方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《女职工维权活动月方案》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
女职工活动开展在构建基层央行和谐中的作用探讨
【摘要】随着构建和谐社会理念的提出，女职工作为基层央行一支不可或缺的中坚力量，在构建和谐基层央行中发挥着越来越重要的作用。如何充分调动女职工的工作热情和培养生活情趣，充分发挥女职工在构建和谐基层央行中的应有作用，是当前基层央行女工组织面临的重要课题。本文试从分析当前基层央行女职工文化活动的开展，探讨开展区域性女职工活动对构建基层央行和谐的作用问题。
【关键词】女职工 基层央行 构建和谐
人民银行普洱市中心支行共辖9个县支行，职工总人数为276人，女职工107人，占职工总人数的39%，平均年龄39岁。中支机关女职工59人，占中支机关职工人数的46%，县支行有女职工48人，占县支行职工人数的32%。在全辖女职工中，硕士研究生5人、本科学历75人、专科学历26人、中专学历1人;中级职称55人、初级职称45人;有女党员36人，其中中支机关25人，县支行11人;共建立女职委2个，女工小组9个。近10年来提拔副科级以上女干部27人次，占提拔人次的38%，目前中支副处2人，正科(实职)4人、副科(实职)16人，中支工会主任是普洱市妇联执行委员会委员，一名女副行长是普洱市政协委员，中支女团委书记是普洱团市委常委。切实有效开展好女职工工作，对基层央行的和谐发展有着十分重要的意义。
一、发挥工会女职委作用，积极探索女职工活动开展模式
人行普洱市中心支行女职委，一直本着以人为本，从根本上提高女职工素质为目标，在工作中努力做到：一是力求一个“新”字，即：在工作的内容和活动形式上力求有所创新;二是克服一个“难”字，即：只要认准的事，无论困难多大，都坚定信心，一抓到底;三是立足一个“好”字，即：不管组织什么活动，力求做到最好。在女职工中营造了良好的工作氛围，构筑了一道努力工作、展示风采的亮丽风景线，为中支的和谐发展做出了应有的贡献。
如何将女职工工作开展得有声有色、活动开展得丰富多彩，一直是中支女工组织积极思考的问题。对此，中支党委领导也高度重视，要求中支女职委开展女职工活动一定要结合普洱市的实际，结合参与热情、长期开展和健康积极等多项因素综合考虑。普洱地处云南西南边陲，丰富的民族地域文化使得职工中汇集了哈尼族、傣族、彝族、拉祜族等多种少数民族，大家对民族舞蹈自然多了一份熟悉和喜爱。近年来，中支女职委积极探索丰富职工业余文体生活的途径，寻找既能让广大职工广泛参与同时又能起到强身健体的活动，期间，结合普洱市健身大背景在中支机关开展过民族健身舞活动，为女职工形体美聘请老师教授过瑜伽课程，活动一开展，即受到了广大职工及职工家属们的一致欢迎。民族健身舞蹈音乐欢快、动作贴近日常劳作而简单易学，整套舞蹈是本土的舞蹈家认真研究各民族的日常生活和劳作而编制而成，集民族舞蹈和现代舞蹈为一体;瑜伽课程动作舒缓、柔美，在一份平静中身心得到了释放，这些活动深受大家的喜爱，女职工们也积极参与到健身的行列中。由于平时锻炼的积累，在当时普洱市开展的迎国庆60周年“移动大家乐”广场舞健身大赛中，中支机关40名女职工在全市30个参赛单位中脱颖而出获得了第二名的好成绩。中支党委积极为广大女职工提供财力、物力保障，女职工们有专设的瑜伽练习场、羽毛球场供大家练习瑜伽和进行体育锻炼，中支女职委也会在工作之余组织女职工开展徒步登山比赛，在你追我赶中体会运动对身体带来的益处。女职工们在运动后感到了紧张疲劳的身体得到了释放，对各项活动也乐于参与和坚持，由于工作、生活的舒心，她们总能在普洱市举行的各项活动中展示出央行女职工健康向上、蓬勃进取的良好精神风貌，也为中支的文明建设发挥了女职工的应有作用。
每年的国际劳动妇女节，中支女职委从关心女职工心理健康的角度出发，总会开展一系列慰问姐妹的暖心活动。期间，中支女职委向广大女职工发起过“礼仪之美、道德之美、知性之美”，做现代知识女性的倡议，以倡导健康生活为理念，利用宣传栏和中支内网向女职工介绍养生保健之方，诠释“三美”内涵，鼓励女职工要珍惜机遇、利用自身优势在岗位上发挥“半边天”作用。通过活动，女职工们不仅了解了养生保健的途径，同时明确了做现代知识女性的目标，也更加坚定了做好本职工作的决心和勇气。在“三八”节这个特有的日子，中支领导、女职委还向中支机关的单亲妈妈和患重大疾病的女职工送去集体的慰问和关爱。这些女职工平日里承受的压力和遇到的困难要比一般人多，独自抚育儿女的不易和与癌症抗争的勇气更需要得到大家的关爱和鼓励。今年三八节中支女职委对机关六位年过50岁的女职工进行了特别表彰，对她们几十年如一日的奉献精神表示感谢。在特殊的日子收到一份关爱的女职工们纷纷表示在今后的工作中将要更加努力工作，让集体放心。中支女职委结合实际开展的一系列暖心活动，从关爱出发，以一份真心传递着“娘家人”的温暖，充分体现了“以人为本”的理念。暖心活动的开展为构建和谐中支，为中支的文明建设起到了良好促进作用。
二、努力提高女职工各项素质，调动工作和生活积极性
每一名女职工素质的高低决定着女职工队伍的整体素质，只有抓好女职工的整体素质教育，才能保证女职工在工作中立足岗位，有创新、有干劲、有发展、有提高，营造和谐的同事关系，创造令人愉悦的职业氛围;才能保证女职工在家庭生活和工作环境中创造和諧的生活环境。
加强政治理论学习，对广大女职工提高自身素质，增长才干是极其重要的。我们具体从以下三方面做起：一是加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等政治理论的学习，通过学习增强对新形势、新任务、新政策的领会和把握的能力，从而指导自身的社会实践;二是加强对金融基础概论的学习。金融基础概论是中央银行的基础知识，作为一名行员应该熟悉掌握它，这样才能更好为他人服务;三是加强有关法律知识的学习，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等，让女职工学会用政策保护自己的权利，在法律范围内享受应得的权利，同时履行应尽的义务。
