员工认可协议书
深圳市龙岗区袁一峰时装设计工作室 员工认可协议书
部门：___________ 姓名：___________ 工号：___________ 职位：___________ 入职时间：
本人作为本协议书的签字人，承认我已经收到并仔细阅读过所附的《员工手册》一份，经阅已清楚明白手册之内容，本人同意遵守所有条款，并忠实地履行手册中所规定的有关员工职责和义务。
1、协议有效期自_______年______月______日至_______年______月______日止。
2、愿意自觉缴纳政府规定的有关税项。
3、接受公司的纪律和所使用的惩罚条例。
4、不得泄露因职务所知的公司各种机密。
5、月薪责任制人员因本人份内工作未完成所产生的工作时间不计加班费。
6、准时上班，遵守公司的各项规章制度。
7、我愿根据公司的生产情况及工作安排接受调岗和上班时间。
8、如果我受本公司特殊训练，我将要为本公司服务至协议期满。
9、提供虚假资料包括身份证、学历证明、资格证等，一经发现立即除名，所产生的法律责任由本人负责，与公司无关。
10、本人在公司外所发生的一切事故均与公司无关。(公事除外)
11、本人接受在试用期内经公司考核不合格后可随时被辞退。
12、本人现有工资中已包含周六加班费。
13、本人若在未满服务合约需辞职时，愿意遵守本公司规定的辞职程序。
员工确认签名：公司代表：
身份证号码：
日期：日期：
深圳市布吉镇西环路口森鑫源大楼A608室
电话(TEL): (0755) 28260226传真(FAX):(0755) 28260226-809
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墨子教育学生惯于批评，即使对最得意的弟子耕柱也不例外。一次受责难后，耕柱问老师，自己是否一无是处? 墨子反问道：假如我上太行山去，是驾牛车还是马车?耕柱回答 —— 当然要驾马车。之后墨子用这个比喻告诉学生，他知道耕柱是一匹良马，因此要不断被责骂和修正，以便将来能担当重任。
同样为老师，孔子却善于表扬弟子。对于最得意的弟子之一颜回，孔子如此赞美他的品德：“贤哉，回也!一箪食，一瓢饮，在陋巷。人不堪其忧，回也不改其乐。贤哉，回也!” 意思是，颜回真是贤人啊，一碗饭，一瓢汤，身居穷街陋巷，人们都无法忍受这种清苦，他却乐在其中，颜回真是贤人啊! 同样都是优秀的门生，墨子的批评让即使他认为能成为栋梁之才的学生也感到自己一无是处;孔子的赞美却让人人都知道了自己学生的美好品德。人们一定更喜欢于孔子的方式，因为人们更愿意被表扬而不是被批评。
《胡萝卜原理》 (The Carrot Principle) 一书书的两位作者阿德里安和查斯特( Adrian Gostick and Chester Elton)在北美对200，000名员工进行了一项调查，结果发现，65%的员工认为他们的工作未得到认可;75%员工离职是因为没有得到理解;对于那些保持着最高士气的员工，多于94%的人认为他们的管理者承认他们所取得的成绩。调查同时也证实，那些对员工工作成绩有更多认可的组织，比其他组织的盈利更高。
从这些调查数据可以看出，很多的组织并没有认识到承认员工成绩的重要性。也许许多管理者认为赞扬员工是可有可无的事，因为公司给他们支付了工资，他们就要尽职尽责地努力工作。一个组织的领导者如果对员工的贡献无动于衷，不仅使员工的士气受到影响，还可能导致他们中的一些人离开公司。员工离职后，组织还要支付招聘新员工的费用。有数据显示，重新招聘一名员工要花费这名员工年薪的250%.很显然，组织实际上遭受了双重的损失：员工的离职和新增的招聘费用。
组织的成功需要领导和员工的配合。没有一个组织能仅凭领导者个人的努力就实现其愿景。现实中，领导者如何理解员工的价值非常重要。如果领导者将员工视为机器，他们只是来为组织完成任务，然后领取工资，双方其实都没有从共同工作和共同创造中获得乐趣;如果领导者把员工视为最宝贵的财富，他就会让大家在完成任务的同时，享受到一起工作的快乐。让每个人得到成就感的同时，组织也成功地实现其目标 —— 员工和组织都受益，从而实现双赢。
当然，要表扬员工，不必一定要等到他们做出了什么惊人的成就，而在是发现他们做得好时，就及时予以真诚的表扬。表扬的形式有多种多样：可以当着大家的面表示感谢，也可以写字条或信件，或者以奖金的形式等等。林赛 莱文是位于伦敦南部的一家汽车专卖与修理集团的负责人，她认为，其实领导者有时无法仅用金钱来支付员工对公司的付出，于是，她就自己写很多小纸条来祝贺人们所取得的成就，并且画上一个笑脸。员工已经认为这就是林赛的标志，并且会高兴地谈论自己得到了几个笑脸。
