新学期教工大会讲话稿

第1篇：新学期教工大会讲话稿

校长教工大会讲话稿

一感受。听了中小学教务常规检查和中学成绩分析后，总的感受是两个词：

.风气。一年多来，感到学校风清气正，但也有不和谐的音符，无论是备课、上课、班级管理、活动、教育学生、与家长沟通等。诚性考场的设置，练就的是学生的品性，教育学生宁可丢分也不能丢人品。教育要讲方法讲技巧，教师做到一个“懒”字，要懒到恰当好处，懒到有艺术，最终要看效果。要树正气，想学校长远发展之想，做学校长远发展之做，急学校长远发展之急，以学校荣誉为荣，以学校耻辱为耻，要有和煦之南风，清纯之南风，争艳之南风，这就是校报命名为“南风”之初衷。

2.差异。差异长期存在，无论同年级还是两个校区，学生之间的学习、品质、家庭、背景等，这是客观存在的，我们要正视它，不能熟视无睹，不能漠然置之，不能觉得一切似乎必然。我们要让后进生能成为有学习习惯的人，如果七年级由3分到八年级提升为13分，那就是成功。优秀的学生要更优秀，让他吃得饱，学困生让他有所改变，为师者要有方法。倒是赞成“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，当然，也有教不好的学生。关键是你用心了多少。赞成张老师刚才说的老师的爱要有“角度、长度、温度”，像七年级作业和评价可以分层。不怕问题，就怕漠然置之;不怕问题，就怕没有方法。要让学困生有一点成就感，要尊重差异，改变差异。

二、师德。

.师德在众德之上。师德位于所有职业道德之上位，因为教育是面对人的教育，学生缺乏完整的人生观和价值观。师德可能会影响到学生的一生，影响到整个家庭。师德是神圣的，我们面对的是未成年人。像我们成人眼中认定孩子撒谎，那是老师的观念、理念问题。要让土地不长草的唯一办法就是种上庄稼，你要让学生在这块地上种上庄稼，不让他有机会长草，让学生有作为，让学生有成就感。

2.师德在细微之处。网上体罚、冷暴力、凌辱学生现象有，而且不断出现。有的离我们很远，有的就在眼前。学生罚站要讲时间、讲地点，惩戒要有个度。办公室是工整透明的，有的你用手臂碰学生不算错，但用手指就是犯错;有的用手指碰可以但用手心就是犯错。要把握好度，凡事都有个底线。学生再弱，也是正常人;学生再差，也是有家庭的。批评要分场合，学生可能随时用手机拍下来。网上传的有失师德的视频，跟帖是不会同情教师的，你们认为对教师不公，那是因为教师在人们心目中站得太高!

3.师德就在时刻之间。前段时间省教育厅郑同志，因为一句话气死保安一事，停职处理，就是因为她是教育工作者。我们要关注自己的品行，用良好的素质去影响学生，用丰富的学识去塑造学生，做一个品行高尚的老师。

第2篇：教工团支部大会讲话稿

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教工团支部大会讲话稿

教工团支部大会发言稿

尊敬的各位领导老师：

大家好，非常感谢校领导为我们年轻教师提供了这样一个学习和交流的平台。今天，包括我在内的高一11位年轻教师能加入教工团支部，我们感到非常的兴奋与激动，有幸能作为团小组代表发言感到十分荣幸，下面我用四句话来概括我们这将近四个月来的四种感受。

首先，我们是幸运的。我们都是过五关斩六将进来的，还记得第一时间在网上看到自己成功胜出时的喜悦，能进入xx我们感觉到非常的光荣，感谢学校给了我们成长的平台。

其次，我们是疑惑的。二十年的学生生涯使我们一直把自己放在一个受引导者地位，如今，角色突然的改变，有着许多疑惑，还记得刚来时的担心，第一节课该如何上呢?于是在网站上疯狂下载上好第一课的秘诀，将要讲的话都写在教案本上，对着墙壁一遍遍练习，终于迈出了成功的第一步。到后来想xx的学生非常优秀，我能教好他们吗，能受他们的喜欢吗?通过逐步深入了解学生，知道学生喜欢怎样的老师，自己就朝着这方面努力。接着就是上课模式，是以新课程的标准来讨论探究，还是以教授为主的模式还是两者兼顾呢?再到段1

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考前的担心，我教的学生能考得好不呢?学生有没认真复习呢?学生是不是每堂课都能听懂并消化呢?一大堆的问题随之而来，心里都没底。心想要是自己是个优秀的老教师就好了。

然后，我们是主动的。xx的每一位老师都非常优秀，让我们很有压力。我们深知自己要学习的东西很多。所以一直以来，我们都抱着积极主动的工作态度。一方面，花大力气备好每一堂课，在备课前都在大学教材查阅相关知识，使自己治学严谨，也能对学生的问题回答得及时准确。另一方面，主动的去听课，听师父的课，听组内其他老师的课，听学校各种公开课。“不听别人的课，就上不好自己的课”。通过听课，我学会了更好的组织课堂，通过听课，我找出了自己存在的问题。另外，学校给我们每一个毕业生安排了一位师父，每次都是先和师父讨论这节如何上，然后听师父如何上这节内容，感谢学校给了我们师徒结对的机会，这对我们青年教师的成长极为有利。本学期，学校要求教案写后记，博客写反思，记录本写体会，虽然有时感觉时间不够，但我们会坚持做下去，因为我们能从中更深刻的认识到自己教学中存在的问题。尽管我的课堂应变能力和组织调控能力还有待加强，还有卢校长和陈校长指出的虎头蛇尾的毛病，但正如陈校长听完我的课对我所说的，几个月来有如此水平已很不错，完全可以操练出来。这对我来说无疑是莫大的鼓励。我也会尽自己最大的努力改进。教学是一门遗憾的艺术，以后争取让遗憾少一些，惬意多一些。另外，我们也在向师父以及其他班主任学习如何管理班级，为以后能当好班主任做好准备。再次，我们也积极主动参加年级组的工作，如体育节2

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裁判、为办公室其他同事服务、尽力办好组长交代的事情，平时办公室同事有什么需要帮忙的我们也非常乐意接受。

最后，我们是幸福的。学校领导为我们的成才树立了榜样，各位优秀的、随和的同事为我们的工作和生活出谋划策，师徒结对、集体备课、优秀的教研组为我们提供了成长沃土。这些都让我们感受到自己不是一个人在奋斗，我为自己生活和工作在这样一个和谐民主、文明友爱的校园里感到幸福和满足!

以上是我们这几个月来的工作感受，总的来说，收获非常大，也让我们体会到做教师的职业幸福。最后我代表高一年级11位团支部成员再次感谢校领导和各位同仁对我们的帮助和支持，愿我们xx明天会更好。

3

第3篇：新学期开学大会的讲话

同学们：

一年四季，春夏秋冬，周而复始，轮回无穷。伴随着辞旧迎新的鞭炮声我们共同跨入了崭新的一年，跨入了高二竞争激烈的下学期。2008年是中国的奥运年，所以我们要继承“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，喊着“永争第一，势超对手”的奥运口号，为08奥运加油助威;2008是农历的栗鼠年，我们要向栗鼠学习“深挖洞”“广积粮”的远见卓识，“心系09，胸怀梦想”，为09年这场关乎命运前途，圆十几年求学之梦的高考，积蓄力量，奋发图强;高二下学期仅仅15周多一点的时间，一共有四次大型的考试，一调安排在第四周，期中考试在第八周，二调在第十二周，第十五周是会考，第十七周是期末考试，会考结束后，许多学科就要进入高三一轮复习，所以本学期我们就要直面高三。

张校长说“高一是春天，高二是夏天，高三是秋天”。春华秋实，夏天是什么?充满整个夏天的是一个紧张、热烈、急促的旋律，好像炉子上的一锅冷水在逐渐泛泡、冒气而终于沸腾了一样;夏天是那春天的灵秀之气经过半年的积蓄，酿成的一种磅礴之势。春之色为冷的绿，秋之色为热的赤，而夏天的色彩是金黄的，夏季正当春华秋实之间，自然应了这中性的黄色——收获之已有而希望还未尽，正是一个承前启后、生命交替的旺季，地里的农作物在暑气的蒸腾下，蓬蓬勃发，向秋的终点作着最后的冲刺。 夏天的旋律是紧张的，人们的每一根神经都被绷紧。田间那些挥镰的农民，弯着腰，流着汗，只是想

着快割;麦子上场了，又想着快打。他们早起晚睡也够苦了，半夜醒来还要听听窗纸，可是起风了;看看窗外，天空可是遮上了云。麦子打完，该松一口气了，又得赶快去给秋苗追肥、浇水。“田家少闲月，五月人倍忙”，他们的肩上挑着夏秋两季。春日溶溶，秋波澹(dan)澹;而夏呢，总是浸在苦涩的汗水里。

为什么说高二是夏天。我们的高二学生已经没有了高一入学时的轻松自在，也没有高三征战高考时的沉重压力，但紧张、激烈、急促也正是我们高

二、高二下学期的主旋律。高二承上启下直指高

三、直面高考，高二需要拼搏，需要夏天的温度，温度越高越好，让它沸腾我们的青春。高二需要努力、流汗，在此提醒大家在高二下半学期“除了努力，你什么也做不成;除了流汗，你什么也干不好”要做到“任汗水在面颊流淌，我们不擦，因为它见证着不屈;让努力伴血液加速，我们不停，因为它展现了无畏!”