为了使女职工的文化水平上一个新台阶，业务能力上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力，中支女职委鼓励女职工通过学习，力爭学历上提高一个层次。通过爱岗位、钻业务、练技术等活动成为岗位能手、岗位标兵，使自己成为行家里手。今年结合成都分行“我与央行共发展”活动主题，中支女职委在三八节前展出一期“三项创建 我们的十年”宣传专栏，将十年来中支机关组织的各项活动展示在大家面前，同时通过“那些美丽的花 我们身边的榜样”，将近十年来获分行级以上表彰的女职工照片、荣誉一一向大家展示，并通过内网“女性天地”专栏在全辖范围内进行广泛宣传，通过身边的榜样力量进一步激发女职工的工作热情和积极的生活态度。
俗话说：“身体是革命的本钱”，只有好的身体才能取得好的成绩。因此，女职委除了经常组织一些适合女职工的文体活动外，还定期开展了健康教育大课堂，指导平衡膳食、有氧运动及合理健身;定期举办心理、生理卫生知识讲座，健康知识竞赛，使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防。让女职工们学会在工作之余调节好心情，锻炼好身体，以健康的身心和体魄投入到工作中，学会享受工作的快乐。通过在对女职工各方面综合素质的培养和提高上下功夫，女职工们的工作态度变得更加积极，参与活动的积极性和热情普遍提高，无形中，夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、邻里关系也变得更加和谐。
三、完善机制建设，结合实际做好女职工工作
一是建立完善的工作制度是做好女职工工作的保证。为使女职工工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，才能够提高管理的有效性和针对性。中支女职委结合基层央行工作制定了工作计划，并力求高质量地完成工作。通过制度建设建立科学的工作机制，增强女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为央行的发展而努力工作的热情。
二是把开展女职工学习成才竞赛活动贯穿于女职工工作的全过程，制定了“学习型组织标兵，知识型职工标杆”评选表彰办法。随着金融体制改革的不断深化，女职工工作的范围更加广泛。女职委坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，从提高女职工的业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性。通过制定政务信息和宣传调研奖励办法、争先创优奖励办法、自学成才奖励办法等，激发女工组织和个体学习热情。在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合实际工作和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容开展活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。
三是把营造女职工成才氛围和建立健全激励机制相结合。中支女职委通过建立促进女职工岗位成才的有效机制，用一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学业务。近十年来，中支女职委以“三项创建”创建活动为载体，通过组织女职工参观荣誉室、各种形式的成就展、“年轻妈妈读书”、“美在家庭”、“妇女倡导文明、争做合格家长、培养合格人才”、“不让黄赌毒进我家”等各类读书和知识竞赛活动，引导女职工岗位建功、岗位成才、岗位奉献，推动了全社会的家庭美德建设，优化了社会细胞，有力地促进女职工素质的提高和基层人民银行文明单位建设。同时，通过开展奖励女职工“学历层次提升”、女职工“读书征文”等活动，着力营造促进女职工成才的良好氛围。这样，女职工才能通过这些学习和活动不断提高自身素质更好的履职。
多年来，通过对女职工活动开展形式的摸索和实践，人行普洱中支女职委始终向女职工传递的是一种积极向上的健康生活理念，在开展职工文体活动方面也是一次有益的尝试，女职工队伍作为基层央行一支不可或缺的力量，只有女职工们身体健康、心情愉悦，才能保持良好的精神状态投入工作，将中支党委的关爱和信任化作工作动力，以实际行动体现自己的人生价值和社会地位，展现新时代女性的风采，为创造央行和谐而努力，为金融事业发展贡献力量。
作者：杨景丽
摘 要：女职工是企业的重要组成部分，做好女职工工作，提高女职工整体素质，对她们未来的职业发展和企业的健康发展有着十分重要的意义。
关键词：女职工;工作;重视;素质;提高
一、当前公路建设企业女职工素质现状
对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：
1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。
2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。
3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。
二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质
提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：
1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。
2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。
3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。
4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。
5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。
在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。
6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。
7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。
三、总结语
在激烈的市场竞争中，想要保证企业立于不败之地，能够健康持续发展，就一定要正视女职工的重要地位，充分发挥女职工的重要作用。把女职工工作放在企业建设的重要位置，结合企业中心工作协同开展、互相配合，从而增强企业的整体实力和凝聚力，达到企业与女职工群体和谐共赢。
