高校党建工作大学生就业论文

随着社会的发展，大学毕业后的就业压力逐渐增加，党员毕业生作为大学生的优秀分子，如何将自身的优势成功的引入就业指导工作之中，给高校的党建带来了新思考。今天小编为大家推荐《高校党建工作大学生就业论文 (精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

高校党建工作大学生就业论文 篇1：

创新高校党建工作,推动大学生就业

摘要：高校党建工作是学生思想教育工作的重要一环。就业工作则关乎国家的稳定、社会的和谐、个人的发展。以就业为导向，完善党员教育工程;以党建为抓手，促进大学生就业工作;建立党建与就业的耦合机制。这是创新高校党建工作模式，提高大学生综合素质和就业能力的有效途径，对实现高校稳定发展，社会和谐进步具有非常重要的现实意义。

关键词：创新 高校党建 就业

高校党建工作是学生思想教育工作的重要一环，肩负着培育高素质大学生和高质量社会主义建设者和接班人的重任。大学生就业问题则关乎国家的稳定、社会的和谐、个人的发展。因此，创新高校党建工作模式，提高大学生综合素质和就业能力，对促进大学生就业、引领高校思想教育新理念、服务社会经济发展均具有非常重要的现实意义。

1 创新高校党建工作，提高大学生就业能力的现实意义。

第一，大学生党员是未来社会的青年精英。做好大学生的党建工作对于提高大学生的综合素质、完善高校党建工作具有不可或缺的作用。第二，学生党员是毕业生队伍中的生力军，其就业状况对高校整体就业工作有着导向性的作用。第三，大学生党员思想觉悟高，能够积极响应国家号召，面向西部和基层就业，这有利于改善和调整就业工作中的区域性矛盾和结构性矛盾。第四，高质量的学生党员就业状况、在用人单位的表现，对整个高校就业工作的质量评价存在一定影响。

2 高校大学生党建与就业工作的现状

第一，部分学生入党动机不纯，不能发挥先锋模范作用。受到用人单位提出“学生党员优先”等招聘条件的影响，不少大学生将入党作为自己增加就业筹码、提高就业层次的王牌，挖门盗洞的想入党。这些学生一旦入党以后很容易忘记自己的义务和责任，发挥不出先锋模范的作用。第二，没有把就业服务与党团帮扶相结合。毕业生党员源于学生，通过党团帮扶的形式让他们参与就业服务，能更加细致有效的推动毕业生就业工作，并能将学校和党组织的关怀传递到每一名毕业生的身上。但目前很少有高校把这项结合工作做到系统化、制度化。第三，就业指导机构与学生党建部门联系较少，没有将党员教育工作与就业指导相结合。做好学生的就业工作是高校的目的和最终愿望,而党建是做好这项工作的思想基础和政治保障。这两项工作涉及的部门没有建立良好的沟通机制，很难实现党建为就业护航的良好局面。第四，好党员就业的示范作用未得到挖掘与发挥。毕业生党员是毕业生中的先进分子，也是高校教育教学水平的一面旗帜。然而大部分高校就业工作的开展都是针对所有毕业生，没有专门针对毕业生党员的。这使得毕业生党员在就业工作中缺乏工作热情和奉献精神，从而使党员的模范和带头作用不够突出。

3 创新高校党建工作模式，推动大学生就业的对策建议

3.1 以就业为导向，完善科学、系统的大学生党员教育工程。

(1) 将就业指导思想融入党建理论课堂。这对于端正学生的入党态度、净化学生的思想、提高党内活动的吸引力和增强就业指导思想的可接受性，都是非常可靠的。尤其在鼓励学生面向西部和基层就业，改善就业工作中的区域性矛盾和结构性矛盾方面有积极作用。

(2) 构建大学生党员信息平台。平台包括：思想动态、历年表现、考察情况、特长特点、职业目标、就业现状等。一是有效快捷的掌握党员的状况，便于党组织对其进行考察、总结和再教育。二是为毕业生党员拥有最佳就业机会提供依据，有利于党员充分就业。三是通过分析他们的就业去向、就业层次等数据，为今后的党建工作提供参考和依据。

(3) 树立“优秀就业典型”，扩大党员在普通学生中的影响力和辐射面。通过宣传成功就业或者在工作中小有成就的毕业生党员，增强普通同学向党组织靠拢的主动性和积极性，增强毕业生党员的荣誉感和自豪感，从而有力提高党建工作的向心力和凝聚力。

