工资合同

第一篇：工资合同

《集体合同》《工资合同》履行情况报告

江苏黄桥建设工程有限公司

关于《集体合同》、《工资专项合同》

履行情况的报告

各位代表：

二O一一年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位二O一一两个合同的履约情况向大家报告如下：

一、关于《集体合同》

1、劳动用工

我单位严格按照《劳动法》进行用工,不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。

2、劳动报酬及工作时间

企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。

3、保险福利

企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。

4、劳动保护

- 1 -

按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。

5、职工教育

结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达100%。每年用于职工教育的培训费用11万多元。

二、关于《工资专项合同》

二O一一年我单位实现利润76.8万元，比上年增加18.1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达2026万元，职工人均货币工资达3.63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。

三、合同履约中存在的问题

虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：

一是职工教育培训。职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。

二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。

三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监督机制虽然建立了，但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。

以上报告，请各位代表审议。

报告人：朱家宝

二O一一年十二月二十六日

- 2 -

第二篇：代发工资合同

附件

1ABCHEB[2012]1031

代发工资合同

编号：

甲方:

乙方:中国农业银行股份有限公司井陉县支行

经甲乙双方平等协商一致，就甲方委托乙方代发工资事宜达成如下协议，双方承诺共同遵守：

第一条乙方接受甲方委托，代理甲方按月/季/年以转账方式向甲方员工发放工资性款项，包括工资、奖金、福利等收入，统称为工资。甲方对工资的真实性和合法性负责。

第二条代发工资收费标准及结算方式

1、甲方支付乙方代发工资服务费标准为元/户/次，按照划转工资的户数和次数据实结算。

2、结算方式为第种：

(1)于每(年/季/月)日前支付。

(2)于每次代发工资成功后内支付。

(3)其他方式：

如遇节假日可顺延或提前天。

第三条代发工资期限

1、按以下第种方式确定：

(1)为年，自合同签订时起算。

(2)自年月日起，至年月日止。

(3)其他方式确定：

2、到期，双方均无异议，本合同服务期自动延展年，延展次数不限。到期不同意延展的，应提前日通知对方。

第四条甲方应确保己方员工在乙方分别开立有人民币个人结算账户，作为代发工资转入账户。未在乙方开立上述账户的员工，甲方应督促其在代发前自行开立。

第五条根据员工自愿原则，甲方可收集员工开户资料向乙方提交，申请批量集中开户，账户类型为：。员工开户资料包括员工姓名、性别、本人有效身份证件号码、发证机关。甲方对所提供的开户资料真实、完整、有效性负责。

第六条批量开立的账户在取款或转出款项前应由户主本人到乙方柜台办理激活手续，提交与员工开户资料一致的有效身份证件及复印件，亲自填写开户申请书及相关协议。

第七条员工用于代发工资的账户一经提交或开立不得擅自销户和改变，如果员工存折或银行卡遗失可由员工本人办理挂失换折换卡，但办理挂失手续费及换卡工本费由挂失人本人承担;如

1果员工更换代发工资账户，则需由甲方修改员工相应代发工资账户并及时通知乙方，否则由此引起的一切后果由甲方承担。

第八条甲方在乙方开立基本结算账户用于提前存足代发工资款项，乙方按人民银行规定的同期对公活期存款利率向甲方付息。

账户名称为：，账号为。

甲方每次发放工资前保证上述账户中的资金足额，并授权乙方根据委托代发工资金额及明细从该账户自动扣划，乙方不负责垫付资金，否则，由此造成的工资迟延发放的责任由甲方承担。

