制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《教师奖惩制度1》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
教师奖惩制度[1]
黄羊镇广场中学教职工奖惩制度
为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：
一、考德
根据教育部颁布的《中小学教师职业道德规范》要求教师：
1、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。
2、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。
3、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
4、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。
5、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
6、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。[1]
二、考勤
每一位教师必须严格遵守学校的规章制度，严格执行“三表”，坚守岗位，做到有事请假，有病请假，请假必须持有书面请假条，病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。半天假由教导处批准，一天以上假由校长批准，(事前不能按时书面请假的，销假时必须补假。如无书面请假条，则不以事病假对待)。工作时间有急事确需外出处理，务必登记。
1、学校设月考勤80分，另设学期考勤奖分20分。
两天内的请假每半天扣月考勤分10分，第三天起，病假每半天扣20元，事假每半天扣月考勤分20分，扣完为止。病假连续15天以上按上级文件规定执行(上班时间半月以10.5天计算)。产假、婚假、男教师陪产假以及未婚教师的自己父母丧假三天内(不含路途假)、已婚教师的双方父母丧假三天内(不含路途假)按上级有关部门文件规定执行，上述丧假后第一天每半天扣10分，第二天起每半天扣25分，扣完为止。
每位教师应严格遵守学校作息时间，按时签到，不迟到早退。学校要对教师到校和离校情况根据及时告知和无告知按月进行统计，在学校定期进行公布，并作为考核的依据之一。学期考勤奖，半天不扣，一天及以上每请假半天扣学期考勤分20分，扣完为止。
2、长期公出学习、培训按有关政策规定执行。
3、为体现教师工作的辛劳和特殊性，特在元旦、春节、妇女节、劳动节、教师节、中秋节、国庆节等节日对全体教师以不同形式致以慰问。
4、因学校需要，指派部分教师在休息期间完成学校的限期任务，以精神鼓励为主，同时参照同类学校的做法，每半天加现教师的劳动价值，每节代课加
5、如学校的经费节余，则设年终考勤奖，按照两学期的考勤情况在暑假前进行分配。全校教师要树立校兴我荣的集体主义荣誉感，为学校的集体荣誉，为学校的可持续发展，为进一步提升学校的办学档次团结协作、努力工作。
1、设立武威市市级以上集体荣誉奖，内容包括文明单位、文明学校、综合性先进集体及有关单项、专项的先进集体的评选和评估、督导、检查等，视情况一次性人均加具体分数由校委会确定。
2、设立学校活动组织奖，各学科组织经学校群团(群体)活动，按规模、难易、参与人数、组织人员的人数等因素，分
一、
二、三等奖加确定。
3、设立每月人均应的组长、负责人确定加减。如当月没有重大活动则列入当学年的考勤奖里。
4、学校通讯报道按所需稿费奖励，则按照武威市及以下级300-400
四、考绩教师业绩大小，体现在学生全面素质的提高、学生实践能力和创新能力的培养和学生的发展。
特设辅导奖：(1(2105分，班主任每代半天加
分的教师参与学校活动奖，根据教师对当月活动的参与情况，由相400-600元进行奖励。10分，二等奖15分，二等奖15分。教师之间代课，属于互相帮助，但为体
20分、 5分，三等奖2分;10分，三等奖45分。
分、10分，等次由校委会商量后200-300
50-200分，分，晚上加
三、考诚
1510
元、武威及以上级元、省及以上级
)镇级：一等奖)区级：一等奖分;
(3)市级：一等奖40分，二等奖20分，三等奖10分;
(4)省级：一等奖120分，二等奖60分，三等奖30分，鼓励奖10分;(5)国家级：一等奖300分，二等奖150分，三等奖60分，鼓励奖20分;
五、考能
教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水平高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。因此，每一位教师必须认真做好教学“五认真”工作，加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，更好地为教育服务。学校设以下各项奖励：
1、教师的教改论文及经验介绍，发表在校级和区级的奖物或不是教育刊物的奖
2、教师个人参加各级各类竞赛获奖：(1)镇级：一等奖(2)市级：一等奖(3)省级：一等奖(4)国加级：一等奖凡经教育部门层层推荐的各级教学业务类的集体竞赛，按教师个人的
