组工干部要讲“三气”
弘扬优良作风,组工干部“讲党性、重品行、作表率”具有特别重要的意义。组工干部是管干部的干部、管人才的人才,被人看重、尊重。因此,组工干部要有正确的自我认知,保持一份清醒,就要善于自我净化、自我升华。结合落实科学发展观的要求,笔者认为组工干部要做到“三气”,即做到为人正气,处世清气,共事和气,这样才能树立可信、可靠、可敬、可亲的形象,才能真正地体现党员的先进性,才能为实现“和谐社会”出力献策。
组工干部要为人正气。为人正气就是做人要光明磊落,刚正不阿,切实做到一身正气。要做到以下三点:首先要摆正自身位置,正确对待自己、正确对待组织和群众。其次要讲求奉献、不计较个人得失,这样才会不为名利所惑,方能心胸坦荡,光明磊落。再次要严格要求自己,时刻把住政治思想、法律纪律、道德品质三道防线,谨慎社交圈、净化生活圈、纯洁工作圈,“对己清正、对内严格”,经得起各种考验。当“5·12”汶川大地震发生后,冲在第一线许多共产党员,有的自己的亲人也被埋在了废墟下,可是他们却顾不上回家营救亲人,而是抢在前线救助身边的人。我想,这是不需要任何语言来表述的“作表率”,这是真正的一身正气。
组工干部要处事清气。处事清气就是要做到清醒认知,以人为本。就是要真正把个人的生活目的、价值取向和落实科学发展观的要求紧密结合起来,深刻认识组织工作的客观性和阶段性,始终保持清醒的认知。有许多人就是因为缺乏“清气”,在某些“无人之境”中,利令智昏,心存侥幸,做了不该做的事,从而走上违法犯罪的道路。组工干部要时刻“三省吾身”,问问自己的知识能力够不够,问问自己的为人处事好不好;时刻反躬自问,检查自己、反省自我、净化自身。在做事上能以身作责,严于律己,带头维护党纪的严肃性,做到脚踏实地,敢于攻坚。科学发展观核心是以人为本,在如何用人的问题上,要按照“员工受益,企业受用”的原则,结合战略性人才培养和“带队伍”工程,培养和造就一批具有职业经理人素养的经营管理人才队伍,强化培训的针对性和有效性,尤其是培育一支专业化、职业化、国际化的人才队伍。
组工干部要共事和气。共事和气就是要有态度温和,待人平和的处事风格。“和气”有凝聚力,“和气”能团结人。“和气”,就是牢记党的宗旨观念,有良好的群众观点,时刻想着群众,一切为了群众,把群众利益放在第一位;善于从群众中来,到群众中去,拜群众为师,和群众打成一片,在与群众交往中学习真知灼见;说话客气,答疑明白,办事利索,切实为“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”付出应有的努力。组工干部要会掌握“和气”的力量,从而推动工作事半功倍。组工干部在人与人交往中,要态度温和、谦恭、友善、平易。在对待群众上,时刻要设身处地的为群众着想,“温言一句三冬暖”,做到好言相待,和言以对;在对待工作中的磕磕绊绊上,要豁达宽容、互相谦让,化干戈为玉帛,从而形成合力,推动事业取得成功。
当前,我们正处于转变发展方式,促进科学发展的一个伟大而艰难的时期。作为组工干部,我们要从讲政治的高度,从党的事业全局的高度,注意向身边的人和事学习,以“讲党性、重品行、作表率”为座右铭,自觉加强世界观改造和党性锻炼,知难而进,恪尽职守,在实践中去历练自己,超越自我,在奉献中去追求崇高,去追求生命的价值。争当“志存高远、信念坚定”的模范,增强使命感和政治责任感,更好地担负起党和人民赋予的神圣职责,做一名品行高尚的组工干部。通过我们发扬“三气”,把能坚持按科学发展观要求办事的干部选拔到各级组织中去,以此推动企业的科学发展、和谐发展。
(责任编辑:罗志荣)
作者：张奋勇
摘 要：工会组织是维护劳动者合法权益、体现人民当家作主政治权利的主要形式，工会的良性发展对落实党和国家在基层的政策方针有着十分重要的意义。随着我国经济体制改革的不断深入，国内经济成分与比例也发生了较大的变化，而损害劳工合法权益行为也变得越来越复杂。同时，由于我国基层工会组织工作的发展受到来自国际国内社会的压力，基层工会组织的职能效用正在逐渐削弱，为充分发挥工会组织在维护职工合法权益，保障职企双方公平、平等地位，工会组织有必要且必须进一步认识自己在工作中存在的问题，认清当前国际国内形势发展，并有针对性、创造性地改进工会组织工作的开展，如此方能最大限度地发挥工会组织的桥梁纽带作用。
关键词：工会组织 存在问题 解决对策
长期以来，工会组织在世界范围内都是维护职工合法权益、传达劳动者意愿的主要工具，自我国经济体制改革伊始，工会组织就已成为体现我国劳动者当家作主地位的标志。党和国家的政策方针需要工会组织在基层给予组织和实施，企业工会的对于国家经济与民主政治发展的特殊地位和重要作用就决定了我国工会组织存在的必要性，以及其对坚持社会主要道路的重要意义。然而，在市场经济蓬勃发展的今天，我国工会组织也同样面临着许多新问题、新情况。受国际大思潮的影响，在思想上和组织工作中，部分工会干部容易受到腐朽思想的侵蚀，不仅不能成为劳工权益的保护者，反而以权谋私、在工作中不作为。对此，我们必须立足于现实国情，认清当前工会组织工作中存在的主要问题，从而更加充分地发挥工会组织在社会主义建设中的积极作用。
一、新时期我国工会组织在工作中存在的主要问题
1.工会组织理论研究滞后，组织形式与决策方式、执行效力都存在一定的不足。改革开放以来，我国经济发展取得了举世瞩目的成绩，国家经济体制在改革中逐渐转型，多种经济体制以及民间、外资、合资企业的迅速发展致使我国工会组织的理论研究严重滞后于经济的发展。目前，我国工会干部的思维方式以及决策方式等大多没有进行创新，仍然沿用传统的方式，工会组织体制不够灵活，对自身职能的发挥与执行效力不够权威。许多工会干部热衷于搞片面的思想政治教育，却忽视了倾听职工的心声，在企业中出了问题才搞专项教育;在工作上习惯于按照上级布置与要求来执行，对下敷衍了事，完全缺乏创新与活力。
2.工会干部自身合法权益难以得到有效保障。目前，我国企业在工会组织形式中还存在诸多的问题，其中最为突出的便是工会干部与企业的关系问题。由于多重经济体制的出现，工会组织干部、成员既是企业的职工，又是工会的维权者，他们不同于企业的管理者或者持股者，而仅仅是企业应工会的要求而暂时负责工会相关工作，并非专职、专业的工会维权人员。因此，其在工会工作开展中难以理清与企业之间的公私关系，在维权中难以公平、公正。并且，工会干部对工作缺乏深入研究，仅做一些应付性的工作，很难从源头上反映职工群众的心声。
3.工会组织难以与企业进行平等协商，缺乏公开的主动权和民主监督权。在部分股份制、合资、小企业中，工会组织的社会效用难以得到充分的发挥，部分企业经营者不愿意以平等身份与工会开展平等协商，尤其是工资、福利分配等几乎都由企业经营者或管理层决定。在企业决策中，职工代表大会难以按照既定程序进行，职工代表不能真实地表达自己的意愿，最终导致企业职工对职代会、工会组织等的信任度下降。另外，在一些非公企业中，工会组织往往缺乏公开的主动权和民族监督权，在职工的合法权益受到侵害时，工会缺乏强硬措施与手段去监督。
4.部分工会组织干部素质偏低，能力发挥不当。工会干部的素质问题时一种长期性、根本性的问题，干部的素质与工作能力直接关系到工会组织工作开展的成效和在职工心中的凝聚力。然而，在当前的工会组织中，部分领导干部的工作毫无章法，工作方法简单、缺乏技巧，难以履行自身的职责。部分企业的工会领导干部选举与企业的行政制度存在很大的关联，工会干部不接地气、脱离职工群众，缺乏职工的支持和信任;其在工作中缺乏主动创新的意识，对政策法律知识等知之甚少，对待复杂问题就难以解决，缺少进取精神。
5.工会职能形式转变缓慢，服务水平还有待提高。工会的职能主要以维护职工合法权益为主，但在新时期，除了维护权益以外，工会还必须转变工作方式，全面推进、突出重点、体现特色。而在实际工作中，大部分工会组织都存在职能形式转变缓慢，服务水平不到位等问题。基层工会在工作方式转型上还不够完善，主动服务意识与方式还处于成型期，难以充分发挥工会组织的全部效用。
二、工会组织解决问题的主要对策
对于上述问题，企业工会组织必须引起重视，从思想上、体制上、工作机制上、执行力上入手，全面推进基层工会组织建设，完善企业职代会制度，以适应新时期社会经济的变化发展。
1.狠抓思想政治素质建设，提高工会干部的整体素质和业务水平。在工会建设中，领导干部的素质直接影响到工会工作的开展效率，对此，在工会改革中，我们有必要开展以人为本的思想政治工作，树立正确的思想价值观，使工会队伍成为为职工服务、落实各项政策的坚定维护者。首先，要树立责任意识，划分与落实干部职责，让干部深入职工队伍中;其次。要树立全局意识，把工会工作放到企业战略发展、社会经济发展趋势的大环境之中，从大局上去思考和把握;第三，开展以“尊重人、关心人”为主的工作态度，使干部换位思考、尊重职工个人人格差异，尊重他们的合法要求，并以信任、体谅的态度来开展工会工作。
2.夯实工会组织基础，稳定工会队伍。工会职能的发挥依赖于组织队伍的稳定，打牢基础、稳定组织队伍是工会改革建设的重中之重，因此，企业工会要在干部队伍建设、工会经费以及组织体系建设上下功夫，夯实基础，使工会组织焕发活力。对此，企业工会进行如下尝试：(1)健全工会机构与组织体系。在当前形势下，工会组织要依法确立自身的独立地位，在选举程序上严格监督，在工作机构设置上成立基层工会体系;(2)在干部选举上，推进企业工会的民主化、群众化进程，加强与上级工会、平行工会组织之间的联系与交流，夯实工会的干部基础;(3)完善对工会干部的考核制度。
3.健全工会运作模式，构建有效的企业参与机制。企业工会组织必须将维护职工合法权益作为基本职责，积极探索维护之隔合法权益的长效机制，以推动形成职企共建和谐企业的良好局面。对此，企业工会组织需要做到：(1)构建内部矛盾协商机制。工会组织要努力开展法律基础知识宣讲活动，完善劳动关系平等协商机制与矛盾协商解决机制;(2)构建企业职工民主管理机制，进一步完善和加强职工代表大会制度，从企业的实际出发，积极探索工会运作的多种模式;(3)构建法律监督机制。工会要建立健全劳动法律监督组织，针对所发现违法劳动法律法规的问题要及时与企业行政管理者进行沟通处理。
4.推进企业工会组织自身改革，走科学发展道路。
企业工会组织要适应现代经济发展态势，那么就必须以科学发展理念作为指导，坚持改革路线，走出特色工会之路。工会改革要坚持以服务大众为主要方向，以实现职企双赢为主要工作目標，推进服务型工会组织建设。同时，大力开展企业文化建设，开展实用技能培训，凝聚职工队伍的“心”，从整体上提高职工的整体素质。
在新时期，由于我国经济体制转型期的到来，基层工会的职能也必须跟上时代的发展，从被动、单一地发挥效用，到主动培养、构建职企平等互信关系，这对目前我国的工会组织来说，仍任重而道远。
作者：项双全