新学期开始，今天我主要说以下三点：

一、提升状态，抓好开端

“良好的开端是成功的一半”这是一句古语，我想它之所以流传至今，一定是在于它的正确性。一个良好的开端，就是开始了对成功的展望。成功的路很长，但在开始就有一颗坚定的心，必然在开始就拥有斗志。坚硬的石缝中之所以能长出嫩绿的小草，是因为小草在一开始就吸取了日月的精华;骆驼之所以能穿越茫茫的戈壁，是因为骆驼在一开始就在体内储备了充足的营养。

一个良好的开端，就是走上成功的勇气与力量。因为有了勇气，

我们才会自信地踏上征途。因为有了力量，才会支撑我们笑到最后。历史的长河，茫茫人海，有多少人因为有了一个好的开端，才取得了成功。孔子的儒家思想，流芳百世，四海皆知，得意于教师育人所撷取的硕果;谢婉莹成为著名的作家，在于少时就有了较高的文学造诣;爱迪生少时养成的勤动脑的习惯，为其后数以千计的发明做好了铺垫，牛顿对苹果为什么落地寻根问底，终于发现了万有引力定律，等等。

怎样才能具有一个良好的开端?抓住状态，提升学期初的学状态。今天早操、课间操时部分班的同学到位速度慢，口号不响亮，步伐不整齐，并且出现了跑操途中摔倒的情况，上课时个别同学上课昏昏然，甚至于趴在桌上睡觉，课堂是我们学习的主阵地，如果士兵在在战场上睡着了会有什么后果?普通班有，文科班也有，而实验班的同学几乎没有。是不是我们文科班、普通班的同学真的比不上实验班?是不是我们的状态真的比不上实验班?是不是我们的成绩就是普普通通?从假期的疲惫中、懈怠中、睡梦中清醒过来，目标在胸，责任在肩，挑战在即，不能犹豫、不要等待，不要徘徊，快速地进入学习状态，开启一个良好的开端。为此我们本月定为“高效学习月”，下周开始进行“领跑高二会操比赛”。

二、惜时勤奋刻苦高效

上学期你是不是感觉自己进步不大?这是因为你和进步大的同学相比还没有尽上最大的努力。在别人刻苦学习的时候，你是不是还在看你那第三本的言情小说?当别人在努力背诵课文的时候，你是不

是还在漫不经心地翻弄着你昨天还没做完的作业?当别人周日早晨早早地苦读的时候，你是不是还在懒洋洋地躺在床上做梦?时间对每一个人都是公平的，但它对刻苦的人更加眷顾——勤能补拙是良训，一份辛劳一分才。

本学期15周多一点，时间紧任务重，要把时间发挥到极致，就要狠抓效率。首先要跟定老师不放松，高效利用课堂。我们的老师都是各学科的专家，每个老师背后都有一个备课组-----一个强大的团队支持。注意捕捉老师上课灌输的信息。第二要强化记忆，保证记忆的知识不丢分，熟能生巧，不怕重复，因为重复是学习之墓。第三真正做到自习考试化。第四面对各科的试卷要有一个良好的心态。悦纳试卷，因为通向名校的路就是由一张张试卷铺成。现在各科的作业量、训练量都在逐渐增加，每天的片子铺天盖地，预习、做题、改错、总结、回归课本的任务很多，手忙脚乱，应接不暇，怎么办?首先要明白高强度的强化训练时必须的，正常的，要接受，认可，你要做的是发挥你的所有潜力，全力以赴完成就行了，不要怕，不要烦。学一点，进步一点，问题问一个，就要会一个，改错改一个，记住一个，习题做一个，对一个，不要傻愣愣的等了，要做到忙而不乱，累而不烦，要有自己的思想，有自己的计划，做一个清清楚楚，明明白白的学习者。

把自己的“软肋”隐藏起来，而把风骨展露给世人!苦了今天的每一分、每一秒，才会甜着未来的每一天、每一年!空白时间少了，学问大了;体重轻了，智慧多了;食欲没了，理性有了;效率高了，分

数长了。成功的天平一定会向成功的你倾斜，因为，你——是这架天平最努力、最高效的砝码。

第三 遵守校纪严格自律

一位经济学家说过：一块价值五美元的铁，加工成马口铁，值十美元;加工成钢针，值三千美元;若加工成手表发条呢?却值二十五万美元!

这里面有我们需要的哲理：一方面，“铁”有做“手表发条”的理想，有理想的“铁”是优秀的金属;另一方面，这块铁让“五美元”飙升到“二十五万美元”，由于价值观念的转变，这种金属成为超值的“铁”。优秀到超值，精妙在“加工”——或冶炼或熔铸或锻造或切割或淬火或剖光……迁移到我们今天来说，正是“教育”这两个字，是纪律的约束，当然最关键在于自律。

富兰克林曾经一针见血地指出：“有人下决心改变未来，却不下决心改善现在。”事实上，我们中的很多人之所以无法改变未来，往往是因为没有决心和毅力改变现在。未来总是难以预测和把握，过去已经消失和沉没了，只有现在才是真正可以施加影响和有所作为的，如果不能现在就行动其起来，你所期待的那一刻将永远无法如期到来。

希望同学们按照学校的规章制度严格要求自己，践行学校的一日常规，全力以赴走好高二下半学期，当然对于重大违纪现象我们也绝不手软，希望我们整个高二年级出现“逢二必进”的良好的精神风貌。

第四、团结协作共同进步

任何一个同学的进步都离不开集体的大环境，每班集体的进步都与每个同学成长息息相关。从历年的高考数据中我们可以看出不同的班级最终高考的成绩大不相同，原因很简单，关键看这个班级有没有一个强大的凝聚力，有没有一个良好的班风，一种积极向上的学习风气。每位同学都因该有高度的责任感，都应该积极主动地参入到班级管理中去，都应该为班级的进步贡献自己的一份力量，用自己的行动去影响、带动周围的同学，促进良好的班风形成，共铸良好的学习氛围。让我们的每一个班级都成为一艘动力十足的航空母舰，以良好的班风为坚固的舰体，以积极向上的学风为无坚不摧的利器，让我们的一艘艘航空母舰在冲击09的航程中劈波斩浪。

同学们，新的学期已经开始，希望大家把“人生”作长度!“价值”作宽度!“理想”作高度!

第4篇：新学期全体教职工大会讲话稿

尊敬的各位老师、同志们：

经过了一个暑假，我们又回到了校园。首先我代表学校，欢迎各位老师回到自己熟悉的工作岗位。与以往不同，今天我们相聚在新的校园里，一个全新的松源培正中学展现在我们面前。新的学期，新的校园，新的面貌，我们热切地期待着学校有新的发展，新的跨越。

一、新校区新面貌

(一)特别的假期：汗水铸就新校园

这个假期，可能有的老师觉得太短了，转眼就过去了。但是，对于学校行政领导班子、后勤、物业等方面的同志，他们的感受却是不一样的。因为，这是一个特殊的假期，这个假期，他们没有休息，没有假日，有的甚至从上学期末开始到现在，没有完整的休息过一天。下面，和大家分享一下我们这个特殊的假期。

.招生工作迎难而上

招生工作是学校的重点工作之一，大家都知道，生源是一所学校生存的基本保障。今年的招生与以往不同，我们面临着空前的压力。一是新校区搬迁，地点目前来看比较偏远，交通还不够方便，社会对新校区不了解;二是今年市区初中毕业生总人数在锐减;三是教育局对中职招生的大力扶持等

