浅谈新形势下国企党建工作的新思路
作者简介：吴狄(1988-)，女，汉族，陕西乾县人，法学硕士，西安科技大学思想政治理论课教学科研部，研究方向：思想政治教育。
摘要：对煤矿企业而言，党建工作是一项十分重要的政治工作，科学的实施党建工作，对于煤矿企业的安全生产有十分重要的指导作用，在新环境下，煤矿企业必须全面分析党建工作的难点，并结合实际情况，明确党建工作新思路，全面创新党建工作，从而为自身的安全生产打下良好基础。下面就新形势下煤矿国企党建工作的新思路进行详细的分析。
关键词：国企;党建工作;新思路
前言
对于煤矿企业生产经营，生产安全一直是煤矿企业的重中之重，在新环境下，煤矿企业需要紧紧围绕经济建设，做到生产经营少事故、不出事故，以此保证我国社会经济的健康发展。这就需要煤矿企业加强党建工作的建设，通过党建工作对煤矿生产经营进行科学的指导，在煤矿政治工作中，党建工作是最核心的工作内容，也是煤矿企业日常工作的关键，从当前煤矿企业党建工作情况看，还存在一定的不足，因此，要立足于新形势，加强党建工作管理，明确煤矿企业党建工作新思路，以此保证煤矿生产经营的安全进行。
1.党组织在企业中的历史变化
在煤矿企业生产经营中，党组织的地位一直随着社会的变化而改变，在新中国成立初期，计划经济时代，党组织在煤矿企业处于绝对领导地位，在这一时期，煤矿企业的生产是根据国家宏观调控进行的，企业的地位远远高于消费者，同时党组织在国企中的领导地位是不可动摇的，因为在高度集权的计划经济体制中，党的绝对领导地位适应了阶级斗争的政治形式，国企在生产经营过程中，党组织需要对国企进行监督，从而保证国家政策方针的彻底贯彻。
在改革开放初期，我国的经济体制及市场环境发生了极大的改变，在改革开放的大背景下，国企党组织的地位也发生了极大的改变，1978年，中央发布了《关于加快工业发展若干问题的决定(草案)》，明确了厂长在全厂的生产行政指挥系统行使职权，并且具备监督、检查的职权，这就极大的削弱了党组织在企业生产中的作用，在这种情况下，企业逐步忽视了党组织的领导地位，对党建工作也不太重视。
进入新世纪，特别是我国加入世界贸易组织后，世界市场的大门向我国打开，国企面临着更加复杂的生产经营环境，同时党组织在国企中的作用也发生了极大的改变，党建工作成为国企思想政治工作的核心，党组织承担着监督国企生产经营、参与国企重大决策的重要作用，在这种情况，国企逐渐意识到党组织领导地位的重要性，国企逐步提高了对党组织的重视力度。
2.当前党建工作存在的不足
2.1 党组织凝聚力不足
进入新世纪以后，我国的社会经济得到了飞速的发展，在政治方面，党组织也从以往的计划经济体制转向了市场经济体制，但是从国企党建工作看，党组织的思维还没有跟上市场经济的步伐，距离真正的市场经济还有一定的差距，这部分差距使得国企党组织的凝聚力不足，无法满足市场经济发展的需求，导致煤矿企业经常会出现跳槽、离职等现象，严重的影响到煤矿企业的生产经营。
2.2 党建工作员工水平有待提高
从当前煤矿企业的生产经营情况看，还有很多因素制约着党建工作的开展，从而严重的影响到党建工作质量，例如随着煤矿企业机制的改革，机关单位人员面临着裁剪，使得大部分人才流失，从而对党组织的完善性造成一定影响，此外，当前煤矿企业还没有确立完善的党组织体系，使得煤矿企业缺乏相应的人才保障，而当前煤矿企业的党建工作员工水平比较低，难以满足新时期煤矿企业党建工作需求，煤矿企业的整体素质难以提高，从而对煤矿企业党建工作质量造成一定影响。
2.3 党建工作专职人员力量不足
在当前的煤矿企业中，专门从属于党建工作的人员力量还比较薄弱，而对于从事党建工作的工作人员，并没有经过深入的培训，在开展党建工作时，存在着态度不认真、工作不积极等现象，同时从事党建工作的人员还兼有其他工作，无法全身心投入到党建工作中，从而对煤矿企业党建工作的开展造成很大影响。
3.新形势下国企党建工作的新思路
3.1 明确党组织的政治核心作用
对煤矿企业而言，党组织的存在就是为了全面提高煤矿企业的生产经营效率，因此，在新环境下，煤矿企业的党建工作应该与生产经营有效地结合起来，充分发挥党建工作的思想先进性作用，对煤矿企业的生产进行科学指导，特别是在安全方面，更要全面发挥党组织的政治核心作用，这样才能为煤矿企业的健康发展打下良好基础。煤矿企业应该充分重视党组织的思想领导作用，构建全面的党组织体系，明确党组织的政治核心作用，积极配合党组织进行思想引导，全面促进煤矿企业的现代化发展。
3.2 明确党建工作新思路
在煤矿企业党建工作中，经常会出现党建内容与企业发展关系不明确的现象，很多时候企业为了追求更高的利益，会放弃党组织在安全生产方面的指导作用，从而增加安全事故的发生率。在新时期，为确保党建工作能深入人心，煤矿企业必须明确党建工作新思路，实现企业发展与党建工作的全面结合，从企业的可持续发展出发，充分发挥党建工作的指导作用，坚持稳步、安全的发展步伐，全面提高党建人员的综合素养，以此促进煤矿企业的健康发展。
3.3 提高煤矿企业执行力
在煤矿企业发展中，执行力发挥着十分重要的作用，煤矿企业只有全面提高自身的执行力，才能提高煤矿企业的党建工作质量，提高煤矿企业的生产效率。从当前煤矿企业党建工作情况看，影响煤矿企业执行力的关键因素在于纪律，因此，煤矿企业要结合实际，制定一套完善的纪律制定，并制定相应的安全制度，并将各项制度真正落实在实际工作中。在开展党建工作时，工作人员要严格的按照相关制度进行，党组织应该充分发挥自身的思想指导作用，加强宣传，全面提高煤矿企业员工的安全意识，确保煤矿企业员工能严格的按照各项规程进行生产操作，以此保证煤矿企业的安全生产。
3.4 加强企业文化建设
企业文化的建设情况对党建工作的开展有很大的影响，良好的企业文化能全面提高员工的工作积极性，能在思想上对员工进行有效地指导，因此，煤矿企业在开展党建工作时，还要注重自身企业文化的建设。对于企业文化，要做到思想深刻、内容多样、气氛活泼，这样才能多形式的将党建内容宣传给企业员工，并让企业员工牢记于心，这样煤矿企业员工才能在党组织的思想指导下努力工作，为企业创造更多的效益。
4.总结
对煤矿企业而言，党建工作是当前工作的重要内容，因此，煤矿企业必须坚持“以人为本”的原则，加强党建工作管理，创新党建工作思路，实现党建工作与生产经营的有效结合，用党建工作指导煤矿企业进行科学生产，以此全面促进煤矿企业的综合发展。(作者单位：西安科技大学思想政治理论课教学科研部)
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作者：吴狄
[摘 要]国民经济发展中，国有企业起到了重要的促进作用，工会组织作为国有企业的重要组成部分，其作用意义巨大。要充分发挥工会组织的作用，落实以人为本的管理理念，构建和谐的劳动关系，激发职工工作积极主动性，提高职工凝聚力、向心力、归属感，助推国有企业与职工和谐发展。文章首先概述了国企工会在构建和谐劳动关系中的重要性;其次分析了国企工会在构建和谐劳动关系中的新定位;最后探讨了发挥国企工会作用构建和谐劳动关系的对策。
[关键词]国有企业;工会组织;和谐劳动关系;构建研究
国有企业和谐劳动关系构建中，工会组织起到了重要的维护作用、代表作用及调解作用。国有企业的健康稳定发展，离不开职工的支撑。国有企业工会组织应明确自身定位，结合国有企业发展目标，积极构建民主、和谐的劳动关系，为国有企业可持续发展提供源源不断的动力。
一、国企工会在构建和谐劳动关系中的重要性概述
国有企业深化改革发展的背景下，企业竞争日益激烈，企业发展需要职工的参与和支持。当前国有企业发展对于优秀人才的竞争越来越激烈，通过构建和谐的劳动关系，有效维护职工合法权益，有助于提高职工的归属感，在国有企业发展贡献全部的力量[1]。国有企业和谐劳动关系构建中，工会组织发挥着至关重要的作用，工会组织面对基层职工群体，在和谐劳动关系构建中起到了重要的协调、引导、助力作用，有助于更好地激发企业职工的工作积极主动性，助推国有企业转型改革发展，促进民主、和谐企业构建。
二、国企工会在构建和谐劳动关系中的新定位
(一)国有企业快速发展的助力者
