医院廉政文化论文

摘要：当前，医疗领域是国家和社会高度关注的反腐领域。在党风廉政建设中如何发挥好党委的主体责任是当前医院党委的一项重要课题。首都医科大学附属北京儿童医院通过调研、实践，明确医院廉政文化的现状、存在的问题，强化廉政文化建设中的薄弱环节，为医院的发展营造良好的环境。以下是小编精心整理的《医院廉政文化论文 (精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医院廉政文化论文 篇1：

新形势下医院廉政文化体系建设探究

摘要：着力加强医院廉政文化体系建设，是新形势下开展医院廉政工作的新要求，对于医院廉政工作开展、塑造医疗行业形象以及促进社会和谐有着关键作用。本文系统讨论医院廉政文化建设的重要意义和重点内容，根据医院廉政文化工作开展的普遍情况，有针对性地提出打造医院廉政文化体系的各项策略。

关键词：医院;廉政文化;体系建设

廉政文化一方面是廉政工作的重要环节，另一方面也是文化建设的关键所在，是社会文明以及先进文化的关键内容。崇廉尚实、济世惠民、佑护生命、臻于至善、以德聚人、以文化人、关心关爱患者等的医院文化可以有效发挥遏制庸俗、腐败行为的作用，属于打造廉洁医院的“治本”之策。

一、医院廉政文化建设的意义

(一)这是和谐医患关系的关键基础

医患关系紧张，成为近年来凸现的一个社会现象。通过构建医院廉政文化体系，强化医院廉政教育，让医务人员自觉地提高职业道德水平和医德修养，真正地做到每一个医务工作者的医疗行为能让患者及社会放心，不仅能展现医院的道德风貌，而且可以杜绝社会上的不正之风，打造人民群众放心、满意、具有崭新面貌的医患关系[1]。

(二)这是打造医院惩防体系的关键内容

医院反腐倡廉工作的一个重要方面是得到宣传受众的支持，有效地为相关工作形成相应的群众基础，从而防范诸如商业贿赂、收受“红包”以及诊疗中的乱收费、开大处方等医疗贪腐行为。医院廉政文化的建设，可以帮助医务人员了解贪腐行为的风险以及危害，让各个岗位的员工自觉地做到廉洁行医，推动医院的反腐倡廉工作切实取得成效。

(三)这是医院党风廉政工作的重要基础

通过开展医院廉政文化体系方面的建设，认真组织学习宣传党风廉政和行业作风建设政策，坚持把对广大干部职工的政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，大力开展廉洁文化建设和反腐倡廉教育，充分运用廉洁文化具有的渗透力和教育功能，促使全体职工形成良好的思想品德，树立正确的人生观、价值观、利益观，筑起思想道德防线，帮助其不断增强拒腐防变的能力，有效做到廉洁行医[2]。

二、促进医院廉政文化建设的策略

(一)切实强化医院廉政文化意识

医院要帮助广大医务人员树立自律是宝、他律是爱、律他是责的自律意识，通过抓教育、抓监督、抓制度、抓督查、抓问责等方式强化开展廉政文化建设，强化医院干部职工依法依规办事、廉洁行医的意识，特别是让全院职工做到人人思廉、共同助廉;以贪为耻、以廉为荣，建立“一切为了病人”、“为了一切病人”的工作态度，引导全体员工处理好责任与利益之间关系，打造文明、新型的从医环境，形成廉政行医工作新局面。

(二)严格制定医院廉政文化规范

在打造医院廉政文化的过程中，需要借助于制度规范，落实各项廉政要求，形成制度监督、文化监督相互补充、相得益彰的合力，帮助各个岗位的员工培养廉政从医的工作态度。医院需要按照实际工作情况，抓制度、建机制，源头预防治理。如深化开展廉洁风险防控补充、完善、修订工作。健全权力制衡机制，推动廉洁风险防控有机融入权力运行各个环节;不断修订、完善相关各项制度，打造制度配套体系，形成反医疗腐败、廉洁行医的促进机制，为开展廉政文化建设创造良好的执行环境;通过工作简报、廉政宣传栏、相关内容学习等各种行之有效的措施，让各项相关制度做到广为人知，为医院廉政文化打造思想基础。

