基层女工组织要积极开展“巾帼文明示范岗”、“岗位技术能手”、“巾帼建功个人”等创建活动以及以“学技术，练内功”为主题的大练兵、大比武竞赛，充分挖掘女典型,造就女能人,通过典型示范、先进引路、以点带面在女工中掀起“比、学、赶、超”热潮，增强全体女工的战斗力，为女职工的发展提供广阔的空间。而作为女职工，一定要克服自身弱点，克服畏难厌战、骄傲自满、固步自封的思想倾向，树立干事创业的信念，发扬连续作战的精神，以热电事业的发展为己任,增强干好本职工作的责任感和使命感，积极参加“岗位练兵”、“技术比武”、“导师带徒”等活动，学先进、赶先进、争当先进。

四、陶冶情操，为女职工干事创业提供良好的精神家园

女工组织要根据女性的特点，利用三八节、母亲节、六一节等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的各项活动，陶冶女职工的身心，活跃女职工的生活。要促进女职工家庭文明建设。家庭是组成社会的基本单位，是每个职工生活的港湾，是社会稳定的基础。女工组织要以帮助女职工家庭文明建设为己任，了解和解决女职工家庭生活中存在的问题，帮助培养良好的家庭生活风气，形成健康的家庭生活模式，积极开展“五好家庭”等活动，为女职工干事创业提供良好的精神家园。

五、优化机制，创造女职工成才的良好环境

好的人才机制，能够充分发挥人的优点，激发人的激情。因此要建立与股份制相配套的人才机制，为女职工成才搭建平台，创造环境。一是完善干部选拔培养机制。对那些有理想、有道德、业务技能精通的优秀女职工，要进行重点培养，将其选拔到重要岗位上来，激励女职工奋发向上，造就一支政治坚定、业务过硬、开拓创新的女职工人才队伍。二是建立公平竞争机制。通过公平竞聘领导职位、工作岗位，使女职工在竞争中进步，在竞争中挖掘自身潜力。三是完善激励机制。奖励各类考试合格者或竞赛优胜者，有条件的还可把学习培训、外出交流、考察工作等作为奖励形式，让她们扩大视野，增加阅历，掌握新思维和新信息，在更高层次上激发工作热情。

第9篇：提升女职工素质 努力建功“十二五”

提升女职工素质

努力建功“十二五”

素质是指一个人的思想道德、科学文化、劳动技能和身体体质的综合状况。提升素质就是要使人的综合素质得到提高和进步，使自身形象得到重塑和发展。虽然石油天然气管道施工行业女职工在职工人数中的比例很小，但在施工生产中却充分发挥着“半边天”的特殊作用。为此，如何优化女职工知识和文化结构，提高专业业务技能，提升整体素质，充分发挥女职工的作用，本文做一简单的探讨。

一、积极开展理想信念和道德教育，提高女职工的思想道德素质

(一)加强新形势、新任务教育，使女职工进一步解放思想、更新观念

紧紧围绕贯彻落实科学发展观，围绕实现企业又好又快发展宏伟目标，围绕发展过程中所面临的新形势、新任务，破除影响发展的陈旧观念和传统习惯，解决制约发展的关键环节和重要节点，解开长期禁锢在女职工头上的“女不如男”的枷锁，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持与时俱进的精神状态，发扬求真务实的工作作风，进一步解放思想、更新观念，树立远大的共产主义理想信念。

(二)加强新环境、新发展教育，使女职工进一步增强自信、找准位置

在社会主义市场经济运行过程中，企业所处环境在不断变化、不断更新，我们要紧跟社会发展步伐，对女职工进行新环境、新发展认知教育，打破职工手中的“铁饭碗”思想。对于一些女职工对此认识不够，产生焦虑心理和抵触情绪，我们要帮助她们认识到，市场规律是“强者胜，弱者汰”，改革在改变体制、身份转换的同时，也给女职工们提供了新的发展机遇，只要努力学习，不断钻研，提高竞争力，增强自信心，就能找到适合自己的新舞台，找准属于自己的新位置。