3、教师个人上公开课，学校和区级奖分。
4、凡经教育部门层层推荐的各级立项的获奖教育科研成果，学校除了提供配套资金外，奖金按上级各部门的最高奖金
六、说明
1、以上各级各类竞赛必须是教育部门组织的或学校组织参加竞赛的，自主参赛的酌情鼓励，一般全国级等同于市级，省级一般等同于区级。运动会第一名视为一等奖，第
二、三名视为二等奖，第
四、
五、六名视为三等奖。一次运动会只设一个团体奖，团体赛获奖以个人的倍计算。
2、同一件作品或同一项比赛在不同级别中获奖，取最高级别奖，不重复奖励。合作的作品，按人均分配。
3、得奖的指导老师不是班主任的，班主任按三分之一的奖金发给;学科任科老师与竞赛内容有直接关系的，按奖金的三分之一发给。积极参加高学历进修，60分，发表在市级的内部教育刊物的奖20分，二等奖50分，二等奖100分，二等奖200分，二等奖
110分，三等奖30分，三等奖60分，三等奖150分，三等奖20分，市级奖配套奖励。
50分，发表在市级的内部教育刊80分。5分; 10分; 30分; 100分。
50分，省级奖3倍数进行奖励。80分，国家级奖 3努力提高自己的教育、教学业务和理论水平， 100：
14、工作量奖根据学校具体情况由校委会统计另定。
5、本奖惩制度实行制，每年都经全体教师大会讨论、修改、表决后后实施。
广场中学教职工奖惩制度
黄羊镇广场中学 2008年3月1日
1每天认真按时工整完成作业，不打闹，不喧哗，不违反课堂纪律，不抄作业，并且座位周围没有垃圾的同学每天加1分。
2每天主动留下打扫卫生的同学加一分(每位同学每周只可以打扫一次卫生)。 3若有违反班级公约者，每违反一项扣1分。
如果每天都认真并且完成作业的同学每人每天至少可以得到一分哦，这样算的话每周就有至少5分，上学期有很多小朋友都兑换了文具盒，铅笔，橡皮，尺子，笔记本等学习用品，这学期我们 又加入了很多更新奇更有趣的益智玩具和更大的惊喜。赶快行动吧，大奖在等着你呢!(每月初兑换一次奖品) 奖品列表
铅笔：5分
橡皮：10分
尺子：10分
签字笔：20分
自动笔：25分
钢笔水：30分
笔记本：35分
钢笔：50分
铅笔盒：60分
神秘益智玩具：80分
终极大奖：100分
1+1辅导
第二条 考勤及请假制度
一、考勤管理
1、工作时间
公司每周基本工作时间为40小时，每天8小时，办公室工作人员的正常工作时间为星期一至星期五(上午9:00——下午18:00)中间一个小时的用餐时间，其他部门工作人员根据班次的工作安排，做五休二或做六休一。
2、午餐时间：在正常工作日的12:00至13：00 之间。
3、考勤
⑴员工上、下班采取打卡记录方式。考勤时间纪录作为考核员工出勤考核的依据。 ⑵主管及以上人员打卡时间为08:45之前、18:15之后
⑶严禁代打卡。如有代打卡情况发生，当事人双方各罚款100元。
4、迟到与早退
⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡的，一律以缺勤时间处理，最小计算单位为1小时。
⑵工作时间不足8小时的视为早退。如员工事先不请假，事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时间均为旷工。
5、请假
⑴因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班之前2小时打电话向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。到岗后，请及时补填《请假单》由项目负责人交人事行政部备案，如是病假，要提供医院开据的病假单、挂号单、病历卡、付款凭证，未请假者一律按旷工处理。 ⑵事假可以用年假抵扣，最小计算单位为4小时。
6、旷工
⑴员工上、下班无故不考勤，视为旷工。 ⑵无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。 ⑶请假未经核准擅离职守者，视为旷工。
⑷旷工一律无薪，旷工一天以扣除3天的固定薪资，以此类推。连续3天旷工或一个月内累计旷工3天者，年度旷工10 天以上则(含10天在内)公司将给予辞退处理。
7、外勤 ⑴员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前在OA系统里面填写外出申请，由上级领导同意后转于人事行政部备案后方可外出。同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
⑵因特殊情况来不及提前请假的，应及时通知部门负责人员或者项目营运经理，并于事后补填。未经批准擅自外出又无及时通知者以旷工处理。
8、加班
⑴为顾及员工的身体健康及工作效率,无特殊缘由不鼓励员工加班。为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将严格执行提前申请加班制。如确因经营和工作需要加班时，加班需求提出者需至少提前1小时前,以OA形式向主管领导提出申请(包括加班人，预计加班的时间，加班事由等)。
⑵工作日加班正常下班时间2小时以后以及节假日加班，采用调休的方式进行补偿，最小计算单位为1小时。主管领导需要对加班时间进行监控和评估。加班者需填写《调休单》，由主管领导签字后交人事行政部备案，加班时间以主管领导确认签字的时间为准，累计8小时可以调休一天，调休时间有效期截至当月月底。