[摘 要]组织部门是党委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是干部队伍中的一个特殊群体，肩负着特殊使命。组工干部是具体的承担者、推动者和执行者。组工干部能力主要包括政治行为能力、组工业务能力、服务大局能力及个人修养能力四个方面。作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组工干部的政治、思想、业务素质直接关系到抓党建工作的质量和效果。为此，近年来突泉县紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍，在促进组工干部能力提升方面进行了有益的探索和实践。
[关键词]组工干部;“三严三实”;能力建设
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.32.248
按照习近平总书记提出的“党要管党、从严治党，努力把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的具体要求和赵乐际同志在全国组织部长会议上就提高组工干部专业化能力，强调“要着重提高把握正确方向、分析大局大势、知人善任、把握规律等四个方面的能力”的要求，必须以时不我待的紧迫感和使命感，抓紧提高组工干部的能力素质。
1 突泉县组工干部能力建设的现状及存在的问题
目前，部机关在编在岗人员21人，平均年龄36岁。其中：中共党员20人，入党积极分子1人;女干部8人;少数民族干部10人;研究生学历1人，大学学历18人，大专学历1人，中专学历1人。几年来，为促进组工干部不断成长进步，部机关高度重视组工干部队伍自身建设，注重梯次蓄源、注重培养锻炼、注重人文关怀，坚持“不凭资历、不唯年龄、不唯票数，看品德、看工作、看性格”的用人导向，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。通过组织培养和实践锻炼，2011年以来，从部机关走向正处级领导岗位2人，正科提副处1人，副科提正科3人，科员提任副科5人，科员提任科室负责人4人，为自治区党政机关输送人才2名。
由于各种原因，组工干部能力建设中还存在着这样那样的问题，其主要表现在： 当前，组工干部队伍素质不全面、能力结构比较单一，是组工干部队伍能力建设的一大障碍。知识拓展不够。作为党委组成部门，由于工作任务繁重，组工干部经常处于紧张忙碌被动应付的状态，实践经验不足。组工干部长期在机关工作，相对缺乏实践经验和实践锻炼。下基层调查研究少，到一线学习锻炼更少，实际工作经验不足，应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力欠缺。平时学习时间有限，业务不够精通。组织工作涉及面很广，日常事务杂，各项活动层出不穷，一些组工干部埋头于应付日常工作，创新意识不浓。
2 突泉县加强组工干部能力主要做法及成效
(1)突出党性教育，培养政治成熟型组工干部。一是强化理论武装。深入学习党的十八大、十八届三中四中五中全会精神，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是考察内蒙古重要讲话精神，以及全国和区盟组织工作会议精神，深入学习并严格贯彻执行《党章》，抓好警示教育，开展做“三严三实”组工干部大讨论，组工干部坚定了理想信念和政治立场。二是加强党性修养。明确“组工干部必须做党性最强的干部”的党性标准，引导组工干部在学习、工作和实践中，不断加深对党性的认识和理解，在思想上政治上行动上坚定自觉地与党中央和地方党委保持高度一致，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，坚持自重、自省、自警、自励，以良好道德情操赢得了干部群众的尊重和信任。
(2)提升能力素质，培养业务精通型组工干部。一是开展业务学习。将每周五下午确定为组工干部集中学习时间，组织组工干部对组织工作重要会议、文件及领导讲话进行集中深入学习、交流研讨，每年人均130余学时，撰写读书笔记达3万字以上，组工干部组建课题组7个，召开学习交流研讨会5次，形成调研报告7篇，丰富了组工干部知识储备，提高了调查研究和解决实际问题能力。二是举办组工讲坛。部领导带头，组织全体组工干部每人结合业务专长或分管工作在机关讲课。三是推行“AB岗”工作模式。强化岗位锻炼，部内一个岗位工作由两人承担，原岗位人员为A岗，承担主要职责，其他科室选配人员为B岗，协助A岗承担力所能及的工作，并承担在A岗出差、开会、休假等期间的工作职责。四是抓好“以会促训”。以全区“五个一”帮联行动现场会、“十个全覆盖”巡回观摩检查、村级组织场所规范化建设等活动为契机，强化实践锻炼，组工干部全员参与、全力以赴，增强了组工干部的大局意识和团队意识，在完成急难险重任务中得到锤炼，提升了组工干部综合素养，进一步增进了团结、增长了才干，真正形成了组织工作“一盘棋”格局。
(3)加强作风建设，培养为民务实型组工干部。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持先学一步、先查一步、先改一步，以更高标准、更严要求抓实教育实践活动。坚持以钉钉子精神抓整改落实，取得了令人信服、群众满意的实际成效。切实履行抓好自身活动和参与指导活动的双重职责，全体组工干部认真做好督导指导工作，发挥了对各乡镇、县镇各部门单位开展好教育实践活动的指导作用。为巩固和拓展教育实践活动成果，部机关结合“三严三实”专题教育，开展了“自觉践行‘三严三实’，做忠诚、干净、担当的组工干部”活动，干部的工作作风进一步转变。二是扎实开展组工干部下乡驻村活动。在充分发挥职能作用服务中心工作的基础上，开展“六个一”活动，即，部长带头部机关每人联系一个先进村、一个后进村和一个困难户，完成一个调研课题、讲好一堂课、解决一个基层组织建设方面的难点问题。三是营造和谐组工之家氛围。以组工文化建设为引领，着力创建温馨和谐组工之家，每年定期为组工干部进行健康体检，召开组工干部家属恳谈会和老组工回家恳谈会，制发组工干部及家属联系卡，促进组工干部与家属之间、老组工与新组工之间的沟通交流，建设部机关文化墙，以书法、绘画、剪纸等艺术作品展示组工干部才华。
3 加强组工干部队伍能力建设的对策
(1)党委的坚强领导是组织保证。组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，应将组工干部队伍能力建设纳入党的执政能力建设范畴，切实加强领导，各级党委要站在贯彻落实科学发展观和推进党的建设新的伟大工程的高度，切实加强对组工干部队伍能力建设的领导，各级党委要真正树立起“组织工作生产力”和“组织工作成本”理念，增加必要的经费投入。
(2)加强党性修养。是组工干部健康成长的第一要务。组工干部必须是党性最强的干部，作为组工干部，讲党性是立身之本。因此，组工干部的成长进步，必须以加强党性修养为第一要务。要教育引导组工干部强化忠诚意识。对党忠诚，是每个共产党员必须遵循的党性原则，组工干部作为管党治党的重要力量，必须自觉履行党员义务，时刻牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，坚持做到在党爱党，在党言党，在党忧党，始终头脑清醒、政治敏锐。要教育引导组工干部强化服务意识。服务是党性的本质要求，我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。能不能为人民服务、会不会为人民服务，这是检验党性强弱的根本标尺。因此，组工干部必须强化服务意识，淡化权力意识，自觉把为党员、干部、人才服务作为组工干部的天职使命。
(3)精心钻研业务。是组工干部能力提高的基本条件。做好组织工作，既要靠特有的职业操守，又要靠较强的业务能力。随着改革开放的深入和市场经济的不断发展，我们党所处的历史方位、肩负的历史任务和党员队伍状况也经历着重大变化，组织工作也面临着许多新情况、新问题，人民群众对组织工作的期望也越来越高。这种情况下，没有过硬的业务素质和业务能力是搞不好组织工作的。因此，组工干部的成长进步，必须以业务精通为前提。要教育和引导组工干部，把学习积累、德行修炼作为安身立命的终生课题，通过学习积累，保持思想活力，紧跟时代步伐，从容应对各种任务和挑战。要学好党的先进理论，把学习中国特色社会主义理论体系、习总书记系列重要讲话精神作为看家本领，用科学的理论武装头脑。要学习传统文化，从优秀历史传统文化中汲取营养，增强为人处世的哲思文化支撑。要学习法律法规，自觉学法尊法守法，善于运用法治思维和法治方式解决问题、指导工作、推动发展。要走实群众路线，向下扎根，多接地气，经常到基层一线、群众身边去开展调查研究，让组织工作更加贴近群众需求，让群众满意。
作者：齐亮亮
一、选拔任用党政领导干部，必须坚持哪几项原则?▲▲▲
(一)党管干部原则;
(二)任人唯贤、德才兼备原则;
(三)群众公认、注重实绩原则;
(四)公开、平等、竞争、择优原则;
(五)民主集中制原则;
(六)依法办事原则。
二、选拔任用党政领导干部应当具备哪些基本条件?
(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(五)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
三、提任县(处)级领导职务的，应当具有几年以上工龄和多少年以上基层工作经历?
1、5年以上工龄;
2、两年以上基层工作经历。
四、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的与由下级正职提任上级副职的有哪些任职条件区别?▲▲▲
由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
五、选拔任用党政领导干部要通过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括哪几种方式?民主推荐的结果在多长时间内有效?
包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式;一年内有效。
六、领导班子换届，民主推荐由哪些人员参加?▲▲▲
(一)党委成员;
(二)人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员;
(三)纪委领导成员;
(四)人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员;
(五)下一级党委和政府的主要领导成员;
(六)其他需要参加的人员。