若甲方未在乙方开立基本存款账户，代发工资款项必须由甲方基本存款账户转入在乙方开立的结算账户或内部账户，同时用途应当注明代发工资(福利费、劳动保护费、养老金等)。

第九条代发工资的方式

1、双方商定按以下第种方式代发工资：

(1)乙方每次收到甲方正确有效的发放工资指令后日内进行划款的账务处理。

(2)甲方提前向乙方发出正确有效的发放工资指令，乙方于每月日按照该指令进行划款的账务处理。甲方调整指令的应于下一个划款日前至少提前日向乙方发出新的指令。

2、正确有效的指令是指以下其一，双方商定按照第种提供代发工资指令：

(1)甲方向乙方提供有效支付凭证及加盖甲方预留银行印鉴的《中国农业银行批量代收付数据交接单》(以下简称交接单)和经乙方文件加密工具加密的电子文本，电子文本数据应为乙方要求的格式。同时甲方需选择转账校验标志A、校验账号、户名一致性;B、不校验。

(2)甲方向乙方提供有效支付凭证及加盖甲方预留银行印鉴的纸质工资数据清单，纸质工资数据清单格式应为乙方要求的格式。同时甲方需选择转账校验标志A、校验账号、户名一致性;B、不校验。

第十条 双方权利义务

1、甲方权利义务

(1)甲方负责对代发工资各类信息进行维护，对于员工的增减、工资账号变更等及时通知乙方，否则因甲方延迟通知造成的一切后果由甲方承担。

(2)甲方应保证提供给乙方开户资料的真实性、合法性、完整性。并承担虚假、欺诈而引发的一切损失。

(3)甲方遵守各项工资及福利发放的法律、法规，自行向税务机关缴纳税款或代扣代缴税款。

(4)甲方应保证提交的交接单和电子文本数据(或纸质工资数据清单)中的账户信息及金额准确、真实。乙方根据电子文本数据发放的工资确与实际不符的，甲方应妥善与其员工协调解决，银行予以配合。

2、乙方权利义务

(1)乙方负责向甲方提供开展代发工资业务所需的文件加密工具和电子文本格式。

(2)为保证甲方委托款项的安全、乙方不得擅自修改甲方数据，乙方负责按甲方指令办理代发工资业务。

(3)乙方在每个工作日均可受理甲方的代发工资业务申请(特殊情况如系统故障除外)。对甲

方提交的指令，确保代发工资款项及时入账，不得无故延误处理。

(4)乙方在代发工资业务处理完后，应及时将工资代发情况(含成功、不成功明细)以文本文件形式送交甲方。并协助甲方对代发不成功的工资户进行工资补发工作。

(5)乙方应为甲方提供代发工资查询服务，并解答相关的问题。

第十一条违约责任

1、甲、乙双方任何一方如出现未履行协议的行为，另一方均有权解除协议;因未履行协议造成的责任与后果均由违约方承担。

2、在协议履行过程中，由于不可抗力致使甲方或乙方无法继续履行协议时，甲方或乙方在取得有关部门证明后，可以免于承担不可抗力所造成的相应的违约责任，但双方应尽力采取积极措施，尽量减少损失。

3、未经双方书面同意，任何一方不得变更或修改本协议。

第十二条甲乙双方应共同遵守为储户保密的原则，不随意查询、透露存款人工资收入情况。 第十三条争议解决方式

本合同执行过程中若有争议，双方应协商解决，如无法协商解决，应采取以下第种方式解决。

1、甲方所在地人民法院起诉。

2、提交仲裁委员会(全称)裁决。

第十四条其他事项

本合同经双方盖章并签字之日起生效，一式份，双方各执份，份，效力相同。

甲方：

负责人(授权代理人)：

签订日期：

签订地点：

乙方：法定代表人(授权代理人)：

第三篇：工资专项集体合同

华池县锦贸商业街(区域)工资集体协商合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的有关规定，结合本区域实际，经华池县锦贸公司(甲方)和华池县锦贸商业街工会联合会(乙方)双方代表协商一致，签订本合同。

一、覆盖范围

本合同覆盖华池县锦贸商业街5户非公企业(锦贸公司、银丰医药公司、晓云医药有限公司、康洁餐具消毒有限责任公司、华裕旅行社)和29户个体工商户，涉及职工106人。

二、工资分配

1、2011年度工资调整幅度

各企业参照本县发布的企业工资增长指导线、行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，结合自身的销售额、利润等经济效益情况，合理确定年度工资增长比例。各企业除经营者外，职工平均工资在上年的基础上，增幅不低于10%。

