安岳县老干部工作亮点突出、特色鲜明
2014年，安岳县老干部工作以开展党的群众路线教育实践活动为契机，在深入推进“两项建设”，认真落实“两个待遇”的基础上，创新开展“支持改革我先行、健康快乐伴我行”系列活动，在亲情服务、文体活动开展和老干部作用发挥引导等方面亮点突出、特色鲜明。
扎实开展“亲情服务敬夕阳”活动。3月下旬，该县老干部局先后对易地安置在省外的离休干部朱言、孙承廷、朱圣汉等进行上门走访慰问。5月上旬，该局工作人员分3个组，采取深入老干部家中座谈、分片区召开座谈会、发放征求意见表等方式，开展了“百姓听音”活动，听取80余名老干部对群教工作等方面的意见，征求建议26条。6月下旬到7月，开展夏送清凉活动，为每位老干部赠送了一床凉被，体现了县委、县政府的关心和重视。
扎实开展“深入基层搞调研”活动。今年3月初，组建5个老干部课题调研组，围绕关于如何充分发挥大学生村官作用、健全乡镇卫生服务体系建设等五个方面的内容开展专题调研。目前各课题组基层调研工作已接近尾声，整理调查问卷和撰写调研报告正紧锣密鼓地进行。同时，为全面了解和掌握该县离退休干部党支部建设工作建设情况，争取实现离退休干部党支部建设“三年全覆盖”，组织部分老干部深入到机关、乡镇开展了离退休干部党支部建设专题调研工作。
扎实开展“志愿服务比奉献”活动。结合深入开展党的群众路线教育实践活动，调研建言队深入社区、群众中走访，针对城市建设与管理、水利建设、烈士纪念工作等问题，为县委、县政府提供了有价值的意见建议9条。关爱帮扶队四处募集帮扶资金，积极帮扶贫困学生，今年6月，为岳新乡初级中学3名品学兼优的贫困学生送去帮扶资金4000余元，同时还广泛动员爱心人士与困难党员群众开展结对帮扶工作，在马全烈、唐兴玉等老干部动员下，爱心人士贺庆益、田兴凤为毛家镇河嘴村5社81岁的困难老党员送去猪仔4头，为丁传兴一家发展养殖业奠定了基础；科普宣传队深入岳新乡初级中学，向该校师生开展了弘扬“九韶精神”专题讲座，深受同学们欢迎和老师称赞。老干部郭廷俊、唐文清到安岳中学、兴隆中学等校开展了“党史进校园”演讲活动。银龄互助队积极开展结队帮扶，主动承担起为体弱多病、长期卧床的老干部送杂志、送慰问品、送关爱上门，并为他们排忧解难。
扎实开展“娱乐竞技悦身心”活动。4月22日，组织近百名老干部开展了群教知识、套圈、夹弹珠等知识趣味活动，赛后为获奖老干部代表队发放了奖品。6月24日，组织老干部开展了门球、象棋、桥牌、乒乓、双扣、麻将6项比赛活动，赛后为获奖老干部发放奖品。5、6月自创文艺节目《群众路线教育就是好》，并积极组织老干部进行排练，在资阳市举行的“寄语改革颂华诞，同心共促新跨越”文艺汇演活动荣获三等奖。
扎实开展“文体项目强培训”活动。3月上旬至4月中旬，聘请专业的老师对活动中心的新增和难点项目（门球、桥牌、象棋、台球、电脑）进行集中培训，参训老干部达89人，增强了老干部对各类文体活动的兴趣和爱好，让老干部在“学”“乐”中享受到了幸福的晚年生活。
作者：邹代双
本刊讯（通讯员 严彬航） 今年上半年，百色市右江区人力资源和社会保障局积极抓好机关事业单位养老保险制度改革、完善基层平台建设等工作，亮点频现。
机关事业单位养老保险制度改革工作初见成效。目前已完成机关事业单位养老保险资格确认审核共6193人，机关事业单位个人预缴养老保险费804万元，职业年金402万元。
创新书面稽核与实地稽核相结合的方式严把社保稽核关口。目前已书面稽核参保单位656家涉及21614人，实地稽核参保单位71家涉及4130人。通过稽核促使参保缴费不规范的单位进行整改，有效促进社会保险基金征缴。
完善乡镇（街道）就业社保服务中心平台打通基层服务脉络。该区9个乡镇（街道）就业社保服务中心按照机构、场地、设备、网络、规程等“五个有”标准化建设，目前已建成并投入使用7个。
在7月23日召开的全区人力资源和社会保障年中工作推进会上，广西各市人力资源和社会保障局分别通报了各市上半年工作情況及下半年工作计划。各市工作亮点频现，现摘要如下：
陈邵宁(南宁市人力资源和社会保障局副局长、市公务员局局长)：坚持“七大抓手”，推进人力资源和社会保障工作取得良好成效。突出以人为本，以实施“就业促进富民工程”为抓手，努力稳定和扩大就业;突出保障民生，以实施“社会保障惠民工程”为抓手，不断完善社会保障体系;突出人才资源优势，以实施“人才开发利民工程”为抓手，人才培养和引进工作成效显著;突出机制创新，以实施“人事改革稳民工程”为抓手，稳步推进人事制度改革;突出职业培训，以实施“职业能力提升强民工程”为抓手，努力提高劳动者职业素质;突出确保民安，以实施“监察维权助民工程”为抓手，积极构建和谐稳定的劳动关系;突出分配公平，以实施“工资收入分配改革乐民工程”为抓手，不断完善工资制度。
龚海祥(柳州市人力资源和社会保障局党委书记、市公务员局局长、中共柳州市委组织部副部长(兼))：大力实施人力资源强市工程，为建设“五好五美”柳州提供充足的人才和智力支持。柳州市大力实施人才强市战略，创新体制机制，大举引进和培养高素质人才。实施“双百人才工程”，组织19位专家到柳指导和项目对接;获国家外专局项目立项20项、资助60万元，引进外国专家30名;开展第二届“优秀人才接触柳州”活动，邀请15所“985”高校的168名硕士、博士生到柳考察调研，达成就业意向121人，促进了产业升级、经济发展方式转变;加强技能人才队伍建设，举办各类技能大赛，多元化拓展职业技能鉴定模式，推广大型企业模块化技能鉴定，鉴定工作更贴近企业生产需求。
莫振华(桂林市人力资源和社会保障局党组书记、市公务员局局长)：以扩大就业和推进创业为重点，全面推进城乡统筹就业。桂林市就业创业工作成绩显著，得到国务院表彰。以“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项公共就业服务活动为支撑，促进各类人员实现就业再就业。发挥职业技能培训和职业技能鉴定“两个平台”作用，提升劳动者技能和素质，促进和稳定就业。加大岗位补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、职业介绍补贴、职业技能鉴定补贴的工作力度，认真落实各项补贴政策。