3.2 以党建为抓手，促进高校就业工作的有利开展。

(1) 构建学生党员参与就业工作的有效机制。一是成立“就业指导委员会—学生党小组—党员—普通学生”的阶梯式就业促进小组，引导普通同学尽快就业。二是通过先进党员的就业研讨会和经验交流会，推动广大同学积极就业，促进就业工作的有效实施。

(2) 发挥学生党员的示范作用，营造就业工作的良好氛围。利用学生党员的影响力，使更多的同学参与到就业工作中去,群策群力,一起为高校的就业工作出谋划策,既可减轻就业指导部门的工作负担,又为顺利开展思想政治工作奠定了良好的群众基础,为广大学生营造良好的择业、就业氛围。

(3) 创建党员的桥梁体系，推动就业工作有序开展。发挥党员的群众连带作用,一方面及时准确地了解同学的心理、就业动态，帮助同学树立正确健康的择业思想，一方面及时地向就业部门反映存在的问题。使学生与老师在就业心理和工作层面的沟通更加顺畅高效。

(4) 开创党组织联动机制，促进学生就业成才。学校党组织要积极走出去，加强与用人单位党组织的联系，通过共同举办实践活动等形式，开启党组织之间合作联动促进学生就业成才的新机制。

3.3 建立党员教育与就业指导的耦合与联动机制

由于高校的学生党建与就业是两支不同的工作队伍，平时工作上的交接点也比较少，致使他们很难了解对方工作的性质、特点和意义。学校可以定期组织这两个系统的教师座谈、共同开展一系列学生活动等，促进两个机构的相互沟通与合作。另外，两个机构可以互派教师进行学习，从而使两个部门的教师对党建和就业都有更深的认识，以便于共同找到合适的方法来提升自己工作领域的发展和创新。党建是基础，就业是生命线，他们是高校各项工作中重要的组成部分，只有两个部门真正建立有效的耦合联动机制，才能互相促进，实现共同发展，并为学生的高质量就业、学校的稳定发展、社会的和谐进步作出贡献。

参考文献

[1] 胡文淑.高校毕业生党建与就业工作双赢模式研究[J].中国大学生就业，2008(4)：85-86.

[2] 陈倩.以就业为抓手促进高校毕业生党建的途经分析[J].网络财富，2010(7)：3-4.

[3] 高校毕业生就业工作中学生党员作用研究，中国学术期刊网，www.qikanwang.net

[4] 不断提升高校党建工作科学化水平,天津日报，2011-7-25.

作者：林雪岩 高永新

高校党建工作大学生就业论文 篇2：

高校基层党建与大学生就业工作融合的路径探索

随着社会的发展，大学毕业后的就业压力逐渐增加，党员毕业生作为大学生的优秀分子，如何将自身的优势成功的引入就业指导工作之中，给高校的党建带来了新思考。如何使得毕业生党员能够发挥自身优势的情况下也能完成好就业工作，使得高校毕业生党建和大学生就业工作相互结合，并分析其中存在原因从而提出解决方案，使得毕业生党建和大学生工作开辟出新的发展模式，有着一定的重要意义和解决对策。大学生党员在党建过程中，通过对党的建设、历史、理论以及发展等方面的学习，提升了自身的思想政治水平，最终为党的建设视野建设做出贡献，高校党建和就业工作作为现代高校工作中的主要部分，应该积极的和社会单位合作办学，就业为民生之本，党建应和就业工作结合起来，不断的追寻结合之处，以此开辟出一条党建工作和大学生就业有机结合的工作模式，从而推动高校基层党建和就业工作相结合的理论和研究策略

一、高校基层党建与大学生就业工作融合的重要性

高校基层党建和大学生的就业工作两者是互相联系的，不仅要求我们在思想程度上的认识是一致的，更要求大学生党员将思想落实到实际的工作之中去，从而推动高校的持续发展。

(一)逐渐符合就业工作的多样性大学生党建工作给予大学生就业工作的拓展，使得原本以高校为主题的大学生党建工作慢慢的成为大学生就业工作的研究途径，并对当的基层组织提出了新的要求，党建工作应该随着大学生的就业逐渐市场化，再加上大学生的就业困难问题已经成为了社会关注的热点，掌握大学生的就业的时的心理变化和想象变化规律，得以实践后引导党员毕业生顺利就业，从而有效的推动大学生的就业工作。

