外企面试注意事项
一、回避硬伤的三项注意事项
当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：
1.回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，卧龙阁(wolonge.com)致力于开发以职业交流与评价为交汇点的社交网络平台。请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。
例1：Q：Would you please say something about yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)
或者：What can you tell me about yourself?(关于你自己，你能告诉我些什么?)
面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?
(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话
题。
例2：I：Give me asummary of your current job description.
(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：
A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。卧龙阁(wolonge.com)致力于开发以职业交流与评价为交汇点的社交网络平台。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：Why should I hire you?(为什么我应该聘用你?)
你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：
A：With my strong academic background，I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
例4：Why do you want to work for us?(你为什么想为我们工作?)
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。卧龙阁(wolonge.com)致力于开发以职业交流与评价为交汇点的社交网络平台。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export trade.I wouldlook
(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)
例5：What goal shave you set and how did you meet them?(你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的?)
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here，and where there is more opportunity for advancement.(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感?)
A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)
例7：I：How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失败?) A：None of us was born"perfect".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
例8：I：How do you normally handle criticism?(你通常如何处理别人的批评?)
A：Silence is golden.Just don‘t say anything;otherwise the situation could be come worse.I do，however，accept constructive criticism. (沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
例9：I：What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)
A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)
例10：I：How long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?)
A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
例11：I：What range of pay-scale are you interested in?(你喜欢那一种薪水层次标准?)
A：Money is important，but the responsibility that goes along with this job is what interests me th emost.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
例12：I：Do you know what’s involved in a position like this?(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗?)
A：Yes.I know exactlywhat’s involved.I am a hardworker and will perform to the best of my ability."(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)
三、职位三个核心要素
职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。卧龙阁(wolonge.com)致力于开发以职业交流与评价为交汇点的社交网络平台。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。
衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(How it is performed)”。
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：
1.专业技能(Professional Skill)
应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。
例13：I：What make you think you would be a success in this position?(你如何知道你能胜任这份工作?)
这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：
A：I graduated from Beijing University in 2003，and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore，I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
例14：I：How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)
A：With my strong academic background，I am capable and competent.I think you run it needs am an like me.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。我想，贵单位需要象我这样的人才。)经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。
2.工作成就，业绩(achievements)
外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。
例15：I：Why do you think you are qualified for this position?(你为何觉得你有资格做这个职位?)
A：I have finished three new projects，and I am sure I can apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
3.工作经验(working experience)
对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，卧龙阁(wolonge.com)致力于开发以职业交流与评价为交汇点的社交网络平台。能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：
例16：I：Do you think you are the right person for the job?(你认为你是这个职位的最佳人选吗?)
这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：
A：Yes.Be cause I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the be stin this field.(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。
例17：I：Why do you think you are qualified for this position?(你为何觉得你有资格做这个职位?)
A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience，I feel I am hardworking，responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢?
四、谈吐的3P原则
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。
1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。卧龙阁(wolonge.com)致力于开发以职业交流与评价为交汇点的社交网络平台。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心神不宁(is nervous andillatease)。
2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句： I‘d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)
这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：
So far as that isc oncerned，you must have understood my determination.(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)
五、三类肢体语言
1.BodyLanguage(肢体语言)
Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that
乐其国际英语
一、回避硬伤的三项注意事项
当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：
1.回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2.自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分准备
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。例1：Q：Would you please say something about yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)或者：What can you tell me about yourself?(关于你自己，你能告诉我些什么?)面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。例2：I：Give me asummary of your current job description.
(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：
A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support.
(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案
例，或者自身的业务强项等。
例3：Why should I hire you?(为什么我应该聘用你?)
你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：
A：With my strong academic background，I am capable and competent.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)例4：Why do you want to work for us?(你为什么想为我们工作?)
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export trade.I wouldlook
(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)
例5：What goal shave you set and how did you meet them?
(你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的?)
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here，and where there is more opportunity for advancement.
(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感?)A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)
例7：I：How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失败?)
A：None of us was born"perfect".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)例8：I：How do you normally handle criticism?(你通常如何处理别人的批评?)
A：Silence is golden.Just don‘t say anything;otherwise the situation could be come worse.I do，however，accept constructive criticism.