七、领导班子换届，由上级党委组织部门主持的民主推荐应当经过哪些程序?▲▲▲
(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求;
(二)填写推荐票，进行个别谈话;
(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;
(四)向上级党委汇报推荐情况。
八、部门与地方双重管理干部的考察工作如何进行?
由主管方负责，会同协管方进行。
九、考察党政领导职务拟任人选，应全面考察和注重考察哪些内容?
全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
十、考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围是什么?
(一)党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员;
(二)考察对象所在单位领导成员;
(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员;
(四)其他有关人员。
十一、党政领导职务拟任人选考察材料包括哪些内容?
(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;
(二)主要缺点和不足;
(三)民主推荐、民主测评情况。
十二、在党的委员会全体会议闭会期间，市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，应如何决定?
由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。
十三、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有多少成员到会?
有三分之二以上的成员到会。
十四、党委(党组)讨论决定干部任免事项，形成决定的先决条件是什么?
以党委(党组)应到会成员超过半数表决同意形成决定。
十五、党政领导干部任职前的公示期一般为多少天?
七至十五天。
十六、党政领导职务的任职时间如何计算?
(一)由党委(党组)决定任职的，自党委(党组)决定之日起计算;
(二)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算;
(三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算;
(四)由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。
第八章依法推荐、提名和民主协商
十七、公开选拔、竞争上岗工作应当经过哪些程序?
(一)公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等;
(二)报名与资格审查;
(三)统一考试(竞争上岗须进行民主测评);
(四)组织考察，研究提出人选方案;
(五)党委(党组)讨论决定。
十八、干部交流的对象主要是哪些?▲▲▲
因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个地方或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。
十九、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满多少年的必须交流?
任职满十年的，必须交流。
二
十、党政领导干部任职回避的亲属关系为哪些?
夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
第十一章免职、辞职、降职
二十一、党政领导干部有哪些情形的，一般应当免去现职?
答：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;
(二)在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之
一、经组织考核认定为不称职的;
(三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
二十二、党政领导干部辞职包括哪几种?
包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
二十三、什么叫自愿辞职?
自愿辞职，是指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。 二十
四、党政领导干部有哪些情形的，不得提出辞职?
(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的;
(二)重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的;
(三)有其他特殊原因的。
二十五、什么是引咎辞职?
引咎辞职，是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
二十六、什么是责令辞职?
责令辞职，是指党委(党组)及其组织(人事)部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。
二十七、选拔任用党政领导干部必须遵守哪些纪律?
(一)不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇;
(二)不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免;
(三)不准临时动议决定干部任免;
(四)不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定;
(五)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定;
(六)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员;
(七)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离
后，干预原任职单位的干部选拔任用;
(八)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动;
(九)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况;
(十)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
二十八、什么机关(部门)对干部选拔任用工作进行监督检查?
纪检机关(监察部门)按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。
党章
一、中国共产党的性质是什么?▲▲▲
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
二、中国共产党的行动指南是什么?
中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
三、我们党的立党之本、执政之基、力量之源是什么?
始终做到“三个代表”，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。
四、改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因是什么?
开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。
五、中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是什么?
领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。
六、我们的立国之本是什么?▲▲▲
坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本。
七、我们的强国之路是什么?
坚持改革开放。
八、我国的爱国统一战线有哪几部分成员组成?▲▲▲
由全体社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义的爱国者、拥护祖国统一的爱国者组成最广泛的爱国统一战线。不断加强全国人民包括香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞的团结。按照“一个国家、两种制度”的方针，促进香港、澳门长期繁荣稳定，完成祖国统一大业。
九、我国外交政策的五项原则是什么?▲▲▲
互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处。
九、我党同各国共产党和其他政党发展关系的指导原则是什么?
独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内部事务。
十、党的建设必须坚决实现的四项基本要求是什么?▲▲▲
第一，坚持党的基本路线。第二，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。
第三，坚持全心全意为人民服务。第四，坚持民主集中制。
十一、哪些人可以申请加入中国共产党?▲▲▲
年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。
十二、发展党员的原则是什么?
发展党员，必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则。
十三、申请入党要经过哪些程序?
申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。
十四、预备党员必须面向党旗进行入党宣誓，请问誓词内容是什么?
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
十五、党员的党龄如何计算?
从预备期满转为正式党员之日算起。
十六、认定自行脱党的条件是什么?
党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。
十七、党的各级代表大会代表实行什么制度?
实行任期制。
十八、党的省、自治区、直辖市、设区的市和自治州的委员会的委员和候补委员必须有多少年以上的党龄?
