失联党员工作表现情况

第1篇：失联党员工作表现情况

党员失联期间现实表现

现实表现情况

同志，性别 ， 族， 年 月 日出生，中共党员。其失联期间现表现如下：

一、 思想政治情况

坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，参加了党的十八大及十八届二中、三中、四中、五中全会的宣讲会，政治觉悟不断提升，很好地党中央保持高度一致，政治表现良好。

二、个人品行

为人谦逊，作风谨慎，戒骄戒躁;性格开朗，乐于助人，团结同事，能很好地处理与领导和同事之间的关系。

三、工作表现

(一) 工作态度：工作态度端正，热情高，执行力强，能主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，按时按质完成各项工作。

(二) 工作能力：在工作中注意加强专业知识学习和技能提升;具有较强组织协调能力，能出色完成领导交办的任务;团队意识强，与同事关系融洽，注重合作;十分注意保持与领导、同事及友邻单位的沟通，注意听取各方面意见。

特此说明!

日期： 年 月 日

第2篇：失联期间表现情况

1、思想政治情况：坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，参加了党的十八大及十八届二中、三中、四中、五中全会的宣讲会，政治觉悟不断提升，很好地党中央保持高度一致，政治表现良好。

2、个人品行：为人谦逊，作风谨慎，戒骄戒躁;性格开朗，乐于助人，团结同事，能很好地处理与领导和同事之间的关系。

3、工作态度：工作态度端正，热情高，执行力强，能主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，按时按质完成各项工作。

4、工作能力：在工作中注意加强专业知识学习和技能提升;具有较强组织协调能力，能出色完成领导交办的任务;团队意识强，与同事关系融洽，注重合作;十分注意保持与领导、同事及友邻单位的沟通，注意听取各方面意见。

1、通过联系村(单位)组织委员、老干部、老党员等查找其联系方式、家庭住址等个人信息，进行查找;

2、通过到本人原居住地和现居住地等联系其邻居、亲友进行询问，并根据其提供的信息进行查找;

3、到公安局通过户籍系统查询本人身份证号码、户籍地址等相关信息，进行查找;

4、到人社局通过社保系统查询保险缴纳记录、个人档案等，进行查找;

5、到联通、电信根据已掌握的身份信息查询联系电话，进行查找;

6、到国土局通过不动产登记系统查询本人房屋信息，进行查找;

2 01 6年xx月xx日与本人取得联系，其现居住于文登区xx街道xx社区xx路xx号，年龄xx岁，告知其纳入xxx党(工)委xxxx党支部管理，按组织要求定期交纳党费、参加组织生活，并参加“两学一做”学习教育。

第3篇：失联党员管理工作专题调研情况汇报(精)

**县失联党员管理工作专题调研情况汇报 中共**县委组织部 2014年9月13日

目前,实现失联党员归队,加强失联党员管理工作,推进党员队伍建设,已成为新形势下加强党的建设的一项紧迫的课题。为适应新时期对失联党员教育管理提出的新挑战,探索加强失联党员管理工作的新机制,按照市委组织部《关于开展加强失联党员管理工作专题调研的通知》内容要求,我县成立失联党员管理工作专题调研组,深入全县15个镇和3个县直有关单位开展了调研,走访了23个行政村(社区和3个企业,召开座谈会13场,参加座谈人员151人,问卷调查130人。现就我县对失联党员管理工作的调研情况汇报如下:

一、关于失联党员组织关系归属问题

在调研中发现,随着党员流动的日益频繁,出现有部分党(总支部存在党员的组织关系管理混乱,少数党员失联失管的现象。为了进一步贯彻落实党的十八大精神,应理顺党员组织关系,切实加强党员队伍建设,确保每个党员都能及时编入党的组织,参加党的组织生活,接受党组织的教育、管理和监督,更好地发挥先锋模范作用。第一,对在工作单位(服务场所工作6 个月以上的失联党员,敦促他们将组织关系转入新的工作单位(服务场所党组织;第二,对没有落实工作单位(服务场所的失联党员,按属地管理原则,敦促失联党员户籍所在地或居住所在地党组织做好组织关系的接收工作。目前,我县国资公司党委已组织力量对属下544名党员的情况进行了排查和登记,帮助这些党员理顺所需要转入的党组织。准备对号入座,全部转到**镇等居住地党组织;第三,如果工作单位(服务场所、户籍所在地或居住所在地党组织有实际困难,不予接收其组织关系,暂时将这些失联党员转入镇失联党员党总支,确保失联党员有“家”。