周晓飞(梧州市人力资源和社会保障局局长)：坚持就业优先，推动“乐业工程”全面实施。根据市委、市政府关于“乐业工程”实施方案，推进八大措施，重点突出政策落实、就业服务、重点人群就业、创业带动就业、培训提升就业等五个关键环节，构建形成部门联动参与、社会广泛关注的就业工作新格局。在举办好每周二、五“劳动力供求洽谈会”的同时，开展“就业援助月”、“春风行动”、女性创业就业专场招聘会、“民营企业招聘周”等一系列专题活动，为高校毕业生、下岗失业人员、农民工就业再就业，为用工企业招工提供“一站式”、“一条龙”服务。按照《梧州市职业技能大培训工作计划》，积极采取多种培训方式，进一步促进素质就业、技能就业，提高就业质量。
郑廷仁(中共北海市委组织部副部长、北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长)：确保引才聚智工程益民利民。加大人才工作力度，加强专业技术人员队伍建设，推进职称改革，做好“首席专家”岗位聘任的相关工作;编制人才引进需求目录;审核发放高层次人才安家补贴;通过高校研究生北海挂职锻炼基地引进人才，与清华大学、北京大学、上海交通大学、武汉大学这四所高校合作共建高校研究生北海挂职锻炼基地，今年到北海挂职锻炼的研究生共48名(其中博士16名，硕士32名)，他们将被安排到专业对口的行政机关、企事业单位进行为期1个半月至1年的挂职锻炼;做好引进国外智力项目申报工作和国家“友谊奖”和引智示范单位的评选推荐工作。
陈丹桂(防城港市人力资源和社会保障局党组书记、局长)：推进六大民生改善项目建设，社会保障更加完善。以建市20周年献礼民生类工程中的“城乡居民基本社会保障实现全覆盖”工程为抓手，坚持“城乡统筹、五险合一”的工作思路，扎实推进城镇职工基本养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、城镇职工工伤保险、城镇职工生育保险、城乡居民社会养老保险等六大民生改善项目建设，将其纳入为民办实事项目和政府绩效考核体系，强力推进，进展显著。社会保障覆盖面不断扩大。上半年，全市养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别完成任务的99%、99%、102%、92%和98%。全民医保体系不断完善，医保参保率达92%。城乡养老保障制度率先实现全覆盖，已建起“村社受理、乡镇办理、县区处理、市级管理”的服务体系。“五险合征”信息网络系统建设加快。建立城乡居民参保动态管理机制，实现“统一参保范围、统一缴费基数、统一申报管理、统一工作主体”的“四统一”和“五险一单，一票征缴”的目标。
苏云(中共钦州市委组织部副部长、钦州市人力资源和社会保障局党组书记、局长)：全力推进“三业”行动，保持就业局势稳定。构建联动机制，落实优惠政策，扶持小微企业发展。实施“万千百行动计划”推动就业创业。一是实施“万名农民工就业援助行动计划”。今年初以来组织实施了农民工就业援助“春风行动”，开展“送政策、送资金、送培训、送项目、送岗位”等专项活动。二是实施“千人创业示范行动计划”。落实各项创业扶持政策，扶持大中专技校毕业生、城镇失业人员、返乡农民工、残疾人、复转军人、被征地农民等“九类人群”创办微型企业，在各类创业群体中培养创业示范户和创业示范基地。三是实施“百家企业创业扶强行动计划”。贯彻落实国家、自治区、市各项扶持企业做大做强的优惠政策，建立健全了企业做大做强激励机制和考评机制，大力推进县域工业突破工程、中小企业成长工程，抓好中小企业的成长培育和发展。加强职业技能培训，不断提高教学质量。
罗达清(贵港市人力资源和社会保障局局长，中共贵港市委组织部副部长(兼))：强化工作措施，城乡居民养老保险工作顺利推进。截至6月底，全市新农保全覆盖参保率达80%，养老金发放率达97.16%以上。在今年6月18日-20日召开的全区新农保制度全覆盖工作现场会暨城居保全覆盖部署会上，贵港市以及桂平市和平南县等该市的三个单位在会上作了经验介绍。城镇居民养老保险试点工作也同步实施。据统计，截至6月底，港北区参保人数7636人，占应保人数的80.98%，续保率92.87%，核发人数3380人，发放率100%。港南区参保人数3654人，占应保人数的88.73%，续保率88.86%，核发人数2308人，发放率100%。城乡居民养老保险全覆盖工作正在进一步实施中。
罗宗光(中共玉林市委组织部副部长、玉林市人力资源和社会保障局局长)：劳动人事争议调解创建新机制。坚持“预防为主、调解为主”的工作原则，切实加强劳动人事争议仲裁工作。根据玉林的实际和劳动人事关系新形势，从2011年8月份开始，经过反复研究、探索和实践，玉林市从市本级到7个县(市、区)，构建了人社、司法、法院、检察院“四位一体”和企事业调解、行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解“五调联动”的劳动人事争议调解“一站式服务”新机制，实现了劳动人事争议一揽子的全程和谐解决，大大地提高了劳动人事争议处理工作效率，降低了当事人的诉讼成本，有效化解了社会矛盾。中央、自治区有关新闻媒体对玉林市劳动人事争议调解“一站式服务”新机制进行了报道。今年1-6月全市劳动人事争议调处中心立案162件，结案143件，调解成功131件，调解成功率91.6%。
黄龙瑞(中共百色市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长)：大力推进人才队伍建设，引才引智工作取得新进展。一是围绕重点产业和重要项目的发展需要，组织开展了“万名专家服务基层行动计划”、“2012年中国博士后西部服务广西行”等活动。二是百色国家农业科技园区“甘蔗良种繁育及产业化示范”、百色市人民医院“疑难冠心病的支架植入及术后再狭窄的处理”等两个项目获得国家外国专家局立项审批。三是扎实开展技能人才培养工作，截至6月底，核发职业资格证书10792人，完成全年任务的127%，其中，新增高技能人才535人，完成全年任务的134%。