以上原因，对我校的招生带来了一定的阻力。但是，面对困难我们没有退缩，首先董事长夫妇给予全力支持，从省城请专业团队来策划宣传工作，在电视台、电台、公交移动TV和主流报纸等媒体进行宣传，费用投入近百万元。其次，学校的招生团队齐心协力，想尽办法，从7月初至今，一直在进行招生工作。在困难重重的情况下，我们今年共招了近600人，与去年基本持平;同时在生源质量上有好转，其中600分以上的学生数较去年有很大的提高，有一百余人，建档线以上的学生也占到近三分之二。

在如此困难的情况下，我们能招到这么多学生，同时生源质量有了进步，我想主要有两个原因：首先是我们学校招生团队的不懈努力，这是关键因素;其次是新校区硬件设施齐全，校园环境优越，同时很多家长对新校区实行的住宿式管理有很大的兴趣。仅高一新生，选择住校的人数就有60%，并且还有很多家长要求住校，由于目前学校宿舍数量有限，暂时不能予以满足。

2.新校区搬迁雷厉风行

搬迁至新校区的工作牵涉到方方面面，要考虑到每个细节。在没有搬迁之前，我们在老校区一边招生，一边去新校区办公，看施工现场，协调各施工单位，督促工程进度。7月底，张校长带着顾翔、朱梅英等到新校区时，新校区只是完成了建设，其他什么配套设施也没有，中心广场连地砖也没铺，还是泥土地，到处是水泥黄沙等。

8月5日至8月9日，5天时间，学校安排好行政、后勤、物业等各路人马，冒着40多度的高温，对老校区进行了整体搬迁。说实话，那几天大家真的很辛苦，当老师们还在家里享受暑期时，还在空调房里躲避户外的高温时，他们却在老校区和新校区之间来回奔波，有的人身上的衣服整天都没有干过，回到家里什么都不想做，只想能早一点躺在床上休息，第二天还要一早起床继续工作。紧接着，新校区卫生、食堂准备、各馆室、办公楼、学生宿舍、教室等用品的采购、配备、摆放和安装等一系列工作接踵而至，随后就是新学期即将来临，开学前工作千头万绪，都要准备好。今天大家看到的情景不用我多说，校园环境整洁，各方面设施配备到位，

他们在这个假期流了最多的汗，付出了最多的心血，原因是什么?为的是什么?那是因为他们心中有一个信念，对新的学校寄予厚望，对学校未来发展寄予厚望，他们从心底里渴望新学校有新的转机新的发展，愿意为学校奉献自己。因此，我可以自豪地跟各位老师说，我们有一支有觉悟、有能力、有奉献精神的干部队伍，有一支不怕吃苦、做事效率高的后勤服务队伍。这是一个学校发展的重要支撑。

3.新生入学考试井然有序

8月17日，还是高温酷暑的天气，近600名学生参加高一新生入学考试，20多名老师承担了监考工作。从考场安排，到学生中午用餐、午休，还有学生有序出入校园，同时要解决学生交通问题，与公交公司协调调度公交车。这些问题学校都在事前做了细致到位的安排，确保当天万无一失。由于工作到位，考试期间学生排队进校园，有序入考场，中午安排了可口的午餐，考试结束排队出校园，所有活动有老师引导，整个过程井然有序，获得了广大新生家长的交口称赞，就连我们老师自己也被这种场景所感动。这充分证明了一点，只要我们付出努力，就能做好每一件事，就能办好一所学校。

在安排监考的过程始终，没有一个老师提到费用、提到报酬;在这么酷热的天气里，在交通还不够便利的情况下，没有人有一句怨言，只有愉快地接受任务，认真负责地完成任务。顺便再说一件事，前几天安排高一新生住校生的班主任，这些班主任要全程参与学生的学习、生活的管理，工作时间从早上6点到晚上11点多。当我们安排老师时，没有一个老师不接受任务，相反的，都是勇挑重担，克服家远孩子小等困难，愉快地接受任务。同时，也没有任何人提钱提待遇。

说实话，这些细节都触动着我们，让我们欣慰，也让我们看到了松源培正中学的老师们的精神面貌。在这里，我可以自豪地说，我们有一支爱岗敬业、以校为家的高素质教师队伍。这，更是一个学校能够更高更快发展的根基所在。

这一件件事情，无不证明了我们全体教职工对培正学校的真切感情，对新校区的热爱与期望。我们能强烈地感受到，大家都想抓住新校区落成的契机，干出一番事业。有一支强有力的领导干部队伍，有一支高素质的教师队伍，我们对学校未来充满了信心。

(二)走进新校园，了解新培正

走进了新校区，老师们看到整洁美观的校园环境，大家的心情是愉快的。下面我跟大家一起来看看我们的新校区。

首先是学校名称的变更：现在，我们学校的更名为“松源培正中学”，一所全新的学校呈现在大家面前。

新的校园投资近两亿，是一所高起点、高标准的校园，建筑面积近八万平方米。南侧有教学楼、实验楼各2栋。教室和实验室内，现代化的教学设施一应俱全：摄像头监控全校;录播室面向各班级;班主任在自己电脑上能看到本班学生上课情况;每个班都有多媒体设备，可以实现数字化教学。各栋教学楼、实验楼之间，通过走廊连为整体，晴日遮阳，阴日避雨，方便又舒适。北侧是生活区。这里有师生餐厅、宿舍和室内体育馆。餐厅可供2500人同时就餐，宿舍可容纳近800学生入往，每间宿舍都有卫生间，24小时供应热水供学生洗浴。北侧最外围三栋小高层是教工宿舍楼。还有我们现在开会的位置(报告厅700座)是学校行政办公楼，三层的教师阅览室正在装潢中，准备建设成一个教师休憩、交流的温馨之家。新校区设施配备齐全，环境优美，就是希望全体师生都能共同享受优质教育资源。这么好的条件摆在我们面前希望大家热爱新培正，与新培正共同发展，实现新跨越。

二、新学校，新目标，新跨越——以新校落成为契机，全力打造优质学校

(一)总体目标

老师们，新校落成是一次全新的蜕变，是机遇更是挑战，她孕育着无限的希望，她为我们勾画了美好的蓝图。但是，梦想实现，蓝图成真，靠的是远大目标的引领，靠的是顽强精神的支撑，靠的是流着汗水与心血的真抓实干。新学校，我们希望看到的是崭新的、不断腾飞的新培正。因此，我们设定了学校发展的总体目标，并在这一目标的引领下，即将出台一系列举措，实现学校发展大计。

认真分析学校目前的实际情况，结合培正这一路走过来的历程，我们制定了如下总体发展目标：全力打造优质学校，实现新校新的跨越。

何谓“优质”?我理解的优质学校至少有这样几个特质：学校环境设施一流，管理制度科学完善，干部队伍率先垂范，师资队伍素质过硬，教学质量位居前列，学生健康全面发展。总之，学校处于一种积极向上、蓬勃发展的态势。

基于这样的理解，我们决定要借助新校落成的契机，抓住机遇，迎接挑战，齐心协力，共同奋斗，打造一所现代化优质学校。

(二)新学期，新举措

有了这样的目标，我们就有了前进的方向，有了工作的动力。我们拟推出如下相应举措，为实现新校发展目标而努力。

概况为：一种氛围，两支队伍，一套制度，两个重点

.营造全新校园氛围：积极进取、奋发向上的“精神特区”

要在学校建立“精神特区”，营造奋发向上的精神氛围。学校的功能定位决定了学校应该是一个精神的领地。办好一所学校，必须优化内部小环境，营造一种良好的精神氛围。因为，学校内部环境的好坏，直接影响一个学校的发展。任何一所学校要想有一个大的发展，都必须首先营造一种氛围，营造一个“场”，都必须首先纯洁整个干部教师队伍的思想，提升整个干部教师队伍的精神境界，形成一种积极进取的环境氛围，使每一位老师都奋发向上，一门心思干事业。只有在一个互相激励、互相推动、互相竞争环境中，才能形成千帆竞发的态势;只有在一个优化了的学校小环境中，才能做到“一个也不能少”，从而避免“短板效应”。办学校首先要办出一种氛围，氛围无价，学校的环境氛围直接影响每一个人的进步，直接影响学校的工作效能和教育质量。

毛泽东说过，人是要有一点精神的。他始终相信，精神会变物质，而且他认为，精神一旦转化为物质，其能量是巨大的。一个人如果有了一种奋发向上的精神力量，会始终处于一种亢奋的状态，会焕发出极大的工作热情，整个生命体的全部免疫力都会为他工作。要想办好一所学校，全校的教职员工必须要有向往高尚的东西，必须要有净化的心灵，必须要有精神的追求，升华的精神境界。如果学生感觉到教师正直向上、积极进取的精神，感受到教师热爱自己的事业，责任感强，他就佩服你、崇拜你。同样的话，他愿意听，他就愿意学，从而产生很强的教育力。所以老师的人格魅力、精神层面的东西，本身就是教育质量，本身就是升学率。