作者：陈文斐
【摘要】自从改革开放以来我国社会观念发生了翻天覆地的变化，在追求工作的过程中，男性与女性享有的平等的地位和权利，越来越多的女性走出家庭，在自己的岗位上贡献力量。企业工会女职工组织作为维护女性职工合法权利的组织，在女职工维权的过程中发挥了重要的作用，但是就目前来看工会女职工维权仍然暴露出了一些问题。本文通过对工会女职工维权工作的思考，以期提高工会女职工维权的效率。
【关键词】工会；女职工；维权工作
在企业发展和壮大的过程中，越来越多的女性职工发挥了重要的作用，自身表现出来卓越的才能，不仅推动了企业的发展，而且体现了新时代女性的独立。但是总体来看，企业工会女职工维权的工作存在一定的问题，女性职工的合法权益在一定程度上得不到维护，如禁止生育等苛刻条件。企业工会女职工维权工作的进步有利于进一步维护女性在社会上享有的合法权益，促进社会朝着文明公平公正的方向发展。
一、工会女职工维权的必要性
1、女性职工具有一定的特殊性
实际上由于女性职工自身的生理特点，与男性职工相比无论是身体素质还是成长状况都存在一些差异，所以企业工会要充分认识到这种差异，从而进行男性职工与女性职工的分别管理，如果对女性职工和男性职工提出相同的管理标准，那么必然对女性职工而言是不公平的，特别是一些危险的工种，女性职工容易受到工作环境的影响，吸收的有毒物质会对女性职工的身心健康造成严重的影响，甚至威胁女性职工的身体健康。所以针对女性职工这一特殊性，企业工会需要充分发挥作用，维护女性职工的合法权益。
2、激励女性职工的必然要求
现代社会女性在职场中发挥了自身的优势，为企业做出了重要的贡献，甚至比男性职工更有能力和干劲。所以企业为了充分激发女性职工的工作潜能，创造更多的经济效益，所以就需要通过工会加强对女性职工合法权益的维护与保障，解决女性员工的后顾之忧，激励女性职工全身心的投入到工作之中。而且工会作为企业的基层组织，其职能是为企业排忧解难，做好职工的安抚工作，通过工会这个组织可以团结女性职工的力量，增强企业内部的凝聚力，在日常工作中充分尊重女性职工的合理要求，有助于营造和谐的企业氛围。
3、工会自身职能的要求
工会作为连接企业管理者与企业职工之间的纽带，充当了企业管理者与企业职工交流的传达者。员工会通过工会把自身发现的问题传达给企业的管理者，从而实现了企业管理者与员工之间的联系。所以工会要充分发挥自身纽带的作用，把职工利益放在首要位置，为职工尽量谋得福利，尤其是女性职工的利益。在企业在女性职工的数量不在少数，而且大多数是属于文职类的工作，关系着企业的正常发展，所以企业工会维护女性职工的合法权益是十分必要的。
二、工会维护女性职工权益的措施
1、认识到女性职工的重要性
企业工会女职工组织首先需要在观念上认识到女性职工的重要性，才是做好女性职工维权的首要措施，女职工组织是女性职工权利的代表着和维护者，工会需要充分认识到维护女性职工权利的重要性和必要性，从而促进企业工会女性职工维权的进步和完善；其次还需要认识到进行女性职工维权的紧迫性，认识到女性职工对于企业发展的重要作用，把维护女性职工的权益提到工作日程上去；在工会进行女性职工维权的过程中，需要始终坚持中国特色社会主义发展的道理，完善女性职工维权机制，增加女性职工维权的范围与人员覆盖范围，凝聚企业内部女性职工的力量。
2、加强女性职工维权的法律宣传
企业工会做好女性职工的维权工作，需要了解女性职工维权的相关法律，使在为维权工作中可以做到有法可依，保护女性职工的合法权益。在企业女性职工维权的过程中，仅仅依靠女性职工自身的力量是远远不够的，需要工会充分调动其他方面的力量，认真学习和了解维护女性职工合法权益的法律法规，增强企业全体女性职工的维权意识。此外还需要加强对女性职工维权的宣传，通过板报、网络等方式加大宣传力度，普遍提高女性职工维护自身权益的意识。
3、提高女性職工的整体素养
企业工会要想做好女性职工的维权工作，离不开女性职工自身能力和素质的增强。现代社会是一个竞争的社会，特别是对于女性职工来说，更不能安于现状和故步自封，在企业发展的过程中，女性职工应该充分认识到自身的职能和作用，积极进取与努力奋斗，不断增强自身的能力与知识，才能在自身权益受到侵害时，学会自行维权。企业工会需要不断提高女性职工的综合素养：首先工会可以在女性职工中树立先进个人，充分发挥她的模范带头作用，对其他的职工产生激励作用，引导女性职工激发自身潜能；其次需要加强对女性职工的再教育和培训，提高女职工的科学文化水平，从而增强其自身的工作能力；再次积极开展有意义的文化娱乐活动，丰富女性职工的日常生活，培养其团结和团队意识；最后激励女性职工的竞争意识，树立男女平等的工作观念，从而增强女性职工的整体素养，这样才能充分调动女性职工的积极性和主动性，共同推进企业的发展。
4、处理好女性职工维权与企业利益之间的关系
企业的利益与女性职工的利益在根本上是一致的，所以在工会进行女性职工维权的工作中，企业的管理者和领导者有义务协助其顺利完成维权工作，帮助女性职工树立主人翁的意识，使其能够自觉遵守企业的规章制度和日常的管理条例，协助工会做好对女性职工的思想教育工作，指导女性职工正确处理自身利益与企业利益之间的关系，共同为企业的发展壮大贡献自身的力量。为了处理好女性职工合法利益与企业利益之间的关系，企业领导层需要配合工会做好女性职工的维权工作，双方进行有效密切的合作，进行有效的沟通与交流，对女性职工合法权益的维护进行充分的交流和洽谈，寻找出新形势下企业女性职工维权的有效方法和途径，做到齐心协力。最后企业的领导层也应该认识到女性职工的权益与企业的权益是一致的，并不存在对立的关系，在新的形势下维护职工权益也是企业能力的展现。
三、结语
思想的解放和经济的独立，使当今社会越来越多的女性活跃在职场中，并且她们凭借自身的能力和出色的个人魅力为企业的发展做出了贡献。企业工会作为女性职工维权的重要组织，需要充分认识到女性职工合法权益保护的重要性，并且处理好女性职工合法权益与企业权益之间的关系是工会的职责所在，做好女性职工的维权工作广义上说也是社会进步的体现。
【参考文献】
[1] 张竹林. 女职工维权工作的几点思考[J]. 中国外资（下半月）， 2012，（1）：173，193.
[2] 尹学宏. 关于基层工会女职工组织活力建设的思考[J]. 企业改革与管理， 2015，（2）：92-92.
[3] 杨 俊. 新形势下女职工维权工作的思考[J]. 青年与社会， 2014，（1）：79-79.