五年以上党龄。
十九、党的县(旗)、自治县、不设区的市和市辖区的委员会的委员和候补委员必须有多少年以上的党龄?
三年以上党龄。
二
十、党的地方各级委员会全体会议，每年至少召开几次?
两次。
二十一、党的基层委员会每届任期多少年?
三年至五年。
二十二、党的总支部委员会、支部委员会每届任期多少年?
两年或三年。
二十三、党的纪律处分有哪几种?
警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
二十四、留党察看最长不超过多少年?
两年。
二十五、党内的最高处分是什么?
开除党籍。
二十六、党的各级纪律检查委员会的主要任务是什么?
维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。
二十七、在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织领导机关中成立的党组任务是什么?
主要是负责贯彻执行党的路线、方针、政策;讨论和决定本单位的重大问题;做好干部管理工作;团结党外干部和群众，完成党和国家交给的任务;指导机关和直属单位党组织的工作。
二十八、中国共产党党徽为什么图案?
镰刀和锤头组成的图案。
二十九、中国共产党的象征和标志是什么?
中国共产党的党徽党旗。
(组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动试题)
一、胡锦涛同志对组织部门、组工干部队伍建设提出的“模范部门”、“过硬队伍”、“两个满意”内容是什么?
把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，为完成党中央交给组织战线的各项任务提供有力保证，让全党满意、让人民满意。
二、中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮提倡的组工干部“四可”形象内容是什么?▲▲▲
公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。
三、省委常委、省委组织部长黄建国倡导的争做“六个组工”内容是哪些?
自觉学习，理智清醒，争做理性组工;坚持原则，铁面无私，争做铁面组工;遵守制度，规范有序，争做规范组工;扩大民主，公开透明，争做阳光组工;以人为本，优质服务，争做人文组工，严于律己，勤政廉洁，争做勤廉组工。
四、组织部门要成为“三个之家”内容是什么?
党员之家，干部之家，人才之家。
五、“讲党性、重品行、作表率”活动开展几年?每年的主题是什么?
三年。2008年为“集中活动年”，2009年为“深化拓展年”，2010年为“巩固提高年”。
六、组织工作“三度”的主要内容是什么?
组织工作满意度，选人用人公信度，组工干部形象认可度。
一、单选题
1、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐结果在( )年内有效。
A、半年 B、一年 C、两年
2、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，是否需要进行民主推荐和组织考察?( )
A、可只进行组织考察，不必进行民主推荐 B、必须进行民主推荐和组织考察 C、不必进行民主推荐和组织考察
3、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置()推荐。 A、差额 B、全额不定向 C、全额定向
4、按照党政领导干部选拔任用工作责任追究制度追究责任的相关人员，组织处理和纪律处分( )同时使用。
A、可以 B、不能 C、必须
5、党委常委、组织部长拟作为党委副书记人选考察对象，副市长拟作为党委常委、副市长人选考察对象是否需要进行公示?
A、需要 B、不需要 C、无明确规定
6、建立举报信息的传递快捷通道和日报告制度，换届期间，上级受理的涉及违反换届纪律的举报，( )内电话通知下一级受理机构，举报内容通过组织专网传递到下一级受理机构。
A、半小时 B、1小时 C、6小时 D、1天
7、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)( )形成决定。
A、实到会成员过半数同意 B、应到会成员过半数同意 C、实到会成员过三分之二同意
8、《干部任用条例》第42条规定，由党委(党组)决定任职的，任职时间自党委(党组)决定之日起计算。“决定之日”是指：
A、主管领导签发任职通知的日期
B、党委(党组)对干部的任职集体讨论、作出决定的日期 C、下发任职文件的日子
9、禁止党员领导干部私自从事营利性活动，不准违反规定在( )、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。
A、党政机关 B、企事业单位 C、经济实体 D、民间组织
10、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级( )以上职位任职的经历。
A、一个 B、三个 C、两个
11、针对村“两委”换届中容易出现的突出问题，省纪委、省委组织部《严肃村“两委”换届纪律工作实施方案》中，提出了( )换届纪律要求。
A、“七不准” B、“八不准” C、“九不准” D、“十不准”
12、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有( )以上的成员到会。
A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三
13、公开选拔、竞争上岗分别面向( )进行。 A、本系统 本单位 B、社会 本单位或者本系统 C、社会 本单位
14、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经( )同意。
A、党委主要领导 B、上级组织(人事)部门 C、上级党委
15、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究( )的责任。
A、党委(党组)主要领导成员 B、组织(人事)部门的负责人 C、主要责任人以及其他直接责任人
16、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定( )，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。
A、一律无效 B、不予审批
C、重新报上级党组织审批
17、领导干部辞去公职后( )内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。
A、两年 B、三年
C、五年
18、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过( )经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一
19、2010年12月2日，中央纪委、中央组织部印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，提出( )的纪律要求。
A、“4个严禁、17个不准、4个一律” B、“5个严禁、17个不准、5个一律” C、“5个严禁、17个不准、6个一律” D、“6个严禁、17个不准、6个一律”
20、实行党政领导干部任职试用期制度。试用期为( )。 A、一年 B、半年 C、两年
二、多选题
21、下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是( )。
A、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的
B、不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的
C、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的
D、对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的
E、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的
22、禁止党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不准()。
A、索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物
B、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排
C、在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证 D、以交易、委托理财等形式谋取不正当利益
23、下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是()。
A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的
B、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的
C、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的 D、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的
E、在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的
24、按照中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，对拉票贿选的，应当采取的处理措施是：() 。
A、一律排除出考察人选
B、视情节给予批评教育，并记录在案 C、已列为候选人的取消候选人资格
D、已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免 E、贿选的还要依纪依法处理
25、下列情形中，按照规定应当追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部责任的是( )。
A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B、临时动议决定干部任免的
C、个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的 D、突击提拔、调整干部的
E、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的 F、违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的
26、严禁利用职务上的便利为请托人谋取利益，以()形式收受请托人财物。
A、市场平均价向请托人购买房屋、汽车等物品 B、明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品 C、明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品 D、其他交易形式非法收受请托人财物
27、对村情复杂、竞争激烈，可能出现拉票贿选或各种势力影响干扰换届选举的()，县和乡要提前介入，派出得力干部组成工作组驻村指导。
A、富裕村 B、贫困村 C、重点村 D、难点村
28、坚持干部工作中的群众路线，进一步落实群众对干部选拔任用工作的“四权”是指()
A、参与权 B、管理权 C、知情权 D、选择权 E、监督权
29、中央组织部对部机关干部提出的严守换届纪律五条禁令包括 () 。
A、禁止跑风漏气，严禁向规定范围以外人员透漏、在非工作场合参与谈论换届工作的有关信息
B、禁止替人说情，严禁为特定关系人说情、打招呼、联系和引见有关人员 C、禁止打探消息，严禁非工作范围人员询问、打探与换届工作有关的信息，不得传播小道消息
D、禁止收受礼品，严禁违反规定收受贵重礼品、现金及有价证券、支付凭证和干股等
E、禁止接受吃请，严禁参加影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动
30、“一报告两评议”时对新选拔任用干部民主评议的对象，包括一年内选拔任用的下列()人员
A、下一级党委、政府正职领导干部 B、本级党委、政府工作部门正职领导干部 C、由本级党委管理的其他正职领导干部
D、破格提拔(含越级提拔)的由本级党委管理的领导干部 E、其他提拔担任重要岗位领导职务的干部
31、组织处理的方式包括( )等。 A、警告
B、记过
C、引咎辞职
D、责令辞职
E、降职
F、调离岗位
G、免职
32、下列职务中，一般不得在本人成长地任职的有() A、县(市)委书记 B、县(市)长 C、县(市)委组织部长 D、县(市)人民法院院长 E、县(市)纪委书记
33、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》提出“5个严禁”，具体内容是() 。
A、严禁投机倒把 B、严禁拉票贿选 C、严禁买官卖官 D、严禁跑官要官 E、严禁违规用人 F、严禁干扰换届
34、酝酿非中共党员拟任人选，应当征求哪些方面的意见?() A、党委统战部门 B、民主党派主要领导成员 C、无党派人士中代表人物 D、工商联主要领导成员 E、无党派人士
35、禁止党员领导干部违反规定选拔任用干部，不准()。 A、采取不正当手段为本人或者他人谋取职位
B、不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部 C、私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况
D、在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相
E、利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作
F、在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部
36、在干部选拔任用工作中，有下列()情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 B、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的 C、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的
D、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的 E、破格提拔干部的
F、本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的
37、领导干部的近亲属是指()
A、与领导干部有夫妻关系 B、与领导干部有直系血亲关系 C、与领导干部有三代以内旁系血亲关系 D、与领导干部有近姻亲关系
38、下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是( )。
A、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的
B、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的
C、不公示考察结果的
D、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的
E、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的
F、按照规定应当回避而不回避的
39、按照中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，对买官卖官的，一律先予( )或者( )，再根据情节轻重进一步作出处理。()
A、撤职 B、停职 C、免职 D、调离工作岗位
40、组织部门对涉及违反换届纪律的问题，特别是拉票贿选、买官卖官、跑官要官、突击提拔调整干部、干扰换届等问题，采取()等方式进行重点查核。
A、领导挂牌督办 B、立项直查 C、立项督查 D、立案侦查
三、判断题
1、组织(人事)部门与执纪执法机关和部门联系制度是组织(人事)部门全面了解干部，强化对领导干部的监督管理，避免查用脱节的一项重要措施。( )
2、根据非领导职务设置原则，调研员、助理调研员可在县级以上地方党委机关设置。( )
3、公开选拔领导干部过程中，经笔试进入面试的人数与拟选拔职数的比例一般在3 : 1左右。( )
4、知识分子是指具有一定科学文化知识和专业技能，从事脑力劳动和体力动力的人。( )
5、专业技术人才库也称专家信息库，是对一定范围内的专业技术人员及优秀专家的信息进行收集、存贮和管理的数据库。( )
四、名词解释
1、借调干部：
2、组织鉴定：
3、干部审查工作：
4、拔尖人才：
五、简答题
1、干部任免材料的立卷主要分为哪几类卷宗?