黄实(贺州市人力资源和社会保障局局长)：贯彻落实社会保险政策，加快社会保障体系建设。一是加强制度建设，进一步完善社会保障体系。制定了《贺州市城镇职工大病救助医疗保险暂行办法》，研究制定《贺州市工伤保险浮动费率办法》，印发了《关于进一步做好被征地農民社会保障工作的通知》。二是加强统筹协调，全面推进新型农村社会养老保险工作。贺州市人民政府办公室印发了《关于在全市组织开展新型农村养老保险突击月活动的紧急通知》(贺政办发〔2012〕28号)，从6月1日到20日，由市政府组织协调，人社、公安、财政、民政等部门通力合作，通过实行组织领导、协调配合、保障措施、检查督促“四个到位”，全力开展新型农村养老保险突击月活动，集中人、财、物力，全力推进新型农村养老保险工作开展。三是加强检查督促，切实保障各类参保人员合法权益。
李凤云(中共河池市委组织部副部长、人力资源和社会保障局党组书记、局长)：以优化结构为目标，深入推进人事人才和工资管理工作。一是人事人才建设工作进一步加强。配合河池市委组织部开展“在线访谈市级人才工作”活动;配合人力资源和社会保障部完成“海内外专家河池行”活动。二是继续建立健全公务员登记和管理工作，严把公务员调动、任免、退休等审核关。三是积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，截至6月底，全市已开展岗位设置事业单位共1854个，已全部完成岗位设置方案核准，岗位认定1073个，占全部的57.9%。继续开展事业单位工作人员登记工作，目前已完成审核登记57608人。四是工资制度改革稳步推进。其他事业单位绩效工资的组织实施工作有序开展，正在进行津贴补贴清理核查。
蔡学军(来宾市人力资源和社会保障局党组书记)：锐意创新，稳步实施事业单位人事制度改革。来宾市人力资源和社会保障局按照“统一规划、分类指导，分块实施、逐步到位”的总体思路，不断推进“234”工程取得新成效(“234”即：推进身份管理向岗位管理、固定用人向合同用人两个转变，落实强化培训、责任分解、基础保障三个重点，抓好招聘方式、示范引导、考评方式、制度健全四个创新)。截至6月底，全市已开展岗位设置事业单位共1566个，占应纳入岗位设置管理的事业单位总数的100%;已核准岗位设置方案的事业单位总数为1564个，占应纳入岗位设置管理的事业单位总数的99.87%。全市1566个事业单位全部推行聘用制度，已签订聘用合同(或聘用协议、颁发聘书等)人员共38571人，占事业单位在职在编总人数的96.85%。
陆帮长(崇左市人力资源和社会保障局局长)：全面推进城乡统筹就业，就业局势保持稳定。一是就业专项活动有效开展。继续举办“春风行动”、“民营企业招聘周”等就业专项活动，统筹促进各类群体就业。二是就业援助工作扎实有效运行。积极为城镇下岗失业人员等八类就业困难群体开展“五送”活动(送政策、送技能、送岗位、送补贴、送服务)，帮助就业困难人员实现就业。三是职业技能大培训工程有效实施。通过开展职业技能大培训，提高扶贫对象的创业就业能力和自我发展能力。四是红木特色产业专题调研有效推进。深入凭祥市开展红木产业专题调研，将凭祥市红木产业人力资源使用纳入全市统筹城乡就业总体规划，重点培训一批支撑红木产业发展的技术能手、工艺雕刻师等;鼓励企业招聘各类高校毕业生进入红木产业。
作者：桂人研
在栾城县教育局的直接领导下，我栾城县第一幼儿园认真遵循《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，以《幼儿园教育指导纲要》为指导，坚持深入探索以人为本、科学管理的办园策略与方法，以“管理科学化、设施现代化、师资科研化、保教优质化、办园特色化”为办园总目标，培养身心和-谐发展儿童为核心，全面实施素质教育，圆满地完成了2009年度幼儿园各项工作任务和目标，并取得了可喜成绩。
在学习实践科学发展观、干部作风建设年活动中取得显著成效，多次受到县委、教育局好评; 10月份全省教育督导评估活动中，我园的各项教育活动指标得到赞同和推广;面对严峻的甲型流感，由于我们措施到位，没有出现甲型流感病例;在今年的教育工作暨表彰会上，被教育局授予先进幼儿园荣誉称号。
2009年工作亮点：
亮点
一、完善基础设施 提供物质保障
我园一直把给孩子、教师提供舒适的教育生活环境作为第一任务。今年，幼儿园多方筹措资金并合理分配，，共投入了20万余元为师生改善生活和办公环境。为教师配备电脑6台、多媒体一部、钢琴一架、便衣柜4组，为教职工办公室安装空调13台;伙房安装了防盗门;为幼儿购置课桌60张、椅子100把，消毒柜9台、DVD 9台;在完善幼儿多功能排练厅的基础上，我们又投资1万多元，修建了露天健身平台，购置了篮球、哑铃、推车、轮胎、高跷等多种玩具;并按要求配备了幼儿图书3500册;粉刷墙壁、喷涂玩具、布置墙饰、楼道吊饰等，既改善了教职工的办公条件，完善了内部设备设施，又美化了幼儿生活及教育环境，如今幼儿园的校园环境处处传递着文化、传递着爱。
亮点
二、措施落实到位 有效预防甲流
在今年甲型流感严竣的情况下，栾城县幼儿园全体师生积极采取措施，多措并举认真做好传染病的防控工作。
一、家园携手，并肩作战。园领导召开全体教师会议，传达上级文件精神，要求全体教师积极进行防控工作;运用致家长书、家园联系栏、今日关注等多种形式开展甲型H1N1流感和秋季流感防控知识的宣传教育，让家长了解更多的预防知识，普及科学防范知识，做到家园携手，防止感染。
二、严格把关，做好三检。严格把好晨、午、晚检三关，值班教师按晨检常规项目进行严格晨检，特别关注幼儿是否发热，对需要服药的幼儿进行记录，对因病缺课幼儿及时联系家长，问明情况，做好记录。一日三测体温，做到对发热、
流感样幼儿早发现、早报告、早隔离、早治疗。
三、消除死角，全面消毒。加大环境整治力度，做好全面消毒工作。每天校园各处定时扫除，教室卫生时时打扫，用紫外线进行室内空气消毒和醋进行喷雾消毒，每周利用两天时间对幼儿的被褥暴晒，幼儿的枕头每周换洗一次，对幼儿餐具、玩具、桌椅、杯巾清洗消毒，对厕所、垃圾池消毒液消毒。坚持开窗通风，保持教室和寝室空气流通。
四、良好习惯，增强免疫。以歌谣、故事、绘画等形式教育幼儿养成良好的卫生习惯，勤洗手，勤换衣。同时要求师幼坚持户外活动时间一天不少于2个小时，既锻炼了幼儿体魄，又提高了幼儿免疫力。
五、密切关注，做好记录。要求班级教师密切关注幼儿的身体状况，做好缺勤幼儿的追查与登记工作。
到目前为止，我园无一例感染病例。
亮点
