工会安全管理工作总结

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《工会安全管理工作总结》，希望对大家有所帮助。

第1篇：工会安全管理工作总结

工会财会工作的管理

摘要：本文结合基层工会财务工作，说明加强基层工会财务是工会重中之中。一个企业的发展，离不开工会工作的规范化、制度化。工会工作是一项长期而又复杂的工作，需要进一步加强和提高。

关键词：工会;财会;规范;健全

基层工会是依照《工会法》规定而成立的工会组织，它是工会组织系统的基本单位，是工会组织系统中有完善组织形态和组织结构的一级组织。

基层工会在企业中与职工群体最接近，职工群众直接的反迎和倾诉对象是基层工会。由此可见，基层工会的身份是职工群众的代表者。

基层工会是工会整个肌体的细胞，是围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作的，是工会全部工作的基础。基层工会财务工作是工会的重要组成部分，是工会财务工作的重中之重。

随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作的任务更加艰巨。基层工会财务在工会工作中的经济保障更加显现。基层工会财务工作存在的问题，会阻碍和制约工会工作的顺利开展，为次基层工会应当采取形之有效的措施，从而推动基层工会财务工作的发展。

一、加强基层工会财务人员的规范化管理。

实现工会财务会计管理规范化是新时期全国总工会提出的一项基础性工作，并明确要求在2012年底完成相关工作，从而达到既定目标。首先，要配备好工会会计人员，有条件的基层工会应设会计机构和专职(兼职)会计人员1至两人，会计人员必须取得会计证，持证上岗。工会财务人员工作变动时，要办理交接手续，并有监交人参与，填写一式三联的移交清册。其次，切实抓好基层工会人员的业务培训，提高基层工会会计人员的整体素质。

二、独立管理、认真做好基层工会财务工作。

基层工会的经费是独立管理的，工会会计对工会经费的收支和往来款项等，都要进行记录和核算，以正确及时地反映工会预算的执行情况，基层工会应坚持独立开户和独立核算，从而体现基层工会独立管理。

三、健全制度

基层工会要严格执行《工会会计制度》、建立岗位责任制度和内部稽核制度，会计、出纳不得兼任，钱、财、物要分管，专款专用，定期公布账目，使有限的工会经费用得合理，群众满意。基层工会应加强对工会财产的管理，基层单位应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所。

基层工会财会管理存在的不足。

(1)、单位领导不够重视。部分基层单位领导对工会财会工作不是很重视，认为工会工作可有可无，没有给企业带来一定的收益。

(2)、工会会计基础工作较薄弱。首先，基层工会财会人员大部分都由单位行政财务人员兼任，有的由聘请的人员担任等。这些情况必然会导致兼职财务人员自身缺乏财会专业知识，账户核算不清，管路混乱;其次，工会开支很随意、有一些基层工会的工会经费用于工会会员活动较少，用于职工福利较多，成了单位不合理开支的“避风港”。再次，经费没有做到独立管理，有些企业工会在组建时，就没有设单独银行账户。

工会财会工作中存在的问题，必然会制约基层工会的正常开展和作用发挥。针对以上问题，为了推进基层工会财会规范化建设提出如下建议：

(一)培育员工的主人翁意识。充分发挥工会的职能作用。⑴实行工会小组定期会议制度。工会要求各工会小组每月定期召开一次会议，对部门一个月以来的工作情况进行总结，研究措施。⑵推行每半年一次的提合理化建议活动。⑶坚持民主评议干部制度。

(二)加强学习，开展形式多样的文化活动，增强员工的凝聚力。⑴工会应加强各种培训学习，提高职工的素质。通过在职教育、职业教育、岗位培训等方式，通过岗位练兵，技术和业务竞赛，知识竞赛，读书自学活动和举办专题讲座等，组织职工群众学习新知识、新技术、增强适应知识经济发展的应变能力和技术创新能力，使职工成为高素质的劳动力。

⑵为了丰富职工的生活、陶冶情操，工会应组织员工开展各种形式的文体活动。如每年的冬季举行象棋、跳绳、扑克比赛。

(三)积极为职工办好事，办实事，全心全意為职工服务。工会每年都要根据职工反映的实际问题向党组提出解决办法和建议;对职工每年进行体检;经常到老干部家走访、慰问老干部和生病住院的职工、家属;关心职工子女教育问题，在单位现有的条件下，每学期对获得“三好学生”的子女给予一定的奖励，处处体现工会是职工利益的代言人，时时刻刻为职工办实事。

(四)推进职工代表大会制度。基层工会对涉及职工的工资保险、福利等事宜，通过职工代表大会决议实行，从而维护了职工的合法权益。

(五)基层工会对职工的合理化建议要不断完善。基层工会要把职工在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求企业及工会改进的意见、建议等做到有问必答，随时改进。

(六)认真学习，不断提高工会财务人员的业务水平。不断提高财务人员的业务知识是工会财务工作的重中之重。工会财务人员在做好本职工作的同时，认真学习业务，努力掌握业务知识和技能，向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。

总之，工会工作是一项长期而又复杂的系统工程，需要我们工会干部立足本职，抓住重点，创造性的工作，只有这样才能真正成为职工利益的表达者和维护者，真诚服务于广大职工，真正做职工的贴心人。

(作者单位：山西电视广播大学)

参考文献：

[1]徐璐璐丁剑辉新《公司法》施行后的相关财务处理问题。《财务与会计》2006.NO.9

[2]张永雄构建现代会计信息系统的理论探讨。《财会月刊》2006.4

[3]闫燕试探我国会计改革和发展中的缺失问题。《财会月刊》2006.9

[4]宋晋平《新编工会干部培训教程》2006.2

作者：殷燕

第2篇：强化工会自主管理提高工作整体水平

摘要：自我国改革开放以来，我国的经济体制由计划经济转变为市场经济，在此条件下，工会的环境条件，服务对象和具体的工作内容也都有了很大的改变。新时代下的工会性质与之前的工会性质相比，更加能够体现工会的自主能力和为广大职工的切身利益考虑的组织体系。随着社会的不断发展，工会也应该在现有的基础上再进一步加强自主管理力度，提高工作水平，使工会更好的为职工服务，进而促进企业和社会的进步。以下本文就从加强工会自身建设这方面来阐述工会自主管理的具体体现，分析加强工会建设和自主管理对提高工作整体水平的影响。

关键词：加强建设　强化管理　提高水平　改革创新

工会作为维护工人权益的一个组织结构，其主要服务对象为广大职工，而在现代的众多企业发展中，职工的队伍不断壮大，形成结构也更加复杂。职工与企业之间的各种经济矛盾，劳动关系等多方面都不断显现出各种各样的问题，给工会带来很大的工作量。在此纷乱的局面中，强化工会的自主管理，加强工会的自身建设，提高工作的整体水平就显得尤为重要。

一、强化工会的思想建设

建设一支适应时代要求，　思想上、政治上、业务上过硬的高素质的工会干部队伍，　是强化工会自主管理，加强工会干部队伍建设、做好工会各项工的关键。当前要重点强化工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和服务群众的意识。推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针贯彻落实。突出和履行维护职能，把实现和维护工人阶级和广大人民群众的利益作为各项工作的根本出发点。切实尊重职工的主人翁地位，保障职工的民主权利，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保障职工的主人翁权利在国家和社会事务中的具体落实。认真搞好平等协商，落实劳动合同和集体劳动合同制度，发挥工作和职代会在民主决策、民主管理和民主监督中的作用，坚持和完善以职代会在基本形式的企业民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开。要维护职工日益增长的精神文化需要，坚持用邓小平理论和党的基本路线武装广大职工，加强职业技术、劳动技能大比武和上岗培训等，不断提高职工的思想道德和科学文化素质。

二、加强工会理论创新和自身管理

1、在加强工会自身建设方面进行创新

要根据市场经济的发展和职工队伍的变化，探索更加灵活的建会方式，完善会员会籍管理制度，从而有利于吸引广大职工加入工会。要进一步理顺组织体制，明确工作职责，加强产业工会源头参与力度，围绕产业特点，创造性地开展工作，努力解决涉及本产业职工利益的政策性问题，积极探索产业工会履行职责、发挥作用的有效途径。

2、在坚持抓好基层工会组织建设方面进行创新

坚决克服和消除一切不符合工运事业发展要求、不符合职工利益的不良风气，强化政治意识，大局意识，团结意识，群众意识。工作中要解放思想，与时俱进，要审时度势，把握大局，努力提高驾驭工会全局工作的能力和水平。要深入到基层工会和职工群众中去，根据多种所有制体制并存发展的新形势，研究和实施对工会工作的分类指导，增强上级工会为下级工会服务的意识。在群众中间积极开展各种活动，贴近基层民众的生活，了解基层的需求，以充分发挥工会为基层民众服务的基本作用。

3、在塑造学习型组织、知识型职工方面进行创新

现如今的时代是一个科技是第一生产力的时代，职工在工作中应该不断加强自身科学知识水平的提高，以适应企业和时代的进步。工会也应该大力开展帮助职工学习的活动，通过组织相关的培训课程或活动来提高职工的专业技术和科技知识水平，这是最根本最长远的利益维护。为提高工会的整体工作水平也有着很重要的意义。