作者：朱振华
xx学校女职工维权行动月活动方案
根据自治区总工会《关于开展2015年女职工维权行动月活动通知》的要求，结合我校实际，现制定巴州蒙中女职工维权行动月活动方案。
一、各工会小组自行组织学习《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，将学习情况总结和图片资料在本周五(3月20日)前上交工会。
二、在周三政治学习时间安排学习《女职工劳动保护特别规定》。
三、在我校女职工范围内开展知识竞赛。
xxxxxxxxx
2015年3月16日
**市文化体育广电新闻出版局
20**年“女职工维权月”活动方案
根据**市总工会印发的《关于在全市开展女职工维权行动月的通知》(马尔工发〔20**〕3号)文件的要求，特制订本方案。
一、活动目标
深入推进《女职工劳动保护特别规定》的落实，在单位女职工中大力弘扬法治精神，大力普及法治知识，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。依法维护女职工合法权益和特殊利益。
二、活动内容
1、在3月7日(周一职工大会)会议上宣传《女职工劳动保护特别规定》的内容(可截取部分宣讲)。并在减灾中心新闻网络上进行报道和宣传(包括上传《女职工劳动保护特别规定》)。
2、单位自查本单位女职工合同签订和履约情况
3、开展女职工3.8节工会活动，对女职工进行心理抚慰和困难帮扶。
附：《女职工劳动保护特别规定》
**市文化体育广电新闻出版局
20**年3月2日
附：
女职工劳动保护特别规定
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
附录：
女职工禁忌从事的劳动范围
一、女职工禁忌从事的劳动范围：
(一)矿山井下作业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
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女职工工作总结-制定活动方案，开展“女职工争创活动” 女职工工作总结
200*公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下，紧紧围绕公司的中心任务开展工作，并取得了一定的成绩。被辽宁省评为“三八”红旗集体，被省公司评为先进女职工委员会。我们主要做了以下几项工作。
一、制定活动方案，开展“女职工争创活动”
1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到①“争创活动”和“巾帼建功”结合起来;②与女职工素质达标活动结合在一起;工作总结③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来;④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴99老工业基地做出新的贡献。
2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开
展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动;还有服务明星的评选。②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中，今年年初有11名女职工获创新能手，有4名女职工被评为公司标兵，还有30余人被评为各类先进女职工。
3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的99爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵;大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，个人简历她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还
先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。
4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了7户不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽;有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿——职工医院的00;有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。 今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到25篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了
一、
二、TOP100范文排行三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚
持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有31名职工子女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。
二、开展关爱行动，突出维护职能
1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件(按辐射)，经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的工作。
2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查。女职工乳腺癌手术的，患类风湿住院的我们都亲
自看望，并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款7000余元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款3000元，向市里单亲女职工献上了一片爱心。
