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优化社保档案建设 确保社保工作持续性
摘 要：要全面发展社会保障体系，一定要加强社保档案的管理工作，建设社保体系是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，社保体系建设时一项民生工程，社保档案的管理工作时社会工作不可缺少的一项内容，一定要不断规范与管理社保档案建设工作。本文主要论述了社保档案内容及建立社保档案的重要性、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题、规范社保档案管理的方法。
关键词：社保档案;社保工作;社会保障
引言
近年来，我国社会保障工作进入了快速发展阶段，特别是城镇基本养老保险与农村新农合的推行，各种保险费征缴范围得到扩大，人们参保的种类及参保人们数量逐渐增加。所以，社保业务的档案数量也随着增加。社保档案的管理工作时社保工作重要基石，目前，我国社保档案管理主要是凭借社保工作人员收工操作，社保档案管理方面存有制度和体制不健全、相关软硬件设备不配套、管理档案的工作人员素质较差、信息化程度较低等问题。社保部门需要把档案管理工作列入社保工作的总规划中，规范档案管理工作，加强档案的信息化、专业化管理。
一、社保档案内容及建立社保档案的重要性
社保档案通常指记有参保人员基本信息，能够体现参保人社保待遇及缴费义务的各种文件、文书及凭证等。要做好社保工作，必须先做好社保档案的基本管理工作，社保档案既是参保人参保的重要证明，也是社保部门科学化管理的重要条件。社保档案管理是一个专业化管理工作，社保档案具有数量庞大、以人为本、动态变化及规范性强的特点。社保档案是参保人员维护其利益的重要保障，社保档案记录者参保单位或参保个人的参保过程中，参保者凭借此档案可以享受对应待遇，所以，社保档案管理工作对参保人利益具有直接影响，特别是人口流动性较大的地区，社保档案是否完整与安全对参保人正常利益的维护具有重要影响。社保档案是开展社保工作的基础和前提，社保档案关系着参保人的一生，参保人从开始办理保险到享受社保待遇之间相隔很长时间，由于参保人可能工作变动、失业或变更等，涉及很多复杂内容，社保资料必须完整，后续保险工作才能正常开展。社保档案是档案管理工作的一部分，规范和管理社保档案关系着我国档案事业的建设水平。
二、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题
(一)社保档案管理的有关软硬件设施不够配套，信息化程度低
因为社会保险业务的工作数量十分庞大，参保环节有很多，所以，社保档案管理业务的设施需要不断改善，有关档案管理设备需要非常先进，而实际社保档案管理方面投入的软硬件设施多数都不配套，很多管理工作处于利用人工辅助状态，极少数单位运用了有关档案管理软件，档案管理工作未实现信息化管理，社保文件前段和后端不通。
(二)管理方式落后，管理制度不够完善
我国社保管理机构有很多层次，这些机构层次也比较分散，总的管理方式比较落后。因为社保种类有很多，各类保险归口不统一，每个种类保险又关系很多管理部门，一些归人力资源保障局，一些归劳动保障度等，上面归口部门混乱，后端档案管理更不规范，很多社区或农村社保机构的基层平台建设都十分落后。尽管我国档案局与社会保障局制定了一些社保档案管理方面的规定，但社保办理机构过多的关注怎样方便人们和提高工作效率，因为人员编制、服务场所及经费支持方面限制，许多业务办理都要依靠工作人员手动操作，社保信息和基础数据未实现信息化。
(三)管理人员缺乏专业知识，操作不够规范
我国社保业务经办机构的绝大多数经办人员都不是档案专业毕业，缺乏档案管理方面的业务知识，不了解档案管理工作的管理方法及有关政策，档案管理技术水平较低，缺乏档案意识，实际工作过程中经常有社保人员将档案进行随意处理的现象。如果社保档案资料没有及时归档或随意进行留村而导致档案丢失，社保参保人受到不必要损失。除此之外，因为社保档案的管理人员很多是办理社保业务的工作人员或外来兼职人员，这些人整理社保档案，管理缺乏科学性与连续性，平时管理容易出现混乱现象，档案查询与更新也会非常慢，给社保档案运用造成一定影响。
三、规范社保档案管理的方法
社保档案管理是一项关系民生的重要工程，它在社保工作中占有重要地位。社保档案是参保者维护权益的重要根据，是参保人员和社保机构间的桥梁，社保部门提供民生服务离不开社保档案。所以，社保部门要重视社保档案的管理工作，加大档案建设工作投入力度，把档案管理划入社保工作总规划中，实现社保档案的科学化、制度化管理。
(一)树立社保档案意识，加大软硬件设施的投资力度
档案管理部门要利用宣传促使社保经办机构认识社保档案的重要性，意识到开展社保工作离不开社保档案的管理，进而才能加大社保档案管理方面的投资力度，投入大量资金购置先进的软硬件设施设备，逐步改善档案保管环境。如果投资力度足够大，要将办公区域、档案库存去和查阅区独立划分出来，根据库房验收标准设置硬件设备，把档案管理系统划入电子政务规划中，消除后端管理软件和前台业务软件间屏障，利用信息安全方法构建信息共享平台。
(二)完善档案管理制度与机制
目前我国社保档案管理的体制十分分散，这有悖于档案管理中的集中管理原则，特别是推行五险合一以后，社保档案材料生成及运行环境都发生了变化，经办机构需要调整其工作机制，成立地方社保档案的管理中心，集中管理各类社保机构的社保档案和社保资料，这样不仅便于参保人员运用，而且能够解决各经办机构在管理档案方面物力与精力不足问题。
(三)加大档案管理人员技能培训
近几年，社保经办机构开始招聘大量应届毕业生及设备人员，这些人很多没有档案管理的有关知识结构，缺乏档案方面的专业知识，社保部门要利用各种形式让他们参加各种档案专业的技能培训，提高社保工作人员业务能力与综合素质。也可以根据实际工作聘请档案管理方面的专家开展专题讲座或组织各种微课大赛，促使社保工作人員加强档案方面知识的学习，弥补其档案技能的不足。
四、结束语
社保档案是社保事业的一个重要分支，社保档案管理对社会保障体制机制的改革具有推动作用。在当今时代环境下，社保部门要增强责任感，树立档案管理意识，加强档案管理工作，努力提高工作效率，为社保工作持续性提供良好环境。
参考文献：
[1]陈艳平.加强社保档案管理的重要性[J].黑龙江史志，2015(08).