国有企业快速发展，是建立在和谐的劳动关系的基础之上的。所以，国有企业工会组织应积极维护职工切身利益，对发展目标予以明确，促进和谐劳动关系构建，实现对职工合法权益的维护，提高职工的工作热情，促进国有企业与职工的共同进步，从而提高企业经济效益与社会效益。通过构建和谐的劳动关系，完善劳动关系协调机制，遵循以职工为本的理念和原则，充分结合广大职工的根本需求，尊重职工劳动成果及发展，构建合理的劳动分配体系，创新激励制度，激发职工责任心和积极性，规范职工行为，实现对国有企业和职工双方利益的共同保障。在国有企业发展中，职工是核心力量，是企业发展的关键，劳动关系是否和谐稳定，是影响国有企业发展建设的重要因素，所以国企工会应充分发挥自身作用，引导职工端正自身工作态度，积极参与到企业发展中，不断学习提升专业技能，了解相关法律规章制度，并向企业提出有利于企业发展的意见和建议，做创新型职工，助推国有企业快速发展与建设，为企业转型升级发展助力。
(二)国有企业文化的建设者
国有企业经营发展中，企业文化是“灵魂”，是企业发展的动力支撑。工会组织在国有企业文化建设中，发挥着至关重要的作用。利用工会组织凝聚广大职工、先进分子，发挥工会组织的力量，有利于更好地促进企业文化的构建。企业文化是推动企业发展的动力，其蕴含着极为丰富的内容，如企业经营观念、精神价值观念、企业形象、职工对企业的责任感、荣誉感等等，是国有企业发展及职工在经营活动中所必须要遵循、秉承的價值观念，通过规范职工行为，共同为国有企业发展目标的实现而不懈努力[2]。而在国有企业文化建设中，企业工会组织作用巨大，通过构建完善的工会组织，形成完成的工会工作网格，完善工会组织工作体系、活动制度，定期组织开展丰富多彩的篮球比赛、歌唱比赛等文体活动，密切企业和职工之间联系，构建和谐的劳动关系，激发职工工作热情，为企业文化建设出谋划策。同时，工会组织通过配置完善的文体活动设施，满足文体活动开展需求，营造富有向心力和凝聚力的集体氛围，并通过投票、问卷调查的方式，结合企业职工根本需求，开展职工喜闻乐见的文艺汇演、岗位技能竞赛等活动，确保各项活动契合职工的日常工作及生活，在活动中引导职工树立正确的人生价值观念，树立较高的职业道德与综合素质，培养一支高素质、高水平、有文化的职工队伍，以促进企业文化建设。此外，国有企业工会组织应在活动中认真聆听职工意见建议，充分体现出职工的主人翁地位，更好地提升职工的归属感，更加易于接受企业文化，并为国有企业发展提供不竭的动力。
(三)国有企业劳动关系矛盾的协调者
国有企业经营发展中，由于受到诸多因素的影响，企业与职工两者之间不可避免地会产生一系列的矛盾冲突问题，一方面会损害职工权益，另一方面也阻碍了企业稳定发展。工会组织的介入，有助于实现对企业和职工矛盾的及时有效调解，确保双方能够实现和谐稳定发展，促进和谐劳动关键的构建。新时期，新环境下，国有企业劳动关系日益复杂化，工会组织要重视对自身定位的调整，充分发挥自身的协调作用，实现对企业和职工和谐劳动关系的协调，维护双方合法权益。工会组织要做到以人为本，尽可能满足广大职工的需求，保护职工权益，代表企业和职工签订相应的劳动合同，建立平等的劳动关系，及时督促国有企业按时给广大职工支付薪资，缴纳保险，更好地保障职工经济权益，改善职工生活条件。工会组织应加强和基层职工之间的交流，帮助其解决在生活、工作中面临的难题，提高职工归属感、信任感，全心全意为国有企业发展服务，促进企业发展目标的实现。国有企业经营发展过程中，更为注重的是工作效率、质量及效益;职工在工作中，更为注重的是工作条件、环境及薪资福利待遇，由于两者的追求不同，极易出现矛盾冲突问题，如劳动关系处理不当，将会对双方造成巨大的损失和影响。如企业忽视、损害职工合法权益[3]，那么职工必然会与其抗争，由于职工处于劣势地位，工会组织应及时介入，协调双方关系，减少影响和损失。如职工得不到工会组织的帮助，在利益维护时极易失败，进而产生更加突出、严重的矛盾关系，严重影响国有企业与国民经济稳定发展。由此我们不难看出，在国有企业劳动关系构建中，工会组织起到了重要的协调作用，通过有效的协调，化解企业和职工紧张关系与利益矛盾，促进和谐劳动关系构建和国有企业顺利发展。
(四)国有企业职工群众的引导者
国有企业深化改革发展背景下，利益关系处于动态调整的状态，站在国有企业的角度上来说，企业改革发展需要职工的参与，在这期间，部分职工利益遭受影响，往往会出现消极、懈怠心理，影响工作效率和热情。所以在国有企业深化改革发展中，工会组织应尽可能地将劳动关系平衡化，充分发挥工会组织的作用，加强对广大职工的思想引导，最大限度地消除其负面情绪和消极心理。要引导其站在长远的角度上看待问题，树立正确的发展观念与思想，明确当前市场发展形势，大力宣传和谐、民主、平等的劳动关系，正确认识自身和企业的利益关系，激发职工工作积极主动性，提高创新意识，落实法治教育工作，依法制定劳动合同，实现对职工合法权益的有效保障和维护。此外，要强化安全生产教育，提高全体职工安全生产意识，避免违章作业造成安全事故引发纠纷，确保劳动关系和谐稳定，助推国有企业良性发展。
三、发挥国企工会作用构建和谐劳动关系的对策
(一)强化企业职工队伍思想政治建设
国有企业工会组织在和谐劳动关系构建中，要高度重视对企业职工队伍的思政建设工作。具体来说，首先要积极创新并落实职工队伍党建工作，加大职工党员发展力度，将具备较高能力、素质、水平的优秀职工纳入国有企业党组织，提高职工党员数量。要积极创新国有企业党建工作方法，促进基层党组织建设，加强国有企业党员教育管理，提升职工党员管理服务水平。要完善国有企业党员学习制度，实现对职工党员的常态化学习教育，贯彻落实“三会一课”党组生活制度，引导职工党员立足岗位创优争先，提升基层党组织战斗力。此外，要加强对国有企业职工的思政引领，加强以中国梦为主题的教育，积极践行社会主义核心价值观，强化职业道德教育，切实提高全体职工职业素质与道德，更加有利于和谐劳动关系的构建[4]。
(二)确保企业职工合法权益
要想构建和谐、民主的劳动关系，必须要积极为维护企业职工的合法权益。首先要构建完善的职工源头维护制度，加快国有企业收益分配制度、社保制度改革，对劳动争议处理方案进一步完善，提高国有企业职工权益保障制度的可行性。要积极创新企业职工权益维护监督检查制度，贯彻落实责任追究制度，完善劳动关系三方协调制度，对三方责任和任务予以明确，定时定期召开三方会议，对工作计划予以规范部署，并落实检查工作，以便于更好地解决企业职工所出现的劳动关系矛盾，促进和谐劳动关系的构建，保证国有企业可持续发展。
(三)通过互联网促使企业职工队伍建设
互联网时代，国有企业工会组织应充积极利用先进的互联网技术、计算机信息技术，加快企业职工队伍建设。首先要重视对企业职工队伍数据库的构建，确保该数据库结构清晰、数据完整真实，并定期进行更新，动态化掌握企业职工变动状况。并发挥人工智能技术、大数据技术、物联网技术的优势，整合数据信息，便于实现高效共享和利用。此外，要加快构建互联网+学习平台，创新企业职工学习模式，利用互联网引领职工树立较高的网络文明素质，在满足企业职工个性化学习需求的同时，构建一支高素质水平的职工队伍，营造和谐的劳动关系，促进国有企业和谐发展。
(四)始终坚持正确方向，发挥工会在构建和谐劳动关系中的优势
习近平总书记多次强调，和谐劳动关系的构建对于企业乃至中国的发展具有至关重要的经济意义、政治意义及社会意义。因此，国有企业工会组织要深刻意识到这一问题，提高大局意识，认真履行自身所肩负的政治与社会责任，始终坚持正确方向，促进国有企业和谐劳动关系的构建。
首先，要始终坚持应用法治思维与方式协调处理劳动关系，只有在法治约束下，劳动关系方可稳定和谐运行，因此国有企业应重视对健全劳动法律法规体系的构建，并将其落实到实处，将劳动关系的构建、运行、监督等全部纳入到法治化轨道，依靠法律实现对企业职工权益的有效保障，严格按照法律对矛盾纠纷予以处理。要强化劳动法律法规宣传教育工作，提高企业及职工的学法、尊法、守法、用法意识，严格依法办事、维权。
其次，要始终坚持改革创新促进和谐劳动关系的构建，坚持问题导向，深入研究中国特色和谐劳动关系理论，创新劳动关系工作制度、方法。要重点加深对经济新常态环境下国有企业劳动关系热点问题和难点问题的分析，以此为基础提出有效的对策。要定期开展和谐劳动关系创建活动，在不断的实践中积累更多的经验和做法，为国有企业和谐劳动关系的构建打下良好的基础[5]。