在 《 一分钟经理 》一书中，凯恩 (Ken Blanchard ) 和斯宾塞 (Spencer Johnson )给出了如何用一分钟时间给员工赞美性的反馈，它包括四个步骤：首先，明确地告诉员工他们哪件事做的不错;其次，说明为什么这种行为非常重要;然后，做短暂的沉默，让被表扬者
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来体会其中的意义。最后，鼓励员工继续这么做。如此简单的方法，几乎不需要任何成本，对员工却意义非常。
研究显示，对员工成绩的认可和赞扬与工资具有同样的重要性，而且，这还能够成为非常有效的激励方式。然而在现实中，很少领导者真正使用这种无需什么费用但却极为有效的管理方式。如果领导者能承认员工的付出，表扬他们的工作，并奖励他们的贡献，员工就能感到自己的工作被认可。工作得到认可的员工，一方面会更努力工作，一方面还会与领导积极配合来完成任务。如果员工经常能听到上级对他们说：“你做的很好!”，他们就会以更高的热情投入工作。
企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。这里强调了企业员工的普遍认同，因为只有员工认同的企业文化才具有常态性和标识性，也才具有可执性性。现代企业有一种先进的、让市场普遍认可的企业文化，是企业发展的有力保障。笔者以为企业文化的先进性应该表现在以下几个方面：有区别与其他的核心价值和核心内容，与时代同步的先进理念，受到全方位的认可(包括员工、用户、市场、社会等多个层面)。现仅就如何让员工认可这一角度来谈一下企业的文化建设：
一，首先要进行全员文化培训，使员工理解企业文化建设的重要性。 “上下同欲者胜!”企业文化建设的重要意义往往是被企业管理层最先认识到，然后开始酝酿、实施，但在进行各项内容建设之前，先要进行全员培训，让每一名员工进一步认识市场环境，了解企业自身状况，了解优秀企业的成功模式，从而理解文化建设的必要性。这样，才能更好地推进文化建设，因为员工才是企业文化建设中的中坚力量和行为载体。在认识到企业文化建设的重要意义后，员工才会自觉地依据企业要求，努力为文化建设付诸行动。
二，让员工参与到企业文化建设尤其是建设方案的制订之中。
一线员工是最了解企业现状的人，也是直接面对市场的个体，他可能没有高瞻远瞩的眼光，但却知道什么样的方法适合变化的要求。因些，在文化建设尤其在方案制订的最初阶段，要充分尊重员工的意见，让员工充分参与到企业文化建设的方方面面，包括企业精神的概括，企业制度的制订，企业形象的设计等等，这都将有利于制订切合实际的方案，也便于员工的执行。同时，也可以借此机会，让员工进一步加强学习，了解企业优势及
不足，更加关注市场环境，增强危机意识，提升创新能力。
三，注意员工反馈，完善文化内容。
企业文化建设过程不是一蹴而就的事，它需要不断完善、改进甚至推倒重来，在这个完善的过程中，要时刻注意听取员工意见，对意见“有则改之，无则加勉”，对好的建议要研究应对措施，对一些员工不客观、消极的抵触情绪或行为要及时教育改正，这样才能加快文化建设的进程，才能保证建设方案的有序展开。
四，与员工一起检验评测企业文化建设的效果。
企业文化建设的最终目的是为企业发展服务，市场是检验文化建设效果的最终判定者。在进行市场调查反馈时，要与员工共同进行评测，要让员工亲自对比文化建设前后的企业形象改观，制度完善程度，员工精神面貌，以及客户群体反应等等，这有利于员工亲身体会文化建设的作用，以及发现建设过程中的不足，增强对企业文化的理解，提高员工的学习能力和进取精神。
总之，要建设员工认可的企业文化，就要让员工认识到文化建设的必要性，要让员工参与到企业基础设施的硬件建设、企业精神的理念建设、制度建设、行为规范的制订等方方面面的内容中去，增强员工的团队意识、责任感与使命感，使企业文化建设不断完善，与时代同步，保持持续的活力，为企业的良性发展发挥应有的作用。
出处
公司员工工作表扬信范文
最可爱的人
我们的门店是xx年变脸变身的样板店,员工有37人,其中女员工就有33人.俗话说: 女人能比半边天,就是这样一个以女员工为主的门店在今年的工作中却取得了很好的成绩.使门店在周边的顾客中树立了良好的口碑.
