农商银行支行工作总结

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《农商银行支行工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：农商银行支行工作总结

晋江农商银行石化支行：

我公司于2012开始进行生产运行，但由于存在一些原因，未能及时办理营业执照及其他相关证件。所以一直以来，开票及纳税都是挂靠他人公司，未能以本公司名义进行纳税申报，目前公司已经办齐了各项证件及手续。，并已经进行了2014元月份的纳税申报，今后公司将严格按照相关规定进行操作，不尽之处，敬请谅解。

晋江日升鞋材有限公司

第二篇：三峡农商银行东山支行：提升服务质量 塑造农商银行

形象

“太感谢了，三峡农商银行的办贷效率越来越高了，我们才能及时将这笔货款打到长阳清江魔芋专业合作社。”近日，湖北一致魔芋生物科技有限公司相关负责人在三峡农商银行东山支行激动的对客户经理说道。

原来，5月28日该公司向长阳清江魔芋专业合作社订购了500吨芋角，总计价值1000万元，合同要求是6月4日前必须到账。该公司即日便向三峡农商银行东山支行申请500万元敞口授信，东山支行从贷款受理到审批发放不到5天时间便办理到位，及时缓解了该公司流动资金的困境。

据了解，今年以来东山以创新服务为抓手，朔形象、拓空间。一是打造优质服务示范网点。努力提升优质服务水平，努力将东山支行打造为银行业协会的“百佳示范网点”;对客户经理的信贷服务进行督导，努力提高客户经理的办贷效率。二是创新区域信贷产品特色。结合东山支行和金东山支行的区域特点，在金东山着力推出“交叉贷”、“流量贷”和“商铺贷”等特色信贷业务品种。东山支行则以表外业务、集团客户敞口授信和机构客户为重点。三是积极实现网点提档升级。针对东山支行网点面积偏小、不能满足业务发展需求的实际问题，5月底对东山支行网点搬迁进行了重新选址，拟定于泰富广场临街一楼，面积达600多平方米。(三峡农商银行 刘斌建)

第三篇：某农商银行支行防汛应急预案

某支行为了未雨绸缪，积极预防，多措并举，加强汛期突发事件的防范工作。做到有计划、有准备地防御洪水，为某支行指挥决策和防洪调度、抢险救灾提供科学依据，使之在汛期来临时有章可循，增强主动性，减少盲目性，把灾害损失降低到最低程度，将防汛救灾工作落到实处，特制定本防汛工作应急预案。

一、成立组织： 为加强对全系统防汛工作的组织领导，某支行成立防汛抗灾工作领导小组，其组成如下：

组长：杨某 成员：黄… 侯… 值班电话：……

二、防汛组织程序：在险情发生时，由组长负责现场指挥，积极调配本社人员，配合进行抢险救援。险情发生在夜间或休息日时，带班人员临时负责指挥，并及时通知防汛小组其他成员赶赴现场。

三、防汛应急履行职责：组长负责事故的决策和全面指挥，调动各组员的救援人员、设备、物资等资源。成员协助组长工作，负责事故现场的具体处置，组织相关成员及时赶到事故现场，组织指挥救援工作。成员：接到现场报警通知后，第一时间向应急救援组长汇报事故概况，并通知各救援人员做好应急出发准备工作。

四、防汛应急工作安排：一是扎实做好防汛部署。近日，将防汛工作作为重要任务加以部署，召开本行协调会，严密排查雨季防汛工作存在的隐患，明确任务，落实责任。二是组织全员学习。利用行务会时间，加强对《防汛应急处置预案》的学习，要求大家思想重视，提高警惕；严加防范，落实责任；加强演练，熟知处置程序。三是加强协调。责成会计结算部、办公室、押运公司进行沟通，将雨季可能会出现的道路不通畅、款包遭雨淋、网络有故障、系统交接不顺利等问题，分别进行有效沟通，明确责任，强化协调，有效提高处置汛期突发事件的能力，确保现金安全。四是改善工作环境。及时将办公场所及门前杂物加以清理，疏通排水设施，杜绝特大暴雨来临时的积水现象。并将裸露的线路统一加金属边固定，防止受潮、碰撞，影响使用。为防汛工作提供必需的硬件环境，以最大限度地保证款项的安全。