2、干部教育培训的主要任务是什么?
3、干部监督工作的主要任务是什么?
4、新时期知识分子工作的主要任务是什么?
六、论述题
新《信访工作条例》颁布实施后，如何才能做好组织部门的信访工作?
姓名： 身份证号码：
一、填空题
1. 严禁______、______、______同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。
2. 严禁违规干预______和有关部门的干部选拔任用工作。 3. 严禁利用职务之便为本人、亲友或______谋取特殊照顾或私利。
4. 严禁在干部工作中______，泄露未经批准对外公开的消息。
5. 严禁接受任何单位或个人支付应由本人或______、______等亲属负担的费用。
6. 不准在干部身份、______、______、______、学历、经历等方面弄虚作假。
7. 不准在干部考察工作中______或者______事实真相。 8. 不准采取______为本人或者他人谋取职务。
9. 不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞______等非组织活动。
10. 不准私自泄露动议、______、______、考察、酝酿、讨论决定干部有关情况。
二、判断题
1. 严禁收受任何单位或个人的礼金。 ()
2. 严禁参加任何宴请、旅游和其他消费娱乐活动。 ()
3. 组织人事干部必须廉洁自律，除支付凭证外，严禁收受有价证券
或
贵
重
礼
品()
4. 根据组通字[2008] 41号精神，组工干部有违反“十严禁”纪律要求的，情节较轻的进行批评教育，情节较重的进行诫勉谈话、调离组织部门并依照有关规定给予党纪政5. 组织人事干部必须遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论6. 组织人事干部必须树立保密意识，严禁违规复制或携带涉密文件资
料
和
有
关
载
体() ()
8. 不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干()
9. 不准超机构规格提拔领导干部，在特定条件下可超职数配部选
拔
任
用
工
作
。
纪处分。 ()
决定任免干部。 ()
。
7. 干部档案可依照有关规定进行适当涂改。
。 备() 领导干部。
10. 不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。
()
三、默写题
默写“十严禁求。
一、填空题
1. 听信、散布、2. 下级单位 3. 特定关系人 4. 跑风漏气 5. 配偶、子女
6. 年龄、工龄、7. 隐瞒、歪曲
纪律要求和“答案
传播 党龄 十不准”律要”纪8. 不正当手段 9. 拉票
10. 民主推荐、民主测评
二、判断题 1. √ 2. × 3. × 4. × 5. √ 6. √ 7. × 8. √ 9. × 10. √
三、默写题 答案略。
迎接党的十七大构建民主透明组织工作新格局
党的基础知识和组工业务知识竞赛试题
(四)
30
1、事业单位人事制度改革的重点和基本要求是什么?
答：围绕实施科教兴国战略，适应事业单位管理体制改革的要求，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，建设高素质的科学技术干部队伍。
30
2、一般应当进行公开选拔领导干部的几种情形?
答：为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部;领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部;领导职位出现空缺，本单位无合适人选;选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部。其他需要进行公开选拔的情形。
30
3、公开选拔筛选参加笔试、面试和考核的人数与选拔职位的比例分别是多少? 答：经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1;根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选的比例一般为5：1;根据考试综合成绩，从高分到低分到确定考察人选的比例一般为3：1。
30
4、公开选拔、竞争上岗面试小组应分别由哪些人员组成?
答：①公开选拔面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人;②竞争上岗面试小组一般由本单位领导、干部(人事)部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。
30
5、党的地方全委会对下一级党、政领导班子正职拟任人选和推荐人选表决的程序? 答：①公布党委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单;②党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人，逐一介绍拟任人选、推荐人选的推荐、考察和任用理由等情况;③对拟任人选、推荐人选进行审议;④无记名投票表决;⑤宣布表决结果。 30
6、对全委会投票表决未获通过的人选有何规定?
答：全委会投票表决未获通过的拟任人选或者推荐人选，一般不再提名为同一职位人选。确需再次提名为同一职位人选的，必须提交另一次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同一职位人选。
30
7、党政领导干部任职试用期的适用范围?
答：适用于提拔担任下列非选举产生的领导职务干部：
①党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务;②人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务;③纪委内设机构的领导职务;④法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。由非领导职务转任上述同级领导职务的。
30
8、领导干部任职试用期及任职时间如何计算?
答：领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算;领导干部试用期满，以考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续，正式任职的，试用期计入任职时间。
30
9、党政领导干部在任期内应当保持稳定，除哪些情形外，应当任满一个任期? 答：①达到退休年龄的;②由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的;③不称职需要调整职务的;④自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的;⑤因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的;⑥因工作特殊需要调整职务的。
310、党政领导干部任期内调整职务的任职年限如何计算?
答：党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期;任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任期届数。
311、干部交流工作的程序? 答：①组织(人事)部门拟定交流方案，提出交流人选;②征求干部调出、调入单位意见;③党委(党组)集体讨论决定;④党委(党组)或者组织(人事)部门与交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作;⑤组织(人事)部门办理调动手续。
312、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的领导干部应如何进行任职回避?
答：有上述需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避;职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。
313、干部宏观管理工作如何进行职责分工?
答：干部宏观管理工作是各级党委的重要职责，有关部门要在党委统一领导下，按职能各负其责。党委组织部门负责领导职数、干部职级的控制;编制、人事部门在做好分管的机构、编制工作的同时，要协同组织部门做好干部宏观管理工作;纪检(监察)、干部监督部门要加强监督，及时查处干部工作中违反党纪政纪的问题，以严肃组织人事工作纪律。
314、领导职数如何按规定和权限进行审批?
答：县(市)区党委、人大、政府、政协、纪检委及乡(镇)领导班子职数，按有关规定由省委审批;市直党政群机关和事业单位处级领导职数，由市委组织部提出意见，报市委审批，并报省委组织部备案。
县(市)区党政群机关科级领导职数，由县(市)委组织部提出意见，报县(市)编委审批，并报市委组织部备案。
市直党政群机关、事业单位，城、郊区科级领导职数由市编委审批。
315、岗位轮换的对象和重点是什么?
答：机关及具有行政职能的事业单位内设机构的领导职务和重要岗位的非领导职务人员。重点是指管人、管钱、管物，以及掌管审批、发放、登记、执法、执纪、监督等权力的，或行使职权中直接、间接起着决定作用，在社会上影响面较大的重要岗位的领导职务和非领导职务人员。
316、在领导班子配备女干部方面是如何规定的?
答：女干部方面，县(市)、区党政领导班子中各配备一名女干部;乡镇党政班子配备一名女干部;市、县(市)、区劳动和社会保障、科技、文化、教育、卫生、体育、计划生育、民政、司法等部门的领导班子，要配备女干部。
317、后备干部的选拔程序?
答：确定后备干部，必须经过民主推荐、组织考察、党委(党组)集体讨论决定。属于同级班子的后备干部，须经上级组织部门考察认定。
318、后备干部在比例和构成方面是如何规定的?