(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
例9：I：What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)
例10：I：How long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?)A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
例11：I：What range of pay-scale are you interested in?(你喜欢那一种薪水层次标准?)A：Money is important，but the responsibility that goes along with this job is what interests me th
emost.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
例12：I：Do you know what’s involved in a position like this?
(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗?)
A：Yes.I know exactlywhat’s involved.I am a hardworker and will perform to the best of my ability."
(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)
三、职位三个核心要素
职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。
衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(How it is performed)”。
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：
1.专业技能(Professional Skill)：
应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。
例13：I：What make you think you would be a success in this position?
(你如何知道你能胜任这份工作?)
这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：
A：I graduated from Beijing University in 2003，and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore，I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.
(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
例14：I：How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)A：With my strong academic background，I am capable and competent.I think you run it needs am an like me.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。我想，贵单位需要象我这样的人才。)
经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。
2.工作成就，业绩(achievements)
外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。例15：I：Why do you think you are qualified for this position?
(你为何觉得你有资格做这个职位?)
A：I have finished three new projects，and I am sure I can apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
3.工作经验(working experience)：
对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，
并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：
例16：I：Do you think you are the right person for the job?
(你认为你是这个职位的最佳人选吗?)
这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：
A：Yes.Be cause I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the be stin this field.
(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。
例17：I：Why do you think you are qualified for this position?
(你为何觉得你有资格做这个职位?)
A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience，I feel I am hardworking，responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢?
四、谈吐的3P原则
自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。
1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心神不宁(is nervous andillatease)。
2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：
I‘d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)
这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：
So far as that isc oncerned，you must have understood my determination.
(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)
五、三类肢体语言
1.BodyLanguage(肢体语言)
Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your claspis firm.Being jittery about the interview can resultin cold，clammy hands，which create anegative impression.Therefore，make sure yourhands are warmand dry.Before leaving，try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shakehands as you say good-bye and thank the interviewerf or spending time with you.
(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。临走之前，争取问问面试后下一步该是什么，何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)要注意：Don’t shakehand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手时才握手。)Don’t sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未请，先别坐下。)
2.Eye Contact(眼神的交流)
Always maintain eye contact with the interviewer.Makeeye-contact with the interviewer during theinterview.Show that you are confident by looking straight at the person.
(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正视。
3.Active Listener(做一个积极的聆听者)
面试时要Listen actively and stay calm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：
I‘m grateful for your concern about the job at our company.
我很感激你对我们公司这项工作的关注。
Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.
谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。
We have known something abou tyou.You know，we have to interview several applicants we make our final decision.
你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
六、面试的三个大忌：
第一个大忌：
There is not prepared for interview.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：Idon’tknowforsure.(我不确切知道。)或者显得Lacks planning for career;has no purpose or goals.(对自己的事业没有安排;没有目标和理想。)
第二个大忌：
Is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿从基层干起;要求太多。)或者Overemphasizesmoney;isinterestedonlyinthebestdollaroffer.(只对最佳报酬感兴趣。)第三个大忌：
不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：Has a poor personal appearance.(衣着形象不佳。)
Has limp，weak handshake.(握手时软弱无力。)
Don’t talk with your mouthfull.嘴里有食物，不可开口说话。
Don’t blow your nose or use the tooth pick attable.不要擤鼻涕或用牙签剔牙。
乐其国际英语：祝大家在英语面试中，用流利的英语口语，充分展现出自己出众的能力和才华，为自己加上浓墨重彩的一笔，从而，敲开外企大门，去实现自己人生的梦想!
外企面试技巧及注意事项
面试 是每一个现代人 找工作 时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企 求职 ，但又苦于不清楚 面试 时应该注意哪些问题，而不敢成行。本文特意细数了外企 面试 官的八大忌讳，希望对大家有所帮助。
一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出 求职 者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求
职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现 求职 者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。
八忌欠缺目标面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!
外企英语面试注意事项(内容丰富,免费下).txt21春暖花会开!如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色!如果你有着信念，那么春天一定会遥远;如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。外企英语面试注意事项
一、 回避硬伤的三项注意事项
当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：
1. 回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。
2. 自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3. 电话面试充分准备
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。
二、 外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方： interviewer (i) 面试官 applicant (a) 求职者。
例1：q：would you please say something about yourself?( 请你谈谈自己的情况好吗?)