3、9月底组织了女职工体检，参检228人，异常的218人占参检人数的96，患子宫癌的2人，已做完手术，心得体会患乳腺增生的123人，占参检的一半以上。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。
三、德艺美俱乐部积极开展活动，不断提高女职工的整体素质。
1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动，有50多名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出5名获奖女职工，在女职工大会上，谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动，收到论文
公司所属各单位:
女职工是推动电力企业发展的一支不可或缺和不可替代的力量，在各个工作岗位和各个发展阶段都能涌现出一些先进的代表人物。在电力企业进步和发展的伟大实践中，广大女职工广泛参与企业和班组的各项事务管理，已经显示出公司女职工半边天地位的进一步提高，这既是电力企业发展的客观要求，也是衡量一个企业、一个班组进步的重要标志。
一、指导原则
制订相应的工作制度，采取适当的工作措施，使公司女工工作一步走上科学化，规范化的发展轨道。提高女职工素质是对女职工权益的长远维护，是发展党执政兴国的第一要务，提高女职工素质是企业兴衰和全面建设小康社会的宏伟大业，是关系女职工自身利益的最终实现。
二、组织领导
成立公司女职工岗位工作竞赛活动领导小组。
组长：高晓铭
成员：张富清、王龙存、李讯、杨海燕
三、活动原则
1、充分发挥女职工委员会的作用，工作质量，工作水平都有很大程度的提高;切实体现公司女职工工作充满生机与活力;女职工委员会要结合实际，制定出符合本企业、本岗位实际的“女职工素质工程”工作计划，提出量化的工作目标和实现这些目标的具体措施，使“女职工素质工程”扎扎实实地落到实处。
2、公司女职工在“一流县级供电企业”环境中更加发挥“半边天”的作用。女工委要把这些好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，建立“女职工素质工程”的长效机制，为培养更多的女技术人员、女管理人员打基础，并为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。
四、活动内容
1、实效性。立足实际，女工委将在变电运行女职工中(含调度中心)，开展千次无差错操作竞赛(含两票合格率、操作无差错、安全无事故、设备完好率等项指标)和“巾帼文明示范岗”竞赛活动。号召全体女职工要利用实战作业和现场演练的机会，通过认真组织和全员参与，达到锻炼女职工队伍，增长女职工实际操作的技能。培养女职工严、细、实、快的工作作风，以提高组织管理能力为目的，为实现全公司安全生产、规范管理和创造一流业绩奠定基础。这次竞赛突出岗位培训，一是要求女职工通过实战演练，提升
管理技能，提升执行力建设;女专业技术人员通过现场操作，提升实践力。二是以提高女职工在业务基础学习、基层实践、基本功的锻炼上下功夫，养成自我提高自我促进的好习惯，增强自我发展的工作意识。三是运行岗位的女职工要通过现场模拟操作演练，进一步完善现场操作的标准和程序，加大对标准化、规范化操作的学习和实践。四是调度指挥岗位的女职工要从现场调度、命令下达、规范操作等方面着手，要确保每一项操作任务或每一条调度命令下达快速、准确。五是通过现场练兵，使女职工在身临其境的实践中，从准备、参与、操作、总结、提高中提升业务能力。
2、群众性。全员积极参与，在各供电所、机关各部室女职工中举办营业窗口服务和岗位工作绩效及服务技能竞赛，充分展示我公司女职工立足岗位，勤于奉献，积极带头干工作的良好氛围。重点结合“农电管理年”主题活动，安全生产和优质服务“百问百查”活动，“反违章、除隐患、百日安全活动”等专项活动，充分发挥女职工的技术优势，在公司再次掀起女职工学习和岗位练兵的热潮，全面提升员工综合素质和业务能力。为企业培养技术娴熟、敬业精神强和吃苦耐劳的女职工队伍。另外，从事机关工作、收费工作、业扩报装工作、修校表工作的女职工在通过自身岗位的学习实践和岗位练兵，要不断促使自己奋勇向前，努力实现自我发展、自我完善，使自己的业务素质和技术水平得到长足发展。
3、专业性。一是突出培训，开展女职工岗位练兵。对管理人员重点培训管理技能，提升执行力;对专业技术人员重点培训业务技能，
提升创新力;对从事岗位具体工作人员重点培训操作技能，提升实践力。二是以强化学习安全生产工作有关规定，开展“百问百查”活动，促进安全行为习惯养成，增强安全思想和安全意识;强化标准化作业训练，加大对标准化、规范化作业指导书的学习培训，严格规范现场作业行为，固本强基、防微杜渐;强化各级安全生产岗位职责，认真贯彻落实国家电网公司“反违章、除隐患、百日安全活动”要求。三是以竟赛促培训，以考促学，大力开展技术比武、竞赛、调考活动。从公司本部到基层班组，广泛开展各种业务竞赛，实现培养业务尖子和普遍提高技术水平相结合，使广大女职工在准备、参与、总结竞赛中不断提升业务能力。
五、活动安排
1、此次活动以机关各部门、各供电所、调度中心和变电工区三个大组进行;
2、参加竞赛的变电工区、调度中心为第一组;各供电所为第二组;机关各部门为第三组;各组根据竞赛内容分别设立
一、
二、三等奖;
3、活动时间为2009年8月1日至2009年8月31日。 二OO九年四月二十二日
为认真贯彻落实市总工会女工委《关于进一步推进工会女职工组织规范化建设示范单位活动的通知》(市工女[XX]10号)精神，加强女职工组织建设，夯实女职工组织基础，激发女职工组织活力，结合xx县实际，县总工会女职工委员会为努力创建女职工组织规范化建设示范单位，特制定如下实施方案：
一、创建活动指导思想
以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，依据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》和省总工会《关于规范女职工组织建设与工会组织同步组建的意见》等法律法规政策文件，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大覆盖面，增强凝聚力，带领广大女职工为我县全域建设中国幸福家园做出积极贡献。
二、创建活动目标
通过在全县开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动，进一步规范全县各基层工会女职工工作，在全面推进规范化建设的同时，重点抓好乡镇(街道)、村(社区)、企业“小三级”工会女职工组织的规范化建设工作。