9、考勤记录反映员工对工作的责任心以及遵守劳动纪律的概况，同时被列为年终奖金发放与薪资调整的考核范畴。
二、请假规定
1、请假单使用方法：由请假人详细填写姓名/部门/请假类别/事由/期限，请直接主管签字批准后送至人事行政部存档。
2、请假1天内由部门主管或经理批准，1天以上6天以下的(含6天在内)由项目营运经理批准;6天以上的有人事行政部经理批准。部门主管请假由项目营运经理批准。合理病假或事假连续2周以上，按不在职处理，可保留其职位; 超过1个月以上部门经理可上报人事行政部经理视情况决定其去留。
三、假别
1、法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、清明节、端午节。
2、事假：因事必须本人处理，给予事假。事假必须由部门主管或者经理同意，非有特殊事故，一次不得超过三天。全年累计不得超过20天。
3、病假：员工因病不能坚持正常工作须于上班时间去医院就诊，或经医院诊断须在家休养或住院治疗的，可请病假。员工病假以病假工资计算，病假两天以上(包括两天)的病假须有二级以上医院的诊断书、病休或住院证明，无证明的，按事假处理。 病假工资计算方法：以薪资制度为准。
4、医疗期：医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不解除或终止劳动合同的时限。员工实际工作年限决定医疗期的长短：员工在本公司工作满1年后，医疗期为1个月，医疗期满，员工不能从事原工作的，也不能从事用人公司另行安排工作的，公司有权单方解除劳动合同。
5、婚假：正式员工结婚可享三天带薪婚假，符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加七天带薪婚假(男年满25 周岁、女年满23 周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。)双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假不含节假日，可分段申请，应在领取结婚证之日起12 个月内休完，逾期不补。请婚假需检附结婚证书。婚假需至少两周前提出申请。
6、产假：
⑴符合国家计划生育规定的已婚女员工单胎顺产者给予产假九十天;难产者，增加产假十五天;多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;符合晚育年龄者(女员工年满24 周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。)，增加产假三十天。增加的产假累加计算。产假为连续假，不得分段申请，此产假期间涵括一切节假日，不另补。产假之起始日由员工自行决定，但不得迟于生产日。
⑵男方给予三天带薪陪产假，享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
⑶生育保险：女员工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，公司不再支付生育期间的产假工资。如不能享受生育保险，公司将发放其基本工资。
⑷哺乳假：女员工在婴儿周岁前每天可享有1 小时的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
⑸一旦怀孕，请立即通知直接主管，并将有关怀孕及预计分娩期的医院证明提交给人事行政部。产假需于一个月前提出申请。
⑹丧假：员工因直系亲属(包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)丧亡可请三天带薪丧假，丧假不含节假日。如需去外地料理丧事，可适当给予路程假。 ⑺年假：员工在公司连续服务满一年后第二年可享有带薪年假。服务满一年者，给假5天，经理级(含经理级)以上人员享受年假7天，从第二年的1月份开始算，如未到1月份，则从第三年的1月份算起，此后每年增加1天，最多二十天止。年假以不妨碍工作为原则，应于事前依请假程序提出申请。但同一部门不得同时两人休假，以年资深者优先。为配合休假之有效运用，年假须于当年度休完，逾期未休完之假期作废，若应公司业务之需求而导致未能如期休完者则可申请延休，由部门经理及总经理审批，延休之年假须于来年的上半年度前休完。
第四条 奖惩制度
一、奖励条件：
1、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率，有新发明、创造、改革、提高有 显著成效者。
2、爱司如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩，被评为年度先进者。
3、努力拓展业务，积极开拓市场销售，对营业有特殊贡献者。
4、在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬、感谢、为企 业赢得荣誉者。
5、在管理工作中成绩突出者，超额完成企业指标和工作任务者。
6、忠于职守，廉洁奉公，模范地遵守规章制度和工作纪律，表现突出者。
7、为提高公司管理水平和经济效益，提出合理化建议，并证明行之有效者。
8、拾金不昧，品德高尚者。