三、大力弘扬求真务实的工作作风

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，　作为职工群众自己的组织，　要牢牢摆正工会是职工合法权益的代表者和维护者的关系，　一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本的出发点和落脚点，　把职工群众满意与否作为检验工会工作的标准。工会作為职工合法权益的维护者和职代会、厂务公开的组织者，　应协助企业不断完善职代会、厂务公开的组织制度，　规范动作程序，　不断拓宽民主参与、民主决策、民主评议、民主监督的领域和范围，　创新民主管理的形式，　切实做到企业重大决策必须提交职代会审议，　涉及到职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，　把职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权落实到实处。同时，　还要加强职工代表队伍建设，　优化代表结构，　提高代表参政议政的能力，　把职工的民主权利发挥好、运用好。

四、加强工会的各项业务建设和管理水平

加强工会自身建设，　必须重视工会的各项业务建设，　推动工会工作整体水平的提高。切实加强调查研究。调查研究是工会工作的基础，　只能加强，　不能削弱。要进一步增强工会调查研究能力，　提高调研水平，　通过开展深入扎实的调研活动，　及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议。

推进工会信息化、网络化建设。要适应信息化社会的到来，　加强工会信息化建设，　做好工会信息统计工作，　努力提高工会统计工作的统一性、实效性和权威性。进一步加强工会财务工作。完善工会财务管理制度和办法，　深入研究并切实抓好工会经费的收缴工作，　依法加大工会会费的收缴力度，　依法收好、管好、用好工会经费，　加强工会资产管理，　切实履行审查经费收支和财产管理的职责，　更好地为工会工作全局服务。

加强工会资产管理和工会经费审查审计工作。推进工会劳动福利事业产权制度和管理体制的改革，　搞好有工会特色的劳动福利事业，　形成切合工会实际、适应市场经济要求的新体制、新机制，　努力增强为职工群众服务的能力。

五、进一步突出和履行工会的维护职能，全心全意为职工群众服务。

坚持和突出维护职能，全面履行工会各项社会职能，切实把维护职工合法权益的工作放到突出位置来抓。通过维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工积极性，并把这种积极性引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来。要建立健全坚持和突出维护职能的各种制度和机制。当前应着重做好以下工作：

1、工会要参与立法和执法检查，保证职工的权益有法律法规保障，保证有关职工权利的法律法规得到落实;早制定相关法律法规时，要保证法律法规能切实体现保证职工权益的性质，做好有关立法部门的监督工作，以保证职工的基本权益。

2、搞好源头参与，及时向党和政府反映职工利益方面的问题和建议，为党政决策和指定政策提供情况和依据，并督促有关政策落实;做好工会起到的连接群众与政府的桥梁作用。

3、大力推行厂务公开，建立健全职代会制度、平等协商和集体合同制度职工监事制度;实行企业会计制度透明化，让职工积极参与到企业管理中去，明白企业的发展动态与发展趋势，实现企业领导部门与基层职工的和谐共处，共同促进企业的快速发展。

4、积极协助党政做好国有企业改制、下岗职工基本生活保障和再就业工作，实施送温暖工程;切实保障下岗职工的基本生活需求，并积极采取措施，提高职工就业率，减少下岗人员数量，做好工会为基层职工服务的工作。

5、工会干部必须深入实际调查研究，认真听取群众意见，热心为群众办实事，急群众所需，办群众所需要的实事，同群众建立密切关系，积极发挥工会的作用，不断满足人民群众日益增长的物质和精神需求。

六、结语

在社会不断发展的今天，企业也在随之共同进步，与此同时，强化工会的自主管理水平，加强工会的自身建设是很有必要的。工会也应该在新形势下与时俱进，不断创新与改革，加强思想教育管理，强化服务意识，使工会更好的为现代广大职工服务。

作者：高思阳

第3篇：浅析基层工会财务管理工作

摘要：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在社会主义市场经济中，保护着职工群众的利益。工会活动的开展离不开经费的支持，因此加强基层工会财务管理工作，管好用好工会经费，充分发挥工会经费为职工群众服务、为基层服务、为工运事业服务的作用，对于保障工会工作的正常开展和增强工会的凝聚力具有重要意义。本文首先论述了基层工会财务管理工作的现状，指出现阶段基层工会财务管理工作存在的不足，最后提出改进的措施和建议。

关键词： 基层工会;财务管理;改进措施

党领导下的工会组织，是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在现代企业管理中行使着重要的职能。工会重在维护职工利益，在建设、维护、教育、参与等方面确保职工群众权利的实现。工会活动的开展、职能的履行离不开必要的经费支持。因此工会组织加大对工会财务管理工作的重视能够提高工会经费的管理水平，确保职工的基本利益得到保障。目前基层工会工作中财务管理工作逐步得到重视，其地位和重要性得到显著提高。

一、基层工会财务管理现状

(一)财务管理制度基本健全

完善的财务制度是基层工会顺利开展工会活动的前提和基础。工会财务制度建立的目的在于规范工会财务工作中的行为，确保会计信息质量真实可靠。当前基层工会基本建立了相应的财务管理制度和内控机制，财务人员在工作中能够按照规定进行账务处理;工会对财务帐表采用了统一的编制要求，填写遵守相关会计制度的规定，反映的会计信息准确、可比;同时基层工会在指定银行开立了工会经费专用账户，资金的流入和流出都通过银行专户实现，有效抑制了工会私设账外账现象的发生;建立了工会财务监督管理机构，由工会经费审查委员会对经费的使用进行检查。

(二)经费管理趋于规范

工会在不断的自我发展中形成了一套行之有效的管理办法，对经费的管理日趋完善。

第一，工会财务系统对工会经费的收、支统一进行核算，既控制了资金来源，也加强了对资金使用的管理。以前工会对工会经费的收入管理不严格，并未设立银行专门账户进行管理，导致部分不法人员截留收入，形成“小金库”的情况。自从工会经费收支两条线管理办法的实施，工会收入统一纳入专门账户，有效防止了收入“流失”。工会经费支出的管理更加制度化，支出金额和范围都做出了详细的规定，预算管理的落实确保了经费支出的合理、合规。

第二，基层工会针对过去财务管理活动实践中的不足总结了大量的工作经验，使得经费管理趋于规范。“一支笔”和分级审批两种审批制度都应当为基层工会所采用，具体结合工会的组织结构，做好权力的分配。超出审批权限的业务一律上报审批，集体讨论决策，避免因领导个人错误决定而使工会经费遭受损失。

二、基层工会财务管理工作存在的问题

基层工会一直采用事业单位会计制度，随着经济的快速发展，事业单位财务制度正在不断改革完善。新的财务制度对基层工会财务管理工作提出了新的要求，虽然目前基层工会在财务管理工作中取得了长足的进步，但是仍然在很多方面存在着问题和薄弱环节，影响了财务管理工作的效率。

(一)预算管理不健全

经费预算是对工会经费收入和支出的统一计划，能够有效突出工会在年度工作中的重点。虽然预算管理在工会工作中已经实施了很多年，但是其执行效果不佳。上级工会每年都在强调预算管理的重要性，但是基层工会出于各种考虑，对预算管理的工作落实仍然不到位。

首先，依然存在“重决算、轻预算”现象。因受年终绩效考核因素的影响，热衷于项目的实施，而忽视了对项目成本的控制。预算人员虽然编制了财务预算，但是缺少对各项目的了解，仅凭以往经验而忽视项目实际资金使用情况，导致预算编制质量较低。

其次，预算编制缺乏科学的理论进行指导。工会预算人员编制预算的目标是确保项目对工会经费的使用科学、合理。然而现实中预算人员对预算管理的认识不到位，编制重点放在了收支平衡上，使得资金使用过程中发生了超支、滥用等不良情况。

第三，预算编制过程较为随意，未履行相关预算职责程序。预算编制必须由工会委员会集体讨论，最终提交经费审查委员会核实。预算人员编制时常忽略以上两个步骤，从而缺少监督和约束。

(二)内部控制执行力度不足

在实际工作中，内部控制未能在工会财务管理中得到有效的落实，流于形式，成为了一纸空文。内部控制执行力度不足主要体现在以下几方面。

第一，工会财务工作中重视业务的审批程序控制，但是忽视了对具体内容的审核。内部控制往往只关心报账凭据是否有工会负责人的签字盖章，却忽略了对凭证所反映经济事项真实性和合规性的审核，极易导致违规事件的发生。

第二，内部控制的软实力较差。内部控制的软实力是指内部控制信息系统的建设。工会财务系统的资金投入力度不够，财务人员对原始记录进行录入、修改等步骤时缺少记录，删减较为自由，导致内部控制失效。财务系统在数据处理能力、安全性等问题上得不到保障。总之，内部控制落实不够，引起会计信息失真。