最后，要始终坚持文化建设，营造和谐氛围，构建和谐劳动关系。对于国有企业来说，企业文化是生存与发展的基础。通过加强企业文化建设，有助于提升企业凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升企业对外形象。目前，国有企业和职工的和谐关系，主要是利用劳动契约和文化契约两种方式得以维系的。在这其中，文化契约是企业精神与核心价值观的重要体现，全體职工必须要以此为规约，和企业形成心理契约，提高对企业的认同感、归属感、使命感，将自身目标和组织目标结合，主动担责并自主管理。国有企业工会组织作为文化建设的重要参与者，应以全体职工为核心，塑造具有特色的企业文化、品牌文化、信用文化，形成共同的价值目标追求，方可更加持久地维系企业和职工双方的和谐、稳定劳动关系。
四、结语
综上所述，国有企业深化改革背景下，工会组织的重要作用日益凸显。新时期、新环境下，国有企业要充分意识到工会组织的重要性，对工会组织进行全新的定位，充分发挥工会组织的价值作用，构建和谐民主的劳动关系，在维护职工合法权益的同时，促进国有企业经济效益稳步增长，助推国有企业可持续发展。
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作者：张雪巍
一、创新思想政治工作理念的灌输思路
企业管理和发展理念包括企业使命、发展愿景和目标。企业以人为本理念具体化，使理念系统成为职工群体能够接受和认可的信条，会产生巨大的精神力量。国投公司一为职工、二为企业、三为社会的“三为”理念，把企业发展愿景表述得清楚明白。國投新集公司把人本管理理念具体表述为爱矿区、爱职工、爱岗位，创造幸福生活、创造和谐矿区、创建文明单位，“三爱三创”把以人为本理念的表述具体化。告诉职工企业的一切为了发展，一切为了职工。把职工利益和企业利益放到一个平台上去考量，企业创效益，职工得实惠。反之，理念简单表述为以人为本，就缺乏感染力和亲和力。据有关调查资料显示，30%的职工对企业理念的表述不知道或不清楚，甚至把自己的价值当成劳动力，来矿工作是为了赚钱养家。理念创新是思想政治工作活力的源泉，要保持活力必须打破传统的思维定势，在宣教方式上不断创新。
1.结合价值取向和精神需求灌输人本管理理念。把爱国主义、集体主义教育和正确的世界观、人生观、价值观教育有机结合，摒弃错误的思想观念，解决职工信仰、信念、信心等深层次问题，才能发挥思想政治工作的优势，渡过难关。邓小平曾指出，为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢?就是我们有理想。把科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。职工的思想观念，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。加大人本管理理念的灌输力度，提高精神支撑，需要开展积极向上的文艺和演讲活动、体育比赛、知识竞赛、社会公益活动等，激发职工爱国主义信念，增强敬业爱岗的自觉性。一是运用现代心理学和管理学知识，组织拓展训练、信任背摔、攀登毕业墙，职工手把手接济会增强信任感。组织志愿者等公益活动，增强团队建设和沟通的力量，提高宣教工作的说服力和吸引力。二是总结培育励志先进典型，运用安全生产活动中看得见、信得过、用得上的典型事例，组织演讲、技术比武活动，通过各项活动培养敬业爱岗先进典型。通过宣传先进人物，发挥典型示范作用。
2.结合安全生产管理开展宣教工作。企业以追求经济效益最大化为目的，思想政治工作理应以此为着眼点和检验标准，主动服从、积极服务于企业提高经济效益的中心任务，确保企业目标的实现。要把思想政治工作融汇、渗透到生产经营活动中。扭转政治与经济两张皮现象，做到生产经营过程就是思想政治工作的过程;安全生产薄弱环节，就是思想政治工作的重点。抓住主要矛盾，在思想教育上先行，在经营环节中保障，在困难面前鼓励推动，积极促进企业安全发展、和谐发展。煤矿安全生产实践中，需要硬性的管理和经济方面的处罚来调整利益分配，更需要思想政治工作的软保障。在硬性管理的同时，要防止淡化思想教育的倾向。做到思想政治工作与企业管理密切结合，在管理制度设计上与解决职工思想实际问题相结合;思想政治工作与民主法制宣传教育相结合，解决思想观念问题与实际利益问题相结合;思想政治工作与个别教育、社区和家属思想工作相结合，这些结合形式离不开宣教工作的沟通形式。认清队伍变化的趋势和规律，采取积极有效的宣教方式方法，引领职工转变思想观念，树立“矿兴我荣”的价值观，忠诚岗位责任、焕发激情和信心。新集矿区职工平均年龄33岁，具有中技以上学历的占18%。大部分职工价值取向定位于物质利益和眼前利益上，权本位、钱本位和欲本位价值观在滋长蔓延。应全面分析和把握职工队伍年轻化、个性化和思想活跃等特点，特别要运用现代心理学的心理疏导和咨询、人文关怀等方法，做到宣教工作与安全生产和职工思想实际密切结合，以提高职工的责任和忠诚意识。
二、突出企业文化建设的宣教工作主题
思想政治工作利用人类历史上先进科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断提高人们认识世界、改造世界的能力。思想政治工作塑造企业灵魂，保证企业文化建设的方向。企业文化是对思想政治工作内涵的拓展创新与具体化。企业文化建设强调以人为本，强调尊重人、理解人、关心人，把教育和造就人才视为企业的重要社会责任。因此，思想政治工作要把企业文化建设当做一项重要任务，建立连接企业与职工的命运共同体，形成矿兴我荣、矿衰我耻的整体意识，激发职工争创一流业绩，增强企业凝聚力。
1.思想政治工作必须体现党的政治方向。企业思想政治工作必须提高政治敏锐性和预见性。在各种思潮涌来，复杂多变的形势下，要体现政治方向的执著性，不信谣言，不传谣言。以大局为重，牢牢把握企业政治方向。对极少部分单位政令不畅，上有政策，下有对策，下级对上级软对抗，本位主义严重的行为;对有令不行，有禁不止，生态环境、食品安全问题等丧失社会道德的行为;对为政不廉、贪赃枉法等行为，必须旗帜鲜明地抵制和反对，牢牢把握企业的政治方向。坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉抵制实用主义理论倾向，自觉转变工作作风，坚持求真务实，摒弃“假大空”行为。
2.构建党政工团齐抓共管的宣教工作格局。思想政治工作是一项系统工程，在政工机构精干的原则下，必须做到专兼结合、干群结合，敢于创新和善于创新，主动适应新时期的要求。党政工团组织齐抓共管，首先要完善思想政治工作体系，在党委统一领导下，建立健全思想政治工作制度，建立专兼结合、齐抓共管的思想政治工作格局。党政同心协力，树立企业精神、企业道德和价值观，需要加大资金投入，建设硬件设施。建立良好的工作学习环境，充分展示企业人本管理特色，使思想政治工作在企业管理中发挥重要作用。
3.开展各项文化活动，提高宣教工作效果。企业文化具有重要的人际关系协调功能，不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，在企业内部形成宽松和谐的软环境，有利于促进企业思想政治工作向群众化、社会化发展。新形势下，职工对精神文化生活的追求趋向高层次，思想政治工作紧密联系职工思想实际，要将文化活动与宣教工作结合起来形成合力，适应新形势的要求。紧紧围绕安全生产中心任务，因地制宜开展灵活多样的征文演讲、文艺演出、书画展览、技术比武等各项文体活动。在各项文化活动中，要突出真诚、责任、信心、沟通和激情的企业文化内涵，宣传社会公德、职业道德、家庭美德，用身边典型感染人，引导职工家属看到主流、机遇和希望，增强矿区建设和发展的信心。把思想统一到企业发展、利益共享上来，引导职工敬业爱岗、埋头苦干，在和谐矿区建设中实现自身价值。
4.运用激励机制，培育责任感和团队意识。缺乏团队意识，就会丧失忠诚。要弘扬安全文化，使职工明确安全生产是自己的责任，对自己、对他人、对岗位、对家庭和社会都需要忠诚和责任。国投新集职工在入井作业前要进行安全宣誓，讲出安全愿景，增强安全责任感。做到高高兴兴上班，安安全全回家，安全生产不仅创造经济价值，也获得信赖和尊重。尊重职工创造的劳动价值，国投新集公司定期组织职工进行健康体检和先进个人旅游观光，生产区队职工过生日，区队长与职工一起切蛋糕，共唱生日快乐歌，使职工心怀感激和感恩的心情，快乐工作和生活。坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，提倡职工为国家多作贡献，为企业多创效益，为自已多得实惠，风险同担，利益同享，形成对矿区的归属感、信任感。物质激励与精神激励相结合，既有物质奖励，又讲精神境界，保持良好的应激心态，能够焕发职工安全生产的主动性和积极性。