9、防患于未然，为保护人民生命财产安全坚持原则，见义勇为，敢于与不良倾向和违法乱记行为作斗争者。
10、在防盗、防火、防各种意外事故中有突出贡献者。
11、在节约水、电、气、油等能耗物资和经营费用等方面成绩显著者。
12、帮助宾客解决危难，妥善处理客人病伤，受到客人表扬者。
13、为维护企业利益、荣誉、信誉，致使自身遭受损失或委屈者。
14、相当于以上奖励条例的其它行为者。
二、 奖励方式和办法
1、奖励方式： ⑴口头表扬 ⑵通报表扬 ⑶授予奖状或称号 ⑷授予奖品或奖金 ⑸授予总经理特别奖 ⑹晋升工资。
2、奖励办法：
凡符合奖励条件者，由部门报书面申请至总经办批准，人事行政部执行。晋升工资资历，书面上人事行政部审批后实施，表现特别优秀，需用公司名义进行资历的，由部门根据书面申请，给公司总经理批准确性后，由公司人事行政部负责实。
三、违纪处分
为了加强全面质量管理，确保服务质量和工作标准，保证各项规章制度的贯彻落实。 违纪处分种类——违纪处分包括纪律处分和行政处分。
1、纪律处分分为：批评、口头警告、质检扣罚、内部通报。
2、行政处分分为：书面警告、记过、留司察看、辞退、开除。
四、过失种类及处罚标准
员工有下列过失行为者，分别按甲，乙，丙三类进行批评和处分。
(一)、甲类过失：按公司全面质量管理体系相关规定，分别给予批评教育、口头警告、50-100元的质检扣罚和书面警告：(情节严重者，可按乙类过失处分)
1、上班期间利用公司网络浏览与工作无关的网站;
2、上班时间违反着装规定不佩戴铭牌;
3、仪容仪表不整洁;
4、上、下班不打卡到或迟到、早退，擅自离岗位、窜岗时间在10分钟之内的;
5、当值时间吃东西、看书报、杂志、睡觉，情节轻微者等;
6、上班做私事或做与工作无关的事;
7、工作时间听收音机、录音机或看电视(培训工作需要例外)。
8、上班时间接听私人电话在20分钟以上的;
9、违反工作餐规定;
10、违反员工集体宿舍有关规定。(严重者按员工宿舍管理规定处理)。
11、上班时间吸烟，或在禁烟区吸烟(特殊情况除外);
12、无故进入客用房间区域和其它公共场所;
13、未经批准私自带亲友进入营业场所;
14、高声叫人、吹口哨、唱歌、喧哗、聚众聊天、追逐打闹、勾肩搭背。
15、在可以看到的地方做不雅的动作;
16、吐痰、乱丢纸屑杂物、乱扔火烟头;
17、丢失酒店财物;(并按价赔偿)
18、防疫、安全守则、消防安全规定或岗位职责、操作规章等有关条款。
19、不礼貌、受到宾客投诉情节轻微的;
20、扰断工作、影响任务完成;(严重者可按乙类过失处理)
21、收人礼品或小费或私自处理客人丢下的财物(包括书报)情节轻微的;
22、类似上述性质行为。
(二)、乙类过失：按规定给予内部通报、记过和留司察看，并处100-300元质管扣罚，情节严重者可处加倍扣分。(情节特别严重者，可按丙类过失处分)
1、当月二次以上犯有甲类过失，仍无明显改进者。
2、上、下班迟到、早退或擅离岗位，窜岗时间超过10分钟在30分钟以内。
3、吵闹或粗言秽语扰乱经营管理秩序。
4、工作疏忽大意造成公司财产或宾客财物损失、浪费和破坏(并根据情况予以赔偿相关损失)。
5、散布虚假或诽谤之言论、 影响公司、客人或员工的声誉。
6、搬弄是非、破坏团结、引起辱骂、情节轻微。
7、不尊重同事和上下级或不服从管理及不服从工作分配。
8、提供假情况，假报告。
9、私自使用公用设备和设施。
10、私配工作场所钥匙。
11、上班时间喝酒或带有醉态。
12、工作时间消极怠工。
13、未经同意改换班次和休息时间或不按请假程序请假(调休)。
14、超过工作范围与客人过分亲近。
15、发现公用物品丢失，损坏或其他事故不及时报告。
16、包庇坏人坏事或替他人开脱重大违规行为的。
17、下班前没有与下一班做好交接工作而撤离工作岗位。
18、偷吃、偷喝、偷拿公用物品、客用品、除处罚外(并按商品最高售价进行赔偿)。
19、超越职权范围擅自作主或无关本职事宜随便答复造成损失(并赔偿因此造成的直接损失)。
20、有其它类似上述性质的行为。
(三)、丙类过失：员工有下列行为之一者视情节和后果予以扣罚500-1000元并辞退或开除，及解除劳动关系。
1、当月有二次以上犯有乙类过失，拒不改正者。
2、迟到及早退60分钟(含)以上，当月累计达3次(含)以上者。
3、旷工当月累计超过3天(含)。
4、偷拿骗取公司、宾客或他人的财物;利用工作之便开黑帐，侵害顾客利益的，价值超过10元的。
5、威胁或伤害上司或同事。
6、殴打他人或相互打斗、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件。
7、做不道德或猥亵交易。
8、调戏或欺侮他人。
9、在公司内赌博或变相赌博以及进行其它带有赌博性质的活动。
10、蓄意破坏或浪费公司各种设施、设备、物品和顾客财物。
11、撕毁或涂改各种原始记录、帐单、单据、发票和利用已付帐单向顾客收费以及故意加收，中饱私囊。
12、私自向外人提供酒店的内部文件以及泄露酒店营销，财务，人事，管理等方面机密的。
13、借公济私、相互利用、损害公司利益。
14、对宾客态度恶劣、造成重大投诉。
15、顶撞公司最高管理层、无理拒绝接受任务，不服从工作调动。
16、因过失引起物资积压、滞销，造成较大经济损失的(价值超过5000元者)。
17、因管理不善指挥错误，玩忽职守造成重大事故和重大经济损失的，价值超过 5000元的。