(三)经费使用缺乏科学的规划

工会作为工人的组织，旨在保障职工群众利益。工会独立地开展活动，其经济活动必须与基层单位的经济活动相分离。个别工会财务人员同企业财务人员是一套阵容，财务人员在工会经费核算时同企业混淆。比如说，工会以学习的名义组织外出考察，实际上却是公款旅游和消费。如果工会的财务活动无法与基层单位活动分离，工会一旦把这笔支出记入基层单位的管理费用，将难以发现工会的腐败行为。同样，基层单位为了躲避审计单位的检查，将一些敏感性的费用支出在工会经费中列支。工会在财务上独立性的缺失使得账目混乱，成为了弄虚作假的主战场。因此，工会经费应重点用于维护职工权益、开展工会活动和为职工群众办实事。

(四)财产物资管理有章难循

工会除了对经费进行管理以外，还应当做好固定资产和低值易耗品的管理。固定资产包括工会办公房屋和设施，是工会开展活动必要的物资基础。低值易耗品常见于办公中使用的办公用品等，虽然价值不高，但是管理不善仍然会造成资产的损失。工会组织虽然建立了财务管理制度，实际工作中往往有章难循。比如资产在购入时，未能按规定做到资产入账和填制固定资产卡片的同步。部分资产在外借时手续不清，被人长期占用，难以收回。

三、加强基层工会财务管理的措施

(一)健全基层工会财务制度

基层工会应该严格遵守《工会会计制度》和《基层工会经费收支管理办法》等相关规定。不同性质单位工会虽然都秉承为职工群众服务宗旨，但是由于业务特点的不同，必然存在着差异。基层工会应当在国家制定的法规框架内，结合本单位的特点，有针对性的建立、健全财务管理制度。财务制度涉及资产管理、经费收支管理、预算管理等，覆盖工会财务活动的一切范围。工会财务制度的健全，使工会财务人员在具体业务操作上能够有章可循，保证业务操作的合理性和合规性，防止风险的发生。做好财务制度的建设仅仅只完成了第一步，工会应当加强制度的执行，定期或不定期的进行抽查，以确保工会财务制度执行力度。

(二)加强预算管理，严格审批程序

工会经费预算反映企业工会一年活动资金的使用计划，有助于活动顺利开展。工会预算管理属于内部控制的事前控制，是对即将开展活动的资金计划。它从整体上反映了工会经费使用的范围、规模和流向。预算编制应当成为工会年度计划的重要组成部分，坚持从工会整体利益出发，严格执行财务预算制度。按照统筹兼顾、收支平衡、量入为出、略有节余、保证重点的原则，增强工会经费使用的合法性、规范性和科学性。建立审批制度，完善审批程序，在实行“一支笔”审批制的同时做好分级审批。对于经费使用超过一定标准的重大开支，工会应集体讨论，民主决定，防止领导独断专行损害经费安全性。费用报销时必须合规，相关凭证必须齐全，确保费用报销真实性。

(三)加强经费使用的监督检查

经费独立是《工会法》重要原则之一，强调工会经费在预算、决算时应以实际项目资金使用情况作为考虑因素进行编制。经费审查委员会是代表职工民主监督的机构，负责对工会经费进行审查和监督。经费审查委员在监管工会经费使用情况时，对年度预算、决算、支出对象、审批程序等必须进行细致审查，重点关注资金使用的合理性和合规性。

(四)做好经费的收支管理和过程管理

工会经费缴纳的及时性和完整性是工会活动开展的前提。工会经费主要来源于行政拨缴、会员缴纳、单位上缴、政府补助和其他收入，基层工会应明确经费收入的来源，加强经费收缴的力度。在经费使用时，应本着为职工群众服务原则，维护职工应享有的各项权利。经费的过程管理是指工会财务人员对重要活动应全程动态参与，了解活动进展和经费使用情况，对不合规行为及时制止，确保资金的有效使用。

工会财务管理工作是工会正常开展日常活动，保证职工群众切身利益的基础。做好工会财务管理工作，需要我们从财务活动的每个细节入手，不断总结经验和教训。工会经费取之于民，经费的使用也应当用之于民，从而增强工会在职工群众中的凝聚力。

参考文献：

[1]崔宏余.工会财务管理标准化体系初探[J].中国工会财会，2009(5).

[2]曹向阳.关于推进工会财务会计管理规范工作的思考与探索[J].建材发展导向，2012(4).

[3]李虹.努力做好新形势下工会财务管理工作[J].中国工会财会，2008(3).

(作者单位：河北省地矿局第三水文工程地质大队)

作者：刘学燕

第4篇：浅谈工会财务管理与工会工作

我们南通市华泰建设有限公司工会财务工作，在上级工会财务的领导下，在同级经审会的监督、指导下，始终坚持经费独立管理，独立建帐，独立核算。严格执行国家财经政策、法律法规，正确掌握经费开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。在日常工作中坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，确保工会经费重点用于维护职工权益，合理开展职工教育和职工群众性活动。真正做到上级工会组织放心，职工群众满意，有利于工运事业的发展。

一、加强宣传，提高认识，确保经费收缴。

一是大力宣传贯彻《工会法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》，扩大影响，增强全员，特别是公司党政领导依法拨交工会经费的意识，提高拨交经费的自觉性。二是积极争取企业党组织的支持，在党组织的积极协调下，督促公司行政按时拨交经费。三是公开其工会经费的使用，使企业领导和职工切身感受到工会经费在发挥工会作用，促进企业发展，为职工办好事、实事中所起到的积极作用，进一步促进了工会经费的及时到位。做到了工会经费按时到位，及时上解，为工会工作正常开展确保了财力保障。

二、加强管理，规范操作。

1、管好、用好工会经费，做到：依法管理，合理使用，职工满意。根据《中国工会法》、《中国工会章程》和《会计法》及其规定，制定了公司工会财务管理制度。在日常操作中基本做到有规、有距，不越红线，不超红灯。当经费使用出现有超出预算的现象时，我们及时召开工会扩大会议，邀请经审委员一起参加讨论分析，一是经费使用是否违反国家财经政策、法律法规和工会财务管理制度。二是经费使用是否侵害了职工群众利益，真正用于职工群众性 1

活动;费用支出是否有利于公司发展需要。从而统一思想，形成共识，共同把好经费使用关，真正做到使职工群众满意。

2、做好预、决算工作。一是在编制预算草表时，我们坚持“勤俭节约，统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡”的原则，以上实际收入为基础，考虑本的各项增减因素编制预算草表，并提请工会委员会讨论同意。二是做好编制决算报表工作，基本做到收支款项清楚，数字准确，内容完整，报送前必须经工会委员会和经审会委员会讨论同意。

3、合理、合法使用工会经费。平时我们每使用一次资金，都必须在使用前报工会主席审批。在年中和年底接受经审会的审计、监督。同时我们将每年工会经费收支情况如实向职工大会报告，提请大会审议。

4、做好工会固定资产的管理工作。我们工会派专人负责固定资产管理，对固定资产进行逐项盘点立帐，建立了工会固定资产档案。

5、加强财务人员的管理。配齐、配强工会财务人员，明确职责，规范核算，保证了财务资料的真实、完整。其次是注意加强对财务人员的教育、培训工作，及时输送财务人员参加有关学习和会议，在帮助其提高素质的同时，不断提高其政策水平和实际能力，使工会财务工作不断有新的提高。

三、发挥经审会作用，加强经审监督力度。

保障促进工会经费的正确使用方向，保证工会资产完整齐全，经审工作在其中发挥着“保健”作用、“催化”作用。因此，我们在加强财务管理工作的同时，进一步强化了经审监督力度，重点是在三个方面加强监督。一是严把年初预算审查关。在工会委员会讨论全年预算方案时，必须邀请经审会人员参与经费预算的编制，做到超前监督。编制预算中属于工会日常活动的经费由财务人员督促工会主席共同包干控制使用，属于重大活动要重点保证实行计划单独分列，须经经审会讨论通过后实施，保证把有限的资金用在工会活动的正常开

展上。从而有效地把住了各项支出结构的合理，把有限资金用在刀刃上，使资金投入发挥出最大的效果。二是严把年中经费使用的进出口关，对工会经费的收入和使用都要由经审会重点审查，对必要的支出一定支持，对不该用的不该支出的必须坚决杜绝、制止，对使用不规范的及时修正、改正，坚持经审的严肃性。三是严把年终决算关，既审查总账是否收支平衡，更严格审查各账细目，防止工会经费使用中随意性、不合理性的现象发生。确保了工会经费使用的真实、有效。

四、健康的财务运作，促进了工会工作的开展。

工会财务管理的不断加强，为工会工作的正常、有效开展起到了“保驾护航”的作用。我们根据自身特点，在维护职工权益，合理开展职工教育，丰富职工文化生活，陶冶情操，促进企业和谐发展上动脑筋下功夫，先后开展了“职工代表视察工地”活动、“送温暖工程”建设，“创建学习型组织、争做知识型职工”素质提升“争创”活动和“社会主义劳动竞赛”以及工资集体协商、厂务公开等一系列形式多样，内容广泛，具有针对性和实际效果的活动。几年来，职工主动向工会和行政提出合理化建议，职工学习热情方兴未艾，每年都有几十名职工取得各类学历、技术职称和单项技能证书。公司每年逢年过节都及时慰问各类先进人物和困难职工，企业的凝聚力不断增强，企业在和谐、健康的氛围中得到发展,我公司被授予县“和谐劳动关系先进单位”光荣称号，工会工作也受到了公司行政和广大职工的称赞。