三、加强师德修养 塑造健全人格
一、为人师表，身先力行。有位哲学家说“教育无小事，事事是教育;教育无小节，节节是楷模”凡是要求教师做到的，领导必须首先做到。在管理工作中，幼儿园领导班子始终坚持以教师发展为本，以师德教育为核心，努力打造一支“敬业、务实、创新”的高素质教职工队伍。坚持提高园领导班子的政治思想素质，精心组织，进行每月一次碰头会、每周一次例会，每天有反思和检查日志。班子成员认真履行各自的岗位职责，争创“团结、务实、创新”的班子，起到了模范带头作用。
二、强化师德，重塑形象。为了加强师德、师风建设，提高教师的思想素质，我园组织教师认真学习政治和教育理论，学习法律、法规，学习职业道德规范。组织开展 “师德座谈会”“师德征文”“师德演讲比赛”，今年，开学初通过学习毛书记在教师节表彰会上讲话《千万不可忽视品德教育》，开展一系列师德教育活动，如“热爱孩子赛妈妈”，“争做德艺双罄好教师”等活动，形成了“爱心、细心、耐心、童心”的良好教风，树立了栾幼教师良好形象。园长李君彦《捧着一颗心来，收获爱的海洋》师德体会被县委当做全县学习的楷模，优秀教师王瑞雪巡回演讲报告，进一步弘扬爱岗敬业、无私奉献、奋力拼搏的浓厚氛围。
亮点
四、教研促进教学 提高教师素养
一、教研为先，促使发展。抓好教研工作是幼儿园长足发展的途径。一个年龄班组一个课题，从我园教师人人都有课题，结合本班的情况制定小课题，从小入手，逐步提高自己的科研能力，使老师感觉到课题的研究不是高不可攀的，而是要人人争做研究型的教师。
二、推出精品，实现创新。开展精品课和学科带头人，是幼儿园每个教师所必备的基本活动。每月针对某一科目，由每个班级分别选派一名教师，参加全园精品课公开选拔。大家认真准备，以班级为单位，全班老师一起研究讨论，找出最佳的方案，由被选派的老师来上公开课，然后大家进行评价。活动的开展，大大调动了教师上课的积极性，使老师的价值得到最大限度的实现。
三、帮扶传授，相互交流。我们还通过多种形式对教师进行业务培训。一是采取请进来、走出去的方式。这学期我们先后派了部分教师去北京幼儿园、省幼等地参观学习，开展“送教下乡”活动，加深了城乡幼儿园之间的交流和学习，既锻炼了县幼儿园骨干教师的自身素质，又提高了农村幼儿教师的专业水平，实现了“以城带乡，共同提高”。二是按照县教育局园本培训方案，进行教学研究，同时还结合工作实际，请帮扶教师传授教学经验。三是教研组定期开展教学观摩、研讨等活动。四是鼓励教师积极参加高学历函授，提高了教师的业务能力。
目前，我园省级优秀教师2人，市级优秀教师3人，栾城县优秀教师、骨干教师、拔尖人才15人;有10人次在省市幼儿教师素质赛中获
一、二等奖，有70篇论文在学术期刊上发表;本年度两名教师的玩教具作品荣获市级一等奖;两名教师获市级优秀课。
亮点
五、实施素质教育 增长育人实效
一、育儿德育为首，注重感恩教育。幼儿园一直贯彻“先成人，后成才，想成才，先成人”的教育理念，突出抓好幼儿行为习惯养成的教育，培养幼儿良好的行为习惯。根据幼儿年龄特点和个性差异，努力挖掘各领域的德育因素，优化幼儿一日活动组织，寓教育于各领域教学之中，以重大节日和集体活动为契机，开展有特色的主题教育活动。目前，不少活动已成为我园历年制度化的活动，如“新生入园教育”，清明节前向烈士默哀活动，“九九重阳节，浓浓感恩情”活动，每周一的升旗仪式，幼儿礼仪、经典诵读等活动，孩子们通过参加各种形式的德育活动，增强了与人交往的能力，学会了感恩。今年，在祖国妈妈六十周年华诞来临之际，全园师幼举办了“我和祖国最最亲，唱响红色歌曲”歌咏联欢会，“庆祝建国60周年 歌颂我们幸福生活”——幼儿绘画活动也尽显风采，孩子用稚嫩的歌声、五彩的画笔表达了爱祖国、爱家乡、爱亲人的情感。
二、活动丰富多彩，发挥幼儿特长。幼儿园以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》为指南，以“保教并重、面向全体、全面发展”为宗旨，以科研为先导，本着在实践中发现，在发现中研究，在研究中提高的原则，发挥示范作用，积极致力于幼儿素质教育的探索和改革，优化幼儿一日生活，优化教育环境，以幼儿五大领域为基础教育，相继开设了听读游戏识字课程、艺术课程(舞蹈、手风琴、绘画、剪纸、编织等)、运动课程(器械操、绳类、球类等)，以及洪恩英语、蒙氏数学、经典诵读、幼儿礼仪等多种启蒙教育，既培养幼儿学习兴趣，发展幼儿特长，又为幼儿学会认知、学会做事、学会合作、学会生存打好基础，让孩子赢在起跑线上。三月份开展了“喜庆三八 亲子共乐”游戏活动。四月份开展了幼儿体操比赛活动。六月份，县委书记毛全球亲临幼儿园，和孩子们一起度过了一个难忘的六一儿童节;开展了以“关爱生命，安全发展”为主题的安全教育活动;月末带领大一班、大二班的幼儿参观小学，做好幼小衔接工作，并成功地为毕业班孩子举办了毕业典礼。在教师节来临之际，幼儿园的全体孩子们为老师唱一首动听的歌曲、讲一个感恩的故事、说一句温馨的话语、并亲手为老师做一件表达自己谢意的礼物，既融洽了师生感情，又达到了育人效果。
目前，有200多幅幼儿作品在全国举办的“星星河”杯幼儿绘画大赛中，获得奖项。有5幅幼儿作品获省级“绘画创新”大赛奖项。全园幼儿的剪纸、编织作品初步成型，在互动墙壁中展示，深受幼儿、家长的喜爱。
亮点
六、创造安全环境提高自护意识
一、健全制度，明确责职。安全是幼儿园建设发展的保底工程，把安全工作当作头等大事来抓。结合本园的实际情况，重点加强幼儿的一日生活安全管理，从“全、序、严、细”入手，使全园上下形成了关爱生命、关注健康的责任意识。我们按照“谁主管，谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，建立健全了各项安全管理制度，每天对安全工作进行检查，健全了防火、防盗、防走失、防食物中毒等十多项安全预案和措施，杜绝一切安全隐患发生。
二、加强保育，注重服务。我们制定了一系列幼儿保育制度。要求全体教职工严格执行