18、违反国家相关规定情节严重，给予劳教管制的。
19、透漏自己的薪资给其它同事或打听其它同事薪资待遇的。(公司实行薪资保密制度)
19、有其它类似行为的。
扬州职业大学校学生会奖惩制度(初稿)
总则
第一条 制定目的
为了加强对学生会全体成员的监督管理，充分调动广大学生干部的工作积极性，强化其主人 翁意识和责任感，进一步健全扬州职业大学校学生会激励和约束机制，特制订本制度。
第二条 制订原则
(—)违章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩适度。
(二)学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议和主席团意见相结合。
(三)在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对不称职的成员要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条 考核执行分工
秘书处具体主管学生会的日常纪检和考勤并负责对团委学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。
第四条 适用范围
本制度包括总则、奖励、处罚和附则四部分，适用于校生会各部门、所有成员。奖 励
第五条 奖励方式
(一)大会上提出表扬，组织全体成员进行学习，并由秘书处进行备案
(二)物质奖励
(三)个人奖优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部，先进个人与每月之星等。
(四)集体奖：扬州职业大学校学生会优秀部门。
第六条 评选时间
(一)每个月评出每月之星两名 并颁发荣誉证书。
(二)优秀学生干部、先进个人、学生会先进部门在每学期的期末进行。
(三)校院级优秀团干部、校院级优秀团员和优秀团支部，院级学生干部，院级先进个人评 选在每学年团员代表大会进行。
第七条 评选比例
(一) 校级优秀团干部、校级优秀团员，校级先进个人，校级学生干部评选比例依照校团委分配名额确定;
(二)优秀干部的评选不得超过部长总数的15%，先进不超过学生会总人数的30%;
(三)优秀部门比例不超过总数的30%。
第八条 先进的评定
(一)优秀学生会干部要求为副部长以上干部，认真负责、工作成绩突出、具有改革创新精神，并对其部员进行了解，以上为评定标准。对学生会有重大贡献或有好的建议的成员，结合日常纪检和考勤情况以及校领导、老师的意见，最终评定出一定比例的积极分子和先进个人奖。
(二)优秀部门的评定要求为：
1)合理制定工作计划，有效执行工作计划，认真进行工作总结;
2)按质按量完成日常工作;
3)整个部门在重大活动中圆满完成任务，积极协助其他部门;
4)部门成员表现积极，无严重违纪情况;
5)部门成员之间、与其他部门之间关系融洽，团结友爱。
第九条 受到记过及以上处分的成员没有资格参与评选，受到记过处分的部门没有资格参与评选。
处 罚
第十条 处罚等级
(一)个人处罚：警告、记过、 除名。
(二)集体处罚：警告、记过。
第十一条 处罚措施
(一)警告处分者通报批评，记过处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免职务不再任用。
(二)警告处分的部门将进行通报批评，记过处分的部门取消评选先进部的资格，同时给予 部长警告处分。
第十二条 个人处罚具体内容
(一)对于有下述问题的成员，给予警告处分：
1.参加学生会的活动、会议、值班等迟到3次者、无故缺席2次者;
2.值班时2次不做值班记录者; 2次不打扫卫生者
3.开会时3次不做记录者;
4.工作整改意见下达后没有及时改正，工作拖延影响工作正常开展者;
5.不按照要求完成工作计划，工作总结敷衍了事者。
(二)对于有下述问题的成员，给予记过处分
1.参加有关活动、会议、值班时迟到4次者、无故缺席3次者;
2.值班时3次不做值班记录者、3次不打扫卫生者;
3.开会4次不做记录者;
4.一学期内没有任何建设性意见或切实可行的工作计划者;
5.工作整改意见下达后没有及时改正，工作拖延影响工作正常开展者2次者;
6.不按照要求完成工作计划，工作总结敷衍了事2次者;
7.不服从上级领导，自作主张，不按要求申请、执行或不及时汇报工作2次者;
8.私自占有或损害学生会公共财物情节较轻者;
9.工作失误影响学生会工作正常开展者。
(三)对于有下述问题的成员，给予除名处分
1.参加有关活动、会议、值班时迟到5次者、无故缺席4次者;
2.值班时5次不做值班记录者、5次不打扫卫生者;
3.开会5次不做记录者;
4.一学期内没有任何建设性意见或切实可行的工作计划者;
5.工作整改意见下达后没有及时改正，工作拖延影响工作正常开展者3次者;
6.不按照要求完成工作计划，工作总结敷衍了事3次者;
7.不服从上级领导，自作主张，不按要求申请、执行或不及时汇报工作3次者;
8. 私自占有或损害学生会公共财物情节严重者;
9. 虚报假报学生会帐目，有贪污公款行为者;
10.工作有重大失误3次者;
11.工作态度极不端正，影响学生会工作正常开展者;
12.不能在同学中起积极带头作用，影响学生会声誉者;
13.循私舞弊，以权谋私，破坏学生会声誉者.