[2]池利蓉.探讨社保档案现代化管理[J].办公室业务，2014(01).
作者：程静 王金凤
稽核是社保经办管理中近几年新拓展的一项职能，它是社会保险深化改革与时俱进的产物。社会保险稽核的目的，是确保基金应收尽收，壮大基金规模，为实现社会保险制度可持续发展提供必要的物质保障，又是维护基金的安全完整，堵塞各种漏洞，减少不合理支出，提高社会保险基金使用效益，维护参保人员的合法权益。
近年来，各级社会保险经办机构认真贯彻《社会保险费征缴暂行条例》，创造性地开展工作，特别是劳动保障部的《社会保险稽核办法》公布实施后，稽核工作进入了一个新阶段，成绩比较明显，对实现“两个确保”起到了积极的促进作用。但也必须清醒地看到这仅仅是一个良好的开端，稽核工作中还存在不少的困难和问题。稽核工作发展还不平衡，虽然养老保险稽核已初步形成制度化，但医疗、失业、工伤等险种的稽核在一些经办机构还是空白，或者说是对稽核工作的重视不够等等。为此必须高度重视存在的问题，继续争取有力措施加以解决。
——不断拓展管理职能，解决发展不平衡的问题。当前社会保险稽核明显存在三个方面的不平衡问题，即：重缴费稽核轻支付稽核；重养老保险轻其他险种；重外部稽核轻内部审计监督。这些不平衡实际上已经在一定程度上影响了稽核工作的健康发展，所以必须在稳固稽核成果的基础上，逐步加大待遇支付的稽核力度，同时做好内部审计和内控制度的完善工作，指导医疗、工伤、生育、失业经办部门加大工作力度，做好稽核工作、探索新思路、形成新机制。
——不断完善法律、法规，解决法规政策和制度建设滞后问题。《社会保险稽核办法》是2003年颁布实施的。随着社会保险事业的快速发展，已经出现了不少的新情况和新问题，需要尽快对原有的法规和办法进行修订完善。
——不断创新方法手段，有效解决管理方法与手段单一和不完善的问题。应该说我们目前的稽核方面还比较单一、手段也比较陈旧，迫切需要通过创新加以改进完善，同时要研究各险种待遇支付的规律和特点，进一步强化待遇支付的稽核。还要将检查和树立典型结合起来，表彰一批诚信缴费的典型单位和个人，发挥典型示范带动作用，更好地实现壮大基金规模的目标，同时也能有效降低行政成本。
——加强能力建设，逐步实现稽核机构队伍的规范化和专业化。国家劳动保障部副部长刘永富对提高社会保险经办能力建设归纳为最终实现经办机构管理服务的规范化、信息化和专业化。具体到稽核工作，有效提高稽核能力的关键在于建立健全稽核机构、规范业务程序、提高稽核人员的素质，逐步实现稽核机构队伍的规范化和专业化。比如要组织稽核人员学习社会保险政策、财务知识、审计知识、计算机知识和稽核纪律，既要明白“干什么”，又要明白“怎么干”，真正培养一批思想硬、业务精、作风强的稽核队伍。
——坚持依法稽核，努力提高稽核质量。依法稽核，提高稽核质量，是增收节支、开源节流的本质要求，是打造稽核品牌、树立稽核形象的客观需要，也是提高社会保险经办机构依法行政能力的主要体现。稽核质量是稽核工作的生命线。讲求质量的目的在于“求真”，提升质量的过程则需要“务实”。这也是提高稽核绩效的前提和首要条件。只有做出客观、公正、规范的稽核结论，才能充分发挥稽核的监督职能，确保社会保险基金应收尽收，维护基金的安全，维护参保职工的合法权益。
——不断改进工作方法，推动稽核工作健康发展。目前，社会保险稽核工作逐步入法制化、制度化、经常化轨道，其工作范围正在向全方位拓展，各级经办机构和广大稽核人员当前所面临一个重要课题，就是要牢固树立和贯彻落实科学发展观。一方面不断提升稽核水平，为社保制度有序、高效、持续发展铺就坦途；另一方面要抓机遇、迎接挑战，实现集合工作自身的全面、协调、可持续发展。
一是加强理论研究，稽核工作的发展与稽核能力的提高是一个长期积累的过程，要树立长期建设的思想，干在今天，想在明天，研究将来。既要重视解决急需解决的问题又要特别注意抓长期管用的基础性工作。还要重视稽核理论的研究，善于将实践经验总结出来，经过总结提炼上升为理性认识，反过来再指导实践，推动稽核工作向前发展。
二是要处理好重点工作与日常工作的关系。目前，社会保险领域存在的瞒报、冒领、欺诈行为比较突出。哪方面问题突出，需要我们集中优势兵力，撕开口子，重拳出击，但是我们在抓好突击性工作的同时，一定要兼顾经常性工作。
三是要正确处理“点”与“面”的关系。稽核工作是项新的业务工作，涉及到征缴、经办、管理、服务的方方面面，各个环节。近年来的工作实践表明，从点上突破、取得经验、指导全盘，这是一种有效的工作方法。
四是要正确处理形式与效果的关系。工作中，我们发现有的地方抓稽核工作时热热闹闹，但实际效果不佳，还有的在清理企业欠费上，文件发了、会议开了，但实际效果不理想，累计欠费居高不下。抓稽核工作来不得半点虚假，必须要见“真金白银”，必须讲求实际效果和实际效率。
（作者单位：三明市医保中心）
作者：王金珍
社保档案是社会保险经办机构在办理养老、医疗、失业、工伤、生育等业务过程中，直接形成的具有保存和利用价值的文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录。加强社保档案规范化管理，是贯彻落实中央提出的“着力保障和改善民生”的要求，实现社会保障事业可持续、健康发展的重要基础工作，对维护参保对象的权益和规范经办业务行为发挥着不可替代的重要作用。
一、縣级社保档案管理的现状
(一)档案意识薄弱，对立卷归档落实不到位
现在卢龙县各社保经办机构对档案工作的重要性都统一了认识，但仍存在着一些主客观因素影响社保档案立卷归档工作。一是从客观上讲，有些经办机构由于人手少，业务量大，只注重业务的办理，无暇顾及业务档案的收集整理。二是从主观上讲，有些领导对档案工作思想上重视不够，对立卷归档缺少时间观念，对档案工作不安排不落实。有些经办人员对档案管理认识不到位，认为办好业务就是做好了本职工作，档案工作似乎成了他们的额外负担，对文件材料的立卷归档工作往往是一推再推，不愿主动承担。尤其是乡镇劳保所档案工作更未引起足够的重视，由于业务量大，参保登记表中有忘写日期和盖章不全等问题，档案不能及时上交到县城乡居民保险管理中心归档等，都反映了责任心不强。正是领导分而不管，管而不实，经办人员又互相推诿，导致收集和立卷归档落实不到位。