二、关于党费补交问题

经调研,我县失联党员党费缴纳普遍不及时,大多是在返乡时一次性补交和预交数月或全年甚至几年的党费,还有的失联党员长年不知去向,长期失去联系,一些能联系上或返家者也存在不催不缴或只象征性而非足额缴纳的现象,有的甚至逃避党费,有的因生活困难不愿缴纳,出现支部书记代失联党员缴纳党费的现象。我调研组通过探讨,觉得应通过原工作单位或其家人亲友尽快与失联党员取得联系方式。原工作单位党组织开展活动正常的,敦促失联党员回原工作单位党组织参加活动,并及时补交党费。对组织关系转入新党组织的失联党员,要及时按标准补交党费。

三、关于党组织关系如何转接问题

由于“失联”党员较多,我县积极创新党组织关系转接方式。对外出时间在6个月以上的县内流动“失联”党员,按照就近原则,由组织关系所在的镇党委将其组织关系统一迁到流入地的流动党员服务中心党支部,在流入地参加组织生活。目前,我县已建立网上党总支1个,网上党支部18个;流动党员服务中心党总支1个,党支部21个,有186名“失联”党员将组织关系转移到流动党员服务中心党支部。通过开展“安家”行动,让这些党员“安家落户”,过上了正常的组织生活,使他们“远走高飞不断线,走遍天涯总归家”。

四、关于党组织如何发挥作用问题

在调研中发现,部分失联党员迫于生存压力,一心打工挣钱,无心他顾,将党组织的教育管理视为负担,担心影响自己打工和挣钱。一些失联党员感觉“报国无门”,有的想报效家乡,但苦于渠道不畅,缺少发挥作用的平台。一些失联党员长时间脱离组织,对自己放松要求,混同一般群众;个别失联党员,因受不良环境影响,放任自流,甚至做出有损党员形象的事情。有的失联党员特别是一些企业下岗职工党员认为自己是改革的受害者,对党心存怨恨,思想抵触,牢骚情绪大,在群众中反而产生一些消极影响。我县调研组就调研情况进行讨论分析,要充分发挥党组织的作用,应从以下几点出发:

1、党组织要根据自身条件,在

时间、人员、内容、组织形式、地点等方面不拘一格,灵活安排,激发党员活力,确保充分发挥教育实效。一是“行前教育”。党员外出前,党支部指派专人谈话,引导

教育, 明确要求。二是“信函教育”。以“家书+学习资料”、“家书+思想汇报”等灵活形式合并邮寄给外出党员。三是“回归教育”。抓住春节等节假日和农忙时节“失联”党员集中返乡的有利时机开展个别教育或集中培训。四是“党员互助教育”。发挥骨干“失联”党员作用,在同行“失联”党员之间建立谈心教育制度,互帮互教。五是“网络支部教育”。发挥互联网优势,建立“网上党支部”,开展党员远程教育。

2、党组织从服务关爱入手,建设“失联”党员精神家园和政治归宿。要在人文关怀上下功夫,增强“失联”党员的归属感,避免党员边缘化、激发党员活力。一是切实保障政治权利。要及时将应让党员知道、讨论、参与的事务及时通报“失联”党员或征求其意见,特别是党内选举等,要提前通知“失联”党员参加。二是实施“反哺工程”,发挥外出“失联”党员经营门路多、信息灵的优势,回报家乡。三是实施“回引工程”,鼓励外出致富“失联”党员回乡创业,带领群众共同致富。四是实施“培养工程”,重视培养选拔优秀“失联”党员进入农村“两委”班子,更好地发挥带动作用。五是实施温暖工程。积极开展“失联”党员就业指导、技术培训、信息咨询、党员交往、娱乐休闲等多层次服务;探索开展在家党员与“失联”党员的“结对互帮”

等制度,帮助协调解决其家庭、子女入托入学等方面的困难,力所能及地解决其后顾之忧。

五、关于解决活动场地问题

目前,与党组织失去联系的党员基本没有参与组织活动。主要是由活动时间、活动内容和活动场所等多种原因,使组织活动难于开展。此外,改制国有企事业单位党支部、改制企业建社区的党支部党员外出流动,这类支部半数以上党员外出,有的甚至仅有支委在家,根本无法组织活动。根据实际,我县积极探索建立“失联”党员在网络体系中教育管理,着力解决活动场地问题。实现“失联”党员流而不散,流而不失,必须大胆创新组织设臵理念和模式,确保有党员的地方就有党的组织。一是探索分类建支部模式。针对一些党支部流出党员过半的实际,将在家党员、流动党员等分类建支部,在镇党委建立流动党员服务中心党支部或农村流动党员支部专门负责流动党员教育管理。二是探索驻外临时党支部模式。在有3名以上流动党员的地方单独建立灵活的驻外临时党支部。此外,可以探索创造条件依托人才和劳动力市场中

