教师招聘工作实施方案

一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于教师招聘工作实施方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

教师招聘工作实施方案1

各乡镇人民政府，县直各部门、各企事业单位：

为适应教育事业发展的需要，不断提高教师队伍整体素质，进一步加强教师队伍建设，加强移民乡基础教育建设，经县政府党组会议研究，决定面向社会公开招聘中小学教师。为使招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘原则

这次招聘工作全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，体现“六个公开”，即：招聘的原则、政策、程序公开；招聘人数公开；招聘的基本资格条件公开；考试科目、考试范围、考核方式及内容公开；考试成绩、聘用人员名单公开；监督单位和监督电话公开。

二、招聘教师类别及专业

1、招聘移民区小学教师20名。

2、招聘其它乡镇小学教师9名。

3、招聘中学音体美教师3名，其中音乐1名，体育1名，美术1名。

4、招聘小学英语教师3名。

5、招聘幼儿园教师2名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、品行端正，遵纪守法，无违纪违法行为和不良社会影响；

3、热爱教师职业，具有较为扎实的教师专业知识和教育教学能力；

4、身体健康，年龄在35岁以下（任教10年以上的现任代课教师和参与了原县属企事业单位改制的人员，年龄可放宽至45周岁以下）。

（二）其它条件

1、户籍条件

招聘对象应具有瓜州县户籍。以下两种情况不受户籍限制：具有本科及以上学历者；目前在岗的占编代课教师。

2、学历条件

报考音乐、体育、美术教师岗位须具有相应专业国民教育大专及以上学历。

报考小学英语教师岗位须具有国民教育大专以上学历或英语专业中专以上学历。

报考小学教师岗位须具有中师（不含幼师）或小学教育大专及以上学历（1990年12月31日前参加工作的代课教师高中学历者也可报考）。

报考幼儿园教师岗位须具有幼师专业中专以上学历。

四、报名

1、报名时间：2007年7月30日至8月2日。

报名地点：瓜州县人力资源市场。

2、考生报名时须持身份证、毕业证原件和复印件各一份。审核合格后，考生再交1寸近期免冠照片3张和报名费150元。

3、考生只能选择报考一个教师岗位和专业。报名结束后凡出现报名人数不足正式录取人数3倍比例的，该专业招考人数取消或压减。个人可改报其它专业。取消或压减的该专业招考人数可调剂到报名人数多的专业。

五、笔试

1、笔试内容

报考小学教师（含幼儿园）和中学音体美教师者为小学和中师语文数学知识（合卷100分），语文和数学各50分，其中，小学语文、数学知识占60%，中师语文、数学知识占40%。

报考小学英语教师者为小学和中师英语知识（合卷100分），其中，小学语文、数学知识占60%，中师英语知识占40%。

2、笔试组织：

(1)、笔试试卷命制、接送、阅卷均在全封闭状态下进行。

(2)、监考工作由人事局和教育局统一组织，监考人员由招考领导小组在人事、教育、纪检部门和县一中抽调。

3、笔试时间、地点：

经审核符合报名资格条件的考生，于2007年8月3日下午到县人力资源市场领取准考证。

考试时间：2007年8月4日上午8：00－10：00

地点：瓜州县第一中学

六、技能测试

1、技能测试对象的确定

笔试成绩公示后，依据笔试成绩（1990年12月31日前参加教育工作的代课教师，每工作一年在笔试成绩中加1分），按照招聘人数与面试人数的1：3比例确定技能测试对象。

2、技能测试的形式及内容

技能测试采取书面说课的方式测试招聘对象的教育教学能力，音、体、美教师以特长展示为主。

3、技能测试时间、地点

测试时间:2007年8月6日下午3：00－4：30

地点:瓜州县第一中学

七、面试

1、面试对象的确定：按招聘人数1：2的比例确定面试对象。

2、面试形式、内容：成立面试小组，面试小组由7名考官组成，综合评分须在7名考官的评分中去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的评分相加除以5得出。

参加面试者采取抽签形式确定答辩顺序。每人演讲答辩时间不得超过5分钟。面试答辩主要是介绍自己的基本情况和工作经历，阐述自己做好教育教学工作的设想和措施办法，然后对面试题进行答辩。