(三)积极打造相关工作评估体系

醫院应该采取科学的评估标准，对于廉政文化建设效果进行定期评估以及不定期评估，分析廉政教育、廉政制度、廉政监督等重要环节中廉政文化内容的含量，分析廉政文化措施对广大医务人员在从业理念、心理素质、执业态度、廉洁行医等方面是否做到准确了解、全面了解，是否经常总结工作经验和缺失，尤其是根据相关情况不断对工作方法进行完善，从而更有效地保证医务人员对廉政文化的重要内容入耳、入心，充分达到廉政文化工作开展的目的[3]。

(四)加强廉政文化工作队伍建设

中国特色社会主义进入新时代，廉政文化建设工作队伍一定要有新思想，要有新作为，打铁必须自身硬。相关工作人员要增强对廉政领域的了解;要增强宣传、教人育人的技能;要做到博古通今，不仅熟悉历史上的廉政典故，而且熟悉社会中的热点事件，具备透过现象分析本质的宣传敏锐性;另外需要配备擅长文艺创作以及表演、歌舞等方面的专业人才，让廉政文化宣传内容更容易被广大医务人员所熟悉。

(五)充实医院廉政文化宣传内容

廉政文化建设在内容方面，应该突出对于尊廉、崇廉、尚廉、守廉的宣传，一是以确立坚定的理想信念教育作为廉政文化的基本准则;二是以法制内容教育作为廉政文化的基础内容;三是以国际先进理念作为廉政文化的重要借鉴;四是以传统文化开发作为廉政文化的坚强后盾。在廉政文化建设的载体方面，可以通过讲座教育、参观法纪基地警示教育、廉洁征文、廉洁演讲比赛、创作廉洁教育作品等形式创新廉洁文化建设载体。在廉政文化建设宣传方面可通过文化演出、板报等为人们所喜闻乐见的多种形式，开办相关网站、编纂工作简报、建立信息专栏开展宣传[4]。

三、结语

综上所述，医院需要着力打造的廉政文化，是先进文明在医疗卫生行业的反映，也是创建廉政型医院需要具备的关键基础。该文化可以充分发挥引导人、教育人、塑造人、激励人等方面的作用，推动医院廉政建设取得事半功倍的效果。医院需要在开展廉政建设的工作中，切实增强对于廉政文化意义的认识，探索相关工作方法，不断增加廉政工作中文化建设内容的含量，借助其激浊扬清的功能，着力打造医院系统的廉政建设。

参考文献：

[1]刘冠军.公立医院廉政文化体系建设实践探究.[J].江苏卫生事业管理.2017(5)：11-12

[2]任建兵.新医改背景下医院廉政文化建设的实践与思考[J].医药前沿，2016，6(33)：337-338.

[3]侯刚.新形势下加强医院廉政文化建设的思考[J].现代企业文化，2016，(7)：59-60

[4]张燕，毛向阳，谢凤鸣，阮辉煌，沈杏华，胡艳丽.新形势下医院廉政文化体系建设探索[J].江苏卫生事业管理，2018，29(09)：1059-1062.

作者简介：

彭敏(1995年3月)女;民族：汉族;籍贯：四川省仁寿县。西南医科大学附属中医医院，大学本科;研究方向：医院管理，党建。

作者：彭敏 夏婷婷

医院廉政文化论文 篇2：

发挥党委在医院廉政文化建设中主体责任的实践与思考

摘要：当前，医疗领域是国家和社会高度关注的反腐领域。在党风廉政建设中如何发挥好党委的主体责任是当前医院党委的一项重要课题。首都医科大学附属北京儿童医院通过调研、实践，明确医院廉政文化的现状、存在的问题，强化廉政文化建设中的薄弱环节，为医院的发展营造良好的环境。