(二)档案保管条件简陋，配套设备设施不完善
受办公条件的限制，很多经办机构没有建立符合面积的档案室。卢龙县社保局、医保中心，隶属人力资源和社会保障局，办公场所不独立，办公用房非常紧张。虽然设有综合档案室，但面积一至两间，而且多是铁皮柜，存放量少，和庞大的档案数量相比捉襟见肘，导致很多业务档案仍分散在各个业务科室，没有实行集中统一管理。在乡镇劳保所，城乡居保档案随意堆放，综合档案室形同虚设，如若没有及时整理将存在极大的安全隐患。一旦人员调动，极容易造成档案资料的流失。同时，受经费影响，无法按照档案保管的要求配齐设施设备，达不到八防要求，档案安全得不到保障。县级财政也只能保障社保经办机构的基本运转，无力提供良好的社会保险经办软、硬件环境。
(三)档案管理人员素质不高，案卷质量达不到规范要求
各社保经办机构几乎没有档案专职管理人员，一般情况都是业务办理人员兼职，这些人员年龄偏大，受教育程度低，缺少档案专业知识和操作电脑的技能。有的机构即使有档案员，也大多是近几年招聘的公益性岗位人员，聘期一年，更换频繁。这些人员缺乏档案管理知识，对社保业务流程不了解，整理存在局限性，降低了档案管理标准。检查中发现分类有错误，立卷不合理，保管期限划分不清，案卷题名拟写不准确等，尤其是纸质和电子版目录缺失现象非常严重，这为档案利用带来了极大的不便。各经办机构只把《规定》发布实施后的业务档案资料立卷归档，《规定》发布之前的形成的社保档案业务资料仍无暇顾及，积压严重。
(四)档案管理规定执行不到位，后续问题没有统一解决
在2009年7月人社部、国家档案局3号令《社会保险业务档案管理规定(试行)》下发后，明确了社会保险业务档案的概念及其管理的职责、条件、制度，档案的形成、分类方法、保管期限以及利用、鉴定、销毁、移交和相关法律责任等内容，但在县级并未引起足够的重视。办理哪类业务参保单位或参保人应需填写哪种表格，提供哪些相关资料没有统一标准，造成归档资料杂乱。对档案软件的开发与利用没有做出规定，有的采用电子表格，有的使用文书档案软件，这样无法满足社保档案管理的需求，使得业务档案管理的规范化、标准化水平较低。
(五)档案管理手段落后，档案利用存在诸多不便
县级社会保险机构分散，既按险种分设，又按城乡分开，少的四五个，多的五六个机构。百姓上门办事进错了门，跑错了窗口，问错了人的现象时有发生。近几年各经办机构把精力放在突击整理档案上，忽视档案管理系统建设。有的经办机构虽然实现了档案的微机管理，但由于软件、硬件、人员没有实现有机结合，有的缺乏相应软件、有的缺乏专业人才，未能发挥应有的效能，最后仍是需要通过手工查阅纸质档案，效率十分低下。随着参保人数不断增加，档案数量也逐年增加，手工查阅的利用服务方式已不能满足社会发展的需求。
二、规范县级社保档案工作的对策
(一)加强领导，明确职责，创建社保档案齐抓共管协调机制
社保档案涉及的部门多，工作难度大，需要各相关部门建立工作协调机制，统筹协调开展工作。一是各级党委、政府要负总责，要加强对社保档案工作的领导和统筹协调，加大资金投入和人力投入，切实解决目前工作中存在的库房紧张、资金短缺、人才匮乏等现实问题，为社保档案工作创造有利条件。二是县人社部门要承担主管责任，成立相应机构并明确分管领导，一定要落实符合档案保管要求的档案室，做到各个门类档案集中保管，保证足够的装具，有条件的可以考虑安装密集架，同时添置相关设备设施，达到八防要求。三是上级社保业务部门要加强对县级社保档案的督导，积极开展达标验收等活动推动县级社保档案实现常态化管理目标。四是县档案局要承担监管指导的责任，借助社保档案达标验收有利时机，与上级部门密切配合，主动融入，深入推进全县社保档案规范化管理。
(二)建章立制，立法先行，深化社保档案精细化管理长效机制
制定了专门的档案管理办法或实施细则，完善了社保档案的工作流程，做到有章可循、有法可依。一是完善档案管理制度。各经办机构要将社保档案工作作为一项基础性工作去抓，建立健全档案收集、整理、统计、保管、利用、保密、鉴定、销毁等各项管理制度，并列入年度工作检查内容，督促抓好各项工作的落实。比如针对城乡居保档案数量大收集难问题，卢龙县建立健全了村、乡镇、县三级档案搜集网络，明确各级责任，交由县城乡居民保险中心集中归档，统一管理。二是制定各险种业务档案整理细则。依照《社会保险业务档案管理规定》，拟定各险种业务档案整理细则。县档案局根据当地实际，帮助各经办机构制定了各险种业务档案分类方案，制定立卷、分类、著录等标准，统一档案格式，并严格执行。三是统一使用档案管理软件。从档案查阅利用和档案移交考虑，推荐统一使用档案管理系统，从实践中总结出用电子表格著录案卷目录和卷内目录不但容易造成目录丢失，而且导入档案软件费时费力，不利于后期数字化加工，原文与目录挂接等。
(三)打破常规，开拓创新，探索社保档案高效利用服务机制
一是转变传统接收观念，采用重要民生档案随时移交进馆的方式，将利用率高的社保档案等重點民生档案接收进馆，不断整合档案资源，实现社保档案等重点民生档案全县集中统一管理。二是建立社保档案专题数据库，优先对其数字化，使档案信息资源整合进一步推进。三是建立民生档案查阅中心。2017年卢龙县作为秦皇岛市唯一民生档案查阅中心试点，以此为契机，继续将社保档案等重要民生档案接收进馆，提供专业的档案保管和利用服务。这样既促进了经办机构档案及时整理，又帮他们解决了档(下转63页)(上接34页)案数量急剧增长与档案库容紧缺的现实矛盾，同时能为群众查询档案提供更便捷高效的服务。
(四)扩大宣传，提升素质，完善社保队伍建设保障机制。