几年来，我们工会通过积极做好财务管理工作，有效地促进了工会工作的正常开展，发挥了保驾护航的作用，对于认真开展工会活动，严格履行工会职能，正确维护职工的合法权益，支持行政抓好四个文明建设取得了一定的成效。 (南通市华泰建设有限公司郑丰玲)

第5篇：工会干事安全工作标准

1范围

本标准规定了工会干事安全工作的岗位资格要求、职责与权限、工作内容与要求、检查与考核。 本标准适用于公司工会干事的安全工作。

2规范性引用文件

3岗位资格要求

3.1教育背景

具有中专以上学历。

3.2知识技能 3.2.1熟悉党的方针政策和《工会法》等相关法律、法规、规章和标准。

3.2.2掌握工会工作的业务知识、工作方法及程序。

3.4工作经历

从事过1年以上工会工作。

4职责和权限

4.1职责 4.1.1协助部门负责人做好安全生产的宣传工作。

4.2.2协助部门负责人做好各级安全监督检查工作。

4.2.3协助部门负责人做好安全工作的民主管理和民主监督。

4.2.4贯彻落实公司安全生产责任制要求。

4.2.4协助部门负责人做好维护职工职业健康安全权益工作。

4.2权限

4.2.1有权对违反安全生产法律法规的行为进行制止。

4.2.3有权拒绝进行违章指挥、强令冒险作业，或者明显重大事故隐患和职业危险的工作。

5工作内容及要求

5.1做好召开职代会的会务保障工作。

5.2定期开展安全生产宣传工作。

5.3协助做好每年的防暑降温慰问工作，日常帮困慰问工作。

5.4协助开展各类安全检查工作。

5.5协助做好一年一次的职工健康体检工作。

5.6协助做好日常安全生产合理化建议的征集、汇总、评审、反馈和奖励工作。

5.7完成公司领导交办的其他任务。

6检查与考核

根据公司绩效考核规定，每月检查考核一次

第6篇：工会民主管理总结

民主管理工作总结

一、认真学习宣传、贯彻落实《学校教职工代表大会规定》和《上海市职工代表大会条例》，进一步推进学校民主管理制度化、规范化。

2011年下半年以来，《上海市职工代表大会条例》、《上海市高等学校教职工代表大会实施意见(试行)》和《学校教职工代表大会规定》相继出台和实施。校工会组织工会干部积极参加上级工会的培训，并通过培训、下发学习资料等形式在校内开展了各类学习和宣传活动。

根据上述文件精神，结合我校实际，工会广泛征求意见，修改完善了《教职工代表大会实施细则(试行)》，并在校四届五次教代会上审议通过，为进一步深化我校民主管理工作提供了坚实的制度基础。

工会认真履行教代会工作机构职能，以教代会为载体，发挥教代会民主管理、民主监督职能，及时反映教职工心声，建立上情下达、下情上递的信息管理机制;拓宽民主参与渠道，以人为本、集中民智，进一步推进学校民主管理制度化、规范化，服务学校改革发展大局。

为进一步巩固、深化和规范校务公开民主管理工作，促进学校改革与发展，工会认真贯彻“上海市校务公开民主管理工作推进会”的精神，按照校党委的工作要求，在认真总结我校自2003年获得“全国厂务公开先进集体”以来，积极推进校务公开民主管理方面所做的工作的基础上，工会会同学校相关职能部门，认真学习了《教育部中华全国总工会关于全面推进校务公开工作的意见》、上海市教卫党委、上海市教委《关于进一步深化校务公开民主管理推进基层民主政治建设的意见》(沪教卫党„2011‟82号)文件精神和《上海市高等学校

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教职工代表大会实施意见(试行)》，仔细梳理了我校校务公开民主管理制度和公开目录，就如何进一步深化我校校务公开，积极推进民主管理等工作进行了多次专题研究，并结合学校实际形成了《关于进一步深化校务公开，推进民主管理工作的实施意见(征求意见稿)》，为我校进一步巩固、深化和规范校务公开民主管理工作打下了基础。

二、加强组织领导，重视制度建设，建立民主管理长效机制 学校党委十分重视对民主管理工作的领导。每次教代会召开前夕，党委都要认真听取工会专题汇报，制定筹备工作方案，成立筹备小组分项落实工作任务。对教代会工作中遇到的问题，党委都及时进行研究和解决，保证教代会工作按有关规定和程序顺利运行。每次教代会全体代表会议，党委主要领导都到会讲话。每次教代会主席团和代表组长联席会议，党委主要领导都直接参加。每次教职工座谈会，党委主要领导都到会虚心听取群众意见。党委、行政的主要领导，经常与工会沟通，征求对民主管理的意见和建议，重视工会在学校的地位和桥梁纽带作用。保证民主管理工作能够有效围绕重大主题、研究重大议题、决策重大问题。

学校积极探索构建民主管理的长效机制。自上世纪90年代以来，即开始民主管理的制度建设。近年来，学校根据办学规模扩大和加强内涵建设、实现科学发展的要求，对有关民主管理的规章制度进行了梳理。学校现有民主管理规章制度7项，涉及校院两级民主管理规范、教代会与日常民主管理工作，内容涵盖了民主管理的实体与程序事项。

为了完善二级民主管理制度，在2008年召开的四届二次教代会上，学校对2003年制定的《关于进一步加强和完善二级民主管理制度的若干意见》和2004年制定的《关于进一步加强和完善二级民主

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管理制度的补充意见》进行了修订，审议通过了《二级教职工代表大会实施办法》(以下简称《办法》)，对二级教代会从内容到程序进行规范。根据《办法》的规定， 17个学院对原有的二级民主管理制度进行了修订，形成各学院的二级教代会实施细则，二级教代会有了更加规范的制度依据。

完备的两级民主管理制度体系为学校民主管理工作奠定了坚实的基础，民主管理、教代会工作走上规范化、程序化的轨道，使学校民主办学观念日益深入人心，教职工民主管理和民主监督的权利得到了切实有效的保障。

三、全面落实教代会职权，充分发挥教代会民主管理主渠道作用 学校坚持两级教代会制度，校教代会和二级教代会坚持每年至少召开一次会议。坚持所有涉及教职工切身利益的规章制度、重大改革方案、学校重要的战略决策、校长工作报告、学校财务预决算、涉及教职工利益的福利事项等都要经教职工代表大会审议通过才能正式实施。2008年以来，校教代会先后审议通过了《退休教职工住房补贴发放试行办法》、《人事分配制度改革方案(试行)》、《教育事业发展第十二个五年规划纲要》等重要文件。

学校积极推进和规范二级民主管理工作，充分调动学院教职工的积极性，最大程度动员教职工为学院的发展建言献策。所有二级学院都坚持每年召开教职工代表大会或民主管理大会，民主管理工作得到了拓展和延伸，学校的民主管理与监督得到了进一步加强。经过多年的实践和不断地改进、总结、提高，各学院(部门)二级教代会职权得到了全面落实，会议质量有了明显提升。

二级教代会始终围绕着学院(部门)的建设和发展、始终围绕教职工的切身利益推进。在2010年的二级分配制度改革及2011年的校

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内工资调整中，各学院都分别召开专题教代会，所有学院的改革方案均经过教代会代表反复讨论，并在教代会上审议通过后才公布实施。在表决中，有5个学院采用无记名投票的方式。专题教代会的召开，不仅确保了学校人事分配制度改革的顺利进行，同时也是一次民主管理的生动实践，教职工的民主意识得到了进一步的提高，民主管理理念进一步深入人心。

在二级教代会中，在党委组织部门和校工会指导下，各学院均将民主评议干部纳入议程。在教代会上，各学院党政领导进行了述职、述廉，教代会代表从德、能、勤、绩等方面对本学院干部进行了评议。

二级教代会职权的全面落实，赢得了教职工的关注和积极参与，加强了教职工的主人翁意识，凝聚力也相应得到加强，学院发展呈现出一片蓬勃生机。

四、重视和加强提案工作，保障教职工知情权、参与权 提案是教代会代表参与学校民主管理和民主监督职能的重要形式，是促进学校内部管理体制改革和民主决策、科学决策的重要渠道，是激发教职工主人翁责任感，群策群力建设现代化特色大学的重要途径。认真征集和督办提案是教代会的一项重要工作。

2012年3月，四届五次教代会期间，工会和教代会提案工作组密切配合，发动教代会代表积极建言献策。工会通过教代会代表组长会，工会全委扩大会对提案征集工作提出了详细要求并作了专题指导。各部门工会和教代会各代表小组按提案工作要求认真组织，代表们积极履行代表职责，共有19个部门的173人次教代会代表参与提案工作，提出有效提案50件，涉及教学、科研、校园文化、信息化建设、民生工程等学校工作各个方面，为学校科学决策提供了重要依据。