三、提高网络媒体的宣教工作效果
中国网民已达到3亿以上，矿区70%以上的职工通过电视和互联网接受信息，受到宣教工作的影响。网络的普及开辟了全新的生活方式，也改变了传统的教育信息、人际沟通和思维表达方式。传统的会议灌输和交流被“人—机—人”的间接方式替代，职工逐步向“网络自由人、社会人”角色转变。在网络虚拟社会中，思想和情感容易被异化。增强宣教工作效果，必须适应网络媒体宣传氛围。
1.运用网络和短信互动形式，扩大宣教影响力。一是采用互动方式，变我讲你听的被动方式为群言堂，不拘泥于传统的会议形式，多用群众生活语言，把问题讲清讲透，做到感动人，说服人。通过征文发帖、短信互动等形式，与企业达成共识。国投新集公司通过短信形式问候每一个退休职工，并告知遇到问题退管人员将全力以赴为您服务，既有关切问候，又有服务告知，增强了退休职工对矿区的信任感。二是采用视听娱乐方式。人们从听觉所获得知识可记忆15%，视觉获得知识可记忆25%，视听结合起来，感知记忆可达65%以上。视频具有普及性，能够激发参与的积极性。新集矿区在入井候车大厅循环播放安全教育动画片，使职工牢记安全常识和事故预防措施，进一步深化了预防为主的安全教育。三是采用感受体验式，感同身受增强宣教工作感染力。“我的爸爸是李刚”经过媒体和网络传播，瞬间引发了社会思想共振。企业内部网络也一样具有传播迅速，普及性、互动性强等特点，宣教工作运用网络互动可扩大思想政治工作的影响力。
2.利用媒体宣传形式，加强企业形象培育。树立正确的企业史观，通过编写企业历史、企业志，利用内部电视网络和媒体，丰富企业发展史教育内容，使职工了解企业的发展变化。国投新集常年组织职工参观新集创业史展馆，使客户和职工掌握矿区现状和未来发展蓝图。并通过网络媒体展示企业重大活动，扩大社会知名度。弘扬先进的企业文化，使矿区外有声誉、内强合力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。思想政治工作与媒体宣传功能互补、相得益彰。思想政治工作借鉴企业文化理论，拓宽宣教工作思路，丰富思想政治工作的内容。同时，企业文化建设借助思想政治工作充实其内涵，突出了企业文化效力。
作者简介：赵雪梅(1968-)，女，吉林通化人，政工师，从事人力资源管理研究。
(国投新集能源股份有限公司培训中心)
作者：赵雪梅
松岭森调队王宜耀
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。当前国有企业遇到的新问题。
职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导(处级以上干部)。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动
来获取报酬。
职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减。企业为了追求经济效益最大化要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态。工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。企业工会应采取积极应对措施。
以“组织起来”为要求，不断提高企业工会的组织能力。第一，要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织基础。做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来。另外，要做
好会籍管理，使《会员证》成为工会组织的“一卡通”。第二，要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。一是要在建立工会工作制度上下功夫。二是要在依靠会员在开展工会活动上下功夫。第三，夯实企业工会工作的干部基础。工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是当好员工参与管理的代言人。二是当好员工合法权益的维护人。三是当好员工信赖的“知心人”。
以“切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力。第一，要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动;另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。第二，要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利;同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。第三，要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面说，把工会工作有机地融合到全局工作中;从工会层面说，
要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作的突破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。同时，要处理好工会与党组织的关系、工会与行政的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。第四，要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出;当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。
要创新工会工作方法，努力提高企业工会为职工服务的能力。在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
第一，工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。
第二，工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动
性，履行好自己的职责。
第三，工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
第四，工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
新形势下国企改革的“抓大放小”
随着中国加入WTO，国企改革也加大了力度。从目前国家和各省市的改革战略上看，国企改革的主要思路仍然是如何抓大放小的问题，但是在具体的操作手法上，显然与前有了很大的不同。国企的放小，最主要的方法就是员工持股的改制，而且采用这种解决方式的比例比前有所加大，在具体操作步骤上也得到了逐步完善。国企的抓大，则取得的突破较小。为了应对中国加入WTO后的市场竞争环境，各级政府或行业主管部门除了继续抓好大型企业的经营，还继续组建大型企业集团，搞集团化建设，力图以规模化、集团化来应对入世后的挑战。
总体上说，国企改革虽然取得了很大进展，但是在思想观念上还没有太大突破，不论是抓大，还是放小，都还有很多方面有待改进。
一、国企改革的放小，要树立动态资产的观念。
国企放小，主要是中小国企改制。目前，各级政府都在积极进行中小国企改制。虽然在经济理论界以及国家有关部门当中，对于国企应采取哪种改制方式还存在争论，但各方都认为改制是势在必行的，中小国企的改制并不会影响到国家的基本制度。
各方对于改制争论的焦点主要是围绕着如何防止国有资产流失的问题。目前，国企的转让价格主要是以企业的净资产为标准，对于员工购买企业资产的，国家再让出一定的利益给员工，以促进企业的改革，同时也藉以承认企业员工多年来为企业做出的贡献。如厦门市文件规定：对于员工一次性全部购买企业股份的，可以给予20%的优惠。其他省市也做出了类似但标准各不相同的规定。
但是即便国家对于国企改制给予了优惠支持，企业对于改制的反应仍然不一。总体上看，效益好的企业的员工积极拥护改制，积极出资购买股权;而效益不好的企业，政府虽然给了优惠，员工仍然不愿意购买股份。这就阻碍了企业改制的进程，也影响了国家对于中小企业改革的进度。究其原因，主要是目前以企业净资产为价格转让标准的方式存在着不够科学的方面。