(二)使就业内容更具有针对性大学生的三观，往往会在就业过程中具体体现在就业观和择业观上，在成长过程中，人的价值观和人生观会因为受到社会的发展变化从而有所改变，在就业是，价值观和人生也会因为在选择的过程中有所变化，党建工作的思想建设教育因此而显得十分重要了。党建工作应当针对当下经济社会发展的要求对学生能够起到良好的引导，使得学生能够对目前社会就业环境有所认知，能够理性的针对目前就业局势，从大局出发，从自身需求出发，从而形成合理的就业观念。

(三)党建工作的有效性新时期的大学生具有个性化，对于自身需求也表达的非常直白，所以党建工作和大学生就业工作相融合的基础上应当不断的推陈出新，根据现代大学生的思想状况，具体分析大学生的思想变化的特点，然后在针对大学生党建工作和就业工作方法有效的改进，是的大学生党建工作能够与时俱进。隨着社会的发展，单位对于人才的流程逐渐规范化，使得大学生党建工作面对就业需求的指导也应当开始实效化，针对不同的年纪应当具有分层教育，在要求学生的自身素质和职业规划结合起来的同时，还应提高自身的政治思想，使社会就业能力和社会经济发展需求结合起来。

二、高校基层党建与大学生就业工作所存在的问题

(一)未有入党意识，无法起到领头作用随着高校毕业生的增加，毕业生党员作为高校中最具有代表的先进分子，在专业技能以及思想道德等方面都是收到了学校的认可的，所以导致很多企业在招聘的时候有限录取党员，所以导致很多学生为了能够快速的就业或者进入到好的企业当中，争相的入党，还有一部分学生自身入党并不是非常想入党，但是由于家里父母的规劝和威逼，被迫递交了入党申请，这种学生一般与入党的动机是相背离的，并且在党建工作缺乏一定的积极性。还有一些学校为了提升学生的就业率和学校上级下达发展学生入党比例的任务，对学生入党的所要求的标准也降低了很多，所以导致学生党员在同学中无法有效的发挥自身的带头作用，无法做到学生之中的榜样，也影响了高校的党建和就业工作的融合发展。

(二)党建工作和就业指导的促进程度较低

毕业生党建和工作就业的指导结合的措施非常少，由于社会的发展是的人的思想变化又非常大，党建工作的理念相对来说较为之后，形式上也较为单一，再加上缺乏实践上拓展，党建建设教育自然而然就会存在理论和实际生活脱节的状况，使得学生认为党建理念大多都是无谓的说教，没有太大意义。另一方面，由于党建理念只针对学生党员的教学，所以党建理念的教学效果是有限的，由于思想理念的淡泊，有收到不同立场问题的负面影响，导致大学生党员无法将自己所学的结合起来，更别说三观的形成了。

(三)党建工作协同部门无法在就业工作中体现作用

党建工作为毕业生党员奠定了良好的思想基础和思想政治的保障，由于很多学校未能对党建工作和大学生就业做好相应的沟通机制，所以党建工作也无法给大学生就业提供良好的保驾护航，学校未能认识到学生党员党员在就业工作中的重要作用，特别是在企业单位希望学校提供品学兼优的学生，导致学校往往忽视了信息库中党员这一项重要对比。出席之外，由于党建工作和就业工作结合的效率过低，使得毕业党员在就业工作上的优势无法得到充分的发挥。

(四)学校监管力度不够

大部分学校由于过分看重就业率，甚至默许了学生通过请假、翘课的方式出去实习，这样的管理制度，使得学校对于毕业党员的要求降低了，毕业党员也缺乏一定的监管，使得他们集中学习接受教育的机会变少，且由于党建教育管理的内容过于枯燥，再加上又是特殊时期，毕业生党员对党内活动的参与热情也会逐渐降低，党员自身的纪律观念也开始淡化，很大程度的使党员思想政治教育工作的有效性减弱了。

(五)大学生对基层就业政策不了解

随着中央和各级政府陆陆续续出台的大学生就业政策，很多地方政府都会结合当地实情对中央的政策进行拓展，导致不同地区的政策多样性，也是的具体的实时操作和执行部门不统一，过于分散，使得大学生对于政府所出台的就业政策了解较少。