生鲜是卖场的灵魂,而这些大姐们就是我们生鲜区的灵魂.我们店的生鲜员工在xx年曾获得公司三八建功示范岗的称号,可他们并没有感到满足.新店开张后生鲜
的销售有了较大提高,劳动强度也比原来大很多,可她们从来没有一个人喊累喊苦,依旧是在别人睡意正浓,路灯还没有熄灭的时候赶在5点半之前到门店对蔬菜进行整理,打包,分级.每次中心店在突击检查开门前的营业状况时,门店的各岗位早已是各就各位,只等第一个顾客的光临.生鲜区的员工也基本上是每天9点钟之后才能轮流外出早餐,她们的辛劳不言而喻.生鲜区的员工还有一个最大的特点就是为人低调,都是事情做的多,闲话说得少,在售卖过程中让顾客自由挑选,不叫卖,无打扰,但对顾客提出的每一个要求,都是尽量满足,哪怕顾客将买了好几天的白萝卜因忘记吃而拿来退换,她们也是毫无抱怨的予以解决.每日交***时中班都会检查早班的各项工作,对不到位的立即改正.因此门店在今年没有出现过一起因三期及产品质量而出现的顾客投诉.
柯秀,一名退伍的女兵,***员.既是我们店的副店长又是我们店的生鲜主管,豁达
开朗,手脚麻利.十足一个花木兰.对顾客,对员工,对上级始终都是保持一副笑脸.在日常工作中对待同事就像是对待自己的兄弟姐妹,虽然对员工要求较严,但从不说重话.在日常的工作中也很能识大局,对公司、中心店及店长提出的工作要求总能及时执行到位不提任何要求,始终能以公司与门店的全局意识为重,先考虑门店整体利益,后考虑生鲜区的个人得失.在她的配合与带动下,生鲜员工以往只顾个人得失的思想得以转变,生鲜经营从以往的只卖半日货变成现在的全日销售.蔬菜的销售也从原来的1800元左右,提升到现在日均2500元左右.
理货区获得的荣誉虽然比生鲜区少,但货区的姐姐妹妹们没有少为这个门店贡献自己的力量.她们就象一片片红色的枫叶,乍一看不太起眼,但却将这个门店装扮得异常美丽。
再美丽的衣服也要人穿,在好的货架也靠货填,每个货区的员工们都是想着
法的让门店的陈列显得更丰满,端架陈列更吸引人,卖场的布局更合理.
圣诞临近,门店也不可能拿钱布置气氛,装点细节,我们决定将废置的青岛啤酒厂家的置物架装饰成一棵可以陈列商品的圣诞树,但装饰好之后却总觉得像少了点什么,与门店的风格不够协调。当我们快要放弃这个方案的时候,我们店的新员工殷俊拿来了一个手工编织的晶莹剔透的圣诞老人装点在圣诞树上,顿时整个门店的入口处的圣诞气氛就显得格外浓郁,后来我才知道这是她花了2个晚上亲手编织的,我问她,为什么要这么辛苦?她说她只是想为这个门店尽一份心.此刻我的内心有一份感动,但却无法言表.
邱红清,一个上了山(参加管理人员培训班) 的员工,前后的变化之大,超出中心店经理和我的想象.在上山之前她是惠三店的一名普通员工,休闲区的陈列做得相当美观整齐,但就是对其他的岗位不太
熟悉.下山之后她被抽调到我们店,此时正值新店开业,她却发扬了自己的大度精神,不喊苦,也不叫累,后来理货店助开刀住院,邱红清义无反顾,不计回报的暂时接下了代理店助的这个重任。在这期间,正值日化品类调整,对非食品不太熟悉的她总是利用下早班之后先去调整完的门店学习取经,实在记不住,就将人家的陈列顺序抄下来,再回到店里结合门店商品的销售情况来做调整,这一来到下班就已经是晚上的七八点钟了.在代班的这段日子里,她谦虚好学，不懂就像其他的员工们请教，不仅学会了收银,还学会了前台的便民服务,在日常的管理中也能起到带头模范作用.