各基层工会要积极开展创建活动，争当先进示范点。县总工会将根据创建情况，拟在XX年向市总工会推荐市级示范点5家。
三、创建活动重点
(一)充分认识加强女职工组织规范化建设示范单位的重要意义
工会女职工组织建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。当前，国内外形势发生深刻变化，工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。搞好工会女职工组织的自身建设，是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。
(二)基层工会女职工组织建设的要求
各基层工会在女职工组织建设时要注意把握以下三点：第一，要最大限度地把女职工组织到工会女职工组织建设中来，坚持哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织的原则，认真贯彻落实全国总工会xx届二次执委会议通过的《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神推进基层工会女职工工作的组织建设。第二，要坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设的原则，按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例(试行)》和《工会职工委员会工作条例》的规定，企业、事业单位和机关有女会员10人以上的，在组建工会时同时建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职干部，落实好干部待遇。第三，在巩固公有制企业组织建设成果的基础上，着力加强非公企业中的女职工组织建设和完善，积极探索创新组建形式。已建工会组织尚未建立女职工组织的企业，限期组建;全力推进乡镇(街道)、村(社区)、企业“小三级”工会女职工委员会组建;对小型分散的企业和女农民工集中的行业，在建立行业性区域性工会联合会的同时建立女职工组织，为维护女职工权益奠定组织基础。努力做到企业工会女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步组建、同步报批、同步换届。
(三)工会领导要加强对女职工组织建设的领导工作
同级工会重视支持女职工工作。认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工工作中遇到的困难和问题。工会女职工组织建设纳入工会工作目标考核，与工会组建同步部署、同步推进、同步表彰。
(四)加强女职工干部配备
1、按《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，落实工会女职工委员会主任待遇。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，专职女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇，并进入同级工会委员会或常务委员会。有条件的企业，可探索女职工委员会主任直选方式，并研究落实其任职期间待遇的有效途径和办法。
2、女职工100人以上的企事业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。基层工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。
3、各基层工会女职工委员会要切实加强女职工干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。女职工干部自身要具备较高的政治思想素质、较好的业务素质、较强的责任意识、求真务实的工作作风和较好的心理素质。
(五)规范工会女职工工作制度
1、建立健全工会女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度。
2、女职工委员会要根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一到两次委员会会议。
3、女职工工作和活动经费列入同级工会经费预算，确保女职工工作和活动的正常开展。要为女职工委员会办公室提供符合信息化办公要求的办公条件。
4、各项制度完备，做到“三上墙”：女职工委员会牌子、工作职责、工作制度上墙。
(六)作用发挥要突出
在组织、维护、服务女职工方面要展示出示范作用，较好的完成各项重点工作。一是组织开展女职工建功立业和素质提升活动，提高女职工队伍的整体素质;二是提高女职工专项集体合同签订率，维护女职工合法权益;三是完善帮扶机制，切实帮助单亲困难女职工解决生活困难，为构建和谐社会做出贡献;四是着力解决好劳动争议，从事实上维权。切实维护好广大职工特别是困难女职工这样一个弱势群体的合法权益。
四、创建活动方法
各基层女职工委员会要严格按照创建方案，在抓好本单位规范化建设的同时，坚持工作创新，结合工作实际，制定本单位的创建方案或标准。各基层女职工组织要主动争取工会领导和党政的支持，通过活动的开展着力解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题，做到在创建中规范、在规范中加强，抓好创建典型和工作经验的总结推广。
五、创建活动要求
(一)各基层工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义，切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导，把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。
(二)各基层工会要按照女职工组织建设示范点的标准，积极开展创建活动，争当先进示范单位，推动本地本行业本单位女职工组织建设整体水平的提高。
(三)加大对创建女职工组织建设示范点活动的宣传力度，激发各基层女职工组织争先创优的热情。将创建活动纳入女职工组织的重点工作，纳入工会目标责任考核。通过开展女职工组织建设示范点创建活动，推动我县女职工组织建设和女职工工作再上新台阶。
女职工维权行动月活动总结(精选3篇)