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相关职能部门负责人也非常重视教代会代表的提案和建议，以落实提案为提升管理和服务水平的抓手，认真分析代表的意见和建议，抓紧落实。

五、大力开展日常民主管理，拓宽民主管理工作渠道

在教代会闭会期间，学校努力探索民主管理工作模式和工作机制，充分发挥教代会主席团代表组长联席会、教代会生活福利委员会、民主管理委员会以及教代会代表的作用，通过不同层面、不同渠道来调动大家的积极性，广开言路、建言献策，积极推动民主管理工作常态化、机制化和规范化。

学校定期召开主席团代表组长联席会，履行教代会有关职权，讨论教代会职权范围内重要事项。学校通过多种形式多个层面座谈会，广泛倾听教职工对学校工作的意见和建议，多渠道了解教职工的需求，关注教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

同时，学校通过教代会代表巡视、教代会代表与职能部门负责人见面会等形式，保障教代会代表的参与权、知情权、监督权。

六、民主管理工作机制成熟、特色鲜明

经过工会多年的理论探索与实践，在民主管理方面形成了比较成熟的工作机制：上半年召开校教代会,总结过去一年的工作,规划新一年的目标;下半年召开二级教代会,贯彻学校教代会精神，修订有关实施办法。形成了“三个相结合”的工作特色：一是将教代会工作与日常民主管理工作相结合;二是将学校整体工作与学院具体工作相结合;三是将重大问题与常规工作相结合。形成了制度化的、与工作实际紧密结合的民主管理工作模式，稳固了民主管理的长效机制。

民主管理是学校综合管理体制的重要组成部分，当前和今后一个时期，学校民主工作将按照上级有关精神，在巩固原有成果的基础上，

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认真总结经验，研究制定有关加强和改进民主管理的措施，着重在深化和创新上下功夫，努力开创学校民主管理工作的新局面。

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第7篇：工会民主管理工作小结

大泉源中学民主管理工作优点和不足

大泉源中学工会

一、基本情况大泉中学是一所农村全日制初级中学，目前共设6个教学班，在校学生280名，教师44名。设有标准化实验室、仪器室、多媒体教室、图书室、体育器材室、美术室等部室，设有校园广播系统和远程教育接收系统。学校校舍、设施、设备满足教学需要，通过了市标准化建设验收。学校设有党支部、教导处、校长办、总务处、治安室、工会、团总支等机构。班子配备较为合理，教师队伍配备基本满足教育教学需要，教师素质整体较好。

二、本次问卷调查

时间 ：2013年5月10 地点：会议室 参加人数：39人 收回问卷34份

三、民主管理的优点：

(一)、认真学习，形成共识，充分认识加强民主管理的重要性。

(二)、加强领导，成立组织，健全民主管理体制。

(三)校务公开的内容：

(四)建立健全工会组织，充分发挥教职工在学校民主管理中的作用。

(五)拓宽渠道，广开言路，积极推进学校民主管理。

1、坚持每学年召开一次教代会，让教职工充分行使民主权利。

2、在教师中开展问卷调查，了解教师对学校管理的意见。

四、民主管理显现实效，教学质量逐步提高。

由于我校确立了以人为本，民主办学的理念，民主渠道畅通，民主氛围浓厚，党群、干群精诚团结，极大调动了广大教师的工作积极性，教师的主人翁意识和工作事业心、责任感不断增强，教师积极参与学校管理，全身心投入教研教改工作，教学质量稳步提高，成绩是对汗水的回报，荣誉是对工作的肯定。我校的工作受到了上级的肯定、群众的好评、社会的认同。

五、不足之处：教师对领导的监督需进一步加强，每年学年召开两次教代会。总之，在今

后的工作中，我校还将认真总结经验，认真接受上级教育工会的领导，

虚心向兄弟学校学习，使我校民主管理工作取得更大成绩。学校千方百计通过多种 渠道广开言路，集思广益，充分发扬民主，上下齐心，各项工作顺利开展。

第8篇：工会工作管理办法

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工会工作管理办法

1 范围

本办法明确了公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家、开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。

本办法适用于公司各单位。子（分）公司可参照执行。 2 工会组织的职责和任务

2.1 认真贯彻党的路线、方针、政策，做好职工思想政治工作，发挥工会组织作用，采取灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员工队伍。

2.2 认真贯彻《工会法》、深化公司民主管理，落实职代会的各项职能，促进民主管理规范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。

2.3 开展富有工会特色的群众性生产竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。

2.4 维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。

2.5 维护女职工的合法权益，做好女职工特殊保护工作。

2.6 积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。

2.7 关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商与沟通，监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。

2.8 认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成职工之家，坚持工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动公司健康、快速和可持续发展。 3 工作内容及要求 3.1 工会组织建设 3.1.1 组建工会的必要性

随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组成部分和公司两个文明建设的主力军。

《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限

1 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

制。”

职工根据自愿的原则参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。企业组建工会是协调劳资关系，完善企业管理制度，推动企业与国际接轨的一项重要内容。

3.1.2 组建工会的条件与程序

工会必须符合一定的法律条件和法律程序，包括工会会员资格的合法性、工会领导人的合法性和工会组织的合法性。

a) 工会会员的条件：

1) 职工入会不应有工种和身份的区别，不论聘用工、合同工、临时工、劳务派遣工都应一视同仁。只要在一个单位工作劳动一定时间，自愿申请，都可以加入工会。

2) 聘用工、临时工、劳务派遣工可以根据与企业签订劳动合同所约定的试用期限，试用期满，即可申请入会，一样享受会员待遇。

3) 依据《工会法》对工会会员条件的界定，作为资产所有者的私营企业主和资本人格化代表的非公有制企业的高级管理人员不宜加入工会。

b) 工会领导人的条件：

1) 拥护和执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，有较好的政治素质和思想修养。 2) 代表和维护职工群众利益，热心为职工服务，敢于为职工说话、办事。 3) 坚持原则，为事公道，作风民主，能密切联系群众。

4) 有一定的文化水平和组织活动能力，并对有关的法律、政策和生产经营有一定的了解。

c) 工会组织的条件：

我国实行一元化的工会体制，建立统一的中华全国总工会，全国所有的工会组织都是中华全国总工会的属下，不属于全国总工会系统的其它工会组织就是非法组织。新建立的工会组织，只要承认全国总工会的章程并经上级工会批准，作为全国总工会的属会，即为合法工会。

工会必须遵守和维护宪法：以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。 3.1.3 工会的组织形式

同一企业的会员，组织在一个基层工会，每个基层工会组织应相应地建立经费审查委员会、劳动争议调解委员会和女职工委员会。

非公有制企业工会坚持实行条块结合，以地方工会领导为主的原则，对注册登记和生产

2 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

经营不在一地的企业，应由企业所在地工会负责领导。 3.1.4 组建工会的程序

a) 加强宣传教育，使职工认识到，工会是职工群众自己的组织，提高广大职工的工会意识和组织 起来维护自身合法权益的观念，调动职工加入工会组织的积极性和主动性。

b) 提出建会申请。在组建工会之前，可以有以下几种申请方式：一是已建立党组织的，由党组织提出工会筹备组人选，并向上级工会提出申请；二是由职工选出自己的代表，向上级工会提出申请；三是由上级工会与职工和企业代表共同协商成立筹备小组，由筹备小组提出申请，经上级工会批准的企业工会筹备小组，即可代行使基层工会委员会的职责，发展会员、开展工会活动。

c) 发展工会会员，填写《中华全国总工会入会申请书》与《工会会员登记表》，发给会员证。

d) 召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会等机构的组成人员。会员在 200 人以下，一般应召开全体会员大会，因特殊情况，经上级工会批准，可召开会员代表大会，但代表人数不得少于会员人数的 30%；会员在 200 至 500 人，代表为会员的 25%—20%；会员在 501 至 1000 人，代表的会员的 20—10%；会员在 1001—5000 人，代表为会员的 10%—6%；会员在 5001 至 10000 人，代表为会员的 5%。

e) 选举工会主席、副主席。工会主席、副主席的候选人，可由基层工会小组和车间（科室）工会根据多数会员的意见提出，也可由企业所在地的上一级工会，与企业行政协商提出；根据工作需要也可由上一级工会选派工会主席、副主席直接提交会员大会或会员代表大会选举产生。

f) 向上级工会报告选举结果，同时报同级党组织。上级工会应在一个月内给予批复，并将批复抄送同级党组织备案。

g) 刻制印章，开立银行账户及制作工会名牌。 3.2 职工民主管理

《工会法》第六条规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

建立职工参与民主管理制度，有利于保障职工的民主权利和物质利益，有利于调动职工的积极性，促进企业生产发展。 3.2.1 职工参与民主管理的基本形式

职工（代表）大会制度是职工参与企业民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构。

3.2.2 职工代表大会制度

3 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

建立、健全职工代表大会制度，是保障职工民主权利，实行民主管理的主要形式。为组织本公司职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进企业健康发展。