关键词：医院廉政文化;主体责任;医疗机构

党的十八大报告中强调：“加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，深化重点领域和关键环节改革，健全反腐败法律制度，更加科学有效地防治腐败。”党的十八届三中全会《决定》指出，“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任。”近些年，医疗领域腐败案件频发，在社会上造成了不良影响，也给医院和家庭带来了巨大损失。医院党委和纪委在树立健康向上的思想环境、维护风清气正的发展环境等方面任务十分艰巨。落实党委在党风廉政建设中的主体责任，其中一项重要的任务就是加强医院廉政文化建设，以多样的廉政物质文化吸引人，以完备的廉政制度文化约束人，以先进的廉政精神文化教育人，为医院的发展提供强有力的保障与支持。

一、医院廉政文化建设的现状

(一)研究对象

本研究以首都医科大学附属北京儿童医院为研究对象，于2015年8月在医院进行了医院廉政文化问卷调查。共发出问卷260份，收回问卷255份，回收率为98%;剔除不合格问卷5份，有效问卷250份，有效回收率为97%。调查对象的基本情况见表1。

(二)职工对廉政法规制度的认知

法规制度是人们行为的规范和依据，铲除不良作风和腐败现象滋生蔓延的土壤，根本上要靠法规制度。为了规范领导干部廉洁从政的行为，中国共产党制定了一系列党员领导干部廉洁从政的行为准则和道德规范，比如《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。为了规范卫生行业人员的医疗行为，国家卫生计生委、国家中医药管理局制定了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》。只有掌握党和国家关于廉政方面的法规制度，我们的干部和职工才会树立正确的法制意识、纪律意识，才会了解合法的行为“边界”在哪里，做到不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”。通过问卷调查，有27.6%的人回答“对国家关于廉政方面的法规制度非常了解”，58%的人“对相关的法规制度部分了解”，有11.2%的人“对相关的法规制度了解一点”。医院职工对廉政法规制度的知晓程度还有待进一步加强。

(三)职工对廉政环境的评价

环境对人的影响是潜移默化的，而且大到社会，小到家庭，都会对人们的行为产生深远的影响。

在社会大环境方面，党的十八届四中全会通过的《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出：“全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。”通过调查，97.2%的人对当前国家推进依法治国，重拳反腐治吏的工作表示满意;同时，86.8%的人认为国家还应该继续加大反腐败工作力度。

人的思想、品德、兴趣爱好的形成和发展，同他所处的家庭环境有很大的关系。从这些年纷纷落马的贪官案例中，许多贪官不是“孤军奋战”，他们的妻子、儿女往往是其犯罪的推手，甚至同伙。反之，如果这些贪官背后有着深明大义的家人，有一双把他从泥沼中拉回来的手，也许结局会不同。通过调查，96.4%的人回答“在工作中能够坚持清正廉洁”，90.4%的人回答“家庭成员会督促其在工作中保持廉洁”，甚至有高达96.7%的中层干部回答“受到家庭成员的督促”。可见，在主观方面，医务人员普遍愿意做廉洁的人;同时，医务人员的家人在廉洁自律方面普遍起到了积极的督促、提醒作用。

(四)职工对医院廉政文化建设的评价

随着我国医药卫生体制改革的逐步深入，医院党风廉政建设工作对提高医务人员思想防线、强化监督起着积极的作用。

在医院廉政文化建设方面，73.2%的人认为“开展医院廉政文化建设是非常必要的”，59.2%的人认为“医院非常重视廉政文化建设”，28.8%的人“对医院近三年开展廉政文化建设取得的成效非常满意”。不同的人群对上述问题的评价不尽相同。78.9%的中层干部认为“医院开展廉政文化建设非常必要”，69.8%的职工认为“医院开展廉政文化建设非常必要”;76.7%的中层干部认为“医院非常重视廉政文化建设”，49.1%的职工认为“医院非常重视廉政文化建设”;48.9%的中层干部“对近三年医院开展的廉政文化建设取得的成效非常满意”，17%的职工“对近三年医院开展的廉政文化建设取得的成效非常满意”。从各项指标看，中层干部对医院廉政文化建设的评价好于职工的评价，这与医院长期开展中层干部培训，持续开展重点岗位、重点人员廉政教育有一定的关系。同时也说明，医院在抓好中层干部廉政文化建设的同时，要将廉政文化建设的重心向下移，要覆盖到全体职工。