一是加大社保档案工作宣传力度。利用各种宣传手段和宣传渠道，广泛宣传社会保险档案工作的重要性，提高每一位公民的社会保障意识，积极争取各级党委、政府领导对社会保险档案工作的重视与支持，为建设和完善社会保险档案工作创造良好氛围和有利条件。二是提高档案人员业务水平。要定期举办业务培训班，加强对各经办人员业务培训，提升业务档案管理水平。新时期还要求档案员具备计算机实际操作能力，熟练运用现代化管理手段管理社保档案资料，提高工作效率。三是要保证档案队伍的稳定性。做好社保档案工作，要把好用人关，成立档案工作领导小组，至少配有一名专职、多名兼职的业务档案工作人员，并且保持队伍稳定性，从而保证档案工作的连续性。
(五)因地制宜，整体推进，构建社保档案规范化工作常态化机制。
针对县级社保档案数量巨大且有多年积存档案未及时整理的状况，如果紧靠几个人承担，很容易导致档案整理出现马拉松状况。一是集中力量，清理积存。从目前对社保档案的利用需求来看，参保人员对于社会保险经办机构成立以来至国企改制之间的档案的利用需求相对比较大，尤其对当时的缴费花名册利用率非常高。整理积存档案是一项复杂、艰巨的任务。卢龙县档案局组织力量完成了这部分档案的分类、装订、编号、录入和信息化处理，并已提供利用。二是以点带面，整体推进。借鉴兄弟县区社保档案管理的先进经验，卢龙县社保局联合县档案局采取以点带面的方式强力推进社保档案整理工作，在县社保局先行建立试点，以点带面，带动医保中心、失业保险所规范建档，全面推进全县社保档案规范化管理工作。三是社保档案定期向县档案馆移交。在完成最基本档案规范化后，为防止他们由包办产生的等靠思想和规范化工作反弹，对新产生的业务档案定期向县档案馆移交，督促持续做好立卷归档工作。
随着社会的发展，加上我们从事档案管理工作人员的不断努力，我们相信一定能摸索出更为高效的管理方式，为社会保险工作提供更加完善的保障。
(作者单位：卢龙县档案局)
作者：陈树江
自2011年7月被选派到社保所工作以来，本人在镇党委、政府领导的关心下，在社保所同事、居民群众的支持和帮助下，认真贯彻落实党的各项方针、政策，勤奋学习，不断钻研业务，较好地完成了本职工作。现将我两年来从德、能、勤、绩、廉几方面的情况汇报如下：
一、德：在工作中，团结同志，时时从集体利益出发，发挥集体主义精神，做到“做事讲原则讲风格”。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切与居民群众的联系，努力为群众做事实、办好事、解难事。认真学习上级下发的各类文件，积极参加各项培训。严格要求自己，努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观;认真学习党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致。
二、能：牢固树立了“群众的事无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先，是更多熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐强化自己的工作能力，使自己能够做好工作。认真对待本职工作和领导交办的每一件事。工作以来，能运用正确的思维方法考虑问题、辨别是非、分析因果，掌握正确的工作方式方法化解矛盾。从2011年7月至今，通过领导及同志们的帮助和自己的不懈努力，不断加强医保方面的业务知识、综合办事能力的学习，积累了一定的经验，工作能力和为民办事的效率有了一定的提高。
三、勤：在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，任何工作都力求用最少的时间，做到最好。遇到疑问和困难，主动向同事请教，虚心学习，不断总结经验，踏踏实实地做好自己的本职工作。严格遵守工作作息时间，不迟到早退，绝不怠慢工作。
四、绩：我在社保所主要负责医保方面的工作。在各级领导的指导下，我坚持认真吃透政策精神，熟悉并掌握经办操作程序，确保不犯操作性错误。在工作中，及时向其他镇街了解相关先进做法并进行运用。比如因参保人数较多且材料也较为复杂，为确保各项材料的准确有序，首先要求各村要以群众参保缴费顺序为基础对参保人进行顺序编号，同时还务必做到参保缴费顺序号、参保材料顺序号相一致等。2013年我镇参保人数有32521人，应参居民医保人数为33903人，参保率达到95.92%，圆满完成参保任务。目前已有24916张医保卡已经发放到各个村居，由各村居做下一步发放工作。另外，今年已办理医保特病申报140例，外伤审批69例，外地就医人员申报15例。在接待群众过程中，我始终坚持热情周到、耐心细致，较好的完成了工作任务。同时，我还积极协助社保所其他同志的工作，确保社保所各项任务能顺利完成。
五、廉：在工作和生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，无任何收受他人钱、财、物的现象，自觉接受领导、同事和广大群众的监督。
在社保所工作两年来，思想上，虽然加强了学习，但是在理论方面深度还不够;作风上，批评与自我批评的勇气还有待加强，与群众的交流还不够多、不够细。因此，在今后的工作中，我会不断提高自己的思想觉悟和综合素质，不断提高自己的工作能力，强化素质、能力的锻炼，脚踏实地的为群众办事，真心实意的为群众服务，做一个依法办事，实实在在为群众服务的基层工作者，为建设“山水板桥，生态家园，人文古镇”贡献自己微薄的力量。
白土社保所2011年1—10月份
工作汇报
2011年1至10月份，全所职工团结一致，勤奋工作，现就工作情况简要汇报如下：
一、每周开展一次理论学习，提高业务技能，侧重学习人力资源和社会保障法律法规以及相关业务知识。
二、在开展的春风行动中，广泛宣传发动，并且组织了100余名适龄农民工参加萧县人力资源市场和宿州市开发区企业的现场招聘活动。