因此，我们即将出台《松源培正中学教师一日行为规范》、《松源培正中学学生日常行为规范》等一系列准则，目的就是在学校营造一种积极乐观、严肃活泼的氛围，为学校开展一切活动奠定基础。改变学校，从改变师生的精神面貌开始。教师必须为人师表，学生必须昂扬奋进。这才是一所学校应该有的气质。

2.打造先进的班子队伍：率先垂范、甘于奉献的“战斗团队”

领导干部率先垂范，以自己的实际行动引领教师的精神追求。领导班子是学校统帅部。学校要求领导干部必须做到：从大局出发，以事业为重，为师生着想，对未来负责。必须做到办事公道，作风正派，严以律己，埋头苦干，胸怀坦荡、一身正气、两袖清风。

在班子队伍中提倡的四种精神：奉献的精神，进取的精神，求实的精神，创新的精神。要求做到：忠诚、奉献，正直、向上，事业为先，爱生如子。强调树立四种意识：责任意识、实干意识、团队意识、标杆意识。

只有建立一支率先垂范、甘于奉献、富有战斗力的领导班子队伍，学校的各项措施才能得以在全校推行和实施，广大教师才能有信心，有热情，与干部们共同奋进，与学校共同发展。如：前两天的行政会上，提到24小时值班问题，都自告奋勇，乐意承担，让我感动。我也表了态，4年前来培正就说过了，3至5年，学校没效益没发展，要让位的，现在有好的发展势头。这是董事长夫妇办学的精神和力度，是全体班子成员大力支持的结果，也是全体教职员工包容和配合的结果。现在，我还是要表态：2—3年，学校没起色，没发展，同样要让位。不然的话，对不起董事长的投资，对不起大家的期望。也请各位，给自己立个军令状，在自己的岗位上，干不好，没有教学成绩，没有好的工作态度，提前离开学校，谋求更好发展，不要等考评结果不合格再来辞退。

3.打造优秀教师队伍：乐学善教、爱岗敬业的“灵魂之师”

(1)打造一支专业优质的师资队伍

学校兴衰系于教师。打造一支专业优质的师资队伍是学校发展的根本保证。学校的发展，需要一个优秀的团队共同努力，只有少数人的优秀、少数人的全心努力是不够的。我们应秉承以人为本的思想，以全面提高师资队伍整体素质为目标，按照优化结构、充实数量、提高素质、造就名师的思路，努力打造一支师德高尚、理念先进、业务精湛、关系和谐、结构合理、开拓创新、富有活力的充分享受教育幸福的优质师资队伍。

学校老中青各层教师都要给予重视。老教师要“尊重”，同时要发挥其经验丰富的优势，做好中青年教师的传帮带工作;中年教师要“重用”，充分发挥其年富力强的优势，让他们做学校教学工作的中流砥柱;年轻教师要“培养”，遵循打基础、做巩固、成骨干甚至成名师、专家的培养目标，为他们的成长搭建平台。从“培养”、“重用”到“尊重”，让每个年龄层的教师都有自己适合的位置，发挥各自的作用，同时也让年轻教师对学校未来愿景产生信心，这样他们才能安心教学，努力干出成绩。

打造有影响力的名师、优师。鼓励教师平时注重积累材料，参加市教育主管部门组织的学科带头人、骨干教师评选。教育系统和社会各界对此十分关注，有多少学科带头人和骨干教师成为衡量一个学校师资力量的重要标准之一。

树立“培训是最好的福利”的观念。创造条件，让教师走出校门，走进名校学习、考察，回来传经送宝。带着任务去学习，有目的地去考察，回校与全体教师分享，带动和转变全校教师的教育理念。

(2)建设一支和谐稳定的教师队伍

①提高待遇。建设精神特区，绝不是建设精神“乌托邦”，也绝不是让教师做现代的“清教徒”、“苦行僧”，而是相反，对教师要有所要求，也要千方百计的提高教师的福利、津贴，竭尽所能改善教师的生活条件，让全校教师共同富裕起来，这样才能从根本上让老师安心工作，保持一个简单、宁静的心。要让教师有归属感、荣誉感。学校要提高教师待遇，同时真正站在教师的立场去考虑问题和处理问题。一支稳定的教师队伍才能谈得上传承与发展，这样他们才能守住心灵的宁静，抵御外界的诱惑，一门心思做好本职工作。基于这样的理念，今后我们将逐步争取为老师创造更好的条件，逐步提高教师待遇。

从9月份开始，按增加后的新的工资方案来执行。董事长也表了态，连续三年加工资，让能干的优秀的中青年教师生活得更好一点，留下来安心的工作

②提供平台。让每一个教师都有成长和发展的平台才能留人留心。尤其是年轻教师，流动性较大，往往培养了几年，即将出成绩的时候却离开学校，这样非常可惜，也对其他教师产生负面影响。究其原因，少数人是因为业绩不佳被学校劝走，但也有些教师在学校里找不到认同和归属感，找不到未来发展的方向，产生迷惘情绪，此时被其他学校或其他行业吸引而另谋出路，离开学校。因此，学校有责任为教师设计未来和打造可以看得见的未来，让教师可以心甘情愿为学校发展而尽心尽力，同时也在学校的发展中也寻找到属于个人的发展之路。

请大家相信，随着学校的发展，一切都将水涨船高。而此时此刻，正是需要大家付出努力的时候，正是学校发展需要人才的时候，只有大家心往一处想，劲往一处使，学校才能真正有所发展;学校整体的发展，带来的必然是教师个体的强大。

4.建立科学管理制度：完善各项管理制度，全面改变学校面貌

(1)建立一套自上而下的考核管理制度

建立一套自上而下的绩效考核制度：校长室管理下的办公室、政教处、教务处、总务处，都要根据自己的实际情况，制定每学期切实可行的工作目标，办公室对各处室制定的目标进行审核、修改和补充，最终确定全校的工作目标。学期末按照既定目标对各处室进行考核兑现。让每个部门制定一个“有高度”又“够得着”的目标，各部门才能“活”起来，学校各项工作才能有所突破取得进步。每个部门都要肩负起自己应尽的职责，做好份内事，同时要创新工作争出实效。每个部门要紧紧围绕学校发展的总体目标，为打造优质学校而制定自己的目标和切实可行的举措。

(2)充分发挥民办学校管理机制灵活的“特权”

要充分发挥民办学校管理机制灵活的“特权”，在坚持正面引导的同时，对教师和学生都可以实行“优胜劣汰”。优秀师生加以宣传，树立身边的“明星”，树立校园的正气。对于师生中涌现出的典型人物，要充分利用橱窗、LED、网站、报纸等大力宣传。尤其是学生中的典型，可以用“学习之星”、“管理之星”、“文艺之星”等称号，鼓励学生，树立身边的“明星”。恶劣者严格淘汰，树立权威。对于违反学校规章制度的教职工或学生，情节严重者、影响恶劣的，要动真格给予相应的惩处，要树立学校的权威。

(3)适应社会需求，探索和逐步实现全封闭军事化管理

目前，全封闭式管理模式的学校是适应社会需求和广大家长需求的学校。尝试家教式辅导，免除家长陪读、请家教的烦恼。封闭式管理的模式之所以被许多学校采用，被许多家长追捧，主要有以下几方面的优点：

①习惯养成。有利于学生养成良好的行为习惯，培养学生的独立性。现在的学生大多数都是独生子女，对父母的依赖性很强。在封闭式管理的学校，学生必须学会自己洗衣叠被，生活自理，从而养成良好的行为习惯，培养学生的生活独立性。学校有严格的作息时间，学生不得随意走出校园，减少了网吧、游戏厅对学生的不良影响。吃食堂、穿校服，使学生平等地生活，有利于学生养成健全的人格。从我校情况看，住校生在生活自理能力方面也的确超过走读生。

②安全保障。能够更大程度上保证学生的安全，解决家长的后顾之忧。孩子是家长的宝贝，家长最担心的就是孩子的安全。许多家长忙于工作，没有时间接送孩子上学。特别是当前外出务工人员较多，留下了大量的留守学生。家长们一边工作，一边牵挂着孩子们的衣食住行，担心着他们的安全。在封闭式管理的学校，学生很少外出，生活上有指导老师照顾，省去了家长的劳心劳力之苦，家长可以有更多的精力和时间投入到工作中去，工作效率势必会大大提高。