在科室廉政文化建设方面，53.6%的人认为“科室对廉政文化建设非常重视”，77.6%的人回答“有人负责科室廉政文化建设的组织领导”，73.6%的人回答“有科室廉政建设制度”。对上述问题，中层干部与职工的看法不完全相同。71.1%的中层干部都认为“科室对廉政文化建設非常重视”。43.4%的职工认为“科室对廉政文化建设非常重视”;94.4%的中层干部回答“有人负责科室廉政文化建设的组织领导”，67.9%的职工回答“有人负责科室廉政文化建设的组织领导”;93.3%的中层干部回答“有科室廉政建设制度”，62.3%的职工回答“有科室廉政建设制度”。通过调查发现。在科室廉政文化建设与廉政制度宣教方面，中层干部的评价好于职工，科室还存在宣传、教育、管理向下延伸不到位的问题。

(五)职工对廉政文化方式的评价

实践证明发现，廉政文化活动的内容、形式与载体对活动的效果有直接的影响。

通过调查，职工主要通过医院内信息网络平台、科室会议、医院会议、公告栏、医院网站、院报、同事微信圈等方式知晓医院廉政文化建设的信息。其中，83.3%的人通过医院内信息网络平台了解医院信息，41%的人通过同事微信圈了解廉政文化信息。

职工认为医院在廉政文化建设方面存在的问题主要有：载体单一、缺乏制度保障和监督制约机制。建议医院开展形式多样的廉政文化活动，增强廉政文化建设的针对性和实效性，注重廉政文化宣教对象的差异，加强经常性的宣传报道。职工认为最好的廉政文化宣教方式是：结合医院工作实际进行有针对性的廉政教育、典型案例剖析教育、模范人物实际报告会。

二、对医院廉政文化建设的几点思考

发挥党委在廉政文化建设中的主体作用，就是要发挥好党委在医院党的全局工作中牵头抓总的领导核心作用，有力地将医院文化、精神文明、组织工作、党建工作与党风廉政建设相整合、相促进，充分利用好干部资源、宣传资源、教育资源、信息资源，多措并举、多管齐下，将廉政教育与干部教育、职工教育相整合，将廉政管理与干部管理、科室考核相结合，真正实现党风廉政建设与业务工作同部署、同考核。

(一)典型人物的示范激励作用巨大

先进典型人物具有引领、激励、启迪、号召的积极作用。本院超声科主任贾立群同志医德高尚、医风严谨、医术精湛，被百姓赞誉为“为民爱民的好医生”，被北京市医管局评为“勤廉之星”，被北京市评为“首都道德模范”，被中央宣传部、中央组织部等单位授予“时代楷模”、“全国道德模范”等称号。从贾立群同志这个重大宣传典型的发掘、树立到宣传，作为一名医生，他打动广大百姓的主要是以下两点：第一，医术高超，救人无数，能够确诊疑难病例，堪称B超诊断的“金标准”;第二，医德高尚，廉洁行医，从不收受病人的红包，主动把自己的白大衣衣兜缝上，人称“缝兜大夫”。通过这次调查，也印证了这一点。贾立群同志让职工最佩服的就是技术高超和清正廉洁。他所展示出来的能力和精神激励医院职工争当先进，起到了良好的正面示范作用。同时，他也引导职工时刻进行自我对照反省，克服不一致的思想和言行。调查发现，贾立群同志不仅在社会上树立了医务人员的正面形象，宣传了卫生系统及医院的工作，让患者更理解医务人员，还带给医院职工巨大的自豪感和荣誉感。调查中，有97.6%的人回答“和家人或朋友谈起过贾立群主任”，有96%的人愿意做“贾立群式先进个人”。也正是基于典型人物的示范激励作用巨大，医院党委开展了“创建贾立群式品牌团队，争做贾立群式先进个人”的主题活动。通过在职工中宣讲、宣传贾立群同志的先进事迹，让职工在思想上受到深刻教育，在情感上引起强烈共鸣，在行动上向他看齐。