三、劳动监察方面。配合劳动监察大队7月份处理好辖区内一起劳资纠纷投诉案件，在春暖行动中，大力宣传人力资源和社会保障法律法规，尤其是《劳动合同法》现已有8家企业与职工签订劳动合同。
四、协助社保经办部门，做好企业离退休人员社会化管理服务工作，共计办理异地养老金认证26人，遗属补助9人，发放农保金12人。
五、按时上报报表。截止本月底，新增就业160人，完成任务220%，下岗失业再就业30人，完成任务100%，就业困难人员再就业3人，完成任务100%，转移农村劳动力620人，完成任务的117%。
六、城乡居民养老保险：10月12日参加全县动员大
会，10月17日，本镇又一次召开以城乡居民养老保险为主的动员大会，并要求各行政村将入户调查表拿回认真复查，出现错误的地方要求改正，宣传材料一定要发放到户。并且通过广播、张贴等形式加以宣传，城乡居民养老保险信息正在加班加点的录入微机。
七、下一步工作安排。配合相关股室，继续做好本辖区内被征地农民的养老保险工作，以及信息采保录入工作。为下一步城乡居民的参保打好基础。
二〇一一年十月二十六日
白土镇社保所10月份工作汇报
一、按时上报报表，截止本月底，新增就业人员160人，完成任务的220%，下岗失业再就业30人，完成任务100%，就业困难人员再就业3人，完成任务100%，转移农村劳动力620人，完成任务的117%。
二、在镇政府统一安排下，10月17日召开以城乡居民养老保险为主的动员大会，并要求各村将入户调查表拿回认真复查，出现错误的地方要求改正。宣传材料一定要发放到户，并且通过广播、张贴等形式加以宣传，10月26号在开发区领导的安排下，又一次召开会议，布臵了城乡居民养老保险的信息录入和参保工作，并对具体的实施工作加以安排。
三、本月办理遗属补助1人，退休领取养老金认证1人。
四、下一步工作打算，继续配合相关股室完成各项目标任务。
二〇一一年十月二十七日
十月份城乡居民养老保险工作汇报
一、10月12日，参加全县城乡居民养老保险试点工作动员大会。
二、完成本镇信息采集工作，现正在陆续录入微机，为参保工作打好基础。
三、10月17日，全镇又一次召开以城乡居民养老保险为主的动员大会，并要求各行政村把宣传材料发送到户，并且通过广播、张贴等形式加以宣传。
四、10月20日，积极参加县局举办的城乡居民养老保险信息录入电脑培训班，加强业务学习，及时掌握相关知识。
五、10月26日，开发区管委会召开城乡居民养老保险动员大会，分管领导布臵了具体工作要求，各村积极响应，回去以后，立即召开各村小组会议，责任明确到人。
二〇一一年十月二十七日
1、进一步扩大社会保险覆盖面，加快完善社会保障体系
社会保险扩面是人力资源和社会保障工作的重要内容，今年以来，在镇党委、政府的高度重视和统一领导下，认真贯彻落实全市民生和劳资工作会议精神，，继续加快社保扩面工作。今年我们做法是引导个体工商户，灵活就业人员和在企业工作的本镇农民向企保转移，宣传引导中断参保人员接续社会保险关系，推进适龄纯农民缴费参保。扩面重点放在新办企业及参保人数不足的企业。深入企业上门做好社保扩面的宣传和落实工作。通过全所上下共同努力，今年来共完成扩面人数 687人，任务是250人,完成全年目标任务 274.8 %。净增缴费人数任务 175人，完成了604 人，完成了任务的 345.14 %。(全镇参保人数6000人左右，其中在职职工3000人左右。退休人员300人左右。)
2、收集信息、拓宽培训就业渠道
由于受到国际宏观经济环境的影响和去前二年化工生产企业整治带来的压力，我镇企业不但发展面临前所未有压力，失业人员中途失业可能成为社会不稳定因素。为此，我所在镇党委、镇政府的领导下，多次专题商量研究，采取多方面措施解决好下岗职工的再就业问题，取得了明显成果。一是积极引导失业人员转变就业观念，设立再就业政策咨询，鼓励失业人员自谋、自主创业。今年以来，所接待群众来访咨询达400多人次。二是根据本地发展的用工需求和失业人员的技能情况，以镇成人学校为培训基地，开展劳动技能培训，今年来先后开设竹木工艺、电动缝纫工、制罐工艺、电子装接、纺织挡车化工工艺工等共七期，培训学员672人。三是组织村协理员以定村和定自片为单位，广泛搜集空岗信息，每季度向全镇企业发放用工需求调查表，四是鼓励现有企业办理福利企业录用残疾人享受税收优惠扶持政策。现已创办9家福利企业，安排就业人数达到173人，今年以来录用70个左右残疾人，提供就业岗位650个，(任务数是500人)完成市政府下达任务130%，转移农村劳动力 494人，(任务数400人)完成 123.5 %。
3、劳动监察不留死角，切实维护职工合法权益
一是重点做好劳动用工书面审查。到4月份，完成劳动用工书面审查165个，占计划数的104%。二是处理劳动争议及时快捷。今年已处理各类劳动争议49 起。其中工资纠纷42起，工伤纠纷 7 起。涉及资金总额74.17万元左右，其中为职工追回工资 49.57 万元左右;工伤赔偿金24.6 万元左右。
4、服务企业现场办公，创新工作方法
在企业转型发展的新阶段，劳动保障工作如何适应，如何应对并为镇经济提供了强有力的劳动保障支撑，这是我们在实际工作中经常探索的一个课题。5月26日，我所会同工会、司法所、计生办走进我镇纺织垄头宜兴金凯欣纺织有限公司企业开展现场服务。今年以来先后把劳动保障新法新规及时宣传到企业，帮助企业提高依法规范管理能力和水平、社保参保意识，同时利用镇有线电视网络、板报宣传栏、横幅等载体开展宣传，组织人员先后四次(去年12月8日、今年3月5日、5月26及近期12月4日)发放宣传资料，讲解政策规定，在全镇范围营造了良好的学法、知法、守法环境。今年以来共发放《劳动合同法》和《劳动保障知识问答》等各类文本近1000本， 5月14日在鼎球酒店举办了企业负责人劳资人员培训班一期。
5、日常工作有条有理，作出新成绩