2、工资分配制度

各企业根据实际情况采用基本工资为主的工资分配制度，可实行计件(销售提成)工资分配形式或者计时工资分配形式，并根据效益情况，合理确定奖金等浮动工资分配水平。

3、工资结构

本区域各企业、各个体户工资结构实行效益工资，即基本工

1 资+提成工资。具体为：

(1)华池县锦贸公司员工工资为基本工资(1200元/月)。 (2)华池县银丰医药公司、华池县晓云医药有限公司的员工工资由基本工资(700元)+销售提成工资(1元/100元)。

(3)华池县康洁餐具消毒有限责任公司的洗碗工每天工作8小时基本工资(700元)+加班5元/小时，送碗工基本工资(700元)+ 提成工资(送0.5元/箱)。

(4)华池县华裕旅行社员工工资由基本工资(700)+业务提成(带团利润的5%)

(5)个体工商户

①双虎家私员工工资由基本工资(700元)+销售提成工资(5元/1000元)。

②校园星门市、freestyle潮公社、贵夫人门市、全民时代门市、啄木鸟门市、金香玉服装门市、波司登服装门市、龙之本色服装门市、相衣阁服装门市、童童层服装门市、永霞窗帘共11户门店的员工工资为基本工资(700元)+销售提成工资(1元/100元)。

③感觉门市、青丝发艺、新潇洒理发店三户企业的员工工资为基本工资(700元)+提成工资(发艺师5元/100元，勤杂工1元/100元)。

④名烟名酒门市、综合门市、四季鲜果店、益民大药房、红十字门诊、麻将馆、多彩网吧、彩票门市、东关街移动代收点、e家时代门市、宏达通讯门市、华通印刷厂11户门店的员工工资实行基本工资(850元/月)。

2 ⑤齐力贷款公司的员工工资实行基本工资(850元)+提成工资(10元/10000元)。

⑥锦贸公司招待所员工工资实行基本工资(800元/月)。

4、工资支付

各企业(门店)实行月工资发放制度。以人民币(现金)发放，每月15日前支付上月工资。

三、合同的生效及履行

1、本合同经华池县锦贸商业街工会联合会职工代表大会审议通过后，由双方首席代表正式签字后，经企业法定代表人认可，签订履约合同书，然后送人社部门审查。

2、本合同签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商一致，可以变更或者解除本协议。

3、本合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准或双方协商解决。

4、本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任，依照国家法律、法规和规章的有关规定执行。

5、本合同(草案)必须提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同送劳动保障行政部门审查认可后生效。送达15日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

6、乙方应当自本合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。乙方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报 3 告或公布一次。

7本合同有效期为2011年7月27日至2012年7月26日，在合同终止前30日，双方均可提出次年的工资集体协商方案。

8、本合同一式九份，双方首席代表各执一份，各企业存档一份，送人社部门一份，上级工会一份。

行政方(盖章) 职工方(盖章)

首席代表(签字)： 首席代表(签字)：

年 月 日 年 月 日

第四篇：8工资专项合同

苏州市盛百威包装设备有限公司

工资专项集体合同

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本公司实际情况，经本公司行政方代表与职工代表协商一致，签订本合同。

第二条 协商双方经对本公司经营和效益的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：

1.在上年度本公司职工人均工资水平资调整幅度为%。

2.加班加点工资计算标准为

3.本公司最低工资标准为每月

4.工资支付时间：每月

5.其他内容(如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据单位情况选择作为协商内容)。(保险福利;其他双方认为需要协商的有关职工工资、福利的条款)

第三条 本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向公司行政方和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。每年应不少于一次向职工大会报告工资专项集体合同履行情况。

第四条本合同签订后，遇有不可抗力或本所经济状况发生重大变化，双方应通过协商修改合同，但每年只能一次。

第五条本合同有效期为一年，于2012年??月1日起至年月 日止。并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第六条本合同签订后，企业应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 本合同一式四份，签订双方各执一份，报上级工会、当地社会保障部门各一份。