(二)反面教材的警示警醒作用不可忽视

正面典型给人的是启迪与教育，而反面案例给人的则是警示与思考。近三年，医院职工参加的廉政文化活动有反腐倡廉讲座、参观警示教育基地、观看反腐警示教育专题片、先进事迹报告会、参与创作廉政文章或漫画作品等。在上述活动中，职工对参观警示教育基地、观看反腐警示教育专题片、参加反腐倡廉讲座印象深刻。当医院展出“北京市卫生系统违法违纪案例”时，很多干部和职工都受到了巨大的震动，特别是看到熟悉的人锒铛入狱，引发了更多的思考。由此可见，反面典型案例、真实的教育场景可以给职工留下更深刻的印象，更具有冲击力，具有震聋发聩的作用，可以产生巨大的威慑力量，可以加深教育的实际效果。滋生腐败的主要原因在于法律法规不健全、社会导向错位和个人思想薄弱。在当前我国法律还不健全的情况下，完全依靠法治来推动廉政建设，还有一定难度。廉政教育的目的就是要提高受教育者的自我约束力，使之在国家法律和政策框架内合理地使用手中的权力。因此，在医院廉政教育中加入警示教育，以案说法，可以“鲜活”地让职工想象违法违纪的后果，以及由此带来的损失，更能引导职工深入剖析思想根源，在思想上有触动，行为上有约束，增强遵纪守法、拒腐防变的能力。

(三)强化廉政宣教与管理向基层垂直延伸

通过这次调查，发现中层干部与职工在对法规制度的掌握、对科室廉政文化宣教与管理等方面的评价存在着明显的差异。分析原因，第一，由于中层干部掌握一定的权力，大多数人员是医院党风廉政建设中的“重点岗位、重点人员”，医院更加重视对中层干部的培养、教育和管理。加之，中层干部自身发展和工作的需要，学习、了解了大量的法规制度，对法规制度的掌握程度好于职工。第二，医疗行业的主要工作内容是救治病人，职工对廉政工作的关注度不高;中层干部对廉政工作抓的时紧时松，甚至点到为止。因此，在今后的工作中，医院重点要强化廉政宣教与管理向一线职工延伸。一方面，要加大对职工廉政宣教的力度，普及法规制度，让职工知法懂法;另一方面，要加大对廉政建设的垂直管理，将科室的廉政宣教、管理纳入医院对科室的考核体系中，不能再让制度锁在柜子里，让管理止步在中间环节。

(四)利用现代化媒介助力醫院廉政文化的宣教

随着现代科学技术的不断推进，人们思维方式的日益变化，教育的形式和载体层出不穷。当前比较流行的微信、微博、QQ等应用技术已经成为人们交流的重要平台。以前，一条通知张贴出来，也许需要几天才可以让全院职工知晓。现在，一条微信发布出去，很快就可以传播到职工中，其传播速度可瞬间达到几何级增长。在充分利用好传统教育手段、教育阵地的基础上，我们还要利用好这些新兴的社交媒介。中央政法委书记孟建柱指出，在政法工作中“要在继续发挥好传统媒体优势的同时，充分运用互联网，搭建与人民群众沟通交流、凝聚共识的新平台，不断加强政法宣传主渠道、主阵地建设”。未来，医院将把微信引入党员宣教与廉政文化宣教工作中，充分利用好微信针对性强、传播力强、互动性强的特点，助力于医院的思想建设和党风廉政建设。

作者：陈萍　王天有　丁枭伟

医院廉政文化论文 篇3：

浅析廉政文化进医院与思想政治工作的关系

摘 要：廉政文化进医院是医院思想政治工作中一个崭新的课题。文章通过分析廉政文化进医院的背景、作用以及与思想政治工作之间的关系，阐述了思想政治工作在医院廉政文化建设中可以起着潜移默化、不可替代的核心作用。廉政文化进医院活动既体现了市场经济条件下医院发展的一般规律，又揭示了在当前医疗体制下纠正行业不正之风工作的重要性，对于构建新型、和谐、稳定的医患关系，推进医院健康发展具有深刻的意义。