答：后备干部在数量上，各级后备干部的比例一般按现班子成员正职1：2比例、副职1：1比例掌握;年龄上，以优秀年轻干部为主体;文化程度上，要突出选拔具有大学本科以上学历的干部;在相关结构上，要注意女干部、少数民族干部、非中共党员干部，后备干部队伍力求达到门类齐全、专业配套、优势互补、结构合理。
319、干部双重管理协管方的职责是什么?
答：对领导班子的配备、调整提出建议。协助做好领导班子思想作风建设;协助做好干部考核和政治审查工作;协助做好干部的政治理论学习和业务培训;推荐优秀干部，协助做好干部的政治理论学习和业务培训;推荐优秀干部，协助做好干部交流工作;协助做好老干部管理工作;协助做好后备干部的选拔培养工作。地方为协管方的，审批党的关系在地方的党委换届选举结果。
320、体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法的适用范围?
答：适用于县级以上党委和政府工作部门、办事机构、派出机构以及其他直属机构领导成员的任职考察，领导班子及其成员的定期考核。
321、领导班子民主测评项目主要包括哪些? 答：领导班子民主测评按照思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设置测评项目。测评项目主要包括政治方向、全局观念、执行民主集中制，科学决策、依法执政(依法行政)、统筹协调、务实创新、预防和处理突发事件，完成目标任务、提出政策建议、服务基层和群众、行业(系统)管理、机关(行业)党建工作，廉洁从政、履行廉政职责等方面的内容。
322、综合考核评价时，民意调查的评价要点设置几个类别?
答：民意调查按照工作思路、工作投入、工作成效、工作公众形象五个类别设置评价要点。
323、任职考察和定期考核分别运用哪些办法进行?
答：任职考察一般综合运用民主推荐、民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等方法;
定期考核一般综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等方法，其中考核可以适当简化。
324、干部职级备案审查的范围是什么?
答：县(市)、区、市直机关和事业单位提拔调整科级干部报市委组织部审查备案;县(市)、区直属机关和事业单位提拔调整股级干部，报县(市)、区委组织部审查备案。
325、《公务员法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议在什么时间通过?什么时间开始实施?
答：2005年4月27日审议通过，2006年1月1日起施行。
326、《公务员法》中关于公务员的范围是怎样规定的?
答：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
327、公务员的范围主要包括哪几类机关的工作人员? 答：①中国共产党机关的工作人员;②人大机关的工作人员;③行政机关的工作人员;④政协机关的工作人员;⑤审判机关的工作人员;⑥检察机关的工作人员;⑦民主党派机关的工作人员。
328、公务员应当具备的条件有哪些?
答：①具有中华人民共和国国籍;②年满十八周岁;③拥护中华人民共和国宪法;④具有良好的品行;⑤具有正常履行职责的身体条件;⑥具有符合职位要求的文化程度和工作能力;⑦法律规定的其他条件。
329、公务员职务主要实行哪两种制度? 答：委任制和选任制
330、公务员的录用原则是什么?
答：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取
3
31、公务员定期考核的结果分为哪些等次? 答：优秀、称职、基本称职、不称职
3
32、公务员的工资包括哪些部分? 答：基本工资、津贴、补贴、奖金
3
33、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，如受记过处分，他的解除期限为多长时间? 答：十二个月
3
34、公务员交流的方式主要有哪些? 答：调任、转任、挂职锻炼
3
35、机关在聘任公务员时，聘任合同可以约定试用期，试用期为多长时间? 答：一个月至六个月
3
36、公务员聘任合同应当具备哪些条款?
答：①合同期限;②职位及其职责要求;③工资、福利、保险待遇;④违约责任。
3
37、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对什么职位实行聘任制? 答：专业性较强的职位和辅助性职位。
3
38、公务员处分分为哪几类?受处分的期间分别为多少? 答：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。
3
39、公务员符合哪些条件，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休? 答：①工作年限满三十年的。②工作年限满二十年的，且距国家规定的退休年龄不足五年的。③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
340、确定公务员级别的依据是什么?
答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
3
41、综合管理类的公务员非领导职务有哪些?
答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
3
42、公务员领导职务层次分为哪几种?
答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职，省部级正职、省部级副职，厅局级正职、厅局级副职，县处级正职、县处级副职，乡科级正职、乡科级副职。 3
43、公务员有哪些情形，应予以辞退?
答：①在考核中，连续两年被确定为不称职的;②不胜任现职工作，又不接受其他安排的;③因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;④旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
3
44、公务员在执行公务过程中，就如何执行上级的决定或命令方面，《公务员法》是如何规定的?
答：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤消该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担相应的责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
3
45、公务员对涉及本人哪些人事处理不服的，可以申请复核、提出申诉?
答：①处分;②辞退或者取消录用;③降职;④定期考核定为不称职;⑤免职;⑥申请辞职、提前退休未予批准;⑦未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;⑧法律、法规规定可以申诉的其他情形。
3
46、综合管理类公务员处级以下非领导职务设置的比例是多少?
答：调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员职数的30%;主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%，其中主任科员不超过主任科员和副主任科员职数的30%。
3
47、机关聘任公务员应注意什么问题?
答：机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 3
48、对非领导成员公务员的定期考核的方式是什么?
答：①先由个人按照职位职责和有关要求进行总结;②主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议;③由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
3
49、公务员考核确定为优秀等次须具备的条件是什么?
答：①思想政治素质高;②精通业务，工作能力强;③工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;④工作实绩突出;⑤清正廉洁。
350、公务员考核被确定为不称职等次的，应如何处理?
答：①降低一个职务层次任职;②本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;③不享受考核奖金;④连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
3
51、党政领导班子成员一般应当从什么范围内选拔? 答：后备干部中。
3
52、民主推荐得票多少才能列为考察人选?
答：60%以上。
3
53、考察党政领导干部职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托何种部门按照规定进行审计?
答：审计部门。
3
54、考察材料必须如何地反映考察对象的情况? 答：写实、全面、准确、清楚。
3
55、党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由多少名成员组成。 答：两名以上。
3
56、党委(党组)讨论决定干部任免事项，与会成员对任免事项应当发表什么明确意见?
答：同意、不同意或者缓议等。
3
57、市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由哪里提名? 答：上级党委常委会。
3
58、《佳木斯市选拔任用县处级干部运行程序》中规定，个别选拔干部的推荐与提名程序是如何规定的?
答：由县(市、区)委或市直属单位在市委认定的县处级后备干部中提出建议名单，向市委组织部(主管干部科)呈报。市委组织部主管干部科根据县(市、区)委和市直属单位呈报的意见及工作需要，提出考察对象建议名单，经部长办公会集体研究确定后，报请市委书记审批。
3
59、《佳木斯市选拔任用县处级干部运行程序》中规定，民主推荐过程中，什么情况下终止考察并取消考察对象的资格。
答：民主推荐得赞成票不超过60%或民主测评不称职票超过三分之二的。
360、在选任干部民主推荐过程中，参加推荐的人数必须达到应参加人数的多少以上方为有效?
答：三分之二。
36
1、对哪些考察对象需要进行经济责任审计?
答：对县以下党政领导干部任期届满，或者任期内调任、转任、轮岗、免职、退休等事项前，应当接受经济责任审计。
36
2、领导干部考核的基本程序有哪些? 答：撰写个人总结;在规定范围内述职;进行民主测评和民主评议;确定考核等次;考核结果反馈。
36
3、党委(党组)讨论决定干部任免事项，有哪些程序?
答：①党委(党组)分管干部工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;②参加会议人员进行讨论;③进行表决，以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定。
36
4、什么是契约化管理?
答：契约化管理是指企事业单位主管部门与企事业单位经营管理者之间，在科学确定并认同单位主要工作任务、管理目标、发展指标的基础上，按照法律程序，以任职合同的形式约定经营管理者任期内的工作目标、指标和奖惩措施，以及在完成上述任务、目标过程中契约双方的权利、责任和义务，共谋科学发展的一种人事管理方式。主管部门依据任职合同对经营管理者进行管理，并根据经营管理者履约情况和工作效绩，决定对其实施约定的奖惩。
36
5、契约化管理工作的程序一般包括哪些内容?
答：一是定实施契约化管理单位;二是设计契约要约体系、进行标的测算及审定;三是拟定契约书;四是产生企事业经营管理者;五是签约并履行任职手续;六是进行科学有效的管理与监督;七是对契约完成情况进行评定，兑现奖惩。
36
6、什么是调查研究?