三、高校基层党建与大学生就业工作如何融合

在新形势下，高校的党建工作应该立足于实际，向更加开阔的视野进行对整体工作的出谋划策，在确保能够积极的发挥党组织建设工作的政治核心情况，还要能够激发当住址的主观能动性，所以，党建工作要依靠顶层设计的的方向，也要在有基础的探索实践，在发现问题的同时研究问题并解决问题才是新形势下党建工作的客观要求，也是提高党建工作质量的途径之一。

(一)积极转变观高校的工作者应当与时俱进的，从理论上解放思想，更新党建观念的内涵，就目前就业情况来說，如果学生能够将就业工作看作是高校的可持续发展来看的话，高校就业部门应当和党建部门联合起来，探究提升工作效率的方式，就业部门也可以根据毕业生的党建，做好毕业生党员的就业推荐，给毕业生提供了最佳的就业机会。当代大学生大部分观念都是希望北上广，不愿意去艰苦或者是基层就业，高校的党建组织应当对学生进行正面引导，向学生及机关术党的优良传统教育。比如说国家近年来提倡的西部志愿服务计划和下基层等就业，党建组织积极的将就业观与思想政治教育进行有机的结合，积极引导党员毕业生更快的融入到社会之中，也或者是去到西部以及基层，为社会作出贡献，体现自身价值。

(二)发挥党员先锋作用由于学生党员大部分都是经过高校基层党组织的培养，他们作为学校中学生的主干，在学习方面能起到领头羊的作用。素偶一应当充分发挥毕业生党员的先锋作用，积极促进就业工作的开展，工作就业作为党建的重点任务，毕业生党员应当在行动上作出表率。其一，党建组织应当收集毕业生党员的信息联系表格，这样毕业生党员可以根据他们所搜集到的就业需求，找到适合的就业途径，对于就业部门来说，毕业生党员能够积极的传播准确的就业信息，并了解到其他毕业生的就业意向，有助于就业部门针对不同的就业需求作出及时的指导。其二，让学生党员也参与到就业工作之中，毕业生党员能够给予学生立场切合实际的位同学进行考虑，并能为择业观不够明确的同学指以明路，也能够及时的了解到就业困难的学生的求职意象，为他们解惑。

(三)加强学生党员的就业观毕业生党员作为毕业生中先进分子的代表，不仅仅要忙于毕业和就业等工作，还要积极参与党支部的建设工作，高校的党组织应当将就业指导系统化的纳入到学生党员的教育当中，通过不断培养他们的就业意识，为学生党员未来的就业提前做好准备，同时还在在当课程教学内容中融入社会就业指导的内容，针对社会就业压力进行就业心态意识的加强，使学生党员能够做到就业意识和能力都有所提升。

四、结语

高校就业发展是提升学生就业率发挥高校学生自身优势的工作，高校党建工作是学生政治思想发挥的保证，更是优秀学生能够得到全面发展的及时，两者的建设和发展都依赖于学生的自身发展，所以，如果两者能够在互相促进的建设基础上统筹兼备，自我创新，充分发挥高校毕业生党员参与工作的优势，就能使得在学生得到高校管理的基础上，促进学生党员就业的领导作用。(作者单位：潇湘职业学院)

作者：卢美丽

高校党建工作大学生就业论文 篇3：

大学生党建与高校就业工作的融合策略研究

摘要：随着高校毕业生人数的逐年增加，大学生的就业压力逐渐增大，高校就业工作面临着巨大挑战，探索出一条高效的促进毕业生就业之路尤为重要。高校党建工作是贯穿高校教育的重要工作，以大学生党建为契机来促进高校就业工作的开展是一条值得探索的道路。本文主要对大学生党建与高校就业工作的融合策略进行研究，提出可行的建议促进高校就业工作的开展。

关键词：高校就业工作;大学生党建;融合策略

习近平总书记在党的十九大报告中提出：提高就业质量和人民收入水平。就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。这充分说明就业工作的重要性，同时2021年我国高校毕业生人数将达到909万人，较去年增长35万人，创历史新高，而2020年伊始，受疫情影响世界范围内经济发展受到很大冲击，就业岗位与就业数量有明显的下降，这种情况无疑对大学生就业带来了巨大的挑战。全国各所高校、政府相关部门采取各类积极措施保就业、稳就业。在这样的大背景下，探索一条以大学生党建和高校就业工作相结合的实践道路是及有必要的，也是切实可行的。