心、驻外办事处、驻外商会建立临时党支部,形成双重领导、双向管理的工作格局。

六、关于如何保障经费问题

加强“失联”党员的教育管理将增大经济成本、时间成本、人力成本,无论邮寄资料、通讯联系、流动党员登记、信息管理、

教育培训等都需花费较多费用。目前，我县对“失联”党员教育 管理严重缺乏经费保障，大多数农村基本没有经济来源，办公经 费都捉襟见肘，更谈不上“失联”党员教育管理专项经费。

七、 关于管理人员如何落实问题 面对党员流动加剧， 我县个别基层党组织管理人员还是承袭 “单位人” 、 “组织人” 的老思路， 对失联党员教育管理消极应对， 被动应付，缺乏主动性和创新性;有的党支部管理人员把失联党 员教育管理当作额外负担，对“失联”党员的作用和影响、现状 和问题认识不清，有的认为“失联”党员数量少，抓不抓无碍大 局，有的认为多一事不如少一事;有的党支部管理人员认为“失 联”党员情况复杂，对管好管活信心不足，存在畏难情绪。管理 人员理顺和规范管理体制是加强“失联”党员教育管理的首要环 节。一是完善党员“进出口”机制。针对当前党员发展面临的新 情况，对在流动人员中发展党员、预备党员转正和民主评议党员 等，要严格标准和程序，预防出现“一进就失”的尴尬局面。评 议不合格的党员要严肃批评或处理，连续 6 个月不过组织生活、 不交纳党费、不完成组织布臵工作任务的“三不党员” ，应按党 章规定予以除名。二是完善党员信息库，建立动态管理机制。要 建立“失联”党员台帐，完善“失联”党员登记、信息报送等制 度，及时录入和更新“失联”党员信息，实现“失联”党员台帐 管理，为“失联”党员动态管理夯实基础。三是建立经费投入保 -6- 障体制。要在党费中列支并加大返成力度，多渠道筹集，探索吸 纳社会捐助，用制度保证和规范“两新”组织的党建经费投入， 严格党建经费的专项使用制度， 有力保障各级各类基层党组织加 强“失联”党员教育管理。四是创新管理方法，完善管理制度。 要建立专人联系结对管理制度。由党支部成员或优秀党员采

取 “一对

一、一对多”的方式联系“失联”党员，及时了解和汇报 “失联”党员的思想动态。 -7-

第4篇：党员失联情况说明[最终版]

党员失联情况说明

XXXX党支部：

我叫XXXX，男，汉族，身份证号XXXX，本科学历，XXXX出生，籍贯为XXXX，现居住地和户籍所在地均为XXXX。本人XX年XX月成为预备党员，XX年XX月转正，XX年XX月从XXXX毕业进入XXXX工作，党组织关系随工作调入XXXX，XX年XX月因个人原因从XXXX离职并回XXXX老家，XX年XX月至今在XXXX的XXXX公司工作。

由于XX年XX月从XXXX公司离职、返乡后，本人对自己未来规划、将要从事的工作及定居地点不确定，因此没有立刻转移党组织关系，因XXXX距XXXX距离较远，未能及时按党组织要求参加党组织活动和缴纳党费，最终导致与党组织长时间失去联系，现特向党组织联系并报道，尽到一个党员应尽的责任和义务，向优秀党员学习和靠拢，并保证以后做到以下行为。

1、如遇定居地点或工作地点变动影响参加党组织活动的情况，及时办理党组织关系转移。本人会尽快将现在的党组织关系转移至目前工作单位所在党支部，并做好各方面手续交接工作，向新的党支部报道。

2、认真学习党的十八大精神、系列讲话、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等有关政策、文件精神，做好“两学一做”，提高认识、端正思想、自觉参加活动，做一名合格党员。

3、主动加强政治学习和参加党组织活动。利用业余时间认真学习党史和党章，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向;并经常看电视新闻、看报纸、阅读时事期刊以及时学习党中央颁布的决策和决议，在思想上和党组织保持高度一致。积极参加参加党内各项活动、党的章程的学习以及培养教育，加深对党的认识，不仅从组织上入党，而且要从思想上入党。

以上是我的情况说明，希望党组织批评指导，我会不断改正缺点和不足，从思想上、行动上做一名合格的共产党员。请党组织在实践中考验我!