或者：what can you tell me about yourself? ( 关于你自己, 你能告诉我些什么?)
面试是interviewer 与 applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
a：do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?
(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例2：i：give me a summary of your current job description.
( 对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
这是你展示自己的最佳机会, 不要吹嘘自己或过于自负, 但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：
a：i have been working as a computer programmer for five years. to be specific, i do system analysis, trouble shooting and provide software support.
(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：why should i hire you? ( 为什么我应该聘用你?)
你不要长篇大论, 而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己, 表明你能胜任此项工作的能力：
a：with my strong academic background, i am capable and competent.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
例4：why do you want to work for us? ( 你为什么想为我们工作?)
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究, 你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话, 清楚地表明你的兴趣：
a：one reason that i would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. i would look
(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)
例5：what goals have you set and how did you meet them?
( 你确定过什么目标, 你又是怎样达到那些目标的?)
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
a：i now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.
( 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：i：what provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感?)
a：doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)
例7：i：how do you handle your failure? (你怎样对待自己的失敗?)
a：none of us was born "perfect". i am sure i will be given a second chance to correct my mistake.
(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
例8：i：how do you normally handle criticism? (你通常如何处理別人的批评?)
a：silence is golden. just don’t say anything; otherwise the situation could become worse. i do, however, accept constructive criticism.
( 沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
例9：i：what is most important in your life right now? (眼下你生活中最重要的是什么?)
a：to get a job in my field is most important to me. to secure employment hopefully with your company. i hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)
例10：i：how long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?)
a：i will stay as long as i can continue to learn and to grow in my field.
(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
例11：i： what range of pay-scale are you interested in?(你喜欢那一种薪水层次标准?)
a： money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. (薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
例12：i：do you know whats involved in a position like this?
(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗?)
a：yes. i know exactly whats involved. i am a hard worker and will perform to the best of my ability."
(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)
三、 职位三个核心要素
职位能力素质 ( competencies )是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。
衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80～90%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(how it is performed )”。
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：
1. 专业技能( professional skill )：
应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。
例13： i：what make you think you would be a success in this position?
(你如何知道你能胜任这份工作?)
这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：
a：i graduated from beijing university in 2003, and hold a bachelor of science degree in computer science. therefore, i have a firm knowledge background in this field. my graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. i am sure i will be successful.
(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
例14：i：how do you rate yourself as a professional?( 你如何评估自己是位专业人员呢?)
a：with my strong academic background, i am capable and competent. i think your unit needs a man like me.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。
我想，贵单位需要象我这样的人才。)
经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的.
2. 工作成就，业绩(achievements)
外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。
例15：i： why do you think you are qualified for this position?
(你为何觉得你有资格做这个职位?)
a： i have finished three new projects, and i am sure i can apply my experience to this position.
(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
3. 工作经验(working experience)：
对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：
例16：i： do you think you are the right person for the job?
(你认为你是这个职位的最佳人选吗?)
这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：
a： yes. because i do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for. i have the experience you are looking for，and think i will be one of the best in this field.
(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西,并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。
例17：i：why do you think you are qualified for this position?
(你为何觉得你有资格做这个职位?)
a：i have spent the last 3 years working specially in this field. i think i can bring a lot of experience and knowledge with me. with my qualifications and experience, i feel i am hardworking, responsible and diligent in any project i undertake. your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢?
四、 谈吐的3p原则
自我介绍时应该记住“3p原则”： positive(自信)，personal(个性)，pertinent(中肯)。
1. 信心(confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(lacks confidence and poise)，而不是心神不宁(is nervous and ill at ease)。
2. 突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
3. 语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：
i’d like to hear your opinion. (我很想听听你的意见。)
这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：
so far as that is concerned， you must have understood my determination.
(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)
五、 三类肢体语言
1. body language (肢体语言)
most interviewers greet the applicant with a handshake. make sure that your clasp is firm. being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression. therefore, make sure your hands are warm and dry. before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen. shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.
(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿, 会给雇主留下负面印象。所以, 要让你的手温暖干燥。临走之前, 争取问问面试后下一步该是什么, 何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)
要注意：dont shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand. ( 人家伸手时才握手。)dont sit down until invited to do so by the interviewer. ( 人家未请，先別坐下。)
2. eye contact (眼神的交流)
always maintain eye contact with the interviewer. make eye-contact with the interviewer during the interview. show that you are confident by looking straight at the person.