关心经济的人们都知道，净资产是参照企业资产价格的一个标准，但是还有一个非常重要的标准是企业的盈利预期。即如果企业有着良好的盈利前景，则企业的转让价格可以大大高于净资产值;如果企业的盈利前景不好，则企业的转让价格将大大低于净资产值。股市上股票价格的走向就是一个明显的例证。也正因此，效益好的企业改制工作进展顺利，而效益不好的企业改制工作首先遭到员工的抵制。
要解决改制的这一重大障碍，就必须树立动态资产的观念，也就是关注企业的盈利预期，把盈利预期作为企业资产转让的一个重要标准。净资产作为静态的标准，只是一个基本依据，把动态的观念引入，才能大大推动国企改制的进程。
但是在引入动态资产观念的同时，必须杜绝权力寻租现象的发生。动态资产观念引入后，资产的转让价格就有了很大的浮动空间。这个空间处理得不好，会导致国有资产流失，而且极易造成腐败。解决这个问题的根本，就是要建立科学的资产转让定价机制。这个机制完善了，就可以杜绝权力寻租，保护国有资产，促进企业改革。定价机制不能由某个部门说了算，而必须由市场说了算，即通过拍卖、招标等形式确定销售价格，由市场竞争来确定最佳的转让价格。
资产转让以拍卖(或招标，使用得较少)的形式进行，近两年在国内已经形成了一定的基础，主要体现在公司的股权拍卖上。上市公司的股权拍卖由于涉及到的因素较多，目前并未再度形成高潮，但是中小国企的股权拍卖，则没有技术上、体制上的障碍，是完全可行的。效益好的国企资产的拍卖，可以以净资产为底价，通过市场竞争，达到它的理想市场价位。效益不好的企业，可以较大幅度地降低底价进行拍卖，甚至可以采用降价拍卖的方式，实现
资产的转让。同时必须规定，在同等条件下，企业的员工有优先购买权，并且只有企业的员工竞买成功的，才可以享受政策优惠。而通过拍卖增加的收入，可以用来弥补效益不好的企业拍卖价格的不足，用以解决员工安置等问题。
在这种新的转让方式实施日期的确定上，可以以2002年1月1日为基准，凡是从2002年1月1日起上报改制意向并获得国有资产营运主体同意的，在资产转让上可以采用拍卖的方式确定转让价格。
二、国企抓大，要防止患上恐龙症
在中小国企改制过程中，大型国企的改革也紧锣密鼓地进行着。可以说，加快中小国企改革，就是为了政府能够把主要精力和资源放在如何进行大型国企改革，提高大型国企的经营绩效上。
在中国入世的新形势下，大型国企的改革，一方面是继续抓好目前已有的大型国企的经营绩效，另一方面是以各省市、各行业为领域，对现有的一些国企进行合并、兼并，从而形成新的集团化企业。之所以要这么做，是为了增加国有企业的规模实力，从而与国外大集团资本相对抗。但是集团化只是企业应对大资本竞争的初级模式，如果处理得不好，将可能带来新的恐龙病，即企业规模大了，但是企业的竞争实力反而下降了。恐龙之所以来绝，除了因为外部环境发生了巨大的变化，还与自身的神经系统不能适应环境有关。据科学家的研究，大型恐龙由于体型过大，尾巴被别的动物咬上一口，疼痛感传到恐龙的大脑要好几秒时间，这样，恐龙就无法及时做出应激反应。当前有相当一部分大型国企经营不善，就是因为患上了恐龙病，集团的资源没有整合，管理也趋于失控，结果是集团内各组织既无法互相利用优势，还互相拖累了，患上了大企业的通病。
不论是老的集团企业，还是新组建的集团企业，都面临着一个严峻的问题：集团的资源如何整合，集团的管理如何才能不失控。要解决这个问题，一方面要选择合适的集团化管理模式，另一方面要利用科学的管理技术。目前，大型企业在管理模式改革上做的工作比较多，甚至一改革再改革，有时反而造成了管理的混乱。在管理技术的利用上，有相当一部分企业处于空白状态。这一方面是因为管理技术的引进和利用难度比较大，另一方面一些国企领导缺乏利用技术的意识。而面对瞬息万变的激烈竞争，管理技术越来越成为集团化管理不可或缺的手段。目前，有一种管理系统已经逐步引起了一些企业的关注，这个系统习惯上被称作ERP，即企业资源计划(Enterprise Resource Planning)。它是企业管理信息系统中十分流行的一种形式，大多数ERP系统在全面解决企业供销存、财务、计划、质量、制造等的核心业务问题方面均能够产生出效益。
目前，国内已经有相当一部分企业自动运用了这个系统，如一些电脑库存管理的书店、超市等。顾客到一个书店去买书，售货员可以在电脑终端上迅速查出该书有无库存，如有库存，在哪个分店各有几本。当顾客买了书后，电脑可以自动减少一本书的库存。这样，书店就可以随时知道书店卖了哪些书，从而可以分析出哪些书比较畅销，哪些书应尽快增加库存，哪些书滞销，应如何处理，等等。当然，这只是最初级的ERP，对于一个大型企业来说，ERP系统是一个非常复杂的系统，如联想集团，其建立ERP系统打通管理流水线花了近两年时间，引进了外部咨询机构，调动了销售、信息、财务等各个部门的人员，而且越到后期介入的人员越多。按联想人的说法，联想建立ERP系统后，才完成了脱胎换骨，为长远发展打下了坚实的基础。
目前有很多大型国企，在企业的经营运作上，往往认为引进高级管理人员，提高员工的素质，企业就可以在竞争中立足。事实上，大型国企的最大的特点就是大，只有解决大所产生的问题，才能从根本上提高企业的经营绩效。业务庞大的联想集团在建立ERP系统之前，财务报表合并需要30天时间，被形象地称为最高决策层30天糊涂，1天明白，这自然如同大型恐龙的神经反应一样，谈不上能够准确及时地把握市场的变化。大型国企如果没有快速
反应的管理模式，即使拥有一大批高级管理人才，也会因为无法及时把握企业自身的经营情况，无法及时把握市场的变化而造成企业经营上的滞后，从而在竞争中落败。
三、与狼共舞，中国企业也可以做狼
无庸讳言，中国入世，对中国而言利大于弊。那么，为什么中国入世前后，大量企业患了入世恐慌症，好象大祸临头了呢?这一方面是知道自身实力不足，另一方面是没有正确认识中国入世的利益所在。中国加入WTO大家庭，国外资本进入中国的同时，中国的企业也可以走出国门。因此，中国加入WTO，不能只是强调狼来了，而是要想到与狼共舞。国内企业是企业，国外企业也是企业，各有优势，也各有弱点，如果处理得好，国内外企业完全可以形成强强联合，共同开拓对方的市场。目前，企业应该认识到这一点，做出积极的反应，首先要多了解外国的企业和国外的市场，其次研究自身企业与国外企业的优势互补，融入国外市场的可能性，这样，才能充分发挥中国加入WTO的优势。
同时，中国的企业应该尽快获得通向国际市场的通行证。国际大市场是由各国的市场组成的，而各国的市场准入标准不一。这时，国际通用的质量标准就成了比较有效的市场准入的通行证。目前，国内已经有很多企业认识到了这一点，先后导入国际质量标准。如近几年国内通过ISO9000标准认证的企业急剧增多就是一个很好的例子。这些企业导入国际管理体系，就是为了率先达到国际标准，从而进入国际竞争市场。这几年已经发现很多中国企业在产品走向国外时，因为没有获得国际各种有关标准的认证，而被拒于市场之外。抢先通过国际标准，就是在国外企业大举进入中国之前，中国企业也抢先进入国外市场，这样，企业就可以增加竞争能力，充分利用中国入世的优势。
国有企业改革不断深化，投资主体多元化步伐加快，发展正面临大好机遇，我们必须切实认识到始终保持党建工作对国有企业发展的重大意义，以求真务实、兢兢业业的工作态度为前提，以工作实绩迎接党的十八大的胜利召开!
企业组织结构和经营管理方式发生深刻变化。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。除极少数必须由国家独资经营的企业外，积极推行股份制，发展混合所有制经济。经过多年的探索，我国建立现代企业制度的工作取得了很大进展，据2007年早前的数据统计全国4371户重点企业中已有3322家企业实行了公司制改造，改制面达到76%。其中，520户国家重点企业中的514户国有及国有控股工业企业，有430户进行了公司制改革，改制达83.7%。已有406户国有及国有控股企业重组上市，22户到境外上市，许多非公有制企业积极参与国有企业股份制改造，国有“一股独大”局面开始改变，投资主体多元化步伐加快。企业资本构成发生变化，企业的组织结构和经营管理方式，也会随之有所变化，在这种情况下，如何从我国国情和国有企业的实际出发，建立中国特色的现代企业制度和国有企业领导体制，改进企业党组织的设置，保证企业党组织在公司法人治理结构中充分发挥政治核心作用，需要积极探索，妥善解决。