五、险情处理程序：（1）若某地出现险情时，领导小组成员各就各位，各负其责，确保有备、有序、有效地领导、组织、动员全体成员全力投入抗洪救灾工作；紧急应急分队负责组织受威胁的财产撤离到安全位置，生命第一原则、损失最小化原则、及时性、有效性、第一响应等，先人后物，确保人员不伤亡，最大程度地减少损失；各应急成员负责各责任区重点部位的疏散、撤离和监控，组织应急全社区范围内不间断巡逻、监控灾情，将损失减至最低。（2）险情发生后，要进行全面检查，统计本次汛情造成的损失和物资消耗情况，并及时补充防汛物资，做好下次防汛准备；（3）事件处理过程要进行详细记录，由副组长向某支行领导及上级部门作出汇报。

六、有关要求：（1）加强组织纪律性，一切行动听指挥，所有参加防汛的人员必须无条件地服从防汛抢险的统一调度，不得以任何理由进行推诿，以防延误时机。（2）各防汛人员必须恪守岗位，忠于职守，严格实行交接班制度，并认真做好值班日记。（3）切实做好防汛的安全保卫工作，对有碍防汛工作的人和行为必须坚决予以制止。（4）积极做好宣传报道工作，对防汛期间的好人好事要及时报道，以文件形式及时通报防汛工作情况。

七、善后工作：应急结束后，应组织所有人员有序重新摆放财产，修复水毁等设施，确保恢复工作有坚实的保障，妥善安置因水毁而无法挽回的财产；组织灾后工作，上报灾情，确保作顺利进行。

第四篇：农商银行小微支行党支部事迹材料

构筑坚强支部堡垒 推进业务融合发展

临清农商银行小微支行党支部

临清农商银行小微支行党支部由小微信贷中心管辖的7家支行组成，共有党员(含预备党员)17名。支部自成立以来，严格按照省联社、聊城办事处和总行党委标准化党支部建设统一要求，坚持"一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜"的理念，创新思路，强化措施，以支部建设标准化、学习教育立体化、发挥作用经常化为着力点，努力加强自身建设，打造过硬队伍，扎实开展各项工作，把党建优势转化为业务发展的动力。小微信贷中心通过对7家管辖支行的业务督导、产品研发、制度建设、授信与风险管理、团队建设等，逐步在工作中探索出一套管理营销新模式，实现了各项业务大发展。今年以来小微支行业务实现全面突破，存款较年初增加23873万元，贷款户数增加668户，贷款余额增加22206万元。

一、支部建设标准化，打造过硬基层党组织

小微支行党支部在做好"三亮六有十上墙"以及制定党支部"三会一课"、组织生活会、谈心谈话等制度规定动作的基础上，结合自身实际，着力从组织建设、阵地建设、档案管理、组织生活等基础工作入手，打造标准化党支部，实现了支部有核心、议事有场所、活动有痕迹、组织有保障，增强了党员的归属感、光荣感和责任感。一是组织建设标准化。"火车离不开车头，帆船离不开舵手",一个党支部没有一个好的班子，则是一盘散沙，失去战斗力。为此，小微支行党支部把强化班子建设作为支部建设的首要任务。一方面坚持充分酝酿，民主选举。支部成立大会召开前到每家支行与党员进行座谈，进行选举前酝酿，推荐候选人，通过民主选举，把党性高、责任心强的5名同志选进了支部班子，为今后工作的开展打好了人才基础。另一方面强化核心，筑实堡垒。班子成员认真学习政治理论和党的基础知识，带头参与党内活动和业务工作，走在前，做表率。同时坚持集体讨论，民主决策，严格落实重要工作支部委员会讨论决定制度，在制定党建、思想政治工作计划、措施、员工队伍建设、党员教育管理、贯彻执行上级党组织的决定、指示和支部党员大会的决议等问题上，均由支部委员会集体讨论决定，确保支部生活有序进行。二是阵地建设标准化。在办公场所紧张的情况下，小微支行党支部在辖内运河支行设立了党员活动室，配备了档案柜、报刊架、投影仪器，将党建制度、党员承诺、学习情况、党员考核、党务公开、最美党员、党建掠影等统一上墙展示，购买了党务工作手册、实用教材、十九大精神材料等系列图书30余册。在营业厅、走廊和楼道设立"两学一做"、党的发展历程、党风党纪展板，营造浓厚的党建活动氛围，使党员随时随地都能接受党性教育。三是档案管理标准化。设置了党员大会、支部建设规划、支部学习记录、"8+X"主题党日、党课、支部管理等21个档案盒，将支部组织生活开展情况资料及影像记录及时归档。认真组织党员参加总行党委举办的支部日常管理实务培训，每月定期对标准化党支部建设标准整改完善，使党建工作有目标、有跟踪，支部党建工作的规范化水平不断提升。4月中旬参加了办事处组织的标准化党支部管理培训班，现场观摩了枣矿集团高煤公司党支部流程化管理。通过学习先进党支部经验，完善支部管理工具，实现了档案管理标准化。四是组织生活标准化。坚持抓经常、抓日常，今年以来累计召开党员大会5次，上党课2次，开展"8+X"主题党日活动6次。年初组织召开组织生活会，支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员之间深入开展谈心谈话，相互开展批评与自我批评，党员在相互帮助、相互监督中增强了党员意识和党性修养，改进了工作作风，凝聚起了团结奋进、攻坚克难的合力。