3.2.2.1 公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会实行民主集中制，并在法律和本制度的范围内行使职权。 3.2.2.2 职工代表大会行使下列职权：

a) 听取公司关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、工作计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议；

b) 审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容；

c) 对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议；

d) 根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议；

e) 选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会的职工代表；

f) 法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。

3.2.2.3 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表应当以班组或者工段为单位，采取无记名投票方式，由职工直接选举产生。职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政管理人员一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。公司下属企业可根据本单位实际人数比例产生职工代表。

3.2.2.4 职工代表实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督、撤换或者替补本单位的职工代表。

职工代表任期内，企业不得解除其劳动合同。但是，职工代表个人严重过失、达到法定退休年龄除外。

职工代表辞职、自动离职或者主动与企业解除劳动合同，其代表资格自动终止。 3.2.2.5 职工代表的权利：

a) 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

b) 参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查；

4 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

c) 参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。

职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 企业不得因职工代表行使职权或者参加工会活动而提前解除其劳动合同。 3.2.2.6 职工代表的义务：

a) 努力学习法律、法规，不断提高政治素养、技术业务水平和参加管理的能力； b) 密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会

的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

c) 模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，保守企业商业秘密，做好本职工作。

3.2.2.7 职工代表大会的组织制度：

a) 职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中工人、技术人员、中层管理人员应当超过半数；

b) 职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过；

c) 职工代表大会应当就企业经营管理、职工切身利益等方面的重要问题，围绕增强企业竞争力、促进技术进步、提高经济效益，确定议题；

d) 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改； e) 职工代表大会可以根据需要，设立劳动法律法规、劳动保护、社会保险等临时或者经常性的专门小组或专门委员会，完成职工代表大会交办的有关事项；

f) 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由企业经营者、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，临时召开职工代表大会研究决定。 3.2.3 职工代表大会与工会

企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作： a) 组织选举职工代表；

b) 提出职工代表大会议题，负责职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作； c) 主持职工代表组长、专门小组负责人联席会议；

d) 组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行和职工代表提案的办理情况，发动职工落实职工代表大会决议；

e) 向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习法律法规、业务和管理知识，提高职工代表素质；

5 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

f) 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益； g) 组织企业民主管理的其他工作。 3.2.4 其他民主管理形式

3.2.4.1 企业应当推行平等协商签订集体合同制度。提交职工代表大会讨论的集体合同或者工资协议草案，应当经由企业工会代表职工与企业平等协商；职工代表大会讨论通过后由工会主席与企业经营者签订集体合同或者工资协议。

集体合同主要内容包括：劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生，劳动纪律，双方履行集体合同的权利和义务，集体合同的期限、变更、解除与终止集体合同的条件和程序，争议的处理，违约责任，双方约定的其他事项。

工资协议主要内容包括：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。

3.2.4.2 企业应当通过职工代表大会实行厂务公开制度。职工代表大会是企业实行厂务公开的基本形式和主要载体。企业应当按照国家规定的范围实行厂务公开。

3.2.4.3 车间（厂）可以根据具体情况，采取职工大会或者职工代表大会、职工代表组等形式，保障职工对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权利。

3.2.4.4 班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。

3.2.4.5 在建立职工代表大会制度的基础上，可结合本公司具体情况，建立职工董事、职工监事制度，职工代表督察巡视制度以及召开民主议事会、民主协商会，提合理化建议，建立厂长（经理）信箱等途径组织职工参与企业民主管理。 3.3 经济技术创新工程

工会开展经济技术工作是坚持以经济建设为中心，体现全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体措施，是调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业发展的有效方法，是工会组织服从和服务于党的中心的重要举措，也是工会维护国家利益和维护职工利益的实际行动。

3.3.1 经济技术工作的基本内容 3.3.1.1 岗位技术练兵

旨在提高职工技术技能以适应企业发展需要的群众性技术活动，以推进新技术的扩散和应用。

a) 技术培训：通过技术培训，使职工达到能独立、正确、熟练掌握各类工序的操作，

6 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二级文件 第A版 第0次修订

能独立地组织和改善施工或工作条件，完成工艺条件允许下的高难度和复杂工作对象的要求。

b) 技术练兵：坚持群众性和普及性的原则，提高职工基础知识、基本功和综合应用的能力。各分工会、各单位应根据实际需要，建立岗位练兵制度，确定岗位技术标准，制定岗位练兵计划，逐步提高全体职工的技术技能。

c) 技术比赛：通过比赛树典型、立标兵、交流经验、推广先进操作法，激励全体职工学技术、长技能的积极性。

d) 技能鉴定：按照国家职业标准对职工应知应会水平能力的认可，是群众性岗位练兵活动与国家推行职业证书制度、持证上岗制度、技术等级制度有机结合的重要环节，是激励职工岗位成才的有效措施。目前，国家职业标准的职业等级分为五个等级：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。要会同行政部门推动技能鉴定工作的开展，逐步建立起培训、练兵、鉴定“三位一体”的机制。 3.3.1.2 合理化建议活动

合理化建议是挖掘职工潜能，发挥职工创造力，推进技术进步，促进企业发展的有效途径，合理化建议必须具有进步性、可行性和效益性。

a) 合理化建议内容：

1) 产品质量和工程质量的提高，产品结构的改进，新产品的开发； 2) 更有效地利用和节约资源、能源和原材料；

3) 生产工艺和试验、检验方法，劳动保护、环境保护、安全技术以及设计、统计、计算等方面的改进；

4) 工具、设备、仪器、装置的改进；

5) 科技成果的推行、企业现代化管理方法、手段的创新和应用，引进技术、进口设备的消化吸收和革新；

6) 企业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的办法和措施，经实施后对提高企业素质、管理效能有明显作用和成效。随着改革的深入和经济的发展，合理化建议的内容和涉及的领域也不断在拓展和延伸。

b) 建立企业行政领导挂帅，工会、技术、设备、财务、企管等部门组成合理化建议评审机构，负责合理化建议活动的组织领导。

c) 合理化建议活动开展的程序，可分为组织发动、申报评审、采纳实施、验收鉴定、奖励推广等五个阶段。

组织发动：做好宣传和思想、形势教育，使职工明确主攻方向，了解企业发展近期目标、远景规划以及生产经营中的难点重点，便于有的放矢征集职工建议。

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申报评审：凡提出合理化建议，须填写申报表，将建议理由、改进办法和措施、预期效果等填写清楚上报，本单位的合理化建议工作部门进行分类登记、立案并传送有关部门，由有关部门组织有关专业人员进行可行性分析和价值的论证。

采纳实施：由企业合理化建议评审机构决定采纳与否，决定采纳的建议交由有关单位组织实施，或作为技术储备；对未采纳的建议要及时将理由反馈给建议者本人，说明原因，保护建议者的积极性。

验收鉴定：对实施后的项目组织相关部门进行鉴定验收，作出成果的评议结论，确定其创造的价值。

奖励推广：对验收鉴定确认取得效益的项目，经职能部门和财务部门认可后，提出奖励等级，根据建议者的贡献大小给予表彰奖励，凡经验收的合理化建议项目，应及时推广应用成果，有社会价值的成果，应进入技术市场，进行有偿转让。 3.3.2 经济技术创新工程

实施群众性“经济技术创新工程”的总体要求是：以企业为主体，以增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力为主攻方向，把解决影响企业经济发展的难点作为重点，引导职工围绕技术创新、加强管理、增加品种、提高质量、降低成本、提高效益、搞好服务、开拓市场等方面开展活动。

3.3.2.1 工会要紧紧围绕企业经济发展目标和生产经营实际制订实施计划，做到有目标、有措施、可操作、见实效。在内容上要突出技术创新，突出创新成果的推广应用。从企业实际出发，开展形式多样的创新活动，发动和组织职工提建议、献计策、搞革新、攻难点，推动企业科技进步。

3.3.2.2 加强岗位技能培训和新技术、新知识的培训。通过开展经常性的岗位练兵和技术比武活动，帮助职工提高自身素质，培养技术创新能手。

3.3.2.3 建立健全激励机制，调动职工的积极性，激发职工的创造力。工会应主动会同企业行政研究制定奖励办法，建立起劳动成果和劳动贡献与物质利益相统一的激励机制，做到创新有功，有功必录，创新光荣，光荣必赏，促使职工自觉参加创新活动。 3.3.3 职工技协工作 3.3.3.1 职工技协的性质

职工技协是中国工会领导下科技性社会群众团体，组织广大职工开展各种形式的群众性科技创新活动，提高职工科技素质，推动企业科技进步，促进科技成果转化为现实生产力。 3.3.3.2 职工技协的任务

a) 开展技术创新、技术攻关、技术改造、技术交流、技术推广、技术服务、技术咨询、技术帮扶等技术协作活动；

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b) 开展技术练兵、技术比赛、技术培训和科普教育活动；

c) 开展合理化建议、技术革新、发明创造活动，在群众性生产技术活动中发挥骨干作用；

d) 开拓技术市场、信息市场； e) 开展新技术、新产品；

f) 开展对外经济技术交流，协助搞好引进技术的吸收、消化和创新； g) 参与科技法律、法规的制定，参与企业技术管理； h) 维护职工合法权益和知识产权。 3.3.3.3 职工技协的队伍建设