企业经营管理人才和科技人才竞争更加激烈，企业人才队伍建设问题突出。当今世界各国的竞争，归根结底是人才的竞争。据安徽、山东省调查，国有企业领导班子整体状况不容乐观，优秀企业经营管理者群体尚未形成，不适应社会主义市场经济要求和企业经营发展需要的情况比较突出。加人世贸组织后，外资企业与我国企业的人才竞争将更为激烈。一些优秀的国有企业领导人员、专业技术人才流向外企的情况增多，部分行业的熟练技术工人也出现了短缺，国有企业领导人员和专业人才队伍建设面临巨大挑战。据国家有关部门统计，近几年国有企业每年流出的研究生、本科生、具有高级职称和中级职称人员分别是流入人员的
1.5倍、2.2倍、3.2倍、2.8倍。人才流失及由此带来的经济安全问题应当引起高度重视。据较早前的资料表明，青岛市200多家国有大中型企业2002年后引进的大学学历以上人员的流失率高达40%，山东省一家国有商业银行短短一年内流失了350名骨干力量。这就要求我们必须把企业领导人员队伍和专业人才队伍建设放在更加突出的位置，坚持党管干部原则，改进党管干部办法，构筑企业“人才高地”，探索适应新形势新任务要求的科学的选拔任用、教育管理和激励约束的新机制，使企业需要的人才，在国有企业选得出、留得下、用得上。社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，职工思想观念活跃、多样，思想政治工作面临严峻挑战。随着我国社会主义市场经济的深入发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，人们对各种单位和组织的依附性明显减弱。许多国有企业职工对于地区之间、行业之间和企业内部拉大收入差距，部分职工下岗分流，一些职工的经济利益受到损害等现象，意见很大，心理失衡，对改革前景失去信心，有的甚至出现了对党和政府的信任危机。调查中有的下岗职工党员说：“下岗后，党组织找我们，不是让开会，就是收党费，根本不问我们生活上的困难。改革是把‘双刃剑’，把我们伤得很深、很痛。”一些党员受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响，党员意识、宗旨意识日益淡薄，对党组织的活动产生厌倦情绪。加人世贸组织后，美国等西方发达国家 1
在向我大量输出物质和文化产品的同时，也输出他们的意识形态，西方敌对势力利用这种机会加紧对我实施“西化”、“分化”的战略。在这种形势下，企业党组织面临的思想、舆论环境更加复杂多变，加强企业思想文化建设的任务更加繁重，企业思想政治工作面临新的挑战。
国有经济产业结构调整和国有企业战略性改组的力度不断加大，国有企业下岗分流人员大量增加，企业改革发展稳定的任务更加繁重。据报道表明早在2002年上半年对全国23364户改制重组、停产关闭破产和生产经营困难的企业调查摸底，其中2731户企业存在不稳定的隐患，占11.7%。这些企业中有下岗和解除劳动关系职工567.3万人，占职工总数的15.4%。其中，党员68万人，占下岗和解除劳动关系职工总数的12%。许多职工下岗或解除劳动关系后找不到新的就业岗位，每月仅靠低保金或基本生活费维持生活，生病治疗难、子女上学难、居住条件改善难，近年来时常发生职工群体上访事件。仅2002年一季度，辽宁、重庆、四川、贵州、甘肃等五省市就发生职工上访事件155起，涉及职工22211人，有的严重影响企业和社会稳定，造成不良后果。据有关部门测算，今后3-5年内，全国将实施关闭破产的国有大中型企业还有2850多户，涉及职工500多万人。可见，维护企业和社会稳定的任务十分艰巨，这对关闭破产企业党组织的工作提出了更高的要求。
调查表明，面对改革发展稳定的新形势新任务和大量的新情况新问题，国有企业党建工作任务加重，难度加大，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。
一是有些地方领导干部和企业领导人员对国有企业党建工作思想认识不统
一、不到位，妨碍国有企业党建工作的开展。调查中各地组织部门的同志反映，一些地方领导干部和企业领导人员不能全面理解中央关于国有企业改革和发展的方针政策，对坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织政治核心作用的重要性缺乏足够的认识，有的甚至认为，“搞国有企业违背市场经济规律”，“国有企业应当从市场竞争中退出”;有的甚至认为入世贸后，企业主要依靠法人治理结构管理企业，企业作为经济组织应与“国际惯例”接轨，可以不设立党组织;还有的认为，企业党组织抓好党员管理和思想政治工作就行了，没有必要参与企业重大问题决策;有的认为，国有经济产业结构调整，实行减员分流，是市场机制和竞争规则引起的必然现象，只能靠经济手段，党建工作和思想政治工作很难发挥作用，等等。这些错误认识，在一些地方和企业虽然表现形式和表现程度不同，但严重影响了国有企业党建工作的开展，严重阻碍了国有企业生产力的发展。
二是一些地方国有企业党建工作领导责任制不健全、不落实，一般号召多，具体措施少。调查中许多同志认为，这是导致一些地方国有企业党建工作存在的突出问题长期得不到解决的重要原因之一。有的省只在省以下地方党委和企业中建立了党建工作责任制，对省委及其职能部门则没有要求。有的地方目前还没有建立国有企业党建工作领导责任制，对那些党建工作问题多的企业，采取回避态度，长期无人过问，有的地方虽然建立了企业党建工作责任制，但没有随着企业改革和发展的新变化不断充实完善。据调查山西省有的地方国有企业党建工作抓得好不好并不影响有关单位领导干部的提拔使用，结果使责任制流于形式。一些地
方，只重视对企业生产经营业绩的考核奖惩，忽视对企业党建工作任务落实情况的考核，使有的企业领导人员只注重抓企业的生产经营，对企业的党建工作采取不关心、不支持的态度。三是一些国有企业党组织参与企业重大问题决策，发挥政治核心作用缺乏有效的实现形式。据辽宁省对293户国有企业1万名职工的问卷调查，认为企业党组织政治核心作用难以发挥的占34.2%，有59%的人认为企业党组织的政治核心作用“缺乏有效的实现形式”。有些企业党组织负责人没有进入公司法人治理结构，有的企业党委书记甚至连董事会成员都不是，对企业重大问题决策知之甚少。据悉，武汉市调查的64户国有公司制企业中，党委书记没有进入董事会的有14户，占21.9%。还有一些党政主要领导职务“一肩挑”的企业领导人，不能正确行使两种职权，承担双重责任，只抓经营、忽视党建，“一手硬、一手软”的倾向比较严重。
四是不少国有企业党务干部队伍不稳、后继乏人，党务工作者兼职化现象比较普遍。近年来，企业党组织工作机构被撤并现象比较严重，一些企业在内部机构改革和分流人员过程中，首先向党组织工作机构和党务工作者“开刀”，党务干部兼职化、“业余化”问题突出，专职党务干部逐年减少。据调查，不少地方国有企业党务干部占企业职工总数的比例平均仅为0.2%左右，与中央有关文件规定的要求差距很大。在干部配备使用上，各地普遍存在着“强者能人搞经营，老弱病者抓党建”的现象;在不少企业，党务干部的报酬明显低于同一层次经营管理人员的报酬。调查中发现，有的企业一名党务干部同时兼任纪委书记、工会主席、党群工作部部长、离退休职工党支部书记等多个职务，有的企业党务工作部门只有一名干事，致使工作难以正常开展。
五是“老办法不管用，新办法不会用”现象比较普遍，企业党员教育管理工作比较薄弱。调查表明，一些企业党组织在活动方式和工作方法上，习惯于用旧框框认识新问题，用传统思维分析新问题，用老办法解决新问题，面对发展的压力和各种困难、风险，应变能力较差，缺乏探索勇气和创新精神。一些企业党务干部由于缺少现代企业管理知识及其他专业知识，无法适应新形势、新任务的要求，不能结合企业经营管理开展党的活动，党组织活动缺乏吸引力，特别是改制重组、关闭破产企业党员教育管理工作存在的问题较多。据悉，成都市152家破产国有企业中，原有党员6926人，其中组织关系没有着落的有749人，占10.8%，402人成为“口袋党员”、“挂空”党员，游离于党组织的教育管理之外。不少人长期不与组织联系、不过组织生活、不按时交纳党费，少数党员表示“当不当党员，要不要组织关系无所谓”。一些离退休职工党员在退休金实行社会化发放以后，很多人不再参加企业党组织的活动，入党积极分子数量减少的问题也比较突出。
2012.8.15.