关键词：廉政文化进医院;背景;作用;思想政治

一、廉政文化进医院的背景

1. 医疗市场的竞争，使医务人员的世界观、人生观、价值观、利益观的认知发生了根本的变化，职工在信仰、奉献、思想道德等方面均和现实有很大的偏差。少数医务人员思想涣散、纪律松散、办事拖拉，缺乏爱心和奉献精神，人生中的追求与信仰发生了危机，学会了钻营取巧，工作马马虎虎，减轻怕重，严重影响了医院的行业形象。

2. 医疗市场的放开，部分医务人员受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，医院中出现了许多腐败、违法的行为。例如：开大处方、收受红包以及开单提成，乱收费，一味追求本科室、个人的利益最大化，严重影响医院日常工作的开展，加剧了医患之间的矛盾。

3. 医院领导只讲经济利益为上，忽视了医院的思想政治工作，从源头上造成了一手硬一手软。使思想政治工作条例、方法以及医院行为准则等成为貌合神离无约束力的一纸空文。再加上政府对公立医院投入的减少，多数医院领导往往偏爱收益好、能创收的科室和个人，把追求医院经济利益最大化作为考核目标，从而逼迫医务人员在病人身上做文章，增加了患者的负担。

二、廉政文化进医院的作用

1. 廉政文化进医院是培育广大医务人员健康向上的精神基础。廉政文化凸显医务人员的一种信念，代表着医院的形象，彰显了医院的精神。是医院道德观、价值观以及行为准则等意识形态的具体体现。通过营造健康向上、旗帜鲜明的医院廉政文化氛围，才能培育出医务人员在医疗活动中的廉洁服务意识和优良的医院精神。

2. 廉政文化进医院是提高医院人员队伍思想素质的核心。医疗市场的竞争，使医务人员，特别是青年职工的思想观念、行为方式发生了很大的变化，如何正确引导广大医务人员通过自己所学的知识、技能以及良好的思想品德来更好地全心全意为人民服务，是当前医院思想政治工作者的重要任务。因此，必须充分运用廉政文化具有的渗透力和教育功能，去调动广大医务人员的积极性和创造性，才能促使他们形成良好的思想品德，树立正确的人生观、价值观、利益观，才能筑起思想道德防线，才能用高尚的医德指导自己的言行。

3. 廉政文化进医院是增强干部职工凝聚力、约束力的重要保证。廉政文化进医院，对于医院弘扬正气，纠正行业不正之风，营造良好、和谐的医院就诊环境起着举足轻重的作用。面对医疗市场的竞争，大多数医务人员都能把自己的利益、命运同医院的发展紧密相连的，都能够自觉维护医院的利益，维护患者利益的。但是也有的个别医务人员受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，在医院中出现了许多腐败、违法的行为，既损坏了群众利益，又败坏了白衣天使的形象。针对这些行为，医院必须要靠廉政文化的教育来规范和约束，以实现自我控制、规范言行，使广大医务人员始终保持良好的职业道德风范，在整个医院形成团结、和谐、积极向上的工作氛围。

4. 医院廉政文化是医院精神文明建设的重要组成部分。卫生行业是一个特殊行业，时时刻刻与广大人民群众的生活息息相关，医院作为社会主义精神文明的重要窗口，医务人员在诊疗过程中，表现出来的职业道德、服务意识、技术熟练程度的好坏，将直接影响到病人的治疗和康复，同时也会对整个社会人群产生深远的影响。因此，树立良好的医德医风、廉洁的行医行为规范，就必须通过建立廉政文化的机制来实现。