3、面试时间、地点另行确定。

八、录取成绩确定

报考教师的录取成绩按笔试考试成绩占40%、技能测试成绩占30%、面试成绩占30%相加构成，即：录取成绩＝笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。

九、体检

1、体检对象确定：根据招聘类别和专业按录取成绩排序后，按照招聘人数与体检人数1∶2的比例确定体检对象。

2、体检参照招考公务员的体检标准和从事该行业的规定进行。

十、政审

体检合格者进入政审程序。由招聘领导小组成立政审组，按照1：1的比例,在确定的政审对象所在的学校、工作单位、居住地派出所、村组（社区）中对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行全面考察，并写出政审材料。政审不合格者，可依次递补。

十一、聘用

领导小组根据笔试、面试、体检、政审结果，按照1：1的比例确定拟聘用对象，并提交县政府党组会议讨论确定，党组会议确定的聘用对象公示3天，考生及群众无异议后，正式确定聘用对象，并通知办理有关手续。聘用后的人员均实行一年的试用期。招聘后安排在移民区学校工作的教师，试用期间按国家政策规定享受同等学历人员的见习期工资福利待遇，从试用第一月起参加养老等社会保险；安排在非移民区学校工作的教师，试用期间执行现行代课教师工资标准，试用期满从转正定级第一月起参加养老等社会保险。试用期满后经考核合格，并已取得相应学段教师资格证者，由人事部门为其办理正式聘用手续，按事业单位新聘人员管理（若试用期满后仍未取得相应学段的教师资格证，暂不办理正式聘用手续，待取得证书后再行聘用）。聘用对象须与单位签定1－3年的聘用合同（合同期满合格者可续签合同），并报人事部门备案。人事部门参照同期同类人员为其确定工资待遇，新聘人员均参加养老、医疗、失业等社会保险。

十二、组织领导与监督

为了加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利进行，县上成立由县委常委、政府副县长贾泰斌任组长，政府副县长朱建军，县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长魏军贤，县纪委副书记、监察局局长戴生平，教育局局长赵斌任副组长，人事、监察、教育部门副职领导为成员的招聘领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局，魏军贤同志兼办公室主任，抽调专门工作人员负责日常工作。

招聘领导小组办公室可制定相关规定与办法，确保此项工作的顺利开展。招考聘用工作由监察部门实施全过程监督。

教师招聘工作实施方案2

根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好年全省中小学教师统一招聘工作有关事项的通知》（教发〔号）文件精神，为认真做好年我县公开招聘中小学教师面试工作，特制定本方案。

一、面试原则

在县教师招聘工作领导小组直接领导下，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范面试程序，严肃工作纪律，提高面试水平，科学、公正地选拔优秀人才。

二、面试对象

符合江西省人力资源和社会保障厅、江西省教育厅《江西省年中小学教师招聘公告》中所规定的招聘条件，参加了全省统一招聘中小学教师笔试且入闱并通过资格复审的人员。

三、资格复审

由教育体育局、人力资源和社会保障局、监察局共同进行资格复审。未按时参加资格复审者按自动放弃论处。对资格复审中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位未入闱人员（含原报本岗位及调剂到本岗位的未入闱人员）中按高分到低分的顺序进行递补。

资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现与公告条件不符或弄虚作假的，取消其面试和聘用资格。

四、面试时间和地点

面试时间：年8月1日上午8:00开始

面试地点：进贤一中

面试费用每位考生30元

五、面试内容

面试采取说课等方式进行，主要考察考生的教育教学水平和能力，满分为100分。考生总成绩计算办法为笔试成绩与面试成绩各占50%。若总成绩相同，则以面试成绩确定拟聘人员。

高中教师面试内容为新课改必修教材，数学教材为北师大版本，其他学科教材均为人教版本，高中体育专业面试内容为高校出版社《体育与健身》教材。

小学教师面试内容为人教版初中教材内容（体育专业为人教版《体育与健康》教材）。

音乐专业面试内容分为两部分，一部分为电子琴识谱演奏，一部分为舞蹈或唱歌两项自选一项，各占50%；信息技术专业面试方式为课件制作，内容为人教版初中语文课程。

每个学科由考官准备3个考题，到现场后由县监察局抽取1个作为该次面试的考题。音乐和信息技术专业同样在考官准备的3个考题中抽取一个作为面试考题，进行识谱演奏和课件制作。