一、高校的就业现状与问题

全国高校毕业生人数的逐年增高与岗位需求和招聘数量的下降给毕业生就业带来了巨大的挑战。与此同时，我国经济结构的不断调整对专业人才的能力与数量需求也在发生着深刻的变化，学生所学专业与社会岗位需求不匹配、不对称的情况愈发突显，高校大学生在应对“供求关系”带来的竞争压力的同时还需要不断增强自己的认知，提高自身的综合素质才能适应社会的需求。高校方面，当前的就业教育方式仍然较为传统，基本以集体教育为主，通过就业讲座、就业指导课等方式开展，对单个大学生的指导不足，教育的效果并不理想。而大学生往往由于生活阅历的限制不能通过所学的客观分析出自身的情况，从而影响在择业方向上的判断。一些高校在大学生就业方向上的师资力量尚不充足，例如没有足够的大学生就业指导课教师，缺少专业的就业咨询教师为学生提供就业指导服务等等，从而在大学生面对就业挑战的紧迫感与责任感方面的教育有限。大学生方面，在面对就业这个问题，很多大学生在毕业年级产生很大迷茫，就业不积极，甚至出现了“懒就业”、“慢就业”、“离职快”等问题，这些问题反映出隐藏在学生背后的错误的就业观。随着全国经济水平的不断提高，大学生的家庭条件普遍变好，很多家庭可以提供学生较好的生活物质保障，这也为学生们塑造了一种舒适安逸的生活环境，很多学生表示不愿意这么快就面对有压力的生活。另外，学生对就业岗位的高要求与用人单位招聘岗位提供的待遇差距较大也不断冲击着学生的就业期待，有些学生表现出“眼高手低”的问题，不愿意“屈就”到适合的岗位上去工作。面对高校就业所展现出来的种种问题，我们急需一直可靠的优秀的学生队伍辅助我们完成就业观教育、信仰传播等工作，从而变学生被动就业为踏实主动就业，而大学生党员队伍完全符合我们的需求，结合大学生党建来促进高校就业工作的道路值得我们去探索。

二、大学生党建的优势

2019年3月18日，习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上强调，我们党立志于中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。这说明了高校大学生思想政治教育的重要性，而其中非常重要的一点就是始终要坚持党的领导这一原则，所以高校大学生党建工作是贯穿高校思想政治教育的重要工作，培养一支优秀的大学生党员队伍也是高校党建工作的重要任务。这只优秀的队伍要在各个领域发挥出其先锋带头作用，可以有力的支持高校各项工作的顺利开展，这本身就是高校党建工作要起到的作用之一，所以将大学生党建工作和高校就业工作相结合的思路是正确的。从大学生党员队伍的条件上来看，这些学生都是有着崇高信仰、意志坚定、成绩优异的学生，是大学生中的榜样人物，其中很多人在班级内或者学生组织内担任着主要学生干部，是教师的得力助手，在开展各项工作中可以帮助教师完成组织宣传等工作。高校就业工作主要由就业指导、就业服务、就业市场等方面构成，面对大量在校大学生开展如此众多的工作需要骨干学生队伍发挥思想价值引导、学生能力培养等作用才能取得良好的效果，而大学生党员隊伍正是这样一群可以肩负起高校就业辅助任务的队伍。从党建工作的角度上来看，支部基层建设必须严格执行党的“三会一课制度”，定期开展“党日活动”“集中学习”等活动，这些工作既有制度保证，又有理论学习，还可以紧密联系实际，这就为党建工作和就业工作的融合提供了客观条件。我们可以在党建的过程中将就业观的教育、相关就业工作融入进去，以支部为单位布置具体的工作任务，利用好高校学生党员队伍的优势，影响在校大学生学会正确看待就业问题，树立崇高的责任感、使命感，从而不断推动高校就业工作的开展。

三、大学生党建与高校就业工作的融合策略

根据大学生就业的现状与当前显现的问题，我们可以采取相应的策略进行改善，首先要解决的问题是就业观的教育，这是解决所有问题的关键;其次是培养可靠的专项队伍推动大学生就业工作的开展;最后要勇于创新，根据就业问题开展丰富多彩的活动来达到良好的效果。