以上处罚结果由秘书处进行记录，并进行备案，由组织部进行整理和总结
第十三条 集体处罚具体内容
(一)对于以下情形，给予部门警告处分
1.2次不准时交纳提案的;
2.2次不按时召开部门例会的;
3.2次不按时值班的;
4.工作整改意见下达后一周之内仍未及时改正的;
5.不按照要求完成工作计划，工作总结敷衍了事的;
6.活动完成后一周之内活动物品未及时收回，活动材料未及时收集的;
7.不服从上级领导，自作主张，不按要求申请、执行或不及时汇报工作的;
8.经批准开展的活动，由于工作失误不能达到预期效果的。
(二)对于以下情形，给予部门记过处分
凡是得到警告后，不予以及时改正并再次得到警告的部门，给予记过处分，
并追究该部门负责人责任。
附 则
第十四条 奖惩复核方法
对于依照本制度所做出的奖励和处罚决定，当事人不服决定者，
可在决定公布一周内向主席团提出书面复核申请，主席团于复核申请提交一周内给予答复。第十五条 本制度自颁布之日起施行。
第十六条 其他未尽事宜由主席团报请系部领导评议后决定。
扬州职业大学校团委学生会社团联合会
2012.2.27
延川县马家河移民搬迁安置小区项目
延川县马家河移民搬迁安置小区项目
项 目 施 工 管 理 奖 罚 制 度
榆林市鼎峰建设工程有限公司延川分公司
2017年6月18日
榆林市鼎峰建设工程有限公司延川分公司
1延川县马家河移民搬迁安置小区项目
延川县马家河移民搬迁安置小区项目施工管理奖罚制度
一、目的及依据
为确保建筑、安装工程质量和施工安全，针对施工过程中的质量状况和安全隐患，依据国家《建设工程标准强制性条文》、《建筑安装工程施工规范》、《建筑安装工程验收标准》及《建筑安全管理条例》，特制定本管理办法。
二、适用范围
适用延川县马家河移民搬迁安置小区项目。
三、职责
1、工程部为施工单位和监理公司工程管理的直接部门。
2、质量检查小组为公司工程质量、进度和安全文明施工的管理部门。
3、项目经理为工程管理的第一责任人。
四、程序
(一) 奖励
1连续二次(含二次)检查，符合施工规范及验收标准的，通报表扬一次，并对施工单位奖励人民币1000元。
2 连续二次(含二次)检查，达到安全生产管理条例及公司相关规定标准的，通报表扬一次，并对施工单位奖励人民币1000元。
3每月公司将在建项目(以栋号为单位)评出最好的1-2个栋号，分别给予1000-2000元的奖励。
(二)处罚 1 总则
1.1、违反国家的有关法律、法规、规范及标准，每发现一次对施工
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2延川县马家河移民搬迁安置小区项目
单位罚款5000元，并返工。
1.2、不按图施工，每发现一次对施工单位罚款2000元。 1.
3、违反施工程序，每发现一次对施工单位罚款1000元。 1.4、不按规定办理分部工程验收备案手续，每发现一次对施工单位罚款3000元，工程不予验收。
2 工程材料
2.1、必须经检验才能使用的原材料，先用后检者或未检者，每发现一次对施工单位罚款5000元，并返工。
2.2、 工程部应对施工单位和监理公司的报验情况进行抽查，若出现弄虚作假的资料或出现样品与现场不符的现象，每发现一次处罚施工单位1000元，同时处罚监理单位500元。
3 钢筋砼工程
3.1、不按图纸、标准图集、验收规范及变更通知单施工 。罚款200-500元/次。
3.2、发现图纸错误，仍按错误图纸施工 。罚款1000元/次。
3.3、施工材料无合格证，未按甲方指定的品牌、规格进场(含限时退场，未及时退场)并用于工程的 。 罚款2000元/次。
3.4、砌块、门窗、烟道、水泥、钢材、焊接接头、防水材料、水电材料等，未经验收通过，直接用于工程。罚款1000 元/次。 3.
5、回填土中有杂物未清理 。罚款200元/次/处。
3.6、验收时发现钢筋污染，未清洗干净 。罚款500元/次。
3.7、验收时发现钢筋规格、数量不符合设计要求 。罚款1000元/次。
3.8、验收时发现底板钢筋放置间距不符合设计要求，不均匀或绑
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3延川县马家河移民搬迁安置小区项目
扎不牢固 。罚款200元/次/处。
3.9、验收时发现钢筋加密、箍筋绑扎数量、绑扎方法及间距不符合要求 。罚款200元/次/处。
3.10、验收时发现钢筋焊接、直螺纹套筒连接不符合要求 。罚款200元/次/处。
3.
11、验收时发现钢筋搭接位置、长度不符合要求 。罚款200元/次/处。
3.
12、验收时发现钢筋未加保护(无垫块)、双层网无撑铁 。罚款200元/次/处
3.
13、验收时发现钢筋锚固、搭接长度、加工尺寸不符合设计要求 .罚款200元/次/处
3.
14、验收时发现框架柱、构造柱主筋位移、梁柱节点无箍筋或加密间距过大 .罚款400元/次/处。
3.
15、施工程序错误、随意留置施工缝.。罚款1000元/次/处. 3.
16、砼浇注时，施工缝未按要求用砂浆处理 。 罚款200元/次。
3.
17、砼浇注时，现场不安排钢筋工和木工守模 。 罚款500元/次。
3.
18、砼振捣不密实，蜂窝麻面现象严重，表面平整度>8mm。 罚款500元/次/处。
3.
19、砼构件露筋、孔洞、缩颈、烂根及跑模 。 罚款500元/次/处。
3.20、砼构件缺陷擅自修补 。 罚款500元/次/处。
3.
21、砼构件未到养护期提前拆模 。罚款1000元/次/处。 3.