(三)加强新模范、新典型教育，使女职工进一步立足岗位、发挥优势

典型是旗帜、是窗口、是桥梁、是纽带，利用典型的辐射带动作用，采取典型的示范演说方式，大力宣传优秀女职工的先进事迹，特别是改革开放以来，一大批女职工同男职工一样，管道建设到哪儿，她们的身影也会出现到哪儿，在改革的浪潮中她们一样激勇奋进，积累了丰富的成功经验。把她们作为典型展现在广大女职工面前，必能激发女职工的进取心，从而挖掘她们的潜能，发挥她们的优势，为公司发展做出更大的贡献。

(四)加强新需求、新形象教育，使女职工进一步凝心聚力、共创辉煌

根据不同主题，结合工作实际，经常性地开展形式多样、内容新颖的教育活动。如针对女职工开展的“迎三八”活动、“三八红旗手”争创活动、“巾帼示范岗”创建活动、“五一文明岗”争创活动等。这些活动的开展，使女职工们感受到自身价值的重要性、感受到公司发展的新需求。

二、充分发挥工会组织的教育功能，努力提高女职工的科学文化素质

我们面对的是一个知识经济时代，新事物层出不穷，新知识日新月异，不学习就意味着落后，不学习就面临着淘汰，这就要求我们必须建立终身学习的理念。特别是女职工的科学文化学习，要克服工学矛盾和来自家庭各个方面的压力，坚持与时俱进的指导思想，以基础知识为载体，以实际现状为根本，以全面提高为目的，充分发挥工会组织的培训教育功能，充分利用网络教育这一新平台，组织、动员职工积极参加学历再教育活动，鼓励、发动职工利用业余时间参加大专、本科等学历再提高或第二学科学习，促进职工的知识更新、能力提升和素质提高。在此过程中，单位要制定一系列学习激励制度，如取得何级学历证书、给予何级奖励;因参加学习所产生的假期可视为正常出勤而不作病、事假考勤等，妥善处理好职工因学习带来的一些负面影响。

三、深入开展建功立业等竞赛活动，努力提高女职工的业务技能素质

要从提高职工的业务技能素质入手，以岗位技能提高为重点，举办职工岗前培训、岗位练兵等，开展建功立业社会主义劳动竞赛等活动，调动职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。通过日常技能大练兵、参加各类比赛，使业务技能得到全面提升。

四、坚持开展丰富多彩的文体活动，努力提高女职工的身体素质 好的身体是干好工作的前提和保证，为此，我们要积极开展深受欢迎、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，如以纪念“五一”国际劳动节、建党周年等活动为契机，融合交通文化与企业特色，推出相关主题活动。如开展各种体育竞技项目，拨河、篮球、跳绳等比赛，充分促进了女职工加强日常锻炼，达到了提高女职工体质的目的，在陶冶女职工情操的同时，也增强了她们的凝聚力。

五、不断优化女职工的工作环境，全力打造展示巾帼风采的大舞台

虽然现有法律对女职工是保护的，市场经济竞争也是公平的，但实际生活中，女职工却带着不公平的条件参加了竞争。如未婚、新婚和孕期、哺乳期的女职工因假期多而长，特别不受欢迎，在女职工孕期、哺乳期后，还将面临岗位丢失、重新择岗等困境。因此，在女职工的工作环境方面，应多为她们搭建展示巾帼风采的大舞台，建立培养女性成才的工作机制;要加强一线女职工培训，积极发展她们加入中国共产党组织;对公司发展作出贡献的女职工更要大力表彰，提高女职工的知名度，使女职工的社会地位不断攀升。同时，建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，扩大女职工参与管理的渠道，增强女职工的参政议政能力。在选拔优秀技术工人、提拔干部时，女职工都应占一定比例，并且要形成规范化、制度化，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，从而有力激发女职工提高自身素质的积极性。