答：调查研究，就是采用一定的方式和手段，观察了解客观对象，详细占有与之有关的一切材料，并在此基础上进行加工整理，分析综合，以获得对客观对象的本质和规律的认识，从而正确地指导改造客观对象的活动。这一活动过程包括两个部分：一是调查;二是研究。
36
7、调查研究的基本方法有哪些?
答：调查研究的方法很多，常用的用五种，即：文献调查法、问卷调查法、访问调查法、集体访谈法和直接观察法。
36
8、调查研究的准备工作大致包括哪些内容? 答：调查研究的准备工作大致包括五项内容，即：确定调研课题、制定调研方案、组建调研队伍、选择调查对象、学习有关政策和知识。
36
9、简要说明市委组织部部刊的发展历程。《三江党建》200期纪念特刊是哪年哪月出版的?
答：市委组织部宣传阵地《佳木斯组织工作》创刊于地市合并后的1985年4月，1997年1月更名为《组织人事天地》， 2003年1月更名为《三江党建》。200期纪念特刊是2005年6月出版的。
370、树立和展示组工干部“五个形象”的主要内容是什么?
答：政治坚定、本领过硬;公道正派、廉洁自律;奋发进取、开拓创新;实事求是、注重实效;团结协作、艰苦奋斗。
37
1、市委组织部在先进性教育活动中对部机关所有党员干部提出“三强三好”的标准，具体内容是什么?
答：“三强三好”，即党性强、形象好，业务强、工作好，能力强、实绩好。
37
2、组织部门被群众称为“三家”指的是什么? 答：干部之家、党员之家、知识分子之家。
37
3、2006年7月28日，省委常委、组织部长龙新南同志对我市组织部门哪项工作进行了专门批示?批示的内容是什么?
答：组织部门自身建设;批示内容是“佳木斯市委组织部抓组织部门能力建设目标明确，措施得力，方法实用，效果不错，望继续努力，不断增强为振兴和发展服务的能力和水平”。
37
4、组工干部的公道正派的的内涵是什么? 答：对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。 37
5、市委组织部在提升组工干部素质要求组工干部转变作风，强化服务意识开展的“五个一”活动内容是什么?
答：一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一个座位、一句答复。
37
6、组织部门所提倡的组织工作精神指的是什么? 答：对党忠诚、甘为人梯、公道正派、一身正气。
37
7、市委组织部提升组工干部综合素质所开展的五项活动指的是什么?
答：月专题辅导、季深度会谈、半年专题讲座与研讨、年终研讨成果展评与业务知识考试。
37
8、什么是党员电化教育?
答：党员电化教育是指党组织利用录音、录像、广播、电视、电影等现代传播手段，对党员进行的一种有组织的、优化的教育活动。
37
9、我们党是在哪个报告中专题叙述了建设社会新农村的目标和任务的? 答：党的十六届五中全会提出的“十一五”规划《建议》。
380、党员电化教育的经费主要有哪些来源?
答：财政给一点，党费拔一点，其他筹一点，成本收一点。
38
1、基层播放点建立的“一册三簿”指的是什么? 答：点名册、放像登记簿、讨论记录簿和信息反馈簿。
38
2、党员录像教材有哪几个种类?
答：大致可分为政论片，事迹专题片，党员教育电视剧，党史片，科技教育片等。
38
3、制作党员教育录像教材有哪些要求? 答：概括起来有以下几点：思想性，艺术性，真实性，针对性，时效性和效益性。
38
4、中国共产党黑龙江省第十次代表大会是何时召开的? 答：2007年4月23日。
38
5、省委书记钱运录同志在中国共产党黑龙江省第十次代表大会上所做报告的题目是什么?
答：坚持科学发展构建和谐社会为实现黑龙江全面振兴而努力奋斗。
38
6、在省十次党代会上钱运录同志从哪五个方面全面回顾过了过去五年的工作? 答：改革开放取得突破进展、民主法制建设扎实推进、精神文明建设成效显著、和谐社会建设步伐加快、党的建设进一步加强。
38
7、省十次党代会的主题是什么：
答：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，动员各级党组织和广大共产党员振奋精神、同心同德、清正廉洁、真抓实干，团结带领全省人民，为实现黑龙江全面振兴而努力奋斗。
38
8、省十次党代会提出，公共教育资源向哪些地区倾斜? 答：农村和贫困地区、边远地区、民族地区。
38
9、省十次党代会针对深化医疗卫生体制改革，提出坚持公共医疗卫生的公益性质，努力解决什么问题。
答：看病难、看病贵的问题。
390、省十次党代会指出，要实现黑龙江的全面振兴，必须坚持什么方针? 答：党要管党、从严治党的方针。
39
1、省十次党代会提出，规范和拓展法律服务，要加强和改进哪两项工作? 答：法律援助和司法救济工作。
39
2、省十次党代会提出，在医疗卫生方面要加大政府投入，重点支持哪些事业的发展? 答：公共卫生、农村卫生、城市社区卫生事业。
39
3、省十次党代会提出，我省实现全面振兴的必由之路是什么? 答：新型工业化。
39
4、省十次党代会提出的黑龙江省未来五年的奋斗目标是什么?
答：经济总量登上新台阶、结构调整取得新进展、改革开放迈出新步伐、和谐社会建设取得新成效、党的建设开创新局面。
39
5、省十次党代会报告回顾五年来的实践的体会是什么?
答：要做好全省的各项工作，必须坚持立党为公、执政为民，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
39
6、佳木斯市第十一次党代会报告的题目是什么?
答：努力实现又好又快发展，为不断加快“富民兴佳”步伐而奋斗。
39
7、佳木斯市第十一次党代会是何时召开的? 答：2007年1月9-11日。
39
8、市十一次党代会提出我市今后五年工作总的指导思想是什么?
答：以科学发展观为统领，坚持全党抓经济、重点抓工业、突出抓民营、集中力量抓项目，深化改革，扩大开放，改善民生，增进和谐，加强和改善党的领导，努力实现又好又快发展，不断加快“富民兴佳”步伐。
39
9、市十一次党代会提出我市今后五年要抓好和完成哪“十大”战略任务? 答：加快能源重化工基地建设步伐、扎实开展社会主义新农村建设、巩固提升我市在全省东北部地区中心城市地位、努力实现对外开放战略升级、不断深化改革、推进创业行动壮大民营经济、切实转变经济增长方式、努力改善人居环境、加强精神文明建设打造三江文化名城、全面增进社会和谐。
400、市十一次党代会在今后五年奋斗目标中提到:地区生产总值、财政一般预算收入、城镇居民人均可支配收入及农民人均纯收入分别年均增长百分之几?