用人单位首席代表职工方首席代表

(签字盖章)(签字盖章)

年月日年月日

第五篇：工资专项集体合同

( 工会 届 次职代会通过后施行)

第一条 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》《安徽省工资支付规定》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。

第二条 本合同由_____________(简称甲方)代表_____________企业方与_____________代表_____________职工方，经平等协商一致后签订。

第三条 本合同对企业与职工均具有法律约束力。 企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。甲方遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据政府公布的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率和经济效益等因素，综合考虑本地区，本行业相关经济因素，经双方平等协商，制定甲方工资分配和支付方案如下：

一、工资分配制度：

______________________________________________________________________________________________________

二、 工资分配方式：

1、技能工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期： (年、月、周、日、小时)

2、基本工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期：

3、岗位工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)结算周期：

4、计件工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)计件定额： (3)计件单价： (计件单价也可根据加工定单另行单独协商)

5、定额工资和超定额工资分配办法：

(1)适用岗位： (2)定额工资： (3)超定额工资：

三、 本企业最低工资标准：

其中：管理岗位最低工资标准： 操作岗位最低工资标准： 辅助岗位最低工资标准：

第四条 企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于本区域、行业的最低工资标准。

本行业最低工资标准为本地区最低工资标准的 _ ___ %。如遇本地区最低工资标准调整，则相应进行调整。

第五条 甲、乙双方根据政府公布的本工资指导线、上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，合理确定职工工资水平和增长幅度。在经济效益同步增长的情况下，本行业2018职工平均工资增幅为_____以上。为加强职工的稳定性，设立员工工龄工资。(在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为____元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为____元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长____元，上不封顶。)

第六条 甲方按时以货币形式足额支付职工工资，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。

第七条 甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。

第八条 职工依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，甲方应视同提供正常劳动支付工资。

第九条 职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十条 职工依法参加社会活动占用工作时间的，甲方应当视同提供正常劳动支付工资。

第十一条 非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

第十二条 甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况。乙方应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。

第十三条 本合同的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任、依照国家法律、法规和规章的有关规定执行。

第十四条 本合同有效期为一年，从 年 月 日至 年 月 日。合同期满前三个月内，双方均

可向对方提出重新签订或续订的要求。

第十五条 本合同草案必须提交职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表签字。本合同自签订之日起十日内应报送人力资源和社会保障行政部门审查。经审查同意或送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

第十六条 本合同应当自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。甲方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。

第十七条 本合同一式四份。协商双方各执一份，一份报人力资源和社会保障行政部门审查，一份报上级工会备案。各确认企业执副本一份。

甲方

(盖章)

乙方

(盖章)

企业方首席代表 职工方首席代表 (签字)： (签字)：

年 月 日 年 月 日

第六篇：工资集体协商合同

工资集体协商协议

企业方：

名称地址电话首席代表代表姓名

职工方(工会)：

名称首席代表代表姓名

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，合同双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

第二条企业每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第三条根据本企业实际和生产经营特点，设立奖金、津(补)贴。奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。

第四条每年月为双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第五条职工平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本平均工资水平比上一增长%。

第六条企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省、市的有关规定确定。

第七条实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。

第八条劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条规定，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。

第九条企业方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全

额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。

第十条双方约定的其它事项

第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十二条在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

(一)订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行;

(二)本协议所依据的政策法规发生了较大变化;

(三)企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

(四)因不可抗力致使协议不能履行的;

(五)法律、法规规定可以变更或者解除的;

(六)协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十三条工资协议变更的程序：

(一)一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件;

(二)在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。 新工资协议成立，原工资协议即行终止。

第十四条本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

第十五条任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

第十六条本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

第十七条本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。

第十八条本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份;企业和工会各执一份。

第十九条协议期限自年月日起年月日止。第二十条本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

企 业(盖章)：工 会(盖章)：

首席代表(签字)：首席代表(签字)：

年月日年月日