园产管理制度，认真做好维修工作和安全保卫工作。在膳食管理上，严格把好购物关，验收关，坚持保质保量地为幼儿提供营养平衡的合理膳食。注重幼儿口腔卫生与用眼卫生教育，由于抓紧了日常生活常规管理，幼儿良好的卫生习惯已基本养成。另外，我们坚持把健康教育和安全教育，渗透于一日生活的各个环节，各班的卫生保健专栏，定期更换，为家长提供服务信息;严把消毒关，坚持每天进行室内紫外线消毒，每周暴晒幼儿被褥，床单每月清洗，餐具餐餐消毒等。科学计划幼儿膳食结构，保证幼儿的身体的均衡营养。每月召开伙委会，研究幼儿当月的饮食情况，制定的食谱一周不重样，让孩子每天都有新鲜感。而且在加工操作方面，根据幼儿特点，肉类要绞碎，菜要切细、切小，还要软硬合适等，餐前教育孩子认识蔬菜，知道它的营养价值等;每季进行一次营养计算，保障幼儿营养均衡幼儿园多种形式加大家长和幼儿的安全教育和宣传，使安全和自我保护意识在人人心中形成。
三、形式灵活，懂得自护。在教学中还利用幼儿喜闻乐见的游戏、故事、歌谣、情景表演等形式，经常对幼儿进行系列安全教育。开展了消防疏散演习，让幼儿知道火场如何逃生;通过“手牵手，与安全同行”主题活动，让幼儿懂得了交通安全;师幼一起看光盘，让幼儿了解在地震时如何以最短、最快的时间逃出去，并进行多次演练;今年入冬以来的这场暴雪，更是一次生动有意义的安全教育活动，各班教师不仅仅对幼儿进行了安全专题教育，还带领孩子们到户外亲身演习，让幼儿知道在校园内外行路小心，避免因路滑引起事故等等。我们始终把幼儿的安全教育渗透在一日生活之中，做到时时讲安全、人人讲安全。
亮点
七、重视家园共育强化服务意识
家长是重要的教育资源，我们在提高保教质量的同时，十分重视家园联系。我园新建立了家委会，建立了家园联系卡，通过家长会、家长园地、亲子活动等吸引家长关心幼儿园的教育任务，取得家园共育的效果。开辟多种形式的家园联系园地，班级的橱窗为家长提供育儿知识;每个班级都有孩子每月的成长记录;记事本等，今年共召开家长座谈会4次，育儿知识讲座两次，让家长了解孩子本学期的培养目标和教育内容，帮助家长懂得教育幼儿的方法比如“如何培养幼儿良好的学习习惯”、“孩子发生了争吵怎么办”等;“三八妇女节”来临之际，举办了“喜庆三
八、亲子共乐”亲子联谊活动，老师、家长、孩子一起分享节日的欢乐;今年，由于手足口病的原因，在没有家长参加的情况下，我们的孩子们和县里的领导一起度过了一个难忘的六一儿童节，并录制了光盘给家长观看;在给祖国妈妈60周年庆祝活动中，我园又开展了教育活动展示，邀请家长参与教育评价，使家园教育形成了合力，促进了幼儿健康发展。我们相信有了家长的支持，我们的工作没有最好只有更好。
今后工作重点：突出栾幼特色 打造创新亮点
一、我园以创新体育活动、器械操、民间游戏、庆六一节目演出为突破口，打造新的办园特色，展示幼儿的精神风貌，培养幼儿合作意识和团队精神。
二、我园继续开展手工、绘画、剪纸、编织等制作活动，培养幼儿兴趣爱好，丰富幼儿在园的生活，突出幼教特色。
三、充分利用环境传递文化、环境传递爱的作用，美化环境，发挥育人作用。
四、 教师艺术专业不精，影响活动艺术教育活动的质量，继续加强教师基本功训练。
五、继续加强教科研活动，提高教育质量，突出幼教特色。
六、发挥示范作用，促进县幼教事业大发展。
汉台区青龙观幼儿园工作亮点
在区教体局及北关中心小学的领导下，我园以《幼儿园教育指导纲要》为指导，坚持以人为本、科学管理的办园策略与方法，以“倾听、尊重、成长”为园训，以“发展幼儿、成就教师、引领家长”为我园的办园理念;以“培养生龙活虎的人，培养有想象力的人，培养龙的传人”为我园的培养目标，全面实施素质教育。圆满地完成了本幼儿园各项工作任务和目标，并取得了可喜成绩。
亮点一: 硬件建设月月有变化。
我园是汉台区教体局2013年投资近300万元修建的一所公办幼儿园。我园建有一幢三层教学楼，在开园前经政府招标铺设了教学楼前人工草坪，安装了大型玩具、配备了符合幼儿年龄特点的桌椅板凳和床。为了让我园的外部环境更加适应幼儿的年龄特点，我们还做了围墙彩绘、修建了玩沙池，职工车棚;为了保障幼儿在我园的安全，走廊与过道铺设了防滑地胶，安装了校园监控;为了使我园的教学及保育工作正常开展，我们还安装了校园音响系统，并给各班自主购买了电视、电钢、消毒柜、饮水机和移动式消毒灯、制作了玩教具柜;按标准和要求购置、安装了厨房用具。奠定了开园前的必备物质条件。在开园前的家长会上，我们的工作得到了广大家长的一致好评。
开园后，对照“双高双普”标准，我们不断的继续改进幼儿园的物质环境。九月，给办公室购买的办公设备——电脑与打印机;十月，购买了环境打造材料组织教师美化我们的多功能大厅;十一月给班级购买了电磁炉、水壶、洗衣机，厨房安装了厨宝，班级活动室、寝室、
办公室整体装空调;十二月购置了会议室桌椅，安装了旗杆，在园领导的统一规划下，幼儿园月月都能按需要有改进变化„„
亮点
二、科学管理全面实施素质教育. 不断完善各种规章制度和绩效考核制度，形成事事有人管，事事有制度管，并在实际中调整完善，保证适合本园发展，焕发教师活力。注重教师师德建设，与每位教师签订了《师德承诺书》，在全园开展了“师德师风自查”活动，进行了师德演讲，提高了教师们的责任感与使命感。
重视幼儿行为习惯养成教育。根据幼儿年龄特点和个性差异，努力挖掘各领域的德育因素，优化幼儿一日活动组织，寓教育于各领域教学之中。每天坚持让幼儿有两个小时的户外活动时间，并结合幼儿年龄及季节特点，开发游戏载体让幼儿锻炼各方面能力。以庆元旦活动为契机，以器械操、时装秀等节目形式为，展示幼儿的精神风貌，培养幼儿合作意识和团队精神。
各班初步搭建了区域活动框架，随着游戏载体的完善与开发，下学期，我们将开展更丰富，更为全面的区域活动，使我园的保教工作再上新台阶。
亮点三：大力发展特色教育。
一、注重美术活动的开展。
专门保留了传统的手工活动---折纸。折纸是一项深受孩子们喜欢的手工活动，同时也是一项手脑并用的益智活动。折纸简单易行，变化多样，花费甚少，收益甚大。通过孩子们灵巧的小手，经过折、叠、
翻、拉等手法，瞬间就把一张张薄纸，变成一个个可爱的动物，一座座漂亮的房子，一件件漂亮的玩具。我园每周开设了一节折纸课，在这项创造性的活动中，活跃了孩子们的生活，训练了孩子们的眼和手，刺激了孩子们的大脑和神经的发育，在摆弄圆形、正方形、三角形纸的过程中，丰富孩子的知识，开启孩子们的想象力，提高孩子的智慧和能力，使孩子们从中锻炼提高，成长进步。
二、观察活动。