三、廉政文化进医院与思想政治工作的关系

1. 廉政文化进医院需以医院思想政治工作为基础。廉政文化作为一种医院管理新的理念，是通过人们的思想来加强医院内部管理，提高医务人员廉洁行医自觉性的。医院廉政文化和思想政治工作都是以提高医务人员的思想道德素质为目标，以尊重人、理解人、关心人、激励人和廉洁行医为共同的出发点，把调动医务人员积极性和主动性作为自己的重要任务。 医院廉政文化是以医院文化为表现形式的一种独特文化，它是以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的政治思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，具有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践。因而，廉政文化进医院实行起来也较为复杂，而成功的思想政治工作可以为廉政文化进医院活动的开展提供强大的动力，从而保证医院廉政文化建设发挥其积极效应。

2. 思想政治工作是医院廉政文化的有力保证。 首先，医院思想政治工作是对医务人员人生观、价值观的教育，而廉政文化作为一项系统工程，无论是医院宗旨、医院精神的确立和发扬以及先进典型的塑造，都离不开医院思想政治工作的理论支撑和观念引导。通过思想政治教育，医院干部职工可以明白其自身的职责所在，树立良好的医德医风，与医院中心工作的价值理念达成共识，促进医患关系的改进和医疗技术创新，最终实现安全、高效、和谐的医患关系。其次，医院思想政治工作积累的丰富经验，可以保证医院廉政文化建设的正确方向，为廉政文化在医院各部门的健康发展提供思想动力和政策导向，从而实现医院健康、有序、和谐、稳定的发展。三是，在医院廉政文化建设的创新的同时也带动了医院思想政治工作创新，廉政文化进医院所采用的全新教育方式和理念无时无刻不在激励着广大医务人员，促使其树立良好的职业道德，从而形成团结和谐、清正廉明、积极向上的工作氛围。

3. 医院思想政治工作与廉政文化进医院建设是相辅相成的。它们都十分注重自身的特点和特色并相互影响和相互作用。选择它们两者的共同点和突破点，将医院在医疗活动中形成的治院方针、办院思想、职业道德等统一起来，并渗透到医院思想政治工作和精神文明建设中去，使思想政治工作与医院廉政文化建设在结合中升华，合力共促干部职工积极主动地投入到医疗卫生事业的建设当中，克服在医疗工作中的不正之风，为新一轮公立医院改革提供不竭动力。

四、思想政治工作与廉政文化进医院的几点启示

(一)突出“三个以”工程，让廉政文化与思想政治工作深入人心

1. 以“廉洁行医、诚信服务”为思想政治理念为主题。利用廉政文化的教育、熏陶、指导作用，树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，塑医德，正医风，热情为患者提供优质的医疗卫生服务，以“廉洁行医，诚信服务”为舆论导向，让廉政文化和思想政治工作融入到医疗工作的方方面面，成为促进医院党风廉政建设和精神文明建设的重要抓手。

2. 以提高医疗质量、服务质量，解决病人疾苦为目标。坚持以病人为中心，以提高医疗质量为主题，以维护群众利益、保证医疗质量和医疗安全、构建和谐医患关系、优化执业环境思想意识为目的。通过开展“医院管理年”活动，加强医院干部职工的思想政治工作和廉政文化建设的意识，纠正损害群众利益的不正之风，从而达到用思想政治工作促进廉政文化建设的全面发展。

3. 以丰富多彩的文化活动为载体。积极开展各种健康有益的廉政文化活动，如举办演讲比赛、知识竞赛、以反腐倡廉为主要内容的文艺活动等，坚持“纠建并举，以建为主，打防结合，以防为主”的工作方针，在医院内部逐渐形成了“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣”的工作和生活氛围，推动全院思想政治工作和廉政文化建设工作的开展，使广大职工的政治思想素质得到进一步提高。

(二)营造“三个”氛围，让思想政治工作与廉政文化入眼

1. “上墙”。要在医院就诊区、绿化带布置了多处形式各异的廉政警示牌。在走廊和过道悬挂了从医警句提醒牌。在医院大厅设置廉政教育活动投诉举报电话。通过电子大屏幕和宣传栏等形式，展示党风廉政建设以及思想政治工作的成果，使干部职工一踏进医院大门就感觉到无处不在的浓厚氛围。