二、学习教育立体化，筑牢思想建党根本

小微支行党支部充分利用每月2次集中学习、每月一次"8+X"主题党日、每季度一次讲党课、党员轮训、实地参观学习等各种学习载体，灵活学习方式，结合总行开展的两大活动，实施固定学、自主学、现场学、随时学，拧紧了支部党员世界观、人生观、价值观这个"总开关".一是将支部学习与"合规管理深化年"活动学习相结合。将支部积极分子、非党员员工纳入支部学习中，重点学习近平年来主要监管政策法规、整治银行业市场乱象监管规定、案件防控监管政策规定、省联社领导讲话及内部规章制度。利用"集中学习"、"8+X"主题党日固定学。年初制定了学习计划和"8+X"党日主题，今年以来已集中学习了《党章》、《总书记十九大报告》、《总书记的10个重要论述》、《中国人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》，开展了"学习十九届三中全会精神"、"廉政建设"、"不忘初心、方得始终"等主题党日活动。利用微信公众号、微信群自主学。持续用好总行"临清农商合规微讯"微信公众号、临清农商行党建工作群推送的总书记系列讲话精神、党建应知应会知识、微党课、微党务、党建每日一练等资源，党员在工作中可随时随地学党建。二是将支部学习与"大学习、大调研、大改进"相结合。围绕学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国"两会"精神及监管规定，深入开展"大学习、大调研、大改进".截至目前组织集中学习4次、专题研讨会4次、基层调研2次。利用开展革命文化教育现场学。先后组织党员赴烈士陵园参加"清明祭扫"活动、赴中国共产党原清平县第一党支部旧址(临清市魏湾镇李圈村)开展"弘扬革命精神、传承红色基因"主题党日活动，接受革命文化教育。利用集中研讨会随时学。将重要讲话、党建知识、上级精神等分为不同专题，每月由普通党员讲心得、谈体会。先后召开学习廖俊波事迹、十九大精神，临清农商银行"金纽带春天行动"、临清农商银行"三大战役"活动等专题研讨会4次。