22、砼构件养护期内，未按规定养护。罚款200元/次/处。
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4 砌体工程
4.1、 未湿水干砖上墙每发现一次对施工单位罚款500元，并责令其返工整改。
4.2、 砖墙组砌不合理、不双面挂线，每发现一次对施工单位罚款500元，令其整改。
4.3、 灰浆饱满度达不到规范要求，每发现一次对施工单位罚款500元，责令其返工整改。
4.4、 砂浆必须按配比成份拌制，试块不合格每发现一次对施工单位罚款1000元，并将已砌不合格部分拆除重砌。
4.5、 不按规范设置墙柱拉结筋，每发现一次对施工单位罚款500元，并责令其整改。
5 屋面及防水工程
5.1、 屋面防水施工必须遵守施工规范和规程要求，不允许发生漏水、渗水现象，每发现一个漏点罚款200元，同时处罚监理单位50元，并及时处理。
5.2、 厕所隐蔽前要进行闭水试验，施工完毕进行第二次闭水试验，穿板管道采取特殊防水措施，不允许厕所有漏水、渗水现象，每发生一处罚款200元，同时处罚监理单位50元罚款，并责令其重新施工。
6 装饰工程
6.1、外墙架眼必须按强制性条文留置，且架眼封堵要按程序规范施工，不允许出现架眼渗水漏水现象，每发现一处渗水、漏水现象对施工单位罚款200元，并责令其返工，并全部试水检验。
6.2、抹灰材料必须符合设计要求，抹灰过程必须符合规范要求，不允许擅自更改抹灰材料，不允许发生超规范的空鼓、起壳、开裂现象，
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每发现一次对施工单位罚款100元。
6.3、外墙饰面砖的品种、粘贴方式、接缝、宽深度、平整度、垂直度，未按外墙砖工程施工及验收规程实施，每发现一次对施工单位处罚500元，并返工。
6.4、 门窗的洞口与窗框的间隙超过允许值，门窗边有焊角开焊、型材断裂等损坏现象。框和扇的平整度、垂直度、翘曲度未按门窗安装及验收规程实施，每发现一次对施工单位处罚500元，并责令整改。
6.5、窗框窗扇材质与设计文件及合同要求不符，每发现一次对施工单位处罚5000元，并责令清退出场。
7 安装工程
7.1、水电管线材料必须符合设计要求和指定品牌，并有权威单位检测合格报告方可使用，不允许擅自更改品牌、规格，每发现一次对施工单位罚款500元，并责令全部返工。
7.2、电线预埋必须符合设计要求和施工规范规定，套管到位，不允许使用非设计材料代替，每发现一处对施工单位罚款100元，并责令整改。
7.3、所有给排水管材必须使用符合设计要求和施工规范规定，不允许使用不符合国家标准的材料，如发现擅自使用对施工单位罚款500元，并返工。
8安全文明施工
8.1、施工队须及时与项目部联系，上交施工人员花名册和身份证复印件，经三级安全教育合格后才能上岗。如不及时上报，发现一人罚施工队50元。
8.2、进入施工现场必须正确配戴安全帽，如发现管理人员未正确配
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戴安全帽处罚200元，施工人员处罚50元，对屡教不改者将无条件清除出施工现场。
8.3、不服从项目部各项管理制度、生产秩序安排者，罚款100元。不服从项目管理人员对质量、安全监督，对查出的问题不及时整改，纠集他人无理取闹每人分别罚100元，情节严重者移交当地公安机关处理。
8.4、在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术操作规程，对违反安全生产技术操作规程者，将处罚施工队500元，每个人罚100元，并承担由此造成的一切后果(包括一切经济损失)。
8.5、严禁穿拖鞋、赤裸上身、带小孩等进入施工现场作业区域，违者罚100元，造成后果的由本人负责。
8.6、高空作业必须正确系好安全带，扣好保险钩，违者罚100元。严禁酒后作业，违者罚100元。
8.7、施工现场严禁无证擅自使用机电设备和私自拉接电线等，严禁违规接线用电，违者罚100元，若造成后果的，承担一切责任。
8.8、施工现场、楼内的各类防护设施及防护装置不得私自拆除，违者罚100元，并承担相应责任。
8.9、高处作业往上或往下乱掷工具、材料、及杂物垃圾者，罚50元，施工队罚200元，并承担由此造成的一切后果。
8.10、使用各类机具后不清理，不保养，随手乱扔者，罚100元。 8.
11、在木工棚、仓库等易燃易爆场所吸烟者，罚50元。 8.
12、各班组及个人每班做到活完料净脚下清，对浪费材料者罚100元。
8.
13、小型工具、移动电箱及灯具等用后不回收者，罚100元，人
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为损坏者照价赔偿。
8.
14、施工现场做好各类成品保护工作，故意破坏的，罚款100元并加倍赔偿。
8.
15、脚手架上玩耍、睡觉、超载堆放材料及其它杂物者，罚个人100元，施工队500元，造成的后果由责任人承担。
8.
16、不按规划区域，在场地内随意堆放材料者，罚个人100元，施工队500元。施工现场的沙堆、土堆、建筑垃圾、水泥库等易扬尘材料及时覆盖、封闭和降尘，违者罚款200元。
8.