一些日常性工作，我们尽力做到把方便留给人家，把困难留给自己，讲究实效。今年以来已办理就业证 736 人;劳动保障事务代理 294 人;到目前办理事务代理人达到 1620 人，享受老年农民补贴 5109 人;应交农民4900人，完成农保收费 337.07 万元;办理《就业困难人员认定》157人。办理退工 336 人，为109人办理享受社会保险补贴审核及发放工作。目前还正在发放之中。
6、加强学习业精于勤，打铁自身硬
坚持不断学习，不断提高，边学边干，一以贯之。全所人员力求在劳动保障工作业务中做“全人”、“能人”，要给人家“问不倒”。一是及时掌握新政策。劳动保障工作中的有关政策经常更新、调整，凡有新的政策，及时组织大家学习、掌握。二是碰到问题及时咨询。在工作中，经常会碰到一些疑难问题，一时不能回答，解决不了，我们就与市局有关领导科室联系，以寻得帮助。三是服务下沉不浮“上”。要求全所人员有时间就要往企业跑，往局里跑。实践证明，跑得越勤的人，劳动保障工作也做得越得心应手。
回顾全年来的工作情况，看到了成绩，也发现了不足。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前劳动保障工作面临的新情况、新问题、新矛盾依然不少，主要表现在：就业压力虽然有所缓解，但劳动力供求矛盾和结构性矛盾短期内不会根本改变，社会保险扩面工作难度增大;企业业主及外来职工参保意识还是比较淡薄;随着体制的转换，劳动关系纷繁复杂，导致了劳资纠纷也呈上升趋势
7.下阶段工作及明年工作打算：
(1)、一年一度的年终结付即将来临，因此，根据上级部门的相关文件规定，我们将联合镇工委、建设、公安等部门深入企业，一是广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付暂行规定》等法律法规，提高用人单位和农民工的法制意识，营造依法规范用工和维权的社会氛围。二是会同有关部门成立专项检查活动领导协调小组，认真组织执法检查，建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制，本部门准备指派一个专人负责此项工作，确保举报投诉渠道畅通，并对发现的问题及时进行调查处理。
(2)、根据上级市局通知做好有关工作
(3)、继续做好新农保应缴费农民的养老保险工作。
(4)、继续做好所内的一切保障事务代理及农保的日常结付工作。
(5)、继续做好局、镇下达的其他中心工作。
(6)、根据市局二0一一度工作的考核意见，努力完成
总之，劳动保障工作事关改革、发展、稳定大局，事关人民群众切身利益，我们将进一步统一思想、坚定信心、与时俱进、开拓进取，扎实做好XX劳动保障各项工作，为我镇经济的持续、快速、健康发展和社会的全面进步作贡献。
__ 劳动、社保2011年上半年工作 进展情况及下一步工作初步思考
在党委、政府的高度重视与大力支持下，在社保所工作人员及协管员的共同努力下，我们紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作要求，紧密结合工作实际，突出工作特点，强化服务，以转移就业和推荐就业为中心，以技能培训为重点，以社会保障为主线开展工作，各项工作有序开展。现汇报如下：
一、全镇劳动力就业概况：
截止到目前，我镇共有农村劳动力6456人，城镇劳动力2100人。其中从事第一产业的劳动力319人，占全镇劳动力3.7%;从事第二产业的劳动力4489人，占全镇劳动力的52.4%;从事第三产业的劳动力3673人，占全镇劳动力的42.9%;富余劳动力75人，占全镇劳动力0.87%。
二、各项工作完成情况及工作中的一些做法
1、城乡居民养老保险收缴工作完成情况。开展好此项工作将会解决人民群众今后的养老问题，解决劳动力的后顾之忧。在此项工作上，我们要求各村认真做好宣传工作，使之家喻户晓，人人皆知。截止到目前，我们已办理城乡居民养老保险5089人，完成全年指标4900人的103.8%。并及时做好到龄参保人员养老金申请与发放工作，使新到龄人员及时领到养老金，此项工作深受百姓好评。
2、抓好农村劳动力转移就业培训工作。办班培训，提高劳动力的就业本领，为劳动力拓宽择业打下良好的基础。在培训工作上，本着“实际、实用、实效”的原则，根据市场用工需求，我们采取针对性培训。技能培训工作始终作为社保所一项工作重点。截止到目前，我们已成功举办了叉车、插花、家政、电工四期培训班360人，目前正在小学开办电脑中级培训班，这期班的完成，将超额完成全年培训指标任务。
3、做好农村劳动力求职登记与推荐就业工作及城镇失业人员就业扶持力度。就业是民生之本，解决群众的就业，就是解决民生的根本问题。针对就业工作，我们采取五项措施：一是做好劳动力情况调查摸底，对劳动力情况进行动态管理;二是对于镇域内企业我们采取定时下户，并要求协管员负责本辖区企业就业岗位信息的搜集。每名协管员年推荐劳动力就业不低于20人。三是积极同空港工业区、林河工业区等劳务部门密切联系，建立互动就业信息服务平台;四是同职介积极联系，在我镇举办招聘会，为劳动者和用人单位搭建就业平台，通过现场与用人单位进行供需见面、洽谈;五是加强对城镇失业人员就业扶持力度。对该类人员实行每周定期询问制度，实行就业跟踪，建立档案管理台帐，同时录入微机。通过以上五种做法，截止到7月底，我镇农村劳动力就业及转移就业275人，完成全年指标267人的103%;接收失业人员档案124份，档案转出90份，完成全年指标56人的161%;空岗信息采集1154个，职业指导446人次。发放失业金
2 6.3万元60人次，为失业人员办理医药报销4545元。办理就业失业登记证180 份。为促下岗失业人员再就业，为所有符合市区优惠政策的失业人员全部办理了自谋职业及弹性就业的手续，目前，享受市、区优惠政策的 120人。