三、发挥作用经常化，推进党建业务融合发展

紧紧围绕业务抓发展，抓好党建促发展的党建思路，充分发挥党员模范带头和支部战斗堡垒作用，积极开展各项业务。一是实行网格化管理。明确各支行网格化营销责任，制定每个网格化区域党员帮包、每名员工有党员帮扶两个制度，要求业务发展党员先行，每名党员主动深入一线、深入市场、商场、小区、沿街商铺，跟其他员工共同营销、拜访客户，把市场信息、员工的动态第一时间向党支部反映，以采取有效措施进行改进和创新，通过信息反馈改进了客户经理二次考核办法、员工奖励兑现标准，积累了批量化的营销思路，探索出了"链式营销"、"精准营销"、"集中营销"、"源头营销"、"一揽子营销"等营销方法，网格内的3013户商户已全部信息采集完毕，并建档，为今后业务发展奠定了基础。二是创新业务发展。结合网格化管理，积极推广家庭银行服务模式，深挖客户需求源，不断创新贷款产品，以新理念、新方法、新产品，全面对接当下经济发展新常态、同业竞争新业态和客户需求新动态，先后研发推出了 "薪酬贷"、"家居贷"、"车位贷"、"成长贷"、"大棚贷"等4大类12种贷款产品，极大地满足了不同客户的资金需求，提高了临清农商银行在本地金融市场上的竞争力和客户占有率。三是贯彻落实各级党委工作部署。积极贯彻地方党委政府关于乡村振兴战略和新旧动能转换重大工程系列部署要求，组织召开银企对接会，优化担保方式，推进银企深度合作。今年以来针对在临清农商银行没有贷款业务的优质小微企业，组织党员与员工共同上门邀请各企业老总参加对接会，详细介绍新推出的家庭贷和微型企业主贷款产品，进一步阐明农商银行在利率定价、担保方式、业务流程等方面的比较优势，取得良好成效。截至目前累计召开对接会7场，吸引小微企业80余家，进一步提高了银企合作水平，实现了互惠共赢。四是深入开展"1+1"支部共建。组织到临清市地方税务局党员活动基地参观学习，与古楼社区党支部建立了党建联系机制，党员主动到古楼社区学习取经。结合"1+1"支部共建行动，与共建支部合作，以开展主题党日、讲党课等形式，积极在辖内村庄社区开展家庭银行推介会、产说会，累积授信105户、760万元。活动的开展得到客户的一致好评，为农商银行树立了新形象，增强了品牌效应，提高了客户黏性和忠诚度，带动了业务的全面发展。五是助力精准扶贫。支部辖内小微支行大力开展扶贫宣传活动，在营业部、南关支行、运河文化广场悬挂扶贫宣传横幅，所有网点LED显示屏滚动播放金融扶贫政策、扶贫知识等;打破传统模式，推出了便捷、实用、多样化的小额信贷产品，精准帮助贫困户解决了家庭创业、孩子上学等资金难题。六是开展党员"一带二"活动。每名党员与2名非党员员工建立相互结对帮带关系，带思想，共同进步;带技能，共强素质;带作风，共树形象;带业绩，共促发展。利用业余时间开展业务宣传进社区，走商户、进小区、访企业深耕市场。七是开展"党员在行动"活动。组织党员先后开展了"爱心班车，免费接您回家"、"浓情腊八，温暖好礼"、"浓情蜜意度元宵"等活动，利用营销活动积极推广业务产品。在各项活动和工作中涌现出了一批先进单位和个人，小微支行党支部辖内运河支行被授予2018年"金纽带"春天行动先进单位荣誉称号;三名员工被授予"十佳客户经理"荣誉称号，一名员工被授予"临清市优秀青年工作者"荣誉称号。

一个支部一杆旗，一个党员一盏灯。小微支行党支部通过标准化党支部建设，激发了党支部和党员创新活力。我们将继续以"树标杆、争模范"为奋斗目标，真抓实干、务实创新，全面实现支部党建工作标准化、系统化，不断促进党建工作与业务经营深度融合，助推各项业务快速发展。

第五篇：2015年江苏常熟农商银行启东支行招聘

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2015年江苏常熟农商银行启东支行招聘

2015年江苏常熟农商银行启东支行招聘 2015年江苏常熟农商银行启东支行招聘家庭金融服务经理

江苏省常熟农商银行启东支行2015年招聘8-10名家庭金融服务经理，详情如下：

江苏常熟农村商业银行股份有限公司(以下简称“常熟农商银行”)总部设在素有“江南鱼米之乡”美誉的江苏省常熟市，是一家具有60多年悠久历史的金融机构。2001年11月28日，由常熟市农村信用合作联社改制而来，是全国首批组建的股份制农村金融机构。

改制十多年来，常熟农商银行全面贯彻落实科学发展观，充分发挥法人银行的体制机制优势，大胆改革创新，灵活稳健经营，在努力发挥常熟地方金融主力军作用的同时，积极致力于探索多元化的跨区发展之路，在全国农村中小金融机构中首家成功引进战略投资者;首家走出注册地开展跨区经营;首批启动IPO上市工作。目前，常熟农商银行在全国共有营业网点134家，其中常熟本地107家，异地27家，同时开设了18家“常农商”系村镇银行，并参股6家农村金融机构。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388121 18135692260 网址：