职工技协的组织形式，要符合技协组织章程的规定。

职工技协以技术工人、能工巧匠为主体，外设专业队、交流队、专业协会、技术研究所，以适应生产技术活动的需要。

职工技协要注意和善于发展个人会员和团体会员，做好会员的登记、审批、管理、教育工作。

3.4 建设职工之家和送温暖活动

把基层工会建成职工之家是党中央对工会的要求，也是广大职工群众的愿望。开展建设职工之家活动，把基层工会的各项工作作为建家活动的主要内容，通过建家活动这一载体，达到增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的目的。 3.4.1 建设职工之家活动的基本内容

a) 企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立各项工作制度和民主参与制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护；

b) 《劳动法》、《工会法》赋予职工的各项权益得到有效的落实，企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系；

c) 依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席了董事会，企业建立了平等协商和集体合同制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用，企业依法拨缴工会经费，支持工会工作的开展；

d) 职工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加合理化建议、技术革新等活动；

e) 企业关心职工生活，注意安全生产，不断改善职工的生活条件、劳动条件和作业环境。

3.4.2 企业爱职工的要求

a) 劳动关系和谐稳定，劳动用工规范化、劳动关系契约化，建立了平等协商和集体合

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同制度；

b) 关心职工生活，改善劳动条件，努力提高职工工资水平，重视劳动安全卫生，全年无重大工伤事故；

c) 认真听取工会反映职工的意见和要求，取得工会的合作；

d) 重视职工培训工作，提高职工的技术素质、思想道德素质和文化素质；

e) 重视工会工作，支持工会依法独立自主开展活动，提供必要的设施和活动场所，依法拨缴工会经费； 3.4.3 职工爱企业的要求

a） 自家遵纪守法，认真执行企业规章制度和劳动合同，尊重投资经营者的合法权益； b) 刻苦钻研技术，尽职尽责完成生产（工作）任务；

c) 围绕企业的生产经营，积极参加提合理化建议、技术革新等活动； d) 积极参加企业和工会组织的各项活动。 3.4.4 送温暖活动的工作要求

帮助和扶持有困难的职工，使他们的困难得到缓解和改善，是工会组织义不容辞的责任，也能使他们体会到组织的关心和职工之家的温暖，分工会和工会小组应结合各自单位的实际情况，切实做好送温暖工作。要求如下：

a) 建立困难职工档案，分工会把各单位困难职工名单、家庭基本情况报公司工会统一归档，并实行微机管理；

b) 工会干部要在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难；

c) 根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金。对于特困职工，帮助他们办理纳入城市居民最低生活保障体系；

d) 倡导企业领导和工会干部与困难职工建立“一帮

一、结对子”的联系帮扶关系； e) 职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动；

f) 由公司行政和工会共同出资设立困难职工专项补助基金，每季度或半年研究、发放一次困难补助金；

g) 协助行政有关部门，为职工办好各种保险，完善劳动保护设施，协调劳动关系，维护职工合法权益，尽量解决职工后顾之忧。 3.5 劳动保护与监督检查 3.5.1 劳动保护

劳动保护指为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，防止或避免伤亡事故，保障

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劳动者的人身安全，提供良好的劳动条件和工作环境，合理安排劳动者的工作时间与休息时间，合理组织生产劳动，防止或避免受有害因素（尘、毒、噪声、辐射等）的危害。 3.5.1.1 劳动安全卫生

各单位应从以下方面关注劳动安全卫生：

a) 劳动安全技术：预防职业伤害事故，保障劳动者的人身安全； b) 劳动卫生技术：预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康；

c) 劳动安全卫生综合管理：包括劳动安全卫生的管理监督体制、职责、工作制度及内容等。

3.5.1.2 工作时间与休息、休假

企业根据有关法律、法规，合理安排职工的工作时间和休息、休假。 3.5.1.3 女职工和未成年工的特殊保护

企业应采取各种措施对他们进行特殊保护，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。 3.5.2 劳动保护监督检查 3.5.2.1 安全检查

安全检查是工会开展劳动保护的重点手段之一，安全检查可涉及安全管理和作业环境的各方面内容，即查政策制度落实情况，查安全生产组织机构建立情况，查安全教育情况，查事故隐患危险作业点，查设备运行状况等等。

3.5.2.2 对事故隐患和职业危害作业点建档跟踪监督整改

a) 凡能列入企业安全措施计划、大修计划、技术改造工程和其他项目解决的事故隐患，应建议并督促企业行政将其列入有关措施计划认真落实；

b) 重大问题应提交职工代表大会审议并监督执行；

c) 对可能发生火灾、爆炸、坍塌和急性中毒等

一、二级事故隐患和职业危害作业点，要作为跟踪整改的重点；

d) 对于已经整改的事故隐患也应建档，注明整改日期、整改负责人、所采取的措施、整改效果及所取得的经验。 3.5.3 工伤事故调查处理

3.5.3.1 调查目的：查清事故经过和原因，制定预防和改进措施，提高安全管理水平,防止同类事故再度发生；分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见。

3.5.3.2 调查的原则：事故原因未查清不放过，事故责任者未受到处理不放过，没有采取防范措施不放过和职工群众没有受到教育不放过的“四不放过”原则。 3.5.3.3 调查内容及办法：

a) 调查的内容：人、物、管理及事故发生的经过四个部分。

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b) 调查的办法：现场勘察、调查询问当事人、现场勘察与调查询问工作必须互相结合，人证物证需彼此对证，并与技术鉴定或模拟试验相辅相成。

3.5.3.4 事故原因分析。分直接原因与间接原因，查明事故真相，弄清事故发生经过和事故中的人、物及管理状况之后，进行事故分析。 3.5.3.5 经济损失：直接经济损失和间接经济损失。

3.5.3.6 事故结案：事故调查报告书上报安全生产监督管理部门。 3.5.4 在工作时间和休息休假方面的监督 3.5.4.1 每日、每周工作及休息时间的规定。

国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，每周工作 40 小时。因工作性质和生产特点的限制，不能实行此规定的，应经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息方法。 3.5.4.2 法定节假日的规定

元旦 1 日，春节 3 日，清明节1日，“五一”国际劳动节 1日，端午节1日，中秋节1日，国庆节 3 日；共 11日。 3.5.4.3 对于延长工作时间的规定

由于生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过 1 小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过36 小时。

《劳动法》规定，在特殊情况下，不受上述限制：

a) 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

b) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3.5.4.4 对于延长工作时间和节假日安排工作的报酬规定。

安排延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬，法定休假日安排工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

3.6 劳动模范和先进生产（工作）管理 3.6.1 劳模工作的法律地位

《宪法》第二章第四十二条规定“国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者”，《工会法》第三章第三十二条规定“根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。 3.6.2 荣誉称号的设置和奖励

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国家、省和设区市分别设置全国、省、市的劳动模范和先进工作者，由国务院和省、市政府授予；全国总工会和省总工会设置全国和省的五一劳动奖状、五一劳动奖章，企业一般设置先进生产（工作）者等荣誉称号或者评选企业的优秀职工，作为向县以上推荐劳动模范的基础。

3.6.3 先进生产（工作）者或优秀职工的评选条件和原则

先进生产（工作）者或优秀职工的评选条件是随企业生产发展和各项中心任务的要求，不断完善和丰富的。主要是看其在推动企业生产发展和科技进步，提高经济效益方面和社会效益是否起了显著作用，同时还要考察其思想道德素质，这是评选先进生产（工作）者或优秀职工的基本条件。

推荐和评选原则：坚持面向基层、面向一线职工、群众公认、民主推荐的原则。 3.6.4 先进生产者的表彰和管理

采用一定形式如表彰大会等予以表彰、颁发奖章、奖状和一定的奖励。

应认真做好先进生产（工作）者的日常管理，建立工作制度和先进生产（工作）者的档案，关心他们的工作、学习和生活。对先进生产（工作）者的培养教育，一方面要提高他们的政治思想素质，另一方面要努力提高他们科学、文化和技术水平，积极创造条件，选送他们继续深造。要注意保护先进生产（工作）者的积极性和创新精神，帮助他们解决实际困难，鼓励和支持他们的创造性劳动。 3.7 职工文化体育工作 3.7.1 职工文化体育工作的特点

开展职工文化体育工作，要坚持“为职工群众服务，为社会主义服务”的方针，体现职工文化体育工作的特点，突出职工文化体育工作的服务重点。一是通过文化体育活动，宣传党和国家的路线方针、政策，普及科技文化知识，提高职工精神境界；二是开展有益身心、健康向上的文化体育娱乐活动，倡导科学、文明的生活方式，抵御各种庸俗低劣精神产品和赌博、迷信、等活动对职工的侵蚀；三是积极创造条件，提供展示的舞台，使职工通过各种文体活动，发展自己的个性和创造才能，增进自己的知识、技能、智慧和健康。