③提高成绩。能让学生有更多的学习时间，提高学业成绩。在封闭式管理的学校，学生除了一日三餐、晚上几小时的休息时间外，大多数情况下都在教室里度过。学生的学习时间宽裕，并有专业老师指导，在反复的讲解与训练下，学生的基础知识掌握牢固，学习成绩在短时间内会有大的提高。许多家长正是冲着这一点，才把孩子送到这些学校的。另外，封闭式管理对于培养学生间的情感，磨练学生的意志，提高学生的生活技能等诸多方面都有益处。

5.全面提升教学质量：以课堂教学为突破口，实现高效课堂

教学质量是学校的生存之本。学校必须把工作重点放在教学质量的提高上。目前，学校工作牵涉到方方面面，任务繁多。但是，作为学校应当把教学质量的提升，也就是教学工作放在首位。教师和学生的精力是有限的，如果其他活动消耗了时间和精力，势必影响教学工作。要把时间和精力留给老师和学生，一心放在教学和学习上。同时探求高效率的教学方法，争取在教学质量上能有较大突破。要借鉴一些发展较好的学校的管理经验、教学模式，结合学校实际，探索出一条属于自己的发展之路。

因此我们提出：强力推进课堂教学改革，探求行之有效的教学模式。

近几年，学校认真分析生源状况，结合校情创立了“小步快走分层教，由浅入深巧指导”教学模式已经初见成效。如今，面对学校的新的发展，要想在短时间内大面积提升教学质量，必须在此基础上，强力推进课堂教学改革，改进和完善这种教学模式。要在课堂教学中真正落实素质教育，实现“低耗高效，轻负高质”。通过每学期的推门课、评价课活动，我们发现，课堂上依然存在着低效高耗的现象，而很多教师对此并没有深刻的认识。教师只注重了自己的“教”，却忽略了学生的“学”，只是追求“教过”，却没有想过学生是否真正“学会”。改革课堂教学势在必行。

听课评课要实在

首先，要大力开展听评课活动。学习那些教学质量好的名校的做法，可以发现，他们无一例外的都是在课堂教学上花了大力气。例如河南永威学校，蔡林森校长带领分管中层、教研组长，每天听课，每听必评，每评必批。这里的“批”指的是评课时不讲场面话，不讲无用的话，只讲问题，只讲怎么改进。这样的听评课才真正有效，老师才能不断改进教学，获得进步。

“全国十大名牌中学”、以高考升入清华、北大人数重多而闻名崛起的衡水中学也是这样。教务处每周安排一定量的听评课，并提出三条具体要求：①所有参加听课的人都必须参加评课，所有参加评课的人都必须发言。②所有发言评课者，都必须先给授课老师提三条缺点，再讲一条优点。③要求所有评课的人，只要前面的人讲过的缺点也好，优点也好，后边的人就不要再讲了，必须有新东西，讲新的三条缺点和一条优点。这三条要求促使老师们踊跃发言，争先恐后，谁落在后边谁就被动了。这样一来，授课的老师虽然在接受大家的“拷问”，但是事后真正有收获，有进步。扎实的听评课对于转变教师的教育观念，提高教师的教学水平，确实起了很大的作用。

上学期结束，行政领导全面检查教师完成教学工作情况，我负责看听课笔记。大多数教师很认真，完成的很好。但少数的不能使人满意：15节，都完成不了。自己上的课也算，教研组开会记录也算，听报告的记录也算，就好像多听了一节课，影响了自己的什么。我有这样的想法，各教研组开学一周内，把本学期15节全部拟定计划，交教务处，每人都要有1——2节多媒体，什么时间上什么课，随时抽查，期中考试前，一定要完成一半的任务，真正把听课评课的制度建立起来，取得实效。

课堂效率有保障

要真正向45分钟要质量。要做到这一点，必须让教师明白自己每一堂课的教学目标是什么，让学生学会什么、掌握什么。每一堂课教师都应该当堂验收自己的成果究竟如何，而不是教师满堂灌，学生听不进的。因此，蔡林森校长提出的“先学后教，当堂训练”的课堂教学模式有借鉴的价值。

请大家工作之余，在网站上搜索一下，好好看看，研究研究。

(“先学后教，当堂训练”的教学模式主要有三步，第一步是“先学”，就是上课时先把自学指导，它包括学习内容，有时还有重点、难点展示给学生，然后让学生自己带着思考去看书，去学习，去活动，并且围绕本节课目标，充分发挥学生的主体作用，放开手让学生自学，不要怕他们学不会，也不要怕他们出问题。第二步是“后教”，也就是老师针对学生的共性问题进行点拨，引导学生按照自学指导看例题，找规律，以达到理解应用。第三步，当堂训练，就是当堂完成练习，完成作业。通过先学后教掌握知识必须要通过训练去强化，通过运用去巩固和提高，这样才能转化为学生的素质，形成学生的能力。教师到底教得怎么样，学生究竟学会了多少?这种教学模式能在当堂的反馈中得到清晰的答案，改变了很多课堂上“雾里看花、水中望月”的模糊状态。)

总之，要想提升教学质量，根源在课堂教学;要想提升教学质量，必须真抓实干，全力以赴，改变风气，力求实效。

6.推进学校特色教育：以学生特长为切入点，促进全面发展

(1)提倡“扬长”教育，以特长发展带动学业成绩

什么是“扬长”教育，用一个小故事来说明。

故事：动物学校的故事。

动物王国新办了一所动物学校，动物爸爸，动物妈妈纷纷把自己的孩子送到这所学校来学习。学校开了四门课程：跑步课、爬行课、游泳课和飞行课。在这个学校学习的每一个小动物，都必须参加这四门功课的考试。

兔子在上跑步课时，表现特别突出，成绩总是遥遥领先。可是，兔子在爬行课上却表现平平，游泳课差点没被水呛死。结果在飞行课摔断了两根腿骨。现在，兔子连跑步课都上不了，只好休学在家。

鸭子是游泳课上的佼佼者，它在水里的功夫甚至比老师还出色。但鸭子跑步的成绩却是惨不忍睹。老师也很负责，每天放学后都要留鸭子下来训练。可惜怎么练习，也跑不快，鸭子自卑极了。最终，鸭子也退学了。

紧接着，很多动物都因为同样的情况而退学了……而动物学校因为没有生源，也只好草草关闭了。

启示：其实，动物学校里发生的故事，我们的校园里每天都在发生。

我们现行的教育制度强调一种整齐划一的要求，容易形成一种“补短”的教育，而不是扬长的教育。我认为，“扬长避短”的教育才是成功的教育，因为长处才是一个人成功的切入点。(钱钟书的例子：1929年钱钟书先生考清华大学时，数学15分，英语满分，文学高分，如果在现行的教育制度下，他进不了清华大学。但钱先生英语好，可以当翻译家，通过翻译进而写作，做出了很大的成就。钱先生就是一个“扬长避短”教育成功的例子。)从我们对中外成功人士的调查及其分析中，我们也可以看到他们成功的一个共同特点：一定是扬长避短。这就启示我们：实施扬长避短的教育，才有利于培养的人才能够获得成功。也可以这样说，扬长避短的教育是为成功做准备的教育，或简称之为成功的教育。

(2)处理好“活动”与“教学”的关系

学校的主体活动是教学，但一所学校还要面对很多的其他工作，尤其是当下，学校已经很难寻求一片安静的教学净土，“婆婆”多，活动多，还不能不参加，不能不完成。但是，每一项活动都花大力气去做，势必分散了教学上的精力，影响了教学质量。因此，我们要在“教学”和其他的“活动”中，寻求一种平衡，做到必须参加的活动有轻重缓急，重要的活动则力求做好，和教学关系不大的活动尽量简化、减少。

而我们推行特色教育，必然要在校园内开展丰富多彩的活动，这是毫无疑问的。同时也要参加教育主管部门组织的各项比赛活动。尤其是一些展示学校面貌的活动、竞赛等更要参加。例如，学生活动中，比较重要的有各项学科竞赛，团体大型文体活动等。学科竞赛活动要确立指导教师，细致辅导;团体大型活动则要组建优质的指导教师团队进行指导。每次参加活动要有明确的争夺目标，要把教师和学生的活动提高到学校层面的高度去做，引起足够的重视，获得足够的支持。对于每次都成绩平平的活动，要有“打翻身仗”的决心和斗志，决不能甘于做“千年老三”。同时，学校将制定相应的奖励措施，一旦取得好成绩，尤其是突破性的好成绩，必须及时做好宣传和重奖。这样才能彻底转变学校师生对内对外的印象，才能在学校形成良性的循环，学校的一些活动才能真正“活”起来。

三、付出汗水，浇灌出美好的未来

尊敬的老师、同志们，多年来，学校始终坚持走为民办学之路，始终将育人放在首位，始终以质量寻求生存，转变教育发展方式，践行教育公平思想，做出了一系列有价值的尝试，在社会上形成了一定的影响力。如今，正值新校区投入使用，万象更新，机遇与挑战并存。在这一学校转型时期，特别需要全体教职工的辛勤付出，需要我们同舟共济，齐心协力;特别需要一支有事业心、有上进心、有创造力的队伍;特别需要我们为学校发展大计出谋划策，贡献力量。

老师们，是你们决定着松源培正中学未来发展的方向，你们的努力必将镌刻在松源培正中学发展的历史上。让我们鼓起百倍的信心，投入十万分的热情，为打造优质学校而努力!我们有理由相信，有董事长的大力支持，有全校师生的齐心协力，学校的事业一定会推向新的高峰，松源培正中学必将掀开崭新的一页!