邮箱：hx@hongxinedu.org 弘新教育

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常熟农商银行牢记农村金融改革赋予的使命，坚持服务“三农”、服务小微企业的市场定位，积极探索差异化、特色化发展之路，支持了一大批个体工商户创业、发展与成长，被广大客户亲切地称为“自己的银行”，先后获得2010全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、《金融时报》金龙奖“最佳小微金融服务农商行”、中国银行业协会(花旗集团)微型创业“创新发展奖”，2011-2014年连续四年获得江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位。

截至2015年1月末，总资产、总存款、总贷款分别为984亿元、719亿元、464亿元。据英国《银行家》杂志公布的全球1000家银行排名，我行位居国际第627位。

在未来的征途上，常熟农商银行将继续以“中国农村金融先行者”愿景为指引，以“普惠金融、责任银行”为使命，牢牢扎根县域市场不动摇，专注中小、灵活高效，勇为人先，稳健行远，努力朝着具有鲜明特色的区域性公众银行奋勇迈进。

现由于业务发展需要，我行面向社会公开诚聘下列人员：

一、 招聘岗位及人数

招聘岗位：家庭金融服务经理。

招聘人数：8~10名。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388121 18135692260 网址：

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二、 岗位职责

1、 完成包干区域内各项自营业务的营销目标;

2、 负责包干区域内客户群体的维护、拓展、信息收集等工作;

3、 完成条线部门部署的综合管理百分考核各项指标;

4、 完成总行安排的各项业务培训及考试，遵守本行各项规章制度。

三、 招聘条件

1、 1985年1月1日以后出生;

2、 全日制普通高等院校本科及以上学历，专业不限(金融、经济、会计类等相关专业优先考虑);

3、 身体健康，男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米，双眼矫正视力均不低于4.8，无色盲、色弱等(以体检报告为准);

4、 遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

5、 能吃苦耐劳，且能承受一定的工作压力;

6、 具有良好的沟通、协调、表达能力;

7、 有较强的学习能力、敬业精神和团队合作精神; 地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388121 18135692260 网址：

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8、 有银行个人资产业务、个人理财业务从业经历，熟悉个人住房贷款、高端客户投资理财、市场研究和资产配置规划、持有AFP/CFP等证书者优先;

9、 具有启东市户口或者居住证(包括启东籍毕业生)。

四、 工作地点

启东支行。

五、 报名时间和地点

报名时间：2015年5月21日至6月12日工作日时间(上午8：30-11：00，下午13：30-17：00)。

报名地点：启东市汇龙镇紫薇中路常熟农商银行启东支行(二楼办公室)，周

六、周日、法定节日不接受报名。

六、 报名需携带资料：

报名者需携带《常熟农商银行工作人员应聘报名表》(见附件)、本人身份证、户口簿(或居住证)、学历学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》及其复印件。

注：应届毕业生如尚未拿到学历学位证书，需携带《常熟农商银行工作人员应聘报名表》(见附件)、本人身份证、户口簿(或居住证)、《毕业生双向选择就业推荐表》及《普通高校毕业生就业协议》及其复印件。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388121 18135692260 网址：

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七、 招聘考试

本次招聘考试分笔试和面试二个阶段，每次考试的成绩仅作为进入下一轮考试的依据。

(一) 笔试

本次招聘笔试开考比例人数不低于计划招聘人数上限的6倍。报名结束后，若达不到开考比例人数，则减少招聘计划，直至达到开考比例人数。

笔试时间60分钟，满分100分。根据招聘计划和笔试成绩，由高分到低分，按1:5的比例确定进入面试人员名单。

(二) 面试：

面试分无领导小组讨论和(半)结构化面试二个阶段。根据无领导小组面试成绩，按1:3的比例由高分到低分确定进入(半)结构化面试的人员名单。

八、 体检

农商银行根据(半)结构化面试的成绩，从高分到低分确定进入体检流程人员，并组织体检人员进行体检。体检不合格者，取消录用资格。

九、 录用后的管理方式

报考者经考试、体检合格后，择优录用，按国家规定缴纳相关社会保险和住房公积金，实行同工同酬。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388121 18135692260 网址：