“生活中不缺少美，缺的是发现美的眼睛”，在我园一楼花坛和二楼过道建立了“植物观察角”，结合“双高双普”建设的要求，利用我园的建筑特点，我们计划在三楼建屋顶花园，种各个季节的花，并搭建适合喜阴植物的玻璃花棚，让家长与孩子共同种花，教师与孩子共同育花，并做观察记录。陶冶孩子情操，培养他们热爱大自然的情感，培养孩子的观察能力和想象能力。
三、开设节日园本课程。
以重大节日和集体活动为契机，开展以节日为主题的园本主题活动，通过节日创设环境开展活动提升孩子的爱国情感、健康发展表现能力。先后开展了庆国庆、亲子运动会、快乐迎新年等大型全园活动，孩子们通过参加各种形式的教育活动，增强了幼儿的自我表现能力与人交往的能力。
亮点四：完善教师队伍建设。
教师的成长是幼儿园发展的关键。我园是新园，很多老师缺乏工作经验，我们通过业务学习、经验交流、听课、评课、优质课展示
等园内活动让教师们相互学习;并抓住每次外出学习的机会，安排教师出去学习，一学期来，我园教师的各方面能力有了很大提高。
一、园领导高度重视园内各项工作的开展。开园以来，园长对我园的各项工作都亲力亲为，给予指导、建议，从环境创设、一日常规、课堂教学、户外活动指导、游戏载体、微课尝试制作等工作都提出了许多宝贵的意见和建议，为我园保教质量的提高起到了不可估量的作用。
二、调动教师们的工作积极性和主动性。虽然我园规模不大，教职工共计20人，在编人员只有3名，其余均为临时聘用人员。但是，我们能充分挖掘每位教师的特点，针对他们的特点分配不同的工作任务，不但完善了我园的教室队伍建设，更调动了教师的积极性。李婷老师爱写文章，负责我园的通讯报道;陆晨晨老师拍照不错，就负责我们每次活动的拍照工作;赵璐老师工作细心，负责我园的安全教育工作;晏嘉意老师能歌善舞，人缘不错，就负责我园的音乐、舞蹈和工会工作;梁娇老师美术功底扎实，负责我园的环境创设和布置工作„
亮点
五、创造安全环境。
一、健全制度，明确责职。安全是幼儿园建设发展的保底工程，把安全工作当作头等大事来抓。结合本园的实际情况，重点加强幼儿的一日生活安全管理，从“全、序、严、细”入手，使全园上下形成了关爱生命、关注健康的责任意识。我们按照“谁主管，谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，建立健全了各项安全管理制度，每天对安全
工作进行检查，建立了安全台账、健全了防火、防盗、防走失、防食物中毒等十多项安全预案和措施，杜绝一切安全隐患发生。
二、强化安全硬件建设。
为了全面提高我园的安全保卫能力，我们先后安装了校园监控、聘请了专业保安，并购买了安保器械和消防器械，最大程度的做好了安全硬件建设。
三、加强保育，注重服务。我们制定了一系列幼儿保育制度。在膳食管理上，严格把好购物关，验收关，坚持保质保量地为幼儿提供营养平衡的合理膳食。在食谱安排上积极听取家长意见，在开园两月后聘请了专业厨师对我园的厨师进行培训，更新了食谱花样。我们还注重幼儿的健康教育，结合季节特点对幼儿进行预防秋冬季传染病教育。另外，我们坚持做好消毒工作，严把消毒关，坚持每餐对幼儿的餐具、水杯消毒，并每天对教室和活动室用紫外线消毒车进行消毒，每半月对园舍和大型玩具进行喷洒消毒，每两周提醒幼儿家长洗晒幼儿被褥等。
四、形式灵活，懂得自护。在教学中还利用幼儿喜闻乐见的游戏、故事、歌谣、情景表演等形式，经常对幼儿进行系列安全教育。我园还专门开设了“安全大讲堂”活动，结合季节等特点对幼儿进行消防、户外活动、防拐骗、放食物中毒、交通安全、冬季取暖安全等教育。并按要求定期开展各种安全演练和疏散演练，做到时时讲安全、人人讲安全。
亮点
六、重视家园共育。
家长是重要的教育资源，我们在提高保教质量的同时，十分重视家园联系。我园成立了家委会，定期召开会议，及时征求家长们对园内工作的建议和意见，不断完善各项工作。并通过家长会、家园共育、亲子活动等吸引家长关心幼儿园的教育任务，更好的配合我们的工作。本学期，我们还开展了家长讲座，邀请医疗保健的专业人员对我园家长进行了“防秋冬季传染病”教育，让家长了解传染病的特点及预防方法，为孩子的健康成长增加了一层保护伞。
各班还建立了班级QQ群，教师及时将幼儿的活动图片、在园表现上传，是家长们对我园的教育工作积孩子的情况有了更加深入、全面的了解。领导班子成员分别加入班级群了解班级情况和动态。
在园内大型活动中，积极发挥“家长委员会”的作用，通过他们，来征求、了解家长们的意见与想法，让家长们充分参与到活动中来。真正实现了家长与幼儿园的理解与合作关系，为我园今后的各项工作打下了坚实的基础。
汉台区青龙观幼儿园 2015年12月25日
2008年，在赣州市文化局的领导下，认真贯彻落实十七届三中全会精神，推进“和谐创业文化年”建设，全县文化工作取得可喜成绩，呈现下面特色和亮点：
一、科学发展观统领文化工作更加深入
1、赣县作为全省突出践行科学发展观的试点县，县文化局积极开展科学发展学习教育活动;
2、中央政治局常委、国家副主席习近平深入全国新农村文化建设示范点——赣县茅店镇洋塘村参观，并给予高度评价;
3、科学发展观学习按专题学习，征求意见，收集整改意见建议6条，由县委常委、宣传部长、分管到县长亲自督办;
4、开展汶川地震捐款活动，向灾区捐款3万元;
二、政风行风评议工作更加扎实
1、全县政风行风评议，群众满意率95%;
2、文化局领导座客电视台接受咨询;
3、政风行风评议工作全县先进单位;
三、大型文化活动群众文化更加丰富
1、首届甜叶菊科技文化节，创新文企联姻;
2、南塘首届农民艺术节;
3、阳埠腐竹文化节;
4、迎春舞台舞狮活动;
5、迎新器乐会;
四、农村文化三项活动惠民更加广泛
1、放映电影4512场;
2、农村演出97场;
3、乡镇自办文化活动106场(次);
4、文化馆举办图片展3次;
五、文化市场管理更加规范
1、执法文书规范化，信息报送更及时;
2、赣县文化局被推荐为全国表彰，执行先进集体;
3、奥运会专项整治取得实效;
六、文物普查工作更加细致
1、召开全县第三次文物普查工作，成立县第三文物普查领导小组;
2、县财政拨专项经费5万元;
3、划拨普查专用车车号18895;
4、白鹭古村被授予中国历史文化名村;
七、文化产业发展势头更加强劲
1、文化产为比2007增加30%，引进大型KTV城1个，动漫城2个;
2、启动建设赣县文化艺术中心;