汇报人：XXXX XXXX年XX月XX日

第5篇：关于失联党员调查情况报告

一是全面覆盖，上门上户，核实全体党员身份信息。充分利用党员信息管理平台，将全体864名党员名单全部调出，一一对应分发给所属党组织，确保信息核实工作横向到边、纵向倒底、不留死角。

二是千方百计，主动对接，核查党员基本情况。针对各党组织失联党员工作更换频繁、联系方式更换频繁等复杂情况，开发区有限公司党委要求党群部、各基层党组织要放下架子、俯下身子、耐住性子，千方百计取得联系方式，主动对接，积极做好《党员信息表》填报工作。

三是多措并举，稳步推进，自查组织关系转接情况。公司党委积极开展党员组织关系接转自查工作。一查是否按规范开具党组织关系介绍信;二查是否规范保管党员介绍信存根;三查是否及时帮助接收的预备党员转正，四查是否建立党员组织关系接转台账。

从自查的情况看，公司党委严格按照区委组织部的管理要求认真做好对党员组织关系工作工作，能及时准确地按组织要求做好组织关系转移工作。但截至目前为止，仍旧有24名失联或者无法联系党员。之前，向区委组织部上报人数为28名。经过近期的继续工作，又成功联系到4名党员，其中2名已经转出组织关系，另外2名暂时无法抽出时间办理，通过党群工作部和基层党组织的多次思想工作，这2名同志表示接下来一定会补交党费和办理组织关系。剩下24名失联党员，计划再安排一个月时间每周联系一次，如实在联系不到，请示区委组织部处理情况。

根据先期失联党员调查排摸情况分析，开发区公司党委下属基层党组织内失联党员存在有下几种情况：

1、出国，所留联系方式失效;(2人)

2、离职，所留联系方式失效;(11人)

3、离职，所留手机一直处于关机、暂时无法接通或者无人接听;(7人)

4、离职，前期一直处于失联状态，最近突然出现组织关系转走;(2人)

前期我们党群部走访企业，发现该两名党员离职多年，登记手机号码一直无法联系到，查询企业人事档案无其他联系方式。直到近期突然出现来转走组织关系。

5、离职，前期一直处于失联状态，最近(材料递交后)联系到，但无法及时来办理组织关系和补交党费;(2人)

电话之前一直处于关机或者无法接通状态，8月10日成功联系到两人，但均表示近期无法来办理组织关系和交纳所欠党费。通过严重警告和思想工作，两人表示会安排时间来办理手续。

6、离职，已办理组织关系转出手续，但未落地，处于失联状态;(3人)

和对方党组织联系也不掌握相关3人的情况。

7、离职，现在企业解散，党员处于失联状态;(1人)

第6篇：防止党员失联工作机制

xx党支部防止党员失联工作机制

为贯彻落实全面从严治党要求，严格规范党员日常教育管理，切实加强对党员的教育管理，最大限度地减少“失联”党员存量、遏制增量，保证每名党员都纳入党组织的有效管理，制定如下制度：

一、加大对党员的教育培训力度。一是要把党员培训作为党员评议的重要内容，明确每名党员培训学时。另一方面要搭建平台，提高党员培训的灵活度。通过请理论专家宣讲、先进人物现身说法、示范窗口现场观摩、微信党课集中研讨的方式强化培训效果、提高培训质量。二是夯实基层力量，强化基层党组织内部管理。坚持和完善“三会一课”、“主题党日”“党员组织生活”、“民主评议党员”“入党积极分子教育培养”等制度。三是建立党组织关系转接统一规范。建立统一的转接流程和转接手续。统一按照党员转接政策标准执行，不得推诿扯皮。四是优化失联党员排查和查找机制。每一季度集中进行一次专项排查，排查中重点关注建国前老党员、建国后老党员、困难党员和患大病党员的生活状况，以及党员有无违纪违法情况。

二、党员年审制度。以支部为单位，每年年初安排开展一次党员信息审核更新工作，对党员的基本情况、隶属关系、工作变动、现实表现、参与组织生活、缴纳党费、发挥作用等信息进行全面自查。党支部要根据自查情况对党员信息及时更新，分建立党员花名册，签字盖章后上报隶属党委备案留存。

三、定期联系外出流动党员制度。各党支部要确定专人定期联系外出流动党员，利用电话、微信等形式，每季度至少与流动党员联系一次，并做好相关记录;督促外出流动党员每季度主动与党组织联系，以适当方式积极参加党的组织生活。