谢谢大家!

第5篇：新学期全校教职工大会讲话稿

同志们、老师们：

这次全体教职工会议是新学年新学期召开的第一次全体会议，也是我第一次以校长的身份在这里与老师们正式见面，作为校长，我深感使命光荣，责任重大，如履薄冰。再过两天就是中华人民共和国第33个教师节了，在我们自己的节日到来之际，我代表校领导班子衷心地祝福全校全体教职员工，祝同志们节日快乐，工作顺利，身心健康，阖家幸福!首先，我要感谢三年多来全校广大教职工对我工作的大力支持。因为有大家的支持和勤奋工作，才有今天取得的一系列荣誉，各项工作才取得了令人满意的成绩。同时，我要对过去工作中存在的问题和不足跟大家说一句“对不起”，我们将在今后的工作中不断改进提高，更加兢兢业业、殚精竭虑，把学校的各项工作做得更好。也请老师们一如既往的支持我们，信任我们，监督我们。

下面，我讲两个问题。

一、假期工作总结

每年的暑假都是老师们最繁忙的季节。虽说不用上课，不用签到，不用改作业，单是一个招生任务就让大家焦头烂额。然而，正是由于大家的辛苦和努力，恰逢国家大力发展职业教育的黄金时期，再加上学校知名度的提升，我们的招生人数连续三年创历史新高，今年的招生人数达到3100余人。学校没有学生不行，就像一个工厂不生产产品，就要被社会淘汰一样。我们今后仍然要把招生工作作为重要抓手，常抓不懈，为学校发展打下良好基础。

精准扶贫工作是目前乃至今后三年我们的一项重要任务。我们派出的驻山城区鹿楼乡温家沟村第一书记王彦林同志，为温家沟的脱贫发展出主意想办法，两年来为温家沟争取上级资金200余万元，大大改善了温家沟的村容村貌。袁胜春副书记带领帮扶小组的同志不顾天气炎热，不讲任何条件，全力支持第一书记的工作。我校的这个帮扶村在全市帮扶村中已经成为先进典型。

债务问题也是长期困扰我们的一个令人头疼的问题。今年暑假，我们借市政府举债化解的东风，强力推进学校债务的解决。刘国庆、李焕军、陈勇三位副校长和许娜主席带队，分别与职业技术学院、财政局、国土局、山城区政府等单位对接，经过艰苦细致的工作，仅用一周时间，为学校化解债务2600万元，为学校轻装上阵、可持续发展打下坚实基础。目前，我们仍有教职工集资大约1400万元，争取在五年之内逐步解决。

在暑假，我们还干了这样几件事。

1、七月份，派出“双师型”教师9人，骨干教师9人，在大中专院校进行师德修养、职业教育理念、教学技能、教学研究能力和专业教学的指导培训;

2、七月初，根据《河南省教育厅办公室关于下达XX年中等职业学校骨干教师省级培训任务的通知》和xx市教育局办公室《关于开展XXxx市职业院校管理干部及骨干教师省级培训的通知》文件要求，我校承办了全市职业院校管理干部及骨干教师省级培训，参加这次培训的管理干部共48人，骨干教师共107人，通过专题讲座、案例研究、问题讨论、说课评课和实习实训，进一步加强了学校教师队伍建设，提高专业课教师教学水平及实践能力;

3、八月初，组织中层干部赴井冈山红色文化培训，系统地学习了井冈山精神和中央苏区精神，研习了习近平同志重要讲话精神;

4、八月下旬，全体教师参加暑假集中培训及专业技术人员继续教育培训，了解了技师学院专业发展动向和最新前言动态，提升了教师思想政治、职业道德水准、师德师风等综合水平。

5、八月底，组织班主任到八里沟开展为期三天的拓展训练，增强了班主任的团队意识和管理能力;

6、七月二十一日至二十九日在全国青少年暨大学生掷球锦标赛上，我校获得七金、五银、两铜的优异成绩，四名学生入选为国家掷球集训队，并荣获“体育道德风尚奖单位荣誉称号”，学校成为首批中国掷球协会青少年培训基地;

7、八月十日，由我校承办的“技师学院杯”首届掷球(小金属球)公开赛中，我校获3金2银3铜。

另外，暑假期间，完成了宿舍楼屋门、床、柜子等的维修，对校园进行了绿化、保洁，严格校门登记制度，对消防栓进行整修，强化值班，妥善处置突发性事件，加强安全管理，等等。

学校还有两件大喜事，我要特别强调一下。一是今年4月，我校成功创建技师学院。技师学院的创建成功，标志着我校正式迈进高等职业教育的行列，进一步完善了xx市中、高等职业教育体系，必将为xx经济的发展做出更大、更好的贡献。我们的职称评聘、福利待遇、财政支持等等都将上一个新的台阶;二是省级文明单位再创成功。我觉得这也是一件了不起的事情，至少大家每月可以多拿600元的文明奖。因为大家都知道，因为一些原因，我们曾被取消这个称号，从经济上、声誉上都受到不少的损失。还好，我们在去年提出，举全校之力，创建技师学院，聚全校之智，申报省级文明单位。想起这一年多来，老师们默默无闻的付出，没有周末、没有寒暑假，通宵达旦地加班加点的整理创建材料，一次又一次大规模的大扫除，掘地三尺誓让校园换新貌的精神，实在是令人感动!还好，我们很幸运，所有的的努力都有了回报，我们都成功了!不过，在这里，我要给同志们泼泼冷水，我们做得还很不够，还需要进一步努力。如果我们工作不努力，不能心往一处想，劲往一处使，不能风雨同舟、和衷共济，各唱各的调，各吹各的号，有什么困难，有什么问题，有什么矛盾，我们自己不商量、不解决，不通过正常的途径反映，兄弟单位就会对我们有看法，上级部门就会给我们一个差评，而不会给我们点赞。我们就会一盘散沙，停滞不前，被我们的兄弟学校远远的甩在后面。三年之后，技师学院评估怎么办?三年一评的省级文明单位能不能保持?都需要同志们在新学年新学期三思而后行!

二、新学年新学期工作着力点

新学期乃至今后一个时期的工作，我们要围绕“两手抓，两手都要硬”的工作思路，大力弘扬工匠精神，努力培养大国工匠，强力推进各项工作的开展。两手抓，即一手抓规模扩张，一手抓内涵建设。不重视规模扩张，就是不重视职业教育;不重视内涵建设，更是对职业教育的亵渎。要通过教育教学改革、招生体制改革、干部队伍建设、校园文化基础设施建设、思想道德建设、规章制度建设等工作的大力推进，力争用三至五年把我校建设成为全省知名的精品技师学院。

为达到此目标，我们需要在以下十个方面持续发力：

(一)以学生核心技能培养为根本，不断深化教育教学改革

职业教育是以服务为宗旨、以就业为导向的教育。那么，在学生的培养目标上，就要做到德育为先，技能为要。文化知识达到必知必会、够学够用即可，要把力气下在培养学生的核心技能上来。核心技能包括完成任务和解决问题的实际能力，这是职业教育的特色，也是我们的优势。与高校比，我们缺乏科研优势;与普通教育比，我们没有优质的生源。因此，我们能做的就是充分发挥我们的优势。

1.以能力为目标科学制定教学计划。每个专业都有培养目标，这个目标要具体到让学生具备什么样的能力，必须取得什么样的职业资格。这个职业资格，可以是一个，也可以是多个。我们要以这个能力为目标制定教学计划，不能偏颇。在教学方法上，要坚持行为导向型教学方法的实施与探索。