付秀英,不能不提她.我们的理货店助.一个不求太多回报的拼命三郎.虽然自己在生活中经历过无数坎坷,可在工作中却表现得绝不逊于他人.开完新店之后她经常感到腹痛,但她从来也没有向店里的任何人提过,直到她上山培训的前夜,她才
对我说培完训之后要请一个月的假,我问她原因,她才告诉我她被检查出自己有严重的胆囊炎,医生说她必须切除胆囊.我感到十分惊讶,我问她为什么不早点请假,她说她是三天前才检查出的,但又不想错过这次难得的培训机会,所以才对我有所隐瞒.记得后来去医院看望她的时候,我们都不敢相信眼前那个浑身上下都插着导管的人就是她,医生说,再来晚一些时她就会有生命的危险.伤口刚一拆线,她居然就来上班了,那一阵子,她心事重重,甚至有天很晚跟我打电话,说她不想再当主管了,我问她原因,她却不愿说,后来我才知道她是看着每次到货,员工们都在搬货,而自己却帮不了任何忙,觉得自己拖了门店的后腿,也怕打消了邱红清代理店助时的热情与上进心,与其这样,倒不如退出.她这样想现在或许是多余的,邱红清到现在还是一样的进步着.但从这点我看得出付秀英将这个门店,将这个团队看得很重.在中心店和门店为她做工作之后,她打消了顾虑,继续带领着姐妹弟兄们认
真的做好每项日常工作.义务加班对她来说简直就是家常便饭，每次催促她早些下班，她都说，不急，不急。
每个员工都是公司的财富,除了她们，其他的员工也都在闪光.乐于奉献不计回报的07年优秀员工黄彩珍,任劳任怨每天都将门口打扫得干干静静的罗腊枝.埋头苦干的乐玉珍,默默无闻的樱菲促销员张琳.唱收唱付标标准准的新员工魏娜.当然还有未提及的女员工们和几个乐于甘当绿叶的男同胞们,由于篇幅有限就先委屈他们了.
写这篇文章的过程中,员工忙碌的身影和朴实无华的外表不断的浮现在我的眼前,而对于我这样喜怒无常,对他们的工作百般挑剔的店长,竟能对我忍受至今不离不弃,在我的心中他们才是一群最可爱的人。在年末将至，我想对他们说一声：你们辛苦了! 出处
做好事就要表扬，企业员工工作表扬信怎么写下面的是小编分享的与企业员工工作表扬信有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文!
企业员工工作表扬信一：
您好!首先我为保安公司能培养出优良品德的保安而致敬!本人是王建。事情是这样的：本人于20xx年10月10日，在贵行取钱时不慎将银行卡遗失，好在贵行保安人员张一军拾取后交回贵行，本人才得以幸免现金盗用及其他不便。本人十分嘉赏张一军同志认真负责敢于承担的精神。特此对其的工作态度、高尚品质表示衷心感谢希望贵保安公司能在公开场合给予表扬，以示鼓励。让更多的保安能从中学习，继往开来，发扬优良传统的良好品德!再次为保安公司能培养出优良品德的保安而致敬!
企业员工工作表扬信二：
××××学院：
在开展“全民文明礼貌月”活动中，你校的师生员工，不仅从自己做起，从本校做起，搞好了清洁卫生，注意了文明礼貌，而且多次利用周休日走上街头清理垃圾，维持交通秩序，开展法律咨询与宣传，义务为群众做好事，为建设精神文明做出了可喜的成绩。在此，市政府特授予你校“精神文明先进集体”的光荣称号。
希望你校师生，发扬优良作风，再接再励，为取得更大的成绩而努力!
企业员工工作表扬信三：
碧桂园的领导
您好，我是韶关碧桂园云林水岸11街XX号业主，在本次收楼的过程中，对贵公司跟办人员许渊为我提供的优质服务表示衷心的感谢。今年的6月底当我收到碧桂园发出的收楼信后到碧桂园去收房，发现当时还有一些工程还没有完成，比如房间的墙壁有裂缝、屋内的电插座没有装、木地板有不平等现象。我马上电话告知跟办人许渊，小许还是比较负责任的，他马上叫来了现场的工程人员一起陪我检查了整个房子，把没有做好的工程都详细的记录了下来，答应尽快维修。因为我的这间房子急要收楼入住的，所以我再三的叮嘱小许希望他能帮我跟紧一点。我每次来看房子的维修情况，小许只要有时间都会过来陪我一起验收，还会打电话向我反馈维修的进度，虽然房子的问题维修还是比较慢，但小许这样的态度给了我一颗定心丸。后来工程基本完成后，小许帮我顺利办完了收楼的收续。收楼的时候，因为觉得花园太单调了，我对小许说想在后花园里种棵大点的树，没想到小许真把这件事放在心上，利用自己的休息时间来帮我种树。
小许积极为业主排忧解难，认真负责的工作态度深深感动了我，他实际行动践行了优质高效、真诚服务的诺言。有像小许这样的员工组成的一支高素质的团队来服务，让我们业主切身感受到贵公司的管理正逐步走向正规、成熟、完善。我特写此信表示感谢，以表达对小许及像小许一样真诚为广大业主服务的碧桂园员工的敬意，万语千言写不尽的感激之情,我会将贵公司员工这种崇高的服务精神向身边的人作宣传,分享碧桂园所带来的五星级的服务，让他们也了解和支持碧桂园这样一间有责任感的阳光公司。
祝韶关碧桂园事业蒸蒸日上!
云林水岸11街XX号业主
企业员工工作表扬信四：
北京三和晨光物业管理有限公司：
贵司丹耀大厦项目负责人谢桂华和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。
员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。
此外，XXXX工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工(XXXXXX)予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。
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