4、城镇“一老一小”医疗卡发放及社会化退休人员档案接收工资补支等工作。(一老一小316人社会化退休人员210人)社保卡的使用，实现了“持卡就医，实时结算”，解决了原来手工报销周期长和占压个人资金的问题，社保卡的使用和推广让病人在看病结算方面更加顺畅便捷。在此项工作上，社保所及时把办理好的社保卡发放到本人手中，并讲解社保卡的正确使用方法。今年上半年发放“一老一小”社保卡341张。为方便企业退休人员报销医疗费实行居住地就近报销制度，共接收企业退休人员210人，并做好社会化退休各项工作。接收破产退休工人关系，按时发放这部分人的煤火费、洗理费及工资补支等工作。
5、积极推进就业转非工作。“就业转非”延续了去年新出台的“转非进职保工作”，此项工作是为推进二三产业稳定职工就业。转变农村劳动力户籍身份，进入城镇职工社会保障体系，使其享受与城镇职工同等的养老和医疗社会保障待遇。就业转非与去年的政策有所变动，不能补缴工龄，只能按城镇户口缴纳各种保险，所以今年的“就业转非”工作有点难度。1——7月份办理转非34人，今年指标130人。下半年为了做好此项工作，准备采取以下两项措施，其一是“典型引路，现身宣传”，用去年
3 转非进职保的例子教育广大群众，使他们更加深入的认识到转非的好处以及给他们带来的实惠。其二是“言传身教，突出重点”，我镇顺美三厂人员比较集中，而且大数为女工，且自2001年开始，单位就为职工缴纳了社会保险，去年该厂转非31人，这些人都亲身体会了转非的好处，用这些人的经历教育其他人，启发他人赶上最后一班车。
6、劳动监察工作。做好此项工作是维护地区稳定，促进社会和谐的一项重要工作，在此项工作上，我们把解决劳资纠纷作为重点，把解决拖欠工资作为重要任务，做好企业用工及工资发放日常巡查工作，及时化解劳资矛盾。半年来，共受理分内、分外举报案件12起，解决劳资纠纷12起，涉及职工43人，涉及金额16.5万元。
社保工作琐碎繁杂，应急性强，政策性强。面对全镇所有的失业人员、退休人员、求职人员、参保人员、一老一小，培训、监察、丧葬等等，工作量之大可想而知，我们的工作虽然繁杂琐碎，应急性强，政策性强，要求之高，但在具体工作中我们做到了“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。几年来，应该说我们社保所每名成员都是兢兢业业、脚踏实地、扎实做事，全心全意的服务着李遂百姓。
乌兰木伦镇劳动和社会保障所
2011年半年工作总结
上半年，乌兰木伦镇劳动和社会保障工作在镇党委、镇政府的高度重视和社会各界的大力支持配合下，认真贯彻全旗劳动保障工作的各项政策法规，坚持以规范劳动关系为突破口，以推进社会保险扩面征缴和就业培训为重点，以劳动保障监察执法为保证，以加强干部队伍自身建设为动力，突出抓好社会保险扩面征缴，统筹城乡就业，协调劳动关系，维护劳动者合法权益等重点工作。按照“时间过半，任务过半”的要求，市、旗两级下达的劳动保障各项目标任务全面完成，为促进乌兰木伦镇经济发展和社会稳定发挥积极的作用。
一、上半年的工作实绩
1、就业、再就业工作成效显著
截止到6月底，全镇城镇新增就业人数52人，占目标任务的 52.2%，农牧区劳动力转移就业1450人，占目标任务的52%，其中转移6个月以上人数为1089人，占目标任务的55%，完成引导性培训545人，创业培训5人;占目标任务的54.5%;农牧民转移技能培训150人，就业再就业培训100人。培训后鉴定率达到95%，就业率达到100%。
2、社会保障体系稳步建设
截止目前完成农村居民养老保险143人，上缴保险金
87620元，城镇居民养老保险145人，上缴保险金435104.20元。完成农村居民医疗保险13433人，上缴保险金402990元。城镇居民基本医疗保险完成784人，上缴保险金23490元，符合条件的三类人员医疗保险参保率达到100%，其中低保152人、残疾人15人、零就业家庭人员5人。失地农牧民养老保险完成104人，上缴7812900元。
3、劳动维权工作取得的成果
到目前为止，主动监察用人单位近35家，受理农民工投诉案件19起，涉及农民工236人，涉案金额达2003680元，补签劳动用工合同达3826人，结案率达100%，进一步加强了劳动维权力度。
二、半年以来的工作重点
1、加大培训力度，为实现就业再就业奠定了基础
大力开展职业培训，按照鄂尔多斯市、伊金霍洛旗有关加快发展职业培训提高劳动者的素质的要求，我们将立足现有条件全面加强培训工作。重点突出培训的实用性和有效性，以提高下岗失业人员的就业能力、提高企业在职职工的岗位适应能力和创新能力、提高新生劳动者和农村富余劳动力综合职业能力为根本出发点，广开就业门路，拓展就业岗位，截止目前已举办了计算机、维修电工、餐饮等不同工种的职业培训班，引导性培训农牧民545人。
2、加强就业服务，广开门路促就业
(1)、开展了全镇范围就业情况摸底调查和失业人员登记工作。对本镇失业人员底数摸清的基础上，及时准确地掌握他们的就业状况，进行跟踪服务。并针对大中专毕业生文化层次较高、就业观念新、就业面广等特点，充分发挥职业介绍所的作用，帮助协调神东分公司、煤制油公司等镇辖区的多家企业为60名大中专毕业生实现就业。
(2)、为再就业提供全程服务。加快劳动力市场建设，积极推行公共就业服务。发挥职业介绍所的作用，加快劳动力市场的信息搜集管理工作，掌握住镇298企业的空岗情况和人才需求情况，及早组织培训企业所需人才，实行求职登记、职业培训、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续等“一站式”服务，按照企业岗位空缺情况，为企业及时提供所需人才，为全镇下岗失业人员和大中专毕业生提供及时、便捷的就业信息服务。
(3)、加强农村人口转移工作力度。截止目前完成转移农牧民408户1111人。
3、加强劳动维权，促进劳动关系和谐稳定