答：12%、11%、8%和6.5%。
一)要坚持为领导决策服务的宗旨。信息是领导决策的基础这一性质，不仅决定了信息工作在党政机关工作中所处的地位十分重要，而且也决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用之后，才会获得应有的地位。因此，开展信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。坚持为领导决策服务的宗旨，必须以提高信息质量总揽信息工作全局，把反映新情况、新问题和新经验作为重点。一条信息价值大小，关键看它是否被用于领导决策。能作为领导决策的基础和依据的信息，并不是一般化的信息，而是能留住领导目光、启发领导同志作出某项决策的高质量信息。这类信息往往具有全局性、典型性和倾向性，能反映出组织工作的内在规律。同时还要认识到，领导决策对信息的需要，并不是多多益善，而是能否从中发现新的确定性，如果你反映的信息不含有某种新的确定性，它就不会被用于决策。所以，信息一定要反映新情况、新问题和新经验。这里所说的“新”，主要有这样几层含义：前所未有的;人无我有的;以前存在又有新的发展的;突破了常规做法的等。对领导决策而言，真正有价值的是这些信息。那些仅仅反映表面现象和常规做法的信息，对领导决策不会产生任何有益的影响，起不到为领导决策服务的作用，因此还是宁缺勿滥为好。坚持为领导决策服务的宗旨，还要注意处理好为本部门领导服务、为上级领导服务和为下级领导服务之间的关系，做到“三个服务”相统一。从组织工作内容的一致性和各级组织部门领导决策目的的一致性来说，“三个服务”是辩证统一的整体，不但不可偏废，而且完全应当做到互相兼顾、相辅相成。因此，在具体工作中，既不能只重视向上级机关报送信息，忽视为本级和下级领导提供服务，也不能只为本级领导提供信息服务，而忽视为上级和下级领导服务。只有这样，信息工作才能充分发挥其为领导决策服务的作用。
(二)要紧紧围绕全党工作大局和组织部门的中心任务提供信息。坚持组织路线为政治路线服务，是组织部门工作的出发点和落脚点。因此，组织工作必须服从服务于全党工作大局。大局就是党在一个时期工作的总方针、总任务、总目标。围绕大局开展组织部门信息工作，就是在了解全党工作大局的基础上，从组织工作的角度总结维护大局的经验，发现组织工作中存在的与大局不相适应的情况和问题，提出改进组织工作的意见和建议。在立足大局的前提下，还必须紧紧围绕组织工作的中心任务反映信息。组织工作的中心任务，就是一个时期组织工作的重点和领导最关心的问题，信息服务是否有力和有效，取决于所报信息与中心工作任务的贴近程度。只有根据一个时期的工作重点和工作进程，及时把领导需要了解的情况反映上来，才能提高信息工作为领导决策服务的有效性。
(三)提供信息要做到全面、准确、及时、适用。组工信息工作是一项严肃的政治工作，直接影响着组织工作决策的制定和实施，必须强调报送信息的全面性、准确性、及时性和适用性，以防止决策滞后或决策失误。全面，就是要反映组织工作的整体面貌，使领导对工作有个宏观的把握。一是收集每一条信息都要做到内容完整，来龙去脉清楚;二是要从正反两方面收集，做到喜忧兼报;三是拓宽收集信息的领域，着眼于全党工作大局，把信息触角伸展到党的建设和组织工作的方方面面。四是着眼于领导决策和开展工作的全过程，分阶段、全方面地反映情况。准确，就是搜集的信息必须是客观存在，实事求是，经得起历史和实践检验。不能道听途说，捕风捉影，添枝加叶。真实是信息的生命所在。及时，就是在信息的收集、写作、传递、编辑的各个环节都要抢速度。特别对于突发性事件、工作中的重大情况和重要工作动态等，要即发即报，确保时效性。适用，就是提供信息要注意分层次。根据中央、省(区、市)、市(地、市、州、盟)、县(市、区、旗)等不同层次组织部门领导决策
的需要，有选择地反映信息。
贯彻上述几条原则，重点要解决好报忧难，尤其是重大问题性信息报送难的问题。现在，一些地方怕“报忧得忧”，不愿反映问题。其实，敢于大胆揭露矛盾，向上级反映问题，是坚持党的实事求是思想路线的表现，也是作风深入，思想敏锐，政治鉴别力和政治责任感强的表现。领导同志对一些信息作出批示，是为了让大家引起对有关问题的重视，及时采取措施加以解决，避免给党的事业造成更大的危害。还必须看到，能否如实向上级组织反映情况是个党性原则问题。发生重大突发事件，要及时、如实地向中央报告，这是我们加强和维护党的纪律一个十分重要的方面，也是对领导干部是否真正执行党的纪律的一个重要检验。所以，从事信息工作一定要以对党的事业高度负责的精神，讲实情，说实话，组织部门的领导同志要支持从事信息工作的同志实事求是地向上级组织部门反映情况。当然，反映问题要真实可靠，核实清楚。要用辩证唯物主义的观点分析问题，善于抓住事物的本质，不要以偏概全在反映问题的同时，还要注意提出解决问题的意见，给领导决策提供预案。
(四)要严格遵守保密规定。组工信息内容往往涉及党和国家机密，有些虽不在机密范围，但也不宜公开传播。这就要求组工信息工作人员一定要强化保密意识，严格按照保密工作的有关规定和程序办事。要把保密工作贯穿于信息工作的各个环节，对保密信息要通过机要通信或密码传真报送，要严格按规定范围分送，并及时归档或核销，防止找失泄密的发生。
三、组工信息收集、写作和编辑的基本方法
(一)关于组工信息的收集。组工信息收集的主要任务，就是按照信息工作应遵循的基本原则，根据领导同志制定决策和指导工作的需要，通过各种途径收集组织工作中的各种情况以及与组织工作相关的情况，为撰写信息作好准备。
组工信息的收集主要从三个方面：一是组织工作业务内的情况。包括党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、党的知识分子工作、社会主义企业经营管理者队伍建设、老干部工作、干部审查与监督工作、组织部门自身建设等。二是党的建设中与组织工作有关的重要情况。如党风廉政建设、党的思想理论建设方面的情况。三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。搜集信息要着眼全局，拓宽视野，有些信息虽然不是组织工作的直接内容，但只要这些情况对于领导同志把握全局，分析和认清党的建设、组织工作所面临的形势和任务，增强决策的系统性、全局性和工作指导的针对性，预见性具有重意义，就要认真搜集报送。
收集组工信息主要有以下渠道：一是通过各级组织部门建立的组工信息工作网络收集信息。这是收集组工信息的主渠道。二是通过直接开展调查研究活动来收集信息，获得第一手材料。这样收集来的信息可靠性最强。三是从党的建设和组织工作有关会议中收集信息。四是从组织部门每天收到的大量文件、书刊、报告等公文材料中收集信息。五是从组织部门的来信来访中收集信息。六是从广播、电视、报刊和互联网等大众传播媒介中收集与党的建设和组织工作相关的、对领导决策具有较大参考价值的信息。
娄紫东：组工干部要努力做到“六个比”
近日,研读了习近平同志在中央和国家机关到省区市交流任职干部培训班上对中青年干部提出的“六点希望”，深受鼓舞和振奋。作为一名基层组工干部,对习近平的要求也深有体会,在组织部门这个大熔炉里锻炼成长,是我们人生中一笔宝贵财富,在这样优越的工作环境中我们和人家比什么?笔者认为，组工干部要努力做到“六个比”。
一是要比学习。组工干部要把学习放在突出的位置，不断加强理论学习，抓紧一切可以利用的时间力争多学一点，学深一点，用科学发展观最新理论体系武装自己的头脑，加强世界观的改造，加强个人理论修养和思想修养。通过学习党的建设和组织工作的政策业务知识，不断提高分析问题和解决问题的能力。只有常思不足，常找差距，不断加强学习不懈怠，才能不断提高自身的政治素质和业务水平，提高驾驭工作、推动落实的能力，成为组织工作的行家里手。二是要比干劲。大家都说,进了组织部天天有进步。组织部门确实是培养人才、锻炼人才、促进人才成长的摇篮，但我认为前提是干事才能进步。从事组织工作，要有无私奉献精神，有敢为人先的冲劲，还要有与时俱进的钻劲儿，持之以恒的韧劲儿和锲而不舍的拼劲儿。
三是要比效能。作为一个整体，企业讲究实现利润最大化，机关应该把效能最大化作为工作的出发点和落脚点。作
为每个个体，要充分发挥自身潜能这个“杠杆”的作用，撬
动效益产出的最大化，用最少的时间干最有效的工作，让工
作的效能在最短的时间得到充分激发和放大，实现自身价值
的最大化，做到练好内功，狠下苦功，多出实功，坚决不做
“在岗在位不在行”的无用功，不搞“热情有加、效率低下”
的重复功。
四是要比作风。严谨细致、深入扎实、敢于负责、立说
立行的工作作风，是我们时刻践行的组工行为，也是做好组
织工作的法宝。我们常说，组织工作无小事，因为一时疏忽
有可能就造成无法挽回的损失。因此，怎么细致都不过分，
不怕想不到，就怕做不到。作为我们农垦系统基层组工干部，
需要经常到下属企业实地察看、座谈了解，不深入就无法了
解情况，不扎实就做不到点儿上，必须深入下去，才能获得
第一手材料。工作中遇到问题不回避，既要有一抓到底的志
气，还要有敢于承担责任的正气，更要有正视不足的勇气，
做到不拖泥带水，不斤斤计较。
五是要比工作。要牢固树立精品意识，工作没有最好、
只有更好。要明确工作的用力点，找准薄弱点，抓好关键点，
要象体操运动员那样，做到规定动作不走样，自选动作有创
新，用望远镜学习先进经验，用放大镜看别人的长处，用显
微镜查找自己的短处。既要经常回头看，总结过去，还要继
续向前看，用新思路、新视角、新观念思考问题。
六是要比境界。组工干部的一言一行不仅体现在个人整
体素质上，而且代表着组织部门的形象。组工干部的境界体
现在工作中，就是识大体、顾大局，境界高、心胸宽;体现
到生活中，就是清白做人，干净干事、谨慎交友，谦虚待人。
(黄庄农场娄紫东)
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