(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)
而不是fails to look interviewer in the eye 不敢正视。
3. active listener (做一个积极的聆听者)
面试时要listen actively and stay calm. (注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：
i’m grateful for your concern about the job at our company.
我很感激你对我们公司这项工作的关注。
thank you for your concern about our recruitment， we shall inform you as soon as we have made our decision.
谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。
we have known something about you. you know, we have to interview several applicants we make our final decision.
你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
六、 面试的三个大忌：
第一个大忌：
there is not prepared for interview. (对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：i dont know for sure. (我不确切知道。)或者显得lacks planning for career; has no purpose or goals. (对自己的事业没有安排;没有目标和理想。)
第二个大忌：
is unwilling to start at the bottom; expects too much too soon. (不愿从基层干起;要求太多。)或者overemphasizes money; is interested only in the best dollar offer. ( 只对最佳报酬感兴趣。)
第三个大忌：
不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：
has a poor personal appearance. (衣着形象不佳。)
has limp, weak handshake. (握手时软弱无力。)
dont talk with your mouth full. 嘴里有食物，不可开口说话。
dont blow your nose or use the toothpick at table. 不要擤鼻涕或用牙签剔牙。
去外企求职简历要注意那些问题?.txt为什么我们在讲故事的时候总要加上从前?开了一夏的花，终落得粉身碎骨，却还笑着说意义。去外企求职简历要注意那些问题?
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，他们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信最好控制在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问题，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感受到你的稳重、严谨和协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司
利益的行为在面对西方公司的求职中会对你极为不利。
纳才网--无锡人才网（）
无锡人才网：外企面试时应该注意的问题
面试时每个公司都要的。也是我们每个找工作去新公司的时候总要过的一关。现在又好多人都想去外企面试都不知道面试的时候应该注意哪些问题。那我们今天讲的就是外企的面试官员的几个大忌讳。希望能帮到大家的吧。
第一个忌讳就是迟到失约 迟到或者不去是面试中的大大忌，这表现其实就是一个找工作的有没有责任感和时间观念的问题，更会让面试官觉得你对这份工作没有诚意，会对你完全没有好感。遵守时间是面试的时候必须做到的事情。所以必须也是应该提前10至15分钟到达的。如果你是真的因为某些不可抗力的因素而无法去面试的话，鼻血提前通知你要去面试的单位，可以考虑下次去面试。第二个忌讳就是数落别人 千万不要再面试的时候一直说你的现任老板或者你的前任老板的不是，是多么的抠门。这样做不但得不到赞扬，只会让人以为你是个记仇、小气的人，反而会招来面试官的反感的。
第三个忌讳就是说谎话 诚信是我们每个人都应该做到的。要是在面试的时候说谎，伪造自己的历史，或者张冠李戴，把别人的功劳抢到自己的身上去的。可能瞒得了一时，但是谁又能保证瞒不了一世呢。所以在面试的时候应该要诚实守信，实话实说，只要扬长避短就可以了。
第四个忌讳就是准备不充分 无论你的学历有多么的搞，资历也如何的高，工作有多丰富，但是只要你的面试官问你对申请职位都不是很了解，甚至说连最基本的都回答不好的，印象分也会打折扣的。面试官会觉得你是准备不足的。第五个就是尽量不要长篇大论虽然面试会有一个推销自己的诗句，但是千万不要滔滔不绝，面试官最怕的就是没完没了的说了，其实回答问题的时只要简明扼要的说。调重点去说的。其实只要面试的时候发挥出真正的自己就行了。
原文出处：纳才网--无锡人才网（）
纳才网--无锡人才网（)
推荐阅读：
外企面试注意事项（精选6篇）04-09
外企应聘注意事项（共6篇）07-09
外企个人工作总结03-13
外企面试的八大注意（精选7篇）02-09
外企工作报告（通用6篇）03-27
外企党建工作述职报告04-14
外企人事工作计划（精选6篇）03-27
外企投资视察工作报告（精选2篇）04-28
外企医药代表工作内容（精选6篇）07-08
外企财务通知04-18