职工文化体育工作要遵循“业余自愿，形式多样，健康有益，勤俭节约，开拓创新”的原则。坚持业余时间和职工的需求开展活动，吸引职工自愿参加。

3.7.2 职工文化体育工作的主要内容 3.7.2.1 文化活动方面

a) 宣传教育活动：发挥报刊、电视、黑板报、标语、画廊等宣传阵地和宣传工具，对职工进行时事理论、革命传统、社会科学等知识的普及教育，或者通过培训班、讲座、展览、知识竞赛等形式及选择一些专题宣讲，以提高职工思想道德素质。

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b) 读书活动：开展图书阅读、辅导、读书会、演讲会、心得交流等形式，使职工多读书、读好书。

c) 文艺活动：根据本单位的实际情况，组织丰富多彩和职工群众喜闻乐见的文艺活动，活跃文化生活。如举办演唱会、文艺演出、征文评奖、朗诵、灯谜、智力竞赛、舞会联谊等活动，丰富职工业余文化生活。

d) 群众性娱乐活动：利用节假日组织职工参观、郊游、登山、舞会等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。 3.7.2.2 体育活动方面

a) 大众体育活动：广播操、生产保健操等是适合基层、易于推广和开展，有利健身的体育活动项目，不受时间、场地、设施限制，把健身和趣味融为一体，深受广大职工喜爱。

b) 达标锻炼活动：积极贯彻《全民健身计划纲要》，国家体育局制订的《实施“全民健身一二一工程”的意见》，全国总工会制订的《职工健身七项锻炼标准》。职工达标锻炼要有组织有计划进行，要按规定年龄、不同项目要求、定期测验等进行经常锻炼，力争达标。

c) 组织运动队和锻炼小组：企业可根据本单位实际情况，在车间、班组成立各种运动队和锻炼小组，也可把成绩优秀的骨干集中起来成立项目代表队，给他们提供培训、观摩、比赛的机会，以促进提高，推广普及。

d) 灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对参加体育活动的热忱，增强集体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。比赛形式可以是大型比赛，也可以是车间、班组的小型比赛，比赛项目可以有球类、田径、表演赛等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。

第9篇：工会工作管理制度

本制度对公司中期、短期工会工作计划的制定、考核控制、检查分析等工作作了基本的规定。本制度为蒙西高新材料公司工会计划管理C级制度。

本制度包括总则、职工合法利益和民主权利的维护、企业事务的民主管理、职工教育、职工队伍建设、计划生育六部分。

一、 总则

工会工作是在中国共产党和上级工会组织的领导下，根据《工会法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等基本法规的规定，结合本企业经营方向、经营方针、经营战略及有关政策法规，充分发挥企业人、财、物、信息等资源和基层工会组织的作用，进行科学、合理的安排确定不同时期工会工作的目标，并通过目标的考核、检查、分析等手段，在企业文化、精神文明建设等相关领域进行控制，以确保企业向既定的经营方向发展，并实现良好的经济效益和社会效益。

1、 工作目标

工会是职代会的常设机构，职代会闭会期间，工会负责职代会的日常工作及职代会决议的贯彻执行。工会支持行政依法行使管理权利，组织职工参加民主管理与监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，通过“维护、参与、教育、建设”职能的发挥和创建特色鲜明而富有活力的企业文化，促进企业的发展。

2、 开展业务的基本思想

3.1工会工作的开展要严格按照国家有关法律、法规进行，要有计划性，以确保各项工作进行的连续性和卓有成效。

3.2工会工作的目标要紧密结合企业实际需要和时代特点，既要有先进性、科学性，又要注重企业实际情况。

3.3考核的目的是促进工作更好地开展，因此考核的办法和指标应建立在常规的、可实现的基础上，并依据考核结果进行适当奖惩。

3.4工会工作的出发点和落脚点都是“职代会决议”，每项工作从开始、过程到结果都要以职代会决议为参照。计划期满后，职代会决议是否实现是评定工会业绩的最终依据。 4.主要工作内容 4.1.每年召开一次职代会或会员代表大会，在既定决议的指导下，充分发挥基层工会组织及企业人、财、物、信息等资源制定切合实际的工会工作目标及实施步骤。

4.2.在一个工作计划期限内，及时、有效地对计划执行及考核情况进行反馈、总结、

分析，以达到工作效率提高与收到实效的目的。

4.3.建立完善内部工作管理制度，确保各项工作间的协调一致。

二.职工合法利益和民主权利的维护

1. 工作业务描述

维护职工的合法利益和民主权利，是中国工会组织的基本职能之一，要在维护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系、调节矛盾作为一项重要工作，努力促进企业经济发展和长期稳定。 2.工作目标

通过维护职工的合法利益和民主权利，增强工会组织的吸引力和企业职工的凝聚力。

3.开展业务的基本思想

3.1.维护职能的发挥要依法按照有关程序进行。 3.2.维护职能的重点是维权，即合法利益和民主权利。 3.3.维护职能的考核是促进工作有效进行的动力，应定期进行。 3.4.建立有效的维权机制。 4.主要工作内容

4.1.参与协调劳动关系和劳动争议。

4.2.与行政方面建立协调制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。 4.3.帮助和指导职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议，并监督执行。

三.企业事务的民主管理

1. 工作业务描述及目标

工会代表和组织职工依照法律规定，通过职代会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查、督促职代会决议的执行。

企业通过民主管理增强凝聚力和战斗力，激发职工的工作热情和积极性。

2. 开展业务的基本思想

2.1.工会是企业文化的建设者和物质文明的创造者，应通过灵活多样的途径和形式组织职工参与企业的经济和文化建设活动。

2.2.按照《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等有关规定，结合企业实际，每年召开一次职工代表大会或会员代表大会。 2.3.民主管理的重点是维护职工的合法权益。

2.4.企业民主管理的层次包括基层(工会小组、工段、班组)和高层(公司级)两个层次。

3. 主要工作内容

3.1.企业高层民主管理形式主要有董事会、监事会、职代会及企务公开制度、重大事项协商制度、领导干部民主评议制度等;基层民主管理则体现在基层组织的日常具体工作与事务中。

3.2.按照有关章程及制度的规定，定期召开民主管理工作会议，并按照《组织选举工作暂行条例》的要求和民主集中制的组织原则进行审议与表决。

四.职工教育

1. 工作业务描述及目标

对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化、科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

2. 开展业务的基本思想

2. 1 开展职工教育、文体活动要结合企业实际和时代特征。 2.2.开展职工教育、文体活动要与企业文化建设紧密相联。 2. 3要不断提高文体活动的水平，增强职工教育的深度与广度。

2.4.对职工进行思想政治教育。

3. 主要工作内容：

3.1.协同人力资源部完成好对职工的岗前、岗中短期培训、教育工作，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。

3.2.会同行政部做好职工的在职学历再提高教育工作。

3.3.配合企业文化建设把思想政治工作渗透到日常工作与活动之中。

五.职工队伍建设

工作业务描述及目标

1.

工会通过组织建设和思想建设等手段，建设一只有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。

2. 开展业务的指导思想

2.1.通过普及工会基本知识确保上级工会组织要求的入会率，做好新会员的接收、教育工作。

2.2.注重建立和发展工会积极分子队伍。

2.3.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

2.4.建设好基层工会组织———分会及工会小组，搞好“职工之家”的各项建设及活动。

2.5.各级工会组织按民主集中制的原则开展工作。

3. 主要工作内容：

3.1.建立健全完善、准确的会员档案，及时办理职工入会、转会手续，并在档案中准确及时反映会员在工作、学习和生活中的相关事项。 3.2.及时发现和培养工会积极分子。

3.3.严格按照《工会章程》规定收支、管理和使用工会经费和财产，建立经费审查委员会和相关制度。

3.4.定期检查、考核基层分会、工会小组有关工作开展进行情况。

六.计划生育

工作业务描述及目标

1.

工会通过计划生育管理工作，在公司所在地贯彻执行我国现行计划生育政策。通过“三为主”、“三结合”的工作方针，实现少生优育、控制人口总量、提高人口素质的目的。

2.开展业务的基本思想

2. 1通过层层签定《计划生育工作目标责任制》落实并完成上级计生委的各项控制指标。

2.2.通过宣传教育、避孕节育、经常性工作进行计划生育管理。

2.3.计划生育工作与经济发展、勤劳致富奔小康及建设文明幸福家庭紧密结合。

2.4.充分发挥基层工会小组的作用。

3. 主要工作内容：

3.1.建立健全育龄妇女计划生育统计档案，确保每季度统计报表及时准确。

3.2.坚持孕前型管理，作到每季度妇检不漏不误。

3.3.严格执行国家计划生育政策的有关规定和上级管理办法，做好流动人口管理工作。

4. 检查与考核

计划生育各项具体指标的完成情况由上级计生管理部门和公司工会共同进行检查考核。

蒙西高新材料股份有限公司工会

二00三年三月十九日