六、面试考官

外地聘请考官。具体由县招聘工作领导小组负责从外地区聘请。

共设11个考官小组，每个考官小组设5名考官。每个考官小组设主考官1名。主考官根据面试工作需要和考官的实际情况，选择对面试业务比较熟悉的考官担任。面试考官小组在全封闭状态下开展工作。

七、面试考点及工作人员

(一)面试考点。面试考点悬挂“年公开招聘中小学教师面试考点”横幅，设置考场示意图，划分警戒区域。面试考点设置医务室并配备相应医护人员。面试场地分为候考室、备考室、面试室。面试场地使用无线信号屏蔽装置。

(二)工作人员。

1．安排若干工作人员，负责做好考官、考生的报到、接待，有关资料的交接、保管及考点的后勤服务等工作。

2．每个候考室安排2名工作人员，审验考生准考证和身份证，对考生实行控制管理，并组织考生抽签确定面试顺序。

3．每个备考室安排2名工作人员，监督考生备课时间，并由1名工作人员负责将考生由备考室向面试室引导。

4．每个面试室安排记分员1名，计时员1名，监督员1名，共3名工作人员，负责记分、计时、核分、收发面试相关材料和表格。

5．面试考点安排保卫人员至少2名，负责控制人员出入考点，维持考点秩序及警戒，严禁与面试无关人员出入考点。实行考点封控。

全体工作人员在面试期间必须接受封闭式管理。

八、面试程序

（一）考生持面试通知单和身份证，按照面试通知单时间进入侯考室，点名三次未到的，视为自动放弃。考生进入候考室后，需主动将所带参考资料和通讯工具上交工作人员统一保管，待面试完毕后退还本人。

（二）候考室工作人员组织考生抽取出场序号，填写《面试考生抽签排序登记表》，并将号码牌挂在左胸前。1号考生进入备考室内设计教案并准备说课稿，备课时间30分钟。备课结束后，由工作人员引领进入面试室进入面试。2号考生延时10分钟到备考室进行备课。以此类推。

(三)面试开始后，工作人员须按照岗位分工和职责要求，按照面试顺序逐一引导考生进入考场。面试结束后，再引导考生离开考场，并阻止已完成面试的考生及其他无关人员进入面试考场。

（四）考生进入面试室后，主考官宣布面试记时开始，考生开始说课。说课时间为10分钟，到时，无论考生说课是否结束，记时人员都要提示考生时间已到中止说课。说课结束后，考官根据说课情况综合打分。然后进行下一考生面试，以此类推。

（五）每位考生面试完毕后，考官根据考生说课情况独立评分，只打整数分，由计分员计算5位考官的平均分为面试成绩。面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留小数点后2位数。当场向考生公布成绩，并由考生在面试成绩登记表上签字。

（六）为了保持统一尺度，客观公正地评判成绩，把握标准，宽严适度，考官集体研究评分尺度，防止大起大落。

（七）音乐专业考生在侯考室抽签决定面试顺序，直接按照抽签序号依次进入面试室面试，面试时间为10分钟。信息技术专业面试考生抽签确定面试号码，统一时间进入面试室，面试时间为120分钟。

（八）考生在面试过程中不得透露本人身份信息，只能出现面试序号，凡透露本人姓名等身份信息的作为违纪处理。

九、面试的组织管理

面试工作由县招聘教师工作领导小组负责，县教育体育局、人力资源和社会保障局具体实施,领导小组下设办公室，办公室设在教育体育局。为确保面试工作的顺利进行，面试工作全程接受县监察局的监督检查。

十、有关要求

（一）高度重视，精心组织。面试是公开招聘教师的重要环节，政策性强，工作量大，社会关注程度高，关系着整个招聘工作的成败。各有关部门要高度重视，明确职责，加强协调，密切配合，严格按照规定的程序和要求，精心组织，周密实施，确保面试工作的顺利进行。

（二）严肃考风考纪，加强监督力度。要主动接受纪检、监察部门的监督，认真受理群众的检举。要严格工作纪律，对有泄密和徇私舞弊行为的面试考官、相关工作人员及有违纪行为的应试者，要按照有关规定严肃处理。要实行回避制度，面试考官及工作人员凡与面试者有亲属关系的，要实行公务回避。