2. “上书”。选择“医生之本，德术并举”、“行医一时，鞠躬一生”等廉政警句，制作成《廉文荐读》人手一份，时刻提醒大家绷紧廉洁行医这根弦，并把日常思想政治工作和廉政文化联系在一起，在潜移默化中接受廉洁理念教育和政治思想的熏陶。

3. “上网”。通过医院网站开辟医院思想政治工作和廉政文化建设读书有感征文活动，并把优秀篇幅放在医院思想政治工作专栏中展示，供全体医务工作者学习交流、净化心灵、陶冶情操、弘扬正气，从而促进医院思想政治工作和廉政文化建设。

(三)加强“三个” 思想政治教育，增强廉洁从业的自觉性

1. 加强职业道德思想的培育。开展职业道德教育，离不开贴心的思想政治工作。医院思想政治工作者要始终把医务人员的道德意识和行为教育放在第一位，并在这些教育中使其形成自省、自警、自励、自律的意识和优良的职业道德品质，把广大医务工作者培养和造就成一支道德规范、业务精湛、人民满意的医疗专业技术群体。

2. 加强廉政法制思想教育。通过认真组织医务人员学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《药品管理法》、《刑法修正案(六)》和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》等法律法规，使全院医务人员对法律规定入心入脑，明确是非界限及罪与非罪的界限，切实增强廉洁从业的自觉性，促进党风、院风、医德医风的好转。

3. 加强对重点岗位、重点人员的专项思想教育。特别要注重药剂、后勤、医疗设备、高值耗材使用等重点科室、重点人员的教育，经常找这些部门人员谈心，结合治理商业贿赂专项工作的典型案例，进行廉洁自律的教育，耐心做好他们的思想政治工作，。

(四)深化“三进”活动，让思想政治工作与廉政理念入心

1. 进班子，发挥思想政治工作干部的率先垂范作用。把思想政治工作与廉政文化进班子作为医院首要任务来抓，积极发挥院党委班子成员在思想政治工作和党风廉政建设上的示范引导作用，使其形成 “五廉五促”的工作格局，即集体学廉，促进廉洁自律能力提高;班子守廉，促进廉政制度有效落实;公开示廉，促进权力运行不断规范;领导讲廉，促进廉洁意识整体提升;公开示廉，促进权力运行不断规范;监督保廉，促进医院发展和谐稳定。

2. 进科室、进班组，强化一岗双责要求。以建设“廉洁、高效、敬业、务实、创新”的“五无科室、五不个人”为目标，(“五无科室”即：无收受红包、无接受吃请、 无假药、无乱收费、无医疗责任事故。“无不个人”即：不收受红包、回扣，不接受吃请，不顶撞或推诿病人，不搭车开药，不出责任事故)。积极开展职能科室和党员示范岗服务承诺公开活动，做到每月一句格言提醒、一则案例警示、一份文件学习、一项规定牢记。强化岗位廉政风险源点分析，签订廉洁承诺书，把医院思想政治工作和廉政文化建设要求传递到每个岗位。

3. 进家庭，促进廉洁家风常吹。通过送廉政倡议书、签亲情守廉协议书、寄廉政贺卡、征廉政家书、送廉政书籍、举办“廉内助”座谈会等形式，把医院思想政治工作和廉政教育延伸到每一个家庭中。浸润到八小时之外，在医院和家庭之间架设了一条亲情助廉之路。

廉政文化进医院活动是医院永恒的主体，医院要发展就必须营造“以人为本、廉洁行医”的思想政治理念，因此，医院思想政治工作对于廉政文化进医院的开展起到“推波助澜”的作用，生动鲜活的警示教育，温馨诚恳的廉政提示，推心置腹的廉政谈话，在干部职工的心上增添了一股廉政的清泉，荡涤着人们的思想和意识，指导着大家的工作和生活，不仅可以提高干部职工的整体素质，同时，也大大提升了医务人员在人民群众中的形象和威信，有效地增强了医院的凝聚力。作为思想政治工作中重要举措的医院廉政文化建设，意义非凡，必须贵在坚持。

作者：董淑昌