总书记在全国国企党建工作会上指出：国有企业是中国特色社会主义的重要物资基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量;坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势;我们党作为执政党，面临的最大威胁就是腐败;坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行„„
党的建设在国企的重要性由此可见，而作为以监督执纪问责为主责的纪委，在党风廉政建设和反腐败工作中起到的重要作用就不言而喻了。如何做好国企纪委各项工作，值得思考。现结合工作实际，谈谈对做好国企纪委工作的想法。
一、当前国企纪委工作普遍存在的问题
一是学习贯彻落实《党章》、党的十九大精神以及中央纪委全会精神上还要进一步加强，在学懂弄通做实上还有差距。二是纪律建设力度不够。特别是利用先进典型、反面案例警示党员领导干部的学习教育次数太少。三是监督质量有待提高。如何有效提高监督发现问题的能力，需要进一步探索。四是规范开展巡察工作做得不够。五是监督资源的联动机制没有建立到位，“大监督”格局构建有差距。六是纪检监察队伍建设还需要加强。纪检监察人员履职能力水平有待提高，新手多，实际工作经验缺乏。
二、原因剖析
对存在的突出问题进行了认真剖析，归纳产生问题的原因主要有以下几个方面：
(一)党性修养需要进一步加强，对党风廉政建设和反腐败形势的复杂局面认识不足。面对新时代新形势新任务的发展变化，部分同志在加强党性修养上有所松劲，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视;没有清醒认识党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的;没有清醒认识党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决;没有清醒认识党面临的“四大考验”的长期性和复杂性、“四种危险”的尖锐性和严峻性;没有清醒认识当前反腐败斗争形势依然严峻复杂。
(二)推动企业快速发展的使命感和责任感需增强。面对新时代突飞猛进的新机遇、新挑战，部分同志担当负责的劲头不足，缺乏主动性和勇于创新的胆识。思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着企业的发展，工作头绪越来越多，领导班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，主要是担当作为还不够，使命感和责任感还不强，必胜的信心还不足。
(三)求真务实的作风和能力需提升。面对新时代企业发展的新要求新目标，部分同志统筹谋划的能力不足，面对上级高标准严要求信心不足。工作存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象。与党中央对干部的要求有较大差距，从严治党的责任和压力层层传递的还不够。对待群众反映的一些热点、难点问题，虽做了具体安排，但解决问题不够及时，效果不好。
(四)一方面新手多、人员配置不够。导致监督检查的方法和手段不多，对新问题、变异“四风”的认识和尺度把握还有很多不到位的地方;另一方面监督检查开展的较少，这是今后改进监察效果、提升监察质量的重点任务。
(五)监督?Y源没有充分利用，联动机制没有形成。严重影响了国企纪检工作的正常进行。
三、下一步国企纪委的工作思路
要在上级党委纪委和本企业党委的领导下，突出监督执纪问责主业，坚守职责定位，强化监督，铁面执纪，严肃问责。
(一)用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终坚持纪检监察工作正确政治方向，把党的政治建设摆在首位。习近平新时代中国特色社会主义思想是党的十九大精神的纲和魂，是实现新时代党的历史使命的科学理论和行动指南。公司纪委要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，弘扬马克思主义学风，原原本本学、融会贯通学，学思践悟、知行合一。要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，忠实履行党章和宪法赋予的职责，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，紧紧围绕维护总书记在党中央的核心地位，紧紧围绕维护党中央权威和集中统一领导，坚持党要管党、全面从严治党，监督检查党章执行和党的十九大精神贯彻落实情况，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。
(二)保持永远在路上的冷静清醒，推动全面从严治党向纵深发展。全面从严治党还远未到大功告成的时候，必须全面贯彻新时代党的建设总要求，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本，坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，以政治建设为统领，思想建党、纪律强党、制度治党同向发力，要在党的建设新的布局中找准纪律监察工作的职责和定位，坚持问题导向、保持战略定力，聚焦全面从严治党的重点任务，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，加强党性党风党纪教育，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，夺取反腐败斗争压倒性胜利。
(三)学习党章尊崇党章，不断提高依规治党依规履职的政治能力和工作水平。党章是管党治党的总章程，是党的纪律监察各级组织履行职责的总依据。新修改的党章充实了坚持从严管党治党的基本要求，完善了党的纪律建设的内容，规定各级纪律监察组织的主要任务是维护党的章程和其他党内法规，职责是监督、执纪、问责。我们要坚持不懈学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，坚持实践、认识、再实践、再认识辩证唯物论的知行统一观，不断强化对工作规律的认识和把握，坚持聚焦主责主业，严于监督、严格执纪、严肃问责，努力创造无愧于党、无愧于人民的新业绩。
(四)全面加强党的纪律建设，增强纪律教育的针对性，准确运用监督执纪“四种形态”。纪律建设是全面从严治党的治本之策，为其他各项建设提供规范和保障。开展经常性纪律教育，把党章党规党纪作为理论学习必修课，增强教育实效性，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。发挥先进典型引领作用，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。提高警示教育的政治性，党员领导干部违纪违法案件要在单位开展警示教育，用好反面教材，以案明纪，让党员干部引以为戒。党的十九大把运用监督执纪“四种形态”写入党章，是全面从严治党的重要实践、理论和制度创新成果。要坚持惩前毖后、治病救人方针，坚持严管和厚爱结合，把纪律挺在前面，提高?l现违纪问题的能力，抓早抓小、防微杜渐;强化分析研究，提高精准把握执纪标准和运用政策的能力，防止出现适用不当、尺度不准的现象;下功夫加强日常管理和监督，使批评教育成为常态，关口前移、防患未然。使纪律始终成为不能碰的高压线。深化构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
(五)提高监督质量，深化构建“大监督”格局，持续加大对顶风违纪行为的查处力度。党章赋予纪委监督执纪问责职责。监督是前提，是纪委的首要职责;执纪是核心，是履行监督的重要手段;问责是关键，是监督执纪的重要保障。要提高监督质量，持续加大对顶风违纪行为的查处力度，应解决好三个问题：一是树立发现问题的责任意识、掌握发现问题的科学方法、具备敢于“亮剑”的党性原则等有效提高监督发现问题的能力。二是有效整合资源，构建纪检监察与其他各类监督资源的联动机制，树立“大监督”思想观念、构建“大监督”控制制度、形成“大监督”工作机制，充分发挥信息技术的监督作用。三是做好监督“后半篇文章”，明确整改要求、压实整改责任、加强监督检查、强化责任追究、规范开展巡察工作。
(六)打铁必须自身硬，严防“灯下黑”。纪委委员和保监委成员要深刻领会党的十九大精神，始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，始终坚持人民立场、秉持高尚情怀，始终坚持实事求是、求真务实、忠于职守、认真履职。要坚定理想信念宗旨，把维护党中央权威和集中统一领导落实到纪律建设、监督执纪、责任追究各个环节。加强能力建设，确保本领高强。既要有过硬的政治素质，又要有过硬的业务能力。面对全面从严治党不断深入，纪检监察干部的本领恐慌愈加凸显。要在增强学习能力上下功夫，既向书本学、多读经典，又向实践学、问计于民;在增强专业能力上下功夫，认真学习党章党规和宪法法律，强化纪法贯通意识，掌握所监督领域专业知识，提高日常监督、执纪审查、依法调查本领，以法治思维和法治方式惩治腐败;坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，牢牢把握工作主动权;在增强改革创新能力上下功夫，充分运用多种手段，畅通党员、群众反映情况、开展监督的渠道。
总之，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，贯彻落实党中央精神和要求，无私无畏、奋发有为，不断取得全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新成效，在上级党委纪委和本企业党委的正确领导下，团结带领全体党员干部，坚决贯彻上级有关指示精神，求真务实，全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争工作，为企业打造风清气正的政治生态，促进企业健康发展，为中华民族的伟大复兴作出贡献。
一、2015年工作总结
2015年，总公司紧紧围绕市委、市政府中心工作，狠抓企业改制、信访维稳、安全生产、工艺美术、党的建设等重点工作，带领全系统广大干部职工，凝心聚力，奋勇争先，较好地完成了各项工作任务。
(一)安全生产常抓不懈。牢固树立“以人为本”的安全理念，落实安全生产责任制，总公司与各企业、各企业与承租单位层层签订安全生产责任书。6月份做好第14个全国“安全生产月”活动，加强安全宣传，制作了150多条安全生产宣传标语，分发到各企业张贴，提高安全意识;每季度定期开展安全生产大检查1次，发出安全生产整改通知书8份，督促企业做好整改;在市联轴器厂开展了一次安全生产应急救援演练，各企业负责人参加，提高应急处置能力。
(二)职工信访平稳可控。落实信访工作责任制，年初与各企业签订了信访责任书。做好信访不稳定因素排查联厂干部每月排查所联企业不稳定因素，及时将矛盾纠纷信息汇总到信访员处，掌握动态，做好稳控，确保全系统无越级上访事件发生。今年已承办上级交办信访件5件76人，接待职工集体来访6批57人次;受理纪检信访1件，同比上年信访量大大下降。
(三)工艺美术成效显著。全年组织参加3次全国性大型工艺美术展，4月，组织62件精品参加第五届中国浙江工艺美术精品博览会，获得金奖13个，银奖11个，铜奖17个;10月，参加第七届中国大连轻工商品博览会，获得金奖3个，银奖3个;11月，参加第十届中国东阳木雕竹编工艺美术精品博览会，获得金奖15个，银奖22个，铜奖16个。加强人才培育传承，1月，组织开展了黄杨木雕设计和制作高技能人才培训班。促进黄杨木雕产业发展，赴东阳、青田、龙泉等地调研，完成《乐清黄杨木雕产业振兴方案》初稿。