2.着重提升教师职业能力。要给学生一杯水，我们就要有一桶水。作为教师，我们必须掌握各门专业技能。以后，我们对教师的考核要放到专业技能的熟练程度上来。同时，鼓励教师参加各级各类培训，教师的教学理念必须与现代先进的职业教育理念接轨。还要加大实验实训室的建设，提高实验实训室的利用率。不能容忍教数控的不会开车床，教模具的不会加工零件，教计算机的不会编程序，教音乐的不会弹钢琴……

3.大力进行课程开发、教材开发及新教学法的推广。鼓励广大教师自编、参编专业教材，鼓励教师根据课程特点开发应用新的教学方法。课程开发、教材开发要围绕学生技能的培养。需要什么样的课程、需要什么样的教材，我们就开发什么样的课程和教材。同时，这也是深度校企合作、校校合作、校政合作的需要，也是提高教师科研能力的必由之路。

4.教学成果的评价以学生技能掌握的质量为标准。教学成果评价包括学生技能掌握的质量与教学工作的质量，既评结果又评过程。要确立新的教学质量观，建立新的教学质量考核制度，突出以核心能力为本位，以学生核心技能掌握质量为重点，全面促进教育教学改革和培养质量的提升。

(二)强化服务意识，打造服务型处室

职能处室是管理部门，更是服务部门。管理就是服务，必须全心全意为系部、为学生服务。要大力改革行政管理，指导思想是精简机构，向教学一线倾斜，充实教学一线，目标是建设精干、高效、活力的职能处室。各职能处室要明确自己的职责，列出责任清单，不允许不作为、慢作为、乱作为。要核定各职能处室编制，根据职责合理确定部门编制数，不允许突破编制。坚决裁撤闲杂人员，根据学校发展精简、合并或增设相关机构。学校不养闲人，每个岗位的设置都必须是需要的并且是合理的，要清理整顿在岗在编人员、合同制人员和临时用工人员。建立群众评议处室及处室一把手制度，评议结果作为处室评优评先和处室一把手考核的重要依据。坚决调整责任心不强、不敢担当、不会担当、不能担当、不作为、慢作为、乱作为的干部。各处室要采取灵活多样的措施和办法为系部为学生搞好服务。下一步，要对职能处室中层干部进行交流轮岗，对处室工作人员实行“双向选择，竞聘上岗”。

(三)夯实系部主体，激发办学活力

三系是学校的办学主体，必须壮大三系力量，激活三系活力。有道是：“大河有水小河满，小河无水大河干。”

首先，各职能部门要准确定位。职能部门既是管理部门，更是服务部门，绝不可自视为权力部门。职能部门工作要围绕三系的需求提供准确、快捷、高效的服务。

其次，扩大三系办学自主权，鼓励三系开展灵活多样的办学形式。在工学交替、顶岗实习、招生就业、联合办学、升学深造、专业建设、教学改革、学生管理等方面，给予三系充分的自主权力。

三是三系要严格自我约束，管好老师，管好学生，办出特色，增加效益，做出成绩。

(四)深度校企合作，彰显办学特色

校企合作是现代职业教育的特色和改革创新的必由之路。有利于弥补课本知识落后于社会发展的不足，使学校的教学内容与社会的需求同步;有利于实现学校与企业共赢;有利于学生了解企业文化。

要实现深度校企合作，就要积极探索引校进厂、引厂进校、前店后校等校企一体化的合作形式。做到教室即车间，教材即手册，教师即师傅，学生即徒弟，作品即产品，学校即企业，企业即学校。

合作办学的形式要多种多样。可以校企合作，可以校校合作，也可以校政合作;可以顶岗实习，也可以工学交替。

(五)实行专家治教、专家治学，提升管理水平

目前，我校拥有教授2名，副教授86名，讲师120名。这么优秀的队伍，必须把作用发挥好。

第一，要成立学术委员会，全面参与学校的教学改革、课程开发、技术创新、专业建设;

第二，要成立专家库，全面参与学校的职称评审、专业技术职务晋升。职称评审办法的制定和修订必须交专家讨论;职称评审专家，由正高级职称人员作为常设评委，其他评委必须从专家库中抽取。教学副校长、教务处长必须参与职称评审。努力减少和杜绝人为因素、人情因素。

第三，要成立教授委员会，学校的重大决策在形成文件之前，须交教授委员会讨论。

(六)加强校园文化建设，打造温馨、和谐、平安校园

加大资金投入，美化、绿化、净化校园，建设花园式学校，突出职业教育特色，提升学校软实力;强化校园管理，加强安全保卫力量，营造平安校园。积淀为学校优良的教育传统和校风、教风、学风，以此引导学校、教师、学生的良性发展。

(七)发扬民主精神，让教职工当家作主

教职工是学校的主人，畅通各种渠道让教职工参与到学校管理中来，采取各种措施保障教职工的参与权、知情权、决策权。校荣我荣，校衰我耻。激发广大教职员工干事创业的热情，为学校建设发展献策献力。

要充分发挥招标采购委员会、民主监督委员会的作用;

充分发挥学校工会、教代会、纪律检查委员会的作用;充分发挥民主党派的作用;充分发挥校园网、公示栏、书记校长信箱的作用;充分发挥共青团的作用。群策群力，共谋发展。

(八)改革招生办法，提高就业质量

研究制定新形势下的招生宣传办法和奖励激励机制，彻底改革目前的招生办法。招生部门要充分研究国家的招生政策，吃透政策精神，开拓生源基地，要摸清xx市及周边安阳、濮阳、新乡及其他地市乃至省内外的生源情况，研究新形势下的招生宣传办法，做到保生源数量，保生源质量，保招生宣传工作的合理性、积极性。

同时，本着以“对学生负责，对家长负责”的原则指导就业工作，尽心尽力逐步实现学生高质量就业。这个高质量包括工作环境好，薪资水平高，无后顾之忧。这些学生将来会成为我们学校宝贵的财富。

(九)开源节流，壮大学校实力，激活职工活力，让广大教职工分享到学校发展的红利

自XX年我们入住职教园区，7年过去了。如果再加上新校区建设的那3年，10年过去了。这么多年来，我们一直处于爬坡过坎的阶段，广大教职工做出了巨大的奉献和牺牲。可是，在此期间，我们学校也取得了巨大的发展，取得了有目共睹的骄人成绩。下一步，要优先保证教职工的福利待遇，包括绩效工资、各种福利(含各级各类培训、进修等)，并随着学校发展逐步提高绩效工资和各种福利待遇。

要开源节流，充实学校财政，切实解决报销难、报销慢的问题。通过扩大招生规模、扩大培训规模、深度校企合作、举办各种培训、争取项目资金等方式扩大学校收入，争取更多的财政投入，做到应收尽收;通过厉行节约、反对浪费减少学校支出。提倡每天少用一度电，随手关灯关电脑关电扇空调水龙头。坚决杜绝不合理支出，杜绝重复浪费。还有很多方面，我们在工作中要自觉做到。

进一步完善绩效工资考核和发放办法。刚刚修订的绩效工资发放办法要坚定不移的执行，同时要根据学校实际情况进一步修改和完善。总的要求是按劳分配与按效率分配相结合，优劳优得，多劳多得，少劳少得，不劳不得，充分调动干事创业的积极性。同时，根据学生规模，合理确定绩效工资规模。

(十)加强党的建设，全面从严治党

从严治党是十八大以来以总书记为核心的党中央“五位一体”治国理念的重大部署。从严治党已经取得了明显成效。今后，双节期间将廉洁从政，要进一步完善学校党建工作，廉洁从政，加强支部建设，加强干部队伍建设，加强师资队伍建设，加强班主任队伍建设，为我校的全面发展打下坚实的组织基础。

以上十个方面，是学校领导班子关于近期工作的一个初步思考，可能还有很多方面没有涉及到。但是，这不要紧，新情况新问题总是会不断出现。不管怎么样，出现什么情况，咱们就解决什么情况。出现什么问题咱就解决什么问题。我们有责任、有义务、有能力解决好。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。学校工作千头万绪，我们肩负着时代的重任，让我们站在学校发展的历史新起点上，克服困难，开拓创新，锐意进取，为建设精品技师学院而努力奋斗!