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十、 其他事项

1、 由于个人原因，不能按时参加各阶段程序的，视为报考人主动放弃应聘。

2、 我行将对报名人员资料负责保密，报名人员资料恕不退还。

3、 报名咨询电话：0513-83250120 联系人：王女士

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388121 18135692260 网址： 邮箱：hx@hongxinedu.org

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第六篇：江苏农商行招聘：常熟农商银行泗洪支行2015年招聘23人启事

江苏农商行招聘考试网

常熟农商银行泗洪支行2015年招聘23人启

事

中公金融人江苏农商行招聘网提示您，江苏省2015年常熟农商银行泗洪支行面向社会招聘，详情如下：

常熟农商银行成立于2001年11月28日，由常熟市农村信用合作联社改制而来，拥有60多年悠久历史。13年来的开拓进取，常熟农商银行已经发展 成为一家拥有134家网点、2500多名员工、900多亿资产的股份制商业银行，在全国农村中小金融机构中首家成功引进战略投资者、首家走出注册地开展跨 区经营、首批启动IPO上市工作，同时开设了15家“常农商”系村镇银行，并参股6家农村金融机构。

常熟农商银行以“中国农村金融先行者”为远景，以“普惠金融，责任银行”为使命，专注中小，稳健运行，全力打造客户丰富、渠道多元、管理扎实、员工 幸福的现代零售银行。先后获得2010全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、2011-2013江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先 进单位等称号。

现因业务开展需要，面向社会公开招聘素质优秀的应、往届大学毕业生，共创常熟农商银行美好未来!

一、招聘人数及岗位 招聘人数：23名

招聘岗位：小微金融客户经理、柜员

二、岗位职责

小微金融客户经理岗位职责：通过对小型企业、个体工商户进行调查、分析、评估等工作，帮助小型企业和个体工商户从我行获取贷款。

柜员岗位职责：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，完成储蓄、会计、出纳的各项业务操作，为储户提供方便、快捷的服务。

三、招聘条件

1、1988年1月1日以后出生;

2、国民教育本科及以上学历，专业不限;

3、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;

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4、身体健康，品貌端正，男身高≥165cm、女身高≥155cm，无色盲、色弱等，双眼矫正视力均不低于4.8(以体检报告为准);

5、能吃苦耐劳，抗压性强;

6、具有良好的沟通、协调、表达能力;

7、有较强的学习能力、敬业精神和团队合作精神;

8、具有泗洪县常住户口。

四、报名时间和地点

报名时间：2015年02月10日至2015年03月20日(工作日期间上午8：30-11：00，下午13：30-16：00) 报名地点：泗洪县衡山南路28号常熟农商银行泗洪支行

五、报名携带资料

请报名者在报名时携带报名表(见附件)、身份证、户口簿、毕业证书、教育部网上学历电子注册备案表及其复印件，同时递交本人近期全身生活照片1张。

注：2015年应届毕业请携带上《毕业生双向选择就业推荐表》及《普通高校毕业生就业协议》及其复印件。

六、招聘流程

本次招聘考试分笔试和面试二个阶段，每次考试的成绩仅作为进入下一轮考试的依据。 (一)笔试

笔试时间60分钟，满分100分。根据招聘计划和笔试成绩，由高分到低分按一定比例确定进入面试人员名单，具体比例视报名人数而定。 (二)面试

面试分无领导小组面试和结构化面试二个阶段。根据无领导小组面试成绩，按招聘计划1：3的比例由高分到低分确定进入结构化面试的人员名单。 备注：由于个人原因，不能按时参加各阶段程序者，视同放弃应聘。

七、体检

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根据结构化面试的成绩，从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检人员进行体检。体检不合格者，取消录用资格。

八、录用后的管理方式

报考者经考试、体检合格后，择优录用，按国家规定缴纳相关社会保险和住房公积金，实行同工同酬。

九、其他事项

1、我行将对报名人员资料负责保密，报名人员资料恕不退还。

2、报名咨询电话：0527-89888900 附件下载>>>

应聘报名表

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