劳动维权力度不断得到加强，为全镇的就业再就业、社会保障等各项工作的开展提供了良好的外部环境。截止目前，联合公安、工商等部门主要围绕打击非法用工、不签订劳动合同、恶意克扣拖欠民工工资等问题在全镇范围内开展
了四次大检查，并对镇辖区所有建设领域施工单位的民工居住处所，悬挂劳动保障监察举报电话牌，进行长期监督，使广大农民工能够踏踏实实的工作，为创造和谐的社会环境作出榜样。
总之，我们按照上级下达的目标要求正在有条不紊的进行各项工作任务，下半年我们将在镇党委镇政府的坚强领导下，认真落实党风廉政建设责任制，坚持科学的发展观，团结拼博，开拓进取，求真务实，廉洁奉献，努力开创我区劳动和社会保障工作的新局面，使我镇的劳动和社会保障工作更上一个台阶。
乌兰木伦镇劳动和社会保障所
2011年6月30日
官生工作是构建与—谐社会的紧张内容，也是新情势高高层当局的重点工作。我城主动展开年大社保高层仄台扶植工作，正在市年大社保高层仄台扶植引导组的粗心引导高，城党委当局高度看重，当真构造，充沛整开资本，优化本能机能设置，年大社保工作与得阶段性功效，现将一年去工作展开状况总结以下：
全市年大社保暨高层仄台扶植工作集会完毕后，城党委当局屡次召关会议停止专题研讨，建立了以城长为组长，两位分担带领为副组长，城其他班子成员及各办主任为成员的“年大社保”工作带领小组。正在城一级层点，建立了“年大社保工作中间”与社会事件办开署办公，由社会事件办主任兼任年大社保工作中间主任。正在村一级层点，树立了“年大社保效劳室”，由村主任兼任效劳室主任，由村官政员与年大先生村民为成员，详精工作由村民背责，勤奋做到职员、机构、园地“三落实”。20xx年，因为职员变化，我城实时调解弥补了“年大社保”工作带领小组，确保了我城“年大社保”工作的一般有序运转。
凭据年大社保工作的请求，将“失业、保险、救济、福利、慈悲”五年大本能机能一致归入城年大社保工作中间，同时，将劳资胶葛调解调解到城安全工作中间。城年大社保工作中间设置了7名工作职员，明白了中间职员的合作，村
年大社保效劳室由3人构成，同时，凭据机构变革，响应调解了城休息保证监察中队与休息争议调剂委员会成员。兼顾工作气力，完成本能机能整开，确保工作聘请的完成。
正在年大社保高层仄台扶植各项工作踏实促进的底子上，，我城当真展开年大社保工作月会轨制，城年大社保工作中间主任将上月重点工作完成状况及高月必要侧重抓好的工作，构成书点资料，会后由年大社保工作中间构成集会记要并将列为督查事项的工作停止工作分化，明白干甚么、干到甚么水平、谁去干，甚么时光完成，高收给年大社保工作中间职员及年大社保效劳室，以便检讨与督导。本年8月，我城年大社保中间工作职员分批加入了市构造的年大社保高延营业工作培训。9月，两个申报创立充沛失业村的村工作职员加入了创立充沛失业村工作营业培训。10月25日，村庄两级共8人加入了xx市“年大社保、热万家”巡回宣扬举止。11月高旬，我城构造职员加入市乡城住民互助医疗工作培训后，为确保互助医疗工作的顺遂展开，我们又对各村工作职员特地停止了营业常识的培训，进步工作才能，确保工作聘请完成。12月6日，城年大社保分担带领与工作中间主任加入了富阳电视强“热门点临点”年大社保访谈节目。
1、脆持以工资本为官解困理念，主动展开救灾救援工作。
当真做好20xx年秋节低保与坚苦家庭秋节慰劳工作，
确保慰劳金正确实时地收放到每户坚苦家庭。做好坚苦人群的疑问核加与存合变动工作，每个月低保金及各项代价补助的实时高收与冬令救援款收高班做，1—10月共收放各种慰劳资金130600，曲补低保金228020元，坚苦大众根本糊口补助代价补助18163元，冬令救援款2XX元，秋荒救援款5000元，向坚苦大众收清冷47400元。实时完成低保与坚苦大众散中审验工作，审批步伐标准，全城共有低保户76户148人，残徐人糊口津贴工具31户31人，坚苦家庭58户163人。月低保及残徐人救济金27920元，人均补好额155。98元，跨越全市人均补好尺度。弥补完美低保与坚苦家庭一户一档工作。
重点帮扶，做好天然灾祸与暂且坚苦救援工作，当真做好天然灾祸受灾状况统计上报工作，主动展开5。12防灾加灾宣扬举止。6月份xx村官xx配偶遭受车福，官政局赐与救济XX元，7月29日xx村坚苦户xx突遭暴风暴雨，屋顶塌坍实时上报官政部分，赐与暂且救济4000元。秋建村坚苦户瞅枯根暴雨，衡宇坍毁，暂且救济3000元。做好乡城坚苦家庭医疗救济工作，共有2户低保家庭得到救济金29627元。
尊老敬老，做好五保工具的赡养工作，做好院内事件管理工作，遇年过节展开各类慰劳举止，实时报销医疗费。实时调解五保白叟进院赡养，新增2名工具进院，1名院户挂
钩，及至现在共有进院白叟12人，院户挂钩工具2名。确保五保工具散中赡养率不乱正在100%以上。
完成慈悲总会秋建分会建立工作，留本冠名和谈的签定与资金支与聘请，全城共召募留本冠名资金540万元，现金122800元。20xx慈悲捐钱资金445800元已局部上纳市慈悲总会。
2、片点落实优抚政策
责任兵厚待金定时足额收放，各项政策落实到位。
宽格标准入伍武士定补初审工作前提与步伐，做幸亏城入伍武士按期定量津贴工具的查询拜访摸底考核公示上报工作，共有5名工具已经过坚苦入伍武士按期定量津贴审批工作，从8月份起头享用每个月267元的坚苦糊口津贴。
做好优抚工具医疗费津贴工作与重点优抚工具康健体检工作。共有3名优抚工具获得医疗津贴10755元。5月19日正在城当局展开重点优抚工具康健体检工作，我城23名优抚工具除1名卧床已到中，其他22名局部加入了体检。实时关怀与理解优抚工具的工作糊口状况，收现成绩实时赞助处置。为8名糊口坚苦的入伍武士争与糊口津贴5700元。截止现在，我城共有享用糊口津贴优抚工具65名。
构造4名服役兵士加入岗亭培训工作，收放服役安设津贴金20500元。
当真做好优抚工具冲突排查化解工作，确保不乱。
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