17、宿舍、木工间、施工现场挂放的灭火器及消火栓不得非灭火随意玩弄，违者罚款200元。私自动用其他消防器材罚款100元。
8.
18、施工现场动用明火、电气焊的，无安全防火措施，无动火证，无看火人等罚款50～200元，造成事故的由当事人和本施工队承担一切责任。
8.
19、楼层、宿舍及施工现场不得随意大小便，违者罚100元。 8.20、宿舍内不得使用电炉子、电褥子、电水壶、电磁炉、电饭煲、热得快、无防护小电扇及碘钨灯取暖，不得使用双绞线、护套线等，不得私拉乱托电源线，不得起火做饭，违者罚100元，并没收违规电器用具。
8.
21、宿舍内不得留宿非本工地人员，违者罚50元。
8.
22、宿舍内严禁赌博、酗酒、卖淫嫖娼及大声怪叫影响他人休息，违者罚100元，情节严重的移交当地公安机关处理。
8.
23、所有人员进出门卫时，必须按门卫制度执行，不得无理取闹，违者罚100元。
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8延川县马家河移民搬迁安置小区项目
8.
24、在生产过程中发生矛盾时，应协商解决，不得打架或纠集他人闹事，违者罚500元。情节严重者移交当地公安机关处理。
8.
25、盗窃本工地财物数量加倍罚款，情节严重者移交当地公安机关处理。
8.
26、施工队的特种作业安排无证人员违章上岗操作的，违者罚款100元/人/天，并承担相应责任。
8.27 、 操作层在脚手架外侧大横杆与脚手板之间，按临边防护的要求设置带警示双色的防护栏杆和挡脚板，脚手板应满铺不少于两层。作业层脚手板与建筑物之间缝隙应不大于15cm。操作层不满铺架板或堆放物资过多，每发现一次对施工单位罚款200元。
9 质量检查
9.1、 检查中发现严重质量事故的，处罚对施工单位2000元，并由项目部承担返工所需的全部费用。
9.2、 上次发现的质量问题和安全问题到下一次检查仍未进行整改的，每处对施工单位处罚1000元，监理单位处罚200元，现场工程师处罚100元。
10 进度检查
10.1、本项目总进度计划由施工单位、监理单位、监理单位、建设单位一同汇编，劳务公司每月13日上报月进度计划。
10.2、建设单位和监理单位按照劳务公司上报的月进度计划，进行控制，未能按期完成月进度计划的，没栋楼罚款20000万，超额完成的奖励10000元，安装工程未能配合劳务公司完成的按照双方责任情节情况处罚10000元--20000元。
五、本制度自颁布之日起实施。
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一、奖励制度：
为表彰在教学工作中无私奉献，在教书育人岗位上具有先进事迹的教学个人，学校每年举行一次表彰奖励活动。在教学工作中做出突出贡献的先进优秀个人，由学校向上级主管部门推荐，使之获得更高荣誉。优秀个人的产生采取教研组评议推荐，逐级审核的评选办法。参考条件如下：
1、优秀教师条件：
(1)坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论，坚持改革开放，积极支持学校、教研组工作，有集体观念，有较强的事业心，对工作认真负责，具有无私奉献精神。
(2)热爱教育事业，积极参加教学工作。长期在教学第一线，承担教学工作，工作量较多，教学效果好，受到学生的赞誉。
(3)重视教书育人，模范地遵守教师职业道德规范，为人师表，有良好的师德师风。正确指导学生德智体全面发展。积极主动担任辅导教师工作，经常深入到学生中去，做学生的政治思想工作，并帮助解决思想、学习等方面的问题，受到学生好评。
(4)积极参加学校、教研组的教学研究，撰写发表教学研究论文，取得突出的教学成果，在各教学环节中精心组织教学，积极探索教学内容和教学方法的改革，不断提高教学质量。
(5)严格要求自己，具有进取精神，不断提高自己的全面素质。
(6)模范遵守学校的规章制度，无教学差错和教学事故。
(7)积极参加教研室的建设及日常工作，并起到积极的作用。
2、县域优秀教育人才评选与奖励
县域优秀教育人才是学校教学最高荣誉奖，每评选一次，表彰教学业绩突出，全校师生公认，具有示范作用的教学优质教师。县域优秀教育人才评选在优秀教师条件的基础上，承担相应的教学工作量;学生、家长、领导、教师对授课质量评价均为优秀的教师，经师生评选，学校审核、推荐，可获得“县域优秀教育人才”称号，并按有关规定颁发资金。
二、惩罚措施：
教学事故的处理：
(1)教师在教学过程中发生教学事故，本人写出书面检查，由学校提出处理意见，并逐级上报主管部门，视其情节和态度给予警告直至记大过处分。
(2)受严重警告以下处分者，一年内取消提职晋级资格;受严重警告(含严重警告)以上处分者，二年内取消提职晋级资格。
(3)情节严重者除给予处分外，调离教学岗位。
(4)对学期内发生四次教学差错或二次教学事故的主管教学的负责人，予以通报批评或警告处分。
三道通镇中学
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