第6篇：学校新学期教职工大会动员讲话

学校新学期教职工大会动员讲话2007-03-03 10:02:0

5新年伊始，万象更新，今天是新学期第一次全体教职工大会，根据校党委安排，结合分管的机关行政、科研、图书以及党务、队伍建设等项工作，我简要谈谈今年的工作思路。

一、机关行政工作，要切实树立为校党委服务，为各科室服务，为全体教职工服务的思想。

首先，办公室工作要切实发挥综合协调作用，及时把校内外、上下级各方面的信息反馈给校领导，努力做好上情下达，下情上报，当好领导的参谋。尤其是在申报====的关键时期，办公室要认真完成各类申报材料的拟稿、起草和报送工作，为迎接检查验收作好准备;

要处理好保密、档案、计划生育、文印等日常性工作，确保无泄密、无超生现象;要严格车辆管理制度，抓好司机的安全教育和职业教育，保证安全优质服务;要进一步强化重大活动的报道工作，建立全市===通讯信息组，做好各方面的信息上报工作;同时还要对《考勤制度》、《卫生检查制度》、《学习制度》等规章制度的落实情况，认真监督，及时公布，以此激励、激发同志们的工作热情。

其次，人事工作要严格执行上级的工资政策，做好教职工的工资调整、晋档晋级和专业技术职称的推荐、申报、聘任和资格认定工作;要做好经常性的离退休干部服务工作，落实老干部的各项福利待遇;要按照考核的各项规定，及时做好全校同志的考核工作。

第三，保卫工作要进一步健全各项规章制度，按照市、区要求积极开展普法教育活动，规范综合治理工作，做到全年无重大治安灾害事故，无重大刑事案件，维护好===良好声誉。

二、科研图书工作

科研是我们工作的基础，更是申报====必不可少的硬件之一。近两年来我校的科研工作在广大教研人员的辛勤耕耘下，结出了累累硕果，在质和量上都已基本满足了晋升====的需要，对此，我们可以自豪但决不能骄傲，在新的一年里，科研工作要一如既往地坚持“四个服务”的方针，正确处理好以下“六个关系”。

一是教学与科研的关系。做到教学出题目，科研做文章，成果进课堂，教学中的重点课题要进行科学立项，新的科研成果要及时进入课堂，要围绕====教学中的重大问题做科研，只有相应的科研上去了，教学新布局的效果才能体现出来，才能真真正正实现教研一体化。

二是教师资源与学员资源的关系。可以尝试教师和学员的科研合作，某些科研课题可以向学员开放，吸收学员参加，也可以向社会开放，同社会科研力量相结合，充分发挥===教师与学员的长

处，把多种资源在科研中有机结合起来。

三是数量与质量的关系。科研成果既要有量的要求，更要有质的提高，鼓励多出创意新、研究深、影响大、层次高的精品佳作。

四是当前与长远的关系。既要多做“短、平、快”的课题，也要做一些难度大、分量重的基础性科目。

五是出成果与出人才的关系。要实施“人才”“精品”两大战略，注重在开展科研活动中发现、培养和成就人才，努力造就一批在全市乃至全省范围内有影响的学术带头人。

六是校内和校外的关系。既要发挥我们自身的科研优势，又要充分发挥====系统的优势，同时充分利用市内高校、社科联和各种学会的优势，加强科研协作，实行联合攻关，推出高水平的科研成果。

当前科研的重点，既要着眼于曾庆红同志列举的“七个方面”的重大现实问题和理论问题的研究，深化对“三个代

表”重要思想、十六届四中、五中全会精神和党的执政能力的研究，又要立足于省情、市情，加大对市委、市政府提出的====发展战略的研究。

图书资料工作，要按照中央和省委==关于加大信息化建设的要求，以建立数字化图书馆网为目标，强化管理，健全制度，加快图书资料的流通，做好图书借阅服务工作，充分发挥其教学科研的文献信息中心作用。

三、机关党务工作要以学习“三个代表”重要思想为重点，继续推进党的思想建设

1、深入学习宣传贯彻十六届四中、五中全会和市委一届==次全会精神，抓好全校党员干部的学习与培训。一是利用党员活动日和周五政治学习日系统学习;二是通过专题报告，采取请进来、走出去或参加上级党组织的培训等方式，加深对党的路线、方针、政策和新《党章》的理解，达到党务干部精通，领导干部熟悉，力争全校党员干部掌握，

形成一个良好的学习宣传氛围。

2、用“三个代表”重要思想统一全校广大党员干部的思想，努力提高“三进”水平。按照中央提出的各级===在学习贯彻“三个代表”重要思想中带头学习，当好表率，走在前列的要求，着力抓好六点：一是在对学习“三个代表”重要思想重要意义上的认识看的更高;二是在学习、宣传、贯彻“三个代表”的行动上抓得更紧;三是在对“三个代表”重要思想理论体系上把握得更深;四是在理论联系实际上做得更好;五是在学习的形式方法上搞得更活;六是在身体力行实践“三个代表”重要思想上做得更实，尤其要抓好“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神进课堂、进教材、进头脑的工作，努力提高“三进”水平。

3、切实把学习新知识同推动实际工作结合起来。面对新形势、新任务的要求，不仅要增强党员干部的政治敏锐性，提高辨别是非的能力，而且还要引导广大党员学习新知识，包括政治理论、

法律法规和现代科技知识，不断充实和自我提高，真正做到一专多能，适应时代的需要。

4、建立长效机制，保持党员先进性教育活动成果。继续开展向孔繁森、郑培民、===等英模人物学习的活动，以此表彰先进，弘扬正气，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的敬业精神、吃苦精神和奉献精神。

5、不断强化理论学习制度。要认真落实“三会一课”、党员活动日、政治学习日制度，党总支将加大督促检查力度，适时组织人员对上述制度的坚持情况进行检查，以加强对学习的管理，提高学习效果。

6、求实创新，做好经常性的思想政治工作。拟于上半年在全校范围内开展一次思想作风整顿活动，各科室之间，科室内部之间要进行广泛的谈心交心，立足岗位实际，查找各自在工作、作风、思想、纪律上存在的问题与不足，制定出具体的整改措施，真正使全校教职工

的情绪理顺，心往一处想，劲往一处使，全力投入到申报===的共同目标上来。

7、大力开展群众性的精神文明创建活动。在宣传贯彻===的活动中，要努力发挥工会、妇委会和共青团的作用，开展各种有利团结、有益于身心健康的活动，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范成为广大教职工普遍认同和带头遵守的行为准则，在全校范围内形成”文明、祥和、团结、进取、奉献”的良好局面。

四、以人为本，不断提高队伍整体素质

具体来说，就是要坚持胡锦涛同志关于“提高素质、改善结构、稳定骨干、培养后俊”的人才培养方针，大力实施人才强校战略。

1、继续抓好以培养教学骨干和学科带头人为重点的教师队伍建设。我们将坚持实施行之有效的“自我成才工程”，立足于现有队伍，充分挖掘内部潜力，鼓励中青年教师加大岗位自学力度;

我们将积极创造条件，支持教研人员攻读硕士，提高学历层次和业务素质;我们将坚持外派教师进修学习制度，从有发展潜力、培养前途的年轻教研人员中，选择优秀者公派到国内重点院校深造培养;我们还将制定鼓励教师参加学术会议的政策，使教研人员能及时了解到学术领域的最新研究动态和最新科研成果。同时我们还要采取有力措施鼓励和资助教师下基层广泛调研，组织教师对重大理论和现实问题开展研讨，以提高广大教师理论联系实际的能力和水平，力争在最短时间内建立起一支在全市乃至全省范围内叫得响、数得着、敢打硬仗、能讲出精品课的优秀教师队伍。

2、努力建设一支素质高、战斗力强的党务行政后勤队伍。新的一年，我们将从组织纪律、党性观念、思想作风等方面入手，积极组织引导全校教职工努力克服工作中的畏难情绪、浮躁情绪，在本职岗位中自觉树立起“内练素质，外树形象”的责任意识，大局意识。一方面

加强后勤服务人员的理论学习，努力提高政治素质，强化职业道德教育，牢固树立为教学科研服务、为学员服务的思想，不断增强工作的主动性和创造性;另一方面，要采取一定措施，促使后勤队伍自觉加强业务知识、管理知识和相关技能的学习，不断充实和自我提高，为教学科研工作的顺利开展提供更多更好更有力的保障。

同志们，一年之计在于春，因为它带给我们的是春播一粒种，秋收万粟粮的希望，在这个春天，我们共同种下希望，那就是申报===的成功，而这希望也犹如花朵，花朵的绽放需要园丁付出心血与汗水，大专体制申报的成功，同样也需要我们共同的拼搏与努力，让我们携起手来，在这充满希望的新的一年里，按照===所指出的，不仅要下好政通人和的棋、团结稳定的棋、优化环境的棋，而且一定要下好这一盘发展、拼搏、申报必胜的“赢”棋，比干劲、比贡献、赛实绩、赛水平，在实现我们共同希望的

过程中，上下同心，目标同向，工作同步，风雨同舟，全力开创====各项工作的新局面。