3、文化旅游业收入递增29%;
八、文化争资争项工作更加丰实
1、白鹭古村作为全国农村文化设施试点村争取建设资金46万元;
2、争取省保单位王太夫人祠修缮经费5万元;
3、图书馆设备购置费40万元;
4、文化馆设备购置费35万元;
5、各文化单位争取经费20余万元;
九、新农村文化建设更加精彩
1、建设“六小四有”文化新村20个;
2、茅店镇罗坑村、吉埠镇枧田村、白鹭乡白鹭村列入全国新农村文化建设示范点;
十、文艺创作更加丰硕
1、创作小品6个，小戏5个，歌舞14个，诗朗诵2个，快板表演唱6个;
2、创作专题文艺节目10个，送到乡村;
3、发表歌曲6个;
一、学校性质介绍：国企投资，不求回报;事业单位，公益办学。
注释：宁波大红鹰学院是由宁波大红鹰集团投资办学的，当初办学时就定为无偿捐资，只挂“大红鹰”名字。学校跟其他高校一样都为事业单位，因为投资方为国企，并不求回报，所以学校办学性质属于公益性办学。
二、学校校区介绍：学校目前有两个校区，本部校区(部分专业大二生和大
三、大四学生)位于宁波市市区、杭州湾校区位于宁波市杭州湾新区(大一学生和部分专业的大二学生)。总占地面积1587亩，在校生18000余人。学校地处宁波，具有地域优势。
三、学校师资介绍：我校有雄厚的经济实力，学校的教师跟公办院校一样是事业编制，这个有利于我校引进大量的高级人才。现在我校引进的任课教师一般都是副教授、教授、相关专业的博士;目前全校教师有1060人，教授72人，副教授210人。还有很多博士和留学海归人员，可以说师资力量非常雄厚。
四、学校特色介绍：
1、坚持应用型的本科人才培养
(1)专业涵盖5大学科，现有4个省级重点学科、2个省级重点实验室
(2)建有国内首个大宗商品商学院，人才培养高端化。
第一，大宗商品定义：能源商品、基础原材料和农副产品。
第二，大宗商品的地位及行业发展前景：大宗商品依托海洋经济，符合国家战略，产业前景广阔，发展无限。
2011年2月首个以海洋经济为主题的国家级新区——浙江舟山群岛新区设立。新区规划主要围绕建设大宗商品国际物流基地等四个方面展开。3月国务院把《浙江海洋经济发展示范区》建设上升为国家战略。围绕这一战略浙江省将构建以大宗商品交易平台为首的“三位一体”的港航物流服务体系。大宗商品的另一个名称为“国家战略储备品”。
第三，我校大宗商品专业在行业中的地位：国内首个大宗商品人才培养基地，毕业学生供不应求。
2011年我校成立浙江省首个大宗商品试点班，2012年成立国内首个大宗商品商学院，同时与50多家大宗商品企业签订了产学研联盟。目前，国内培养大宗商品相关专业人才的领域尚属空白，但专业人才的需求十分旺盛。因此，我校09级首届大宗商品试点班学生刚
进入毕业实习环节，就受到大宗商品企业热捧，纷纷要求预定。
第四，大宗商品培养模式及就业岗位：
学校采取“理论讲授+专家讲座+企业实践”的教学模式，由校企“双导师”负责学生理论知识的教授与实践能力的培养。培育国内大宗商品产业领域的“应用型”、“复合型”、“国际化”的高端人才。毕业生能在大宗商品生产、贸易、运营企业中，从事咨询服务、交易操作、信息处理等岗位工作，或从事大宗商品市场研究分析、金融创新策划等研究岗位工作。
第五，大宗商品的招生模式：
大宗商品商学院将选拔2013级优秀本科学生进入大宗商品班学习。被我校录取的本科新生(除艺术类和“三位一体”录取学生)均可报名，国际经济与贸易专业录取新生可优先入选。
第六，大宗商品产学研联盟：神化集团、宁波兴业铜业、北京长城企业战略研究所、宁波企赢控股、剡溪源智库、华商商品交易所、浙江万盛新型材料有限公司、宁波维科嘉丰物资有限公司、宁波维科工贸有限公司、浙江和金仓储有限公司、永安期货等。
(3)联手强企，共建国泰安创业学院
第一，高学费：21000元/学年(高付出，高回报)
第二，师资：强劲
①企业型的学者、学者型的企业家，由博士生导师、教授组成的企业师资，承担60%的实训课程。
②学校选拔校内优秀教师
③创业学院教师赴美学习，打造国际化的一流教学团队。
第三，奖励：高
①重点线报考：20000元/人 一次性
②学业奖学金：在校学习优异、表现突出：5000-10000元/人
③企业奖学金：企业定向培养，表现优异可获相应奖励。
第四，特色：鲜明
①课程创新，实用型课程和特色教材。
②提供政策、提供场地(学校创业园区)、提供项目资金(5-25万元/项目)。
第五，就业：直通
第六，培养目标：
①培养具备创业创新精神与素养的职业经理人、企事业中高级管理人才;
②发现与培育具有内在创业动力的优秀创业者，或合格的民营企业接班人，并使其成为杰出企业家;
③培养具备创业创新意识，理解并大力支持创业创新的政府官员、公共事务管理人员，使其在未来的岗位上能够更好的服务地方经济社会发展并有所建树。
第七，招生模式：
①依托工商管理(企业管理方向)，首届创业学院招生人数为120人，其中“三位一体”招生计划数30人，文科计划30人，理科计划60人，招生纳入国家统一招生计划。
2、高质量的就业选择
第一，高质量的就业流向，就业率97%以上，考研及出国留学不断上升。
第二，充分的就业信息资源，年提供职位3000多。
第三，完善的就业指导服务体系，有78名专业化的职业指导师
3、多元化的国际交流
第一，“2+2本科双学位”项目。我校与美国阿肯色州立大学等多家院校联合举办多个专业的“2+2本科双学位”项目
第二，“本升硕”海外留学项目。
第三，短期交流项目。
4、丰富多彩的学生活动
第一，学生社团组织100多个
第二，校园文化有品牌、有特色
第三，青年志愿服务项目让学生参与到社会各项公益事业，关爱他人，服务社会 。 第四，坚持“以学习者为中心”，践行“主动参与”理念，以六大参与平台为途径，让学生参与管理，全面发展
县纪委：
在县纪委的领导下，我镇在开展纪委工作时，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》文件精神，结合本镇实际，与时俱进，突出重点。现将纪委工作的经验做法和亮点工作汇报如下：
一、狠抓思想教育，提高防腐能力