(一)通过大学生党建加强大学生就业观教育

在大学生党建的“集中学习”、“党日活动”等活动中要重点培养大学生党员的正确就业观，向他们输入“青春”、奉献、责任、担当”的择业态度，引导大学生党员树立脚踏实地、不畏艰辛、勇挑重担的就业观念，帮助学生建立提前规划、尽早行动的就业意识。在定期的“集中学习”中，各党支部要加入优秀的先进人物事迹进行学习，比如“时代楷模”黄文秀，习总书记曾做重要指示：黄文秀同志研究生毕业后，放弃大城市的工作机会，毅然回到家乡，在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我，用美好青春诠释了共产党人的初心使命，谱写了新时代的青春之歌。大学生党员要向诸如黄文秀同志一样的先进人物学习，将自己的青春与祖国的发展建设紧密结合起来，树立崇高的价值观，乐于奉献，以中华民族伟大复兴为己任，到祖国最需要的地方去建功立业。同时大学生党员要将正确的就业观宣传给其他在校大学生，在生活学习中不断影响身边的同学，在面对社会上错误的舆论影响时勇于发声，第一时间抵制社会不良思想。在面对身边同学有“懒就业”、“慢就业”等想法时，大学生党员要主动了解同学的情况，帮助同学分析就业形势，用实际行动解释要如何面对就业困难，棒其树立拼搏奋斗的就业观，积极改正思想上的错误，解决大学生“懒就业”、“慢就业”等的问题。

(二)建立“就业服务型”党支部

为加强高校就业工作，我们可以成立专门的“就业服务”功能型党支部，选拔适合的优秀学生党员担任支部成员。该支部要致力于高校毕业生“就业服务工作”，协助教师做好毕业生的就业帮扶，尤其针对就业困难生、学业困难生、少数民族学生等群体要特别关注。支部党员可以通过开展结对帮扶的方式，每位党员对应若干需帮扶的学生，协助老师提供“一对一”的帮扶。为建设好该“就业服务”功能型党支部，支部要定期开展经验交流会，将每个人遇到的问题、好的举措介绍出来，做好深入交流，发挥大家的智慧，群策群力，对每个学生的就业问题制定好的对应措施，会后具体执行，反复多次，不断改善帮扶措施以达到就业帮扶的目的。尤其要重点开展就业咨询服务工作，支部党员可以依托微信等工具建立网络答疑平台，同时开设线下咨询室，建立就业咨询工作档案，供支部党员不断学习，在面对大学生就业问题时可以有所参考，可以为迷茫中的毕业生提供指导。

(三)开展丰富的就业活动，提升大学生就业能力

大学生党支部在开展党建活动中，要将就业内容不断融入其中，多在形式和内容上进行创新，注重网络平台建设，加大吸引大学生的兴趣，增强活动的质量。各学生支部可以根据自身的专业特色开设微信公众号，配合负责就业的老师，挑选与本专业相关的招聘信息进行发布，同时为更加吸引毕业生，可以联系在该公司工作的往届生进行一个采访，将采访内容进行补充，以便毕业生更加了解该公司。另一方面可以安排支部党员搜集择业小技巧，录制成宣传小视频，推送到微信公众号上进行宣传，帮助大学生掌握必备的就业知识。大学生党支部每月的“党日活动”可结合对应时间的国家就业政策宣传内容开展，比如“西部计划”宣传、“三支一扶”教育、“大学生入伍”推动等等，根据对应的主题，支部可以通过线上线下的方式进行政策的宣傳与相关问题答疑，选取优秀的学生事迹鼓励毕业生积极报名。大学生党支部要集思广益，开拓思路，开展形式多样、内容丰富的就业活动，促进大学生就业。

总结

面对新形势下的高校就业压力，高校需要采取多途径多举措稳就业、保就业。本文通过阐述高校目前的就业现状与问题，提出大学生党建与高校就业工作相融合的方式来促进毕业生就业，并介绍了相应的融合策略，以加强大学生的就业观教育，引导大学生积极就业，帮助高校应对就业挑战。

参考文献：

[1]倪杨.高校基层党建与大学生就业工作融合的路径探索[J].江苏商论，2019(09)：138-141.

[2]刘鲁峰，朱仁俊，唐世乔，雷腾云，杨霞.地方高校学生“党建+就业”融合联动机制研究[J].云南农业大学学报(社会科学)，2020，14(06)： 113- 116+149.

天津商业大学 天津市 300134

作者：赵萌