不经意间，一个有意义的活动又告一段落了，在这段活动中，一定有很多值得分享的体会吧，一定有不少可以总结的东西吧。但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编为大家收集的女职工维权行动月活动总结(精选3篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。女职工维权行动月活动总结1
根据省总工会《关于开展20xx年女职工维权行动月活动的通知》要求，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，深化女职工权益保护专项集体合同工作，提高女职工对《女职工劳动保护特别规定》的知晓率，扩大社会影响面，不断增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力，长沙市总工会组织全市各级工会在3月扎实开展了女职工维权行动月活动。
一、高度重视，精心组织。
为普及女职工劳动保护法律法规知识，促进保护女职工权益法律法规的贯彻落实，在广大女职工中大力弘扬法治精神，大力普及法治知识，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。长沙市总工会按照省总女职工委员会确定的活动内容和工作要求，将开展维权行动月活动作为20xx年女职工重点工作，为确保活动开展得扎实有效，专门召开女职委会议进行部署安排，制定下发活动文件，发动全市各级工会开展相关活动。
二、突出重点，注重宣传
1、以维权行动月活动为契机，送法到基层。为了扩大女职工维权行动月的影响面和提高法制宣传的扎实性，我市各级工会开展了送法下基层活动。芙蓉区总工会设立宣传点，利用宣传栏、显示屏、微信等形式，对涉及女职工合法利益和特殊利益的法律法规及有关政策规定进行了大张旗鼓地宣传。并通过各种形式广泛动员女职工学习《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《《工会法》、《婚姻法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》等法律法规和有关政策规定，还发放了相关图册宣传资料1000多份，为100多名妇女群众现场解答了法律、健康、心理、劳动就业等相关咨询，依法维护妇女合法权益。营造了维护女性合法权益的良好氛围，提高了维权周活动的影响力。
开福区总工会联合各街道工会联合会，将法律知识送到基层，送到女职工身边。一是广泛宣传，营造氛围，充分利用信息专栏、宣传手册等，深入企业为广大基层女职工派发《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识的宣传单，让她们能够更清楚的了解女职工特殊劳动保护的相关规定，提高她们的法律维权意识;二是到人流密集的公共场所设点，为过往女同胞进行法律宣传服务，发放宣传小册，制作宣传橱窗，大力宣传依法治国理念，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规。新河街道工会联合会和司法所在北辰三角洲小区的门口发放法律维权宣传册，并有专职调解员和社区法律援助律师向广大群众免费提供了法律维权等方面的法律知识咨询。不少女职工来到现场询问法律知识，活动当天共散发了法制宣传小册子三百余份。
2、开设知识讲座，提高法律意识。为了提高女职工的法律素质，增强她们知法、守法、用法的能力。长沙市总工会以长沙市总工会女职工素质教育大讲堂为平台宣讲女职工权益维护知识。望城区总工会向各系统工会、直属工会、街道(乡镇)工会联合会下发《关于开展20xx年女职工维权行动月活动的通知》(望工发〔20xx〕1号)红头文件，由区总女职工委员会统一部署，在三八国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。各街道(乡镇)工会联合会、系统工会、部分直属工会通过组织女职工参加专题讲座、座谈会、法律咨询、免费发放《反家庭暴力法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等宣传资料，大力宣传维护女职工合法权益的法律、法规，增强女职工的维权意识。
开福区专门聘请了司法人员在企业开设了法制讲座班，讲座内容主要以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等为主要内容。针对近日，中国首部反家暴法正式实施，在国际三八妇女节来临之际，特邀请女权专家在通泰街街道连升街社区工会联合会、清水塘街道四季花城社区工会联合会为辖区女职工举办了题为关爱女性，拒绝家暴的专题讲座2场，从关爱女性，挖掘更美的自己;提倡女生生活新概念，培养自尊，自信，自强，自立;预防家庭暴力，创造和谐幸福家庭三个方面进行了阐述。讲座结束后，社区工会给参与活动的女职工派发了纪念品，并发放了宣传资料。
3、深入基层，周到服务。结合我市安全生产检查工作的开展，我们深入基层，去到企业、工厂进行安全隐患排查工作，切实保障广大女职工生产工作环境的安全，还为她们讲解职业安全卫生和生育健康知识，普及关于保障女职工合法权益和特殊利益的相关法规政策，增强她们的法律意识与运用法律武器保护自身的能力。望麓园街道工会联合会对女职工相对集中的.企业，进行安全隐患排查，通过普法宣传教育、安全隐患自查和集中整改相结合的方式，推动解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。
望城区总工会通过摸底，审核资料等环节，20xx年三八节期间共救助了80名困难女职工、女农民工，共发放救助款8万元。救助女环卫工10名，一线教师(优秀的、困难的)20名，患癌症的女职工8名，其他企业、乡镇街道和系统工会、直属工会困难女职工、女农民工42名，每人发放救助金1000元。
4、以推行女职工权益保护专项集体合同为重点，逐步建立健全女职工维权机制。依法推动企业深入开展平等协商与集体合同，将《特别规定》内容纳入女职工权益保护专项集体合同，切实履行职责，努力代表、维护女职工合法权益和特殊利益。借助长沙市总工会工资集体协商春季要约行动，推动建立完善女职工工资协商、四期保护、福利待遇保障机制，不断提高女职工权益保护专项集体合同签约履约率，切实保障女职工同工同酬、同职同权。并对参加启动仪式的近200家企业工会主席和行政负责人进行培训，发放《特别规定》200余份。芙蓉区总工会在林子翔天培训中心举行工资集体协商推进会。依托各地工会集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项合同企业、合同到期未续约企业集中开展要约行动，着力推动区域性、行业性和中小非公企业女职工专项合同工作。