强化教育，立足防范，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，确保全镇的各项工作全面、协调、健康、可持续发展。充分发挥了纪委教育、监督、保护、惩处职能，较好地完成了各项工作任务。抓好理论学习，切实增强三种意识。我们始终坚持把理论学习贯穿于党风廉政建设工作当中，采取集中学习和个人自学的方法，要求领导干部要记好学习笔记，写好心得体会。每周举办一次培训活动，通过观看警示教育片来教育党员干部提高廉洁自律意识。同时，在各村巡回放映以普法和警示教育为题材的数字电影，在全镇营造了浓厚的舆论氛围，有力的促进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
为了增强党员，干部的党性修养，群众观念，法纪意识和廉洁从政自觉性，镇上制定了《党员、干部廉洁自律制度》等相关廉政建设制度，同时对农村基层党员干部进行理想信念，党的宗旨和党风廉政教育;用以约束规范党员干部的行为。尤其以村领导班子和基层站所负责人为重点，加强科学发展观，社会主义荣辱观，政策法规和党纪条规的教育。另外结合各阶段主题活动，镇上及时召开了主题民主生活会。
二、将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程，层层分解，责任到人，党政一把手亲自抓。
我镇认真贯彻落实了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。一是强化责任分解。对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作明确分管领导和协调部门，并进行延伸细化，确保责任分解不留死角。二是强化责任落实。要求镇、村两级领导干部按照责任分解的内容，坚持原则敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。三是强化责任追究。对未按规定履行责任制，对下属失教、失管造成严重后果和不良影响以及被群众举报违纪经查实的，要坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪、政纪处分，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同安排、同考核、同落实。
三、多项举措，明确廉政责任
为让党员干部领导干部明确自己岗位的廉政责任，促进其廉政从政，将干部工作廉政责任制制定成文件，并组织学习落实;开展“反腐倡廉知识竞赛”，提升干部反腐能力;开展“民主生活会”、 “廉政风险大家谈”等活动，对全镇、村(社区)干部岗位存在的廉政风险点进行查找，并且将查找出来的风险点及预防措施制定成表，签字存档，同时对自己目前存在的工作作风方面的问题进行分析，形成剖析报告制定整改措施，召开专题会议，接受其他干部及服务对象代表测评;制定了专门的廉政信息采集表，收集了干部的基本情况(个人情况、收入、固定资产、公务用车等)及家庭构成，形成了完整的廉政档案信息;为严肃换届纪律，签订了“换届纪律公开承诺书”。 同时积极打造透明化政府，以上各项工作的开展及相关结果都进行了公示。
2012年5月15日
成都市XX区安全生产监督管理局 2010安全生产特色亮点工作2010年，我局在区委、区政府的坚强领导下，通过全局干部职工的努力，圆满完成了全年各项工作目标任务，其中部分工作取得了突出成绩。
一、安全生产工作成绩突出受到市级领导和市安监办表扬 我区《关于贯彻落实全市安全生产基层基础建设暨工业园区安全监管电视电话会议精神情况的报告》(温府发〔2010〕57号)受到市级领导(白刚副市长)批示表扬1次;我区“安全生产月”工作宣传力度大、成效明显，受到市安监办表扬。
二、创新认可推广
国家安全生产监督管理总局网站转发我区安全生产工作信息、简报3篇;四川省人民政府网站推广、报道我区安全生产先进做法5篇;成都市安全生产监督管理局网站推广我区安全生产创新工作17篇。
三、安全生产宣传报道成绩显著
我区在全省率先探索烟花爆竹销售连锁经营新模式，实行“专柜八统一”被《成都商报》刊登，先后又被《新浪网》、《凤凰网》等多家主流网络媒体转载;国家安全生产监督管理总局网站转发我区安全生产工作信息、简报3篇，四川省安全生产监督管理局网站转发我区安全生产工作信息、简报
11篇;今年我区安全生产月活动，投入大、宣传力度大、社会影响大，经成都经济电视台播出并推广;在全区范围内制发《魅力XX》安全生产专刊，强化安全生产推广。
四、事故控制及目标单项工作
2010内，我区发生1起较大安全生产责任事故(川农大“3.29”支模架坍塌事故)。为尽力避免这一事故对我区总体目标考核的不利影响，自事故发生后，我局加强了与市安监局的沟通，主动解释事件情况，积极争取市安监局对我区的理解与支持，竭力淡化该事件的负面效应。同时，我局进一步加强安全生产管理工作力度，坚决避免了内再发生较大以上安全生产事故，确保2010年安全生产目标其他内容的圆满完成。 今年全区各类事故起数、死亡人数和受伤人数均大幅下降。1—12月，我区共发生各类生产安全事故133起，死亡32人，受伤90人。与去年同期相比，事故起数、死亡人数和受伤人数分别下降38.7%、28%和3%。其中：道路交通事故73起，死亡28人，与去年同期相比，事故起数下降17%，死亡人数下降9.7%;工矿商贸企业事故2起，死亡4人，火灾事故58起，无人员伤亡。 日常安全生产目标任务中单项工作任务完成特别突出。一是烟花爆竹实行专店专柜销售和“专柜八统一”，规范全区180余家烟花爆竹零售经营网点建设，为全省首创。二是隐患治理方面：今年共出动检查人员1053人次，检查单位2532个
次，排查隐患287余处，相关责任单位积极投入整改资金，落实整改措施，下大力气开展隐患治理，同时，在专家论证的基础上，区政府确定了9处重大安全隐患挂牌督办，涉及道路、桥梁、人员密集场所等重点行业领域，投入整改资金1000余万元，逐一整治;三是安全生产工作不断创新:实行局长、镇长上线谈安全、分析安全形势工作制度;建立“六大功能片区”安监服务站，实现安全生产关口前移;制定下发《关于进一步加强安全生产工作的通知》，进一步落实“一岗双责”。
二○一○年十二月三十一日
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