(四)党的建设不断夯实。一是加强理论学习。重点抓好党委中心组理论学习，坚持每月1次集中学习，开展了“两会”精神、政治纪律和组织纪律是最大的规矩、“三严三实”、“四个全面”、十八届五中全会精神等专题学习。邀请市委讲师团成员专题讲课2次。抓机关干部理论学习，坚持每周一干部学习例会制度，由各科室轮流主持学习，全面提高干部的综合素质，收到了良好的效果。抓基层支部学习，各支部根据企业实际情况，合理安排学习活动，如部分支部对外出流动的党员，通过电话联系、短信送学、寄发资料等方式组织开展学习;对年龄偏大、行动不便的党员，采取“上门送学”的方式组织开展学习等。二是扎实抓好党的组织建设。督促任期届满的2个总支、11个党支部按规定程序及时组织换届选举。加强党建活动经费的保障，年初及时向各总支拨付了年度党建活动经费，给党建工作提供了保障。抓好年度党员发展工作，根据市机关党工委的计划安排，吸收预备党员3名，转正4名。
(五)党风廉政全面深化。一是继续抓好中央八项规定和省、市相关制度精神，牢固树立厉行节约、勤俭干事的思想，严格执行有关财务规定，按照公务接待有关规定，规范外出活动、接待工作，继续从严控制和压缩“三公”经费、会议费、培训费等。春节、端午、中秋等节日前夕，向各企业下发了加强节日期间廉政建设通知，进一步巩固落实中央八项规定精神成果，持之以恒纠正“四风”，防止不正之风反弹回潮。二是大力推进机关作风建设。保持正风肃纪的高压态势，建立长效和常态化管理，开展明察暗访14次，机关作风总体良好。三是加强企业财务监督，根据财务检查情况，对14家企业出具了财务整改意见书，完成5家企业财务内审。四是做好案件查处工作，对电光防爆党支部党员违反计划生育予以立案查处，并给予当事人开除党籍处分。五是加强大反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设。11月，组织全体机关干部赴四都梅溪草堂王十朋纪念馆接受一次廉政警示教育，学习先贤清廉为官、服务百姓的精神;落实单位负责人上党风廉政专题党课《“虎”“蝇”警示录》，不断提高党员干部廉洁自律意识。
(六)服务基层关爱职工。一是完成改制企业档案整理工作，对已改制30家企业档案进行鉴定、整理、归档、销毁，共整理各类帐簿、年报、会计凭证、工资名册等4万多卷。二是落实政策，办理职工退休185人，补办精减退职12人，更改社保信息29人，办理死亡及遗属补助共42人。帮助企业向财政借垫医疗保险资金293万元，解决企业资金困难。三是“送温暖”活动，慰问建国前农村党员、系统内老党员、困难党员、职工、精减下放人员及机关退休干部等各类人员162人，落实慰问金15.76万元，把党和政府的关怀送到基层。
(七)企业改制进展缓慢。由于市场不景气等原因，企业改制意愿不强，今年仅2家企业在做一些改制的前期准备工作。市开关二厂正在办理土地使用类型划拨转出让手续，市色母料厂改制前期工作已基本完成，待市场回暖后推向市场公开拍卖。
二、2016年工作思路
(一)信访维稳工作。进一步强化矛盾纠纷排查，坚持企业不稳定因素“一月一排查”制度，掌握信访苗头隐患。严格落实领导责任，对重点信访件，实行领导包案制，强化包案责任，落实稳控措施，千方百计把人员稳定在基层，稳定在内部。加大矛盾纠纷的化解，特别是有关社保、医保、企业改制等民生热点、难点、焦点问题，确保不发生非正常上访和群体性事件，自觉维护稳定。
(二)安全生产工作。坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的原则，进一步加强对基层企业安全生产的监管，做到警钟常鸣。每季定期开展一次安全生产大检查，并不定期开展检查活动，始终绷紧安全生产这根弦。强化安全生产隐患整治，对已经发现的安全隐患，要按照“发现隐患——确认登记——研究措施——进行整改——复查验收”的管理制度，切实做好整改工作。
(三)工艺美术工作。全年计划组织参加2次以上工艺美术博览会，进一步加大宣传力度。继续做好黄杨木雕产业振兴工作，特别是乐清工艺美术专业市场建设，力求有所推进。
(四)党的建设工作。一是抓政治理论教育，重点开展好党的十八届五中全会精神的学习，各基层支部落实好“三会一课”制度，加强对全体党员的党纪、党风、党性教育。二是抓机关作风建设。严格落实中央八项规定精神，持续开展正风肃纪专项行动，每月至少2次进行机关作风专项检查。三是抓党风廉政建设。进一步落实“三公”经费管理制度，严肃工作纪律，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。做好企业厂务公开工作，定期2次公开财务，使公开成为常态化管理，自觉接受职工监督。企业内审不放松，全年计划完成5家企业财务内审工作。四是夯实基层组织。按期完成总公司机关党委的换届，并组织好基层支部换届;做好党员发展工作;加强外出党员的联系管理。
摘要：做好基层员工的思想政治工作，是保持员工队伍稳定、提高员工工作积极性、培养员工归属感的重要保证。因此，在社会发展的新形势下，我们需要积极探索思想政治工作新思路，为企业生产、经营提供坚强有力的思想保障。本文从思想政治工作的意义入手，就其开展新思路做了简单的分析和探讨。
关键词：企业管理;新思路;政治工作
近年来，随着市场经济体制的完善和企业改革力度的不断深入，过去曾经发挥出重要作用的思想政治工作已经无法满足实际社会发展要求，这样才能强化企业思想政治工作已成为新时期政工人员面临的主要问题。因此，应该充分认识思想政治工作在企业管理中的重要性和其面临的问题，与时俱进、积极探索有关开展思想政治工作的新方法、新思路，从而为企业的发展做出积极贡献。
一、思想政治工作概述
思想政治工作是一项以引导人、教育人、塑造人和培养人为本职的工作，是企业管理和发展中必不可少的一部分，可谓是企业生存和发展的生命线、向心力。在企业管理工作中，思想政治工作是不可缺少的一部分，它是企业健康、稳定发展的基础。经过多年的工作实践得出，思想政治工作的合理开展是保证企业员工思想稳定，提高员工凝聚力、向心力的主要手段。但是思想政治工作是一个发展、动态的过程，它随着社会经济的发展在不断的迈进和优化中，因此相关的思想政治内容、形式以及方法也在不断发展，要想做好这一方面的要求，企业思想政治工作必须要与时俱进，积极探索新方法、新思路，解决和处理其中存在的问题，使得思想政治工作在整个企业管理活动中发挥出其应有的作用。
二、思想政治工作面临的问题分析
目前，随着企业改革力度的不断深入，我国各类企业都面临着严重的改制影响，其中以国有企业面临的问题更为突出和严重。在这些企业发展中的问题中，以思想政治工作最为突出，具体表现在以下几个方面。
1、员工观念发生了重大变化
目前，受到日新月异的科学技术发展影响，企业员工的思想观念也发生了一定的变化。过去的爱国主义、集体主义、社会主义思想受到现代文化体系、经济建设的影响，使得大部分企业员工的观念受到考验，尤其是在西方文化不断进入的新时期，拜金主义、享乐主义和极端主义在企业职工中普遍存在，甚至还在进一步的蔓延中，由此给企业的发展和生存造成严重威胁。
2、员工生活方式发生变化
随着经济的发展和科学水平的提高，人民生活水平大大提升，极大的改变了人们的生活方式和生活习惯。尤其是信息技术日益普及的新时期，人们交往和交流越来越密切，这使得企业员工的社会关系更为复杂，给员工思想带来了一定的影响。
3、信息渠道的变化
近年来，互联网技术、3G技术和4G技术在我国逐渐趋于普及，由此引发了人们对信息观念、信息媒介和信息方式的追捧。同时，随着这些信息传播方式的产生，信息传输速度变得更快、信息量空前增加，各级员工获取信息的方式和信息辨别方法更加复杂，这是的国外一些不良的文化趁机进入到我国市场，导致我国大部分企业的员工思想上发生变化，出现工作效益不高的现象。
4、人事管理发生变化
目前，我国大部分企业都开始实行公平竞争、竞争上岗的人事管理策略。但是由于种种因素的影响，我国大部分企业的人事管理改革仍然存在着许多的矛盾和困难，这种问题截至目前仍然难以突出。在员工心理中，大部分员工对于前途已经定下的心态，对待问题的心理不是很好，造成了整个价值取向上发生了很大的变化，对于工作的激情逐渐下降，这就给企业政工工作的开展带来影响和威胁。
三、新时期做好思想政治工作的新思路研究
在新时期的思想政治工作开展中，必须要将员工、企业以及社会利益有机的整合起来，这样对开展思想政治工作有着平台要求，同时也是推动思想政治工作合理开展的前提。目前，随着我国经济领域中劳动者、经营者以及企业与企业利益的错综复杂，不同的企业对思想政治管理要求也不尽相同。因此在工作中我们必须要有针对、有目的的开展思想政治工作，从而保证思想政治工作的开展效益。
1、企业思想政治工做要求务实
受到传统的思想政治工作影响，我国大部分的思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。要结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢;要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上;要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。
2思想政治工作要突出“细”
在做企业思想政治工作时必须注重针对性。实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：一是针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质，调动职工的积极性。二是针对容易出现的问题，提前预测组织教育。三是针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。四是针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。
3思想政治工作要注重“情”
通情达理、富有人情味是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，以平等的姿态与员工交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。4思想政治工作要致力于“帮”
新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。要帮助员工转变思想观念，增强改革发展意识，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。这样才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。
5思想政治工作要力争“新”
随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变;在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上，由集中、统
一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。
四、结束语
总之，随着经济体制的不断深化改革，必然会出现许多新问题。这给思想政治工作提出了严峻的挑战，也为思想政治工作提出了新的机遇。因此，要不断探索在改革过程中的员工的思想热点，心理状态和行为方式，注重理论联系实际，因时、因地、因企、因情，不断转变企业的思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的质量，使思想政治工作随着行业的不断深化改革自我完善，自我更新，更好地为企业的改革和发展服务。
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