这次女职工维权行动月系列活动的开展，扩大了保障女职工权益的法律法规的普及度，提高了女职工的法律维权意识，更是增强了她们在本职工作上继续勤恳工作建功立业的信心，同时也为女职工工作全面发展打下了坚实的基础。女职工维权行动月活动总结2
根据贵港市总工会《关于开展20xx年女职工维权行动月活动的通知》的文件要求，我会积极开展各项工作，在三八国际劳动妇女节期间联合我区妇联开展女职工维权行动月系列活动，并举得了良好的效果，现将具体情况总结如下：
一、强化普法宣传，着力维护女职工合法权益
妇女维权工作最根本的落脚点，是要增强妇女自身的维权意识，提高妇女自身的维权能力。我区以《反家庭暴力法》颁布实施为契机，不断加强普法宣传工作、扩大普法教育覆盖面，3月2日-3月9日，广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法规，有针对性地深入开展普法宣传教育活动，将普法与宣传男女平等基本国策相结合、与宣传保护女职工合法权益的相关法律法规相结合，切实做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工利益的法律、法规的宣传工作。
二、重视女职工工作，推进女职工工作规范化建设
我区从保障女职工合法权益、维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐发展的高度，充分认识实施女职工维权工作的重要性，从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见，落实工作制度，建立工作机构，安排专门工作人员负责该项工作，不断提升女职工维权工作规范化程度，把维护女职工权益的工作提高到新的水平。
三、关注女职工健康群众性女职工劳动
维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全区范围内实施女职工关爱行动，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全区女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。
我们的主要做法是：
一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工关爱行动方案。
二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工关爱行动。
女职工维权行动月活动总结3
为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，深化女职工权益保护专项集体合同工作，推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实，根据全总女职工委员会工作要求和部署，决定在20xx年三八国际劳动妇女节期间，我会开展以推进女职工专项合同工作为重点内容的女职工维权行动月活动。现将工作总结如下:
一、领导高度重视、精心部署
一是成立了活动领导小组。
根据市总工会文件指示精神，覃塘区总工会成立了女职工维权行动月活动领导小组。领导小组由区总工会党组书记黄文龙任组长、副主席曾活才任副组长、下设领导小组办公室，由韦景梅主任具体负责整个女职工维权行动月活动。二是下发了活动通知。3月1日，区总工会向各乡镇、企业工会，下发了《覃塘区总工会关于20xx年妇女节期间开展女职工维权行动月活动通知》。以提升协商质量、增强合同实效，推动《特别规定》贯彻落实为主题，以农村妇女、女性农民工为重点，向下级工会组织提出了整个活动的指导思想、宣传内容及措施要求，确保活动的顺利有序开展。
二、主要做法
(一)深入开展女职工维权宣传咨询活动
覃塘区总工会会同区妇联、区人社局、区法院等部门，于圩日到各乡镇广泛开展普法宣传教育活动。制作一期宣传板报，利用展牌、宣传单、知识手册，向广大妇女群众宣传了《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动合同法》、《反家庭暴力法》等法律法规，普及知识，切实提高女职工懂法、用法，维护自身利益的意识。并开展了现场法律法规咨询活动，对妇女群众的法律问题释疑解惑;
(二)深化开展女职工权益保护专项集体合同工作
积极组织动员各企业对《女职工权益保护专项集体合同》履约情况进行自查，对未签订女职工专项合同企业、合同到期未续约企业集中开展要约行动，并全程对各单位的落实情况进行跟踪指导，帮助协调、解决开展活动遇到的难题，及时纠正合同履行过程中存在的问题。为企业女职工做好事、办实事、解难事，切实保证女职工的合法权益落到实处。
(三)举办女职工维权法律知识专题座谈会
覃塘区总工会会同区妇联、区人社局、区法院等部门在区大会堂举办女职工维权法律知识专题座谈会，紧紧围绕女职工对最关心的利益问题，广泛征求她们的意见建议，促使女工干部到普通女工、女农民工，特别是各企业形成学法、知法、懂法、用法的良好风气，切实提高女职工懂法、用法，维护自身利益的意识。
(四)以走部门的形式宣传女职工维权
20xx年3月4日，我会干部以走部门的形式，到覃塘区行政中心各部门分发由我会印制的关于女职工劳动保护特别规定等内容的宣传单，对涉及女职工合法利益和特殊利益的法律法规及有关政策规定进行了大力地宣传。
据统计，女职工维权行动月活动共发放了维权知识宣传单2800余份。
三、活动成效、下步计划
今年的三八节，我区总工会通过内容丰富、形式多样的活动形式凝聚人心，振奋精神，在我区内形成了尊重和保障妇女权益的良好氛围，为构建和谐广益、幸福广益提供有力的保障，将真情送到了各个角落，将服务渗透到妇女群众心中。
今后，我区总工会将做好下半年的女职工两癌体检工作、女职工安康医疗互助保障宣传推动工作和继续做好女职工我维权工作。并加大妇女工作力度，创新工作方式，扩大对象覆盖面，推动妇女工作更上一个台阶，使广大妇女以高昂的姿态和顽强的精神投身于全面建设社会主义新农村的伟大实践中。
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